Sumario

Mediante Decreto del Presidente 16/2015, de 6 de julio, se modificaron la denominación, el número y las competencias de las Consejerías que conforman la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura; el citado decreto fue posteriormente modificado por Decreto del Presidente 25/2015, de 30 de julio.

Por Decreto 154/2015, de 17 de julio, se estableció la estructura orgánica básica de la Administración de la Comunidad Autónoma, estableciéndose mediante Decreto 260/2015, de 7 de agosto, la estructura orgánica de la Presidencia de la Junta de Extremadura, aglutinando en ésta competencias atribuidas hasta entonces a distintas Consejerías, respondiendo así a la nueva organización prevista en el Decreto del Presidente 16/2015, de 6 de julio, anteriormente citado. Posteriormente, el mencionado Decreto 260/2015, de 7 de agosto, fue parcialmente derogado por el Decreto 321/2015, de 29 de diciembre. La derogación llevada a cabo por el mencionado decreto y el establecimiento de una nueva estructura orgánica respondió a la necesidad de efectuar una reasignación de funciones tanto de los órganos directivos de la Presidencia de la Junta de Extremadura, como de los organismos, institutos, agencias, consorcios o fundaciones adscritos a la misma.

En este contexto, en relación a la modificación de la estructura orgánica, el presente decreto tiene como objeto dimensionar y adecuar la estructura orgánica de la Secretaría General de la Presidencia de la Junta a los cambios experimentados con ocasión de la reestructuración de las diferentes Consejerías, resultando para ello necesario acometer la modificación del Decreto 321/2015, de 29 de diciembre.

Por otra parte, las relaciones de puestos de trabajo constituyen el instrumento técnico normalizado a través del cual las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación de los servicios que tienen encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos para el desempeño de cada puesto, así como sus características.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su artículo 74 que «las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán públicos».

En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.

En el momento actual y tras el oportuno análisis de las necesidades organizativas, se hace necesario efectuar una serie de modificaciones en las relaciones de puestos de trabajo correspondientes al personal funcionario y al personal laboral de la Presidencia de la Junta de Extremadura, así como en la relación de puestos de trabajo de personal eventual que afectan a los puestos que se relacionan en los anexos adjuntos en la forma que en los mismos se especifica. En este sentido, las creaciones y modificaciones de puestos de trabajo que se llevan a cabo mediante el presente decreto responden en términos generales a un triple postulado: por un lado, consolidar, a nivel de puestos de trabajo de personal funcionario, la reorganización que el centro directivo Secretaría General de la Presidencia ha experimentado en la presente legislatura, con reflejo de su transversalidad y horizontalidad en las áreas de Presidencia, Cultura, Acción Exterior, Políticas de Juventud y de Igualdad de Oportunidades, así como afrontar la necesaria coordinación y comunicación con el sector público instrumental para el ejercicio de las competencias asignadas a la Administración autonómica; por otro lado, culminar la adscripción de puestos de trabajo entre diferentes Consejerías que en la pasada legislatura compartieron competencias, principalmente, la Consejería de Educación y Empleo; y, por último, el presente decreto tiene por objeto realizar determinados ajustes en relación a algunos puestos de trabajo de personal eventual que el transcurso del tiempo ha demostrado como necesarios.

Por último, se amortizan diversos puestos de trabajo con el fin de dar cumplimiento a lo preceptuado, tanto en las normas de estabilidad presupuestaria y financiera, como en las leyes de presupuestos del Estado y de la Comunidad Autónoma de Extremadura, de modo que las citadas amortizaciones impidan el incremento de costes de personal.

Los apartados 1 y 2 del artículo 1 del Decreto 94/1998, de 21 de julio, por el que se determinan las competencias para la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Junta de Extremadura, establecen que el órgano competente para aprobar las relaciones de puestos de trabajo es el Consejo de Gobierno.

Teniendo en cuenta los antecedentes citados, resulta de aplicación el artículo 3.º del Decreto 29/1994, de 7 de marzo, por el que se establecen criterios para la elaboración, modificación o actualización de relaciones de puestos de trabajo; siendo además requisitos de la tramitación el estudio e informe previos de la Comisión Técnica a que se refiere el artículo 5.º del referido texto legal y la negociación con las centrales sindicales en aquellas materias que sean objeto de negociación colectiva conforme a la normativa vigente.

En su virtud, a iniciativa de la Presidencia de la Junta de Extremadura, a propuesta de la Consejera de Hacienda y Administración Pública, de conformidad con lo establecido en el artículo 57 de Ley 1/2002, de 28 de febrero, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura., así como de conformidad con lo establecido en el Decreto 94/1998, de 21 de julio, seguido el procedimiento señalado en el Decreto 29/1994, de 7 de marzo, por el que se establecen criterios para la elaboración, modificación o actualización de relaciones de puestos de trabajo, previo estudio e informe de la Comisión Técnica de las Relaciones de Puestos de Trabajo, habiendo sido objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Administración General de la Junta de Extremadura y en la Comisión Negociadora para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, con el correspondiente informe favorable en materia presupuestaria sobre el alcance económico de los cambios y previa deliberación del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, en su reunión del día 28 de junio de 2016,

DISPONGO:

DISPOSICIONES ADICIONALES

DISPOSICIONES FINALES