• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1 燨bjeto del Decreto
  • Art韈ulo 2 犃mbito subjetivo
  • Art韈ulo 3 燫econocimientos m閐icos
• CAP蚑ULO II.� EVALUACI覰 DE LA CAPACIDAD PARA EL SERVICIO
  • Art韈ulo 4 燚elimitaci髇
  • Art韈ulo 5 燛valuaci髇 de la capacidad en los procedimientos selectivos
  • Art韈ulo 6 燛valuaci髇 de la capacidad para el acceso al empleo p鷅lico
  • Art韈ulo 7 燛valuaci髇 e informe de solicitudes de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud
  • Art韈ulo 8 燫econocimiento y valoraci髇 de la capacidad para el servicio
  • Art韈ulo 9 營ncapacidad permanente
  • Art韈ulo 10 燫econocimiento m閐ico para la prolongaci髇 del servicio activo
  • Art韈ulo 11 燫econocimiento m閐ico del personal excedente que solicite el reingreso
  • Art韈ulo 12 燰erificaci髇 para el reconocimiento de la totalidad de las retribuciones en caso de incapacidad temporal
• CAP蚑ULO III.� VERIFICACI覰, CONTROL, CONFIRMACI覰 Y EXTINCI覰 DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
  • SECCI覰 1.� - Disposiciones generales
    • Art韈ulo 13 燩resentaci髇 de partes de baja m閐ica
    • Art韈ulo 14 燫emisi髇 de partes
    • Art韈ulo 15 燙omprobaci髇 de la regularidad de las bajas m閐icas
    • Art韈ulo 16 燫econocimiento m閐ico
    • Art韈ulo 17 燙omunicaci髇 a los 髍ganos de gesti髇 de personal
  • SECCI覰 2.� Personal sujeto al R間imen General de la Seguridad Social
    • Art韈ulo 18 燩ropuesta y expedici髇 de alta m閐ica
    • Art韈ulo 19 營mpugnaci髇 del acuerdo de alta m閐ica
    • Art韈ulo 20 燙omunicaci髇 de las altas m閐icas
  • SECCI覰 3.� Personal sujeto a los Reg韒enes Especiales de Mutualismo administrativo
    • Art韈ulo 21 燩ropuestas de denegaci髇 o revocaci髇 de licencias por enfermedad
• CAP蚑ULO IV.� INSPECCI覰 M蒁ICA
  • Art韈ulo 22 燙ar醕ter y composici髇 de la Inspecci髇 M閐ica
  • Art韈ulo 23 燙ompetencias de la Inspecci髇 M閐ica
  • Art韈ulo 24 燛jercicio de funciones de forma colegiada
• CAP蚑ULO V.� COMISIONES DE EVALUACI覰 M蒁ICA
  • SECCI覰 1.� Disposiciones generales
    • Art韈ulo 25 燙reaci髇, car醕ter y adscripci髇 de las comisiones
    • Art韈ulo 26 犃mbito territorial
  • SECCI覰 2.� Organizaci髇 y funciones
    • Art韈ulo 27 燙omposici髇
    • Art韈ulo 28 燩residencia de las comisiones
    • Art韈ulo 29 燬ecretar韆 de la Comisi髇
    • Art韈ulo 30 燙ompetencias de las comisiones
  • SECCI覰 3.� Funcionamiento
    • Art韈ulo 31 燙onvocatoria
    • Art韈ulo 32 燨rden del d韆
    • Art韈ulo 33 燙onstituci髇
    • Art韈ulo 34 燗dopci髇 de acuerdos
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 Adicional Primera 燗tribuci髇 de competencias de licencias por enfermedad del personal del mutualismo administrativo
  • Disposici髇 Adicional Segunda 燨tras funciones de la Inspecci髇 m閐ica
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 Transitoria Primera 燜unciones de la extinta Comisi髇 Evaluadora de la ampliaci髇 del per韔do de percepci髇 de la prestaci髇 econ髆ica complementaria al subsidio por incapacidad temporal del personal al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias
  • Disposici髇 Transitoria Segunda 燙omposici髇 de las comisiones de evaluaci髇 m閐ica
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 Derogatoria 趎ica 燦ormas que se derogan
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 Final Primera 燤odificaci髇 del Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia e Igualdad
  • Disposici髇 Final Segunda 燤odificaci髇 del Decreto 48/2009, de 28 de abril
  • Disposici髇 Final Tercera 燞abilitaci髇 para el desarrollo
  • Disposici髇 Final Cuarta 燩uesta en funcionamiento de las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica
  • Disposici髇 Final Quinta 燤odificaci髇 de los modelos de solicitud y formularios
  • Disposici髇 Final Sexta 燩rocedimiento para el reconocimiento del derecho a percibir la totalidad de las retribuciones a las v韈timas de violencia de g閚ero en situaci髇 de incapacidad temporal
  • Disposici髇 Final S閜tima 燛ntrada en vigor
• ANEXO I .燤ODELO PRESENTACI覰 PARTES M蒁ICOS
• ANEXO II

Art韈ulo 1 Objeto del Decreto

Es objeto del presente Decreto la regulaci髇 del reconocimiento y evaluaci髇 m閐ica del personal del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, estableciendo:

• a) Las normas para el ejercicio de las funciones de evaluaci髇 de la capacidad para el servicio.
• b) Las normas para la verificaci髇, control, confirmaci髇 y extinci髇 de la incapacidad temporal.
• c) El car醕ter, composici髇 y funciones de la Inspecci髇 M閐ica adscrita a la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica e inspecci髇 de los servicios.
• d) La determinaci髇 de las funciones de la inspecci髇 m閐ica que deben ejercerse de forma colegiada.
• e) La composici髇, competencias y funcionamiento de las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica.

Art韈ulo 2 羗bito subjetivo

1. Las normas contenidas en el presente Decreto son de aplicaci髇 al personal del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias siguiente:

• a) Personal al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma y de sus organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y dem醩 entidades de Derecho P鷅lico.
• b) Personal al servicio de las sociedades mercantiles, y fundaciones p鷅licas integrantes del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

2. Dentro del personal referido en el apartado anterior, se entender� en todo caso incluido el personal docente no universitario dependiente de la consejer韆 competente en materia de educaci髇, el personal estatutario del Servicio Canario de la Salud y el personal al servicio de los 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia cuyas competencias de gesti髇 corresponden a la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 3 Reconocimientos m閐icos

1. Los reconocimientos m閐icos previstos en este Decreto se llevar醤 a cabo respetando, en todo caso, el derecho a la intimidad y a la dignidad de las personas, y garantizando la confidencialidad de las informaciones referidas a su salud. En todo caso, los reconocimientos se llevar醤 a cabo respetando su car醕ter confidencial, el deber de secreto profesional, la no utilizaci髇 con fines discriminatorios, en perjuicio del trabajador o para fines distintos de los previstos en este Decreto.

2. Los reconocimientos m閐icos se realizar醤 preferentemente en las dependencias de la Inspecci髇 M閐ica de la Inspecci髇 General de Servicios en Santa Cruz de Tenerife y en Las Palmas de Gran Canaria. Cuando se trate de personal residente en las islas de El Hierro, Fuerteventura, La Gomera, Lanzarote y La Palma, los reconocimientos se realizar醤 en las dependencias del Servicio Canario de la Salud en dichas islas.

Art韈ulo 4 Delimitaci髇

La Inspecci髇 M閐ica realizar� la evaluaci髇 de la capacidad para el servicio del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Decreto, correspondi閚dole:

• a) El reconocimiento y evaluaci髇 m閐ica de los requisitos de capacidad para el servicio cuando se exija en las convocatorias de acceso como fase del procedimiento selectivo.
• b) El reconocimiento y evaluaci髇 del cumplimiento de requisitos de capacidad de las personas seleccionadas para el acceso al empleo p鷅lico, cualquiera que sea el v韓culo jur韉ico y su duraci髇, de acuerdo con las normas reguladoras del acceso al empleo p鷅lico.
• c) La evaluaci髇 e informe de solicitudes de cambio de puesto de trabajo por salud del personal al servicio del sector p鷅lico, as� como de las solicitudes de cambio de puesto por motivos de enfermedad o discapacidad que ocasione una merma significativa en la autonom韆 personal del c髇yuge o familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad a su cargo, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 7.
• d) El reconocimiento y valoraci髇 de la capacidad para el servicio del personal, y, en su caso, para la expedici髇 del parte de baja por incapacidad cuando estime que no re鷑e los requisitos f韘icos o ps韖uicos necesarios, sin perjuicio de las funciones que corresponden a los Servicios de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• e) El reconocimiento m閐ico y evaluaci髇 de capacidad funcional y las condiciones f韘icas y/o ps韖uicas necesarias para el desarrollo de las funciones o tareas propias del puesto de trabajo, cuando se solicite la prolongaci髇 de la permanencia en el servicio activo una vez alcanzada la edad de jubilaci髇 prevista en la legislaci髇 b醩ica estatal.
• f) El reconocimiento y evaluaci髇 m閐ica de los requisitos de capacidad para el servicio del personal que haya permanecido en excedencia por un per韔do igual o superior a cinco a駉s, cuando solicite el reingreso a Cuerpos o Escalas en los que se requiera una determinada aptitud para el desempe駉 del puesto necesitada de reconocimiento y evaluaci髇 m閐ica.
• g) La verificaci髇 de las solicitudes de reconocimiento del abono de la totalidad de las retribuciones durante los veinte primeros d韆s de duraci髇 de la incapacidad temporal por derivar la misma de los supuestos excepcionales que dan lugar a su reconocimiento.

Art韈ulo 5 Evaluaci髇 de la capacidad en los procedimientos selectivos

1. La Inspecci髇 M閐ica efectuar� el reconocimiento y la evaluaci髇 del cumplimiento de requisitos de capacidad para el servicio en los procedimientos de acceso al empleo p鷅lico en los que se exijan pruebas m閐icas como fase o prueba del procedimiento selectivo.

2. El reconocimiento y evaluaci髇 se efectuar� de acuerdo con lo que se establezca en la correspondiente convocatoria p鷅lica para el acceso.

Art韈ulo 6 Evaluaci髇 de la capacidad para el acceso al empleo p鷅lico

1. La Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica correspondiente efectuar� el reconocimiento y la evaluaci髇 del cumplimiento de requisitos de capacidad de las personas seleccionadas para el acceso al empleo p鷅lico, de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del mismo, cualquiera que sea el v韓culo jur韉ico y su duraci髇.

2. El reconocimiento y evaluaci髇 se efectuar� con anterioridad a su designaci髇, nombramiento o contrataci髇 y a propuesta del 髍gano competente para la tramitaci髇 del expediente y dentro del plazo concedido por dicho 髍gano a las personas seleccionadas.

3. El resultado del reconocimiento y evaluaci髇 se recoger� en un informe que ser� comunicado al 髍gano competente en un plazo no superior a cinco d韆s h醔iles desde su realizaci髇.

Art韈ulo 7 Evaluaci髇 e informe de solicitudes de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud

1. La Inspecci髇 M閐ica, en las solicitudes de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, efectuar� la evaluaci髇 e informe de las mismas en los siguientes supuestos:

• a) Cuando se fundamenten en los riesgos derivados del puesto de trabajo que desempe馿 la persona solicitante, cuando existan discrepancias entre los informes m閐icos aportados con la solicitud y el emitido por el Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales que corresponda, a solicitud del 髍gano competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• b) Cuando se fundamente en la salud de la persona solicitante por motivos distintos del expresado en la letra anterior, o en la enfermedad o discapacidad que ocasione una merma significativa en la autonom韆 personal del c髇yuge o familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad a su cargo, a petici髇 del 髍gano de gesti髇 de personal del departamento, organismo o entidad en la que preste servicios la persona interesada.

2. La petici髇 deber� ser motivada y se acompa馻r� de la documentaci髇 que se estime necesaria para la evaluaci髇 de la solicitud.

3. La Inspecci髇 m閐ica, cuando la documentaci髇 aportada no contenga la informaci髇 necesaria para la evaluaci髇 de la solicitud, podr� requerir a la persona interesada la aportaci髇 de informaci髇 complementaria, y, en su caso, cuando sea estrictamente necesario, podr� acordar que se efect鷈 el correspondiente reconocimiento m閐ico.

En todo caso, el reconocimiento m閐ico ser� voluntario. No obstante, la negativa a someterse al mismo podr� dar lugar a que se emita un informe no favorable de la solicitud cuando sin su realizaci髇 no pueda evaluarse el estado de salud de la persona solicitante o del familiar en que se fundamente la solicitud.

4. El resultado de la evaluaci髇 se recoger� en un informe que ser� notificado al 髍gano proponente en un plazo no superior a 20 d韆s h醔iles desde la recepci髇 de la petici髇 del 髍gano de gesti髇 de personal. En el caso de que se acuerde el reconocimiento m閐ico de las personas interesadas, dicho plazo se suspender� por el tiempo necesario para la notificaci髇 y pr醕tica del reconocimiento, en su caso.

Art韈ulo 8 Reconocimiento y valoraci髇 de la capacidad para el servicio

1. La Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica correspondiente, a solicitud del 髍gano de gesti髇 de personal competente del departamento, organismo o entidad en la que preste servicios el personal y sin perjuicio de las funciones que corresponden a los Servicios de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, proceder� al reconocimiento y valoraci髇 de la capacidad para el servicio del personal, y, en su caso, expedir el parte de baja por incapacidad temporal cuando estime que no re鷑e los requisitos f韘icos o ps韖uicos necesarios para el desempe駉 de sus funciones.

El 髍gano de gesti髇 de personal, simult醤eamente, deber� informar de la solicitud formulada al 髍gano competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales que corresponda.

2. La solicitud de reconocimiento y valoraci髇 deber� estar motivada o venir acompa馻da de un informe en el que se fundamente que el estado de salud de la persona puede constituir un peligro para ella misma, para el resto del personal o para otras personas que puedan tener relaci髇 con el 髍gano o entidad en la que presta sus servicios.

No obstante, cuando la evaluaci髇 m閐ica se haya acordado por quien tenga atribuida la instrucci髇 de un expediente administrativo, la solicitud se limitar� a dar traslado del acuerdo adoptado, en el que deber� figurar el objeto y el extremo o extremos a que debe limitarse la evaluaci髇.

3. Si como resultado del reconocimiento m閐ico realizado, la Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica estimase que la persona afectada no re鷑e los requisitos f韘icos o ps韖uicos de capacidad para el servicio, se proceder� de la forma siguiente:

• a) Trat醤dose de personal adscrito al R間imen General de la Seguridad Social, expedir� el parte de baja inicial por incapacidad temporal. En este caso, se comunicar� por la unidad de inspecci髇 m閐ica de la Inspecci髇 de Servicios al facultativo m閐ico o servicio m閐ico que corresponda para la asistencia sanitaria que precise.
• b) En el caso de personal adscrito a los reg韒enes especiales de la Seguridad Social del mutualismo administrativo, propondr� al 髍gano de gesti髇 de personal correspondiente la concesi髇 de licencia por enfermedad.

4. Del resultado del reconocimiento y evaluaci髇 se informar�, en todo caso, al 髍gano solicitante. El informe se limitar� a comunicar si la persona re鷑e o no los requisitos f韘icos o ps韖uicos de capacidad para seguir prestando sus servicios.

En el caso de la evaluaci髇 acordada en la instrucci髇 de un expediente, el informe se limitar� al extremo o extremos contenidos en el acuerdo adoptado.

5. Frente a las bajas m閐icas acordadas por las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica el personal adscrito al R間imen General de la Seguridad Social afectado podr� mostrar su disconformidad e interponer reclamaci髇 previa a la v韆 judicial laboral de acuerdo con la normativa reguladora del R間imen General de la Seguridad Social. La resoluci髇 de la reclamaci髇 previa corresponde a la Inspecci髇 General de Servicios.

Art韈ulo 9 Incapacidad permanente

En cualquier momento, cuando se prevea que la enfermedad o la lesi髇 del personal impida definitivamente el desempe駉 de las funciones del puesto de trabajo que desempe馻n, o cuando la posibilidad de recuperaci髇 de la capacidad para el servicio se estime m閐icamente como incierta o a largo plazo, las comisiones de evaluaci髇, mediante informe justificado y acompa馻do de la documentaci髇 preceptiva o necesaria, proceder醤 de la forma siguiente:

• a) Trat醤dose de personal adscrito al R間imen General de la Seguridad Social, se solicitar� del 髍gano competente que proponga al Instituto Nacional de la Seguridad Social el inicio del expediente de Incapacidad Permanente.
• b) En el caso de personal adscrito a los reg韒enes especiales de la Seguridad Social del mutualismo administrativo, propondr� al 髍gano de gesti髇 de personal correspondiente el inicio de expediente de Incapacidad Permanente.

Art韈ulo 10 Reconocimiento m閐ico para la prolongaci髇 del servicio activo

1. La Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica correspondiente llevar� a efecto la evaluaci髇 de la capacidad para la prolongaci髇 del servicio activo una vez alcanzada la edad de jubilaci髇 prevista legalmente.

2. La evaluaci髇 se realizar� a instancia del 髍gano competente para resolver la solicitud de prolongaci髇 y dentro del plazo concedido por el mismo a la persona interesada mediante el reconocimiento m閐ico correspondiente.

3. El resultado de la evaluaci髇 se recoger� en un informe que ser� remitido al 髍gano competente para resolver en un plazo no superior a cinco d韆s h醔iles desde su efectiva realizaci髇. Dicho informe se limitar� a expresar si el solicitando re鷑e o no los requisitos f韘icos y ps韖uicos de capacidad necesarios para continuar en servicio activo.

Art韈ulo 11 Reconocimiento m閐ico del personal excedente que solicite el reingreso

1. La Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica que corresponda llevar� a efecto la evaluaci髇 de la capacidad para el reingreso del personal que haya permanecido en excedencia por un per韔do igual o superior a cinco a駉s, cuando solicite el reingreso a Cuerpos o Escalas en los que se requiera una determinada aptitud para el desempe駉 del puesto necesitada de reconocimiento y evaluaci髇 m閐ica.

2. La evaluaci髇 se realizar� a instancia del 髍gano competente para resolver la solicitud de reingreso y dentro del plazo concedido por el mismo a la persona interesada mediante el reconocimiento m閐ico correspondiente.

3. El resultado de la evaluaci髇 se recoger� en un informe que ser� remitido al 髍gano competente para resolver en un plazo no superior a cinco d韆s h醔iles desde su efectiva realizaci髇. Dicho informe se limitar� a expresar si el solicitando re鷑e o no los requisitos f韘icos y ps韖uicos de capacidad necesarios para el reingreso al servicio activo.

Art韈ulo 12 Verificaci髇 para el reconocimiento de la totalidad de las retribuciones en caso de incapacidad temporal

1. La inspecci髇 m閐ica verificar� las solicitudes de abono de la totalidad de las retribuciones durante los d韆s en que est� incurso en la situaci髇 de incapacidad entre el d韆 primero y el vig閟imo, ambos inclusive, por derivar dicha incapacidad de hospitalizaci髇, intervenci髇 quir鷕gica, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, as� como de alguno de los supuestos excepcionales establecidos por resoluci髇 del Consejero o Consejera competente en materia de funci髇 p鷅lica, presentadas por el personal al servicio de las entidades, organismo u 髍ganos que integran el sector p鷅lico con presupuesto limitativo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

2. La solicitud, cuyo modelo estar� disponible en formato papel en la Inspecci髇 General de Servicios as� como en su p醙ina web: http://www.gobcan.es.cpj/igs, se dirigir� a la unidad de inspecci髇 m閐ica de la Inspecci髇 General de Servicios, pudiendo presentarse en cualquiera de los lugares previstos en el art韈ulo 38, apartado 4, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

3. Con la solicitud deber� aportarse, en sobre cerrado y grapado a la misma, la documentaci髇 relativa a la baja m閐ica expedida y, en su caso, los informes m閐icos, cl韓icos y dem醩 documentaci髇 acreditativa, que justifiquen que la situaci髇 de incapacidad temporal se encuentra incluida en alguno de los supuestos excepcionales a que se refiere el apartado 1.

4. Recibida la solicitud en la unidad de inspecci髇 m閐ica de la Inspecci髇 General de Servicios, la misma proceder� a verificar, en un plazo m醲imo de siete d韆s h醔iles, si la incapacidad temporal de la persona interesada est� incluida o no en alguno de los supuestos excepcionales. El resultado de la verificaci髇 se reflejar� en la casilla correspondiente del modelo de solicitud.

5. Verificada la solicitud, la misma se remitir� de inmediato al 髍gano competente en materia de gesti髇 de personal de la entidad, organismo u 髍gano al que est� adscrita la persona interesada, que dictar� la resoluci髇 que corresponda, de acuerdo con dicha verificaci髇. El plazo m醲imo de resoluci髇 y notificaci髇 ser� de veinte d韆s h醔iles a partir de la recepci髇 de la solicitud por la unidad de inspecci髇 m閐ica de la Inspecci髇 General de Servicios. La solicitud podr� entenderse estimada por silencio administrativo al vencimiento de dicho plazo sin haberse notificado resoluci髇 expresa.

Art韈ulo 13 Presentaci髇 de partes de baja m閐ica

1. La presentaci髇 de los partes de baja, de confirmaci髇 y alta m閐ica del personal se efectuar� ante los 髍ganos o unidades responsables de la gesti髇 de personal en los plazos establecidos por la normativa vigente y mediante el modelo que se recoge en el anexo I del presente Decreto.

2. La presentaci髇 de los partes de baja, de confirmaci髇 y alta m閐ica del personal adscrito a los reg韒enes especiales de Seguridad Social del mutualismo administrativo, se llevar� a cabo de acuerdo con las normas espec韋icas del r間imen especial que corresponda.

Art韈ulo 14 Remisi髇 de partes

1. Los 髍ganos competentes o, en su caso, las unidades responsables de la gesti髇 de personal de los departamentos, organismos o entidades del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma, remitir醤 a la unidad de inspecci髇 m閐ica de la Inspecci髇 General de Servicios, dentro del d韆 siguiente h醔il al de su presentaci髇, copia de los partes m閐icos de baja del personal que se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal, as� como de los correspondientes partes de alta m閐ica.

Igualmente, con una periodicidad m韓ima de cinco d韆s y m醲ima de un mes, se remitir醤 copias de los correspondientes partes de confirmaci髇.

2. Los correspondientes partes, conjuntamente con las solicitudes recibidas, se enviar醤 adjuntos al documento de relaci髇 de Incidencias de incapacidad temporal que figura como anexo II de este Decreto.

3. No ser� precisa la remisi髇 de las copias a que se refieren los apartados anteriores respecto del personal cuya gesti髇 est� integrada en el Sistema de Informaci髇 de Recursos Humanos (SIRHUS).

Art韈ulo 15 Comprobaci髇 de la regularidad de las bajas m閐icas

El personal inspector m閐ico de la Inspecci髇 M閐ica adscrita a la Inspecci髇 General de Servicios comprobar� la regularidad de los partes, y podr醤 requerir, en su caso, al personal afectado, para que se presente ante la Inspecci髇 M閐ica a fin de ser sometido a reconocimiento m閐ico pertinente, pudiendo asimismo, llevar a cabo las visitas domiciliarias y dem醩 actuaciones inspectoras que sean precisas para el seguimiento de la incapacidad temporal, tanto por lo que se refiere a su efectiva existencia, como por lo que afecta al grado de cumplimiento por parte del personal de las directrices de tratamiento y curaci髇 que se le haya prescrito, en funci髇 de los correspondientes protocolos de actuaci髇.

Art韈ulo 16 Reconocimiento m閐ico

1. La unidad de inspecci髇 m閐ica de Inspecci髇 General de Servicios, cuando de los partes de baja m閐ica o confirmaci髇, de la informaci髇 complementaria de la que disponga, aportada por el personal afectado o recabada de los facultativos o servicio m閐ico correspondiente, as� como de las dem醩 actuaciones inspectoras que haya realizado, no pueda determinar la efectiva existencia de la incapacidad temporal, podr� asimismo disponer que las personas que se encuentren en dicha situaci髇 sean reconocidos por la Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica correspondiente.

2. El personal en situaci髇 de incapacidad temporal que sea requerido por la Inspecci髇 M閐ica para ser sometido a reconocimiento m閐ico viene obligado a presentarse en el lugar se馻lado para efectuar el mismo, salvo que acredite que su estado f韘ico o ps韖uico impide o hace dif韈il la comparecencia, aportando la correspondiente justificaci髇, preferentemente el informe m閐ico en el que se refleje su estado o situaci髇 en el momento del requerimiento.

La concurrencia de justificaci髇 para no presentarse al reconocimiento m閐ico en las dependencias se馻ladas en ning鷑 caso ser� impedimento para que se efect鷈 en el domicilio o lugar en que est� instalada la persona afectada, ni para la realizaci髇 de cuantas otras actuaciones inspectoras se consideren necesarias para verificar la regularidad de la situaci髇 de incapacidad temporal.

3. La negativa infundada a someterse al reconocimiento m閐ico, dar� lugar a que la Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica adopte las medidas de comprobaci髇 que fueran necesarias, e incluso, previas las actuaciones que estime procedente, la expedici髇 de alta m閐ica directa.

Art韈ulo 17 Comunicaci髇 a los 髍ganos de gesti髇 de personal

La unidad de inspecci髇 m閐ica de la Inspecci髇 General de Servicios, conforme a los acuerdos de las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica, comunicar� al 髍gano o unidad de gesti髇 de personal del departamento, organismo o entidad en la que presta servicios la persona interesada, o, en su caso, al 髍gano competente en materia de licencias por enfermedad:

• a) El tiempo estimado de baja, en el caso de que verifique la regularidad de la incapacidad temporal.
• b) El informe o propuestas de no concesi髇 o revocaci髇 de la licencia por enfermedad por considerar que la persona no esta impedida para el desempe駉 de las funciones de su puesto de trabajo.

Art韈ulo 18 Propuesta y expedici髇 de alta m閐ica

1. La Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica, respecto del personal adscrito al r間imen general de la Seguridad Social, a la vista de los partes m閐icos y del reconocimiento m閐ico realizado, podr� formular propuestas motivadas de alta m閐ica cuando considere que la persona no est� impedida para el trabajo.

2. A los efectos de constatar y determinar de forma objetiva si concurre la incapacidad temporal, se tendr醤 en cuenta, sin perjuicio de la valoraci髇 de otros factores, las tablas establecidas en los Tiempos Est醤dar de Incapacidad Temporal del Instituto Nacional de la Seguridad Social, elaboradas en cumplimiento de lo establecido en el art韈ulo 3.2 del Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti髇 y control de la prestaci髇 econ髆ica de la Seguridad Social por Incapacidad Temporal.

3. La propuesta de alta se har� llegar por la unidad de inspecci髇 m閐ica de la Inspecci髇 General de Servicios al facultativo o servicio m閐ico correspondiente que hubieran expedido el parte de baja o de confirmaci髇 de la baja, que deber� pronunciarse en el plazo de cinco d韆s, bien confirmando la baja m閐ica, se馻lando las atenciones o controles m閐icos que consideren necesarios, o admitiendo la propuesta de alta, a trav閟 de la expedici髇 del correspondiente parte de alta m閐ica.

4. La Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica, en el caso de discrepar del pronunciamiento que remita el facultativo o servicio m閐ico que hubiera expedido el parte de baja o de confirmaci髇 de la baja, acordar� las actuaciones que fueran procedentes, incluso el alta m閐ica si estima que la persona afectada re鷑e los requisitos f韘icos o ps韖uicos necesarios para el desempe駉 de sus funciones.

5. De no recibirse en el plazo se馻lado alguna de las contestaciones previstas en el apartado 3 anterior por parte del facultativo o servicio m閐ico, la Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica adoptar� las medidas que considere procedentes, incluso el alta m閐ica si estima que la persona afectada no est� impedida para el trabajo.

6. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, si como resultado de la comprobaci髇 de la regularidad de los partes m閐icos de baja y confirmaci髇, as� como del reconocimiento m閐ico efectuado, resulta manifiestamente notorio que no concurren las circunstancias para que la persona afectada contin鷈 en la situaci髇 de incapacidad temporal, la Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica podr� expedir directamente el parte de alta m閐ica de la misma.

Art韈ulo 19 Impugnaci髇 del acuerdo de alta m閐ica

1. Contra los acuerdos de alta m閐ica que expidan las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica el personal afectado podr� mostrar su disconformidad e interponer reclamaci髇 previa a la v韆 judicial laboral de acuerdo con la normativa reguladora del R間imen General de la Seguridad Social.

2. Corresponde a la Inspecci髇 General de Servicios la resoluci髇 de las reclamaciones previas que se interpongan contra los acuerdos de alta m閐ica que expidan las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica.

Art韈ulo 20 Comunicaci髇 de las altas m閐icas

La unidad de inspecci髇 m閐ica de la Inspecci髇 General de Servicios comunicar� a las unidades de salud laboral del Servicio Canario de la Salud los partes de alta m閐ica expedidos por las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 18.

Art韈ulo 21 Propuestas de denegaci髇 o revocaci髇 de licencias por enfermedad

1. La Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica, respecto del personal adscrito a los reg韒enes especiales de la Seguridad Social de mutualismo administrativo, a la vista de los partes m閐icos y del reconocimiento m閐ico realizado, podr� formular informes o propuestas motivadas de no concesi髇 o revocaci髇 de la licencia de enfermedad cuando considere que la persona no est� impedida para el desempe駉 de las funciones de su puesto de trabajo.

2. Las propuestas de no concesi髇 o revocaci髇 de la licencia de enfermedad se remitir醤 al 髍gano competente el mismo d韆 en que se adopte el acuerdo por la Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica competente.

Art韈ulo 22 Car醕ter y composici髇 de la Inspecci髇 M閐ica

1. La Inspecci髇 M閐ica adscrita a la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica e inspecci髇 de los servicios se configura como una unidad desconcentrada de la inspecci髇 sanitaria de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, que ejerce las funciones de la misma respecto del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Decreto.

2. La Inspecci髇 M閐ica est� org醤icamente adscrita a la Inspecci髇 General de Servicios, y est� integrada por personal de la Escala de Inspectores M閐icos del Cuerpo Superior Facultativo y por el personal auxiliar y colaborador previsto en la relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 23 Competencias de la Inspecci髇 M閐ica

1. La Inspecci髇 M閐ica, respecto de todo el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Decreto, y sin perjuicio de las que corresponden a los Servicios de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, tiene las funciones siguientes:

• a) La determinaci髇 de los criterios generales y la coordinaci髇 con la inspecci髇 m閐ica del Servicio Canario de la Salud, a fin de garantizar una actuaci髇 homog閚ea respecto del personal al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y de sus organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales, entidades de Derecho P鷅lico, sociedades mercantiles y fundaciones p鷅licas integrantes del sector p鷅lico auton髆ico.
• b) El reconocimiento, evaluaci髇 e informe de la capacidad para el servicio en el sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• c) La verificaci髇, control, confirmaci髇 y extinci髇 de la incapacidad temporal.
• d) El asesoramiento m閐ico al 髍gano competente para la concesi髇 de licencias por enfermedad del personal adscrito a los reg韒enes especiales de la Seguridad Social del mutualismo administrativo, de acuerdo con lo establecido en su normativa espec韋ica.
• e) La verificaci髇 de las solicitudes de reconocimiento del abono de la totalidad de las retribuciones durante los veinte primeros d韆s de duraci髇 de la incapacidad temporal por derivar la misma de los supuestos excepcionales que dan lugar a su reconocimiento.
• f) La solicitud al 髍gano competente para que proponga al Instituto Nacional de la Seguridad Social el inicio del expediente de Incapacidad Permanente del personal adscrito al R間imen General de la Seguridad Social.
• g) La propuesta de inicio de expediente de Incapacidad Permanente del personal adscrito a los reg韒enes especiales de la Seguridad Social del mutualismo administrativo al 髍gano de gesti髇 de personal correspondiente.
• h) Las dem醩 que le atribuya el ordenamiento jur韉ico.

2. La Inspecci髇 M閐ica, a los solos efectos del ejercicio de sus competencias, de acuerdo con lo establecido legalmente y con las garant韆s previstas en la Ley Org醤ica de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal:

• a) Dispondr� de toda la informaci髇 m閐ica necesaria para valorar el proceso de enfermedad, teniendo acceso a los ficheros automatizados de datos con denominaci髇 fichero: UVMI y tarjeta sanitaria, de la consejer韆 competente en materia de sanidad respecto a todo el personal al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, y de sus organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales, entidades de Derecho P鷅lico, sociedades mercantiles y fundaciones p鷅licas integrantes del sector p鷅lico auton髆ico.
• b) Tendr� acceso a los ficheros automatizados de datos referidos al mencionado personal de la Administraci髇 P鷅lica y de las entidades del sector p鷅lico auton髆ico.

Art韈ulo 24 Ejercicio de funciones de forma colegiada

1. Deben ejercerse de forma colegiada por las inspecciones m閐icas adscritas a la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica e inspecci髇 de los servicios y al Servicio Canario de la Salud, mediante las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica, integradas por personal de la Escala de Inspectores M閐icos, en los t閞minos establecidos en este Decreto, las funciones siguientes:

• a) La verificaci髇, control, confirmaci髇 y extinci髇 de la incapacidad temporal.
• b) El reconocimiento, evaluaci髇 e informe sobre el cumplimiento de requisitos de capacidad de las personas seleccionadas para el acceso al empleo p鷅lico, cualquiera que sea el v韓culo jur韉ico y su duraci髇.
• c) El reconocimiento y valoraci髇 de la capacidad para el servicio del personal, y, en su caso, para la expedici髇 del parte de baja por incapacidad en el caso de que no re鷑a los requisitos f韘icos o ps韖uicos necesarios.
• d) El reconocimiento, evaluaci髇 e informe sobre la capacidad funcional y las condiciones f韘icas y/o ps韖uicas necesarias para el desarrollo de las funciones o tareas propias del puesto de trabajo, cuando se solicite la prolongaci髇 de la permanencia en el servicio activo una vez alcanzada la edad de jubilaci髇 prevista legalmente.
• e) El reconocimiento y evaluaci髇 m閐ica de los requisitos de capacidad para el servicio del personal que haya permanecido en excedencia por un per韔do igual o superior a cinco a駉s, cuando solicite el reingreso a Cuerpos o Escalas en los que se requiera una determinada aptitud para el desempe駉 del puesto necesitada de reconocimiento y evaluaci髇 m閐ica.
• f) La solicitud al 髍gano competente del Servicio Canario de la Salud para que proponga el inicio de expediente de Incapacidad Permanente al Instituto Nacional de la Seguridad Social respecto del personal adscrito al R間imen General de la Seguridad Social.
• g) La propuesta al 髍gano de gesti髇 de personal de inicio del expediente de incapacidad permanente respecto del personal adscrito a los reg韒enes especiales de la Seguridad Social del mutualismo administrativo.

2. Asimismo, cuando as� lo solicite el 髍gano competente, las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica emitir醤 informe respecto de los recursos que se interpongan contra los actos que se dicten en los procedimientos en los que haya informado la inspecci髇 m閐ica, cuando los recursos se fundamenten en la discrepancia con dichos informes.

3. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1, podr醤 ejercerse de forma colegiada cuando la persona titular de la jefatura de la inspecci髇 m閐ica, atendiendo a las circunstancias que concurren en el caso concreto, considere que los mismos exigen la evaluaci髇 colegiada, las siguientes funciones:

• a) El reconocimiento, evaluaci髇 e informe sobre los requisitos de capacidad para el servicio cuando se exija en las convocatorias de acceso como fase del procedimiento selectivo.
• b) El reconocimiento, evaluaci髇 e informe de solicitudes de cambio de puesto de trabajo por salud del personal al servicio del sector p鷅lico, as� como de las solicitudes de cambio de puesto por motivos de enfermedad o discapacidad que ocasione una merma significativa en la autonom韆 personal del c髇yuge o familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad a su cargo, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 7.
• c) Las dem醩 actuaciones que sean necesarias relacionadas directamente con la evaluaci髇 de la capacidad para el servicio del personal.

Art韈ulo 25 Creaci髇, car醕ter y adscripci髇 de las comisiones

1. Para el ejercicio colegiado de las funciones establecidas en el art韈ulo 24 de este Decreto, se crean las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife.

2. Las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica son 髍ganos colegiados adscritos a la Inspecci髇 General de Servicios e integrados por personal de la Escala de Inspectores M閐icos del Cuerpo Superior Facultativo de la Inspecci髇 M閐ica dependiente de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica e inspecci髇 de los servicios y del Servicio Canario de la Salud, en la forma que se establece en este Decreto.

3. La concurrencia a las reuniones de las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica no generar� la indemnizaci髇 en concepto de asistencia a reuniones de 髍ganos colegiados prevista en la normativa reguladora de las indemnizaciones por raz髇 del servicio.

Art韈ulo 26 羗bito territorial

1. La Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica de Las Palmas tiene como 醡bito territorial de actuaci髇 a las islas de Fuerteventura, Gran Canaria y Lanzarote.

2. La Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica de Santa Cruz de Tenerife tiene como 醡bito territorial de actuaci髇 a las islas de El Hierro, La Gomera, La Palma y Tenerife.

Art韈ulo 27 Composici髇

1. Las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica estar醤 compuestas por tres personas vocales.

2. Las personas vocales ser醤 designadas por resoluci髇 de la Inspecci髇 General de Servicios de entre el personal de la Escala de Inspectores M閐icos del Cuerpo Superior Facultativo al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma.

3. La designaci髇 de las personas vocales de las comisiones se efectuar� de forma que se integre en las mismas una persona de la Escala de Inspectores M閐icos adscrita al Servicio Canario de la Salud, a propuesta del 髍gano competente de dicho organismo.

A estos efectos, el 髍gano competente del Servicio Canario de la Salud propondr� una relaci髇 de personas de la Escala de Inspectores M閐icos adscritos al mismo para su designaci髇 como vocales de las citadas comisiones.

4. El nombramiento podr� realizarse con car醕ter general o para 醡bitos, periodos temporales o sesiones determinados, de acuerdo con las necesidades del servicio, y con independencia de la ubicaci髇 territorial del puesto de trabajo al que est閚 adscritos las personas designadas.

5. En los supuestos de ausencia, enfermedad o impedimento temporal, corresponde la suplencia de las personas vocales a quien designe la Inspecci髇 General de Servicios de entre el personal de la Escala de Inspectores M閐icos del Cuerpo Superior Facultativo de la Inspecci髇 M閐ica dependiente de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica e inspecci髇 de los servicios.

Art韈ulo 28 Presidencia de las comisiones

1. La presidencia de cada Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica corresponde a la persona que designe la Inspecci髇 General de Servicios de entre los vocales de la misma.

En los supuestos de ausencia, enfermedad o impedimento temporal para el ejercicio de la presidencia, le suplir� quien designe la Inspecci髇 General de Servicios de entre el personal de la Escala de Inspectores M閐icos del Cuerpo Superior Facultativo de la Inspecci髇 M閐ica dependiente de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica e inspecci髇 de los servicios.

2. Corresponden a la presidencia de la Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica las funciones que le atribuye la legislaci髇 reguladora de los 髍ganos colegiados, y, espec韋icamente, las siguientes:

• a) Ordenar la convocatoria de las sesiones.
• b) Fijar el orden del d韆.
• c) Presidir las sesiones y moderar el desarrollo de las deliberaciones y los debates.
• d) Asegurar el cumplimiento de las leyes y del resto del ordenamiento jur韉ico.
• e) Dirimir los empates con su voto al efecto de la adopci髇 de acuerdos.
• f) Suspender las sesiones por causa justificada.
• g) Visar las actas y certificaciones de los acuerdos de la Comisi髇.
• h) Notificar y comunicar los acuerdos adoptados por la Comisi髇.

Art韈ulo 29 Secretar韆 de la Comisi髇

1. La persona a la que corresponde la secretar韆 de la Comisi髇 ser� designada por resoluci髇 de la Inspecci髇 General de Servicios de entre las personas vocales de la Comisi髇.

En los supuestos de ausencia, enfermedad o impedimento temporal del titular de la secretar韆, le suplir� la persona vocal de la Comisi髇 al que no le corresponde la presidencia de la misma.

2. Corresponden a la secretar韆 de cada una de las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica las funciones que le atribuye la legislaci髇 reguladora de los 髍ganos colegiados, y, espec韋icamente, las siguientes:

• a) Efectuar la convocatoria de las sesiones por orden de la presidencia.
• b) Preparar los asuntos sometidos a la consideraci髇 de la Comisi髇.
• c) Poner a disposici髇 de los integrantes de la Comisi髇 la documentaci髇 correspondiente de los asuntos incluidos en el orden del d韆.
• d) Levantar acta de la sesi髇.
• e) Custodiar y archivar las actas.
• f) Expedir certificaciones sobre los acuerdos y datos contenidos en las actas de la Comisi髇.
• g) Preparar y despachar las notificaciones y comunicaciones de los acuerdos adoptados por la Comisi髇.
• h) Recibir las comunicaciones, notificaciones o escritos dirigidos a la Comisi髇.

Art韈ulo 30 Competencias de las comisiones

1. En su 醡bito territorial y respecto de todo el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Decreto, corresponden a las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica las funciones que deben ejercerse de forma colegiada establecidas en el art韈ulo 24 de este Decreto.

2. Las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica, a los solos efectos del ejercicio de sus competencias, de acuerdo con lo establecido legalmente y con las garant韆s previstas en la Ley Org醤ica de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal:

• a) Dispondr醤 de toda la informaci髇 m閐ica necesaria para valorar el proceso de enfermedad, teniendo acceso a los ficheros automatizados de datos con denominaci髇 fichero: UVMI y tarjeta sanitaria, de la consejer韆 competente en materia de sanidad respecto a todo el personal al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, y de sus organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales, entidades de Derecho P鷅lico, sociedades mercantiles y fundaciones p鷅licas integrantes del sector p鷅lico auton髆ico.
• b) Tendr醤 acceso a los ficheros automatizados de datos referidos al mencionado personal de la Administraci髇 P鷅lica y de las entidades del sector p鷅lico auton髆ico.

3. A efectos del ejercicio de sus competencias y cuando sea preciso para una mejor evaluaci髇 del caso, las comisiones de evaluaci髇 podr醤:

• a) Requerir al personal facultativo de las Inspecciones M閐icas que no forme parte de la Comisi髇 de Evaluaci髇 correspondiente la elaboraci髇 de informes adicionales que se unir醤 al expediente.
• b) Solicitar de las unidades m閐icas correspondientes del Servicio Canario de la Salud toda la informaci髇 complementaria y especializada.
• c) Recabar informaci髇 complementaria a los servicios de salud o centros hospitalarios que corresponda en los casos en los que la persona interesada siga tratamiento m閐ico fuera del 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 31 Convocatoria

1. Las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica se reunir醤, previa convocatoria de su presidencia, con la periodicidad que se acuerde por esta.

2. La convocatoria deber� incluir el orden del d韆, as� como el lugar, d韆 y hora de celebraci髇. La comunicaci髇 de la convocatoria podr� hacerse por cualquier medio que permita tener constancia de su recepci髇 por la persona destinataria.

3. La convocatoria se realizar� con dos d韆s naturales de antelaci髇, salvo en los casos de urgencia, en que bastar� una antelaci髇 de veinticuatro horas.

Art韈ulo 32 Orden del d韆

1. El orden del d韆 se establecer� por la Presidencia, teniendo en cuenta, en su caso, las propuestas de las dem醩 personas que se integran en la Comisi髇.

2. El orden del d韆 podr� ser modificado por motivos de urgencia. Asimismo, podr醤 ser objeto de deliberaci髇 y acuerdo asuntos no incluidos en el orden del d韆, siempre que est閚 presentes la totalidad de las personas miembros de la Comisi髇 y as� lo acuerden por unanimidad, a propuesta de la presidencia.

3. A partir de la convocatoria, estar醤 a disposici髇 de las personas que componen la Comisi髇 los expedientes relacionados con los asuntos que se vayan a tratar.

Art韈ulo 33 Constituci髇

Para la v醠ida constituci髇 de las comisiones ser� necesaria la presencia de las personas que desempe馿n la presidencia y la secretar韆 o de quienes les sustituyan.

De no existir el qu髍um citado, la presidencia dejar� sin efecto la convocatoria e incluir� los asuntos no tratados en el orden del d韆 de la siguiente sesi髇.

Art韈ulo 34 Adopci髇 de acuerdos

1. Para la adopci髇 de acuerdos ser� necesaria la votaci髇 favorable de la mayor韆 de las personas miembros asistentes a la sesi髇, dirimiendo los empates el voto de calidad de quien desempe馿 la presidencia de la Comisi髇.

2. Los acuerdos de las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica deber醤 ser siempre motivados, con base en los criterios establecidos en este Decreto y, en su caso, en las disposiciones de desarrollo e instrucciones aprobadas por los 髍ganos competentes.

3. Las personas miembros de las comisiones que discrepen del voto mayoritario deber醤 motivar el sentido del voto.

4. Los acuerdos de las comisiones deber醤 ser inmediatamente notificados y, en su caso, comunicados de acuerdo con lo establecido en este Decreto.

Disposici髇 Adicional Primera Atribuci髇 de competencias de licencias por enfermedad del personal del mutualismo administrativo

Se atribuyen a la Inspecci髇 General de Servicios las competencias para la concesi髇 y revocaci髇 de licencias por enfermedad, as� como para el inicio de los expedientes de incapacidad permanente, del personal adscrito a los reg韒enes especiales de Seguridad Social del mutualismo administrativo dependiente de las Consejer韆s competentes en materia de educaci髇 y en materia de personal de la administraci髇 de justicia.

T閚gase en cuenta que la disposici髇 adicional primera entra en vigor el 1 de enero de 2014, conforme establece la disposici髇 final s閜tima.

Disposici髇 Adicional Segunda Otras funciones de la Inspecci髇 m閐ica

La unidad de Inspecci髇 M閐ica adscrita a la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica e inspecci髇 de los servicios, adem醩 de las competencias previstas en este Decreto, podr� desarrollar las funciones de informe y valoraci髇 de la salud de las personas que no est閚 al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias que sean necesarias en la tramitaci髇 de expedientes administrativos cuya resoluci髇 corresponda a los 髍ganos de la Administraci髇 P鷅lica de Canarias y de sus entidades p鷅licas y organismos dependientes, siempre que no est閚 atribuidas expresamente a otro 髍gano.

Disposici髇 Transitoria Primera Funciones de la extinta Comisi髇 Evaluadora de la ampliaci髇 del per韔do de percepci髇 de la prestaci髇 econ髆ica complementaria al subsidio por incapacidad temporal del personal al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias

Hasta la total finalizaci髇 de los procedimientos iniciados conforme a lo establecido en el Decreto 35/2010, de 31 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de la Comisi髇 Evaluadora de la ampliaci髇 del per韔do de percepci髇 de la prestaci髇 econ髆ica complementaria al subsidio por incapacidad temporal del personal al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, las funciones atribuidas a la Comisi髇 Evaluadora prevista en el mismo ser醤 ejercidas por la Comisi髇 de Evaluaci髇 M閐ica correspondiente en funci髇 de la ubicaci髇 territorial de la persona a cuya instancia se haya iniciado el procedimiento, y con sujeci髇 a las normas establecidas en dicho Decreto.

Disposici髇 Transitoria Segunda Composici髇 de las comisiones de evaluaci髇 m閐ica

En el caso de que dentro del plazo previsto en la Disposici髇 Final Cuarta no se haya efectuado la propuesta por el Servicio Canario de la Salud, y hasta que se realice la misma, las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica se formar醤 por las personas designadas de entre el personal de la Escala de Inspectores M閐icos del Cuerpo Superior Facultativo dependientes de la Inspecci髇 M閐ica adscrita a la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica e inspecci髇 de los servicios.

Disposici髇 Derogatoria 趎ica Normas que se derogan

Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan o contradigan el presente Decreto y, espec韋icamente, el Decreto 35/2010, de 31 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de la Comisi髇 Evaluadora de la ampliaci髇 del per韔do de percepci髇 de la prestaci髇 econ髆ica complementaria al subsidio por incapacidad temporal del personal al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Asimismo, queda derogada la Orden de 30 de enero de 2013, por la que se establece el procedimiento para el reconocimiento del derecho a percibir la totalidad de las retribuciones en situaci髇 de incapacidad temporal por el personal al servicio del sector p鷅lico con presupuesto limitativo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, en todo lo regulado en el presente Decreto, sin que afecte a la vigencia de las disposiciones aplicables a las situaciones de incapacidad temporal en que se encuentren las v韈timas de violencia de g閚ero.

Disposici髇 Final Primera Modificaci髇 del Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia e Igualdad

Se modifica el Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia e Igualdad, aprobado por Decreto 331/2011, de 22 de diciembre, en los t閞minos siguientes:

• Uno.- La letra �) del art韈ulo 3 queda con la redacci髇 siguiente:
  • ) Las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica.�
  
• Dos.- El apartado 5 del art韈ulo 6 queda redactado en la forma siguiente:

  �5. Agotan la v韆 administrativa, adem醩 de los actos dictados por el Consejero o Consejera de Presidencia, Justicia e Igualdad, los dictados en materia de personal por la Secretar韆 General T閏nica; los dictados por la Direcci髇 General de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia en materia de personal al servicio de los 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia; los dictados por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica en ejercicio de sus competencias propias en materia de personal de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma; y los dictados por la Inspecci髇 General de Servicios en materia de concesi髇 y revocaci髇 de licencias por enfermedad del personal adscrito a los reg韒enes especiales de Seguridad Social del mutualismo administrativo dependiente de las Consejer韆s competentes en materia de educaci髇 y en materia de personal de la Administraci髇 de Justicia.

  
• Tres.- La letra d) del art韈ulo 61, queda redactada en los t閞minos siguientes:
  • 玠) El seguimiento y control del absentismo laboral cuando se aleguen causas de enfermedad. Asimismo, la concesi髇 y revocaci髇 de licencias por enfermedad, as� como el inicio de los expedientes de incapacidad permanente, del personal adscrito a los reg韒enes especiales de Seguridad Social del mutualismo administrativo dependiente de las Consejer韆s competentes en materia de educaci髇 y en materia de personal de la Administraci髇 de Justicia.�
  T閚gase en cuenta que el n鷐ero tres de la disposici髇 final primera entra en vigor el 1 de enero de 2014, conforme establece la disposici髇 final s閜tima.
• Cuatro.- Se a馻de una letra f) al art韈ulo 61, con el contenido siguiente:
  • 玣) La resoluci髇 de las reclamaciones previas a la v韆 judicial laboral que se interpongan contra los acuerdos de baja o alta m閐ica de las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica adscritas a la Inspecci髇 General de Servicios.�
  
• Cinco.- El t韙ulo de la Secci髇 16� del Cap韙ulo VII queda redactado en la forma siguiente:

  玈ecci髇 16
  
  Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica�

  
• Seis.- El art韈ulo 94 queda redactado en los t閞minos siguientes:

  獳rt韈ulo 94 Car醕ter, composici髇 y funciones

  1. Las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica son 髍ganos colegiados integrados por personal de la Escala de Inspectores M閐icos del Cuerpo Superior Facultativo para el reconocimiento y evaluaci髇 de la capacidad para el servicio del personal del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

  2. La composici髇 y las funciones de las Comisiones de Evaluaci髇 ser醤 las previstas en su normativa reguladora.�

  

Disposici髇 Final Segunda Modificaci髇 del Decreto 48/2009, de 28 de abril

Se a馻de una Disposici髇 Adicional Decimotercera al Decreto 48/2009, de 28 de abril, por el que se establecen en la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias medidas ante la crisis econ髆ica y de simplificaci髇 administrativa, con el siguiente contenido:

Disposici髇 Final Tercera Habilitaci髇 para el desarrollo

Se autoriza al Consejero o Consejera competente en materia de funci髇 p鷅lica y de inspecci髇 de los servicios para el desarrollo y aplicaci髇 del presente Decreto.

Disposici髇 Final Cuarta Puesta en funcionamiento de las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica

1. La puesta en funcionamiento de las Comisiones de Evaluaci髇 M閐ica se realizar� dentro del plazo de 15 d韆s contados a partir de la entrada en vigor del presente Decreto.

2. Dentro del mencionado plazo, la Inspecci髇 General de Servicios solicitar� del Servicio Canario de la Salud la relaci髇 de personas de la Escala de Inspectores M閐icos adscritos al mismo que propone para su designaci髇 como vocales de las citadas comisiones.

Disposici髇 Final Quinta Modificaci髇 de los modelos de solicitud y formularios

Por resoluci髇 de la Inspecci髇 General de Servicios podr醤 modificarse los modelos de formularios y solicitudes previstos en este Decreto.

Disposici髇 Final Sexta Procedimiento para el reconocimiento del derecho a percibir la totalidad de las retribuciones a las v韈timas de violencia de g閚ero en situaci髇 de incapacidad temporal

En el plazo de tres meses, el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad regular� el procedimiento para el reconocimiento del derecho a percibir la totalidad de las retribuciones en situaci髇 de incapacidad temporal en que se encuentren las v韈timas de violencia de g閚ero que sean personal al servicio del sector p鷅lico con presupuesto limitativo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Disposici髇 Final S閜tima Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Canarias, salvo lo previsto en la Disposici髇 Adicional Primera y el apartado tres de la Disposici髇 Final Primera, que entrar� en vigor el 1 de enero de 2014.