• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• T蚑ULO I.� Carrera profesional horizontal
  • CAP蚑ULO I.� Objeto y 醡bito de aplicaci髇
    • Art韈ulo 1 燚erecho a la carrera profesional horizontal
    • Art韈ulo 2 燨bjeto del decreto
    • Art韈ulo 3 犃mbito de aplicaci髇
    • Art韈ulo 4 燚erecho de informaci髇
  • CAP蚑ULO II.� Definici髇 de la carrera profesional horizontal y acceso al sistema
    • Art韈ulo 5 燚efinici髇 de la carrera profesional horizontal
    • Art韈ulo 6 燝rados de desarrollo profesional
    • Art韈ulo 7 燚erecho de acceso al sistema de carrera horizontal
    • Art韈ulo 8 燗cceso al sistema de carrera horizontal
  • CAP蚑ULO III.� Progresi髇 en el sistema de carrera horizontal
    • Art韈ulo 9 燫equisitos para la progresi髇 en el sistema
    • Art韈ulo 10 燭iempo de permanencia necesario para solicitar el ascenso
    • Art韈ulo 11 燙髆puto del tiempo m韓imo de permanencia
    • Art韈ulo 12 犃reas de valoraci髇 de los subgrupos A1 y A2 y grupo B
    • Art韈ulo 13 犃reas de valoraci髇 de los subgrupos C1 y C2 y agrupaciones profesionales funcionariales
    • Art韈ulo 14 燦ormas para la valoraci髇
    • Art韈ulo 15 燰aloraci髇 espec韋ica del desarrollo profesional del personal de los subgrupos profesionales A1 y A2 y del grupo B
    • Art韈ulo 16 燰aloraci髇 espec韋ica del desarrollo profesional del personal de los subgrupos profesionales C1 y C2 y de las agrupaciones profesionales funcionariales
  • CAP蚑ULO IV.� Procedimiento para el acceso al GDP superior
    • Art韈ulo 17 燗cceso al GDP superior
  • CAP蚑ULO V.� Complemento de carrera administrativa
    • Art韈ulo 18 燙omplemento de carrera administrativa
• T蚑ULO II.� Evaluaci髇 del desempe駉
  • CAP蚑ULO I.� Sistema de evaluaci髇 del desempe駉
    • Art韈ulo 19 燛valuaci髇 del desempe駉
    • Art韈ulo 20 燬ituaciones particulares
  • CAP蚑ULO II.� Cumplimiento de objetivos
    • Art韈ulo 21 燙umplimiento de objetivos colectivos
    • Art韈ulo 22 燛quipos de gesti髇 de proyectos
    • Art韈ulo 23 燨bjetivos colectivos
    • Art韈ulo 24 燙ompromiso de objetivos
    • Art韈ulo 25 營mplicaci髇 y contribuci髇 individual a la consecuci髇 de los objetivos colectivos. Objetivos individuales
    • Art韈ulo 26 營nforme de resultados
  • CAP蚑ULO III.� Profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas
    • Art韈ulo 27 燩rofesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas
    • Art韈ulo 28 燚esempe駉 efectivo de las tareas asignadas
  • CAP蚑ULO IV.� Iniciativa y participaci髇 para la mejora de la calidad del servicio p鷅lico
    • Art韈ulo 29 營niciativa y participaci髇 en la mejora de la calidad del servicio p鷅lico
  • CAP蚑ULO V.� Desarrollo de conocimientos
    • Art韈ulo 30 燜ormaci髇
    • Art韈ulo 31 燜ormaci髇 objeto de valoraci髇
  • CAP蚑ULO VI.� Transferencia de conocimientos
    • Art韈ulo 32 燭ransferencia de conocimientos, investigaci髇 e innovaci髇
• T蚑ULO III.� Organizaci髇 del sistema de carrera profesional horizontal
  • CAP蚑ULO 贜ICO.� Seguimiento, coordinaci髇 y gesti髇 del sistema de carrera horizontal
    • Art韈ulo 33 燙omisiones de seguimiento, coordinaci髇 y gesti髇 del sistema
• T蚑ULO IV.� Procedimiento electr髇ico
  • Art韈ulo 34 燭ramitaci髇 electr髇ica
  • Art韈ulo 35 燩rocedimiento para la solicitud
  • Art韈ulo 36 燦otificaci髇 de la resoluci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera 燰aloraci髇 del desarrollo profesional del personal que a la entrada en vigor de este decreto tenga la condici髇 de personal funcionario de carrera
  • Segunda 燩ersonal funcionario de carrera en excedencia voluntaria autom醫ica en otros grupos o subgrupos de la Administraci髇 de la Generalitat
  • Tercera 燩ersonal procedente de otras administraciones p鷅licas
  • Cuarta 燚evengo y percepci髇 del complemento de carrera administrativa
  • Quinta 燩ersonal en situaciones de movilidad entre Administraci髇 de la Generalitat y Administraci髇 Sanitaria
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera 燗cceso al sistema del personal que a la entrada en vigor de este decreto tenga la condici髇 de personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat en situaci髇 de servicio activo
  • Segunda 燗cceso al sistema del personal que a la entrada en vigor de este decreto tenga la condici髇 de personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat en cualquiera de las situaciones previstas en el apartado 3 del art韈ulo 11 del presente decreto, as� como del personal en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular
  • Tercera 燩rocedimiento para el acceso al sistema del personal que a la entrada en vigor de este decreto tenga la condici髇 de personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat
  • Cuarta 燫間imen transitorio derivado de los procesos de integraci髇 en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la Administraci髇 de la Generalitat
  • Quinta 營mplantaci髇 progresiva del sistema de evaluaci髇 del desempe駉
  • Sexta 營mplantaci髇 progresiva del sistema de carrera horizontal
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燚esarrollo de la norma
  • Segunda 燛ntrada en vigor
• ANEXO I .燘aremo grupos y subgrupos A1-A2-B personal funcionarial
• ANEXO II .燘aremo grupos y subgrupos C1-C2 Y APF personal funcionarial

Art韈ulo 1 Derecho a la carrera profesional horizontal

Se reconoce el derecho del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat a promocionar profesionalmente a trav閟 de la modalidad de carrera horizontal que se regula en el presente decreto, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 16.3.a y 17 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico , y 117 de la Ley 10/2010, de 9 de julio , de la Generalitat, de Ordenaci髇 y Gesti髇 de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, en adelante LOGFPV.

Art韈ulo 2 Objeto del decreto

1. El presente decreto tiene por objeto la regulaci髇 del sistema de carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat, as� como el sistema de evaluaci髇 del desempe駉 a los exclusivos efectos de su valoraci髇 para la progresi髇 en el mencionado sistema.

2. La evaluaci髇 del desempe駉 del trabajo realizado en cuanto a sus repercusiones y resultados sobre la formaci髇, sobre las retribuciones complementarias referidas al complemento de actividad profesional, y en relaci髇 con la provisi髇 de los puestos de trabajo, se regular醤 en los respectivos Decretos del Consell referidos a selecci髇 de personal y provisi髇 de puestos de trabajo, sistema retributivo y formaci髇.

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇

1. La presente norma ser� de aplicaci髇 al personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat, seg鷑 se define esta en el art韈ulo 4 de la LOGFPV, en todo aquello referido a la carrera profesional horizontal.

2. No ser� de aplicaci髇 al personal funcionario de carrera al servicio de:

• a) Les Corts.
• b) Las instituciones de la Generalitat previstas en el art韈ulo 20.3 del Estatut d’Autonomia.
• c) La Administraci髇 de Justicia.
• d) Las universidades p鷅licas de la Comunitat Valenciana.
• e) Las administraciones locales situadas en el territorio de la Comunitat Valenciana

Art韈ulo 4 Derecho de informaci髇

El personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat adherido al sistema de carrera profesional horizontal previsto en el presente decreto tendr� derecho a conocer, en cualquier momento, la situaci髇 de su expediente y, en particular, la puntuaci髇 de cada uno de los elementos de valoraci髇. La Administraci髇 facilitar� dicho acceso a trav閟 de los medios electr髇icos establecidos al efecto, de conformidad con lo previsto en la normativa vigente.

Art韈ulo 5 Definici髇 de la carrera profesional horizontal

La carrera profesional horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, como consecuencia de la valoraci髇 de su trayectoria y actuaci髇 profesional y de los conocimientos adquiridos y transferidos.

Dicho reconocimiento se har� efectivo a trav閟 de la progresi髇 en cada uno de los cuerpos y agrupaciones profesionales funcionariales, en la estructura de grados de desarrollo profesional establecido. Dicha progresi髇 ser� irreversible salvo por aplicaci髇 de la sanci髇 de dem閞ito prevista en la regulaci髇 del r間imen disciplinario.

Art韈ulo 6 Grados de desarrollo profesional

1. Se establece un sistema de carrera profesional horizontal con cuatro grados, m醩 el grado de acceso que no conlleva retribuci髇.

2. Los grados de desarrollo profesional (en adelante, GDP) que componen la carrera profesional horizontal son:

• a) GDP de acceso.
• b) GDP I.
• c) GDP II.
• d) GDP III.
• e) GDP IV.

Art韈ulo 7 Derecho de acceso al sistema de carrera horizontal

1. El derecho de acceso al sistema de carrera horizontal nace en el momento de la adquisici髇 de la condici髇 de funcionaria o funcionario de carrera en un determinado cuerpo o agrupaci髇 profesional funcionarial de la Administraci髇 de la Generalitat. Dicho personal quedar� adherido al sistema, de forma autom醫ica, desde la toma de posesi髇, siempre que no manifieste formalmente su renuncia mediante el modelo normalizado que ser� aprobado por la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica.

2. La renuncia podr� efectuarse tanto antes como en cualquier momento posterior a la toma de posesi髇 e implicar� la p閞dida permanente del GDP reconocido y los derechos econ髆icos asociados al mismo desde el mes siguiente a la fecha de la resoluci髇 por la que se declare que se ha producido la renuncia.

Art韈ulo 8 Acceso al sistema de carrera horizontal

• 1. La carrera profesional horizontal se iniciar� en el GDP de acceso, sin perjuicio de lo previsto en los dos apartados siguientes de este art韈ulo.
• 2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el personal que a la entrada en vigor del presente decreto tenga la condici髇 de personal funcionario de carrera acceder� al sistema en el GDP correspondiente, conforme a lo previsto en la disposiciones adicionales y transitorias que procedan.
• 3. El personal funcionario de carrera ya adherido al sistema de carrera que acceda con car醕ter definitivo a otro cuerpo o agrupaci髇 profesional funcionarial, de acuerdo con los sistemas de acceso previstos en la normativa vigente, ser� encuadrado directamente en el GDP que le correspondiera computando el tiempo de permanencia en distintos grupos o subgrupos de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 11.1 del presente decreto.

Art韈ulo 8 redactado por爀l n鷐ero uno del Anexo del D [COMUNIDAD VALENCIANA]�93/2017, de 14 de julio, del Consell, por el que se modifica el D �186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci髇 del desempe駉 del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat y se establece el procedimiento de adaptaci髇 al nuevo sistema de carrera profesional (獶.O.C.V.� 19 julio). Vigencia: 20 julio 2017

Art韈ulo 9 Requisitos para la progresi髇 en el sistema

1. La progresi髇 en el sistema de carrera horizontal se efectuar� mediante el ascenso consecutivo a cada uno de los GDP previstos en el presente decreto.

2. Para solicitar el ascenso al GDP superior se requerir� un tiempo m韓imo de ejercicio profesional, continuado o interrumpido, en el GDP inmediatamente inferior, as� como la obtenci髇 de la puntuaci髇 m韓ima establecida, en cada caso, en la valoraci髇 espec韋ica que se requiera para acceder al concreto GDP, seg鷑 el grupo o subgrupo de clasificaci髇 profesional, de acuerdo con el presente decreto y la normativa de desarrollo.

3. Los m閞itos de las 醨eas de valoraci髇 deber醤 obtenerse durante el per韔do de tiempo comprendido entre el reconocimiento del GDP inmediatamente anterior y el que se pretende acceder.

4. En ning鷑 caso, podr醤 valorarse o tenerse en cuenta m醩 de una vez los mismos m閞itos y tiempos de ejercicio profesional para el acceso a diferentes grados de desarrollo profesional, ni para la progresi髇 en otros cuerpos o agrupaciones profesionales funcionariales.

Art韈ulo 10 Tiempo de permanencia necesario para solicitar el ascenso

De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo anterior, ser� requisito para que el personal funcionario de carrera pueda solicitar la valoraci髇 de los m閞itos establecidos para el GDP superior, acreditar el tiempo m韓imo de permanencia en el grado de desarrollo profesional inmediatamente inferior que, en cada caso, se establece a continuaci髇:

• 1. GDP I: 5 a駉s en el GDP de acceso.
• 2. GDP II: 5 a駉s en el GDP I.
• 3. GDP III: 6 a駉s en el GDP II.
• 4. GDP IV: 6 a駉s en el GDP III.

Art韈ulo 11 C髆puto del tiempo m韓imo de permanencia

1. Para computar el tiempo m韓imo de permanencia se tendr� en cuenta el tiempo en situaci髇 de servicio activo, en puestos de trabajo adscritos al cuerpo o agrupaci髇 profesional funcionarial correspondiente, por cualquiera de los sistemas de provisi髇 previstos normativamente.

En el caso de que durante el tiempo m韓imo de permanencia previsto en el art韈ulo anterior, la persona interesada haya estado en situaci髇 de servicio activo en cuerpos o agrupaciones profesionales funcionariales pertenecientes a distintos grupos o subgrupos de titulaci髇, el tiempo m韓imo de permanencia se computar� de forma proporcional, seg鷑 el grupo o subgrupo en el que haya estado en activo. Para ello, se acumular� el tiempo trabajado previamente en puestos de trabajo de otro grupo o subgrupo, multiplic醤dolo por el factor que le corresponda, seg鷑 el cuadro siguiente:

2. El tiempo de servicios prestados mediante el sistema de mejora de empleo en puestos de trabajo adscritos a cuerpos diferentes al de pertenencia se podr� computar, a decisi髇 de la persona afectada, para progresar en el sistema de carrera profesional en el grupo o subgrupo de origen o para una posterior progresi髇 en la carrera horizontal, tras la superaci髇 del proceso de selecci髇 al Grupo o subgrupo en el que est� adscrito en mejora de empleo.

A estos efectos, si durante la mejora de empleo se solicitara y obtuviera la progresi髇 en la carrera profesional en el grupo de origen, el tiempo de servicios utilizado en la progresi髇 no podr� ser reservado a efectos de futuras progresiones en el grupo o subgrupo superior.

Tras la finalizaci髇 de la mejora de empleo, y antes de una nueva progresi髇 de GDP en el sistema de carrera, la persona deber� optar por utilizar el remanente de tiempo de servicios prestados durante esta situaci髇 o reservarlo para perfeccionar un GDP en el grupo o subgrupo superior.

3. Los servicios prestados en puestos de trabajo de un colectivo profesional que hubiera sido objeto de una reclasificaci髇 mediante un plan de ordenaci髇 de personal que supusiera el paso a un grupo o subgrupo superior, se entender醤 prestados en este 鷏timo sin la aplicaci髇 de los factores de ponderaci髇 previstos en el apartado 1 del presente art韈ulo.

4. Se entender� como tiempo de trabajo efectivo, a los efectos del c髆puto del tiempo m韓imo de permanencia, el tiempo transcurrido en alguna de las siguientes situaciones administrativas:

• a) Servicios especiales.
• b) Servicios en otras administraciones p鷅licas.
• c) Excedencia voluntaria por raz髇 de violencia de g閚ero.
• d) Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
• e) Excedencia forzosa.

Art韈ulo 11 redactado por el n鷐ero dos del Anexo del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 93/2017, de 14 de julio, del Consell, por el que se modifica el D 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci髇 del desempe駉 del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat y se establece el procedimiento de adaptaci髇 al nuevo sistema de carrera profesional (獶.O.C.V.� 19 julio). Vigencia: 20 julio 2017

Art韈ulo 12 羠eas de valoraci髇 de los subgrupos A1 y A2 y grupo B

A los efectos de la valoraci髇 de los m閞itos necesarios para la progresi髇 en el sistema de carrera de los subgrupos A1 y A2 y grupo B se establecen las siguientes 醨eas de valoraci髇:

• 1. 羠ea A. Cumplimiento de objetivos: se valorar� el logro de los objetivos asignados al equipo de gesti髇 de proyecto al que se pertenece, as� como la implicaci髇 y contribuci髇 individual del personal en la consecuci髇 de los mismos y, en su caso, el grado de cumplimiento de los objetivos individuales que tuviera asignados.
• 2. 羠ea B. Profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas: se valorar� la competencia en el desarrollo de las tareas asignadas, as� como el desempe駉 efectivo de las mismas.
• 3. 羠ea C. Iniciativa y contribuci髇 para la mejora de la prestaci髇 del servicio p鷅lico: se valorar� la participaci髇 voluntaria en iniciativas destinadas a mejorar la eficacia y eficiencia de la gesti髇 del servicio p鷅lico y de la atenci髇 a la ciudadan韆, as� como la participaci髇 en grupos de mejora de la calidad de los servicios p鷅licos.
• 4. 羠ea D. Desarrollo de conocimientos: se valorar� la formaci髇 recibida relacionada con la pr醕tica profesional.
• 5. 羠ea E. Transferencia de conocimientos: se valorar� la participaci髇 y colaboraci髇 en la docencia, as� como la participaci髇 y colaboraci髇 en la investigaci髇 y en la innovaci髇 en materias relacionadas con las funciones desempe馻das.

Art韈ulo 13 羠eas de valoraci髇 de los subgrupos C1 y C2 y agrupaciones profesionales funcionariales

A los efectos de la valoraci髇 de los m閞itos necesarios para la progresi髇 en el sistema de carrera de los subgrupos C1 y C2 y agrupaciones profesionales funcionariales, se establecen las siguientes 醨eas de valoraci髇:

• 1. 羠ea A. Cumplimiento de objetivos: se valorar� el logro de los objetivos asignados al equipo de gesti髇 de proyecto al que se pertenece, as� como la implicaci髇 y contribuci髇 individual del personal en la consecuci髇 de los mismos y, en su caso, el grado de cumplimiento de los objetivos individuales que tuviera asignados.
• 2. 羠ea B. Profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas: se valorar� la competencia en el desarrollo de las tareas asignadas, as� como el desempe駉 efectivo de las mismas.
• 3. 羠ea C. Iniciativa y contribuci髇 para la mejora de la prestaci髇 del servicio p鷅lico: se valorar� la participaci髇 voluntaria en iniciativas destinadas a mejorar la eficacia y eficiencia de la gesti髇 del servicio p鷅lico y de la atenci髇 a la ciudadan韆, as� como la participaci髇 en grupos de mejora de la calidad de los servicios p鷅licos.
• 4. 羠ea D. Desarrollo y transferencia de conocimientos: se valorar� la formaci髇 recibida relacionada con la pr醕tica profesional, as� como la participaci髇 y colaboraci髇 en la docencia, en materias relacionadas con las funciones desempe馻das.

Art韈ulo 14 Normas para la valoraci髇

1. La valoraci髇 de las 醨eas Cumplimiento de objetivos, Profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas e Iniciativa y contribuci髇 para la mejora de la prestaci髇 del servicio p鷅lico se obtendr� como consecuencia de la aplicaci髇 de los sistemas de evaluaci髇 del desempe駉 previstos en el t韙ulo II.

2. La valoraci髇 de las 醨eas Desarrollo de conocimientos y Transferencia de conocimientos o, en su caso, Desarrollo y transferencia de conocimientos se efectuar� conforme al oportuno baremo que se contenga en las disposiciones de desarrollo de la presente norma, y en el que se tendr醤 en cuenta las diferencias en el acceso a esta actividad.

Art韈ulo 15 Valoraci髇 espec韋ica del desarrollo profesional del personal de los subgrupos profesionales A1 y A2 y del grupo B

Adem醩 del tiempo de permanencia previsto en el art韈ulo 10 para acceder a cada uno de los GDP, para el progreso al siguiente GDP se requerir� haber obtenido la puntuaci髇 m韓ima que se determine en el desarrollo del presente decreto, en la suma de la puntuaci髇 de las 醨eas de valoraci髇 correspondientes, de acuerdo con el baremo y la distribuci髇 prevista en el anexo I del presente decreto. Esta puntuaci髇 m韓ima en ning鷑 caso podr� ser superior a 75 puntos.

Art韈ulo 16 Valoraci髇 espec韋ica del desarrollo profesional del personal de los subgrupos profesionales C1 y C2 y de las agrupaciones profesionales funcionariales

Para el progreso al siguiente GDP, adem醩 del tiempo de permanencia previsto en el art韈ulo 10, se requerir� haber obtenido la puntuaci髇 m韓ima que se determine en el desarrollo del presente decreto, en la suma de la puntuaci髇 de las 醨eas de valoraci髇 correspondientes, de acuerdo con el baremo y la distribuci髇 prevista en el anexo II del presente decreto. Esta puntuaci髇 m韓ima en ning鷑 caso podr� ser superior a 75 puntos.

Art韈ulo 17 Acceso al GDP superior

1. Cuando el personal funcionario de carrera considere que est� en condiciones de acceder al siguiente GDP, podr� solicitar a la Conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica el inicio del correspondiente procedimiento de valoraci髇 de m閞itos y acceso al GDP superior.

2. La Administraci髇 deber� resolver y notificar en un plazo de seis meses, desde que tuviera entrada la solicitud de valoraci髇 de m閞itos y acceso al GDP superior. Transcurrido el mencionado plazo sin que la Administraci髇 haya notificado la resoluci髇 expresa, se considerar� estimada la solicitud de acceso al GDP superior.

3. Los efectos econ髆icos y administrativos se reconocer醤 desde el d韆 que se cumplieren los requisitos para el acceso al siguiente GDP siempre que se haya presentado la solicitud por la persona interesada. Si la solicitud se efect鷄 durante los tres meses posteriores al cumplimiento de los requisitos exigidos para el progreso, los efectos econ髆icos y administrativos se retrotraer醤 a la fecha del cumplimiento de dichos requisitos.

4. Si la solicitud se efect鷄 una vez transcurridos los tres meses posteriores al cumplimiento de los requisitos, los efectos econ髆icos y administrativos ser醤 los de la fecha de solicitud.

5. El personal funcionario de carrera que haya accedido al sistema de carrera profesional horizontal y se halle en cualquiera de las situaciones previstas en el art韈ulo 11.4 del presente decreto, tendr� derecho a progresar en dicho sistema, de acuerdo con lo dispuesto en el presente art韈ulo, si bien dicha progresi髇 no podr� tener efectos econ髆icos hasta el momento en que se produzca el reingreso al servicio activo de la persona interesada.

N鷐ero 5 del art韈ulo 17 introducido por el n鷐ero tres del Anexo del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 93/2017, de 14 de julio, del Consell, por el que se modifica el D 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci髇 del desempe駉 del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat y se establece el procedimiento de adaptaci髇 al nuevo sistema de carrera profesional (獶.O.C.V.� 19 julio). Vigencia: 20 julio 2017

6. En los casos previstos en el apartado anterior, si la solicitud de progresi髇 se formaliza con posterioridad al reingreso y dentro del plazo de los tres meses posteriores al mismo, los efectos econ髆icos y administrativos ser醤 desde la fecha del reingreso siempre que en la misma se cumplieran los requisitos para la progresi髇. Si la solicitud fuera posterior a dicho plazo, los efectos ser醤 desde la solicitud.

N鷐ero�6 del art韈ulo 17 introducido por el n鷐ero tres del Anexo del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 93/2017, de 14 de julio, del Consell, por el que se modifica el D 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci髇 del desempe駉 del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat y se establece el procedimiento de adaptaci髇 al nuevo sistema de carrera profesional (獶.O.C.V.� 19 julio). Vigencia: 20 julio 2017

Art韈ulo 18 Complemento de carrera administrativa

1. El reconocimiento del grado de desarrollo profesional en el sistema de carrera horizontal conllevar� la percepci髇 mensual del complemento de carrera administrativa previsto en el art韈ulo 76.� de la LOGFPV.

Las cuant韆s previstas para cada ejercicio de los grados de desarrollo profesional que corresponden a cada grupo o subgrupo profesional en cada tramo ser醤 las establecidas anualmente para los mismos en las leyes de presupuestos de la Generalitat.

2. El personal funcionario de carrera que acceda a otro cuerpo mediante los sistemas de acceso previstos en la normativa vigente y que, como consecuencia de ello y en aplicaci髇 a las reglas del art韈ulo 11.1 de este, adquiera un GDP cuya cuant韆 fuese inferior a la del complemento de carrera que ven韆 percibiendo, ver� incrementado el nuevo complemento de carrera con un complemento temporal por importe equivalente a la diferencia entre el que ven韆 percibiendo antes del acceso al nuevo cuerpo, y el nuevo reconocido como consecuencia de dicho acceso. El citado complemento temporal tendr� car醕ter absorbible y dejar� de percibirse en el momento en que se reconozca a la persona interesada un GDP con complemento de carrera administrativa igual o superior.

Art韈ulo 18 redactado por爀l n鷐ero燾uatro del Anexo del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 93/2017, de 14 de julio, del Consell, por el que se modifica el D 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci髇 del desempe駉 del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat y se establece el procedimiento de adaptaci髇 al nuevo sistema de carrera profesional (獶.O.C.V.� 19 julio). Vigencia: 20 julio 2017

Art韈ulo 19 Evaluaci髇 del desempe駉

1. El sistema de evaluaci髇 del desempe駉 del personal funcionario de carrera previsto en este t韙ulo tiene por objeto la valoraci髇 del cumplimiento de objetivos y la profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas, as� como la iniciativa y la contribuci髇 en la mejora de la prestaci髇 del servicio p鷅lico, en cuanto elementos que deben ser considerados para el ascenso en el sistema de carrera horizontal establecido.

2. Los procedimientos de evaluaci髇 est醤 sujetos a los principios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminaci髇 y se aplicar醤 sin menoscabo de los derechos del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente norma.

Art韈ulo 20 Situaciones particulares

1. Se considerar� que la valoraci髇 del cumplimiento de objetivos, as� como de la profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas, ha sido igual a la media del cumplimiento de objetivos en el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalitat, en la proporci髇 correspondiente, durante el tiempo en que el personal funcionario de carrera se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:

• a) Permiso por acci髇 sindical.
• b) Permiso por razones de maternidad, paternidad, adopci髇 o acogimiento.
• c) Permiso o excedencia voluntaria por raz髇 de violencia de g閚ero.
• d) Servicios especiales.
• e) Servicio en otras administraciones p鷅licas.
• f) Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
• g) Excedencia forzosa.

2. El personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat, en comisi髇 de servicios en una Administraci髇 distinta a esta, ser� encuadrado en el GDP que le corresponda, de conformidad con el procedimiento y requisitos previstos en las disposiciones adicionales y transitorias del presente decreto.

Este personal percibir� el importe correspondiente al GDP reconocido con ocasi髇 de su incorporaci髇 a un puesto de trabajo en la Administraci髇 de la Generalitat.

Respecto a la valoraci髇 del cumplimiento de objetivos, as� como de la profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas, ser� de aplicaci髇 el apartado anterior del presente art韈ulo.

3. La Orden que se dicte en desarrollo del presente decreto determinar� los efectos y consecuencias de las situaciones de incapacidad temporal del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat.

Art韈ulo 21 Cumplimiento de objetivos colectivos

La evaluaci髇 del cumplimiento de objetivos del personal funcionario de carrera tendr� en cuenta el logro de los asignados al equipo de gesti髇 de proyecto (en adelante, EGP) en el que est� integrado, as� como la implicaci髇 y contribuci髇 individual en la consecuci髇 de dichos objetivos colectivos o, en su caso, el grado de cumplimiento de los objetivos individuales que tuviera asignados.

Art韈ulo 22 Equipos de gesti髇 de proyectos

1. Se entiende por EGP, a los efectos de esta norma, cualquier tipo de agrupaci髇 de personal, del mismo o de diferentes cuerpos o agrupaciones profesionales funcionariales, a la que se encomienda la realizaci髇 de un conjunto de tareas coordinadas e interrelacionadas para el cumplimiento de un objetivo espec韋ico. Los EGP pueden coincidir, o no, con la estructura de 髍ganos o unidades administrativas.

2. Corresponde al 髍gano competente en materia de personal de cada conselleria u organismo, mediante resoluci髇, determinar la distribuci髇 de todo su personal funcionario de carrera en equipos de gesti髇 de proyectos para el adecuado desarrollo y cumplimiento de su planificaci髇 estrat間ica, as� como, de no corresponder con 髍ganos o unidades administrativas, designar a las personas responsables de los referidos proyectos. Asimismo, mediante resoluci髇 conjunta de los 髍ganos competentes en materia de personal respectivos, podr醤 constituirse equipos de gesti髇 a propuesta conjunta de varias conseller韆s.

3. El personal puede estar asignado, durante un mismo a駉, a m醩 de un EGP, bien de forma consecutiva, por haber cambiado de EGP durante el a駉, o bien de forma concurrente, por trabajar simult醤eamente en diversos proyectos.

Art韈ulo 23 Objetivos colectivos

1. La valoraci髇 del logro de los objetivos que se establezca para los correspondientes equipos de gesti髇 de proyectos ser� asignada individualmente a todos sus integrantes, con independencia del cuerpo o agrupaci髇 profesional funcionarial a que pertenezcan y del puesto de trabajo que desempe馿n.

2. Los objetivos pueden ser de dos tipos:

• a) Objetivos de mejora del servicio p鷅lico: las l韓eas de acci髇 estrat間ica de mejora del servicio p鷅lico, relacionadas con la acci髇 de gobierno, a las que deber醤 ajustarse los proyectos a desarrollar por los EGP ser醤 fijadas mediante decreto del Consell. Corresponde a la Comisi髇 de Seguimiento de la Carrera Profesional Horizontal determinar el ajuste de las acciones dise馻das por las EGP a las l韓eas de acci髇 estrat間ica aprobadas.
• b) Objetivos espec韋icos de los EGP: son los asignados por el 髍gano promotor en relaci髇 con las funciones que tienen atribuidas. Los objetivos deber醤 ser susceptibles de cuantificaci髇 num閞ica para su posterior seguimiento evolutivo durante el a駉.

Art韈ulo 24 Compromiso de objetivos

Los objetivos asignados a los equipos de gesti髇 de proyectos ser醤 reflejados anualmente en un documento de compromiso de objetivos (DOCO), cuyo modelo normalizado ser� aprobado por la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica. El DOCO ser� suscrito por las personas responsables de los mismos y deber� ser comunicado a todos sus integrantes, de forma que el personal funcionario de carrera pueda adecuar su actuaci髇 para el eficaz logro de los objetivos a los que queda vinculado.

Art韈ulo 25 Implicaci髇 y contribuci髇 individual a la consecuci髇 de los objetivos colectivos. Objetivos individuales

1. La evaluaci髇 de la implicaci髇 y contribuci髇 individual del personal funcionario de carrera en los objetivos colectivos del EGP se realizar� por parte de la persona responsable del mismo. A estos efectos, deber� cumplimentar por cada uno de los miembros de su equipo un cuestionario normalizado cuyo modelo ser� aprobado por la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica.

2. Cuando se considere conveniente la asignaci髇 de objetivos individuales en el marco de los objetivos colectivos propios del Equipo de Gesti髇 de Proyecto, deber醤 formalizarse en el Documento de Compromiso Individual (DOCI), cuyo modelo ser� aprobado por la Conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica y suscribirse por la persona responsable del EGP y el personal funcionario de carrera afectado. En este caso, la evaluaci髇 por la implicaci髇 y contribuci髇 individual de dicho personal en la consecuci髇 de los objetivos colectivos, prevista en el apartado anterior, vendr� referida al grado de cumplimiento de los objetivos individuales asignados.

Art韈ulo 26 Informe de resultados

Concluido el plazo se馻lado en el DOCO, la persona responsable deber� elaborar un informe final de resultados en el que har� constar el grado de cumplimiento de los objetivos. Dicho informe ser� remitido al 髍gano competente para la valoraci髇 final de los resultados obtenidos, que deber� notificarse individualmente a todas las personas integrantes del EGP vinculadas a los resultados de la evaluaci髇.

Art韈ulo 27 Profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas

1. La valoraci髇 de la profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas se basar� en la competencia con que el personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat desarrolla las actividades que son reconocidas por esta como uno de los elementos esenciales de su puesto de trabajo, actividades que contribuyen a producir los servicios que son el n鷆leo de la gesti髇 de la organizaci髇.

2. Esta evaluaci髇 se realizar� sobre las capacidades, conocimientos y habilidades en el desempe駉 de las tareas del puesto de trabajo.

3. A estos efectos, las personas titulares de las diferentes unidades administrativas, en el nivel acordado en cada conselleria, organismo o entidad, cumplimentar醤, para cada funcionaria y funcionario de carrera de la misma, un cuestionario normalizado cuyo modelo ser� aprobado por la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica. Las o los titulares de las unidades correspondientes, a su vez, ser醤 valoradas por su superior jer醨quico, pudiendo crearse comit閟 de evaluaci髇 en aquellos 醡bitos que se determinen.

Art韈ulo 28 Desempe駉 efectivo de las tareas asignadas

Se valorar� la ocupaci髇 efectiva del puesto de trabajo, introduciendo un factor de correcci髇 en funci髇 del absentismo injustificado originado en el periodo de tiempo de referencia, de acuerdo con los sistemas de medici髇 del mismo establecidos por la Administraci髇, de conformidad con las previsiones de la normativa reguladora de este que se apruebe.

Art韈ulo 29 Iniciativa y participaci髇 en la mejora de la calidad del servicio p鷅lico

1. Se valorar� la participaci髇 voluntaria en programas de calidad, as� como en grupos de expertos, equipos de trabajo para la modernizaci髇 y, en general, la iniciativa y, en su caso, desarrollo de actividades o propuestas que contribuyan a la mejora de la calidad del servicio p鷅lico y de la atenci髇 a la ciudadan韆.

2. Asimismo, se valorar� en este apartado, en los t閞minos previstos en la normativa de desarrollo, la participaci髇 en el programa 玊utoritzaci� del valenci嗷 previsto en el Plan de Fomento del Conocimiento y del Uso del Valenciano en la Administraci髇 de la Generalitat, con el fin de transmitir los conocimientos oficiales del valenciano que tenga reconocidos la tutora o el tutor a la persona tutorizada que carece de ellos.

Art韈ulo 30 Formaci髇

1. Se entiende por formaci髇 el conjunto de actividades que, a trav閟 del aprendizaje planificado, tienen como objetivo el mantenimiento y la mejora de la competencia profesional, con el fin de contribuir a mejorar el servicio p鷅lico, el desarrollo profesional del personal empleado p鷅lico y la consecuci髇 de los objetivos estrat間icos de la organizaci髇.

2. El Instituto Valenciano de Administraci髇 P鷅lica (en adelante, IVAP) es el 髍gano competente para establecer, organizar y desarrollar la acci髇 formativa, coordinando las actuaciones que en esta materia se atribuyen a otros 髍ganos de la Administraci髇.

Art韈ulo 31 Formaci髇 objeto de valoraci髇

1. Se valorar醤 los cursos de formaci髇 convocados, impartidos u homologados por el IVAP, o por otras escuelas de formaci髇 de personal empleado p鷅lico.

2. Los cursos o m醩teres realizados en las universidades se valorar醤 siempre que guarden relaci髇 con la acci髇 de la Administraci髇 p鷅lica en el ejercicio de sus competencias.

3. Se valorar醤, tambi閚, los cursos organizados por las organizaciones sindicales y otras entidades promotoras al amparo de los acuerdos de formaci髇 para el empleo de las administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 32 Transferencia de conocimientos, investigaci髇 e innovaci髇

1. Se entender� por innovaci髇 y transferencia del conocimiento el conjunto de actividades realizadas por el personal fijo dirigidas tanto a la difusi髇 del conocimiento t閏nico y organizativo, como a la investigaci髇, divulgaci髇 y desarrollo en materias propias de los distintos 醡bitos profesionales de la Administraci髇 P鷅lica.

2. Ser醤 objeto de valoraci髇 en concepto de transferencias de conocimientos, entre otras, las siguientes actividades desarrolladas por el personal funcionario de carrera:

• a) Docencia, definida como la acci髇 de impartir formaci髇 a personal de la Administraci髇 de la Generalitat y a otros empleados y empleadas p鷅licos dentro de las acciones formativas organizadas por escuelas o institutos de formaci髇 de personal empleado p鷅lico. Se incluyen cursos impartidos tanto bajo la modalidad presencial, como en formaci髇 online.
• b) Tutor韆, entendida como una modalidad de transferencia de conocimiento cuya finalidad es formar en el desempe駉 de competencias profesionales al personal de la propia Administraci髇, bien de manera individual o grupal.
• c) Coordinaci髇 o participaci髇 en grupos de trabajo para la elaboraci髇 y puesta en pr醕tica de un proyecto profesional sobre una tem醫ica de inter閟 para la Administraci髇.

3. Investigaci髇 e innovaci髇: se valorar� la direcci髇 o participaci髇 en trabajos de investigaci髇, innovaci髇 o calidad relacionadas con la actividad profesional o institucional.

4. Difusi髇 del conocimiento. Ser� objeto de valoraci髇 la participaci髇 en congresos, jornadas y conferencias relacionadas con la actividad profesional e institucional, as� como las publicaciones relacionadas con el 醡bito de la Administraci髇 P鷅lica tanto en formato digital como en papel.

Art韈ulo 33 Comisiones de seguimiento, coordinaci髇 y gesti髇 del sistema

1. Para el seguimiento, coordinaci髇 y gesti髇 del sistema de carrera horizontal de la Administraci髇 de la Generalitat y de la evaluaci髇 del desempe駉, se establecen las siguientes Comisiones:

• a) La Comisi髇 de Seguimiento de la Carrera Profesional Horizontal.
• b) La Comisi髇 T閏nica de Coordinaci髇 de la Carrera Profesional Horizontal.
• c) Las comisiones t閏nicas de Gesti髇 de la Carrera Profesional Horizontal.

2. La composici髇, as� como su r間imen de funcionamiento, se establecer醤 en las normas reglamentarias de desarrollo del presente decreto.

3. En las comisiones referidas en este art韈ulo se garantizar� la participaci髇 de una persona en representaci髇 de cada una de las organizaciones sindicales presentes en las mesas correspondientes al 醡bito de aplicaci髇 del presente decreto, en los t閞minos que se determine reglamentariamente.

Art韈ulo 34 Tramitaci髇 electr髇ica

A los efectos de facilitar y agilizar la presentaci髇 de solicitudes y la resoluci髇 de la evaluaci髇 inicial y acceso al sistema de carrera profesional horizontal, as� como, en su caso, el ascenso a los sucesivos GDP, se habilitar� una aplicaci髇 inform醫ica, a la cual deber� acceder, de forma obligatoria, todo el personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente decreto que disponga de cuenta de correo electr髇ico gva. es para presentar su solicitud.

Art韈ulo 35 Procedimiento para la solicitud

1. El procedimiento electr髇ico para la solicitud de acceso inicial al sistema de carrera profesional horizontal tendr� car醕ter obligatorio para todo el personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente decreto que disponga de cuenta de correo electr髇ico gva.es y se realizar� de conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 transitoria tercera del presente decreto.

2. En las solicitudes posteriores o para las de ascenso en los sucesivos GDP, tendr� preferencia la tramitaci髇 electr髇ica, teniendo esta car醕ter obligatorio para quienes dispongan de cuenta de correo gva.es si, en el momento de la solicitud, est� en funcionamiento la aplicaci髇 inform醫ica necesaria para ello.

Art韈ulo 36 Notificaci髇 de la resoluci髇

1. La notificaci髇 de la resoluci髇 de encuadramiento inicial del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente decreto que disponga de cuenta de correo electr髇ico gva.es se producir� con la consulta de dicha resoluci髇 a trav閟 de la aplicaci髇 inform醫ica.

El acceso a la aplicaci髇 permitir� la impresi髇 de la resoluci髇 y guardar� registro del d韆 y hora de este acceso, que ser� considerado, a todos los efectos, como fecha de notificaci髇.

Quien no disponga de cuenta de correo electr髇ico gva.es ser� notificado de conformidad con las previsiones de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

2. La notificaci髇 de la resoluci髇 de las solicitudes posteriores o de las presentadas para el ascenso a los sucesivos GDP se realizar� del mismo modo que el previsto en el apartado anterior, siempre que hayan sido objeto de tramitaci髇 electr髇ica.

Primera Valoraci髇 del desarrollo profesional del personal que a la entrada en vigor de este decreto tenga la condici髇 de personal funcionario de carrera

La valoraci髇 espec韋ica del desarrollo profesional de los servicios prestados en cualquier Administraci髇 p鷅lica por parte del personal que a la entrada en vigor de este decreto tenga la condici髇 de personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat, a los efectos del acceso al sistema de dicho personal, se efectuar� de conformidad con lo dispuesto en las disposiciones transitorias del presente decreto.

Segunda Personal funcionario de carrera en excedencia voluntaria autom醫ica en otros grupos o subgrupos de la Administraci髇 de la Generalitat

...

Tercera Personal procedente de otras administraciones p鷅licas

1. Sin perjuicio de lo previsto en la disposici髇 adicional quinta, el personal de otras administraciones p鷅licas que desempe馿 puestos de trabajo en la Administraci髇 de la Generalitat mediante el sistema de libre designaci髇 no tendr� derecho a acceder al sistema de carrera profesional horizontal de la Administraci髇 de la Generalitat. No obstante, podr� percibir el complemento de carrera administrativa que, en su caso, tuviera reconocido en su Administraci髇 de origen de acuerdo con el principio de reciprocidad y los criterios de homologaci髇 que se determinen en los Convenios de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboraci髇 que puedan ser suscritos.

N鷐ero 1 de la disposici髇 adicional tercera redactado redactado por el燾inco uno del Anexo del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 93/2017, de 14 de julio, del Consell, por el que se modifica el D 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci髇 del desempe駉 del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat y se establece el procedimiento de adaptaci髇 al nuevo sistema de carrera profesional (獶.O.C.V.� 19 julio). Vigencia: 20 julio 2017

2. Al personal que acceda a la condici髇 de funcionaria o funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat mediante concurso de m閞itos se le reconocer� la progresi髇 alcanzada en el sistema de carrera horizontal de su Administraci髇 de origen, de acuerdo con el principio de reciprocidad y los criterios de homologaci髇 que se determinen en los convenios de conferencia sectorial u otros instrumentos de colaboraci髇 que puedan ser suscritos. En ning鷑 caso este personal podr� percibir retribuci髇 alguna en concepto de complemento de carrera administrativa con cargo a los presupuestos de la Generalitat, en tanto en cuanto el sistema regulado mediante este decreto no se implante plenamente para el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del mismo.

Cuarta Devengo y percepci髇 del complemento de carrera administrativa

El devengo y la percepci髇 del complemento de carrera administrativa correspondiente al grado de desarrollo profesional reconocido tras el acceso inicial al sistema se har� efectivo a partir del 1 de enero de 2015, de acuerdo con lo dispuesto en la disposici髇 transitoria sexta de este decreto.

Quinta Personal en situaciones de movilidad entre Administraci髇 de la Generalitat y Administraci髇 Sanitaria

1. Cuando el personal de gesti髇 sanitaria pase a desempe馻r un puesto de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat, el grado de desarrollo profesional que tenga reconocido por la conselleria con competencias en materia de sanidad en virtud de su sistema de carrera o desarrollo profesional, ser� abonado por la Administraci髇 de la Generalitat.

2. El tiempo de servicios prestado por el personal de la Administraci髇 de la Generalitat en puestos de gesti髇 sanitaria ser� computable a los efectos de la progresi髇 en el sistema de carrera.�

Disposici髇 adicional quinta introducida por爀l n鷐ero uno del Anexo del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 93/2017, de 14 de julio, del Consell, por el que se modifica el D 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci髇 del desempe駉 del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat y se establece el procedimiento de adaptaci髇 al nuevo sistema de carrera profesional (獶.O.C.V.� 19 julio). Vigencia: 20 julio 2017

Primera Acceso al sistema del personal que a la entrada en vigor de este decreto tenga la condici髇 de personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat en situaci髇 de servicio activo

1. Para la incorporaci髇 al sistema y superar favorablemente la evaluaci髇 inicial del desempe駉 del trabajo realizado del personal que, a la entrada en vigor de este decreto, tenga la condici髇 de personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat y se encuentre en situaci髇 de servicio activo, ser� necesario, en la fecha de finalizaci髇 del plazo previsto en el apartado 3 de la disposici髇 transitoria tercera, acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos:

• a) Tener reconocida la antig黣dad establecida en el apartado 2 de la presente disposici髇, en grupos o subgrupos de igual clasificaci髇 profesional que la del grupo o subgrupo desde el que se accede, de acuerdo con los datos que consten anotados en el Registro de Personal de la Administraci髇 de la Generalitat.
• b) Poseer alguno de los siguientes m閞itos:
  • 1.� Certificado, como m韓imo, de grado medio de conocimiento del valenciano expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  • 2.� Haber accedido, a trav閟 de los sistemas de promoci髇 interna o planes de empleo, a un grupo de titulaci髇 superior o a un cuerpo o escala de un grupo o subgrupo profesional superior, dentro del 醡bito de la Administraci髇 de la Generalitat en los 鷏timos diez a駉s.
  • 3.� Haber cursado un m韓imo de horas de formaci髇 y perfeccionamiento en los 鷏timos diez a駉s, en cursos que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formaci髇 de personal empleado p鷅lico, de acuerdo con las siguientes equivalencias:

    Personal funcionario	�
    Subgrupo A1	50 horas
    Subgrupo A2	40 horas
    Subgrupo C1	30 horas
    Subgrupo C2	20 horas
    A.P.F.	15 horas

    A estos efectos ser醤 v醠idos los cursos o m醩teres realizados en las Universidades, siempre que guarden relaci髇 con la acci髇 de la Administraci髇 P鷅lica en el ejercicio de sus competencias.

  • 4.� Haber participado como docente un m韓imo de horas, en los 鷏timos diez a駉s, en cursos de formaci髇 y perfeccionamiento que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formaci髇 de personal empleado p鷅lico, de acuerdo con las siguientes equivalencias:

    Personal funcionario	�
    Subgrupo A1	50 horas
    Subgrupo A2	40 horas
    Subgrupo C1	30 horas
    Subgrupo C2	20 horas
    A.P.F.	15 horas

  • 5.� T韙ulo de un idioma comunitario, que sea como m韓imo el certificado B1 del Marco Com鷑 Europeo de Referencia para las Lenguas o las equivalencias legalmente establecidas, expedido por la escuelas oficiales de idiomas o por alguna de las universidades y centros previstos en el Decreto 61/2013, de 17 de mayo , del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana.
  • 6.� Publicaciones relacionadas con la Administraci髇 p鷅lica, la gesti髇 del servicio p鷅lico o la atenci髇 a la ciudadan韆, con dep髎ito legal y editadas por un organismo p鷅lico, durante los 鷏timos diez a駉s
  • 7.� Participaci髇 en proyectos de investigaci髇 competitivos y presentaci髇 de ponencias y comunicaciones en congresos cient韋icos durante los diez a駉s inmediatamente anteriores.
  • 8.� Estar en posesi髇 de una titulaci髇 acad閙ica superior o de una segunda titulaci髇 acad閙ica igual a la necesaria para el acceso al grupo o subgrupo profesional de la persona interesada.

2. El acceso al sistema en cada uno de los GDP se realizar� en funci髇 de los a駉s de antig黣dad del personal, de acuerdo con el siguiente cuadro:

Las disposiciones que se dicten en desarrollo del presente decreto regular醤 c髆o se asigna el remanente de tiempo que pueda producirse cuando, tras el acceso inicial al sistema en el GDP correspondiente, reste una fracci髇 de tiempo de servicios prestados que no haya podido ser tenida en cuenta por constituir un periodo de tiempo inferior al necesario para progresar al grado superior.

3. El personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat que, en la fecha de finalizaci髇 del plazo de acreditaci髇 de m閞itos previsto en el apartado 3 de la disposici髇 transitoria tercera, tuviera la antig黣dad requerida conforme al apartado 2 de esta disposici髇, pero no acreditara la posesi髇 de alguno de los m閞itos establecidos en el apartado 1.b, iniciar� su carrera profesional en el GDP de acceso, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 8.1 del presente decreto.

4. El personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat que en la fecha de entrada en vigor de este decreto tuviera la antig黣dad requerida conforme al apartado 2 de esta disposici髇, pero no acreditara la posesi髇 de alguno de los m閞itos establecidos en el apartado 1.b, solicitar� su acceso al sistema de carrera profesional en el plazo previsto en la disposici髇 transitoria tercera, disponiendo de un plazo que finalizar� el 31 de diciembre de 2015, para la obtenci髇 y acreditaci髇 de los mismos.

A estos efectos, el acceso al sistema ser�, de forma provisional, en el GDP de acceso, pasando a ser definitivo si transcurrido el plazo previsto en el p醨rafo anterior, no se acredita la posesi髇 de alguno de los m閞itos establecidos en el apartado 1.b de esta disposici髇. Si se acreditaran los m閞itos, se encuadrar� de forma definitiva en el GDP que le corresponda seg鷑 su antig黣dad, con los mismos efectos que los del personal funcionario de carrera que se encuadre a la entrada en vigor del decreto.

5. Conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 9.3 del presente decreto, los m閞itos alegados para hacer efectivo el acceso inicial al sistema no podr醤 valorarse o tenerse en cuenta, de nuevo, para progresar en la carrera.

Segunda Acceso al sistema del personal que a la entrada en vigor de este decreto tenga la condici髇 de personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat en cualquiera de las situaciones previstas en el apartado 3 del art韈ulo 11 del presente decreto, as� como del personal en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular

1. La incorporaci髇 al sistema del personal que, a la entrada en vigor de este decreto, tenga la condici髇 de personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat y se encuentre en cualquiera de las situaciones relacionadas en el apartado 3 del art韈ulo 11 del presente decreto, o bien en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular, se producir� mediante solicitud, en la fecha en que se produzca su reingreso al servicio activo, siempre que, en dicha fecha, este personal cumpla los requisitos establecidos en la disposici髇 transitoria primera.

2. Ser� de aplicaci髇 la previsi髇 contenida en el apartado 4 de la disposici髇 transitoria primera al personal funcionario de carrera que acceda al sistema conforme a lo previsto por la presente disposici髇 que tuviera la antig黣dad requerida conforme al apartado 2 de la disposici髇 transitoria primera pero no acreditara la posesi髇 de alguno de los requisitos relacionados en la misma. El plazo para la obtenci髇 de los citados requisitos ser� de un a駉 a contar desde la fecha del reingreso.

3. Id閚tico tratamiento tendr� el personal funcionario de carrera que fue declarado en excedencia voluntaria autom醫ica por ocupar otro puesto de trabajo como personal funcionario interino o contratado laboral temporal, de conformidad con la normativa vigente en el momento en que se produjo dicha declaraci髇.

Tercera Procedimiento para el acceso al sistema del personal que a la entrada en vigor de este decreto tenga la condici髇 de personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat

1. La tramitaci髇 e instrucci髇 del procedimiento de acceso al sistema previsto en las disposiciones transitorias primera y segunda del presente decreto se efectuar� de conformidad con lo establecido en la presente disposici髇 y en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, con las siguientes particularidades.

2. La Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica dictar� una Resoluci髇 de inicio del procedimiento de solicitud de la incorporaci髇 al sistema del personal que a la entrada en vigor del presente decreto tenga la condici髇 de funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat. Dicha resoluci髇 ser� publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

3. En el plazo de un mes, contado a partir del d韆 siguiente de la publicaci髇 de la citada resoluci髇, el personal funcionario de carrera de la administraci髇 de la Generalitat incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este decreto y que disponga de cuenta de correo gva.es, con car醕ter obligatorio, deber� acceder a la aplicaci髇 inform醫ica a la que se refiere el art韈ulo 34.

4. Quienes estando obligados a acceder al sistema mediante el procedimiento electr髇ico, no formulen su solicitud por esta v韆, ser醤 objeto de tratamiento homog閚eo de oficio por la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica en los t閞minos previstos en el apartado 12 de la presente disposici髇, una vez finalizado el proceso de encuadramiento inicial del resto de personal.

5. Dicha aplicaci髇 inform醫ica, asignar� provisionalmente el GDP en el que proceder韆 encuadrar a la persona solicitante de conformidad con la antig黣dad que consta en el Registro de Personal y establecer� el listado de los m閞itos obrantes en el mismo.

6. La persona deber� optar por el m閞ito con el que desea ser encuadrado de entre aquellos previstos en la disposici髇 transitoria primera.1.b del presente decreto. En caso de no manifestar opci髇 alguna o indicar varios de ellos, se encuadrar� con los m閞itos que figuren inscritos en Registro de Personal con el orden de prelaci髇 previsto en la referida disposici髇 transitoria primera.

7. Cuando se considere que el GDP asignado provisionalmente no es correcto, o bien se desee alegar alg鷑 m閞ito distinto a los que aparecen en el listado de los inscritos en Registro de Personal, se podr醤 presentar las alegaciones que se entiendan pertinentes a trav閟 del procedimiento electr髇ico previsto en este decreto. Junto con las alegaciones, se podr� adjuntar la documentaci髇 acreditativa correspondiente, a la que deber� acompa馻rse, necesariamente, una declaraci髇 responsable en la que se haga constar la autenticidad de la documentaci髇 que se remite.

La Administraci髇 podr� requerir a la persona interesada, en cualquier momento, a fin de que aporte el original de la documentaci髇 alegada.

Si no se acompa馻ra la documentaci髇 que resulte necesaria para la resoluci髇 en el plazo de diez d韆s desde que se efectuaron las alegaciones, se le declarar� desistido del procedimiento iniciado y ser� encuadrado de oficio por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica en los t閞minos del apartado 12 de la presente disposici髇.

8. Si, por el contrario, tanto el GDP asignado provisionalmente, como el m閞ito que desea alegar para el encuadramiento, se entiende que son los correctos, se confirmar� la solicitud a trav閟 de la aplicaci髇 inform醫ica, la cual guardar� registro del d韆 que ser� considerado como la fecha de solicitud a todos los efectos.

9. La aplicaci髇 no permitir� el acceso a todo aquel personal que, seg鷑 los datos obrantes en Registro de Personal, considere que no cumple con los requisitos previstos para tener derecho al acceso al sistema de carrera profesional horizontal seg鷑 lo dispuesto en este decreto, sin perjuicio de ejercer, en su caso, el derecho a presentar la solicitud que entienda conveniente, de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

10. En el caso de que existan dos solicitudes, se entender� v醠ida la presentada en 鷏timo lugar.

11. Dentro del mismo plazo a que se refiere el apartado 3 de esta disposici髇, el personal podr� renunciar a la adhesi髇 al sistema de carrera profesional horizontal.

12. Transcurrido el plazo se馻lado en el apartado anterior sin que se hubiera presentado la solicitud ni la renuncia, el personal funcionario de carrera ser� encuadrado en el sistema de carrera de acuerdo con los m閞itos que figuren inscritos en el Registro de Personal de la Administraci髇 de la Generalitat con el orden de prelaci髇 previsto en la disposici髇 transitoria primera 1.b.

13. La direcci髇 general que ostente las competencias en materia de funci髇 p鷅lica dictar� resoluci髇 en la que se reconocer� al personal funcionario de carrera el GDP que proceda en cada caso, y la notificar�, en el plazo m醲imo de seis meses a contar desde el d韆 siguiente a aquel en que finalice el plazo previsto en el apartado 2 de esta disposici髇. Los efectos de la falta de resoluci髇 expresa ser醤 estimatorios.

Cuarta R間imen transitorio derivado de los procesos de integraci髇 en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la Administraci髇 de la Generalitat

El personal que, finalizados los procesos de integraci髇, no haya resultado integrado en alguno de los cuerpos, agrupaciones profesionales y escalas de la Administraci髇 de la Generalitat, tendr� derecho a la carrera profesional en el subgrupo o grupo profesional en el que se encuentre clasificado el puesto de trabajo del que es titular. En el supuesto de que con posterioridad a la finalizaci髇 de dichos procesos dicho personal resulte integrado en alg鷑 cuerpo o agrupaci髇 profesional, la progresi髇 en el mismo le ser� reconocida en el correspondiente cuerpo o agrupaci髇 profesional funcionarial en el momento que se integrase. A dicho personal le ser� de aplicaci髇 la garant韆 contenida en el apartado segundo del art韈ulo decimoctavo del presente decreto.

Quinta Implantaci髇 progresiva del sistema de evaluaci髇 del desempe駉

La Administraci髇 de la Generalitat implantar� progresivamente el sistema de valoraci髇 de los m閞itos previsto en el presente decreto. A tal efecto, en el 鷏timo trimestre de cada a駉, la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica aprobar� un plan anual de evaluaci髇, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Funci髇 P鷅lica y CIVE, que desarrollar� e implantar� de forma gradual las 醨eas de valoraci髇 previstas en los art韈ulos 12 y 13 o, en su caso, el elemento o elementos a valorar de las mismas, as� como la puntuaci髇 m韓ima necesaria para poder acceder al GDP superior, hasta la implantaci髇 completa del sistema previsto en este decreto.

Si el plan anual de evaluaci髇 no estuviera aprobado al finalizar el 鷏timo trimestre del a駉, se considerar� autom醫icamente prorrogada la vigencia del anterior.

Sexta Implantaci髇 progresiva del sistema de carrera horizontal

1. Se establece un periodo transitorio de implantaci髇 progresiva del sistema, que tendr� una duraci髇 de tres ejercicios presupuestarios a contar desde el 1 de enero de 2015.

2. Durante este periodo transitorio se percibir醤 los siguientes porcentajes del importe del complemento de carrera administrativa asignado anualmente para el grupo, subgrupo o agrupaci髇 profesional funcionarial al que se pertenezca:

• a) Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015:
  • 1.�. Personal de las agrupaciones profesionales funcionariales: el 15 % del complemento.
  • 2.�. Personal del subgrupo C2: el 12 % del complemento.
  • 3.�. Personal del subgrupo C1 y B: el 10 % del complemento.
  • 4.�. Personal de los subgrupos A2 y A1: el 9 % del complemento.
• b) Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016, un 33 % m醩 del complemento del grupo, subgrupo o agrupaci髇 profesional funcionarial reconocido al que se pertenezca.
• c) Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017, el restante hasta alcanzar el 100 % del total del complemento reconocido.

Primera Desarrollo de la norma

Se faculta a la persona titular de la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica para dictar la orden de desarrollo que regule los aspectos de car醕ter t閏nico del procedimiento electr髇ico previsto en este decreto, as� como cuantas disposiciones requiera el desarrollo y ejecuci髇 del presente decreto.

Segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.