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Sumario

Exposicin de Motivos

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La contratacin de trabajadores con la finalidad de cederlos con carcter temporal a otras empresas para hacer frente a necesidades coyunturales ha sido tradicionalmente prohibida por los ordenamientos laborales y considerada como trfico ilegal de mano de obra, asimilndola a la actividad de intermediacin en el mercado de trabajo con fines lucrativos, por estimar que ambas figuras podan atentar contra derechos fundamentales de los trabajadores.

Sin embargo, desde finales de la dcada de los sesenta, los pases centrales de la Unin Europea, teniendo ratificado, al igual que Espaa, el Convenio 96 de la OIT, han venido regulando la actividad de las empresas de trabajo temporal por entender que su actuacin cuando se desarrolla de forma debidamente controlada lejos de perjudicar a los trabajadores por ellas contratados pueden canalizar un volumen muy importante de empleo cuya especializacin e inmediatez en la respuesta, sobre todo en el sector servicios, no puede ofrecerse a travs de los mecanismos tradicionales.

Por otra parte, para los trabajadores constituye un mecanismo importante para acceder a la actividad laboral y familiarizarse con la vida de la empresa, posibilitando adems una cierta diversificacin profesional y formacin polivalente, a la vez que, en determinados casos, facilita a ciertos colectivos un sistema de trabajo que les permite compaginar la actividad laboral con otras ocupaciones no productivas o responsabilidades familiares.

2

Nuestro pas se ha mantenido ajeno a todo el proceso expuesto, al prohibir en el artculo 43 del Estatuto de los Trabajadores el reclutamiento y la contratacin de trabajadores para prestarlos o cederlos temporalmente a un empresario, cualesquiera que sean los ttulos de dicho trfico de mano de obra, as como la utilizacin de los servicios de dichos trabajadores sin incorporarlos al personal de la empresa en que trabajan, pese a admitir otras frmulas de descentralizacin de la actividad laboral y del concepto clsico de empresa como son las contratas o subcontratas, a que hace referencia el artculo 42 de dicho texto legal.

Sin embargo, no puede olvidarse que el mercado de trabajo espaol no debe, ni puede, funcionar sin tener en cuenta las reglas de juego existentes en la Unin Europea, porque la lgica de funcionamiento del mercado nico europeo, como espacio sin fronteras interiores en el que la libre circulacin de mercancas, personas, servicios y capitales, queda garantizada, slo nos permitir converger realmente con Europa en la medida en que, entre otros requisitos, nuestras instituciones sean homologables.

Desde el convencimiento de que los riesgos que se han imputado a las empresas de trabajo temporal no derivan necesariamente de la actividad que realizan sino, en todo caso, de una actuacin clandestina que permite la aparicin de intermediarios en el mercado de trabajo capaces de eludir sus obligaciones laborales y de seguridad social, se hace necesario, teniendo en cuenta lo previsto sobre cesin de trabajadores en el artculo 2 de la Ley 10/1994, de 12 de mayo, de Medidas Urgentes de Fomento de la Ocupacin, establecer ahora su rgimen jurdico, garantizando mediante los adecuados requisitos, limitaciones y controles, el mantenimiento, en todo caso, de los derechos laborales y de proteccin social.

CAPTULO PRIMERO

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Artculo 1 Concepto

Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad fundamental consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos previstos en esta Ley.

Las empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de colocacin cuando cumplan los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.

En su relacin tanto con los trabajadores como con las empresas clientes las empresas de trabajo temporal debern informar expresamente y en cada caso si su actuacin lo es en la condicin de empresa de trabajo temporal o de agencia de colocacin.

Ir a Norma modificadora Artculo 1 redactado por el nmero dos del artculo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012

Artculo 2 Autorizacin administrativa

1. Las personas fsicas o jurdicas que pretendan realizar la actividad a que se refiere el artculo anterior debern obtener autorizacin administrativa previa, justificando ante el rgano administrativo competente el cumplimiento de los requisitos siguientes:

  • a) Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador en relacin con el objeto social.
  • b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 1 de la presente Ley. Ir a Norma modificadora Letra b) del nmero 1 del artculo 2 redactada por el nmero tres del artculo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012
  • c) Carecer de obligaciones pendientes de carcter fiscal o de Seguridad Social.
  • d) Garantizar, de forma especial, en los trminos previstos en el artculo siguiente, el cumplimiento de las obligaciones salariales y para la Seguridad Social.
  • e) No haber sido sancionada con suspensin de actividad en dos o ms ocasiones.
  • f) Incluir en su denominacin los trminos empresa de trabajo temporal.

A efectos de apreciar el cumplimiento del requisito relativo a la estructura organizativa, se valorarn la adecuacin y suficiencia de los elementos de la empresa para desarrollar la actividad planteada como objeto de la misma, particularmente en lo que se refiere a la seleccin de los trabajadores, su formacin y las restantes obligaciones laborales. Para esta valoracin se tendrn en cuenta factores tales como la dimensin, equipamiento y rgimen de titularidad de los centros de trabajo; el nmero, dedicacin, cualificacin profesional y estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados para prestar servicios bajo la direccin de la empresa de trabajo temporal; y, el sistema organizativo y los procesos tecnolgicos utilizados para la seleccin y formacin de los trabajadores contratados para su puesta a disposicin en empresas usuarias.

En todo caso, la empresa de trabajo temporal deber contar con un nmero mnimo de doce trabajadores contratados para prestar servicios bajo su direccin con contratos estables o de duracin indefinida, a tiempo completo o parcial, por cada mil trabajadores o fraccin contratados en el ao inmediatamente anterior, computados teniendo en cuenta el nmero de das totales de puesta a disposicin del conjunto de los trabajadores cedidos, dividido por trescientos sesenta y cinco. Este requisito mnimo deber acreditarse para la concesin de la primera prrroga anual, y mantenerse en lo sucesivo adaptndolo anualmente a la evolucin del nmero de contratos gestionados.

2. La autorizacin administrativa para operar como empresa de trabajo temporal se conceder por los rganos competentes de las Comunidades Autnomas o de la Administracin General del Estado, en el caso de Ceuta y de Melilla. Ir a Norma modificadora Prrafo primero del nmero 2 del artculo 2 redactado por el nmero cuatro del artculo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012

Si la empresa de trabajo temporal posee centros de trabajo en varias provincias, la autorizacin se conceder por la Direccin General de Empleo o por el rgano equivalente de la Comunidad Autnoma competente, si el mbito de actuacin de dicha empresa coincide con el de la Comunidad Autnoma.

Cuando la apertura de nuevos centros de trabajo suponga una alteracin del mbito geogrfico de actuacin, la autoridad laboral que resulte competente por el nuevo mbito, conforme a lo previsto en el prrafo anterior, conceder nueva autorizacin administrativa, quedando sin efecto la anterior.

3. La autorizacin tendr una validez de un ao, y se prorrogar por dos perodos sucesivos iguales, siempre que se solicite con una antelacin mnima de tres meses a la expiracin de cada uno de dichos perodos y la empresa haya cumplido las obligaciones legalmente establecidas.

La autorizacin se conceder sin lmite de duracin cuando la empresa de trabajo temporal haya realizado su actividad durante tres aos, en base a las autorizaciones correspondientes, expirando cuando se deje de realizar la actividad durante un ao ininterrumpido.

4. La solicitud de autorizacin presentada conforme a lo previsto en este artculo se resolver en el plazo de tres meses siguientes a su presentacin.

Transcurrido dicho plazo sin que haya recado resolucin expresa dicha solicitud se entender estimada.

Ir a Norma modificadora Nmero 4 del artculo 2 redactado por el nmero cinco del artculo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012

5. La empresa de trabajo temporal estar obligada a mantener una estructura organizativa que responda a las caractersticas que se valoraron para conceder la autorizacin. Si como consecuencia de la vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral la autoridad laboral que concedi la autorizacin apreciase el incumplimiento de esta obligacin, proceder a iniciar de oficio el oportuno procedimiento de extincin total o parcial de la autorizacin.

La apertura de este procedimiento se notificar a la empresa de trabajo temporal, a fin de que pueda efectuar las alegaciones que considere oportunas, recabndose informe preceptivo y no vinculante de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, e informe de los representantes de los trabajadores de la empresa de trabajo temporal.

Si en el expediente quedase acreditado el incumplimiento de la obligacin de mantenimiento de la estructura organizativa de la empresa, la resolucin proceder a declarar la extincin total o parcial de la autorizacin, especificando las carencias o deficiencias que la justifican y el mbito territorial afectado. La reanudacin de la actividad de la empresa requerir de una nueva autorizacin.

Nmero 5 del artculo 2 introducido por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Ir a Norma
Vase la disposicin transitoria primera de RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 11 febrero), sobre rgimen transitorio de actuacin de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocacin. Asimismo, vase la disposicin transitoria primera de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio). Ir a Norma RDL 3/2012 de 10 Feb. (medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) Ir a Norma L 3/2012 de 6 Jul. (medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)

Artculo 3 Garanta financiera

1. Las empresas de trabajo temporal debern constituir una garanta, a disposicin de la autoridad laboral que conceda la autorizacin administrativa, que podr consistir en:

  • a) Depsito en dinero efectivo o en valores pblicos en la Caja General de Depsitos o en sus sucursales.
  • b) Aval o fianza de carcter solidario prestado por un Banco, Caja de Ahorros, Cooperativa de Crdito, Sociedad de Garanta Recproca o mediante pliza de seguros contratada al efecto.

2. La garanta, prevista en el nmero anterior, debe alcanzar, para obtener la primera autorizacin, un importe igual a veinticinco veces al salario mnimo interprofesional, en cmputo anual. Para obtener las autorizaciones administrativas subsiguientes, esta garanta debe alcanzar un importe igual al 10 por 100 de la masa salarial del ejercicio econmico inmediato anterior, sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al importe de la garanta exigido para el primer ao de actividad.

3. Cuando se haya concedido la autorizacin sin lmite de duracin, la empresa deber actualizar anualmente la garanta financiera en los trminos previstos en el nmero anterior.

4. Si la apertura de nuevos centros de trabajo exige solicitar nueva autorizacin administrativa, conforme a lo previsto en el artculo 2, la autoridad laboral que resulte competente por el nuevo mbito de actuacin se subrogar en la titularidad de la garanta anteriormente constituida.

5. La garanta consituida responder, en la forma prevista reglamentariamente, de las deudas por indemnizaciones, salariales y de Seguridad Social.

6. La garanta constituida ser devuelta cuando la empresa de trabajo temporal haya cesado en su actividad y no tenga obligaciones indemnizatorias, salariales o de Seguridad Social pendientes, extremos que debern acreditarse ante la autoridad laboral que conceda la autorizacin administrativa.

Artculo 4 Registro

1. La autoridad laboral que, de conformidad con lo establecido en el artculo 2 de esta Ley, conceda la autorizacin administrativa llevar un Registro de las Empresas de Trabajo Temporal, en el que se inscribirn las empresas autorizadas, haciendo constar los datos relativos a la identificacin de la empresa, nombre de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, domicilio, mbito profesional y geogrfico de actuacin, nmero de autorizacin administrativa y vigencia de la misma, as como si la empresa de trabajo temporal acta tambin como agencia de colocacin.

Asimismo sern objeto de inscripcin la suspensin de actividades que se acuerde por la autoridad laboral conforme a lo previsto en esta Ley as como el cese en la condicin de empresa de trabajo temporal.

Reglamentariamente se determinarn las conexiones que deben existir entre los Registros de Empresas de Trabajo Temporal de los diferentes mbitos territoriales.

Ir a Norma modificadora Nmero 1 del artculo 4 redactado por el nmero seis del artculo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012

2. La empresa de trabajo temporal deber hacer constar su identificacin como tal empresa y el nmero de autorizacin administrativa y autoridad que la ha concedido en la publicidad y ofertas de empleo que efecte.

Artculo 5 Obligaciones de informacin a la autoridad laboral

1. La empresa de trabajo temporal deber remitir a la autoridad laboral que haya concedido la autorizacin administrativa una relacin de los contratos de puesta a disposicin celebrados, en los trminos que reglamentariamente se establezcan. Dicha relacin ser remitida por la autoridad laboral a los rganos de participacin institucional a los que se refiere la letra b) del apartado 3 del artculo 8 del Estatuto de los Trabajadores, resultando igualmente de aplicacin lo dispuesto en el mismo en materia de sigilo profesional.

2. Igualmente, la empresa de trabajo temporal deber informar a dicha autoridad laboral sobre todo cambio de titularidad, apertura y cierre de centros de trabajo y ceses de la actividad.

3. Si el lugar de ejecucin del contrato de trabajo, o de la orden de servicio en su caso, se encontrase situado en un territorio no incluido en el mbito geogrfico de actuacin autorizado de la empresa de trabajo temporal, sta deber notificar a la autoridad laboral de dicho territorio la prestacin de estos servicios, con carcter previo a su inicio, adjuntando una copia del contrato de trabajo y de su autorizacin administrativa.

Artculo 5 redactado por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Ir a Norma

CAPTULO II

CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIN

Artculo 6 Supuestos de utilizacin

1. El contrato de puesta a disposicin es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesin del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de direccin quedar sometido aqul.

2. Podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podra celebrar un contrato de duracin determinada conforme a lo dispuesto en el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podra celebrar un contrato de trabajo en prcticas o un contrato para la formacin y el aprendizaje conforme a lo dispuesto en el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

Ir a Norma modificadora Nmero 2 del artculo 6 redactado por el apartado 1 del nmero uno del artculo 3 del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (B.O.E. 21 diciembre).Vigencia: 22 diciembre 2013

3. El contrato de puesta a disposicin se formalizar por escrito en los trminos que reglamentariamente se establezcan.

Artculo 7 Duracin

1. En materia de duracin del contrato de puesta a disposicin, se estar a lo dispuesto en los artculos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratacin correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposicin, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 12.3 de esta ley en cuanto a los eventuales perodos de formacin previos a la prestacin efectiva de servicios.

Ir a Norma modificadora Nmero 1 del artculo 7 redactado por el apartado 2 del nmero uno del artculo 3 del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (B.O.E. 21 diciembre).Vigencia: 22 diciembre 2013

2. Si a la finalizacin del plazo de puesta a disposicin el trabajador continuara prestando servicios en la empresa usuaria, se le considerar vinculado a la misma por un contrato indefinido.

3. Ser nula la clusula del contrato de puesta a disposicin que prohba la contratacin del trabajador por la empresa usuaria a la finalizacin del contrato de puesta a disposicin.

Artculo 8 Exclusiones

Las empresas no podrn celebrar contratos de puesta a disposicin en los siguientes casos:

  • a) Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
  • b) Para la realizacin de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo, en los trminos previstos en la disposicin adicional segunda de esta Ley y, de conformidad con sta, en los convenios o acuerdos colectivos. Ir a Norma modificadora Letra b) del artculo 8 redactada por el apartado uno del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre).Vigencia: 19 septiembre 2010
  • c) Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratacin la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artculos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor. Ir a Norma modificadora Letra c) del artculo 8 redactada por el artculo 13 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (B.O.E. 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 2006
  • d) Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.

Artculo 9 Informacin a los representantes de los trabajadores en la empresa

La empresa usuaria deber informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposicin y motivo de utilizacin, dentro de los diez das siguientes a la celebracin. En el mismo plazo deber entregarles una copia bsica del contrato de trabajo o de la orden de servicio, en su caso, del trabajador puesto a disposicin, que le deber haber facilitado la empresa de trabajo temporal.

Artculo 9 redactado por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Ir a Norma

CAPTULO III

RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

Artculo 10 Forma y duracin

1. El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposicin.

Dichos contratos se debern formalizar por escrito de acuerdo a lo establecido para cada modalidad. Asimismo, la empresa de trabajo temporal deber de comunicar su contenido a la oficina pblica de empleo, en los trminos que reglamentariamente se determinen, en el plazo de los diez das siguientes a su celebracin.

Ir a Norma modificadora Nmero 1 del artculo 10 redactado por el artculo 33 de la Ley 14/2000, 29 diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social (B.O.E. 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2001

2. Las empresas de trabajo temporal podrn celebrar contratos de trabajo en prcticas y contratos para la formacin y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposicin de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora de dichos contratos.

Ir a Norma modificadora Nmero 2 del artculo 10 redactado por el apartado 3 del nmero uno del artculo 3 del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (B.O.E. 21 diciembre).Vigencia: 22 diciembre 2013

3. La empresa de trabajo temporal podr celebrar tambin con el trabajador un contrato de trabajo para la cobertura de varios contratos de puesta a disposicin sucesivos con empresas usuarias diferentes, siempre que tales contratos de puesta a disposicin estn plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo y respondan en todos los casos a un supuesto de contratacin eventual de los contemplados en la letra b) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo formalizarse en el contrato de trabajo cada puesta a disposicin con los mismos requisitos previstos en el apartado 1 de este artculo y en sus normas de desarrollo reglamentario.

Ir a Norma modificadora Nmero 3 del artculo 10 introducido por el artculo decimotercero de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (B.O.E. 10 julio).Vigencia: 11 julio 2001

Artculo 11 Derechos de los trabajadores

1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrn derecho durante los perodos de prestacin de servicios en las mismas a la aplicacin de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderan de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.

A estos efectos, se considerarn condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneracin, la duracin de la jornada, las horas extraordinarias, los perodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los das festivos.

La remuneracin comprender todas las retribuciones econmicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estn vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificacin de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber consignar las retribuciones a que se refiere este prrafo en el contrato de puesta a disposicin del trabajador.

Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrn derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de proteccin de las mujeres embarazadas y en perodo de lactancia, y de los menores, as como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicacin de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen tnico, la religin o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientacin sexual.

2. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, y en los mismos supuestos a que hace referencia el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho, adems, a recibir una indemnizacin econmica a la finalizacin del contrato de puesta a disposicin equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o a la establecida en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. La indemnizacin podr ser prorrateada durante la vigencia del contrato.

Ir a Norma modificadora Nmero 2 del artculo 11 redactado por el nmero cinco de la disposicin final tercera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo (B.O.E. 27 julio).Vigencia: 28 julio 2013
Ir a Norma modificadora Artculo 11 redactado por el apartado dos del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre).Vigencia: 19 septiembre 2010

Artculo 12 Obligaciones de la empresa

1. Corresponde a la empresa de trabajo temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relacin con los trabajadores contratados para ser puestos a disposicin de la empresa usuaria.

2. Las empresas de trabajo temporal estarn obligadas a destinar anualmente el 1 por 100 de la masa salarial a la formacin de los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias, sin perjuicio de la obligacin legal de cotizar por formacin profesional.

Nmero 2 del artculo 12 redactado por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Ir a Norma

3. La empresa de trabajo temporal deber asegurarse de que el trabajador, previamente a su puesta a disposicin de la empresa usuaria, posee la formacin terica y prctica en materia de prevencin de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempear, teniendo en cuenta su cualificacin y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. En caso contrario, deber facilitar dicha formacin al trabajador, con medios propios o concertados, y durante el tiempo necesario, que formar parte de la duracin del contrato de puesta a disposicin, pero ser en todo caso previo a la prestacin efectiva de los servicios. A tal efecto, la celebracin de un contrato de puesta a disposicin slo ser posible para la cobertura de un puesto de trabajo respecto del que se haya realizado previamente la preceptiva evaluacin de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en los artculos 15.1.b) y 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.

El gasto de formacin en materia preventiva ser computado a efectos de lo dispuesto en el apartado 2 anterior, pero el montante establecido en dicho apartado no constituye en ningn caso un lmite a las necesidades de formacin en materia preventiva.

Nmero 3 del artculo 12 introducido por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Ir a Norma

3 bis. Las empresas de trabajo temporal que celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores contratados para ser puestos a disposicin de las empresas usuarias debern cumplir las obligaciones en materia formativa establecidas en el artculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

Ir a Norma modificadora Nmero 3 bis del artculo 12 redactado por el nmero cuatro de la disposicin final tercera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo (B.O.E.27 julio).Vigencia: 28 julio 2013

4. Ser nula toda clusula del contrato de trabajo que obligue al trabajador a pagar a la empresa de trabajo temporal cualquier cantidad a ttulo de gasto de seleccin, formacin o contratacin.

Nmero 4 del artculo 12 introducido por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Ir a Norma

Artculo 13 Negociacin colectiva

En ausencia de rganos de representacin legal de los trabajadores, estarn legitimados para negociar los convenios colectivos que afecten a las empresas de trabajo temporal las Organizaciones sindicales ms representativas, entendindose vlidamente constituida la representacin de los trabajadores en la Comisin negociadora cuando de ella formen parte tales Organizaciones.

Artculo 14 Aplicacin de la normativa laboral comn

Lo previsto en el presente captulo, excepto en el artculo 13, no ser de aplicacin a los trabajadores contratados por la empresa de trabajo temporal para prestar servicios exclusivamente bajo su direccin y control.

CAPTULO IV

RELACIN DEL TRABAJADOR CON LA EMPRESA USUARIA

Artculo 15 Direccin y control de la actividad laboral

1. Cuando los trabajadores desarrollen tareas en el mbito de la empresa usuaria, de acuerdo con lo previsto en esta norma, las facultades de direccin y control de la actividad laboral sern ejercidas por aqulla durante el tiempo de prestacin de servicios en su mbito.

2. En tales supuestos, y sin perjuicio del ejercicio por la empresa de trabajo temporal de la facultad disciplinaria atribuida por el artculo 58 del Estatuto de los Trabajadores, cuando una empresa usuaria considere que por parte del trabajador se hubiera producido un incumplimiento contractual lo pondr en conocimiento de la empresa de trabajo temporal a fin de que por sta se adopten las medidas sancionadoras correspondientes.

Artculo 16 Obligaciones de la empresa usuaria

1. Con carcter previo al inicio de la prestacin de servicios, la empresa usuaria deber informar al trabajador sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo as como las medidas de proteccin y prevencin contra los mismos.

2. La empresa usuaria es responsable de la proteccin en materia de seguridad e higiene en el trabajo as como del recargo de prestaciones de Seguridad Social a que se refiere el artculo 93 del Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su centro de trabajo durante la vigencia del contrato de puesta a disposicin y traigan su causa de falta de medidas de seguridad e higiene.

La referencia al artculo 93 del Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, debe entenderse hecha actualmente al artculo 123.1 del Real Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

3. La empresa usuaria responder subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contradas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposicin, as como de la indemnizacin econmica derivada de la extincin del contrato de trabajo. Dicha responsabilidad ser solidaria en el caso de que el referido contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto en los artculos 6 y 8 de la presente Ley.

Reglamentariamente se determinar la informacin que la empresa de trabajo temporal debe suministrar a la empresa usuaria.

Ir a Norma modificadora Nmero 3 del artculo 16 redactado por el apartado tres del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre).Vigencia: 19 septiembre 2010

Artculo 17 Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria

1. Los trabajadores puestos a disposicin tendrn derecho a presentar a travs de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relacin con las condiciones de ejecucin de su actividad laboral.

Los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria tendrn atribuida la representacin de los trabajadores en misin, mientras sta dure, a efectos de formular cualquier reclamacin en relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad laboral, en todo aquello que atae a la prestacin de sus servicios en stas, sin que ello pueda suponer una ampliacin del crdito de horas mensuales retribuidas a que tengan derecho dichos representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado e) del artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

Lo dispuesto en los prrafos anteriores no ser de aplicacin a las reclamaciones del trabajador respecto de la empresa de trabajo temporal de la cual depende.

Nmero 1 del artculo 17 redactado por Ley 63/1997, 26 diciembre (B.O.E. 30 diciembre), de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratacin Indefinida. Ir a Norma

2. Igualmente, tendrn derecho a la utilizacin de los servicios de transporte, de comedor, de guardera y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duracin del contrato de puesta a disposicin en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.

Ir a Norma modificadora Nmero 2 del artculo 17 redactado por el apartado cuatro del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre).Vigencia: 19 septiembre 2010

3. La empresa usuaria deber informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aqulla. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la informacin.

Ir a Norma modificadora Nmero 3 del artculo 17 redactado por el apartado cinco del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre).Vigencia: 19 septiembre 2010

4. Mediante la negociacin colectiva se adoptarn las medidas adecuadas para facilitar el acceso de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal a la formacin disponible para los trabajadores de las empresas usuarias.

Ir a Norma modificadora Nmero 4 del artculo 17 introducido por el apartado cinco del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre).Vigencia: 19 septiembre 2010

CAPITULO V

INFRACCIONES Y SANCIONES

Artculo 18 Sujetos responsables de la infraccin

...

Artculo 19 Infracciones de las empresas de trabajo temporal

...

Artculo 20 Infracciones de la empresa usuaria

...

Artculo 21 Sanciones

...

Ir a Norma modificadora Captulo V derogado por la letra d) del nmero 2 de la disposicin derogatoria nica del R.D. Leg. 5/2000, 4 agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (B.O.E. 8 agosto).Vigencia: 1 enero 2001

CAPTULO VI

Actividad transnacional de las empresas de trabajo temporal

SECCIN 1

Actividad en Espaa de empresas de trabajo temporal de la Unin Europea y del espacio econmico europeo

Artculo 22 Requisitos de la actividad en Espaa de empresas de trabajo temporal de la Unin Europea y del Espacio Econmico Europeo

1. Las empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados miembros de la Unin Europea o en Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Econmico Europeo podrn desplazar temporalmente a sus trabajadores para su puesta a disposicin de empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en Espaa cuando se cumplan los siguientes requisitos:

  • a) La empresa de trabajo temporal deber, de conformidad con la legislacin de su Estado de establecimiento, estar vlidamente constituida y reunir los requisitos para poner a disposicin de empresas usuarias, con carcter temporal, trabajadores por ella contratados, no siendo de aplicacin el captulo I de la presente Ley.
  • b) El contrato de puesta a disposicin entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, sin perjuicio de la legislacin aplicable al mismo, deber formalizarse por escrito y adecuarse a lo dispuesto en el captulo II de la presente Ley, a excepcin de la obligacin de formalizacin en el modelo reglamentariamente establecido.
  • c) La empresa de trabajo temporal estar sujeta a lo establecido en la Ley sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional y deber garantizar a sus trabajadores desplazados las condiciones de trabajo previstas en la misma, no siendo de aplicacin el captulo III de la presente Ley a excepcin de lo dispuesto en el apartado 1 de su artculo 11.

2. Lo dispuesto en el presente artculo se entiende sin perjuicio del cumplimiento de la normativa sobre entrada, permanencia, trabajo y establecimiento de los extranjeros en Espaa y de las obligaciones tributarias de las empresas a que se refiere el apartado 1.

Ir a Norma modificadora Captulo VI introducido por la Disposicin Adicional 1. de la Ley 45/1999, 29 noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional (B.O.E. 30 noviembre).Vigencia: 1 diciembre 1999

Artculo 23 Disposiciones aplicables a las empresas usuarias espaolas

Las empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en Espaa podrn celebrar contratos de puesta a disposicin con las empresas de trabajo temporal a que se refiere el artculo 22 cuando stas, de conformidad con la legislacin de su Estado de establecimiento, estn vlidamente constituidas y renan los requisitos para poner a disposicin de empresas usuarias, con carcter temporal, trabajadores por ellas contratados.

En los supuestos a que se refiere el prrafo anterior, la relacin entre el trabajador desplazado a Espaa y la empresa usuaria se ajustar a lo establecido en el captulo IV de la presente Ley.

Ir a Norma modificadora Captulo VI introducido por la Disposicin Adicional 1. de la Ley 45/1999, 29 noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional (B.O.E. 30 noviembre).Vigencia: 1 diciembre 1999

Artculo 24 Infracciones

1. Las infracciones administrativas de las empresas de trabajo temporal y de las empresas usuarias en los supuestos a que se refiere esta seccin sern las establecidas en los apartados siguientes de este artculo.

2. Constituyen infracciones graves de las empresas de trabajo temporal:

  • a) No formalizar por escrito el contrato de puesta a disposicin.
  • b) Formalizar contratos de puesta a disposicin para supuestos no previstos en el artculo 6.2 de esta Ley.

3. Constituyen infracciones muy graves de las empresas de trabajo temporal:

  • a) Formalizar contratos de puesta a disposicin sin estar vlidamente constituidas como empresa de trabajo temporal segn la legislacin del Estado de establecimiento o sin reunir los requisitos exigidos por la citada legislacin para poner a disposicin de empresas usuarias, con carcter temporal, trabajadores por ella contratados.
  • b) Formalizar contratos de puesta a disposicin para la realizacin de actividades y trabajos que por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud se determinen reglamentariamente.
  • c) Ceder trabajadores con contrato temporal a otra empresa de trabajo temporal o a otras empresas para su posterior cesin a terceros.

4. Constituye infraccin administrativa leve de las empresas usuarias la prevista en el artculo 20.1.b) de la presente Ley.

5. Constituyen infracciones administrativas graves de las empresas usuarias las previstas en el artculo 20.2 de la presente Ley.

6. Constituyen infracciones muy graves de las empresas usuarias:

  • a) Formalizar contratos de puesta a disposicin con empresas de trabajo temporal que no estn vlidamente constituidas como tales segn la legislacin del Estado de establecimiento o que no renan los requisitos exigidos por la citada legislacin para poner a disposicin de empresas usuarias, con carcter temporal, trabajadores por ellas contratados.
  • b) Las previstas en el artculo 20.3 de la presente Ley.
Ir a Norma modificadora Captulo VI introducido por la Disposicin Adicional 1. de la Ley 45/1999, 29 noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional (B.O.E. 30 noviembre).Vigencia: 1 diciembre 1999

Artculo 25 Sanciones

1. Las infracciones tipificadas y calificadas conforme a lo dispuesto en esta seccin sern sancionadas segn lo establecido en la Ley 8/1988, de 7 de abril, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Tngase en cuenta que la citada Ley 8/1988 ha sido derogada por el Real Decreto Legislativo 5/2000, 4 agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (B.O.E. 8 agosto), sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposicin Adicional 2. del mismo. Ir a Norma

2. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 38 de la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, la reincidencia de las empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados miembros de la Unin Europea o en Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Econmico Europeo en la comisin de infracciones tipificadas como muy graves en el artculo 24.3 de la presente Ley podr dar lugar a la prohibicin durante un ao de la puesta a disposicin de trabajadores a empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en Espaa o, si dicha sancin se impone en dos ocasiones, por tiempo indefinido.

Cuando el expediente sancionador lleve aparejada la propuesta de prohibicin a que se refiere el prrafo anterior ser competente para resolver el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales o la autoridad equivalente de las Comunidades Autnomas con competencia de ejecucin de la legislacin laboral.

Ir a Norma modificadora Captulo VI introducido por la Disposicin Adicional 1. de la Ley 45/1999, 29 noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional (B.O.E. 30 noviembre).Vigencia: 1 diciembre 1999

SECCIN 2

Actividad en la Unin Europea o en el Espacio Econmico Europeo de empresas de trabajo temporal espaolas

Artculo 26 Disposiciones aplicables a la actividad transnacional de empresas de trabajo temporal espaolas

1. Las empresas de trabajo temporal que dispongan de autorizacin administrativa de acuerdo con lo dispuesto en la presente Ley podrn poner a sus trabajadores a disposicin de empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en otros Estados miembros de la Unin Europea o en Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Econmico Europeo en los trminos previstos en la legislacin de tales Estados y en la presente Ley.

El contrato de puesta a disposicin entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria se regir por lo dispuesto en el captulo II, a excepcin de lo dispuesto en los artculos 8. c) y 9, que no sern de aplicacin.

2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, las relaciones laborales en la empresa de trabajo temporal se regirn por lo dispuesto en el captulo III de la presente Ley. En todo caso, las empresas de trabajo temporal espaolas debern garantizar a sus trabajadores las condiciones de trabajo previstas en el pas de desplazamiento por las normas nacionales de transposicin de la Directiva 96/71/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestacin de servicios, quedando sujetas a lo dispuesto en la disposicin adicional primera de la Ley sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios.

Ir a Norma modificadora Captulo VI introducido por la Disposicin Adicional 1. de la Ley 45/1999, 29 noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional (B.O.E. 30 noviembre).Vigencia: 1 diciembre 1999

Artculo 27 Infracciones y sanciones

1. Las infracciones y sanciones de las empresas de trabajo temporal en los supuestos a que se refiere esta seccin sern las establecidas en el captulo V de la presente Ley y, en su caso, en el apartado 3 de la disposicin adicional primera de la Ley sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior no podr dar lugar a que se sancionen las acciones u omisiones de las empresas de trabajo temporal que hayan sido ya sancionadas penal o administrativamente por los Estados cuya legislacin sea aplicable a la actividad transnacional de las empresas de trabajo temporal espaolas en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, hecho y fundamento.

Ir a Norma modificadora Captulo VI introducido por la Disposicin Adicional 1. de la Ley 45/1999, 29 noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional (B.O.E. 30 noviembre).Vigencia: 1 diciembre 1999

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera

En todo lo no previsto en la presente Ley se aplicar la legislacin laboral y de Seguridad Social a las relaciones existentes entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador, y entre ste y la empresa usuaria, y la legislacin civil y mercantil a las relaciones entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria.

Disposicin adicional segunda Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo

1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 8 b) de esta Ley, no podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin para la realizacin de los siguientes trabajos en actividades de especial peligrosidad:

  • a) Trabajos que impliquen la exposicin a radiaciones ionizantes en zonas controladas segn el Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes.
  • b) Trabajos que impliquen la exposicin a agentes cancergenos, mutagnicos o txicos para la reproduccin, de primera y segunda categora, segn el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento sobre notificacin de sustancias nuevas y clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, y el Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento sobre clasificacin, envasado y etiquetado de preparados peligrosos, as como sus respectivas normas de desarrollo y de adaptacin al progreso tcnico.
  • c) Trabajos que impliquen la exposicin a agentes biolgicos de los grupos 3 y 4, segn el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, as como sus normas de modificacin, desarrollo y adaptacin al progreso tcnico.

2. Con anterioridad al 31 de marzo de 2011, mediante los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos a que se refiere el artculo 83 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o la negociacin colectiva sectorial de mbito estatal en las actividades de la construccin, la minera a cielo abierto y de interior, las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre, los trabajos en plataformas marinas, la fabricacin, manipulacin y utilizacin de explosivos, incluidos los artculos pirotcnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos y los trabajos con riesgos elctricos en alta tensin podrn determinarse, por razones de seguridad y salud en el trabajo, limitaciones para la celebracin de contratos de puesta a disposicin, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

  • a) Debern referirse a ocupaciones o puestos de trabajo concretos o a tareas determinadas.
  • b) Habrn de justificarse por razn de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los puestos o trabajos afectados.
  • c) Debern fundamentarse en un informe razonado que se acompaar a la documentacin exigible para el registro, depsito y publicacin del convenio o acuerdo colectivo por la autoridad laboral.

3. Desde el 1 de abril de 2011, respetando las limitaciones que, en su caso, hubieran podido establecerse mediante la negociacin colectiva conforme a lo sealado en el apartado anterior, podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin en el mbito de las actividades antes sealadas. Sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos establecidos legal y reglamentariamente, la celebracin de contratos de puesta a disposicin estar sujeta a los siguientes requisitos:

  • a) La empresa de trabajo temporal deber organizar de forma total o parcial sus actividades preventivas con recursos propios debidamente auditados conforme a la normativa de prevencin de riesgos laborales y tener constituido un comit de seguridad y salud en el trabajo del que formen parte un nmero no inferior a cuatro delegados de prevencin.
  • b) El trabajador deber poseer las aptitudes, competencias, cualificaciones y formacin especfica requeridas para el desempeo del puesto de trabajo, debiendo acreditarse las mismas documentalmente por la empresa de trabajo temporal.

4. Lo establecido en los convenios o acuerdos colectivos conforme a lo sealado en el apartado 2 se entiende sin perjuicio de las reglas sobre vigencia, prrroga, denuncia y renegociacin de los convenios colectivos en el Ttulo III del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Ir a Norma modificadora Disposicin adicional segunda redactada por el apartado seis del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre).Vigencia: 19 septiembre 2010

Tercera

1. Las cooperativas, debidamente constituidas e inscritas de acuerdo con su legislacin especfica, podrn obtener la correspondiente autorizacin administrativa para operar como empresas de trabajo temporal, en los trminos establecidos en la presente Ley.

A tal efecto, las cooperativas de trabajo asociado podrn contratar a cuantos trabajadores precisen para ponerlos a disposicin de las empresas usuarias, de conformidad con lo establecido en los artculos 6, 8 y 10 de esta Ley, aunque el nmero de asalariados con contratos por tiempo indefinido supere el 10 por 100 del total de sus socios.

2. Las relaciones entre la cooperativa que acte como empresa de trabajo temporal y sus socios trabajadores o socios de trabajo cuya actividad consista en prestar servicios en empresas usuarias, as como las correspondientes obligaciones de Seguridad Social, se regirn por lo previsto en la legislacin aplicable a dicho tipo de sociedades.

Disposicin adicional cuarta Validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal

A partir del 1 de abril de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebracin de contratos de puesta a disposicin por las empresas de trabajo temporal, incluida la establecida en la Disposicin adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector pblico, con la nica excepcin de lo establecido en la presente Ley. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas slo sern vlidas cuando se justifiquen por razones de inters general relativas a la proteccin de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y a evitar posibles abusos.

Antes de la fecha sealada en el prrafo anterior, previa negociacin en la Mesa General de Negociacin de las Administraciones Pblicas, el Gobierno establecer los criterios funcionales de aplicacin de lo dispuesto en dicho prrafo en el mbito de dichas Administraciones.

Las empresas de trabajo temporal no podrn realizar con las Administraciones Pblicas contratos de puesta a disposicin de trabajadores para la realizacin de tareas que, por una norma con rango de Ley, estn reservadas a los funcionarios pblicos.

Ir a Norma modificadora Disposicin adicional cuarta redactada por el apartado siete del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre).Vigencia: 19 septiembre 2010

DISPOSICIN FINAL NICA

Se faculta al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicacin y desarrollo de esta Ley.

Norma afectada por
Afectaciones recientes
22/12/2013
Ir a Norma RDL 16/2013 de 20 Dic. (medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores)
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Nmero 2 del artculo 6 redactado por el apartado 1 del nmero uno del artculo 3 del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (B.O.E. 21 diciembre). Ir a Norma Nmero 1 del artculo 7 redactado por el apartado 2 del nmero uno del artculo 3 del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (B.O.E. 21 diciembre). Ir a Norma Nmero 2 del artculo 10 redactado por el apartado 3 del nmero uno del artculo 3 del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (B.O.E. 21 diciembre). Ir a Norma
28/7/2013
Ir a Norma L 11/2013 de 26 Jul. (medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo)
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Nmero 2 del artculo 6 redactado por el nmero uno de la disposicin final tercera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo (B.O.E. 27 julio). Ir a Norma Nmero 1 del artculo 7 redactado por el nmero dos de la disposicin final tercera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo (B.O.E. 27 julio). Ir a Norma Nmero 2 del artculo 10 redactado por el nmero tres de la disposicin final tercera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo (B.O.E. 27 julio). Ir a Norma Nmero 3 bis del artculo 12 redactado por el nmero cuatro de la disposicin final tercera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo (B.O.E.27 julio). Ir a Norma Nmero 2 del artculo 11 redactado por el nmero cinco de la disposicin final tercera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo (B.O.E. 27 julio). Ir a Norma
24/2/2013
Ir a Norma RDL 4/2013 de 22 Feb. (medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo)
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Nmero 2 del artculo 6 redactado por el apartado uno de la disposicin final tercera del R.D.-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo (B.O.E. 23 febrero). Ir a Norma Nmero 1 del artculo 7 redactado por el apartado dos de la disposicin final tercera del R.D.-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo (B.O.E. 23 febrero). Ir a Norma Nmero 2 del artculo 10 redactado por el apartado tres de la disposicin final tercera del R.D.-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo (B.O.E. 23 febrero). Ir a Norma Nmero 3 bis del artculo 12 introducido por el apartado cuatro de la disposicin final tercera del R.D.-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo (B.O.E. 23 febrero). Ir a Norma
8/7/2012
Ir a Norma L 3/2012 de 6 Jul. (medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)
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Artculo 1 redactado por el nmero dos del artculo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio). Ir a Norma Letra b) del nmero 1 del artculo 2 redactada por el nmero tres del artculo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio). Ir a Norma Prrafo primero del nmero 2 del artculo 2 redactado por el nmero cuatro del artculo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio). Ir a Norma Nmero 4 del artculo 2 redactado por el nmero cinco del artculo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio). Ir a Norma Nmero 1 del artculo 4 redactado por el nmero seis del artculo 1 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio). Ir a Norma
12/2/2012
Ir a Norma L 3/2012 de 6 Jul. (medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)
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Vase la disposicin transitoria primera de RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 11 febrero), sobre rgimen transitorio de actuacin de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocacin. Asimismo, vase la disposicin transitoria primera de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio). Ir a Norma
Ir a Norma RDL 3/2012 de 10 Feb. (medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)
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Artculo 1 redactado por el nmero dos del artculo 1 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 11 febrero). Ir a Norma Letra b) del nmero 1 del artculo 2 redactada por el nmero tres del artculo 1 del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 11 febrero). Ir a Norma Vase la disposicin transitoria primera de RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 11 febrero), sobre rgimen transitorio de actuacin de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocacin. Asimismo, vase la disposicin transitoria primera de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio). Ir a Norma
19/9/2010
Ir a Norma L 35/2010 de 17 Sep. (medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo)
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Letra b) del artculo 8 redactada por el apartado uno del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre). Ir a Norma Artculo 11 redactado por el apartado dos del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre). Ir a Norma Nmero 3 del artculo 16 redactado por el apartado tres del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre). Ir a Norma Nmero 2 del artculo 17 redactado por el apartado cuatro del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre). Ir a Norma Nmero 3 del artculo 17 redactado por el apartado cinco del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre). Ir a Norma Nmero 4 del artculo 17 introducido por el apartado cinco del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre). Ir a Norma Disposicin adicional segunda redactada por el apartado seis del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre). Ir a Norma Disposicin adicional cuarta redactada por el apartado siete del artculo 17 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 18 septiembre). Ir a Norma
18/6/2010
Ir a Norma RDL 10/2010 de 16 Jun. (medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo)
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Letra b) del artculo 8 redactada por el apartado uno del artculo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 17 junio). Ir a Norma Nmero 1 del artculo 11 redactado por el apartado dos del artculo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 17 junio; correccin de errores B.O.E. 18 junio). Ir a Norma Nmero 3 del artculo 16 redactado por el apartado tres del artculo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 17 junio). Ir a Norma Nmero 2 del artculo 17 redactado por el apartado cuatro del artculo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 17 junio). Ir a Norma Nmero 3 del artculo 17 introducido por el apartado cinco del artculo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 17 junio). Ir a Norma Disposicin adicional segunda introducida, en su actual redaccin, por el apartado seis del artculo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 17 junio). Ir a Norma Disposicin adicional cuarta introducida por el apartado siete del artculo 17 del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (B.O.E. 17 junio; correccin de errores B.O.E. 18 junio) Ir a Norma
31/12/2006
Ir a Norma L 43/2006 de 29 Dic. (mejora del crecimiento y del empleo)
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Letra c) del artculo 8 redactada por el artculo 13 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (B.O.E. 30 diciembre). Ir a Norma
15/6/2006
Ir a Norma RDL 5/2006 de 9 Jun. (para la mejora del crecimiento y del empleo)
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Letra c) del artculo 8 redactada por el artculo 13 del R.D.-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (B.O.E. 14 junio). Ir a Norma
11/7/2001
Ir a Norma L 12/2001 de 9 Jul. (medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad)
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Letra c) del artculo 8 redactada por el artculo duodcimo de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (B.O.E. 10 julio). Ir a Norma Nmero 3 del artculo 10 introducido por el artculo decimotercero de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (B.O.E. 10 julio). Ir a Norma
4/3/2001
Ir a Norma RDL 5/2001 de 2 Mar. (medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo)
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Letra c) del artculo 8 redactada por el artculo 13 del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (B.O.E. 3 marzo). Ir a Norma
1/1/2001
Ir a Norma L 14/2000 de 29 Dic. (medidas fiscales, administrativas y del orden social)
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Nmero 1 del artculo 10 redactado por el artculo 33 de la Ley 14/2000, 29 diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social (B.O.E. 30 diciembre). Ir a Norma
Ir a Norma RDLeg. 5/2000 de 4 Ago. (TR Ley de infracciones y sanciones en el orden social)
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Captulo V derogado por la letra d) del nmero 2 de la disposicin derogatoria nica del R.D. Leg. 5/2000, 4 agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (B.O.E. 8 agosto). Ir a Norma
1/12/1999
Ir a Norma L 45/1999 de 29 Nov. (desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional)
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Captulo VI introducido por la Disposicin Adicional 1. de la Ley 45/1999, 29 noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional (B.O.E. 30 noviembre). Ir a Norma
Otras afectaciones anteriores
Ir a Norma L 29/1999 de 16 Jul. (modificacin de la L 14/1994 de 1 Jun., de empresas de trabajo temporal)
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Prrafos 2. y 3. del nmero 1 del artculo 2 introducidos por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Prrafo 3. del nmero 4 del artculo 2 introducido por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Nmero 5 del artculo 2 introducido por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Artculo 5 redactado por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Nmero 2 del artculo 6 redactado por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Nmero 1 del artculo 7 redactado por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Letra c) del artculo 8 redactada por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Artculo 9 redactado por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Artculo 11 redactado por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Nmero 2 del artculo 12 redactado por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Nmero 3 del artculo 12 introducido por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Nmero 4 del artculo 12 introducido por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Letra c) del nmero 1 del artculo 19 introducida por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Letra c) del nmero 2 del artculo 19 redactada por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Letra d) del nmero 2 del artculo 19 redactada por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Letra f) del nmero 2 del artculo 19 introducida por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Letra c) del nmero 3 del artculo 19 redactada por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Letra b) del nmero 1 del artculo 20 introducida por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Letra b) del nmero 2 del artculo 20 redactada por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Letra e) del nmero 2 del artculo 20 redactada por Ley 29/1999, 16 julio (B.O.E. 17 julio), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Ir a Norma L 50/1998 de 30 Dic. (medidas fiscales, administrativas y del orden social)
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Letra b) del nmero 3 del artculo 20 redactada por Ley 50/1998, 30 diciembre (B.O.E. 31 diciembre), de modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Letras c), d) y e) del nmero 3 del artculo 19 introducidas por Ley 50/1998, 30 diciembre (B.O.E. 31 diciembre), de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. Letra e) del nmero 2 del artculo 20 introducida por Ley 50/1998, 30 diciembre (B.O.E. 31 diciembre), de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
Ir a Norma L 63/1997 de 26 Dic. (medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratacin indefinida)
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Nmero 1 del artculo 17 redactado por Ley 63/1997, 26 diciembre (B.O.E. 30 diciembre), de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratacin Indefinida.
Ir a Norma RDLeg. 2/1995 de 7 Abr. (TR Ley de Procedimiento Laboral)
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Disposicin adicional 2 derogada por R.D.-Leg. 2/1995, 7 abril (B.O.E. 11 abril), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
RDL 8/1997 de 16 May. (medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratacin indefinida)