Art韈ulo 1 Naturaleza

1. La Universidad de C髍doba es una entidad de derecho p鷅lico que goza de autonom韆 de acuerdo con los art韈ulos 27.10 de la Constituci髇 y 2 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

2. La Universidad de C髍doba est� dotada de personalidad jur韉ica y asume la titularidad de un patrimonio propio para la consecuci髇 de sus fines y el desarrollo de sus funciones.

3. La actividad de la Universidad de C髍doba, as� como su autonom韆, se fundamentan en el principio de libertad acad閙ica, que se manifiesta en las libertades de c醫edra, de investigaci髇 y de estudio.

4. La Universidad de C髍doba inspirar� su actuaci髇 en los principios de libertad, igualdad, transparencia, sostenibilidad, respeto al medio ambiente y justicia, as� como en el de democracia interna mediante la participaci髇 en sus 髍ganos de gobierno y en el control de los mismos, y en aquellos otros contemplados en la normativa de obligado cumplimiento.

La comunidad universitaria y, en particular, sus 髍ganos de gobierno quedan obligados a dar plena efectividad a estos principios.

Art韈ulo 2 Fines

La Universidad de C髍doba asume, en su 醡bito, la prestaci髇 del servicio p鷅lico de la educaci髇 superior mediante la docencia, la investigaci髇, la transferencia de conocimiento, la extensi髇 cultural y el estudio. En la prestaci髇 de dichos servicios, son fines de la Universidad al servicio de la sociedad:

• a) La creaci髇, desarrollo, transmisi髇 y cr韙ica de la ciencia, de la t閏nica y de la cultura.
• b) La preparaci髇 para el ejercicio de actividades profesionales que exijan la aplicaci髇 de conocimientos y m閠odos cient韋icos y para la creaci髇 art韘tica.
• c) La difusi髇, la valorizaci髇 y la transferencia del conocimiento al servicio de la cultura, de la calidad de vida y del desarrollo econ髆ico.
• d) La difusi髇 del conocimiento y la cultura a trav閟 de la extensi髇 universitaria, la formaci髇 profesional y el aprendizaje a lo largo de toda la vida.

Art韈ulo 3 Competencias

La Universidad de C髍doba, junto a las que puedan serle expresamente atribuidas y con respeto al marco legal vigente, asume las siguientes competencias:

• a) La elaboraci髇 y reforma de sus Estatutos.
• b) La elecci髇, designaci髇 y remoci髇 de los correspondientes 髍ganos de gobierno y representaci髇.
• c) La creaci髇 de estructuras espec韋icas que act鷈n como soporte de la docencia, la investigaci髇, la transferencia del conocimiento y la extensi髇 universitaria.
• d) La elaboraci髇 y aprobaci髇 de Planes de Estudio e investigaci髇 y de ense馻nzas espec韋icas de formaci髇 profesional a lo largo de toda la vida.
• e) La selecci髇, formaci髇 y promoci髇 del personal docente e investigador y de Administraci髇 y Servicios, as� como la determinaci髇 de las condiciones en que han de desarrollar sus actividades.
• f) La admisi髇, r間imen de permanencia y verificaci髇 de conocimientos de los estudiantes.
• g) La expedici髇 de los t韙ulos de car醕ter oficial y validez en todo el territorio nacional, as� como de sus diplomas y t韙ulos propios.
• h) La elaboraci髇, aprobaci髇 y gesti髇 de sus presupuestos y la administraci髇 de sus bienes.
• i) El establecimiento y modificaci髇 de sus relaciones de puestos de trabajo.
• j) El establecimiento de relaciones acad閙icas, culturales o cient韋icas, con entidades e instituciones nacionales e internacionales, para la promoci髇 y desarrollo de sus fines institucionales.
• k) La organizaci髇 y prestaci髇 de servicios de extensi髇 universitaria y la organizaci髇 de actividades culturales, deportivas, solidarias y de proyecci髇 universitaria.
• l) Cualquier otra competencia necesaria para el adecuado cumplimiento de sus fines.

Art韈ulo 4 Prerrogativas y potestades

La Universidad de C髍doba, en su calidad de entidad integrante del sector p鷅lico institucional, y dentro de la esfera de sus competencias, ostentar� las prerrogativas y potestades propias de la misma y, en todo caso, las que le otorgue la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 5 Emblema, bandera, sello y distinciones

1. El emblema de la Universidad de C髍doba, creado por Orden de 7 de diciembre de 1979, del Ministerio de Universidades e Investigaci髇 (BOE del 22 de diciembre), se describe como sigue: un contorno hexagonal casi ininterrumpido en p醙inas de un libro abierto, en cuyo interior figura una imagen estilizada de los arcos de la Mezquita, con su caracter韘tica alternancia crom醫ica en las dovelas. Bajo este conjunto la leyenda (logotipo): Universidad de C髍doba.

El conjunto de emblema y logotipo constituyen la marca tradicional de la Universidad de C髍doba, siendo caracter韘tica del logotipo la letra Palatino y para el emblema los pantones: 155, 201, 150, 1817 y negro.

La marca tradicional queda reservada para actos de especial relevancia, siendo de uso exclusivo del Rector de la Universidad de C髍doba.

La Marca de uso habitual toma como base el emblema tradicional descrito, incorporando las siguientes modificaciones: eliminaci髇 del perfilamiento de las hojas del libro y la utilizaci髇 de los pantones: 124, 276, 201 (emblema actual de uso habitual) y el tipo Palatino de letra para el logotipo.

Esta marca se utilizar� como imagen corporativa de la Universidad de C髍doba.

2. La bandera de la Universidad de C髍doba incluye dicho emblema y es de color crema claro en el que se inserta la imagen de dovelas de color albero.

3. El sello de la Universidad de C髍doba reproducir� su emblema.

4. La medalla de la Universidad de C髍doba seguir� lo establecido en la Orden de 6 de octubre de 1983 (獴olet韓 Oficial del Estado� de fecha 13 de enero de 1984), por la que se aprueba la creaci髇 de la medalla de la Universidad de C髍doba y el Reglamento para su concesi髇.

5. La Universidad de C髍doba podr� establecer distinciones y honores para otorgarlas a personas o entidades que hayan destacado por su colaboraci髇 en la consecuci髇 de los fines de la misma.

6. El Consejo de Gobierno de la Universidad determinar� mediante el correspondiente Reglamento el r間imen jur韉ico del emblema, la bandera, el sello, la medalla y dem醩 distinciones y honores, concretando sus circunstancias, as� como su empleo y concesi髇.

Art韈ulo 6 Doctorado 獺onoris causa�

El Doctorado 獺onoris causa� es la m醲ima distinci髇 acad閙ica conferida por la Universidad de C髍doba y su concesi髇 o revocaci髇, en su caso, se realizar� por el Claustro de la Universidad, seg鷑 el procedimiento aprobado por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 7 Observancia de las tradiciones y ceremonias

1. El Rector y el Consejo de Gobierno velar醤 por la conservaci髇 de las tradiciones y ceremonias de la Universidad de C髍doba.

2. Ser醤 actos acad閙icos solemnes los de apertura de curso, la toma de posesi髇 de Rectores, la toma de posesi髇 del Consejo de Direcci髇, la investidura de Doctores 獺onoris Causa�, as� como cuantos determine el Rector, o韉o el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 8 La comunidad universitaria

La comunidad universitaria se integra por el personal docente e investigador, por el personal de Administraci髇 y Servicios y por los estudiantes.

Art韈ulo 9 Pacto 閠ico de la Universidad de C髍doba

1. La Universidad de C髍doba desarrollar� sus funciones de acuerdo con los principios de integridad, responsabilidad, veracidad, equidad, solidaridad, justicia e igualdad de oportunidades.

2. El Claustro de la Universidad de C髍doba aprobar�, a propuesta del Consejo de Gobierno, un c骴igo de conducta configurado por los principios 閠icos y de conducta exigibles a los empleados p鷅licos. Asimismo, aprobar� un C骴igo de Corresponsabilidad exigible al alumnado y basado en la reciprocidad en el ejercicio de los derechos y libertades y el respeto de las personas y de la instituci髇 universitaria como bien com鷑 de todos cuantos la integran.

3. Los cargos unipersonales firmar醤, en el acto de toma de posesi髇 administrativa, un compromiso 閠ico que extremar� el cumplimiento de lo previsto en el c骴igo de conducta de la Universidad de C髍doba, aspirando a una gesti髇 de lo p鷅lico desde la ejemplaridad y la vocaci髇 de servicio p鷅lico.

Art韈ulo 10 Concepto

1. Se consideran estudiantes de la Universidad de C髍doba aquellos que cursen ense馻nzas oficiales en algunos de los tres ciclos universitarios.

2. El establecimiento por parte del Consejo de Gobierno de otros t韙ulos, certificados o diplomas comportar� la definici髇 del r間imen de derechos y deberes al que estar� sujeto este tipo de estudiantes.

Art韈ulo 11 Derechos

Los estudiantes, sin perjuicio de los que puedan tener reconocidos en la legislaci髇 vigente, tienen derecho a:

• a) Estudiar y a la igualdad de oportunidades y no ser discriminados por circunstancias personales o socio-econ髆icas, incluida la discapacidad, en el acceso a la Universidad, ingreso en los centros, permanencia en la Universidad y ejercicio de sus derechos acad閙icos.
• b) Recibir una ense馻nza rigurosa, actualizada y did醕ticamente adecuada, que haga posible la formaci髇 integral de la persona.
• c) Asistir a las clases y participar en cualquier otra actividad programada para la docencia.
• d) Conocer, a principio de curso, la oferta de actividades docentes, los horarios y las fechas oficiales de ex醡enes y la gu韆 docente de cada asignatura. En dicha gu韆 deber� especificarse, al menos: el profesorado encargado de la docencia, los contenidos y competencias, las actividades docentes programadas, la bibliograf韆 recomendada, as� como m閠odos y criterios de evaluaci髇.
• e) Ser asistidos y orientados en sus estudios mediante un eficaz sistema de tutor韆s.
• f) Una valoraci髇 objetiva de su rendimiento acad閙ico.
• g) Solicitar la revisi髇 de sus pruebas de evaluaci髇 y, en su caso, recurrir contra las evaluaciones que el profesorado de la asignatura haga de su rendimiento acad閙ico.
• h) Participar activamente en la evaluaci髇 de la docencia, de acuerdo con los procedimientos que se establezcan.
• i) Recibir de la Universidad orientaci髇 y asesoramiento en lo referente a su formaci髇 acad閙ica y profesional.
• j) Ser informados adecuadamente, en particular por sus 髍ganos de representaci髇, de las actividades y asuntos universitarios de su inter閟.
• k) Recibir una actitud de respeto y deferencia en las actividades desarrolladas en el seno de la Universidad, por parte del resto de la comunidad universitaria.
• l) Asociarse libremente para la defensa de sus intereses y participar, a trav閟 de sus representantes, en los 髍ganos de gobierno colegiados de la Universidad.
• m) Que se les facilite el desempe駉 de sus funciones representativas.
• n) Disponer de instalaciones adecuadas y de medios materiales suficientes para el normal desarrollo de sus estudios y actividades culturales, deportivas y solidarias, dentro de las disponibilidades de la Universidad.
• �) Beneficiarse de un sistema justo de becas, ayudas, cr閐itos y exenciones, de acuerdo con los criterios que se establezcan, as� como participar en los 髍ganos que deben otorgarlas y revocarlas.
• o) Recibir las facilidades, administrativas y financieras, necesarias para propiciar su movilidad en el 醡bito europeo.
• p) La anulaci髇 de convocatorias que establezca el Reglamento de R間imen Acad閙ico.

Art韈ulo 12 Deberes

Los estudiantes, sin perjuicio de los que puedan estar establecidos en la legislaci髇 vigente, tienen el deber de:

• a) Estudiar y participar activamente en las actividades acad閙icas que ayuden a completar su formaci髇.
• b) Conocer la gu韆 docente de cada asignatura.
• c) Asistir en los horarios y grupos asignados a las actividades programadas para la docencia con el m醲imo aprovechamiento y dedicaci髇.
• d) Participar en la evaluaci髇 de la docencia recibida.
• e) Cooperar con el resto de la comunidad universitaria para la consecuci髇 de los fines de la Universidad.
• f) Asumir las responsabilidades de los cargos para los que hayan sido elegidos.
• g) Respetar el patrimonio de la Universidad, su nombre, s韒bolos y emblemas, as� como su debido uso.
• h) Utilizar correctamente las instalaciones y los medios puestos a su disposici髇, tanto de la propia Universidad como de las entidades que colaboren con la misma en la formaci髇 de estudiantes.
• i) Observar las reglas de convivencia en los t閞minos que se establezcan por el Consejo de Gobierno.
• j) Observar las pautas y directrices inherentes a las buenas pr醕ticas y a los principios 閠icos en su actividad acad閙ica.
• k) Cumplir la legislaci髇 universitaria y los presentes Estatutos, as� como las disposiciones y acuerdos de los 髍ganos de gobierno y representaci髇 universitarios.

Art韈ulo 13 Becas y ayudas al estudio

1. Con objeto de que nadie quede excluido del estudio en la Universidad por razones econ髆icas, esta instrumentar� una pol韙ica general de becas, ayudas y cr閐itos a los estudiantes.

2. Asimismo, la Universidad establecer� modalidades de exenci髇 total o parcial del pago de precios p鷅licos, tendentes a facilitar la realizaci髇 de estudios universitarios a estudiantes con escasos recursos econ髆icos, que desarrollen tareas de colaboraci髇 y voluntariado universitario. Se prestar� especial atenci髇 a los colectivos desfavorecidos en los t閞minos que establezca la legislaci髇 vigente, garantizando as� su acceso y permanencia en los estudios universitarios.

3. Del mismo modo, la Universidad podr� establecer programas que estimulen la permanencia y captaci髇 de estudiantes de especiales capacidades y/o rendimiento acad閙ico. Asimismo, establecer� un r間imen de ayudas para los estudios de Doctorado con el fin de estimular la funci髇 investigadora y la continuidad de la carrera acad閙ica.

4. Anualmente, el Consejo de Gobierno har� p鷅lica la convocatoria, el n鷐ero y los requisitos para la asignaci髇 de becas y ayudas, as� como los procedimientos de resoluci髇.

Art韈ulo 14 Convenios con otras entidades

La Universidad de C髍doba podr� suscribir Convenios con entidades p鷅licas o privadas para contribuir a completar la formaci髇 integral de sus estudiantes.

Art韈ulo 15 Organizaci髇

Los estudiantes podr醤 crear su propia organizaci髇, que comprender�, al menos, los siguientes 髍ganos:

• a) La representaci髇 de curso.
• b) El Consejo de Estudiantes de Centro (Facultades, Escuelas, centros de M醩teres y Doctorado).
• c) El Consejo de Estudiantes de la Universidad.
• d) El Presidente o Portavoz del Consejo de Estudiantes de la Universidad.

Art韈ulo 16 La Representaci髇 de Curso

1. La Representaci髇 de Curso ser� la encargada de convocar y representar a las Asambleas que se celebren en dicho curso.

2. Su n鷐ero, composici髇, funciones y forma de elecci髇 ser醤 determinados en el Reglamento del Consejo de Estudiantes de Centro.

Art韈ulo 17 El Consejo de Estudiantes de Centro

1. El Consejo de Estudiantes de Centro ostenta la m醲ima representaci髇 de los estudiantes del centro.

2. Estar� formado por una representaci髇 de cada curso, por todos los estudiantes que sean claustrales, por los representantes de los alumnos pertenecientes a la Junta de Centro y por los representantes en el Consejo de Departamento, o por una representaci髇 de estos.

3. El Consejo de Estudiantes de Centro elaborar� su propio Reglamento interno, en el que se contemplar�, al menos:

• a) El n鷐ero, composici髇 y forma de elecci髇 del mismo.
• b) La forma de elecci髇 y revocaci髇 de los representantes de los alumnos en el Consejo de Estudiantes de la Universidad.
• c) Las normas de funcionamiento interno.
• d) La colaboraci髇 con otros colectivos estudiantiles del centro, y su apoyo econ髆ico.

4. Dicho Reglamento deber� ser propuesto por el Consejo de Estudiantes de Centro, aprobado por la Junta de Centro y ratificado por el Consejo de Gobierno.

5. Los centros facilitar醤 los medios presupuestarios y materiales necesarios para el ejercicio de los derechos de representaci髇 en los t閞minos que se determinen por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 18 El Consejo de Estudiantes de la Universidad

1. El Consejo de Estudiantes de la Universidad es el 髍gano representativo m醲imo de los estudiantes de la Universidad.

2. Estar� formado por tres representantes de cada centro, elegidos por cada Consejo de Estudiantes. Al menos uno de ellos deber� ser claustral siempre que sea posible.

3. Sus funciones ser醤:

• a) Elaborar y proponer su Reglamento de funcionamiento interno, que ser� aprobado por el Consejo de Gobierno.
• b) Elegir a su Portavoz o Presidente.
• c) Proponer las l韓eas generales de actuaci髇 de los estudiantes en el 醡bito universitario y llevarlas a la pr醕tica.
• d) Velar por el cumplimiento de los derechos y deberes de los estudiantes definidos en los presentes Estatutos.
• e) Ratificar, si procede, la actuaci髇 del Portavoz o Presidente, que deber� someterla a aprobaci髇 anualmente ante el Consejo de Estudiantes de la Universidad.

4. El Consejo de Gobierno asignar� espacios y presupuesto al Consejo de Estudiantes de la Universidad, previa presentaci髇 por parte de este de un plan de actuaci髇 general y un proyecto de presupuesto.

Art韈ulo 19 La Presidencia del Consejo de Estudiantes de la Universidad

1. El Portavoz o Presidente del Consejo de Estudiantes de la Universidad es el m醲imo representante de los estudiantes ante cualquier instancia universitaria.

Sus funciones vendr醤 determinadas por lo que establezca al respecto el Consejo de Estudiantes de la Universidad.

2. La duraci髇 de su mandato ser� de un a駉, pudiendo ser reelegido consecutivamente por una sola vez.

Art韈ulo 20 Alumnos internos

1. Los alumnos internos tendr醤 como funci髇 esencial el apoyo a la labor investigadora y/o de extensi髇 universitaria de un Departamento, Facultad, Escuela o estructura con funciones de extensi髇 y proyecci髇 universitaria. Los alumnos internos para apoyo de la labor investigadora ser醤 beneficiarios directos de la formaci髇 derivada de las l韓eas de investigaci髇 seguidas en el Departamento, a fin de posibilitar su iniciaci髇 en tareas investigadoras.

2. El sistema de selecci髇, as� como los derechos y deberes de los alumnos internos vendr醤 determinados por lo dispuesto en el Reglamento que se elabore por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 21 Personal docente e investigador

1. El personal docente e investigador de la Universidad de C髍doba se compone de funcionarios de los Cuerpos Docentes Universitarios y de personal docente e investigador contratado.

2. El personal docente e investigador en formaci髇 colaborar� en las actividades de la Universidad de C髍doba y se vincular� a esta en los t閞minos establecidos por la normativa vigente, por los presentes Estatutos y por los instrumentos o acuerdos que regulen, en cada caso, su condici髇.

Art韈ulo 22 Relaci髇 de puestos de trabajo

1. El Consejo de Gobierno establecer� anualmente, en el estado de gastos de su presupuesto, la relaci髇 de puestos de trabajo del profesorado funcionario y contratado, debidamente clasificada por departamentos y 醨eas de conocimiento, no pudiendo superar el coste autorizado por la Comunidad Aut髇oma.

2. Las modificaciones de las relaciones de puesto de trabajo deber醤 planificarse de manera global y acordarse anualmente, atendiendo a las necesidades docentes e investigadoras y en funci髇 de las disponibilidades presupuestarias de la Universidad.

A tal efecto, los distintos Departamentos, de acuerdo con las previsiones para cada curso acad閙ico, solicitar醤 al Consejo de Gobierno las plazas de personal docente e investigador necesarias para el cumplimiento de su actividad.

Art韈ulo 23 Promoci髇 de la carrera profesional

En el 醡bito de su autonom韆, y dentro de las posibilidades presupuestarias de la Universidad, el Consejo de Gobierno planificar� y fomentar� la promoci髇 y el desarrollo de la carrera profesional del personal docente e investigador, incluyendo el personal docente e investigador en formaci髇.

Art韈ulo 24 Concurso para el acceso a plazas de Cuerpos Docentes Universitarios

1. Los concursos se regir醤 por la normativa que resulte de aplicaci髇. Deber醤 ser convocados por el Rector, haciendo constar en la convocatoria expresamente, y como m韓imo: la denominaci髇 de la plaza objeto del concurso por la categor韆 del Cuerpo y del 醨ea de conocimiento a la que pertenece la misma, los requisitos exigidos a los aspirantes y el procedimiento a seguir para el desarrollo del concurso, as� como la composici髇 de la Comisi髇 de Acceso correspondiente, la cual deber� hacer p鷅licos, antes del acto de presentaci髇 de los candidatos, los criterios para la adjudicaci髇 de la plaza.

A estos efectos, el Consejo de Gobierno aprobar� un modelo general de convocatoria para los concursos de acceso a la Universidad.

En los concursos deber� valorarse, en todo caso, el historial acad閙ico e investigador de los candidatos, su proyecto docente e investigador, as� como su adecuaci髇 al perfil de la plaza y la constataci髇 de sus capacidades para la exposici髇 y debate en la correspondiente materia o especialidad en sesi髇 p鷅lica.

2. La participaci髇 en los concursos de acceso deber� solicitarse en el plazo de veinte d韆s contados desde el siguiente a la publicaci髇 de la convocatoria en el 獴olet韓 Oficial del Estado�. Los candidatos acompa馻r醤 a la solicitud el curr韈ulo, as� como cuantos documentos acreditativos de los m閞itos alegados estimen conveniente. La convocatoria, adem醩 de lo dispuesto en el apartado 1 de este art韈ulo podr� establecer la presentaci髇 de un programa y una propuesta docente, as� como la comparecencia de los candidatos ante la Comisi髇 para la discusi髇 y defensa de sus m閞itos, del programa y propuesta docente en su caso, y de su adecuaci髇 al perfil de la plaza. A estos efectos, el Presidente de la Comisi髇 convocar� a los candidatos con al menos diez d韆s de antelaci髇, se馻lando d韆, hora y lugar de celebraci髇 de la comparecencia. En cualquier caso, deber醤 observarse en todo momento las garant韆s constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad. La Comisi髇 de Acceso propondr� al Rector, motivadamente y con car醕ter vinculante, una relaci髇 de todos los candidatos por orden de preferencia para su nombramiento.

3. El nombramiento de los Profesores de los Cuerpos Docentes ser� efectuado por el Rector de la Universidad y deber� ser comunicado al Consejo de Coordinaci髇 Universitaria a efectos de otorgamiento del n鷐ero de Registro de Personal de los Cuerpos respectivos.

4. El proceso podr� concluir con la decisi髇 de la Comisi髇 de no proveer la plaza convocada.

5. La convocatoria a que se refiere el p醨rafo anterior deber� ser publicada en el 獴olet韓 Oficial del Estado� y en el 獴olet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆�, sin perjuicio de su difusi髇 interna por distintos medios en la Universidad.

Art韈ulo 25 Comisi髇 de Acceso a Cuerpos Docentes Universitarios

1. Las Comisiones que deben resolver los concursos de acceso ser醤 nombradas por el Consejo de Gobierno y estar醤 compuestas por cinco Profesores del 醨ea correspondiente, y cinco suplentes, a propuesta razonada del Consejo de Departamento, aprobada por mayor韆 de dos tercios de sus miembros. De no alcanzarse esta mayor韆 el Consejo de Gobierno elaborar� y aprobar� la propuesta de Comisi髇.

2. Los miembros que conformen la Comisi髇 deber醤 poseer una categor韆 funcionarial igual o superior a la que corresponda a la plaza convocada y poseer el reconocimiento investigador exigido legalmente.

3. En caso de imposibilidad de nombrar a los miembros de la Comisi髇, o a sus suplentes conforme a los criterios establecidos en los n鷐eros anteriores, el Consejo de Gobierno nombrar� a Profesores de 醨eas afines, con la misma categor韆 funcionarial y el mismo reconocimiento investigador, a propuesta del Departamento.

Art韈ulo 26 Comisi髇 de Reclamaciones

1. Contra la propuesta de la Comisi髇 de los concursos de acceso, los concursantes podr醤 presentar reclamaci髇 ante el Rector. Admitida la reclamaci髇, se suspender醤 los nombramientos hasta su resoluci髇 por este.

2. Esta reclamaci髇 ser� valorada por la Comisi髇 de Reclamaciones, que estar� compuesta por siete Catedr醫icos de Universidad, pertenecientes a diferentes 醡bitos de conocimiento y con amplia experiencia docente e investigadora, acreditada por el reconocimiento de tres tramos de docencia y tres tramos de investigaci髇. Los miembros de la Comisi髇 de Reclamaciones ser醤 designados por el Claustro, a propuesta del Rector, por un periodo de cuatro a駉s, renov醤dose cada dos en tres de sus miembros, y procurando que queden representadas en la misma todas las ramas del saber. Presidir� esta Comisi髇 el Catedr醫ico m醩 antiguo en el Cuerpo y actuar� como Secretario el de menor antig黣dad.

3. La Comisi髇 examinar� el expediente relativo al concurso, valorar� los aspectos procedimentales y verificar� el efectivo respeto, por parte de la Comisi髇 de Acceso, de las garant韆s constitucionales de igualdad de condiciones, de m閞ito y de capacidad de los aspirantes.

4. La Comisi髇 de Reclamaciones oir� a los miembros de la Comisi髇 contra cuya resoluci髇 se hubiera presentado la reclamaci髇, as� como a los aspirantes que hubieran participado en las mismas. Podr�, asimismo, solicitar informes de especialistas de reconocido prestigio y en un plazo m醲imo de tres meses, ratificar� o no la propuesta reclamada, tras lo que el Rector dictar� resoluci髇 en congruencia con lo que indique la Comisi髇. El transcurso del plazo m醲imo para resolver, sin haberse dictado resoluci髇 expresa, equivaldr� a silencio administrativo negativo.

Art韈ulo 27 Reingreso de excedentes al servicio activo

1. El reingreso de los Profesores de Cuerpos Docentes Universitarios en situaci髇 de excedencia voluntaria se podr� efectuar:

• a) Mediante la obtenci髇 de plaza en los concursos de acceso a los Cuerpos Docentes convocados por la Universidad.
• b) Cuando la Universidad de C髍doba sea la Universidad de origen del Profesor, mediante la adscripci髇 provisional a una plaza acordada por el Rector, a solicitud del interesado, siempre que exista una plaza vacante en el Departamento correspondiente. Con esta misma salvedad, el reingreso ser� autom醫ico y definitivo siempre que hubieren transcurrido al menos dos a駉s en situaci髇 de excedencia y no excedieren de cinco.

2. En los supuestos de adscripci髇 provisional, la no participaci髇 en cualquier concurso que se convoque en la Universidad de C髍doba para cubrir plazas en su Cuerpo y 醨ea de conocimiento determinar� la p閞dida de la misma.

3. En caso de concurrencia de solicitudes se optar� por el reingreso del funcionario de mayor antig黣dad en el Cuerpo.

Art韈ulo 28 R間imen jur韉ico y acad閙ico

1. La Universidad de C髍doba podr� contratar en r間imen laboral profesorado en las condiciones y modalidades que establezca la normativa vigente.

2. El profesorado contratado estar� adscrito a un Departamento, sin perjuicio de las obligaciones que se deriven en relaci髇 con otras estructuras universitarias, seg鷑 las estipulaciones de cada contrato. Excepcionalmente, y previa regulaci髇 por el Consejo de Gobierno, el profesorado contratado podr� ser adscrito a un instituto universitario de investigaci髇. Dicha regulaci髇 deber� garantizar el equilibrio en las condiciones de docencia e investigaci髇 con el resto del profesorado contratado adscrito a departamentos.

3. El profesorado contratado tendr� plena capacidad docente y, en el caso de que posea el t韙ulo de doctor, plena capacidad investigadora.

Art韈ulo 29 Selecci髇 del personal docente e investigador contratado con vinculaci髇 permanente

La contrataci髇 de personal docente e investigador estable se regir� por la normativa legal en vigor. El Consejo de Gobierno deber� aprobar un Reglamento, que regule el procedimiento de acceso.

Art韈ulo 30 Selecci髇 del personal docente e investigador contratado con vinculaci髇 no permanente

1. La contrataci髇 de personal docente e Investigador no estable se regir� por la normativa legal en vigor. El Consejo de Gobierno deber� aprobar un Reglamento que, en todo caso, habr� de incluir un baremo que regule el concurso de m閞itos correspondiente.

2. La selecci髇 de los aspirantes a las plazas convocadas de Ayudante, Profesor ayudante Doctor y Profesor asociado se llevar� a cabo por la Comisi髇 de Contrataci髇 quien resolver� por el procedimiento de concurso de m閞itos, a cuyo efecto utilizar� el baremo aprobado por el Consejo de Gobierno.

3. La Comisi髇 de Contrataci髇 ser� designada por el Claustro, a propuesta del Rector. Estar� presidida por el Rector, o Vicerrector en quien delegue, e integrada adem醩 por cinco Profesores Doctores funcionarios de carrera � laborales indefinidos de la Universidad de C髍doba, en representaci髇 de las diferentes ramas de conocimiento, con al menos dos tramos de docencia y dos tramos de investigaci髇, el 鷏timo de ellos en vigor en el momento de su nombramiento.

En cualquier caso, la Comisi髇 de Contrataci髇 podr� recabar de otros Profesores el asesoramiento que precise para su labor. Dichos Profesores deber醤 cumplir los mismos requisitos que los miembros titulares.

Art韈ulo 31 Provisi髇 extraordinaria de plazas

1. El Consejo de Gobierno aprobar� la normativa reguladora de la provisi髇 urgente y temporal de plazas como consecuencia de bajas sobrevenidas, garantizando adecuadamente la cobertura de las necesidades docentes e investigadoras producidas por la baja.

2. En la provisi髇 de estas plazas deber� tenerse en cuenta si la necesidad es indefinida o temporal, siendo la duraci髇 del nombramiento temporal.

Art韈ulo 32 Los Profesores em閞itos

La Universidad de C髍doba podr� nombrar profesorado em閞ito de entre Profesores jubilados que hayan prestado servicios destacados a la Universidad de C髍doba, al menos durante veinticinco a駉s, previa evaluaci髇 positiva de los mismos por la agencia andaluza con competencias en evaluaci髇 docente e investigadora. Excepcionalmente, la Universidad de C髍doba podr� nombrar profesorado em閞ito a Profesores jubilados de otra Universidad que, por su prestigio cultural o cient韋ico internacional, pueda prestar servicios destacados en la Universidad. El profesorado em閞ito desarrollar� actividades docentes e investigadoras, conforme a lo dispuesto a tal efecto en el Reglamento que apruebe el Consejo de Gobierno. Los Profesores em閞itos no podr醤 desempe馻r ning鷑 cargo acad閙ico.

Art韈ulo 33 Los Profesores honor韋icos

1. La Universidad de C髍doba podr� nombrar profesorado honor韋ico de entre Profesores jubilados que hayan prestado servicios destacados a la Universidad de C髍doba o profesionales que, desempe馻ndo una actividad principal fuera de la Universidad, colaboren con la misma para la realizaci髇 de actividades puntuales de investigaci髇 y docencia no reglada. Los criterios de selecci髇, as� como las actividades que podr醤 desarrollar ser醤 regulados por el Consejo de Gobierno. Los Profesores honor韋icos no podr醤 desempe馻r ning鷑 cargo acad閙ico.

2. La relaci髇 del profesorado honor韋ico con la Universidad de C髍doba se considerar� una actividad realizada a t韙ulo de benevolencia, estando por tanto excluida del 醡bito laboral, conforme al art韈ulo 1.2.d) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y as� lo habr� de reconocer y aceptar el profesorado en el documento que se suscribir� aceptando la designaci髇.

Art韈ulo 34 Otro personal investigador

1. Formar醤 tambi閚 parte del personal investigador de la Universidad de C髍doba las siguientes figuras:

• a) El personal de programas de especializaci髇 posdoctoral.
• b) El personal investigador en formaci髇, que es aquel que desarrolla un per韔do de formaci髇, con la duraci髇 que se establezca legal y reglamentariamente, que culminar� con la obtenci髇 del grado de Doctor. Dicha formaci髇 deber� realizarse bajo un sistema de vinculaci髇 que le permita desarrollar su labor con el r間imen de derechos y obligaciones que legalmente se establezca, con especial reconocimiento de la protecci髇 social, medios y garant韆s adecuados para la actividad desarrollada.
• c) El personal contratado con car醕ter temporal, en el marco y para el desarrollo de proyectos concretos de investigaci髇, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente y en los presentes Estatutos. El Consejo de Gobierno regular� su Estatuto jur韉ico.

2. Este personal, contratado por la Universidad de C髍doba en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 28.1, podr� estar adscrito solo a estructuras de investigaci髇 de la Universidad de C髍doba, sin menoscabo del desempe駉 de la labor docente que pudiera realizar y que deber� quedar reflejada en su contrato y contar con informe favorable de los Departamentos afectados.

Art韈ulo 35 Colaboradores honorarios

El Rector podr� nombrar con car醕ter temporal colaboradores honorarios, sin retribuci髇, a propuesta de los Consejos de Departamento, de las Juntas de Centro o de otras estructuras de proyecci髇 universitaria. Su vinculaci髇 tendr� car醕ter transitorio para realizar tareas concretas y sin que ello suponga en ning鷑 caso una relaci髇 o derecho de car醕ter laboral o administrativo con la Universidad.

Art韈ulo 36 Derechos

El personal docente e investigador contemplado en las secciones segunda y tercera del presente cap韙ulo, sin perjuicio de los derechos reconocidos en las leyes y en los presentes Estatutos o de los inherentes a su condici髇 de funcionario o trabajador contratado, tiene derecho a:

• a) Ejercer las libertades de c醫edra e investigaci髇, sin m醩 l韒ites que los establecidos por la Constituci髇, las leyes y los derivados de la planificaci髇 acad閙ica y organizaci髇 de las ense馻nzas.
• b) Proponer al Consejo de Departamento las gu韆s docentes de las asignaturas que imparta, coordinadamente con el resto de profesorado de la asignatura.
• c) El pleno respeto a su dignidad profesional y personal en el ejercicio de sus funciones.
• d) Disponer de los medios necesarios para el cumplimiento de sus funciones, seg鷑 la disponibilidad de la Universidad, as� como utilizar adecuadamente las instalaciones y servicios.
• e) Una formaci髇 permanente que le permita mejorar su capacidad docente e investigadora.
• f) Ser evaluado objetivamente en su actividad docente e investigadora y a conocer los criterios y resultados de la evaluaci髇.
• g) Ser informado por los cauces establecidos legalmente de los asuntos de inter閟 para la comunidad universitaria y, en particular, tener acceso a cuantos acuerdos adopten los 髍ganos de gobierno de la Universidad que le afecten.
• h) Participar en los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de la Universidad, en los t閞minos que establezcan los presentes Estatutos.
• i) Participar en las iniciativas de extensi髇 universitaria, de acuerdo con las normas que regulen su funcionamiento.
• j) Hacer uso de cuantas licencias prevea la legislaci髇 vigente, en las condiciones que establezca esta y de acuerdo con las disposiciones que en su desarrollo dicte el Consejo de Gobierno.
• k) Beneficiarse de cuantas prestaciones sociales ofrezca la Universidad, en los t閞minos que se regulen en sus convocatorias.
• l) Ser apoyado en las iniciativas docentes e investigadoras y al reconocimiento de dichas iniciativas a efectos de valoraci髇 de m閞itos.

Los anteriores derechos podr醤 extenderse al resto de personal investigador en los t閞minos que establezca el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 37 Derechos de representaci髇 y participaci髇

Se garantiza la participaci髇 del profesorado en los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de la Universidad de C髍doba, en los t閞minos previstos en las leyes y disposiciones vigentes que resulten de aplicaci髇 para cada colectivo.

Art韈ulo 38 Permisos y licencias

1. El personal docente e investigador gozar� del r間imen de licencias y permisos que reconozca la legislaci髇 vigente que le sea de aplicaci髇, as� como, en su caso, lo establecido en el Convenio colectivo y contrato de trabajo para el personal contratado.

2. La Universidad de C髍doba, en el marco de la normativa del Estado y de la Comunidad Aut髇oma, regular� un programa de licencias septenales, del que pueda disfrutar el personal docente e investigador con el fin de incrementar sus actividades de intercambio, su aportaci髇 al sistema de innovaci髇, investigaci髇 y desarrollo, a las actividades de transferencia de tecnolog韆 o su participaci髇 en actividades acad閙icas en otras Universidades o centros de investigaci髇. No obstante, el Consejo de Gobierno de la Universidad podr� regular, con respeto a la normativa estatal y auton髆ica, que la referida licencia tenga una duraci髇 de un a駉 para el personal docente e investigador, cuando haya desempe馻do sus funciones durante cinco a駉s ininterrumpidos con dedicaci髇 a tiempo completo.

3. El Consejo de Gobierno, de acuerdo con la normativa vigente, regular� las condiciones para la admisi髇 y concesi髇 de las comisiones de servicio, y de los permisos y licencias.

4. El personal docente e investigador, con arreglo a los requisitos que el Consejo de Gobierno apruebe, podr� mejorar o complementar su formaci髇, durante periodos inferiores a seis meses, en otra Universidad o instituci髇 acad閙ica o cient韋ica, con mantenimiento de las retribuciones y sin perjuicio del cumplimiento por parte del Departamento correspondiente de las obligaciones docentes de este.

5. Los Profesores que hayan desempe馻do el cargo de Rector, Secretario General, Vicerrector o Gerente durante, al menos, veinticuatro meses, tendr醤 derecho a una licencia para dedicarse a tareas de perfeccionamiento docente o investigador durante un tiempo de tres meses por cada per韔do de doce desempe馻dos, sin que pueda exceder de un a駉, manteni閚doseles las retribuciones que les correspondan.

Art韈ulo 39 Deberes del personal docente e investigador

Son deberes b醩icos del personal docente e investigador, adem醩 de los establecidos en las leyes y en los presentes Estatutos y de los inherentes a su condici髇 de funcionario o trabajador contratado:

• a) Desempe馻r responsablemente sus tareas docentes, investigadoras o de gesti髇, con el alcance y dedicaci髇 establecidos, as� como informar de las mismas puntualmente a la Direcci髇 del Departamento o a los 髍ganos de gobierno de la Universidad o del centro cuando sea requerido para ello.
• b) Actualizar su formaci髇 para perfeccionar su actividad docente e investigadora.
• c) Someterse a los procedimientos y sistemas de evaluaci髇 de su rendimiento que se establezcan por el Consejo de Gobierno.
• d) Contribuir al buen funcionamiento de la Universidad como servicio p鷅lico, desarrollando sus funciones de acuerdo con los principios de legalidad y eficacia.
• e) Respetar el patrimonio de la Universidad, as� como hacer un uso correcto de sus instalaciones, bienes y recursos.
• f) Contribuir activamente a una organizaci髇 y reparto de la docencia que redunde en la mayor calidad de la misma.
• g) Cumplir la legislaci髇 Universitaria y los presentes Estatutos, as� como las disposiciones y acuerdos de los 髍ganos de gobierno y representaci髇 universitarios, cooperando con los mismos para lograr la mayor eficacia de las ense馻nzas.

Art韈ulo 40 Obligaciones docentes e investigadoras

1. Las obligaciones docentes del profesorado de la Universidad de C髍doba podr醤 ser cubiertas con todos los tipos de actividades previstas en las gu韆s docentes en las que imparten su docencia, en cualquiera de los tres niveles de Grado, M醩ter y Doctorado y, excepcionalmente, en estudios propios y de formaci髇 permanente de la Universidad de C髍doba.

2. El desempe駉 de los cargos unipersonales conllevar� una reducci髇 en las obligaciones docentes del Profesor para facilitar su labor, que se determinar� por el Consejo de Gobierno. Asimismo, el Consejo de Gobierno podr� reducir el encargo docente a los Profesores designados o elegidos para los 髍ganos colegiados, o cualquier tipo de servicio a la Universidad.

3. La investigaci髇 es un derecho y un deber del personal docente e investigador de la Universidad de C髍doba, de acuerdo con sus fines generales y los recursos disponibles, y dentro de los l韒ites establecidos por el ordenamiento jur韉ico. Se reconoce y garantiza, en el 醡bito universitario, la libertad de investigaci髇 individual y colectiva.

Art韈ulo 41 Composici髇 y funciones

1. El personal de Administraci髇 y Servicios de la Universidad de C髍doba estar� formado por personal funcionario de las Escalas propias de la Universidad y personal laboral contratado por la propia Universidad, as� como por personal funcionario perteneciente a los Cuerpos y Escalas de otras Universidades y Administraciones P鷅licas que presten servicios en la Universidad de C髍doba.

2. Corresponde al personal de Administraci髇 y Servicios de la Universidad de C髍doba la gesti髇 t閏nica, econ髆ica y administrativa, as� como el apoyo, asistencia y asesoramiento en el desempe駉 de las funciones que se determinen necesarias para la Universidad en el cumplimiento de sus fines, todo ello de conformidad con la normativa vigente.

Art韈ulo 42 Retribuciones

1. El personal de Administraci髇 y Servicios de la Universidad de C髍doba ser� retribuido con cargo al cap韙ulo I del presupuesto general de esta.

2. La Universidad de C髍doba establecer� el r間imen retributivo del personal funcionario, dentro de los l韒ites m醲imos que determine la Comunidad Aut髇oma Andaluza y en el marco de las bases que dicte el Estado.

3. Las retribuciones del personal laboral ser醤 las que vengan establecidas en el Convenio colectivo o acuerdo que sea de aplicaci髇.

Art韈ulo 43 Planificaci髇 y ordenaci髇 de los puestos de trabajo

1. La planificaci髇 de la pol韙ica de personal de Administraci髇 y Servicios corresponder� al Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejo de Direcci髇, y deber� incluir, entre otras medidas, un an醠isis de las necesidades de personal.

2. Mediante la relaci髇 de puestos de trabajo o instrumento organizativo similar se realiza la ordenaci髇 del personal de Administraci髇 y Servicios, de acuerdo con las necesidades de la Universidad y se se馻lan los requisitos para el desempe駉 de cada puesto. Dicha relaci髇 contemplar�, al menos, la identificaci髇 y clasificaci髇 de los puestos de trabajo, con indicaci髇 de las Unidades administrativas y org醤icas en las que estos se integran, la denominaci髇 que les corresponda, as� como los sistemas de provisi髇 y las retribuciones complementarias.

3. La relaci髇 de puestos de trabajo ser� elaborada por la Gerencia, previa negociaci髇 con la representaci髇 del personal de Administraci髇 y Servicios que corresponda, y elevada al Rector, junto con el informe que, en su caso, emita dicha representaci髇, para su aprobaci髇 por el Consejo de Gobierno.

4. Las relaciones comprender醤, conjunta o separadamente, los puestos de trabajo del personal funcionario y laboral de la Universidad.

5. La relaci髇 de puestos de trabajo se revisar�, al menos, cada dos a駉s.

Art韈ulo 44 Promoci髇 del personal de Administraci髇 y Servicios

Con objeto de asegurar la adecuada promoci髇 profesional de este personal y la calidad de los servicios que presta, y dentro de la ordenaci髇 de puestos de trabajo, las necesidades estructurales y las posibilidades presupuestarias, se promover� la actualizaci髇, el perfeccionamiento y la cualificaci髇 del personal y la regulaci髇 de la carrera profesional en sus cuatro vertientes en los t閞minos que legalmente procedan: carrera horizontal, carrera vertical, promoci髇 interna horizontal y promoci髇 interna vertical.

Por el Consejo de Gobierno, mediante el desarrollo reglamentario oportuno, o mediante la ratificaci髇, en su caso, de los acuerdos que procedan, se adoptar醤 los criterios y reglas generales en las que deban basarse la promoci髇 interna y la carrera profesional del personal de Administraci髇 y Servicios, atendiendo a los principios de publicidad, igualdad, m閞ito y capacidad.

Art韈ulo 45 Escalas de funcionarios

1. Las Escalas de funcionarios del personal de Administraci髇 y Servicios de la Universidad de C髍doba ser醤 las siguientes:

• Correspondientes al grupo A, subgrupo A1, de clasificaci髇:
  • a) Escala de T閏nicos de Gesti髇.
  • b) Escala de Facultativos de Archivos, Bibliotecas y Museos.
  • c) Escala de Analistas de Inform醫ica.
• Correspondientes al grupo A, subgrupo A2, de clasificaci髇:
  • d) Escala de Gesti髇 Universitaria.
  • e) Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos.
  • f) Escala de Programadores de Inform醫ica.
• Correspondientes al grupo C, subgrupo C1, de clasificaci髇:
  • g) Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos.
  • h) Escala Administrativa.
  • i) Escala de Operadores de Inform醫ica.
• Correspondientes al grupo C, subgrupo C2, de clasificaci髇:
  • j) Escala de Auxiliares Administrativos.

2. La Universidad de C髍doba podr� crear, adem醩, dentro de la normativa vigente, aquellas Escalas y Especialidades que considere necesarias para su buen funcionamiento o extinguir algunas de las existentes.

Art韈ulo 46 Clasificaci髇 profesional del personal laboral

Los grupos y categor韆s profesionales del personal laboral al servicio de la Universidad de C髍doba ser醤 los que determine el Convenio colectivo para el personal laboral de las Universidades de la Comunidad Aut髇oma Andaluza.

Art韈ulo 47 Oferta de empleo p鷅lico

1. La oferta de empleo p鷅lico ser� aprobada anualmente por el Consejo de Gobierno, conforme a las previsiones contenidas en los presupuestos de la Universidad de C髍doba.

2. Las ofertas de empleo p鷅lico en la Universidad de C髍doba reservar醤 un cupo de plazas para personas con discapacidad, de acuerdo con lo que se establezca en las normas de general aplicaci髇, siendo necesario, en todo caso, que los aspirantes superen las pruebas selectivas, que se acredite el grado de discapacidad exigido y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones correspondientes.

Art韈ulo 48 Selecci髇 de personal y provisi髇 de vacantes

1. La Universidad de C髍doba, en virtud de su autonom韆, seleccionar� su propio personal de Administraci髇 y Servicios, de conformidad con su oferta de empleo p鷅lico y a trav閟 de los sistemas de acceso que establezca la legislaci髇 vigente, atendiendo al perfil y a las caracter韘ticas de las plazas que se convoquen, con respeto a los principios de publicidad, igualdad, m閞ito y capacidad.

2. La convocatoria de las pruebas selectivas ser� realizada por el Rector, quien la remitir� para ser publicada en los boletines oficiales correspondientes y en aquellos medios que se estimen convenientes a efectos de garantizar su general difusi髇.

3. En la convocatoria se establecer醤, al menos, los requisitos que deben cumplir los aspirantes, las pruebas a celebrar, los m閞itos a valorar, as� como la composici髇 del 髍gano de selecci髇, que atender� a los principios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad, as� como a los dem醩 requisitos legalmente exigibles. El 髍gano de selecci髇 estar� compuesto por cinco miembros y sus respectivos suplentes, y en 閘 se garantizar� la participaci髇 de dos miembros del personal de Administraci髇 y Servicios de igual o superior Cuerpo, Escala o grupo a los de las plazas convocadas, procurando una composici髇 equilibrada entre mujeres y hombres.

4. La Universidad de C髍doba fomentar� la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial. A estos efectos, podr� establecer cupos para distintas discapacidades en las reservas de empleo que se efect鷈n de acuerdo con la legislaci髇 vigente y atendiendo a las funciones atribuidas a las distintas plazas. Tambi閚 adoptar� las medidas necesarias tanto en la adaptaci髇 de tiempos y medios en los procesos selectivos como en la adecuaci髇 del puesto de trabajo a las especificidades de las personas con necesidades especiales.

5. La Universidad de C髍doba elaborar� un Reglamento de contrataci髇 y provisi髇 de puestos de trabajo del personal de Administraci髇 y Servicios que deber� ser aprobado por el Consejo de Gobierno como Reglamento org醤ico.

6. La provisi髇 de puestos de trabajo del personal funcionario de Administraci髇 y Servicios se realizar�, con car醕ter general, por el sistema de concurso.

7. En los concursos ordinarios para la provisi髇 de los puestos de trabajo se valorar醤 los m閞itos adecuados a las caracter韘ticas y naturaleza de los puestos y de las funciones a desarrollar en ellos, as� como los exigidos por la legislaci髇 general que sea de aplicaci髇.

8. Se cubrir醤 por el sistema de libre designaci髇 aquellos puestos de personal que, en atenci髇 a la naturaleza de sus funciones, su car醕ter directivo o la especial responsabilidad, figuren clasificados como tales en la relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 49 Derechos

Adem醩 de los derechos reconocidos en las normas y Convenios de aplicaci髇, corresponden al personal de Administraci髇 y Servicios de la Universidad de C髍doba los siguientes derechos:

• a) Al pleno respeto a su dignidad profesional y personal en el ejercicio de sus funciones.
• b) A participar en los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de la Universidad en los t閞minos establecidos en los presentes Estatutos y normas de desarrollo, debiendo facilitarse la asistencia a los mismos.
• c) A la negociaci髇 colectiva y a la participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo.
• d) A la promoci髇 profesional, tanto vertical como horizontal.
• e) A recibir la formaci髇 adecuada y necesaria para el ejercicio de sus funciones.
• f) A disponer de los medios necesarios para el cumplimiento de sus funciones, seg鷑 la disponibilidad de la Universidad, as� como a utilizar adecuadamente las instalaciones y servicios.
• g) A ser informado de las cuestiones que afecten al sector al que pertenece.
• h) A obtener los beneficios de las medidas de acci髇 social que se establezcan para la comunidad universitaria.
• i) A recibir por parte de la Universidad protecci髇, informaci髇 y formaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• j) A ser evaluado objetivamente en su actividad laboral y conocer los criterios y resultados de la evaluaci髇.
• k) A cualquier otro derecho individual o colectivo en los t閞minos reconocidos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 50 Deberes

Son deberes del personal de Administraci髇 y Servicios, adem醩 de los establecidos en las normas y Convenios de aplicaci髇, los siguientes:

• a) Desarrollar sus funciones con la eficacia y la diligencia necesaria para contribuir al cumplimiento de los fines de la Universidad.
• b) Cumplir y asumir las obligaciones y responsabilidades derivadas de su nombramiento o contrataci髇.
• c) Cumplir los Estatutos, disposiciones que los desarrollen y las instrucciones de los superiores jer醨quicos.
• d) Cooperar en la mejora del servicio p鷅lico que la Universidad tiene encomendado.
• e) Respetar el patrimonio de la Universidad.
• f) Seguir con aprovechamiento las actividades formativas a las que asista, especialmente las que se establezcan con car醕ter obligatorio.
• g) Someterse a procedimientos de control y evaluaci髇 de su actividad laboral.

Art韈ulo 51 Formaci髇 y movilidad

1. Con el fin de hacer efectivo el derecho a la formaci髇 del personal funcionario y laboral, la Universidad de C髍doba organizar� cursos de formaci髇, especializaci髇 y perfeccionamiento, bien directamente o mediante concierto con otras entidades.

2. La Universidad de C髍doba, a trav閟 de la Gerencia, promover� la formaci髇 profesional permanente del personal de Administraci髇 y Servicios. Para ello, se aprobar� un plan plurianual, concretado anualmente, de formaci髇, orientado a la adaptaci髇 al puesto de trabajo, a la actualizaci髇 de conocimientos y al desarrollo profesional, cuyos criterios generales ser醤 negociados con la representaci髇 del personal de Administraci髇 y Servicios

3. La Universidad facilitar� estancias, asistencias a cursos, conferencias y otras acciones de formaci髇 que, realizadas en otras instituciones, se consideren de inter閟 y relevancia para la mejora de los Servicios y estructuras de gesti髇 y administraci髇, y establecer� un procedimiento de homologaci髇 de estas acciones formativas.

4. La Universidad de C髍doba facilitar� la movilidad del personal de Administraci髇 y Servicios procurando la existencia de incentivos que repercutan en la mejora de su condici髇 profesional y en el funcionamiento m醩 eficiente de la instituci髇 universitaria mediante la formalizaci髇 de los correspondientes Convenios que garanticen este derecho atendiendo a la reciprocidad.

Art韈ulo 52 Representaci髇 y participaci髇

Se garantiza la participaci髇 del personal de Administraci髇 y Servicios en los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de la Universidad de C髍doba, en los t閞minos previstos en las leyes y disposiciones vigentes que resulten de aplicaci髇 para cada colectivo.

Art韈ulo 53 Naturaleza y nombramiento

1. El Defensor Universitario es el 髍gano encargado de velar por el respeto de los derechos y las libertades de los miembros de la comunidad universitaria.

2. El Defensor Universitario ser� nombrado, de entre miembros de la comunidad universitaria sujetos a una relaci髇 de car醕ter permanente, por el Claustro universitario a propuesta del Rector, por mayor韆 absoluta de sus miembros, por un per韔do de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegido consecutivamente por igual per韔do de tiempo. Podr� ser dispensado total o parcialmente de sus obligaciones profesionales por el Consejo de Gobierno.

3. El Defensor Universitario no estar� sometido a mandato imperativo alguno y actuar� con plena autonom韆 e independencia de cualquier 髍gano universitario.

Art韈ulo 54 Funciones

1. En el desarrollo de sus funciones, el Defensor procurar� siempre buscar la mejora de la calidad universitaria en todos sus 醡bitos y actuar� con la mayor celeridad posible.

2. Corresponde al Defensor Universitario:

• a) Proponer al Rector, para su elevaci髇 a Claustro, la aprobaci髇 por mayor韆 simple de su Reglamento de funcionamiento.
• b) Atender las quejas que se le presenten, en escrito razonado y firmadas por el interesado, promoviendo la oportuna investigaci髇 sumaria e informal para el esclarecimiento de los hechos, dando conocimiento al 髍gano universitario implicado en aquella, quien deber� prestarle la colaboraci髇 precisa para el desempe駉 de sus funciones.
• c) Recabar de las distintas instancias universitarias cuanta informaci髇 considere oportuna para el cumplimiento de sus fines.
• d) Solicitar la comparecencia de los responsables de cualquier 髍gano universitario o de cualquier miembro de la comunidad universitaria siempre que sea indispensable para el desarrollo de sus funciones.
• e) Asistir a las sesiones de los 髍ganos colegiados de la Universidad que traten alguna materia relacionada con las actuaciones que lleve a efecto, bien a petici髇 propia o a instancia del Presidente del 髍gano.
• f) Elaborar cuantos informes le sean solicitados o considere oportuno emitir en relaci髇 con las actuaciones en curso.
• g) Efectuar las propuestas que considere adecuadas para la soluci髇 de los casos que sean sometidos a su conocimiento.

3. La Universidad dotar� al Defensor Universitario de los medios materiales y humanos necesarios para el desempe駉 adecuado de sus funciones.

4. El Defensor Universitario deber� presentar, anualmente, al Claustro universitario una Memoria de sus actividades en la que se recojan, adem醩 de los asuntos en los que haya intervenido, las recomendaciones y sugerencias que considere necesarias en el 醡bito de sus competencias. Los miembros del Consejo Social podr醤 asistir en calidad de invitados a la presentaci髇 del informe de la defensor韆 universitaria en la sesi髇 de Claustro correspondiente.

Art韈ulo 55 R間imen de funcionamiento

1. El Defensor Universitario podr� actuar de oficio o a instancia de cualquier miembro de la comunidad universitaria.

2. El Defensor Universitario podr� dirigirse a todos los miembros, 髍ganos y servicios de la Universidad de C髍doba, que est醤 obligados a auxiliarle en el ejercicio de sus funciones.

3. La condici髇 de Defensor Universitario es incompatible con el desempe駉 de cualquier cargo unipersonal de gobierno y la pertenencia a 髍ganos colegiados, con excepci髇 de aquellos de los que sea miembro nato.

Art韈ulo 56 Finalidad de la docencia

La docencia tiene por finalidad:

• a) Transmitir objetiva y cr韙icamente los conocimientos alcanzados en los distintos campos del saber.
• b) Proporcionar a los estudiantes los recursos metodol骻icos que les permitan desarrollar sus capacidades intelectuales de creaci髇 y cr韙ica.
• c) Capacitar a los estudiantes para el ejercicio competente de actividades profesionales cualificadas.
• d) Procurar una formaci髇 integral de los estudiantes.
• e) Ofrecer programas actualizados de Formaci髇 Profesional y adaptados a todas las etapas de la vida.

Art韈ulo 57 Principios

1. La docencia es objetivo prioritario de la Universidad de C髍doba. Para una mayor calidad de la misma se potenciar� la selecci髇, formaci髇 y perfeccionamiento de su profesorado, as� como la adopci髇 de las mejores t閏nicas did醕ticas para cada caso, debiendo estar garantizada por las distintas estructuras universitarias su impartici髇 en todo momento.

2. La Universidad de C髍doba incluir� y fomentar� en los diferentes 醡bitos acad閙icos la formaci髇 y docencia en los valores en igualdad de g閚ero.

3. La Universidad de C髍doba fomentar� igualmente los intercambios de estudiantes y Profesores a otros centros de estudio y las actividades interuniversitarias de todo tipo.

4. La Universidad de C髍doba intensificar� el fomento del pluriling黫smo favoreciendo la impartici髇 de estudios en otras lenguas.

Art韈ulo 58 Planes de estudio de ense馻nzas oficiales

Los planes de estudio detallar醤 los curr韈ulos conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos de car醕ter oficial y validez en todo el territorio nacional.

Art韈ulo 59 Ense馻nzas propias

Adem醩 de las ense馻nzas a que hace referencia el art韈ulo anterior, la Universidad podr� establecer otras ense馻nzas propias conducentes a la obtenci髇 de diplomas y t韙ulos propios, as� como cursos de formaci髇 permanente. La implantaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de estos estudios ser醤 aprobadas seg鷑 el procedimiento recogido en el correspondiente Reglamento aprobado por Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 60 Caracter韘ticas de los planes de estudio

Con respeto a las normas b醩icas que sean de aplicaci髇, los planes de estudio deber醤 ser flexibles tanto en la ordenaci髇 del estudio como en el modo que dentro de un mismo plan sea posible optar por distintos programas de acuerdo con los intereses personales o necesidades espec韋icas; todo ello, sin perjuicio de lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 61 Propuesta y modificaci髇 de planes y programas de estudio

1. La Universidad de C髍doba propondr� y actualizar� sus planes y programas de estudio en consonancia con el progreso del conocimiento en las distintas 醨eas y las necesidades de la sociedad.

2. La propuesta de plan de estudio, o su modificaci髇, deber� ir acompa馻da de una memoria explicativa del coste econ髆ico y de la exigencia de otros recursos. Aprobada la propuesta, por el Consejo de Gobierno de la Universidad se dar� cumplimiento a los tr醡ites previstos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 62 Programaci髇 de organizaci髇 de las ense馻nzas y planes docentes

1. Conforme a los criterios y plazos que determine el Consejo de Gobierno, los centros y los Departamentos elaborar醤, respectivamente y por este orden, una programaci髇 anual de organizaci髇 de las ense馻nzas y un plan docente. El Consejo de Gobierno tendr� ambos en consideraci髇 para establecer las pertinentes modificaciones en las relaciones de puestos de trabajo del personal docente e investigador y del personal de Administraci髇 y Servicios.

2. La programaci髇 anual de la organizaci髇 de las ense馻nzas ser� aprobada por el 髍gano competente y deber� incluir el n鷐ero de grupos previstos, los horarios y espacios necesarios y disponibles.

3. El plan docente de los Departamentos, cuyo objetivo prioritario ser� la excelencia, ser� aprobado por su Consejo, indicar� claramente las responsabilidades docentes de car醕ter te髍ico y pr醕tico de los Profesores y deber� ajustarse a lo previsto en las programaciones anuales de organizaci髇 de las ense馻nzas de los centros.

4. En caso de conflicto entre el programa anual de organizaci髇 de las ense馻nzas y los planes docentes, este ser� gestionado por el Vicerrectorado competente, que elevar� propuesta al Consejo de Gobierno.

5. Los programas anuales de organizaci髇 de las ense馻nzas y los planes docentes deber醤 ser remitidos al Vicerrectorado con competencia en los t韙ulos, que los dar� a conocer a la comunidad universitaria.

Art韈ulo 63 Normas sobre planes docentes y ex醡enes

El Consejo de Gobierno elaborar� y aprobar� la normativa de planes docentes y ex醡enes de aplicaci髇 en la Universidad de C髍doba, en la que se recoger醤 las normas que regir醤 en los planes docentes de los Departamentos, los sistemas de evaluaci髇 y calificaci髇, los ex醡enes, su revisi髇 y posibles recursos. Se garantizar� el derecho a examen cuando por causa justificada los estudiantes no hayan podido concurrir a la convocatoria establecida, conforme a lo regulado reglamentariamente.

Art韈ulo 64 Control del plan docente

1. En t韙ulos de Grado y M醩teres tutelados por centros.

• a) El control del desarrollo de los temarios y del mantenimiento de la coordinaci髇 entre los docentes, corresponde al/a los Consejo/s de Departamento/s, bajo la supervisi髇 de los Coordinadores de titulaci髇.
• b) Las reclamaciones que se produzcan ser醤 presentadas al Director del Departamento para su estudio y resoluci髇 por el/los Consejo/s de Departamento/s. Contra la resoluci髇 de dicho/s 髍gano/s podr� interponerse recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno, salvo que un Reglamento de Consejo de Gobierno prevea otra cosa.

2. M醩teres no tutelados por centros.

• a) El control del desarrollo de los temarios y del mantenimiento de la coordinaci髇 entre los docentes, corresponde a la Comisi髇 Acad閙ica del M醩ter.
• b) Las reclamaciones que se produzcan ser醤 presentadas al Director del M醩ter para su estudio y resoluci髇 por el Consejo Acad閙ico del M醩ter.

Art韈ulo 65 Control de la organizaci髇 de la ense馻nza

1. T韙ulos de Grado y M醩teres tutelados.

• a) El control del cumplimiento de horarios de clases y tutor韆s, celebraci髇 de ex醡enes, confecci髇 de actas y dem醩 aspectos administrativos de la organizaci髇 de las ense馻nzas de Grado y M醩teres tutelados por los centros compete a la Junta de Centro. Este 髍gano deber� arbitrar procedimientos objetivos y eficaces de verificaci髇 y control de la dedicaci髇 acad閙ica del profesorado que imparta docencia en el centro, conforme a lo acordado por el Consejo de Gobierno.
• b) Las reclamaciones a que hubiere lugar ser醤 presentadas al Decano o Director del centro, y una vez estudiadas por la Junta de Centro, esta resolver�.

2. T韙ulos de M醩teres no tutelados.

• a) El control del cumplimiento de horarios de clases y tutor韆s, celebraci髇 de ex醡enes, confecci髇 de actas y dem醩 aspectos administrativos de la organizaci髇 de las ense馻nzas de M醩ter compete a la Comisi髇 Acad閙ica del M醩ter. Este 髍gano deber� arbitrar procedimientos objetivos y eficaces de verificaci髇 y control de la dedicaci髇 acad閙ica del profesorado que imparta docencia en el M醩ter, conforme a lo acordado por el Consejo de Gobierno.
• b) Las reclamaciones a que hubiere lugar ser醤 presentadas al Director del M醩ter, y una vez estudiadas por el Consejo Acad閙ico del M醩ter, este resolver�.

Art韈ulo 66 Oferta de plazas disponibles

El Consejo de Gobierno, de acuerdo con los m骴ulos objetivos que establezca la Consejer韆 competente en materia de Universidades y lo establecido en la correspondiente Memoria de verificaci髇 de los t韙ulos, determinar� anualmente, previo informe del centro, la capacidad disponible para matr韈ulas.

Art韈ulo 67 Admisi髇 de estudiantes

El Consejo de Gobierno, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, establecer� los procedimientos de admisi髇 de estudiantes que soliciten su ingreso en la Universidad de C髍doba.

Art韈ulo 68 Objetividad y eficacia de los procedimientos de control

La Universidad arbitrar� procedimientos objetivos y eficaces de verificaci髇 de conocimientos y control de la dedicaci髇 acad閙ica del estudiantado, que deber醤 quedar recogidos en las gu韆s docentes de las asignaturas.

Art韈ulo 69 R間imen de permanencia

El Consejo de Gobierno regular� el R間imen de permanencia, que deber� ser aprobado por el Consejo Social de la Universidad.

Art韈ulo 70 Normas de reconocimiento y homologaci髇

1. El Consejo de Gobierno, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, determinar� la normativa espec韋ica que regir� los reconocimientos de estudios, as� como la homologaci髇 de los t韙ulos oficiales de la Universidad de C髍doba con el Espacio Europeo de Educaci髇 Superior.

2. Los expedientes de reconocimiento se iniciar醤 a solicitud del interesado y se tramitar醤 a trav閟 de los centros y Departamentos que impartan los estudios que se pretenden reconocer u homologar. Para ello, se constituir醤 las correspondientes Comisiones que, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, emitir醤 dictamen sobre la solicitud y lo remitir醤 al Consejo de Gobierno para su resoluci髇.

Art韈ulo 71 Organizaci髇 de los estudios

1. Estos estudios se estructurar醤 en programas desarrollados en Escuelas de Doctorado cuya finalidad ser� la especializaci髇 de los doctorandos en su formaci髇 investigadora dentro de un 醡bito de conocimiento.

2. Cada programa de Doctorado especificar� los cursos y seminarios que habr醤 de desarrollarse, as� como el car醕ter optativo u obligatorio de los mismos, siendo coordinado cada programa por un Profesor con plena capacidad docente e investigadora adscrito a la Escuela de Doctorado.

3. La Universidad de C髍doba desarrollar� sus programas de Doctorado con el objetivo de que puedan integrarse en el Espacio Europeo de Educaci髇 y/o en otros 醡bitos internacionales de investigaci髇.

4. El Consejo de Gobierno de la Universidad de C髍doba aprobar� el Reglamento que regule estos estudios a propuesta de la Comisi髇 Delegada del Consejo de Gobierno con competencia en estudios de Doctorado, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente.

Art韈ulo 72 Principios generales

1. La investigaci髇 es una de las funciones esenciales de la Universidad de C髍doba, como fundamento de la docencia, medio para el progreso social y soporte de la transmisi髇 y la transferencia del conocimiento. A tal efecto, promover� el desarrollo de la investigaci髇, as� como la formaci髇 de sus investigadores, atendiendo tanto a la investigaci髇 b醩ica como a la aplicada, al desarrollo experimental y a la innovaci髇 y transferencia.

2. La transferencia de tecnolog韆 y conocimiento es uno de los fines de la Universidad de C髍doba como agente de desarrollo econ髆ico, social y cultural del entorno en que se ubica, contribuyendo de este modo a la mejora de la capacidad de innovaci髇 del territorio y de la sociedad.

3. La Universidad de C髍doba fomentar� la transferencia de resultados de investigaci髇 y prestar� apoyo a los grupos, profesorado, departamentos e institutos de investigaci髇 en la celebraci髇 de contratos, Convenios o proyectos de colaboraci髇 para la realizaci髇 de trabajos de car醕ter cient韋ico, t閏nico, art韘tico o social. A tal efecto, contar� con una organizaci髇 espec韋ica propia.

Art韈ulo 73 Principios de la labor investigadora

1. La Universidad de C髍doba desarrollar� una investigaci髇 de calidad acorde con los principios de originalidad y documentaci髇 que le son propios, prestando particular atenci髇 a la realidad social y necesidades de su entorno.

2. La investigaci髇 desarrollada por la Universidad de C髍doba respetar� los principios establecidos en la legislaci髇 internacional y nacional en el 醡bito de la biomedicina, la biotecnolog韆 y la bio閠ica, as� como los derechos derivados de la protecci髇 de datos de car醕ter personal y de la propiedad intelectual e industrial.

3. La Universidad de C髍doba promover� las investigaciones que desarrollen una cultura cr韙ica transformadora de la realidad social, que garanticen el fomento y la consecuci髇 de la igualdad entre las personas y los grupos en que se integran, as� como la conservaci髇 y mejora del medio ambiente.

Art韈ulo 74 Comit� de Bio閠ica y Bioseguridad

1. La Universidad de C髍doba constituir� un Comit� de Bio閠ica y Bioseguridad que responda a las diversas cuestiones 閠icas emanadas de la experimentaci髇 animal y la experimentaci髇 con organismos modificados gen閠icamente, dentro del marco legal vigente y mediante la aplicaci髇 y desarrollo de sistemas de documentaci髇. Dicho Comit� se regir� por un Reglamento de funcionamiento interno que deber� ser aprobado por el Consejo de Gobierno.

2. El Comit� de Bio閠ica y Bioseguridad estar� presidido por el Rector o, en su defecto, por el Vicerrector con competencias en investigaci髇, correspondiendo al Consejo de Gobierno la regulaci髇 de su composici髇 y funcionamiento.

Art韈ulo 75 Comit� de Pr醕ticas Responsables e Integridad en la Investigaci髇

1. La Universidad de C髍doba constituir� un Comit� de Pr醕ticas Responsables e Integridad en la Investigaci髇 que responda a las diversas cuestiones 閠icas emanadas de la investigaci髇 en todas las ramas del conocimiento, dentro del marco legal vigente. Dicho Comit� se regir� por un Reglamento de funcionamiento interno que deber� ser aprobado por el Consejo de Gobierno.

2. Los miembros del Comit� de Pr醕ticas Responsables e Integridad en la Investigaci髇 ser醤 elegidos por el Claustro, por mayor韆 cualificada, de entre el personal docente e investigador con trayectoria investigadora reconocida y estar� presidido por el Rector o, en su defecto, por el Vicerrector con competencias en investigaci髇, correspondiendo al Consejo de Gobierno la regulaci髇 de su composici髇 y funcionamiento.

Art韈ulo 76 Grupos de investigaci髇

1. La Universidad de C髍doba fomentar� la constituci髇 de grupos y redes de investigaci髇 en los que participe su personal investigador, de acuerdo con los criterios elaborados por la Comisi髇 competente y aprobados por el Consejo de Gobierno, contemplando particularmente su relaci髇 con los Departamentos e Institutos universitarios de investigaci髇 a los que pertenezcan los miembros del grupo. En la Universidad de C髍doba existir� un registro 鷑ico de grupos de investigaci髇.

2. Los grupos de investigaci髇 tendr醤 autonom韆 para gestionar los fondos generados por su propia actividad, dentro de los l韒ites establecidos por la legislaci髇 vigente.

3. La adjudicaci髇 por la Universidad de recursos para la investigaci髇 ir� ligada al reconocimiento de los grupos, sin menoscabo del apoyo a la libre investigaci髇 individual.

Art韈ulo 77 Apoyo a la investigaci髇 y a la transferencia

Los servicios centralizados de apoyo a la investigaci髇 proporcionar醤 soporte instrumental a la investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, y asesoramiento cient韋ico sobre t閏nicas experimentales; participar醤 en cursos de especializaci髇 y en la ense馻nza experimental de estudios universitarios; y prestar醤 servicios a otras instituciones o empresas de car醕ter p鷅lico o privado.

Art韈ulo 78 Financiaci髇 de la investigaci髇 y la transferencia

1. La Universidad procurar� la obtenci髇 de recursos suficientes para la investigaci髇 y la transferencia, especialmente en lo que se refiere a las infraestructuras, las instalaciones y los equipos necesarios para su desarrollo.

2. La Universidad consignar� en el Presupuesto una cantidad destinada al fomento de la investigaci髇 y otra al fomento de la transferencia en cada ejercicio econ髆ico. La distribuci髇 de los recursos econ髆icos destinados a la investigaci髇 y a la transferencia se har� con arreglo a criterios objetivos, teniendo en cuenta las singularidades de cada uno de los 醡bitos del saber en la Universidad de C髍doba.

3. Para la dotaci髇 econ髆ica de la actividad investigadora y de transferencia de las estructuras pertinentes, se tendr醤 en cuenta los resultados de la investigaci髇 y la transferencia realizados, evaluados en la forma que establezca el Consejo de Gobierno a propuesta de las Comisiones competentes.

4. La Universidad de C髍doba fomentar� la presentaci髇 de proyectos de investigaci髇 y transferencia por parte de sus investigadores, grupos de investigaci髇, Departamentos e Institutos universitarios de investigaci髇 a las distintas convocatorias de los organismos p鷅licos y privados, auton髆icos, nacionales, supranacionales o internacionales, encargados de financiar la investigaci髇 y transferencia.

Art韈ulo 79 Otras medidas para el fomento de la investigaci髇 y de la transferencia

1. La Universidad de C髍doba garantizar� que todos los fondos bibliogr醘icos e infraestructuras para la investigaci髇 est閚 a disposici髇 de todos los Profesores o investigadores de la Universidad.

2. La Universidad de C髍doba fomentar� la movilidad de su personal docente e investigador, as� como de su personal investigador en formaci髇, con el fin de mejorar su formaci髇 y actividad investigadora y de transferencia, a trav閟 de la concesi髇 de las oportunas ayudas econ髆icas y de los permisos y licencias aplicables. Asimismo, fomentar� la movilidad del personal investigador y grupos de investigaci髇 para la formaci髇 de equipos y centros de excelencia.

3. El personal docente e investigador de la Universidad de C髍doba podr� acogerse al r間imen de descarga docente que establezca el Consejo de Gobierno a propuesta de las Comisiones competentes, con el fin de estimular y favorecer la labor investigadora y de transferencia.

Art韈ulo 80 Titularidad de los resultados de la investigaci髇

1. La titularidad y la gesti髇 de los resultados de las investigaciones realizadas por los miembros de la Universidad de C髍doba, en su tiempo de dedicaci髇 o usando su material e instalaciones, corresponden a la Universidad, en los t閞minos establecidos por la legislaci髇 sobre propiedad intelectual e industrial.

2. El Consejo de Gobierno regular�, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, el uso de los resultados de las investigaciones y la participaci髇 en los beneficios que se obtengan de su explotaci髇 o cesi髇, sin perjuicio de lo establecido en estos Estatutos.

3. En las publicaciones que contengan resultados de las investigaciones realizadas en la Universidad de C髍doba, sus autores har醤 constar su condici髇 de miembros de esta.

Art韈ulo 81 Contratos de colaboraci髇 y requisitos

1. La firma o la autorizaci髇 para la firma de contratos corresponder� al Rector o persona en quien delegue.

2. Los contratos y Convenios suscritos se tramitar醤 con car醕ter previo a su firma, a trav閟 de la estructura organizativa que la Universidad establezca para la canalizaci髇 de las iniciativas investigadoras del profesorado y la transferencia de los resultados de la investigaci髇, no pudiendo establecerse Convenios o contratos a trav閟 de estructuras o entidades que no sean las propias de la Universidad de C髍doba.

3. Con respecto a las normas b醩icas a que se refiere el art韈ulo 83.2 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, los contratos podr醤 ser suscritos por el personal docente e investigador, previa autorizaci髇 del Rector e informe del correspondiente Departamento e Instituto universitario de investigaci髇. La autorizaci髇 no podr� ser denegada salvo causa debidamente justificada de car醕ter cient韋ico, t閏nico o art韘tico.

4. En la Universidad existir� un registro 鷑ico de contratos.

Art韈ulo 82 R間imen de la colaboraci髇

Las actividades derivadas de la colaboraci髇 con otras entidades o personas f韘icas prevista en la legislaci髇 universitaria estar醤 sometidas al control de la Universidad y tendr醤 un r間imen reglado com鷑 establecido por el Consejo de Gobierno, independientemente de la entidad o persona que las realice.

Art韈ulo 83 Propiedad intelectual e invenciones

1. La titularidad de las invenciones realizadas con los medios personales, materiales y de conocimiento de la Universidad por su personal en cumplimiento de sus funciones, corresponde a la Universidad. Asimismo, corresponde a la Universidad la titularidad de las invenciones conseguidas como resultado de los trabajos realizados en ejecuci髇 de los contratos autorizados al personal docente e investigador conforme a la legislaci髇 universitaria, salvo que contractualmente se haya establecido un destino ajeno a la Universidad.

2. La Universidad podr� ceder la titularidad de una invenci髇 al personal autor de la misma. En este caso, la Universidad podr� reservarse una licencia no exclusiva, intransferible y gratuita de explotaci髇.

3. Lo dispuesto en los dos apartados anteriores se aplicar� igualmente a las obtenciones vegetales, las topograf韆s de los productos semiconductores y los programas de ordenador realizados por el personal cuando concurran las mismas condiciones.

4. Toda invenci髇 a la que se refiere el presente art韈ulo debe ser notificada por su autor o autores a la Universidad inmediatamente y por escrito. La Universidad, en el ejercicio de sus funciones de transferencia de los resultados de la investigaci髇, de apoyo a los investigadores y de asesoramiento y tramitaci髇 de las patentes de las invenciones, podr� establecer reglamentariamente, entre otras cuestiones, los requisitos convenientes para asegurar la necesaria confidencialidad de las invenciones durante la fase de la mencionada tramitaci髇 de las patentes.

5. El personal tendr�, en todo caso, derecho a participar en los beneficios que la Universidad obtenga de la explotaci髇 o de la cesi髇 de sus derechos sobre las invenciones mencionadas en el apartado primero de este art韈ulo.

6. El Consejo de Gobierno determinar� los porcentajes de participaci髇 en los beneficios obtenidos por la Universidad de la explotaci髇 de sus derechos sobre las invenciones universitarias.

7. Cuando en la invenci髇 haya participado personal de la Universidad de C髍doba, junto a otros pertenecientes a entes p鷅licos de investigaci髇, se tendr� en cuenta la legislaci髇 espec韋ica.

Art韈ulo 84 R間imen econ髆ico y justificaci髇 de los recursos

1. La Universidad de C髍doba ejercer� el derecho de compensaci髇 y deber� ser retribuida por todos los costes directos e indirectos que sean atribuibles en cada contrato.

2. El Consejo de Gobierno establecer� los porcentajes de retenci髇 aplicables al importe de los contratos. A los efectos de aplicaci髇 de los porcentajes se tendr醤 en consideraci髇 las cantidades que est閚 expresamente previstas en el presupuesto de gastos para la adquisici髇 de material inventariable, atendiendo a las circunstancias concurrentes en cada momento. En todo caso, este material se incorporar� al patrimonio de la Universidad.

Dichos porcentajes se destinar醤 a atender los gastos generales de la Universidad, de los Departamentos, Institutos universitarios de investigaci髇 y grupos de investigaci髇, en la proporci髇 que se determine por el Consejo de Gobierno. A estos efectos, se tendr� en cuenta la aplicaci髇 de programas propios para el fomento de la investigaci髇.

3. Los recursos generados como consecuencia de la actividad investigadora de colaboraci髇 con otras entidades o personas f韘icas prevista en el art韈ulo 83 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, o del establecimiento de Convenios, as� como los generados por la concesi髇 de subvenciones, deber醤 ingresarse en la Universidad y justificarse a trav閟 de la Gerencia, en la forma que reglamentariamente se establezca.

4. Los investigadores responsables de los grupos de investigaci髇, los Directores de Departamentos e Institutos, en su caso, y los Profesores que sean titulares de acciones a t韙ulo individual ser醤 responsables del correcto empleo de las subvenciones, realizando la parte contractual o convencional en que la Universidad resulte obligada como consecuencia de su actuaci髇, y de efectuar la justificaci髇 correspondiente en la forma que reglamentariamente proceda.

5. Quienes no acrediten en tiempo y forma debidos la correcta utilizaci髇 de los recursos recibidos ser醤 responsables, conforme al r間imen de responsabilidad patrimonial de la administraci髇 establecido por el ordenamiento jur韉ico.

Art韈ulo 85 Centros y empresas para la investigaci髇 y la transferencia

1. La vinculaci髇 entre la investigaci髇 de la Universidad de C髍doba y el sistema productivo, as� como la transferencia de resultados de la investigaci髇, se realizar�, entre otras, por medio de las siguientes estructuras:

• a) Centros tecnol骻icos.
  • 1.� Ser醤 centros propios de la Universidad de C髍doba o participados por entidades p鷅licas o privadas, con personalidad jur韉ica propia, sin 醤imo de lucro y con fines an醠ogos a los centros de innovaci髇 tecnol骻ica regulados por la normativa legal en vigor.
  • 2.� Estos centros estar醤 orientados al desempe駉 de actividades de investigaci髇 y desarrollo, y especialmente centrados en ofrecer una respuesta a las demandas de productos tecnol骻icos del entorno social. Requerir醤 para su creaci髇 la implicaci髇 de un sector productivo.
  • 3.� El Consejo de Gobierno regular� el procedimiento de creaci髇 y supresi髇, as� como sus normas de funcionamiento, tras recibir un informe de la Comisi髇 de Consejo de Gobierno con competencias en innovaci髇 y transferencia.
  • 4.� A la finalizaci髇 de sus actividades, su patrimonio se dedicar� al cumplimiento de los fines que ten韆 asignados o, en su defecto, a finalidades an醠ogas.
• b) Empresas de base tecnol骻ica.
  • 1.� Ser醤 empresas productivas regidas por la legislaci髇 correspondiente, en las que podr� participar el personal docente e investigador de la Universidad de C髍doba conforme a lo dispuesto en la normativa legal vigente.
  • 2.� La Universidad de C髍doba aportar� a estas empresas fundamentalmente la base tecnol骻ica para su desarrollo siguiendo las normas dictadas por la legislaci髇 y lo regulado por el Consejo de Gobierno y/o el Consejo Social.
  • 3.� Las condiciones de su creaci髇 y de las aportaciones de la Universidad de C髍doba a estas empresas deber醤 ser aprobadas por el Consejo de Gobierno, previo informe de la Comisi髇 de Consejo de Gobierno con competencias en innovaci髇 y transferencia.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, la Universidad de C髍doba, para garantizar los mismos fines, podr� tambi閚 crear o participar en parques cient韋icos y t閏nicos, otros agentes t閏nicos o cualquier otra persona jur韉ica de las contempladas en la legislaci髇 vigente.

3. El Consejo de Gobierno regular� las condiciones para la prestaci髇 de servicios del profesorado de la Universidad de C髍doba en los centros tecnol骻icos y en las empresas de base tecnol骻ica, as� como las situaciones administrativas en que pueda quedar.

4. La dotaci髇 fundacional o aportaci髇 al capital social de las entidades creadas por la Universidad de C髍doba se regir� por la normativa legal en vigor.

Art韈ulo 86 Internacionalizaci髇 de la Universidad de C髍doba

1. La Universidad de C髍doba potenciar� su internacionalizaci髇 especialmente en el 醡bito europeo y con pa韘es de caracter韘ticas hist髍icas y culturales comunes, en los 醡bitos de la investigaci髇, la ense馻nza y la extensi髇 universitarias.

2. La Universidad de C髍doba fomentar� sus relaciones internacionales a trav閟 del establecimiento de Convenios de colaboraci髇 e intercambio con otras Universidades, instituciones de educaci髇 superior o entidades extranjeras. Estos Convenios constituir醤 acuerdos internacionales no normativos y no constituir醤 fuente de obligaciones internacionales. Se regir醤 por la normativa nacional aplicable.

3. Dentro de sus disponibilidades presupuestarias, el Consejo de Gobierno se dotar� de los instrumentos necesarios para llevar a la pr醕tica su estrategia de internacionalizaci髇.

Art韈ulo 87 Acciones de movilidad

1. La Universidad de C髍doba promover� la movilidad internacional de sus estudiantes, especialmente en el 醡bito europeo a trav閟 de los programas correspondientes. A tal efecto, y de conformidad con la normativa vigente, facilitar� el reconocimiento acad閙ico de los periodos de estudio y pr醕ticas cursados en otras Universidades, instituciones de educaci髇 superior y entidades extranjeras.

2. La Universidad de C髍doba fomentar� la movilidad internacional del personal docente e investigador y de Administraci髇 y Servicios, especialmente en el 醡bito europeo a trav閟 de los programas correspondientes.

Art韈ulo 88 Dimensi髇 internacional de la Universidad y pluriling黫smo

1. La Universidad de C髍doba, como parte de su estrategia de internacionalizaci髇, fomentar� la participaci髇 de estudiantes de otros Estados en sus estudios de Grado, M醩ter y programas de Doctorado y, en su caso, en sus estudios propios.

2. Asimismo, fomentar� la participaci髇 del personal docente e investigador y del personal de Administraci髇 y Servicios de otros Estados en sus actividades docentes e investigadoras o de gesti髇.

3. En el marco de dicha estrategia y de las medidas de fomento del pluriling黫smo, la Universidad de C髍doba tambi閚 dar� los pasos necesarios para la implantaci髇 de titulaciones biling黣s o parcialmente impartidas en otros idiomas.

Art韈ulo 89 Dobles titulaciones y programas de pr醕ticas internacionales

1. La Universidad de C髍doba promover� la implantaci髇 de dobles titulaciones en Grado, M醩ter y Doctorado, as� como la elaboraci髇 de tesis doctorales en r間imen de cotutela con Universidades e instituciones de educaci髇 superior extranjeras, de acuerdo con la normativa vigente.

2. La Universidad de C髍doba impulsar� la creaci髇 de programas estables de pr醕ticas internacionales.

Art韈ulo 90 Objetivos

La extensi髇 universitaria de la Universidad de C髍doba se propondr� cumplir los siguientes objetivos:

• a) Fomentar la formaci髇 integral de los miembros de la comunidad universitaria, el pensamiento cr韙ico, la difusi髇 de h醔itos y formas culturales participativas y solidarias, sostenibles y respetuosas con el medio ambiente, as� como la adquisici髇 de h醔itos de vida saludable, proyectando una relaci髇 del 醡bito universitario con su entorno social y cultural, basado en estos principios.
• b) Proyectar en el entorno social el pensamiento cr韙ico, los valores de la reflexi髇, la cooperaci髇 al desarrollo, la solidaridad y la tolerancia, y extender y difundir en general el conocimiento, la cultura y la responsabilidad social entre la comunidad universitaria y la sociedad en su conjunto.
• c) Procurar el desarrollo y difusi髇 de una cultura de la paz entre los pueblos y la defensa de los derechos humanos y la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
• d) Procurar, espec韋icamente, el desarrollo y difusi髇 de la cultura andaluza y espa駉la.
• e) Asumir un papel protagonista en los procesos de desarrollo humano, llevando a la pr醕tica actuaciones destinadas a construir una sociedad m醩 justa y participativa a trav閟 de la promoci髇 de la cooperaci髇 al desarrollo con los pa韘es desfavorecidos, mediante la formaci髇, la educaci髇, la investigaci髇 y la adaptaci髇 de las tecnolog韆s transferibles a las condiciones locales.
• f) Colaborar con otras Instituciones p鷅licas o privadas que cumplan objetivos similares.
• g) Incidir en el entorno social promoviendo labores de sensibilizaci髇, de educaci髇 para el desarrollo y de formaci髇 de voluntariado y cooperantes.

Art韈ulo 91 C醫edras y aulas

1. La Universidad de C髍doba podr� crear c醫edras, aulas y otras estructuras espec韋icas de extensi髇 universitaria para la consecuci髇 de los objetivos consignados en el art韈ulo anterior, a cuyo efecto el Consejo de Gobierno aprobar� la regulaci髇 general que resulte necesaria.

2. El Director de la c醫edra, aula o estructura espec韋ica ser� nombrado por el Rector, dando cuenta al Consejo de Gobierno.

3. La financiaci髇 de las c醫edras ser� en r間imen de autofinanciaci髇, con las aportaciones de las entidades promotoras de las mismas.

4. La financiaci髇 de las aulas correr� a cargo de la Universidad y de aquellas otras entidades que quieran colaborar con las mismas.

5. Cuando la creaci髇 de las c醫edras, aulas u otras estructuras de extensi髇 universitaria sea consecuencia de un Convenio de colaboraci髇 suscrito por la Universidad de C髍doba con otras entidades p鷅licas o privadas, se estar� a lo dispuesto en dicho Convenio, debiendo observarse la regulaci髇 que al respecto se apruebe por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 92 Programas de estudio para mayores

La Universidad de C髍doba reconoce la importancia de los programas de estudio para mayores y su indiscutible car醕ter de proyecci髇 a la sociedad, comprometi閚dose a su desarrollo. Para ello, los dotar� de la estructura, reglamentaci髇 espec韋ica y recursos necesarios en colaboraci髇 con otras entidades.

Art韈ulo 93 Composici髇

La Universidad de C髍doba estar� integrada con car醕ter b醩ico por sus Facultades, Escuelas y Escuelas de Doctorado, Departamentos e Institutos universitarios de investigaci髇. Asimismo, forman parte de su organizaci髇 aquellos otros centros, instituciones o estructuras, incluidas las que organicen ense馻nzas de posgrado, o en modalidad no presencial, que legalmente puedan crearse en su seno, o adscribirse a ella, para la mejor satisfacci髇 de los fines de la Universidad.

Art韈ulo 94 Naturaleza

1. Las Facultades y Escuelas son los centros encargados de la organizaci髇 de las ense馻nzas y de los procesos acad閙icos, administrativos y de gesti髇 conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos de grado. Podr醤 impartir tambi閚 ense馻nzas conducentes a la obtenci髇 de otros t韙ulos, as� como llevar a cabo otras funciones que determine la Universidad.

2. La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de dichos centros, as� como la implantaci髇 y supresi髇 de las ense馻nzas conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos universitarios de car醕ter oficial y validez en todo el territorio nacional, se ajustar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente, o韉a la Junta de Centro.

Art韈ulo 95 Miembros

Las Facultades y Escuelas est醤 integradas por:

• a) El personal docente e investigador, funcionario y contratado, adscrito a las mismas. Se considerar� centro de adscripci髇 aquel en el que se imparta el mayor n鷐ero de cr閐itos en los t韙ulos oficiales tutelados por el centro, de los asignados por el Departamento al establecer su plan docente anual. Aquellos docentes que no tengan docencia en los t韙ulos indicados se considerar醤 adscritos al 鷏timo centro al que lo estuvieran. En caso de cargos acad閙icos unipersonales o de representaci髇 en Juntas de Centro, se mantendr� la adscripci髇 hasta la finalizaci髇 del mandato, con independencia del encargo docente.
• b) El personal de Administraci髇 y Servicios, funcionario o laboral, que est� destinado en las mismas. No tiene esta consideraci髇 el personal destinado en los Departamentos, ni en los Servicios universitarios.
• c) Los estudiantes en ellas matriculados.

Art韈ulo 96 Funciones

Son funciones de las Facultades y Escuelas las correspondientes a las competencias cuyo ejercicio se atribuye al Decano o Director y a la Junta de Centro en el t韙ulo siguiente, as� como aquellas otras que espec韋icamente le atribuyan los presentes Estatutos y las dem醩 disposiciones vigentes.

Art韈ulo 97 Direcci髇 y coordinaci髇

1. Las Facultades y Escuelas estar醤 dirigidas y representadas por un Decano o Director y contar醤 con una Junta de Centro como 髍gano de gobierno colegiado, con la composici髇 y funciones que se determinan en el t韙ulo siguiente.

2. Las Facultades y Escuelas elaborar醤 un Reglamento de funcionamiento interno que ser� aprobado por el Consejo de Gobierno, en el plazo de tres meses desde su puesta en funcionamiento.

Art韈ulo 98 Memoria anual de actividades

1. Las Facultades y Escuelas elaborar醤 una Memoria anual referente al desarrollo de sus actividades en el curso acad閙ico anterior, que ser� remitida al Consejo de Gobierno, para su conocimiento y dep髎ito donde pueda ser examinada por los miembros de la comunidad universitaria. A estos efectos, el Consejo de Gobierno aprobar� un modelo de Memoria simplificada.

2. Dichas Memorias se publicar醤 en el portal de transparencia de la Universidad.

Art韈ulo 99 Escuelas de Doctorado

1. Las Escuelas de Doctorado tienen por objeto fundamental la organizaci髇, dentro de su 醡bito de gesti髇, del doctorado en una o varias ramas de conocimiento o con car醕ter interdisciplinar.

2. La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de Escuelas de Doctorado se ajustar� a lo dispuesto por la legislaci髇 vigente.

3. Las Escuelas de Doctorado de la Universidad de C髍doba se integrar醤 en el Instituto de Estudios de Posgrado de la Universidad de C髍doba.

Art韈ulo 100 Naturaleza

Los Departamentos son los 髍ganos encargados de coordinar las ense馻nzas de una o varias 醨eas de conocimiento en uno o varios centros, de acuerdo con la programaci髇 docente de la Universidad, y de apoyar las actividades e iniciativas docentes e investigadoras del profesorado.

Art韈ulo 101 Creaci髇, modificaci髇 y supresi髇

1. La creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de Departamentos podr� iniciarse a propuesta de uno o varios Departamentos, de una o varias Juntas de Centro, del Rector, o韉o el Consejo de Direcci髇 o del Consejo de Gobierno.

2. La propuesta de creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de Departamentos se dirigir� al Consejo de Gobierno, que la resolver� motivadamente. A estos efectos, se deber醤 unir a la propuesta los informes que sobre la misma emitir醤 los Departamentos, Juntas de Centro y otras instancias que se consideren afectadas. La propuesta deber� ir acompa馻da de una Memoria que incluya:

• a) Razones justificativas de la propuesta.
• b) 羠eas de conocimiento, asignaturas y centros afectados.
• c) Objetivos docentes y l韓eas de investigaci髇.
• d) Recursos personales y medios materiales.
• e) Implicaciones econ髆icas y financieras.
• f) Cualquier otro aspecto que resulte de inter閟 a los fines de la propuesta presentada.

3. La resoluci髇 tendr� en cuenta lo siguiente:

• a) El n鷐ero m韓imo de Profesores ser� determinado por el Claustro o, en su defecto, por la normativa estatal o auton髆ica vigente.
• b) Todos los Profesores de una misma 醨ea de conocimiento formar醤 parte de un 鷑ico Departamento, salvo excepciones debidamente justificadas y permitidas por la legislaci髇 vigente.
• c) La existencia de un Departamento implicar� la dotaci髇 de recursos humanos y de la infraestructura necesaria para el adecuado desarrollo de sus actividades docentes e investigadoras y de gesti髇, dentro de las disponibilidades presupuestarias de la Universidad de C髍doba.

4. El Consejo de Gobierno, a propuesta de los centros, y previo informe de los Departamentos afectados, determinar� a qu� Departamento corresponde la docencia de cada una de las asignaturas incluidas en los planes de estudio, debiendo evitarse que asignaturas de similar contenido sean impartidas por Departamentos distintos.

5. El Consejo de Gobierno determinar� la sede oficial del Departamento, que ser� 鷑ica, y ubicada siempre en dependencias propias de la Universidad de C髍doba.

Art韈ulo 102 Secciones departamentales

1. Cuando un Departamento est� formado por varias 醨eas de conocimiento o cuente con Profesores que impartan docencia en dos o m醩 centros dispersos geogr醘icamente y las circunstancias as� lo aconsejen, el Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejo de Departamento, podr� crear Secciones departamentales, que en todo caso deber醤 contar con un m韓imo de Profesores que ser� determinado por el Claustro.

2. El Consejo de Gobierno establecer� las competencias y responsabilidades que puedan desempe馻r las Secciones Departamentales, que ser醤 concretadas, para cada caso, en el Reglamento del Departamento.

3. El funcionamiento de estas Secciones ser� coordinado por el Consejo de Departamento.

Art韈ulo 103 Miembros

1. Se considerar醤 miembros de un Departamento:

• a) El personal docente investigador de las diversas categor韆s existentes en la Universidad de C髍doba adscritos al mismo.
• b) El personal de Administraci髇 y Servicios destinado en el mismo.
• c) El personal investigador o docente en formaci髇 de la Universidad de C髍doba, que est� adscrito al mismo por un periodo m韓imo de un a駉.
• d) Cualquier otro personal cuyo contrato, acuerdo o instrumento que fije su vinculaci髇 a la Universidad de C髍doba as� lo regule.

2. El personal docente e investigador de la Universidad de C髍doba deber� estar adscrito a un solo Departamento y a un 醨ea de conocimiento.

3. El Consejo de Gobierno, a petici髇 del interesado, o de un Consejo de Departamento, teniendo en cuenta los informes de los Departamentos afectados, decidir� sobre la adscripci髇 de cualquier miembro del personal docente e investigador a un determinado Departamento.

Art韈ulo 104 Funciones

Son funciones de los Departamentos las correspondientes a las competencias cuyo ejercicio se atribuye al Director y al Consejo de Departamento en el t韙ulo siguiente, as� como aquellas otras que espec韋icamente le atribuyan los presentes Estatutos y las dem醩 disposiciones vigentes.

Art韈ulo 105 Direcci髇 y coordinaci髇

1. Los Departamentos estar醤 dirigidos y representados por un Director y constituir醤 en su seno un Consejo de Departamento, cuya composici髇 y funciones se ajustar醤 a lo dispuesto en los t韙ulos IV y V.

2. El funcionamiento del Departamento se regir� por un Reglamento interno, que ser� elaborado por el Consejo de Departamento, y aprobado por el Consejo de Gobierno, en el plazo de tres meses desde su constituci髇.

Art韈ulo 106 Memoria de actividades

1. Cada Departamento elaborar� anualmente una Memoria de la labor docente, investigadora y de gesti髇 realizada en el curso anterior por sus miembros. En ella se enumerar醤 todos los miembros del Departamento y su vinculaci髇 con la Universidad de C髍doba. A estos efectos, el Consejo de Gobierno aprobar� un modelo de memoria simplificada.

2. Dichas Memorias se publicar醤 en el portal de transparencia de la Universidad.

Art韈ulo 107 Naturaleza y tipos

1. Los Institutos universitarios de Investigaci髇 son centros dedicados a la investigaci髇 cient韋ica, t閏nica o a la creaci髇 art韘tica, con car醕ter multidisciplinar y donde se agrupan investigadores y recursos para potenciar la investigaci髇 de excelencia en cualquier campo del saber.

2. Los Institutos universitarios de investigaci髇 podr醤 ser propios de la Universidad, adscritos, mixtos o interuniversitarios.

Art韈ulo 108 Creaci髇, modificaci髇 y supresi髇

1. La creaci髇, supresi髇 y modificaci髇 de los Institutos universitarios de investigaci髇 ser� acordada por decreto del Consejo de Gobierno de la Comunidad Aut髇oma, cuando la planificaci髇 universitaria o razones de tipo administrativo u organizativo as� lo aconsejen, previo informe favorable del Consejo Social y cumplimiento de los tr醡ites indicados por la normativa vigente.

2. El Consejo de Gobierno de la Universidad podr� promover la iniciativa, bien directamente o a instancia de un grupo de Profesores, de grupos de investigaci髇 o de los Departamentos y, en todo caso, tras haber abierto un periodo de informaci髇 a la comunidad universitaria, o韉os los Departamentos afectados, e informe previo favorable del Consejo Social.

Art韈ulo 109 Competencias

Son competencias de los Institutos universitarios de investigaci髇:

• a) Organizar y ejecutar sus programas de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica o de creaci髇 art韘tica.
• b) Promover y desarrollar actividades formativas de Doctorado y Posgrado, as� como actividades de especializaci髇 y de formaci髇, de acuerdo con la normativa que dicte el Consejo de Gobierno para estos estudios.
• c) Supervisar la dedicaci髇 y la actividad investigadora de sus miembros.
• d) Promover contratos para la realizaci髇 de trabajos cient韋icos, t閏nicos o art韘ticos.
• e) Administrar su presupuesto.
• f) Cualesquiera otras que les atribuyan estos Estatutos o sus normas de desarrollo.

Art韈ulo 110 Miembros

1. Forman parte de los Institutos universitarios de investigaci髇 el personal docente e investigador que autorice el Consejo de Gobierno, a solicitud de las personas interesadas y previo informe del Consejo del Instituto, y el personal de Administraci髇 y Servicios que, de acuerdo con la relaci髇 de puestos de trabajo, desempe馿 all� su labor.

2. El r間imen de adscripci髇 del personal docente e investigador ser� establecido por el Consejo de Gobierno. El profesorado que se adscriba a un Instituto seguir� participando en las tareas docentes de su Departamento, o en aquellas que le sean asignadas de conformidad con el Reglamento previsto en el art韈ulo 28.2.

3. En los Institutos universitarios de investigaci髇 podr醤 colaborar, previo acuerdo del Consejo de Gobierno y Convenio con otras instituciones, investigadores no pertenecientes a la Universidad, sin que ello suponga vinculaci髇 alguna, estatutaria o laboral, con la misma.

Art韈ulo 111 Direcci髇 y r間imen jur韉ico

1. Los Institutos universitarios de investigaci髇 propios estar醤 dirigidos y representados por un Director y contar醤 con un Consejo de Instituto como 髍gano de gobierno colegiado.

2. Cada Instituto Universitario de investigaci髇 tendr� un Reglamento de r間imen interno, que ser� elaborado por su Consejo y aprobado por el Consejo de Gobierno, de acuerdo con lo establecido, en su caso, en el respectivo Convenio.

Art韈ulo 112 Financiaci髇

1. Los Institutos propios se financiar醤 mediante el presupuesto asignado por la Universidad y los ingresos que puedan obtener a trav閟 de otras fuentes de financiaci髇 externa, debiendo tender a la autofinanciaci髇.

2. La financiaci髇 de los Institutos adscritos, mixtos e interuniversitarios quedar� definida en sus respectivos Convenios.

Art韈ulo 113 Memoria de actividades

1. Cada Instituto universitario de investigaci髇 elaborar� anualmente una memoria de la labor docente, investigadora y de gesti髇 realizada en el curso anterior por sus miembros. En ella se enumerar醤 todos los miembros del Instituto y su vinculaci髇 con la Universidad de C髍doba. A estos efectos, el Consejo de Gobierno aprobar� un modelo de memoria simplificada.

2. Dichas Memorias se publicar醤 en el portal de transparencia de la Universidad.

Art韈ulo 114 Procedimiento y requisitos de la adscripci髇

1. La Universidad de C髍doba podr� celebrar Convenios de adscripci髇 con aquellos centros de titularidad p鷅lica o privada que asuman la prestaci髇 del servicio p鷅lico de la docencia e investigaci髇 de nivel superior.

2. La solicitud de adscripci髇 de un centro ser� formulada por la entidad promotora del mismo ante la Universidad de C髍doba, de acuerdo con las disposiciones vigentes.

3. El Convenio ser� suscrito una vez que la adscripci髇 sea aprobada por la Comunidad Aut髇oma, a propuesta del Consejo de Gobierno de la Universidad, previo informe favorable del Consejo Social de la Universidad, o韉os los centros afectados, y del Consejo Andaluz de Universidades.

4. La gesti髇 de los recursos econ髆ico-financieros propios de los centros adscritos ser� aut髇oma.

5. La Universidad de C髍doba supervisar� los procesos de oferta de plazas, admisi髇, selecci髇 y matriculaci髇 de estudiantes, en los t閞minos que se establezcan en el Convenio.

6. El personal y los estudiantes de los centros adscritos no podr醤 formar parte de los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de la Universidad.

Art韈ulo 115 Potestad reglamentaria

1. Corresponder� al Consejo de Gobierno el ejercicio ordinario de la potestad reglamentaria en la Universidad de C髍doba. Las normas o disposiciones de car醕ter general aprobadas por Consejo de Gobierno ser醤 de dos tipos:

• a) Reglamento Org醤ico de Consejo de Gobierno. Se incluyen en esta categor韆 los Reglamentos de funcionamiento de Consejo de Gobierno, centros, Departamentos, Institutos universitarios de investigaci髇 y Escuelas de Doctorado, Reglamento de Contrataci髇 y Provisi髇 de Puestos de Trabajo del Personal de Administraci髇 y Servicios. Su aprobaci髇 requerir� el voto favorable de la mayor韆 absoluta del Consejo de Gobierno.
• b) Reglamento de Consejo de Gobierno. Las dem醩 normas aprobadas por Consejo de Gobierno. Estos Reglamentos no podr醤 vulnerar lo previsto en un Reglamento org醤ico.

2. El Claustro de la Universidad de C髍doba elaborar� y aprobar� su propio Reglamento de funcionamiento interno y aprobar� el Reglamento de funcionamiento interno de la defensor韆 universitaria y el Reglamento Electoral.

3. Las normas mencionadas en los apartados anteriores se informar醤 preceptivamente por la Asesor韆 Jur韉ica y se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial de la Universidad de C髍doba� con la denominaci髇 correspondiente y numeradas.

Art韈ulo 116 Aprobaci髇 de textos refundidos

1. El Consejo de Gobierno podr� autorizar a la Secretar韆 General para refundir dos o m醩 de sus normas en un texto 鷑ico, especialmente cuando aquellas hayan sido objeto de modificaciones sucesivas. La autorizaci髇 no incluir� la posibilidad de regularizar, aclarar o armonizar las normas que hayan de ser refundidas.

2. Los textos refundidos adoptados por la Secretar韆 General se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial de la Universidad de C髍doba� con esa denominaci髇 y numerados y tendr醤 el mismo valor normativo que las normas objeto de refundici髇 a las que derogan.

Art韈ulo 117 Reglamentos de Juntas de Centro, de Consejos de Departamento y de Escuelas de Doctorado

1. Las normas o disposiciones de car醕ter general aprobadas por las Juntas de Centro, los Consejos de Departamento y las Escuelas de Doctorado recibir醤 el nombre de Reglamento de Juntas de Centro, Reglamento de Consejos de Departamento y Reglamento de Escuelas de Doctorado, respectivamente, y se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial de la Universidad de C髍doba� con esa denominaci髇. Ser醤 informadas preceptivamente por la Asesor韆 Jur韉ica.

2. Con respeto, en todo caso, a los presentes Estatutos y a las disposiciones de car醕ter general aprobadas por Consejo de Gobierno, las Juntas de Centro, los Consejos de Departamento y las Escuelas de Doctorado podr醤 aprobar normas propias sobre convivencia, uso de sus instalaciones y, en su caso, organizaci髇 docente, as� como sobre todas aquellas materias para las que sean habilitados mediante norma de Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 118 Inderogabilidad singular de los Reglamentos

Las resoluciones de car醕ter particular no podr醤 vulnerar lo establecido en una disposici髇 de car醕ter general, aunque aquellas sean aprobadas por un 髍gano de rango igual o superior al 髍gano que aprob� estas.

Art韈ulo 119 Circulares de servicio

1. Dentro de sus respectivos 醡bitos de competencia, las personas titulares de los Vicerrectorados, la Secretar韆 General y la Gerencia de la Universidad de C髍doba podr醤 aprobar circulares dirigidas al personal de los Servicios, centros y estructuras de la Universidad, d醤doles instrucciones sobre su actuaci髇 o estableciendo mecanismos de coordinaci髇.

2. A efectos informativos y cuando se considere oportuno, podr醤 publicarse en el 獴olet韓 Oficial de la Universidad de C髍doba�.

Art韈ulo 120 獴olet韓 Oficial de la Universidad de C髍doba� (BOUCO)

1. El 獴olet韓 Oficial de la Universidad de C髍doba� es el medio de difusi髇 de las disposiciones de car醕ter general y de los acuerdos y resoluciones que dicten sus 髍ganos de gobierno en el ejercicio de sus funciones y que hayan de ser objeto de publicaci髇 oficial de acuerdo con el ordenamiento jur韉ico.

2. La eficacia de las disposiciones de car醕ter general emanadas de los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de la Universidad de C髍doba se producir� a partir del d韆 siguiente a su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de la Universidad de C髍doba� o en el plazo que en ellas se disponga. No obstante, si fuera preceptiva su publicaci髇 en otro 獶iario Oficial�, los efectos se producir醤 a partir de la publicaci髇 en el mismo.

Art韈ulo 121 Principios

El Gobierno de la Universidad de C髍doba se basa en los principios de representaci髇 de todos los sectores de la comunidad universitaria en los 髍ganos colegiados, elecci髇 de los 髍ganos unipersonales de m醲ima responsabilidad en sus respectivos niveles, y prevalencia de los 髍ganos centrales de la Universidad respecto a los de los centros, Departamentos e Institutos universitarios de investigaci髇, y de los 髍ganos colegiados con respecto a los unipersonales.

Los servicios acad閙icos, as� como los administrativos, econ髆icos y cualesquiera otros que sean precisos para el funcionamiento de la Universidad de C髍doba, adecuar醤 su organizaci髇 y funcionamiento a los principios de eficacia, jerarqu韆, descentralizaci髇, desconcentraci髇, coordinaci髇, transparencia y compromiso 閠ico, as� como a los de cooperaci髇 y asistencia activa a otras Universidades y Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 122 觬ganos de gobierno y representaci髇

1. La Universidad de C髍doba act鷄, para el cumplimiento de sus fines a trav閟 de los siguientes 髍ganos de gobierno y representaci髇:

• a) Colegiados: Consejo Social, Claustro universitario, Consejo de Gobierno, Juntas de Centro, Comit閟 de Direcci髇 de Escuelas de Doctorado, Consejos de Departamento y Consejos de Institutos universitarios de investigaci髇.
• b) Unipersonales: Rector, Vicerrectores, Secretario General, Gerente, Decanos y Directores de centro, Directores de Escuelas de Doctorado, Directores de Departamento y Directores de Institutos universitarios de investigaci髇, Vicedecanos, Subdirectores, Secretarios de centro y Secretarios de Departamento.

2. La Universidad de C髍doba, para el cumplimiento de sus fines y en aplicaci髇 del principio de autonom韆 universitaria, podr� crear otros 髍ganos de gobierno y representaci髇, tanto colegiados como unipersonales.

3. La remuneraci髇 por el desempe駉 de cargos unipersonales deber� contar con la correspondiente consignaci髇 presupuestaria.

Art韈ulo 123 Elecci髇

1. La elecci髇 de los representantes de los distintos sectores de la comunidad universitaria en el Claustro universitario, en las Juntas de Centro y en los Consejos de Departamento, se realizar� mediante sufragio universal, libre, igual, directo y secreto.

2. El Reglamento Electoral deber� establecer las normas aplicables, propiciando la presencia equilibrada entre hombres y mujeres en los 髍ganos colegiados.

Art韈ulo 124 Incompatibilidades

1. Las personas que desempe馿n cargos unipersonales de gobierno deber醤 tener dedicaci髇 a tiempo completo a la Universidad.

2. El Rector, Vicerrectores, Secretario General, Decanos, Directores de Escuelas, Directores de Escuelas de Doctorado, Directores de Departamento, Directores de Institutos universitarios de investigaci髇 y otros cargos unipersonales que el Consejo de Gobierno determine, no podr醤 ejercer otro cargo unipersonal de gobierno. Igualmente, el Consejo de Gobierno podr� establecer la incompatibilidad entre el desempe駉 de cargos unipersonales de gobierno y otros de naturaleza distinta.

Art韈ulo 125 Normas comunes a los 髍ganos colegiados

1. Sin perjuicio de las normas espec韋icas que se puedan establecer para cada 髍gano en los presentes Estatutos, ser醤 comunes y aplicables a todos los 髍ganos colegiados las siguientes:

• a) Las sesiones de los 髍ganos colegiados se realizar醤, preferentemente, en d韆s lectivos.
• b) Los 髍ganos colegiados podr醤 funcionar en Pleno y en Comisiones, en sesiones ordinarias y extraordinarias.
• c) Se garantiza a los miembros de los 髍ganos colegiados la iniciativa para la convocatoria de sesiones extraordinarias, as� como a solicitar la inclusi髇 de los puntos que consideren oportunos en el orden del d韆 de las sesiones. Dichas iniciativas no podr醤 ser desestimadas cuando lo solicite, al menos, un 20% de los miembros del 髍gano.
• d) Para la v醠ida constituci髇 del 髍gano colegiado, a efectos de la celebraci髇 de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerir� la presencia del Presidente y el Secretario o, en su caso, de quienes les suplan, siendo exigible solo en primera convocatoria la presencia de la mitad m醩 uno, al menos, de sus miembros.
• e) El Consejo de Gobierno de la Universidad establecer� la normativa general para la regulaci髇 de las sesiones online o virtuales, en virtud de lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.
• f) El voto secreto podr� utilizarse solamente en alguno de los siguientes supuestos: 1. Cuando se trate de la elecci髇 o el nombramiento de personas y/o 2. Cuando se adopte acuerdo que afecte directamente a la esfera personal de los interesados.
• g) No podr� utilizarse el voto anticipado, ni delegar el voto.
• h) Los miembros de los 髍ganos colegiados tendr醤 acceso a toda la informaci髇 y documentaci髇 que sea necesaria para el ejercicio de sus funciones.

2. En lo no previsto en los presentes Estatutos, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 administrativa aplicable a 髍ganos colegiados.

Art韈ulo 126 R間imen de impugnaci髇 de acuerdos y actos de los 髍ganos

1. Las resoluciones del Rector y los acuerdos del Consejo Social, del Consejo de Gobierno, del Claustro universitario y de la Comisi髇 Electoral, agotan la v韆 administrativa y ser醤 impugnables directamente ante la jurisdicci髇 contencioso-administrativa, de acuerdo con lo establecido en la legislaci髇 vigente.

2. Las resoluciones adoptadas por los 髍ganos unipersonales podr醤 ser recurridas en alzada ante el Rector.

3. Las resoluciones adoptadas por Junta de Facultad o Escuela, Consejo de Departamento, Comit� de Direcci髇 de las Escuelas de Doctorado y Consejo de Institutos universitarios de investigaci髇 podr醤 ser recurridas en alzada ante el Consejo de Gobierno, salvo que un Reglamento de Consejo de Gobierno prevea otra cosa.

Tambi閚 podr醤 ser recurridas en alzada ante el Consejo de Gobierno las resoluciones y actos administrativos a los que se refiere el art韈ulo 112.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, y de aquellos 髍ganos colegiados presididos por el Rector o persona en quien delegue cuyas decisiones no agoten la v韆 administrativa.

4. Cualesquiera otras resoluciones y actos administrativos a los que se refiere el art韈ulo 112.1 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, podr醤 ser recurridos en alzada ante el Rector, salvo que un Reglamento de Consejo de Gobierno prevea otra cosa.

Art韈ulo 127 Naturaleza

El Consejo Social es el 髍gano de participaci髇 de la sociedad en la Universidad.

Art韈ulo 128 Composici髇 y funciones

En el 醡bito de la programaci髇 y la gesti髇 universitaria, el Consejo Social tendr� la composici髇 y las funciones recogidas en la normativa vigente. En los 髍ganos de las Fundaciones y dem醩 entidades creadas por la Universidad de C髍doba habr� un representante del Pleno del Consejo Social. El Consejo Social colaborar� con la comunidad universitaria en el impulso de pol韙icas de igualdad de g閚ero.

Art韈ulo 129 Naturaleza

El Claustro universitario es el m醲imo 髍gano de representaci髇 de la comunidad universitaria.

Art韈ulo 130 Composici髇

1. El Claustro universitario estar� formado por el Rector, que lo presidir�, el Secretario General, el Gerente y trescientos miembros, en representaci髇 de los sectores de la comunidad universitaria que se regulan en la disposici髇 adicional segunda, distribuidos de la siguiente forma:

• – Sector A1: 162 representantes.
• – Sector A2: 32 representantes.
• – Sector B1: 10 representantes.
• – Sector B2: 6 representantes.
• – Sector C: 30 representantes.
• – Sector D1: 50 representantes.
• – Sector D2: 10 representantes.

La representaci髇 claustral entre subgrupos de los grupos A, B y D se podr� modificar por el Claustro seg鷑 cambie el n鷐ero de efectivos de cada subgrupo, garantizando un m韓imo del 54% para el subgrupo A1. Esta modificaci髇 se realizar�, si procede, con anterioridad a las elecciones a Claustro y deber� ser aprobada por dicho 髍gano con una mayor韆 cualificada de dos tercios de los miembros al Claustro.

2. La duraci髇 del mandato de los miembros del Claustro ser� de cuatro a駉s, para los miembros de los sectores A, B y C, y de dos a駉s para los miembros del sector D, salvo que haya que celebrar elecciones anticipadas a Rector, en cuyo caso se proceder� a la renovaci髇 total del Claustro.

3. La condici髇 de miembro del Claustro es indelegable. Los miembros del Claustro est醤 obligados a asistir a las sesiones del mismo, pudiendo ser sancionada la inasistencia en los t閞minos que se establezcan en su Reglamento.

Art韈ulo 131 Circunscripciones electorales

En las elecciones al Claustro, la circunscripci髇 electoral para los sectores A1, A2 y D1 vendr� determinada por las correspondientes Facultades y Escuelas. En el caso de alumnos del sector D1 matriculados en dos centros, la circunscripci髇 electoral ser� la correspondiente al centro en el que el alumno tenga mayor n鷐ero de cr閐itos matriculados y, cuando fuera necesario, decidir� la Comisi髇 Electoral, que seguir� siempre criterios acad閙icos. En el caso de los sectores B1, B2, C y D2 habr� una circunscripci髇 electoral 鷑ica para cada sector.

En el caso de los sectores A1, A2 y D1, el n鷐ero de claustrales de cada sector ser� proporcional al n鷐ero de efectivos de cada sector en cada centro en el momento de la convocatoria, garantiz醤dose la representaci髇 en cada circunscripci髇.

Art韈ulo 132 Funciones

Son funciones del Claustro universitario, de conformidad con lo establecido en su propio Reglamento:

• a) Elaborar y aprobar los Estatutos de la Universidad, as� como la modificaci髇 de los mismos.
• b) Elaborar y aprobar su propio Reglamento, as� como la modificaci髇 del mismo.
• c) Aprobar el Reglamento Electoral a propuesta del Consejo de Gobierno.
• d) Elegir al Defensor Universitario y aprobar su Reglamento de funcionamiento, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 53.
• e) Elegir a los representantes de cada uno de los sectores del Claustro en el Consejo de Gobierno.
• f) Elegir a la Comisi髇 de Contrataci髇, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 30.
• g) Elegir a la Comisi髇 de Estatutos, seg鷑 lo dispuesto en el Reglamento del Claustro universitario.
• h) Designar la Comisi髇 de Reclamaciones a propuesta del Rector.
• i) Aprobar el nombramiento y, en su caso, la revocaci髇 de los Doctores 獺onoris Causa�.
• j) Nombrar Comisiones en el 醡bito de sus competencias.
• k) Aprobar el compromiso 閠ico de la Universidad de C髍doba a propuesta del Consejo de Gobierno.
• l) Aprobar, con car醕ter extraordinario, la convocatoria de elecciones a Rector.
• m) Debatir la memoria que anualmente ser� presentada por el Rector, sobre las actividades docentes e investigadoras y sobre las medidas de desarrollo econ髆ico, presupuestario y de inversiones que se adopten, as� como de la actividad que desarrollen los 髍ganos de gesti髇 y direcci髇 de la Universidad, pudiendo aprobar respecto de dicha memoria las propuestas, recomendaciones y declaraciones institucionales que considere oportunas.
• n) Formular recomendaciones, propuestas y declaraciones institucionales, as� como debatir los informes que, en su caso, le sean presentados.
• o) Ser informado y debatir sobre el desarrollo de las l韓eas estrat間icas de la Universidad.
• p) Cualquier otra que le atribuyan la legislaci髇 estatal y auton髆ica y los presentes Estatutos.

Art韈ulo 133 Organizaci髇 y funcionamiento

1. El Claustro podr� funcionar en Pleno y en Comisiones. Se reunir� con car醕ter ordinario, al menos, una vez al a駉, y con car醕ter extraordinario:

• a) Por decisi髇 del Rector.
• b) Cuando lo solicite el Consejo de Gobierno.
• c) En aquellos otros supuestos que establezca su Reglamento.

2. Dicho Reglamento determinar� la organizaci髇, funcionamiento y el r間imen de nombramiento o elecci髇 y cese de los miembros que componen el Claustro y el de la Mesa del Claustro.

3. Los miembros del Consejo de Direcci髇, as� como los Decanos y Directores de centro que no ostenten la condici髇 de claustral podr醤 asistir a las sesiones con voz pero sin voto.

Art韈ulo 134 Iniciativa para la convocatoria extraordinaria de elecciones a Rector

La iniciativa para convocar con car醕ter extraordinario elecciones a Rector se ajustar� al siguiente procedimiento, que podr� desarrollarse reglamentariamente:

• a) La iniciativa deber� formalizarse por escrito por un tercio de los miembros del Claustro. La propuesta deber� ser motivada y el primer firmante tendr� la consideraci髇 de portavoz de los que suscriben la iniciativa.
• b) Recibida la solicitud, el Rector se abstendr� de realizar las funciones que le corresponden como Presidente del Claustro a favor del Vicerrector que le sustituya, que asumir� la presidencia hasta el momento inmediatamente posterior a la resoluci髇 de la propuesta.
• c) El Presidente en funciones convocar� sesi髇 extraordinaria del Claustro en el plazo m醲imo de un mes, debiendo remitir la propuesta motivada al Rector y a los dem醩 miembros del Claustro.
• d) El Claustro se constituir� en sesi髇 鷑ica de estar presentes m醩 de la mitad de sus miembros. De no alcanzarse dicha proporci髇, se entender� denegada la convocatoria de elecciones.
• e) Constituida la sesi髇, el primer firmante de la iniciativa proceder� a la defensa de la propuesta, haciendo uso de la palabra a continuaci髇 el Rector. Habr� un turno de intervenciones de los claustrales, no firmantes de la iniciativa, que lo soliciten, que podr醤 ser contestadas por el portavoz de los proponentes y por el Rector.
• f) La votaci髇 de la propuesta ser� secreta. Para aprobar la convocatoria extraordinaria de elecciones deber醤 votar a favor de la propuesta dos tercios de los miembros del Claustro.
• g) La aprobaci髇 de la iniciativa producir� el cese del Rector, que continuar� en funciones hasta la toma de posesi髇 del nuevo. El Rector en funciones proceder� a la convocatoria simult醤ea de elecciones a Rector y a Claustro, en un plazo no superior a dos meses. Una vez celebradas las elecciones a Rector, habr醤 de celebrarse elecciones a Claustro en un plazo no superior a dos meses.
• h) Si la iniciativa no fuese aprobada, ninguno de los signatarios podr� participar en la presentaci髇 de otra iniciativa de este car醕ter hasta pasado un a駉 desde la votaci髇 de la misma.

Art韈ulo 135 Naturaleza

El Consejo de Gobierno es el 髍gano de gobierno de la Universidad.

Art韈ulo 136 Composici髇 y duraci髇 del mandato

1. El Consejo de Gobierno estar� compuesto por el Rector, que lo presidir�, el Secretario General, el Gerente y cuarenta y un miembros de la comunidad universitaria distribuidos de la siguiente forma: doce designados por el Rector, en los que se incluir醤 los Vicerrectores; diecisiete en representaci髇 del Claustro; y doce en representaci髇 de los Decanos, Directores de Facultades y Escuelas, y Directores de Departamento y de Institutos universitarios de investigaci髇. Adem醩, ser醤 miembros del Consejo de Gobierno tres representantes del Consejo Social no pertenecientes a la comunidad universitaria.

2. La representaci髇 claustral se distribuye entre los sectores que componen el Claustro, de la siguiente forma: sector A1, ocho representantes; sector A2, dos representantes; sector B.1, un representante; sector B2, un representante; sector C, dos representantes; sector D1, dos representantes; y sector D2, un representante.

Los representantes de este grupo claustral ser醤 elegidos por y entre los miembros pertenecientes a cada uno de los sectores respectivos.

3. La representaci髇 de Decanos y Directores de Facultades y Escuelas y Directores de Departamentos e Institutos universitarios de investigaci髇 se distribuye, entre los grupos que lo componen, de la siguiente forma: ocho representantes de los Decanos y Directores de centro y cuatro representantes de los Directores de Departamento y de los Directores de los Institutos universitarios de investigaci髇.

Los representantes de este grupo ser醤 elegidos por y entre los miembros pertenecientes a cada uno de los subgrupos.

4. La condici髇 de miembro del Consejo de Gobierno ser� indelegable.

5. La duraci髇 del mandato de los miembros del Consejo de Gobierno ser� de cuatro a駉s, salvo para los estudiantes que ser� de dos, sin perjuicio de que pueda ser menor como consecuencia de convocatoria de elecciones anticipadas a Rector o por decisi髇 del mismo, en el caso de los miembros designados por el Rector.

6. Elegido el Rector y constituido el Claustro, se proceder� a la constituci髇 de un nuevo Consejo de Gobierno, mediante la designaci髇 y, en los casos que proceda, la elecci髇 de sus miembros.

Art韈ulo 137 Funciones

Son funciones del Consejo de Gobierno:

• 1. Establecer las l韓eas estrat間icas y program醫icas de la Universidad, as� como las directrices y procedimientos para su aplicaci髇, en los 醡bitos de la organizaci髇 de las ense馻nzas, investigaci髇, recursos humanos y econ髆icos y elaboraci髇 de los presupuestos.
• 2. Velar por el cumplimiento de los presentes Estatutos y, en general, de la normativa aplicable a la Universidad.
• 3. Ejercer la potestad reglamentaria de conformidad con el art韈ulo 115.
• 4. Aprobar la creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de Departamentos y Secciones departamentales de conformidad con la legislaci髇 vigente, con lo establecido en los presentes Estatutos y en sus normas de desarrollo.
• 5. Informar o proponer la creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de Facultades y Escuelas, e Institutos universitarios de investigaci髇, as� como la adscripci髇 y desadscripci髇 de centros docentes de titularidad p鷅lica o privada que impartan estudios conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos de car醕ter oficial y validez en todo el territorio nacional, debiendo emitir informe favorable el Consejo Social, tras el acuerdo al efecto del Consejo de Gobierno.
• 6. Aprobar la creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de Escuelas de Doctorado, otros centros y de cualesquiera otras estructuras espec韋icas que act鷈n como soporte de la docencia, de la investigaci髇 y de la extensi髇 universitaria, incluidos los relativos a las ense馻nzas en modalidad no presencial, debiendo emitir informe favorable el Consejo Social, tras el acuerdo al efecto del Consejo de Gobierno.
• 7. Aprobar la propuesta de los planes de estudio de las titulaciones oficiales con validez en todo el territorio nacional y los criterios de reconocimiento y adaptaci髇 de estudios, debiendo emitir informe favorable el Consejo Social, tras el acuerdo al efecto del Consejo de Gobierno.
• 8. Aprobar la propuesta de los programas de Doctorado y establecer ense馻nzas conducentes a la obtenci髇 de diplomas y t韙ulos propios, as� como ense馻nzas de formaci髇 profesional y a lo largo de toda la vida.
• 9. Aprobar la programaci髇 general de la ense馻nza en la Universidad, y de la matriculaci髇, as� como los procedimientos de admisi髇 y la programaci髇 de la oferta de las ense馻nzas universitarias, en el marco de la regulaci髇 estatal y auton髆ica.
• 10. Aprobar planes y programas propios de actuaci髇 de la Universidad de C髍doba en el 醡bito de sus competencias.
• 11. Aprobar las medidas aplicables a la pol韙ica de becas, ayudas y cr閐itos a los estudiantes y las modalidades de exenci髇, parcial o total, de pago de los precios p鷅licos, por prestaci髇 de servicios acad閙icos, y la adopci髇 de medidas de fomento de la movilidad de los estudiantes.
• 12. Proponer al Consejo Social las normas que regulen el proceso acad閙ico y la permanencia del estudiantado, de acuerdo con las caracter韘ticas de los respectivos estudios.
• 13. Designar a sus representantes en las Mesas de negociaci髇.
• 14. Establecer los criterios para la determinaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo del personal de Administraci髇 y Servicios y personal docente e investigador, aprobando estas 鷏timas con la asignaci髇 de los cr閐itos correspondientes.
• 15. Establecer, de conformidad con lo regulado en la legislaci髇 estatal y auton髆ica y en los presentes Estatutos, las normas aplicables para la selecci髇, formaci髇, promoci髇 y desempe駉 de actividades en la Universidad del personal docente e investigador y del personal de Administraci髇 y Servicios, as� como los procedimientos para la designaci髇 de los miembros de los 髍ganos de selecci髇 y los criterios generales de acceso y provisi髇 de plazas.
• 16. Proponer al Consejo Social la asignaci髇 individual y singular de retribuciones adicionales al profesorado por actividades docentes, investigadoras y de gesti髇.
• 17. Acordar la afectaci髇 al dominio p鷅lico de los bienes universitarios y su desafectaci髇, as� como la adquisici髇 y el procedimiento de enajenaci髇 de bienes patrimoniales. Los actos de disposici髇 de inmuebles y de muebles de extraordinario valor, por superar el 1% del presupuesto de la Universidad de C髍doba, se propondr醤 al Consejo Social para su aprobaci髇.
• 18. Velar por el respeto y protecci髇 del medio ambiente en sus instalaciones y su 醡bito competencial y promover usos y acciones respetuosas con los recursos naturales entre la comunidad universitaria y la sociedad.
• 19. Aprobar las normas y procedimientos en materia de prevenci髇 de riesgos laborales dirigidos a la comunidad universitaria, conforme a las normas de general aplicaci髇.
• 20. Aprobar el proyecto de presupuesto, su liquidaci髇 y rendici髇 de cuentas, as� como la programaci髇 plurianual de la Universidad, para su elevaci髇 al Consejo Social.
• 21. Proponer la aprobaci髇 de precios p鷅licos por actividades universitarias.
• 22. Aprobar las normas y procedimientos para el desarrollo y ejecuci髇 presupuestaria en el marco de las establecidas por la Comunidad Aut髇oma.
• 23. Establecer, en el marco de la normativa vigente y de los presentes Estatutos, los procedimientos de autorizaci髇 de los trabajos de transferencia de resultados de la investigaci髇.
• 24. Proponer al Consejo Social la creaci髇 de empresas, fundaciones u otras personas jur韉icas y acordar su modificaci髇 y la participaci髇 de la Universidad en otras entidades ya creadas.
• 25. Aprobar el nombramiento de Profesores em閞itos y el otorgamiento de la 玽enia docendi� al profesorado de los centros adscritos.
• 26. Proponer el nombramiento y, en su caso, la revocaci髇 de Doctores 獺onoris Causa� al Claustro y aprobar la asignaci髇 de medallas y otras distinciones honor韋icas de la Universidad.
• 27. Aprobar la formalizaci髇 de Convenios con otras Universidades, Administraciones e instituciones en general, y personas f韘icas y jur韉icas.
• 28. Resolver conflictos de competencia planteados entre los 髍ganos y Servicios de la Universidad.
• 29. Elegir a los miembros del Consejo de Gobierno que deben formar parte del Consejo Social y proponer a los Vocales representantes de los intereses sociales en este 髍gano, de conformidad con la legislaci髇 vigente.
• 30. Proponer al Claustro el Reglamento Electoral de los miembros de la comunidad universitaria para acceder a los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de la Universidad, de conformidad con lo establecido en los presentes Estatutos.
• 31. Cualquier otra competencia que le atribuyan los presentes Estatutos y la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 138 Organizaci髇 y funcionamiento

1. El Consejo de Gobierno podr� funcionar en Pleno y en Comisiones, en sesiones ordinarias y extraordinarias.

2. Mediante Reglamento aprobado por el propio Consejo de Gobierno, se determinar� su organizaci髇, funcionamiento y el r間imen de nombramiento o elecci髇 y cese de los miembros que lo componen.

3. Se garantiza el derecho de audiencia previa de los Decanos y Directores de centro, Directores de las Escuelas de Doctorado, Directores de Departamento, Directores de Institutos universitarios de investigaci髇 y responsables de grupos de investigaci髇 en la resoluci髇 de los asuntos que les afecten, en la forma que se determine reglamentariamente.

4. El Rector podr� acordar la asistencia al Pleno y a las Comisiones del Consejo de Gobierno de quien considere necesario para el buen cumplimiento de los objetivos de la reuni髇, teniendo la obligaci髇 de concurrir todos los miembros de la comunidad universitaria que sean citados.

5. En caso de que se produzca un empate en votaci髇 del 髍gano colegiado, el Rector tendr� voto de calidad.

Art韈ulo 139 Naturaleza

El Rector es la m醲ima autoridad acad閙ica de la Universidad y ostenta la representaci髇 de esta. Preside el Consejo de Gobierno, el Claustro de la Universidad y cuantos 髍ganos colegiados de la Universidad de C髍doba se re鷑an con su asistencia, a excepci髇 del Consejo Social, y goza del tratamiento y honores que el protocolo universitario se馻la.

Art韈ulo 140 Funciones

El Rector ejerce la direcci髇, gobierno y gesti髇 de la Universidad, desarrolla las l韓eas de actuaci髇 aprobadas por los 髍ganos colegiados correspondientes y ejecuta sus acuerdos. Son funciones del Rector:

• 1. Suscribir en nombre de la Universidad todo tipo de Convenios con entidades p鷅licas y privadas.
• 2. Designar, nombrar y destituir a los Vicerrectores y al Secretario General, y a cuantos otros 髍ganos unipersonales de direcci髇 y gesti髇 se puedan constituir en ejercicio de su competencia.
• 3. Nombrar al Gerente, de acuerdo con el Consejo Social, y destituirlo en virtud de su propia competencia.
• 4. Nombrar y destituir a Decanos de Facultades, Directores de Escuelas, Directores de Escuelas de Doctorado, Directores de Departamento, Directores de Institutos universitarios de investigaci髇, y dem醩 髍ganos unipersonales, todos ellos a propuesta de los 髍ganos competentes.
• 5. Nombrar al personal al servicio de la Universidad.
• 6. Expedir los t韙ulos oficiales y aquellos otros t韙ulos, diplomas o certificaciones que pueda establecer la Universidad en ejercicio de su competencia.
• 7. Nombrar a los miembros de Tribunales y Comisiones en el 醡bito de su competencia, procurando una composici髇 equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.
• 8. Ejercer la potestad disciplinaria en el seno de la Universidad de C髍doba.
• 9. Autorizar gastos y ordenar pagos en ejecuci髇 del presupuesto de la Universidad.
• 10. Ejercer cuantas competencias no hayan sido expresamente atribuidas a otros 髍ganos.
• 11. Constituir 髍ganos de direcci髇 y gesti髇, y proceder al nombramiento de las figuras de sus titulares. Todos los cargos que se nombren en virtud de este art韈ulo se considerar醤 estatutarios.
• 12. Cualesquiera otras que le atribuyan los presentes Estatutos y dem醩 disposiciones vigentes.

Art韈ulo 141 Elecci髇

1. El Rector ser� elegido por la comunidad universitaria, mediante elecci髇 directa y sufragio universal, libre y secreto, entre funcionarios del Cuerpo de Catedr醫icos de Universidad en activo, que presten servicios en la Universidad de C髍doba.

2. El voto para la elecci髇 a Rector ser� ponderado por sectores de la comunidad universitaria, de la siguiente forma: sector A1, el 54%; sector A2, el 11%; sector B, el 5%; sector C, el 10%; y sector D, el 20%.

3. En cada proceso electoral, la Comisi髇 Electoral, tras el escrutinio, proceder� a la ponderaci髇 de los votos a candidaturas v醠idamente emitidos por la comunidad universitaria. Los coeficientes de ponderaci髇 que se aplicar醤 ser醤 los siguientes:

• – Sector A1: K_A = 0.54.
• – Sector A2: K_A = 0.11.
• – Sector B: K_B = 0.05.
• – Sector C: K_C = 0.10.
• – Sector D: K_D = 0.20.

El n鷐ero de votos ponderados adjudicados a cada candidato (V_N) con relaci髇 al n鷐ero total de votos a candidaturas v醠idamente emitidos (VT), ser�:

donde P_IN es el porcentaje de votos del candidato N en el sector I sobre el n鷐ero total de votos a candidaturas v醠idamente emitidos en dicho sector.

4. Ser� proclamado Rector, en primera votaci髇, el candidato que logre el apoyo de m醩 de la mitad de los votos a candidaturas v醠idamente emitidos, una vez hechas y aplicadas las ponderaciones contempladas en este art韈ulo. Si ning鷑 candidato lo alcanza, se proceder� a una segunda votaci髇 a la que solo podr醤 concurrir los dos candidatos m醩 apoyados en la primera votaci髇, teniendo en cuenta las citadas ponderaciones. En segunda votaci髇 ser� proclamado el candidato que obtenga la mayor韆 simple de votos, atendiendo a esas mismas ponderaciones.

En el supuesto de una o dos candidaturas se entender� elegido quien obtenga la mayor韆 simple de los votos a candidaturas v醠idamente emitidos en la primera votaci髇, teniendo en cuenta las ponderaciones referidas anteriormente.

5. En las elecciones a Rector la circunscripci髇 electoral vendr� determinada por el sector de pertenencia.

6. Reglamentariamente se determinar醤 las dem醩 normas que sean de aplicaci髇 de conformidad con las prescripciones electorales, generales y espec韋icas, que se regulan en los presentes Estatutos.

Art韈ulo 142 Toma de posesi髇 y duraci髇 del mandato

1. La toma de posesi髇 del cargo de Rector surtir� efectos desde el d韆 siguiente a la publicaci髇 de su nombramiento por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluc韆 en el 獴olet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆�.

2. La duraci髇 del mandato de Rector ser� de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegido consecutivamente una sola vez.

3. En dicho per韔do de tiempo y durante el curso acad閙ico siguiente a la expiraci髇 del mandato estar� dispensado totalmente del cumplimiento de su encargo docente.

Art韈ulo 143 Causas de cese

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo anterior, el Rector podr� cesar por las siguientes causas:

• a) Por renuncia.
• b) Cuando el Claustro apruebe la convocatoria extraordinaria de elecciones a Rector, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente y en los presentes Estatutos.
• c) Incapacidad o ausencia superior a tres meses consecutivos.

2. En los supuestos previstos en las letras a) y b) del apartado anterior, el Rector continuar� en funciones hasta la toma de posesi髇 del nuevo Rector. En el supuesto previsto en la letra c) del punto anterior, se estar� a lo establecido en el art韈ulo 146. El Vicerrector designado proceder� a convocar elecciones a Rector en un plazo no superior a dos meses.

Art韈ulo 144 Consejo de Direcci髇

1. Para el desarrollo de sus competencias, el Rector ser� asistido por un Consejo de Direcci髇 en el que estar醤 presentes los Vicerrectores, el Secretario General y el Gerente, que asumir醤 solidariamente la responsabilidad pol韙ica de sus decisiones, estando obligados a guardar secreto sobre las deliberaciones del 髍gano.

2. Los miembros del Consejo de Direcci髇 tendr醤 la consideraci髇 de altos cargos en el 醡bito de la Universidad de C髍doba.

Art韈ulo 145 Naturaleza, nombramiento, cese y funciones

1. El Rector podr� nombrar Vicerrectores entre los Profesores Doctores que presten servicios en la Universidad de C髍doba, en los que podr� delegar funciones que le son propias, con excepci髇 de la expedici髇 de t韙ulos en nombre del Rey y el ejercicio de la potestad disciplinaria.

2. Los Vicerrectores cesar醤 en su cargo por decisi髇 del Rector o a petici髇 propia.

3. Para facilitar el ejercicio de sus funciones, los Vicerrectores estar醤 dispensados solo parcialmente del cumplimiento de sus obligaciones docentes e investigadoras.

Art韈ulo 146 Suplencia del Rector

En caso de ausencia, enfermedad o vacante, el Rector ser� suplido por el Vicerrector que designe. En su defecto, le suplir� el de mayor categor韆 profesional y antig黣dad.

Art韈ulo 147 Naturaleza, nombramiento y cese

1. El Secretario General ser� nombrado por el Rector entre funcionarios p鷅licos que presten servicios en la Universidad de C髍doba y para cuyo acceso sea necesario estar en posesi髇 del t韙ulo de Doctor, Graduado, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente, y lo ser� tambi閚 del Claustro, del Consejo de Gobierno y de cualquier otro 髍gano colegiado que se determine.

2. El Secretario General cesar� en su cargo por decisi髇 del Rector o a petici髇 propia.

3. Si el Secretario General perteneciera a alguno de los Cuerpos Docentes Universitarios, estar� dispensado solo parcialmente del ejercicio de sus obligaciones docentes e investigadoras para facilitar el cumplimiento de sus obligaciones.

Art韈ulo 148 Funciones

Corresponder醤 al Secretario General las siguientes funciones:

• 1. Dar fe de cuantos actos y hechos presencie en su condici髇 de Secretario, o consten en los libros de actas de los 髍ganos de gobierno de la Universidad, del libro de actas de toma de posesi髇 y del Registro General de la Universidad de C髍doba.
• 2. La formaci髇 y custodia del libro de actas de Consejo de Gobierno.
• 3. Dirigir la Secretar韆 General y ejercer la responsabilidad superior sobre los Registros y Archivos de la Universidad, actuando en coordinaci髇 con los Secretarios de centros y Departamentos cuando fuere necesario.
• 4. La custodia del Archivo General y del sello de 髍gano de la Universidad.
• 5. La organizaci髇 de los actos solemnes y el cumplimiento del protocolo.
• 6. La recepci髇 y custodia de las actas de calificaciones de los ex醡enes.
• 7. Garantizar la publicidad de los acuerdos de car醕ter general de los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de la Universidad. A tal fin, y sin perjuicio de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de la Universidad de C髍doba�, mantendr� una base de datos ordenada, actualizada y de libre acceso que incluya el texto completo de todas las normas aprobadas en el seno de la Universidad, as� como de las circulares que se adopten.
• 8. Aprobar Reglamentos tipo que sirvan de modelo para la regulaci髇 de ciertas materias.
• 9. Cualesquiera otras funciones que le sean expresamente encomendadas.

Art韈ulo 149 Nombramiento, destituci髇 e incompatibilidades

1. El Gerente ser� propuesto por el Rector y nombrado por este de acuerdo con el Consejo Social.

2. El Gerente podr� cesar por decisi髇 del Rector o a petici髇 propia.

3. El cargo de Gerente exigir� dedicaci髇 a tiempo completo al mismo, sin que en ning鷑 caso se pueda compatibilizar con el ejercicio de funciones docentes.

4. Para desempe馻r el cargo de Gerente de la Universidad de C髍doba se deber� estar en posesi髇 de titulaci髇 universitaria.

Art韈ulo 150 Funciones

El Gerente, bajo la autoridad del Rector, adem醩 de las funciones previstas en la normativa vigente, tendr� las siguientes funciones:

• 1. La gesti髇 de los Servicios administrativos de la Universidad.
• 2. La gesti髇 econ髆ica y de la hacienda y patrimonio de la Universidad.
• 3. La Jefatura inmediata, por delegaci髇 del Rector, del personal de administraci髇 y servicios.
• 4. La ejecuci髇 de los acuerdos del Consejo de Gobierno en materia econ髆ica o administrativa que le correspondan.
• 5. Cualesquiera otras que se contengan en los presentes Estatutos o le encomiende el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 151 Naturaleza

La Junta de Centro es el 髍gano colegiado de gobierno de este, que ejerce sus funciones con sujeci髇 a los acuerdos del Consejo de Gobierno y a las resoluciones del Rector, de acuerdo con lo establecido en los presentes Estatutos y en su Reglamento de funcionamiento.

Art韈ulo 152 Composici髇

1. La Junta de Centro estar� formada por el Decano o Director, que la presidir�, y por el Secretario del centro y un n鷐ero m醲imo de 40 miembros distribuidos de la siguiente forma:

• – Un 25% nombrado por el Decano o Director.
• – Un 35% del profesorado con vinculaci髇 permanente a la Universidad.
• – Un 10% de otro personal docente e investigador.
• – Un 5% de personal de Administraci髇 y Servicios.
• – Un 25% de estudiantes de t韙ulos oficiales tutelados por el centro.

2. Al menos el 51% de los miembros ser醤 Profesores con vinculaci髇 permanente a la Universidad de C髍doba, pudiendo computarse a estos efectos tanto el Decano o Director como el Secretario.

3. Para formar parte de la Junta de Centro ser� requisito necesario estar adscrito al centro.

4. La condici髇 de miembro de la Junta de Centro es indelegable.

5. El Reglamento de funcionamiento del centro determinar� el n鷐ero total de miembros.

Art韈ulo 153 Elecci髇 de representantes y duraci髇 del mandato

1. Las elecciones para constituir la Junta de Centro se celebrar醤 conjuntamente con las de Decano o Director.

2. La elecci髇 de los miembros de la Junta de Centro, con excepci髇 de los que puede nombrar el Decano o Director, se realizar� por sufragio universal, libre, igual, directo y secreto, por y entre los componentes de cada uno de los sectores que forman la Junta.

3. La duraci髇 del mandato de los miembros de la Junta de Centro ser� de cuatro a駉s, salvo para los estudiantes que ser� de dos, y sin perjuicio de que pueda ser menor a consecuencia de convocatoria de elecciones anticipadas a Decano o Director.

4. A efectos de elecci髇 de representaci髇 en la Junta de Centro, el personal de Administraci髇 y Servicios de los Departamentos se considerar� vinculado al centro en el que se encuentre su puesto de trabajo.

5. El personal de Administraci髇 y Servicios adscrito a Servicios Centrales y cuyo puesto de trabajo est� ubicado en un centro podr� participar en los procesos de elecci髇 de los representantes de Junta de Centro.

Art韈ulo 154 Funciones

Son funciones de la Junta de Centro:

• 1. Elaborar su Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento y aprobar los Reglamentos de Junta de Centro de conformidad con los presentes Estatutos.
• 2. Distribuir los fondos asignados a la Facultad o Escuela y controlar la ejecuci髇 del gasto correspondiente.
• 3. Aprobar, conforme a la normativa aplicable, la organizaci髇 de las ense馻nzas en las titulaciones oficiales que imparta la Facultad o Escuela, a cuyo efecto realizar� la programaci髇 anual de organizaci髇 de la ense馻nza que se impartir� en el centro en el curso acad閙ico siguiente, con previsi髇 del n鷐ero de grupos necesario, en su caso.
• 4. Aprobar la distribuci髇 de ex醡enes dentro del calendario aprobado por el Consejo de Gobierno.
• 5. Elaborar y proponer planes de estudio y sus modificaciones.
• 6. Proponer cursos y estudios propios, y de especializaci髇.
• 7. Proponer al Consejo de Gobierno el establecimiento de Convenios relacionados con las ense馻nzas que imparta la Facultad o Escuela.
• 8. Proponer la creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de Departamentos, e informar cuando dichas acciones organizativas afecten a la Facultad o Escuela.
• 9. Crear las estructuras de consulta, asesoramiento, coordinaci髇 y control que sean necesarias para cumplir lo establecido en los Estatutos o porque lo considere conveniente para su funcionamiento, as� como nombrar a sus miembros.
• 10. Informar sobre la adscripci髇 de centros privados cuando las titulaciones que impartan estos puedan afectar directa o indirectamente a las titulaciones impartidas por la Facultad o Escuela; o cuando los centros cuya adscripci髇 se propone impartan disciplinas comunes a las impartidas por la Facultad o Escuela.
• 11. Establecer criterios de coordinaci髇 y organizaci髇 de actividades acad閙icas y docentes no vinculadas a ning鷑 Departamento en exclusiva.
• 12. Aprobar la convocatoria extraordinaria de elecciones a Decano o Director.
• 13. Aprobar los Tribunales a los que hubiere lugar en el 醡bito de sus competencias.
• 14. Gestionar la verificaci髇, seguimiento y renovaci髇 de la acreditaci髇 de los t韙ulos oficiales tutelados por el centro y, en su caso, informar al Consejo de Gobierno y a los Departamentos afectados de las posibles necesidades docentes.
• 15. Aprobar la Memoria anual de actividades del centro.
• 16. Cualesquiera otras que le atribuyan los presentes Estatutos y las disposiciones vigentes.

Art韈ulo 155 Organizaci髇 y funcionamiento

1. La Junta de Centro podr� funcionar en Pleno y en Comisiones, en sesiones ordinarias o extraordinarias.

2. El Reglamento de la Junta de Centro determinar� su organizaci髇, funcionamiento y el r間imen de nombramiento o elecci髇 y cese de los miembros que la componen.

3. Se garantiza el derecho de audiencia previa de los Directores de Departamento y miembros del centro en la resoluci髇 de los asuntos que les afecten, en la forma que se determine reglamentariamente.

4. El Decano o Director podr� acordar la asistencia al Pleno y a las Comisiones de la Junta de Centro de quien considere necesario para el buen cumplimiento de los objetivos de la reuni髇, teniendo la obligaci髇 de concurrir todos los miembros que desarrollen actividad laboral en el centro.

Art韈ulo 156 Iniciativa para la convocatoria extraordinaria de elecciones a Decano o Director

La iniciativa para convocar con car醕ter extraordinario elecciones a Decano o Director se ajustar� al siguiente procedimiento, que podr� desarrollarse reglamentariamente:

• a) La iniciativa deber� formalizarse por escrito, al menos, por un 50% de los miembros de la Junta de Centro, excluidos los designados por el Decano o Director. La propuesta deber� ser motivada y el primer firmante tendr� la consideraci髇 de portavoz de los que suscriben la iniciativa.
• b) Recibida la solicitud, el Decano o Director se abstendr� de realizar las funciones que le corresponden como Presidente de la Junta en favor del Vicedecano o Subdirector que le sustituya, que asumir� la Presidencia hasta el momento inmediatamente posterior a la resoluci髇 de la propuesta.
• c) El Presidente en funciones convocar� sesi髇 extraordinaria de la Junta en el plazo m醲imo de veinte d韆s, debiendo remitir la propuesta motivada al Decano o Director y a los dem醩 miembros de la Junta.
• d) La Junta de Centro se constituir� en sesi髇 鷑ica, de estar presentes m醩 de la mitad de sus miembros, excluidos los nombrados por el Decano o Director. De no alcanzarse dicha proporci髇, se entender� denegada la convocatoria de elecciones.
• e) Constituida la sesi髇, el primer firmante de la iniciativa proceder� a la defensa de la propuesta, haciendo uso de la palabra a continuaci髇 el Decano o Director. Habr� un turno de intervenciones de los miembros de la Junta, no firmantes de la iniciativa, que lo soliciten, que podr醤 ser contestadas por el portavoz de los proponentes y por el Decano o Director.
• f) La votaci髇 de la propuesta ser� secreta. Para aprobar la convocatoria extraordinaria de elecciones deber醤 votar a favor de la propuesta dos tercios de los miembros de la Junta, quedando excluidos los miembros designados directamente por el Decano o Director, que no podr醤 intervenir ni votar.
• g) La aprobaci髇 de la iniciativa producir� los siguientes efectos: a) cesar� el Decano o Director, que continuar� en funciones hasta la toma de posesi髇 del nuevo; b) quedar� disuelta la Junta de Centro; y c) el Decano o Director en funciones proceder� a la convocatoria de elecciones a Junta de Centro y a Decano o Director.
• h) Si la iniciativa no fuese aprobada, ninguno de los signatarios podr� participar en la presentaci髇 de otra iniciativa de este car醕ter hasta pasado un a駉 desde la votaci髇 de la misma.

Art韈ulo 157 Naturaleza y requisitos

1. El Decano de Facultad o Director de Escuela ostenta la representaci髇 de su centro y ejerce las funciones de direcci髇 y gesti髇 ordinaria del mismo.

2. Ser� requisito necesario para desempe馻r el cargo de Decano de Facultad o Director de Escuela ser Profesor con vinculaci髇 permanente a la Universidad y adscrito al respectivo centro.

Art韈ulo 158 Funciones

Corresponden al Decano o Director las siguientes funciones:

• 1. Presidir y acordar la convocatoria de la Junta de Centro, de las Comisiones del centro y fijar el orden del d韆 de sus sesiones.
• 2. Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos adoptados por la Junta de Centro.
• 3. Comunicar a los miembros de la Junta de Centro todos los acuerdos y cuanta informaci髇 sea de su inter閟.
• 4. Dirigir y coordinar las actividades del centro en todos los 髍denes de su competencia.
• 5. Ejecutar, en el 醡bito de su competencia, el presupuesto del centro.
• 6. Proponer al Rector el nombramiento de Vicedecanos o Subdirectores, del Secretario del centro y de los Coordinadores de Titulaci髇.
• 7. Autorizar, en el 醡bito de sus competencias, los actos a celebrar en el centro.
• 8. Dirigir con car醕ter ordinario las infraestructuras y servicios del centro.
• 9. Cualesquiera otras que le atribuyan los presentes Estatutos o las disposiciones vigentes informando, en todo caso, a la Junta de Centro.

Art韈ulo 159 Elecci髇

1. El Decano o Director ser� elegido por la comunidad universitaria del centro, mediante elecci髇 directa y sufragio universal, libre y secreto.

2. El voto para la elecci髇 de Decano o Director ser� ponderado por sectores de la comunidad universitaria del centro, en la forma en que se determine en el Reglamento de funcionamiento. En todo caso, el voto conjunto de los Profesores con vinculaci髇 permanente a la Universidad tendr� el valor del 60% del total del voto a candidaturas v醠idamente emitido por la comunidad universitaria, sirviendo como criterio supletorio lo establecido en el art韈ulo 141.

3. En cada proceso electoral, la Comisi髇 Electoral, tras el escrutinio, proceder� a la ponderaci髇 de los votos a candidaturas v醠idamente emitidos.

4. Ser� proclamado Decano o Director, en primera vuelta, el candidato que logre el apoyo proporcional de m醩 de la mitad de los votos a candidaturas v醠idamente emitidos, una vez hechas y aplicadas las ponderaciones contempladas en este art韈ulo. No obstante, en el supuesto de una o dos candidaturas se entender� elegido quien obtenga la mayor韆 simple de los votos ponderados en la primera votaci髇. En caso de ser necesaria la segunda vuelta, se proceder� a una segunda votaci髇 a la que solo podr醤 concurrir los dos candidatos m醩 apoyados en la primera votaci髇, teniendo en cuenta las citadas ponderaciones. En segunda vuelta ser� proclamado el candidato que obtenga la mayor韆 simple de votos, atendiendo a esas mismas ponderaciones.

5. En las elecciones a Decano o Director la circunscripci髇 electoral vendr� determinada por el sector de pertenencia.

6. Reglamentariamente se determinar醤 las dem醩 normas que sean de aplicaci髇 de conformidad con las prescripciones electorales, generales y espec韋icas, que se regulan en los presentes Estatutos.

Art韈ulo 160 Duraci髇 del mandato

1. La duraci髇 de mandato de Decano o Director ser� de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegido consecutivamente una sola vez.

2. En dicho per韔do de tiempo, el Decano o Director estar� dispensado solo parcialmente de sus obligaciones docentes e investigadoras para facilitar el desempe駉 de sus funciones.

Art韈ulo 161 Causas de cese

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo anterior, el Decano o Director podr� cesar por las siguientes causas:

• a) Por renuncia.
• b) Cuando la Junta de Centro apruebe la convocatoria extraordinaria de elecciones a Decano o Director, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente y en los presentes Estatutos.
• c) Incapacidad o ausencia superior a tres meses consecutivos.

2. En los supuestos previstos en las letras a) y b) del apartado anterior, el Decano o Director continuar� en funciones hasta la toma de posesi髇 del nuevo Decano o Director, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 156.b). En el supuesto previsto en la letra c) del apartado anterior, se estar� a lo establecido en el art韈ulo 163.5. El Vicedecano o Subdirector designado deber� poner en marcha en un plazo no superior a un mes un nuevo proceso electoral a Junta de Centro y a Decano o Director.

Art韈ulo 162 El Comit� de Direcci髇

El Decano o Director, para el desarrollo de sus competencias, ser� asistido por un Comit� de Direcci髇 en el que estar醤 presentes los Vicedecanos o Subdirectores y el Secretario de centro. Opcionalmente, a criterio del Decano o Director, los coordinadores de titulaci髇 podr醤 formar parte del Comit� de Direcci髇.

Art韈ulo 163 Naturaleza, nombramiento y cese

1. El Decano o Director podr� proponer, para su nombramiento por el Rector, Vicedecanos o Subdirectores, entre los Profesores o Profesoras con vinculaci髇 permanente a la Universidad adscritos al centro, en los que se podr� delegar funciones que le son propias.

2. El n鷐ero de Vicedecanos o Subdirectores de cada centro ser� fijado por el Consejo de Gobierno, atendiendo a su necesidad para la gesti髇 y a las disponibilidades presupuestarias.

3. Los Vicedecanos o Subdirectores cesar醤 en su cargo por renuncia o a propuesta del Decano o Director.

4. Los Vicedecanos o Subdirectores, para facilitar el ejercicio de sus funciones, estar醤 dispensados solo parcialmente del cumplimiento de sus obligaciones docentes.

5. En caso de ausencia, enfermedad o vacante, el Decano o Director ser� sustituido por el Vicedecano o Subdirector que designe. En su defecto, le sustituir� el de mayor categor韆 profesional y antig黣dad.

Art韈ulo 164 Funciones

Es labor de los Vicedecanos o Subdirectores coordinar o dirigir, bajo la autoridad del Decano o Director, el 醨ea o 醨eas de competencias que este les encomiende, sin perjuicio de que las funciones t閏nico-administrativas correspondan al personal de Administraci髇 y Servicios.

Art韈ulo 165 Naturaleza, nombramiento y cese

1. El Secretario de centro ser� nombrado por el Rector a propuesta del Decano o Director, de entre el profesorado con vinculaci髇 permanente o funcionarios del personal de Administraci髇 y Servicios de los subgrupos A1 y A2 de la Universidad de C髍doba. En ambos casos deber醤 estar adscritos al centro.

2. El Secretario del centro, para facilitar el ejercicio de sus funciones, estar� dispensado solo parcialmente del cumplimiento de sus obligaciones docentes.

3. El Secretario del centro cesar� en su cargo por renuncia o a propuesta del Decano o Director.

Art韈ulo 166 Funciones

Corresponden al Secretario del centro las siguientes funciones:

• 1. Dirigir la Secretar韆 del centro, sin perjuicio de que las funciones t閏nicas y administrativas correspondan al personal de Administraci髇 y Servicios del centro.
• 2. Convocar, por orden del Decano, la Junta y Comisiones del Centro.
• 3. Dar fe de los acuerdos y resoluciones de los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de la Facultad o Escuela, as� como de cuantos actos y hechos presencie en su condici髇 de Secretario o consten en los libros de actas de los 髍ganos de gobierno del centro y del Registro del centro.
• 4. La formaci髇 y custodia de los libros de actas.
• 5. La custodia de los documentos del archivo del centro, hasta su transferencia al archivo que corresponda.
• 6. Garantizar la publicidad de los acuerdos de car醕ter general de los distintos 髍ganos de gobierno del centro. A tal fin, y sin perjuicio de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de la Universidad de C髍doba�, mantendr� una base de datos ordenada, actualizada y de libre acceso que incluya el texto completo de todas las normas aprobadas en el seno del centro.
• 7. Recepci髇 y custodia de las actas de calificaciones de los ex醡enes, hasta su transferencia al archivo que corresponda.
• 8. Colaborar con la Secretar韆 General de la Universidad de C髍doba en el mantenimiento y actualizaci髇 de los censos.
• 9. Cualesquiera otras funciones que le sean encomendadas.

Art韈ulo 167 El Comit� de Direcci髇 de la Escuela

1. El Comit� de Direcci髇 de la Escuela estar� constituido por el Director de la Escuela, los Subdirectores y el Secretario, en su caso, los coordinadores de los programas de Doctorado integrados en la Escuela, una representaci髇 de las instituciones y empresas que inequ韛ocamente colaboran en la formaci髇 doctoral con la Universidad de C髍doba y una representaci髇 del Consejo de Doctorandos, cuyo n鷐ero corresponder� al 20% del n鷐ero de coordinadores de programas de Doctorado incorporados a este Comit�.

2. Sin menoscabo de las funciones que le puedan ser atribuidas por el Consejo de Gobierno y/o la Comisi髇 con competencias en Doctorado de la Universidad de C髍doba, las funciones del Comit� de Direcci髇 ser醤:

• a) Elaborar el Reglamento de r間imen interno y el c骴igo de buenas pr醕ticas de la Escuela, que deber醤 ser aprobados por el Consejo de Gobierno previo informe de la Comisi髇 Delegada de Consejo de Gobierno con competencias en estudios de Doctorado.
• b) Organizar los estudios de Doctorado de acuerdo con la legislaci髇 vigente.
• c) Gestionar la verificaci髇, seguimiento y renovaci髇 de la acreditaci髇 de los programas de Doctorado.
• d) Concebir un modelo de formaci髇 doctoral, creando el marco adecuado para que los doctorandos lleven a cabo una investigaci髇 de alta calidad, incardin醤dolos en la estrategia general de investigaci髇 de la Universidad de C髍doba y en las directrices emanadas de los Convenios de colaboraci髇 con las entidades colaboradoras.
• e) Planificar la oferta de actividades para la formaci髇 y desarrollo de los doctorandos, potenciando la formaci髇 transversal.
• f) Favorecer que la Escuela de Doctorado pueda disponer de las infraestructuras necesarias para el desarrollo de sus funciones.
• g) Velar por el reconocimiento institucional adecuado a los doctorandos.
• h) Establecer y asegurar, en coordinaci髇 con los 髍ganos competentes de la Universidad de C髍doba, el cumplimiento de los mecanismos de evaluaci髇 y seguimiento de los doctorandos.
• i) Facilitar un entorno multidisciplinar e innovador, con unas exigencias de mejora y medida de dicha calidad que establezcan unos criterios m韓imos que deban ser alcanzados.
• j) Promover que las tesis le韉as en la Escuela puedan optar a la menci髇 internacional.
• k) Fomentar la transferencia tecnol骻ica y la participaci髇 del tejido empresarial, as� como la transferencia de conocimiento a la sociedad en su conjunto.

Art韈ulo 168 El Director de la Escuela de Doctorado

1. El Director de la Escuela de Escuela de Doctorado ser� designado y nombrado por el Rector de la Universidad de C髍doba entre el personal docente e investigador con vinculaci髇 permanente y que re鷑a los requisitos se馻lados por la legislaci髇 vigente para esta figura.

2. El Director de la Escuela de Doctorado cesar� en su cargo por renuncia o por decisi髇 del Rector.

3. Corresponden al Director las siguientes funciones:

• a) Presidir y convocar el Consejo de Direcci髇 de la Escuela y fijar el orden del d韆 de sus sesiones.
• b) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos adoptados por el Consejo de Direcci髇 de la Escuela.
• c) Comunicar a los miembros del Consejo de Direcci髇 de la Escuela todos los acuerdos y cuanta informaci髇 sea de su inter閟.
• d) Dirigir y coordinar las actividades de la Escuela en todos los 髍denes de su competencia.
• e) Ejecutar, en el 醡bito de su competencia, el presupuesto de la Escuela.
• f) Proponer al Rector el nombramiento de Subdirectores y del Secretario, cuyas funciones ser醤 establecidas en su Reglamento de r間imen interno.
• g) Cualesquiera otras que le atribuyan los presentes Estatutos o las disposiciones vigentes informando, en todo caso, al Comit� de Direcci髇 de la Escuela y a la comisi髇 delegada del Consejo de Gobierno con competencias en estudios de Doctorado.

Art韈ulo 169 Consejo de Doctorandos

Con el fin de facilitar la participaci髇 y representaci髇 de los doctorandos se crear� un Consejo de Doctorandos, formado por un representante de los doctorandos de cada uno de los Programas de Doctorado integrados en la Escuela.

El proceso de elecci髇 y regulaci髇 de esta representaci髇 ser� el establecido en un Reglamento, que ser� aprobado por el Comit� de Direcci髇 de la Escuela de Doctorado y ratificado por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 170 Comit� Asesor Internacional

La Escuela podr� contar con un Comit� Asesor Internacional formado por expertos internacionales de reconocido prestigio cient韋ico y/o de transferencia tecnol骻ica y de conocimiento en las 醨eas que representan los programas de Doctorado adscritos a la Escuela. Ser� nombrado por el Consejo de Gobierno de la Universidad de C髍doba, a propuesta del Comit� de Direcci髇 de la Escuela y previo informe de la Comisi髇 Delegada de Consejo de Gobierno con competencia en estudios de Doctorado.

Art韈ulo 171 Escuelas de Doctorado interuniversitarias

En el caso de creaci髇 de Escuelas de Doctorado interuniversitarias se estar� a lo dispuesto en el Convenio de creaci髇, sin menoscabo de lo se馻lado en estos Estatutos.

Art韈ulo 172 Naturaleza

El Consejo de Departamento es el 髍gano de gobierno del mismo y ejerce sus funciones con vinculaci髇 a los acuerdos del Consejo de Gobierno y a las resoluciones del Rector, de acuerdo con lo establecido en los presentes Estatutos y en el Reglamento de funcionamiento del Departamento.

Art韈ulo 173 Composici髇

1. El Consejo de Departamento, presidido por su Director, estar� compuesto por los siguientes miembros:

• a) Los Doctores miembros del Departamento.
• b) Una representaci髇 del resto de personal docente e investigador no Doctor compuesta por el profesorado no Doctor de Cuerpos Docentes Universitarios, y un miembro de cada uno de los colectivos restantes recogidos en la disposici髇 adicional segunda de los presentes Estatutos.
• c) Un representante del personal de Administraci髇 y Servicios por cada uno de los colectivos de personal funcionario y laboral.
• d) Un estudiante por cada una de las titulaciones en cuya docencia participe el Departamento. Si el Departamento imparte docencia en una sola titulaci髇 habr� dos representantes de los alumnos. En ning鷑 caso, la representaci髇 de los estudiantes podr� superar el 25% de miembros en el Consejo.
• e) Un representante de los doctorandos cuyo primer Director de tesis doctoral pertenezca al Departamento.

2. La condici髇 de miembros del Consejo de Departamento es indelegable.

3. La duraci髇 del mandato de los miembros del Consejo que lo sean por representaci髇 ser� de cuatro a駉s, salvo en el caso de los alumnos que ser� de dos a駉s.

Art韈ulo 174 Funciones

El Consejo de Departamento tendr� atribuidas las siguientes funciones:

• 1. Elaborar el Reglamento de funcionamiento del Departamento y aprobar los Reglamentos de los Consejos de Departamento de conformidad con los presentes Estatutos.
• 2. Elegir y destituir al Director del mismo.
• 3. Organizar y programar, antes de cada curso acad閙ico, la docencia de las disciplinas atribuidas a las 醨eas de conocimiento que integran el Departamento, de acuerdo con la programaci髇 general de la Universidad y la particular de cada centro. A estos efectos, y con arreglo a lo que disponga el Consejo de Gobierno, elaborar� un plan docente, distribuyendo y asignando Profesores a los distintos cursos y grupos, conforme a criterios aprobados por el Consejo de Gobierno y que al menos contemplen criterios de categor韆 profesional, antig黣dad y equidad. A efectos de respetar la vinculaci髇 y adscripci髇 a un centro, deber� tenerse en cuenta el desempe駉 de 髍ganos unipersonales de gobierno.
• 4. Proponer la dotaci髇 de personal docente e investigador y del personal de Administraci髇 y Servicios para atender las necesidades existentes, de acuerdo con las disposiciones que sean aplicables.
• 5. Proponer o informar la creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de Departamentos o de Secciones departamentales que les afecten.
• 6. Establecer las actividades docentes e investigadoras que correspondan a las plazas de personal docente e investigador que deban cubrirse.
• 7. Aprobar las gu韆s docentes de las asignaturas cuya impartici髇 corresponda al Departamento conforme a los criterios aprobados por el Consejo de Gobierno.
• 8. Administrar los fondos de docencia e investigaci髇 en coherencia con la procedencia de dichos fondos.
• 9. Aprobar las Memorias de actividades del Departamento.
• 10. Proponer cursos y estudios propios y de especializaci髇.
• 11. Elegir a los representantes del Departamento que hayan de actuar en representaci髇 del mismo en los 髍ganos que se establezcan.
• 12. Proponer al Consejo de Gobierno, dentro de los plazos que este pueda establecer, los miembros de las Comisiones de acceso del profesorado de los Cuerpos Docentes Universitarios.
• 13. Proponer al Consejo de Gobierno, dentro de los plazos que este pueda establecer, los miembros de las Comisiones de Selecci髇 del profesorado contratado, as� como informar sobre los m閞itos de los concursantes en los procesos de selecci髇 cuando proceda.
• 14. Adoptar las medidas que fueren necesarias para apoyar y tutelar las iniciativas docentes e investigadoras de los grupos docentes y de investigaci髇 y de su profesorado, en funci髇 de las disponibilidades presupuestarias.
• 15. Tener conocimiento, informar o, en su caso, aprobar los contratos que puedan suscribir el Departamento o su profesorado conforme al art韈ulo 83 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre.
• 16. Informar la 玽enia docendi� del profesorado de los centros adscritos y de aquellos otros en los que fuera necesaria.
• 17. Proponer el reconocimiento y, en su caso, la revocaci髇 de Doctores 獺onoris Causa�.
• 18. Proponer y, en su caso, informar el nombramiento de colaboradores honorarios y de alumnos colaboradores.
• 19. Aprobar la convocatoria extraordinaria de elecciones a Director.
• 20. Facilitar a los miembros del Departamento los recursos necesarios para el eficaz desempe駉 de sus funciones, seg鷑 las disponibilidades presupuestarias.
• 21. Aprobar la distribuci髇 de los espacios asignados al Departamento.
• 22. Cualesquiera otras que le atribuyan los presentes Estatutos y las disposiciones vigentes.

Art韈ulo 175 Organizaci髇 y funcionamiento

1. El Consejo de Departamento podr� funcionar en Pleno y por Comisiones, y se reunir醤 en sesiones ordinarias y extraordinarias.

2. El Reglamento de funcionamiento del Departamento determinar� su organizaci髇, funcionamiento y el r間imen de nombramiento o elecci髇 y cese de los miembros que lo componen.

Art韈ulo 176 Naturaleza y requisitos

1. El Director del Departamento ostenta la representaci髇 de este y ejerce las funciones de direcci髇 y gesti髇 ordinaria del mismo.

2. Podr醤 desempe馻r el cargo de Director de Departamento los Profesores Doctores con vinculaci髇 permanente a la Universidad de C髍doba, miembros del mismo.

3. Para facilitar sus funciones, el Director de Departamento estar� dispensado solo parcialmente del cumplimiento de sus obligaciones docentes.

Art韈ulo 177 Elecci髇 y moci髇 de censura

1. El Director de Departamento ser� elegido por el Consejo de Departamento, en sesi髇 extraordinaria, en los t閞minos que se establezca en el Reglamento de funcionamiento del mismo. Para ser elegido en primera votaci髇 ser� necesario haber obtenido la mayor韆 absoluta de votos de los miembros del Consejo. No obstante, en el supuesto de una o dos candidaturas se entender� elegido quien obtenga la mayor韆 simple de votos en la primera votaci髇. En el caso de ser necesaria segunda vuelta, a la que solo podr醤 concurrir los dos candidatos m醩 votados en la primera, ser� proclamado el candidato que obtenga la mayor韆 simple de votos.

2. Igualmente, dicho Reglamento regular� la aprobaci髇 por el Consejo de la moci髇 de censura al Director. Durante la tramitaci髇 de la moci髇 asumir� las funciones de la Presidencia del Consejo de Departamento, en sustituci髇 del anterior Director, el Profesor de mayor categor韆 profesional y antig黣dad. Para que prospere la moci髇 de censura ser� necesario haber obtenido la mayor韆 de votos de los miembros del Consejo. Si no prosperase esta moci髇, sus promotores no podr醤 volver a plantear otra hasta que no haya transcurrido, al menos, un a駉 desde la anterior votaci髇.

Art韈ulo 178 Duraci髇 del mandato y causas de cese

1. La duraci髇 del mandato de Director de Departamento ser� de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegido consecutivamente una sola vez.

2. El Director podr� cesar por las siguientes causas:

• a) Por renuncia.
• b) Cuando prospere la moci髇 de censura.
• c) Incapacidad o ausencia superior a tres meses consecutivos.

Art韈ulo 179 Funciones

Son funciones del Director de Departamento:

• 1. Acordar la convocatoria y presidir el Consejo de Departamento fijando el orden del d韆 de sus sesiones.
• 2. Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo del Departamento.
• 3. Dirigir y coordinar las actividades del Departamento en todos los 髍denes de sus competencias.
• 4. Ejecutar en el 醡bito de sus competencias el presupuesto del Departamento.
• 5. Elaborar las memorias de actividades desarrolladas por el Departamento.
• 6. Proponer al Rector el nombramiento y en su caso la destituci髇 del Secretario del Departamento.
• 7. Ejercer cuantas competencias hayan sido expresamente atribuidas al Departamento, sin precisar el 髍gano.
• 8. Velar por que la organizaci髇 y programaci髇 de la docencia para cada curso acad閙ico tenga por objetivo prioritario la mayor calidad de la misma.
• 9. Cualquier otra funci髇 que le sea delegada o le resulte asignada por los presentes Estatutos y dem醩 disposiciones aplicables.

Art韈ulo 180 El Secretario del Departamento

1. El Director del Departamento ser� asistido por el Secretario del mismo.

2. El Secretario del Departamento ser� nombrado por el Rector, a propuesta del Director del Departamento, entre los miembros pertenecientes al Consejo de Departamento que sean personal docente e investigador o personal de Administraci髇 de Servicios.

3. El Secretario del Departamento dar� fe de las resoluciones y acuerdos de los 髍ganos de gobierno, direcci髇 y gesti髇 del mismo y garantizar� su publicidad, desempe馻ndo su funci髇 en el Consejo de Departamento, llevando el Registro y el Archivo del Departamento, cuidando el acceso a los mismos, expidiendo certificaciones y asumiendo las funciones que le delegue el Director. Asimismo, colaborar� con la Secretar韆 General de la Universidad en el mantenimiento y actualizaci髇 de los censos.

4. El ejercicio de las funciones inherentes a la Secretar韆 del Departamento no podr� generar necesidades de personal. Para facilitar el ejercicio de sus funciones, el Secretario de Departamento podr� estar dispensado solo parcialmente de sus obligaciones docentes.

5. El Secretario del Departamento cesar� en su cargo por renuncia o a propuesta del Director del Departamento.

Art韈ulo 181 Naturaleza, organizaci髇 y funcionamiento

1. El Consejo de Instituto es el 髍gano de gobierno del mismo. Estar� compuesto por una representaci髇 de los Profesores e investigadores y por una representaci髇 del personal de Administraci髇 y Servicios.

2. El Reglamento del Instituto regular� el nivel de representaci髇, la organizaci髇 y funcionamiento del Consejo, que podr� hacerlo en Pleno y en Comisiones.

Art韈ulo 182 Funciones

Corresponden al Consejo de Instituto las siguientes funciones:

• a) Elaborar su propio Reglamento, que ser� aprobado por el Consejo de Gobierno.
• b) Elegir y, en su caso, revocar al Director.
• c) Establecer las directrices generales de funcionamiento del Instituto.
• d) Informar los Convenios de colaboraci髇 con otros centros o entidades de car醕ter p鷅lico o privado.
• e) Aprobar e informar, en su caso, los proyectos, programas y Memorias de investigaci髇 realizadas o por realizar en o por el Instituto.
• f) Administrar, en su caso, el presupuesto asignado al Instituto.
• g) Cualesquiera otras que le sean asignadas por el Rector o por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 183 Naturaleza, elecci髇, duraci髇 del mandato y causas de cese

1. El Director del Instituto ostenta la representaci髇 de este y ejerce las funciones de direcci髇 y gesti髇 ordinaria del mismo. Ser� elegido por el Consejo del Instituto de entre Profesores Doctores con vinculaci髇 permanente a la Universidad de C髍doba, con capacidad investigadora reconocida y al menos tres sexenios de investigaci髇, estando el 鷏timo de ellos concedido dentro de los 鷏timos seis a駉s en el momento de su elecci髇, y de acuerdo con lo establecido en su Reglamento de funcionamiento.

2. La duraci髇 del mandato de Director del Instituto ser� de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegido de forma consecutiva una sola vez. En el caso de Institutos mixtos o interuniversitarios se estar� a lo que se determine en el Convenio de creaci髇 y/o Reglamento de funcionamiento.

3. El cese como Director de Instituto podr� producirse por:

• a) Renuncia.
• b) Incapacidad o ausencia superior a seis meses consecutivos.
• c) Revocaci髇 por el Consejo del Instituto.

Art韈ulo 184 Funciones

Son funciones del Director del Instituto:

• a) Acordar la convocatoria y presidir el Consejo de Instituto y fijar el orden del d韆 de sus sesiones.
• b) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Instituto.
• c) Dirigir y coordinar las actividades del mismo.
• d) Cualquier otra funci髇 que le sea encomendada.

Art韈ulo 185 Reglamento Electoral

1. El Claustro aprobar� un Reglamento Electoral que regule todos los procesos electorales en el seno de la Universidad de C髍doba.

2. El Reglamento Electoral deber� establecer, en todo caso:

• a) Las causas de inelegibilidad e incompatibilidad.
• b) Las medidas de apoyo para los procesos electorales.
• c) El procedimiento para efectuar el voto anticipado.

Art韈ulo 186 Derecho a ser elector y elegible

1. Las elecciones a representantes de los distintos sectores de la comunidad universitaria en los 髍ganos colegiados de gobierno se realizar醤 mediante sufragio universal, libre, igual, directo y secreto.

2. Las elecciones a 髍ganos unipersonales ser醤 mediante votaci髇 directa y por sufragio universal, libre y secreto, y con sujeci髇 a lo que para cada caso se determina en los presentes Estatutos.

3. El sufragio es un derecho y un deber personal e indelegable, que requiere para su ejercicio figurar en el censo electoral correspondiente. Figurar� en el censo el personal docente e investigador o personal de Administraci髇 y Servicios, en activo y que preste sus servicios en la Universidad de C髍doba a la hora de la elaboraci髇 del mismo; el personal contratado seg鷑 establezca el Reglamento Electoral; y los estudiantes matriculados en t韙ulos oficiales en centros propios de la Universidad de C髍doba (Grado, M醩ter y Doctorado).

4. Para ser candidato, tanto en elecciones a 髍ganos colegiados como a 髍ganos unipersonales, se deber醤 reunir los requisitos exigidos en cada caso y adem醩 figurar en el correspondiente censo electoral, garantizando la concurrencia a las elecciones en condiciones de igualdad.

5. Corresponde a la Secretar韆 General de la Universidad la elaboraci髇 y actualizaci髇 de los censos electorales.

6. Se garantiza el ejercicio del voto anticipado en los casos y conforme al procedimiento que se establezca en el Reglamento Electoral. El procedimiento deber� garantizar, en cualquier caso, que tanto la solicitud como la entrega del voto sean realizadas directamente por la persona interesada. Requerir� solicitud previa de los electores. Reglamentariamente se determinar醤 las causas justificativas del voto anticipado.

Art韈ulo 187 Causas de cese en los 髍ganos colegiados y unipersonales

1. Ser醤 causas de cese en la condici髇 de representante en 髍ganos colegiados:

• a) Dejar de reunir los requisitos exigidos para formar parte del 髍gano colegiado.
• b) Dejar de reunir las condiciones necesarias de pertenencia al sector o grupo por el que fue elegido.
• c) Por finalizaci髇 del per韔do de mandato.
• d) Por disoluci髇 anticipada del 髍gano, en los casos en que est� previsto.
• e) A petici髇 propia.
• f) Ser sancionado por inasistencia injustificada a las reuniones del 髍gano, conforme a lo regulado en el Reglamento de funcionamiento del mismo.

2. Ser醤 causas de cese de los 髍ganos unipersonales las consignadas en los art韈ulos 143.1, 145.2, 147.2, 149.2, 161.1, 163.3, 165.3, 168.2, 178.2 y 180.5 y 183.3.

Art韈ulo 188 R間imen de vacantes

1. Cuando en un 髍gano colegiado se produzca vacante en alguno de los sectores de representaci髇 por las causas previstas en las letras a), b), e) y f), del apartado 1 del art韈ulo anterior, se cubrir� la vacante con el siguiente candidato m醩 votado en las correspondientes elecciones. De no resolverse las vacantes por este procedimiento, proceder� la convocatoria de elecciones parciales que, salvo en el sector D, en ning鷑 caso podr� realizarse en el 鷏timo a駉 de mandato.

2. Las vacantes en 髍ganos unipersonales se cubrir醤 mediante la convocatoria de nuevas elecciones. De no existir candidato, el Rector podr� nombrar en funciones a cualquier Profesor que re鷑a los requisitos exigidos para ocupar el cargo, sin exclusi髇 de los que hubiesen agotado los per韔dos de mandato. La duraci髇 del nombramiento en funciones se determinar� en el Reglamento de funcionamiento del 髍gano correspondiente, sin que pueda exceder del establecido como per韔do ordinario en cada caso.

Art韈ulo 189 La Comisi髇 Electoral

1. El control de los procesos electorales de la Universidad de C髍doba corresponder� a la Comisi髇 Electoral, que desarrollar� sus competencias de acuerdo con lo que establezca el Reglamento Electoral.

2. La Comisi髇 Electoral estar� formada por el Rector o Vicerrector en quien delegue, que la presidir�, el Secretario General y un representante de cada uno de los sectores en que se estructura la comunidad universitaria a efectos de constituci髇 del Claustro. Recaer� dicha representaci髇 en el miembro del sector de mayor antig黣dad en la Universidad de C髍doba que pueda completar un per韔do de cuatro a駉s y se encuentre en servicio activo, salvo en el sector D, al que no se exigir� dicho per韔do de tiempo.

3. La Comisi髇 estar� asistida por la persona que ocupe la Jefatura de la Asesor韆 Jur韉ica o letrado de la misma designado por el Rector. La Comisi髇 podr� contar con asesores especialistas a propuesta de su Presidencia.

4. La condici髇 de miembro de la Comisi髇 Electoral ser� incompatible con la de candidato en cualquiera de los procesos electorales en que intervenga la misma. Asimismo, los representantes de cada sector se abstendr醤 de intervenir en caso de tener participaci髇 directa en alg鷑 proceso electoral a 髍ganos unipersonales.

Art韈ulo 190 Competencias de la Comisi髇 Electoral

1. Son competencias de la Comisi髇 Electoral:

• a) Supervisar y aprobar los censos electorales.
• b) Resolver las reclamaciones y recursos que le sean presentados.
• c) Proclamar las listas definitivas de candidatos, los resultados definitivos y los candidatos electos.
• d) Autorizar e informar los procesos electorales.
• e) Autorizar y controlar el ejercicio individual del voto anticipado.
• f) Establecer criterios y reglas de actuaci髇 para la aplicaci髇 del Reglamento Electoral.
• g) Cualesquiera otras competencias que le sean encomendadas en los presentes Estatutos, en el Reglamento Electoral y en otras disposiciones.

2. En las elecciones a 髍ganos de gobierno de centros y Departamentos podr� delegarse en la persona titular de la Secretar韆 General de la Universidad el ejercicio de las competencias que se establecen en las letras c) y d) del apartado anterior.

Art韈ulo 191 Mesas electorales

1. Las elecciones se realizar醤 ante las Mesas electorales constituidas de acuerdo con el Reglamento Electoral y, en su defecto, con los criterios y reglas dictadas por la Comisi髇 Electoral de la Universidad.

2. Ser醤 funciones de las Mesas electorales: presidir la votaci髇, conservar el orden, verificar la identidad de los votantes, realizar el escrutinio, velar por la pureza del sufragio, resolver reclamaciones previas, y aquellas otras que les puedan ser atribuidas reglamentariamente.

3. La Mesa del Claustro actuar� como Mesa electoral en la elecci髇 del Rector y en cuantas elecciones correspondan al m醲imo 髍gano de representaci髇 de la comunidad universitaria.

Art韈ulo 192 Reclamaciones

1. Se podr醤 presentar reclamaciones o recursos ante la Comisi髇 Electoral contra cualquier hecho que pueda afectar al proceso electoral o alterar su resultado.

2. En el caso de actuaciones para las que la Mesa electoral es competente ser� requisito necesario haber presentado reclamaci髇 previa ante la misma.

Art韈ulo 193 Creaci髇 de los Servicios

1. La Universidad de C髍doba podr� crear, para el cumplimiento de sus fines y de acuerdo con la normativa aplicable, Servicios universitarios a los que asignar� el personal y medios necesarios para su adecuado funcionamiento.

2. Estos Servicios actuar醤 coordinadamente con los centros, Departamentos e Institutos de investigaci髇 y estar醤 orientados a desempe馻r actividades de apoyo a la docencia, la investigaci髇, la extensi髇 universitaria y al desarrollo de los dem醩 fines de la Universidad de C髍doba.

3. Corresponde al Consejo de Gobierno la creaci髇, modificaci髇, supresi髇 y cambio de denominaci髇 de los Servicios universitarios, as� como la aprobaci髇 de sus Reglamentos.

4. Para la creaci髇 de los Servicios ser� necesaria la aprobaci髇 de una Memoria explicativa de los objetivos, la relaci髇 de puestos de trabajo del personal adscrito al mismo, as� como un plan de actuaci髇 que detalle los costes y los beneficios estimados que su creaci髇 aporta a la actividad de grupos, Departamentos, Institutos y, en general, al conjunto de la actividad de la Universidad de C髍doba.

Art韈ulo 194 Organizaci髇 y funcionamiento

1. El Consejo de Gobierno regular� la organizaci髇 y funcionamiento de cada uno de los Servicios, de acuerdo con lo establecido en los presentes Estatutos, as� como los fines que les corresponden cumplir.

2. Todos los Servicios estar醤 dotados de los 髍ganos que se consideren necesarios, que ser醤 nombrados por el Rector.

3. Los 髍ganos responsables de los Servicios elaborar醤 una Memoria anual de actividades, que deber� ser sometida a aprobaci髇 por el Consejo de Gobierno y, en su caso, por el Consejo Social, de conformidad con su Reglamento.

Art韈ulo 195 Modalidades de prestaci髇 y principios de actuaci髇

1. La Universidad de C髍doba podr� organizar sus Servicios en r間imen de prestaci髇 directa, mediante f髍mulas de gesti髇 indirecta a trav閟 de entidades p鷅licas o privadas, o mediante la creaci髇 o participaci髇 en fundaciones, empresas o personas jur韉icas.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, la Universidad podr� suscribir los Convenios que considere necesarios para hacer efectivo el cumplimiento de los fines que le corresponde cumplir a cada Servicio.

3. En los casos en los que los Servicios se presten mediante gesti髇 indirecta de naturaleza p鷅lica o a trav閟 de fundaciones, empresas o personas jur韉icas, los responsables de la gesti髇 de los mismos o los representantes de la Universidad en las respectivas entidades deber醤 dar cuenta de la gesti髇 y de los resultados registrados en los mismos, al menos anualmente, al Consejo de Gobierno y, en su caso, al Consejo Social, conforme al r間imen establecido en la normativa vigente.

4. Cualquiera que sea la modalidad de prestaci髇 del Servicio que se determine, ser醤 principios por los que deben regirse los Servicios que se regulan en el presente cap韙ulo, los de eficacia, calidad en la gesti髇, transparencia, compromiso 閠ico, rentabilidad social y, en su caso, econ髆ica.

Art韈ulo 196 Colegios Mayores y Residencias Universitarias propias

1. Los Colegios Mayores y Residencias Universitarias propias, que deber醤 estar integrados en el Servicio de Alojamiento, proporcionan residencia a los estudiantes y promueven la formaci髇 cultural y cient韋ica de los residentes, proyectando su actividad al servicio de la comunidad universitaria.

2. Los Colegios Mayores y Residencias Universitarias se regir醤 por lo establecido en los presentes Estatutos y en el propio de cada Colegio Mayor o Residencia Universitaria.

3. Los Colegios Mayores y las Residencias Universitarias contar醤 con los 髍ganos unipersonales de direcci髇 que se consideren necesarios, que ser醤 nombrados por el Rector. Asimismo, contar醤 con un Consejo de Direcci髇, cuyos miembros ser醤 nombrados por el Consejo de Gobierno.

4. El Consejo de Gobierno aprobar� los Estatutos de los Colegios Mayores y Residencias Universitarias, en los que se regular醤, entre otros aspectos, las competencias de los 髍ganos unipersonales y colegiados de direcci髇, la composici髇 del Consejo de Direcci髇, en el que estar醤 representados los estudiantes residentes, y el r間imen de estos.

Art韈ulo 197 Colegios Mayores y Residencias Universitarias adscritas

La Universidad de C髍doba podr� adscribir Colegios Mayores y Residencias Universitarias de titularidad p鷅lica o privada, mediante la firma del correspondiente Convenio de adscripci髇, conforme a lo establecido en la legislaci髇 aplicable. En el Convenio habr醤 de fijarse al menos las condiciones acad閙icas, econ髆icas, culturales y de infraestructura, el r間imen de nombramiento y dependencia de los 髍ganos directivos, as� como el r間imen de relaci髇 entre la entidad titular y la Universidad, y la posibilidad de resoluci髇 del Convenio.

Art韈ulo 198 Autonom韆 econ髆ica y financiera

La Universidad de C髍doba gozar� de autonom韆 econ髆ica y financiera. A tal efecto, deber� disponer de los medios y recursos necesarios para un funcionamiento b醩ico de calidad.

Art韈ulo 199 Composici髇 del patrimonio

1. El patrimonio de la Universidad estar� constituido por sus bienes, derechos y obligaciones.

2. La Universidad de C髍doba asume la titularidad de los bienes de dominio p鷅lico afectos al cumplimiento de sus funciones, as� como los que en el futuro se destinen a estos mismos fines por el Estado o por la Junta de Andaluc韆, con excepci髇 de los bienes que integren el Patrimonio Hist髍ico Espa駉l.

3. Formar醤 parte del patrimonio de la Universidad de C髍doba los derechos de propiedad industrial y propiedad intelectual de los que esta sea titular, como consecuencia del desempe駉 por el personal de la Universidad de las funciones que le son propias. La administraci髇 y gesti髇 de dichos bienes se ajustar醤 a lo previsto en la legislaci髇 vigente.

4. La administraci髇 y disposici髇 de los bienes de dominio p鷅lico, as� como de los patrimoniales, se ajustar� a las normas generales que rijan en esta materia. Sin perjuicio de la aplicaci髇 de lo dispuesto en la legislaci髇 sobre Patrimonio Hist髍ico Espa駉l, los actos de disposici髇 de los bienes inmuebles y de los muebles de extraordinario valor ser醤 aprobados por el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno de la Universidad, de conformidad con las normas que a este respecto determine la Comunidad Aut髇oma.

5. Cuando la desafectaci髇 de bienes corresponda a la Universidad, se deber� autorizar la misma por el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno.

6. La Gerencia de la Universidad mantendr� un inventario actualizado del patrimonio de la Universidad de C髍doba. Anualmente se elaborar� un informe sobre el estado actualizado del inventario a fecha 31 de diciembre, que se unir� a la Memoria econ髆ica.

7. El Consejo de Gobierno mediante Reglamento regular�, de conformidad con lo dispuesto en la legislaci髇 general y en la auton髆ica, la gesti髇 del patrimonio y el procedimiento para la confecci髇 y actualizaci髇 del inventario.

Art韈ulo 200 Plan estrat間ico y programaci髇 plurianual

1. La Universidad de C髍doba elaborar� planes estrat間icos y programaciones plurianuales conducentes a la aprobaci髇 por la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 de Convenios y contratos-programa. Estos incluir醤 sus objetivos, su financiaci髇 y los criterios para la evaluaci髇 de su cumplimiento.

2. La programaci髇 plurianual ser� elaborada por el Gerente, en el marco de lo establecido por la Comunidad Aut髇oma, conforme a las bases y l韓eas generales establecidas por el Consejo de Gobierno. La aprobaci髇 de la programaci髇 plurianual corresponde al Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno.

3. La aprobaci髇 de la programaci髇 plurianual facultar� al Rector para iniciar la tramitaci髇 de Convenios y contratos-programa que posibiliten su cumplimiento, debiendo darse cuenta de ellos al Consejo de Gobierno y al Consejo Social.

Art韈ulo 201 Elaboraci髇 y aprobaci髇 del presupuesto

1. El presupuesto de la Universidad ser� p鷅lico, 鷑ico, anual y equilibrado, y comprender� la totalidad de ingresos previstos y gastos estimados para el ejercicio econ髆ico, de conformidad y con los condicionantes establecidos en la normativa vigente. Asimismo, contendr� la evoluci髇 del indicador de d閒icit p鷅lico y deuda p鷅lica en t閞minos del sistema europeo de cuentas econ髆icas integradas (SEC) y su an醠isis argumentado.

2. El Gerente elaborar� el proyecto de presupuesto conforme a las l韓eas generales y necesidades de la Universidad, y lo elevar� al Consejo de Gobierno para su aprobaci髇 provisional y posterior remisi髇 al Consejo Social para su aprobaci髇 definitiva.

3. Si al iniciarse el ejercicio econ髆ico no se hubiese aprobado el presupuesto correspondiente, se entender� autom醫icamente prorrogado el presupuesto inicial del ejercicio anterior, en las aplicaciones presupuestarias pertinentes, y hasta que se produzca dicha aprobaci髇.

Art韈ulo 202 Estructura del presupuesto

1. Para garantizar la estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera, la Universidad deber� cumplir con las obligaciones siguientes:

• a) Aprobar un l韒ite m醲imo de gasto de car醕ter anual que no podr� rebasarse.
• b) El presupuesto y sus liquidaciones har醤 una referencia expresa al cumplimiento del equilibrio y sostenibilidad financieros.

2. La estructura del presupuesto de la Universidad, su sistema contable y los documentos que comprenden sus cuentas anuales deber醤 adaptarse, en todo caso, a las normas que con car醕ter general se establezcan para el sector p鷅lico.

Art韈ulo 203 Ingresos

Para el cumplimiento de sus fines, la Universidad de C髍doba contar� con los siguientes ingresos:

• a) Las transferencias para gastos corrientes y de capital fijadas, anualmente, por la Comunidad Aut髇oma.
• b) Los ingresos por los precios p鷅licos por servicios acad閙icos y dem醩 derechos que legalmente se establezcan.
• c) Los precios de ense馻nzas propias, cursos de especializaci髇 y los referentes a las dem醩 actividades autorizadas a la Universidad.
• d) Los ingresos procedentes de transferencias de entidades p鷅licas y privadas, as� como de herencias, legados o donaciones.
• e) Los rendimientos procedentes de su patrimonio y de aquellas otras actividades econ髆icas que desarrolle la Universidad, seg鷑 lo previsto en la legislaci髇 vigente y en los presentes Estatutos.
• f) Todos los ingresos procedentes de los contratos previstos en la legislaci髇 vigente.
• g) Los remanentes de Tesorer韆 y cualquier otro ingreso.
• h) El producto de las operaciones de cr閐ito que concierte la Universidad, debiendo ser compensado para la consecuci髇 del necesario equilibrio presupuestario de la Comunidad Aut髇oma, la cual, en todo caso, deber� autorizar cualquier operaci髇 de endeudamiento.

Art韈ulo 204 Gastos

1. El estado de gastos se clasificar� atendiendo a la separaci髇 entre gastos corrientes y gastos de capital.

2. Al estado de gastos corrientes se acompa馻r� la relaci髇 de puestos de trabajo del personal de todas las categor韆s de la Universidad, especificando la totalidad de los costes de la misma e incluyendo un anexo en el que figuren los puestos de nuevo ingreso que se proponen. Los costes del personal docente e investigador, as� como de Administraci髇 y Servicios, deber醤 ser autorizados por la Junta de Andaluc韆 en el marco de la normativa b醩ica sobre oferta de empleo p鷅lico. Asimismo, el nombramiento de personal funcionario interino y la contrataci髇 de personal laboral temporal por la Universidad deber� respetar la normativa b醩ica estatal en la materia.

Art韈ulo 205 Modificaci髇 del presupuesto

Las modificaciones presupuestarias se tramitar醤 mediante expediente elaborado por el Gerente y habr醤 de ser aprobadas por el Consejo de Gobierno, a excepci髇 de las reservadas por la legislaci髇 vigente al Consejo Social.

Art韈ulo 206 Gesti髇 del presupuesto

1. El presupuesto se gestionar� a trav閟 de Unidades de gasto.

2. La ordenaci髇 de gastos y pagos corresponde al Rector, que podr� delegarla en un Vicerrector o en el Gerente.

3. Sin perjuicio de ello, existir� un sistema de gesti髇 descentralizada que permitir� efectuar gastos a los responsables de Unidades de gasto que gestionen sus cr閐itos con financiaci髇 afectada a acciones de investigaci髇 o prestaci髇 de servicios, as� como pagos extrapresupuestarios (sistema de caja fija), en ejecuci髇 de acciones que les competan conforme a los presentes Estatutos.

Este sistema podr� hacerse extensivo de forma individual, y con los l韒ites que en cada caso se establezcan en la normativa econ髆ica interna, a los responsables de unidades de gasto estructurales.

4. Quienes gestionen cr閐itos de forma descentralizada ser醤 responsables de su exacta adecuaci髇 al fin y del cumplimiento de la normativa y dem醩 obligaciones que les sean aplicables.

Art韈ulo 207 Contabilidad anal韙ica

El Gerente impulsar� la explotaci髇 de un sistema de contabilidad anal韙ica que permita la determinaci髇 de costes y rendimientos de centros, Departamentos, Institutos universitarios de investigaci髇, Servicios y actividades.

Art韈ulo 208 Cuentas anuales

1. El Gerente, a la finalizaci髇 del ejercicio econ髆ico, elaborar� las cuentas anuales de la Universidad de C髍doba, que reflejar醤 la situaci髇 econ髆ico-financiera, los resultados econ髆ico-patrimoniales y el resultado de la ejecuci髇 y liquidaci髇 del presupuesto, de acuerdo con los principios y normas de contabilidad p鷅lica.

2. El Gerente remitir� las cuentas anuales al Consejo de Gobierno para su aprobaci髇 provisional, y este las elevar� al Consejo Social para su aprobaci髇 definitiva.

3. Las entidades en las que la Universidad de C髍doba tenga participaci髇 mayoritaria en su capital o fondo patrimonial equivalente, informar醤 trimestralmente de sus cuentas y actividades al Consejo de Gobierno, adem醩 de rendir cuentas en los mismos plazos y procedimientos que la propia Universidad.

Art韈ulo 209 Control y fiscalizaci髇

1. La Universidad de C髍doba asegurar� el control interno de su gesti髇 econ髆ica y financiera.

2. El control interno ser� realizado por una unidad administrativa que desarrollar� sus funciones mediante las correspondientes t閏nicas de auditor韆, bajo la inmediata dependencia del Rector.

3. La Universidad de C髍doba est� obligada a rendir cuentas de su actividad ante el 髍gano de fiscalizaci髇 de cuentas de la Comunidad Aut髇oma, sin perjuicio de las competencias del Tribunal de Cuentas.

Art韈ulo 210 Iniciativa

Podr醤 proponer la reforma de los presentes Estatutos:

• a) El Rector.
• b) El Consejo de Gobierno.
• c) Un tercio de los miembros del Claustro.

Art韈ulo 211 Procedimiento

1. La propuesta de modificaci髇 se deber� hacer mediante escrito dirigido a la Mesa del Claustro, acompa馻ndo al mismo una memoria justificativa de la modificaci髇 que se propone.

2. El Secretario de la Mesa remitir� la propuesta de modificaci髇 a todos los claustrales y a la Comisi髇 de Estatutos, abri閚dose un plazo de veinte d韆s para la presentaci髇 de enmiendas.

3. Concluido el plazo de presentaci髇 de las enmiendas, la Comisi髇 proceder� en el plazo m醲imo de tres meses, a su estudio y debate, emitiendo el pertinente dictamen que se elevar� al Pleno del Claustro.

4. El Pleno del Claustro deber� ser convocado en el plazo m醲imo de treinta d韆s desde la fecha en que finalicen los trabajos de la Comisi髇, debiendo remitirse a los claustrales el dictamen de la Comisi髇 compresivo del texto aprobado.

5. Podr醤 debatirse en el Pleno del Claustro aquellas enmiendas que hayan sido suscritas por, al menos, un 10% de miembros del Claustro y aquellas que hayan sido votadas favorablemente por, al menos, el 20% de miembros de la Comisi髇.

6. Para la aprobaci髇 de la reforma ser� necesario el voto favorable de la mayor韆 absoluta del Claustro.

7. El texto aprobado se remitir� al Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluc韆 para cumplimentar el tr醡ite de aprobaci髇 previsto en el art韈ulo 6.2 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre.

8. El Reglamento de funcionamiento del Claustro desarrollar� las previsiones contenidas en este precepto.

Disposici髇 adicional primera Denominaciones

Todas las denominaciones contenidas en los presentes Estatutos a 髍ganos de gobierno, representaci髇, cargos, funciones y miembros de la comunidad universitaria, as� como a cualesquiera otras que se efect鷄n al g閚ero masculino, se entender醤 hechas indistintamente en g閚ero femenino, seg鷑 el sexo del titular que los desempe馿.

Disposici髇 adicional segunda Composici髇 de los sectores de la comunidad universitaria a efectos electorales

A los efectos previstos en los art韈ulos 130 y 141 de los presentes Estatutos, los sectores de la comunidad universitaria tendr醤 la siguiente composici髇:

• a) Sector A: Profesores Doctores con vinculaci髇 permanente a la Universidad.
  • – A.1 Profesores Doctores de los Cuerpos Docentes Universitarios.
  • – A.2 Profesores contratados Doctor y Profesores colaboradores con Doctorado.
• b) Sector B:
  • – B.1 Profesores no Doctores de Cuerpos Docentes Universitarios, Profesores colaboradores no Doctores y contratados del programa 玆am髇 y Cajal�.
  • – B.2 Profesores contratados sin vinculaci髇 permanente, contratados en formaci髇 y becarios conforme a lo establecido en el art韈ulo 30 y contratados conforme al art韈ulo 34 de los presentes Estatutos, con al menos un a駉 de adscripci髇 continuada a tiempo completo.
• c) Sector C: Personal de Administraci髇 y Servicios.
• d) Sector D:
  • – D.1 Estudiantes de Grado de centros propios de la Universidad de C髍doba.
  • – D.2 Estudiantes de M醩teres oficiales y doctorandos de centros propios de la Universidad de C髍doba.

El Reglamento Electoral establecer� el censo correspondiente para cada uno de los sectores y subsectores, y para cada 髍gano colegiado.

Disposici髇 adicional tercera Participaci髇 en 髍ganos colegiados del personal procedente de Convenios

El personal que en virtud de Convenio de colaboraci髇 suscrito por la Universidad de C髍doba con otra entidad p鷅lica o privada desarrolle funciones docentes y/o investigadoras, sin perjuicio de que pueda estar integrado en grupos, Departamentos o Institutos universitarios de investigaci髇, no podr� participar en los 髍ganos colegiados, salvo que se observe el principio de reciprocidad.

Disposici髇 adicional cuarta Representaci髇 de los Profesores asociados en instituciones sanitarias

A fin de dar cumplimiento a lo previsto en la normativa vigente, el personal asistencial de instituciones sanitarias que en virtud de concierto preste servicios como Profesor asociado ejercer� su representaci髇 espec韋ica en los Consejos de Departamento correspondientes, y quedar� regulada en sus respectivos Reglamentos.

Disposici髇 adicional quinta El Instituto de Estudios de Posgrado (IdEP)

El Instituto de Estudios de Posgrado es el centro encargado de la organizaci髇 de las ense馻nzas y de los procesos acad閙icos, administrativos y de gesti髇 conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos de Doctorado, M醩teres no tutelados por centros, t韙ulos propios y de formaci髇 permanente.

Disposici髇 adicional sexta Plazas vinculadas

La composici髇 de las Comisiones encargadas de juzgar los concursos de acceso a las plazas vinculadas de Cuerpos Docentes Universitarios y el nombramiento de este profesorado vinculado se ajustar醤 a lo previsto en la normativa legal en vigor.

Disposici髇 adicional s閜tima Marco de relaciones para la utilizaci髇 de las instituciones sanitarias en la investigaci髇 y en la docencia

1. La Universidad de C髍doba, con la finalidad de proporcionar la necesaria base docente e investigadora que ha de realizar a trav閟 de Departamentos, Institutos, Facultades y Escuelas en las diversas 醨eas de Ciencias de la Salud, podr� establecer conciertos o Convenios de cooperaci髇 con otras instituciones p鷅licas o privadas, para desarrollar actividades docentes e investigadoras y de transferencia en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 aplicable y en los presentes Estatutos. En todo caso, la Universidad de C髍doba velar� porque en los Convenios se馻lados queden garantizadas la calidad de la ense馻nza, la idoneidad de las instalaciones y la titulaci髇 del profesorado.

2. Igualmente la Universidad, directamente o mediante f髍mulas de colaboraci髇 con otras personas o entidades p鷅licas o privadas, podr� crear empresas en las que puedan desarrollarse actividades docentes, investigadoras, de transferencia y asistenciales.

3. En todo caso, las instalaciones y recursos que se utilicen a consecuencia de lo establecido en los dos apartados anteriores tendr醤 la consideraci髇 de 醡bitos universitarios a efectos de docencia e investigaci髇, sin perjuicio de lo previsto en el Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio, por el que se establecen las bases generales del r間imen de conciertos entre las Universidades y las instituciones sanitarias, respecto a los hospitales y centros de salud.

Disposici髇 transitoria primera Revisi髇 de los porcentajes de participaci髇

Los porcentajes de participaci髇 de los distintos sectores o grupos de la comunidad universitaria que se establecen en el art韈ulo 141 de los presentes Estatutos se revisar醤 transcurridos cinco a駉s desde la entrada en vigor de los mismos.

Disposici髇 transitoria segunda Vigencia del mandato de los 髍ganos de gobierno unipersonales y colegiados

Los 髍ganos unipersonales y colegiados de gobierno, administraci髇 y representaci髇 de la Universidad de C髍doba, mantendr醤 la vigencia de sus respectivos mandatos hasta la conclusi髇 del periodo para el que fueron elegidos, a excepci髇 del Claustro universitario vigente en el momento de aprobaci髇 de los presentes Estatutos, que prolongar� su mandato hasta su renovaci髇 en el segundo trimestre de 2020.

Disposici髇 transitoria tercera Revisi髇 del control de legalidad

De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 6.2 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y a efectos de subsanar posibles reparos en la legalidad de los Estatutos, se seguir� el siguiente procedimiento:

Recibidos los reparos correspondientes por el Rector, en calidad de Presidente del Claustro, los remitir� a la Comisi髇 de Estatutos.

Una vez que se emita dictamen por la Comisi髇, se elevar� al Pleno del Claustro para su aprobaci髇.

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

Los presentes Estatutos entrar醤 en vigor al d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆�.