• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• T蚑ULO I.� Carrera profesional horizontal
  • CAP蚑ULO I.� Objeto y 醡bito de aplicaci髇
    • Art韈ulo 1 燚erecho a la carrera profesional horizontal
    • Art韈ulo 2 燨bjeto del decreto
    • Art韈ulo 3 犃mbito de aplicaci髇
    • Art韈ulo 4 燚erecho de informaci髇
  • CAP蚑ULO II.� Definici髇 de la carrera profesional horizontal y acceso al sistema
    • Art韈ulo 5 燚efinici髇 de la carrera profesional horizontal
    • Art韈ulo 6 燝rados de desarrollo profesional
    • Art韈ulo 7 燗cceso al sistema de carrera horizontal
  • CAP蚑ULO III.� Progresi髇 en el sistema de carrera horizontal
    • Art韈ulo 8 燫equisitos para la progresi髇 en el sistema
    • Art韈ulo 9 燭iempo de permanencia necesario para solicitar la progresi髇
    • Art韈ulo 10 燙髆puto del tiempo m韓imo de permanencia
    • Art韈ulo 11 犃reas de valoraci髇 de los subgrupos A1 y A2, y grupo B
    • Art韈ulo 12 犃reas de valoraci髇 de los subgrupos C1 y C2, y agrupaciones profesionales funcionariales
    • Art韈ulo 13 燦ormas para la valoraci髇
    • Art韈ulo 14 燰aloraci髇 espec韋ica del desarrollo profesional del personal de los subgrupos profesionales A1 y A2 y del grupo B
    • Art韈ulo 15 燰aloraci髇 espec韋ica del desarrollo profesional del personal de los subgrupos profesionales C1 y C2 y de las agrupaciones profesionales funcionariales
  • CAP蚑ULO IV.� Procedimiento para el acceso al GDP o DPCR superior
    • Art韈ulo 16 燗cceso al GDP o DPCR superior
  • CAP蚑ULO V.� Complemento de carrera administrativa
    • Art韈ulo 17 燙omplemento de carrera administrativa
• T蚑ULO II.� Evaluaci髇 del desempe駉
  • CAP蚑ULO I.� Sistema de evaluaci髇 del desempe駉
    • Art韈ulo 18 燛valuaci髇 del desempe駉
    • Art韈ulo 19 燬ituaciones particulares
  • CAP蚑ULO II.� Cumplimiento de objetivos
    • Art韈ulo 20 燙umplimiento de objetivos colectivos
    • Art韈ulo 21 燛quipos de gesti髇 de proyectos
    • Art韈ulo 22 燨bjetivos colectivos
    • Art韈ulo 23 燙ompromiso de objetivos
    • Art韈ulo 24 營mplicaci髇 y contribuci髇 individual a la consecuci髇 de los objetivos colectivos. Objetivos individuales
    • Art韈ulo 25 營nforme de resultados
  • CAP蚑ULO III.� Profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas
    • Art韈ulo 26 燩rofesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas
    • Art韈ulo 27 燚esempe駉 efectivo de las tareas asignadas
  • CAP蚑ULO IV.� Iniciativa y contribuci髇 para la mejora de la calidad del servicio p鷅lico
    • Art韈ulo 28 營niciativa y contribuci髇 a la mejora de la calidad del servicio p鷅lico
  • CAP蚑ULO V.� Desarrollo de conocimientos
    • Art韈ulo 29 燜ormaci髇
    • Art韈ulo 30 燜ormaci髇 objeto de valoraci髇
  • CAP蚑ULO VI.� Transferencia de conocimientos
    • Art韈ulo 31 燭ransferencia de conocimientos, investigaci髇 e innovaci髇
• T蚑ULO III.� Organizaci髇 del sistema de carrera profesional horizontal
  • Art韈ulo 32 燙omisiones de seguimiento, coordinaci髇 y gesti髇 del sistema
• T蚑ULO IV.� Procedimiento electr髇ico
  • Art韈ulo 33 燭ramitaci髇 electr髇ica
  • Art韈ulo 34 燦otificaci髇 de la resoluci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera 燰aloraci髇 del desarrollo profesional del personal que el 1 de enero de 2015 ten韆 la condici髇 de personal funcionario interino
  • Segunda 燩ersonal funcionario de carrera y personal funcionario interino que haya prestado servicios con anterioridad a 1 de enero de 2015 en otros grupos o subgrupos de la Administraci髇 de la Generalitat
  • Tercera 燩ersonal procedente de otras administraciones p鷅licas
  • Cuarta 燚evengo del complemento de carrera administrativa
  • Quinta 燩ersonal en situaciones de movilidad entre la Administraci髇 de la Generalitat y la administraci髇 sanitaria
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera 燩ercepci髇 del complemento de carrera administrativa del personal que el 1 de enero de 2015 tuviera la condici髇 de personal funcionario interino de la Administraci髇 de la Generalitat en situaci髇 de servicio activo
  • Segunda 燩ersonal que el 1 de enero de 2015 tuviera la condici髇 de personal funcionario interino de la Administraci髇 de la Generalitat en cualquiera de las situaciones previstas en el apartado 5 del art韈ulo 10 de este decreto que le resulten de aplicaci髇
  • Tercera 燩ersonal que accedi� al sistema con posterioridad al 1 de enero de 2015 y personal con nombramiento provisional por mejora de empleo
  • Cuarta 燙omplemento temporal en los casos de acceso a otro cuerpo
  • Quinta 燩rocedimiento para la percepci髇 del complemento de carrera administrativa del personal que el 1 de enero de 2015 ten韆 la condici髇 de personal funcionario interino o funcionario de carrera en las circunstancias de la disposici髇 adicional segunda, en activo a la entrada en vigor de este decreto
  • Sexta 燫econocimiento de la retribuci髇 del complemento de carrera administrativa al personal que no se encuentre en activo a la entrada en vigor de este decreto y al personal funcionario de carrera en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular
  • S閜tima 營mplantaci髇 progresiva del sistema de evaluaci髇 del desempe駉
  • Octava 營mplantaci髇 progresiva del sistema de carrera
• DISPOSICI覰 DEROGATORIA
  • 趎ica 燚erogaci髇 normativa y tabla de vigencias
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燚esarrollo normativo
  • Segunda 燛ntrada en vigor
• ANEXO I
• ANEXO II

Art韈ulo 1 Derecho a la carrera profesional horizontal

1. Se reconoce el derecho del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat a promocionar profesionalmente a trav閟 de la modalidad de carrera horizontal que se regula en este decreto, de conformidad con lo dispuesto en la normativa b醩ica del Estado en materia de funci髇 p鷅lica y en la de funci髇 p鷅lica valenciana.

2. El personal funcionario interino de la Administraci髇 de la Generalitat tendr� derecho a la percepci髇 de la retribuci髇 correspondiente al complemento de carrera administrativa que corresponda, seg鷑 el tiempo de servicios prestados, siempre que cumpla con los requisitos previstos en esta norma.

Art韈ulo 2 Objeto del decreto

1. Este decreto tiene por objeto la regulaci髇 del sistema de carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat, as� como el sistema de evaluaci髇 del desempe駉 a los exclusivos efectos de su valoraci髇 para la progresi髇 en el mencionado sistema.

2. Tambi閚 se regula el derecho a la percepci髇 de la retribuci髇 correspondiente al complemento de carrera administrativa que corresponda al personal funcionario interino, as� como el sistema de evaluaci髇 del desempe駉 a los exclusivos efectos de su valoraci髇 para la correspondiente progresi髇.

3. La evaluaci髇 del desempe駉 del trabajo realizado en cuanto a sus repercusiones y resultados sobre la formaci髇, sobre las retribuciones complementarias referidas al complemento de actividad profesional, y en relaci髇 con la provisi髇 de los puestos de trabajo, se regular醤 en la normativa referida a selecci髇 de personal y provisi髇 de puestos de trabajo, sistema retributivo y formaci髇.

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇

1. Esta norma ser� de aplicaci髇 al personal funcionario de la Administraci髇 de la Generalitat, cuya gesti髇 corresponde a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Igualmente, en los t閞minos previstos en la disposici髇 adicional tercera, se aplicar� al personal funcionario de carrera de otras administraciones p鷅licas que, mediante cualquier sistema de provisi髇, ocupe puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat.

2. No ser� de aplicaci髇 al personal funcionario al servicio de:

• a) Les Corts
• b) Las instituciones de la Generalitat previstas en el art韈ulo 20.3 de l'Estatut d'Autonomia
• c) La Administraci髇 de Justicia
• d) Las universidades p鷅licas de la Comunitat Valenciana
• e) Las administraciones locales situadas en el territorio de la Comunitat Valenciana.

Art韈ulo 4 Derecho de informaci髇

El personal funcionario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este decreto, tendr� derecho a conocer, en cualquier momento, la situaci髇 de su expediente y, en particular, la puntuaci髇 de cada uno de los elementos de valoraci髇. La Administraci髇 facilitar� dicho acceso a trav閟 de los medios electr髇icos establecidos al efecto, de conformidad con lo previsto en la normativa vigente.

Art韈ulo 5 Definici髇 de la carrera profesional horizontal

1. La carrera profesional horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, como consecuencia de la valoraci髇 de su trayectoria y actuaci髇 profesional y de los conocimientos adquiridos y transferidos.

Dicho reconocimiento se har� efectivo a trav閟 de la progresi髇 en cada uno de los cuerpos y agrupaciones profesionales funcionariales, en la estructura de grados de desarrollo profesional (GDP) establecida. La progresi髇 alcanzada en cada cuerpo ser� irreversible salvo por aplicaci髇 de la sanci髇 de dem閞ito prevista en la regulaci髇 del r間imen disciplinario.

2. El personal funcionario interino de la Administraci髇 de la Generalitat tendr� derecho a la percepci髇 del mismo complemento retributivo que percibe el personal funcionario de carrera para cada uno de los GDP, cuando concurra en el citado personal interino, el tiempo necesario de permanencia previsto en el art韈ulo 9, as� como la valoraci髇 positiva de los objetivos fijados en los art韈ulos 11 y 12 de este decreto.

A los efectos de este decreto, la denominaci髇 del derecho a la percepci髇 del complemento retributivo a que se refiere el p醨rafo anterior es la de DPCR.

Art韈ulo 6 Grados de desarrollo profesional

1. Se establece un sistema de carrera profesional horizontal con cuatro grados.

2. Los GDP que componen la carrera profesional horizontal son:

• a) GDP I
• b) GDP II
• c) GDP III
• d) GDP IV.

3. Los DPCR ser醤 equivalentes a los GDP.

Art韈ulo 7 Acceso al sistema de carrera horizontal

1. El derecho de acceso al sistema de carrera horizontal o a la percepci髇 del complemento de carrera administrativa en el caso del personal funcionario interino, nace en el momento de la adquisici髇 de la condici髇 de funcionaria o funcionario de carrera o interino en un determinado cuerpo o agrupaci髇 profesional funcionarial de la Administraci髇 de la Generalitat. Dicho personal quedar� adherido al sistema, de forma autom醫ica, desde la toma de posesi髇 y una vez realizados los tr醡ites previos pertinentes, siempre que no manifieste formalmente su renuncia mediante el modelo normalizado que ser� aprobado por la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica.

El procedimiento se regir�, en cuanto a plazos, efectos econ髆icos y administrativos de la resoluci髇 y efectos del silencio, por lo previsto en el art韈ulo 16 de este decreto para el acceso al GDP o DPCR superior del personal funcionario.

2. La renuncia podr� efectuarse tanto antes como en cualquier momento posterior a la toma de posesi髇 e implicar� la p閞dida permanente del GDP o DPCR reconocidos, as� como los derechos econ髆icos asociados a los mismos desde el mes siguiente a la fecha de la resoluci髇 por la que se declare que se ha producido la renuncia.

3. El personal funcionario que acceda a otro cuerpo o agrupaci髇 profesional funcionarial, de acuerdo con los sistemas de acceso o de provisi髇 previstos en la normativa vigente, ser� encuadrado directamente en el GDP o le ser� reconocido el DPCR que le correspondiera. El tiempo de permanencia en distintos grupos o subgrupos se computar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 10.1 de este decreto.

Art韈ulo 8 Requisitos para la progresi髇 en el sistema

1. La progresi髇 en el sistema de carrera horizontal se efectuar� mediante el ascenso consecutivo a cada uno de los GDP previstos en este decreto.

2. Para solicitar el ascenso al GDP superior se requerir� un tiempo m韓imo de ejercicio profesional, continuado o interrumpido, en el GDP inmediatamente inferior, as� como la obtenci髇 de la puntuaci髇 m韓ima establecida, en cada caso, en la valoraci髇 espec韋ica que se requiera para acceder al correspondiente GDP, seg鷑 el grupo o subgrupo de clasificaci髇 profesional, de acuerdo con este decreto y la normativa de desarrollo.

3. Los m閞itos de las 醨eas de valoraci髇 deber醤 obtenerse durante el per韔do de tiempo comprendido entre el reconocimiento del GDP inmediatamente anterior y el que se pretende acceder.

4. En ning鷑 caso, podr醤 valorarse o tenerse en cuenta m醩 de una vez los mismos m閞itos para el acceso a diferentes grados de desarrollo profesional, ni para la progresi髇 en otros cuerpos o agrupaciones profesionales funcionariales.

5. Estas previsiones resultan de aplicaci髇 para la progresi髇 en el DPCR.

Art韈ulo 9 Tiempo de permanencia necesario para solicitar la progresi髇

De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo anterior, ser� requisito para que el personal funcionario pueda solicitar la valoraci髇 de los m閞itos establecidos para el GDP o DPCR superior, acreditar el tiempo m韓imo de permanencia en el grado de desarrollo profesional o DPCR inmediatamente inferior que, en cada caso, se establece a continuaci髇:

• 1. GDP o DPCR I: 5 a駉s desde la toma de posesi髇 a que se refiere el art韈ulo 7.1.
• 2. GDP o DPCR II: 5 a駉s en el GDP o DPCR I
• 3. GDP o DPCR III: 6 a駉s en el GDP o DPCR II
• 4. GDP o DPCR IV: 6 a駉s en el GDP o DPCR III

Art韈ulo 10 C髆puto del tiempo m韓imo de permanencia

1. Para computar el tiempo m韓imo de permanencia se tendr� en cuenta el tiempo en situaci髇 de servicio activo, en puestos de trabajo adscritos al cuerpo o agrupaci髇 profesional funcionarial correspondiente.

En el caso de que durante el tiempo m韓imo de permanencia previsto en el art韈ulo anterior, la persona interesada haya estado en situaci髇 de servicio activo en cuerpos o agrupaciones profesionales funcionariales pertenecientes a los distintos grupos o subgrupos de titulaci髇, el tiempo m韓imo de permanencia se computar� de forma proporcional, seg鷑 el grupo o subgrupo en el que haya estado en activo. Para ello, se acumular� el tiempo trabajado previamente en puestos de trabajo de otro grupo o subgrupo, multiplic醤dolo por el factor que le corresponda, seg鷑 el cuadro siguiente:

Grupos/subgrupos anteriores

2. El tiempo de servicios prestados mediante nombramiento provisional por mejora de empleo en puestos de trabajo adscritos a cuerpos diferentes al de pertenencia computar� a efectos de carrera profesional en el grupo o subgrupo del puesto en el que est� adscrito en mejora de empleo.

Para el personal que tenga reconocido un GDP o DPCR y pase a desempe馻r un puesto de trabajo de un grupo o subgrupo superior mediante nombramiento provisional por mejora de empleo, el tiempo en los grupos o subgrupos inferiores se recalcular�, aplicando lo dispuesto en el apartado 1 de este art韈ulo.

3. Cada vez que se produzca una modificaci髇 en la prestaci髇 de servicios, de seis meses de duraci髇 o m醩, que d� lugar a la aplicaci髇 de las reglas del apartado 1, a solicitud de la persona interesada, se volver� a calcular el tiempo transcurrido desde el inicio.

4. Los servicios prestados en puestos de trabajo de un colectivo profesional que hubiera sido objeto de una reclasificaci髇 mediante un plan de ordenaci髇 de personal que supusiera el paso a un grupo o subgrupo superior, se entender醤 prestados en este 鷏timo sin la aplicaci髇 de los factores de ponderaci髇 previstos en el apartado 1 de este art韈ulo.

5. Se entender� como tiempo de trabajo efectivo, a los efectos del c髆puto del tiempo m韓imo de permanencia, el tiempo transcurrido en alguna de las siguientes situaciones administrativas:

• a) Servicios especiales
• b) Servicios en otras administraciones p鷅licas
• c) Excedencia voluntaria por raz髇 de violencia de g閚ero
• d) Excedencia voluntaria por cuidado de familiares
• e) Excedencia forzosa

Art韈ulo 11 羠eas de valoraci髇 de los subgrupos A1 y A2, y grupo B

A los efectos de la valoraci髇 de los m閞itos necesarios para la progresi髇 en el sistema de carrera de los subgrupos A1 y A2 y grupo B se establecen las siguientes 醨eas de valoraci髇:

• 1. 羠ea A. Cumplimiento de objetivos: se valorar� el logro de los objetivos asignados al equipo de gesti髇 de proyecto al que se pertenece, as� como la implicaci髇 y contribuci髇 individual del personal en la consecuci髇 de los mismos y, en su caso, el grado de cumplimiento de los objetivos individuales que tuviera asignados.
• 2. 羠ea B. Profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas: se valorar� la competencia en el desarrollo de las tareas asignadas, as� como el desempe駉 efectivo de las mismas.
• 3. 羠ea C. Iniciativa y contribuci髇 para la mejora de la prestaci髇 del servicio p鷅lico: se valorar� la participaci髇 voluntaria en iniciativas destinadas a mejorar la eficacia y eficiencia de la gesti髇 del servicio p鷅lico y de la atenci髇 a la ciudadan韆, as� como la participaci髇 en grupos de mejora de la calidad de los servicios p鷅licos.
• 4. 羠ea D. Desarrollo de conocimientos: se valorar� la formaci髇 recibida relacionada con la pr醕tica profesional.
• 5. 羠ea E. Transferencia de conocimientos: se valorar� la participaci髇 y colaboraci髇 en la docencia, as� como la participaci髇 y colaboraci髇 en la investigaci髇 y en la innovaci髇 en materias relacionadas con las funciones desempe馻das.

Art韈ulo 12 羠eas de valoraci髇 de los subgrupos C1 y C2, y agrupaciones profesionales funcionariales

A los efectos de la valoraci髇 de los m閞itos necesarios para la progresi髇 en el sistema de carrera de los subgrupos C1 y C2 y agrupaciones profesionales funcionariales, se establecen las siguientes 醨eas de valoraci髇:

• 1. 羠ea A. Cumplimiento de objetivos: se valorar� el logro de los objetivos asignados al equipo de gesti髇 de proyecto al que se pertenece, as� como la implicaci髇 y contribuci髇 individual del personal en la consecuci髇 de los mismos y, en su caso, el grado de cumplimiento de los objetivos individuales que tuviera asignados.
• 2. 羠ea B. Profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas: se valorar� la competencia en el desarrollo de las tareas asignadas, as� como el desempe駉 efectivo de las mismas.
• 3. 羠ea C. Iniciativa y contribuci髇 para la mejora de la prestaci髇 del servicio p鷅lico: se valorar� la participaci髇 voluntaria en iniciativas destinadas a mejorar la eficacia y eficiencia de la gesti髇 del servicio p鷅lico y de la atenci髇 a la ciudadan韆, as� como la participaci髇 en grupos de mejora de la calidad de los servicios p鷅licos.
• 4. 羠ea D. Desarrollo y transferencia de conocimientos: se valorar� la formaci髇 recibida relacionada con la pr醕tica profesional, as� como la participaci髇 y colaboraci髇 en la docencia, en materias relacionadas con las funciones desempe馻das.

Art韈ulo 13 Normas para la valoraci髇

1. La valoraci髇 de las 醨eas cumplimiento de objetivos, profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas, e iniciativa y contribuci髇 para la mejora de la prestaci髇 del servicio p鷅lico, se obtendr� como consecuencia de la aplicaci髇 de los sistemas de evaluaci髇 del desempe駉 previstos en el t韙ulo II.

2. La valoraci髇 de las 醨eas desarrollo de conocimientos y transferencia de conocimientos o, en su caso, desarrollo y transferencia de conocimientos, se efectuar� conforme al oportuno baremo que se contenga en las disposiciones de desarrollo de esta norma, y en el que se tendr醤 en cuenta las diferencias en el acceso a esta actividad.

Art韈ulo 14 Valoraci髇 espec韋ica del desarrollo profesional del personal de los subgrupos profesionales A1 y A2 y del grupo B

Adem醩 del tiempo de permanencia previsto en el art韈ulo 9 para acceder a cada uno de los GDP, para el progreso al siguiente GDP se requerir� haber obtenido la puntuaci髇 m韓ima que se determine en desarrollo de este decreto, en la suma de la puntuaci髇 de las 醨eas de valoraci髇 correspondientes, de acuerdo con el baremo y la distribuci髇 prevista en el anexo I del mismo. Esta puntuaci髇 m韓ima en ning鷑 caso podr� ser superior a 75 puntos.

Art韈ulo 15 Valoraci髇 espec韋ica del desarrollo profesional del personal de los subgrupos profesionales C1 y C2 y de las agrupaciones profesionales funcionariales

Para el progreso al siguiente GDP, adem醩 del tiempo de permanencia previsto en el art韈ulo 9, se requerir� haber obtenido la puntuaci髇 m韓ima que se determine en desarrollo de este decreto, en la suma de la puntuaci髇 de las 醨eas de valoraci髇 correspondientes, de acuerdo con el baremo y la distribuci髇 prevista en el anexo II de este decreto. Esta puntuaci髇 m韓ima en ning鷑 caso podr� ser superior a 75 puntos.

Art韈ulo 16 Acceso al GDP o DPCR superior

1. Cuando el personal funcionario considere que est� en condiciones de acceder al siguiente GDP o DPCR, podr� solicitar a la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica el inicio del correspondiente procedimiento de valoraci髇 de m閞itos y acceso al GDP o DPCR superior.

2. La Administraci髇 deber� resolver y notificar en un plazo de seis meses, desde que tuviera entrada la solicitud de valoraci髇 de m閞itos y acceso al GDP o DPCR superior.

3. Los efectos econ髆icos y administrativos se reconocer醤 desde el d韆 que se cumplan los requisitos para el acceso al siguiente GDP o DPCR siempre que se haya presentado la solicitud por la persona interesada. Si la solicitud se efect鷄 durante los tres meses posteriores al cumplimiento de los requisitos exigidos para el progreso, los efectos econ髆icos y administrativos se retrotraer醤 a la fecha del cumplimiento de dichos requisitos.

4. Si la solicitud se efect鷄 una vez transcurridos los tres meses posteriores al cumplimiento de los requisitos, los efectos econ髆icos y administrativos ser醤 los de la fecha de solicitud.

5. El personal funcionario que se halle en alguna de las situaciones previstas en el art韈ulo 10.5 de este decreto, tendr� derecho a acceder o a progresar en el sistema, solo a efectos administrativos, de acuerdo con lo dispuesto en este art韈ulo, si bien dicho acceso o progresi髇 no podr� tener efectos econ髆icos hasta el momento en que se produzca el reingreso al servicio activo de la persona interesada.

6. En los casos previstos en el apartado anterior, si la solicitud se formaliza con posterioridad al reingreso y dentro del plazo de los tres meses posteriores al mismo, los efectos econ髆icos y administrativos ser醤 desde la fecha del reingreso, siempre que en la misma se cumplieran los requisitos. Si la solicitud fuera posterior a dicho plazo, los efectos ser醤 desde la solicitud.

Art韈ulo 17 Complemento de carrera administrativa

1. El reconocimiento del grado de desarrollo profesional en el sistema de carrera horizontal conllevar� la percepci髇 mensual del complemento de carrera administrativa previsto en la normativa reguladora de esta materia.

Las cuant韆s previstas para cada ejercicio de los grados de desarrollo profesional que corresponden a cada grupo o subgrupo profesional en cada tramo ser醤 las establecidas anualmente para los mismos en las leyes de presupuestos de la Generalitat.

2. El personal funcionario interino tendr� derecho a la percepci髇 del complemento de carrera administrativa previsto en el apartado primero en los mismos t閞minos que el personal funcionario de carrera.

Art韈ulo 18 Evaluaci髇 del desempe駉

1. El sistema de evaluaci髇 del desempe駉 del personal funcionario previsto en este t韙ulo tiene por objeto la valoraci髇 del cumplimiento de objetivos y la profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas, as� como la iniciativa y la contribuci髇 en la mejora de la prestaci髇 del servicio p鷅lico, en cuanto elementos que deben ser considerados para el ascenso en el sistema de carrera horizontal establecido.

2. Los procedimientos de evaluaci髇 est醤 sujetos a los principios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminaci髇 y se aplicar醤 sin menoscabo de los derechos del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de esta norma.

Art韈ulo 19 Situaciones particulares

1. Se considerar� que la valoraci髇 del cumplimiento de objetivos, as� como de la profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas, ha sido igual a la media del cumplimiento de objetivos en el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalitat, en la proporci髇 correspondiente, durante el tiempo en que el personal funcionario se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:

• a) Permiso por acci髇 sindical
• b) Permiso por razones de maternidad, paternidad, adopci髇 o acogimiento
• c) Permiso o excedencia voluntaria por raz髇 de violencia de g閚ero
• d) Servicios especiales
• e) Servicio en otras administraciones p鷅licas
• f) Excedencia voluntaria por cuidado de familiares
• g) Excedencia forzosa

2. El personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat, en comisi髇 de servicios en una Administraci髇 distinta a esta, ser� encuadrado en el GDP que le corresponda, de conformidad con el procedimiento y requisitos previstos en las disposiciones adicionales y transitorias de este decreto.

Este personal percibir� el importe correspondiente al GDP reconocido con ocasi髇 de su incorporaci髇 a un puesto de trabajo en la Administraci髇 de la Generalitat.

Respecto a la valoraci髇 del cumplimiento de objetivos, as� como de la profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas, ser� de aplicaci髇 el apartado anterior de este art韈ulo.

3. Mediante orden de la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica se determinar醤 los efectos y consecuencias de las situaciones de incapacidad temporal del personal funcionario de la Administraci髇 de la Generalitat.

Art韈ulo 20 Cumplimiento de objetivos colectivos

La evaluaci髇 del cumplimiento de objetivos tendr� en cuenta el logro de los asignados al equipo de gesti髇 de proyecto (en adelante, EGP) en el que est� integrado, as� como la implicaci髇 y contribuci髇 individual en la consecuci髇 de dichos objetivos colectivos o, en su caso, el grado de cumplimiento de los objetivos individuales que tuviera asignados.

Art韈ulo 21 Equipos de gesti髇 de proyectos

1. Se entiende por EGP, a los efectos de esta norma, cualquier tipo de agrupaci髇 de personal, del mismo o de diferentes cuerpos o agrupaciones profesionales funcionariales, a la que se encomienda la realizaci髇 de un conjunto de tareas coordinadas e interrelacionadas para el cumplimiento de un objetivo espec韋ico. Los EGP pueden coincidir, o no, con la estructura de 髍ganos o unidades administrativas.

2. Corresponde al 髍gano competente en materia de personal de cada conselleria u organismo, mediante resoluci髇, determinar la distribuci髇 de todo su personal funcionario en equipos de gesti髇 de proyectos para el adecuado desarrollo y cumplimiento de su planificaci髇 estrat間ica, as� como, de no corresponder con 髍ganos o unidades administrativas, designar a las personas responsables de los referidos proyectos. Asimismo, mediante resoluci髇 conjunta de los 髍ganos competentes en materia de personal respectivos, podr醤 constituirse equipos de gesti髇 a propuesta conjunta de varias consellerias.

3. El personal puede estar asignado, durante un mismo a駉, a m醩 de un EGP, bien de forma consecutiva, por haber cambiado de EGP durante el a駉, o bien de forma concurrente, por trabajar simult醤eamente en diversos proyectos.

Art韈ulo 22 Objetivos colectivos

1. La valoraci髇 del logro de los objetivos que se establezca para los correspondientes equipos de gesti髇 de proyectos ser� asignada individualmente a todos sus integrantes, con independencia del cuerpo o agrupaci髇 profesional funcionarial a que pertenezcan y del puesto de trabajo que desempe馿n.

2. Los objetivos pueden ser de dos tipos:

• a) Objetivos de mejora del servicio p鷅lico: las l韓eas de acci髇 estrat間ica de mejora del servicio p鷅lico, relacionadas con la acci髇 de gobierno, a las que deber醤 ajustarse los proyectos a desarrollar por los EGP ser醤 fijadas mediante acuerdo del Consell. Corresponde a la Comisi髇 de Seguimiento de la Carrera Profesional Horizontal determinar el ajuste de las acciones dise馻das por las EGP a las l韓eas de acci髇 estrat間icas aprobadas.
• b) Objetivos espec韋icos de los EGP: son los asignados por el 髍gano promotor en relaci髇 con las funciones que tienen atribuidas. Los objetivos deber醤 ser susceptibles de cuantificaci髇 num閞ica para su posterior seguimiento evolutivo durante el a駉.

Art韈ulo 23 Compromiso de objetivos

Los objetivos asignados a los equipos de gesti髇 de proyectos ser醤 reflejados anualmente en un documento de compromiso de objetivos (DOCO), cuyo modelo normalizado ser� aprobado por la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica. El DOCO ser� suscrito por las personas responsables de los mismos y deber� ser comunicado a todos sus integrantes, de forma que el personal funcionario pueda adecuar su actuaci髇 para el eficaz logro de los objetivos a los que queda vinculado.

Art韈ulo 24 Implicaci髇 y contribuci髇 individual a la consecuci髇 de los objetivos colectivos. Objetivos individuales

1. La evaluaci髇 de la implicaci髇 y contribuci髇 individual del personal funcionario en los objetivos colectivos del EGP se realizar� por parte de la persona responsable del mismo. A estos efectos, deber� cumplimentar por cada uno de los miembros de su equipo un cuestionario normalizado cuyo modelo ser� aprobado por la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica.

2. Cuando se considere conveniente la asignaci髇 de objetivos individuales en el marco de los objetivos colectivos propios del Equipo de Gesti髇 de Proyecto, deber醤 formalizarse en el Documento de Compromiso Individual (DOCI), cuyo modelo ser� aprobado por la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica y suscribirse por la persona responsable del EGP y el personal funcionario afectado. En este caso, la evaluaci髇 por la implicaci髇 y contribuci髇 individual de dicho personal en la consecuci髇 de los objetivos colectivos, prevista en el apartado anterior, vendr� referida al grado de cumplimiento de los objetivos individuales asignados.

Art韈ulo 25 Informe de resultados

Concluido el plazo se馻lado en el DOCO, la persona responsable deber� elaborar un informe final de resultados en el que har� constar el grado de cumplimiento de los objetivos. Dicho informe ser� remitido al 髍gano competente para la valoraci髇 final de los resultados obtenidos, que deber� notificarse individualmente a todas las personas integrantes del EGP vinculadas a los resultados de la evaluaci髇.

Art韈ulo 26 Profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas

1. La valoraci髇 de la profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas se basar� en la competencia con que el personal funcionario de la Administraci髇 de la Generalitat desarrolla las actividades, que son reconocidas por esta como uno de los elementos esenciales de su puesto de trabajo, actividades que contribuyen a producir los servicios que son el n鷆leo de la gesti髇 de la organizaci髇.

2. Esta evaluaci髇 se realizar� sobre las capacidades, conocimientos y habilidades en el desempe駉 de las tareas del puesto de trabajo.

3. A estos efectos, las personas titulares de las diferentes unidades administrativas, en el nivel acordado en cada conselleria, organismo o entidad, cumplimentar醤, para cada funcionaria y funcionario de la misma, un cuestionario normalizado cuyo modelo ser� aprobado por la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica. Las o los titulares de las unidades correspondientes, a su vez, ser醤 valoradas por su superior jer醨quico, pudiendo crearse comit閟 de evaluaci髇 en aquellos 醡bitos que se determinen.

Art韈ulo 27 Desempe駉 efectivo de las tareas asignadas

Se valorar� la ocupaci髇 efectiva del puesto de trabajo, introduciendo un factor de correcci髇 en funci髇 del absentismo injustificado originado en el periodo de tiempo de referencia, de acuerdo con los sistemas de medici髇 del mismo establecidos por la Administraci髇, de conformidad con las previsiones de la normativa reguladora de este que se apruebe.

Art韈ulo 28 Iniciativa y contribuci髇 a la mejora de la calidad del servicio p鷅lico

1. Se valorar� la participaci髇 voluntaria en programas de calidad, as� como en grupos de expertos, equipos de trabajo para la modernizaci髇 y, en general, la iniciativa y, en su caso, desarrollo de actividades o propuestas que contribuyan a la mejora de la calidad del servicio p鷅lico y de la atenci髇 a la ciudadan韆.

2. Asimismo, se valorar� en este apartado, en los t閞minos previstos en la normativa de desarrollo, la participaci髇 en el programa “Tutoritzaci� del valenci嗷 previsto en el Plan de Fomento del Conocimiento y del Uso del Valenciano en la Administraci髇 de la Generalitat, con el fin de transmitir los conocimientos oficiales del valenciano que tenga reconocidos la tutora o el tutor a la persona tutorizada que carece de ellos.

Art韈ulo 29 Formaci髇

1. Se entiende por formaci髇 el conjunto de actividades que, a trav閟 del aprendizaje planificado, tienen como objetivo el mantenimiento y la mejora de la competencia profesional, con el fin de contribuir a mejorar el servicio p鷅lico, el desarrollo profesional del personal empleado p鷅lico y la consecuci髇 de los objetivos estrat間icos de la organizaci髇.

2. El Instituto Valenciano de Administraci髇 P鷅lica (en adelante, IVAP) es el 髍gano competente para establecer, organizar y desarrollar la acci髇 formativa, coordinando las actuaciones que en esta materia se atribuyen a otros 髍ganos de la Administraci髇.

Art韈ulo 30 Formaci髇 objeto de valoraci髇

1. Se valorar醤 los cursos de formaci髇 convocados, impartidos u homologados por el IVAP, o por otras escuelas de formaci髇 de personal empleado p鷅lico.

2. Los cursos o m醩teres realizados en las universidades se valorar醤 siempre que guarden relaci髇 con la acci髇 de la Administraci髇 P鷅lica en el ejercicio de sus competencias.

3. Se valorar醤, tambi閚, los cursos organizados por las organizaciones sindicales y otras entidades promotoras al amparo de los acuerdos de formaci髇 para el empleo de las administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 31 Transferencia de conocimientos, investigaci髇 e innovaci髇

1. Se entender� por innovaci髇 y transferencia del conocimiento el conjunto de actividades realizadas por el personal dirigidas tanto a la difusi髇 del conocimiento t閏nico y organizativo, como a la investigaci髇, divulgaci髇 y desarrollo en materias propias de los distintos 醡bitos profesionales de la Administraci髇 P鷅lica.

2. Ser醤 objeto de valoraci髇 en concepto de transferencias de conocimientos, entre otras, las siguientes actividades desarrolladas por el personal funcionario:

• a) Docencia, definida como la acci髇 de impartir formaci髇 a personal de la Administraci髇 de la Generalitat y a otras empleadas y empleados p鷅licos dentro de las acciones formativas organizadas por escuelas o institutos de formaci髇 de personal empleado p鷅lico. Se incluyen cursos impartidos tanto bajo la modalidad presencial, como en formaci髇 online.
• b) Tutor韆, entendida como una modalidad de transferencia de conocimiento cuya finalidad es formar en el desempe駉 de competencias profesionales al personal de la propia administraci髇, bien de manera individual o grupal.
• c) Coordinaci髇 o participaci髇 en grupos de trabajo para la elaboraci髇 y puesta en pr醕tica de un proyecto profesional sobre una tem醫ica de inter閟 para la administraci髇.

3. Investigaci髇 e innovaci髇: se valorar� la direcci髇 o participaci髇 en trabajos de investigaci髇, innovaci髇 o calidad relacionadas con la actividad profesional o institucional.

4. Difusi髇 del conocimiento. Ser� objeto de valoraci髇 la participaci髇 en congresos, jornadas y conferencias relacionadas con la actividad profesional e institucional, as� como las publicaciones relacionadas con el 醡bito de la administraci髇 p鷅lica tanto en formato digital como en papel.

Art韈ulo 32 Comisiones de seguimiento, coordinaci髇 y gesti髇 del sistema

1. Para el seguimiento, coordinaci髇 y gesti髇 del sistema de carrera horizontal de la Administraci髇 de la Generalitat y de la evaluaci髇 del desempe駉, se establecen las siguientes comisiones:

• a) La Comisi髇 de Seguimiento de la Carrera Profesional Horizontal
• b) La Comisi髇 T閏nica de Coordinaci髇 de la Carrera Profesional Horizontal
• c) Las comisiones t閏nicas de Gesti髇 de la Carrera Profesional Horizontal

2. La composici髇, as� como su r間imen de funcionamiento, se establecer醤 en las normas reglamentarias de desarrollo de este decreto.

3. En las comisiones referidas en este art韈ulo se garantizar� la participaci髇 de una persona en representaci髇 de cada una de las organizaciones sindicales presentes en las mesas correspondientes al 醡bito de aplicaci髇 de este decreto, en los t閞minos que se determine reglamentariamente.

Art韈ulo 33 Tramitaci髇 electr髇ica

El personal funcionario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este decreto, presentar� sus solicitudes de acceso o progresi髇 bien en el sistema de carrera profesional horizontal, bien en el derecho a la percepci髇 del complemento de carrera, a trav閟 de la aplicaci髇 inform醫ica habilitada al efecto.

Art韈ulo 34 Notificaci髇 de la resoluci髇

La notificaci髇 de las resoluciones de encuadramiento, progresi髇 o percepci髇 de complemento retributivo del personal funcionario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este decreto se producir� con la consulta de dicha resoluci髇 a trav閟 de la aplicaci髇 inform醫ica.

El acceso a la aplicaci髇 permitir� la impresi髇 de la resoluci髇 y guardar� registro del d韆 y hora de este acceso, que ser� considerado, a todos los efectos, como fecha de notificaci髇.

Se podr� acceder a la aplicaci髇 mediante correo gva, certificado digital o cualquier otro sistema de autenticaci髇 segura, disponible en ese momento en la aplicaci髇.

Primera Valoraci髇 del desarrollo profesional del personal que el 1 de enero de 2015 ten韆 la condici髇 de personal funcionario interino

La valoraci髇 espec韋ica del desarrollo profesional de los servicios prestados en cualquier administraci髇 p鷅lica por parte del personal que el 1 de enero de 2015 ten韆 la condici髇 de personal funcionario interino de la Administraci髇 de la Generalitat, a los efectos de la percepci髇 de la retribuci髇 correspondiente al complemento de carrera administrativa, se efectuar� de conformidad con lo dispuesto en las disposiciones transitorias de este decreto.

Segunda Personal funcionario de carrera y personal funcionario interino que haya prestado servicios con anterioridad a 1 de enero de 2015 en otros grupos o subgrupos de la Administraci髇 de la Generalitat

1. El personal funcionario interino que solicite la percepci髇 del DPCR que le corresponde en el grupo o subgrupo en el que estaba en activo el 1 de enero de 2015 y haya prestado servicios en otros grupos o subgrupos de la Administraci髇 de la Generalitat, podr� solicitar, adem醩, el reconocimiento del DPCR que pudiera corresponderle con el fin de percibir el complemento compensatorio por la diferencia entre ambas cuant韆s prevista en el apartado 3 de esta disposici髇. Los requisitos y procedimiento para la percepci髇 del DPCR en ambos grupos o subgrupos ser醤 los que rigen con car醕ter general.

2. El personal funcionario de carrera que solicit� el acceso al GDP que le correspond韆 en el grupo o subgrupo en el que estaba en activo el 1 de enero de 2015 y que hab韆 prestado servicios como personal funcionario interino en otros grupos o subgrupos de la Administraci髇 de la Generalitat, podr� solicitar, adem醩, el reconocimiento del GDP que pudiera corresponderle, con el fin de percibir el complemento compensatorio por la diferencia entre ambas cuant韆s prevista en el apartado 3 de esta disposici髇. Los requisitos y procedimiento para dicho acceso inicial en los GDP en ambos grupos o subgrupos, ser醤 los que rigen con car醕ter general.

3. El personal a que se refieren los dos apartados anteriores percibir�, con car醕ter absorbible, un complemento retributivo compensatorio de dicha cuant韆, hasta que se le reconozca un GDP o un DPCR en el cuerpo o agrupaci髇 profesional funcionarial en el que preste servicios que tenga asignada una cuant韆 igual o superior a la que percibe.

4. Quien no pueda solicitar el acceso en un GDP o la percepci髇 del DPCR en el grupo o subgrupo en el que est� en activo por no cumplir los requisitos previstos en este decreto, podr� solicitar el reconocimiento del que le corresponder韆 en otros grupos o subgrupos de la Administraci髇 de la Generalitat, en los que prest� servicios como funcionario interino o de carrera, a fin de percibir un complemento compensatorio por el importe de la cuant韆 correspondiente al GDP en el que se encuadrar韆 o del DPCR que le correspondiera. Cuando le sea reconocido el GDP I o el DPCR I en el grupo o subgrupo en el que est� en activo, se aplicar� lo previsto en el apartado anterior. Los requisitos y procedimiento para dicho acceso inicial ser醤 los que rigen con car醕ter general.

5. Este personal ver� regularizados los periodos a que se refieren los puntos anteriores de conformidad con el cuadro del art韈ulo 10 con efectos administrativos de 20 de julio de 2017 y econ髆icos de 1 de septiembre de 2017.

Tercera Personal procedente de otras administraciones p鷅licas

1. Sin perjuicio de las especificidades contenidas en en este decreto:

• a) Al personal que acceda a la condici髇 de funcionaria o funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat, mediante concurso de m閞itos, se le reconocer� la progresi髇 alcanzada en el sistema de carrera horizontal de su administraci髇 o universidad p鷅lica de origen, de acuerdo con el principio de reciprocidad y en los t閞minos previstos en el correspondiente convenio de colaboraci髇.
• b) El personal de otras administraciones p鷅licas o universidades p鷅licas que desempe馿 puestos de trabajo en la Administraci髇 de la Generalitat, mediante otros sistemas de provisi髇 de puestos de trabajo, tendr� derecho a la percepci髇 del complemento de carrera profesional horizontal de la Administraci髇 de la Generalitat, por el tiempo que haya prestado servicios en esta. Asimismo, podr� percibir el complemento de carrera administrativa que, en su caso, tuviera reconocido en su administraci髇 de origen, de acuerdo con el principio de reciprocidad y en los t閞minos previstos en el correspondiente convenio de colaboraci髇.

2. Las previsiones de esta disposici髇 tendr醤 efectos econ髆icos y administrativos desde la entrada en vigor de este decreto.

Cuarta Devengo del complemento de carrera administrativa

1. El devengo del complemento de carrera administrativa correspondiente al GDP o al DPCR reconocido tendr� efectos de 1 de enero de 2015, de acuerdo con lo dispuesto en la disposici髇 transitoria octava de este decreto.

2. La adaptaci髇 del GDP o del DPCR al nuevo sistema de carrera profesional, que se produjo por la entrada en vigor del Decreto 93/2017, de 14 de julio, del Consell, tendr� efectos administrativos de 20 de julio de 2017 y econ髆icos de 1 de septiembre de 2017.

Quinta Personal en situaciones de movilidad entre la Administraci髇 de la Generalitat y la administraci髇 sanitaria

1. Cuando el personal de gesti髇 sanitaria pase a desempe馻r un puesto de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat, el grado de desarrollo profesional que tenga reconocido por la conselleria con competencias en materia de sanidad en virtud de su sistema de carrera o desarrollo profesional, ser� abonado por la Administraci髇 de la Generalitat.

2. El tiempo de servicios prestado por el personal de la Administraci髇 de la Generalitat en puestos de gesti髇 sanitaria ser� computable a los efectos de la progresi髇 en el sistema de carrera.

Primera Percepci髇 del complemento de carrera administrativa del personal que el 1 de enero de 2015 tuviera la condici髇 de personal funcionario interino de la Administraci髇 de la Generalitat en situaci髇 de servicio activo

1. Para la percepci髇 del DPCR y la superaci髇 favorable de la evaluaci髇 inicial del desempe駉 del trabajo realizado, el personal que el 1 de enero de 2015 ten韆 la condici髇 de personal funcionario interino de la Administraci髇 de la Generalitat, y se encuentre en situaci髇 de servicio activo en la fecha de finalizaci髇 del plazo previsto en el apartado 3 de la disposici髇 transitoria quinta, ser� necesario que acredite que en dicha fecha cumpl韆 con los siguientes de requisitos:

• a) Tener reconocida la antig黣dad establecida en el apartado 2 de esta disposici髇, en grupos o subgrupos de igual clasificaci髇 profesional que la del grupo o subgrupo desde el que se accede, de acuerdo con los datos que consten anotados en el Registro de Personal de la Administraci髇 de la Generalitat.
• b) Poseer alguno de los siguientes m閞itos:
  • 1.� Certificado, como m韓imo, de grado medio de conocimiento del valenciano expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  • 2.� Haber accedido, a trav閟 de los sistemas de promoci髇 interna o planes de empleo, a un grupo de titulaci髇 superior o a un cuerpo o escala de un grupo o subgrupo profesional superior, dentro del 醡bito de la Administraci髇 de la Generalitat, en los diez a駉s anteriores al 1 de enero de 2015.
  • 3.� Haber cursado un m韓imo de horas de formaci髇 y perfeccionamiento en los diez a駉s anteriores al 1 de enero de 2015, en cursos que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formaci髇 de personal empleado p鷅lico, de acuerdo con las siguientes equivalencias:

    Subgrupo A1.50 horas

    Subgrupo A2.40 horas

    Subgrupo B: 40 horas

    Subgrupo C1.30 horas

    Subgrupo C2.20 horas

    A.P.F.: 15 horas

    A estos efectos ser醤 v醠idos los cursos o m醩teres realizados en las universidades, siempre que guarden relaci髇 con la acci髇 de la administraci髇 p鷅lica en el ejercicio de sus competencias.

  • 4.� Haber participado como docente un m韓imo de horas, en los diez a駉s anteriores al 1 de enero de 2015, en cursos de formaci髇 y perfeccionamiento que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formaci髇 de personal empleado p鷅lico, de acuerdo con las siguientes equivalencias:

    Subgrupo A1.50 horas

    Subgrupo A2.40 horas

    Subgrupo B: 40 horas

    Subgrupo C1.30 horas

    Subgrupo C2.20 horas

    A.P.F.: 15 horas

  • 5.� T韙ulo de un idioma comunitario, que sea como m韓imo el certificado B1 del Marco Com鷑 Europeo de Referencia para las Lenguas o las equivalencias legalmente establecidas, expedido por las escuelas oficiales de idiomas o por alguna de las universidades y centros previstos en el Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana.
  • 6.� Publicaciones relacionadas con la administraci髇 p鷅lica, la gesti髇 del servicio p鷅lico o la atenci髇 a la ciudadan韆, con dep髎ito legal y editadas por un organismo p鷅lico, en los diez a駉s anteriores al 1 de enero de 2015.
  • 7.� Participaci髇 en proyectos de investigaci髇 competitivos y presentaci髇 de ponencias y comunicaciones en congresos cient韋icos en los diez a駉s anteriores al 1 de enero de 2015.
  • 8.� Estar en posesi髇 de una titulaci髇 acad閙ica superior o de una segunda titulaci髇 acad閙ica igual a la necesaria para el acceso al grupo o subgrupo profesional de la persona interesada.

2. La percepci髇 del complemento de carrera administrativa en cada uno de los grados de DPCR se realizar� en funci髇 de los a駉s de antig黣dad del personal, de acuerdo con el siguiente cuadro:

Antig黣dad Grados de DPCR

5 a駉s DPCR I

10 a駉s DPCR II

16 a駉s DPCR III

22 a駉s DPCR IV

Las disposiciones que se dicten en desarrollo de este decreto regular醤 c髆o se asigna el remanente de tiempo que pueda producirse cuando, tras el inicio de la percepci髇 del complemento de carrera administrativa, en el DPCR correspondiente, reste una fracci髇 de tiempo de servicios prestados que no haya podido ser tenida en cuenta por constituir un periodo de tiempo inferior al necesario para progresar al grado superior.

3. El personal funcionario interino de la Administraci髇 de la Generalitat que en 1 de enero de 2015 tuviera la antig黣dad requerida conforme al apartado 2 de esta disposici髇, pero no acreditara la posesi髇 de alguno de los m閞itos establecidos en el apartado 1.b, solicitar� la percepci髇 del complemento de carrera profesional en el plazo previsto en la disposici髇 transitoria quinta, reconoci閚dosele con car醕ter provisional el DPCR que le corresponda, sin efectos econ髆icos, y concedi閚dole el plazo de un a駉, a contar desde que finaliz� el plazo de presentaci髇 de solicitudes, para obtener y acreditar los m閞itos necesarios. Una vez acreditados los m閞itos, los efectos ser醤 de la fecha de acreditaci髇. Superado el plazo de un a駉 sin haber acreditado los m閞itos correspondientes se mantendr� el reconocimiento del DPCR con car醕ter provisional hasta que se acrediten los mismos, llegado el caso se dictar� resoluci髇 favorable a la percepci髇 del complemento de carrera administrativa con efectos de la fecha en que se acrediten los m閞itos.

4. Conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 8.4 de este decreto, los m閞itos alegados para hacer efectiva la percepci髇 del complemento de carrera profesional no podr醤 valorarse o tenerse en cuenta, de nuevo, para la percepci髇 del DPCR superior.

Segunda Personal que el 1 de enero de 2015 tuviera la condici髇 de personal funcionario interino de la Administraci髇 de la Generalitat en cualquiera de las situaciones previstas en el apartado 5 del art韈ulo 10 de este decreto que le resulten de aplicaci髇

1. En el caso del personal interino que se encuentre en cualquiera de las situaciones relacionadas en el art韈ulo 10 que le sean de aplicaci髇, el reconocimiento del derecho al DPCR se producir� mediante solicitud, en el momento de la incorporaci髇 a su puesto de trabajo, siempre que, en dicha fecha, este personal cumpla los requisitos establecidos en la disposici髇 transitoria primera.

2. La previsi髇 contenida en el apartado 3 de la disposici髇 transitoria primera ser� de aplicaci髇 al personal funcionario interino que se incorpore a su puesto de trabajo conforme a lo previsto por la presente disposici髇, que tuviera la antig黣dad requerida conforme al apartado 2 de la disposici髇 transitoria primera, pero no acreditara la posesi髇 de alguno de los requisitos relacionados en la misma. El plazo para la obtenci髇 de los citados requisitos ser� de un a駉 a contar desde la fecha del reingreso.

Tercera Personal que accedi� al sistema con posterioridad al 1 de enero de 2015 y personal con nombramiento provisional por mejora de empleo

El personal que accedi� al sistema con posterioridad al 1 de enero de 2015 y el personal con nombramiento provisional por mejora de empleo, podr� solicitar la revisi髇 de su encuadramiento inicial de conformidad con las previsiones de este decreto.

Cuarta Complemento temporal en los casos de acceso a otro cuerpo

1. El personal funcionario de carrera que acceda a otro cuerpo mediante los sistemas de acceso o de provisi髇 de puestos previstos en la normativa vigente y que, como consecuencia de ello y en aplicaci髇 a las reglas del art韈ulo 10.1 de este decreto, adquiera un GDP cuya cuant韆 fuese inferior a la del complemento de carrera que ven韆 percibiendo, ver� incrementado el nuevo complemento de carrera con un complemento temporal por importe equivalente a la diferencia entre el que ven韆 percibiendo antes del acceso al nuevo cuerpo, y el que genere como consecuencia de dicho acceso, siempre que haya desempe馻do el puesto de este cuerpo al menos dos a駉s. El citado complemento temporal tendr� car醕ter absorbible y dejar� de percibirse en el momento en que se reconozca a la persona interesada un GDP con complemento de carrera administrativa de cuant韆 igual o superior.

2. Esta previsi髇 ser� de aplicaci髇 al personal funcionario interino cuando obtenga el derecho a la percepci髇 del DPCR.

Quinta Procedimiento para la percepci髇 del complemento de carrera administrativa del personal que el 1 de enero de 2015 ten韆 la condici髇 de personal funcionario interino o funcionario de carrera en las circunstancias de la disposici髇 adicional segunda, en activo a la entrada en vigor de este decreto

1. La tramitaci髇 e instrucci髇 del procedimiento para la percepci髇 del DPCR o el GDP correspondiente, previsto en las disposiciones transitorias, primera, segunda y tercera, se efectuar� de conformidad con lo establecido en la presente disposici髇 y en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas, con las particularidades de los apartados siguientes.

2. La direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica dictar� una resoluci髇 de inicio del procedimiento que ser� publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

3. En el plazo de un mes, contado a partir del d韆 siguiente de la publicaci髇 de la citada resoluci髇, el personal funcionario de la Administraci髇 de la Generalitat incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este decreto que se encontrase en activo deber� acceder a la aplicaci髇 inform醫ica a la que se refiere el art韈ulo 33.

4. Quienes no formulen su solicitud por esta v韆, ser醤 objeto de tratamiento homog閚eo de oficio por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica en los t閞minos previstos en el apartado 11 de la presente disposici髇, una vez finalizado el proceso del resto de personal.

5. Dicha aplicaci髇 inform醫ica, asignar� provisionalmente el DPCR o el GDP que corresponda a la persona solicitante de conformidad con la antig黣dad que consta en el Registro de Personal y establecer� el listado de los m閞itos obrantes en el mismo.

6. La persona deber� optar por el m閞ito con el que desea ser encuadrado de entre aquellos previstos en la disposici髇 transitoria primera.1.b. En caso de no manifestar opci髇 alguna o indicar varios de ellos, se encuadrar� con los m閞itos que figuren inscritos en Registro de Personal con el orden de prelaci髇 previsto en la referida disposici髇 transitoria primera.

7. Cuando se considere que el DPCR o el GDP asignado provisionalmente no es correcto, o bien se desee alegar alg鷑 m閞ito distinto a los que aparecen en el listado de los inscritos en Registro de Personal, se podr醤 presentar las alegaciones que se entiendan pertinentes a trav閟 del procedimiento electr髇ico previsto en este decreto. Junto con las alegaciones, se podr� adjuntar la documentaci髇 acreditativa correspondiente, a la que deber� acompa馻rse, necesariamente, una declaraci髇 responsable en la que se haga constar la autenticidad de la documentaci髇 que se remite.

La Administraci髇 podr� requerir a la persona interesada, en cualquier momento, a fin de que aporte el original de la documentaci髇 alegada.

Si no se acompa馻ra la documentaci髇 que resulte necesaria para la resoluci髇 en el plazo de diez d韆s desde que se efectuaron las alegaciones, se le declarar� desistida del procedimiento iniciado y ser� encuadrada de oficio por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica en los t閞minos del apartado 11 de esta disposici髇.

8. Si, por el contrario, tanto el DPCR o el GDP asignado provisionalmente, como el m閞ito que desea alegar para el encuadramiento, se entiende que son los correctos, se confirmar� la solicitud a trav閟 de la aplicaci髇 inform醫ica, la cual guardar� registro del d韆 que ser� considerado como la fecha de solicitud a todos los efectos.

9. En el caso de que existan varias solicitudes, se entender� v醠ida la presentada en 鷏timo lugar.

10. Dentro del mismo plazo a que se refiere el apartado 3 de esta disposici髇, el personal podr� renunciar a la adhesi髇 a la percepci髇 del DPCR o GDP.

11. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera presentado solicitud ni renuncia, el personal funcionario ser� encuadrado en el DPCR o GDP correspondiente, atendiendo a los m閞itos que figuren inscritos en el Registro de Personal de la Administraci髇 de la Generalitat con el orden de prelaci髇 previsto en la disposici髇 transitoria primera 1.b.

12. La direcci髇 general que ostente las competencias en materia de funci髇 p鷅lica dictar� resoluci髇, en la que se reconocer� al personal funcionario de carrera o interino el GDP o DPCR que proceda en cada caso, y la notificar�, en el plazo m醲imo de seis meses a contar desde el d韆 siguiente a aquel en que finalice el plazo previsto en el apartado 2 de esta disposici髇.

Sexta Reconocimiento de la retribuci髇 del complemento de carrera administrativa al personal que no se encuentre en activo a la entrada en vigor de este decreto y al personal funcionario de carrera en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular

1. El reconocimiento del DPCR o GDP que pueda corresponder al personal que haya prestado servicios en la Administraci髇 de la Generalitat como personal funcionario se realizar� por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica a solicitud de la persona interesada, retrotray閚dose los efectos econ髆icos a la fecha en la que se cumpl韆n los requisitos para su reconocimiento, de acuerdo con la normativa que resulte de aplicaci髇 en cada momento del per韔do al que se extienda la aplicaci髇 retroactiva.

2. La tramitaci髇 del reconocimiento previsto en el apartado anterior se realizar� a trav閟 del procedimiento electr髇ico previsto en este decreto.

3. El personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular podr� solicitar acceder al sistema en la fecha en la que se produzca su reingreso al servicio activo.

S閜tima Implantaci髇 progresiva del sistema de evaluaci髇 del desempe駉

La Administraci髇 de la Generalitat implantar� progresivamente el sistema de valoraci髇 de los m閞itos previsto en este decreto. A tal efecto, en el 鷏timo trimestre de cada a駉, la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica aprobar� un plan anual de evaluaci髇, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Funci髇 P鷅lica y la CIVE, que desarrollar� e implantar� de forma gradual las 醨eas de valoraci髇 previstas en los art韈ulos 11 y 12 o, en su caso, el elemento o elementos a valorar de las mismas, as� como la puntuaci髇 m韓ima necesaria para poder acceder al GDP o DPCR superior, hasta la implantaci髇 completa del sistema previsto en este decreto.

Si el plan anual de evaluaci髇 no estuviera aprobado al finalizar el 鷏timo trimestre del a駉, se considerar� autom醫icamente prorrogada la vigencia del anterior.

Octava Implantaci髇 progresiva del sistema de carrera

1. Se establece un periodo transitorio de implantaci髇 progresiva del sistema, que tendr� una duraci髇 de tres ejercicios presupuestarios a contar desde el 1 de enero de 2015.

2. Durante este periodo transitorio se percibir醤 los siguientes porcentajes del importe del complemento de carrera administrativa asignado anualmente para el grupo, subgrupo o agrupaci髇 profesional funcionarial al que se pertenezca:

• a) Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015:
  • 1� Personal de las agrupaciones profesionales funcionariales: el 15 % del complemento.
  • 2� Personal del subgrupo C2: el 12 % del complemento.
  • 3� Personal del subgrupo C1 y B: el 10 % del complemento.
  • 4� Personal de los subgrupos A2 y A1: el 9 % del complemento.
• b) Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016, un 33 % m醩 del complemento del grupo, subgrupo o agrupaci髇 profesional funcionarial reconocido al que se pertenezca.
• c) Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017, el restante hasta alcanzar el 100 % del total del complemento reconocido.

趎ica Derogaci髇 normativa y tabla de vigencias

1. Queda derogado el Decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci髇 del desempe駉, del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat y el Decreto 93/2017, de 14 de julio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci髇 del desempe駉 del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat y se establece el procedimiento de adaptaci髇 al nuevo sistema de carrera profesional.

D 186/2014 de 7 Nov. CA Valenciana (sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci髇 del desempe駉, del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat) D 93/2017 de 14 Jul. CA Valenciana (modifica el D 186/2014 de 7 Nov. sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci髇 del desempe駉 del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Generalitat)

2. No obstante se mantendr醤 en vigor, en tanto no se oponga al presente decreto y entendiendo que cuando se cita al personal funcionario de carrera debe incluir as� mismo al personal funcionario interino, las siguientes 髍denes y resoluciones:

• a) Orden 19/2014, de 12 de noviembre, de la Conselleria de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica, por la que se regula el procedimiento electr髇ico para el acceso al sistema de carrera profesional horizontal.
• b) Orden 2/2015, de 3 de diciembre, de la Conselleria de Justicia, Administraci髇 P鷅lica, Reformas Democr醫icas y Libertades P鷅licas, por la que se desarrolla el sistema de evaluaci髇 del desempe駉, as� como el acceso y el procedimiento de progresi髇 dentro del sistema de carrera profesional horizontal del personal empleado p鷅lico de car醕ter fijo de la Administraci髇 de la Generalitat.
• c) Resoluci髇 de 22 de diciembre de 2014, de la Direcci髇 General de Recursos Humanos, por la que se aprueba el Plan Anual de Evaluaci髇 para el ascenso en el sistema de carrera profesional horizontal en el a駉 2015.
• d) Resoluci髇 de 15 de diciembre de 2015, de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, por la que se aprueba el Plan anual de evaluaci髇 para el ascenso en el sistema de carrera profesional horizontal en el a駉 2016.
• e) Resoluci髇 de 22 de diciembre de 2016, de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, por la que se aprueba el Plan anual de evaluaci髇 para el ascenso en el sistema de carrera profesional horizontal en el a駉 2017.
• f) Resoluci髇 de 19 de diciembre de 2017, de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, por la que se aprueba el Plan anual de evaluaci髇 para el ascenso en el sistema de carrera profesional horizontal en el a駉 2018.

Primera Desarrollo normativo

Se faculta a la persona titular de la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 de este decreto.

Segunda Entrada en vigor

Este decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.