Art�culo 1 Objeto

Es objeto de la presente Norma Foral:

• a) Establecer aquellos principios encaminados a garantizar el buen gobierno a los que deben adecuar sus conductas y actuaci�n de las personas designadas cargos p�blicos forales.
• b) Definir, regular y establecer mecanismos e instrumentos de prevenci�n y resoluci�n de conflictos de inter�s en el ejercicio de sus funciones y contribuyan a garantizar un modelo de buen gobierno.
• c) Identificar aquellos supuestos en que los conflictos de inter�s e incompatibilidades se puedan plantear antes, durante y despu�s del cese de los cargos p�blicos forales.
• d) Determinar el estatuto de la persona designada cargo p�blico foral, particularmente en todo aquello que afecta al r�gimen de incompatibilidades.
• e) Incorporar un sistema de garant�as para el cumplimiento de lo establecido en esta Norma Foral y desarrollar el r�gimen sancionador.

Art�culo 2 �mbito de aplicaci�n

1. La presente Norma Foral es aplicable a los y a las miembros de la Diputaci�n Foral y a quienes ostenten la condici�n de alto cargo seg�n la normativa foral aplicable.

2. Tambi�n ser� aplicable al resto de cargos p�blicos forales que ocupen puestos de m�xima responsabilidad directiva de aquellas entidades del sector p�blico institucional foral.

3. La presente Norma Foral en cualquier caso se aplicar� a los siguientes cargos p�blicos forales:

• a) Al Diputado o a la Diputada General, en los t�rminos previstos en la Disposici�n Adicional Primera de este Norma Foral.
• b) A los diputados y diputadas forales.
• c) A las Direcciones Generales de la Administraci�n Foral y asimiladas a las mismas en la norma de creaci�n o en el acto de nombramiento.
• d) A las Direcciones Generales o Gerencias de las entidades vinculadas o dependientes de la Administraci�n foral conforme a la estructura del sector p�blico institucional foral prevista en la normativa foral.
• e) Cualesquiera que en su momento reglamentariamente puedan a�adirse, que ser�n publicados en el Portal de Transparencia.

Art�culo 3 Cat�logo de Cargos P�blicos forales

1. La Diputaci�n Foral, a propuesta del Departamento de Administraci�n P�blica y Relaciones Institucionales o, en su defecto, del departamento competente en raz�n de la materia aprobar�, en el plazo de tres (3) meses desde la entrada en vigor de la presente Norma Foral, un Decreto Foral en el que se recoja un cat�logo de las personas nombradas cargos p�blicos forales, tanto de la Administraci�n Foral como de sus entidades vinculadas o dependientes, que se encuentran sometidos a las obligaciones recogidas en la presente Norma Foral.

2. El citado cat�logo incluir�, al menos, la denominaci�n, adscripci�n departamental y la identidad de la persona que ocupa el cargo p�blico.

3. El citado Cat�logo tendr� efectos constitutivos y se difundir� por los medios pertinentes y, en todo caso, en el Portal de Transparencia de la Diputaci�n Foral de Bizkaia, para hacer efectivo el principio de transparencia regulado en la Norma Foral 1/2016, de 17 de Febrero, de Transparencia de Bizkaia.

4. La gesti�n y actualizaci�n del Cat�logo corresponder� al �rgano de Garant�a establecido en el T�tulo V de la presente Norma Foral.

5. Los departamentos forales, organismos aut�nomos, y dem�s entidades que integran el sector p�blico institucional foral deber�n trasladar al �rgano de Garant�a, con car�cter inmediato, la informaci�n referente a la creaci�n, modificaci�n, refundici�n o supresi�n, de cualquier cargo p�blico del sector p�blico foral del Territorio Hist�rico de Bizkaia.

Art�culo 4 Principios �ticos y de buen gobierno

1. Cada cargo p�blico foral ejercer� sus funciones y responsabilidades de acuerdo con los principios �ticos, de buen gobierno y de relaci�n con la ciudadan�a establecidos en este T�tulo.

2. Los principios �ticos, de buen gobierno y de relaci�n con la ciudadan�a recogidos en la presente Norma Foral ser�n aplicables sin perjuicio de los que se recogen en el segundo punto de la Disposici�n Adicional Primera de la Ley del Parlamento Vasco 1/2014, de 26 de junio, reguladora del c�digo de conducta y de los conflictos de intereses de dichos cargos p�blicos.

Art�culo 5 Principios �ticos

Los principios �ticos a los que deber�n adecuar su conducta cada cargo p�blico foral son, al menos, los siguientes:

• a) Ejemplaridad: Deber� actuar en todo momento de forma ejemplar con la finalidad de mantener la confianza de la ciudadan�a en sus instituciones y servir de modelo a las personas que trabajan en sus respectivos �rganos o entidades que dirigen.
• b) Integridad: Ser� inflexibles en lo que a �tica y sinceridad se refiere, actuando de forma coherente con el principio del servicio p�blico y con otros principios como la imparcialidad, la honestidad, la transparencia, la eficacia o la legalidad, tanto en el ejercicio de cualquiera de sus funciones p�blicas como en aquellos aspectos que puedan trascender a su papel institucional.
• c) Imparcialidad: Mantendr� siempre un criterio independiente y ajeno a todo inter�s particular.
• d) Objetividad: Deber� tomar las decisiones de manera imparcial y equitativa con respeto a los intereses generales de la organizaci�n, poniendo en conocimiento inmediato a la instituci�n cualquier conflicto de inter�s que pueda afectarles en la toma de decisiones.
• e) Responsabilidad: Ser� responsable de sus decisiones y acciones.
• f) Honestidad y desinter�s: Los cargos p�blicos forales trabajar�n solamente persiguiendo el objetivo de cumplir con el inter�s p�blico y en favor del inter�s general de la ciudadan�a de Bizkaia
• g) Convivencia y Respeto: Los cargos p�blicos forales, en el desempe�o de sus funciones y en su actitud personal, fortalecer�n una sociedad basada en la convivencia, la solidaridad y el respeto, impulsado en todo caso el respeto, la pluralidad y la solidaridad entre las personas. Asimismo, tratar�n a la ciudadan�a, al personal al servicio de la administraci�n, al personal directivo y al resto de cargos p�blicos, as� como a cualquier otro responsable p�blico, con la cortes�a, el debido respeto y dignidad que toda persona merece.

Art�culo 6 Principios de Buen Gobierno

Los principios de Buen Gobierno a los que deber�n ajustar su actuaci�n cada cargo p�blico foral son, al menos, los siguientes:

• a) Liderazgo compartido e innovador: Los cargos p�blicos forales ejercer�n su liderazgo compartido, fomentando y favoreciendo todas aquellas sinergias de colaboraci�n p�blico-privada e interinstitucional que sean necesarias, especialmente con los municipios y el resto de entidades del Territorio Hist�rico de Bizkaia. Asimismo, deber�n impulsar el correcto alineamiento entre pol�tica y gesti�n, dotar de visi�n estrat�gica a la organizaci�n, tomar las decisiones de forma fundamentada, motivando a la organizaci�n en la consecuci�n del programa de gobierno. Impulsar�n tambi�n, la adaptaci�n y transformaci�n permanente de las pol�ticas p�blicas y de sus respectivas organizaciones para adecuar sus objetivos y estructuras a las necesidades de la sociedad bizkaina.
• b) Gobierno Abierto: Adoptar�, impulsar�, ejecutar�, decidir� y evaluar� sus pol�ticas en un marco de gobierno abierto, que ofrezca a la ciudadan�a informaci�n sobre todas las actividades p�blicas.
• c) Excelencia profesional: Ejercer� sus funciones con la m�xima profesionalidad exigible que persiga una mejora constante y un desarrollo de sus competencias profesionales en b�squeda del objetivo de la excelencia para prestar unos servicios de calidad a la ciudadan�a.
• d) Promoci�n de la cultura de modernizaci�n: Promover� la innovaci�n y el desarrollo de la cultura de modernizaci�n en sus respectivas organizaciones, con especial atenci�n a que por parte del personal empleado p�blico se adapten a las nuevas exigencias que la sociedad demanda y se cambie la cultura organizativa.
• e) Eficiencia en el uso de los recursos: Utilizar� todos los recursos p�blicos de acuerdo con los principios de eficacia, eficiencia y econom�a.
• f) Responsabilidad por la gesti�n: Deber� responder por la gesti�n realizada, exponiendo los motivos de sus decisiones.
• g) Cohesi�n econ�mico-social y equilibrio territorial: Los cargos p�blicos forales promover�n en el ejercicio de sus funciones la cohesi�n social y econ�mica, as� como el equilibrio territorial de las comarcas de Bizkaia, �mbitos en los que impulsar�n la colaboraci�n con las entidades locales.

Art�culo 7 Principios de relaci�n con la ciudadan�a

Cada cargo p�blico y asimilado tendr� como principio capital de conducta el respeto de la dignidad de las personas, y:

• 1. Tratar� a la ciudadan�a con esmerada correcci�n y evitar�n la intromisi�n en la vida privada de cualquier adversario o adversaria pol�tica.
• 2. Promover� la igualdad de g�nero y tratar�n por igual a todas las personas, evitando toda discriminaci�n.
• 3. Promocionar� la participaci�n de la ciudadan�a en el dise�o de las pol�ticas p�blicas y en los procesos de toma de decisiones.
• 4. Garantizar� el ejercicio de los derechos ling��sticos de las personas, prestando especial atenci�n al impulso de la normalizaci�n del euskera y fomentando su uso.
• 5. Impulsar�, dentro de sus competencias, la protecci�n del patrimonio cultural y del medio ambiente.

Art�culo 8 Relaci�n de instrumentos para la materializaci�n de los principios

En un plazo de (12) meses desde la entrada en vigor de la Norma Foral, se elaborar�n Gu�as de Conducta. Asimismo, al objeto de preservar los principios de buen gobierno en el plazo de (6) meses se determinar�n los instrumentos de planificaci�n, evaluaci�n y mejora de pol�ticas p�blicas a desarrollar por parte de la DFB.

Art�culo 9 Conflictos de inter�s

1. En el ejercicio de las funciones y responsabilidades asignadas, cada cargo p�blico guiar� sus conductas y actuaciones de acuerdo con los principios de objetividad e imparcialidad, sirviendo siempre los intereses generales.

2. Existir� conflicto de intereses cuando las personas obligadas por la presente Norma Foral intervengan, por acci�n u omisi�n deliberada, en la adopci�n de decisiones relacionadas con asuntos en los que confluyan el inter�s general o el inter�s p�blico encomendado a su funci�n e intereses privados propios o compartidos con terceras personas o de sus familiares directos, en los t�rminos que se establece en esta Norma Foral, incluso en el caso de que no consiguieran con su acci�n u omisi�n su prop�sito.

Art�culo 10 Modalidades de conflictos de inter�s

Los conflictos de inter�s, en el �mbito temporal de desarrollo de las funciones y responsabilidades de la persona designada cargo p�blico, pueden plantearse en tres momentos:

• a) Conflictos de inter�s derivados de situaciones previas al acceso al cargo p�blico o conflictos �ex ante�. A tal efecto, de conformidad con lo establecido en la presente Norma Foral, cada cargo p�blico deber� dejar constancia de tales extremos en su declaraci�n de actividades y abstenerse de aquellos asuntos en los que concurran las circunstancias establecidas en el art�culo 12 de la presente Norma Foral.
• b) Los conflictos de inter�s que se produzcan durante el desarrollo del ejercicio del cargo, se resolver�n de acuerdo con lo establecido en la presente Norma Foral.
• c) Conflictos de inter�s derivados de situaciones posteriores al ejercicio como cargo p�blico foral o conflictos �ex post�. En los dos a�os inmediatamente posteriores al cese como cargo p�blico foral tambi�n se pueden producir potencialmente conflictos de inter�s. Las medidas preventivas y, en su defecto, la determinaci�n de las infracciones y de las sanciones, de tales conflictos se regulan por la presente Norma Foral.

Art�culo 11 Sistema de alerta temprana para la prevenci�n y detecci�n de potenciales conflictos de inter�s

1. Cada cargo p�blico foral deber� ejercer sus funciones y responsabilidades evitando los posibles conflictos de inter�s que puedan surgir.

2. La prevenci�n y detecci�n de los potenciales conflictos de inter�s en lo que puedan incurrir cualquier cargo p�blico foral se llevar� a cabo por medio de los procedimientos y a trav�s del �rgano de Garant�a establecidos en la presente Norma Foral.

3. En los supuestos en que una persona designada cargo p�blico foral valore que puede estar incurso en un potencial conflicto de inter�s deber� notificarlo a su superior jer�rquico y elevar la cuesti�n o consulta con car�cter previo al �rgano de Garant�a y seguimiento competente seg�n lo establecido en la presente Norma Foral.

4. Las cuestiones y consultas sobre el alcance de conflictos de inter�s que se planteen como consecuencia de la aplicaci�n de la presente Norma Foral ser�n canalizadas y resueltas por el �rgano de Garant�a previsto en el T�tulo V de la presente Norma Foral.

Las cuestiones y consultas tendr�n car�cter confidencial y en todo caso deber�n preservar la publicaci�n de datos de car�cter personal.

5. En todo caso, si la persona designada cargo p�blico foral advierte por s� mismo o como consecuencia de una consulta planteada al �rgano de Garant�a de la existencia de un conflicto de inter�s, deber� notificarlo a su superior jer�rquico y al �rgano de Garant�a y abstenerse del conocimiento o participaci�n en el asunto o de la toma de decisi�n en el mismo, en los t�rminos previstos en el art�culo siguiente. Si la abstenci�n es de la persona titular de un departamento, se dar� cuenta a la Diputaci�n Foral y, en su caso, al Diputado o Diputada General, as� como al �rgano de Garant�a.

Art�culo 12 Deber de abstenci�n e inhibici�n

1. Cada cargo p�blico foral deber� abstenerse de intervenir, adem�s de en los supuestos contemplados en la normativa de r�gimen jur�dico y procedimiento administrativo com�n, en todas aquellas actividades, iniciativas o decisiones en las que concurran o se favorezcan intereses propios, de su c�nyuge o pareja de hecho o de familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o afinidad, o intereses que compartan con terceras personas.

2. Asimismo no intervendr� en el conocimiento o decisi�n de asuntos en los que se afecten a intereses de empresas, sociedades o entidades de cuyos �rganos de direcci�n o de gobierno hayan formado parte en los dos (2) a�os anteriores al inicio de su relaci�n de servicio, tanto ellos como su c�nyuge o pareja de hecho, o sus familiares dentro del segundo grado de afinidad o consanguinidad, o terceras personas con quien tengan intereses compartidos.

3. No ser� de aplicaci�n lo previsto en el n�mero anterior a cualquier cargo p�blico que resulte sujeto a un r�gimen jur�dico singular de abstenci�n en raz�n del puesto u �rgano en el que desarrollen su funci�n.

4. La abstenci�n se realizar� por escrito y se comunicar� a la persona titular del departamento o entidad de quien la persona que ocupe cargo p�blico dependa o, en su caso, al �rgano que llev� a cabo el nombramiento. En los casos de urgencia en la toma de decisiones, la abstenci�n se podr� formular inicialmente de forma oral y ser con posterioridad planteada mediante escrito en el plazo de tres d�as. Asimismo, para su constancia, deber� ser comunicada en el plazo m�ximo de quince d�as al �rgano de Garant�a y gesti�n establecido en el T�tulo V de esta Norma Foral.

5. En todo caso, ese �rgano de Garant�a y gesti�n informar� de los asuntos en los que el cargo p�blico foral deba abstenerse y resolver� las consultas que se susciten en relaci�n con la aplicaci�n efectiva de la normativa vigente en materia de conflictos de inter�s.

6. Si la persona que ocupe un cargo p�blico no cumpliera con su deber de abstenci�n, la persona titular del Departamento o ente del que dependa, una vez haya tenido conocimiento de la circunstancia, previa audiencia de la persona afectada ordenar� la inhibici�n de esta, debiendo informar de ello al �rgano de Garant�a establecido en esta Norma Foral. Si dicho cargo p�blico afectado por el deber de abstenci�n tiene la condici�n de diputado o diputada foral, la orden deber� proceder del Diputado o Diputada General, una vez haya tenido conocimiento de la circunstancia, previa informaci�n a la Diputaci�n Foral. La inhibici�n conllevar� la puesta en marcha de los mecanismos de suplencia o sustituci�n previstos en el ordenamiento jur�dico.

7. Las personas interesadas en un expediente o en un procedimiento pueden promover la recusaci�n de cualquier cargo p�blico foral que sea competente para su tramitaci�n, instrucci�n o resoluci�n, en los mismos casos que los establecidos para la abstenci�n y de acuerdo con el procedimiento determinado por la normativa b�sica reguladora del procedimiento administrativo com�n.

8. El incumplimiento del deber de abstenci�n por parte dicho cargo p�blico foral dar� lugar a la correspondiente responsabilidad administrativa, sin perjuicio de otras responsabilidades que se pudieran derivar del ordenamiento jur�dico.

Art�culo 13 Prevenci�n de conflictos de inter�s durante el ejercicio del cargo como consecuencia de circunstancias previas al ejercicio del cargo

1. Cada cargo p�blico foral, en el que concurra un inter�s personal en relaci�n con sus actividades profesionales y econ�micas desarrolladas con car�cter previo a los dos (2) a�os anteriores a su nombramiento, deber�n abstenerse de intervenir en aquellos asuntos que les afecten por raz�n de su cargo, en los t�rminos previstos en el art�culo 12 de la presente Norma Foral.

2. A tal efecto, dicho cargo p�blico foral efectuar� una declaraci�n de actividades tal y como se recoge en el art�culo 31 de esta Norma Foral.

Art�culo 14 Limitaciones y prohibiciones al ejercicio de actividades privadas con posterioridad al cese del cargo p�blico foral

1. Quienes desempe�en cargos p�blicos, sin perjuicio de las compensaciones o prestaciones que pudieran corresponderles seg�n la normativa espec�fica, durante los dos a�os siguientes a la fecha de su cese no podr�n prestar ning�n tipo de servicio ni mantener relaci�n laboral o mercantil con las empresas, sociedades o cualquier otra entidad de naturaleza privada con las que hubieren tenido relaci�n directa debido al desempe�o de las funciones propias del cargo.

2. Las personas designadas altos cargos, regulados por esta norma, que con anterioridad a ocupar dichos puestos p�blicos hubieran ejercido su actividad profesional en empresas privadas a las cuales quisieran reincorporarse no incurrir�n en la incompatibilidad prevista en el apartado anterior cuando la actividad que vayan a desempe�ar en ellas lo sea en puestos de trabajo que no est�n directamente relacionados con las competencias de dicho cargo p�blico ocupado ni puedan adoptar decisiones que afecten a �ste.

3. Se considera que hay una relaci�n directa en la decisi�n que afecta a una entidad, siempre que la persona que ocupa un cargo p�blico foral:

• a) En el ejercicio de sus funciones o responsabilidades, o su superior jer�rquico a propuesta de �ste o quienes sean titulares de �rganos dependientes de aquel, ya fuere por delegaci�n o sustituci�n, hubiese suscrito un informe preceptivo, una resoluci�n administrativa o un acto equivalente sometido a derecho privado, en relaci�n con la empresa o entidad de que se trate.
• b) Haya intervenido en sesiones de alg�n �rgano colegiado en las que se hubieren adoptado acuerdos o resoluciones en relaci�n con dichas empresas o entidades.

4. Se entender� que no hay relaci�n directa en la decisi�n en aquellos supuestos en los que las resoluciones o acuerdos van referidos no a una empresa o entidad en particular, sino a un colectivo de estas identificado por el cumplimiento de una serie de requisitos o de razones objetivas establecidas con car�cter general y no formando parte de un procedimiento administrativo de car�cter competitivo entre los distintos sujetos concurrentes.

Tampoco se estimar� que concurre relaci�n directa en la decisi�n cuando se dicten resoluciones en un procedimiento de concurrencia competitiva a propuesta de un �rgano t�cnico colegiado, cuando este disponga de la facultad de propuesta de resoluci�n y siempre que en la composici�n del citado �rgano no haya sido decidida ni propuesta por el cargo p�blico que acuerde la resoluci�n.

5. Asimismo, no se considerar� que concurre relaci�n directa en la decisi�n en aquellos supuestos en los que la persona que ocupa un cargo p�blico foral realice una actuaci�n reglada basando su resoluci�n en los informes t�cnicos del personal al servicio de la Administraci�n Foral o de �rganos establecidos al efecto por la legislaci�n correspondiente que hayan propuesto motivadamente una �nica soluci�n ya fuera en el procedimiento de adjudicaci�n de un contrato, en el otorgamiento de subvenciones o en cualquier tipo de actuaci�n administrativa.

6. Durante el per�odo de dos a�os desde su cese, las personas que ocupen cargos p�blicos forales no podr�n celebrar por s� mismos o a trav�s de sociedades o empresas participadas por ellos directa o indirectamente en m�s del diez (10) por ciento, contratos de servicios o similares, con la Administraci�n P�blica foral y los organismos, las entidades o las empresas del sector p�blico foral en la que hubieran prestado servicios, ya sea directamente o por medio de empresas contratistas o subcontratistas, siempre que guarden relaci�n directa con las funciones que la persona que ocupaba el alto cargo ejerc�a.

Art�culo 15 Mecanismos de prevenci�n de conflictos de inter�s tras el cese como cargo p�blico foral o conflicto �ex post�

1. Durante los dos a�os posteriores a su cese y con car�cter previo al inicio de una nueva actividad, quienes hubieren desempe�ado cargos p�blicos forales deber�n efectuar declaraci�n sobre todas aquellas actividades que vayan a realizar. Esta declaraci�n deber� realizarse ante el �rgano de Garant�a previsto en el T�tulo V de la presente Norma Foral.

2. Asimismo, durante los dos a�os posteriores a la fecha de cese, quienes hubieran desempe�ado cualquier cargo p�blico foral, reingresen a la funci�n p�blica y tengan concedida la compatibilidad para prestar servicios retribuidos de car�cter privado, les ser� de aplicaci�n lo establecido en esta Norma Foral.

Art�culo 16 Limitaciones patrimoniales en participaciones societarias

1. Las personas nombradas cargos p�blicos forales no podr�n tener, por s� o junto a su c�nyuge, sea cual fuere el r�gimen econ�mico matrimonial, o persona que conviva en an�loga relaci�n de afectividad, as� como a trav�s de hijos e hijas dependientes y personas tuteladas, participaciones directas o indirectas superiores en un diez por ciento en empresas que tengan conciertos o contratos de cualquier naturaleza con el sector p�blico foral, o sean subcontratistas de dichas empresas o que reciban subvenciones provenientes de la Administraci�n Foral.

2. En el supuesto de sociedades mercantiles cuyo capital social suscrito supere los seiscientos mil (600.000) euros, dicha prohibici�n afectar� tambi�n a las participaciones patrimoniales que sin llegar a ese porcentaje supongan una posici�n en el capital social de la empresa que pueda condicionar de forma relevante su actuaci�n.

3. La persona nombrada cargo p�blico foral que poseyera en el momento de su nombramiento una participaci�n en los t�rminos expresados en los apartados 1 y 2 de este art�culo, dispondr� de un plazo m�ximo de tres (3) meses para desprenderse de las participaciones que superen los l�mites establecidos, contados desde el d�a siguiente a su nombramiento. Si la participaci�n se adquiriera a trav�s de herencia u otro t�tulo gratuito durante el ejercicio de sus funciones el plazo de tres meses para desprenderse de ella contar� a partir de la fecha de adquisici�n.

4. Se har� constar en las declaraciones de bienes y derechos patrimoniales, tanto las situaciones reguladas en este art�culo, como las transmisiones de dichas participaciones

Art�culo 17 Control y gesti�n de activos y valores financieros de las personas designadas cargos p�blicos forales

1. Quienes desempe�en cargos p�blicos forales con competencias de regulaci�n, supervisi�n o control sobre sociedades mercantiles que emitan valores y otros activos financieros negociables en un mercado organizado y en relaci�n con los valores y activos financieros de los que sean titulares en su propia persona, sus c�nyuges no separados legalmente, salvo que el r�gimen econ�mico matrimonial sea el de separaci�n de bienes, sus hijos e hijas menores de edad no emancipadas o las personas tuteladas, deber�n contratar para la gesti�n y administraci�n de tales valores o activos a una entidad financiera registrada en la Comisi�n Nacional del Mercado de Valores. Esta obligaci�n no ser� exigible cuando la cuant�a de dichos valores y activos no supere la cantidad de ciento mil (100.000) euros calculada seg�n su cotizaci�n media correspondiente al cuarto trimestre del a�o que se trate.

2. La entidad con la que se contrate la gesti�n y administraci�n de tales valores y activos llevar� a cabo la misma con sujeci�n exclusivamente a las directrices generales de rentabilidad y riesgo establecidas en el contrato, sin que pueda recibir instrucciones de inversi�n de las personas citadas en el apartado anterior. No podr� revel�rseles la composici�n de sus inversiones, salvo que se trate de instituciones de inversi�n colectiva o que, por causa justificada, medie autorizaci�n de la Comisi�n Nacional del Mercado de Valores.

3. Tales cargos p�blicos forales que se encuentren en alguno de los supuestos previstos en los apartados anteriores, deber�n entregar una copia simple del contrato de gesti�n y administraci�n suscrito con la entidad financiera al �rgano de Garant�a establecido en el T�tulo V. de la presente Norma Foral, al objeto de que se lleve a cabo su anotaci�n y archivo junto con la declaraci�n de bienes y derechos patrimoniales formulada.

Art�culo 18 Nombramiento como cargo p�blico foral con rango de director o directora general o asimilada. Requisitos y declaraci�n responsable

1. Cada cargo p�blico foral que tenga la condici�n de director o directora general asimilada en la Administraci�n Foral y en entidades del sector p�blico, sin perjuicio de su car�cter de cargos de confianza, se nombrar�n atendiendo a aquellos criterios de competencia y experiencia que, en su caso, se determinen a trav�s del correspondiente desarrollo normativo o por protocolos que pueda aprobar al efecto la propia Diputaci�n Foral, con la finalidad de garantizar su correcto desempe�o por parte de las personas que vayan a desempe�ar tales funciones.

2. El nombramiento de dicho cargo p�blico foral ser� discrecional, atender� a los principios establecidos en el apartado primero de este art�culo con finalidad de garantizar la profesionalidad y capacidad de dichos cargos.

3. Los cargos p�blicos forales con car�cter previo a su nombramiento entregar�n a la autoridad u �rgano que lo deba realizar y de conformidad con el modelo que se determine, un curr�culo vitae en el que detallar�n su actividad profesional. El curr�culum, de acuerdo con los protocolos de nombramiento que, en su caso, se establezcan, ser� difundido a trav�s del Portal de Transparencia de la Diputaci�n Foral.

4. Junto con el acto de nombramiento, la persona nombrada cargo p�blico foral deber� suscribir una declaraci�n responsable en la que exponga no haber sido:

• a) Condenada por sentencia firme a pena privativa de libertad, hasta que se haya cumplido la condena.
• b) Condenada por sentencia firme por la comisi�n de delitos de falsedad; contra la libertad; contra el patrimonio y orden socioecon�mico, as� como contra el ordenamiento jur�dico; y contra el orden p�blico, en especial, el terrorismo, hasta que los antecedentes penales hayan sido cancelados.
• c) Inhabilitada conforme a la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, mientras no haya concluido el per�odo de inhabilitaci�n fijado en la sentencia de calificaci�n del concurso.
• d) Inhabilitada o suspendida para empleo o cargo p�blico, durante el tiempo que dure la sanci�n, en los t�rminos previstos en la legislaci�n penal y administrativa.
• e) Sancionada por la comisi�n de una infracci�n muy grave o grave de acuerdo con lo previsto en la Norma Foral 1/2016, de 17 de febrero, de Transparencia de Bizkaia, durante el tiempo que dure la sanci�n.

Art�culo 19 Dedicaci�n exclusiva de las personas designadas cargos p�blicos forales

Dichos cargos p�blicos forales ejercen sus funciones en r�gimen de dedicaci�n exclusiva, no pudiendo compatibilizar tal desempe�o por s� o mediante sustituci�n o apoderamiento, con el de cualquier otro puesto, cargo, representaci�n, profesi�n o actividad, sea p�blico o privado, por cuenta propia o ajena, salvo las excepciones recogidas en esta Norma Foral.

Art�culo 20 Retribuci�n �nica

1. Las retribuciones de las personas nombradas cargos p�blicos forales ser�n p�blicas, en los t�rminos previstos en la Norma Foral 1/2016, de 17 de febrero, de Transparencia de Bizkaia. Tales retribuciones se determinar�n de acuerdo con la normativa aplicable en cada caso y dentro de los l�mites previstos en la Norma Foral que apruebe los Presupuestos Generales del Territorio Hist�rico de cada ejercicio.

2. Tales cargos p�blicos forales no podr�n recibir m�s de una retribuci�n con cargo a los presupuestos de las Administraciones P�blicas o de sus entidades dependientes o vinculadas, ni ninguna otra que provenga de una actividad privada salvo las excepciones recogidas en esta Norma Foral.

3. Las retribuciones de dichos cargos p�blicos forales ser�n determinadas en los presupuestos de la Diputaci�n Foral de Bizkaia. Adem�s de la retribuci�n consignada en los presupuestos, tales cargos p�blicos forales solo podr�n percibir, en su caso las cantidades que perciban en concepto indemnizaciones por los gastos en que hayan podido incurrir por raz�n del servicio

4. Quienes ejerzan como cargo p�blico foral y ostenten la condici�n de personal funcionario de carrera, en el supuesto de que sean declarados en la situaci�n administrativa de servicios especiales, podr�n seguir percibiendo las retribuciones que legalmente les correspondan por antig�edad, en los t�rminos y con el alcance que prevea para esta situaci�n administrativa la legislaci�n de funci�n p�blica que les resulte de aplicaci�n.

Art�culo 21 Derechos pasivos y Seguridad Social

1. La percepci�n de pensiones de derechos pasivos y de la Seguridad Social es incompatible con el ejercicio de cualquier cargo p�blico foral, con la excepci�n de aquellas pensiones que sean declaradas como expresamente compatibles por la legislaci�n de la seguridad social.

2. En aquellos casos en que se incurra en un supuesto de incompatibilidad, la Percepci�n de la pensi�n, de acuerdo con los que se prevea en la legislaci�n aplicable, quedar� en suspenso al momento del nombramiento, recuper�ndose autom�ticamente una vez que se produzca el cese en el cargo, de acuerdo con lo previsto en la legislaci�n aplicable.

Art�culo 22 Limitaciones e incompatibilidades

1. El desempe�o como cargo p�blico foral est� sujeto a las limitaciones e incompatibilidades previstas en esta Norma Foral.

2. Con car�cter general, y salvo las excepciones previstas en esta Secci�n, el desempe�o como cargo p�blico foral exigir� en todo caso dedicaci�n exclusiva.

Art�culo 23 Naturaleza excepcional de las compatibilidades

De acuerdo con el principio general de dedicaci�n exclusiva recogido en esta Norma Foral, el desempe�o como cargo p�blico foral solo ser� compatible con aquellas actividades p�blicas o privadas expresamente recogidas en la presente Norma Foral o con aquellas otras que se prevean en las leyes.

Art�culo 24 Compatibilidad con actividades privadas

1. El ejercicio como cargo p�blico foral podr� ser compatible con las siguientes actividades privadas:

• a) La administraci�n del patrimonio personal o familiar, con las salvedades y limitaciones previstas en los art�culos 16 y 17 de esta Norma Foral.
• b) La participaci�n ocasional en congresos, jornadas, seminarios, talleres, cursos, conferencias, as� como en coloquios, debates o programas de medios de comunicaci�n social, siempre que no sea consecuencia de una relaci�n de trabajo o de un contrato mercantil de prestaci�n de servicios, as� como no sean participaciones inherentes al ejercicio de las funciones de la persona nombrada cargo p�blico foral, en cuyo caso no podr�n ser retribuidas salvo la percepci�n de indemnizaciones por raz�n del servicio.
• c) La comercializaci�n y publicaci�n de la producci�n y creaci�n literaria, art�stica, cient�fica o t�cnica, salvo que traiga causa de una relaci�n de trabajo o de un contrato, sea del car�cter que fuere, de prestaci�n de servicios.
• d) La participaci�n en fundaciones, asociaciones, organizaciones no gubernamentales o entidades sin �nimo de lucro, as� como en aquellas otras entidades que resulten de inter�s social o que promuevan valores sociales, salvo en aquellos casos en que en esas entidades se desempe�en cualquier tipo de funciones o tareas en las que medie retribuci�n.

2. En cualquier caso, el desarrollo de las actividades recogidas en el punto anterior no podr� impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de los deberes y obligaciones de la persona que ostenta un cargo p�blico foral, ni comprometer la imparcialidad o la independencia del ejercicio de sus funciones o perjudicar al inter�s p�blico.

Art�culo 25 Compatibilidad con actividades p�blicas

1. El ejercicio como cargo p�blico foral podr� ser compatible con las siguientes actividades p�blicas:

• a) El desempe�o de cargo que institucionalmente le correspondan por resultar anejos, impl�citos o deriven del nombramiento de cargo p�blico foral que ejerce y aquellos otros para los que resulte expresamente comisionado por las Juntas Generales, la Diputaci�n Foral, el Diputado o Diputada General o, en su caso, los y las diputadas forales.
• b) El cumplimiento de misiones temporales o de funciones de representaci�n en organizaciones o conferencias locales, forales, auton�micas, estatales, de la Uni�n Europea, internacionales o cualesquiera otras constituidas entre instituciones de naturaleza p�blica.
• c) La representaci�n en consejos, �rganos colegiados y directivos, consejos de administraci�n de organismos, sociedades, consorcios o cualquier entidad p�blica en las que la Diputaci�n Foral o sus �rganos dependientes o vinculados deba estar representada, as� como de las sociedades mercantiles y fundaciones dependientes de aqu�lla en los t�rminos previstos en esta Norma Foral.

2. Cualquier cargo p�blico foral, en todos aquellos casos previstos en el apartado anterior, no podr� percibir retribuci�n alguna, salvo las indemnizaciones por gastos derivados directamente del ejercicio de sus funciones representativas. A tal efecto, si por necesidades derivadas del ejercicio de funciones p�blicas tales cargos p�blicos forales debieran trasladarse fuera del lugar en que radica la Diputaci�n Foral o la entidad instrumental a la que presten servicios, tendr�n derecho a que los gastos de viaje, estancia y protocolarios derivados del desplazamiento se les compensen una vez justificados bajo los criterios de eficiencia y econom�a con los l�mites que, en su caso, puedan establecerse.

3. Las asistencias, dietas u otras cantidades devengadas por cualquier otro concepto y que sean consecuencia de la participaci�n como cargo p�blico foral en el desarrollo de sus funciones representativa, ser�n ingresadas directamente en la Tesorer�a de la Diputaci�n Foral de Bizkaia.

Art�culo 26 Compatibilidad con cargos electivos

1. Las personas componentes del gobierno foral podr�n compatibilizar el ejercicio de su cargo con la de miembro de las Juntas Generales de Bizkaia, en los t�rminos previstos en la normativa aplicable.

2. Dichos cargos p�blicos forales podr�n compatibilizar su actividad con la de cargo representativo de las entidades locales, salvo que en la citada entidad local tengan dedicaci�n exclusiva o dedicaci�n a tiempo parcial, conforme a la legislaci�n vigente.

3. Asimismo, tales cargos p�blicos forales podr�n compatibilizar el ejercicio de sus funciones con aquellas otras de cargos representativos en las instituciones que se establezcan expresamente mediante ley.

4. En cualquiera de los supuestos anteriores, ning�n cargo p�blico foral podr� percibir m�s que una retribuci�n correspondiente a una de las actividades que se refiere este art�culo, sin perjuicio de que pueda ser receptor de las asistencias, dietas e indemnizaciones que puedan corresponderle por el ejercicio de la otra actividad, conforme lo previsto en la presente Norma Foral y lo que se establezca en la normativa que resulte de aplicaci�n.

Art�culo 27 Otras actividades compatibles: actividades formativas y docentes

1. Las personas que ocupen cargos p�blicos forales podr�n compatibilizar sus funciones con el ejercicio retribuido de la docencia en la ense�anza universitaria o centros de educaci�n superior, pero exclusivamente en aquellos casos en los que su dedicaci�n no supere las sesenta horas lectivas en c�mputo anual.

Asimismo, se incluyen las actividades de investigaci�n, y de asesoramiento cient�fico o t�cnico, siempre que est�n vinculadas a la universidad y no est�n retribuidas.

2. Asimismo, y con los mismos l�mites establecidos en el apartado anterior, dichos cargos p�blicos forales podr�n impartir, en raz�n del cargo que ocupen o de su propia especialidad profesional, cursos, conferencias o seminarios en centros oficiales o en programas de formaci�n del personal funcionario o de personal directivo impartidos por las Administraciones P�blicas o por entidades dependientes de estas.

3. No computar�n como horas a los efectos previstos en el apartado anterior de este art�culo, todas aquellas conferencias, presentaciones o intervenciones en congresos, jornadas, talleres o seminarios o cualquier otra actividad de similares caracter�sticas, en que la persona designada cargo p�blico foral sea invitada en funci�n de su responsabilidad institucional y con el objetivo de difundir las pol�ticas gubernamentales de su respectiva instituci�n. En este �ltimo caso, su intervenci�n en tales actividades no podr� ser retribuida, percibiendo �nicamente las indemnizaciones por raz�n del servicio que le correspondan. En el supuesto de que se percibiera alguna retribuci�n, esta deber� ser ingresada en la Tesorer�a de la Diputaci�n Foral de Bizkaia.

Art�culo 28 Procedimiento de declaraci�n de compatibilidad

1. Cualquier actividad que pretenda iniciar la persona que ostenta un cargo p�blico foral que sea compatible con su actividad deber� ser comunicada con car�cter previo al �rgano de garant�a previsto en la presente Norma Foral.

2. Las actividades compatibles previstas en los art�culos 24, 25 y 26 de esta Norma Foral deber�n ser objeto de autorizaci�n previa, que ser� otorgada por medio de resoluci�n de la persona titular del departamento competente en la materia a propuesta del �rgano de garant�a establecido en la presente Norma Foral.

3. Las actividades compatibles relacionadas con el apartado 1 y 2 del art�culo 27, tambi�n deber�n ser objeto de declaraci�n de compatibilidad, que ser� otorgada por medio de resoluci�n del titular del Departamento competente en la materia a propuesta del �rgano de garant�a establecido en la presente Norma Foral.

4. Corresponder� al �rgano de garant�a en materia de conflicto de intereses el seguimiento, control y, en su caso, incoaci�n de los expedientes informativos o sancionadores que procedan, en relaci�n con el c�mputo anual del total de horas determinadas en el art�culo 27.1, de acuerdo asimismo con las previsiones recogidas en el art�culo 27.3 de esta Norma Foral.

5. La persona que ostenta un cargo p�blico deber� presentar nueva solicitud de autorizaci�n de compatibilidad si se modifican cualquiera de las circunstancias que fueron inicialmente declaradas en solicitud, incluida la comunicaci�n de la finalizaci�n de la actividad.

6. Una vez valorados los requisitos legales de la solicitud, el �rgano de garant�a emitir� un informe de compatibilidad, que tendr� car�cter preceptivo y vinculante cuando sea desfavorable; y car�cter preceptivo cuando sea favorable.

Una vez emitido informe favorable, la resoluci�n podr� ser desfavorable cuando el �rgano de garant�a estime que la actividad solicitada impide o menoscaba el estricto cumplimiento de los deberes y obligaciones del cargo p�blico, o compromete la imparcialidad o la independencia en el ejercicio del mismo, o perjudica el inter�s p�blico.

7. El plazo m�ximo para notificar la resoluci�n correspondiente no podr� exceder de un mes desde la fecha en la que fue solicitada la compatibilidad. Dicho plazo podr� ser ampliado a petici�n del �rgano de garant�a.

8. En los procedimientos de declaraci�n de compatibilidad el silencio tendr� la condici�n de negativo.

Art�culo 29 �rgano de garant�a

1. La vigilancia y el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente Norma Foral ser�n atribuidas al �rgano de Garant�a que a trav�s de Decreto estipule la Diputada o Diputado del Departamento de Administraci�n P�blica y Relaciones Institucionales, o quien ostente en su momento dichas competencias. �ste gozar�. lde plena autonom�a funcional, por tanto, no podr� solicitar o aceptar instrucciones de ninguna entidad p�blica o privada

2. El �rgano de Garant�a y el personal funcionario que lo conforme y que preste servicios vinculados con la aplicaci�n de la presente Norma Foral, tienen el deber permanente de mantener en secreto los datos e informaciones que conozcan por raz�n de su trabajo.

3. En el �mbito material previsto en esta Norma Foral, corresponde al �rgano de Garant�a:

• a) Elaborar los informes que, con car�cter preceptivo, se prevean en la presente Norma Foral, as� como atender y resolver las consultas que se planteen en torno a su aplicaci�n.
• b) Gestionar el r�gimen de conflictos de inter�s y de incompatibilidades de las personas que ostentan cargos p�blicos forales, llevar a cabo su seguimiento y control, implementando las necesarias medidas de car�cter preventivo.
• c) Requerir, cuando sea necesario, a las personas que sean nombradas o cesadas como cargos p�blicos forales el cumplimiento de las obligaciones previstas en esta Norma Foral.
• d) Gestionar los Registros de Actividades y de Bienes e Intereses de los las personas designadas cargos p�blicos forales, as� como responsabilizarse de la custodia, seguridad e indemnidad de los datos y documentos que en ellos se contengan.
• e) Colaborar con otras instituciones u �rganos del Gobierno Vasco o de las Diputaciones Forales que tengan atribuidas las mismas finalidades con objeto de mejorar la eficiencia del sistema de vigilancia y control, as� como la garant�a de la pol�tica de integridad.
• f) Gestionar la publicaci�n en el Portal web de Transparencia foral la informaci�n de las declaraciones anuales de bienes y de actividades del Diputado o Diputada General, los y las diputados forales, las Jefaturas de gabinete, las Direcciones Generales de los Departamentos y asimismo las Direcciones y/o Gerencias de los Organismos Aut�nomos, Entidades P�blicas Empresariales y entidades del sector p�blico foral. Igualmente, gestionar� la publicaci�n en dicho portal de todas las resoluciones de autorizaci�n o reconocimiento de compatibilidad que afecten a las personas nombradas cargos p�blicos, as� como las que autoricen el ejercicio de la actividad privada al cese de cualquier alto cargo.
• g) Gesti�n y actualizaci�n del Cat�logo de Cargos a los que se les aplica la presente Norma Foral.
• h) Dar cuenta a la Diputaci�n Foral e informar a las Juntas Generales sobre el grado de cumplimiento de las obligaciones como cargos p�blicos forales.
• i) Aquellas otras atribuciones que le sean conferidas por Normas Forales, disposiciones de naturaleza reglamentaria o Acuerdos de la Diputaci�n Foral de Bizkaia.

Art�culo 30 Colaboraci�n con el �rgano de Garant�a en el ejercicio de las funciones establecidas en esta Norma Foral

1. Todas las entidades y �rganos dependientes de la Diputaci�n Foral, as� como las entidades privadas que sean requeridas, tendr�n la obligaci�n de colaborar con el �rgano de Garant�a en todo lo que afecte a la detecci�n de posibles conflictos de inter�s o vulneraci�n del r�gimen de incompatibilidades previstas en la presente Norma Foral.

2. Asimismo, derivado del deber de colaboraci�n, el resto de Administraciones P�blicas cooperar�n con el citado �rgano de Garant�a con la finalidad de prevenir los conflictos de inter�s y garantizar la efectividad del r�gimen de incompatibilidades regulado en esta Norma Foral.

Art�culo 31 Declaraci�n de actividades

1. Cada cargo p�blico foral tiene la obligaci�n de presentar ante el Registro de Actividades una declaraci�n de actividades p�blicas y privadas que est�n desempe�ando, tanto por s� mismo como mediante sustituci�n o apoderamiento, as� como aquellas otras desempe�adas durante los dos (2) a�os anteriores al nombramiento, de acuerdo con lo establecido en el art�culo 13 de la presente Norma Foral.

2. La declaraci�n de las actividades durante el ejercicio como cargo p�blico se extender� no solo a las actividades que sean susceptibles de retribuci�n o compensaci�n econ�mica, sino tambi�n a aquellas otras en las que, en principio, no se perciban compensaciones econ�micas. Cualquier tipo de actividad p�blica o privada en la que se perciban indemnizaciones por raz�n del servicio, asistencias, dietas o cualquier otro tipo de compensaciones deber�n ser, en todo caso, declaradas.

3. Asimismo deber�n declarar el inicio y el cese en cualquier actividad p�blica o privada, durante el desempe�o del cargo.

4. Las declaraciones de actividades derivadas de los supuestos previstos en el apartado anterior, se presentar�n en el plazo m�ximo de tres (3) meses desde la fecha del nombramiento, as� como cada vez que se inicie una actividad de conformidad con lo previsto en esta Norma Foral.

5. Las declaraciones de actividades reguladas en este art�culo se presentar�n ante el �rgano de garant�a establecido en la presente Norma Foral. Ser�, asimismo, competencia de este �rgano el examen y supervisi�n de todas las declaraciones de actividades y, en su caso de apreciar defectos formales. A tal efecto, si se observaran tales defectos, se requerir� a la persona interesada la consiguiente subsanaci�n de los mismos en el plazo m�ximo de quince d�as desde su notificaci�n.

6. El nuevo nombramiento de una persona como cargo p�blico foral que ya viniera ejerciendo responsabilidades de ese car�cter en la Administraci�n Foral o en las entidades a las que se extiende su aplicaci�n esta Norma Foral, no requerir�n una nueva declaraci�n de actividades, salvo en aquellos casos en que se hubiere producido alguna variaci�n o modificaci�n sustancial en las circunstancias o exigencias requeridas por la normativa vigente a la persona interesada.

Art�culo 32 Declaraci�n de bienes e intereses

1. Cada cargo p�blico foral tiene la obligaci�n de presentar, ante el Registro de Bienes e Intereses y en los t�rminos que se determinen reglamentariamente, una declaraci�n que abarque la totalidad de sus bienes, derechos y obligaciones de contenido patrimonial.

2. La declaraci�n patrimonial comprender�, como m�nimo, los siguientes �mbitos:

• a) La relaci�n de sus bienes, derechos y obligaciones patrimoniales.
• b) Los valores o activos financieros negociables.
• c) Las participaciones societarias y el objeto social de las sociedades participadas y de las sociedades de todo tipo en las que tengan intereses la persona declarante, o junto a su c�nyuge, cualquiera que sea el r�gimen econ�mico matrimonial, o persona que conviva en an�loga relaci�n de afectividad, as� como a trav�s de hijos e hijas dependientes y personas tuteladas.

Art�culo 33 R�gimen de los registros

1. Los Registros de Actividades y de Bienes e Intereses se adscribir�n y gestionar�n por el �rgano de Garant�a establecido en la presente Norma Foral.

2. Tales registros se instalar�n y sus correspondientes asientos insertar�n en un soporte de gesti�n documental que garantice la inalterabilidad y permanencia de los datos, as� como su alta seguridad en su acceso y uso.

3. Ambos registros tendr�n car�cter p�blico. El acceso a sus datos se realizar� en los t�rminos que se establezcan reglamentariamente y, en todo caso, de acuerdo con lo previsto en la legislaci�n estatal y auton�mica sobre protecci�n de datos de car�cter personal, as� como con lo dispuesto en la legislaci�n b�sica en materia de r�gimen jur�dico y procedimiento administrativo com�n. Asimismo, la informaci�n contenida en ambos Registros estar� sujeta a las obligaciones de Publicidad Activa establecidas en la Norma Foral 1/2016, de 17 de febrero, de Transparencia de Bizkaia.

4. La Declaraci�n inicial de Actividades y la de Bienes e Intereses deber� presentarse en el plazo de tres (3) meses, a contar desde la fecha de la toma de posesi�n, o en su caso, a la fecha de inicio o cese de la actividad, conforme a los modelos establecidos al efecto.

5. Las personas incluidas en el �mbito de aplicaci�n de esta Norma Foral, deber�n presentar en los Registros correspondientes tras su cese en el cargo, entendi�ndose producido el mismo a partir de la disoluci�n por cumplimiento del mandato de las Juntas Generales, una Declaraci�n de Actividades y una Declaraci�n de Bienes e Intereses en el plazo de un (1) mes desde dicha fecha, conforme a los modelos establecidos al efecto.

6. Cuando el �rgano de Garant�a de la Diputaci�n tenga conocimiento de la toma de posesi�n o del cese de un cargo, durante el mandato de las Juntas Generales, de las personas obligadas a presentar declaraci�n de actividades y de bienes e intereses se dirigir� a ellas requiri�ndoles el cumplimiento de tal obligaci�n.

7. Los Registros de Actividades y el de Bienes e Intereses se adscriben al �rgano de Garant�a:

• a) Dep�sito: las declaraciones se presentar�n en el formato que se establezca al respecto.
• b) Pr�ctica de asientos: se llevar� un libro por cada uno de los Registros en los que se anotar� el correspondiente asiento en el que conste el n�mero de registro, la fecha de entrada, nombre y apellidos y cargo que desempe�a y el resto de datos personales contemplados en los modelos de declaraci�n. Asimismo, se har� constar el car�cter de la declaraci�n presentada: inicial, sobrevenida, complementaria, o final.
• c) Expedici�n de recibo: el �rgano de Garant�a remitir� a la persona declarante como acuse de recibo, copia del asiento registral practicado en el momento de la presentaci�n de las declaraciones.
• d) Conservaci�n y custodia de las declaraciones presentadas.
• e) Cancelaci�n de oficio de los asientos correspondientes y devoluci�n de la documentaci�n: transcurridos cuatro (4) a�os desde la fecha del cese se proceder� de oficio a cancelar los asientos correspondientes y a devolver a la persona interesada la documentaci�n depositada en los Registros. En el caso de que la persona interesada no se hiciera cargo de la documentaci�n en el plazo de dos (2) meses, se desconociera su paradero o domicilio o solicitar� expresamente, se dispondr� su destrucci�n, extendi�ndose la oportuna diligencia.
• f) Expedici�n de certificaciones: expedir� las certificaciones de datos que obren en el Registro de Actividades y en el de Bienes e Intereses, pudiendo consistir en la expedici�n de copias autenticadas.

8. Reglamentariamente se establecer� los contenidos a publicar de acuerdo a las obligaciones establecidas en la Norma foral 1/2016, de 24 de febrero, de Transparencia de Bizkaia.

Art�culo 34 Informe a las Juntas Generales sobre el grado de cumplimiento de esta Norma Foral

1. El �rgano de Garant�a elaborar� bianualmente un informe sobre el grado de cumplimiento de las obligaciones de las personas que desempe�an cargos p�blicos forales recogidas en esta Norma Foral, dando cuenta del mismo a la Diputaci�n Foral para su posterior remisi�n a las Juntas Generales de Bizkaia de la informaci�n detallada sobre tales extremos. En el citado informe se recoger�n asimismo las infracciones y sanciones que, en su caso, se hayan impuesto, con identificaci�n de sus responsables.

2. Dicha informaci�n contendr�, como m�nimo, los siguientes datos agregados sin referencias personalizadas sobre los cargos p�blicos forales:

• a) N�mero de cargos p�blicos forales obligados a formular sus declaraciones, as� como el n�mero de declaraciones efectivamente recibidas.
• b) Declaraciones efectuadas con ocasi�n del cese.
• c) El n�mero de requerimientos realizados ante la falta de cumplimiento en plazo de dichas obligaciones.
• d) Procedimientos sancionadores incoados, en su caso, y resultado de los mismos.

3. El �rgano de Garant�a, informar� dentro del primer trimestre del a�o, con respecto a las declaraciones presentadas durante el a�o anterior, al Diputado o Diputada General del:

• a) N�mero de declaraciones recibidas, especificando de qu� clase se trata.
• b) N�mero de altos cargos que no han cumplido con la obligaci�n de declarar.

Art�culo 35 Infracciones

1. A los efectos de esta Norma Foral se consideran infracciones muy graves:

• a) El incumplimiento de los principios �ticos y de buen gobierno de los cargos p�blicos a que se refiere el T�tulo II.
• b) El incumplimiento de las normas sobre conflictos de inter�s e incompatibilidades establecidas en esta Norma Foral o las que se puedan determinar en otras Normas Forales o Leyes.
• c) La presentaci�n de declaraciones con datos o documentos falsos o que deliberadamente no se ajusten a la realidad.
• d) El incumplimiento del deber de inhibici�n o de abstenci�n, cuando legalmente proceda y asimismo conforme lo previsto en el art�culo 12 de esta Norma Foral.
• e) El incumplimiento de las limitaciones patrimoniales relativas a las participaciones societarias establecidas en el art�culo 16 de esta Norma Foral.
• f) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en el art�culo 17 de esta Norma Foral en relaci�n a la contrataci�n con entidades financieras para la gesti�n y administraci�n de valores y otros activos financieros negociables en un mercado organizado.

2. Se consideran infracciones graves:

• a) La no declaraci�n de actividades y de bienes en intereses en los correspondientes Registros, una vez que la persona nombrada cargo p�blico foral haya sido apercibido o requerido para ello.
• b) La omisi�n deliberada de datos y documentos que deban ser presentados conforme a lo establecido en esta Norma Foral.

3. Se considerar� falta leve la no declaraci�n de actividades o de bienes e intereses en los correspondientes Registros dentro de los plazos establecidos, cuando se proceda a su subsanaci�n con posterioridad al plazo otorgado en el requerimiento por el �rgano de Garant�a.

4. No constituir� infracci�n la falta de presentaci�n de la declaraci�n de actividades o de bienes e intereses en los plazos establecidos, cuando se subsane tras el requerimiento del �rgano de Garant�a en el plazo otorgado para ello.

5. Si las infracciones pudieran ser objeto de cualquier otro tipo de responsabilidades se ordenar� al Servicio de Asesor�a Jur�dica de la Diputaci�n Foral de Bizkaia el ejercicio de las acciones que correspondan, poniendo los hechos en conocimiento del Ministerio Fiscal cuando las infracciones pudieran ser constitutivas de delito.

Art�culo 36 Sanciones

1. Las infracciones establecidas en el art�culo anterior ser�n sancionadas con la declaraci�n expresa del incumplimiento de esta Norma Foral mediante la publicaci�n de un extracto de la correspondiente Resoluci�n en el �Bolet�n Oficial de Bizkaia�,, salvo que se tratara de faltas leves.

2. Las sanciones muy graves y graves conllevar�n adem�s las siguientes medidas complementarias que se deber�n reflejar expresamente en el expediente sancionador en funci�n de las circunstancias del caso:

• a) La destituci�n como cargo p�blico foral, si no se hubiere producido el cese con anterioridad. En ning�n caso, esa destituci�n podr� afectar a la condici�n de cargo electo que pudiera ostentar la persona designada cargo p�blico foral.
• b) La obligaci�n de restituir las cantidades que se hubieren percibido indebidamente, que se determinar� mediante resoluci�n del expediente sancionador. La cantidad estipulada se podr� incrementar en un diez (10) por ciento en las infracciones muy graves y en un cinco (5) por ciento en las infracciones graves, en el caso de que no se proceda a la devoluci�n en el mes siguiente a la notificaci�n del expediente sancionador.

3. Las personas que hayan cometido infracciones graves o muy graves tipificadas en la presente Norma Foral no podr�n ser nombradas para ocupar ning�n cargo p�blico foral ni representante de intereses forales en entidades privadas durante un per�odo de entre cinco (5) y diez (10) a�os en las infracciones muy graves y entre uno (1) y cinco (5) a�os en las infracciones graves, de acuerdo con lo que se prevea en la resoluci�n del expediente sancionador.

4. La aplicaci�n de las medidas complementarias a la sanci�n establecidas en este art�culo se realizar� de manera motivada, atendiendo al grado de inobservancia de los principios �ticos y de buen gobierno regulados en esta Norma Foral, a la repercusi�n y da�os causados al inter�s general y a la imagen de la instituci�n, as� como a la existencia de perjuicios ocasionados a terceros y a la debida percepci�n de cantidades econ�micas por el desempe�o de actividades p�blicas consideradas incompatibles por la presente Norma Foral.

5. Las faltas leves se sancionar�n con amonestaci�n y sus resoluciones no ser�n publicadas en el �Bolet�n Oficial de Bizkaia�.

Art�culo 37 Prohibici�n de contratar

En los supuestos previstos en el art�culo 14 de la presente Norma Foral, si la empresa prosiguiera con la contrataci�n del trabajador o de la trabajadora, una vez que se haya resuelto la existencia de un conflicto de inter�s derivado de situaciones posteriores al ejercicio del cargo p�blico foral o una incompatibilidad del mismo car�cter, tal conducta llevar� aparejada la prohibici�n para contratar con las entidades y empresas del sector p�blico foral a las que se extiende el �mbito objetivo de aplicaci�n de la presente Norma durante el l�mite m�ximo de dos a�os desde el cese del cargo p�blico foral.

Art�culo 38 Actuaciones previas al procedimiento sancionador

1. El �rgano de Garant�a en materia de conflictos de inter�s y de incompatibilidades podr�, con anterioridad al inicio de cualquier expediente sancionador, realizar de oficio actuaciones previas de car�cter reservado, de acuerdo con lo previsto en la legislaci�n aplicable, y con la finalidad de determinar la concurrencia de las circunstancias que justifiquen la incoaci�n del citado expediente. El inicio de las actuaciones se le comunicar�, con car�cter previo a su desarrollo, a la persona interesada, quien podr� formular las alegaciones que considere pertinentes.

2. El �rgano de Garant�a en materia de conflictos de inter�s y de incompatibilidades conocer�, asimismo, de las denuncias que sobre presuntos incumplimientos de esta Norma Foral se formulen.

3. El resultado de las informaciones previas ser� objeto de la confecci�n de un informe y se elevar� por parte del �rgano de Garant�a en materia de conflictos de inter�s e incompatibilidades a los �rganos a su vez competentes para la incoaci�n del expediente o, en su caso, para el archivo del mismo. Si el cargo p�blico foral fuera un o una miembro de la Diputaci�n Foral corresponder� dictar la orden de instrucci�n a la Diputaci�n Foral a propuesta del Diputado o Diputada titular del departamento que sea competente en raz�n de la materia.

4. Es competencia del �rgano de garant�a en materia de conflictos de inter�s la instrucci�n del expediente sancionador.

5. El procedimiento sancionador se sustanciar� a trav�s de un expediente contradictorio conforme se determine reglamentariamente y de acuerdo con lo establecido en esta Norma Foral, en los principios reflejados en la legislaci�n b�sica aplicable y en la Ley 2/1998, de 20 de febrero, de Potestad Sancionadora de la Comunidad Aut�noma del Pa�s Vasco.

6. Los ficheros, archivos o registros de car�cter p�blico y, en especial, los de la Administraci�n tributaria de la Diputaci�n Foral de Bizkaia, proporcionar�n al �rgano de Garant�a competente en materia de Conflicto de Intereses, cuando esta lo requiera, de la informaci�n, datos y colaboraci�n en los t�rminos establecidos en la legislaci�n en materia de protecci�n de datos de car�cter personal y en la legislaci�n y Normas Forales tributarias.

Las personas que vayan a ser nombradas cargos p�blicos, antes de su toma de posesi�n, deber�n prestar su consentimiento expreso para que la Administraci�n tributaria ceda al �rgano de Garant�a en materia de conflicto de intereses, los datos y dem�s antecedentes de que disponga, cuando le sean requeridos por �ste en el ejercicio de las funciones que le encomienda el presente art�culo.

Art�culo 39 Resoluci�n

1. En el caso de las sanciones leves, es competencia de la persona titular del Departamento de Administraci�n P�blica y Relaciones Institucionales o del que, en su caso, sea competente en raz�n de la materia, la resoluci�n de los expedientes sancionadores previstos en esta Norma Foral, imponiendo, si as� fuera pertinente, la correspondiente sanci�n.

2. Si la infracci�n hubiera sido grave o muy grave, corresponder� a la Diputaci�n Foral la imposici�n de sanci�n.

3. Si el incumplimiento de la norma hubiere sido realizado por un miembro de la Diputaci�n Foral, la resoluci�n del expediente sancionador corresponde al Diputado o Diputada General, previa informaci�n a la Diputaci�n Foral. En el caso de que fuera �ste quien hubiere incurrido en la conducta infractora se atender� a lo previsto en la disposici�n adicional primera de esta Norma Foral.

Art�culo 40 Prescripci�n

El r�gimen de prescripci�n y caducidad del procedimiento sancionador ser� el establecido en la Ley 2/1998, de 20 de febrero, de la Potestad Sancionadora de las Administraciones P�blicas de la Comunidad Aut�noma de Euskadi.

Art�culo 41 Responsabilidades derivadas

Lo previsto en la presente Norma Foral no impedir� la exigencia de las dem�s responsabilidades que, en su caso, hubiere lugar en relaci�n con la conducta de las personas nombradas cargos p�blicos forales. As�, cuando puedan existir indicios de otras responsabilidades a�adidas o diferentes, la Diputaci�n Foral, por medio del departamento responsable en la materia, instar� al Servicio de Asesor�a Jur�dica de la instituci�n para que estudie el asunto y, si procede, emprenda el ejercicio de las acciones que procedan, poniendo los hechos en conocimiento del Ministerio Fiscal si las infracciones pudieran ser constitutivas de delito.

Disposici�n Adicional Primera Excepci�n del �mbito de aplicaci�n de la Norma Foral al Diputado o Diputada General de Bizkaia

1. El r�gimen sancionador previsto en la presente Ley no se aplicar� al Diputado/a General de Bizkaia, atendiendo a los procedimientos previstos para su investidura, suspensi�n, cese y sustituci�n, en la Norma Foral 3/1987.

2. La exigencia del cumplimiento de las previsiones establecidas en esta Norma Foral por el Diputado o Diputada General se llevar�n a cabo a trav�s de los procedimientos establecidos en el Reglamento de las Juntas Generales de Bizkaia.

Disposici�n Adicional Segunda Conceptos de retribuci�n, dieta e indemnizaci�n

A efectos de lo previsto en esta Norma Foral, los conceptos de retribuci�n, dieta e indemnizaci�n se entienden del siguiente modo:

• a) La retribuci�n es la remuneraci�n econ�mica reflejada en el respectivo Presupuesto anual de la entidad y que corresponde a cada cargo p�blico foral desempe�ado como consecuencia de nombramiento o designaci�n. La remuneraci�n incluye, por tanto, todos los conceptos retributivos y los complementos de tal car�cter abonados al cargo p�blico a trav�s de su respectiva n�mina, salvo los previstos en los apartados posteriores de esta disposici�n adicional.
• b) Las dietas son aquellas cantidades econ�micas que, en su caso, pueda tener derecho a percibir como cargo p�blico foral por la participaci�n o asistencia a sesiones de �rganos de gobierno o administraci�n de aquellas entidades, sociedades mercantiles u otros �rganos colegiados, en cuyas normas espec�ficas se le reconozca su devengo y siempre que, de acuerdo con la presente Norma Foral, sean compatibles con la percepci�n de las retribuciones propias del cargo p�blico foral.
• c) Las indemnizaciones son las compensaciones econ�micas por los gastos en los que haya incurrido cualquier cargo p�blico foral como por razones de servicio.

Disposici�n Adicional Tercera Subsistencia de Incompatibilidades

Los preceptos de esta Norma Foral se aplicar�n sin perjuicio de la expresa subsistencia de las incompatibilidades establecidas por otros tipos de normas o leyes para determinadas personas nombradas cargos p�blicos forales en atenci�n a la naturaleza de sus funciones.

Disposici�n Adicional Cuarta Prestaci�n compensatoria durante el per�odo de prohibici�n de actividad privada posterior al cese como cargo p�blico foral

Las personas que se hallaren en dicha situaci�n percibir�n durante dicho periodo una prestaci�n econ�mica temporal equivalente al cuarenta por ciento (40%) de una mensualidad de retribuci�n; regul�ndose dicha prestaci�n mediante el procedimiento que se establezca al efecto.

Asimismo, dicha prestaci�n ser� extensible para aquellos supuestos recogidos en la Disposici�n Adicional Tercera.

No obstante lo se�alado, dicha prestaci�n econ�mica ser� incompatible con la realizaci�n de cualquier otra actividad privada no sujeta a conflicto de inter�s e incompatibilidad alguna.

Disposici�n Adicional Quinta Comunicaci�n de contrataciones de entidades del sector p�blico que afecten al �mbito de aplicaci�n de esta Norma Foral

Las entidades y sociedades mercantiles que dispongan de cargos p�blicos forales sujetos al �mbito de aplicaci�n de la presente Norma Foral deber�n comunicar al �rgano competente en materia de Conflicto de Intereses la formalizaci�n de todos los nombramientos o designaciones que efect�en de tales cargos p�blicos forales.

Disposici�n Adicional Sexta Modelos de Declaraciones de Actividades y de Bienes e Intereses

La Diputaci�n Foral aprobar� en el plazo de un (1) mes los modelos de Declaraciones de Actividades y de Bienes e Intereses adaptados a la presente Norma Foral.

Disposici�n Transitoria Primera Declaraciones de las personas designadas cargos p�blicos forales nombradas o contratadas con anterioridad a la entrada en vigor de esta Norma Foral

Dichos cargos p�blicos forales nombrados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Norma Foral dispondr�n de un plazo de (3) meses para formular nuevas declaraciones de actividades y de bienes e intereses ante el �rgano de garant�a, de acuerdo con lo previsto en esta Norma Foral.

Disposici�n Transitoria Segunda Compatibilidades autorizadas previamente a la aprobaci�n de esta Norma Foral

1. El �rgano de Garant�a revisar� de oficio las autorizaciones de compatibilidad otorgadas con anterioridad a la entrada en vigor de esta Norma Foral para el desarrollo de actividades, con la finalidad de comprobar su adecuaci�n a los mandatos en ella recogidos.

2. En aquellos supuestos en los que el �rgano de Garant�a considere que la actividad desarrollada resulte contraria a lo establecido en esta Norma Foral, se deber� dirigir cada cargo p�blico foral que resulte afectado al objeto de que est� presente las alegaciones que estime pertinentes. Una vez recibidas estas, el �rgano de Garant�a elaborar� un Informe que ser� elevado al diputado o diputada foral competente en la materia para que presente ante la Diputaci�n Foral su revocaci�n, declar�ndose que la incompatibilidad sobrevenida tendr� efectos desde su efectiva notificaci�n a la persona interesada.

Disposici�n Transitoria Tercera Vigencia de disposici�n reglamentaria

En tanto no se desarrolle reglamentariamente esta Norma Foral, permanecer� en vigor en todo lo que no se oponga a la misma el Decreto Foral de la Diputaci�n Foral 80/2011, de 12 de abril, por el que se crean y regulan los registros y las declaraciones de actividades y de bienes e intereses de las y los miembros y altos cargos de la Diputaci�n Foral y dem�s entidades incluidas en los Presupuestos Generales del Territorio Hist�rico de Bizkaia, y el Decreto Foral de la Diputaci�n Foral de Bizkaia 57/2016, de 22 de marzo, que modifica el anterior.

Disposici�n Transitoria Cuarta Aplicaci�n de las prohibiciones posteriores al cese como cargo p�blico

Las previsiones contempladas en los art�culos 14, 15, 37, as� como la Disposici�n Adicional Sexta de la presente norma, resultar�n de aplicaci�n para los nombramientos efectuados a partir de la inmediata legislatura posterior a la aprobaci�n de la presente Norma Foral.

DISPOSICI�N DEROGATORIA

Quedan derogadas cuantas disposiciones normativas del ordenamiento foral del Territorio Hist�rico de Bizkaia que se opongan a lo previsto en la presente Norma Foral.

Disposici�n Final Habilitaci�n reglamentaria

La Diputaci�n Foral aprobar� los reglamentos que sean necesarios en desarrollo y ejecuci�n de esta Norma Foral.