Art韈ulo 1 Objeto

Este Reglamento tiene por objeto establecer las normas generales de clasificaci髇 y provisi髇 de destinos para el personal de la Guardia Civil, as� como de la ocupaci髇 temporal de puestos de trabajo, en virtud de lo previsto en la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de R間imen del Personal de la Guardia Civil.

Art韈ulo 2 羗bito personal de aplicaci髇

1. Este Reglamento es de aplicaci髇 a los guardias civiles en las situaciones administrativas de servicio activo y de reserva, con las siguientes excepciones:

• a) Quienes pasen a prestar servicios en la Casa de Su Majestad el Rey, ser醤 nombrados y relevados conforme a lo previsto en el art韈ulo 65.2 de la Constituci髇 y lo regulado en su normativa espec韋ica.
• b) Los titulares de 髍ganos superiores, directivos o territoriales cuyos nombramientos y ceses se realicen de acuerdo con lo establecido en la normativa sobre r間imen jur韉ico del sector p鷅lico.
• c) Quienes pasen a ocupar destinos en 髍ganos ajenos a la estructura org醤ica de la Guardia Civil, y dem醩 destinos contemplados en el art韈ulo 75.1 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre.
• d) Aquellos cuyos nombramientos y ceses se realicen de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1300/2006, de 10 de noviembre, sobre organizaci髇 y funciones de las Consejer韆s de Interior en las Misiones Diplom醫icas de Espa馻.
• e) Quienes sean destinados y cesados en el Centro Nacional de Inteligencia, que se regir醤 por lo regulado en su normativa espec韋ica.

2. Asimismo, ser� de aplicaci髇 a los guardias civiles en las situaciones administrativas de excedencia y servicios especiales, en aquellas modalidades que se especifiquen reglamentariamente y en las condiciones que establezca el Ministro del Interior.

3. Este Reglamento ser� de aplicaci髇 subsidiaria en los aspectos no regulados en las disposiciones relacionadas en el apartado anterior.

Art韈ulo 3 Definiciones

A los efectos previstos en este Reglamento, se establecen las siguientes definiciones:

• a) Periodo de servidumbre: Tiempo en que se ha de permanecer ocupando puestos org醤icos de la Guardia Civil donde se cumpla la servidumbre por raz髇 de una titulaci髇, de forma continua o discontinua, contado desde la fecha de publicaci髇 de la aptitud o cualificaci髇 espec韋ica correspondiente.
• b) Peticionario: Aquel que solicita una vacante y cumple los requisitos de asignaci髇.
• c) Puesto org醤ico: Cada uno de los puestos de trabajo que conforman el Cat醠ogo de la Guarda Civil, una vez asignados y desplegados en sus unidades o en otros 髍ganos ajenos.
• d) Residencia oficial: T閞mino municipal en que tiene su sede una unidad o sus puestos org醤icos, y que es considerada como tal para los guardias civiles que en ella prestan servicio ocupando un destino.
• e) Servidumbre: Obligaci髇 de ocupar, o permanecer ocupando, puestos org醤icos donde se desempe馿n las funciones espec韋icas directamente relacionadas con una titulaci髇 obtenida en la ense馻nza de perfeccionamiento o de altos estudios profesionales de la Guardia Civil, en las condiciones y por el tiempo que se establezcan, de acuerdo con lo que se disponga en este Reglamento y en la normativa que regule la ense馻nza de perfeccionamiento y las especialidades en el Cuerpo de la Guardia Civil.
• f) Vacante desierta: Toda aquella vacante que, habiendo sido publicada, es declarada como tal en la resoluci髇 de asignaci髇 de destinos correspondiente, al no haber tenido adjudicatario.

Art韈ulo 4 Principios generales para la provisi髇 de destinos

1. Los destinos del personal de la Guardia Civil se asignar醤 conforme a los principios de m閞ito, capacidad y antig黣dad entre quienes cumplan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo.

2. Para la asignaci髇 de determinados destinos se podr� establecer previamente la exigencia de requisitos relativos a las condiciones psicof韘icas, de car醕ter profesional, de idioma, de edad y de formaci髇 acad閙ica o titulaci髇 del sistema educativo espa駉l de quienes opten a ocuparlos, de acuerdo con lo previsto en este Reglamento.

3. Tambi閚 se podr醤 establecer limitaciones y restricciones para la ocupaci髇 de determinados destinos, de acuerdo con lo que se determina en este Reglamento.

Art韈ulo 5 Cat醠ogo de puestos de trabajo

1. El cat醠ogo de puestos de trabajo de la Direcci髇 General de la Guardia Civil es el instrumento t閏nico a trav閟 del cual se desarrolla su organizaci髇 de personal.

2. El cat醠ogo comprender�, al menos, la denominaci髇 gen閞ica de cada puesto de trabajo, su asignaci髇 a determinadas escalas, categor韆s o empleos, los requisitos de acceso que se determinen, su forma de asignaci髇 y el componente singular del complemento espec韋ico asignado.

3. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 27.2 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre y la normativa reguladora sobre secretos oficiales, el Ministro del Interior establecer� el procedimiento y alcance del acceso a la informaci髇 contenida en el cat醠ogo de puestos de trabajo de la Guardia Civil, y determinar� los subcat醠ogos de puestos de trabajo en los que se estructura el cat醠ogo de la Direcci髇 General de la Guardia Civil, entre los que se encontrar�, al menos, un subcat醠ogo de puestos de trabajo para personal en situaci髇 de reserva, y un subcat醠ogo de puestos de trabajo espec韋icos que podr� ser ocupado 鷑icamente por determinado personal declarado apto con limitaciones por insuficiencia de condiciones psicof韘icas, seg鷑 se especifica en el art韈ulo 34.

Art韈ulo 6 Relaci髇 de puestos org醤icos de unidad

1. Las relaciones de puestos org醤icos de cada unidad son el instrumento organizativo resultante del despliegue de los puestos de trabajo del cat醠ogo en la estructura org醤ica de la Guardia Civil y 髍ganos ajenos afectados, particularizado para cada unidad.

2. Estas relaciones contendr醤 para cada puesto org醤ico, adem醩 de la informaci髇 recogida en el art韈ulo 5.2, la que defina su denominaci髇 espec韋ica o funci髇, sus caracter韘ticas esenciales y los requisitos exigidos para su ocupaci髇 y desempe駉.

3. El Ministro del Interior establecer� los criterios generales para la elaboraci髇, por parte del Director General de la Guardia Civil, de las relaciones de puestos org醤icos de las unidades del Cuerpo; la informaci髇 que ha de definir cada puesto org醤ico; las directrices para su despliegue a partir del cat醠ogo de puestos de trabajo; y las limitaciones y, en su caso, restricciones de acceso a las relaciones de puestos org醤icos de las unidades que se determinen.

Art韈ulo 7 Clasificaci髇 de los destinos seg鷑 su forma de asignaci髇

1. Seg鷑 su forma de asignaci髇, los destinos pueden ser:

• a) De libre designaci髇.
• b) De concurso de m閞itos.
• c) De provisi髇 por antig黣dad.

2. Seg鷑 la situaci髇 administrativa del personal para el que est醤 catalogados, los destinos pueden ser:

• a) Para personal en situaci髇 de servicio activo.
• b) Para personal en situaci髇 de reserva.

Art韈ulo 8 Destinos de libre designaci髇

1. Ser醤 destinos de libre designaci髇 los correspondientes a la categor韆 de Oficiales Generales y a los 鷏timos empleos de cada una de las escalas definidas en la Ley 29/2014, de 28 de noviembre; los de mando de unidad, servicio, plana mayor y centro docente que sea ejercido por coronel, teniente coronel o comandante; y los de Jefe de Estudios de los centros docentes de formaci髇 y perfeccionamiento.

2. Adem醩 de los referidos en el apartado anterior, el Ministro del Interior determinar� aquellos otros puestos de trabajo que ser醤 provistos mediante libre designaci髇, considerando criterios basados en los especiales requerimientos de responsabilidad y confianza con respecto a los cometidos a desarrollar en los mismos; en el car醕ter directivo o en los requisitos de empleo, categor韆 o cargo vinculado a los puestos de trabajo de los distintos niveles de la organizaci髇, especialmente en la alta direcci髇; en las singulares condiciones de idoneidad y de responsabilidad de car醕ter operativo o t閏nico ligados al desempe駉 profesional; en su encuadramiento en 髍ganos ajenos a la Instituci髇, fuera de la cadena de mando, o donde desarrollan un importante volumen de actividades en diversos foros nacionales e internacionales; o en la definici髇 de cometidos de apoyo cualificado y asesoramiento directo al mando, y de direcci髇 de unidades fundamentales en la estructura central y perif閞ica de la Guardia Civil, en ambos casos para determinados cargos y empleos.

Art韈ulo 9 Destinos de concurso de m閞itos

1. Son destinos de concurso de m閞itos los que se asignan evaluando los m閞itos profesionales y circunstancias personales que posean los peticionarios, con arreglo a procedimientos previamente establecidos, cuyo desempe駉 requiera especiales conocimientos t閏nicos o capacidades profesionales, y conforme a los requisitos establecidos para el puesto de trabajo.

2. La definici髇 de los m閞itos profesionales y circunstancias personales; la puntuaci髇 m醲ima de cada una de sus categor韆s, dentro del baremo previamente determinado; as� como la valoraci髇 concreta de los mismos; deber� quedar establecida con car醕ter previo al anuncio de vacantes y la asignaci髇 de estos destinos.

3. Los m閞itos profesionales y circunstancias personales a valorar deber醤 estar reflejados en el historial profesional de los guardias civiles, de acuerdo con su regulaci髇 espec韋ica o, en su caso, en los ficheros de car醕ter personal en los que est� expresamente previsto.

A efectos del dise駉 de los correspondientes concursos, los m閞itos profesionales se clasificar醤 en:

• a) M閞itos profesionales de car醕ter general, entre los que se incluir�, en todo caso, el de antig黣dad en el empleo.
• b) M閞itos profesionales de car醕ter espec韋ico, que deber醤 estar directamente relacionados con los cometidos que han de desempe馻rse en los destinos.

4. El sistema de asignaci髇 de estos destinos se llevar� a cabo sin perjuicio del reconocimiento y aplicaci髇, cuando proceda, del derecho preferente para ocupar determinados destinos que se establece en este Reglamento.

Para facilitar la reorientaci髇 de la carrera profesional prevista en el art韈ulo 100.3 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, se acordar醤 medidas de valoraci髇 singularizada de m閞itos asociados a la ense馻nza de perfeccionamiento, especialmente dirigida a quienes hubieran sido declarados aptos con limitaciones por insuficiencia de condiciones psicof韘icas, que hubieran cesado en su destino por una limitaci髇 incompatible con el mismo, de acuerdo con la circunstancia prevista en el p醨rafo primero del apartado h) del art韈ulo 61.1.

5. El Ministro del Interior establecer� la definici髇 de los m閞itos profesionales y circunstancias personales a valorar, as� como sus baremos, por los que debe regirse la asignaci髇 de estos destinos.

El Director General de la Guardia Civil establecer� los criterios para hacer posible la publicidad de los concursos. Asimismo, concretar� las puntuaciones m醲imas de las distintas categor韆s, dentro de los baremos predefinidos, as� como las puntuaciones concretas de los m閞itos a valorar, todo ello a trav閟 de las correspondientes fichas de referencia vinculadas a cada puesto org醤ico, por las que se regir醤 las bases de las convocatorias de provisi髇 de estos destinos y el propio proceso de asignaci髇.

Art韈ulo 10 Destinos de provisi髇 por antig黣dad

Son destinos de provisi髇 por antig黣dad los que se asignan por el orden de escalaf髇 de los interesados que cumplan los requisitos exigidos para desempe馻r el puesto de trabajo.

Art韈ulo 11 Ocupaci髇 de puestos org醤icos

Los puestos org醤icos de las unidades de la Guardia Civil y otros 髍ganos ajenos podr醤 ser asignados u ocupados a trav閟 de los procedimientos de provisi髇 de destinos y de ocupaci髇 temporal de puestos de trabajo, con las limitaciones y restricciones previstos en este Reglamento:

• a) Al personal apto para el servicio.
• b) Al personal declarado apto con limitaciones para ocupar determinados destinos por insuficiencia de condiciones psicof韘icas, cuando dichas limitaciones sean compatibles con el mismo, de acuerdo con lo previsto en este Reglamento para la asignaci髇 de destinos y las restricciones espec韋icas previstas para este personal.
• c) Al personal al que le fuera declarada una limitaci髇 para ocupar determinados destinos por insuficiencia de facultades profesionales, de acuerdo con las restricciones recogidas en la resoluci髇 de los expedientes que acuerden las mismas.

Art韈ulo 12 Puestos de trabajo espec韋icos para determinado personal declarado apto con limitaciones por insuficiencia de condiciones psicof韘icas

1. Los puestos de trabajo espec韋icos para determinado personal apto con limitaciones para ocupar determinados destinos por insuficiencia de condiciones psicof韘icas, 鷑icamente podr醤 ser asignados al personal en activo as� declarado, de acuerdo con los criterios establecidos en el art韈ulo 34, previo su despliegue por parte de la Jefatura de Personal en aquellas unidades que se determine, una vez considerados el motivo que las origin�; las necesidades, limitaciones y posibilidades de la unidad de despliegue; las limitaciones acordadas y la situaci髇 personal de los interesados; y en todo caso de acuerdo con las restricciones que se establezcan en referencia a los cupos m醲imos permitidos, y a las posibilidades del propio subcat醠ogo espec韋ico de puestos de trabajo.

2. Por su modalidad extraordinaria de provisi髇, no estar醤 sujetos al requerimiento de publicaci髇 previa, ni formar醤 parte de las relaciones de puestos org醤icos de las unidades de despliegue, y tendr醤 el car醕ter de destino forzoso. Las funciones asignadas a estos puestos de trabajo deber醤 adecuarse a las limitaciones que se establezcan en la resoluci髇 del expediente de determinaci髇 de insuficiencia de condiciones psicof韘icas instruido al efecto.

3. El Ministro del Interior podr� acordar cupos m醲imos para el despliegue de estos puestos de trabajo, en funci髇 del tipo y entidad de las unidades.

Art韈ulo 13 Criterios

1. Las vacantes producidas, y las que se prevea que vayan a producirse por cualquier motivo en los dos meses siguientes a la fecha de publicaci髇 de cada convocatoria, deber醤 anunciarse, al menos, una vez en cada semestre natural, mediante resoluci髇 publicada en el 獴olet韓 Oficial de la Guardia Civil�.

2. No obstante, cuando exista diferencia entre los puestos de trabajo catalogados y el n鷐ero de efectivos en cada empleo, o cuando concurran circunstancias excepcionales que hagan necesaria una racionalizaci髇 de la plantilla existente, se podr� limitar la publicaci髇 de vacantes, de acuerdo con los porcentajes de cobertura previamente establecidos para cada unidad, o en funci髇 de sus necesidades espec韋icas.

3. Sin perjuicio de lo anterior, por razones organizativas o de oportunidad debidamente acreditadas en la resoluci髇 de anuncio se podr醤 publicar, sin sujeci髇 a dicha periodicidad, vacantes que ya se hubieran producido o las que se vayan a originar.

4. En la resoluci髇 de anuncio de vacantes de provisi髇 por antig黣dad, cuando expresamente se determine, se considerar醤 incluidas las que se originen en todas, o en determinadas unidades, por el proceso de asignaci髇 de las vacantes espec韋icamente anunciadas. La asignaci髇 de los destinos a las vacantes incrementadas por esta causa s髄o se podr� efectuar a quienes las hubieran solicitado con car醕ter voluntario o anuente.

Art韈ulo 14 Excepciones

1. Para garantizar la atenci髇 familiar de quienes se encontraran adscritos a un puesto de trabajo, de acuerdo con lo previsto en este Reglamento, se podr� acordar la no publicaci髇 de la vacante correspondiente al puesto org醤ico de adscripci髇 mientras 閟ta se mantenga en vigor.

2. Al personal de nuevo acceso a una escala, excepcionalmente se le podr� asignar destino sin publicaci髇 previa de la vacante, entre las que hayan resultado desiertas, conforme a las resoluciones de anuncios anteriores para el primer empleo de la escala a la que se acceda.

3. En circunstancias extraordinarias, suficientemente motivadas, podr醤 realizarse publicaciones espec韋icas de vacantes para los guardias civiles destinados en unidades afectadas por disoluci髇 o reducci髇 de puestos org醤icos.

4. Adem醩 de los casos se馻lados en este art韈ulo, se podr醤 asignar destinos y puestos de trabajo sin publicaci髇 previa de la vacante correspondiente, mediante el procedimiento de asignaci髇 extraordinaria y en las circunstancias que se especifican en cada caso, cuando respondan a necesidades del servicio, cuando se refieran al subcat醠ogo espec韋ico para determinado personal declarado apto con limitaciones por insuficiencia de condiciones psicof韘icas, o cuando se acuerden sobre guardias civiles v韈timas del terrorismo o de violencia de g閚ero.

Art韈ulo 15 Competencia

El Jefe del Mando de Personal y Formaci髇 de la Guardia Civil es la autoridad competente para disponer la publicaci髇 de las vacantes.

Art韈ulo 16 Resoluci髇 de anuncio de vacantes

1. Con car醕ter general, las vacantes se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial de la Guardia Civil� agrupadas en resoluciones de anuncio independientes, seg鷑 la forma de asignaci髇 de los destinos, y por el orden siguiente: vacantes de libre designaci髇, de concurso de m閞itos y de provisi髇 por antig黣dad.

2. Cada resoluci髇 de anuncio contendr� la informaci髇 para identificar convenientemente las vacantes a lo largo del proceso de provisi髇 de destinos, los requisitos para su asignaci髇, la concreci髇 y el baremo aplicable a los m閞itos a concurso a trav閟 de la identificaci髇 de la ficha correspondiente, la residencia oficial, el componente singular del complemento espec韋ico y las condiciones temporales que procedan para ocupar y, en su caso, permanecer en el destino.

3. El Ministro del Interior determinar� aquella otra informaci髇 que, en su caso, ha de figurar expresamente en las resoluciones de anuncio de vacantes.

4. Excepcionalmente, de forma motivada y dentro del plazo de presentaci髇 de solicitudes, las resoluciones de vacantes se podr醤 anular o modificar. Estos actos administrativos, se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial de la Guardia Civil�, estableci閚dose la ampliaci髇 del plazo inicial de solicitud cuando resulte necesario.

Art韈ulo 17 Condiciones para solicitar destino

1. Sin perjuicio de las circunstancias de exclusi髇 establecidas en el art韈ulo 54, podr醤 solicitar las vacantes publicadas quienes, en la fecha l韒ite de presentaci髇 de solicitudes, re鷑an los requisitos que se exijan en la convocatoria y tengan cumplido el tiempo m韓imo de permanencia en su actual destino y el periodo de servidumbre por raz髇 de t韙ulo, dentro de los dos meses siguientes a la fecha de publicaci髇 de la resoluci髇 de anuncio.

2. Podr醤 solicitar las vacantes publicadas del empleo superior quienes se prevea su ascenso a dicho empleo dentro de los dos meses siguientes a la fecha de publicaci髇 de la resoluci髇 de anuncio, en la que se especificar醤 los n鷐eros de escalaf髇 de los guardias civiles que puedan solicitarlas. La efectividad de la ocupaci髇 de estos destinos podr� quedar diferida, por necesidades organizativas, al momento en que se produzca el ascenso.

3. Igualmente, cuando as� se especifique en la correspondiente resoluci髇 de anuncio de vacantes, el personal que en el plazo de dos meses, contados desde la fecha de publicaci髇 de aqu閘la, est� previsto que acceda a alguna de las escalas del Cuerpo, una vez finalizado su periodo de formaci髇, podr� solicitar las vacantes publicadas. En este supuesto, los destinos no podr醤 asignarse antes del ingreso en la correspondiente escala.

4. Cuando razones organizativas o estructurales as� lo requieran, un guardia civil que cumpla con las condiciones previstas en este art韈ulo, podr� solicitar vacantes previstas para un empleo inmediatamente superior, o para empleos inmediatamente superiores en caso de ser indistintas, dentro de la misma escala en ambos casos, siempre que haya sido evaluado para el ascenso y concurran, adem醩, las condiciones siguientes:

• a) Si al empleo al que est� asignada la vacante se asciende por el sistema de elecci髇, que el solicitante haya obtenido un puesto en la ordenaci髇 definitiva para el ascenso igual o inferior al n鷐ero de vacantes previstas para el ascenso en el ciclo correspondiente.
• b) Si al empleo al que est� asignada la vacante se asciende por el sistema de clasificaci髇, que el solicitante haya obtenido un puesto en el orden de clasificaci髇 para el ascenso igual o inferior al n鷐ero de vacantes previstas para el ascenso en el ciclo correspondiente.
• c) Si al empleo al que est� asignada la vacante se asciende por el sistema de concurso-oposici髇, que el solicitante haya superado el correspondiente curso de capacitaci髇.
• d) Si al empleo al que est� asignada la vacante se asciende por el sistema de antig黣dad, que el solicitante haya sido declarado apto para el ascenso.

  En la resoluci髇 de anuncio en que se prevea esta posibilidad, se especificar醤 los n鷐eros de escalaf髇 de los guardias civiles que puedan solicitar estas vacantes.

• e) Se especifique en la correspondiente resoluci髇 de anuncio de vacantes y no est� limitado expresamente para los puestos de trabajo ofertados.

5. Podr醤 solicitar vacantes publicadas para personal en reserva quienes tengan previsto el pase a esta situaci髇 por llegar a la edad m醲ima permitida en situaci髇 de activo, dentro de los dos meses siguientes a la fecha de publicaci髇 de la resoluci髇 de anuncio. En su caso, los destinos no podr醤 asignarse antes de su pase efectivo a la situaci髇 de reserva, siendo preceptivo reunir los requisitos que se exijan en la correspondiente convocatoria.

Asimismo, los guardias civiles que se encuentren en las situaciones de excedencia y servicios especiales, en las modalidades que se determinen, podr醤 solicitar destinos para personal en activo, en las condiciones y plazos que establezca el Ministro del Interior.

6. Durante dos a駉s desde la publicaci髇 de la aptitud correspondiente, el personal que tenga destino asignado y sea destinable forzoso por raz髇 de t韙ulo, no podr� solicitar vacantes distintas de aquellas donde pueda cumplir dicha servidumbre.

Art韈ulo 18 Car醕ter de las solicitudes

1. Los destinos podr醤 solicitarse con car醕ter voluntario, anuente o en preferencia forzosa.

2. Se entiende por solicitud con car醕ter anuente la del guardia civil destinable forzoso que desee ocupar vacantes donde pueda extinguir esta condici髇. Tendr醤 esta condici髇 los que carezcan de destino, y quienes hubieran finalizado un curso sujeto a servidumbre, durante el periodo de dos a駉s desde la publicaci髇 de la aptitud correspondiente.

3. Se entiende por solicitud en preferencia forzosa la manifestaci髇 de la preferencia de un guardia civil que sea destinable forzoso, la cual surtir� efecto 鷑icamente en el caso de que hubiera que asignarle un destino con car醕ter forzoso.

Art韈ulo 19 Solicitud de vacantes para atender a la conciliaci髇 personal y familiar

El Ministro del Interior, podr� acordar medidas que faciliten el agrupamiento familiar de los guardias civiles. Entre ellas, el Director General de la Guardia Civil regular� el procedimiento para que dos guardias civiles c髇yuges, o vinculados por an醠oga relaci髇 de afectividad, puedan solicitar en concurrencia destinos de provisi髇 por antig黣dad anunciados en la misma resoluci髇, de modo que el m醩 antiguo de los solicitantes ceda su derecho hasta coincidir con el que correspondiera al m醩 moderno de ellos, en caso de existir vacantes suficientes.

Art韈ulo 20 Plazo para la solicitud

Las solicitudes de destino deber醤 presentarse dentro de los diez d韆s h醔iles siguientes a la publicaci髇 de la resoluci髇 para vacantes de libre designaci髇, y en un m醲imo de un mes para el resto. Excepcional y motivadamente, podr� establecerse un plazo distinto.

Art韈ulo 21 Tramitaci髇 de las solicitudes

Las solicitudes de destino se efectuar醤 a trav閟 de la aplicaci髇 inform醫ica de provisi髇 de destinos disponible a trav閟 de la Intranet corporativa de la Guardia Civil, de acuerdo con las instrucciones que desarrolle el Ministro del Interior, que garantizar醤 que los interesados puedan modificar, renunciar o desistir de sus solicitudes de destino durante el plazo de petici髇.

Si circunstancias extraordinarias de 韓dole t閏nico impidieran efectuar la grabaci髇 de las solicitudes de destino dentro del plazo establecido, podr� requerirse que las solicitudes afectadas sean enviadas al 髍gano competente de personal por cualquier medio de comunicaci髇 disponible para su correspondiente tratamiento.

Art韈ulo 22 Plazo de resoluci髇

La resoluci髇 de asignaci髇 de destinos vacantes se dictar� en el plazo de tres meses desde la fecha l韒ite de presentaci髇 de solicitudes y se publicar� en el 獴olet韓 Oficial de la Guardia Civil�.

Art韈ulo 23 Car醕ter de la asignaci髇

1. Los destinos podr醤 ser asignados con car醕ter voluntario, anuente o forzoso. La asignaci髇 de las vacantes solicitadas con car醕ter anuente tendr� la misma consideraci髇 que las asignadas con car醕ter voluntario, salvo para la sujeci髇 al tiempo m韓imo de permanencia por raz髇 de destino, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 51.

2. Los destinos asignados en ausencia de peticionarios con car醕ter voluntario o anuente tendr醤 car醕ter forzoso.

Se considera que se da la circunstancia de ausencia de peticionarios con car醕ter voluntario o anuente, cuando una vez asignados los destinos con tal car醕ter, no queden peticionarios de estas clases para la cobertura de una vacante.

3. En ning鷑 caso podr� asignarse destino a quienes se encuentren en alguna causa de exclusi髇 expresamente recogida en este Reglamento, ni a los que se encuentren en situaci髇 administrativa distinta a la de servicio activo o reserva.

4. Los destinos asignados para la cobertura de vacantes sin publicaci髇 previa tendr醤, en cualquier caso, car醕ter forzoso.

Art韈ulo 24 Competencia para la asignaci髇 ordinaria de destinos

La competencia para la asignaci髇 de los destinos, cualquiera que fuera su motivo, corresponde:

• a) Al Ministro del Interior, para los destinos correspondientes a la categor韆 de oficiales generales, previa propuesta del Director General de la Guardia Civil, con la conformidad del Secretario de Estado de Seguridad.
• b) Al Secretario de Estado de Seguridad, para los destinos de libre designaci髇 que correspondan a aquellos puestos de mando o direcci髇 que determine el Ministro del Interior.
• c) Al Director General de la Guardia Civil, para el resto de destinos.

Art韈ulo 25 Prelaci髇 para determinar la asignaci髇 de destinos

1. La asignaci髇 de los destinos se efectuar� por el orden de la fecha de publicaci髇 de la resoluci髇 de las vacantes correspondientes. Sin embargo, el orden de publicaci髇 de las vacantes no condicionar� el orden de asignaci髇 de destinos con car醕ter voluntario o anuente.

2. Si las resoluciones de anuncio de vacantes tuvieran la misma fecha, para la prelaci髇 en la asignaci髇 se tendr醤 en cuenta la clasificaci髇 del destino seg鷑 su forma de asignaci髇, el car醕ter de la solicitud, as� como la condici髇 de destinable forzoso de los interesados, de acuerdo con las siguientes consideraciones de car醕ter general:

• a) Atendiendo a la clasificaci髇 de las vacantes anunciadas, se asignar醤 en primer lugar los destinos de libre designaci髇, a continuaci髇 los de concurso de m閞itos y, por 鷏timo, los de provisi髇 por antig黣dad.
• b) En relaci髇 con el car醕ter de la solicitud, se asignar醤 en primer lugar las vacantes solicitadas con car醕ter voluntario; a continuaci髇, las vacantes sin adjudicar se asignar醤 a quienes las hubieran solicitado con car醕ter anuente; finalmente, las vacantes sobrantes de los procesos anteriores ser醤 asignadas a aquel personal que, en su caso, debiera ser destinado con car醕ter forzoso, atendiendo a la preferencia forzosa que hubieran mostrado.
• c) El personal que se encuentre pendiente del cumplimiento de servidumbre por raz髇 de t韙ulo durante dos a駉s desde la publicaci髇 de la aptitud correspondiente, ser� destinado en primera prioridad a destinos donde pueda extinguir dicha condici髇.

3. Por razones organizativas o de eficiencia, no se asignar� destino previsto para personal en activo a quien, teniendo destino asignado en la fecha de la publicaci髇 de la resoluci髇 de anuncio de vacantes, le reste menos de un a駉 para su pase a retiro, o a la situaci髇 de reserva por llegar a la edad m醲ima permitida de servicio activo. Asimismo, se excluir� de la asignaci髇 al personal destinado para el que exista una previsi髇 cierta de que en la fecha de publicaci髇 de la resoluci髇 de vacantes le reste menos de un a駉 para el ascenso, salvo que el destino se asigne en vacante prevista para el empleo o empleos superiores.

Art韈ulo 26 Asignaci髇 de destinos previstos para el empleo o empleos superiores

1. Sin perjuicio de lo regulado en el art韈ulo 17.2, las vacantes previstas para un empleo inmediatamente superior, o para empleos inmediatamente superiores en caso de ser indistintas, podr醤 ser asignadas con car醕ter voluntario o anuente al personal del empleo inmediatamente inferior que, de acuerdo con el art韈ulo 17.4, en la fecha de publicaci髇 de la resoluci髇 de anuncio cumpla con las condiciones establecidas, siempre y cuando la vacante correspondiente que deba ser asignada mediante libre designaci髇 no haya tenido ning鷑 peticionario del empleo para la que est� catalogada.

2. Para el caso de las vacantes de concurso de m閞itos o de provisi髇 por antig黣dad podr醤 ser as� asignadas cuando no lo hubieran sido a ning鷑 peticionario del empleo para la que est� catalogada, de acuerdo con los criterios particulares que se establezcan.

3. La efectividad de estos destinos podr� quedar diferida por necesidades organizativas, como m醲imo, al momento en que se produzca el ascenso.

Art韈ulo 27 Asignaci髇 de los destinos de libre designaci髇

La asignaci髇 de destinos de libre designaci髇, tanto con car醕ter voluntario como anuente, requerir� informe previo, no vinculante, del jefe de la unidad a la que pertenezca la vacante anunciada.

Art韈ulo 28 Asignaci髇 de los destinos de concurso de m閞itos

1. Los destinos de concurso de m閞itos se asignar醤, con car醕ter voluntario o anuente, al peticionario que, reuniendo los requisitos exigidos, acredite la mayor puntuaci髇 con arreglo a sus m閞itos, sin perjuicio de la aplicaci髇 de los derechos preferentes que se determinan en este Reglamento. En caso de igualdad de puntuaci髇, se asignar� el destino al que tuviere superior empleo, y a igualdad de empleo, al de mayor antig黣dad.

趎icamente se atender� la prioridad mostrada en la solicitud de vacantes, en caso de que un peticionario obtenga la mayor puntuaci髇 en dos o m醩 concursos.

2. En todo caso, aquellas vacantes que no sean cubiertas con car醕ter voluntario ser醤 asignadas a quienes correspondieran entre los que las hayan solicitado con car醕ter anuente, con los criterios rese馻dos en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 29 Asignaci髇 de los destinos de provisi髇 por antig黣dad

1. Los destinos de provisi髇 por antig黣dad se asignar醤 con car醕ter voluntario al peticionario de mayor empleo y antig黣dad que cumpla los requisitos exigidos, atendiendo a su preferencia mostrada. Si entre los peticionarios hubiere alguno que tenga reconocido un derecho preferente, se le aplicar醤 los efectos correspondientes a su modalidad.

2. En todo caso, aquellas vacantes que no sean cubiertas con car醕ter voluntario ser醤 asignadas a quienes correspondieran entre los que las hayan solicitado con car醕ter anuente, con los mismos criterios se馻lados en el apartado anterior.

Art韈ulo 30 Criterios generales para la asignaci髇 de destinos con car醕ter forzoso

1. No se asignar醤 destinos con car醕ter forzoso a vacantes de libre designaci髇.

2. Las vacantes a asignar con car醕ter forzoso ser醤 el resto de las publicadas y no cubiertas por ning鷑 solicitante con car醕ter voluntario o anuente. Ser醤 asignadas por el orden de publicaci髇, si no se hubiera previsto otro de forma expresa en la resoluci髇 de anuncio de vacantes.

3. Ser醤 destinables con car醕ter forzoso por carecer de destino o raz髇 de t韙ulo quienes, en la fecha de la publicaci髇 de la vacante, reunieran las condiciones exigidas para desempe馻r el destino correspondiente, a excepci髇 de los alumnos de los centros docentes de formaci髇 pr髕imos a ingresar en alguna de las escalas de la Guardia Civil, a quienes se les podr� asignar destino en las formas previstas en este Reglamento.

4. La asignaci髇 de destinos con car醕ter forzoso se realizar�, en primer lugar, sobre el personal que resulte destinable forzoso por tener pendiente el cumplimiento de servidumbre por raz髇 de t韙ulo, y a continuaci髇 al personal que lo sea por carecer de destino, de acuerdo con lo que se dispone en los art韈ulos siguientes.

5. Adem醩, para la asignaci髇 de destinos con car醕ter forzoso se tendr� en cuenta, en primer lugar, y en su caso, la preferencia forzosa mostrada por los que deban ser destinados con este car醕ter; en caso de coincidir varias solicitudes en preferencia forzosa, se actuar� seg鷑 el criterio de antig黣dad de los peticionarios. Posteriormente, se actuar� sobre el resto del personal que deba ser destinado con este car醕ter y no hubiera mostrado esta preferencia. En ambos casos, se atender醤 los criterios de prelaci髇 se馻lados en este art韈ulo y en los siguientes.

Art韈ulo 31 Asignaci髇 de destinos con car醕ter forzoso por raz髇 de t韙ulo

1. A los efectos de este Reglamento, se considera que un guardia civil en servicio activo es destinable forzoso por raz髇 de t韙ulo, tenga o no destino asignado, durante los dos a駉s siguientes a la publicaci髇 de la aptitud correspondiente a un t韙ulo de la ense馻nza de perfeccionamiento que otorgue una cualificaci髇 profesional requerida para acceder a una especialidad y est� sujeto a servidumbre, que no pueda cumplir en el destino que, en su caso, tenga asignado.

La fecha de referencia para considerar la condici髇 de destinable forzoso por raz髇 de t韙ulo ser� la de publicaci髇 de la resoluci髇 de anuncio de aquellas vacantes por las que pudiera estar afectado.

2. Al personal que resulte destinable forzoso por raz髇 de t韙ulo, se le asignar� destino con este car醕ter, en primer lugar, a puestos de trabajo donde pueda extinguir esta condici髇.

No obstante, los guardias civiles que hayan sido destinados con car醕ter forzoso por carecer de destino, extinguir醤 su condici髇 de destinable forzoso por raz髇 de t韙ulo, si a鷑 la tuvieran.

3. Para determinar la prelaci髇 en las asignaciones de destino a este personal, se seguir� el orden que a continuaci髇 se expresa:

• a) Aquellos que est閚 pendientes de asignaci髇 de destino, por no tener ninguno asignado.
• b) Aquellos que hayan estado destinados menos tiempo en vacantes que exijan estar en posesi髇 del t韙ulo que motiva el destino.
• c) Aquellos para los que haya transcurrido m醩 tiempo desde la publicaci髇 de la aptitud.
• d) A igualdad de condiciones, el de menor antig黣dad.

4. El orden de asignaci髇 de los destinos con car醕ter forzoso por raz髇 de t韙ulo ser�, en primer lugar, si existieran, a los de provisi髇 por antig黣dad, y a continuaci髇 a los clasificados como de concurso de m閞itos, siempre que se cumplan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo.

Art韈ulo 32 Asignaci髇 de destinos con car醕ter forzoso a personal sin destino

1. A los efectos de este Reglamento, se considera que un guardia civil es destinable forzoso por carecer de destino cuando, encontr醤dose en situaci髇 de servicio activo, no tenga destino asignado.

2. A dicho personal se le podr� asignar con car醕ter forzoso cualquier vacante para la que cumpla los requisitos, de entre aquellas que a鷑 se encuentren pendientes de ser asignadas, tras los procesos correspondientes a las asignaciones voluntarias y anuentes, de acuerdo con los criterios generales establecidos para la asignaci髇 de destinos con car醕ter forzoso.

Los guardias civiles que hubieran sido destinados con car醕ter forzoso por carecer de destino, extinguir醤 su condici髇 de destinable forzoso por raz髇 de t韙ulo, si a鷑 la tuvieran.

3. Para determinar la prelaci髇 de las asignaciones de destino a este personal, se seguir� el siguiente orden:

• a) Quienes lleven m醩 tiempo sin destino.
• b) Si la vacante fue anunciada para m醩 de un empleo, los de menor empleo.
• c) En el supuesto de concurrencia de igual tiempo sin destino o de empleo, el de menor antig黣dad.

4. El orden de asignaci髇 de destinos con car醕ter forzoso por este motivo ser�, en primer lugar, para los clasificados como de provisi髇 por antig黣dad, y a continuaci髇 a los de concurso de m閞itos, siempre que se cumplan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo.

Art韈ulo 33 Asignaci髇 de destinos a personal declarado apto con limitaciones por insuficiencia de condiciones psicof韘icas

1. A trav閟 de la provisi髇 ordinaria de destinos o la ocupaci髇 temporal de puestos de trabajo descritos en el cap韙ulo siguiente, el personal que sea declarado apto con limitaciones para ocupar determinados destinos por insuficiencia de condiciones psicof韘icas, podr� o deber� ocupar puestos org醤icos para los que resulte compatible y cumpla sus requisitos de acceso.

Para la asignaci髇 de puestos org醤icos a este personal mediante las modalidades de provisi髇 ordinaria de destinos, con car醕ter voluntario, anuente o forzoso, ser醤 de aplicaci髇 las restricciones que se recogen en el art韈ulo 56 y las referidas a incompatibilidades de las limitaciones declaradas respecto a las caracter韘ticas de los puestos de trabajo; as� como los criterios generales para la asignaci髇 de destinos con car醕ter forzoso, y los espec韋icos por raz髇 de t韙ulo o por carecer de destino.

2. No obstante, en los casos previstos en el art韈ulo siguiente, se podr醤 asignar puestos de trabajo del subcat醠ogo espec韋ico para determinado personal declarado apto con limitaciones por insuficiencia de condiciones psicof韘icas, sin que les sea de aplicaci髇 para ello el tiempo m韓imo de permanencia por raz髇 de destino o de servidumbre.

Art韈ulo 34 Asignaci髇 de puestos de trabajo del subcat醠ogo espec韋ico para determinado personal declarado apto con limitaciones por insuficiencia de condiciones psicof韘icas

1. Los puestos de trabajo del subcat醠ogo espec韋ico para determinado personal declarado apto con limitaciones por insuficiencia de condiciones psicof韘icas, ser醤 asignados por el Director General de la Guardia Civil. No figurar醤 en la relaci髇 de puestos org醤icos de las unidades, siendo desplegados por la Jefatura de Personal teniendo en cuenta el motivo que origin� las limitaciones; las necesidades, limitaciones y posibilidades de la unidad de despliegue; y las circunstancias particulares de los as� declarados.

2. Con car醕ter general, cuando la determinaci髇 de insuficiencia sea como consecuencia de acto de servicio y lleve aparejado el cese en el destino por incompatibilidad con respecto a la limitaci髇 declarada, o por la p閞dida de la aptitud o cualificaci髇 correspondiente, estos puestos de trabajo podr醤 ser desplegados y asignados atendiendo a las circunstancias personales de los as� declarados, y las posibilidades de la unidad de despliegue y el propio subcat醠ogo.

Excepcionalmente, estos puestos de trabajo podr醤 ser desplegados y asignados al personal que haya sido declarado apto con limitaciones para ocupar determinados destinos por razones no derivadas de acto de servicio, atendiendo a circunstancias personales extraordinarias de los as� declarados, cuando lleve aparejado el cese en el destino por incompatibilidad con respecto a la limitaci髇 declarada, o por la p閞dida de la aptitud o cualificaci髇 correspondiente.

3. El componente singular del complemento espec韋ico de estos puestos de trabajo ser� acorde a las funciones que pueda desempe馻r con respecto a las limitaciones declaradas, y a las condiciones particulares o singulares de los mismos, en atenci髇 a su especial dificultad t閏nica, responsabilidad, peligrosidad o penosidad.

Art韈ulo 35 Asignaci髇 de destinos para el personal declarado apto para el servicio, que hubiera cesado en destino anterior por razones de incompatibilidad

La autoridad que corresponda, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 24 para la provisi髇 ordinaria, podr� asignar de nuevo el destino que ocupaba a quien ces� en 閘, como consecuencia de la declaraci髇 de una limitaci髇 incompatible acordada en el oportuno expediente de determinaci髇 de insuficiencia de condiciones psicof韘icas, cuando el afectado hubiera sido declarado posteriormente apto para el servicio como consecuencia de un nuevo expediente, siempre y cuando no hayan transcurrido m醩 de cuatro a駉s desde el cese en dicho destino, contin鷈 reuniendo los requisitos para su asignaci髇 y permanencia, y exista voluntariedad por parte del interesado.

Lo expuesto anteriormente ser� sin perjuicio del nombramiento de las comisiones de servicio a las que hubiera lugar, de acuerdo con las limitaciones y restricciones generales aplicables a la ocupaci髇 temporal de puestos de trabajo, y hasta el momento de la asignaci髇 de un puesto org醤ico.

Art韈ulo 36 Asignaci髇 de destinos con car醕ter extraordinario por necesidades del servicio

1. El Ministro del Interior, excepcionalmente, y de forma motivada, podr� asignar un destino a quien re鷑a los requisitos para ocuparlo cuando lo requieran las necesidades del servicio, basadas en la exigencia de cobertura de un puesto org醤ico que por la especial relevancia de mando, org醤ica o t閏nica, su asignaci髇 sea determinante para la operatividad o el normal funcionamiento de la unidad afectada, y siempre que, por razones de oportunidad o urgencia, tales necesidades de cobertura no hayan podido, o no puedan, ser atendidas mediante los procedimientos ordinarios.

2. La asignaci髇 de estos destinos no estar� sujeta a publicaci髇 previa de la vacante, tendr� car醕ter forzoso, y el tiempo m韓imo de permanencia en los mismos no podr� ser superior a un a駉.

Art韈ulo 37 Asignaci髇 de destinos por adaptaci髇 org醤ica

1. En aquellos casos en que los cambios de denominaci髇 de la unidad, puesto de trabajo o funci髇 por exigencia de adaptaci髇 al cat醠ogo, as� como por la reorganizaci髇 o reestructuraci髇 org醤ica de unidades, conlleven la necesidad de actualizar los destinos del personal afectado, la autoridad competente para su asignaci髇, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 24 para la provisi髇 ordinaria, dictar� una nueva resoluci髇 para acordarla, adaptada a las modificaciones realizadas.

2. Cuando las modificaciones que motiven dicha adaptaci髇 supongan cambios respecto a la cuant韆 del componente singular del complemento espec韋ico, la residencia oficial o la denominaci髇 del puesto de trabajo con efectos sobre el desarrollo de carrera de los afectados, ser� preceptivo contar, previamente a dictar la resoluci髇, con la voluntariedad de los interesados.

En los casos en que no se cuente con la voluntariedad de alg鷑 afectado, se acordar� el cese en el destino, pudiendo ejercer el derecho preferente que en su caso corresponda.

3. En cualquier caso, los efectos relativos al cumplimiento del tiempo m韓imo de permanencia por destino, servidumbre por raz髇 de t韙ulo, as� como los referidos al perfeccionamiento de m閞itos, no se ver醤 alterados como consecuencia de esta nueva asignaci髇, consider醤dose a todos los efectos la fecha de efectividad del destino anterior.

Art韈ulo 38 Asignaci髇 de destinos a las guardias civiles v韈timas de violencia de g閚ero

1. La autoridad que resulte competente, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 24 para la provisi髇 ordinaria, asignar� nuevo destino a la guardia civil v韈tima de violencia de g閚ero que, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el que ocupa.

En la asignaci髇 de estos destinos deber醤 concurrir las siguientes circunstancias:

• a) El nuevo destino se encontrar� vacante.
• b) Podr� ser asignado cualquiera de los de provisi髇 por antig黣dad, o bien aquellos de concurso de m閞itos o de libre designaci髇 cuyo componente singular del complemento espec韋ico no sea superior al del puesto que ocupa.
• c) Podr� ser solicitado por la afectada en cualquier momento, debiendo acompa馻r a la solicitud copia de la orden de protecci髇 o, excepcionalmente y hasta tanto se dicte la misma, informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es v韈tima de violencia de g閚ero.
• d) La afectada deber� reunir los requisitos necesarios para ocupar el nuevo destino.

2. Estos destinos tendr醤 el car醕ter de forzoso, y su asignaci髇 no ser� publicada.

3. Asimismo, se asignar� el destino que en cada caso corresponda a las guardias civiles v韈timas de violencia de g閚ero, para hacer efectivo el derecho de retorno al puesto org醤ico de origen, en los plazos y circunstancias recogidos en el procedimiento de movilidad de aplicaci髇 para el conjunto de las empleadas p鷅licas as� consideradas.

Art韈ulo 39 Asignaci髇 de destinos a los guardias civiles tras el reconocimiento de la condici髇 de v韈tima del terrorismo

1. La autoridad que resulte competente, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 24 para la provisi髇 ordinaria, asignar� un nuevo destino a los guardias civiles que tengan la consideraci髇 de v韈timas del terrorismo, seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 4.1 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y protecci髇 integral a las v韈timas del terrorismo, conforme a lo previsto sobre movilidad geogr醘ica en la citada norma.

En la asignaci髇 de estos destinos deber醤 concurrir las siguientes circunstancias:

• a) El nuevo destino se encontrar� vacante.
• b) Podr� ser asignado cualquiera de los de provisi髇 por antig黣dad, o bien aquellos de concurso de m閞itos o de libre designaci髇 cuyo componente singular del complemento espec韋ico no sea superior al del puesto que ocupa.
• c) Podr� ser solicitado por el afectado en cualquier momento, por una sola vez y en un per韔do m醲imo de cinco a駉s desde el reconocimiento de la condici髇 de v韈tima del terrorismo, seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 4.1 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, salvo que circunstancias objetivamente justificadas hicieran aconsejable una nueva asignaci髇, debiendo acompa馻r la acreditaci髇 de la titularidad de los derechos y prestaciones correspondientes.
• d) El afectado deber� reunir los requisitos necesarios para ocupar el nuevo destino.

2. Igualmente, y atendiendo a las mismas circunstancias, se asignar� destino a los guardias civiles cuyos c髇yuges o vinculados por an醠oga relaci髇 de afectividad con aqu閘los, tengan la consideraci髇 de v韈timas del terrorismo seg鷑 lo dispuesto en los art韈ulos 4.1 y 35.2 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre.

3. Estos destinos tendr醤 el car醕ter de forzoso, y su asignaci髇 no ser� publicada.

Art韈ulo 40 Concepto y tipos de comisiones de servicio

1. Se entiende por comisi髇 de servicio el desempe駉 de cometidos de car醕ter profesional que se ordena a un guardia civil por necesidades del servicio, basadas en la exigencia de cobertura temporal de un puesto org醤ico, o para la prestaci髇 de determinados servicios o cometidos, ausent醤dose de su destino, si lo tuviera, pero sin cesar en 閘.

2. Se establecen las siguientes categor韆s de comisiones de servicio:

• a) Las comisiones de servicio cuyos nombramientos llevan aparejada la ocupaci髇 temporal de un puesto org醤ico o de trabajo vacante distinto al que tenga asignado, si lo tuviere.
• b) Las comisiones de servicio nombradas como consecuencia de una prestaci髇 de servicio, sin que se determine la ocupaci髇 de un puesto org醤ico o de trabajo distinto al asignado, si lo tuviere.

3. El Ministro del Interior podr� acordar los requerimientos que se establezcan para proceder al anuncio de determinadas vacantes ocupadas temporalmente, desarrollar los efectos del nombramiento para cada una de las categor韆s, as� como los criterios para la determinaci髇 de la idoneidad que deban establecerse, adem醩 de los recogidos en este Reglamento.

Art韈ulo 41 Comisiones de servicio con ocupaci髇 temporal de un puesto de trabajo

1. Requerir� la ocupaci髇 temporal de un puesto org醤ico o de trabajo vacante distinto al que tenga asignado, si lo tuviere, el nombramiento de una comisi髇 de servicio para atender a las siguientes causas:

• a) Asignaci髇 de un puesto org醤ico vacante, o cuyo titular se encuentre ausente de la unidad por cualquier causa durante un tiempo previsto superior a tres meses, siempre que la importancia o caracter韘ticas del puesto determinen que deba estar permanentemente cubierto.
• b) Asignaci髇 de un puesto org醤ico de jefe de unidad, bien por encontrarse vacante o por ausencia de su titular, siempre que la sucesi髇 de mando deba venir acompa馻da de una comisi髇 de servicio.
• c) Refuerzo de otras unidades para el desarrollo de determinados cometidos espec韋icos, o cuando la mayor demanda de servicio en aqu閘las no pueda ser atendida de manera eficaz con la dotaci髇 de puestos org醤icos de su unidad. La comisi髇 se nombrar� sobre un puesto de trabajo desplegado al efecto temporalmente.
• d) Desempe駉 de cometidos para los que el interesado sea particularmente apto en la unidad de comisi髇.
• e) Asignaci髇 del mismo puesto org醤ico que se ocupaba, con motivo de ascenso al empleo superior, hasta que se asigne al interesado un nuevo destino, sea efectiva la asignaci髇 a un nuevo adjudicatario o 閟te se incorpore a la vacante, de acuerdo con lo que se determine.
• f) Asignaci髇 de un puesto org醤ico a la mujer guardia civil durante el periodo de embarazo o lactancia por hijo menor de 12 meses, que resulte compatible con las circunstancias de su estado de gestaci髇, y en el posterior per韔do de lactancia.
• g) Asignaci髇 de un puesto org醤ico al personal declarado apto con limitaciones para ocupar determinados destinos, compatible con sus condiciones psicof韘icas, tras cesar en el destino que, en su caso, ocupaba, y en tanto no se le asigne otro que le corresponda.

2. Tambi閚 se considerar醤 comisiones de servicio con ocupaci髇 temporal de puestos de trabajo vacantes, o desplegados con la finalidad prevista para estas comisiones, las que se nombren en el marco de los procesos de formaci髇, acceso a escalas o selecci髇 de personal, de acuerdo con las siguientes vicisitudes:

• a) Incorporaci髇 a unidades para el desarrollo de los periodos de pr醕ticas incluidos en la ense馻nza de formaci髇, perfeccionamiento o altos estudios.
• b) Incorporaci髇 a las distintas escalas tras la superaci髇 del correspondiente periodo de formaci髇.
• c) Incorporaci髇 temporal a puestos org醤icos de determinadas unidades, como parte del proceso para comprobar las especiales condiciones de confianza e idoneidad requeridas para la asignaci髇 de destinos clasificados de libre designaci髇.

Art韈ulo 42 Comisiones de servicio que no llevan consigo la ocupaci髇 temporal de un puesto de trabajo

Se nombrar醤 comisiones de servicio sin que se determine la ocupaci髇 de un puesto org醤ico o de trabajo distinto al asignado, si lo tuviere, por las siguientes causas:

• a) La prestaci髇 de servicios o el desempe駉 de otros cometidos de car醕ter profesional, en territorio nacional, o en el extranjero.
• b) Asistir a determinados cursos de formaci髇, perfeccionamiento o altos estudios profesionales, seminarios, jornadas, conferencias o similares, en calidad de alumno, concurrente, asistente, conferenciante o ponente, o para formar parte de tribunales oficialmente establecidos.

Art韈ulo 43 Condiciones y efectos de las comisiones de servicio

1. Las autoridades y mandos competentes a que se refiere el art韈ulo siguiente podr醤 designar a los guardias civiles que hayan de desempe馻r cualquier comisi髇 de servicio de entre quienes re鷑an las condiciones precisas de idoneidad o aptitud; adem醩, ser� preceptiva, en su caso, la cualificaci髇 espec韋ica requerida para la asignaci髇 del puesto org醤ico sobre el que se nombre, salvo para los casos descritos en el art韈ulo 41.2.

Asimismo, ser醤 valoradas a la hora de realizar un nombramiento en comisi髇 de servicio las circunstancias excepcionales de atenci髇 familiar a que se refiere el art韈ulo 81 de la Ley 29/1014, de 28 de noviembre; las relacionadas con los ceses previstos tras la declaraci髇 de aptitud para el servicio, o la de apto con limitaciones para ocupar determinados destinos, en ambos casos de acuerdo con los oportunos expedientes de determinaci髇 de insuficiencia de condiciones psicof韘icas; o las referidas a ceses por disoluci髇 de unidades o reducci髇 de puestos org醤icos; en cuyo caso, podr� prolongarse durante el tiempo que se mantengan las referidas circunstancias o el periodo que transcurra hasta la asignaci髇 de destino, sin que pueda exceder de un a駉.

2. La duraci髇 m醲ima de cualquier comisi髇 de servicio ser� de un a駉. No obstante, podr� ser superior cuando as� se establezca en el r間imen espec韋ico aplicable a los expertos nacionales en comisi髇 de servicio en el 醡bito de la Uni髇 Europea u organismo internacional.

3. El c髆puto del tiempo m韓imo de permanencia por raz髇 de destino y de servidumbre por raz髇 de t韙ulo, no se ver� interrumpido con ocasi髇 del nombramiento de comisiones de servicio.

4. El tiempo permanecido en comisi髇 de servicio con ocupaci髇 temporal de un puesto de trabajo ser� equivalente a un destino en el puesto ocupado, a efectos del c髆puto de tiempos de servicio para perfeccionar m閞itos asociados a la antig黣dad en determinados puestos de trabajo, su consideraci髇 en los procesos de evaluaci髇 y del cumplimiento de la servidumbre, en su caso.

No obstante, se except鷄n de lo previsto en el p醨rafo anterior las comisiones de servicio que se nombren para el desarrollo de los periodos de pr醕ticas previstos en la ense馻nza de formaci髇, como requisito previo para la incorporaci髇 a la escala correspondiente.

5. A los efectos anteriormente expuestos, 鷑icamente se tendr醤 en cuenta las comisiones de servicio que figuren anotadas en la hoja de servicios del interesado.

Art韈ulo 44 Competencia para realizar el nombramiento en comisi髇 de servicio

1. El nombramiento de las comisiones de servicio con derecho a indemnizaci髇 ser� competencia de las autoridades establecidas en la normativa espec韋ica que regule las indemnizaciones por raz髇 del servicio.

2. Con car醕ter general, el nombramiento del resto de las comisiones de servicio ser� competencia de la autoridad o mando con dependencia org醤ica com鷑 sobre la unidad a la que pertenezca el comisionado y aquella donde vaya a desempe馻r la comisi髇, sin perjuicio de las instrucciones particulares que establezca el Director General de la Guardia Civil, para los casos en los que sea necesario el despliegue de un puesto de trabajo sobre el que realizar el nombramiento.

3. La autoridad competente para el nombramiento de comisiones de servicio al personal sin destino ser� el Director General de la Guardia Civil.

Aquellas que se nombran con ocasi髇 del ascenso sobre el puesto de trabajo que se ven韆 ocupando, ser醤 nombradas en la correspondiente resoluci髇.

4. Las autoridades y mandos competentes para el nombramiento de una comisi髇 de servicio ser醤 los facultados para revocar la designaci髇 y disponer el fin de la comisi髇.

5. A los efectos de constancia en el historial profesional del interesado y los previstos en el art韈ulo anterior, las autoridades y mandos facultados instar醤 las actuaciones necesarias para que quede debida constancia de todas estas vicisitudes, de acuerdo con las normas que regulen la hoja de servicios de los guardias civiles, y que desarrollen este Reglamento.

Art韈ulo 45 Comisiones de servicio del personal en situaci髇 de reserva

1. El personal en situaci髇 de reserva, con destino o sin 閘, podr� desempe馻r comisiones de servicio para desarrollar cometidos para los que el interesado sea particularmente apto, ocupando un puesto de trabajo en la unidad de comisi髇.

2. Son competentes para el nombramiento de comisiones de servicio que no den lugar a indemnizaci髇 al personal en situaci髇 de reserva que se encuentre destinado, las autoridades y mandos con dependencia org醤ica com鷑 sobre la unidad a la que pertenezca el comisionado y aqu閘la donde vaya a desempe馻r la comisi髇. La duraci髇 de la comisi髇 de servicio para este personal estar� condicionada por los tiempos m醲imos en los destinos previstos para los mismos.

3. Es competencia del Ministro del Interior el nombramiento de comisiones de servicio al personal en situaci髇 de reserva sin destino.

Art韈ulo 46 Asignaci髇 de un puesto de trabajo durante los per韔dos de embarazo y lactancia

1. Quien ostente la jefatura de la unidad en que ocupe un puesto org醤ico una mujer guardia civil en estado de gestaci髇, desde el momento en que tenga conocimiento de su situaci髇 deber� eximirla del desempe駉 de aquellos cometidos del puesto que pudieran poner en riesgo su embarazo, asign醤dole, en su caso, aqu閘los otros que resulten compatibles con su estado.

Solicitar� los informes del servicio m閐ico de la unidad y la correspondiente evaluaci髇 que lleve a cabo el 髍gano de prevenci髇 competente, para su oportuna consideraci髇.

2. Para complementar esta medida, se podr� acordar el nombramiento de las comisiones de servicio recogidas en este Reglamento, sobre puestos de trabajo adecuados a las circunstancias de su estado, de acuerdo con las dotaciones de cada unidad.

3. Las actuaciones previstas en este art韈ulo podr醤 ser adoptadas preventivamente, a petici髇 de la interesada y sin necesidad de prescripci髇 facultativa, cuando exista causa urgente para ello.

4. Estas medidas y procedimientos ser醤 tambi閚 de aplicaci髇 para la mujer guardia civil durante el per韔do de lactancia por hijo menor de doce meses, de acuerdo con los informes m閐icos y del 髍gano de prevenci髇 competente; todo ello, sin perjuicio de la reducci髇 de jornada que le fuera concedida.

5. En el caso que la mujer guardia civil embarazada o en periodo de lactancia ostente la jefatura de unidad, las medidas y procedimientos referidos en los apartados anteriores habr醤 de ser adoptadas respecto a ella por el jefe org醤ico correspondiente.

Art韈ulo 47 Adscripci髇 temporal a un puesto de trabajo por atenci髇 familiar

1. Cuando en un guardia civil concurran circunstancias excepcionales de atenci髇 familiar, que est閚 basadas en motivos de salud, discapacidad o rehabilitaci髇 del propio guardia civil, su c髇yuge, hijos u otros familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, podr� solicitar la adscripci髇 temporal a un puesto de trabajo en distinta unidad o localidad, conservando el destino que tuviera.

Respecto a la unidad para la que se solicite la adscripci髇, se deber醤 reunir las siguientes condiciones:

• a) Que cuente con puestos de trabajo vacantes.
• b) Que el nivel de complemento de destino y el componente singular del complemento espec韋ico asignados al puesto org醤ico no sean superiores a los del puesto de destino.
• c) Que el interesado re鷑a los requisitos necesarios para el desempe駉 del nuevo puesto org醤ico.

La solicitud del interesado deber� ir acompa馻da del informe m閐ico oficial en que consten las circunstancias que determinen la necesidad de atenci髇 permanente, la relaci髇 de parentesco con la persona que requiera de los cuidados, en caso de no ser el propio guardia civil, y la acreditaci髇 de las circunstancias extraordinarias de atenci髇 que concurran, y que justifiquen la necesidad de la adscripci髇 solicitada.

2. El Director General de la Guardia Civil es la autoridad competente para conceder, denegar, prorrogar o revocar las adscripciones temporales. Las resoluciones por las que se concedan ser醤 publicadas en el 獴olet韓 Oficial de la Guardia Civil�, y entrar醤 en vigor a los cinco d韆s, salvo que en la resoluci髇 se disponga otro plazo.

La adscripci髇 temporal, que en ning鷑 caso tendr� car醕ter indemnizable, se conceder� por el periodo renovable de un a駉, sin que el tiempo total de adscripci髇 pueda superar los cuatro a駉s. Ser� revocada cuando finalice el plazo inicial sin que se solicite su pr髍roga o, en todo caso, cuando cesen las causas que la motivaron. Las asignaciones de destino durante una adscripci髇 temporal provocar醤 su autom醫ica revisi髇, sin que se interrumpa, en su caso, los c髆putos de los plazos previstos.

El interesado pasar� a percibir las retribuciones correspondientes al puesto org醤ico de adscripci髇 desde el d韆 primero del mes siguiente al de su incorporaci髇.

3. El c髆puto del tiempo m韓imo de permanencia por raz髇 de destino, y de servidumbre por raz髇 de t韙ulo, no se ver� interrumpido con ocasi髇 del nombramiento de adscripciones temporales. El tiempo permanecido en adscripci髇 temporal ser� equivalente a un destino en el puesto org醤ico de adscripci髇, a efectos del c髆puto de tiempos de servicio para perfeccionar m閞itos asociados a la antig黣dad en determinados puestos de trabajo, su consideraci髇 en los procesos de evaluaci髇, y del cumplimiento de la servidumbre, en su caso.

4. A los efectos previstos en el apartado anterior y los dem醩 que procedan, las adscripciones temporales concedidas deber醤 ser anotadas en la hoja de servicios de los interesados.

5. El Director General de la Guardia Civil dictar� las instrucciones necesarias para regular el procedimiento de tramitaci髇 de las adscripciones temporales a un puesto de trabajo, conforme a lo dispuesto en este Reglamento.

Art韈ulo 48 Concepto y alcance del derecho preferente

1. El derecho preferente es el otorgado a los guardias civiles para ocupar vacantes de provisi髇 por antig黣dad o de concurso de m閞itos, sin tener en cuenta o alterando las circunstancias que informan la provisi髇 ordinaria de estas vacantes. Est� originado por las vicisitudes que se contemplan en este Reglamento, y ser� valorado en el proceso de asignaci髇 de los destinos de provisi髇 por antig黣dad y de concurso de m閞itos que en cada caso se determinen, en la medida, con el alcance geogr醘ico y con los efectos que en cada caso se consideren.

2. El Ministro del Interior regular� las condiciones de consolidaci髇, reconocimiento, invocaci髇, ejercicio, prelaci髇, mantenimiento y p閞dida de los derechos preferentes.

3. Los derechos preferentes ser醤 de tipo nacional o provincial, en funci髇 de su alcance geogr醘ico. Asimismo, podr醤 establecerse sobre vacantes de provisi髇 de antig黣dad o de concurso de m閞itos, pudiendo especificar si su alcance ser� para todas o algunas unidades, especialidades o destinos.

Art韈ulo 49 Efectos de los derechos preferentes sobre la provisi髇 de destinos

1. Los efectos de los derechos preferentes podr醤 tener car醕ter absoluto o modulable.

2. Los derechos preferentes de car醕ter absoluto se conforman para que su ejercicio no tenga en cuenta el procedimiento ordinario de asignaci髇 de destinos de provisi髇 por antig黣dad o de concurso de m閞itos, sin perjuicio de la prelaci髇 entre quienes los invocaran.

En base a este car醕ter, su ejercicio sobre vacantes de provisi髇 por antig黣dad no tendr� en cuenta esta circunstancia entre el resto de solicitantes que no lo invocaran; del mismo modo, el efecto sobre vacantes clasificadas como de concurso de m閞itos ser� previo al mismo y no requerir� la determinaci髇, valoraci髇 y ponderaci髇 de los m閞itos a concurso en la correspondiente provisi髇 de destinos; todo ello, previa exigencia del cumplimiento de los requisitos de acceso que en cada caso se determinen.

3. Los derechos preferentes de car醕ter modulable 鷑icamente incrementar醤 el c髆puto de la antig黣dad, con la consideraci髇 y alcance que se contemple para cada tipo de destinos.

Art韈ulo 50 Tipolog韆 de derechos preferentes

Los derechos referentes se agrupar醤 en funci髇 de las vicisitudes que los generen, de acuerdo con la siguiente clasificaci髇.

1. Las relacionadas con la potestad del Director General de la Guardia Civil para desarrollar la organizaci髇 y distribuci髇 territorial de las unidades del Cuerpo, as� como con la superaci髇 de los tiempos m醲imos que se establezcan.

a) El personal que cese en su destino por disoluci髇 o reducci髇 de unidades, o por reducci髇 de dotaciones de la relaci髇 de puestos org醤icos de su unidad, tendr� derecho preferente con car醕ter absoluto para ocupar vacantes de provisi髇 de antig黣dad o de concurso de m閞itos para los que re鷑a los requisitos de acceso en unidades de la misma provincia donde radicara el destino donde cesa. Si la unidad se encontrara en el extranjero, podr醤 ejercer el derecho preferente sobre la 鷏tima provincia en la que hayan estado destinados.

Adem醩, si dicho personal ocupara un destino con requisito de una cualificaci髇 profesional que tenga vinculado el cumplimiento de una servidumbre, tendr� igualmente derecho preferente con car醕ter absoluto para ocupar cualquier destino de provisi髇 por antig黣dad o concurso de m閞itos para los que se exijan los mismos requisitos de acceso.

Quienes cesaron en una unidad por los motivos citados en el apartado anterior, en todo caso y sin tener en cuenta limitaciones por raz髇 de tiempo m韓imo de permanencia por raz髇 de destino o servidumbre, podr醤 ejercer el derecho preferente con car醕ter absoluto si, en el plazo de dos a駉s desde su cese, se incrementaran los puestos de trabajo o se generaran vacantes de su mismo empleo en la unidad donde ces�. Este derecho podr� ser invocado sobre las nuevas vacantes generadas, siempre que mantenga los requisitos necesarios.

b) El personal que se vea afectado por una adaptaci髇 org醤ica y no muestre su voluntariedad en los casos en los que sea preceptiva, tendr� derecho preferente con car醕ter absoluto para ocupar vacantes de provisi髇 de antig黣dad en unidades de la misma provincia donde radicara su destino, para los que re鷑a los requisitos de acceso. Adem醩, si dicho personal ocupara un destino con requisito de una cualificaci髇 profesional que tenga vinculado el cumplimiento de una servidumbre, tendr� igualmente derecho preferente con car醕ter absoluto para ocupar cualquier destino de concurso de m閞itos en unidades de la misma provincia donde radicara su destino, para los que se exijan los mismos requisitos de acceso.

c) El personal que cese en su destino por superar los tiempos m醲imos que se establezcan, tendr� derecho preferente con car醕ter absoluto para ocupar vacantes de concurso de m閞itos y, en su caso, de provisi髇 por antig黣dad, para los que cumpla los requisitos de acceso.

2. Las referidas a especiales condiciones de responsabilidad o penosidad vinculadas a determinados destinos. Este derecho preferente podr� ser invocado con car醕ter absoluto sobre cualquier vacante de provisi髇 por antig黣dad, en las condiciones, con los efectos y sobre los destinos que se especifican en este art韈ulo, el personal que permanezca destinado, adscrito temporalmente o en comisi髇 de servicio ocupando temporalmente un puesto de trabajo, en los siguientes casos:

• a) Al menos, tres a駉s ininterrumpidos, en la misma o en diferentes unidades ubicadas en la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, en la Comunidad Foral de Navarra, o en el Grupo de Acci髇 R醦ida.
• b) Al menos, cinco a駉s ininterrumpidos, en la misma o en diferentes unidades de la Agrupaci髇 de Reserva y Seguridad, en vacante con exigencia de la cualificaci髇 espec韋ica vinculada a la especialidad.

Los tres o los cinco a駉s podr醤 acreditarse mediante la suma de tiempos permanecidos en uno o varios empleos, siempre que no medie destino a unidad, centro u organismo distinto de los que generan el derecho.

3. Las vicisitudes ligadas a situaciones de car醕ter personal de los guardias civiles que se citan a continuaci髇.

a) Tendr� derecho preferente con car醕ter absoluto para ocupar vacantes de provisi髇 de antig黣dad, en unidades de la misma provincia donde radicara el destino donde cesa, el personal que cesara en su destino por alguna de las siguientes razones:

• 1.� No haber podido reincorporarse a su anterior destino por haber agotado su plazo de reserva establecido en los p醨rafos i) y j) del art韈ulo 61.1.
• 2.� P閞dida de la aptitud psicof韘ica para el destino que ocupa, o cese en el mismo originado por la declaraci髇 de limitaciones incompatibles por razones de insuficiencia de condiciones psicof韘icas, en ambos casos en acto de servicio.
• 3.� Cumplir la edad m醲ima exigida para determinados destinos.

b) El guardia civil con hijos a cargo menores de doce a駉s o con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento tendr� derecho preferente con car醕ter absoluto para ocupar vacantes de provisi髇 de antig黣dad, en unidades de la provincia de destino del c髇yuge guardia civil, cuando sea distinta de la del solicitante. De producirse el agrupamiento, esta modalidad de derecho preferente 鷑icamente podr� ser invocada de nuevo por la unidad familiar, y en las mismas condiciones, cuando a alguno de los c髇yuges se le asigne destino donde cumpla servidumbre por raz髇 de t韙ulo mientras mantenga la consideraci髇 de destinable forzoso por ese motivo, por necesidades del servicio o con car醕ter forzoso, o en cualquier modalidad con ocasi髇 de ascenso o ingreso en alguna de las escalas por promoci髇 profesional.

Art韈ulo 51 Tiempos de permanencia en los destinos

1. Con car醕ter general, el tiempo m韓imo de permanencia en los destinos ser� de dos a駉s para los asignados con car醕ter voluntario, y de un a駉 para los asignados con car醕ter anuente o forzoso.

2. El Ministro del Interior, el Secretario de Estado de Seguridad y el Director General de la Guardia Civil, en el 醡bito de sus competencias en materia de asignaci髇 ordinaria de destinos, podr醤 establecer tiempos m韓imos de permanencia superiores en determinados destinos para personal en activo, bien por los especiales requerimientos operativos o t閏nicos del puesto de trabajo, o por razones inherentes a la gesti髇 del personal, con el l韒ite de hasta cinco a駉s para los asignados con car醕ter voluntario y los destinos en el extranjero, y hasta dos a駉s para los asignados con car醕ter forzoso.

3. Las autoridades a que se refiere el apartado anterior, en el 醡bito de sus competencias, tambi閚 podr醤 establecer tiempos m醲imos de permanencia de entre diez y quince a駉s para la ocupaci髇 de determinados destinos.

No ser醤 aplicables dichos tiempos m醲imos al personal de las Escalas Facultativas Superior y T閏nica de la Ley 42/1999, que desempe馿n las funciones asignadas en la disposici髇 adicional quinta de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre.

4. Los periodos m韓imos de permanencia que difieran de la regla general contenida en el apartado 1, y los periodos m醲imos de permanencia que se establezcan, figurar醤 entre las caracter韘ticas de los puestos org醤icos correspondientes, y deber醤 especificarse, para los destinos a que afecte, en las resoluciones de anuncio de las vacantes y en las de asignaci髇 de los destinos.

5. El tiempo de permanencia en un destino computar� desde el momento en que 閟te fuere efectivo, y finalizar� en la fecha de efectividad del cese, salvo que en ambas resoluciones figure expresamente otra fecha.

6. No se contabilizar� como tiempo de permanencia en un destino, a los efectos de este Reglamento, el transcurrido disfrutando licencia por asuntos propios.

Art韈ulo 52 Exenci髇 del cumplimiento del tiempo m韓imo de permanencia

1. Se estar� exento del cumplimiento del tiempo m韓imo de permanencia por raz髇 de destino, para solicitar las siguientes vacantes:

• a) Anunciadas en segunda convocatoria.
• b) Anunciadas por creaci髇 de nuevas unidades.
• c) Anunciadas por creaci髇 de nuevos puestos org醤icos catalogados para un empleo distinto a los ya existentes en una determinada unidad.

Para quienes est閚 cumpliendo servidumbre por raz髇 de t韙ulo, estas exenciones s髄o ser醤 aplicables para solicitar vacantes donde la puedan seguir cumpliendo.

2. Tambi閚 estar醤 exentos del cumplimiento del tiempo m韓imo de permanencia por raz髇 de destino quienes sean destinables forzosos por raz髇 de t韙ulo, 鷑icamente para solicitar vacantes publicadas con exigencia de esa titulaci髇.

Esta exenci髇 no ser� aplicable a quienes se encuentren cumpliendo un plazo de servidumbre referido a una titulaci髇 diferente.

3. Dichas exenciones no ser醤 de aplicaci髇 para quienes hubieran sido destinados por necesidades del servicio, por su condici髇 de v韈tima de violencia de g閚ero, o como consecuencia del reconocimiento de la condici髇 de v韈tima del terrorismo.

No obstante lo anterior, las v韈timas de violencia de g閚ero estar醤 exentas del cumplimiento del tiempo m韓imo de permanencia derivado del destino asignado por el art韈ulo 38, en caso de optar por la reincorporaci髇 a su anterior destino, en las condiciones previstas por la Secretar韆 de Estado de Administraciones P鷅licas en el procedimiento de movilidad de las empleadas p鷅licas as� consideradas.

4. El personal que resulte, o pudiera resultar, afectado por la disoluci髇 o adaptaci髇 org醤ica de unidades, as� como por reducciones en su relaci髇 de puestos org醤icos, estar� igualmente exento del cumplimiento del tiempo m韓imo de permanencia por raz髇 de destino desde la fecha de la resoluci髇 que acuerde la citada disoluci髇, adaptaci髇 org醤ica o reducci髇.

5. El personal que deba cesar en su destino por haber sido declarado apto con limitaciones por insuficiencia de facultades profesionales o condiciones psicof韘icas, incompatibles con el destino que ocupa, estar� exento del cumplimiento del tiempo m韓imo de permanencia por raz髇 del mismo.

Art韈ulo 53 Servidumbre en determinados destinos

1. Los Ministros de Defensa e Interior definir醤 las condiciones de cumplimiento de la servidumbre ligada a determinadas acciones formativas, en las normas que regulen las especialidades, y la ense馻nza de perfeccionamiento y altos estudios en la Guardia Civil. En todo caso, el periodo de servidumbre que se establezca para una titulaci髇 no podr� ser superior a cinco a駉s, comput醤dose con independencia del car醕ter de la asignaci髇 del destino.

2. La informaci髇 referida a los requisitos de acceso a determinados destinos y al cumplimiento de la servidumbre de ciertas titulaciones, deber� figurar en las caracter韘ticas de los puestos org醤icos y en las resoluciones de anuncio de vacantes.

3. Quien est� cumpliendo el periodo de servidumbre por raz髇 de t韙ulo s髄o podr� solicitar destino a un puesto org醤ico donde la siga extinguiendo, y una vez satisfecho el tiempo m韓imo de permanencia por raz髇 de destino, con las salvedades referidas en el art韈ulo anterior.

4. Los periodos de servidumbre tambi閚 podr醤 cumplirse en las comisiones de servicio y en las adscripciones temporales de puestos de trabajo que cumplan con los requisitos para ello, seg鷑 se establece en los art韈ulos que regulan estas modalidades de ocupaci髇 temporal de puestos de trabajo.

5. No obstante, el personal que deba cesar en su destino por haber sido declarado apto con limitaciones por insuficiencia de facultades profesionales o condiciones psicof韘icas, incompatibles con el destino que ocupa, estar� exento del cumplimiento de la servidumbre por raz髇 de t韙ulo.

Art韈ulo 54 Circunstancias de exclusi髇 para solicitar destinos

Con independencia de las condiciones de car醕ter general para la solicitud de destinos, no podr醤 solicitar vacantes quienes hubieran sido condenados por sentencia firme a cualquiera de las penas de suspensi髇 de empleo o cargo p鷅lico, o de privaci髇 del derecho a la tenencia y porte de armas, hasta tanto las hubieren extinguido; o quienes se hallaren sujetos a cualquier medida de seguridad incompatible con el desempe駉 de sus cometidos profesionales.

Art韈ulo 55 Limitaciones para ocupar o solicitar determinados destinos

1. No podr� solicitar ni obtener destino en aquellas unidades que tengan su residencia oficial en las localidades afectadas por la pena o medida de seguridad consistentes en la privaci髇 del derecho a residir en determinados lugares, o acudir a ellos.

2. El guardia civil que cese en el destino como consecuencia de una sanci髇 de suspensi髇 de empleo con duraci髇 superior a seis meses, as� como al que se le haya impuesto la sanci髇 disciplinaria de p閞dida de destino, conforme a lo dispuesto, respectivamente, en los art韈ulos 13.4 y 15 de la Ley Org醤ica 12/2007, de 22 de octubre, del R間imen Disciplinario de la Guardia Civil, durante el periodo de dos a駉s no podr� solicitar otro destino en la unidad, o para el que se exija la titulaci髇 que se determine en la resoluci髇 sancionadora.

3. El guardia civil al que, tras su evaluaci髇 para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales, se le haya reconocido una limitaci髇 para ocupar determinados destinos, no podr� ocupar aqu閘los que determine el Ministro del Interior y, en todo caso, los que resulten incompatibles con la limitaci髇 profesional reconocida en la resoluci髇 del correspondiente expediente.

4. El guardia civil que haya cesado en su destino por falta de idoneidad en el desempe駉 de los cometidos propios del mismo, por necesidades del servicio, o por pase a la situaci髇 de suspensi髇 de empleo o funciones, todo ello seg鷑 lo previsto en este Reglamento para cada modalidad de cese, no podr� solicitar ni ocupar destinos en la misma unidad en la que ces�, por un tiempo de dos a駉s, y en todo caso, de acuerdo con la resoluci髇 del expediente que se instruya al efecto.

5. El guardia civil que pase a servicio activo, tras cesar en la situaci髇 de suspensi髇 de funciones por levantamiento de la prisi髇 preventiva que hubiera motivado el pase a esta situaci髇, en caso de no estar destinado, no podr� solicitar ni obtener destino, si as� lo acuerda el Director General de la Guardia Civil mediante resoluci髇 motivada, en la que habr醤 de valorarse los hechos imputados, la trascendencia social y el inter閟 del servicio. El tiempo de dicha limitaci髇 no podr� exceder de la fecha en que se dicte sentencia firme o auto de sobreseimiento.

6. Quienes cesen en su destino por superar los tiempos m醲imos establecidos, no podr醤 solicitarlos ni ocuparlos de nuevo durante dos a駉s desde la efectividad del cese; todo ello, sin perjuicio de las comisiones de servicio que se les nombrara, por el plazo m醲imo de un a駉, hasta que sea ocupado o les sea asignado otro destino.

7. Quienes obtengan destino previsto para el empleo inmediatamente superior, o para empleos inmediatamente superiores en caso de ser indistintos, cuya efectividad haya quedado diferida por necesidades organizativas en aplicaci髇 de lo previsto en el art韈ulo 26, no podr醤 solicitar nuevas vacantes anunciadas durante ese plazo de demora.

Art韈ulo 56 Restricciones para personal declarado apto con limitaciones por insuficiencia de condiciones psicof韘icas

1. El Ministro del Interior catalogar�, a efectos de la provisi髇 de destinos, las limitaciones vinculadas a la declaraci髇 de insuficiencia de condiciones psicof韘icas, y dar� directrices al Director General de la Guardia Civil para que establezca las restricciones concretas que, de acuerdo con las limitaciones catalogadas, son aplicables a cada puesto org醤ico.

2. El 髍gano de evaluaci髇 correspondiente, a la vista de la resoluci髇 del expediente instruido y de las restricciones contenidas en las relaciones de puestos org醤icos de las unidades, propondr� la incompatibilidad de la limitaci髇 que se haya declarado a este personal con respecto al puesto de trabajo que ocupe, en su caso, as� como de aquellos que pueda ocupar.

3. El personal al que, de acuerdo con el contenido de este art韈ulo, se le declare una limitaci髇 incompatible respecto al destino que tenga asignado, deber� cesar en el mismo.

Cuando este personal se encuentre ocupando temporalmente un puesto de trabajo, la autoridad que corresponda determinar� el fin de la ocupaci髇.

Art韈ulo 57 Efectividad de los destinos

1. Todas las resoluciones de asignaci髇 de los destinos, as� como de aquellas vacantes que sean declaradas desiertas, con las excepciones previstas en el apartado 5 de este art韈ulo, se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial de la Guardia Civil�.

2. La asignaci髇 del destino ser� efectiva a los cinco d韆s de su publicaci髇, de no disponerse otra cosa en la resoluci髇.

3. Cuando el destino lo fuere a una vacante pr髕ima a producirse, su efectividad quedar� demorada al momento que, en su caso, figure en la resoluci髇.

Igualmente podr� demorarse la efectividad de la asignaci髇 de determinados destinos con la finalidad de garantizar la operatividad o el normal funcionamiento de las unidades.

4. Por razones organizativas o de atenci髇 a la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, podr� programarse la publicaci髇 de vacantes o la efectividad de la asignaci髇 de los destinos; todo ello en la medida en que no perjudique al servicio ni a las necesidades operativas de las unidades afectadas.

5. La publicaci髇 de la resoluci髇 de asignaci髇 de un destino sustituir� a la notificaci髇 de dicho acto, tanto para el adjudicatario como para los dem醩 solicitantes, salvo respecto a aquellos destinos asignados por la condici髇 de v韈tima de violencia de g閚ero, o como consecuencia del reconocimiento de la condici髇 de v韈tima del terrorismo cuya adjudicaci髇 ser� notificada directamente a los interesados, sin publicaci髇 de la resoluci髇 correspondiente.

6. La efectividad de los destinos que sean asignados a guardias civiles en las situaciones de excedencia o servicios especiales, estar� condicionada a su pase a la situaci髇 de activo, seg鷑 lo previsto legal y reglamentariamente en la normativa que regula las situaciones administrativas del personal del Cuerpo.

La reserva del puesto de trabajo a la que hubiere lugar se acordar�, con arreglo a los plazos previstos, sobre el nuevo destino asignado, sin que la nueva asignaci髇 interrumpa su c髆puto.

Art韈ulo 58 Incorporaci髇 al destino

1. El plazo m醲imo para la incorporaci髇 a un nuevo destino desde la fecha en que sea efectivo, es el siguiente:

• a) Tres d韆s h醔iles, si no implica cambio de residencia oficial o no comporta cambios en la residencia autorizada.
• b) Un mes, en los dem醩 casos.

2. A los efectos del apartado anterior, se considerar� residencia oficial la del t閞mino municipal donde radique la unidad en que el interesado estuviera destinado. Cuando un guardia civil se incorpore a la situaci髇 de servicio activo procedente de otra situaci髇 administrativa u obtenga un destino en la de reserva, se considerar� como residencia oficial la de la 鷏tima unidad en que hubiera estado encuadrado administrativamente.

Los destinos asignados por adaptaci髇 org醤ica que no conlleven cambio de residencia o no supongan modificaci髇 de la residencia autorizada, no generar醤 plazo de incorporaci髇 al destino.

3. El plazo de incorporaci髇 comenzar� en la fecha en que sea efectivo el destino. No obstante, por las razones que se determinen, el plazo comenzar� cuando cesen las circunstancias que impidieron su inicio. En todo caso, la incorporaci髇 deber� efectuarse en un plazo m醲imo de un a駉.

4. En aquellos casos en los que el periodo de incorporaci髇 previsto sea de un mes, de acuerdo con el apartado 1, por causas excepcionales y debidamente motivadas se podr� acordar la incorporaci髇 urgente al destino, notific醤dolo personalmente al interesado, quien deber� efectuarla sin demora y en el plazo de tiempo necesario para realizar el desplazamiento, que en ning鷑 caso ser� inferior a 5 d韆s h醔iles.

En tal caso, el interesado podr� disponer de un plazo equivalente al que le corresponda, en cuanto resulte posible.

5. El plazo de incorporaci髇 a los destinos asignados al personal en las situaciones de excedencia o servicios especiales ser� de un mes desde la fecha de incorporaci髇 a la situaci髇 de activo.

Art韈ulo 59 Relevos en el destino

1. En la resoluci髇 que asigne un destino se podr� ordenar la permanencia en su puesto de quien cesa, hasta que sea relevado, salvo para los destinos asignados por la condici髇 de v韈tima de violencia de g閚ero, o como consecuencia del reconocimiento de la condici髇 de v韈tima del terrorismo, cuando la seguridad de la v韈tima pueda resultar comprometida.

2. El Ministro del Interior establecer� las normas para efectuar los relevos en aquellos destinos en que resulte necesario.

Art韈ulo 60 Sucesiones de mando

1. En ausencia de quien ostente la jefatura de una unidad, le suceder� en el mando, con car醕ter interino o accidental, el guardia civil de mayor empleo que le est� subordinado y que no est� afectado por las limitaciones o exclusiones referidas en este Reglamento; y a igualdad de empleo, el de mayor antig黣dad, de acuerdo con el n鷐ero de escalaf髇. La sucesi髇 de mando, que causar� sus efectos desde el mismo momento en el que se haga efectiva la ausencia del titular, implicar� la asunci髇 de las funciones inherentes al puesto org醤ico correspondiente.

2. La sucesi髇 en el mando tendr� car醕ter interino cuando el cese del titular sea definitivo. En caso contrario, tendr� car醕ter accidental.

3. El nombramiento de los mandos interinos o accidentales se efectuar� de forma expresa y por escrito, para cada caso, por el superior jer醨quico inmediato del mando al que se sucede.

4. El Ministro del Interior determinar� las normas que regular醤 la sucesi髇 de mando en funci髇 de la situaci髇 administrativa, la pertenencia a determinadas escalas o la posesi髇 de una determinada aptitud o titulaci髇 de los guardias civiles.

Art韈ulo 61 Circunstancias que provocan el cese en el destino

1. Las siguientes circunstancias asociadas al desarrollo de carrera y dem醩 vicisitudes de los guardias civiles, provocar醤 el cese en el destino:

• a) Asignaci髇 de otro destino.
• b) Ascenso o cambio de escala, salvo que se est� ocupando destino del empleo al que se asciende, o sea indistinto para ambos empleos o escalas.
• c) Cumplimiento del tiempo m醲imo de permanencia que se hubiera establecido.
• d) Cumplimiento de la edad m醲ima que se hubiera establecido para permanecer en el destino.
• e) Disoluci髇 o adaptaci髇 org醤ica de unidades, o reducciones en su relaci髇 de puestos org醤icos. El exceso de personal que resulte por reducci髇 de puestos de trabajo se determinar� entre los componentes de la unidad que lleven menos tiempo destinados en la misma. Si existiera coincidencia de fechas, se resolver� a favor del de mayor antig黣dad.
• f) Dejar de cumplir o no alcanzar alguno de los requisitos o condiciones que se exijan para la asignaci髇 o permanencia en el destino, que no sean consecuencia de modificaci髇 en las caracter韘ticas del puesto org醤ico.
• g) Resultar declarado con alguna limitaci髇 incompatible con el destino que se ocupa, por insuficiencia de facultades profesionales.
• h) Resultar declarado con alguna limitaci髇 incompatible con el destino que se ocupa, por insuficiencia de condiciones psicof韘icas; sin perjuicio del nombramiento de la comisi髇 de servicio a que hubiere lugar, previa a la asignaci髇 de un nuevo puesto de trabajo, conforme a lo previsto en los art韈ulos 33 y 34.

  El personal que, tras ser evaluado nuevamente sobre sus condiciones psicof韘icas, vuelva a ser declarado apto para el servicio, cesar� 鷑icamente si se le hubiera asignado un puesto de trabajo espec韋ico de los regulados en el art韈ulo 34; sin perjuicio de que pueda acogerse, en su caso, a lo previsto en el art韈ulo 35 para la reasignaci髇 del destino que ocupaba antes de la declaraci髇 de insuficiencia.

• i) Pasar a la situaci髇 de servicios especiales. Cuando el pase a esta situaci髇 sea por haber sido designado como candidato a elecciones para 髍ganos representativos p鷅licos en ejercicio del derecho de sufragio pasivo, el cese se acordar� cuando se agote el plazo de reserva previsto.
• j) Pasar a la situaci髇 de excedencia. En aquellas modalidades en las que est� prevista la reserva de puesto de trabajo, el cese se acordar� cuando se agote el plazo establecido para cada una de ellas.
• k) Pasar a la situaci髇 de reserva.
• l) Pasar a la situaci髇 de suspensi髇 de empleo, en las circunstancias recogidas en el art韈ulo 64.
• m) Imposici髇 de la sanci髇 disciplinaria de p閞dida de destino.

2. Se podr� acordar el cese en el destino, tras la designaci髇 para la realizaci髇 de cursos de la ense馻nza de perfeccionamiento o de altos estudios profesionales, cuando la duraci髇 del periodo de presente sea superior a doce meses; as� como tras el nombramiento de alumno para la realizaci髇 de cursos de la ense馻nza de formaci髇 para acceso a otra escala por promoci髇 profesional en aquellos casos en los que los planes de estudios prevean una fase en el centro docente superior a un curso acad閙ico; todo ello de acuerdo con la normativa espec韋ica que regule la ordenaci髇 de la ense馻nza correspondiente.

3. La competencia para acordar el cese en el destino por las causas expresadas en el apartado anterior corresponder� al Director General de la Guardia Civil, salvo que el destino hubiera sido asignado por el Ministro del Interior o el Secretario de Estado de Seguridad.

Art韈ulo 62 Cese en los destinos

1. El Ministro del Interior, el Secretario de Estado de Seguridad y el Director General de la Guardia Civil podr醤 cesar libremente a quienes ocupen los destinos de libre designaci髇 por ellos asignados.

2. El cese en destinos de concurso de m閞itos y de provisi髇 por antig黣dad se regir� por lo previsto en el art韈ulo 83 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre.

Art韈ulo 63 Cese en el destino por necesidades del servicio

El Ministro del Interior es la autoridad competente para acordar el cese en el destino por necesidades del servicio, cuando en el afectado concurran circunstancias relativas a su desempe駉 profesional de tal entidad, que justifiquen la adopci髇 de tal medida. Para ello, ser� precisa la instrucci髇 previa de un expediente, en el que deber醤 acreditarse aquellas exigencias que demanda el destino para su correcto desempe駉 que no concurren en el interesado, a quien se dar� audiencia sobre lo instruido y notificar� la resoluci髇 que se adopte.

Art韈ulo 64 Cese en el destino por pase a la situaci髇 de suspensi髇 de empleo

1. Los guardias civiles que pasen a la situaci髇 de suspensi髇 de empleo, cesar醤 en sus destinos de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 91.2 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre.

2. Los guardias civiles que pasen a la situaci髇 de suspensi髇 de empleo por las causas se馻ladas en el art韈ulo 91.3 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, cesar醤 en sus destinos cuando las circunstancias a valorar, entre las se incluir� la duraci髇 de las penas impuestas, determinen la imposibilidad o menoscabo para el ejercicio de las funciones propias del destino que se ocupe.

3. Si la sanci髇 disciplinaria de suspensi髇 de empleo, ya ejecutada, fuere posteriormente revocada con car醕ter definitivo, en v韆 administrativa o jurisdiccional, el guardia civil afectado podr� ser repuesto al destino en el que ces�, si a su derecho conviniere, de acuerdo con el contenido de la resoluci髇 o sentencia correspondiente, para lo que ser� o韉o el interesado a fin de que manifieste su decisi髇.

Art韈ulo 65 Cese en el destino por pase a la situaci髇 de suspensi髇 de funciones

1. El Ministro del Interior podr� determinar el cese en el destino de aquellos guardias civiles que hubieren pasado a la situaci髇 administrativa de suspensi髇 de funciones como consecuencia del procesamiento, inculpaci髇 o adopci髇 de alguna medida cautelar contra el mismo en un procedimiento penal, o por la incoaci髇 de un expediente disciplinario por falta muy grave. La resoluci髇 que se adopte deber� ser notificada al interesado.

2. Si el procedimiento judicial determinante del pase a la situaci髇 administrativa de suspensi髇 de funciones concluyera por sentencia firme absolutoria o sobreseimiento, o el expediente disciplinario por falta muy grave finalizara sin declaraci髇 de responsabilidad, el guardia civil afectado podr� ser repuesto al destino en el que ces�, si a su derecho conviniere, de acuerdo con el contenido de la resoluci髇 o sentencia correspondiente, para lo que ser� o韉o el interesado a fin de que manifieste su decisi髇.

Art韈ulo 66 Publicaci髇 de los ceses

1. Todas las resoluciones sobre ceses en los destinos se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial de la Guardia Civil�.

2. La publicaci髇 de las resoluciones a que se refiere el apartado anterior sustituir� a la notificaci髇 de tales actos, salvo para aquellos supuestos previstos en los art韈ulos anteriores en los que sea preceptiva la instrucci髇 de un expediente, en cuyo caso la resoluci髇 adoptada habr� de ser notificada expresamente a los interesados.

Art韈ulo 67 Destinos del personal en situaci髇 de reserva

1. Los guardias civiles en situaci髇 de reserva podr醤 ocupar los destinos que se determinen por el Ministro del Interior para el personal que se encuentre en la citada situaci髇, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado siguiente.

2. En el desempe駉 de los puestos de trabajo asignados al personal en situaci髇 de reserva se ejercer醤 la autoridad y funciones correspondientes al empleo que se ostente. Las funciones propias de estos destinos ser醤, con car醕ter general, las de apoyo y asesoramiento al mando, de ense馻nza, log韘ticas y t閏nico-facultativas, sin perjuicio de las funciones asignadas a los puestos de trabajo que sean consecuencia de la suscripci髇 de convenios u otros instrumentos de colaboraci髇.

3. Por su forma de asignaci髇, los destinos del personal en situaci髇 de reserva podr醤 ser:

• a) De libre designaci髇.
• b) De concurso de m閞itos.

4. Los destinos se asignar醤 con car醕ter voluntario por el Ministro del Interior. No obstante, cuando circunstancias excepcionales de seguridad ciudadana lo requieran, dicha autoridad podr� acordar el destino por necesidades del servicio, sin que, en ning鷑 caso, la permanencia forzosa en el mismo pueda ser superior a un a駉.

La resoluci髇 por la que se adopte el acuerdo indicado en el p醨rafo anterior ser� motivada y se notificar� al interesado.

5. Los destinos previstos para los empleos correspondientes a las categor韆s de oficiales generales y oficiales se asignar醤 por un tiempo m韓imo de permanencia de un a駉 y m醲imo de dos. Para los restantes empleos, la asignaci髇 ser� por cuatro a駉s.

No obstante, con car醕ter excepcional, el Ministro del Interior podr� prorrogar los tiempos m醲imos de permanencia referidos en el p醨rafo anterior.

6. El Ministro del Interior podr� establecer baremos espec韋icos referidos a la consideraci髇 de la antig黣dad en el empleo como m閞ito profesional de car醕ter general, por los que debe regirse la asignaci髇 de los destinos de concurso de m閞itos para el personal en reserva.

7. A los destinos asignados al personal en situaci髇 de reserva, adem醩 de lo dispuesto en este art韈ulo, les ser醤 de aplicaci髇 las dem醩 normas contenidas en este Reglamento en la medida en que les afecte.

Art韈ulo 68 Recursos

1. Contra los actos y resoluciones que se adopten en ejercicio de las competencias atribuidas en este Reglamento y no agoten la v韆 administrativa, los guardias civiles podr醤 interponer recurso de alzada, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

2. Contra los actos y resoluciones adoptados por el Consejo de Ministros y por los Ministros de Defensa e Interior que no sean resoluci髇 de un recurso de alzada, podr� interponerse recurso de reposici髇, con car醕ter potestativo, previo a la v韆 contencioso-administrativa en los t閞minos establecidos en los art韈ulos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

3. En los procedimientos previstos en este Reglamento en los que medie solicitud del personal de la Guardia Civil, si no se notificara la decisi髇 adoptada en el plazo de seis meses o, en su caso, en el establecido en el correspondiente procedimiento, se considerar� desestimada la solicitud, quedando expedita la v韆 contencioso-administrativa, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 106.2 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre.