Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Decreto Foral 66/2020, de 30 de junio, de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia, por el que se aprueba el Reglamento de Estructura Org醤ica del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad

Art韈ulo 1 羗bito competencial

1. Al Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad le corresponden como 醨eas de actuaci髇 las siguientes:

• a) Desarrollar programas y medidas tendentes a la consecuci髇 del pleno empleo, as� como la calidad del empleo, a la adecuaci髇 cuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo, a la prevenci髇 y reducci髇 del desempleo en Bizkaia.
• b) La promoci髇 y sostenimiento de la empleabilidad de las personas a trav閟 de la gesti髇 de las pol韙icas activas de empleo dentro del 醡bito competencial de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia.
• c) La inserci髇 laboral de las personas con dificultades de acceso al empleo: mayores de 45 a駉s, desempleadas de larga duraci髇, personas con discapacidad y personas en situaci髇 de riesgo o exclusi髇 social.
• d) La innovaci髇 y la promoci髇 de la empleabilidad de las personas j髒enes del Territorio Hist髍ico de Bizkaia.
• e) El impulso de la cultura emprendedora y el autoempleo.
• f) La promoci髇 de la igualdad de mujeres y hombres en el Territorio Hist髍ico de Bizkaia, estableciendo la transversalidad de la igualdad en el conjunto de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia.
• g) La gesti髇 de las pol韙icas de Igualdad de mujeres y hombres en el Territorio Hist髍ico de Bizkaia con especial atenci髇 a la violencia machista, a las pol韙icas de conciliaci髇 y corresponsabilidad, al empoderamiento de las mujeres en todos los 醡bitos de la vida y al cambio de valores en la sociedad.
• h) Los servicios forales, tanto prestaciones como servicios, mediante los cuales se d� respuesta a las necesidades derivadas de la exclusi髇 social o est閚 orientados hacia la inclusi髇 social, o de atenci髇 a la desprotecci髇 causada por la violencia machista, entendi閚dose comprendidas, en este sentido, los supuestos de trata.
• i) Las pol韙icas de lucha contra la pobreza y la exclusi髇 social.
• j) La puesta en marcha de manera transversal de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 20/30.
• k) El impulso de la Cooperaci髇 al desarrollo de los pa韘es del Sur, que ser� orientada, tanto en la sociedad de Bizkaia mediante estrategias de educaci髇 para el desarrollo, como fuera de nuestras fronteras, a trav閟 de las pol韙icas de cooperaci髇 descentralizada como muestra de Solidaridad Internacional.
• l) Las pol韙icas forales de la diversidad y lucha contra toda forma de discriminaci髇.
• m) El seguimiento y control de las entidades participadas por la Diputaci髇 Foral de Bizkaia y adscritas al Departamento.

2. Y en general el impulso y desarrollo de todas las pol韙icas y actividades que tengan relaci髇 con:

• a) La familia, la cohesi髇 social y el desarrollo comunitario.
• b) Y concurrente con el Departamento de Acci髇 Social, el fomento de la Iniciativa Social (tercer sector de Acci髇 Social), el voluntariado social y el dialogo civil.
• c) Y concurrente con el Departamento de Promoci髇 Econ髆ica, el fomento de la cultura emprendedora y el desarrollo del talento en el conjunto de la poblaci髇 desempleada.

Art韈ulo 2 Estructura del Departamento

El Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad se estructura en Direcciones Generales, Servicios y Secciones.

Art韈ulo 3 La diputada foral

El Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad depende de la superior direcci髇 de la diputada foral quien ejerce, en relaci髇 con las materias propias de su competencia, las atribuciones encomendadas en la Norma Foral 3/1987, de 13 de febrero, sobre Elecci髇, Organizaci髇, R間imen y Funcionamiento de las Instituciones Forales del Territorio Hist髍ico de Bizkaia.

Art韈ulo 4 Funciones de la diputada foral

1. A la diputada foral de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad competen, adem醩 de las funciones que le corresponden como miembro de la Diputaci髇 Foral, la organizaci髇, direcci髇, inspecci髇 y representaci髇 del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad, adoptando al efecto las decisiones pertinentes, y en particular:

• a) Ejercer la superior autoridad del personal del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad y de los establecimientos y organismos que de 閘 dependen o a 閘 se adscriban, pudiendo dictar 髍denes internas, circulares e instrucciones respecto al funcionamiento de su Departamento.
• b) Elaborar el Anteproyecto de Presupuesto del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad y someterlo a la Diputaci髇 Foral para su incorporaci髇 al Proyecto de Presupuestos Generales del Territorio Hist髍ico de Bizkaia.
• c) Elaborar los programas de actuaci髇 del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad y someterlos a la aprobaci髇 de la Diputaci髇 Foral. d) Cuantas otras facultades le atribuyan la legislaci髇 vigente.

2. La diputada foral ser� asistida por las personas titulares de las Direcciones Generales, las jefaturas de Servicio y las jefaturas de Secci髇, en el desarrollo de sus funciones, as� como en la elaboraci髇 de los asuntos que se remitan por su Departamento a las sesiones de la Diputaci髇 Foral, y en general en todos aquellos que la persona titular del departamento considere de inter閟.

Art韈ulo 5 Funciones de las Direcciones Generales

1. Las directoras y los directores generales son titulares de las Direcciones que les est醤 encomendadas y ocupan los puestos directivos y de mando cuya competencia comprende funciones de representaci髇, informe, estudio, asesoramiento y propuesta de car醕ter superior, dirigiendo y coordinando las actuaciones de los 髍ganos internos que de ellos dependen.

2. Corresponde a las Direcciones Generales la ejecuci髇 de las pol韙icas, el desarrollo de las l韓eas de actuaci髇 p鷅lica y el cumplimiento de los objetivos de gesti髇 establecidos por la Diputaci髇 Foral, el Diputado General y la Diputada Foral titular del Departamento.

3. Sin perjuicio de las funciones espec韋icas que en los procedimientos administrativos les atribuyen las disposiciones vigentes, compete a las Direcciones Generales, la iniciativa y el impulso general de la actuaci髇 de su 醨ea competencial seg鷑 las l韓eas marcadas por la diputada foral titular del Departamento, as� como el impulso, control y coordinaci髇 de las actuaciones de los servicios y de las secciones que les son adscritos.

4. Las directoras y los directores generales ejercer醤, por delegaci髇 de la titular del departamento, las funciones que 閟ta les confiera al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 44.4 de la Norma Foral 3/1987, de 13 de febrero.

5. Adem醩 de las funciones citadas, en particular les corresponden a los/las titulares de las Direcciones Generales la responsabilidad de las siguientes materias:

• a) Dirigir y resolver los asuntos que, de conformidad con su nombramiento, sean de su competencia y no vengan atribuidos a la diputada foral.
• b) Proponer a la diputada foral la resoluci髇 que estime procedente en los asuntos de su competencia y cuya tramitaci髇 corresponda a su Direcci髇 General.
• c) Iniciar, conocer y resolver los procedimientos administrativos y sus incidencias, que no supongan obligaciones econ髆icas para la Diputaci髇, salvo que dichas facultades estuvieren atribuidas a otros 髍ganos por las disposiciones reguladoras correspondientes.
• d) Prestar asistencia t閏nica a la diputada foral en cuantos asuntos 閟ta lo estimare conveniente.
• e) Asumir la inspecci髇, vigilancia y control de los centros y organismos afectos a su Direcci髇 General.
• f) Elaborar los proyectos de actuaci髇 de su Direcci髇 General.
• g) Disponer todo lo referente al r間imen interno de las oficinas a su cargo.
• h) Proponer las reformas encaminadas a la mejora y perfeccionamiento de los Servicios a su cargo, y elevarlas anualmente a la diputada foral, preparando todo lo relativo a su organizaci髇 y m閠odos de trabajo.
• i) Elevar anualmente a la diputada foral un informe acerca de la marcha, coste y rendimiento de su Direcci髇.

6. Las Direcciones Generales tienen atribuida la responsabilidad y funciones de Responsables de Tratamiento en materia de protecci髇 de datos y de Responsables de Informaci髇 en materia de seguridad de la informaci髇, en el 醡bito competencial de las materias que tienen establecidas dentro de sus funciones y bajo su responsabilidad en el presente Reglamento de Estructura Org醤ica.

Art韈ulo 6 Funciones generales

1. Las personas titulares de las Jefaturas de Servicio dependen directa y jer醨quicamente de una Direcci髇 General, consistiendo sus funciones en el estudio, informe, asesoramiento, y propuesta de car醕ter superior en las materias atribuidas a su unidad org醤ica y la directa realizaci髇 de actividades para las que le capacita espec韋icamente su titulaci髇, dirigiendo, impulsando y coordinando las actuaciones de los 髍ganos internos que de ellos dependen.

2. Las Jefaturas de Servicio son responsables, dentro de las funciones que tienen encomendadas, de la decisi髇, direcci髇, ejecuci髇 y control de los distintos puestos de trabajo integrados en las mismas, ejerci閚dose ese control a nivel de resultados y efectu醤dose de forma inmediata sobre los empleados y empleadas de sus unidades administrativas.

3. Las personas titulares de las Jefaturas de Servicio ejercen, en materias propias de su competencia, las funciones siguientes:

• a) Dirigir y gestionar los asuntos relativos a las Secciones dependientes de su Servicio.
• b) Prestar la asistencia t閏nico-jur韉ica y administrativa a la diputada foral y a la Direcci髇 General, en materias relacionadas con su Servicio.
• c) Proponer a la diputada foral, y/o a la Direcci髇 General, seg鷑 los casos, la resoluci髇 que estime procedente en los asuntos de su competencia y cuya tramitaci髇 corresponda a su Servicio.
• d) Proponer las reformas encaminadas a la mejora y perfeccionamiento de las Secciones a su cargo, preparando todo lo relacionado a su organizaci髇 y m閠odos de trabajo.
• e) Elaborar la propuesta del Presupuesto anual del Servicio.
• f) Dirigir la ejecuci髇 de los programas presupuestarios del Servicio.
• g) Cuantas funciones les atribuyan la diputada foral, y/o la Direcci髇 General por delegaci髇 expresa, as� como las disposiciones legales en vigor.

Art韈ulo 7 Funciones generales

1. Las personas titulares de las Jefaturas de Secci髇 dirigen y gestionan, bajo la dependencia directa del jefe o de la jefa de Servicio correspondiente, las unidades administrativas de su respectiva responsabilidad.

2. Con car醕ter general desarrollan, en las materias cuya competencia ata馿 a su secci髇, las siguientes funciones:

• a) Elaborar y proponer al jefe o a la jefa de Servicio la aprobaci髇 de la normativa relacionada con la actividad desarrollada por su Secci髇.
• b) Elaborar o supervisar la elaboraci髇 de estudios e informes y someterlos a la consideraci髇 del jefe o de la jefa de Servicio.
• c) Dirigir y supervisar los trabajos realizados en la Secci髇, prestando especial atenci髇 al cumplimiento del procedimiento administrativo.
• d) Gestionar, y ejercer el control inmediato del personal adscrito a su Secci髇, bajo la supervisi髇 del jefe o de la jefa de su Servicio.
• e) Gestionar, controlar y realizar el seguimiento de los expedientes administrativos que le sean propios., en desarrollo de las funciones de su secci髇.
• f) Proponer a sus superiores las resoluciones que estimen procedentes en los asuntos de su competencia.
• g) Organizar las tareas de informaci髇, tanto internas como externas, referentes a los programas presupuestarios de su Secci髇.
• h) Confecci髇, en su caso, de la propuesta de memoria anual de las actuaciones de la Secci髇 y el seguimiento de los objetivos y acciones atribuidas a la misma.
• i) El ejercicio particular de aquellas funciones que sean caracter韘ticas de la Secci髇 de la que son titulares.
• j) Llevar a cabo cualquier otra labor que, dentro del 醡bito competencial de la Secci髇, le sean delegadas o le encomienda sus superiores, o las normas y disposiciones vigentes.

Art韈ulo 8 觬ganos que lo integran

1. El Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad, bajo la superior direcci髇 de su titular, se estructura de la siguiente forma:

• 1. Direcci髇 General de Empleo.
  • 1.1. Servicio de Empleo.
    • 1.1.1. Secci髇 de Empleo.
  • 1.2. Servicio de Servicios Generales.
    • 1.2.1. Secci髇 de Recursos Humanos y Organizaci髇.
    • 1.2.2. Secci髇 Jur韉ico-Presupuestaria.
• 2. Direcci髇 General de Inclusi髇 Social.
  • 2.1. Servicio para la Inclusi髇.
    • 2.1.1. Secci髇 de Valoraci髇 y Orientaci髇.
    • 2.1.2. Secci髇 de Intervenci髇 Social.
  • 2.2. Servicio de Mujer e Intervenci髇 Familiar.
    • 2.2.1. Secci髇 de Mujer.
• 3. Direcci髇 General de Igualdad-觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres
• 4. Direcci髇 General de Cooperaci髇 y Diversidad
  • 4.1. Secci髇 de Cooperaci髇 y Gesti髇 de la Diversidad.
  LE0000690143_20210226Punto 4燿el n鷐ero 1 del art韈ulo 8爎edactado por el n鷐ero Uno del art韈ulo 鷑ico del D Foral 9/2021, 23 febrero, de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia, por el que se modifica el D Foral de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia 66/2020,�30 junio, por el que se aprueba el Reglamento de Estructura Org醤ica del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad (獴.O.B.� 26 febrero).Vigencia: 26 febrero 2021

2. La Administraci髇 interna del Departamento se llevar� a cabo por el Servicio de Servicios Generales dependiendo de la Direcci髇 General de Empleo.

Art韈ulo 9 Direcci髇 General de Empleo

1. La persona titular de la Direcci髇 General de Empleo ejercer� las funciones se馻ladas en el art韈ulo 5 del presente reglamento, en relaci髇 con las siguientes materias:

• a) El Impulso de la cultura emprendedora y del autoempleo.
• b) El dise駉 y desarrollo de las pol韙icas activas de empleo dentro el 醡bito competencial de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia para la inserci髇 laboral.
• c) La promoci髇 y sostenimiento de la empleabilidad.
• d) Impulsar la innovaci髇, la evaluaci髇 y mejora continua en las pol韙icas, programas y planes de la direcci髇.

2. La Direcci髇 General de Empleo se estructura en el Servicio de Empleo y el Servicio de Servicios Generales.

3. Del Servicio de Empleo depende la Secci髇 de Empleo.

4. Del Servicio de Servicios Generales dependen la Secci髇 de Recursos Humanos y Organizaci髇 y la Secci髇 Jur韉ico-Presupuestaria.

Art韈ulo 10 Servicio de Empleo

1. La persona titular del Servicio de Empleo desempe馻r� las funciones a que se refiere el art韈ulo 6 del presente reglamento en relaci髇 con las siguientes materias:

• a) Dise馻r, ejecutar y evaluar las pol韙icas activas de empleo dentro del 醡bito competencial de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia. A efectos del presente reglamento se trata del conjunto de servicios y programas de: diagn髎tico y prospec- ci髇, informaci髇 y orientaci髇, acompa馻miento a la inserci髇 laboral, empleo, formaci髇 profesional para el empleo e intermediaci髇 dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso al Mercado laboral, por cuenta ajena o propia, de las personas desempleadas.
• b) Promover la efectiva igualdad entre mujeres y hombres y la no discriminaci髇 en el acceso al trabajo decente.
• c) Impulsar un enfoque preventivo frente al desempleo facilitando un acompa馻miento personalizado a las personas desempleadas mediante acciones de pol韙icas activas de empleo dentro del 醡bito competencial de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia que mejoren su ocupabilidad.
• d) Potenciar pol韙icas adecuadas de integraci髇 laboral dirigidas a aquellos colectivos con mayores dificultades de inserci髇 laboral.
• e) Implementar programas dirigidos a facilitar la incorporaci髇, permanencia y progreso de la poblaci髇 activa en el mercado laboral, as� como a las empresas para contribuir a su competitividad.
• f) Fomentar la cultura e iniciativa emprendedora y la creaci髇-consolidaci髇 de empresas y acompa馻r a las personas emprendedoras en la puesta en marcha de sus iniciativas empresariales
• g) Proponer la definici髇 de la estrategia y los objetivos de las pol韙icas forales de empleo e inserci髇 laboral, dentro de los objetivos generales del Departamento.
• h) Supervisar la gesti髇 y labores desarrolladas por el personal a su cargo.
• i) Prestar asistencia t閏nica a la Direcci髇 General en materias relacionadas con el 醨ea, elaborando en su caso, los informes y propuestas de car醕ter superior que correspondan.
• j) Proponer a la Direcci髇 General las resoluciones correspondientes en los asuntos de su competencia.
• k) Tramitar, gestionar y proponer la resoluci髇 de subvenciones en materia de empleo.
• l) Realizar la propuesta de presupuesto para el programa de empleo y dirigir la gesti髇 del mismo.
• m) Responsabilizarse de la correcta custodia y archivo de documentaci髇 y expedientes obrantes en el 醨ea de empleo, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de datos de car醕ter personal.

2. En este servicio existe, dependiendo directamente de su titular, una Secci髇 de Empleo.

Art韈ulo 11 Secci髇 de Empleo

La persona titular de la Secci髇 de Empleo desempe馻r� las funciones a que se refiere el art韈ulo 7 del presente reglamento en relaci髇 con las siguientes materias:

• a) Proponer acciones y programas que desarrollen pol韙icas activas de empleo dentro del 醡bito competencial de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia para personas desempleadas.
• b) Proponer medidas, programas y decretos forales para el diagn髎tico y prospecci髇, informaci髇 y orientaci髇, acompa馻miento a la inserci髇 laboral, empleo, formaci髇 profesional para el empleo e intermediaci髇 dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso al mercado laboral, por cuenta ajena o propia de las personas desempleadas.
• c) Proponer medidas para fomentar la cultura emprendedora, y la creaci髇 y consolidaci髇 de empresas.
• d) Proponer y ejecutar programas de promoci髇 de empleabilidad para aquellos colectivos con mayores dificultades de inserci髇 laboral.
• e) Proponer y ejecutar los programas necesarios para llevar a cabo la estrategia y los objetivos de las pol韙icas forales de empleo e inserci髇 laboral, dentro de los objetivos generales del departamento.
• f) Impulsar y elaborar convenios de colaboraci髇 con otras instituciones o entidades en materias propias de la Secci髇, realizando el dise駉, gesti髇 y seguimiento t閏nico y econ髆ico.
• g) Colaboraci髇 y coordinaci髇 con entidades p鷅licas y privadas, as� como con unidades administrativas de los Departamentos de la Diputaci髇 foral de Bizkaia en materias propias de la Secci髇.
• h) Tramitaci髇, gesti髇, propuesta de resoluci髇 de subvenciones y seguimiento y evaluaci髇 de las mismas.
• i) Impulsar y coordinar espacios de intercambio para el trabajo en red a diferentes niveles, en materias propias de la Secci髇.
• j) Supervisar la gesti髇 y labores desarrolladas por el personal a su cargo.
• k) Prestar asistencia t閏nica a la Jefatura de Servicio en materias relacionadas con el 醨ea, elaborando en su caso los informes y propuestas de car醕ter superior que correspondan, y proponiendo acciones de innovaci髇, evaluaci髇 y mejora continua en la gesti髇.
• l) Responsabilizarse de la correcta custodia y archivo de documentaci髇 y expedientes obrantes en la Secci髇 de Empleo, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal.
• m) Proponer a la Jefatura de Servicio las resoluciones correspondientes a asuntos de su competencia.
• n) Informar con car醕ter previo, cuando sea preceptivo, las reclamaciones y recursos presentados en los procedimientos gestionados en la Secci髇.
• o) Proponer y probar cambios en las aplicaciones inform醫icas para adaptarlas a los cambios normativos.
• p) Cuantas otras funciones le sean encomendadas por la superioridad o atribuidas por las disposiciones vigentes.

Art韈ulo 12 Servicio de Servicios Generales

La persona titular del Servicio de Servicios Generales asumir� las funciones de asesoramiento econ髆ico y jur韉ico del Departamento, de acuerdo con el siguiente detalle:

• a) Asesor韆 general y gesti髇 econ髆ica del presupuesto de ingresos y gastos del Departamento en todas sus fases.
• b) Direcci髇 de las labores de coordinaci髇 en la elaboraci髇 del anteproyecto de presupuestos departamental e interlocuci髇 ante el Departamento de Hacienda y Finanzas en materia presupuestaria, de fiscalizaci髇, patrimonio y auditor韆.
• c) Tramitaci髇 de las propuestas de disposiciones generales y acuerdos al Consejo de Gobierno de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia.
• d) Control en el cumplimiento de las disposiciones en materia de personal.
• e) Coordinaci髇 y aplicaci髇 de las disposiciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y salud laboral en el Departamento en colaboraci髇 con el Departamento de Administraci髇 P鷅lica y Relaciones Institucionales.
• f) Euskaldunizaci髇 de la actividad del Departamento en colaboraci髇 con el Departamento de Euskera, Cultura y Deporte.
• g) Canalizaci髇 de las relaciones con otros Departamentos en asuntos de orden interna.
• h) Interlocuci髇 con el Departamento de Administraci髇 P鷅lica y Relaciones Institucionales para la gesti髇 de las labores relacionadas con el mantenimiento de las instalaciones del Departamento.
• i) Tramitaci髇 y control de las peticiones de informes econ髆icos y 髍denes de gasto y de los contratos administrativos propuestos por los diferentes Servicios del Departamento.
• j) Gesti髇, hasta su liquidaci髇, de los ingresos no tributarios cuya titularidad corresponda al Departamento.
• k) Coordinaci髇, impulso, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas de Igualdad de Mujeres y Hombres en lo relativo al Departamento.
• l) Implementaci髇 y gesti髇 de los procesos del Departamento.
• m) Coordinaci髇 y colaboraci髇 con el Tribunal Vasco de Cuentas P鷅licas.
• n) Relaciones con las Juntas Generales y el Ararteko.
• o) Coordinaci髇 y gesti髇 del Plan Inform醫ico Foral.

Art韈ulo 13 Secci髇 de Recursos Humanos y Organizaci髇

1. Corresponde a esta Secci髇, con car醕ter general, las funciones de organizaci髇 y gesti髇 administrativa del personal del Departamento, as� como de gesti髇 de los asuntos internos departamentales.

2. En concreto la Secci髇 de Recursos Humanos y Organizaci髇 desarrollar� las siguientes funciones:

• a) La gesti髇, organizaci髇 y control de las cuestiones que en materia de personal afecten al departamento (licencias, control horario, plan de vacaciones…), de conformidad con las disposiciones vigentes y en coordinaci髇 con el departamento que tenga asignadas las competencias en materia de funci髇 p鷅lica.
• b) El impulso de acciones y sistemas de mejora en la gesti髇 administrativa, organizativa y de personal del Departamento, as� como la gesti髇 del servicio de atenci髇 al p鷅lico.
• c) La coordinaci髇 y supervisi髇 de las modificaciones efectuadas en el cat醠ogo de procedimientos administrativos.
• d) La gesti髇 de las cuestiones relativas al almac閚 de material de oficina, material inform醫ico y mobiliario, controlando el inventario del Departamento.
• e) La elaboraci髇 del plan de formaci髇 del departamento, a trav閟 de los cursos promovidos por los servicios del departamento y en coordinaci髇 con el departamento que tenga asignadas las competencias en materia de funci髇 p鷅lica.
• f) La aplicaci髇 de las disposiciones vigentes en materia de uso y normalizaci髇 del euskera.
• g) La gesti髇 del registro general del Departamento y la coordinaci髇 con los registros de los diferentes Servicios del Departamento.
• h) La elaboraci髇 de informes referentes a los asuntos de prevenci髇 de riesgos y salud laboral, con objeto de mejorar la salud y seguridad laboral del personal empleado p鷅lico del Departamento.
• i) La tramitaci髇 de las publicaciones de disposiciones generales del Departamento en los boletines oficiales, peri骴icos y revistas.
• j) Las dem醩 funciones que le encomiende la jefatura de Servicio.

Art韈ulo 14 Secci髇 Jur韉ico–Presupuestaria

1. Corresponde a la Secci髇 Jur韉ico-Presupuestaria, con car醕ter general, las funciones de asesor韆 jur韉ica y econ髆ica y gesti髇 econ髆ica de los ingresos y de los gastos departamentales, as� como la de elaboraci髇 de la propuesta presupuestaria del Departamento.

2. En concreto le corresponde a esta Secci髇 el desarrollo de las siguientes funciones:

• a) La asistencia a los diferentes 髍ganos departamentales en materia jur韉ica y econ髆ico-financiera.
• b) La emisi髇 de informes sobre proyectos de disposiciones de car醕ter general que se le encomienden.
• c) La tramitaci髇 y la propuesta de resoluci髇 de los recursos interpuestos contra actos de los 髍ganos del departamento.
• d) La supervisi髇 del cumplimiento de la normativa aplicable a los procedimientos administrativos del departamento, as� como la revisi髇 de los actos adoptados por los 髍ganos del departamento.
• e) La tramitaci髇 de los expedientes de contrataci髇 administrativa, en coordinaci髇 con el Servicio de Contrataci髇 de la Diputaci髇 Foral.
• f) La fiscalizaci髇 interna previa de los expedientes de gasto del departamento, realizando las correspondientes propuestas y tramitando los expedientes ante el Departamento de Hacienda y Finanzas.
• g) El control y seguimiento de la ejecuci髇 presupuestaria, an醠isis de la misma, e informaci髇 peri骴ica a los distintos niveles de decisi髇.
• h) Estudio e informe precedente a la resoluci髇 final, en expedientes de sanci髇 instruidos en materia competencia del Departamento.
• i) Tramitaci髇 de los procedimientos relativos a responsabilidad patrimonial de Departamento.
• j) Informe y control de la facturaci髇 generada por los gastos corrientes de inmuebles y por consumos de los Servicios y equipamientos.
• k) Las funciones inherentes a la dinamizaci髇 en materia de protecci髇 de datos y seguridad de la informaci髇 en el departamento, en concreto, el impulso, coordinaci髇 y colaboraci髇 con las distintas Direcciones Generales del departamento y la informaci髇, interlocuci髇, dinamizaci髇 y coordinaci髇 en estas materias.
• l) Impulso, coordinaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de la pol韙ica departamental de igualdad de mujeres y hombres.
• m) Las dem醩 que le encomiende la jefatura del Servicio.

Art韈ulo 15 Direcci髇 General de Inclusi髇 Social

1. La persona titular de la Direcci髇 General de Inclusi髇 Social ejercer� las funciones se馻ladas en el art韈ulo 5 del presente reglamento, en relaci髇 con las siguientes materias:

• a) Los servicios sociales forales para la inclusi髇, entendiendo por tales tanto prestaciones como servicios, mediante los cuales se d� respuesta a las necesidades derivadas de las situaciones de exclusi髇 o riesgo de exclusi髇 social o est閚 orientados hacia la inclusi髇 social o hacia la atenci髇 de mujeres v韈timas de violencia de g閚ero en el 醡bito familiar y sus hijos e hijas, as� como todos los orientados a la intervenci髇 social con familias.
• b) Las pol韙icas de lucha contra la pobreza y la exclusi髇 social.
• c) A tal efecto, igualmente, le corresponde la coordinaci髇 y la cooperaci髇 con otros sistemas o pol韙icas p鷅licas afines: sociosanitario, socioeducativo y socioresidencial, principalmente.

2. La Direcci髇 General de Inclusi髇 Social, dependiendo de su titular, se estructura en el Servicio para la Inclusi髇 y el Servicio de Mujer e Intervenci髇 Familiar.

Art韈ulo 16 Servicio para la Inclusi髇

1. Al Servicio para la Inclusi髇, le corresponde, con car醕ter general, el ejercicio de las funciones que, en el 醡bito de la inclusi髇 social, se reconozca a las diputaciones forales por la normativa vigente en materia de servicios sociales.

2. Dichas funciones incluir醤, en todo caso, la valoraci髇 y el reconocimiento de la situaci髇 de exclusi髇 social y la determinaci髇 del grado de la misma, as� como la orientaci髇 de las personas usuarias a los servicios y prestaciones m醩 id髇eas y la gesti髇 de los servicios que formen parte de los servicios sociales especializados de inclusi髇 (servicios residenciales y no residenciales, prestaciones y programas).

3. En todo caso, corresponde al Servicio para la Inclusi髇:

• a) El estudio y propuesta de elaboraci髇 o modificaci髇 de las normas reguladoras de las distintas prestaciones y ayudas econ髆icas asignadas al Servicio, en colaboraci髇 con la Secci髇 competente para la gesti髇 de las mismas.
• b) La tramitaci髇, gesti髇 y propuesta de abono de las subvenciones que correspondan al Servicio, as� como el control de la justificaci髇 de las mismas y la propuesta y tramitaci髇, en su caso, del correspondiente procedimiento de reintegro.
• c) Proponer medidas de colaboraci髇 y coordinaci髇 con el resto de las administraciones p鷅licas de todos los niveles institucionales, instituciones p鷅licas, instituciones privadas y otros Servicios y Secciones de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia, a fin de potenciar la coordinaci髇 entre organismos e instituciones con incidencia en el 醡bito de la inclusi髇.
• d) La gesti髇 de la estrategia de prevenci髇 de la exclusi髇 social de j髒enes que presentan conductas de desadaptaci髇 social o que carecen de referentes familiares adultos o en quienes concurren otras circunstancias de desprotecci髇 social.
• e) El ejercicio de las funciones de control respecto de las actuaciones de competencia del Servicio, velando por el cumplimento de la normativa aplicable en materia de servicios sociales.
• f) En este sentido, le corresponde verificar el cumplimiento de los requisitos materiales y funcionales que la normativa vigente establezca para cada servicio, elaborando en su caso los informes de control que recojan los aspectos que no se ajusten a dichos requisitos e indiquen los preceptos vulnerados y el plazo para su subsanaci髇.
• g) Asesorar e informar, en el curso de las actuaciones de control, a las entidades, a las personas profesionales y a las personas usuarias de sus derechos y deberes, y de los cauces efectivos para su ejercicio.
• h) El control, en colaboraci髇 con las Secciones que integran el Servicio, de subvenciones, ayudas y prestaciones, as� como el control del cumplimiento de los convenios, contratos, conciertos o acuerdos, velando para que la finalidad por la que fueron concedidas por el Departamento se haya cumplido.
• i) Incoaci髇, tramitaci髇 y propuesta de resoluci髇 de expedientes sancionadores en materia de inclusi髇 social de competencia del Departamento, incluidos en todo caso los derivados del incumplimiento de los convenios, contratos, conciertos o acuerdos suscritos por el mismo.
• j) El apoyo t閏nico en la gesti髇 de prestaciones y ayudas dirigidas a apoyar procesos de inclusi髇 social.
• k) En colaboraci髇 con las Secciones que integran el Servicio, el estudio, conocimiento y an醠isis de la situaci髇 actual de la exclusi髇 social en el Territorio Hist髍ico de Bizkaia, as� como de las necesidades de la poblaci髇 del territorio, de cara articular medidas dirigidas a favorecer su inclusi髇 social. Dicho an醠isis alcanzar� asimismo, los sistemas de valoraci髇 de la exclusi髇 social o de atenci髇 a las situaciones de exclusi髇 social.
• l) La elaboraci髇 y tramitaci髇 de las disposiciones normativas relativas a las materias de competencia del Servicio
• m) El estudio y propuesta de elaboraci髇 o modificaci髇 de manuales de intervenci髇 y buenas pr醕ticas que sean necesarios, procesos de calidad, requisitos materiales, funcionales y de personal para la gesti髇 de los diferentes servicios, en colaboraci髇 con las dos Secciones del Servicio.
• n) Impulsar la innovaci髇, la evaluaci髇 y mejora continua en las pol韙icas, programas y planes de la direcci髇.

4. El Servicio para la Inclusi髇 se estructura en la Secci髇 de Valoraci髇 y Orientaci髇 y la Secci髇 de Intervenci髇 Social.

Art韈ulo 17 Secci髇 de valoraci髇 y orientaci髇

1. A la Secci髇 de valoraci髇 y orientaci髇, se le atribuyen, con car醕ter general, las funciones t閏nicas requeridas para valorar la exclusi髇 social de las personas que as� lo soliciten, a fin de determinar su grado de exclusi髇 social y la orientaci髇 hacia los recursos m醩 id髇eos a sus necesidades, as� como la gesti髇 de los procesos de ingreso en los servicios convenidos. Asimismo, le corresponde la gesti髇 de las prestaciones y ayudas econ髆icas correspondientes al sistema de inclusi髇.

2. En cualquier caso, corresponde a esta Secci髇 el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) El apoyo t閏nico y la coordinaci髇 con los servicios sociales de base para la correcta tramitaci髇 de las solicitudes y de los procedimientos de valoraci髇 de la exclusi髇 social, cuya resoluci髇 corresponde al Departamento a trav閟 de esta Secci髇.
• b) La coordinaci髇 y colaboraci髇 con (i) las unidades administrativas de los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia que realicen la valoraci髇 de las situaciones de dependencia, discapacidad y desprotecci髇 de menores de edad o mujeres, as� como con aqu閘las que intervengan con personas en alguna de esas situaciones; (ii) con el Instituto Tutelar de Bizkaia; (iii) con los servicios sociales de base, (iv) con el sistema sanitario y (v) con otras instituciones de intervenci髇 social dependientes o adscritas a otras administraciones p鷅licas, de cara a un adecuado conocimiento, valoraci髇, diagn髎tico y orientaci髇 de la persona interesada.
• c) Valorar la situaci髇 de exclusi髇 social de las personas que as� lo soliciten, efectuando los reconocimientos y entrevistas oportunas y recabando de otros servicios y profesionales la informaci髇 que se considere necesaria. La valoraci髇 se realizar� con sujeci髇 al instrumento t閏nico com鷑 de valoraci髇 de la exclusi髇 vigente y a la normativa que lo desarrolle, cuya aplicaci髇 se realizar� en coordinaci髇 con el Gobierno Vasco y los dem醩 Territorios Hist髍icos. Le corresponder�, asimismo, la revisi髇 de oficio o a instancia de parte del grado de exclusi髇 social de personas ya valoradas.
• d) Una vez determinada la categor韆 diagn髎tica, realizar el diagn髎tico especializado que incluya la propuesta sobre el itinerario m醩 adecuado a las necesidades de la persona, orient醤dola hacia los servicios y prestaciones que resulten m醩 id髇eos para responder a las necesidades detectadas.
• e) La gesti髇 de los procedimientos de ingresos en los servicios residenciales, no residenciales y programas gestionados por el Servicio, conforme al procedimiento que se recoja en la normativa vigente.
• f) Suscripci髇 del plan de atenci髇 personalizada con la persona usuaria, cuando para responder a las necesidades detectadas sea necesaria una intervenci髇 del Servicio para la Inclusi髇.
• g) El apoyo t閏nico a las entidades colaboradoras en el proceso de acogida e ingreso.
• h) La gesti髇 integral del programa de atenci髇 a personas j髒enes a que hace referencia la letra d) del art韈ulo 16.3.
• i) El mantenimiento de un sistema de informaci髇 que garantice la disponibilidad de la informaci髇 y la comunicaci髇 rec韕roca entre las administraciones p鷅licas con competencia en la materia, y que permita la realizaci髇 de estad韘ticas.
• j) Informar con car醕ter previo, cuando sea preceptivo, las reclamaciones y recursos presentados en los procedimientos gestionados en la Secci髇.
• k) Prestar apoyo a las distintas comisiones t閏nicas, en orden a la elaboraci髇 de las oportunas propuestas.
• l) Proponer la creaci髇 y desarrollo de programas de ayudas y prestaciones econ髆icas para la cobertura de las necesidades b醩icas y apoyo a procesos de inclusi髇 y responsabilizarse de su gesti髇 y seguimiento.
• m) La gesti髇 de los procedimientos de devoluci髇 de cobros indebidos o en cuant韆 indebida en lo relativo a las ayudas y prestaciones econ髆icas tramitadas por la Secci髇.
• n) El dise駉, establecimiento y seguimiento t閏nico de los diferentes convenios de colaboraci髇, conciertos y contratos para la prestaci髇 de los servicios sociales especializados gestionados por la secci髇, as� como la colaboraci髇 en el seguimiento econ髆ico de los mismos.

Art韈ulo 18 Secci髇 de Intervenci髇 Social

1. A la Secci髇 de Intervenci髇 Social se le atribuyen con car醕ter general las funciones de atenci髇 especializada a personas en situaci髇 de exclusi髇 o riesgo de la misma por afectaci髇 a su capacidad de resistencia, estableciendo las medidas precisas y coordinando los procesos que ayuden a mejorar su calidad de vida y favorezcan su inclusi髇 social.

2. En cualquier caso, corresponde a esta Secci髇 el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) El dise駉, establecimiento y seguimiento t閏nico de los diferentes convenios de colaboraci髇, conciertos y contratos para la prestaci髇 de los servicios sociales especializados gestionados por la Secci髇, as� como la colaboraci髇 en el seguimiento econ髆ico de los mismos.
• b) La colaboraci髇 y coordinaci髇 con las otras administraciones p鷅licas y entidades, p鷅licas y privadas, relacionadas con la problem醫ica, tratamiento y atenci髇 de las personas en situaci髇 de exclusi髇 social, dentro del Territorio Hist髍ico de Bizkaia, aunando criterios de intervenci髇 socioeducativa, compartiendo informaci髇 y conocimiento y abriendo espacios comunes de discusi髇 y reflexi髇.
• c) El ejercicio de las funciones de profesional de referencia, asumiendo la coordinaci髇 del caso en aquellas situaciones atendidas en servicios o programas de competencia foral, con base en lo regulado en la normativa aplicable a la intervenci髇 especializada en materia de inclusi髇 social.
• d) La supervisi髇, valoraci髇 de seguimiento y evaluaci髇 de la intervenci髇 social desarrollada con las personas atendidas en servicios para la inclusi髇 social de competencia foral, realizando en su caso las propuestas de modificaci髇 o traslado de servicios que procedan, por resultar adecuadas a sus necesidades.
• e) Como consecuencia de lo se馻lado en el apartado anterior, la articulaci髇 de las propuestas de adaptaci髇 o modificaci髇 del plan de atenci髇 personalizada suscrito con la persona usuarias, cuando as� lo requiera el proceso de intervenci髇 con la misma.
• f) La propuesta y tramitaci髇 de las bajas o ceses en los servicios residenciales y no residenciales, as� como en los programas para la inclusi髇 social.
• g) La coordinaci髇 y colaboraci髇 con la Secci髇 de Valoraci髇 y Orientaci髇 en la gesti髇, mantenimiento y actualizaci髇 de la informaci髇 relativa a personas usuarias que, habiendo sido previamente valoradas, cuenten con profesional de referencia y se encuentren en lista de espera de un servicio convenido, debiendo mantener actualizada la informaci髇 de la persona usuaria con la periodicidad que se indique en la normativa correspondiente.
• h) La detecci髇 de las carencias o necesidades existentes y la previsi髇 de futuras necesidades a medio y largo plazo, proponiendo la creaci髇 y modificaci髇 de servicios a fin de dar adecuada respuesta a las necesidades que presenten las personas usuarias. En todo caso, elevar y realizar las propuestas de mejora o adaptaci髇 de la red de servicios sobre la base de la evaluaci髇 de los procesos de intervenci髇 con las personas usuarias.
• i) La coordinaci髇 y colaboraci髇 con las unidades administrativas de los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia que gestionen servicios que atiendan situaciones de dependencia, discapacidad, desprotecci髇, mujer e intervenci髇 familiar.
• j) Informar con car醕ter previo, cuando sea preceptivo de las reclamaciones y recursos presentados en los procedimientos gestionados en la Secci髇.
• k) Prestar apoyo t閏nico a las distintas comisiones t閏nicas, para la elaboraci髇 de las oportunas propuestas.
• l) El mantenimiento de un sistema que garantice la disponibilidad de la informaci髇, la comunicaci髇 rec韕roca entre las administraciones p鷅licas con competencia en la materia, y permita la realizaci髇 de estad韘ticas.

Art韈ulo 19 Servicio de Mujer e Intervenci髇 Familiar

1. Al Servicio de mujer e intervenci髇 familiar se le atribuye el ejercicio de funciones que en materia de servicios sociales se atribuye por la normativa vigente a las Diputaciones Forales en el 醡bito de la protecci髇 orientada a las v韈timas de violencia machista contra la mujer, incluidas las v韈timas de trata; desarrollar� iniciativas orientadas al empoderamiento de la mujer, a la atenci髇 a la infancia en situaci髇 de vulnerabilidad y la atenci髇 y apoyo a las familias.

2. A su jefatura de Servicio le corresponden las funciones atribuidas en el art韈ulo 6 del presente reglamento, en relaci髇 con las competencias fijadas en el apartado anterior, y en concreto las siguientes funciones:

• a) Potenciar programas de apoyo a la familia, colaborando, en su caso, con los que se impulsen por otras instituciones u Organismos con competencias en la materia.
• b) Establecer los recursos apropiados para prevenir y paliar la conflictividad familiar.
• c) Prestar atenci髇 psicoterap閡tica y socioeducativa a los y las adolescentes y a sus familias en supuestos de violencia filioparental mediante programas espe- c韋icos.
• d) Desarrollar programas de atenci髇 psicol骻ica dirigidos a este colectivo.
• e) Prestar asesoramiento en materia de Derecho de Familia, as� como en supuestos de malos tratos y/o agresiones sexuales.
• f) La coordinaci髇 con instituciones p鷅licas y privadas implicadas en este 醡bito de actuaci髇.
• g) Propiciar cauces de relaci髇 y coordinaci髇 con los diferentes servicios y secciones de la Diputaci髇 Foral que aborden esta 醨ea de actuaci髇.
• h) Colaborar y participar en las actuaciones y programas que desde el Servicio de Infancia se desarrollen en el 醡bito de la familia.
• i) La tramitaci髇, gesti髇 y propuesta de resoluci髇 de subvenciones. j) Informar, tramitar y expedir los T韙ulos de Familia Numerosa.
• k) Cuantas otras funciones le sean encomendadas por la superioridad o le vengan atribuidas por las disposiciones vigentes.

2. Del Servicio de Mujer e Intervenci髇 Familiar depende la Secci髇 de Mujer.

Art韈ulo 20 Secci髇 de Mujer

1. A la Secci髇 de Mujer se le atribuye el ejercicio de funciones que en materia de servicios sociales se atribuye por la normativa vigente a las diputaciones forales en el 醡bito de la protecci髇 orientada a las v韈timas de violencia machista.

2. En consecuencia, le corresponden a la Secci髇 las siguientes funciones:

• a) Desarrollar los servicios, prestaciones y centros orientados por la normativa de servicios sociales a las v韈timas de violencia machista.
• b) Desarrollar programas de apoyo para las mujeres y para hijos e hijas v韈timas de violencia de g閚ero.
• c) Desarrollar cauces de participaci髇 con los servicios sociales de atenci髇 primaria de Bizkaia y desarrollar iniciativas de integraci髇 vertical en las materias objeto de competencia de la Secci髇.
• d) La tramitaci髇, gesti髇 y propuesta de resoluci髇 de subvenciones en materia de mujer y familia.
• e) La colaboraci髇 con Emakunde en sus planes de acci髇.
• f) Cuantas otras funciones le sean encomendadas por la superioridad o le vengan atribuidas por las disposiciones vigentes.

Art韈ulo 21 Direcci髇 General de Igualdad

1. La Direcci髇 General de Igualdad actuar� como 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres creado en la Norma Foral 4/2018, de 20 de junio, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, con los fines y funciones que dicha norma le atribuye.

2. En virtud de lo establecido en la Norma Foral 4/2018, de 20 de junio, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, se adscribe a la Direcci髇 de Igualdad, en cuanto 髍gano para la Igualdad, el Consejo de Participaci髇 de las Mujeres de Bizkaia.

3. La persona titular de la Direcci髇 General de Igualdad ejercer� las funciones se馻ladas en el art韈ulo 5 del presente reglamento, en relaci髇 con las siguientes materias:

• a) El dise駉, impulso, implantaci髇, sostenibilidad, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas forales en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• b) La transversalizaci髇 de las pol韙icas de igualdad en la Diputaci髇 Foral de Bizkaia.

  Impulsar y asesorar en la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en todas las pol韙icas, programas y acciones de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia, evaluando los resultados obtenidos a fin de conocer el impacto de las medidas adoptadas y corregir las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres.

• c) Dise馻r y fomentar medidas de acci髇 positiva para fomentar la igualdad de mujeres y hombres en Bizkaia
• d) La erradicaci髇 de cualquier expresi髇 de violencia machista en Bizkaia
• e) La construcci髇 de una Bizkaia m醩 igualitaria para mujeres y hombres, libre de estereotipos y roles limitadores, que coloque a las personas en el centro.
• f) Realizar actuaciones de sensibilizaci髇 en orden a la construcci髇 de una sociedad m醩 igualitaria para mujeres y hombres y en contra de la violencia machista.
• g) Establecer medidas de fomento para el fortalecimiento del asociacionismo de mujeres y para la promoci髇 del empoderamiento y la participaci髇 sociopol韙ica de las mujeres.
• h) Coordinar el Consejo para la Participaci髇 de las Mujeres de Bizkaia y elaborar anualmente un informe sobre su actividad para su remisi髇 a las Juntas Generales de Bizkaia.
• i) Coordinar la Red Territorial para Mujeres y Hombres de Bizkaia.
• j) La promoci髇 de la implicaci髇 de los hombres en la igualdad.
• k) La construcci髇 de una sociedad que favorezca la sostenibilidad de la vida.
• l) La coordinaci髇 y colaboraci髇 con agentes p鷅licos y privados que colaboren en el objetivo de lograr la igualdad de mujeres y hombres.
• m) Impulsar, asesor y apoyar el desarrollo de las pol韙icas locales para la igualdad de mujeres y hombres.
• n) Establecer y coordinar y/o participar en cauces de relaci髇 interinstitucional y en la relaci髇 con el movimiento feminista y el asociacionismo de mujeres.
• o) Impulsar actuaciones y programas contra la violencia machista y coordinar actuaciones del Observatorio de Violencia Machista en Bizkaia.
• p) Impulsar la innovaci髇, la evaluaci髇 y mejora continua en las pol韙icas, programas y planes de la direcci髇.

4. En el desarrollo de estas funciones, tendr� particularmente en consideraci髇 lo establecido en la Norma Foral 4/2018, de 20 de junio, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Art韈ulo 22 Direcci髇 General de Cooperaci髇 y Diversidad

1. La persona titular de la Direcci髇 General de Cooperaci髇 y Diversidad ejercer� las funciones se馻ladas en el art韈ulo 5 del presente reglamento, en relaci髇 con las siguientes materias:

• a) Gestionar de manera transversal los objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 en el departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad.
• b) Dise馻r e impulsar pol韙icas de cooperaci髇 directa y descentralizada.
• c) Dise馻r e impulsar pol韙icas para gestionar la diversidad, desarrollando una estrategia que la integre como un activo dentro de la sociedad.
• d) Potenciar la inclusi髇 social de las personas migrantes, impulsando especialmente el empoderamiento de las mujeres.
• e) Desarrollar f髍mulas que permitan cualificar la participaci髇 del Tercer Sector de Intervenci髇 Social y su interlocuci髇 con la Administraci髇 Foral, que den ponderaci髇 a las entidades de iniciativa social sin 醤imo de lucro: dialogo civil, clausulas sociales, modelos de concertaci髇 o contrataci髇 que permitan la gesti髇 de servicios de responsabilidad p鷅lica a trav閟 de estas entidades o fomentar nuevas iniciativas orientadas a la inclusi髇 social, la econom韆 social y el comercio justo.
• f) Impulsar la innovaci髇, la evaluaci髇 y mejora continua en las pol韙icas, programas y planes de la Direcci髇.

2. La Direcci髇 General de Cooperaci髇 y Diversidad, dependiendo de su titular, se estructura en la Secci髇 de Cooperaci髇 y Gesti髇 de la Diversidad.

LE0000690143_20210226Art韈ulo 22 redactado por el n鷐ero Dos del art韈ulo 鷑ico del D Foral 9/2021,�23 febrero, de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia, por el que se modifica el D Foral de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia 66/2020,�30 junio, por el que se aprueba el Reglamento de Estructura Org醤ica del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad (獴.O.B.� 26 febrero).Vigencia: 26 febrero 2021

Art韈ulo 23 Secci髇 de Cooperaci髇 y Gesti髇 de la Diversidad

1. A la Secci髇 de Cooperaci髇 y Gesti髇 de la Diversidad se le atribuye las funciones de impulso, gesti髇 y evaluaci髇 de acciones, instrumentos y programas que desarrollen y articulen las pol韙icas recogidas en los Planes Directores correspondientes aprobados por la Diputaci髇 Foral de Bizkaia, en las 醨eas de la cooperaci髇 al desarrollo, la educaci髇 para la transformaci髇 social y la gesti髇 de la diversidad.

2. En concreto, le corresponde a esta Secci髇 el desarrollo de las siguientes funciones:

• a) Articular los procedimientos de concesi髇 de ayudas y las propuestas de resoluci髇 de subvenciones.
• b) Articular jur韉icamente convenios de colaboraci髇, encomiendas de gesti髇 o, en general, cualquier instrumento de colaboraci髇 o de subvenci髇.
• c) Elaborar propuestas de resoluci髇 de todo tipo de expedientes relacionados con reclamaciones y recursos interpuestos contra resoluciones dictadas.
• d) Supervisar el grado de justificaci髇 material de las subvenciones otorgadas, gestionando, asimismo, los expedientes de reintegro.
• e) Prestar apoyo t閏nico en la definici髇 de los objetivos en las materias competencia de la Direcci髇 General, dentro de los objetivos generales del Departamento. Colaborar en la elaboraci髇 de los Planes Anuales Operativos (PAO) de la Direcci髇 General.
• f) Prestar asistencia t閏nica a la Direcci髇 General, elaborando, en su caso, los informes y propuestas de car醕ter superior que correspondan.
• g) Desarrollar e impulsar programas de sensibilizaci髇 -inclusive campa馻s de comunicaci髇 ciudadana- en materias de cooperaci髇 al desarrollo y gesti髇 de la diversidad.
• h) Evaluar los resultados de los planes y programas de actuaci髇 de la Direcci髇 General y realizar las propuestas de mejora que correspondan.
• i) Prestar apoyo t閏nico a la pol韙ica de cooperaci髇 entre entidades p鷅licas locales que potencie el desarrollo humano local.
• j) Realizar la propuesta de presupuesto del programa de la Direcci髇, y dirigir su gesti髇.
• k) Participar en las comisiones t閏nicas interdepartamentales o interinstitucionales que determine la Direcci髇.
• l) Establecer, coordinar y/o participar en cauces de relaci髇 interinstitucional que la Direcci髇 General determine, ya sean 閟tos con entidades de car醕ter p鷅lico como de car醕ter privado.
• m) Cuantas otras funciones le sean encomendadas por la superioridad o le vengan atribuidas por las disposiciones legales vigentes.

LE0000690143_20210226Art韈ulo 23 introducido por el n鷐ero Tres del art韈ulo 鷑ico del D Foral 9/2021, 23 febrero, de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia, por el que se modifica el D Foral de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia 66/2020, 30 junio, por el que se aprueba el Reglamento de Estructura Org醤ica del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad (獴.O.B.� 26 febrero).Vigencia: 26 febrero 2021