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Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto del Minero

Ficha:
  • rgano MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
  • Publicado en BOE de
  • Vigencia desde 24 de Enero de 1984
Versiones/revisiones:

Sumario

Norma afectada por
Corregido por
BOE 24 Enero 1984. Correccin de errores RD 3255/1983 de 21 Dic. (aprobacin del estatuto minero)
BOE 4 Febrero 1984. Correccin de errores RD 3255/1983 de 21 Dic. (aprobacin del estatuto minero)
Afectaciones recientes
24/1/1984
Ir a Norma RDLeg. 1/1994 de 20 Jun. (TR Ley General de la Seguridad Social)
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Vase R.D. 2366/84, 26 diciembre. La referencia al citado art. 154.2 de la Ley General de la Seguridad Social, debe entenderse hecha en la actualidad al art. 161.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por R.D.-Leg. 1/1994, 20 junio (B.O.E., 29 junio). Ir a Norma
RD 2366/1984 de 26 Dic. (reduccin de la edad de jubilacin de determinados grupos profesionales incluidos en el mbito del estatuto del minero, aprobado por RD 3255/1983 de 21 Dic.)
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Vase R.D. 2366/84, 26 diciembre. La referencia al citado art. 154.2 de la Ley General de la Seguridad Social, debe entenderse hecha en la actualidad al art. 161.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por R.D.-Leg. 1/1994, 20 junio (B.O.E., 29 junio). Ir a Norma
Otras afectaciones anteriores
Ir a Norma RD 39/1997 de 17 Ene. (Regl. de los servicios de prevencin de riesgos laborales)
R.D. 3255/1983, 21 diciembre, rectificado por Correccin de errores (B.O.E. 24 enero 1984). R.D. 3255/1983, 21 diciembre rectificado por Correccin de errores (B.O.E. 4 febrero 1984).

Prembulo

La Ley de 4 de enero de 1977, de Fomento de la Minera, estableci el plazo de un ao para que por el Gobierno se promulgase un Estatuto del Minero, mandato ste reiterado en la disposicin adicional de la Ley 54/1980, modificadora de la Ley Reguladora de Minas, sin que en ningn caso los Gobiernos correspondientes dieran cumplimiento a tal mandato; esta situacin no debe impedir que en el momento presente el Gobierno, haciendo uso de la potestad reglamentaria que le atribuye el artculo 97 de la Constitucin Espaola regule las cuestiones bsicas referenciadas en la normas citadas como contenido primordial del Estatuto del Minero, evitndose as que tales cuestiones queden sin la adecuada regulacin.

Se ha optado por el procedimiento reglamentario bsicamente por dos razones: la primera, la celeridad y sencillez de su tramitacin que permite una rpida puesta en prctica del contenido de la norma, y la segunda, por entender que una norma de este rango permite abordar los temas fundamentales sobre los que el Gobierno ha de actuar en las cuestiones laborales del sector minero, valorando especialmente las peculiaridades que en el mismo se presentan, derivadas de las condiciones de esfuerzo, penosidad, peligrosidad propias de este trabajo, a las que cabe aadir las derivadas del habitual aislamiento respecto de los ncleos urbanos que caracteriza a estas explotaciones, extensible al entorno social del hbitat minero.

Para determinar el contenido de esta normativa reglamentaria deben ser tenidos en cuenta los trascendentales cambios legislativos producidos en materia laboral y sindical a partir del ao 1977, y que en un futuro muy prximo se vern complementados con la Ley Orgnica de Libertad Sindical. Esto supone que parte de los posibles contenidos que el Estatuto del Minero hubiera tenido en 1977 han sido asumidos ya, o lo sern prximamente, en normas de carcter horizontal, generales para el conjunto de los trabajadores, por lo que no tiene sentido su reiteracin en una norma como sta.

En el mismo sentido, el vigente sistema de relaciones laborales determina que los contenidos de una norma como el Estatuto del Minero deben fijarse equilibradamente, de forma que el ejercicio de la accin del Gobierno regulando condiciones de trabajo no entre en colisin con el terreno propio de la negociacin colectiva, para no limitar o entorpecer la libertad de los interlocutores sociales. Ello no supone, sin embargo, una actitud de inhibicin por parte del Gobierno ante los diversos problemas que se derivan del trabajo minero, pues no cabe olvidar la funcin promocional que con carcter genrico atribuye a los poderes pblicos el artculo 9.2 de la Constitucin, que se concreta, en el terreno laboral, en otros principios constitucionales como los relativos a la promocin del progreso social y de la seguridad e higiene en el trabajo, principios stos que en el trabajo en las minas encuentran especial resonancia y deben ser por tanto, los que fundamentalmente se reflejen en esta norma.

De acuerdo con lo expuesto, se establece un rgimen jurdico mnimo y uniforme en las relaciones laborales del conjunto del sector minero, utilizndose para ello el mismo mbito que el de las normas reguladoras de la minera con carcter general. En materia de condiciones de trabajo se han contemplado, fundamentalmente, las garantas en la contratacin, el tratamiento de la jornada, los descansos semanales y las horas extraordinarias, haciendo uso, para ello, de la habilitacin consignada en los artculos 34.5, 35.2 y 37.1 del Estatuto de los Trabajadores. Debe sealarse, especialmente, que en el tratamiento de los tiempos de trabajo se establece reduccin de la jornada de interior e incremento de los descansos semanales, medidas stas exigidas por las ya aludidas condiciones de trabajo de la minera, y cuya implantacin se efecta en forma gradual a lo largo de la presente legislatura,de modo que su posible impacto econmico pueda verse absorbido por las Empresas esencialmente, mediante la racionalizacin del tratamiento global del tiempo de trabajo.

Se ha contemplado, asimismo, la formacin profesional, adaptando los criterios generales a las especialidades del sector, valorndose significadamente la reconversin profesional y seguridad en el trabajo. Por lo que se refiere a la seguridad social se reitera lo ya establecido en las normas reguladoras del rgimen especial de la minera del carbn, y, se hace extensiva la reduccin de la edad de jubilacin, por el sistema de coeficientes, al conjunto de la minera.

Por ltimo, debe resaltarse, tanto el amplio captulo dedicado a la prevencin de riesgos profesionales, incluyendo las reglas bsicas en esta materia y la participacin de los trabajadores a travs de rganos especializados, como los criterios de participacin de los interesados en el Instituto Nacional de Silicosis y de mejora del hbitat minero.

En su virtud, consultadas las organizaciones sindicales y asociaciones patronales ms representativas del sector minero, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, de acuerdo con el informe del Consejo de Estado y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 21 diciembre 1983, dispongo:

CAPITULO PRIMERO

NORMAS GENERALES Y CONDICIONES DE TRABAJO

Artculo 1

Ambito de aplicacin. Las normas del presente Estatuto del Minero sern de aplicacin a las relaciones laborales desarrolladas en las Empresas dedicadas a las labores de explotacin y aprovechamiento de los yacimientos minerales y dems recursos geolgicos, que se incluyen en el mbito de la Ley 22/1973, de 21 julio, reguladora de minas, quedando, asimismo, incluidas las labores mineras de investigacin.

La presente norma ser aplicable en las Empresas, que desarrollan las labores descritas en el prrafo anterior, bien sea en forma directa o como contratista, subcontratista o compaas auxiliares, y respecto de los trabajadores mineros de los distintos grupos profesionales de interior y exterior (obreros, empleados y tcnicos de grado medio y de grado superior). No ser de aplicacin a las actividades distintas de las mencionadas a que, conforme a su objeto social, puedan dedicarse las Empresas.

Seccin 1

Contratacin

Artculo 2

La contratacin, que se presume por tiempo indefinido, de acuerdo con el artculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, se llevar a cabo segn lo previsto en tal forma y con las siguientes especialidades:

Los trabajadores comprendidos en el mbito de esta norma, con carcter previo a su contratacin se sometern a reconocimiento mdico. Dicho reconocimiento mdico deber producirse, asimismo, si por cualquier causa se extinguiera la relacin laboral.

En el contrato de trabajo, que se formalizar por escrito, y en la documentacin correspondiente a la extincin de la relacin laboral, deber existir constancia expresa de haberse practicado los correspondientes reconocimientos mdicos.

Los representantes de los trabajadores vigilarn y controlarn el cumplimiento de lo dispuesto en este artculo.

Seccin 2

Tiempo de trabajo (jornada mxima de trabajo, limitaciones de los tiempos de exposicin, descansos, horas extraordinarias)

Artculo 3

En los trabajos de interior de minas, la duracin de la jornada ser de treinta y cinco horas de trabajo efectivo semanal, sin perjuicio de que en la negociacin colectiva puedan establecerse mdulos para la determinacin de la jornada distintos del semanal. Tal jornada mxima empezar a computarse desde la entrada de los primeros trabajadores en el pozo o galera y concluir con la llegada a bocamina de los primeros que salgan, salvo que a travs de la negociacin colectiva se estableciere otro sistema de cmputo.

El cmputo del descanso intermedio en jornadas continuadas se regir por lo previsto en el artculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, dejando a salvo lo previsto en la disposicin transitoria primera de este Real Decreto.

Artculo 4

La jornada de trabajo subterrnea se ver reducida a seis horas diarias cuando concurran circunstancias de especial penosidad, derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuencia del esfuerzo suplementario derivado de la posicin inhabitual del cuerpo al trabajar.

Artculo 5

En las labores de interior en que el personal haya de realizar el trabajo completamente mojado desde el principio de la jornada, sta ser de cinco horas como mximo. Si tal situacin comenzase con posterioridad a las dos horas del inicio de la jornada la duracin de sta no exceder de seis horas. En tales casos el sistema de trabajo en rgimen de incentivos deber considerar esta circunstancia de forma que se valore un rendimiento equivalente al que el trabajador lograra en circunstancias normales.

Artculo 6

Cuando las aludidas circunstancias de temperatura y humedad u otras igualmente penosas o peligrosas se presenten de forma externa y continuada o se hagan de forma simultnea dos o ms de ellas (agua a baja temperatura o cayendo directamente sobre el cuerpo del trabajador, etc.), la Administracin de Minas determinar la reduccin de los tiempos mximos de exposicin, caso de que en el seno del Comit de Seguridad e Higiene no se hubiere llegado a acuerdo al respecto.

Artculo 7

El trabajador que habitualmente no preste sus servicios en el interior de las minas, acomodar su jornada diaria a la de interior cuando trabaje en labores subterrneas.

Si por razones organizativas un trabajador de interior fuese destinado ocasionalmente a realizar trabajos en el exterior deber serle respetada la jornada y las percepciones econmicas de su puesto anterior.

Artculo 8

Los trabajadores que presten servicios en puestos de trabajo subterrneo, as como aquellos trabajadores de exterior cuya actividad slo pueda producirse simultneamente a la de los primeros tendr derecho a un descanso semanal de dos das.

En funcin de las caractersticas tcnicas de las Empresas y mediante la negociacin colectiva el descanso semanal podr disfrutarse en forma ininterrumpida, fraccionarse de modo que el segundo da de descanso pueda ser disfrutado en perodos de hasta cuatro semanas, aisladamente o acumulado a otros descansos, o disfrutarse en cualquiera de las formas previstas en el artculo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 9

La realizacin de horas extraordinarias slo podr darse por alguno de los siguientes supuestos: reparacin o prevencin de siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, riesgo grave de prdida o deterioro importante de materias primas, o por circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad en los trminos que en Convenio Colectivo se definan.

Seccin 3

Rgimen retributivo

Artculo 10

Los salarios de los trabajadores a los que se exija un rendimiento superior al requerido habitualmente en los sistemas de retribucin a tiempo, habrn de alcanzar un ingreso superior al establecido para el salario a tiempo, incrementndose este ltimo en la proporcin que determinen los Convenios Colectivos.

Los trabajadores que habitualmente sean remunerados por el sistema de incentivos directos (picadores, entibadores, barrenistas o ayudantes de barrenistas) y que por razones organizativas sean destinados ocasionalmente a puestos en los que no se aplique tal sistema tendrn derecho, salvo que por el Convenio Colectivo estuviere establecida otra regulacin, a percibir el promedio de ingresos obtenidos en el ltimo mes natural en el que hubiere trabajado en rgimen de incentivos un mnimo de quince das.

Seccin 4

Derechos sociales y otros derechos

Artculo 11

Las Empresas mineras, cuando as proceda segn las normas reglamentarias al efecto, vendrn obligadas a habilitar locales para efectuar las comidas y organizar comedores en las condiciones establecidas en dichas normas.

Artculo 12

En los trminos sealados por el Decreto de 23 marzo 1958 y Real Decreto de 4 abril 1979, en las Empresas comprendidas en estas normas constituirn economatos laborales u otros servicios equivalentes encuadrados en el sistema cooperativo o de fundaciones laborales.

Artculo 13

Tanto en los comedores como en los economatos la gestin, organizacin y administracin sern llevadas conjuntamente por los representantes de los trabajadores y la direccin de la Empresa en los trminos previstos en las normas referenciadas.

Artculo 14

Las Empresas proveern a los trabajadores de ropa adecuada a las caractersticas de los puestos y actividades desarrolladas, incluido el calzado, siendo por cuenta de aqullos los gastos de reposicin. La periodicidad de su entrega ser la que se determine en Convenio Colectivo, y, en todo caso, cuando por el estado de deterioro de las prendas sea precisa su reposicin.

Artculo 15

Los centros de trabajo estarn provistos de vestuarios y aseos, as como de una ducha de agua fra y caliente por cada 10 trabajadores o fraccin. La Empresa deber facilitar los medios de limpieza necesarios tales como jabn, toalla, etc.

CAPITULO II

FORMACION PROFESIONAL

Artculo 16

Los trabajadores mineros tendrn derecho a una adecuada formacin profesional que se orientar prioritariamente a:

  • A) Facilitar la insercin en la vida profesional.
  • B) Conservar y perfeccionar los conocimientos, facilitando la promocin interna y favoreciendo la mejora de la productividad en la Empresa y en el conjunto del sector.
  • C) La promocin de nuevos empleos y la adaptacin a la evolucin tecnolgica.

Artculo 17

A travs del INEM se establecern programas, se reconocern ayudas para la formacin o se establecern conciertos con Empresas e instituciones especializadas en orden a conseguir los objetivos sealados.

Las condiciones de asistencia a cursos o a cualquier otra modalidad de formacin, dentro de las horas de trabajo, se establecern previo acuerdo de la Empresa con la representacin de los trabajadores.

Articulo 18

Para la formacin de carcter prctico destinada a la mejora de la capacitacin y promocin profesional se utilizarn, con carcter prioritario, lugares especficos en los centros de trabajo habilitados a tal fin. Cuando la formacin tenga por objeto la capacitacin para acceder a categoras o grupos profesionales en que concurran circunstancias de especial riesgo aqulla se intensificar especialmente en los aspectos preventivos.

Artculo 19

Los planes y programas de formacin a nivel de Empresas o niveles superiores sern objeto de consulta con los representantes de los trabajadores en los respectivos mbitos. En dichos planes se sealarn las necesidades y objetivos en materia de formacin en funcin de la estructura de plantilla y su evolucin, programacin de actividades y resultados y otras circunstancias similares as como los procedimientos de seguimiento del cumplimiento de tales objetivos.

CAPITULO III

SEGURIDAD SOCIAL

Artculo 20

A los trabajadores afectados por esta norma que presten servicios en explotaciones carbonferas continuar sindoles de aplicacin el rgimen especial de la Seguridad Social regulado en el Real Decreto 298/1973 y dems disposiciones que lo desarrollan.

Artculo 21

De acuerdo con lo previsto en el artculo 154.2 de la Ley General de la Seguridad Social, de 30 mayo 1974, la edad de jubilacin de los grupos profesionales incluidos en el mbito de esta norma y no comprendidos en el rgimen especial de la minera del carbn, se reducir mediante la aplicacin de coeficientes reductores, cuando concurran circunstancias de penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad en similares trminos que dicho trminos que dicho rgimen especial establece.

Vase R.D. 2366/84, 26 diciembre. La referencia al citado art. 154.2 de la Ley General de la Seguridad Social, debe entenderse hecha en la actualidad al art. 161.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por R.D.-Leg. 1/1994, 20 junio (B.O.E., 29 junio). RD 2366/1984 de 26 Dic. (reduccin de la edad de jubilacin de determinados grupos profesionales incluidos en el mbito del estatuto del minero, aprobado por RD 3255/1983 de 21 Dic.) Ir a Norma RDLeg. 1/1994 de 20 Jun. (TR Ley General de la Seguridad Social)

Artculo 22

A efectos de jubilacin la edad mnima de sesenta y cinco aos se rebajar a sesenta y cuatro aos para aquellos trabajadores de Empresas que, en los trminos previstos en el Real Decreto-Ley 14/1981, de 20 agosto y normas concordantes, se obliguen mediante Convenio Colectivo a la simultnea contratacin de otros trabajadores que sustituyan a los primeros.

Cuando as proceda, de acuerdo con lo previsto en el prrafo anterior y en las normas del rgimen especial de la minera del carbn, los coeficientes reductores de la edad de jubilacin operarn a partir de la edad de sesenta y cuatro aos que se ver rebajada en el perodo equivalente al que resulte de aplicar al perodo de tiempo efectivamente trabajado el coeficiente que corresponda.

CAPITULO IV

PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES EN LAS EXPLOTACIONES MINERAS

Seccin 1

Criterios generales y obligaciones especficas

Artculo 23

La seguridad e higiene del trabajo en las explotaciones mineras, junto con la medicina preventiva laboral, integran el concepto de prevencin de riesgos profesionales entendiendo como tal la defensa del trabajador minero frente a los riesgos que, derivados de su trabajo, y del ambiente laboral, ponen en peligro su salud, su integridad fsica o su vida.

Tal concepto forma parte, por su propia naturaleza, del contenido de la relacin laboral, quedando incluida dentro de las condiciones de trabajo y, por tanto, como deber que incumbe al empresario.

Artculo 24

La prevencin de riesgos profesionales en las explotaciones mineras comprende:

  • - La eliminacin, siempre que sea factible, de los riesgos en su origen.
  • - La adopcin de medidas tcnicas de prevencin colectiva o individual encaminadas al aislamiento o atenuacin del riesgo.
  • - Las prcticas de medicina preventiva del trabajo dirigidas a la valoracin del estado de salud y capacidad psicofsica de los trabajadores.
  • - El estudio y valoracin ergonmico de las operaciones laborales y puestos de trabajo para la adaptacin y adecuacin del trabajador a su tarea.
  • La informacin y formacin de los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su trabajo y sobre medidas y medios a adoptar para su prevencin.

Artculo 25

Siempre que sea factible se estar al principio preventivo bsico de eliminar los riesgos en su propio origen y, cuando ello no sea posible, se neutralizarn, disminuirn o aislarn mediante procedimientos de proteccin tcnica colectiva o de proteccin personal.

Las medidas de proteccin personal se utilizarn con carcter complementario de las de proteccin colectiva, cuando stas resulten insuficientes para eliminar el riesgo, o con carcter supletorio de las mismas cuando stas no sean de posible aplicacin por razones tecnolgicas o por la propia ndole del trabajo.

Artculo 26

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en una explotacin minera determinarn la inmediata investigacin de sus causas, as como el estudio y valoracin de las medidas de prevencin existentes, para proceder, en su caso, a su revisin o modificacin.

Artculo 27

En toda explotacin minera tanto las herramientas, maquinaria e instalaciones, as como los mtodos de trabajo, se ajustarn a la normativa general sobre seguridad e higiene de trabajo.

Especialmente se adoptarn las medidas de prevencin necesarias para evitar hundimientos, inundaciones, incentivos y explosiones, as como las medidas tcnicas conducentes al logro de una adecuada ventilacin, desage, alumbrado y circulacin en pozos, galeras de transporte, planos inclinados y dems puntos que requieran medidas especficas.

Artculo 28

La medicina preventiva laboral en las explotaciones mineras se concretar en las siguientes actuaciones:

  • Reconocimientos mdico-laborales de ingreso, peridicos y especiales para trabajadores con marcados riesgos dirigidos a la valoracin del estado de salud de los trabajadores y de su capacidad laboral y al diagnstico del estado psicofsico de los mismos en cuanto pueda ser determinante de una especial predisposicin o vulnerabilidad ante los riesgos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Del resultado de estos reconocimientos, a los que debern someterse obligatoriamente los trabajadores, quedar constancia en la documentacin correspondiente; tal documentacin deber conservarse por las Empresas, entregndose asimismo una copia a los trabajadores.
  • Estudio y valoracin estadstica de la siniestralidad, morbilidad y mortalidad especfica en la poblacin trabajadora minera.
  • Especial vigilancia y control mdico-laboral continuado de los trabajadores mineros que desempeen trabajos con marcado riesgo.
  • Estudio mdico-laboral y ergonmico de todo trabajador minero que sufra accidente de trabajo o enfermedad profesional a efectos de determinar las posibles secuelas resultantes y su capacidad residual de trabajo y la posibilidad de adscripcin de otros puestos de trabajo compatibles con su estado.
  • Valoracin del estado de salud mediante reconocimiento mdico en el momento de ingreso al trabajo, cambio de empleo o cese en la Empresa, con determinacin de posibles estados patolgicos o secuelas atribuibles a anteriores trabajos en minera.

Artculo 29

Se fomentar el inters e integracin de los trabajadores mineros en materia de prevencin de riesgos profesionales facilitndoles para ello la adecuada informacin sobre los riesgos especficos de sus puestos de trabajo y en general de la explotacin minera a que estn adscritos, as como la formacin prctica necesaria sobre los medios, mtodos y tcnicas de prevencin de riesgos y de seguridad e higiene del trabajo.

La formacin ser inicial al comenzar su actividad minera, y continuada y de actualizacin a lo largo de su vida laboral y, concretamente, con ocasin de cambios de puestos de trabajo o de modificaciones tecnolgicas o de mtodos de trabajo.

Artculo 30

El trabajador informar de inmediato a su superior jerrquico directo, acerca de cualquier situacin de trabajo que, a su juicio, entrae, por motivos razonables, un peligro grave e inmediato para su vida o salud.

El trabajador que hubiera interrumpido su trabajo por considerar, por motivos razonables que el mismo entraaba un peligro inminente y grave para su vida o su salud, no podr, demostrada la razonabilidad de la decisin, ser sancionado por dicha paralizacin, ni perder el correspondiente salario.

Lo establecido en los prrafos siguientes se entiende con independencia de lo dispuesto en la legislacin de Minas, Estatuto de los Trabajadores y en el presente Real Decreto sobre paralizacin de labores en caso de peligro.

Artculo 31

La participacin activa de los trabajadores mineros en las tareas preventivas se efectuar a travs de los rganos internos de la Empresa especializados en la materia en los trminos previstos en la seccin segunda de este captulo y, en su defecto, por los representantes legales de los trabajadores en la explotacin minera.

Seccin 2

Organos especializados

Artculo 32

En las explotaciones mineras sern rganos internos especializados en materias de seguridad e higiene los siguientes:

  • Los comits de seguridad e higiene en el trabajo.
  • Los delegados mineros de seguridad.

Artculo 33

En toda explotacin minera o establecimiento de beneficio con 50 o ms trabajadores ser obligatoria la constitucin de un Comit de Seguridad e Higiene.

Por Convenio colectivo, por acuerdo entre el empresario y el Comit de Empresa, o por resolucin de la Direccin General de Trabajo, a peticin del empresario o del Comit de empresa, se podrn establecer, a la vista de las circunstancias concurrentes, ms de un Comit de Seguridad e Higiene en cada explotacin minera, as como un comit superior o central que coordine los dems.

El Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo, de carcter paritario, estar integrado por:

  • A) Un Presidente, elegido por el Comit de entre sus miembros.
  • B) Representantes de los trabajadores, elegidos por acuerdo mayoritario del Comit de Empresa o a propuesta unitaria de las Centrales Sindicales con representacin en el Comit, en nmero proporcional a la plantilla de la explotacin segn la siguiente escala:
    • Dos vocales en explotacin de hasta 100 trabajadores.
    • Cuatro vocales en explotacin de 101 a 500 trabajadores.
    • Seis vocales en explotacin de 501 a 1000 trabajadores.
    • Ocho vocales en explotacin de ms de 1000 trabajadores.
  • C) Representantes designados por el empresario en el mismo nmero que los representantes de los trabajadores.
  • D)
    • Los siguientes vocales con voz, pero sin voto:

      El Jefe del Servicio Tcnico de Seguridad o, en su defecto, el Tcnico especializado de mayor categora.

    • El Jefe del Servicio Mdico de Empresa o persona en la que se delegue o, en su defecto, el Mdico de Empresa o Ayudante Tcnico Sanitario de mayor categora.
    • Un Tcnico de seguridad o medicina libremente designado por la Empresa, entre Tcnicos superiores, Mdicos, Tcnicos superiores mdicos, Tcnicos de grado medio y Ayudantes Tcnicos Sanitarios.
    • El o los Delegados mineros de seguridad que actuarn como Vocales natos del Comit.
    • Un Secretario que ser elegido libremente por el propio Comit, entre el personal administrativo de plantilla de la explotacin.

Artculo 34

Sern requisitos para ser elegido Vocal representante de los trabajadores en el Comit de Seguridad e Higiene:

  • A) Pertenecer a la plantilla de la explotacin minera o establecimiento de beneficio.
  • B) Tener una antigedad de cinco aos dentro de la profesin.
  • C) Poseer una formacin general mnima previa y unos elementales conocimientos bsicos de seguridad e higiene en el trabajo que posibiliten su eficaz preparacin especfica en las materias necesarias para el desempeo de su cargo.

Los Vocales representantes de los trabajadores de los Comits de Seguridad e Higiene recibirn, en fechas inmediatas a su toma de posesin, mediante cursillo intensivo, la formacin especializada en materias de seguridad e higiene y prevencin de riesgos profesionales necesaria para el desempeo del cargo. Estas enseanzas sern programadas e impartidas por personal tcnico de la propia Empresa, o por organismos o entidades especializados concertados por la Empresa. Dichos cursillos se efectuarn dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento de aqulla del tiempo invertido en el mismo.

Artculo 35

Sern cometidos especficos de los Comits de Seguridad e Higiene:

  • Cooperar con el empresario en la elaboracin y puesta en prctica de los planes y programas de prevencin de los riesgos profesionales.
  • Colaborar con los servicios tcnicos y mdicos en la explotacin minera en el mbito de la seguridad e higiene.
  • Fomentar la participacin de los trabajadores en los planes y programas de seguridad e higiene y promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de los riesgos profesionales.
  • Conocer directamente la situacin en cuanto a seguridad e higiene en la explotacin minera, mediante visitas a los distintos puestos y lugares de trabajo.
  • Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean de relevancia para el cumplimiento de sus funciones.
  • Conocer e informar, antes de su puesta en prctica, y en lo referente a su incidencia en la seguridad e higiene de las condiciones de trabajo, acerca de los nuevos mtodos de trabajos y las modificaciones en locales e instalaciones.
  • Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocurridos en la explotacin, al objeto de valorar sus causas y circunstancias y proponer las medidas necesarias para evitar su repeticin.
  • Vigilar y controlar la observancia obligada de las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene informando al empresario de las deficiencias existentes para que proceda a su correccin.
  • Recibir de los Delegados Mineros de Seguridad informacin peridica sobre su actuacin.
  • Requerir al empresario, por escrito, cuando aprecie una posibilidad grave de accidente por inobservancia de las normas aplicables en la materia, con propuesta de las medidas oportunas para la desaparicin de la situacin de riesgo.
  • Requerir al empresario, por escrito, cuando aprecie una posibilidad grave de accidente por inobservancia de las normas aplicables en la materia, con propuesta de las medidas oportunas para la desaparicin de la situacin de riesgo.
  • Solicitar del empresario la paralizacin de las labores o trabajos si el riesgo de accidente fuese inminente y, en su caso, a la autoridad competente.
  • Acordar la paralizacin de actividades en los trminos previstos en el artculo 19 del Estatuto de los Trabajadores, si el riesgo de accidentes fuese inminente, comunicndolo de inmediato al empresario y a la autoridad competente.
  • Informar peridicamente a la Direccin de la Empresa y al Comit de Empresa sobre sus actuaciones.
  • Estudiar y, en su caso, resolver las discrepancias, entre Empresas y trabajadores surgidas como consecuencia de la aplicacin de las normas del artculo 30 sobre interrupcin de trabajos en situacin de peligro.

Artculo 36

El Comit de Seguridad e Higiene en el Trabajo se reunir, al menos, mensualmente y siempre que lo convoque su Presidente por libre iniciativa o a peticin fundada de tres o ms de sus componentes.

Las horas empleadas en reuniones o actuaciones del Comit sern consideradas como de trabajo.

En la convocatoria de cada reunin del Comit se fijar el orden de asuntos a tratar.

De cada reunin se extender el acta correspondiente, de la que se remitir copia a la Direccin de la Empresa y al Comit de Empresa, en la que se recogern los acuerdos adoptados con sus fundamentos y, en su caso, las oposiciones o desacuerdos de los miembros.

El Comit de Seguridad e Higiene elaborar un reglamento de funcionamiento interno.

El Comit de Seguridad e Higiene redactar anualmente una Memoria de actividades, de las que se remitir un ejemplar al Comit de Empresa, a la Administracin de Minas, a la Inspeccin Provincial de Trabajo y al Gabinete Tcnico Provincial de Seguridad e Higiene.

Los Comits de Seguridad e Higiene son rganos colegiados, no existiendo, por tanto, competencias individualizadas en favor de algunos de sus miembros.

Artculo 37

En toda explotacin minera existir un delegado minero de seguridad que ser elegido por mayora del personal de la explotacin, mediante votacin secreta, previa propuesta de un terna de candidatos hecha por el Comit de Empresa.

Los requisitos para ser elegido delegado minero de seguridad sern los mismos que los exigidos para vocal representante de los trabajadores en el Comit de Seguridad e Higiene.

Asimismo, ser necesario tener una antigedad en la Empresa de, al menos, diez aos y haber ostentado durante los tres aos anteriores a su eleccin las categoras de minero de primera, artillero, barrenista, entibador, picador o posteador, siempre que se trate de explotaciones de interior.

Con carcter previo al inicio de su actuacin quienes hubieren sido elegidos delegados debern someterse a un reconocimiento mdico que determine su aptitud fsica para el ejercicio de sus cometidos, en funcin de las caractersticas del centro de trabajo donde vayan a realizarse.

Existir tambin en cada explotacin minera un delegado minero de seguridad suplente que, elegido por igual procedimiento que el delegado titular, sustituir a ste durante sus ausencias temporales.

Artculo 38

Los delegados mineros de seguridad, titulares y suplentes, recibirn, en fechas inmediatas a su toma de posesin, la formacin especializada necesaria para el desempeo de su cargo, que se impartir en forma y condiciones similares a la prevista para los Vocales representantes de los trabajadores en los Comits de Seguridad e Higiene.

Artculo 39

El delegado minero de seguridad, que ejercer sus funciones en relacin de dependencia inmediata del Director facultativo del centro de trabajo, tendr los siguientes derechos:

  • Formar parte del Comit de Seguridad e Higiene en los trminos previstos en el artculo 33.
  • Cuando la plantilla del centro de trabajo en el que fue elegido sea superior a 250 trabajadores, la dedicacin al cargo ser plena, quedando liberado durante el tiempo de su mandato de cualquier actividad propia de su categora minera de origen.
  • Podr desempear su labor en los distintos turnos y el rgimen de entrada y salida se adecuar a las necesidades y peculiaridades de la funcin, siempre con conocimiento y aprobacin del Director de la explotacin minera.
  • Las labores empleadas en actuaciones propias de su funcin sern consideradas como de trabajo a todos los efectos.
  • Finalizado su mandato se reincorporar con su categora de origen, al mismo puesto de trabajo o puesto similar al que ocupaba en el momento de su eleccin.

Artculo 40

Sern funciones de los delegados mineros de seguridad:

  • Promover la observancia de las disposiciones y normas vigentes sobre seguridad e higiene del trabajo y prevencin de riesgos profesionales y el inters y cooperacin de los trabajadores en estas materias.
  • Realizar los estudios e investigaciones necesarias para llegar a un conocimiento permanente y actualizado de los riesgos existentes en el centro, derivado del ambiente de trabajo, materias primas, maquinaria y herramientas y sistemas y procesos de trabajo.
  • Acompaar, si lo estima procedente, a los tcnicos de la Empresa en las tomas de muestras de contaminantes ambientales para su posterior anlisis y valoracin, pudiendo practicar por s mismo dichos anlisis y valoraciones, informando en este caso de sus resultados al Director facultativo del Centro y al Comit de Seguridad e Higiene.
  • Velar para que los trabajadores dispongan de los necesarios medios de proteccin personal y vigilar el buen estado de los mismos y su uso adecuado.
  • Interesar la prctica de los preceptivos reconocimientos mdicos de los trabajadores del pozo.
  • Colaborar en la organizacin de la evacuacin en casos de incendios u otros siniestros y en la prestacin de primeros auxilios a trabajadores accidentados y enfermos.
  • Estudiar y controlar permanentemente la siniestralidad en la explotacin, valorando su evolucin a travs del anlisis de los ndices de frecuencia, gravedad e incidencia.
  • Proponer al Director facultativo del centro y al Comit de Seguridad e Higiene, segn los casos, cuantas medidas preventivas y de correccin de riesgo estime necesarias y, en su caso, controlar la aplicacin y eficacia de las mismas.
  • Realizar las misiones que el Comit de Seguridad e Higiene, dentro de las de su competencia, le delegue o encomiende.

Artculo 41

Para el cumplimiento de las funciones anteriormente sealadas el delegado minero de seguridad deber:

  • Presentarse en el lugar de los hechos, aun fuera de su jornada laboral, tan pronto tenga conocimiento de un accidente mortal o grave o de un siniestro catastrfico ocurrido en el pozo o explotacin. A tal efecto, el empresario deber comunicrselo de forma inmediata.
  • Acompaar y asesorar al personal directivo de la Empresa, tcnicos de seguridad de la misma y miembros del Comit de Seguridad e Higiene en las visitas que, con finalidad preventiva o de investigacin de accidentes, realicen al pozo.
  • Realizar con la asiduidad necesaria, y al menos una vez al mes, visitas a las instalaciones, inspeccionando o estudiando desde el punto de vista de la seguridad e higiene las condiciones de trabajo.
  • Formalizar un parte-informe de actividades en el que detallar su actuacin, visitas e investigaciones realizadas, situacin del pozo en cuanto a seguridad e higiene, anomalas encontradas y medidas de prevencin propuestas y adoptadas. Ello sin perjuicio y con independencia de los informes extraordinarios que emita con ocasin de accidente grave o mortal, siniestro o cualquier otra situacin de emergencia.
  • De los informes peridicos y de los extraordinarios el delegado minero de seguridad remitir un ejemplar al Director facultativo del pozo o explotacin y otro al Comit de Seguridad e Higiene.
  • Proponer, siempre que lo considere oportuno, al Comit de Seguridad e Higiene, las medidas preventivas o de correccin de riesgos que estime necesarios.

Artculo 42

La duracin del mandato, tanto de los representantes del personal en el Comit de Seguridad e Higiene como del delegado minero de seguridad ser de cuatro aos.

Dicho mandato terminar por alguna de las siguientes causas:

  • A) Por transcurso de los cuatro aos.
  • B) Por causar baja en la plantilla de la explotacin minera o pozo, segn se trate de representante en el Comit o de delegado minero de seguridad.
  • C) Por incapacidad fsica para el desempleo del cargo.
  • D) Por revocacin acordada por los dos tercios del Comit de Empresa y, en el caso de los delegados mineros de seguridad, tambin por acuerdo de los dos tercios de la plantilla del pozo.
  • E) Por renuncia del cargo.

DISPOSICIONES ADICIONALES

1 Hbitat minero

A partir de la entrada en vigor del presente Estatuto, se proceder a la realizacin de un estudio que proporcione los datos bsicos sobre las condiciones sociales de las zonas mineras.

Dicho estudio ser efectuado con participacin de las centrales sindicales ms representativas, organizaciones empresariales, de la Administracin del Estado y de las Comunidades Autnomas correspondientes.

En base a tal estudio se sealarn las prioridades que se incorporarn a los programas de actuaciones, entre los cuales se incluirn la mejora y perfeccionamiento de obras y servicios pblicos, creacin de la infraestructura necesaria en materia de enseanza, cultura y sanidad y fomento de los medios adecuados para el empleo del tiempo libre.

2

A fin de desarrollar ms eficazmente la labor del Instituto Nacional de la Silicosis en materia de medicina laboral, se adoptarn las medidas conducentes a asegurar la participacin en sus rganos rectores de los sindicatos y asociaciones patronales ms representativos del sector minero.

3

Se autoriza a los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social, de Industria y Energa, y de Sanidad y Consumo para dictar, en el mbito de sus respectivas competencias, cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecucin de lo previsto en este Real Decreto.

Vase O.M. 19 marzo 1986, por la que se establecen normas complementarias para el desarrollo y ejecucin del Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto del Minero, en materia de Seguridad e Higiene (B.O.E. 22 abril).

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

1

La implantacin de la jornada mxima prevista en el artculo 3. se efectuar de forma gradual, de modo que el 1 de enero de 1984 la jornada mxima semanal sea de treinta y siete horas; el 1 de enero de 1985, de treinta y seis horas, y el 1 de enero de 1988 quede definitivamente implantada la jornada mxima de treinta y cinco horas semanales.

La puesta en prctica de las jornadas mximas consignadas en el prrafo anterior que originen reduccin de los tiempos de trabajo podr efectuarse mediante el disfrute de das completos de descanso suplementario equivalentes, como mnimo, a la cuantificacin de los tiempos de exceso de la jornada en vigor sobre la legal. La reduccin de jornada prevista para 1984 se efectuar mediante este procedimiento, salvo pacto en contrario.

El calendario de implantacin de jornada expuesto podr ser objeto de modificacin en la negociacin colectiva, respetando en todo caso el lmite temporal de 1 de enero de 1986.

Una vez alcanzada la jornada de treinta y cinco horas de trabajo efectivo como consecuencia de venirse computando a efectos de jornada el tiempo de descanso intermedio en jornadas continuadas, slo se continuar con tal sistema de ~cmputo cuando por pacto expreso as se establezca.

La puesta en prctica de las referidas jornadas mximas no ser considerada como hecho determinante de la revisin de los sistemas de remuneracin con incentivo que estuviesen establecidos con anterioridad.

2

La implantacin del rgimen de descanso semanal previsto en el artculo 8. se efectuar de forma gradual, de modo que a partir de 1 de enero de 1984, y para el conjunto de dicho ao, se disfrute de un tercio de los segundos das de descanso establecidos en tal precepto, continundose al mismo ritmo de implantacin de un tercio ms de descanso por ao en 1985 y 1986. Por convenio colectivo podr establecerse otro calendario de implantacin de los descansos, sin superar el lmite temporal del ao 1986. En todo caso debern respetarse los descansos mnimos previstos en el artculo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.

A efectos de aplicar las reglas contenidas en el prrafo anterior, a los descansos previstos en el mismo para 1984 se adicionarn aquellos que pudieran venirse disfrutando con anterioridad por convenio o pacto, sin que de la suma de ambos puedan resultar, para 1984, ms de dos tercios del total de descansos anuales, salvo en aquellas Empresas que por aplicacin del prrafo segundo de la disposicin transitoria primera se superase este porcentaje.

DISPOSICIONES FINALES

1

Para dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 21 de esta norma, en el plazo de seis meses, a partir de su vigencia, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social propondr al Gobierno, para su aprobacin mediante Real Decreto, la reduccin de la edad de jubilacin de los grupos profesionales incluidos en el mbito del Estatuto del Minero y no comprendidos en el rgimen especial de la minera del carbn en los que concurran circunstancias de penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad en similares trminos que dicho rgimen especial establece.

A tal efecto se elaborar, previo informe de las asociaciones patronales y organizaciones sindicales ms representativas del sector minero, un nomencltor en el que se determinen las equivalencias entre las categoras y grupos profesionales de la minera del carbn y las correspondientes en las dems actividades mineras.

Igualmente podrn ser objeto de tratamiento de dicho Real Decreto los coeficientes reductores, tanto de las categoras de exterior en las que quede acreditada por los estudios tcnicos correspondientes la existencia de riesgos de origen pulvgeno similares a los tenidos en cuenta para las categoras de interior, como las de otras categoras de exterior o interior cuyas condiciones de trabajo no se correspondan con el coeficiente actualmente asignado.

2

Quedan derogadas cuantas disposiciones, de igual o inferior rango, se opongan a lo dispuesto en este Real Decreto.

En lo no regulado en esta norma se mantendrn las condiciones ms favorables para los trabajadores, sin perjuicio de su posible modificacin por la negociacin colectiva.

Las Ordenanzas Laborales de la Minera del Carbn, de Minas Metlicas y cualesquiera otras aplicables en el mbito de esta norma subsistirn en sus propios trminos, sin otras modificaciones que las expresamente introducidas por el rgimen jurdico establecido en este Real Decreto, y las que se produzcan a travs de la negociacin colectiva, de acuerdo con la disposicin transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores.