Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1犃mbito de aplicaci髇
• Art韈ulo 2燬ituaci髇 protegida
• Art韈ulo 3燛nfermedades graves
• Art韈ulo 4燩ersonas beneficiarias
• Art韈ulo 5燩er韔dos m韓imos de cotizaci髇
• Art韈ulo 6燩restaci髇 econ髆ica
• Art韈ulo 7燦acimiento, duraci髇, suspensi髇 y extinci髇 del derecho
• Art韈ulo 8燝esti髇 y pago de la prestaci髇 econ髆ica
• Art韈ulo 9燩rocedimiento para el reconocimiento del derecho
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica燗creditaci髇 de la situaci髇 protegida en las ciudades aut髇omas de Ceuta y Melilla
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica營ngresos hospitalarios producidos con anterioridad al a駉 2011
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 del Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre
  • Disposici髇 final segunda燤odificaci髇 del Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el art韈ulo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la anticipaci髇 de la jubilaci髇 de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento
  • Disposici髇 final tercera燗ctualizaci髇 del listado de enfermedades graves
  • Disposici髇 final cuarta燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final quinta燜acultades de aplicaci髇 y desarrollo
  • Disposici髇 final sexta燛ntrada en vigor y efectos
• ANEXO I.燣istado de enfermedades graves

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

1. Las disposiciones establecidas en este real decreto ser醤 de aplicaci髇 a todos los reg韒enes del sistema de la Seguridad Social, sin m醩 particularidades que las que expresamente se indican.

2. Este real decreto no ser� de aplicaci髇 al personal funcionario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que se regir� por lo previsto en el art韈ulo 49.e) de dicha ley, as� como por el resto de normas de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo de la misma.

LE0000768165_20230720 N鷐ero 2 del art韈ulo 1 redactado por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico del R.D. 677/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el R.D. 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave (獴.O.E.� 19 julio).Vigencia: 20 julio 2023

Art韈ulo 2 Situaci髇 protegida

1. A efectos de la prestaci髇 por cuidado de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopci髇 o acogida con car醕ter permanente, menores de 18 a駉s, afectados por c醤cer u otra enfermedad grave, se considerar� situaci髇 protegida la reducci髇 de la jornada de trabajo que, de acuerdo con lo previsto en el p醨rafo tercero del art韈ulo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, lleven a cabo las personas progenitoras, guardadoras con fines de adopci髇 y acogedoras de car醕ter permanente, cuando ambas trabajen, o cuando solo haya una persona progenitora por tratarse de familias monoparentales, para el cuidado del menor a su cargo afectado por c醤cer u otra enfermedad grave incluida en el listado que figura en el anexo de este real decreto.

El c醤cer o enfermedad grave que padezca el menor deber� implicar un ingreso hospitalario de larga duraci髇 que requiera su cuidado directo, continuo y permanente durante la hospitalizaci髇 y tratamiento continuado de la enfermedad. Se considerar�, asimismo, como ingreso hospitalario de larga duraci髇 la continuaci髇 del tratamiento m閐ico o el cuidado del menor en domicilio tras el diagn髎tico y hospitalizaci髇 por la enfermedad grave.

2. La acreditaci髇 del padecimiento del c醤cer u otra enfermedad grave de las incluidas en el listado citado en el apartado anterior, as� como la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor durante el tiempo de hospitalizaci髇 y tratamiento continuado de la enfermedad, se efectuar�, incluso en aquellos casos en que la atenci髇 y diagn髎tico del c醤cer o enfermedad grave se haya llevado a cabo por servicios m閐icos privados, mediante declaraci髇 cumplimentada por el facultativo del servicio p鷅lico de salud u 髍gano administrativo sanitario de la comunidad aut髇oma correspondiente, responsable de la atenci髇 del menor. Cuando el diagn髎tico y tratamiento del c醤cer o enfermedad grave del menor se haya realizado a trav閟 de los servicios m閐icos privados se exigir� que la declaraci髇 sea cumplimentada adem醩 por el m閐ico del centro responsable de la atenci髇 del menor.

3. Se mantendr� la prestaci髇 econ髆ica hasta los 23 a駉s cuando, alcanzada la mayor韆 de edad, persistiera el padecimiento del c醤cer o la enfermedad grave, diagnosticada anteriormente, y subsistiera la necesidad de hospitalizaci髇, tratamiento y cuidado durante el mismo, en los t閞minos y con la acreditaci髇 que se exigen en los apartados anteriores.

No obstante, cumplidos los 18 a駉s, se podr� reconocer la prestaci髇 hasta que el causante cumpla los 23 a駉s en los supuestos de padecimiento de c醤cer o enfermedad grave diagnosticada antes de alcanzar la mayor韆 de edad, siempre que en el momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en los apartados anteriores, salvo la edad.

Asimismo, se mantendr� la prestaci髇 econ髆ica hasta que el causante cumpla los 26 a駉s si antes de alcanzar los 23 a駉s acreditara, adem醩, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.

4. Se considerar醤 jur韉icamente equiparables a la adopci髇, a la guarda con fines de adopci髇 y al acogimiento familiar permanente aquellas instituciones jur韉icas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras cuya finalidad y efectos jur韉icos sean los previstos para la adopci髇, la guarda con fines de adopci髇 y el acogimiento familiar permanente, cualquiera que sea su denominaci髇.

No se considerar醤 equiparables a la guarda con fines de adopci髇 y al acogimiento familiar permanente, otras posibles modalidades de acogimiento familiar.

Asimismo, se considerar� situaci髇 protegida, en los mismos t閞minos establecidos para los supuestos de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 y acogimiento familiar permanente, la constituci髇 de tutela sobre el menor por designaci髇 de persona f韘ica cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislaci髇 civil, no pueda adoptar al menor.

5. Cuando exista reca韉a del causante por el c醤cer o la misma enfermedad grave no ser� necesario que exista un nuevo ingreso hospitalario, si bien en la reca韉a de la enfermedad deber� acreditarse, mediante una nueva declaraci髇 m閐ica, la necesidad, tras el diagn髎tico y hospitalizaci髇, de la continuaci髇 del tratamiento m閐ico, as� como del cuidado directo, continuado y permanente del causante por el progenitor, guardador o acogedor, c髇yuge o pareja de hecho.

6. En el supuesto de personas trabajadoras por cuenta propia y asimiladas incluidas en los distintos reg韒enes especiales del sistema de la Seguridad Social, se considera situaci髇 protegida los periodos de cese parcial en la actividad, para el cuidado de hijos o personas afectadas por c醤cer u otra enfermedad grave, en los t閞minos indicados en los apartados anteriores. Los periodos de cese parcial en la actividad se determinar醤 de conformidad con lo dispuesto en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 4.1.

LE0000768165_20230720 Art韈ulo 2 redactado por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico del R.D. 677/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el R.D. 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave (獴.O.E.� 19 julio).Vigencia: 20 julio 2023

Art韈ulo 3 Enfermedades graves

A efectos del reconocimiento de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave, tendr醤 la consideraci髇 de enfermedades graves las incluidas en el listado que figura en el anexo de este real decreto.

Art韈ulo 4 Personas beneficiarias

1. Ser醤 personas beneficiarias del subsidio por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave las personas trabajadoras, por cuenta ajena y por cuenta propia y asimiladas cualquiera que sea su sexo, que reduzcan su jornada de trabajo en, al menos, un 50 por 100 de su duraci髇, siempre que re鷑an la condici髇 general de estar afiliadas y en alta en alg鷑 r間imen del sistema de la Seguridad Social y acrediten los periodos m韓imos de cotizaci髇 exigibles en cada caso.

Cuando, cumplidos los 18 a駉s de edad, la persona enferma contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendr� derecho a la prestaci髇 quien sea su c髇yuge o pareja de hecho siempre que acredite las condiciones para ser persona beneficiaria.

El subsidio se reconocer� en proporci髇 al porcentaje de reducci髇 que experimente la jornada de trabajo que disfruten las personas trabajadoras.

Para la percepci髇 del subsidio, el porcentaje de reducci髇 de jornada se entender� referido a una jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable de la misma empresa y centro de trabajo que realice un trabajo id閚tico o similar, y se computar� sin tener en cuenta otras reducciones de jornada que, en su caso, disfruten las personas trabajadoras por razones de guarda legal de menores o de cuidado de familiares, o por cualquier otra causa.

En el caso de las personas trabajadoras por cuenta propia y asimiladas los porcentajes indicados se entender醤 referidos a una jornada de cuarenta horas semanales.

2. Dentro de cada unidad familiar, ambas personas progenitoras, guardadoras o acogedoras deben acreditar que se encuentran afiliadas y en situaci髇 de alta en alg鷑 r間imen p鷅lico de Seguridad Social o solo una de ellas, si la otra, en raz髇 del ejercicio de su actividad profesional, est� incorporada obligatoriamente a la mutualidad de previsi髇 social establecida por el correspondiente colegio profesional.

El requisito de estar afiliado y en alta se entender� cumplido en aquellos supuestos en que la persona progenitora, guardadora o acogedora del menor, que no es beneficiaria de la prestaci髇, tenga suscrito un Convenio Especial en el Sistema de la Seguridad Social por realizar su actividad laboral en un pa韘 con el que no exista instrumento internacional de Seguridad Social.

En el supuesto de familias monoparentales, as� como cuando quien se ocupe del cuidado directo, continuo y permanente de la persona afectada por c醤cer u otra enfermedad grave sea el c髇yuge o pareja de hecho de esta, deber� acreditarse que la persona progenitora, guardadora o acogedora, o el c髇yuge o pareja de hecho, se encuentra afiliada y en alta en alg鷑 r間imen p鷅lico de Seguridad Social.

3. Cuando ambas personas progenitoras, guardadoras o acogedoras tuvieran derecho al subsidio, solamente podr� reconocerse a una de ellas, determinada de com鷑 acuerdo, con independencia del n鷐ero de menores que est閚 afectados por c醤cer u otra enfermedad grave y que requieran un cuidado directo, continuo y permanente. A falta de acuerdo, ser� persona beneficiaria aquella que lo solicite en primer lugar.

4. En los casos de nulidad, separaci髇, divorcio o extinci髇 de la pareja de hecho constituida en los t閞minos del art韈ulo 221 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, as� como cuando se acredite ser v韈tima de violencia de g閚ero, el derecho ser� reconocido a la persona progenitora, guardadora o acogedora que conviva con la persona enferma, aunque el otro no trabaje, siempre que se cumplan el resto de los requisitos exigidos.

Si ambas personas progenitoras, guardadoras o acogedoras tuvieran derecho al subsidio, este podr� ser reconocido a favor de la determinada de com鷑 acuerdo. A falta de acuerdo y de previsi髇 judicial expresa, se atribuir� la condici髇 de persona beneficiaria del subsidio a aquella a quien se conceda la custodia del menor y, si esta fuese compartida, a la que lo solicite en primer lugar.

5. Mediante acuerdo entre ambas personas progenitoras, guardadoras o acogedoras y la empresa o empresas respectivas, podr醤 alternarse entre ellas el percibo del subsidio por periodos no inferiores a un mes, en cuyo caso el percibo del subsidio quedar� en suspenso cuando se reconozca un nuevo subsidio a la otra persona progenitora, guardadora o acogedora.

6. En las situaciones de pluriactividad, podr� percibirse el subsidio en cada uno de los reg韒enes de la Seguridad Social en el que se re鷑an los requisitos exigidos. En tales situaciones, si la persona trabajadora acredita las condiciones para acceder a la prestaci髇 solamente en uno de los reg韒enes, se reconocer� un 鷑ico subsidio, computando exclusivamente las cotizaciones satisfechas a dicho r間imen. Si en ninguno de los reg韒enes se re鷑en los requisitos para acceder al derecho, se totalizar醤 las cotizaciones efectuadas en todos ellos, siempre que no se superpongan, y se reconocer� el subsidio por el r間imen en el que se acrediten m醩 d韆s de cotizaci髇.

En situaciones de pluriempleo, el reconocimiento del subsidio se efectuar� en proporci髇 al porcentaje de reducci髇 que experimente el total de la jornada de trabajo de los distintos empleos. En esta situaci髇, a efectos de la base reguladora, se tendr醤 en cuenta las bases de cotizaci髇 correspondientes a cada una de las empresas o actividades, siendo de aplicaci髇 el tope m醲imo establecido a efectos de cotizaci髇.

7. Las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial tendr醤 derecho al subsidio por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave siempre que reduzcan su jornada en, al menos, un 50 por ciento, reconoci閚dose el subsidio en proporci髇 al porcentaje de reducci髇 que experimente la jornada de trabajo que disfruten las personas trabajadoras.

El porcentaje de reducci髇 de jornada se entender� referido a una jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable de la misma empresa y centro de trabajo que realice un trabajo id閚tico o similar, y se computar� sin tener en cuenta otras reducciones de jornada que, en su caso, disfrute la persona trabajadora contratada a tiempo parcial por razones de guarda legal de menores o de cuidado de familiares, o por cualquier otra causa.

En todo caso, cuando la duraci髇 efectiva de la jornada a tiempo parcial sea igual o inferior al 25 por ciento de una jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable, no se tendr� derecho al subsidio. No obstante, si la persona trabajadora tuviera dos o m醩 contratos a tiempo parcial, se sumar醤 las jornadas efectivas de trabajo a efectos de determinar el citado l韒ite.

8. En el caso de personas trabajadoras que sean responsables del ingreso de las cotizaciones, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ser� requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestaci髇 que aquellas se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, aunque el subsidio sea reconocido, como consecuencia del c髆puto rec韕roco de cotizaciones, en un r間imen de trabajadores por cuenta ajena.

A tal fin, ser� de aplicaci髇 el mecanismo de la invitaci髇 al pago previsto en el art韈ulo veintiocho.dos del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el r間imen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos, cualquiera que sea el r間imen de la Seguridad Social en que la persona interesada estuviese incorporada en el momento de acceder al subsidio o en el que se cause este.

LE0000768165_20230720 Art韈ulo 4 redactado por el apartado tres del art韈ulo 鷑ico del R.D. 677/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el R.D. 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave (獴.O.E.� 19 julio).Vigencia: 20 julio 2023

Art韈ulo 5 Per韔dos m韓imos de cotizaci髇

1. No se exigir醤 periodos m韓imos de cotizaci髇 para el reconocimiento del derecho al subsidio por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave a las personas trabajadoras que tengan menos de 21 a駉s de edad en la fecha en que inicien la reducci髇 de jornada, conforme a lo establecido en el art韈ulo 178.1.a) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

LE0000768165_20230720 N鷐ero 1 del art韈ulo 5 redactado por el apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico del R.D. 677/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el R.D. 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave (獴.O.E.� 19 julio).Vigencia: 20 julio 2023

2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, para el acceso al mencionado subsidio es necesario acreditar los siguientes periodos m韓imos de cotizaci髇:

• a) Si la persona trabajadora tiene cumplidos 21 a駉s de edad y es menor de 26 en la fecha en que inicie la reducci髇 de jornada, el periodo m韓imo de cotizaci髇 exigido ser� de 90 d韆s cotizados dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores a dicha fecha. Se considerar� cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, la persona trabajadora acredita 180 d韆s cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la fecha indicada.
• b) Si la persona trabajadora tiene cumplidos 26 a駉s de edad en la fecha en que inicie la reducci髇 de jornada, el periodo m韓imo de cotizaci髇 exigido ser� de 180 d韆s dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores a dicha fecha. Se considerar� cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, la persona trabajadora acredita 360 d韆s cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la fecha indicada.

3. Cuando se trate de personas trabajadoras a tiempo parcial, el lapso de tiempo inmediatamente anterior al inicio de la reducci髇 de jornada, en el que debe estar comprendido el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido, se incrementar� en proporci髇 inversa a la existente entre la jornada efectuada por la persona trabajadora y la jornada habitual en la actividad correspondiente y exclusivamente en relaci髇 con los per韔dos en que, durante dicho lapso, se hubiera realizado una jornada inferior a la habitual.

Art韈ulo 6 Prestaci髇 econ髆ica

1. La prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave consistir� en un subsidio, de devengo diario, equivalente al 100 por 100 de la base reguladora establecida para la prestaci髇 por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales o, en su caso, la derivada de contingencias comunes, cuando no se haya optado por la cobertura de las contingencias profesionales, aplicando el porcentaje de reducci髇 que experimente la jornada de trabajo.

En aquellos supuestos en que la persona trabajadora no tenga cubierta la contingencia de incapacidad temporal en el r間imen de Seguridad Social que deba reconocer la prestaci髇, la base reguladora de la misma estar� constituida por la base de cotizaci髇 de contingencias comunes.

La base reguladora del subsidio se modificar� o actualizar� al mismo tiempo que las bases de cotizaci髇 correspondientes.

2. En el caso de personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial, la base reguladora diaria del subsidio ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la reducci髇 de jornada, entre el n鷐ero de d韆s naturales de dicho periodo. A dicha base reguladora se aplicar� el porcentaje de reducci髇 de jornada que corresponda.

De ser menor la antig黣dad de la persona trabajadora en la empresa, la base reguladora de la prestaci髇 ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas entre el n鷐ero de d韆s naturales comprendidos en dicho periodo.

Art韈ulo 7 Nacimiento, duraci髇, suspensi髇 y extinci髇 del derecho

1. Se tendr� derecho al subsidio por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave a partir del mismo d韆 en que d� comienzo la reducci髇 de jornada correspondiente, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que se produjo dicha reducci髇. Transcurrido dicho plazo, los efectos econ髆icos del subsidio tendr醤 una retroactividad m醲ima de tres meses.

El subsidio se reconocer� por un periodo de un mes, prorrogable inicialmente por un periodo de dos meses y sucesivos de cuatro meses, cuando subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del causante, que se acreditar� mediante declaraci髇 del facultativo del servicio p鷅lico de salud u 髍gano administrativo sanitario de la comunidad aut髇oma correspondiente responsable de la asistencia m閐ica del causante y, como m醲imo, hasta que este cumpla los 23 a駉s o los 26 a駉s si acredita un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.

Cuando la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del causante, seg鷑 se acredite en la declaraci髇 m閐ica emitida al efecto, sea inferior a dos o, en su caso, cuatro meses, el subsidio se reconocer� por el periodo concreto que conste en el informe.

LE0000768165_20230720 N鷐ero 1 del art韈ulo 7 redactado por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico del R.D. 677/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el R.D. 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave (獴.O.E.� 19 julio).Vigencia: 20 julio 2023

La regulaci髇 establecida en el art韈ulo 7.1 en lo que se refiere a la pr髍roga del derecho al subsidio por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave, ser� de aplicaci髇 tambi閚 a los subsidios ya reconocidos que se est閚 percibiendo a la fecha de entrada en vigor de este real decreto y a aquellos otros que hayan sido solicitados con anterioridad a dicha fecha y se encuentren pendientes de resoluci髇, siempre que 閟ta sea estimatoria, conforme establece la disposici髇 transitoria primera del R.D. 677/2023, de 18 de julio.LE0000768165_20230720

2. La percepci髇 del subsidio quedar� en suspenso:

• a) En las situaciones de incapacidad temporal, durante los periodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor y en los supuestos de riesgo durante el embarazo y de riesgo durante la lactancia natural y, en general, cuando la reducci髇 de la jornada de trabajo por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave concurra con cualquier causa de suspensi髇 de la relaci髇 laboral.

  No obstante, cuando, por motivos de salud, la persona que se hac韆 cargo del causante no pueda atenderle y se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal o en per韔do de descanso obligatorio por nacimiento y cuidado del menor en caso de nacimiento de un nuevo hijo podr� reconocerse un nuevo subsidio por cuidado de menores a la otra persona progenitora, guardadora o acogedora, siempre que la misma re鷑a los requisitos para tener derecho al subsidio.

  Cuando el causante contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendr� derecho a la prestaci髇 quien sea su c髇yuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario.

• b) En el supuesto de alternancia en el percibo del subsidio entre las personas progenitoras, guardadoras o acogedoras, a que se refiere el art韈ulo 4.5, el percibo del subsidio quedar� en suspenso para la persona progenitora, guardadora o acogedora que lo tuviera reconocido cuando se efect鷈 el reconocimiento de un nuevo subsidio a la otra persona progenitora, guardadora o acogedora.

3. El subsidio se extinguir�:

• a) Por la reincorporaci髇 plena al trabajo o reanudaci髇 total de la actividad laboral de la persona beneficiaria, cesando la reducci髇 de jornada por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave, cualquiera que sea la causa que determine dicho cese.
• b) Por no existir la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del causante, debido a la mejor韆 de su estado o a alta m閐ica por curaci髇, seg鷑 el informe del facultativo del servicio p鷅lico de salud u 髍gano administrativo sanitario de la comunidad aut髇oma correspondiente responsable de la asistencia sanitaria del causante.
• c) Cuando una de las personas progenitoras, guardadoras o acogedoras del causante, c髇yuge o pareja de hecho cese en su actividad laboral, sin perjuicio de que cuando esta se reanude se pueda reconocer un nuevo subsidio si se acredita por la persona beneficiaria el cumplimiento de los requisitos exigidos y siempre que el causante contin鷈 requiriendo el cuidado directo, continuo y permanente.

  En los supuestos de nulidad, separaci髇, divorcio o extinci髇 de la pareja de hecho constituida en los t閞minos del art韈ulo 221 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, as� como cuando se acredite ser v韈tima de violencia de g閚ero, en los que el derecho al subsidio se haya reconocido a favor de la persona progenitora, guardadora o acogedora que conviva con la persona enferma, 鷑icamente se extinguir� cuando sea esta persona progenitora, guardadora o acogedora que tenga derecho al subsidio quien cese en la relaci髇 laboral.

• d) Por cumplir el causante los 23 a駉s, salvo que se acredite un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.
• e) Por dejar de acreditar el grado de discapacidad requerido o, en todo caso, cuando el causante cumpla los 26 a駉s de edad.
• f) Por fallecimiento del causante.
• g) Por fallecimiento de la persona beneficiaria de la prestaci髇.

LE0000768165_20230720 N鷐ero 3 del art韈ulo 7 redactado por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico del R.D. 677/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el R.D. 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave (獴.O.E.� 19 julio).Vigencia: 20 julio 2023

4. Las personas beneficiarias estar醤 obligadas a comunicar a la correspondiente entidad gestora o a la mutua cualquier circunstancia que implique la suspensi髇 o extinci髇 del derecho al subsidio.

5. En cualquier momento, la correspondiente entidad gestora o la mutua podr� llevar a cabo las actuaciones necesarias para comprobar que las personas perceptoras del subsidio mantienen el cumplimiento de los requisitos exigidos para su reconocimiento.

LE0000715475_20220101Art韈ulo 7 redactado, con efectos desde la entrada en vigor de esta ley y vigencia indefinida por la disposici髇 final vig閟ima segunda de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2022 (獴.O.E.� 29 diciembre; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 26 mayo 2022).Vigencia: 1 enero 2022

Art韈ulo 8 Gesti髇 y pago de la prestaci髇 econ髆ica

1. La gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave se llevar� a cabo por la correspondiente entidad gestora o mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que la persona trabajadora tenga cubiertas las contingencias profesionales.

No obstante, cuando la persona trabajadora no tenga la cobertura de los riesgos profesionales, ser� competente para la gesti髇 de la prestaci髇 la entidad gestora o la mutua que asuma la cobertura de la incapacidad temporal por contingencias comunes.

En el supuesto de que en el r間imen de la Seguridad Social por el que se reconozca la prestaci髇 econ髆ica la persona trabajadora no haya optado por la cobertura de la incapacidad temporal, la gesti髇 de aquella se atribuir� a la correspondiente entidad gestora de la Seguridad Social.

LE0000768165_20230720 N鷐ero 1 del art韈ulo 8 redactado por el apartado seis del art韈ulo 鷑ico de R.D. 677/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el R.D. 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave (獴.O.E.� 19 julio).Vigencia: 20 julio 2023

2. El pago del subsidio corresponder� a la entidad gestora o a la mutua que resulte competente en la fecha de inicio de los efectos econ髆icos de la prestaci髇. La responsabilidad del pago se mantendr� hasta la fecha del vencimiento del documento de asociaci髇 y de cobertura formalizado en su d韆. Si en la fecha de dicho vencimiento se hubiera producido un cambio de la entidad que cubra las contingencias profesionales o comunes, en su caso, ser� la nueva entidad la que asuma el pago del subsidio durante el periodo de doce meses y los sucesivos, en su caso, en tanto mantenga dicha cobertura.

3. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social facilitar� que las entidades gestoras y las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social puedan obtener, a trav閟 de sistemas inform醫icos, electr髇icos o telem醫icos, los datos necesarios relativos a las personas solicitantes y beneficiarias de las prestaciones por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave para garantizar un procedimiento de comunicaci髇 醙il en el reconocimiento y control de las prestaciones. El tratamiento de estos datos se realizar� de conformidad con la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales.

LE0000768165_20230720 N鷐ero 3 del art韈ulo 8 redactado por el apartado seis del art韈ulo 鷑ico de R.D. 677/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el R.D. 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave (獴.O.E.� 19 julio).Vigencia: 20 julio 2023

4. El pago del subsidio se realizar� por la correspondiente entidad gestora o por la mutua, por periodos mensuales vencidos.

En el caso de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial el devengo del subsidio ser� por d韆s naturales, aunque el pago se realice mensualmente.

Art韈ulo 9 Procedimiento para el reconocimiento del derecho

1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho al subsidio por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave se iniciar� mediante solicitud de la persona trabajadora dirigida a la direcci髇 provincial competente de la correspondiente entidad gestora de la provincia en que aquella tenga su domicilio o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social que le corresponda.

Las solicitudes se formular醤 en los modelos aprobados a tal efecto por la correspondiente entidad gestora o mutua y deber醤 contener los datos que establece el art韈ulo 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

Los referidos modelos de solicitud estar醤 a disposici髇 de las personas interesadas en las entidades gestoras y en las mutuas, as� como en la p醙ina web de la Seguridad Social.

2. Con la solicitud deber醤 quedar acreditados los siguientes datos o, en su caso, aportarse los documentos correspondientes:

• a) Certificado de la empresa sobre la fecha de inicio de la reducci髇 de jornada de la persona trabajadora prevista en el p醨rafo tercero del art韈ulo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con indicaci髇 del porcentaje en que ha quedado fijada dicha reducci髇 de jornada.

  Las personas trabajadoras por cuenta propia o aut髇omos y asimilados deber醤 presentar una declaraci髇 indicando expresamente el porcentaje de reducci髇 de su actividad profesional en relaci髇 con una jornada semanal de cuarenta horas.

  Cuando se trate de personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, se aportar� declaraci髇 del responsable del hogar familiar sobre la reducci髇 de jornada efectiva de la persona trabajadora.

• b) Declaraci髇 del facultativo del servicio p鷅lico de salud u 髍gano administrativo sanitario de la comunidad aut髇oma correspondiente responsable de la asistencia m閐ica del causante y, en su caso, del facultativo de los servicios m閐icos privados donde el causante hubiera sido atendido que exprese la necesidad del cuidado del mismo por encontrarse afectado por c醤cer u otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duraci髇 y tratamiento m閐ico continuado de la enfermedad.
• c) Libro de familia o certificaci髇 registral individual o certificaci髇 de la inscripci髇 del hijo o hijos en el Registro Civil o, en su caso, resoluci髇 judicial por la que se haya constituido la adopci髇, o decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento o, en su caso, resoluci髇 judicial de la tutela del menor.
• d) Certificado de la empresa en el que conste la cuant韆 de la base de cotizaci髇 de la persona trabajadora por contingencias profesionales o, en su caso, por contingencias comunes, correspondiente al mes previo a la fecha de inicio de la reducci髇 de jornada y, en su caso, las cantidades de percepci髇 no peri骴ica abonadas durante el a駉 anterior a dicha fecha.

  En los casos de personas trabajadoras a tiempo parcial, deber� reflejarse la cuant韆 de la base de cotizaci髇 correspondiente a los tres meses anteriores a la reducci髇 de jornada.

  Asimismo, deber� constar expresamente en la declaraci髇 la cotizaci髇 por realizaci髇 de horas extraordinarias en el a駉 anterior al inicio de la reducci髇 de jornada.

• e) Acreditaci髇 de la cotizaci髇 con los recibos del abono de cuotas, si la persona solicitante del subsidio es la obligada a su ingreso, cuando sean necesarias para acreditar el periodo m韓imo de cotizaci髇, a efectos de determinar la cuant韆 de la prestaci髇 o el requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas.
• f) En el caso de las personas trabajadoras encuadradas en el R間imen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, declaraci髇 de la situaci髇 de la actividad referida a la parte de jornada profesional que reduce el trabajador aut髇omo.

3. A la vista de los datos y de la documentaci髇 presentada y una vez comprobados todos los requisitos formales, hechos y condiciones exigidos para acceder al subsidio, la correspondiente entidad gestora o la mutua colaboradora con la Seguridad Social dictar� resoluci髇 expresa y notificar� en el plazo de treinta d韆s, contados desde la recepci髇 de la solicitud, el reconocimiento o denegaci髇 del derecho a la prestaci髇 econ髆ica.

4. Transcurrido el plazo de treinta d韆s a que se refiere el apartado anterior sin que se haya dictado y notificado resoluci髇 expresa, la solicitud se entender� desestimada, de conformidad con el art韈ulo 129.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

5. Las resoluciones, expresas o presuntas, dictadas por la entidad gestora o la mutua colaboradora con la Seguridad Social ser醤 recurribles en la forma prevista en el art韈ulo 71 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social.

LE0000768165_20230720 Art韈ulo 9 redactado por el apartado siete del art韈ulo 鷑ico del R.D. 677/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el R.D. 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave (獴.O.E.� 19 julio).Vigencia: 20 julio 2023

Disposici髇 adicional 鷑ica Acreditaci髇 de la situaci髇 protegida en las ciudades aut髇omas de Ceuta y Melilla

Las referencias que en el presente real decreto se realizan al Servicio P鷅lico de Salud u 髍gano administrativo sanitario de la Comunidad Aut髇oma correspondiente, se entienden referidas, en las ciudades aut髇omas de Ceuta y Melilla, al Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Ingresos hospitalarios producidos con anterioridad al a駉 2011

A efectos de resolver las solicitudes de la prestaci髇 por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave presentadas durante el a駉 2011, podr� aceptarse la acreditaci髇 del ingreso hospitalario del menor, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 2.1 de este real decreto, que se hubiera producido con anterioridad a dicho a駉, siempre que en la fecha de la solicitud no se hubiera dado de alta m閐ica al menor desde el diagn髎tico del c醤cer o enfermedad grave. Todo ello con independencia de la fecha en que se hubiera diagnosticado el c醤cer u otra enfermedad grave. En ning鷑 caso los efectos econ髆icos podr醤 ser anteriores a 1 de enero de 2011.

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre

El art韈ulo 66 del Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, queda redactado de la siguiente manera:

LE0000008622_20230101

Disposici髇 final segunda Modificaci髇 del Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el art韈ulo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la anticipaci髇 de la jubilaci髇 de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento

Se modifica la letra f) del art韈ulo 2 del Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el art韈ulo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la anticipaci髇 de la jubilaci髇 de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

LE0000403313_20230601

Disposici髇 final tercera Actualizaci髇 del listado de enfermedades graves

La persona titular del Ministerio de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones podr� acordar, mediante orden ministerial, la incorporaci髇 de nuevas enfermedades al listado de enfermedades consideradas graves que figura en el anexo cuando, previos los estudios e informes correspondientes, se trate de enfermedades graves que requieran el cuidado directo, continuo y permanente del menor por los progenitores, guardadores o acogedores durante su ingreso hospitalario, de larga duraci髇, y tratamiento continuado de la enfermedad.

LE0000768165_20230720 Disposici髇 final tercera redactada por el apartado ocho del art韈ulo 鷑ico del R.D. 677/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el R.D. 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave (獴.O.E.� 19 julio).Vigencia: 20 julio 2023

Disposici髇 final cuarta T韙ulo competencial

Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 149.1.17.� de la Constituci髇, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de r間imen econ髆ico de la Seguridad Social.

Disposici髇 final quinta Facultades de aplicaci髇 y desarrollo

Se faculta al Ministro de Trabajo e Inmigraci髇 para dictar las disposiciones de car醕ter general necesarias para la aplicaci髇 y desarrollo de este real decreto.

Disposici髇 final sexta Entrada en vigor y efectos

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 primero del mes siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, y tendr� efectos a partir del d韆 1 de enero de 2011.