• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燨rganizaci髇 general del Departamento
• Art韈ulo 2 燬ubsecretar韆 de Igualdad
• Art韈ulo 3 燬ecretar韆 General T閏nica
• Art韈ulo 4 燬ecretar韆 General de Pol韙icas de Igualdad
• Art韈ulo 5 燣a Delegaci髇 del Gobierno para la Violencia de G閚ero
• Art韈ulo 6 燣a Direcci髇 General para la Igualdad en el Empleo
• Art韈ulo 7 燣a Direcci髇 General contra la Discriminaci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燬upresi髇 de 髍ganos
  • Disposici髇 adicional segunda 燫間imen de suplencias
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 燯nidades y puestos de trabajo con nivel org醤ico inferior a Subdirecci髇 General
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燤odificaci髇 del Real Decreto 799/2005, de 1 de julio, por el que se regulan las inspecciones generales de servicios de los departamentos ministeriales
  • Disposici髇 final segunda 燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final tercera 燤odificaciones presupuestarias
  • Disposici髇 final cuarta 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Organizaci髇 general del Departamento

1. El Ministerio de Igualdad es el departamento de la Administraci髇 General del Estado al que corresponde la propuesta y ejecuci髇 de las pol韙icas del Gobierno en materia de igualdad, eliminaci髇 de toda clase de discriminaci髇 de las personas por raz髇 de sexo, origen racial o 閠nico, religi髇 o ideolog韆, orientaci髇 sexual, edad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social, y erradicaci髇 de la violencia de g閚ero, as� como en materia de juventud. Le corresponde, en particular, la elaboraci髇 y desarrollo de las normas, actuaciones y medidas dirigidas a asegurar la igualdad de trato y de oportunidades, especialmente entre mujeres y hombres, y el fomento de la participaci髇 social y pol韙ica de las mujeres.

2. Las competencias atribuidas en este real decreto se entender醤 en coordinaci髇 con las que corresponden a otros departamentos ministeriales, dado su car醕ter transversal.

3. El Ministerio de Igualdad, bajo la superior direcci髇 de su titular, desarrolla las funciones que legalmente le corresponden a trav閟 de los 髍ganos directivos siguientes:

• a) La Subsecretar韆 de Igualdad, de la que dependen la Secretar韆 General T閏nica y los 髍ganos relacionados en el art韈ulo 2.
• b) La Secretar韆 General de Pol韙icas de Igualdad, con rango de Subsecretar韆, de la que dependen la Delegaci髇 del Gobierno para la Violencia de G閚ero, la Direcci髇 General para la Igualdad en el Empleo y la Direcci髇 General contra la Discriminaci髇.

4. Como 髍gano de apoyo y asistencia inmediata a la Ministra de Igualdad, existe un Gabinete, con nivel org醤ico de direcci髇 general, con la estructura establecida en el art韈ulo 18 del Real Decreto 438/2008, de 14 de abril, por el que se aprueba la estructura org醤ica b醩ica de los departamentos ministeriales. Dependiente del Gabinete de la Ministra existe una Oficina de Prensa, y su titular tendr� el nivel org醤ico que se determine en la relaci髇 de puestos de trabajo.

5. Quedan adscritos a su titular los organismos aut髇omos Instituto de la Juventud, a trav閟 del que se desarrollan las pol韙icas del Ministerio en materia de juventud, y Consejo de la Juventud de Espa馻.

6. La Comisi髇 Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres, regulada por el Real Decreto 1370/2007, de 19 de octubre, como 髍gano colegiado interministerial, queda adscrita al Ministerio de Igualdad, ejerciendo la presidencia su titular.

7. Dependen funcionalmente del Ministerio de Igualdad las Unidades de Coordinaci髇 contra la Violencia sobre la Mujer y las Unidades de Violencia sobre la Mujer, integradas org醤icamente en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, respectivamente.

Art韈ulo 2 Subsecretar韆 de Igualdad

1. La Subsecretar韆 ostenta la representaci髇 ordinaria del Ministerio y la direcci髇 de sus servicios comunes, as� como el ejercicio de las funciones que el art韈ulo 15 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado atribuye a quienes sean titulares de las Subsecretarias de los departamentos ministeriales: las relaciones institucionales con otras administraciones p鷅licas, los restantes departamentos ministeriales y organismos y entes p鷅licos; la coordinaci髇 de los asuntos que se someten al Consejo de Ministros, Comisiones Delegadas del Gobierno y Comisi髇 General de Secretarios de Estado y Subsecretarios, la inspecci髇 y evaluaci髇 de la gesti髇 y el control de eficacia y eficiencia de los servicios del departamento y sus organismos aut髇omos, y los servicios de atenci髇 e informaci髇 a la ciudadan韆. En particular, le corresponde el desempe駉 de las siguientes funciones:

• a) La elaboraci髇 y tramitaci髇 del anteproyecto de presupuesto del ministerio, la coordinaci髇 de la elaboraci髇 de los presupuestos de los organismos aut髇omos y su consolidaci髇 con los del departamento, el an醠isis y tramitaci髇 de las modificaciones presupuestarias, el seguimiento de la ejecuci髇 del presupuesto y, en general, aquellas a las que se refiere el Real Decreto 2855/1979, de 21 de diciembre, por el que se crean las Oficinas Presupuestarias.
• b) La gesti髇 financiera de ingresos y gastos y de tesorer韆 de los cr閐itos presupuestarios del departamento, la direcci髇 de la habilitaci髇 general del ministerio, la asistencia a los 髍ganos directivos en la preparaci髇 de los expedientes de contrataci髇 que propongan y la tramitaci髇 de la ejecuci髇 de los contratos y justificaci髇 de las cuentas, la coordinaci髇 y el control de las subvenciones y transferencias de capital y el conocimiento de la justificaci髇 de mandamientos de pago por ejecuci髇 del presupuesto de los organismos aut髇omos.
• c) La planificaci髇, gesti髇, selecci髇 y formaci髇 de los recursos humanos del departamento, con especial atenci髇 a los sistemas de promoci髇 y ordenaci髇 profesional, as� como las relaciones con los 髍ganos de representaci髇 del personal.
• d) La coordinaci髇 de la elaboraci髇 de las estad韘ticas del Ministerio.
• e) La elaboraci髇 y coordinaci髇 de la aplicaci髇 del plan director de administraci髇 electr髇ica y de los sistemas de informaci髇 y comunicaciones del departamento, la gesti髇 de los recursos inform醫icos, de la infraestructura t閏nica y de comunicaciones, y el desarrollo y mantenimiento de los sistemas de informaci髇 y comunicaci髇 que precisen los distintos centros directivos, as� como la supervisi髇 en materia de nuevas tecnolog韆s de los organismos p鷅licos adscritos al Ministerio.
• f) La atenci髇 a la ciudadan韆 y la informaci髇 al p鷅lico y al resto de las administraciones p鷅licas, y la coordinaci髇 de las actividades de informaci髇 administrativa electr髇ica del departamento.
• g) La gesti髇 del r間imen interior y de los servicios generales, registro y archivo del departamento; la gesti髇, conservaci髇 y mantenimiento de los recursos materiales; el mantenimiento ordinario de los edificios, la elaboraci髇 y actualizaci髇 del inventario de bienes muebles y la programaci髇 y ejecuci髇 de la pol韙ica patrimonial del departamento.

2. De la Subsecretar韆 de Igualdad dependen la Secretar韆 General T閏nica y los siguientes 髍ganos con nivel org醤ico de subdirecci髇 general:

• a) El Gabinete T閏nico, como 髍gano de apoyo y asistencia inmediata a la Subsecretaria.
• b) La Subdirecci髇 General de Programaci髇 y Gesti髇 Econ髆ica y Presupuestaria y Personal, a la que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los p醨rafos a), b) y c) del apartado anterior.
• c) La Subdirecci髇 General de Administraci髇 Electr髇ica, Servicios Tecnol骻icos y R間imen Interior, a la que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los p醨rafos d), e), f) y g) del apartado anterior.

3. Est醤 adscritos a la Subsecretar韆, con las funciones que les atribuyen las disposiciones vigentes, y sin perjuicio de su dependencia de los Ministerios de Justicia y Econom韆 y Hacienda, respectivamente, los siguientes 髍ganos con rango de subdirecci髇 general:

• a) La Abogac韆 del Estado.
• b) La Intervenci髇 Delegada de la Intervenci髇 General de la Administraci髇 del Estado.

4. Corresponde a la Subsecretaria la presidencia de los siguientes 髍ganos colegiados:

• a) La Comisi髇 Ministerial de Retribuciones.
• b) La Comisi髇 Ministerial de Administraci髇 Electr髇ica.
• c) La Comisi髇 Asesora de Publicaciones.
• d) La Comisi髇 de Informaci髇 Administrativa.
• e) La Comisi髇 de Estad韘tica.

Art韈ulo 3 Secretar韆 General T閏nica

1. Corresponde a la Secretar韆 General T閏nica el ejercicio de las funciones que le atribuyen la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno, y el art韈ulo 17 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado, y, en particular, el desempe駉 de las siguientes funciones:

• a) La tramitaci髇 y propuesta de las resoluciones de los recursos administrativos, de las reclamaciones administrativas previas a la v韆 civil, de los expedientes de revisi髇 de oficio de los actos y disposiciones; las relaciones con los 髍ganos jurisdiccionales, la tramitaci髇 y propuesta de resoluci髇 en materia de responsabilidad patrimonial y de derecho de petici髇.
• b) La realizaci髇 de los informes preceptivos y la coordinaci髇 y elaboraci髇, en su caso, de la producci髇 normativa del departamento; la tramitaci髇 e informe de los asuntos que deban someterse al Consejo de Ministros, la Comisiones Delegadas del Gobierno y la Comisi髇 General de Secretarios de Estado y Subsecretarios.
• c) La realizaci髇 de estudios e informes de car醕ter jur韉ico-administrativo en las materias competencia del departamento.
• d) El seguimiento e informe de los actos y disposiciones de las Comunidades Aut髇omas y de cuantos asuntos hayan de someterse a la Comisi髇 delegada del Gobierno para la Pol韙ica Auton髆ica, y la tramitaci髇 de los convenios de colaboraci髇 con aqu閘las.
• e) La coordinaci髇, informe y dep髎ito de los convenios de colaboraci髇 que suscriban los diferentes 髍ganos del Ministerio.
• f) La supervisi髇 de los sistemas de control de los programas internacionales en materia de juventud.
• g) La coordinaci髇, programaci髇 y ejecuci髇, en su caso, de la actividad editorial y difusora de las publicaciones del Ministerio, y la gesti髇 de los servicios centrales de documentaci髇.

2. De la Secretar韆 General T閏nica dependen, con rango de subdirecci髇 general, los siguientes 髍ganos:

• a) Vicesecretar韆 General T閏nica, a la que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los p醨rafos a), b) y c), del apartado anterior.
• b) Subdirecci髇 General de Cooperaci髇 y Relaciones Institucionales, a la que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los p醨rafos d), e), f) y g) del apartado anterior.

Art韈ulo 4 Secretar韆 General de Pol韙icas de Igualdad

1. A la Secretar韆 General de Pol韙icas de Igualdad bajo la superior autoridad de la Ministra, le corresponden las siguientes funciones:

• a) El seguimiento en la aplicaci髇 y desarrollo normativo de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
• b) El impulso y desarrollo de la aplicaci髇 transversal del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la actuaci髇 de los poderes p鷅licos y especialmente en la Administraci髇 General del Estado.
• c) La coordinaci髇 de las pol韙icas de la Administraci髇 General del Estado en materia de igualdad de trato y de oportunidades y eliminaci髇 de toda clase de discriminaci髇 de las personas por raz髇 de sexo, origen racial o 閠nico, religi髇 o ideolog韆, orientaci髇 sexual, edad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social, as� como el desarrollo de pol韙icas de cooperaci髇 con las Administraciones de las Comunidades Aut髇omas y Entidades Locales en materias de su competencia.
• d) El impulso de medidas de fomento de la igualdad de trato y de oportunidades y la ampliaci髇 de garant韆s y derechos ciudadanos, mediante el desarrollo de pol韙icas que aborden problemas de desigualdad concretos adaptados a las necesidades propias de distintos grupos de personas.
• e) El dise駉, planificaci髇 y coordinaci髇 de las pol韙icas de la Administraci髇 General del Estado relacionadas con la violencia de g閚ero.
• f) Participar junto al Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 en la promoci髇 de pol韙icas dirigidas a reducir la discriminaci髇 laboral y el desempleo femeninos, teniendo como objetivo el pleno empleo y la reducci髇 de las diferencias existentes en las percepciones salariales de los hombres y las mujeres.
• g) El fomento de las medidas de corresponsabilidad social que favorezca la conciliaci髇 del trabajo con la vida personal y familiar tanto en el 醡bito laboral como en la vida familiar, as� como la corresponsabilidad en las responsabilidades familiares.
• h) El impulso de medidas para mejorar y consolidar la presencia de mujeres en cualesquiera 醡bitos de la vida y, en especial, en las esferas pol韙ica, civil, laboral, econ髆ica, social y cultural.
• i) El impulso de programas que favorezcan la integraci髇 social y laboral de mujeres en especiales situaciones de exclusi髇 y discriminaci髇
• j) La promoci髇 de la formaci髇 en materia de igualdad, tanto en las universidades, como en el resto del sistema educativo y en los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento del personal de la administraci髇.
• k) La promoci髇 de la participaci髇 y de la corresponsabilidad de los agentes sociales en materia de igualdad de trato y de oportunidades y el fomento de la participaci髇 social del movimiento asociativo.
• l) La promoci髇 de normas y medidas de lucha contra la trata y el tr醘ico de mujeres con fines de explotaci髇 sexual.
• m) El an醠isis y la tutela de la inclusi髇 sistem醫ica de la variable de sexo en las estad韘ticas, encuestas y recogida de datos que se lleven a cabo por parte de los poderes p鷅licos.
• n) La preparaci髇 y elaboraci髇 del Informe Peri骴ico previsto en el art韈ulo 18 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• �) La promoci髇 de campa馻s de sensibilizaci髇 y la cooperaci髇 con los medios de comunicaci髇 para garantizar el respeto a la igualdad entre hombres y mujeres.
• o) En colaboraci髇 con los 髍ganos correspondientes del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperaci髇, el seguimiento de los acuerdos internacionales en materia de igualdad, la organizaci髇 y participaci髇 de Espa馻 en las cumbres y eventos internacionales, la elaboraci髇 de informes para las instituciones internacionales y el seguimiento de los proyectos y encuentros internacionales relacionados con la igualdad impulsados por el Gobierno de Espa馻.
• p) La participaci髇 en la elaboraci髇, desarrollo y aplicaci髇 de las pol韙icas comunitarias de empleo, en particular de la Estrategia Europea de Empleo.

2. De la Secretar韆 General de Pol韙icas de Igualdad dependen los siguientes 髍ganos con nivel de direcci髇 general:

• a) La Delegaci髇 del Gobierno para la Violencia de G閚ero
• b) La Direcci髇 General para la Igualdad en el Empleo
• c) La Direcci髇 General contra la Discriminaci髇.

3. De la Secretar韆 General depende, con el nivel org醤ico de Subdirecci髇 General, la Oficina de Relaciones Internacionales, a la que corresponde el ejercicio de las funciones descritas en el apartado 1.o).

4. Quedan adscritos al departamento, a trav閟 de la Secretar韆 General de Pol韙icas de Igualdad, el organismo aut髇omo Instituto de la Mujer y el Consejo de Participaci髇 de la Mujer.

Art韈ulo 5 La Delegaci髇 del Gobierno para la Violencia de G閚ero

1. Le corresponde a la Delegaci髇 del Gobierno para la Violencia de G閚ero proponer la pol韙ica del gobierno contra la violencia sobre las mujeres y coordinar e impulsar todas las medidas llevadas a cabo en esta materia, y, especialmente, las siguientes funciones:

• a) El dise駉, elaboraci髇 y seguimiento de los planes de acci髇 contra las diversas formas de violencia de g閚ero que, desde la Administraci髇 General del Estado, se realicen con la finalidad de planificar de forma eficiente y eficaz cuantas medidas y actuaciones se pongan en marcha en este 醡bito.
• b) El impulso de la aplicaci髇 del principio de transversalidad de las medidas destinadas a luchar contra las distintas formas de violencia de g閚ero, de manera que, en su aplicaci髇, se tenga en cuenta las necesidades y demandas espec韋icas de todas las mujeres v韈timas de esta violencia.
• c) La elaboraci髇 de planes de colaboraci髇 y sus protocolos de actuaci髇, que garanticen la ordenaci髇 de las actuaciones y procedimientos de prevenci髇, asistencia y persecuci髇 de los actos de violencia de g閚ero, que deber醤 implicar especialmente a las Administraciones sanitarias, la Administraci髇 de Justicia, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, los servicios sociales y los organismos de igualdad, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 32 de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protecci髇 integral contra la violencia de g閚ero.
• d) El desarrollo de las labores de asesoramiento, coordinaci髇 y colaboraci髇 institucional en el seno de la Administraci髇 General del Estado, en el marco de la violencia de g閚ero
• e) La promoci髇, con las administraciones p鷅licas educativas, de la implantaci髇 de los valores y objetivos que contiene la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre.
• f) La elaboraci髇 de instrucciones sobre los procedimientos y procesos de trabajo para el seguimiento de la violencia de g閚ero encomendado a las Unidades de Coordinaci髇 contra la Violencia sobre la Mujer y las Unidades de Violencia sobre la Mujer en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• g) La promoci髇 de la colaboraci髇, a trav閟 de los instrumentos jur韉icos adecuados, con las Comunidades Aut髇omas y las Corporaciones Locales para la elaboraci髇 de un diagn髎tico conjunto y real sobre el impacto de la violencia de g閚ero, as� como la valoraci髇 de las necesidades, recursos y servicios necesarios para desarrollar una asistencia social integral a las v韈timas de la violencia de g閚ero.
• h) El impulso y desarrollo de medidas de sensibilizaci髇 ciudadana, a trav閟 de la elaboraci髇 y puesta en marcha de un plan nacional de sensibilizaci髇 y prevenci髇 de la violencia de g閚ero, y el impulso de campa馻s de informaci髇 y sensibilizaci髇 espec韋icas para prevenir la violencia de g閚ero. Estas campa馻s se realizar醤 de manera que se garantice el acceso a las mismas de todas las personas con especiales dificultades de integraci髇 y, particularmente, de las personas con discapacidad.
• i) El fomento de la formaci髇 y especializaci髇 de los colectivos profesionales que intervienen en el proceso de informaci髇, atenci髇 y protecci髇 a las v韈timas para que adquieran las capacidades necesarias para la detecci髇, asistencia y recuperaci髇 integral de las v韈timas de violencia de g閚ero.
• j) El ejercicio de las funciones que le correspondan en relaci髇 con la Comisi髇 de Control a que se refiere el art韈ulo 3.1, p醨rafo quinto, de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre.
• k) La promoci髇 de la colaboraci髇 y participaci髇 de las entidades, asociaciones y organizaciones que, desde la sociedad civil, act鷄n contra la violencia de g閚ero a la hora de programar y poner en pr醕tica mecanismos y actuaciones tendentes e erradicar este fen髆eno.
• l) La coordinaci髇 con el Instituto Nacional de Estad韘tica, y con las entidades implicadas en la aplicaci髇 de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, para que realicen y difundan estad韘ticas adecuadas para el conocimiento del fen髆eno de la violencia de g閚ero, as� como para el seguimiento de la evoluci髇 de las v韈timas y de la aplicaci髇 de dicha ley.
• m) La recogida de informaci髇 relativa a la violencia de g閚ero de las administraciones p鷅licas y de otros 髍ganos del Estado, as� como de las entidades privadas que tengan conocimiento en esta materia, a fin de permitir el adecuado conocimiento y an醠isis de la situaci髇 y la evaluaci髇 y grado de satisfacci髇 de las medidas implantadas.
• n) La promoci髇 de proyectos de investigaci髇 y de programas y planes de formaci髇 sobre cuestiones relacionadas con la violencia de g閚ero.

2. Dependen de la Delegaci髇 del Gobierno, con rango de subdirecci髇 general, los siguientes 髍ganos:

• a) La Subdirecci髇 General de Planificaci髇 y Coordinaci髇 Interinstitucional, a la que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los p醨rafos a), b), c), d), e), f) y g) del apartado anterior.
• b) La Subdirecci髇 General de Prevenci髇 y Gesti髇 del Conocimiento sobre la Violencia de G閚ero, a la que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los p醨rafos h), i), j), k), l), m) y n) del apartado anterior, as� como la realizaci髇 de las funciones de secretar韆 del Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer.

3. La persona titular de la Delegaci髇 del Gobierno para la Violencia de G閚ero estar� legitimada ante los 髍ganos jurisdiccionales para intervenir en defensa de los derechos y de los intereses tutelados por la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, en colaboraci髇 y coordinaci髇 con las administraciones p鷅licas con competencias en la materia y, en concreto, para ejercer la acci髇 de cesaci髇 y rectificaci髇 de la publicidad il韈ita por utilizar en forma vejatoria la imagen de las mujeres, en los t閞minos previstos en la Ley 34/1998 (sic), de 11 de noviembre, General de Publicidad.

Art韈ulo 6 La Direcci髇 General para la Igualdad en el Empleo

1. Le corresponde a la Direcci髇 General para la Igualdad en el Empleo las siguientes funciones:

• a) El impulso, promoci髇 y participaci髇 en el dise駉 de las pol韙icas p鷅licas encaminadas a mejorar la empleabilidad y permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo.
• b) El impulso y promoci髇 de la igualdad en la negociaci髇 colectiva, con objeto de favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicaci髇 del principio de igualdad de trato y no discriminaci髇 en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres; as� como la evaluaci髇 de la inclusi髇 de planes de igualdad y cl醬sulas de acci髇 positiva en la negociaci髇 colectiva, en colaboraci髇 con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m醩 representativas del Estado.
• c) La promoci髇, impulso, fomento y evaluaci髇 de la implantaci髇 de planes de igualdad en las empresas, en especial en las peque馻s y medianas, as� como la implantaci髇 de la concesi髇 del 獶istintivo empresarial en materia de igualdad�
• d) El impulso y promoci髇 de medidas espec韋icas en el marco de la negociaci髇 colectiva, para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo en el trabajo.
• e) El impulso normativo en las materias de la competencia de la direcci髇 general, la transposici髇 de Directivas y otros instrumentos jur韉icos comunitarios en las 醨eas de competencia de la Direcci髇 General, en colaboraci髇 con el Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇; y la elaboraci髇 de informes, estudios y dict醡enes.
• f) El impulso de pol韙icas activas para el empleo y de programas de formaci髇 profesional dirigidos especialmente a mujeres, as� como el dise駉 de pol韙icas activas de empleo espec韋icas para la inclusi髇 de las mujeres pertenecientes a grupos con especiales dificultades.
• g) El apoyo a las mujeres para el autoempleo y el fomento de la actividad emprendedora.
• h) La promoci髇 de campa馻s de sensibilizaci髇 dirigidas a fomentar la corresponsabilidad social en el 醡bito del empleo y la vida familiar.
• i) La elaboraci髇, impulso y desarrollo de las pol韙icas p鷅licas que fomenten el establecimiento de medidas que aseguren la conciliaci髇 del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, potenciando la corresponsabilidad en las labores dom閟ticas y en la atenci髇 a la familia.

2. Las funciones relativas a las pol韙icas activas para el empleo y el autoempleo de las mujeres y los programas de formaci髇 profesional dirigidos especialmente a mujeres a los que se refieren los apartados a), d), f) y g) de este art韈ulo se desarrollar醤 en coordinaci髇 con los 髍ganos competentes del Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇�.

3. Las funciones atribuidas en relaci髇 con la negociaci髇 colectiva se entender醤 sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios colectivos.

4. De la Direcci髇 General dependen, con rango de subdirecci髇 general, los siguientes 髍ganos:

• a) La Subdirecci髇 General de Fomento de la Igualdad en la Empresa, Negociaci髇 Colectiva y Ordenaci髇 Normativa a la que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los p醨rafos b),c), d),e) del apartado anterior.
• b) La Subdirecci髇 General de Promoci髇 de la Igualdad en el Empleo y Apoyo a Mujeres Emprendedoras a la que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los p醨rafos a), f), g) y h) e i) del apartado anterior.

Art韈ulo 7 La Direcci髇 General contra la Discriminaci髇

1. Le corresponde a la Direcci髇 General contra la Discriminaci髇 las siguientes funciones:

• a) El impulso y desarrollo de la aplicaci髇 transversal del principio de igualdad de trato y de oportunidades y eliminaci髇 de toda clase de discriminaci髇 de las personas por raz髇 de sexo, origen racial o 閠nico, religi髇 o ideolog韆, orientaci髇 sexual, edad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• b) La coordinaci髇 de las pol韙icas de la Administraci髇 General del Estado en materia de igualdad de trato y de oportunidades y el desarrollo de pol韙icas de cooperaci髇 con las Administraciones de las Comunidades Aut髇omas y Entidades Locales en materias de su competencia
• c) La preparaci髇 y propuesta de medidas normativas, y de propuestas para la transposici髇 y aplicaci髇 de directivas y otros instrumentos jur韉icos comunitarios o internacionales en las materias de su competencia.
• d) La realizaci髇 de informes y estudios, en las materias que afecten a la igualdad de trato y la erradicaci髇 de toda clase de discriminaci髇 de las personas por raz髇 de sexo, origen racial o 閠nico, religi髇 o ideolog韆, orientaci髇 sexual, edad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social; as� como su distribuci髇 e intercambio, y de cualquier otra informaci髇 en la materia, con otros departamentos ministeriales y entes p鷅licos o privados, de 醡bito nacional, auton髆ico o local.
• e) El dise駉, programaci髇, impulso, desarrollo, coordinaci髇 y evaluaci髇, en cada caso, de las actuaciones y medidas que, en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, contribuyan a la promoci髇 de la igualdad de trato y a la erradicaci髇 de la discriminaci髇 en los 醡bitos mencionados en el apartado anterior; y de planes y programas conjuntos en la materia, con otros departamentos ministeriales, comunidades aut髇omas y otras entidades p鷅licas y privadas.
• f) El dise駉 y desarrollo de medidas que favorezcan la libertad religiosa, en colaboraci髇 con otros departamentos ministeriales, y en particular, la promoci髇, en coordinaci髇 con el Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇, de pol韙icas de igualdad de trato y no discriminaci髇 por el origen racial, 閠nico o nacional.
• g) La prestaci髇 de asistencia t閏nica y el impulso al desarrollo de medidas del Programa Europeo de Acci髇 Comunitaria Progress (2007-2013), as� como de otros programas de cooperaci髇 internacional y comunitarios europeos dirigidos a la promoci髇 de la igualdad de trato y la eliminaci髇 de la discriminaci髇 de las personas.
• h) La formulaci髇 de iniciativas y actividades de formaci髇, informaci髇, participaci髇, sensibilizaci髇 social y cuantas otras sean necesarias para la promoci髇 de la igualdad de trato y la no discriminaci髇 de las personas.
• i) El impulso de la creaci髇 de servicios de atenci髇 a las v韈timas de delitos con motivaciones racistas, hom骹obas o xen骹obas, sin perjuicio de las competencias de otros departamentos ministeriales.
• j) La propuesta de instrumentos de cooperaci髇 en el dise駉 de los contenidos de los planes de formaci髇 del personal de la administraci髇 responsable de las 醨eas relacionadas con la igualdad de trato y la eliminaci髇 de la discriminaci髇 de las personas.

2. De la Direcci髇 General depende la Subdirecci髇 General de Programaci髇, Normativa y Desarrollo Social, a la que corresponde el ejercicio de las funciones c), d), e), f), g), h), i), j), del apartado 1.

3. Queda adscrito a la Direcci髇 General contra la Discriminaci髇 el Consejo para la Igualdad de Trato y no Discriminaci髇 de las Personas por el Origen Racial o 蓆nico.

Disposici髇 adicional primera Supresi髇 de 髍ganos

Queda suprimida la Divisi髇 de Estudios e Informes de la extinguida Delegaci髇 Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer.

Disposici髇 adicional segunda R間imen de suplencias

1. En caso de ausencia, vacante o enfermedad, sustituir醤 a la persona titular del centro directivo correspondiente quienes ejerzan las subdirecciones generales, por el mismo orden en que aparecen en su respectiva estructura.

2. En las mismas circunstancias de vacante, ausencia o enfermedad, la persona titular de la Subsecretar韆 de Igualdad ser� sustituida por la titular de la Secretar韆 General de Pol韙icas de Igualdad, y viceversa.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Unidades y puestos de trabajo con nivel org醤ico inferior a Subdirecci髇 General

Las unidades y puestos de trabajo con nivel org醤ico inferior a Subdirecci髇 General que resulten afectados por las modificaciones org醤icas establecidas en el presente real decreto, continuar醤 subsistentes y ser醤 retribuidas con cargo a los mismos cr閐itos presupuestarios, hasta que se aprueben las relaciones de puestos de trabajo adaptadas a la estructura org醤ica de este real decreto, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda del Real Decreto 438/2008, de 14 de abril.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

1. Queda derogado el Real Decreto 237/2005, de 4 de marzo, por el que se establece el rango y las funciones de la Delegaci髇 Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer.

2. Queda derogada la disposici髇 final tercera del Real Decreto 253/2006, de 3 de marzo, por el que se establecen las funciones, el r間imen de funcionamiento y la composici髇 del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del Real Decreto 799/2005, de 1 de julio, por el que se regulan las inspecciones generales de servicios de los departamentos ministeriales

El Real Decreto 799/2005, de 1 de julio, por el que se regulan las inspecciones generales de servicios de los departamentos ministeriales, queda modificado como sigue:

Se incorpora una nueva Disposici髇 adicional.

Disposici髇 final segunda Facultades de desarrollo

Se autoriza a la Ministra de Igualdad, previo cumplimiento de los tr醡ites preceptivos, para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el ejercicio y cumplimiento de lo previsto en este real decreto.

Disposici髇 final tercera Modificaciones presupuestarias

Por el Ministerio de Econom韆 y Hacienda se efectuar醤 las modificaciones presupuestarias precisas para el cumplimiento del presente real decreto.

Disposici髇 final cuarta Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado.�