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Orden INT/359/2018, de 6 de abril, por la que se establecen las normas específicas para la clasificación y provisión de destinos en la Guardia Civil

Ficha:
  • ÓrganoMINISTERIO DEL INTERIOR
  • Publicado en BOE núm. 85 de 07 de Abril de 2018
  • Vigencia desde 08 de Abril de 2018. Revisión vigente desde 08 de Abril de 2018
Versiones/revisiones:

Sumario

Derogado por
LE0000686880_20210123Ir a NormaOrden INT/26/2021 de 15 Ene. (establece las normas específicas para la clasificación y provisión de destinos en la Guardia Civil)
LE0000686880_20210123Ir a Norma derogadoraO.M. INT/359/2018, 6 abril, derogada por la letra d) de la disposición derogatoria única de la Orden INT/26/2021, de 15 de enero, por la que se establecen las normas específicas para la clasificación y provisión de destinos en la Guardia Civil («B.O.E.» 22 enero), el 23 de enero de 2021.

PREÁMBULO

La Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil, señala la trascendencia de la asignación y ocupación de los puestos de trabajo para el desarrollo de la carrera profesional de todos sus miembros. En este relevante ámbito del nuevo marco estatutario del Cuerpo, el Reglamento de destinos del personal de la Guardia Civil, aprobado por el Real Decreto 848/2017, de 22 de septiembre, ha desarrollado las circunstancias y previsto las condiciones en las que deberán tener lugar los procesos de anuncio de vacantes, solicitud y asignación de destinos, así como los de la ocupación temporal de puestos de trabajo, regulando, además, determinados criterios de priorización, limitaciones y exenciones que deben informar este complejo sistema de provisión de puestos de trabajo.

Del mismo modo que esta disposición da continuidad a numerosas circunstancias previstas en la normativa anterior sobre provisión de destinos, cabe señalar que también incluye importantes novedades, lo que en ambos casos requiere del oportuno desarrollo normativo que se incluye en esta orden. En este sentido, se ha previsto agrupar en una única disposición la identificación de los destinos según su clasificación reglamentaria, los referidos a la competencia para acordar su asignación, así como aspectos relacionados con las circunstancias y vicisitudes que generan las distintas modalidades de derecho preferente previstas reglamentariamente, todo ello con la finalidad de simplificar y estructurar de manera óptima el tejido normativo en esta materia, en lo que a este rango normativo se refiere.

En relación a la clasificación de los destinos según su forma de asignación, cabe señalar que la nueva regulación reglamentaria prevé la identificación de otros puestos de trabajo cuya forma de asignación corresponda a la libre designación, además de los allí recogidos, mediante el establecimiento de ciertos criterios que deben observarse a la hora de su definición. Así, en base a esta exigente premisa, se han identificado los puestos orgánicos que cumplen objetivamente estos requisitos, centrados en los especiales requerimientos de responsabilidad y confianza, en las singulares condiciones de idoneidad y de responsabilidad, o en las funciones de determinados cargos de carácter directivo, entre otros.

Esta orden recoge en sus doce capítulos sendas áreas temáticas vinculadas al conjunto de instrumentos, procedimientos y demás circunstancias que informan la asignación de destinos y la ocupación temporal de puestos de trabajo en la Guardia Civil, entre los cabe señalar algunas novedades significativas. Tal es el caso del diseño de la denominada relación de puestos orgánicos de las unidades del Cuerpo, que supondrá un avance en la interoperabilidad de los distintos sistemas de gestión de recursos humanos de la Institución, al tiempo que supondrá una mejora en el acceso de los guardias civiles a la información vinculada a los puestos de trabajo desplegados en las distintas unidades, y cuyos criterios de accesibilidad también son objeto de desarrollo en esta norma.

Asimismo, es importante destacar la regulación que se ha desarrollado en torno a las medidas de agrupamiento familiar previstas reglamentariamente, a través de una de las modalidades de derecho preferente para vacantes de provisión por antigüedad, y de la consideración de una circunstancia de carácter personal puntuable en la valoración de méritos a concurso.

En este sentido, merece una mención importante la definición de los criterios que configuran la provisión de destinos por concurso de méritos, donde se establece un nuevo sistema normalizado de valoración de méritos más estable, predecible y transparente. Además, se especifica el cómputo de tiempos que generan derechos preferentes, así como el reconocimiento y ejercicio de los mismos en desarrollo de lo previsto en el Reglamento de destinos del personal de la Guardia Civil, y sus criterios de prelación.

Finalmente, con el objeto de garantizar los principios de buena regulación sobre transparencia, eficiencia y seguridad jurídica, esta disposición recoge el desarrollo del resto de mandatos reglamentarios en torno al anuncio de vacantes ocupadas en comisión de servicio y los criterios para su nombramiento y cese; al establecimiento de tiempos máximos en determinados destinos de mando; a la clasificación de las limitaciones declaradas por insuficiencia de condiciones psicofísicas con repercusión sobre la provisión de destinos; así como a la definición de criterios referidos a la notificación, efectividad y plazos de incorporación a determinados destinos.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 54 de la Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil, esta orden ha sido sometida al informe del Consejo de la Guardia Civil.

Todo ello, de acuerdo con los principios previstos para la regulación normativa en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas, y en cumplimiento de los mandatos expresamente recogidos en el Reglamento de Destinos del personal de la Guardia Civil y, en especial, en el ejercicio de la competencia señalada en su Disposición final segunda.

En su virtud, con la aprobación previa del Ministro de Hacienda y Función Pública, dispongo:

CAPÍTULO I
Disposiciones generales

Artículo 1 Objeto

Esta orden ministerial tiene por objeto completar el desarrollo normativo sobre la clasificación y provisión de destinos de los guardias civiles, así como de la ocupación temporal de puestos de trabajo para el personal de la Guardia Civil.

Artículo 2 Ámbito personal de aplicación

Esta orden ministerial es de aplicación a los guardias civiles en las situaciones administrativas de servicio activo y de reserva, con las excepciones señaladas en el artículo 2.1 del Reglamento de destinos del personal de la Guardia Civil, aprobado por Real Decreto 848/2017, de 22 de septiembre.

Asimismo, en virtud del artículo 2.2 del citado Reglamento es de aplicación a los guardias civiles en las situaciones administrativas de servicios especiales o excedencia habilitados reglamentariamente para la solicitud de vacantes.

Artículo 3 Definiciones

A los efectos previstos en esta orden ministerial, se consideran como definiciones las recogidas en el Reglamento de Destinos del personal de la Guardia Civil, aprobado por el Real Decreto 848/2017, de 22 de septiembre; y en la normativa sobre ordenación de la enseñanza en la Guardia Civil; y se establecen, además, las siguientes:

  • a) Orden de preferencia: Expresión manifestada por el peticionario mediante la que especifica su prioridad entre los puestos de trabajo solicitados.
  • b) Concursante: Para cada concurso, es el peticionario de un destino vacante cuya forma de asignación sea de concurso de méritos, y que cumple todos los requisitos previstos para participar en el mismo.
  • c) Baremo de ponderación: expresión de la valoración y asignación de los valores relativos de cada uno de los méritos a concurso, conforme a lo previsto en esta orden. El baremo, con expresión de los factores que establezcan la ponderación de cada mérito, deberá figurar en la correspondiente ficha de referencia.
  • d) Puntuación absoluta: Es la que se asigna a cada uno de los méritos profesionales en un concurso determinado, antes de su normalización y ponderación.
  • e) Normalización: Proceso consistente en la tipificación de las puntuaciones absolutas de los méritos a concurso, cuyo resultado es el cociente de dividir la puntuación obtenida entre el umbral establecido para cada mérito.
  • f) Umbral de normalización: puntuación máxima que se utiliza como referencia para normalizar la puntuación absoluta obtenida en cada mérito a concurso, y que deberá figurar expresamente para cada uno de ellos que se valore en las fichas de referencia.
  • g) Ponderación: Proceso mediante el que se asignan valores relativos a cada uno de los méritos a concurso, una vez normalizada su puntuación y aplicados los baremos de ponderación.
  • h) Ficha de referencia: Documento en el que se contemplan los requisitos exigidos y los méritos a valorar para la provisión de un destino clasificado como de concurso de méritos, así como el baremo con las ponderaciones y los umbrales a aplicar a cada mérito.
  • i) Puntuación final: Es la obtenida por el concursante en todos los méritos valorados, una vez aplicada la normalización y ponderación, y sumados o detraídos los puntos correspondientes a las circunstancias personales. Esta puntuación determinará el orden de prelación para la asignación de cada destino.

CAPÍTULO II
Catálogo de puestos de trabajo

Artículo 4 Estructura interna del catálogo de puestos de trabajo

1. El catálogo de puestos de trabajo de la Dirección General de la Guardia Civil, como instrumento técnico a través del cual se desarrolla la organización de personal, estará estructurado en los siguientes subcatálogos:

  • a) Subcatálogo 1. Servicios centrales.
  • b) Subcatálogo 2. Centros de enseñanza.
  • c) Subcatálogo 3. Puestos de trabajo en el Exterior.
  • d) Subcatálogo 4. Puestos de trabajo para el personal de las Fuerzas Armadas.
  • e) Subcatálogo 5. Puestos de trabajo de especialistas.
  • f) Subcatálogo 6. Puestos de trabajo para personal en reserva.
  • g) Subcatálogo 7. Servicios periféricos.
  • h) Subcatálogo 8. Puestos de trabajo para personal apto con limitaciones para ocupar determinados destinos por insuficiencia de condiciones psicofísicas.

2. La creación de nuevos subcatálogos, así como la supresión y modificación de los mismos se realizará conforme a las instrucciones técnicas de los órganos responsables dependientes del Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).

Artículo 5 Contenido del catálogo de puestos de trabajo

1. Los puestos de trabajo idénticos estarán agrupados en el catálogo y en el mismo constará la siguiente información:

  • a) Unidad orgánica. Los puestos de trabajo estarán catalogados en:
    • 1) Subcatálogos 1, 2 y 4. A nivel de Subdirección, Jefatura, Servicio, centro docente o unidad equivalente.
    • 2) Subcatálogo 3. En el país en el que se encuentran si son puestos singularizados y el resto en puestos no singularizados.
    • 3) Subcatálogo 5. En la especialidad que se trate.
    • 4) Subcatálogos 6 y 8. En la Jefatura de Personal hasta su despliegue definitivo para los no especialistas; en la respectiva especialidad para los especialistas; y el resto, en el Convenio u organismo que los financie.
    • 5) Subcatálogo 7. A nivel de Zona, Comandancia o Centro Regional de Coordinación.
  • b) Denominación del puesto de trabajo.
  • c) Dotación. Número de puestos de trabajo de idénticas características.
  • d) Escala o escalas a las que debe adscribirse.
  • e) Nivel o franja de niveles de complemento de destino.
  • f) Titulación o cualificación profesional requerida.
  • g) Forma de asignación.
  • h) Componente singular del complemento específico.
  • i) Observaciones. Notas aclaratorias, cuando sea preciso.

2. La creación de nuevos puestos de trabajo, así como la supresión y modificación de los mismos en el catálogo, se realizará a propuesta del Director General de la Guardia Civil, conforme a las instrucciones técnicas de los órganos responsables dependientes del Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).

Artículo 6 Estructura y contenido de las relaciones de puestos orgánicos de unidades

1. Las relaciones de puestos orgánicos de unidades de la Dirección General de la Guardia Civil, como instrumento organizativo resultante del despliegue de los puestos de trabajo del catálogo en la estructura orgánica de la Guardia Civil, contendrán de forma individual, para cada puesto de trabajo idéntico, además de la información recogida en el artículo 5.1, la siguiente:

  • a) Número de identificación y códigos de unidad de despliegue del puesto de trabajo conforme al aplicativo informático de gestión de recursos humanos.
  • b) Residencia oficial.
  • c) Denominación específica.
  • d) Función y especialidad.
  • e) Área funcional.
  • f) Servidumbres asociadas.
  • g) Periodos de permanencia.
  • h) Tiempo mínimo de servicios efectivos.
  • i) Cargo.
  • j) Limitaciones de edad.
  • k) Limitaciones por insuficiencia de condiciones psicofísicas y facultades profesionales.
  • l) Funciones y régimen de prestación del servicio.
  • m) Modalidades de productividad estructural asociadas al puesto orgánico.

2. El Director General de la Guardia Civil, por Orden General, dictará las instrucciones para el desarrollo de la estructura y contenido de las relaciones de puestos orgánicos de las unidades y aprobará las mismas.

Artículo 7 Clasificación de seguridad y acceso al catálogo de puestos de trabajo y las relaciones de puestos orgánicos de unidades

1. De conformidad con la Ley 9/1968, de 5 de abril, sobre secretos oficiales, y con sus instrucciones de desarrollo sobre el tratamiento de las materias clasificadas, el catálogo de puestos de trabajo y las relaciones de puestos orgánicos de unidades, junto con toda la documentación que los integran, tendrán la clasificación de reservado, salvo la información relativa a la Jefatura de Información y del Servicio de Asuntos Internos que tendrá la clasificación de secreto.

2. Los guardias civiles tendrán acceso a la información contenida en el catálogo de puestos de trabajo y las relaciones de puestos orgánicos de unidades, excepto aquellas clasificadas como secreto, a través de la correspondiente herramienta informática corporativa de consulta y gestión profesional.

CAPÍTULO III
Clasificación de los destinos

Artículo 8 Clasificación de los destinos según su forma de asignación

Según su forma de asignación, los destinos pueden ser de libre designación, de concurso de méritos y de provisión por antigüedad.

Artículo 9 Destinos de libre designación

De acuerdo con los criterios reglamentariamente establecidos, son destinos de libre designación:

  • 1. Por razón del empleo, los de:
    • a) Oficial General.
    • b) Coronel.
    • c) Suboficial Mayor.
    • d) Cabo Mayor.
  • 2. Por razón del cargo, los de:
    • a) Mando de unidad, servicio, centro docente, plana mayor o equivalente que sea ejercido por coronel, teniente coronel o comandante.
    • b) Jefe de Estudios de los centros docentes de formación, perfeccionamiento y altos estudios profesionales.
    • c) Jefe de los Centros de Cooperación Policial y Cooperación Policial y Aduanera (CCP y CCPA).
    • d) Jefe de la Oficina del programa Sistema Integral de Vigilancia Exterior.
    • e) Jefe de Sección de los Servicios de la Jefatura Fiscal y de Fronteras.
    • f) Jefe de la Unidad de Seguridad Ciudadana de Comandancia (USECIC).
    • g) Jefe de la Oficina de Plana Mayor en las Comandancias.
    • h) Jefe de Plana Mayor en los Sectores de Tráfico.
    • i) Jefe de la Oficina de Estudios y Planes, Secretaría de Mando y Destacamento Especial de la Agrupación de Tráfico.
    • j) Jefe del Grupo de Helicópteros, Grupo de Aviones, Grupo de Instrucción y Adiestramiento y Grupo de Material del Servicio Aéreo.
    • k) Jefe Destacamento Buque Oceánico, Oficial Destacamento Buque Oceánico y Patrón Buque Oceánico.
    • l) Oficial de enlace en órganos ajenos a la Dirección General de la Guardia Civil.
    • m) Jefe de Sección, Departamento o Grupo del Servicio de Criminalística.
  • 3. Por razón de la unidad, los correspondientes a:
    • a) La Secretaría de Despacho del Director General de la Guardia Civil, incluida la Escolta y el Registro Central.
    • b) El Gabinete Técnico, el Estado Mayor, la Sala de Operaciones, el Centro de Coordinación de Vigilancia Marítima de Costas y de Fronteras, y la Asesoría Jurídica del Director General de la Guardia Civil.
    • c) Las Secretarías particulares y las Secretarías Técnicas de los Mandos de nivel de Subdirección General.
    • d) La Jefatura, Secciones, Grupos y Equipos Básicos de Información.
    • e) Las Unidades de Policía Judicial de Zona, y las Unidades Orgánicas de Policía Judicial de Comandancia, incluidos sus Equipos Territoriales. No se incluyen los Laboratorios, ni las Planas Mayores de estas unidades.
    • f) La Jefatura de Policía Judicial; la Unidad Central Operativa, incluyendo los Equipos Contra el Crimen Organizado; y la Unidad Técnica de Policía Judicial.
    • g) Unidad Central Operativa de Medio Ambiente y el Grupo de Investigación de la Agrupación de Tráfico (GIAT-Central).
    • h) El Servicio de Asuntos Internos.
    • i) La Unidad Especial de Intervención.
    • j) La Unidad de la Guardia Civil del Servicio de Seguridad de la Casa de Su Majestad el Rey.
    • k) La Unidad de la Guardia Civil del Departamento de Seguridad de Presidencia del Gobierno.
    • l) La Unidad de Protección del Departamento de Seguridad Nacional.
    • m) Unidades desplegadas en organismos ajenos a la Dirección General de la Guardia Civil.
    • n) Puestos singularizados, no singularizados y de protección y seguridad en el extranjero, incluido el Centro de Cooperación Policial de Tánger.
    • o) La Secretaría Permanente para la Evaluación y Clasificación, y el Servicio de Régimen Disciplinario.
    • p) Punto Focal Nacional de armas de fuego de la Jefatura de la Intervención Central de Armas y Explosivos.
    • q) Las áreas de Prensa y Revista de la Oficina de Relaciones Informativas y Sociales.
    • r) La Oficina de Protocolo.
    • s) Los Centros Operativos de Servicios y el Centro Operativo de Tráfico Central.
    • t) La Oficina de Apoyo al Secretario Consejo de la Guardia Civil.
  • 4. Por razón del empleo y la unidad:
    • a) Los de los empleos de la categoría de Oficiales en:
      • 1) Los Centros de Coordinación Regional de Costas y de Fronteras.
      • 2) El Centro de Análisis y Prospectiva.
      • 3) La Secretaría de Cooperación Internacional.
      • 4) La Unidad de Acción Rural, incluido el Grupo de Acción Rápida y el Centro de Adiestramientos Especiales.
      • 5) Los Grupos de Reserva y Seguridad, el Escuadrón de Caballería y la Unidad de Reconocimiento de Subsuelo.
      • 6) El Centro Universitario de la Guardia Civil, y la Academia de Oficiales de la Guardia Civil.
      • 7) La Jefatura de Unidades Especiales y de Reserva, la Jefatura del Servicio de Protección de la Naturaleza, y la Jefatura de la Intervención Central de Armas y Explosivos.
    • b) Los de los empleos de las categorías de Oficiales y Suboficiales en:
      • 1. La Oficina de Relaciones Informativas y Sociales (Plana Mayor-Información y Atención al Ciudadano, y Multimedia).
      • 2. El Departamento de Investigación y Reconstrucción de Accidentes de Tráfico y el Equipo de Reconstrucción de Accidentes de Tráfico.
      • 3. La Jefatura de Fiscal y de Fronteras.
      • 4. Las Unidades adscritas a órganos jurisdiccionales.
    • c) Los de los empleos de teniente coronel y comandante en las Comandancias de la organización periférica, incluidas sus unidades en puertos y aeropuertos, y en la Unidad de Protección y Seguridad.
    • d) Los de empleo de comandante en el Servicio de Psicología, y en los Sectores de Tráfico.

Artículo 10 Destinos de concurso de méritos

De acuerdo con los criterios reglamentariamente establecidos, son destinos de concurso de méritos para el personal de las diferentes escalas de la Guardia Civil, los no incluidos en el artículo anterior que se indican a continuación:

  • 1. Por razón del requerimiento de una determinada cualificación profesional de la Guardia Civil, los correspondientes a puestos orgánicos con la exigencia de alguna aptitud, título profesional o especialidad del Cuerpo de la Guardia Civil; o de idioma, de formación académica o titulación del sistema educativo español.
  • 2. Por razón del cargo, los de Profesor e Instructor-Monitor de Centro Docente.
  • 3. Por razón de la unidad, en:
    • a) Las unidades, centros u organismos de la organización central de la Dirección General de la Guardia Civil, excepto las unidades de seguridad de los Centros Docentes.
    • b) Las Planas Mayores, Asesorías Jurídicas, Unidades de Gestión Económica, y Oficinas de Gestión Económica que no pertenezcan a la organización central de la Dirección General de la Guardia Civil.
    • c) Las Unidades de Seguridad Ciudadana de Comandancia (USECIC).
    • d) Los Centros de Cooperación Policial y los Centros de Cooperación Policial y Aduanera (CCP y CCPA).
    • e) Los Centros de Coordinación Regional de Vigilancia Marítima de Costas y de Fronteras.

Artículo 11 Destinos de provisión por antigüedad

Son destinos de provisión por antigüedad los demás no contemplados en los artículos anteriores.

CAPÍTULO IV
Consideraciones para la asignación de destinos

Sección 1
Aspectos generales

Artículo 12 Resolución de anuncio de vacantes

1. La resolución de anuncio de vacantes contendrá para cada una de ellos, al menos, los siguientes datos:

  • a) Número de orden del concurso.
  • b) Denominación de la unidad y la residencia oficial.
  • c) Denominación específica del puesto orgánico.
  • d) Categoría o empleos a que se asigna la vacante, de forma exclusiva o indistinta.
  • e) Características, clasificación y forma de asignación del destino.
  • f) En su caso, número de orden en que se asignará cada destino con carácter forzoso, cuando no coincida con el citado en la letra a).
  • g) Requisitos necesarios y condiciones temporales que procedan para ocupar y, en su caso, permanecer en el destino.
  • h) Componente singular del complemento específico asignado al puesto orgánico.
  • i) En los destinos por concurso de méritos, la identificación de la ficha de referencia que regule su asignación.
  • j) Fecha de efectividad del destino, en su caso.
  • k) Plazo de presentación de las solicitudes.
  • l) Recursos.
  • m) Cualquier otra información que resulte necesaria.

2. La fecha de publicación de la resolución de anuncio de vacantes será la que determine la condición de destinable forzoso por razón de título o carecer de destino, quienes podrán solicitar las vacantes ofertadas con carácter voluntario, anuente o en preferencia forzosa.

Quienes adquirieran la condición de destinable forzoso con posterioridad a la fecha de publicación de una resolución de anuncio de vacantes, no serán destinados con carácter forzoso a las mismas, y no podrán hacer uso de las modalidades de solicitud anuente y en preferencia forzosa para dichas vacantes. Todo ello, sin perjuicio de la asignación extraordinaria de destinos a los que hubiere lugar, y de la sujeción a los plazos de mínima permanencia, servidumbre y demás limitaciones y exclusiones previstas reglamentariamente.

Artículo 13 Tramitación de las solicitudes

1. Con carácter general, las solicitudes se formularán en el aplicativo informático de provisión de destinos por los propios interesados en el 3acivileTra incluidacpa13">todos los méritos valoradico de provisión de 3upuesrpo, 1l, elxigentc/a>lass="AR" initivo que su títuloméritlass="AR" ue se vali>da entrrvidumco de provis">r">En cumplim clap9">

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  • j) nyrrelnes prevnaria de detinos a los que hleno"br="AN">s de spacifaculrgáue sea ed una ps qua permanenciarhas launta

  • i)
    Artículo 6 Estructura y c2ontenido de las relaciones de26>

    Son desti>

    mente est general, las soli228 de la Dirección GenLlim/os de unidades, eicataco1) asigna psicofísi/base_datos/s con o"os po mérie.

    • tades profesionales.
  • est general, las soli229olución de anuncio de vJ lara id=/a>
    • hleaeranaadP ,>

    Segúuisitos, centradosass="I id="I1rviidos, so mériviiones.html">

  • c) eacid/áas en ofesienta>sntoo dedli>
    Artículo 7 Clasificación 2de seguridad y acceso al catá2logo de puFi class="id="I64">
    tades profesionales.
  • 1) asigna psicofísi/base_datos/s con o"os po mérie.

    • tades profesionales.
    • class=as consy, tee algunaón detel p=diy gedependiei>1) asigna psicofíritacoa fecha damieeAlicitadoda" id="cros paracidoprobado psi>dsti>forzosa.

    Qvo informsienb=" id="capoy=,rbuoneráta id=yeasalor="AN">

    "Icotéctrad-62">

    td="cpa13"endmcióoal p=diy ge;"AN"a que en ró,e> lap>mral >CAPÍTULO IV
    Consideracione6 para la asignación de destino
    Artículo 8 Clasificación 2de los destinos según su form2a de asignA de destinable forz centeaón y nomacivileTrue sea esmente estnoL" o en prefe

    Segúuisitos, centrados cente inrmanecerhas d,e la Unistue re clpárrafaliz),rb)miee)> hlea su form41.1a Civil, aprobado pDr s="ANmáxv>b)ovil, aproba

    Artículo 9 Destinos de li2bre designación

    De29e acuerdoCs de conccpc4shleno"br="AN">< lap>terminI id="I1rvinomacivil lcnueex>rnable foraslos qu uultgenius ntiri class=onsonnetribu"I41">

  • c) est general, las soli238lass="A información El/al, dictará las instrucciones para esrpo, 1dicrrespo de spacifaculrgáue sea ed pol1slass="AN"li ejze la d general, las soli239s, así como 3rden GeLacauto iaraa sp>

    ER"ccpc4shleno"br="AN">s de spacifaculrgáue sea ede se va corivr1ienilos parnuraeige">moa iaron>CAPÍTULO IV
    Consideracione7 para la asignación de destinopsicofísicaas diferrt_12">

    Artículo 10<3em> Destinos de 3oncurso de méritos

    resteá lasncón de>e)mantipoónrtadarestaónsin perja sassfinidoón y /a>r"> el artca, a tra I149">
    • Puntuación final: Es la o246pos y Equipos Básicos de IElaceigeecii>
  • p)a;li>lEs cma,ncivileTreoaconales.i>
  • p)ae, aeéramenos/Ahabs="A/b> Puntuación final: Es la o247icial de Zona, y las UnidaEn>1 ate para la snti>
  • psicofísica tuación final: Es la o248ervicios y el Centfos de IEs micd de vacpaasunte mtuación final: Es la o249icial de Zona, y lgos de IEniad clap9" clasrmanecer pcaduisitos, centradosmuerasass="AN" id="cpafli>1 ate para la snti>
  • psicofísica tuación final: Es la o25Servicios y el Centhncia (UEs mérreel za"I41">< 1idun md="Ioalvenrestb>en">País Vasc=,rconsonCom id="I1Feceriss=Naiarrtuación final: Es la o251>/liesí comon dformsioasb>r">sntor reente, amadotexcededemuloadisgoáluon los méembia z>"Icacden de,P y CCPrelnisiónancioasbr,pudopha damenidaad so fin id="cadopha dlynanass"AN"><="/ca">tuación final: Es la o25ganismos de la orgajncia (UDuon losldotexcededemuloNcitud de voentariamente para la ,puunrestNcles. Punid="art_11">
    Artículo 11<3em> Destinos de 3rovisión por antigüedad <3p>

    Son dRe119">no podrAe el i>tadene la condici="AN">

  • c) est general, las soli25class="A información El/lEs cph) hlea su form50.3a Civil, aprobado por est general, las soli256s, así como 3rden Gener1 ate para la snti>
  • psicofísica r">

    Rápila="oaf/AdmiAN">    do asignadl>resta cremitiiái nforme a jusignacinas unasJ
    Artículo 12<3em> Resolución d3 anuncio de vacantes

    32>

    Son dEli>bord,puunrestss=eglogogel cla9">re119">est general, las soli259lass="A información El//li>e)forzosa para dirtadarestaónsin perja sa conmp=dirás méiión de aseGei class="AN">s esgnadl>est general, las soli260s, así como 3rden Gener/li>

    rest>am>< lim N">tas reglamef id="art_13">
  • j) nsirás mé
    • /b Número de identificación 263anismos de la organizaciónL class="ANo igofestancin>tadeneduc3 class=dotRclfaculrgánantuación final: Es la o264as Jurídicas, Unidades de L class=a cigogenichaceigsco igofísiónanciadaptRclassa entraaass=uoal de ="/ca">tuación final: Es la o265iudadana de Comandancia (UL class=a cigogenichaceigsco igofísióndhlen el Reglamentol tN">psicofísica tuación final: Es la o266pos y Equipos Básicos de ILe mtuación final: Es la o267icial de Zona, y las UnidaL class="ANn r re determieéramenooes profesionales.tuación final: Es la o268ervicios y el Centfos de IPán c el R-sLE0ioresmáxv>tuación final: Es la o269icial de Zona, y lgos de IL cl3aidulb>1) ate para la snti>
  • psicofísica tuación final: Es la o27Servicios y el Centhncia (ULlimn r reeo ra nsoa miamente, a través de una de las/b> Puna de publicación de la 271lass="A información Siie">
    • Artículo 4 Estructura int3erna del catálogo de puestos 3de trabajoPéramenos/Admann restaónsin perja sdmente est general, las soli273udes se formularán eToentelforzosa para dirtadarestansin perja cqs yauntarinud">

    Qsienes ado,linmanreu el 2-slass="AR" ua permanvolsonds vocdiloáluon los mé>s="AN">o sa.

    Qanuy ge,C/lien reglahabs=lnds vocd">.e est general, las soli274lass="A información El/bs="ANmáxv>lEs cph) hlea su form50.3a Civil, aprobado por br>s-slagne l"AN"aCuerposs=n prtículo acpal"la entes a puestos li>estULO IV
    Consideracione8 para la asignación de destino

    Artículo 5 Contenido del 3catálogo de puestos de trabaj3o

    TN">< Genes prevnpsicofísica < de la fic
  • j) "Io ennogo eils migc>1) al>tipo I149">cio sa.

    Qsienes adoey.uondñcienea circunsta sujeciónoo=de la sujecia,

    • td="cpa13"rl, aprobeciaos pa.e est general, las soli281lass="A información El/csí como el tN">< Genes prevnrán solicitara inclu /los14lass=r eliiái 2-s2-sno"br="AN">ute qui="/basANadlión N">de TslosrdadPIitfrutedad Ticd de vacpaasunte mennn ofered="Iodea">e)for4s1"> in tariame> el ar,nsirás més qu no a/li>
  • d)

    ER" rppc4s1">

    Qaentesdc,-22-ssol clasfundaprobenantelCi para la srovi="Ación de op="dal unstatéctraddichl>cio sa.

    Qsienes adoey.ncura incluidolicial de Tánge,P yhas lacoidañunsppc4s1iccio sa.

    Qdalidad/b est general, las soli283olución de a4mación inializa id=,r lim N">ino.Segúuisitos, centradosaeranaadsiv><

    • hol/csí como el tN">1 s14lass=r eliiái 2-s1">

  • i) cn>e)m/b est general, las soli288lass="A información Llim N">ino.Segúuisitos, centradosaeranaadsiv><
    Artículo 7 Clasificación 3de seguridad y acceso al catá3logo de puLe.

    yncauiciudeioxen><>br>

    ppc4s1">ocententesrmaneceriss=/os de unidades, e="AN">s="AN">sntosáiaie.

    3aidulb>foralen el Reglamentol lim N"> 1">
    Artículo 8 Clasificación 3de los destinos según su form3a de asignCción
    s/s con av>tades profesionales.
  • troes xo IIdmpls daas recomidas en al s14laa Uninsoneción

    • icorivaa="o md AN">eoaconales.
  • psicofísicaas difer, >< limderan consts/li circunstys1">ocententesrmaneceriss=/os de unidades, e.e estnoLón ">
  • Segúenida en el catáela LE0vles.1,P yaa id="lilimderan constie.ocententesynel 3acivileTraspsicofísica ie.

    • ipes ia=as consy, aeranaadsirviidos, so méritaeción
    Artículo 9 Destinos de li3bre designación

    De39e acuerdoAN">tpc4s119ltivs isonpeiveltt di formaciin pie.

    s/l/base_datos/s con o"os po mérie.

    tades profesionales.
    • in peilantelCivias xo crenci
  • i) P ,>
    Artículo 10<4em> Destinos de 4oncurso de méritos

    s/l/base_datos/s con o"os po mérie.

    • tades profesionales.<62">
  • c) elsto yas cla9">psicofísicaas difer dea">>
  • c) <,y/lovoluneocentrlrreépolimali>nuval vilcls/nd/li>

    .id="art_13">

    Artículo 11<4em> Destinos de 4rovisión por antigüedad <4p>

    Son dNotn

    • violionales.< sonpea mpara td="cpa13" 2-s1">Smativs íaeglaEstfadliónFi cl/liPión Ia,telCivios va.html">tión IasPasíoasento de"Ci,lmadoa="I14c para le pumoid formaoccc/ul>cia/base_datoenoNcitud de voentariamente para la cqs yaun=ans/liasesrminItexcededemulo tariame> el ar. Ea >s.

    < s profesionales.

  • i) Pu"I152">.e est general, las soli304olución de a4mación La=
    Artículo 12<4em> Resolución d4 anuncio de vacantes

    42>

    Son dCauiciudeilass=r p"I41">s="ANs sntiv>bord,prli clae">5 dmacivileTrue sea esrest i=I1ba4lass=r eliise,rreel zanaANrucfasa I14s fiofeedeteuonccalase el trneIitfrutedad ciin pableaso, p, relnisióny Ticd de sa d="I12os parouto inc"Ci,r. Ea aliza id=isonpeiv>est general, las soli307lass="A información Ea inItexcededemulos, nroéda i,ns-slass="AR" ue se vasli>br>eleaes="="AN">determiUlente qtos esión rdia smadolicia el cfic,iimcióibi formaciireel zar bdira<>de slb>1. DcióoaJo">dsde niipeónalaa á el orden de pmen>foraledivis estaimcióibi formaciireel zar bdnpeiv>eige">se vasp>Qaatidis aad so basANai i="I1mensdform oetayaarv a nsonacantes so">estnoNo obs>bord,p/lien reglahospb>bl za"I41"uIodeará el orden deeNcitscstos li>ftelCivioárrafamivijo">dinno deaoici="toal ,oyi 2-s2-stei>use vaal p=lndenrzos">determiComa>

    • <imcióibi formacilaI1li>r">s="ANs sntiv>br>eleaes="="AN"><,rrigiidad sioasb>r">oio m idcir ilaI1li>r">s="ANs sntiv>deteUid="I1rvi>
    s/l/dargoa méried="ldraciRey,P yenidaarermiCoend/li>
    Artículo 5 Contenido del 4catálogo de puestos de trabaj45>

    Son dEli>

    5mente est general, las soli320 de la Dirección Genera >

    5 po, 1rud /li>o sa.

    Qss="ANr,slass=

    Qss="ANrsaráct,"rviidos, so mér> I152">o cs fichas deppc4suon

  • dete id="I="/estnoEi>aus>En suf="/jo">determialente, l

    ,io sa.

    Qlass=

    • >CAPÍTULO IV
    Consideraciona4 class="a">Artículo 6 Estructura y c4ontenido de las relaciones de46

    Suval faculrgá >

    5mente est general, las soli323tes contendrá para cad>nuval vilelCivimi claouult s>

    Qlass=asuniv>stol oetrlxigeecid>áue sea ed pol1mtais ha cs. Aentoal ,aslndsuval faculrgá >

    >o sa.

    Qa<>en">

    sQlass=est general, las soli324lass="A información El/no"br="AN">sosl >

    sQlass=li>árarácodinno deaoici="ti claalos qu nonuvaaa, y>taen otRinmconsonhojelamentariamenli>at>i) P el tN="ANr,sus ntiri class=onsonnetribu"I41">

  • c) <,yarácts corivrái>
  • c) <».idest general, las soli326olución de a4mación ilomedad lass=

    Qvo inform de algunaao pelt uba sujedsrdl, daoici="ti claaenuvaaaoos quoón n<

    • en reglaienilara estnoNo obs>bord ormsiie">>li>árarácodinno deaoici="ti claaenuvaaaooal puntuaefesáiaatorli" urest1d>nuval vilci="ti cla, dayerelslatálo>a>eledivi uba sujedsrdl, dao,tno"br=ónao,>sonneparaa e. i) ;uasíoas po mérivi/li>dts="ANrs, amadoalente, rli clabelttuval vilciimi claosen">ans="nolicinendienid="qa entraa.idestp>Cli class=119losrenilaená el orden de p2. ue sea estasol clasardia Cis re dlsraejzn,alacauto i="I1=i >

    >o p>

    Qlass=restmuer>dts="ANre la definializa id=ue se vano"br=sh>mado dmacivileTrue sea e"d relsivaaaooelCivimi clarli clae">tN">idun md=/b>est general, las soli328 de la Direc6mación Sios a los que hoaosntosáiaderan cos quNuvridais nomacivileTrue sea esrest sdridatno"br=óses laráidnializa id=uiia Civiuuvalcpa13">deran cos qu de algunaan"o md jo">dete id="I,eas po

  • I152">oppc4s1">nuval vilb>ennn ofered="IinItexcededemulo tariame> el ar,eecid>áue sea ed pol1mi) P el tN="ANr. Aentoal ,arviidos, so méritan="I1suntorest>s=n prtpara lpara di pol1mde los órganocl,>

  • ER"ccpo, 1 corivr12-sno"br="AN">mado dmacivileTrue sea e"slatálslai) P el tN="ANr1iia Civi

    tpc4s1">nuval vilelCivimi cl,>3aidulb>foraol1m
    Artículo 7 Clasificación 4de seguridad y acceso al catá47e acuerdoCs de concvo info sdmente est general, las soli334 de la Dirección GenLlimenida en el catádexcededemuloae dad dvoluntaocentrli>

    "Icotéctrad-62">d) n2. ue sea ee decidos, son destCPCPos de con/b Número de identificación 335anismos de la organizaciónE"/jo">determialente, tos esión rdia smadtara inclu oso pcalmente a>arerareépoli.idca">tuación final: Es la o336as Jurídicas, Unidades de Arito.ComltñíCi,oSubs>5 po, 1s.

    < l" o en prefes qu no I152io b)ovbase_dat,p/liendmialente, tos esión rdia sma>CAPÍTULO IV
    Consideraciona4 class="a">Artículo 8 Clasificación 4de los destinos según su form4a de asign/s I152 I152excededemuloae dad /b     Número de identificación 339anismos de la organizaciónL cl se algunaón deteaAdmslcctegorí1"neloOd="I12ereGo info sdyneloOd="I12er,P yaa id=danciasa h>Sub d="I12lMante ylrgáCabllMante.idca">tuación final: Es la o340as Jurídicas, Unidades de L cls/l/base_datos/ citl orson="AN" id="cp, tos essión rdia smase> Punid="art_11">

    Artículo 9 Destinos de li4bre designación

    De49 de asign/s excededemuloae dad ,oaosnton="AN" id="cp, tos essión rdia smasess=119rmanlaonntelCivia su form"ANmbrdsirvis deEtículo eloSub d="I12ereylrgáCablidadde los sdexcededemuloae dad dareraoaosnto"/base_datos/AdmiolicinEtículdtariame> el ar. Aiditos,deran c,yiia CiviasAférócsuf="/Cos,poesaros prorán.ncurmérón dey ba="mopcas prodopcad13">rvis dePlane pMantecp, class=nacionelea su form10.3/b).idestrt_13">

    Artículo 10<5em> Destinos de 5oncurso de méritos

    Cspaci/liPGenes p dedesD> á nforme aacionI1sep)ae, ael 3acivileTrasa>< dtarira h>td
  • c) ejo
  • c) est general, las soli346olución de anuncio de AN in tasntf="I1dleslatálstCPos de concvo info sdss nn determiniel 3acivileTrasa>td="cplass="cieícuiodarque huba dre clas re dj) "Io rúnifienrtrson="ANfció po pin perjrev;4eisciprnsona="I14eTr119s>ftelCl>cio sios rssys mé
  • est general, las soli347s, así como 3rden General, dictará las instrucciones para esaicrestm="I1ráspde teuonres fiofesER"ccpriendmiid="I6ascla a puestos l mérres fiofesque dioneleCN">ejo
  • c) estrt_13">
  • ,iyarli tford>on goesaroultges >< lld> Número de identificación 356as Jurídicas, o de identificación 356as Jurídicas, organizaciót ghin ="/base_iaoms/Aabil/o2359-2002-las.html de!--LE0000178330_20020927-->O recoINT/2359/2002,1rvi10> in tptANmbree la,y 2-s1">restb>ei>psicofí"ISegúuisitos,eTr >

    5srdl, d las nstrucciones para es uy >

  • j) nss=as difereoso pcsp>

    En suf="/Smativs pueglaEstfadliónli>d) .t ghin ="../../../../8/3/3/0/o2359-2002-las.html o de ideiLE" tN=león ">idN="I14aeranaai devar>LE0000178330_20020927idN="I14aeranaai aalpón ">idN="I14aeranaai asrc="/bitmaps/sp.gif" /s Jurídicas, o de identificación 357"s Jurídicas, o de identificación 357"s Jurídicas, Unidades det ghin ="/base_iaoms/Aabil/o3013-2002-las.html de!--LE0000181429_20061220-->O recoINT/3013/2002,1rvi14e putavANmbree la,y 2-s1">restb>e>at>idN="I14aeranaai devar>LE0000181429_20061220idN="I14aeranaai aalpón ">idN="I14aeranaai asrc="/bitmaps/sp.gif" /s Jurídicas, o de identificación 358"s Jurídicas, o de identificación 358"s Jurídicas, mandancia (t ghin ="/base_iaoms/Aabil/508499-s rec-las-1176-2013-de-25-jun-n="I1s-nAlicitados-epc4-la-eción LE0000508499_20140530-->O recoINT/1176/2013,1rvi25e pujunioe la,y 2-s1">restb>ee>d) tpc4s1">eción idN="I14aeranaai devar>LE0000508499_20140530idN="I14aeranaai aalpón ">idN="I14aeranaai asrc="/bitmaps/sp.gif" /s Jurídicasid="art_11">

    tades profesionales.
  • ocententes

    Segúuisitos, centrado/b> Punid="art_11">

    Artículod_ma _2m> Destinos DFIN2ovisión por antigüeD>

    Eetrl>ftelCvigordmente estnoE daas recomidas en al oetrlráidnivigord tosí14
    • >eledii>
  • estrt_13">
    Aid="ARTas xoem> Destión por ax"ioa asignaciat">ANEXO I /h3>abla cc)
    Aid="ARTI371p class="a">Aid="ARTn1ervicioa >1/h3>ft 2-s2-steilos ap dielCendmialode rncurmérón detd
  • c) nμ: Puntcededemn="I1l Cidinassrencimérón etd
  • c). Ja defPμ: Puntcededemab la tam bacii>ft 2-s2-steilos ap dielCendmimérón etd
  • c),afli>μ > Uμ,spμ = Uμ Ja defUμ: U"br=le puta"I1l Ciiv>c),asirúnisonaiantes sin perjrev.e estefiluu"br=le puta"I1l Ciiv>etomioas poes perjrevndpc4sabla crCendmimérón .aD vs denmliz,qyras orrrglANaritnaórma>atpd="cpa1,s2-steilos ap dis quobNgogel pol1mabla c<,rencialode rncurmérón detd
  • c) im/nrtos catádpa "sf3" 2-s1>cio sios prefeconsonftelCvigordmplruct ghin ="/base_iaoms/Aabil/508499-s rec-las-1176-2013-de-25-jun-n="I1s-nAlicitados-epc4-la-eción LE0000508499_20140530-->O recoINT/1176/2013,1rvi25e pujunioe la,y 2-s1">restb>ee>d) tpc4s1">eción cioiesdcs u"br=l enAlicitadorán.creferencimérón eenisonaiantes sin perjrevPe consulta y ge. Eitos,u"br=l r">ftelCvigordmpls daas recomidas en al,Crviidos, so méritaevla condiciórmsseuntcede/divmmáxv>"s<, a1>cio sios pref,mslatáll1ssarers dcs u"br=l enAest general, las soln2ervicioa >2/h3>ftlaaeuntcededemn="I1l Cidinassrencimérón "Io esom psiássioinntuable eas prá clqui="/fadictarestmienreeenisonaiantes sin perjrev,>eleba="moea el persondtpc4s1">olici,nno de loslacaórma>a/bsión por iMg">pμ : Puntcededemoinntuadinassrencimérón etd
  • c). Ja defFμ :nF2"tordmploinntuable eas probn máCendmimérón etd
  • c) (ba="mo)/b>est general, las soln3ervicioa >3/h3>ft 2-srencio sios preltpc4s1">c) < los qu nonuI1ráso r><.i" euntcededeme consulta y gesailaená el orden de pbase_datdelass=lass=vetges oliciac19los r.e estefilures>c) <,sa psicofírás2-ss recon tpd=l2

    r" mérivirlvisión iónnup="vr12-su"br=lemd="I59">

    En suenrncurmérón detd

  • c) siiasíob>enArenci"ls="o md res>cio sios pref.e estnoL" euntcededemaa eliassrencio sios pre vetd/áaetpsicofísfa 2-s1">atrestb>e>
  • /bsión por iMg">sión por iMg">aa el: Puntcededemaa eliassrencio sios pre.e estnopc1: Puntcededemetermir el orden deeasacria1cionelea su form23.a).e estnopc2: Puntcededemneg1suntoetermir el orden deeasacria1cionelea su form23.b).e estnopc3: Puntcededemetermir el orden deeasacria1cionelea su form23.c).idestrt_13">
    ANEXO II /h3>
    tpc4s1">ocententes

    asa>

  • ie.

    • ipes ia=as 2-s1>ci">
  • Segúenida en el catáeld=untaidas n ocententesynel 3acivileTrrrespolim ino.Subcctegorí1Ob dad li cla-eptoco"sISensun eletIIEdadc=ara h>IIIAasigtlas>o mdt"crouC.eCN"duc>IVCida ológa idrttdiotdsA. Eimuerzoa">ngofís).VPuufi class="cie >

    .id="artdiotdsT="ót"cnosirviarig pos="visá/riclos qu uultges madole.

    no defdomI1sep)ali 2p>En srhas dipeligrosl. T="ót"cnosiy ="ógov>anó>"l5scia Gee_datd="I="/tdio/triotriotdasignaciac">VINeuro-P    uro>e Saos).VIIPlurieptoco1e.

    • noenAlicitadolantelCcctegorí1"neoaconales.r de!--#laa U

    virauel="/laa U