Art韈ulo 1

Al Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad le corresponden como 醨eas de actuaci髇 las siguientes:

• - El impulso de la cultura emprendedora y el autoempleo.
• - La inserci髇 laboral de personas en riesgo de exclusi髇 o con dificultades de acceso al empleo.
• - La promoci髇 y sostenimiento de la empleabilidad.
• - El seguimiento y control de las entidades participadas por la Diputaci髇 y adscritas al Departamento.
• - Los servicios sociales forales, tanto prestaciones como servicios, mediante los cuales se d� respuesta a las necesidades derivadas de las situaciones de exclusi髇 o est閚 orientados hacia la inclusi髇 social y hacia la protecci髇 de mujeres v韈timas de violencia de g閚ero en el 醡bito familiar y sus hijos, as� como todos los orientados a la intervenci髇 social con familias.
• - Las pol韙icas de lucha contra la pobreza y la exclusi髇 social.
• - La promoci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres en el Territorio Hist髍ico de Bizkaia, con especial atenci髇 a la violencia contra las mujeres, la corresponsabilidad y el empoderamiento de las mujeres en todos los 醡bitos de la vida.
• - El impulso de la cooperaci髇 al desarrollo en pa韘es del Sur, que ser� orientada, tanto en la sociedad de Bizkaia mediante estrategias de educaci髇 para el desarrollo, como fuera de nuestras fronteras, a trav閟 de las pol韙icas de cooperaci髇 descentralizada como muestra de solidaridad internacional.
• - Las pol韙icas forales de igualdad y de gesti髇 de la diversidad (sexual, cultural, generacional, funcional.) y lucha contra todas las formas de discriminaci髇.
• - Y en general, el impulso y desarrollo de todas las pol韙icas y actividades que tengan relaci髇 con:
  • • La innovaci髇 y la promoci髇 de la empleabilidad, especialmente entre la juventud.
  • • La familia, la cohesi髇 social y el desarrollo comunitario
  • • Y concurrentemente con el Departamento de Acci髇 Social, el fomento de la iniciativa social (Tercer Sector de Acci髇 Social), el voluntariado social y el di醠ogo civil.

Art韈ulo 2

1. El Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad, bajo la superior direcci髇 de su titular, se estructura de la siguiente forma:

• 1. Direcci髇 General de Empleo
  • 1.1. Servicio de Empleo
    • 1.1.1. Secci髇 de Empleo
  • 1.2. Servicio de Servicios Generales
    • 1.2.1. Secci髇 de Recursos Humanos y Organizaci髇
    • 1.2.2. Secci髇 Jur韉ico-Presupuestaria
• 2. Direcci髇 General de Inclusi髇 Social
  • 2.1. Servicio para la Inclusi髇
    • 2.1.1. Secci髇 de Valoraci髇 y Orientaci髇
    • 2.1.2. Secci髇 de Intervenci髇 Social
  • 2.2. Servicio de Mujer e Intervenci髇 Familiar
    • 2.2.1. Secci髇 de Mujer
  LE0000616498_20180310Apartado�2 del n鷐ero 1 del art韈ulo 2爎edactado por el n鷐ero Uno del art韈ulo 鷑ico del D Foral [BIZKAIA]�24/2018, 6 marzo, por el que se modifica el D Foral de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia 6/2016,�26 enero, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad (獴.O.B.� 9 marzo).Vigencia: 10 marzo 2018
• 3. Direcci髇 General de Igualdad, Cooperaci髇 y Diversidad
  • 3.1. 羠ea de Igualdad y Diversidad
  • 3.2. 羠ea de Cooperaci髇 al Desarrollo

2. La administraci髇 interna del Departamento se llevar� a cabo por el Servicio de Servicios Generales dependiendo de la Direcci髇 General de Empleo.

Art韈ulo 3

1. La Direcci髇 General de Empleo se estructura en el Servicio de Empleo y el Servicio de Servicios Generales.

2. Del Servicio de Empleo depende la Secci髇 de Empleo.

3. Del Servicio de Servicios Generales dependen la Secci髇 de Recursos Humanos y Organizaci髇 y la Secci髇 Jur韉ico-Presupuestaria.

Art韈ulo 4

1. La Direcci髇 General de Inclusi髇 Social se estructura en el Servicio para la Inclusi髇 y el Servicio de Mujer e Intervenci髇 Familiar.

2. El Servicio para la Inclusi髇 se estructura en la Secci髇 de Valoraci髇 y Orientaci髇 y la Secci髇 de Intervenci髇 Social.

LE0000616498_20180310N鷐ero 2 del art韈ulo 4爎edactado por el n鷐ero Dos del art韈ulo 鷑ico del D Foral [BIZKAIA] 24/2018, 6 marzo, por el que se modifica el D Foral de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia 6/2016, 26 enero, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad (獴.O.B.� 9 marzo).Vigencia: 10 marzo 2018

3. Del Servicio de Mujer e Intervenci髇 Familiar depende la Secci髇 de Mujer.

Art韈ulo 5

La Direcci髇 de Igualdad, Cooperaci髇 y Diversidad se estructura en dos Secretar韆s Generales T閏nicas, que se denominar醤 羠ea de Igualdad y Diversidad, y 羠ea de Cooperaci髇 al Desarrollo.

Art韈ulo 6 La diputada foral

El Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad depende de la superior direcci髇 de la diputada foral quien ejerce, en relaci髇 con las materias propias de su competencia, las atribuciones encomendadas en la Norma Foral n鷐ero 3/1987, de 13 de febrero, sobre Elecci髇, Organizaci髇, R間imen y Funcionamiento de las Instituciones Forales del Territorio Hist髍ico de Bizkaia.

Art韈ulo 7

A la diputada foral de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad competen, adem醩 de las funciones que le corresponden como miembro de la Diputaci髇 Foral, la organizaci髇, direcci髇, inspecci髇 y representaci髇 del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad, adoptando al efecto las decisiones pertinentes, y en particular:

• a) Ejercer la superior autoridad del personal del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad y de los establecimientos y organismos que de 閘 dependen o a 閘 se adscriban, pudiendo dictar 髍denes internas, circulares e instrucciones respecto al funcionamiento de su Departamento.
• b) Elaborar el Anteproyecto de Presupuesto del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad y someterlo a la Diputaci髇 Foral para su incorporaci髇 al Proyecto de Presupuestos Generales del Territorio Hist髍ico de Bizkaia.
• c) Elaborar los programas de actuaci髇 del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad y someterlos a la aprobaci髇 de la Diputaci髇 Foral.
• d) Cuantas otras facultades le atribuya la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 8

La diputada foral ser� asistida por las personas titulares de las Direcciones Generales, las 羠eas, las Jefaturas de Servicio y las Jefaturas de Secci髇, en el desarrollo de sus funciones, as� como en la elaboraci髇 de los asuntos que se remitan por su Departamento a las sesiones de la Diputaci髇 Foral, y en general en todos aquellos que el titular del departamento considere de inter閟.

Art韈ulo 9 Las Direcciones Generales

1. Los/as Directores Generales son los/las titulares de las Direcciones que les est醤 encomendadas y ocupan los puestos directivos y de mando cuya competencia comprende funciones de representaci髇, informe, estudio, asesoramiento y propuesta de car醕ter superior, dirigiendo y coordinando las actuaciones de los 髍ganos internos que de ellos dependen.

2. Corresponde a las Direcciones Generales la ejecuci髇 de las pol韙icas, el desarrollo de las l韓eas de actuaci髇 p鷅lica y el cumplimiento de los objetivos de gesti髇 establecidos por la Diputaci髇 Foral, el Diputado General y la diputada foral titular del Departamento.

3. Sin perjuicio de las funciones espec韋icas que en los procedimientos administrativos les atribuyen las disposiciones vigentes, compete a las Direcciones Generales, la iniciativa y el impulso general de la actuaci髇 de su 醨ea competencial seg鷑 las l韓eas marcadas y/o por la diputada foral titular del Departamento, as� como el impulso, control y coordinaci髇 de las actuaciones de los servicios y de las secciones que les son adscritos.

Adem醩 de las funciones citadas, en particular les corresponden a los/las titulares de las Direcciones Generales la responsabilidad de las siguientes materias:

• a) Dirigir y resolver los asuntos que, de conformidad con su nombramiento, sean de su competencia y no vengan atribuidos a la diputada foral.
• b) Proponer a la diputada foral la resoluci髇 que estime procedente en los asuntos de su competencia y cuya tramitaci髇 corresponda a su Direcci髇 General.
• c) Iniciar, conocer y resolver los procedimientos administrativos y sus incidencias, que no supongan obligaciones econ髆icas para la Diputaci髇, salvo que dichas facultades estuvieren atribuidas a otros 髍ganos por las disposiciones reguladoras correspondientes.
• d) Prestar asistencia t閏nica a la diputada foral en cuantos asuntos 閟te lo estimare conveniente.
• e) Asumir la inspecci髇, vigilancia y control de los centros y organismos afectos a su Direcci髇 General.
• f) Elaborar los proyectos de actuaci髇 de su Direcci髇 General.
• g) Disponer todo lo referente al r間imen interno de las oficinas a su cargo.
• h) Proponer las reformas encaminadas a la mejora y perfeccionamiento de los Servicios a su cargo, y elevarlas anualmente a la diputada foral, preparando todo lo relativo a su organizaci髇 y m閠odos de trabajo.
• i) Elevar anualmente a la diputada foral un informe acerca de la marcha, coste y rendimiento de su Direcci髇.

V閍se O Foral [BIZKAIA] 6401/2019, 17 julio, de la diputada foral de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad, por la que se delegan determinadas funciones en las direcciones generales del departamento (獴.O.B.� 19 julio).LE0000648826_20190720

Art韈ulo 10

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 41 de la Norma Foral n鷐ero 3/1987, de 13 de febrero, la personas titulares de la Direcciones Generales ser醤 nombradas y cesadas por acuerdo de la Diputaci髇 Foral, a propuesta del Diputado/a correspondiente.

2. Los/las directores/as generales, en ausencia de la diputada foral, ostentar醤 la representaci髇 protocolaria del Departamento, dentro del 醡bito de sus respectivas competencias.

3. Los /las directores/as generales ejercer醤, por Delegaci髇 de la Titular del Departamento, las funciones que 閟ta les confiera al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 44.4 de la Norma Foral 3/1987, de 13 de febrero.

Art韈ulo 11 Las Jefaturas de Servicio

1. Las personas titulares de las Jefaturas de Servicio dependen directa y jer醨quicamente de una Direcci髇 General, consistiendo sus funciones en el estudio, informe, asesoramiento, y propuesta de car醕ter superior en las materias atribuidas a su unidad org醤ica y la directa realizaci髇 de actividades para las que le capacita espec韋icamente su titulaci髇, dirigiendo, impulsando y coordinando las actuaciones de los 髍ganos internos que de ellos dependen.

2. Las Jefaturas de Servicio son responsables, dentro de las funciones que tienen encomendadas, de la decisi髇, direcci髇, ejecuci髇 y control de los distintos puestos de trabajo integrados en las mismas, ejerci閚dose ese control a nivel de resultados y efectu醤dose de forma inmediata sobre los empleados/das de sus unidades administrativas.

3. Las personas titulares de las Jefaturas de Servicio ejercen, en materias propias de su competencia, las funciones siguientes:

• a) Dirigir y gestionar los asuntos relativos a las Secciones dependientes de su Servicio.
• b) Prestar la asistencia t閏nico-jur韉ica y administrativa a la diputada foral y a la Direcci髇 General, en materias relacionadas con su Servicio.
• c) Proponer a la diputada foral, y/o a la Direcci髇 General, seg鷑 los casos, la resoluci髇 que estime procedente en los asuntos de su competencia y cuya tramitaci髇 corresponda a su Servicio.
• d) Proponer las reformas encaminadas a la mejora y perfeccionamiento de las Secciones a su cargo, preparando todo lo relacionado a su organizaci髇 y m閠odos de trabajo.
• e) Elaborar la propuesta del Presupuesto anual del Servicio.
• f) Dirigir la ejecuci髇 de los programas presupuestarios del Servicio.
• g) Cuantas funciones les atribuyan la diputada foral, y/o la Direcci髇 General por delegaci髇 expresa, as� como las disposiciones legales en vigor.

Art韈ulo 12 Las Jefaturas de Secci髇

1. Las personas titulares de las Jefaturas de Secci髇 dirigen y gestionan, bajo la dependencia directa del jefe o de la jefa de servicio correspondiente, las unidades administrativas de su respectiva responsabilidad.

2. Con car醕ter general desarrollan, en las materias cuya competencia ata馿 a su secci髇, las siguientes funciones:

• a) Elaborar y proponer al jefe o a la jefa de servicio la aprobaci髇 de la normativa relacionada con la actividad desarrollada por su Secci髇.
• b) Elaborar o supervisar la elaboraci髇 de estudios e informes y someterlos a la consideraci髇 del jefe o de la jefa de servicio.
• c) Dirigir y supervisar los trabajos realizados en la Secci髇, prestando especial atenci髇 al cumplimiento del procedimiento administrativo.
• d) Gestionar, y ejercer el control inmediato del personal adscrito a su Secci髇, bajo la supervisi髇 del jefe o de la jefa de su servicio.
• e) Gestionar, controlar y realizar el seguimiento de los expedientes administrativos que le sean propios., en desarrollo de las funciones de su secci髇.
• f) Proponer a sus superiores las resoluciones que estimen procedentes en los asuntos de su competencia.
• g) Organizar las tareas de informaci髇, tanto internas como externas, referentes a los programas presupuestarios de su Secci髇.
• h) Confecci髇, en su caso, de la propuesta de memoria anual de las actuaciones de la Secci髇 y el seguimiento de los objetivos y acciones atribuidas a la misma.
• i) El ejercicio particular de aquellas funciones que sean caracter韘ticas de la Secci髇 de la que son titulares.
• j) Llevar a cabo cualquier otra labor que dentro del 醡bito competencial de la Secci髇, le sean delegadas o le encomienda sus superiores, o las normas y disposiciones vigentes.

Art韈ulo 13 Direcci髇 General de Empleo

La persona titular de la Direcci髇 General de Empleo ejercer� las funciones se馻ladas en los art韈ulos 9 y 10 del presente reglamento, en relaci髇 con las siguientes materias:

• - El impulso de la cultura emprendedora y el autoempleo.
• - El desarrollo de pol韙icas activas para la inserci髇 laboral.
• - La promoci髇 y sostenimiento de la empleabilidad.

Art韈ulo 14 Servicio de Empleo

1. La persona titular del Servicio de Empleo desempe馻r� las funciones a que se refiere el art韈ulo 11 del presente reglamento con relaci髇 a las siguientes materias:

• a) Fomentar la inserci髇 y la empleabilidad de las personas sin empleo, especialmente en el 醡bito juvenil y de personas en riesgo de exclusi髇.
• b) Dise馻r y ejecutar actuaciones de formaci髇 para el empleo.
• c) Promocionar todas aquellas actividades que contribuyan a la creaci髇 de empleo y a la consolidaci髇 del mismo en las mejores condiciones de calidad, estabilidad y competitividad
• d) Realizar an醠isis y diagn髎ticos de las necesidades formaci髇 para el empleo en el 醡bito de Bizkaia.
• e) Proponer la definici髇 de la estrategia y los objetivos de las pol韙icas forales de empleo e inserci髇 laboral, dentro de los objetivos generales del Departamento.
• f) Evaluar los resultados de los planes y programas de actuaci髇 de las 醨eas y realizar las propuestas de mejora que correspondan
• g) Desarrollar todas aquellas actividades dirigidas a facilitar la empleabilidad, y la inserci髇 laboral
• h) Impulsar iniciativas que fomenten el autoempleo, como v韆 de incorporaci髇 en el mercado laboral.

2. En este Servicio existe, dependiendo directamente de su titular, una Secci髇 de Empleo.

Art韈ulo 15 Secci髇 de Empleo

La persona responsable de la Secci髇 de Empleo desempe馻r� las funciones establecidas en el art韈ulo 12 de este reglamento relativas a las siguientes materias:

• a) Proponer acciones de formaci髇 destinadas a mejorar la cualificaci髇 profesional de los j髒enes y su integraci髇 laboral.
• b) Fomentar iniciativas de formaci髇 pr醕tica para la inserci髇 laboral.
• c) Impulsar y elaborar convenios de colaboraci髇 con otras instituciones o entidades en materias propias de la Secci髇.
• d) Realizar el seguimiento y evaluaci髇 de los compromisos de las personas beneficiarias.
• e) Ejecutar iniciativas en colaboraci髇 con entidades expertas en la gesti髇 de la formaci髇 para el empleo.
• f) Proponer medidas, programas y decretos para el fomento de la formaci髇 para el empleo, calidad en el empleo, e inserci髇 laboral de personas en riesgo de exclusi髇
• g) El dise駉, establecimiento y seguimiento t閏nico y econ髆ico de los diferentes convenios de colaboraci髇, conciertos y contratos para la formaci髇 para el empleo, gesti髇 del autoempleo, promoci髇 de la empleabilidad especialmente de los colectivos de j髒enes, as� como para la gesti髇 de la inserci髇 laboral de personas en riesgo de exclusi髇.
• h) Materializar y realizar el seguimiento de acuerdos de colaboraci髇 con centros de formaci髇 para la gesti髇 la formaci髇 para el empleo.
• i) La colaboraci髇 y coordinaci髇 con las entidades, p鷅licas y privadas, en materia de formaci髇 para el empleo, promoci髇 de la empleabilidad de las personas j髒enes y de la inserci髇 laboral de personas en riesgo de exclusi髇.
• j) Proponer y ejecutar programas de promoci髇 de la empleabilidad para colectivos concretos, y especialmente para las personas j髒enes, as� como programas de inserci髇 laboral para personas en riesgo de exclusi髇.
• k) Incentivar las iniciativas dirigidas a la promoci髇 del empleo y del autoempleo como v韆 de integraci髇 en el mercado laboral.
• l) La tramitaci髇, gesti髇 y propuesta de resoluci髇 de subvenciones.
• m) Realizar informes y estudios previos a la selecci髇 de entidades y personal beneficiarios de las medidas que se establezcan, as� como de las condiciones a cumplir por las mismas.
• n) Elaborar convenios de colaboraci髇 con otras Instituciones o entidades en materias propias de la Secci髇.
• o) Realizar el seguimiento y evaluaci髇 de los compromisos de los beneficiarios.
• p) Materializar y realizar el seguimiento de acuerdos de colaboraci髇 con centros de formaci髇 profesional y centros universitarios para la promoci髇 de la empleabilidad de las personas j髒enes de Bizkaia, as� como para la inserci髇 laboral de las personas en riesgo de exclusi髇.
• q) La coordinaci髇 con las unidades administrativas de los Departamentos de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia que gestionen servicios que atiendan a las personas j髒enes y a personas en riesgo de exclusi髇.
• r) Incentivar las iniciativas dirigidas a la promoci髇 de la inserci髇 laboral de personas en riesgo de exclusi髇 como v韆 de integraci髇 en el mercado laboral.
• s) Impulsar y coordinar espacios de intercambio para el trabajo en red a diferentes niveles, en las materias propias de la secci髇.

Art韈ulo 16 Servicio de Servicios Generales

La persona titular del Servicio de Servicios Generales asumir� las funciones de asesoramiento econ髆ico y jur韉ico del departamento, de acuerdo al siguiente detalle:

• a) Asesoramiento en todo tipo de contratos relativos a obras, servicios y suministros y dem醩 contratos administrativos que conciernan al departamento.
• b) Coordinaci髇 de la elaboraci髇 de la propuesta del anteproyecto de presupuestos departamental e interlocuci髇 ante el Departamento de Hacienda y Finanzas en materia presupuestaria, de fiscalizaci髇, patrimonio y auditor韆.
• c) Gesti髇 del personal adscrito al Departamento: formaci髇, planes de recursos humanos, temas relacionados con la prevenci髇 de riesgos y salud laboral.
• d) La tramitaci髇 de las propuestas de disposiciones al Consejo de Gobierno de la Diputaci髇 Foral.
• e) La adopci髇 de las medidas oportunas para la conservaci髇 y mantenimiento de las dependencias departamentales, sin perjuicio de la competencia en esta materia de otros departamentos forales.
• f) La interlocuci髇 con el Departamento de Administraci髇 P鷅lica y Relaciones Institucionales para la gesti髇 de las labores relacionadas con el mantenimiento de las instalaciones del departamento.
• g) Implementaci髇 y gesti髇 de los procesos del departamento.
• h) Asesoramiento y gesti髇 econ髆ico-presupuestaria tanto del presupuesto de ingresos, como del presupuesto de gastos del departamento.
• i) Coordinaci髇 y colaboraci髇 con el Tribunal Vasco de Cuentas P鷅licas.
• j) Relaciones con las Juntas Generales y el Ararteko.
• k) Coordinaci髇 y gesti髇 del Plan Inform醫ico Foral.

LE0000624671_20180707Art韈ulo 16爎edactado por el art韈ulo 鷑ico del D Foral [BIZKAIA]�85/2018, 26 junio, por el que se modifica el D Foral de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia 6/2016, 26爀nero, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad (獴.O.B.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2018

Art韈ulo 17 Secci髇 de Recursos Humanos y Organizaci髇

Corresponde a esta Secci髇, con car醕ter general, las funciones de organizaci髇 y gesti髇 administrativa del personal del departamento as� como de gesti髇 de los asuntos internos departamentales.

En concreto, la Secci髇 de Recursos Humanos y Organizaci髇 desarrollar� las siguientes funciones:

• a) La gesti髇, organizaci髇 y control de las cuestiones que en materia de personal afecten al departamento (licencias, control horario, plan de vacaciones.), de conformidad con las disposiciones vigentes y en coordinaci髇 con el departamento que tenga asignadas las competencias de funci髇 p鷅lica.
• b) El impulso de acciones y sistemas de mejora en la gesti髇 administrativa, organizativa y de personal del Departamento, as� como la gesti髇 del servicio de atenci髇 al p鷅lico.
• c) La coordinaci髇 y supervisi髇 de las modificaciones efectuadas en el cat醠ogo de procedimientos administrativos.
• d) La gesti髇 de las cuestiones relativas al almac閚 de material de oficina, material inform醫ico y mobiliario, controlando el inventario del Departamento.
• e) Colaboraci髇, con la Jefatura de Servicio, en la coordinaci髇 de actuaciones para la puesta a disposici髇 de los contenidos y servicios del departamento en la sede electr髇ica.
• f) La elaboraci髇 del plan de formaci髇 del departamento, a trav閟 de los cursos promovidos por los servicios del departamento y en coordinaci髇 con el departamento que tenga asignadas las competencias de funci髇 p鷅lica.
• g) La aplicaci髇 de las disposiciones vigentes en materia de uso y normalizaci髇 del euskera.
• h) La gesti髇 de los registros de entrada y salida de documentaci髇, y la custodia y gesti髇 del archivo administrativo departamental.
• i) La elaboraci髇 de informes referentes a los asuntos de prevenci髇 de riesgos y salud laboral, con objeto de mejorar la salud y seguridad laboral del personal empleado p鷅lico del Departamento, en coordinaci髇 con el Servicio de Prevenci髇 de Riesgos y Salud Laboral.
• j) La coordinaci髇, impulso y seguimiento del Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en lo relativo al Departamento.
• k) La tramitaci髇 de las publicaciones de disposiciones generales del Departamento en los boletines oficiales, peri骴icos y revistas.
• l) Las dem醩 que le encomiende la Jefatura de Servicio.

Art韈ulo 18 Secci髇 Jur韉ico-Presupuestaria

Corresponde a la Secci髇 Jur韉ico-Presupuestaria, con car醕ter general, las funciones de asesor韆 jur韉ica y econ髆ica y gesti髇 econ髆ica de los ingresos y de los gastos departamentales, as� como la de elaboraci髇 de la propuesta presupuestaria del departamento.

En concreto, corresponde a esta secci髇 el desarrollo de las siguientes funciones:

• a) La asistencia a los diferentes 髍ganos departamentales en materia jur韉ica y econ髆ico-financiera.
• b) La emisi髇 de informes sobre proyectos de disposiciones de car醕ter general que se le encomienden.
• c) La tramitaci髇 y la propuesta de resoluci髇 de los recursos interpuestos contra actos de los 髍ganos del departamento.
• d) La supervisi髇 del cumplimiento de la normativa aplicable a los procedimientos administrativos del departamento, as� como la revisi髇 de los actos adoptados por los 髍ganos del departamento.
• e) La tramitaci髇 de los expedientes de contrataci髇 administrativa, en coordinaci髇 con el Servicio de Contrataci髇 de la Diputaci髇 Foral.
• f) La fiscalizaci髇 interna previa de los expedientes de gasto del departamento, realizando las correspondientes propuestas y tramitando los expedientes ante el Departamento de Hacienda y Finanzas.
• g) El control y seguimiento de la ejecuci髇 presupuestaria, an醠isis de la misma, e informaci髇 peri骴ica a los distintos niveles de decisi髇.
• h) Estudio e informe precedente a la resoluci髇 final, en expedientes de sanci髇 instruidos en materia competencia del Departamento.
• i) Bastanteo de poderes y garant韆s que se constituyan en procedimientos de contrataci髇 administrativa competencia del Departamento.
• j) Tramitaci髇 de los procedimientos relativos a responsabilidad patrimonial de Departamento.
• k) Informe y control de la facturaci髇 generada por los gastos corrientes de inmuebles y por consumos de los Servicios y equipamientos.
• l) Las dem醩 que le encomiende el Jefe del Servicio.

Art韈ulo 19 La Direcci髇 General de Inclusi髇 Social

1. La persona titular de la Direcci髇 General de Inclusi髇 Social ejercer� las funciones se馻ladas en los art韈ulos 9 y 10 del presente reglamento, en relaci髇 con las siguientes materias:

• a) Los servicios sociales forales para la inclusi髇, entendiendo por tales tanto prestaciones como servicios, mediante los cuales se d� respuesta a las necesidades derivadas de las situaciones de exclusi髇 o riesgo de exclusi髇 social o est閚 orientados hacia la inclusi髇 social o hacia la atenci髇 de mujeres v韈timas de violencia de g閚ero en el 醡bito familiar y sus hijos e hijas, as� como todos los orientados a la intervenci髇 social con familias.
• b) Las pol韙icas de lucha contra la pobreza y la exclusi髇 social.
• c) A tal efecto, igualmente, le corresponde la coordinaci髇 y la cooperaci髇 con otros sistemas o pol韙icas p鷅licas afines: socio-sanitario, socioeducativo y socio-residencial, principalmente.

2. Esta Direcci髇 General, dependiendo de su titular, se estructura en los siguientes servicios:

• • Servicio para la Inclusi髇.
• • Servicio de Mujer e intervenci髇 Familiar.

Art韈ulo 20 Servicio para la Inclusi髇

Al Servicio para la Inclusi髇, le corresponde, con car醕ter general, el ejercicio de las funciones que, en el 醡bito de la inclusi髇 social, se reconozca a las diputaciones forales por la normativa vigente en materia de servicios sociales.

Dichas funciones incluir醤, en todo caso, la valoraci髇 y el reconocimiento de la situaci髇 de exclusi髇 social y la determinaci髇 del grado de la misma, as� como la orientaci髇 de las personas usuarias a los servicios y prestaciones m醩 id髇eas y la gesti髇 de los servicios que formen parte de los servicios sociales especializados de inclusi髇 (centros residenciales y no residenciales, prestaciones y programas).

En todo caso, corresponde al Servicio para la Inclusi髇:

• 1. El estudio y propuesta de elaboraci髇 o modificaci髇 de las normas reguladoras de las distintas prestaciones y ayudas econ髆icas asignadas al servicio, en colaboraci髇 con la secci髇 competente para la gesti髇 de las mismas.
• 2. La tramitaci髇, gesti髇 y propuesta de abono de las subvenciones que correspondan al Servicio, as� como el control de la justificaci髇 de las mismas y la propuesta y tramitaci髇, en su caso, del correspondiente procedimiento de reintegro.
• 3. Proponer medidas de colaboraci髇 y coordinaci髇 con el resto de las administraciones p鷅licas de todos los niveles institucionales, instituciones p鷅licas, instituciones privadas y otros servicios y secciones de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia, a fin de potenciar la coordinaci髇 entre organismos e instituciones con incidencia en el 醡bito de la inclusi髇.
• 4. La gesti髇 del Observatorio Foral de la pobreza y la exclusi髇 social de Bizkaia, desempe馻ndo las funciones atribuidas al mismo por la normativa vigente y coordinando sus actuaciones. Corresponder� a este Servicio, asimismo, el ejercicio de las funciones de secretar韆 del citado observatorio.
• 5. El ejercicio de las funciones de control respecto de las actuaciones de compe tencia del Servicio, velando por el cumplimento de la normativa aplicable en materia de servicios sociales.

  En este sentido, le corresponde verificar el cumplimiento de los requisitos materiales y funcionales que la normativa vigente establezca para cada servicio, elaborando en su caso los informes de control que recojan los aspectos que no se ajusten a dichos requisitos e indiquen los preceptos vulnerados y el plazo para su subsanaci髇.

• 6. Asesorar e informar, en el curso de las actuaciones de control, a las entidades, a las personas profesionales y a las personas usuarias de sus derechos y deberes, y de los cauces efectivos para su ejercicio.
• 7. El control, en colaboraci髇 con las secciones que integran el Servicio, de subvenciones, ayudas y prestaciones, as� como el control del cumplimiento de los convenios, contratos, conciertos o acuerdos, velando para que la finalidad por la que fueron concedidas por el Departamento se haya cumplido.
• 8. Incoaci髇, tramitaci髇 y propuesta de resoluci髇 de expedientes sancionadores en materia de inclusi髇 social de competencia del Departamento, incluidos en todo caso los derivados del incumplimiento de los convenios, contratos, conciertos o acuerdos suscritos por el mismo.
• 9. El apoyo t閏nico en la gesti髇 de prestaciones y ayudas dirigidas a apoyar procesos de inclusi髇 social.
• 10. En colaboraci髇 con las secciones que integran el Servicio, el estudio, conocimiento y an醠isis de la situaci髇 actual de la exclusi髇 social en el Territorio Hist髍ico de Bizkaia, as� como de las necesidades de la poblaci髇 del territorio, de cara articular medidas dirigidas a favorecer su inclusi髇 social.

  Dicho an醠isis alcanzar� asimismo los sistemas de valoraci髇 de la exclusi髇 social o de atenci髇 a las situaciones de exclusi髇 social.

• 11. La elaboraci髇 y tramitaci髇 de las disposiciones normativas relativas a las materias de competencia del Servicio.

LE0000616498_20180310Art韈ulo 20爎edactado por el n鷐ero Tres del art韈ulo 鷑ico del D Foral [BIZKAIA] 24/2018, 6 marzo, por el que se modifica el D Foral de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia 6/2016, 26 enero, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad (獴.O.B.� 9 marzo).Vigencia: 10 marzo 2018

Art韈ulo 21 Secci髇 de Valoraci髇 y Orientaci髇

1. A la Secci髇 de Valoraci髇 y Orientaci髇, se le atribuyen, con car醕ter general, las funciones t閏nicas requeridas para valorar la exclusi髇 social de las personas que as� lo soliciten, a fin de determinar su grado de exclusi髇 social y la orientaci髇 hacia los recursos m醩 id髇eos a sus necesidades, as� como la gesti髇 de los procesos de ingreso en los servicios convenidos.

Asimismo, le corresponde la gesti髇 de las prestaciones y ayudas econ髆icas correspondientes al sistema de inclusi髇.

2. En cualquier caso, corresponde a esta Secci髇 el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) El apoyo t閏nico y la coordinaci髇 con los servicios sociales de base para la correcta tramitaci髇 de las solicitudes y de los procedimientos de valoraci髇 de la exclusi髇 social, cuya resoluci髇 corresponde al Departamento a trav閟 de esta Secci髇.
• b) La coordinaci髇 y colaboraci髇 con (i) las unidades administrativas de los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia que realicen la valoraci髇 de las situaciones de dependencia, discapacidad y desprotecci髇 de menores de edad o mujeres, as� como con aqu閘las que intervengan con personas en alguna de esas situaciones; (ii) con el Instituto Tutelar de Bizkaia; (iii) con los servicios sociales de base, (iv) con el sistema sanitario y (v) con otras instituciones de intervenci髇 social dependientes o adscritas a otras administraciones p鷅licas, de cara a un adecuado conocimiento, valoraci髇, diagn髎tico y orientaci髇 de la persona interesada.
• c) Valorar la situaci髇 de exclusi髇 social de las personas que as� lo soliciten, efectuando los reconocimientos y entrevistas oportunas y recabando de otros servicios y profesionales la informaci髇 que se consideren necesaria.

  La valoraci髇 se realizar� con sujeci髇 al instrumento t閏nico com鷑 de valoraci髇 de la exclusi髇 vigente y a la normativa que lo desarrolle, cuya aplicaci髇 se realizar� en coordinaci髇 con el Gobierno Vasco y los dem醩 Territorios Hist髍icos. Le corresponder�, asimismo, la revisi髇 de oficio o a instancia de parte del grado de exclusi髇 social de personas ya valoradas.

• d) Una vez determinada la situaci髇 diagn髎tica, realizar el diagn髎tico especializado que incluya la propuesta sobre el itinerario m醩 adecuado a las necesidades de la persona, orient醤dola hacia los servicios y prestaciones econ髆icas que resulten m醩 id髇eos para responder a las necesidades detectadas y determinando la intensidad y la exigencia que requiere la intervenci髇.

  Se contar� siempre con la participaci髇 de la persona usuaria en dicha orientaci髇, a trav閟 de entrevistas presenciales y de la preceptiva devoluci髇 presencial del resultado de la valoraci髇 diagn髎tica.

• e) La propuesta de resoluci髇 de las solicitudes de ingreso en servicios residenciales; servicios no residenciales y programas para la inclusi髇 social y en cuantos nuevos servicios o programas puedan definirse, as� como la gesti髇 efectiva de los procedimientos de ingreso y la gesti髇, mantenimiento y actualizaci髇 de las listas de ocupaci髇 y de espera de los distintos servicios. Todo ello, previa verificaci髇 del cumplimiento de los requisitos espec韋icos de acceso a los mismos que vendr醤 determinados tanto en la normativa vigente como en cada uno de los convenios de colaboraci髇, conciertos y contratos u otro instrumento jur韉ico que lo regule.
• f) Suscripci髇 del plan de atenci髇 personalizada con la persona usuaria, cuando para responder a las necesidades detectadas sea necesaria una intervenci髇 del Servicio para la Inclusi髇.
• g) El apoyo t閏nico a las entidades colaboradoras en el proceso de acogida e ingreso.
• h) La gesti髇 integral de la atenci髇 a personas j髒enes, tanto en su vertiente de prevenci髇 de la exclusi髇, como en la relativa a apoyos de procesos de emancipaci髇.
• i) El mantenimiento de un sistema de informaci髇 que garantice la disponibilidad de la informaci髇 y la comunicaci髇 rec韕roca entre las Administraciones P鷅licas con competencia en la materia, y que permita la realizaci髇 de estad韘ticas.
• j) Informar con car醕ter previo, cuando sea preceptivo, los aspectos t閏nicos y jur韉icos de las reclamaciones y recursos presentados en los procedimientos gestionados en la Secci髇.
• k) Prestar apoyo a las distintas comisiones t閏nicas, en orden a la elaboraci髇 de las oportunas propuestas.
• l) Proponer la creaci髇 y desarrollo de programas de ayudas econ髆icas para la cobertura de las necesidades b醩icas y apoyo a procesos de inclusi髇 y responsabilizarse de su gesti髇 y seguimiento, sin perjuicio de lo se馻lado en el art韈ulo 20 anterior.
• m) La gesti髇 de los procedimientos de devoluci髇 de cobros indebidos o en cuant韆 indebida en lo relativo a las ayudas tramitadas por la Secci髇.

LE0000616498_20180310LE0000616498_20180310Art韈ulo 21爎edactado por el n鷐ero Cuatro del art韈ulo 鷑ico del D Foral [BIZKAIA] 24/2018, 6 marzo, por el que se modifica el D Foral de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia 6/2016, 26 enero, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad (獴.O.B.� 9 marzo).Vigencia: 10 marzo 2018

Art韈ulo 22 Secci髇 de Intervenci髇 Social

1. A la Secci髇 de Intervenci髇 Social se le atribuyen con car醕ter general las funciones de atenci髇 especializada a personas en situaci髇 de exclusi髇 o riesgo de la misma por afectaci髇 a su capacidad de resistencia, estableciendo las medidas precisas y coordinando los procesos que ayuden a mejorar su calidad de vida y favorezcan su inclusi髇 social.

2. En cualquier caso, corresponde a esta Secci髇 el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) El dise駉, establecimiento y seguimiento t閏nico de los diferentes convenios de colaboraci髇, conciertos y contratos para la gesti髇 de los servicios sociales especializados en el 醡bito de la inclusi髇 social, as� como la colaboraci髇 en el seguimiento econ髆ico de los mismos.
• b) El estudio y propuesta de elaboraci髇 o modificaci髇 de manuales de intervenci髇 y buenas pr醕ticas que sean necesarios, procesos de calidad, requisitos materiales, funcionales y de personal para la gesti髇 de los diferentes servicios.
• c) La colaboraci髇 y coordinaci髇 con las otras administraciones p鷅licas y entidades, p鷅licas y privadas, relacionadas con la problem醫ica, tratamiento y atenci髇 de las personas en situaci髇 de exclusi髇 social, dentro del Territorio Hist髍ico de Bizkaia, aunando criterios de intervenci髇 socioeducativa, compartiendo informaci髇 y conocimiento y abriendo espacios comunes de discusi髇 y reflexi髇.
• d) El ejercicio de las funciones de profesional de referencia, asumiendo la coordinaci髇 del caso en aquellas situaciones atendidas en servicios o programas de competencia foral espec韋icamente destinados a la atenci髇 de personas en situaci髇 de exclusi髇 social o riesgo de la misma, en coordinaci髇 con la persona profesional que haya desarrollado dicha funci髇 en la intervenci髇 previa, con las personas profesionales de la Secci髇 de valoraci髇 y orientaci髇 que hayan orientado el caso y con el personal de las entidades colaboradoras en la provisi髇 de servicios, as� como con los restantes 醡bitos de atenci髇 que puedan intervenir con las personas usuarias (educativo, sanitario, tutelar, etc.).
• e) La supervisi髇 y evaluaci髇 de la intervenci髇 social desarrollada con las personas atendidas en servicios para la inclusi髇 social de competencia foral, realizando en su caso las propuestas de modificaci髇 o traslado de servicios que procedan, por resultar adecuadas a sus necesidades.
• f) Como consecuencia de lo se馻lado en el apartado anterior, la articulaci髇 de las propuestas de adaptaci髇 o modificaci髇 del plan de atenci髇 personalizada suscrito con la persona usuarias, cuando as� lo requiera el proceso de intervenci髇 con la misma.
• g) La propuesta y tramitaci髇 de las bajas o ceses en los servicios residenciales y no residenciales as� como en los programas para la inclusi髇 social.
• h) La coordinaci髇 y colaboraci髇 con la Secci髇 de Valoraci髇 y Orientaci髇 en la gesti髇, mantenimiento y actualizaci髇 de la informaci髇 relativa a personas usuarias que, habiendo sido previamente valoradas, cuenten con profesional de referencia y se encuentren en lista de espera de un servicio convenido.
• i) La detecci髇 de las carencias o necesidades existentes y la previsi髇 de futuras necesidades a medio y largo plazo, proponiendo la creaci髇 y modificaci髇 de servicios a fin de dar adecuada respuesta a las necesidades que presenten las personas usuarias. En todo caso, elevar y realizar las propuestas de mejora o adaptaci髇 de la red de servicios sobre la base de la evaluaci髇 de los procesos de intervenci髇 con las personas usuarias.
• j) La coordinaci髇 y colaboraci髇 con las unidades administrativas de los Departamentos de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia que gestionen servicios que atiendan situaciones de dependencia, discapacidad, desprotecci髇, mujer e intervenci髇 familiar.
• k) Informar con car醕ter previo, cuando sea preceptivo, los aspectos t閏nicos y jur韉icos de las reclamaciones y recursos presentados en los procedimientos gestionados en la Secci髇.
• l) Prestar apoyo t閏nico a las distintas comisiones t閏nicas, para la elaboraci髇 de las oportunas propuestas.
• m) El mantenimiento de un sistema que garantice la disponibilidad de la informaci髇, la comunicaci髇 rec韕roca entre las Administraciones P鷅licas con competencia en la materia, y permita la realizaci髇 de estad韘ticas.

LE0000616498_20180310LE0000616498_20180310Art韈ulo 22爎edactado por el n鷐ero Cinco del art韈ulo 鷑ico del D Foral [BIZKAIA] 24/2018, 6 marzo, por el que se modifica el D Foral de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia 6/2016, 26 enero, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad (獴.O.B.� 9 marzo).Vigencia: 10 marzo 2018

Art韈ulo 23 Servicio de Mujer e Intervenci髇 Familiar

Al Servicio de Mujer e intervenci髇 Familiar se le atribuye el ejercicio de funciones orientadas a la erradicaci髇 de la violencia contra las mujeres, la integraci髇 social y promoci髇 de las mismas, as� como de atenci髇 y apoyo a la Familia.

A su jefatura de Servicio le corresponden las funciones atribuidas en el art韈ulo 11, en relaci髇 con las competencias fijadas en el apartado anterior, y en concreto las siguientes funciones:

• a) Potenciar Programas de Apoyo a la Familia, colaborando, en su caso, con los que se impulsen por otras instituciones u Organismos con competencias en la materia.
• b) Establecer los recursos apropiados para prevenir y paliar la conflictividad familiar.
• c) Prestar atenci髇 psicoterap閡tica y socioeducativa a los y las adolescentes y a sus familias en supuestos de violencia filio- parental mediante programas espec韋icos.
• d) Promover Programas de intervenci髇 especializada dirigidos a la familia.
• e) Desarrollar Programas de Atenci髇 Psicol骻ica dirigidos a este colectivo.
• f) Prestar asesoramiento en materia de Derecho de Familia, as� como en supuestos de malos tratos y/o agresiones sexuales.
• g) La coordinaci髇 con instituciones p鷅licas y privadas implicadas en este 醡bito de actuaci髇.
• h) Propiciar cauces de relaci髇 y coordinaci髇 con los diferentes servicios y secciones de la Diputaci髇 Foral que aborden esta 醨ea de actuaci髇.
• i) Colaborar y participar en las actuaciones y programas que desde el Servicio de Infancia se desarrollen en el 醡bito de la familia.
• j) La tramitaci髇, gesti髇 y propuesta de resoluci髇 de subvenciones.
• k) Informar, tramitar y expedir los T韙ulos de Familia Numerosa.
• l) Cuantas otras funciones le sean encomendadas por la superioridad o le vengan atribuidas por las disposiciones vigentes.

Art韈ulo 24 Secci髇 de Mujer

A la Secci髇 de Mujer corresponde el impulso de acciones a favor de la mujer, y la materializaci髇 de la prestaci髇 de servicios dirigidos especialmente a resolver situaciones de gravedad y urgencia, fundamentalmente aquellos dirigidos a erradicar la violencia contra las mujeres.

En consecuencia, corresponden a esta Secci髇, las siguientes funciones:

• a) Remover los obst醕ulos que dificulten el pleno desarrollo social de las mujeres de Bizkaia, potenciando aquellos recursos que faciliten su integraci髇.
• b) Dar cumplimiento a las competencias atribuidas a la Diputaci髇 Foral de Bizkaia en materia de atenci髇 a las v韈timas de malos tratos y agresiones sexuales, colaborando y coordinando las intervenciones y pol韙icas de actuaci髇 con el resto de instituciones con competencia en la materia.
• c) Promover programas tendentes a erradicar la violencia contra las mujeres.
• d) Prestar una atenci髇 integral a las hijas y los hijos v韈timas de la violencia de g閚ero mediante programas espec韋icos.
• e) Promover y potenciar programas de atenci髇 psicol骻ica y psico-social dirigida a las v韈timas de violencia de g閚ero.
• f) Ofrecer recursos residenciales de acogida de urgencia y de media-larga estancia destinados a v韈timas de malos tratos y a los hijos e hijas y personas dependientes a su cargo.
• g) En colaboraci髇 con el 醨ea de Igualdad de la Direcci髇 de Igualdad, Cooperaci髇 y Diversidad, promover la concienciaci髇 y la colaboraci髇 de la sociedad en la prevenci髇 y erradicaci髇 de la violencia ejercida contra las mujeres.
• h) Dise馻r programas especializados dirigidos a las mujeres j髒enes solas y/o con cargas familiares y con necesidades de apoyo espec韋ico.
• i) Participar en el desempe駉 de las funciones atribuidas al Observatorio de la Violencia de G閚ero en Bizkaia coordinando sus actuaciones.
• j) La tramitaci髇, gesti髇 y propuesta de resoluci髇 de subvenciones.
• k) La colaboraci髇 con Emakunde en sus planes de acci髇.
• l) Proponer la realizaci髇 de actividades de sensibilizaci髇 social y campa馻s de difusi髇 sobre la problem醫ica de la violencia contra las mujeres.
• m) Cuantas otras funciones le sean encomendadas por la superioridad o le vengan atribuidas por las disposiciones vigentes.

Art韈ulo 25 La Direcci髇 General de Igualdad, Cooperaci髇 y Diversidad

1. La persona titular de la Direcci髇 General de Igualdad, Cooperaci髇 y Diversidad ejercer� las funciones se馻ladas en los art韈ulos 9 y 10 del presente reglamento, en relaci髇 con las siguientes materias:

• a) Promoci髇 de un desarrollo humano sostenible y transformador en Bizkaia y el mundo, la ampliaci髇 de las opciones y oportunidades socioecon髆icas, educativas y culturales de todas las personas y su mayor participaci髇 en la toma de decisiones p鷅licas y privadas, sin por ello comprometer el medio ambiente ni el futuro de las generaciones venideras.
• b) Impulso y articulaci髇 de pol韙icas de igualdad de mujeres y hombres en Bizkaia con especial atenci髇 a la violencia ejercida contra las mujeres, la corresponsabilidad y la conciliaci髇 y el empoderamiento de las mujeres en todos los 醡bitos de la vida.
• c) Impulso y articulaci髇 de pol韙icas de cooperaci髇, descentralizadas que promocionen un desarrollo humano local y global que construya sociedades empoderadas y participativas y que contemplen adem醩 una educaci髇 para el desarrollo orientada a la sociedad vizca韓a en aras a construir una sociedad m醩 solidaria y sensibilizada con las situaciones de vulnerabilidad local y global.
• d) La tramitaci髇, gesti髇 y propuesta de resoluci髇 de subvenciones.
• e) Impulso y articulaci髇 de pol韙icas para gestionar la diversidad, tratando con la diversidad activa y estrat間icamente; implementar efectivamente una estrategia que integre la Diversidad como un activo dentro de la sociedad.
• f) Desarrollar f髍mulas que permitan cualificar la participaci髇 del Tercer Sector de Intervenci髇 social y su interlocuci髇 con la Administraci髇 Foral, que den preponderancia a las entidades de iniciativa social sin 醤imo de lucro: di醠ogo civil, cl醬sulas sociales, modelos de concertaci髇 o contrataci髇 que permitan la gesti髇 de servicios de responsabilidad p鷅lica a trav閟 de estas entidades o fomentar nuevas iniciativas orientadas a la inclusi髇 social, la econom韆 solidaria y el comercio justo.
• g) En colaboraci髇 con el Departamento de Acci髇 Social, apoyar y desarrollar el voluntariado social.
• h) Participar y generar interlocuciones en organismos interinstitucionales sobre las materias relacionadas con la Direcci髇.

2. La Direcci髇 General de Igualdad, Cooperaci髇 y Diversidad se estructura org醤icamente en dos 醨eas, la de Igualdad y Diversidad, y el 醨ea de Cooperaci髇 al Desarrollo.

Art韈ulo 26 羠ea de Igualdad y Diversidad

Al 羠ea de Igualdad y Diversidad se le atribuye el ejercicio de funciones orientadas al impulso, sostenibilidad y articulaci髇 de la Pol韙ica Foral de igualdad de mujeres y hombres en Bizkaia, con especial atenci髇 a la violencia ejercida contra las mujeres, la corresponsabilidad y la conciliaci髇 y el empoderamiento de las mujeres en todos los 醡bitos de la vida. Le corresponde igualmente la generaci髇 de Pol韙icas de Igualdad y atenci髇 a la diversidad, orientadas a la convivencia, y que con car醕ter enunciativo afecta a variables culturales, 閠nicas, lingsticas o religiosas.

Le corresponden las siguientes funciones:

• a) Proponer la definici髇 de la estrategia y los objetivos de las pol韙icas forales de igualdad, dentro de los objetivos generales del departamento.
• b) Supervisar la gesti髇 y labores desarrolladas por el personal a su cargo.
• c) Proponer a la directora general las resoluciones correspondientes en los asuntos de su competencia.
• d) Prestar asistencia t閏nica a la direcci髇 general, en materias relacionadas con el 醨ea, elaborando, en su caso, los informes y propuestas de car醕ter superior que correspondan.
• e) Tramitar, gestionar y proponer la resoluci髇 de subvenciones en los 醡bitos que la Direcci髇 General haya estimado para el 羠ea.
• f) Evaluar los resultados de los planes y programas de actuaci髇 de las 醨eas y realizar las propuestas de mejora que correspondan.
• g) Realizar la propuesta de presupuesto para los programas presupuestarios adscritos a cada 醨ea, y dirigir la gesti髇 de los mismos.
• h) Garantizar el an醠isis de la nueva normativa que se promulgue en el 醡bito material de competencia del 醨ea.
• i) Responsabilizarse de la correcta custodia y archivo de la documentaci髇 y expedientes obrante en el 醨ea, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de datos de car醕ter personal.
• j) Impulsar y articular programas para gestionar la diversidad, tratando con la diversidad activa y estrat間icamente; implementar efectivamente una estrategia que integre la diversidad como un activo dentro de la sociedad.
• k) Impulsar la sensibilizaci髇 en materia de interculturalidad y ciudadan韆 inclusiva.
• l) Impulsar y coordinar espacios de intercambio para el trabajo en red a diferentes niveles, permitiendo elaborar un discurso com鷑 en materia de inmigraci髇 que incorpore la gesti髇 de la diversidad como principio fundamental del discurso.
• m) Favorecer y fomentar la participaci髇 e incorporaci髇 de las personas inmigradas en las diversas organizaciones sociales, sindicales empresariales, escolares, culturales y pol韙icas vizca韓as.
• n) Apoyar el asociacionismo formal de colectivos de inmigrantes orientados hacia la solidaridad, ayuda mutua, el reforzamiento identitario y la visualizaci髇 cultural
• o) Fomentar el reconocimiento y visibilizaci髇 en el espacio p鷅lico y en los medios de comunicaci髇 de la realidad de los nuevos y nuevas vecinas de Bizkaia y de la diversidad de culturas de Bizkaia, impulsando su conocimiento y aprecio.
• p) Apoyar proyectos de entidades de apoyo a personas inmigrantes que sensibilicen contra los estereotipos discriminatorios y que favorezcan el conocimiento, valoraci髇, respeto intercultural y la ciudadan韆 inclusiva.
• q) Impulsar proyectos que tengan como finalidad el empoderamiento de las mujeres inmigrantes.
• r) Favorecer el asociacionismo y la participaci髇 en la vida p鷅lica y social vizca韓a del pueblo gitano, en especial de las mujeres gitanas.
• s) Promover proyectos de sensibilizaci髇 contra los estereotipos y de normalizaci髇 de los derechos de LGTB.
• t) En colaboraci髇 con el Departamento de Acci髇 Social, coordinar y dinamizar la interlocuci髇 entre la Diputaci髇 Foral y el tercer sector de acci髇 social, el voluntariado social y la Mesa de Di醠ogo civil.
• u) Promover, a trav閟 de proyectos de sensibilizaci髇, la elaboraci髇 de planes y programas para la igualdad y el impulso de acciones a favor de la igualdad de g閚ero, las acciones orientadas a la materializaci髇 de las pol韙icas forales de Igualdad (con especial atenci髇 a la sensibilizaci髇), la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero y la realizaci髇 de campa馻s p鷅licas de difusi髇 sobre la problem醫ica de la violencia ejercida contra las mujeres, la corresponsabilidad y la conciliaci髇 y el empoderamiento de las mujeres en todos los 醡bitos de la vida.
• v) La tramitaci髇, gesti髇 y propuesta de resoluci髇 de subvenciones relativas a las materias expuestas.

Art韈ulo 27 El 羠ea de Cooperaci髇 al Desarrollo

Al 羠ea de Cooperaci髇 al Desarrollo le compete:

• a) Consolidar una pol韙ica foral coherente y transformadora de cooperaci髇 al desarrollo.
• b) Dar soporte t閏nico a la pol韙ica de cooperaci髇 descentralizada entre entidades p鷅licas locales que potencien el desarrollo humano local.
• c) Potenciar e intensificar la educaci髇 para el desarrollo que fomente tanto en la sociedad vizca韓a como en sociedades de pa韘es del Sur una conciencia cr韙ica frente a las situaciones de pobreza y desigualdad en el contexto local y global.
• d) Desarrollar acciones de sensibilizaci髇 que movilicen a la sociedad vizca韓a a favor de un desarrollo humano justo, equitativo y sostenible en el marco del respeto a los Derechos Humanos.
• e) Impulsar la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en acciones y organizaciones tanto en pa韘es del Sur como en nuestro territorio.
• f) Velar por la generaci髇 y mantenimiento de recursos estables y previsibles de financiaci髇 para el desarrollo sin renunciar en un futuro al 0,7% del presupuesto foral vizca韓o.
• g) Interlocuci髇 fluida y permanente con las ONGD vizca韓as.
• h) Promover, a trav閟 de proyectos de sensibilizaci髇, el voluntariado global en Bizkaia como elemento transformador en los pa韘es del Sur.
• i) Definir las prioridades tem醫icas y geogr醘icas del destino de las actuaciones forales de desarrollo en pa韘es del Sur.
• j) Apoyar proyectos y programas que generen capacidades en las administraciones locales en el Sur.
• k) Articular mecanismos de seguimiento y evaluaci髇 permanente y transversal para una mejora constante en la gesti髇 de los proyectos y programas.

Art韈ulo 28 La Mesa de Contrataci髇

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