Ley 8/2016, de 27 de mayo, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transg閚ero e intersexuales, y de pol韙icas p鷅licas contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero en la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Pre醡bulo
• T蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto de la ley
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燩rincipios
  • Art韈ulo 4燚efiniciones
  • Art韈ulo 5燨bservatorio regional contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero
  • Art韈ulo 6燫econocimiento y apoyo institucional
• T蚑ULO II.�POL蚑ICAS P贐LICAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD SOCIAL Y LA NO DISCRIMINACI覰 POR RAZ覰 DE ORIENTACI覰 SEXUAL E IDENTIDAD DE G蒒ERO DE LAS PERSONAS LGBTI
  • CAP蚑ULO I.�Medidas en el 醡bito social
    • Art韈ulo 7燗poyo y protecci髇 a colectivos vulnerables
    • Art韈ulo 8燫econocimiento del derecho a la identidad de g閚ero libremente manifestada
    • Art韈ulo 9燦o discriminaci髇 por motivos de identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales
    • Art韈ulo 10燤enores trans
    • Art韈ulo 11燗tenci髇 a v韈timas de violencia por homofobia, lesbofobia, bifobia o transfobia
    • Art韈ulo 12燗tenci髇 a v韈timas de violencia machista contra personas con identidad de g閚ero de mujer
  • CAP蚑ULO II.�Medidas en el 醡bito de la salud
    • Art韈ulo 13燩rotecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva
    • Art韈ulo 14燩rotocolo de atenci髇 integral a personas transexuales
    • Art韈ulo 15燗tenci髇 sanitaria de menores trans
    • Art韈ulo 16燩rotocolo de atenci髇 integral a personas intersexuales
    • Art韈ulo 17燗tenci髇 sanitaria en el 醡bito reproductivo y sexual
    • Art韈ulo 18燜ormaci髇 de los profesionales sanitarios
    • Art韈ulo 19燙ampa馻s de prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual
    • Art韈ulo 20燙onsentimiento
    • Art韈ulo 21燚ocumentaci髇
  • CAP蚑ULO III.�Medidas en el 醡bito familiar
    • Art韈ulo 22燩rotecci髇 de la diversidad familiar
    • Art韈ulo 23燗dopci髇 y acogimiento familiar
    • Art韈ulo 24燰iolencia en el 醡bito familiar
  • CAP蚑ULO IV.�Medidas en el 醡bito de la educaci髇
    • Art韈ulo 25燩lan integral sobre educaci髇 y diversidad LGBTI
    • Art韈ulo 26燩lanes y contenidos educativos
    • Art韈ulo 27燗cciones de formaci髇 y divulgaci髇
    • Art韈ulo 28燩rotocolo de prevenci髇 de comportamientos y actitudes discriminatorias por homofobia, lesbofobia, bifobia y/o transfobia
    • Art韈ulo 29燯niversidad
  • CAP蚑ULO V.�Medidas en el 醡bito laboral y de la responsabilidad social empresarial
    • Art韈ulo 30燩ol韙icas de fomento de la igualdad y no discriminaci髇 en el empleo
    • Art韈ulo 31燣a realidad LGBTI en el 醡bito de la responsabilidad social empresarial
  • CAP蚑ULO VI.�Medidas en el 醡bito de la juventud
    • Art韈ulo 32燩rotecci髇 de los j髒enes LGBTI
  • CAP蚑ULO VII.�Medidas en el 醡bito del ocio, la cultura y el deporte
    • Art韈ulo 33燩romoci髇 de una cultura inclusiva
    • Art韈ulo 34燚eporte, ocio y tiempo libre
  • CAP蚑ULO VIII.�Medidas en el 醡bito de la Cooperaci髇 Internacional al Desarrollo
    • Art韈ulo 35燙ooperaci髇 internacional al desarrollo
  • CAP蚑ULO IX.�Comunicaci髇
    • Art韈ulo 36燭ratamiento igualitario de la informaci髇 y la comunicaci髇
    • Art韈ulo 37燙骴igo deontol骻ico
  • CAP蚑ULO X.�Medidas en el 醡bito policial
    • Art韈ulo 38燩rotocolo de atenci髇 policial ante delitos de odio
• T蚑ULO III.�MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE PERSONAS GAIS, LESBIANAS, BISEXUALES, TRANSEXUALES, TRANSG蒒ERO E INTERSEXUALES
  • CAP蚑ULO I.�Medidas en el 醡bito de la Administraci髇
    • Art韈ulo 39燚ocumentaci髇
    • Art韈ulo 40燙ontrataci髇 administrativa y subvenciones
    • Art韈ulo 41燜ormaci髇 de empleados p鷅licos
    • Art韈ulo 42燛valuaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero
    • Art韈ulo 43燙riterio de actuaci髇 de la Administraci髇
  • CAP蚑ULO II.�Derecho de admisi髇
    • Art韈ulo 44燚erecho de admisi髇
  • CAP蚑ULO III.�Medidas de tutela administrativa
    • Art韈ulo 45燚isposiciones generales
    • Art韈ulo 46燙oncepto de interesado
    • Art韈ulo 47營nversi髇 de la carga de la prueba
• T蚑ULO IV.�R蒅IMEN SANCIONADOR
  • CAP蚑ULO I.�Infracciones y sanciones
    • Art韈ulo 48燫esponsabilidad
    • Art韈ulo 49燙oncurrencia con el orden jurisdiccional penal
    • Art韈ulo 50營nfracciones
    • Art韈ulo 51燫eincidencia
    • Art韈ulo 52燬anciones
    • Art韈ulo 53燝raduaci髇 de las sanciones
    • Art韈ulo 54燩rescripci髇
  • CAP蚑ULO II.�Procedimiento sancionador
    • Art韈ulo 55燙ompetencia
    • Art韈ulo 56燩rocedimiento sancionador
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera燦o discriminaci髇 por motivos de identidad de g閚ero en el c髆puto del plazo de residencia para ser beneficiario de la renta b醩ica de inserci髇
  • Segunda燩lan interdepartamental
  • Tercera營nforme anual
  • Cuarta燗daptaci髇 de la ley
  • Quinta燤odificaci髇 de la Ley 6/2004, de 28 de diciembre, del Estatuto del Presidente y del Consejo de Gobierno de la Regi髇 de Murcia
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燚esarrollo reglamentario
  • Segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto de la ley

La presente ley tiene por objeto regular, en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia y en el marco de sus competencias, los principios, medidas y procedimientos destinados a garantizar plenamente la igualdad real y efectiva, combatiendo las violaciones de derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transg閚eros e intersexuales, mediante la prevenci髇, correcci髇 y eliminaci髇 de toda discriminaci髇 por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 e identidad de g閚ero, en los sectores p鷅licos y privados de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en cualquier 醡bito de la vida y, en particular, en las esferas civil, laboral, social, sanitaria, educativa, econ髆ica y cultural.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. La presente ley ser� de aplicaci髇 a cualquier persona f韘ica o jur韉ica, p鷅lica o privada, cualquiera sea su domicilio o residencia, que se encuentre o act鷈 en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, sin perjuicio de lo establecido por la legislaci髇 en materia de extranjer韆, los tratados internacionales aplicables y el resto de la legislaci髇 vigente.

2. La Comunidad Aut髇oma, las entidades locales de la Regi髇 de Murcia, as� como cualquier entidad de derecho p鷅lico o privado vinculada o dependiente de las mismas y la Federaci髇 de Municipios de la Regi髇 de Murcia garantizar醤 el cumplimiento de la ley y promover醤 las condiciones para hacerla efectiva en el 醡bito de sus respectivas competencias. En este sentido, apoyar醤 acciones afirmativas sobre identidad de g閚ero o diversidad afectivo-sexual, as� como al apoyo del movimiento asociativo LGBTI de la comunidad y sus propios proyectos.

3. La presente ley se aplicar� en cualquier 醡bito y a cualquier etapa de la vida de las personas LGBTI sobre el que la Comunidad Aut髇oma tenga competencias.

Art韈ulo 3 Principios

La presente ley se inspira en los siguientes principios fundamentales que regir醤 la actuaci髇 de las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas incluidas en su 醡bito de aplicaci髇:

• 1.- El reconocimiento a todas las personas del derecho al pleno disfrute de todos los Derechos Humanos, con independencia de su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero:
  • a) Igualdad y no discriminaci髇: se proh韇e cualquier acto de discriminaci髇 directa o indirecta, por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero o pertenencia a grupo familiar. La ley garantizar� la protecci髇 efectiva contra cualquier discriminaci髇.
  • b) Reconocimiento de la personalidad: toda persona tiene derecho a construir para s� una autodefinici髇 con respecto a su cuerpo, sexo, g閚ero y su orientaci髇 sexual. La orientaci髇, sexualidad e identidad de g閚ero que cada persona defina para s� es esencial para su personalidad y constituye uno de los aspectos fundamentales de autodeterminaci髇, dignidad y libertad. Ninguna persona podr� ser presionada para ocultar, suprimir o negar su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
  • c) Prevenci髇: se adoptar醤 las medidas de prevenci髇 necesarias para evitar conductas homof骲icas, lesbof骲icas, bif骲icas y/o transf骲icas, as� como una detecci髇 temprana de situaciones conducentes a violaciones del derecho a la igualdad y la no discriminaci髇 de personas LGBTI.
  • d) Integridad f韘ica y seguridad personal: se garantizar� protecci髇 efectiva frente a cualquier acto de violencia o agresi髇 contra la vida, la integridad f韘ica o ps韖uica o el honor personal que tenga causa directa o indirecta en la orientaci髇 sexual identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero, diversidad corporal o pertenencia a grupo familiar.
  • e) Protecci髇 frente a represalias: se adoptar醤 las medidas necesarias para la protecci髇 eficaz de toda persona frente a cualquier actuaci髇 o decisi髇 que pueda suponer un trato desfavorable, como reacci髇 al ejercicio o participaci髇 en el ejercicio de acci髇 judicial o administrativa.
  • f) Privacidad: todas las personas tienen derecho a la privacidad, sin injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada, incluyendo el derecho a optar por revelar o no la propia orientaci髇 sexual, diversidad corporal o identidad de g閚ero. Se adoptar醤 las medidas administrativas necesarias a fin de garantizar que en las menciones a las personas que accedan a servicios y prestaciones p鷅licas y privadas, 閟tas reflejen la identidad de g閚ero manifestada, respetando la dignidad y privacidad de la persona concernida.
    V閍se Res. [REGI覰 DE MURCIA] del Rector de la Universidad de Murcia (R-771/2018),燿e 26爅ulio 2018, por la que ordena la publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia del Reglamento de Procedimiento de cambio de nombre propio de uso com鷑, a efectos internos, de las personas transexuales, transg閚ero e intersexuales que estudian o prestan servicios en la UMU (獴.O.R.M.� 1 septiembre).LE0000627571_20181201
  • g) Garant韆 de un tratamiento adecuado en materia de salud: todas las personas tienen derecho a gozar de un alto nivel de protecci髇 en materia de salud. Ninguna persona podr� ser obligada a someterse a tratamiento, procedimiento m閐ico o examen psicol骻ico que coarte su libertad de autodeterminaci髇 de g閚ero. Todo profesional de la salud o que preste sus servicios en el 醨ea sanitaria est� obligado a proyectar la igualdad de trato a las personas LGBTI.
• 2. Efectividad de derechos: las administraciones p鷅licas de la Regi髇 de Murcia, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 pol韙icas para el fomento de la igualdad, la visibilidad y la no discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero en el acceso, formaci髇 y promoci髇 de los miembros de las fuerzas de seguridad, as� como en la asistencia a v韈timas por motivo de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero o pertenencia a grupo familiar.

  Asimismo, los poderes p鷅licos y cualquiera que preste servicios en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica o en el 醡bito de la empresa privada, promover醤 y garantizar醤 el cumplimiento efectivo del principio de igualdad y no discriminaci髇, ejerciendo cuantas acciones afirmativas sean necesarias para eliminar las situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero y pertenencia a grupo familiar, incluidas las denuncias a las fuerzas y cuerpo de seguridad ante el 髍gano administrativo competente.

• 3. Derecho a recursos y resarcimientos efectivos: se garantizar� a las personas LGBTI la reparaci髇 de sus derechos violados por motivo de orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero.

Art韈ulo 4 Definiciones

A los efectos previstos en esta ley, se tendr醤 en cuenta las siguientes definiciones:

• a) Discriminaci髇 directa: hay discriminaci髇 directa cuando una persona haya sido, sea o pueda ser tratada de modo menos favorable que otra en situaci髇 an醠oga o comparable, por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a grupo familiar.
• b) Discriminaci髇 indirecta: hay discriminaci髇 indirecta cuando una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutros puedan ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• c) Discriminaci髇 m鷏tiple: hay discriminaci髇 m鷏tiple cuando adem醩 de discriminaci髇 por motivo de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a grupo familiar, una persona sufre conjuntamente discriminaci髇 por otro motivo recogido en la legislaci髇 europea, nacional o auton髆ica. Espec韋icamente, en la Regi髇 de Murcia se tendr� en cuenta que a la posible discriminaci髇 por expresi髇, identidad de g閚ero, orientaci髇 afectivo-sexual o pertenencia a grupo familiar, se pueda sumar la pertenencia a colectivos como inmigrantes o el pueblo gitano.
• d) Discriminaci髇 por asociaci髇: hay discriminaci髇 por asociaci髇 cuando una persona es objeto de discriminaci髇 como consecuencia de su relaci髇 con una persona, un grupo o familia LGBTI.
• e) Discriminaci髇 por error: situaci髇 en la que una persona o un grupo de personas son objeto de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero como consecuencia de una apreciaci髇 err髇ea.
• f) Acoso discriminatorio: ser� acoso discriminatorio cualquier comportamiento o conducta que por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a grupo familiar se realice con el prop髎ito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado.
• g) Represalia discriminatoria: trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentaci髇 de una queja, una reclamaci髇, una denuncia, una demanda o un recurso, de cualquier tipo, destinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminaci髇 o el acoso al que est� sometida o ha sido sometida.
• h) Victimizaci髇 secundaria: se considera victimizaci髇 secundaria al perjuicio causado a las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales, transg閚eros e intersexuales que, siendo v韈timas de discriminaci髇, acoso o represalia, sufren las consecuencias adicionales de la mala o inadecuada atenci髇 por parte de los responsables administrativos, instituciones de salud, polic韆 o cualquier otro agente implicado.
• i) Violencia entre parejas del mismo sexo: se considera como tal a aquella que en sus diferentes formas se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas del mismo sexo, constituyendo un ejercicio de poder, siendo el objetivo de la persona que abusa dominar y controlar a su v韈tima.
• j) Acciones afirmativas: se entiende as� a aquellas acciones que pretenden dar a un determinado grupo social que hist髍icamente ha sufrido discriminaci髇 un trato preferencial en el acceso a ciertos recursos o servicios con la idea de mejorar su calidad de vida y compensar la discriminaci髇 de la que fueron v韈timas.
• k) Identidad sexual y/o de g閚ero: la vivencia interna e individual del g閚ero tal y como cada persona la siente y autodetermina, sin que deba ser definida por terceros, pudiendo corresponder o no con el sexo asignado al momento del nacimiento y pudiendo involucrar la modificaci髇 de la apariencia o la funci髇 corporal a trav閟 de medios farmacol骻icos, quir鷕gicos o de otra 韓dole, siempre que ello sea libremente escogido.
• l) Trans: toda aquella persona que se identifica con un g閚ero diferente o que expresa su identidad de g閚ero de manera diferente al g閚ero que le asignaron al nacer. A los efectos de esta ley y sin prejuzgar otras acepciones sociales, el t閞mino 玹rans� ampara m鷏tiples formas de expresi髇 de la identidad de g閚ero o subcategor韆s como transexuales, transg閚ero, travestis, variantes de g閚ero, queer o personas de g閚ero diferenciado, as� como a quienes definen su g閚ero como 玱tro� o describen su identidad en sus propias palabras.
• m) Intersexualidad: variedad de situaciones en las cuales una persona nace con una anatom韆 reproductiva o sexual que no parece encajar en las definiciones t韕icas de masculino y femenino.

Art韈ulo 5 Observatorio regional contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero

1. Se crea el Observatorio regional contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero como 髍gano de participaci髇 y consulta en materia de derechos de los colectivos LGBTI y en el que estar醤 representadas las entidades LGBTI que hayan destacado en su trayectoria de trabajo en la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia y que tengan como fin la actuaci髇 por la igualdad social LGBTI.

2. Las funciones del Observatorio regional contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero ser醤:

• a) Realizar estudios que tengan por objeto el an醠isis de los principales problemas para el reconocimiento, restablecimiento y garant韆 de los derechos de las personas LGBTI y formular recomendaciones al respecto de la Administraci髇 p鷅lica.
• b) Realizar propuestas y recomendaciones en materia de pol韙icas p鷅licas para la garant韆 de los derechos de las personas LGBTI en la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.
• c) Presentar propuestas que promuevan la transversalidad del enfoque de los derechos de las personas del sector LGBTI en la formulaci髇, puesta en marcha, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas sectoriales.
• d) Mantener comunicaci髇 permanente con las instancias p鷅licas y privadas pertinentes para la materializaci髇 de los derechos de las personas LGBTI.
• e) Las dem醩 que correspondan al car醕ter consultivo del Observatorio.

3. El Observatorio depender� de la direcci髇 general competente en materia de derechos de las personas LGBTI.

4. Su estructura, composici髇 y funcionamiento se establecer醤 reglamentariamente.

V閍se D n.� 138/2020, de 5 de noviembre de 2020, por el que se regula la estructura, composici髇 y funcionamiento del Observatorio Regional contra la Discriminaci髇 por Orientaci髇 Sexual e Identidad de G閚ero en la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 11 noviembre).LE0000680009_20201112

Art韈ulo 6 Reconocimiento y apoyo institucional

1. Las instituciones y los poderes p鷅licos de la Regi髇 de Murcia contribuir醤 a la visibilidad de las personas LGBTI, respaldando y realizando campa馻s y acciones afirmativas con el fin de promover el valor positivo de la diversidad en materia de identidad y expresi髇 de g閚ero, relaciones afectivo-sexuales y familiares, con especial atenci髇 a sectores de poblaci髇 especialmente discriminados.

2. La consejer韆 competente en materia de mujer promover� la realizaci髇 de campa馻s que contribuyan a la erradicaci髇 de la doble discriminaci髇 que sufren las mujeres lesbianas y bisexuales por razones de orientaci髇 sexual y de g閚ero.

3. Los poderes p鷅licos de la Regi髇 de Murcia conmemorar醤 cada 17 de mayo el d韆 internacional contra la homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia. La Asamblea Regional acoger� los actos de celebraci髇 institucional en reconocimiento y apoyo a las personas LGBTI. Tanto la Asamblea Regional como el Consejo de Gobierno instalar醤 la bandera arcoiris LGBTI en la sede de Presidencia y sede de la Asamblea Regional con motivo de tal celebraci髇.

Se recomendar� a la Federaci髇 de Municipios de la Regi髇 de Murcia y ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma a realizar el mismo acto.

4. Asimismo, los poderes p鷅licos prestar醤 respaldo a la celebraci髇 en fechas conmemorativas de actos y eventos que, como formas de visibilizaci髇, constituyen instrumentos de normalizaci髇 y consolidaci髇 de la igualdad social plena y efectiva en la vida de las personas LGBTI. En particular se respaldar� y apoyar� las acciones que el movimiento social y activista LGBTI realice el d韆 28 de junio, D韆 Internacional del Orgullo LGBTI o D韆 Internacional de Lesbianas, Gais, Bisexuales, Transexuales, Transg閚ero e Intersexuales.

Art韈ulo 7 Apoyo y protecci髇 a colectivos vulnerables

1. Se llevar醤 a cabo medidas de prevenci髇 de la discriminaci髇 y apoyo a la visibilidad entre los colectivos m醩 vulnerables, adolescentes, ni駉s y ni馻s, personas de la tercera edad, personas con discapacidad, as� como medidas de apoyo a las v韈timas de discriminaci髇 en el 醡bito familiar. En particular se adoptar醤 medidas espec韋icas de apoyo, mediaci髇 y protecci髇 en los supuestos de menores, adolescentes y j髒enes que est閚 sometidos a presi髇 o maltrato psicol骻ico en el 醡bito familiar a causa de su orientaci髇 sexual y/o identidad de g閚ero.

2. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia adoptar� los mecanismos necesarios para la protecci髇 efectiva de menores gais, lesbianas, transexuales, bisexuales, transg閚eros e intersexuales que se encuentren bajo la tutela de la Administraci髇, ya sea en centros de menores, pisos tutelados o recurso en el que residan, garantizando el respeto absoluto a su identidad o expresi髇 de g閚ero y unas plenas condiciones de vida.

3. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia garantizar� y adoptar� las medidas necesarias para la protecci髇 y el absoluto respeto de los derechos de las personas con discapacidad LGBTI. Los centros y servicios de atenci髇 a personas con discapacidad, p鷅licos o privados, velar醤 por que el respeto del derecho a la no discriminaci髇 de las personas LGBTI sea real y efectivo.

4. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia velar� por que no se produzcan situaciones de discriminaci髇 de las personas LGBTI especialmente vulnerables por raz髇 de edad. Las residencias de la tercera edad, tanto p鷅licas como privadas, garantizar醤 el derecho a la no discriminaci髇 de personas LGBTI, ya sea en su individualidad como en su relaci髇 sentimental.

5. Se adoptar醤 las medidas necesarias para que los espacios o equipamientos identificados en funci髇 del sexo en los centros de menores, pisos tutelados, centros de atenci髇 a personas con discapacidad, residencias de la tercera edad o en cualquier otro recurso que acoja a personas especialmente vulnerables puedan utilizarse por las personas transexuales, transg閚ero e intersexuales en atenci髇 al g閚ero sentido.

6. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia prestar� especial protecci髇 a las personas pertenecientes a colectivos que por tradici髇 o cultura pudieran contar con un mayor nivel de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero.

7. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia garantizar� en cualquier caso que en todos los 醡bitos de aplicaci髇 de la presenta ley se aportar� a los profesionales las herramientas necesarias para la no discriminaci髇 y se contar� con el personal especializado necesario en las diferentes materias, seg鷑 se precise en los distintos protocolos y medidas a tomar.

8. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia garantizar� en plena igualdad de oportunidades el acceso a viviendas de promoci髇 p鷅lica a parejas de personas LGBTI as� como velar� para que no se produzca discriminaci髇 en el acceso a viviendas en alquiler.

Art韈ulo 8 Reconocimiento del derecho a la identidad de g閚ero libremente manifestada

1. Toda persona tiene derecho a construir para s� una autodefinici髇 respecto a su cuerpo, sexo, g閚ero y su orientaci髇 sexual. La orientaci髇, sexualidad e identidad de g閚ero que cada persona defina para s� es esencial para su personalidad y constituye uno de los aspectos fundamentales de su dignidad y libertad. Ninguna persona podr� ser presionada para ocultar, suprimir, negar o revelar su identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero, orientaci髇 sexual o caracter韘ticas sexuales. En el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley, en ning鷑 caso ser� requisito acreditar la identidad de g閚ero manifestada mediante informe psicol骻ico o m閐ico.

2. Ninguna persona ser� objeto de requerimiento alguno de pruebas de realizaci髇 total o parcial de cirug韆s genitales, tratamientos hormonales o pruebas psiqui醫ricas, psicol骻icas o tratamientos m閐icos para hacer uso de su derecho a la identidad de g閚ero o acceder a los servicios o a la documentaci髇 acorde a su identidad de g閚ero sentida en las administraciones p鷅licas o entidades privadas de la Regi髇 de Murcia.

3. Quedan prohibidas en los servicios sanitarios de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia las terapias de aversi髇 o de conversi髇 de las manifestaciones de identidad de g閚ero libremente manifestadas por las personas, as� como las cirug韆s genitales de las personas intersexuales que no obedezcan a la decisi髇 de la propia persona afectada a la necesidad de asegurar una funcionalidad biol骻ica por motivos de salud.

Art韈ulo 9 No discriminaci髇 por motivos de identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales

1. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia reconoce a todas las personas libres e iguales en dignidad y derechos, con independencia de su orientaci髇 sexual, de la identidad y/o expresi髇 de g閚ero que manifieste o de sus caracter韘ticas sexuales.

2. Ninguna persona podr� ser objeto de discriminaci髇, acoso, penalizaci髇 o castigo por motivo de su orientaci髇 sexual, identidad y/o expresi髇 de g閚ero. En particular, las personas deben ser tratadas de acuerdo con su identidad de g閚ero manifestada, que es como la persona se presenta ante la sociedad, con independencia de su sexo legal, y as� obrar� la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia en todos y cada uno de los casos en los que 閟ta participe.

3. A los efectos de esta ley se considera prohibida toda forma de discriminaci髇 por raz髇 de identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales incluyendo la discriminaci髇, directa o indirecta, por asociaci髇 y por error, la discriminaci髇 m鷏tiple, el acoso, la inducci髇, orden o instrucci髇 de discriminar, las represalias o el incumplimiento de las medidas de acci髇 positiva derivadas de obligaciones normativas o convencionales, as� como la victimizaci髇 secundaria por inacci髇 de quien tiene un deber de tutela.

Art韈ulo 10 Menores trans

1. Las personas trans menores de edad tienen derecho a recibir de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia la protecci髇 y la atenci髇 necesarias para promover su desarrollo integral mediante actuaciones eficaces para su integraci髇 familiar y social en el marco de programas coordinados de la Administraci髇 sanitaria, laboral, de servicios sociales y educativa.

2. Las personas transexuales menores de edad tienen derecho a recibir el tratamiento m閐ico oportuno para garantizar que su desarrollo se corresponda a su sexo sentido, en los t閞minos establecidos en esta Ley.

3. Los menores de edad trans tienen derecho a ser o韉os y expresar su opini髇 en atenci髇 a su madurez y desarrollo en relaci髇 a toda medida que se les aplique.

4. Toda intervenci髇 de la Administraci髇 regional deber� estar presidida por el criterio rector de atenci髇 al inter閟 superior del menor y dirigida a garantizar el libre desarrollo de la personalidad del menor conforme a la identidad auto percibida, y a evitar situaciones de sufrimiento e indefensi髇.

5. El amparo de los menores en la presente ley se producir� por mediaci髇 de sus tutores o guardadores legales o a trav閟 de servicios sociales de protecci髇 de los menores cuando se aprecie la existencia de situaciones de sufrimiento e indefensi髇 por negaci髇 abusiva de su identidad de g閚ero.

Art韈ulo 11 Atenci髇 a v韈timas de violencia por homofobia, lesbofobia, bifobia o transfobia

1. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en el 醡bito de sus competencias, prestar� una atenci髇 integral real y efectiva a las personas v韈timas de violencia por homofobia, lesbofobia, bifobia o transfobia.

2. Esta atenci髇 comprender� la asistencia y asesoramiento jur韉ico, la asistencia sanitaria, inclu韉a la psicol骻ica, la atenci髇 especializada y las medidas sociales tendentes a facilitar, si as� fuese preciso, su recuperaci髇 integral.

Art韈ulo 12 Atenci髇 a v韈timas de violencia machista contra personas con identidad de g閚ero de mujer

Toda persona cuya identidad de g閚ero sea la de mujer y como tal, sea v韈tima de la violencia machista, tendr� acceso, en condiciones de igualdad, a la protecci髇 integral contemplada en la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad de hombres y mujeres, y de protecci髇 contra la violencia de g閚ero en la Regi髇 de Murcia.

Art韈ulo 13 Protecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva

1. Todas las personas tienen derecho al m醩 alto nivel de disfrute de la salud f韘ica y mental, incluida la salud sexual y reproductiva, sin discriminaci髇 alguna por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

2. El sistema sanitario p鷅lico de la Regi髇 de Murcia garantizar� que la pol韙ica sanitaria sea respetuosa hacia las personas LGBTI e incorporar� servicios y programas espec韋icos de promoci髇, prevenci髇 y atenci髇 que permitan a las mismas, as� como a sus familias, disfrutar del derecho a una atenci髇 sanitaria plena y eficaz que reconozca y tenga en cuenta sus necesidades particulares.

3. La atenci髇 sanitaria dispensada por el sistema sanitario p鷅lico de la Regi髇 de Murcia se adecuar� a la identidad de g閚ero de la persona receptora de la misma.

Art韈ulo 14 Protocolo de atenci髇 integral a personas transexuales

1. El sistema sanitario p鷅lico de la Regi髇 de Murcia atender� a las personas trans conforme a los principios de consentimiento informado, libre autodeterminaci髇 de g閚ero, de no discriminaci髇, de asistencia integral, de calidad especializada, de proximidad y de no segregaci髇, teniendo derecho las personas trans a:

• a) Ser informadas y consultadas de los tratamientos que les afecten y a que los procesos m閐icos que se les apliquen se rijan por el principio de consentimiento informado y libre decisi髇 del paciente o tutor legal.
• b) Ser tratadas conforme a su identidad de g閚ero e ingresadas en las salas o centros correspondientes a 閟ta cuando existan diferentes dependencias por raz髇 de sexo y a recibir el trato que se corresponde a su identidad de g閚ero, evitando toda segregaci髇 o discriminaci髇.
• c) Ser atendidas en proximidad sin sufrir desplazamientos y gastos innecesarios, as� como a solicitar la derivaci髇 voluntaria a los centros de atenci髇 especializada pertinentes a su tratamiento.
• d) A solicitar, en caso de duda, una segunda opini髇 a otro miembro del personal m閐ico antes de acceder a tratamientos o intervenciones quir鷕gicas con efectos irreversibles.

2. Dentro de sus competencias, y previo cumplimiento de los requisitos y tr醡ites previstos en la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesi髇 y calidad del Sistema Nacional de Salud, el sistema sanitario p鷅lico de la Regi髇 de Murcia:

• a) Proporcionar� tratamiento hormonal a las personas trans. En el caso de menores de edad, la atenci髇 se realizar� en los t閞minos expresados en el art韈ulo siguiente de esta ley.
• b) Proporcionar� el proceso quir鷕gico genital, aumento de pecho y masculinizaci髇 de t髍ax, siendo la gesti髇 de las listas de espera ajustada a la m醲ima transparencia, agilidad y eficacia sin requerirse un previo tratamiento hormonal.
• c) Proporcionar� el material prot閟ico necesario.
• d) Prestar� tratamientos que tiendan a la modulaci髇 del tono y timbre de la voz cuando sean requeridos.
• e) Proporcionar� el acompa馻miento psicol骻ico adecuado si el usuario y/o familiares y profesionales lo vieran necesario, en los t閞minos expresados en el apartado siguiente.

3. La asistencia psicol骻ica a las personas trans ser� la com鷑 prevista para el resto de los usuarios del sistema sanitario, sin que quepa condicionar la prestaci髇 de asistencia sanitaria especializada a las personas transexuales a que previamente se deban someter a examen psicol骻ico o psiqui醫rico. Se proh韇e expresamente el uso en el Servicio Murciano de Salud de terapias aversivas y de cualquier otro procedimiento que suponga un intento de anulaci髇 de la personalidad o voluntad de la persona trans, as� como cualquier otra vejaci髇, trato discriminatorio, humillante o que atente contra su dignidad personal.

Art韈ulo 15 Atenci髇 sanitaria de menores trans

1. Las personas trans menores de edad tienen derecho a recibir tratamiento m閐ico para garantizar su desarrollo adecuado a su sexo sentido, proporcionado por profesionales pedi醫ricos.

2. La atenci髇 sanitaria que se les preste, en tanto que menores, se har� de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Org醤ica 8/2015, de 22 de julio, de modificaci髇 del sistema de protecci髇 a la infancia y a la adolescencia, en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, b醩ica reguladora de la autonom韆 del paciente y de los derechos y obligaciones en materia de informaci髇 y documentaci髇 cl韓ica, la Convenci髇 de derechos del ni駉, y con atenci髇 a lo establecido en los protocolos de las sociedades m閐icas y pedi醫ricas internacionales.

3. Los menores trans tendr醤 derecho a:

• a) Recibir tratamiento para el bloqueo hormonal al inicio de la pubertad, situaci髇 que se determinar� utilizando datos objetivos como la medici髇 del nivel de estradiol y testosterona, la velocidad de crecimiento o la madurez de los ovarios y g髇adas, para evitar el desarrollo de caracteres sexuales secundarios no deseados.
• b) Recibir tratamiento hormonal cruzado en el momento adecuado de la pubertad para favorecer que su desarrollo corporal se corresponda con el de las personas de su edad, a fin de propiciar el desarrollo de caracteres sexuales secundarios deseados.

4. La negativa de padres o tutores a autorizar tratamientos relacionados con la transexualidad o a que se establezca preventivamente un tratamiento de inhibici髇 del desarrollo hormonal podr� ser recurrida ante la autoridad judicial cuando conste que puede causar un grave perjuicio o sufrimiento al menor. En todo caso se atender� al criterio del inter閟 superior del menor.

5. A los efectos de que conste la posici髇 o el consentimiento del menor en el procedimiento y de conformidad con la legislaci髇 en materia de los derechos de los pacientes y de protecci髇 de los menores, el menor deber� ser o韉o en atenci髇 a su desarrollo y madurez siempre si supera los 12 a駉s de edad, y su consentimiento deber� ser recabado de manera clara e inequ韛oca si supera los 16 a駉s de edad, informando siempre a los padres y/o tutores y al menor de los efectos de dichos tratamientos.

Art韈ulo 16 Protocolo de atenci髇 integral a personas intersexuales

1. Se establecer� un protocolo espec韋ico de actuaci髇 en materia de intersexualidad que incluir� atenci髇 psicol骻ica adecuada y los tratamientos de asignaci髇 de sexo requeridos en atenci髇 al g閚ero sentido.

2. El sistema sanitario p鷅lico de la Regi髇 de Murcia velar� por la erradicaci髇 de las pr醕ticas de asignaci髇 de sexo en bebes reci閚 nacidos atendiendo 鷑icamente a criterios quir鷕gicos y en un momento en el que se desconoce cu醠 es la identidad real de la persona intersexual reci閚 nacida. Todo ello con la salvedad de los criterios m閐icos basados en la protecci髇 de la salud de la persona reci閚 nacida.

Art韈ulo 17 Atenci髇 sanitaria en el 醡bito reproductivo y sexual

1. El sistema sanitario p鷅lico de la Regi髇 de Murcia promover� la realizaci髇 de programas y protocolos espec韋icos que den respuesta a las necesidades propias y en particular a la salud sexual y reproductiva.

2. Estar� garantizado el acceso a las t閏nicas de reproducci髇 asistida incluyendo como beneficiarias a todas las personas con capacidad gestante y/o sus parejas, en r間imen de igualdad y no discriminaci髇.

3. Antes del inicio de los tratamientos hormonales se ofrecer� la posibilidad de congelaci髇 de tejido gonadal y c閘ulas reproductivas para su futura recuperaci髇.

Art韈ulo 18 Formaci髇 de los profesionales sanitarios

1. La consejer韆 competente en materia de salud garantizar� que los profesionales sanitarios cuenten con la formaci髇 adecuada y la informaci髇 que establece la Organizaci髇 Mundial de la Salud sobre homosexualidad, bisexualidad, transexualidad e intersexualidad.

2. El sistema sanitario p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia conformar� un grupo coordinador de profesionales experimentados que garanticen el trato no discriminatorio a los usuarios de la sanidad por motivo de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, con especial atenci髇 a las personas transexuales.

3. La consejer韆 competente en materia de salud promover� la realizaci髇 de estudios, investigaci髇 y desarrollo de pol韙icas sanitarias espec韋icas para las personas LGBTI.

Art韈ulo 19 Campa馻s de prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual

Se realizar醤 campa馻s de educaci髇 sexual, prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual, informaci髇 de profilaxis y detecci髇 precoz de VIH, en atenci髇 a la incidencia del mismo en el colectivo LGBTI.

Art韈ulo 20 Consentimiento

Para los tratamientos previstos en este cap韙ulo se requerir� el consentimiento previamente informado emitido por persona con capacidad legal o, en el caso de consentimiento por representaci髇, por alguno de sus representantes legales en los t閞minos previstos en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, b醩ica reguladora de la autonom韆 del paciente y de derechos y obligaciones en materia de informaci髇 y documentaci髇 cl韓ica.

Art韈ulo 21 Documentaci髇

La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en el 醡bito de sus competencias, adoptar� los mecanismos necesarios para que la documentaci髇 administrativa y los formularios m閐icos se adecuen a la heterogeneidad del hecho familiar y a las circunstancias de las personas LGBTI.

Art韈ulo 22 Protecci髇 de la diversidad familiar

1. La presente ley otorga protecci髇 jur韉ica frente a cualquier tipo de discriminaci髇 en la uni髇 de personas del mismo sexo, ya sea de hecho o de derecho, en la relaci髇 de parentesco, ya sea por filiaci髇 o afinidad, as� como en las unidades monoparentales con hijos e hijas a su cargo.

2. El Consejo Asesor Regional de Infancia y Familia integrar� representantes de las familias LGBTI e incorporar� en sus programas de actuaci髇 medidas de estudio, informaci髇, formaci髇 y divulgaci髇 de las realidades familiares de las personas LGBTI.

3. Se fomentar� el respeto y la protecci髇 de los ni駉s y la ni馻s que vivan en el seno de una familia LGBTI, ya sea por nacimiento, cualquiera sea el origen o forma del mismo, incluida la gestaci髇 por sustituci髇 o por adopci髇.

4. Los programas de apoyo a las familias contemplar醤 de forma expresa medidas de apoyo a los menores, adolescentes y j髒enes LGBTI en especial situaci髇 de vulnerabilidad y exclusi髇 social, adoptando aquellas medidas preventivas que eviten comportamientos atentatorios contra la dignidad personal y la vida como consecuencia de situaciones familiares.

5. En caso de fallecimiento de un miembro de una pareja de hecho, el otro miembro de la pareja debe poder tomar parte, en las mismas condiciones que en caso de matrimonio, en los tr醡ites y las gestiones relativos a la identificaci髇 y disposici髇 del cad醰er, el entierro, la recepci髇 de objetos personales o cualquier otro tr醡ite o gesti髇 necesarios.

6. Las administraciones p鷅licas de la Regi髇 de Murcia deben establecer los mecanismos necesarios para que la documentaci髇 administrativa se adecue a las relaciones afectivas de las personas LGBTI y a la heterogeneidad del hecho familiar.

Art韈ulo 23 Adopci髇 y acogimiento familiar

1. Se garantizar�, de conformidad con la normativa vigente, que en la valoraci髇 de la idoneidad en los procesos de adopci髇 y acogimiento familiar no exista discriminaci髇 por motivo de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

2. En los centros de menores se trabajar� la diversidad familiar con el fin de garantizar que los y las menores que sean susceptibles de ser adoptados o acogidos sean conocedores de la diversidad familiar por raz髇 de la diversidad sexual e identidad de g閚ero.

Art韈ulo 24 Violencia en el 醡bito familiar

1. Se reconocer� como violencia familiar y se adoptar醤 medidas de apoyo, mediaci髇 y protecci髇 a cualquier forma de violencia que se ejerza en el 醡bito familiar por causa de la orientaci髇 sexual y/o identidad de g閚ero de cualquiera de sus miembros.

2. Se adoptar醤 medidas de atenci髇 y ayuda a v韈timas de la violencia en parejas del mismo sexo que garanticen la protecci髇 de la v韈tima, facilitando con ello la independencia f韘ica y econ髆ica.

Art韈ulo 25 Plan integral sobre educaci髇 y diversidad LGBTI

1. Toda persona tiene derecho a la educaci髇, sin discriminaci髇 alguna basada en su orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero y con el debido respeto a 閟tas.

2. Se integrar� la educaci髇 en valores de igualdad, diversidad y respeto desde la Educaci髇 Infantil hasta la ense馻nza obligatoria, explicando la diversidad afectivo sexual desde las edades m醩 tempranas, eliminando los estereotipos de 玭ormalidad� basados en la heterosexualidad como la 鷑ica orientaci髇 sexual v醠ida y admitida, haciendo comprensible para todos las diferencias entre identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y orientaci髇 sexual. Se fomentar� la utilizaci髇 en la escuela de recursos pedag骻icos (juguetes, juegos, libros, material audiovisual), que fomenten la igualdad entre todas las personas con independencia de su identidad sexual, orientaci髇 sexual y su expresi髇 de g閚ero.

3. La Administraci髇 auton髆ica, en colaboraci髇 con el Observatorio regional contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero, elaborar� un plan integral sobre educaci髇 y diversidad LGBTI en la Regi髇 de Murcia que partir� de un estudio de la realidad LGBTI regional que analice la percepci髇 que se tiene de estas cuestiones por parte del profesorado, progenitores y alumnado, y que contemplar� las medidas necesarias para garantizar la igualdad y la no discriminaci髇 de las personas LGBTI en el 醡bito educativo. Las medidas previstas en este plan integral se aplicar醤 en todos los niveles y ciclos formativos.

4. Teniendo presente el derecho de las personas transexuales a poder desarrollar libremente su personalidad durante su infancia y adolescencia conforme a su identidad sexual, la direcci髇 de los centros educativos establecer� las siguientes medidas a fin de evitar discriminaciones por raz髇 de identidad sexual y el menoscabo de los derechos a la intimidad y vida privada del alumnado:

• a) Se indicar� al profesorado y personal de administraci髇 y servicios del centro que se dirija al alumnado transexual por el nombre elegido por 閟te, o en caso de no estar emancipado o no contar con las suficientes condiciones de madurez el indicado por sus padres o representantes legales. Se respetar� su derecho a utilizar dicho nombre en todas las actividades docentes y extraescolares que se realicen en el centro, incluyendo los ex醡enes.
• b) Sin perjuicio de que en las bases de datos de la Administraci髇 educativa se mantengan los datos de identidad registrales, se garantizar� la confidencialidad de los mismos y se adecuar� la documentaci髇 administrativa del centro educativo sujeta a exposici髇 p鷅lica y la que pueda dirigirse al alumnado haciendo figurar en dicha documentaci髇 el nombre elegido, evitando que dicho nombre aparezca de forma distinta al que se muestra el resto de los nombres del alumnado.
• c) Se debe respetar la imagen f韘ica del alumnado as� como la libre elecci髇 de su indumentaria. Si en el centro existe la obligatoriedad de vestir un uniforme diferenciado por sexos se reconocer� el derecho del alumnado transexual a vestir el que corresponda en funci髇 de la identidad sexual manifestada.
• d) Se evitar醤 actuaciones diferenciadas por sexos. Cuando se realicen actividades que por sus caracter韘ticas y objetivos requieran esta diferenciaci髇, se tendr� en cuenta el sexo sentido por el alumnado, garantiz醤dose el acceso y uso de las instalaciones del centro de acuerdo con su identidad de g閚ero, incluyendo los aseos y los vestuarios.

5. La Administraci髇 no apoyar� la concesi髇 de subvenciones o cualquier tipo de ayuda p鷅lica, ni tan siquiera concesiones administrativas, a aquellos centros que discriminen al alumnado por raz髇 de identidad sexual, orientaci髇 sexual o expresi髇 de g閚ero. Esta circunstancia ha de reflejarse n韙idamente en el ideario de los centros y han de tener su correspondencia en las manifestaciones p鷅licas de los responsables de los mismos.

Art韈ulo 26 Planes y contenidos educativos

1. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en el 醡bito de sus competencias, adoptar� las medidas necesarias para transformar los contenidos educativos que impliquen discriminaci髇 o violencia f韘ica o psicol骻ica basadas en la orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, garantizando as� una escuela para la inclusi髇 y la diversidad, ya sea en el 醡bito de la ense馻nza p鷅lica como en la concertada y la privada. Los contenidos del material educativo empleado en la formaci髇 de los alumnos, cualquiera sea la forma y soporte en que se presente, promover� el respeto y la protecci髇 del derecho a la identidad y expresi髇 de g閚ero y a la diversidad sexual.

2. Los planes educativos deber醤 contemplar pedagog韆s adecuadas para el reconocimiento y respeto de los derechos de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transg閚eros e intersexuales, as� como deben dar cabida a proyectos curriculares que contemplen o permitan la educaci髇 afectivo-sexual y la no discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero. Para ello dispondr醤 de herramientas, recursos y estrategias para educar en la diversidad sexual y de g閚ero, prevenir el acoso escolar y educar en el respeto y la igualdad, tanto desde la educaci髇 formal como desde la no formal, incorporando al curr韈ulum los contenidos de igualdad.

3. Los centros educativos de la Comunidad Aut髇oma promover醤 acciones que permitan detectar, prevenir y proteger acciones de discriminaci髇 o acoso y evitar la impartici髇 de contenidos discriminatorios hacia las personas LGBTI. Estos compromisos quedar醤 expresados de manera expl韈ita en sus planes de estudio y programas del centro.

Art韈ulo 27 Acciones de formaci髇 y divulgaci髇

1. Se ofertar� al personal docente formaci髇 adecuada que incorpore la realidad del colectivo LGBTI en los cursos de formaci髇 y que analice c髆o abordar en el aula la presencia de alumnos LGBTI o cuyos progenitores pertenezcan a estos colectivos.

2. Se realizar醤 acciones de fomento del respeto y la no discriminaci髇 de la personas LGBTI en los centros educativos y en particular entre las asociaciones de padres y madres del alumnado.

Art韈ulo 28 Protocolo de prevenci髇 de comportamientos y actitudes discriminatorias por homofobia, lesbofobia, bifobia y/o transfobia

1. La Administraci髇 auton髆ica elaborar� e implantar� en todos los centros educativos un protocolo de prevenci髇 que evite actitudes o comportamientos homof骲icos, lesbof骲icos, bif骲icos y/o transf骲icos que impliquen prejuicios y discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad y expresi髇 de g閚ero.

2. Este protocolo incorporar� la necesaria coordinaci髇 entre las 醨eas de educaci髇, sanidad y acci髇 social, en orden a una r醦ida detecci髇 y actuaci髇 ante situaciones discriminatorias y atentatorias contra la diversidad sexual.

3. Asimismo contemplar� medidas de protecci髇 frente al acoso escolar y cualquier actuaci髇 contraria al derecho de igualdad y no discriminaci髇 en beneficio de alumnos, familias, personal docente y dem醩 personas que presten servicios en el centro educativo. Dicha protecci髇 incluir� la informaci髇 sobre los mecanismos de denuncias existentes en el ordenamiento jur韉ico. Los centros educativos garantizar醤 la correcta atenci髇 y apoyo a aquellos estudiantes, personal docente o personal de administraci髇 o servicios que fueran objeto de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero en el seno de los mismos.

Art韈ulo 29 Universidad

1. La Universidad garantizar� el respeto y la protecci髇 del derecho a la igualdad y no discriminaci髇 de alumnos, personal docente y cualquier persona que preste servicios en el 醡bito universitario por causa de orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero. En particular adoptar� un compromiso claro contra las actitudes de discriminaci髇 por homofobia, lesbofobia, bifobia o transfobia, en caso contrario podr醤 revocarse las autorizaciones administrativas concedidas.

2. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en colaboraci髇 con las universidades de la Regi髇, promover� acciones informativas, divulgativas y formativas entre el personal docente sobre la realidad LGBTI que permitan detectar, prevenir y proteger acciones de discriminaci髇 o acoso, as� como evitar la impartici髇 de contenidos discriminatorios hacia las personas LGBTI. Asimismo, las universidades prestar醤 atenci髇 y apoyo en su 醡bito de acci髇 a aquellos estudiantes, personal docente o personal de administraci髇 y servicios que fueran objeto de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero en el seno de la comunidad educativa.

3. Las universidades p鷅licas y la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en el 醡bito de las acciones de Investigaci髇 m醩 Desarrollo de la Comunidad Aut髇oma, adoptar醤 medidas de apoyo a la realizaci髇 de estudios y proyectos de investigaci髇 sobre la realidad LGBTI.

Art韈ulo 30 Pol韙icas de fomento de la igualdad y no discriminaci髇 en el empleo

1. La consejer韆 competente en materia de empleo de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia incluir� en todos los planes de formaci髇, orientaci髇 y empleo las medidas de formaci髇, orientaci髇, inserci髇 y prevenci髇 de la exclusi髇, encaminadas a la inserci髇 y la sostenibilidad en el empleo, que garanticen el ejercicio del derecho al trabajo para las personas LGBTI.

2. A tal efecto adoptar� medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto:

• a) La promoci髇 y defensa de la igualdad de trato en el acceso al empleo o una vez empleados.
• b) Promover en el 醡bito de la formaci髇 el respeto de los derechos de igualdad y no discriminaci髇 de las personas LGBTI.
• c) Desarrollar estrategias para la inserci髇 laboral de las personas transexuales y transg閚eros.
• d) La prevenci髇, correcci髇 y eliminaci髇 de toda forma de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero en materia de acceso al empleo, contrataci髇 y condiciones de trabajo.
• e) Informaci髇 y divulgaci髇 sobre derechos y normativa.
• f) Velar en el 醡bito de las competencias de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia por el cumplimiento efectivo de los derechos laborales y de prevenci髇 de riesgos laborales de los colectivos de LGBTI.
• g) Incorporar en las convocatorias de ayudas y subvenciones de fomento del empleo criterios de igualdad de oportunidades.
• h) Incorporar, en las convocatorias de ayudas para la conciliaci髇 de la vida laboral y familiar, cl醬sulas que contemplen la heterogeneidad del hecho familiar.
• i) El impulso, a trav閟 de los agentes sociales, de la inclusi髇 en los convenios colectivos, de cl醬sulas promoci髇, prevenci髇, eliminaci髇 y correcci髇 de toda forma de discriminaci髇 por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 e identidad de g閚ero.
• j) El impulso para la elaboraci髇, con car醕ter voluntario, de planes de igualdad y no discriminaci髇 que incluyan expresamente a las personas LGBTI, en especial en las peque馻s y medianas empresas.

Art韈ulo 31 La realidad LGBTI en el 醡bito de la responsabilidad social empresarial

1. La Administraci髇 p鷅lica de la Regi髇 de Murcia impulsar� la adopci髇, por parte de las empresas, de c骴igos 閠icos y de conducta que contemplen medidas de protecci髇 frente a la discriminaci髇 por raz髇 de expresi髇 e identidad de g閚ero, as� como acciones que favorezcan la contrataci髇 e inclusi髇 laboral de las personas LGBTI.

2. Asimismo, la Administraci髇 auton髆ica divulgar� las buenas pr醕ticas realizadas por las empresas en materia de inclusi髇 y de promoci髇 y garant韆 de igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 32 Protecci髇 de los j髒enes LGBTI

1. La consejer韆 competente en materia de juventud promover� acciones de asesoramiento e impulsar� el respeto de la diversidad sexual e identidad de g閚ero, difundiendo las buenas pr醕ticas realizadas en materializaci髇 de este respeto.

2. La consejer韆 competente en materia de juventud fomentar� la igualdad de las personas j髒enes LGBTI con el resto de la ciudadan韆, promoviendo el asociacionismo juvenil como herramienta para su inclusi髇 y defensa de sus derechos, a la vez que asesorar� en temas de igualdad, referida a la juventud, a las administraciones p鷅licas en la Regi髇 de Murcia.

3. En los cursos de mediadores, monitores y formadores juveniles se incluir� formaci髇 sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero que les permita fomentar el respeto y proteger los derechos de las personas LGBTI en su trabajo habitual con los adolescentes y j髒enes de la Comunidad Aut髇oma de de la Regi髇 de Murcia.

4. Todas las entidades juveniles y trabajadores de cualquier 醡bito que realicen sus labores con la juventud promover醤 y respetar醤 con especial cuidado la igualdad de las personas LGBTI.

Art韈ulo 33 Promoci髇 de una cultura inclusiva

1. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia reconoce la diversidad sexual, la identidad y expresi髇 de g閚ero como parte de la construcci髇 de una cultura inclusiva, diversa y promotora de derechos. A tal efecto se adoptar醤 medidas que garanticen la visibilizaci髇 e impulsen, tanto a nivel auton髆ico como local, la producci髇 cultural de los sectores LGBTI como parte de la cultura ciudadana, la convivencia y la construcci髇 de la expresi髇 cultural.

2. Se adoptar醤 medidas de apoyo y fomento de iniciativas y expresiones art韘ticas, culturales, patrimoniales, recreativas y deportivas considerando sus formas propias de representaci髇.

3. Todas las bibliotecas propiedad de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia deber醤 contar con fondo bibliogr醘ico de tem醫ica LGBTI, en cualquier caso respetuoso con los derechos humanos y nunca contrario al reconocimiento a la diversidad sexual y de identidad de g閚ero, siendo obligatorio que dichos fondos conformen una secci髇 espec韋ica en aquellas bibliotecas de ciudades de m醩 de 20.000 habitantes.

Art韈ulo 34 Deporte, ocio y tiempo libre

1. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia promover� y velar� para que la participaci髇 en la pr醕tica deportiva y de actividad f韘ica se realice en t閞minos de igualdad, sin discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual o identidad y expresi髇 de g閚ero. En los eventos y competiciones deportivas que se realicen en la Regi髇 de Murcia se considerar� a las personas transexuales que participen atendiendo a su identidad sexual a todos los efectos.

2. Se adoptar醤 las medidas precisas para garantizar que las actividades recreativas, de ocio y tiempo libre se disfrutan en condiciones de igualdad y respeto a la realidad LGBTI, evitando cualquier acto de prejuicio, hostigamiento y violencia f韘ica o psicol骻ica.

3. Se adoptar醤 medidas que garanticen formaci髇 adecuada de los profesionales de did醕tica deportiva, de ocio y tiempo libre que incorpore la realidad LGBTI, el respeto y la protecci髇 del colectivo frente a cualquier discriminaci髇 por identidad de g閚ero u orientaci髇 sexual. Para ello se establecer� el contacto necesario con las entidades p鷅licas o privadas representativas en el 醡bito de la gesti髇 del ocio, tiempo libre y juventud.

4. Se promover� un deporte inclusivo, erradicando toda forma de manifestaci髇 homof骲ica, lesbof骲ica, bif骲ica y/o transf骲ica en los eventos deportivos realizados en la Comunidad.

Art韈ulo 35 Cooperaci髇 internacional al desarrollo

Todos los planes de cooperaci髇 para el desarrollo que se realicen por parte de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia impulsar醤 expresamente aquellos proyectos que promuevan y defiendan el derecho a la vida, la igualdad, la libertad y la no discriminaci髇 de las personas LGBTI en aquellos pa韘es en que estos derechos sean negados o dificultados, legal o socialmente, por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, as� como la protecci髇 de personas frente a las persecuciones y represalias.

Art韈ulo 36 Tratamiento igualitario de la informaci髇 y la comunicaci髇

La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia fomentar�, en todos los medios de comunicaci髇 de titularidad auton髆ica y aquellos que perciban subvenciones o fondos p鷅licos de la Administraci髇 regional, la concienciaci髇, divulgaci髇 y transmisi髇 de la inclusi髇 social y el respeto a la diversidad sexual, identidad y expresi髇 de g閚ero, emitiendo contenidos que contribuyan a una percepci髇 del colectivo exenta de estereotipos y al conocimiento y difusi髇 de necesidades y realidades de la poblaci髇 LGBTI.

Art韈ulo 37 C骴igo deontol骻ico

La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia velar� para que los medios de comunicaci髇 adopten, mediante autorregulaci髇, c骴igos deontol骻icos que incorporen el respeto a la igualdad y la prohibici髇 de discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual identidad o expresi髇 de g閚ero, tanto en contenidos informativos y de publicidad como en el lenguaje empleado. Esta disposici髇 afectar� a todos los medios, incluidos aquellos propiciados por las nuevas tecnolog韆s.

Art韈ulo 38 Protocolo de atenci髇 policial ante delitos de odio

1. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en el 醡bito de sus competencias, elaborar� y velar� por la aplicaci髇 efectiva de un protocolo de atenci髇 a las personas LGBTI, en especial cuando sean v韈timas de agresiones, acoso o coacciones tanto f韘icas como por medios virtuales.

2. La Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en el 醡bito de sus competencias, velar� por que la formaci髇 de las fuerzas de seguridad incluya medidas de respeto a la identidad y expresi髇 de g閚ero y la adopci髇 de las medidas necesarias para la atenci髇 a las v韈timas de delitos de odio por motivos de identidad y/o expresi髇 de g閚ero, cuando sean v韈timas de agresiones, acoso o coacciones, tanto f韘icas como por medios virtuales.

Art韈ulo 39 Documentaci髇

1. Las administraciones p鷅licas de la Regi髇 de Murcia, en el 醡bito de sus competencias, deber醤 adoptar todas las medidas necesarias para que la documentaci髇 administrativa, en todas las 醨eas contempladas en la presente ley, sea adecuada a la diversidad sexual y afectiva de las personas LGBTI y a la heterogeneidad del hecho familiar. Asimismo, deber� garantizarse, en el acceso a los servicios y prestaciones p鷅licas, que las personas transexuales, transg閚ero e intersexuales puedan ser nombradas y tratadas de acuerdo con el g閚ero con el que se identifican.

V閍se Res. [REGI覰 DE MURCIA]燿el Rector de la Universidad de Murcia (R-771/2018), de 26 julio 2018, por la que ordena la publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia del Reglamento de Procedimiento de cambio de nombre propio de uso com鷑, a efectos internos, de las personas transexuales, transg閚ero e intersexuales que estudian o prestan servicios en la UMU. (獴.O.R.M.� 1 septiembre).LE0000627571_20181201

2. En virtud del principio de privacidad, se garantizar� la confidencialidad sobre la identidad de g閚ero manifestada por las personas LGBTI.

Art韈ulo 40 Contrataci髇 administrativa y subvenciones

1. Respetando la legislaci髇 en materia de contratos, se podr� establecer, en los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares, la preferencia en la adjudicaci髇 de los contratos para las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia t閏nica, desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades.

2. Asimismo, la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia podr� incorporar a las bases reguladoras de las subvenciones p鷅licas la valoraci髇 de actuaciones de efectiva consecuci髇 de la igualdad de las entidades solicitantes.

Art韈ulo 41 Formaci髇 de empleados p鷅licos

En el 醡bito de la Administraci髇 auton髆ica se impartir�, a trav閟 de Escuela de Administraci髇 P鷅lica, una formaci髇 que garantice la sensibilizaci髇 adecuada y correcta actuaci髇 de los profesionales que prestan servicios en los 醡bitos de la salud, la educaci髇, el mundo laboral, familia y servicios sociales, los cuerpos de polic韆 local, ocio, cultura y deporte y comunicaci髇.

Art韈ulo 42 Evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero

1. Las administraciones p鷅licas de la Regi髇 de Murcia incorporar醤 la evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integraci髇 del principio de igualdad y no discriminaci髇 de las personas LGBTI.

2. Todas las disposiciones legales o reglamentarias de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia deber醤 contar, con car醕ter preceptivo, con un informe sobre su impacto por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero por quien reglamentariamente se determine.

3. El citado informe de evaluaci髇 sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero debe ir acompa馻do, en todos los casos, de indicadores pertinentes en materia de diversidad sexual, identidad y expresi髇 de g閚ero, mecanismos y medidas dirigidas a paliar y neutralizar los posibles impactos negativos que se detecten sobre lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transg閚ero e intersexuales, as� como a reducir o eliminar las diferencias encontradas promoviendo la igualdad y la no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad y expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 43 Criterio de actuaci髇 de la Administraci髇

La Administraci髇 auton髆ica adoptar� las medidas necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminaci髇, directa o indirecta, por causa de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero que pueda presentarse en el acceso a los recursos y prestaciones de servicios.

Art韈ulo 44 Derecho de admisi髇

1. Las condiciones de acceso y permanencia en los establecimientos abiertos al p鷅lico, as� como el uso y disfrute de los servicios que en ellos se prestan, no se podr醤 limitar, en ning鷑 caso, por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

2. Los titulares de dichos establecimientos adoptar醤 las medidas necesarias para prevenir y eliminar cualquier acto de violencia o agresi髇 f韘ica o verbal que pudiera producirse contra personas LGBTI por motivos discriminatorios.

Art韈ulo 45 Disposiciones generales

La protecci髇 frente a cualquier violaci髇 del derecho a la igualdad de las personas LGBTI comprender�, en su caso, la adopci髇 de cuantas medidas sean necesarias para el cese inmediato en la conducta discriminatoria, adopci髇 de medidas cautelares, prevenci髇 de violaciones inminentes o ulteriores, indemnizaci髇 de da駉s y perjuicios y restablecimiento pleno de la persona perjudicada en el pleno ejercicio de sus derechos.

Art韈ulo 46 Concepto de interesado

Tendr醤 la condici髇 de interesados en el procedimiento administrativo:

• a) Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses leg韙imos individuales o colectivos. Las asociaciones entidades y organizaciones representativas de los colectivos LGBTI y aquellas que tengan por objeto la defensa y promoci髇 de derechos humanos ser醤 titulares de intereses leg韙imos colectivos.
• b) Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisi髇 que en el mismo se adopte.

Art韈ulo 47 Inversi髇 de la carga de la prueba

1. En los procesos auton髆icos, cuando el interesado aporte hechos o indicios razonables, fundamentados y probados por cualquier medio de prueba admitido en derecho, de haber sufrido discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, corresponde a aqu閘 quien se atribuye la conducta discriminatoria la aportaci髇 de justificaci髇 probada, objetiva y razonable de las medidas adoptadas.

2. No se considera discriminaci髇 la diferencia de trato basada en una disposici髇, conducta, acto, criterio o pr醕tica que pueda justificarse objetivamente por una finalidad leg韙ima y como medio adecuado, necesario y proporcionado para alcanzarla.

3. Lo previsto en el apartado primero de este art韈ulo no ser� de aplicaci髇 a los procesos penales ni a los procedimientos administrativos sancionadores.

Art韈ulo 48 Responsabilidad

1. Ser醤 responsables de las infracciones administrativas en materia de transgresi髇 de los derechos de las personas LGBTI las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas, por la realizaci髇 de las acciones u omisiones tipificadas en la presente ley, todo ello sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales o de otro orden y de las atribuciones inspectoras y sancionadoras que en el 醡bito laboral pueda ejercer la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

2. Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en esta ley corresponda a varias personas conjuntamente, 閟tas responder醤 de manera solidaria de las infracciones que cometan y de las sanciones que se impongan.

Art韈ulo 49 Concurrencia con el orden jurisdiccional penal

1. No podr醤 sancionarse los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de fundamento.

2. En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de il韈ito penal, la Administraci髇 pasar� el tanto de culpa al 髍gano judicial competente o al Ministerio Fiscal, y se abstendr� de seguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial no dicte sentencia firme o resoluci髇 que ponga fin al procedimiento o mientras el Ministerio Fiscal no comunique la improcedencia de iniciar o proseguir actuaciones.

3. De no haberse estimado la existencia de il韈ito penal, o en el caso de haberse dictado resoluci髇 de otro tipo que ponga fin al procedimiento penal, la Administraci髇 continuar� el expediente sancionador en base a los hechos que los tribunales hayan considerado probados.

Art韈ulo 50 Infracciones

1. Las infracciones administrativas se califican como leves, graves y muy graves en atenci髇 a la naturaleza de la obligaci髇 incumplida y a la entidad del derecho afectado.

2. Son infracciones administrativas leves:

• a) Utilizar o emitir expresiones vejatorias por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero o que inciten a la violencia contra las personas LGBTI o sus familias en la prestaci髇 de servicios p鷅licos, en cualquier medio de comunicaci髇, en discursos o intervenciones p鷅licas o en las redes sociales.
• b) No facilitar la labor o negarse parcialmente a colaborar con la acci髇 investigadora de los servicios de inspecci髇 de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.

3. Son infracciones graves:

• a) Utilizar o emitir expresiones vejatorias por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero o que inciten a la violencia contra las personas LGBTI o sus familias en la prestaci髇 de servicios p鷅licos, en cualquier medio de comunicaci髇, en discursos o intervenciones p鷅licas, o en las redes sociales, de forma reiterada.
• b) La realizaci髇 de actos o la imposici髇 de disposiciones o cl醬sulas en los negocios jur韉icos que constituyan o causen discriminaci髇 por raz髇 de la orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero.
• c) La obstrucci髇 o negativa absoluta a la actuaci髇 de los servicios de inspecci髇 de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.
• d) Impedir u obstaculizar la realizaci髇 de cualquier tr醡ite administrativo o el acceso a un servicio p鷅lico o establecimiento por causa de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero.
• e) Realizar actos que impliquen aislamiento, rechazo o menosprecio p鷅lico y notorio de personas por causa de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero.
• f) La implantaci髇, el impulso o la tolerancia de pr醕ticas laborales discriminatorias en empresas que reciban subvenciones, bonificaciones o ayudas p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.
• g) La elaboraci髇, utilizaci髇 o difusi髇 en centros educativos de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia de libros de texto y materiales did醕ticos que presenten a las personas como superiores o inferiores en dignidad humana en funci髇 de su orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, o que inciten a la violencia por este motivo.
• h) La no retirada inmediata por parte del prestador de un servicio de la sociedad de la informaci髇, de expresiones vejatorias o de incitaci髇 a la violencia por raz髇 de identidad o expresi髇 de g閚ero contenidas en sitios web o redes sociales de las que sea responsable, una vez tenga conocimiento efectivo del uso de esas expresiones.

4. Son infracciones muy graves:

• a) Adoptar comportamientos agresivos o constitutivos de acoso, realizados en funci髇 de la orientaci髇 sexual identidad o expresi髇 de g閚ero de una persona, que tengan el prop髎ito o produzcan el efecto de atentar contra su dignidad, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la misma.
• b) Cualquier represalia o trato adverso que reciba una persona como consecuencia de haber presentado la misma una queja, reclamaci髇, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo, destinado a impedir su discriminaci髇 y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad.

5. Respecto de las infracciones leves y graves, la discriminaci髇 m鷏tiple incrementar�, respecto de cada una de las acciones concurrentes, un grado el tipo infractor previsto en la ley.

Art韈ulo 51 Reincidencia

A los efectos de lo previsto en esta ley, existir� reincidencia cuando el responsable o responsables de la infracci髇 prevista en ella hayan sido sancionados anteriormente mediante resoluci髇 firme por la realizaci髇 de una infracci髇 de la misma naturaleza en el plazo de dos a駉s, contados desde la notificaci髇 de aqu閘la.

Art韈ulo 52 Sanciones

1. Las infracciones leves ser醤 sancionadas con apercibimiento o con multa de hasta 3.000 euros.

2. Las infracciones graves ser醤 sancionadas con multa de 3.001 hasta 20.000 euros. Adem醩, podr醤 imponerse como sanciones accesorias alguna o algunas de las siguientes:

• a) Prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia por un periodo de hasta un a駉.
• b) Prohibici髇 de contratar con la Administraci髇, sus organismos aut髇omos o entes p鷅licos por una per韔do de hasta un a駉.

3. Las infracciones muy graves ser醤 sancionadas con multa de 20.001 hasta 45.000 euros, y adem醩 podr� imponerse alguna o algunas de las sanciones accesorias siguientes:

• a) Prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia por un periodo de hasta dos a駉s.
• b) Inhabilitaci髇 temporal, por un periodo de hasta dos a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica, de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
• c) Prohibici髇 de contratar con la Administraci髇, sus organismos aut髇omos o entes p鷅licos por un periodo de hasta dos a駉s.

4. En el caso de que las infracciones sean cometidas por personas f韘icas, se establecer� la posibilidad de conmutar las sanciones por cursos de concienciaci髇 y trabajos en beneficio de la sociedad, en actividades relacionadas con las personas incluidas en el colectivo LGBTI m醩 desfavorecidos.

Art韈ulo 53 Graduaci髇 de las sanciones

1. Para la graduaci髇 de las sanciones se tendr� en cuenta:

• a) La naturaleza y gravedad de los riesgos o perjuicios causados a las personas o bienes.
• b) La intencionalidad del autor y la reiteraci髇.
• c) La reincidencia.
• d) La discriminaci髇 m鷏tiple y la victimizaci髇 secundaria.
• e) La trascendencia social de los hechos o su relevancia.
• f) El beneficio que haya obtenido el infractor.
• g) El incumplimiento de las advertencias o requerimientos que previamente haya realizado la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.
• h) La pertenencia de la persona infractora a fuerzas y cuerpos de seguridad.
• i) La pertenencia de la persona infractora a un grupo organizado de ideolog韆 fehacientemente homof骲ica, lesbof骲ica, bif骲ica, y/o transf骲ica.
• j) La reparaci髇 voluntaria de los da駉s causados o la subsanaci髇 de los hechos que dieron lugar a la comisi髇 del tipo infractor, siempre que ello tenga lugar antes de que recaiga resoluci髇 definitiva en el procedimiento sancionador.

2. Para la imposici髇 de las sanciones pecuniarias y para la determinaci髇 de su cuant韆 deber� tenerse en cuenta que la comisi髇 de las infracciones no resulte m醩 beneficiosa para el infractor o los infractores que el cumplimiento de las normas infringidas.

Art韈ulo 54 Prescripci髇

1. Las infracciones muy graves prescribir醤 a los tres a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves a los seis meses.

2. El plazo de prescripci髇 de las infracciones comenzar� a computarse desde el d韆 siguiente a aquel en que la infracci髇 se hubiera cometido.

3. Las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribir醤 al a駉, las graves a los seis meses y las leves a los tres meses.

4. El c髆puto de la prescripci髇 de las sanciones comenzar� a correr desde que adquiera firmeza la resoluci髇 que imponga la sanci髇.

Art韈ulo 55 Competencia

1. La imposici髇 de las sanciones previstas en este t韙ulo exigir� la previa incoaci髇 del correspondiente expediente sancionador cuya instrucci髇 corresponder� al titular del servicio de r間imen jur韉ico de la secretar韆 general competente en materia de no discriminaci髇 de personas LGBTI.

2. Si durante la tramitaci髇 del expediente sancionador se comprobara que la competencia corresponde a otra Administraci髇 p鷅lica, se dar� traslado del expediente a la Administraci髇 p鷅lica competente para su tramitaci髇.

3. La competencia para la imposici髇 de sanciones previstas en la presente ley corresponder�:

• a) A la persona que ostente la titularidad de la secretar韆 general competente en materia de no discriminaci髇 de personas LGBTI, cuando se trate de la imposici髇 de sanciones por infracciones leves.
• b) A la persona titular de la consejer韆 con competencias en materia de no discriminaci髇 de personas LGBTI, cuando se trate de imposici髇 de sanciones por infracciones graves.
• c) Al Consejo de Gobierno de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para la imposici髇 de sanciones por infracciones muy graves.

Art韈ulo 56 Procedimiento sancionador

La potestad sancionadora se ejercer� de conformidad con lo que disponen la Ley del procedimiento administrativo com鷑 de las Administraciones P鷅licas, y el Reglamento del procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora.

Primera No discriminaci髇 por motivos de identidad de g閚ero en el c髆puto del plazo de residencia para ser beneficiario de la renta b醩ica de inserci髇

No se considerar� interrumpido el tiempo de residencia efectiva en la Regi髇 de Murcia exigido por la Ley 3/2007, de 16 de marzo, de Renta B醩ica de Inserci髇 de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, y las normas de desarrollo de la misma, en los casos de traslados fuera de la Regi髇 de Murcia derivados de situaciones constatadas de malos tratos familiares, de tratamientos sociosanitarios de rehabilitaci髇 como consecuencia de medidas especiales de protecci髇 en procedimientos judiciales, o de tratamiento derivado de la atenci髇 a la transexualidad del interesado o por cumplimiento de condena en establecimientos penitenciarios radicados fuera de la Regi髇 de Murcia.

Segunda Plan interdepartamental

Para la puesta en marcha de esta ley, se elaborar� un plan interdepartamental que garantice la coordinaci髇 entre los distintos organismos competentes para la aplicaci髇 de las pol韙icas p鷅licas contempladas en la misma.

Tercera Informe anual

Anualmente, a partir de la entrada en vigor de esta ley, el Observatorio regional contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero debe evaluar el grado de cumplimiento de la presente ley y el impacto social de la misma. El informe anual que se elabore ser� remitido a la Asamblea Regional.

Cuarta Adaptaci髇 de la ley

Las estipulaciones contempladas en la presente ley se adaptar醤, de forma necesaria y obligatoria, ante cualquier modificaci髇 o evoluci髇 de la normativa de 醡bito nacional que tenga car醕ter de b醩ica y que afecte, de forma directa o indirecta, a los derechos de las personas LGBTI.

Quinta Modificaci髇 de la Ley 6/2004, de 28 de diciembre, del Estatuto del Presidente y del Consejo de Gobierno de la Regi髇 de Murcia

Se modifica el art韈ulo 46.3 de la Ley 6/2004, que queda redactado como sigue:

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Disposici髇 derogatoria

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango emanadas de los 髍ganos de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia se opongan a lo previsto en la presente ley.

Primera Desarrollo reglamentario

1. Se faculta al Consejo de Gobierno a disponer y firmar los convenios necesarios para el desarrollo de esta ley con aquellas instituciones y administraciones que resulten competentes y oportunas.

2. Se faculta asimismo al Consejo de Gobierno para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de la presente ley en el plazo m醲imo de nueve meses contado a partir de la fecha de su entrada en vigor.

3. Las medidas contempladas en la presente ley, que en virtud de su desarrollo reglamentario impliquen la realizaci髇 de gastos, ser醤 suficientemente presupuestadas con cargo a los presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia del ejercicio siguiente a la entrada en vigor de las disposiciones adoptadas para su aplicaci髇.

Segunda Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia.