• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3 燩ersonas con discapacidad
• CAP蚑ULO II.� ACCESO AL EMPLEO P贐LICO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • Art韈ulo 4 燩rincipios inspiradores del acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad
  • Art韈ulo 5 燚e la reserva de plazas para personas con discapacidad
  • Art韈ulo 6 燚el acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad no intelectual
  • Art韈ulo 7 燚el acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad intelectual
• CAP蚑ULO III.� DESARROLLO DE LOS PROCESOS SELECTIVOS
  • Art韈ulo 8 燙onvocatorias
  • Art韈ulo 9 燚e las medidas de adaptaci髇 para las pruebas
  • Art韈ulo 10 燫equisitos de titulaci髇 y capacidad funcional
  • Art韈ulo 11 燦ombramiento y adjudicaci髇 de puestos de trabajo
• CAP蚑ULO IV.� LISTAS DE ESPERA ESPEC虵ICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • Art韈ulo 12 燦ombramientos de interinidad y contrataci髇 laboral temporal de personas con discapacidad no intelectual por el turno de discapacidad en convocatoria general
  • Art韈ulo 13 燦ombramientos de interinidad y contrataci髇 laboral temporal de personas con discapacidad por convocatoria independiente
• CAP蚑ULO V.� PROMOCI覰 INTERNA
  • Art韈ulo 14 燫eserva de plazas en procesos de promoci髇 interna para empleados p鷅licos con discapacidad
  • Art韈ulo 15 燩rocesos de promoci髇 interna para empleados p鷅licos con discapacidad no intelectual
  • Art韈ulo 16 燩rocesos de promoci髇 interna para empleados p鷅licos con discapacidad intelectual
• CAP蚑ULO VI.� MEDIDAS FAVORECEDORAS DE LA INTEGRACI覰 DEL PERSONAL EMPLEADO P贐LICO CON DISCAPACIDAD
  • Art韈ulo 17 燗daptaci髇 de puestos
  • Art韈ulo 18 燜unciones de tutor韆 y apoyo
  • Art韈ulo 19 燜ormaci髇
  • Art韈ulo 20 燙olaboraci髇 y cooperaci髇 con otras entidades
  • Art韈ulo 21 燚el 髍gano de asesoramiento
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燚e la exenci髇 de tasa por derechos de examen
  • Disposici髇 adicional segunda 燭urno de Ascenso
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 燫間imen transitorio
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燤odificaci髇 del Decreto 287/2007, de 3 de agosto, de indemnizaciones por raz髇 de servicio
  • Disposici髇 final segunda 燛jecuci髇 y desarrollo
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

El presente decreto tiene por objeto:

• a) La regulaci髇 de los procedimientos tendentes a promover el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, contemplando las especificidades propias de los procesos selectivos para la selecci髇 de personal con discapacidad.
• b) El establecimiento de medidas tendentes a favorecer la integraci髇 del empleado p鷅lico con discapacidad.
• c) La previsi髇 de la formaci髇 de todos los empleados p鷅licos en materia de discapacidad, el favorecimiento del acceso de los empleados p鷅licos con discapacidad a las acciones formativas, as� como la previsi髇 de una formaci髇 espec韋ica para los empleados p鷅licos con discapacidad intelectual.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. El presente decreto ser� de aplicaci髇 a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, sus organismos p鷅licos y dem醩 entidades de derecho p鷅lico con personalidad jur韉ica propia, vinculadas o dependientes de la misma.

2. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 3.3 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Funci髇 P鷅lica de Extremadura, el presente decreto ser� de aplicaci髇 al personal estatutario y docente no universitario de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, cuando no dispongan de legislaci髇 espec韋ica aplicable, estatal o auton髆ica, dictada en el 醡bito de sus competencias.

No obstante, de acuerdo con lo dispuesto en el p醨rafo segundo del referido precepto, las previsiones contenidas en el Cap韙ulo V del presente decreto relativas a la promoci髇 interna, no ser醤 de aplicaci髇 a dicho personal.

En todo caso, cabr� la aplicaci髇 supletoria del decreto en los 醡bitos previstos en este apartado.

Art韈ulo 3 Personas con discapacidad

A los efectos del presente decreto tendr醤 la consideraci髇 de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento de conformidad con el art韈ulo 4. 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social.

Art韈ulo 4 Principios inspiradores del acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad

El acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico se inspirar�, adem醩 de en los principios constitucionales de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇, accesibilidad universal y compensaci髇 de desventajas.

Art韈ulo 5 De la reserva de plazas para personas con discapacidad

1. En las Ofertas de Empleo P鷅lico se reservar� un cupo no inferior al diez por ciento del total de plazas vacantes ofertadas, para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones correspondientes, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

2. La reserva del diez por ciento a que se refiere el apartado primero del presente art韈ulo se realizar� de la siguiente forma:

• a. Un cupo no inferior al ocho por ciento del total de plazas vacantes ofertadas en todos los 醡bitos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se reservar� para ser cubierto por personas con discapacidad no intelectual.
• b. Un cupo no inferior al dos por ciento del total de plazas vacantes ofertadas se reservar� a personas con discapacidad intelectual, excepto para las plazas de personal docente no universitario y de personal estatutario sanitario.

3. Las plazas reservadas con car醕ter general para personas con discapacidad no intelectual podr醤 ser ofertadas dentro de la convocatoria general, mediante un turno espec韋ico de discapacidad o a trav閟 de una convocatoria independiente.

Las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual ser醤 ofertadas, en todo caso, mediante convocatoria independiente.

4. Las personas con discapacidad, en aquellas convocatorias en la que no exista cupo de reserva o en las que, aun existiendo, decidan no concurrir a las plazas reservadas en el mismo, podr醤 participar en el turno libre en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes, sin que puedan ser excluidos por esta causa.

Art韈ulo 6 Del acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad no intelectual

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo anterior, del cupo general no inferior al diez por ciento, un cupo no inferior al ocho por ciento se destinar�, a personas con discapacidad no intelectual, cuyo grado de discapacidad sea igual o superior al treinta y tres por ciento.

2. Las referidas plazas podr醤 ser ofertadas por un turno espec韋ico de discapacidad dentro de la convocatoria general, en cuyo caso, las pruebas deber醤 ser coincidentes, en lo relativo a sistema de acceso, tipo de pruebas, n鷐ero de ejercicios, temario y 髍gano de selecci髇, con las pruebas para el acceso al turno libre.

Las pruebas selectivas tendr醤 id閚tico contenido para todos los aspirantes, independientemente del turno por el que se opte, sin perjuicio de las adaptaciones y los ajustes razonables de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 9 del presente decreto.

Los aspirantes podr醤 presentarse a las pruebas selectivas 鷑icamente por el turno al que hayan optado.

Durante el proceso selectivo se dar� un tratamiento diferenciado a los dos turnos en lo que se refiere a las relaciones de admitidos, los llamamientos a los ejercicios y la relaci髇 de aprobados.

No obstante, en el supuesto de que el aspirante del turno de discapacidad superase los ejercicios correspondientes, no obtuviera plaza y su puntuaci髇 total fuere superior a la obtenida por otros aspirantes del turno libre, ser� incluido, por orden de puntuaci髇, en la relaci髇 de aprobados del turno libre.

Las plazas que queden vacantes del turno de discapacidad se acumular醤 a las convocadas para el turno libre.

3. Atendiendo a la especificidad de las convocatorias generales que en su momento se realicen y en el contexto de la correspondiente oferta de empleo p鷅lico, las plazas reservadas a que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo podr醤 ser ofertadas a trav閟 de una convocatoria independiente.

Las plazas que queden vacantes de la convocatoria independiente de discapacidad no intelectual se acumular醤 al cupo de reserva de la oferta p鷅lica del ejercicio siguiente, con un l韒ite m醲imo del 15 % para el total de reserva de dicha oferta.

Art韈ulo 7 Del acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad intelectual

1. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 5 y dentro tambi閚 del cupo general no inferior al diez por ciento, un cupo no inferior al dos por ciento se destinar� a personas con discapacidad intelectual, siempre que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento.

2. Las plazas que constituyen el porcentaje de reserva contemplado en el apartado 1 de este art韈ulo, deber醤 pertenecer a alguna o algunas de las especialidades y categor韆s pertenecientes a las agrupaciones profesionales sin requisito de titulaci髇 que se establezcan de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 38.2 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Funci髇 P鷅lica de Extremadura, de personal funcionario, o el Grupo V de personal laboral. Ser� en la correspondiente convocatoria de pruebas selectivas donde se determinen las especialidades o categor韆s por las que se ofertan las plazas.

Cuando el presente decreto resulte de aplicaci髇 al personal estatutario las previsiones contenidas en este apartado se entender醤 hechas respecto del personal estatutario del grupo E.

3. Las plazas a que se refiere este art韈ulo ser醤 ofertadas mediante convocatoria independiente.

Los aspirantes que concurran por esta convocatoria no podr醤 participar por ninguno de los turnos de la convocatoria general. En su caso, tampoco podr醤 participar en la convocatoria independiente regulada en el art韈ulo anterior, en la misma categor韆 o especialidad.

4. Los contenidos de las pruebas selectivas estar醤 dirigidos especialmente a comprobar que los aspirantes poseen los repertorios de conductas b醩icos y los conocimientos imprescindibles para realizar las tareas o funciones propias de las plazas.

5. Las plazas que queden vacantes de la convocatoria independiente de discapacidad intelectual se acumular醤 al cupo de reserva de la oferta p鷅lica siguiente.

Art韈ulo 8 Convocatorias

1. Las convocatorias y el desarrollo del proceso selectivo se regir醤 por las previsiones contenidas en las normas reglamentarias que regulen los procesos de ingreso y promoci髇 profesional del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

2. Las personas con discapacidad participar醤 en las convocatorias de las pruebas selectivas para el ingreso en los cuerpos y escalas de funcionarios, en las categor韆s profesionales de personal laboral y en los procesos de promoci髇 interna de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura en igualdad de condiciones que los dem醩 aspirantes.

3. Tanto en el supuesto de participaci髇 en el turno espec韋ico de una convocatoria general, como en una convocatoria independiente, o convocatoria espec韋ica de lista de espera, los aspirantes deber醤 acreditar al presentar su solicitud, que re鷑en el grado de discapacidad requerido.

A tales efectos podr醤 formalizar una declaraci髇 responsable, en cuyo caso, si obtuviesen plaza, deber醤 aportar, con car醕ter previo a la toma de posesi髇, certificaci髇 acreditativa del grado de discapacidad emitida por los 髍ganos correspondientes de la Administraci髇 competente.

4. Cuando los aspirantes participen en una convocatoria general, la opci髇 al turno espec韋ico de personas con discapacidad habr� de formularse en la solicitud de participaci髇 en las convocatorias.

Art韈ulo 9 De las medidas de adaptaci髇 para las pruebas

1. Con la finalidad de garantizar la igualdad de condiciones entre los aspirantes en las pruebas selectivas, se establecer醤 para las personas con discapacidad que lo soliciten las adaptaciones y ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realizaci髇.

La adaptaci髇 de tiempos consiste en la concesi髇 de un tiempo adicional para la realizaci髇 de las pruebas selectivas.

La adaptaci髇 de medios y ajustes razonables consisten en la puesta a disposici髇 del aspirante de los medios materiales y humanos, de las asistencias y apoyos y de las ayudas t閏nicas y/o tecnolog韆s asistidas que precisen para la realizaci髇 de las pruebas en las que participe, as� como en la garant韆 de la accesibilidad de la informaci髇 y la comunicaci髇 de los procesos y la del recinto o espacio f韘ico donde se desarrollen.

2. En las convocatorias se indicar� expresamente esta posibilidad, as� como que las personas interesadas deber醤 formular la correspondiente petici髇 concreta en la solicitud de participaci髇 en la que se reflejen las necesidades espec韋icas para acceder al proceso selecci髇 en igualdad de condiciones.

3. La adaptaci髇 no se otorgar� de forma autom醫ica, sino 鷑icamente en aquellos casos en que la discapacidad guarde relaci髇 directa con la prueba a realizar y siempre que tal adaptaci髇 no desvirt鷈 el sentido de la prueba.

A tal efecto, los 髍ganos de selecci髇 requerir醤 informe t閏nico y, en su caso, la colaboraci髇 de los 髍ganos t閏nicos competentes en materia de discapacidad de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura. Adem醩 podr醤 solicitar del interesado informaci髇 adicional respecto de la adaptaci髇 solicitada.

Los 髍ganos de selecci髇 dar醤 traslado al interesado del contenido del informe t閏nico y concretar醤 al aspirante interesado las condiciones en que se celebrar� la prueba para la que se solicit� la adaptaci髇.

4. Finalizados los procesos selectivos en los que hayan participado aspirantes con discapacidad, el 髍gano de selecci髇 elaborar� una memoria descriptiva de las actuaciones realizadas en relaci髇 con los mismos, especificando los que hayan solicitado adaptaci髇 y el tipo de adaptaci髇 solicitada, de la que dar� traslado al 髍gano convocante.

Art韈ulo 10 Requisitos de titulaci髇 y capacidad funcional

1. En ning鷑 caso las especiales condiciones de accesibilidad reguladas en el presente decreto podr醤 modificar los requisitos de titulaci髇 exigibles, debiendo quedar en todo caso acreditada la capacidad funcional para el desempe駉 de las tareas o funciones propias de los cuerpos, especialidades, agrupaciones profesionales o categor韆s profesionales a que los aspirantes pretendan acceder.

2. Si en el desarrollo de los procesos selectivos se suscitaran dudas al Tribunal de Selecci髇 respecto de la capacidad funcional del aspirante para el desempe駉 de las actividades habitualmente desarrolladas por los funcionarios del Cuerpo o Escala a que se opta, o de las categor韆s profesionales del personal laboral, podr� recabar el correspondiente dictamen del 髍gano correspondiente de la administraci髇 competente.

En este caso, hasta tanto se emita el dictamen, el aspirante podr� participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resoluci髇 definitiva sobre la admisi髇 o exclusi髇 del proceso hasta la recepci髇 del referido dictamen.

Art韈ulo 11 Nombramiento y adjudicaci髇 de puestos de trabajo

1. No podr醤 ser nombrados funcionarios de carrera, ni contratados con car醕ter laboral fijo quienes al finalizar el proceso selectivo carezcan del requisito de discapacidad, o de la capacidad funcional necesaria para el desempe駉 de las tareas o funciones objeto de la convocatoria, quedando sin efecto todas sus actuaciones en el proceso selectivo, y sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad en la solicitud de participaci髇.

2. En los casos de convocatorias de acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad no intelectual a trav閟 de un turno espec韋ico de discapacidad en la convocatoria general, los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo por el turno de discapacidad podr醤 solicitar al 髍gano convocante la alteraci髇 del orden de prelaci髇 para la elecci髇 de las plazas ofertadas, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento, tipo de discapacidad u otras an醠ogas que deber醤 ser debidamente acreditados.

El 髍gano convocante decidir� dicha alteraci髇 cuando se encuentre debidamente justificada y deber� limitarse a realizar la m韓ima modificaci髇 necesaria en el orden de prelaci髇 para posibilitar el acceso al puesto de la persona con discapacidad.

3. En las convocatorias de acceso de personas con discapacidad intelectual, la determinaci髇 del centro de trabajo, jornada, localidad, y en su caso, provincia al que se adscriba el puesto de trabajo adjudicado se efectuar� teniendo en cuenta la voluntad de cada persona aspirante y sus circunstancias personales, familiares, sociales y de discapacidad, siempre que todos estos factores sean compatibles con los servicios p鷅licos y la organizaci髇 de la Administraci髇.

Art韈ulo 12 Nombramientos de interinidad y contrataci髇 laboral temporal de personas con discapacidad no intelectual por el turno de discapacidad en convocatoria general

1. Un n鷐ero de plazas igual a las que no hayan resultado cubiertas por el turno de discapacidad en convocatoria general se ofertar醤 para su provisi髇 temporal, en primer lugar a los aspirantes que habiendo participado por el referido turno de discapacidad, formen parte de la respectiva lista de espera y teniendo en cuenta la zonificaci髇 formulada en la solicitud de participaci髇 en las pruebas.

Una vez cumplido lo previsto en el anterior p醨rafo, los miembros de la lista de discapacidad se integrar醤 asimismo en la lista de espera del turno libre seg鷑 orden de puntuaci髇 que corresponda.

2. Cuando quede vacante por cualquier circunstancia un puesto de trabajo de los adjudicados con car醕ter definitivo a trav閟 del turno de discapacidad en la convocatoria de pruebas selectivas de la que deriv� la correspondiente lista de espera espec韋ica, o de los adjudicados provisionalmente a trav閟 de la misma, se proceder� a su cobertura por los integrantes de la lista de espera espec韋ica del turno de discapacidad.

3. De agotarse la lista de espera del turno de discapacidad se acudir�, para proveer dichos puestos a los aspirantes que conformen la lista de espera general.

4. En todo caso ser� necesario acreditar el requisito de discapacidad, as� como que se dispone de la capacidad funcional requerida para el desempe駉 de las tareas o funciones propias del puesto a desempe馻r.

Art韈ulo 13 Nombramientos de interinidad y contrataci髇 laboral temporal de personas con discapacidad por convocatoria independiente

1. Con los aspirantes que concurran por las convocatorias independientes para personas con discapacidad y cumplan los requisitos generales para formar parte de las listas de espera, se constituir醤 unas listas espec韋icas con el objeto de cubrir los puestos que no hayan sido cubiertos definitivamente a trav閟 de las oportunas pruebas selectivas o aqu閘los de los adjudicados que con posterioridad resulten vacantes por cualquier circunstancia, en las Categor韆s y Especialidades, objeto de la referida convocatoria.

2. En el caso de agotarse la lista de espera de personas con discapacidad intelectual, se convocar醤 las oportunas pruebas para personas con este tipo de discapacidad con el fin de constituir una nueva lista por el procedimiento legalmente establecido.

3. En el caso de agotarse la lista de espera de personas con discapacidad no intelectual se acudir�, para proveer dichos puestos, a los aspirantes que conformen la lista de espera general.

4. En todo caso ser� necesario acreditar el requisito de discapacidad, as� como que se dispone de la capacidad funcional requerida para el desempe駉 de las tareas o funciones propias del puesto a desempe馻r.

Art韈ulo 14 Reserva de plazas en procesos de promoci髇 interna para empleados p鷅licos con discapacidad

1. Las convocatorias de pruebas selectivas para acceso por promoci髇 interna a cuerpos, escalas o categor韆s de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura que se encuentren previstas en el decreto por el que se aprueba la correspondiente Oferta de Empleo P鷅lico, deber醤 incluir la reserva de un cupo no inferior al diez por ciento del total de plazas vacantes ofertadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de discapacidad sea igual o superior al treinta y tres por ciento.

La reserva del m韓imo del diez por ciento se realizar� de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

2. Las plazas reservadas con car醕ter general para procesos de promoci髇 interna para empleados p鷅licos con discapacidad no intelectual, ser醤 ofertadas dentro de la convocatoria general, mediante un turno espec韋ico de discapacidad.

Las plazas reservadas para procesos de promoci髇 interna para empleados p鷅licos con discapacidad intelectual ser醤 ofertadas, en todo caso, mediante convocatoria independiente.

3. Las convocatorias y el desarrollo del proceso selectivo se regir醤 por las previsiones contenidas en las normas reglamentarias que regulen los procesos de ingreso y promoci髇 profesional del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, as� como las especialidades previstas para el personal con discapacidad en el Cap韙ulo III del presente decreto.

Art韈ulo 15 Procesos de promoci髇 interna para empleados p鷅licos con discapacidad no intelectual

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo anterior, los aspirantes podr醤 presentarse a las pruebas selectivas 鷑icamente por el turno al que hayan optado.

2. La Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica realizar� la distribuci髇 de este cupo entre los cuerpos, escalas y categor韆s, y deber� reflejar esta reserva en las convocatorias.

3. Las pruebas deber醤 ser coincidentes, en lo relativo a sistema de acceso, tipo de pruebas, n鷐ero de ejercicios y temario, con las pruebas para el acceso por el turno ordinario de promoci髇 interna.

Las pruebas selectivas tendr醤 id閚tico contenido para todos los aspirantes, independientemente del turno por el que se opte, sin perjuicio de las adaptaciones y los ajustes razonables de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 9 del presente decreto.

4. No podr醤 ser alterados los requisitos de titulaci髇 exigibles, debiendo quedar en todo caso acreditada su capacidad para el desempe駉 de las funciones propias de los cuerpos, especialidades, agrupaciones profesionales o categor韆s profesionales a que los aspirantes pretendan acceder.

5. Durante el procedimiento selectivo se dar� un tratamiento diferenciado a los dos turnos, en lo que se refiere a las relaciones de admitidos, los llamamientos a los ejercicios y la relaci髇 de aprobados.

6. En el supuesto de que el aspirante del turno de discapacidad superase los ejercicios correspondientes, no obtuviese plaza y su puntuaci髇 total fuera superior a las obtenidas por otros aspirantes del turno libre de promoci髇 interna, ser� incluido por orden de puntuaci髇, en la relaci髇 de aprobados del turno libre de promoci髇 interna.

7. Las plazas que queden vacantes del turno de discapacidad se acumular醤 a las convocadas por el turno libre.

Art韈ulo 16 Procesos de promoci髇 interna para empleados p鷅licos con discapacidad intelectual

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 7, los aspirantes que acrediten discapacidad intelectual, s髄o podr醤 participar en pruebas de acceso por promoci髇 interna a puestos dentro de la misma agrupaci髇 profesional de personal funcionario.

2. Las referidas plazas ser醤 ofertadas mediante convocatoria independiente.

Los aspirantes que concurran por esta convocatoria no podr醤 participar por ninguno de los turnos de la convocatoria general. En su caso, tampoco podr醤 participar en la convocatoria independiente regulada en el art韈ulo anterior, en la misma categor韆 o especialidad.

3. Los contenidos de las pruebas selectivas estar醤 dirigidos especialmente a comprobar que los aspirantes poseen los repertorios de conductas b醩icos y los conocimientos imprescindibles para realizar las tareas o funciones propias de las plazas.

4. Las plazas que queden vacantes de la convocatoria independiente de discapacidad intelectual se acumular醤 al cupo de reserva de la oferta p鷅lica siguiente.

Art韈ulo 17 Adaptaci髇 de puestos

1. A los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, con motivo de la adjudicaci髇 de su primer destino, as� como con motivo de los nombramientos de interinidad o contrataciones temporales que puedan suscribir, y con car醕ter previo a la toma de posesi髇 se les realizar醤 las adaptaciones en el puesto de trabajo, que en su caso, fueran necesarias.

En cualquier caso, la compatibilidad con el desempe駉 de las funciones propias del puesto de trabajo se valorar� teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar.

2. Las previsiones relativas a la adaptaci髇 del puesto, caso de ser necesaria tambi閚 ser醤 extensibles a la realizaci髇 de los cursos de formaci髇 o periodos de pr醕ticas.

Art韈ulo 18 Funciones de tutor韆 y apoyo

1. En los casos de ingreso a trav閟 de las convocatorias independientes previstas en este decreto para las personas con discapacidad intelectual, se adoptar� la medida de apoyo y la asistencia de personal de tutor韆 en el proceso de adaptaci髇 al desempe駉 de las tareas y funciones del puesto.

2. Las funciones de tutor韆 y apoyo ser醤 encomendadas a personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura que presten servicios en el mismo 髍gano, unidad o centro de trabajo en el que pase a prestar servicios el empleado p鷅lico con discapacidad, a propuesta del 髍gano directivo al que este adscrito el puesto de trabajo.

3. Las funciones de tutor韆 se desempe馻r醤 durante los dos meses siguientes a la incorporaci髇 del empleado p鷅lico con discapacidad intelectual a su puesto de trabajo.

4. El desempe駉 de tales funciones conllevar� el derecho a percibir la correspondiente indemnizaci髇 por raz髇 de servicio por la asistencia realizada conforme a las previsiones contenidas en los art韈ulos 21 y 24 bis del Decreto 287/2007, de 3 de agosto, de indemnizaciones por raz髇 de servicio.

El importe total de la asistencia por tutor韆 ser� fijado en cada convocatoria y comprender� un 鷑ico abono que se efectuar� una vez transcurrido el per韔do de dos meses previsto para la misma, y previo certificado del Jefe de Servicio competente en materia de personal acreditativo de la tutor韆 realizada.

Art韈ulo 19 Formaci髇

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura potenciar� todas aquellas iniciativas que tiendan a favorecer la participaci髇 de empleados p鷅licos con cualquier tipo de discapacidad en acciones formativas.

2. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura establecer� entre los criterios de valoraci髇 para la participaci髇 en los cursos que organice el de estar afectado por una discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento.

Para el desarrollo de dichos cursos se realizar醤 las adaptaciones y ajustes razonables y necesarios para que las personas con discapacidad participen en condiciones de igualdad en los procesos formativos. Los participantes deber醤 formular la petici髇 concreta en la solicitud de participaci髇. El 髍gano convocante resolver� sobre la conveniencia de dicha adaptaci髇 que solo se podr� denegar cuando suponga una carga desproporcionada.

3. A las personas que accedan a la Administraci髇 a trav閟 de la convocatoria independiente prevista para personas con discapacidad intelectual, se les impartir� con car醕ter previo a su incorporaci髇 un curso de formaci髇 dirigido a facilitar su integraci髇 en el puesto de trabajo.

4. La Administraci髇 podr� realizar cursos de formaci髇 destinados 鷑icamente a personas con discapacidad intelectual. Estos cursos, que habr醤 de ofrecerse en condiciones de accesibilidad, estar醤 dirigidos a la formaci髇 de los trabajadores para el mejor desempe駉 de su puesto de trabajo, as� como para apoyar la promoci髇 desde puestos de trabajo reservados para personas con discapacidades espec韋icas.

5. Se fomentar醤 acciones formativas consistentes en:

• a) La realizaci髇 de cursos en materia de discapacidad dirigidos a todos los empleados p鷅licos.
• b) La realizaci髇 de cursos destinados al personal que pueda formar parte de los 髍ganos de selecci髇 de los turnos de discapacidad en convocatorias generales o independientes.
• c) La realizaci髇 de cursos de formaci髇 para los tutores de discapacidad intelectual.

6. A los efectos previstos en este art韈ulo, se adoptar醤 las medidas necesarias relacionadas con la territorializaci髇 de las acciones formativas o el impulso y desarrollo de las nuevas tecnolog韆s para la formaci髇 a distancia con el objeto de favorecer la participaci髇 en las acciones formativas de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 20 Colaboraci髇 y cooperaci髇 con otras entidades

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura fomentar� la realizaci髇 de convenios o contratos con personas f韘icas o jur韉icas, incluidas las asociaciones representativas de los distintos tipos de discapacidad, que est閚 orientados a la realizaci髇 de proyectos de empleo que tengan por finalidad facilitar la integraci髇 en el 醡bito del sector p鷅lico auton髆ico de las personas con discapacidad que presenten especiales dificultades para la plena incorporaci髇 al mercado laboral.

Art韈ulo 21 Del 髍gano de asesoramiento

1. El Consejo Asesor para la Integraci髇 de las Personas con Discapacidad en el Empleo P鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, estar� compuesto por:

• Presidente: La persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de Funci髇 P鷅lica.
• Vocales: La persona titular de una Jefatura de Servicio de la Direcci髇 General competente en materia de servicios sociales, designado a propuesta del titular de la misma.

  La persona titular de una Jefatura de Servicio de la Direcci髇 General competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, seguridad y salud laboral, designado a propuesta del titular de la misma.

  La persona titular de una Jefatura de Servicio de la Direcci髇 General competente en materia fomento del empleo, designado a propuesta del titular de la misma.

  La persona titular de una Jefatura de Servicio de la Direcci髇 General competente en materia de personal docente designado a propuesta del titular de la misma.

  La persona titular de una Subdirecci髇 de la Secretar韆 General del Servicio Extreme駉 de Salud, designado a propuesta del titular de la misma.

  Una persona en representaci髇 de la Escuela de Administraci髇 P鷅lica, designada a propuesta de la Direcci髇 de la misma.

  Un representante del Centro de Atenci髇 a la Discapacidad de Extremadura (CADEX), designado a propuesta de la personal titular de la Direcci髇 Gerencia del SEPAD.

  Un representante de cada una de las Centrales Sindicales que ostenten representaci髇 en la Mesa General de Negociaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

  Tres personas designadas por el titular de la Consejer韆 competente en materia de administraci髇 p鷅lica de entre representantes de las asociaciones y entidades de Discapacitados f韘icos, ps韖uicos y sensoriales m醩 representativas en Extremadura, a propuesta del Comit� de Entidades de Representantes de Minusv醠idos de Extremadura (CERMI).

• Secretario: Un funcionario designado por la persona titular de la presidencia del Consejo Asesor.

2. Las funciones del Consejo Asesor ser醤 las siguientes:

• a) Informar las convocatorias de los procesos selectivos, para el ingreso definitivo en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, que contemplen algunas de las reservas para personas con discapacidad a que se refieren los art韈ulos segundo y tercero de este decreto.
• b) Valorar el impacto de las cargas de trabajo del personal con discapacidad intelectual, as� como de tutores y empleados p鷅licos como consecuencia del ingreso de personal con discapacidad intelectual a los efectos de proponer las medidas que fueran necesarias para promover una mejor integraci髇.
• c) Realizar peri骴icamente el seguimiento de la ejecuci髇 de las medidas previstas en el presente decreto con el fin de evaluar la implantaci髇 de las mismas.
• d) Informar sobre cualquier otra materia relacionada con los contenidos del presente decreto a petici髇 de la Administraci髇 auton髆ica.

Disposici髇 adicional primera De la exenci髇 de tasa por derechos de examen

De conformidad con el Anexo de la Ley 18/2001, de 14 de diciembre, sobre Tasas Precios P鷅licos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, los aspirantes que acrediten tener un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, quedar醤 exentos, con independencia del turno por el que concurran, del pago de la tasa por derechos de examen.

Disposici髇 adicional segunda Turno de Ascenso

Las previsiones contenidas en el Cap韙ulo V del presente decreto, relativas a la promoci髇 interna, ser醤 objeto de equiparaci髇 respecto del turno de ascenso del personal laboral, a trav閟 de su regulaci髇 e inclusi髇 en el Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura.

Disposici髇 transitoria 鷑ica R間imen transitorio

En aquellos procesos selectivos objeto de convocatorias independientes para personas con discapacidad intelectual, cuya orden de convocatoria fuera anterior a la entrada en vigor del presente decreto y no hubieren finalizado, el importe total de la asistencia por tutor韆 referido en el art韈ulo 18 del presente decreto, ser� fijado por resoluci髇 de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

1. Queda derogado el Decreto 47/2003, de 22 de abril, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

2. Quedan derogados el art韈ulo 14, el apartado 2 del art韈ulo 21 y el apartado 10 del art韈ulo 29, del Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Junta de Extremadura.

3. Asimismo queda derogada cualquier disposici髇 de igual o inferior rango que se oponga a lo establecido en el presente decreto.

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del Decreto 287/2007, de 3 de agosto, de indemnizaciones por raz髇 de servicio

1. Se modifica el art韈ulo 21 del Decreto 287/2007 de 3 de agosto, de Indemnizaciones por raz髇 de servicio, que pasa a tener el siguiente contenido:

2. Se introduce un nuevo art韈ulo 24 bis con el siguiente contenido:

Disposici髇 final segunda Ejecuci髇 y desarrollo

Se faculta al titular de la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica para dictar, cuantos actos y disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 del presente decreto.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor a los dos meses de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura.