• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3 燚efiniciones
  • Art韈ulo 4 燚erecho y deber a la formaci髇
  • Art韈ulo 5 燜inalidad de la ense馻nza de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales
  • Art韈ulo 6 燩lanificaci髇 de la ense馻nza de perfeccionamiento y altos estudios profesionales
  • Art韈ulo 7 燩lanes de estudios y programas formativos
  • Art韈ulo 8 燛nse馻nza a distancia
  • Art韈ulo 9 燩romoci髇 de la igualdad
  • Art韈ulo 10 燩rotecci髇 de la maternidad
  • Art韈ulo 11 燗ctividades formativas para guardias civiles con una limitaci髇 para ocupar determinados destinos por insuficiencia de condiciones psicof韘icas
• CAP蚑ULO II.� Disposiciones comunes a las ense馻nzas de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales
  • Art韈ulo 12 燦ormas generales por las que se regir醤 las convocatorias
  • Art韈ulo 13 燘ases de las convocatorias
  • Art韈ulo 14 燗probaci髇 de las convocatorias
  • Art韈ulo 15 燬ituaciones del personal
  • Art韈ulo 16 燬uperaci髇 de actividades formativas
  • Art韈ulo 17 燗creditaciones de superaci髇 y asistencia a actividades formativas
  • Art韈ulo 18 燭iempo de servicios y determinaci髇 de costes a resarcir al Estado
  • Art韈ulo 19 燬ervidumbre por raz髇 de t韙ulo
  • Art韈ulo 20 燗plazamientos y bajas
  • Art韈ulo 21 燙onvalidaciones y homologaciones en el 醡bito de la ense馻nza de la Guardia Civil
• CAP蚑ULO III.� De la ense馻nza de perfeccionamiento
  • SECCI覰 1.� Disposiciones comunes a la ense馻nza de perfeccionamiento
    • Art韈ulo 22 燭ipos de ense馻nza de perfeccionamiento
    • Art韈ulo 23 燚esarrollo de la ense馻nza de perfeccionamiento
    • Art韈ulo 24 燬elecci髇 de alumnos para asistir a actividades formativas de la ense馻nza de perfeccionamiento
  • SECCI覰 2.� Ense馻nza de capacitaci髇
    • Art韈ulo 25 燛nse馻nza de capacitaci髇
    • Art韈ulo 26 燗cceso a los cursos de capacitaci髇
  • SECCI覰 3.� Ense馻nza de especializaci髇
    • Art韈ulo 27 燛nse馻nza de especializaci髇
    • Art韈ulo 28 燫equisitos de acceso a los cursos de especializaci髇
  • SECCI覰 4.� Formaci髇 continua
    • Art韈ulo 29 燛nse馻nza de formaci髇 continua
    • Art韈ulo 30 燨bjetivos de la formaci髇 continua
    • Art韈ulo 31 燬istema de formaci髇 continua
    • Art韈ulo 32 燡ornadas Formativas de Unidad
    • Art韈ulo 33 燙ursos y actividades de actualizaci髇 o ampliaci髇 de conocimientos
    • Art韈ulo 34 燚esignaci髇 de alumnos
• CAP蚑ULO IV.� De la ense馻nza de altos estudios profesionales
  • Art韈ulo 35 燗ltos estudios profesionales
  • Art韈ulo 36 燬elecci髇 de alumnos para la asistencia a cursos de altos estudios profesionales
• CAP蚑ULO V.� Centros docentes de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales
  • Art韈ulo 37 燙entro de Perfeccionamiento
  • Art韈ulo 38 燙entro docente de altos estudios profesionales
• CAP蚑ULO VI.� De las cualificaciones espec韋icas en la Guardia Civil
  • Art韈ulo 39 燙ualificaciones espec韋icas
  • Art韈ulo 40 燙ompetencias de las cualificaciones espec韋icas
  • Art韈ulo 41 燫enovaci髇 y mantenimiento de las cualificaciones espec韋icas
  • Art韈ulo 42 燙aducidad de las cualificaciones espec韋icas
  • Art韈ulo 43 燩閞dida de las cualificaciones espec韋icas
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燛jercicio de la pericia oficial
  • Disposici髇 adicional segunda 燯bicaci髇 del Centro de Perfeccionamiento
  • Disposici髇 adicional tercera 燬upresi髇 de la Escuela de Especializaci髇
  • Disposici髇 adicional cuarta 燩ersonal destinado en la Escuela de Especializaci髇
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 燗ctividades formativas iniciadas
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燜acultad de desarrollo
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor
• ANEXO .燦ormas de determinaci髇 de costes para resarcir al Estado de los gastos de las actividades formativas de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales
  • 1. Conceptos de costes
  • 2. Fases para el c醠culo de costes
  • 3. Coste de la ense馻nza impartida en centro ajeno a la estructura docente de la Guardia Civil

Art韈ulo 1 Objeto

Esta orden tiene por objeto regular las ense馻nzas de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales, los cometidos y estructura b醩ica del Centro de Perfeccionamiento, as� como las cualificaciones espec韋icas que habilitan para el ejercicio de actividades profesionales en determinados puestos org醤icos de la Guardia Civil.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

Esta norma ser� de aplicaci髇 a los guardias civiles que cursen ense馻nzas de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales en la estructura docente de la Guardia Civil, as� como aquellos aspectos que les sean de aplicaci髇 en las actividades formativas que se desarrollen fuera de la Instituci髇 o en colaboraci髇 con otros organismos u organizaciones.

Al personal no perteneciente a la Guardia Civil que curse dichas ense馻nzas, lo dispuesto en esta norma les ser� de aplicaci髇 en todo cuanto resulte compatible con su r間imen jur韉ico y profesional.

Art韈ulo 3 Definiciones

Adem醩 de las definiciones establecidas en el Reglamento de ordenaci髇 de la ense馻nza en la Guardia Civil, aprobado mediante el Real Decreto 131/2018, de 16 de marzo, en adelante el Reglamento, a los efectos de esta orden, de las normas que lo desarrollan y de las convocatorias que se anuncien con arreglo a su contenido, en el 醡bito de la Guardia Civil, se entiende por:

• a) Actividad formativa: Acci髇 formal en la que se imparta cualquier tipo de formaci髇 de las contempladas en la normativa que regula la ense馻nza de la Guardia Civil en la modalidad que se determine.
• b) Modalidad de ense馻nza: Forma en que se puede llegar a cursar la ense馻nza, pudiendo ser a distancia, presencial o mixta, en este 鷏timo caso, cuando coexistan las dos anteriores.
• c) Certificado de estudios: Documento que acredita la superaci髇 de determinadas actividades formativas.
• d) Certificado de asistencia: Documento que acredita la asistencia a determinadas actividades formativas.
• e) T韙ulo o diploma en el 醡bito de la Guardia Civil: documento que acredita la superaci髇 de determinados cursos o actividades formativas que cuenten con plan de estudios constituyendo, en su caso, el testimonio o instrumento que proporciona una aptitud, que podr� conllevar la adquisici髇 de una cualificaci髇 espec韋ica.
• f) Designaci髇 directa: El sistema de selecci髇 en el que las autoridades competentes designan a los asistentes a determinados cursos seg鷑 el procedimiento establecido en esta orden.
• g) Puesto de trabajo: Cada uno de los que constituye el conjunto de plazas con las que cuenta la Guardia Civil para cumplir con sus misiones y cometidos, que han de ser ocupados por sus miembros para el desempe駉 de sus funciones.
• h) Puesto org醤ico: Cada uno de los puestos de trabajo desplegados en las unidades de la Guardia Civil y otros 髍ganos ajenos, catalogados y definidos por sus caracter韘ticas y requisitos, con independencia de que puedan ser ocupados.
• i) Destino: Puesto org醤ico, ocupado o susceptible de serlo mediante su asignaci髇 en alguna de las formas y conforme al procedimiento de provisi髇, previsto en la normativa de destinos de la Guardia Civil.
• j) Puntuaci髇 absoluta: Puntuaci髇 obtenida por cada uno de los m閞itos a concurso sin aplicar los procesos de normalizaci髇 y ponderaci髇 que correspondan.
• k) Plan de estudios: Esquema estructurado de una determinada actividad formativa que ha de contener los distintos m骴ulos, materias o asignaturas, contenidos gen閞icos y la carga lectiva de cada uno de ellos, as� como las competencias a alcanzar por quienes lo cursen.
• l) Programa de estudios: Documento que desarrolla el plan de estudios, detallando los contenidos que se han de cursar.
• m) Programa formativo: Esquema estructurado de las actividades formativas que no precisan tener un plan de estudios y que ha de contener los distintos m骴ulos, materias o asignaturas y contenidos gen閞icos, as� como su carga lectiva.
• n) Servidumbre: Obligaci髇 de ocupar, o permanecer ocupando, puestos org醤icos donde se desempe馿n las funciones espec韋icas directamente relacionadas con una titulaci髇 obtenida en la ense馻nza de perfeccionamiento o de altos estudios profesionales de la Guardia Civil, en las condiciones y por el tiempo que se establezca.
• o) Periodo de servidumbre: Tiempo que se ha de permanecer, de forma continua o discontinua, desde la fecha de publicaci髇 de la aptitud y, en su caso, la cualificaci髇 espec韋ica correspondiente, ocupando puestos de trabajo de la Guardia Civil donde se cumpla la servidumbre por raz髇 de una titulaci髇 determinada.

Art韈ulo 4 Derecho y deber a la formaci髇

1. Los miembros de la Guardia Civil tendr醤 el derecho y, en su caso, el deber de participar en las actividades formativas destinadas a mejorar su capacidad profesional y facilitar su promoci髇 de acuerdo con los criterios y normas establecidas en el Reglamento y en esta orden.

2. La asistencia a determinadas actividades de especializaci髇 o de formaci髇 continua podr� ser obligatoria de acuerdo con lo establecido en esta orden, con las condiciones y periodicidad que determine, en su caso, el Director General de la Guardia Civil.

Art韈ulo 5 Finalidad de la ense馻nza de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales

1. La ense馻nza de perfeccionamiento tiene como finalidad capacitar al personal del Cuerpo de la Guardia Civil para el desempe駉 de determinados empleos, especializar para el ejercicio de actividades en 醨eas concretas de actuaci髇 profesional y, ampliar o actualizar los conocimientos y aptitudes requeridos para el ejercicio de la profesi髇.

2. La ense馻nza de altos estudios profesionales tiene como finalidad complementar la formaci髇 del personal del Cuerpo de la Guardia Civil en los 醡bitos del asesoramiento y la alta direcci髇 de los 髍ganos superiores y directivos dependientes de los Ministerios de Defensa o del Interior, en su caso, as� como de la alta gesti髇 y planificaci髇 de la seguridad p鷅lica.

Art韈ulo 6 Planificaci髇 de la ense馻nza de perfeccionamiento y altos estudios profesionales

1. La planificaci髇 de la ense馻nza de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales tiene como objetivo materializar la pol韙ica de ense馻nza en dicho 醡bito, asegurando la 髉tima utilizaci髇 de los recursos disponibles de acuerdo con los principios establecidos en el art韈ulo 41 del Reglamento.

2. Como resultado del proceso de planeamiento, la Jefatura de Ense馻nza elaborar� anualmente un Plan Global de Cursos, que deber� ser accesible a trav閟 de la Intranet corporativa, tomando como base el Registro de Centros, Cursos y T韙ulos de la Guardia Civil, y las propuestas efectuadas por las unidades de nivel subdirecci髇 general. Este plan podr� contener una reserva de plazas en actividades formativas para personal no perteneciente a la Guardia Civil, preste o no sus servicios en Unidades, Centros u Organismos dependientes de la Direcci髇 General de la Guardia Civil.

3. La planificaci髇 de la formaci髇 continua se materializar� a trav閟 de los planes generales y espec韋icos contemplados en esta orden.

Art韈ulo 7 Planes de estudios y programas formativos

1. El dise駉 de los planes de estudios y de los programas formativos de las actividades de la ense馻nza de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales, as� como las autoridades competentes para su aprobaci髇, se regir� por la normativa de ordenaci髇 de la ense馻nza en la Guardia Civil.

2. El dise駉 curricular de los mismos, deber� atender a las competencias a alcanzar por quienes los cursen, debiendo estar agrupadas en competencias gen閞icas y espec韋icas.

3. Los planes de estudios y los programas formativos de las actividades formativas de la ense馻nza de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales que se impartan en la estructura docente de la Guardia Civil, indicar醤 la modalidad de ense馻nza a distancia, presencial o mixta y emplear醤 como unidad de medida el ECTS o el n鷐ero de horas, en funci髇 de la finalidad del curso y de su duraci髇.

4. En los programas de estudios que desarrollen los planes de estudios y en los programas formativos de las actividades formativas a las que se refiere el apartado anterior, figurar� el r間imen diario de los alumnos que contendr�, en todo caso:

• a) El total de horas programadas, que no ser� superior, con car醕ter general, a treinta y cinco horas semanales sin que en ning鷑 caso se sobrepasen las cuarenta horas.
• b) El descanso nocturno, que no podr� ser inferior a ocho horas, salvo para la realizaci髇 de pr醕ticas, debiendo responder siempre en este caso a una finalidad did醕tica y guardarse el correspondiente descanso posterior.

5. Los seminarios, jornadas y el resto de actividades formativas se computar醤 en horas.

6. El n鷐ero de horas totales por cada ECTS ser� de 25, incluyendo las lectivas y no lectivas. Para la distribuci髇 interna de los ECTS, se tendr� en cuenta que por cada hora de clase lectiva presencial del alumno se consignar醤, con car醕ter general, 1,5 horas de estudio.

Art韈ulo 8 Ense馻nza a distancia

1. La Jefatura de Ense馻nza adoptar� las medidas necesarias para potenciar la ense馻nza a distancia, siempre que sea posible, complementando 閟ta, cuando sea necesario, con periodos o fases de ense馻nza presencial.

2. La carga lectiva que se materialice en esta modalidad ser�, en general, inferior a 1 ECTS o 10 horas por semana dependiendo de la unidad de medida de la carga lectiva utilizada. En el caso de que la carga lectiva sea igual o superior a 1 ECTS o 10 horas por semana, se conceder醤 jornadas de servicio o fracciones de la misma, de dedicaci髇 exclusiva a la ense馻nza que se curse bajo esa modalidad, en relaci髇 a la carga lectiva y caracter韘ticas de la actividad formativa, seg鷑 lo que se determine en la correspondiente convocatoria.

Art韈ulo 9 Promoci髇 de la igualdad

Se promover醤 las medidas necesarias para eliminar cualquier situaci髇 de desigualdad de trato o discriminaci髇 en el acceso y desarrollo de las ense馻nzas contempladas en la presente norma.

Art韈ulo 10 Protecci髇 de la maternidad

Se atender� especialmente la protecci髇 a las mujeres que se encuentren en periodo de embarazo, parto o posparto acreditado mediante informe m閐ico, o haciendo uso del permiso de lactancia de un hijo menor de doce meses, seg鷑 lo dispuesto en el Reglamento.

Art韈ulo 11 Actividades formativas para guardias civiles con una limitaci髇 para ocupar determinados destinos por insuficiencia de condiciones psicof韘icas

1. Con el objeto de adecuar la formaci髇 del personal con una limitaci髇 para ocupar determinados destinos por razones de insuficiencia de condiciones psicof韘icas y para facilitar el desarrollo de su carrera profesional, se programar醤 actividades formativas espec韋icas en el marco del sistema de ense馻nza de la Guardia Civil. Adem醩, se podr醤 establecer condiciones espec韋icas de acceso, entre las que podr� incluirse la reserva de plazas.

En todo caso, las actividades formativas que se programen para este personal, deber醤 estar enfocadas al desarrollo profesional de 閟tos en aquellos destinos compatibles con las limitaciones que provocaron tal declaraci髇.

2. Igualmente, se podr� acordar la exclusi髇 de este personal en aquellas actividades formativas que sirvan como requisito de acceso a puestos de trabajo cuya ocupaci髇 haya sido declarada incompatible con su limitaci髇.

Art韈ulo 12 Normas generales por las que se regir醤 las convocatorias

1. Las convocatorias de las actividades formativas vinculadas a la ense馻nza de perfeccionamiento y a la de altos estudios profesionales se publicar醤, con car醕ter general, en el 獴olet韓 Oficial de la Guardia Civil�, y cuando no fuese posible se har� por aquel medio que asegure la suficiente garant韆 de publicidad, con el objetivo de darle m醲ima difusi髇 entre los componentes de la Guardia Civil, contemplando los apartados que para cada tipo de ense馻nza se establezcan en esta orden.

2. La convocatoria correspondiente podr� acordar requisitos adicionales a los especificados en el Reglamento.

Art韈ulo 13 Bases de las convocatorias

1. Las convocatorias a los cursos de especializaci髇, podr醤 contemplar, entre otras, las siguientes bases:

• a) Denominaci髇, definici髇 y c骴igo num閞ico de identificaci髇 del curso.
• b) Caracter韘ticas del curso.
• c) Perfil profesional de los asistentes.
• d) N鷐ero de plazas, con indicaci髇 de las escalas y empleos a quienes va dirigido y, en su caso, unidades para las que se reservan.
• e) Requisitos para acceder al mismo.
• f) Sistema de selecci髇 de alumnos y, en su caso, 髍gano de selecci髇, los m閞itos a valorar y el baremo aplicable en la fase de concurso.
• g) Temario de la fase de oposici髇, pruebas de conocimientos te髍icos o te髍ico-pr醕ticos, pruebas de aptitud psicof韘ica, en su caso.
• h) Normas de car醕ter particular de desarrollo del curso.
• i) Carga lectiva del curso, medida en ECTS u horas y fases que lo componen.
• j) La aptitud que se obtiene y, en su caso, la cualificaci髇 espec韋ica vinculada a una especialidad.
• k) Lugar de desarrollo y calendario.
• l) R間imen econ髆ico.
• m) Forma de acreditaci髇 de la aptitud correspondiente.
• n) Baja en el destino, en su caso.
• o) Clasificaci髇 del curso a efectos de resarcimiento.
• p) Periodos de servidumbre por raz髇 de la titulaci髇 obtenida y unidades o puestos org醤icos en los que pueda cumplirse.
• q) Protecci髇 de la maternidad.
• r) En su caso, condiciones espec韋icas de acceso al curso o reserva de plazas para personal con una limitaci髇 para ocupar determinados destinos por insuficiencia de condiciones psicof韘icas.
• s) Condiciones de anotaci髇 en el expediente acad閙ico, en su caso.
• t) Medio en el que se efectuar醤 las sucesivas publicaciones.

2. Las convocatorias de los cursos y actividades que se desarrollen en el 醡bito de la formaci髇 continua incluir醤, en su caso, aquellas bases del apartado anterior que se consideren necesarios, especificando, al menos, los siguientes:

• a) Denominaci髇, definici髇 y c骴igo num閞ico de identificaci髇 del curso.
• b) Tipo de actividad formativa.
• c) Finalidad.
• d) N鷐ero de plazas, con indicaci髇 de las escalas y empleos a quienes va dirigido y, en su caso, unidades para las que se reservan.
• e) En su caso, requisitos exigidos.
• f) Prioridades para la designaci髇 de alumnos, en su caso.
• g) Carga lectiva del curso, medida en horas o en ECTS y fases que lo componen.
• h) Competencias que se adquieren, en su caso.
• i) Normas de car醕ter particular de desarrollo del curso.
• j) Lugar de desarrollo y calendario.
• k) R間imen econ髆ico.
• l) Forma de acreditaci髇 de la aptitud correspondiente.
• m) Protecci髇 de la maternidad.
• n) Condiciones de anotaci髇 en el expediente acad閙ico, en su caso.
• o) Medio en el que se efectuar醤 las sucesivas publicaciones.

3. Las bases de las convocatorias de las actividades formativas consideradas de altos estudios profesionales tomaran como referencia las del apartado primero, pudiendo incluir, adem醩, las que se consideren necesarias.

Art韈ulo 14 Aprobaci髇 de las convocatorias

Las convocatorias de las actividades formativas de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales que tengan lugar en la estructura docente de la Guardia Civil, as� como aquellas que establezcan las condiciones particulares de las que se hayan publicado fuera de dicha estructura y reserven plazas para personal del Cuerpo, ser醤 aprobadas por el jefe de la Jefatura de Ense馻nza de la Guardia Civil.

Art韈ulo 15 Situaciones del personal

1. Para ser evaluado para asistir a una actividad formativa de perfeccionamiento o de altos estudios profesionales, ser� necesario encontrarse en alguna de las situaciones administrativas establecidas en la normativa de evaluaciones y ascensos de la Guardia Civil.

2. Para participar en los procesos de selecci髇 o ser convocado a cualquier actividad formativa de perfeccionamiento o de altos estudios profesionales, ser� necesario encontrarse en alguna de las situaciones administrativas de servicio activo, servicios especiales o excedencia por las causas previstas en los apartados d), e) y g), del art韈ulo 90.1, de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de R間imen del Personal de la Guardia Civil, con excepci髇 del proceso selectivo para el acceso al curso de capacitaci髇 para ascenso al empleo de cabo, que se regir� por lo establecido en la normativa de evaluaciones y ascensos de la Guardia Civil.

En el caso de los cursos de capacitaci髇, la convocatoria en la situaci髇 de excedencia por las causas e) y g), del art韈ulo 90.1, de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, solo se realizar� durante los tres primeros a駉s de permanencia en dicha situaci髇.

3. Los guardias civiles que asistan a cursos de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales, durante su asistencia a los mismos, permanecer醤 o pasar醤 a la situaci髇 de servicio activo.

4. Si durante la realizaci髇 de una actividad, a un alumno le correspondiera nuevo destino, permanecer� en el centro docente hasta su finalizaci髇. En este caso, el centro comunicar� a la nueva unidad la circunstancia del alumno, y el plazo de incorporaci髇 comenzar� al d韆 siguiente de la finalizaci髇 de la actividad formativa.

5. El Director General de la Guardia Civil podr� acordar la exclusi髇 a las actividades de perfeccionamiento o altos estudios de aquel guardia civil que se encuentre sometido a un procedimiento penal o a uno disciplinario que no sea por falta leve, cuando la naturaleza y la gravedad de los hechos que hayan dado lugar a su incoaci髇 as� lo aconsejen.

Si en virtud de la resoluci髇 que se dicte en el correspondiente procedimiento penal o disciplinario resultara procedente la incorporaci髇 a la actividad excluida, se le designar� de forma directa a la siguiente actividad que se realice, pudiendo reconocer las materias ya superadas antes de acordar la suspensi髇. En el caso de que la exclusi髇 hubiera sido de un curso de capacitaci髇 afectando a la evaluaci髇 para el ascenso, una vez superado el curso, el afectado recuperar� su situaci髇 en el escalaf髇 y, en su caso, se le conceder� el ascenso con efectos desde la fecha en que realmente le hubiese correspondido.

Art韈ulo 16 Superaci髇 de actividades formativas

1. La superaci髇 de una actividad formativa, siempre que no tenga car醕ter informativo, supondr� la declaraci髇 de la aptitud correspondiente, que podr� conllevar la adquisici髇 de una cualificaci髇 espec韋ica.

2. La declaraci髇 de la aptitud requerir� de la publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de la Guardia Civil�, que se realizar� en un plazo m醲imo de un mes desde la finalizaci髇 de la actividad formativa.

3. El Director General de la Guardia Civil establecer�, los sistemas y criterios de mantenimiento, renovaci髇, caducidad y p閞dida de aquellas aptitudes que se determinen.

Art韈ulo 17 Acreditaciones de superaci髇 y asistencia a actividades formativas

1. Los alumnos que hayan superado un curso de especializaci髇 o una actividad formativa que cuente con un plan de estudios, recibir醤 un t韙ulo o diploma expedido por el director del centro docente, con independencia de la publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de la Guardia Civil�, por resoluci髇 del jefe de la Jefatura de Ense馻nza, teni閚dose en cuenta esta fecha para los efectos correspondientes.

2. La superaci髇 de actividades de formaci髇 continua se acreditar� mediante certificado o diploma, en su caso.

3. La superaci髇 de un programa formativo y la asistencia a actividades de car醕ter informativo, se acreditar醤 mediante un certificado de los estudios realizados, o un certificado de asistencia, respectivamente.

Art韈ulo 18 Tiempo de servicios y determinaci髇 de costes a resarcir al Estado

1. El personal de la Guardia Civil que realice un curso incluido dentro de alguna de las categor韆s establecidas en la normativa que regula la adquisici髇 y p閞dida de la condici髇 de guardia civil y de situaciones administrativas del personal de la Guardia Civil que a continuaci髇 se clasifican, as� como otros que, en su caso, determine el Ministro de Defensa o del Interior, y no hubiera cumplido el tiempo de servicios determinado en dicha normativa para la renuncia a la condici髇 de guardia civil, deber� resarcir econ髆icamente al Estado de acuerdo con los criterios que para cada una de ellas se disponen:

• a) Cursos categor韆 A: Cursos para los que se establezca una servidumbre de acuerdo con el art韈ulo 19.5, siempre que la duraci髇 total del curso sea inferior a seis meses en la modalidad presencial.
• b) Cursos categor韆 B: Cursos para los que se establezca una servidumbre de acuerdo con el art韈ulo 19.5, siempre que la duraci髇 total del curso sea igual o superior a seis meses en la modalidad presencial.
• c) Cursos categor韆 C: Cursos para los que se establezca una servidumbre de acuerdo con el art韈ulo 19.2. c) y d).
• d) Cursos categor韆 D: Cursos para los que se establezca una servidumbre de acuerdo con los art韈ulos 19.2.a) y 19.6.
• e) Cursos categor韆 E: Cursos para los que se establezca una servidumbre de acuerdo con los art韈ulos 19.2.b) y 19.4.

2. Las cantidades a resarcir ser醤 las resultantes de aplicar las normas, establecidas en el anexo I de esta orden, de determinaci髇 de costes para resarcir al Estado de los gastos de las actividades formativas de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales por renuncia a la condici髇 de guardia civil, seg鷑 se determina en la normativa que regula la adquisici髇 y p閞dida de la condici髇 de guardia civil y situaciones administrativas del personal de la Guardia Civil, en los porcentajes que determina dicha normativa.

3. El c醠culo del coste con el que se tenga que resarcir al Estado por cursos realizados en otros ministerios se establecer� de acuerdo con su normativa espec韋ica, aplic醤dose las correcciones pertinentes derivadas de las diferencias asociadas a la pertenencia a la Guardia Civil. En el caso de que no existiese tal normativa, se aplicar醤 las normas establecidas en el anexo I.

4. La categor韆 de cada curso vendr� recogida para cada actividad formativa a que afecte, en el Registro de Actividades de Inter閟 para la Guardia Civil y, en su caso, en el Cat醠ogo de Cualificaciones Espec韋icas de la Guardia Civil.

Art韈ulo 19 Servidumbre por raz髇 de t韙ulo

1. Con car醕ter general, la adquisici髇 de una cualificaci髇 espec韋ica, por la que se obtenga una especialidad o alguna de sus modalidades a trav閟 de un curso realizado en el 醡bito de la ense馻nza de la Guardia Civil, del Ministerio de Defensa o de otros organismos p鷅licos, supondr� para el alumno que supere la actividad formativa, la obligaci髇 de cumplir un periodo de servidumbre por raz髇 de la titulaci髇 obtenida, siempre que concurra la voluntariedad del designado. Dicho per韔do no exceder� de los cinco a駉s.

2. La servidumbre vinculada a la obtenci髇 de una cualificaci髇 espec韋ica consistir� en la obligaci髇 de ocupar o, en su caso, permanecer ocupando un puesto org醤ico de especialista donde se exija el requisito de la citada cualificaci髇, por el tiempo que se determine en el Cat醠ogo de Cualificaciones Espec韋icas y en la normativa que regula las especialidades de la Guardia Civil, de acuerdo con los siguientes criterios:

• a) La obtenci髇 de la cualificaci髇 espec韋ica mediante la superaci髇 de un curso al que se haya accedido a trav閟 de la reserva de plazas prevista en el art韈ulo 24.4, conllevar� para el personal que los supere un periodo de servidumbre de cinco a駉s.
• b) Las cualificaciones espec韋icas obtenidas mediante un curso con una duraci髇 total en la modalidad presencial superior a seis meses, mediante el proceso establecido en el art韈ulo 24.8 o que supusieran un especial coste econ髆ico, tendr醤 un periodo de servidumbre igual o superior a cuatro a駉s.
• c) La obtenci髇 de una cualificaci髇 espec韋ica asociada a una especialidad o alguna de sus modalidades, a trav閟 de un curso en que no concurran las circunstancias de los p醨rafos anteriores, tendr� un periodo de servidumbre igual o superior a tres a駉s.
• d) La obtenci髇 de una cualificaci髇 espec韋ica asociada a una especialidad, de personal destinado en una unidad de especialistas cuya designaci髇 hubiere sido por necesidades del servicio en la misma, podr� conllevar una servidumbre de dos a駉s. Con car醕ter general, esta servidumbre deber� cumplirse permaneciendo en el puesto org醤ico de especialista que ocupaba en el momento de la designaci髇, salvo que necesidades del servicio hicieran necesaria la ocupaci髇 por el designado, de forma voluntaria, de un puesto org醤ico similar en otra unidad de especialistas.

3. Los periodos de servidumbre establecidos en las letras a), b) y c) del apartado anterior se podr醤 cumplir en aquellas unidades que, no siendo de especialistas, se determinen en la normativa que regula las especialidades de la Guardia Civil, con las mismas condiciones y tiempos que en esta orden se determinan.

Asimismo, la obtenci髇 de una cualificaci髇 espec韋ica asociada a una especialidad, de personal destinado en dichas unidades cuya designaci髇 hubiere sido por necesidades del servicio en la misma, podr� conllevar una servidumbre de dos a駉s. Esta servidumbre deber� cumplirse permaneciendo en la unidad que ocupaba en el momento de la designaci髇.

4. Se podr醤 establecer periodos de servidumbre por raz髇 de t韙ulo tras la superaci髇 de un curso de altos estudios profesionales, siempre que concurra la voluntariedad del designado, en aquellas unidades o puestos org醤icos de las mismas donde se desempe馿n las funciones espec韋icas directamente relacionadas con la titulaci髇 obtenida, no pudiendo superar los cuatro a駉s de duraci髇.

5. Asimismo, se podr醤 establecer periodos de servidumbre no superiores a dos a駉s para permanecer ocupando puestos org醤icos donde se desempe馿n funciones espec韋icas directamente relacionadas con las competencias adquiridas tras la superaci髇 de una actividad formativa de perfeccionamiento que otorgue la correspondiente aptitud, cuando se haya producido una reserva de plazas para la misma.

6. Las aptitudes que se obtengan mediante el procedimiento establecido en el art韈ulo 24.8 para pasar destinado a determinadas unidades, con las que no se adquiera una cualificaci髇 espec韋ica, podr醤 conllevar un periodo de servidumbre que consistir� en la obligaci髇 de ocupar un puesto org醤ico de la correspondiente Unidad, igual o superior a cuatro a駉s.

7. Cuando concurra m醩 de un periodo de servidumbre por raz髇 de t韙ulo de cualificaciones espec韋icas o aptitudes, el cumplimiento de los mismos ser� simult醤eo con car醕ter general. 趎icamente cuando se trate de cualificaciones espec韋icas o aptitudes directamente vinculadas a una misma especialidad podr醤 cumplirse de forma sucesiva, comenzando la contabilizaci髇 de la obtenida en 鷏timo lugar tras haber cumplido el periodo de servidumbre que antes se hubiera iniciado, seg鷑 se determine en la normativa que regula las especialidades en la Guardia Civil.

8. En todo caso, los periodos de servidumbre correspondientes a cada curso ser醤 los que figuren en el Registro de Actividades Formativas de Inter閟 para la Guardia Civil y, en su caso, en el Cat醠ogo de Cualificaciones Espec韋icas de la Guardia Civil, y en la normativa que regula las especialidades de la Guardia Civil.

9. Los periodos de servidumbre, las unidades o puestos org醤icos en los que puede cumplirse y las dem醩 condiciones relacionadas, vendr醤 reflejados en la convocatoria de cada curso al que resulte de aplicaci髇.

10. La compatibilidad o prevalencia del cumplimiento de servidumbres asociadas al puesto org醤ico de destino de un guardia civil y al que, en su caso, ocupe temporalmente, se determinar� en la normativa de destinos de la Guardia Civil.

Art韈ulo 20 Aplazamientos y bajas

El r間imen por el que han de regirse los aplazamientos y bajas en la ense馻nza de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales ser� el establecido en el Reglamento.

Art韈ulo 21 Convalidaciones y homologaciones en el 醡bito de la ense馻nza de la Guardia Civil

La solicitud y otorgamiento de las convalidaciones y homologaciones se regir� por lo establecido al efecto en el Reglamento.

Art韈ulo 22 Tipos de ense馻nza de perfeccionamiento

De acuerdo con la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, se establecen los siguientes tipos de ense馻nza de perfeccionamiento:

• a) Capacitaci髇.
• b) Especializaci髇.
• c) Formaci髇 continua.

Art韈ulo 23 Desarrollo de la ense馻nza de perfeccionamiento

1. La ense馻nza de perfeccionamiento se desarrollar� a trav閟 de cursos de capacitaci髇; cursos de especializaci髇; y actividades de formaci髇 continua, pudiendo desarrollarse, en cualquiera de las modalidades mediante cursos, seminarios, jornadas o actividades de ampliaci髇 y actualizaci髇 de conocimientos.

2. El Director General de la Guardia Civil aprobar� los perfiles de egreso de los cursos de especializaci髇 que conlleven la adquisici髇 de una cualificaci髇 espec韋ica y el jefe de la Jefatura de Ense馻nza aprobar� estos perfiles de los cursos de actualizaci髇 o ampliaci髇 de conocimientos que superen 10 cr閐itos ECTS o 200 horas lectivas. El resto de actividades formativas no tendr醤 perfil de egreso.

3. La ense馻nza de perfeccionamiento se impartir� bajo la direcci髇 de la Jefatura de Ense馻nza.

4. Los distintos centros docentes, cualquiera que sea su denominaci髇 estar醤, a efectos t閏nico-docentes, bajo la dependencia de la Jefatura de Ense馻nza de la Guardia Civil.

5. La dependencia t閏nico-docente, respecto a las actividades formativas que se realicen, supondr�:

• a) La aprobaci髇 de cursos, programas formativos y de desarrollo de los distintos planes de estudio.
• b) El establecimiento de criterios generales para homologaciones, convalidaciones y autorizaciones para la expedici髇 de t韙ulos, diplomas o certificados en el 醡bito de la Guardia Civil.

6. La validaci髇 de esta ense馻nza se realizar� con respecto a sus objetivos y estar� sujeta al correspondiente proceso de evaluaci髇.

Los cursos han de dotar al alumnado, en su caso, de las correspondientes competencias o cualificaciones espec韋icas para poder ocupar determinados puestos org醤icos de especialista o para el ejercicio de una actividad profesional en un 醨ea concreta en determinados puestos de trabajo de acuerdo con las necesidades formativas de los diferentes empleos y escalas.

Art韈ulo 24 Selecci髇 de alumnos para asistir a actividades formativas de la ense馻nza de perfeccionamiento

1. La selecci髇 de asistentes a los cursos de capacitaci髇 para el ascenso se realizar� conforme se establece en la normativa de evaluaciones y ascensos de la Guardia Civil.

2. Con car醕ter general, la selecci髇 de los guardias civiles para su participaci髇 en cursos de especializaci髇 se har� mediante los sistemas de concurso o concurso-oposici髇, seg鷑 se determine en la correspondiente convocatoria.

3. Los aspirantes que superen las fases de selecci髇 en su caso, una vez ordenados por puntuaci髇, acceder醤 al curso seg鷑 el n鷐ero de plazas asignadas a cada modalidad y empleo. Las plazas reservadas a un empleo no cubiertas podr醤 ser transferidas a otros empleos siempre que sean de la misma modalidad o nivel y no generen un incremento del gasto previsto para la realizaci髇 del curso.

4. Cuando las necesidades del servicio lo requieran se podr醤 designar, de forma excepcional y motivada, asistentes a cursos de especializaci髇 de forma directa, que deber醤 concurrir a los mismos con car醕ter obligatorio.

5. Asimismo, cuando fuera necesario, por necesidades del servicio y de forma motivada, los oficiales generales a cargo de unidades con nivel org醤ico de subdirecci髇 general podr醤 solicitar una reserva de plazas, que con car醕ter general no superar� el 50 % de las plazas ofertadas, para que el personal de determinadas unidades concurra a cursos de especializaci髇, aplicando el procedimiento que para la designaci髇 directa se establece en el apartado 7.

6. La designaci髇 de los guardias civiles a las actividades de formaci髇 continua se realizar� de forma directa de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 38.2 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, atendiendo a las necesidades de la organizaci髇, teniendo en cuenta las cualificaciones del personal y mediante el procedimiento establecido en el apartado 7 de este art韈ulo.

7. La designaci髇 de alumnos, a aquellas actividades de formaci髇 continua que se oferten desde otros organismos de la administraci髇 y que resulten de inter閟 para el Cuerpo, se har� directamente, sin necesidad de establecer una necesidad de servicio y atendiendo a su relaci髇 con los cometidos desempe馻dos y posterior aplicaci髇 de los conocimientos adquiridos.

8. El procedimiento de designaci髇 directa requerir� primeramente la determinaci髇 de una necesidad de servicio o de la organizaci髇 por parte de la correspondiente unidad, con nivel org醤ico de subdirecci髇 general, que detecte aquella, concret醤dola cualitativa y cuantitativamente. Una vez determinada la necesidad, 閟ta deber� ser aprobada, si procede, por el Director General de la Guardia Civil, realizando la Jefatura de Ense馻nza las acciones oportunas para la impartici髇 de las actividades formativas que satisfagan las necesidades expuestas, al personal que tenga que recibir esta ense馻nza.

En todo caso, no se utilizar� el procedimiento de designaci髇 directa para cursos que conlleven la obtenci髇 de una cualificaci髇 espec韋ica asociada a una especialidad, con la excepci髇 de cuando ya se estuviera ocupando un puesto org醤ico de especialista y la designaci髇 hubiere sido por necesidades del servicio, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 19.2.d) o cuando la designaci髇 hubiere sido de acuerdo con lo previsto en el p醨rafo segundo del art韈ulo 19.3.

Para el nombramiento de alumnos por este procedimiento, se podr醤 establecer prioridades que, en todo caso, deber醤 tener la pertinente publicidad.

Esta forma de designaci髇 de alumnos requerir� de documento que acredite la voluntariedad o no del designado, a los efectos de contabilizaci髇 de los periodos de servidumbre.

9. Podr醤 llevarse a cabo procesos selectivos espec韋icos para la ocupaci髇 de puestos org醤icos de especialista o de determinadas unidades cuya forma de asignaci髇 sea de libre designaci髇, que previamente o durante la realizaci髇 del curso y, en su caso, la obtenci髇 de la correspondiente cualificaci髇 espec韋ica, lleven incorporados la superaci髇 de una fase de evaluaci髇 y adiestramiento operativo, permaneciendo en comisi髇 de servicio en la unidad afectada, en la forma que se determine en la normativa que regula los destinos en la Guardia Civil.

10. En los procesos de selecci髇 para asistir a actividades formativas de la ense馻nza de especializaci髇 o de formaci髇 continua, se podr� denegar, de forma debidamente motivada y justificada, la asistencia a la correspondiente actividad formativa por necesidades de servicio, que deber醤 valorarse tras la superaci髇 del correspondiente proceso, sin perjuicio de la posibilidad de aplazamiento de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 44 del Reglamento.

No se considerar醤 causas debidamente justificadas aquellas derivadas de los grados de cobertura de las unidades, entendidos como el personal, por empleos, que se encuentre en disposici髇 de prestar servicio en cada momento, cuando estas causas se prolonguen durante m醩 de un a駉.

11. Con car醕ter general, la relaci髇 de los que sean designados para su participaci髇 en actividades formativas de la ense馻nza de perfeccionamiento deber醤 ser publicadas en el bolet韓 oficial correspondiente.

Art韈ulo 25 Ense馻nza de capacitaci髇

1. Los cursos de capacitaci髇 para el ascenso tienen por finalidad la capacitaci髇 al personal del Cuerpo de la Guardia Civil para el ascenso a los empleos de Comandante, Suboficial Mayor y Cabo Mayor, teniendo tambi閚 esta consideraci髇 el curso de capacitaci髇 cuya superaci髇 es un requisito para el ascenso al empleo de cabo por el sistema de concurso-oposici髇.

El curso de capacitaci髇 para el ascenso a general de brigada, de acuerdo con la regulaci髇 que apruebe el Ministerio de Defensa se encuadrar�, dentro de los altos estudios profesionales de la Guardia Civil.

2. Tambi閚 tendr醤 la consideraci髇 de cursos de capacitaci髇 los preceptivos para ascender a los empleos de coronel de la Escala Facultativa Superior, teniente coronel de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa T閏nica, todas ellas de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de R間imen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil, previstos en la disposici髇 transitoria octava de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de acuerdo con la disposici髇 transitoria cuarta del Reglamento de ordenaci髇 de la ense馻nza en la Guardia Civil.

3. Las particularidades de los distintos cursos de capacitaci髇 para el ascenso a los citados empleos, se regir醤 por lo dispuesto en sus respectivas normas de desarrollo.

Art韈ulo 26 Acceso a los cursos de capacitaci髇

1. Los criterios de acceso a los cursos de capacitaci髇 para el ascenso a los empleos de Cabo y de Comandante estar醤 regulados en su norma espec韋ica de desarrollo.

2. Para el acceso a los cursos de ascenso a General de Brigada, Suboficial Mayor y Cabo Mayor, se seleccionar� un n鷐ero limitado de alumnos mediante evaluaciones previas, que ser醤 realizadas conforme a lo que se establezca en la normativa que regule las evaluaciones y ascensos en la Guardia Civil.

3. Los aspirantes que opten al acceso a cursos de capacitaci髇 y superen las pruebas que, en su caso, puedan existir, acceder醤 al curso de capacitaci髇 seg鷑 el n鷐ero de plazas ofertadas de acuerdo con lo establecido en la normativa de evaluaciones y ascensos de la Guardia Civil.

Art韈ulo 27 Ense馻nza de especializaci髇

La ense馻nza de especializaci髇 comprende aquellas actividades formativas que proporcionan la aptitud para el ejercicio de actividades profesionales en 醨eas concretas, incluida las cualificaciones espec韋icas requeridas para la ocupaci髇 posterior de puestos org醤icos de especialistas, as� como aquellas actividades formativas de mantenimiento o renovaci髇 de las mismas, en su caso.

Art韈ulo 28 Requisitos de acceso a los cursos de especializaci髇

1. Adem醩 de los establecidos en el Reglamento, se podr醤 establecer, entre otros, los siguientes requisitos de acceso a los cursos de especializaci髇:

• a) No encontrarse de baja para el servicio, en la fecha de inicio del curso en cualquiera de sus fases.
• b) No encontrarse en situaciones administrativas distintas a las contempladas en el art韈ulo 15 para asistir al curso, participar en los procesos selectivos, ser evaluado o convocado.
• c) Haber transcurrido un m韓imo de un a駉 desde el ingreso en la escala por acceso directo.
• d) Haber transcurrido dos a駉s desde la publicaci髇 de la obtenci髇 de una aptitud, que diera lugar o no a una cualificaci髇 espec韋ica, obtenida dentro de la ense馻nza de especializaci髇 hasta la fecha de inicio del curso, excepto en aquellos casos que por necesidades del servicio de determinadas unidades, sea conveniente poseer dos cualificaciones o especialidades en un mismo puesto org醤ico de especialista, siempre que la selecci髇 para la asistencia al mismo no fuera por designaci髇 directa y con car醕ter forzoso.
• e) No estar cumpliendo un periodo de servidumbre por raz髇 de t韙ulo, en la fecha del inicio del curso, salvo que por necesidades del servicio o por las funciones que se desarrollen en un puesto org醤ico de especialista determinado, sea necesaria la adquisici髇 de una nueva aptitud o cualificaci髇 espec韋ica, en su caso.
• f) No estar seleccionado como alumno para realizar otro curso de especializaci髇, ni estar curs醤dolo, ni pendiente de la publicaci髇 de una aptitud o cualificaci髇 espec韋ica.
• g) No haber sido nombrado alumno de la ense馻nza de formaci髇 ni de capacitaci髇.
• h) No haber renunciado a un curso de especializaci髇 en un periodo de tres a駉s desde la 鷏tima convocatoria hasta la fecha de inicio del curso, por causa que no sea atribuible a necesidades del servicio debidamente justificadas, o causa de fuerza mayor.
• i) No estar ocupando puestos de trabajo, destinado o en comisi髇 de servicio, que por su especificidad, duraci髇 o distancia, causara un perjuicio grave a la organizaci髇 en que se estuviera prestando servicio o a los intereses corporativos, por la asistencia a las pruebas previas o a la fase de presente del curso.
• j) No tener previsto el pase a la situaci髇 administrativa de reserva cinco a駉s despu閟 del inicio de las acciones formativas que proporcionen las cualificaciones espec韋icas requeridas para la ocupaci髇 posterior de puestos org醤icos de especialistas.

2. En el caso que la asistencia a las pruebas previas o a la fase de presente de un curso de especializaci髇, conllevara el traslado del solicitante desde el extranjero, ser� un requisito para optar al mismo, el que las citadas pruebas o fase se desarrollen dentro de los tres meses anteriores al cese o relevo en el destino o comisi髇 de servicio, siempre y cuando la duraci髇 prevista del destino o comisi髇 de servicio sea igual o superior a un a駉.

Art韈ulo 29 Ense馻nza de formaci髇 continua

La ense馻nza de formaci髇 continua se conforma por el conjunto de actividades formativas dirigidas a la permanente actualizaci髇 o ampliaci髇 de conocimientos y aptitudes vinculados al ejercicio profesional de los guardias civiles.

Art韈ulo 30 Objetivos de la formaci髇 continua

Los objetivos de la formaci髇 continua son los siguientes:

• a) Actualizar o ampliar los conocimientos y aptitudes iniciales requeridos para el ejercicio de la profesi髇.
• b) Mejorar el desempe駉 de las funciones inherentes a cada puesto org醤ico.
• c) Consolidar la cultura organizativa, asentando el c骴igo de conducta de los guardias civiles, as� como los valores tradicionales de la Instituci髇, seg鷑 se establece en los art韈ulos 6 y 7 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre.
• d) Promover el desarrollo personal y profesional.
• e) Conseguir la adecuaci髇 y adaptaci髇 permanente a los cambios motivados por procesos de innovaci髇 tecnol骻ica, nuevas formas de lucha contra la delincuencia, y modificaciones normativas y de procedimientos de actuaci髇.
• f) Reforzar la motivaci髇 y potenciar la autoconfianza de los guardias civiles en el desempe駉 de sus cometidos.
• g) Proporcionar los conocimientos necesarios para el ejercicio de las tareas y cometidos asignados, en el caso de declaraci髇 de insuficiencia de condiciones psicof韘icas.

Art韈ulo 31 Sistema de formaci髇 continua

1. La Guardia Civil dispondr� de un sistema de formaci髇 continua, que dar� respuesta a las necesidades de actualizaci髇 o ampliaci髇 de conocimientos de la Instituci髇, y que estar� basado en los principios de globalidad, participaci髇, igualdad, funcionalidad, flexibilidad y descentralizaci髇 y en la utilizaci髇 eficiente de las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇, teniendo en cuenta los distintos niveles de responsabilidad, funciones, tareas y cometidos del personal del Cuerpo.

2. Este sistema determina la periodicidad de la concurrencia de los guardias civiles a determinadas actividades de formaci髇 continua, considerando las necesidades de las distintas unidades y su personal.

3. La concurrencia a estas actividades ser� con cargo a las horas de servicio cuando la asistencia a las mismas sea obligatoria y siempre que no se disponga lo contrario, atendiendo a lo dispuesto en el art韈ulo 8 para la ense馻nza a distancia.

4. Para la consecuci髇 de los objetivos determinados en el art韈ulo anterior, se elaborar�, por parte de la Jefatura de Ense馻nza, un Plan General de Formaci髇 Continua de car醕ter trienal, en el que se detallar醤 las actividades a implementar en el per韔do previsto agrupadas de la siguiente forma:

• a) Jornadas Formativas de Unidad, cuya finalidad es formar de manera permanente a todos los componentes de la Guardia Civil en aquellos aspectos que se considere necesario.
• b) Cursos y actividades de actualizaci髇 o ampliaci髇 de conocimientos, cuya finalidad es actualizar o ampliar la formaci髇 del personal, y comprenden el conjunto de ense馻nzas desarrolladas en cualquiera de las modalidades presencial, a distancia o mixta. Podr醤 realizarse tanto en la propia estructura de la Guardia Civil como en otras instituciones, organismos y entidades, tanto nacionales como extranjeras.
• c) Resto de actividades, como jornadas, seminarios, congresos, ponencias, y otras actividades de este tipo, que se organicen en la Guardia Civil, o en otras instituciones, organismos y entidades, tanto nacionales como extranjeras.

5. Se programar醤 las actividades formativas necesarias para la actualizaci髇 de conocimientos del personal al que se la haya concedido la rehabilitaci髇, sin perjuicio de la prueba objetiva de conocimientos sobre normativa, procedimientos y t閏nicas profesionales que se tenga que superar para dicha concesi髇, de acuerdo con lo establecido en la normativa de adquisici髇 y p閞dida de la condici髇 de guardia civil y de situaciones administrativas del personal de la Guardia Civil.

6. Se les otorgar� preferencia, durante un a駉, en la adjudicaci髇 de plazas para participar en las actividades formativas de actualizaci髇 o ampliaci髇 de conocimientos a los guardias civiles que se encuentren en las siguientes situaciones:

• a) A aquellos que se hayan incorporado al servicio activo procedentes de la excedencia por cuidado de familiares, por la consideraci髇 de v韈tima de violencia de g閚ero o del terrorismo.
• b) Al resto de guardias civiles, no contemplados en el apartado anterior, que reingresen a la situaci髇 de servicio activo desde otras situaciones administrativas, para las actividades formativas que m醩 se adec鷈n a sus necesidades.
• c) Aquellos a los que se le haya concedido la rehabilitaci髇 contemplada en el art韈ulo 11 del Reglamento de adquisici髇 y p閞dida de la condici髇 de guardia civil y de situaciones administrativas del personal de la Guardia Civil, aprobado por el Real Decreto 728/2017, de 21 de julio.

Art韈ulo 32 Jornadas Formativas de Unidad

1. Las Jornadas Formativas de Unidad son la herramienta formativa que garantiza el mantenimiento y actualizaci髇 de los conocimientos imprescindibles para el desarrollo de las competencias diarias del desempe駉 profesional de todos los componentes de la Guardia Civil, con la excepci髇 del personal destinado en aquellas unidades que por su alto grado de especializaci髇, tengan un sistema propio con el que se asegure el cumplimiento del objetivo de estas jornadas.

2. La preparaci髇, elaboraci髇 y ejecuci髇 de estas jornadas ser� llevada a cabo por las unidades con rango de subdirecci髇 general de la Guardia Civil en el 醡bito de sus competencias, en coordinaci髇 con la Jefatura de Ense馻nza, teniendo en cuenta los siguientes criterios:

• a) La formaci髇 ser� homog閚ea y centralizada en sus dos terceras partes, para cada Jefatura o Servicio y para todas las unidades de seguridad ciudadana, pudiendo ser un tercio de esta formaci髇 espec韋ica para cada Servicio, Unidad o Comandancia atendiendo a las particularidades que en ellas existan.
• b) Se impartir� de forma descentralizada a nivel Comandancia o similar en las unidades de la distribuci髇 territorial de la Guardia Civil, pudiendo contar con el apoyo del personal destinado en unidades de especialistas; y a nivel Jefatura o unidad similar en la distribuci髇 central.
• c) La homogeneidad de los contenidos que deben ofrecerse en las unidades de la distribuci髇 territorial del Cuerpo vendr� garantizada por el Plan Espec韋ico sobre Seguridad Ciudadana que se actualizar� trienalmente.
• d) En ambos casos, la formaci髇 ser� impartida a todas las unidades subordinadas que tengan dependencia funcional.
• e) Su ejecuci髇 deber� planificarse para hacerlas llegar a todos los guardias civiles en un periodo de tres a駉s, a nivel de Comandancia, Jefatura o unidad similar.

Art韈ulo 33 Cursos y actividades de actualizaci髇 o ampliaci髇 de conocimientos

1. Los cursos y actividades de actualizaci髇 de conocimientos est醤 compuestos por aquellas actividades que complementan a las Jornadas Formativas de Unidad en aquellos aspectos que sea necesario actualizar al personal que se determine.

2. Por parte de la Jefatura de Ense馻nza, se planificar� anualmente una oferta de cursos de actualizaci髇 de conocimientos teniendo especial incidencia en la misma las modificaciones normativas y la incorporaci髇 o aparici髇 de nuevas tecnolog韆s y t閏nicas operativas.

3. Adem醩, se podr醤 introducir actividades de actualizaci髇 de conocimientos en aquellos casos en que se detecte una necesidad formativa derivada de la publicaci髇 de normativa de necesario conocimiento o la implementaci髇 de t閏nicas o procedimientos de nueva implantaci髇 que requiera una formaci髇 espec韋ica urgente.

Art韈ulo 34 Designaci髇 de alumnos

1. La designaci髇 de los guardias civiles para su participaci髇 en las Jornadas Formativas de Unidad tendr� car醕ter rotatorio y a las mismas deber� asistir todo el personal de forma obligatoria.

2. La designaci髇 como alumno supondr� la obligaci髇 de asistir y, en su caso, superar las actividades formativas en la forma por ellas previstas.

3. En el caso de que la realizaci髇 sea con car醕ter voluntario, la no superaci髇 de las evaluaciones o pruebas previstas podr� suponer que el interesado no podr� solicitar otra actividad del mismo car醕ter en el plazo de dos a駉s.

4. Los mandos de Unidad podr醤 proponer a personal bajo su mando para la realizaci髇 de actividades de formaci髇 continua como consecuencia de informes personales con una calificaci髇 global negativa. Estas actividades tendr醤 como objetivo mejorar la formaci髇 y el desempe駉 en aquellas 醨eas que hayan dado lugar a tal calificaci髇.

Art韈ulo 35 Altos estudios profesionales

Ser醤 considerados altos estudios profesionales los que se engloben en las siguientes categor韆s, seg鷑 su finalidad:

• a) Los que relacionados con la seguridad p鷅lica permitan la obtenci髇 de t韙ulos oficiales de posgrado y sean considerados de inter閟 para la Guardia Civil.

  Para que tengan la consideraci髇 de altos estudios profesionales, podr� exigirse una formaci髇 complementaria que adec鷈 las competencias adquiridas al ejercicio profesional en la Guardia Civil.

• b) Aquellos cursos espec韋icamente orientados a la formaci髇 de los guardias civiles en el ejercicio de funciones directivas atribuidas a las categor韆s de oficiales generales y de oficiales, realizados en la estructura docente de la Guardia Civil o en la de otros cuerpos policiales, nacionales o extranjeros, que as� se determinen en el Registro de Centros, Cursos y T韙ulos de la Guardia Civil.
• c) Aquellos que tengan el car醕ter de altos estudios de la defensa nacional en el 醡bito de las Fuerzas Armadas, entre los que se encuentra el curso de actualizaci髇 para el desempe駉 de los cometidos de oficial general y el curso para la obtenci髇 del diploma de estado mayor, que se imparten en los centros docentes militares de la estructura del Ministerio de Defensa.

Art韈ulo 36 Selecci髇 de alumnos para la asistencia a cursos de altos estudios profesionales

1. La selecci髇 de alumnos para la asistencia a cursos de altos estudios profesionales se har�, de forma general, mediante concurso o concurso-oposici髇. Tambi閚 podr� llevarse a cabo la selecci髇 mediante el proceso de evaluaciones al que se refiere el art韈ulo 70 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de acuerdo con lo previsto en el apartado 3 de este art韈ulo.

En los procesos selectivos que se pudiesen realizar para asistir a cursos de altos estudios profesionales, los m閞itos que, en su caso, se han de considerar, ser醤 los que se establezcan en las convocatorias respectivas, debiendo valorarse de forma que su puntuaci髇 absoluta coincida con la que, en su caso, le corresponda de acuerdo con la normativa que regule las evaluaciones y ascensos.

2. Los aspirantes que superen las fases de selecci髇 en su caso, una vez ordenados por puntuaci髇, acceder醤 al curso seg鷑 el n鷐ero de plazas asignadas a cada modalidad y empleo. Las plazas reservadas a un empleo no cubiertas podr醤 ser transferidas a otros empleos siempre que sean de la misma modalidad o nivel y no generen un incremento del gasto previsto para la realizaci髇 del curso.

3. Para la asistencia a aquellos cursos de altos estudios profesionales, que as� se determine por la Jefatura de Ense馻nza de la Guardia Civil, atendiendo a la necesidad de selecci髇 de un n鷐ero determinado de asistentes, teniendo en cuenta su perfil profesional, labor que desarrollen, empleo o antig黣dad dentro de 閟te, y a las 醨eas concretas de actividad para cuyo desempe駉 capacite el curso, el sistema de selecci髇 por concurso o; en su caso, la fase de concurso, en el sistema por concurso-oposici髇, se realizar醤 conforme a la normativa de evaluaciones y ascensos de la Guardia Civil.

4. La designaci髇 de alumnos, a los cursos de altos estudios profesionales que no est閚 sujetos a las evaluaciones a que se refiere el apartado anterior, que se oferten desde otros organismos y que resulten de inter閟 para el Cuerpo, se podr� hacer de forma directa, sin necesidad de establecer una necesidad de servicio y atendiendo a su relaci髇 con los cometidos desempe馻dos y posterior aplicaci髇 de los conocimientos adquiridos.

5. No obstante lo expuesto en los apartados anteriores, cuando el n鷐ero de concurrentes a un curso a los que se refiere este art韈ulo fuera igual o inferior al de las plazas ofertadas para el mismo, la selecci髇 de asistentes podr� realizarse de forma directa.

6. Asimismo, cuando las necesidades del servicio lo requieran se podr� designar motivadamente asistentes de forma directa que deber醤 concurrir a los mismos con car醕ter obligatorio, de acuerdo con el procedimiento establecido en el art韈ulo 24.7.

7. Se podr醤 reservar un n鷐ero determinado de plazas para la asistencia a los cursos de altos estudios profesionales que se impartan dentro de la estructura docente de la Guardia Civil, para ser ofertados a miembros de otras organizaciones nacionales o internacionales.

Art韈ulo 37 Centro de Perfeccionamiento

1. El Centro de Perfeccionamiento dar� respuesta a las necesidades de capacitaci髇 para el desempe駉 de los cometidos de empleos superiores, de especializaci髇 y de formaci髇 continua del personal de la Guardia Civil, que se le encomienden, desarrollando para ello los siguientes cometidos:

• a) Definir la formaci髇 necesaria para alcanzar y mantener las competencias y aptitudes profesionales que se demanden, elaborando y, en su caso, impartiendo los correspondientes planes de estudio o programas formativos.
• b) Evaluar las ense馻nzas y los procesos que se imparten o gestionan, introduciendo o proponiendo las modificaciones necesarias para alcanzar su excelencia y calidad.
• c) Promover la realizaci髇 de actividades formativas en el 醡bito de la Ense馻nza de Perfeccionamiento.
• d) Gestionar el conocimiento de la ense馻nza de inter閟 para la Guardia Civil, en este 醡bito, manteniendo su permanente actualizaci髇.
• e) Cooperar con otros centros docentes e instituciones nacionales o extranjeras para el cumplimiento de su misi髇.
• f) Gestionar la ense馻nza de idiomas y la conformaci髇 de los tribunales necesarios.
• g) Desarrollar aquellos otros cometidos que se le encomienden en el 醡bito de la ense馻nza.

2. El Centro de Perfeccionamiento contar�, entre otros, con los siguientes 髍ganos docentes para el cumplimiento de las misiones encomendadas: Jefatura de Estudios y sus Departamentos dependientes, Secretario del Centro, Junta de Profesores, Gabinete de Orientaci髇 Educativa y los 髍ganos para la evaluaci髇 y control de la calidad y de investigaci髇 docente.

3. Para la impartici髇 de la ense馻nza de perfeccionamiento se podr� contar con la colaboraci髇 de cualquier unidad o centro de la estructura docente de la Guardia Civil o de la estructura docente de los Ministerios de Defensa y del Interior, de las Administraciones P鷅licas o de otras Instituciones, nacionales o extranjeras.

4. Este centro realizar� la coordinaci髇 t閏nico-docente, bajo la direcci髇 de la Jefatura de Ense馻nza, de las escuelas o centros de la Guardia Civil, que impartan alguna o algunas de las ense馻nzas de especializaci髇 siguientes:

• a) Centro de adiestramientos especiales.
• b) Centro de adiestramientos espec韋icos de monta馻.
• c) Escuela de tr醘ico.
• d) Centro de adiestramiento de perros.
• e) Centro de adiestramiento y estandarizaci髇 a閞eo.
• f) Centro de adiestramiento en desactivaci髇 de explosivos y defensa NRBQ.

Art韈ulo 38 Centro docente de altos estudios profesionales

Con independencia de que en los centros docentes de formaci髇 o de perfeccionamiento, se puedan impartir, total o parcialmente, actividades formativas consideradas de altos estudios profesionales, se podr� determinar el centro docente que imparta la ense馻nza de altos estudios profesionales en el 醡bito de la Guardia Civil, bajo la dependencia de la Jefatura de Ense馻nza.

Art韈ulo 39 Cualificaciones espec韋icas

1. La cualificaci髇 espec韋ica es el conjunto de competencias, adquiridas a trav閟 de sus m骴ulos formativos asociados u otro tipo de formaci髇, requeridas para el ejercicio profesional en puestos org醤icos de especialista donde sea necesario poseerla.

Dicha cualificaci髇 espec韋ica es independiente de la capacitaci髇 profesional adquirida tanto durante la ense馻nza de formaci髇 para la incorporaci髇 a las escalas del Cuerpo de la Guardia Civil, como en otras actividades formativas distintas de las vinculadas a la obtenci髇 de una cualificaci髇 espec韋ica, por la que se obtenga una especialidad.

2. Estas cualificaciones espec韋icas se podr醤 adquirir a trav閟 de las siguientes modalidades:

• a) La realizaci髇 de cursos de especializaci髇 y de altos estudios profesionales en el 醡bito de la ense馻nza de la Guardia Civil.
• b) La realizaci髇 de cursos en el 醡bito del Ministerio de Defensa u otros organismos p鷅licos si se considerasen de inter閟 para el Cuerpo.
• c) Mediante titulaciones obtenidas en el Sistema Educativo Espa駉l, siempre que se acredite la adquisici髇, al menos, de las competencias que se proporcionan en los correspondientes cursos impartidos por la Guardia Civil, y permitan el desempe駉 de aquellos puestos org醤icos a los que da acceso.
• d) Mediante la acreditaci髇 de certificados de profesionalidad, de acuerdo con el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.

Para adquirir las cualificaciones espec韋icas a trav閟 de las modalidades contempladas en las letras b), c) y d), podr� exigirse una formaci髇 complementaria mediante la superaci髇 del curso correspondiente.

3. Con car醕ter general, las distintas cualificaciones espec韋icas se ordenar醤 en distintos niveles de cualificaci髇, atendiendo a la competencia profesional requerida con arreglo a las funciones que se asignan para las diferentes categor韆s de empleos y escalas en el art韈ulo 17 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre. Estos niveles tendr醤 la siguiente correspondencia:

• a) Nivel A: Categor韆 de empleos de oficiales.
• b) Nivel B: Escala de suboficiales.
• c) Nivel C: Escala de cabos y guardias.

4. Las cualificaciones espec韋icas podr醤 estar sujetas a su renovaci髇 o mantenimiento seg鷑 se determine, para ocupar o seguir ocupando puestos org醤icos de especialistas.

5. Asimismo, se podr醤 establecer actividades de actualizaci髇 de conocimientos, para el mantenimiento de las competencias de aquellas cualificaciones espec韋icas que se determinen.

6. Las distintas cualificaciones espec韋icas existentes en la Guardia Civil estar醤 ordenadas en el Cat醠ogo de Cualificaciones Espec韋icas de la Guardia Civil.

Art韈ulo 40 Competencias de las cualificaciones espec韋icas

1. Las cualificaciones espec韋icas en la Guardia Civil vienen definidas por las competencias, que se adquirir醤 o potenciar醤 en los distintos cursos de especializaci髇.

2. Las competencias, como conjunto identificable y evaluable de conocimientos, actitudes, valores y habilidades relacionados entre s� que permiten desempe馻r satisfactoriamente determinados puestos org醤icos, podr醤 ser gen閞icas o espec韋icas.

3. Las competencias estar醤 asociadas, con car醕ter general, a los tres niveles establecidos en el art韈ulo 39.3, de modo que se acceda a los cursos que facilitan las cualificaciones espec韋icas en el nivel que a cada empleo y escala le corresponda.

4. El sistema deber� articularse en los citados niveles, permitiendo que existan competencias comunes en los mismos. La sucesiva obtenci髇 de las cualificaciones espec韋icas en los niveles superiores podr� permitir el reconocimiento de aqu閘las que se hayan obtenido en las actividades formativas que permitieron obtener los niveles inferiores.

5. A fin de optimizar los recursos disponibles y facilitar la ocupaci髇 y desempe駉 de determinados puestos org醤icos de especialista, se acompasar� cronol骻icamente la ense馻nza de especializaci髇 con la ense馻nza de formaci髇 para ingreso en las diferentes escalas, facilitando la obtenci髇 de los niveles superiores de las cualificaciones espec韋icas de aquellos que, voluntariamente, soliciten cursar los m骴ulos que se determinen.

6. Las competencias adquiridas por la obtenci髇 de una determinada cualificaci髇 espec韋ica en un determinado nivel, podr� permitir ejercer el mando interino o accidental de una unidad, en el nivel inmediatamente superior al que se posea, seg鷑 se determine en la normativa de desarrollo de las especialidades en la Guardia Civil.

Art韈ulo 41 Renovaci髇 y mantenimiento de las cualificaciones espec韋icas

1. La vigencia de una cualificaci髇 espec韋ica podr� estar condicionada a procesos de mantenimiento para el personal que ocupe puestos org醤icos de especialista, seg鷑 se determine en la normativa de desarrollo de las especialidades de la Guardia Civil.

2. Asimismo, la ocupaci髇 de puestos org醤icos de especialista por personal que, habiendo obtenido una cualificaci髇 espec韋ica y que no los estuviera ocupando, podr� verse condicionada por procesos de renovaci髇, seg鷑 se determine en la normativa de desarrollo de las especialidades de la Guardia Civil.

3. Las pruebas de mantenimiento y renovaci髇 de cada especialidad, podr醤 estar constituidas por pruebas psicof韘icas, de habilidades, t閏nico-periciales y/o de conocimientos seg鷑 determine el Director General de la Guardia Civil, con el fin de comprobar que se conservan las competencias necesarias para el ejercicio del puesto org醤ico de especialista para el que recibi� la cualificaci髇 espec韋ica.

Art韈ulo 42 Caducidad de las cualificaciones espec韋icas

1. Aquellas cualificaciones espec韋icas, para las que se hubiera previsto la necesidad de renovaci髇 o mantenimiento caducar醤 cuando las pruebas que se establezcan no se realicen dentro de los plazos establecidos.

2. La caducidad de una cualificaci髇 espec韋ica ser� declarada de oficio por el Director General de la Guardia Civil tras superar los plazos que se hubieran fijado para su renovaci髇 o mantenimiento, que no deber醤 exceder los diez a駉s.

Art韈ulo 43 P閞dida de las cualificaciones espec韋icas

1. Se producir� la p閞dida una cualificaci髇 espec韋ica, por resoluci髇 del Director General de la Guardia Civil, a propuesta del jefe del Mando de Personal y a instancia de la autoridad correspondiente para cada especialidad o modalidad seg鷑 se recoge en la normativa que regula las especialidades de la Guardia Civil, por las siguientes causas:

• a) Caducidad de la cualificaci髇 espec韋ica, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo anterior.
• b) La no superaci髇 de las pruebas de renovaci髇 o mantenimiento de la cualificaci髇 espec韋ica.
• c) La p閞dida de aptitudes psicof韘icas que afecte al ejercicio de las competencias del puesto org醤ico para el que fue cualificado.
• d) La declaraci髇 de apto con limitaciones incompatibles con el ejercicio de las funciones asociadas a la posesi髇 de la correspondiente cualificaci髇 espec韋ica.
• e) Otras causas que se establezcan en la normativa de desarrollo de las especialidades en la Guardia Civil.
• f) P閞dida de la condici髇 de Guardia civil.
• g) El cese en el destino por las causas previstas en los art韈ulos 62 y 63 del Reglamento de Destinos de la Guardia Civil, aprobado por el Real Decreto 848/2017, de 22 de septiembre, cuando entre las circunstancias que concurran en el desempe駉 profesional como especialista se halle la p閞dida de al menos una competencia de la cualificaci髇 espec韋ica correspondiente.

2. El Director General de la Guardia Civil establecer�, en su caso, el procedimiento de recuperaci髇 de una especialidad para los casos de p閞dida de cualificaciones espec韋icas.

3. Al personal que se le reconozca una cualificaci髇 espec韋ica adquirida por cualquier otra v韆 diferente a la realizaci髇 de un curso de especializaci髇 estar� sometido al mismo r間imen establecido en esta orden para los que la adquirieron en la estructura docente de la Guardia Civil.

4. La p閞dida de la cualificaci髇 espec韋ica s髄o tendr� los efectos de no poder ocupar los puestos org醤icos para los que fuera requerida.

5. La p閞dida de la cualificaci髇 espec韋ica estar� sometida a la previa instrucci髇 del correspondiente expediente sumario, por orden del jefe de la Jefatura de Ense馻nza, en el que se dar� audiencia al interesado.

Disposici髇 adicional primera Ejercicio de la pericia oficial

Sin perjuicio de lo que puedan disponer las autoridades judiciales respecto a la consideraci髇 de perito de los guardias civiles en los procedimientos en que intervengan, la obtenci髇 de una cualificaci髇 espec韋ica habilitar� para el ejercicio de la pericia oficial, siempre que las competencias adquiridas a trav閟 de los correspondientes m骴ulos formativos se correspondan con la materia propia de los dict醡enes que sean solicitados a las unidades de la Guardia Civil por las autoridades competentes.

Disposici髇 adicional segunda Ubicaci髇 del Centro de Perfeccionamiento

La ubicaci髇 del Centro de Perfeccionamiento ser� en la localidad de Valdemoro (Madrid).

Disposici髇 adicional tercera Supresi髇 de la Escuela de Especializaci髇

Queda suprimida la Escuela de Especializaci髇 de la Guardia Civil.

Disposici髇 adicional cuarta Personal destinado en la Escuela de Especializaci髇

Al personal destinado en la Escuela de Especializaci髇 de la Guardia Civil que resulte afectado por la modificaci髇 de la denominaci髇 del Centro de Perfeccionamiento, de acuerdo con el art韈ulo 37 y las disposiciones adicionales segunda y tercera, le ser� de aplicaci髇 las medidas de adaptaci髇 org醤ica y los efectos correspondientes, previstos en la normativa de destinos en la Guardia Civil.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Actividades formativas iniciadas

Las actividades formativas que se hayan convocado o iniciado antes de la entrada en vigor de esta Orden Ministerial continuar醤 rigi閚dose por la normativa aplicable en la fecha en que fueron convocadas hasta su finalizaci髇.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta orden ministerial.

Asimismo, queda derogada la Orden DEF/115/2009, de 29 de enero, por la que se aprueban las bases generales por las que han de regirse los procesos selectivos para el acceso al curso de Cabo de la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil, as� como las normas generales del correspondiente curso de capacitaci髇 para el ascenso.

Disposici髇 final primera Facultad de desarrollo

Se faculta al Director General de la Guardia Civil para dictar en el 醡bito de sus competencias, cuantas disposiciones estime necesarias para la ejecuci髇 y desarrollo de esta orden ministerial.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

La presente orden ministerial entrar� en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.