DECRETO 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulaci髇 de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administraci髇 de la Generalitat

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2燚efiniciones
  • Art韈ulo 3燗creditaciones
• CAP蚑ULO II.�Condiciones generales de trabajo
  • SECCI覰 1.�Jornada de trabajo
    • Art韈ulo 4燡ornada de trabajo
    • Art韈ulo 5燨bligaciones del personal con jornada laboral de treinta y siete horas y treinta minutos semanales
    • Art韈ulo 6燙髆puto anual de la jornada
    • Art韈ulo 7燫educciones de jornada
    • Art韈ulo 8燚isposiciones comunes a las reducciones de jornada
  • SECCI覰 2.�Horario de trabajo
    • Art韈ulo 9燞orario de trabajo del personal de servicios burocr醫icos
    • Art韈ulo 10燡ornada y horarios especiales
    • Art韈ulo 11燨tras exclusiones
    • Art韈ulo 12燫ecuperaci髇 de horas
    • Art韈ulo 13燜iestas
    • Art韈ulo 14燜lexibilidad de la permanencia obligatoria
    • Art韈ulo 15燚escanso semanal
    • Art韈ulo 16燩ausa diaria
    • Art韈ulo 17燙ontrol de horario
    • Art韈ulo 18燞orario de las oficinas de atenci髇 al p鷅lico
    • Art韈ulo 19燡ustificaci髇 de ausencias
• CAP蚑ULO III.�Permisos
  • Art韈ulo 20燩ermisos del personal funcionario
  • Art韈ulo 21燩ermiso por matrimonio o uni髇 de hecho
  • Art韈ulo 22燩ermiso por t閏nicas prenatales y de preparaci髇 al parto
  • Art韈ulo 23燩ermiso por cuestiones relacionadas con la adopci髇 o acogimiento o guarda con fines de adopci髇
  • Art韈ulo 24燩ermiso por nacimiento para la madre biol骻ica
  • Art韈ulo 25燩ermiso por adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente
  • Art韈ulo 26燚isfrute a tiempo parcial de los permisos por nacimiento para la madre biol骻ica y por adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente
  • Art韈ulo 27燩ermiso por lactancia
  • Art韈ulo 28燩ermiso por nacimiento de hijas o hijos prematuros
  • Art韈ulo 29燩ermiso por cuidado de hijo o hija menor afectado por c醤cer u otra enfermedad grave
  • Art韈ulo 30燩ermiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica por nacimiento, guarda con fines de adopci髇, acogimiento o adopci髇 de un hijo o hija
  • Art韈ulo 31燚isposiciones comunes a determinados permisos
  • Art韈ulo 32燩ermiso por estado de gestaci髇
  • Art韈ulo 33燩ermiso por deberes relacionados con la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral
  • Art韈ulo 34燩ermiso por fallecimiento
  • Art韈ulo 35燩ermiso por accidente o enfermedad grave
  • Art韈ulo 36燩ermiso por ex醡enes finales y dem醩 pruebas definitivas de aptitud
  • Art韈ulo 37燩ermiso por traslado de domicilio habitual
  • Art韈ulo 38燩ermiso por deber inexcusable
  • Art韈ulo 39燩ermiso por funciones representativas y formaci髇
  • Art韈ulo 40燩ermiso por asuntos propios
  • Art韈ulo 41燚韆s compensatorios
• CAP蚑ULO IV.�Licencias
  • Art韈ulo 42燣icencias del personal funcionario
  • SECCI覰 1.�Licencias retribuidas
    • Art韈ulo 43燣icencia por cursos externos
    • Art韈ulo 44燣icencia por estudios
    • Art韈ulo 45燣icencia por participaci髇 en programas acreditados de cooperaci髇 internacional
  • SECCI覰 2.�Licencias sin retribuci髇
    • Art韈ulo 46燚isposiciones comunes a las licencias sin retribuci髇
    • Art韈ulo 47燣icencias por inter閟 particular
    • Art韈ulo 48燣icencia por enfermedad de familiares o cualquier persona que legalmente se encuentre bajo su guarda o custodia
    • Art韈ulo 49燣icencia para perfeccionamiento profesional
• CAP蚑ULO V.�Vacaciones
  • Art韈ulo 50燚uraci髇 de las vacaciones
  • Art韈ulo 51燫間imen de disfrute de las vacaciones
  • Art韈ulo 52燬olicitud de vacaciones
  • Art韈ulo 53燛xcepciones al r間imen general de vacaciones
  • Art韈ulo 54燚erechos relacionados con el per韔do vacacional
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera燘olsa de horas por motivos de conciliaci髇 personal, familiar y laboral
  • Segunda燭ratamiento de la informaci髇
  • Tercera燩ersonal que trabaje en centros en que se preste el servicio a turnos
• DISPOSICI覰 TRANSITORIA
  • 趎ica營mplantaci髇 progresiva de la duraci髇 del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica por nacimiento, guarda con fines de adopci髇, acogimiento o adopci髇 de un hijo o hija
• DISPOSICI覰 DEROGATORIA
  • 趎ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燞abilitaci髇 normativa
  • Segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

Este decreto tiene por objeto regular las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administraci髇 de la Generalitat entendida en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 4 de la LOGFPV.

Art韈ulo 2 Definiciones

A los efectos de lo dispuesto en este decreto y de las normas que lo desarrollen, se entender� por:

• a) Pareja de hecho: persona que respecto de la persona de referencia mantiene una relaci髇 que puede acreditar a trav閟 de la inscripci髇 en un registro p鷅lico oficial de uniones de hecho.
• b) Familiar de primer grado en l韓ea directa, por consanguinidad o afinidad: madres y padres, hijas e hijos, madres y padres pol韙icos, c髇yuge o pareja de hecho de la hija o hijo e hijas e hijos del c髇yuge o pareja de hecho, sin perjuicio de lo que pudiera establecer la normativa civil.
• c) Familiar de segundo grado en l韓ea directa o colateral, por consanguinidad: hermanos y hermanas, abuelos y abuelas, nietos y nietas; o por afinidad: abuelos, abuelas y nietos, nietas del c髇yuge o pareja de hecho y cu馻dos o cu馻das entendiendo por tal, el c髇yuge o pareja de hecho de la hermana o hermano o bien, la hermana o hermano del c髇yuge o pareja de hecho, sin perjuicio de lo que pudiera establecer la normativa civil.
• d) Necesitar especial dedicaci髇 o atenci髇 continuada: supone que es preciso que el sujeto reciba tratamiento, atenci髇, cuidados o asistencia continuada por terceras personas debido a problemas de salud, entendida esta 鷏tima como bienestar f韘ico, ps韖uico y social. Asimismo, se entender醤 incluidas en esta situaci髇 las personas que tengan reconocida la situaci髇 de dependencia en cualquiera de sus grados.
• e) Informe del 髍gano competente de la administraci髇 sanitaria: informe de la inspectora o inspector m閐ico de zona o, si el tratamiento se recibe en el hospital, el informe del facultativo responsable del paciente.
• f) Tener a su cargo: relaci髇 de dependencia que no implica convivencia.
• g) Cuidado directo: relaci髇 de dependencia que implica convivencia.
• h) Enfermedad grave: incluye la hospitalizaci髇, la intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario o aquella enfermedad cuya gravedad o necesidad de atenci髇 continuada sea acreditada por el facultativo responsable del paciente.
• i) Guarda legal o custodia: Guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente, as� como guarda legal de otra persona.
• j) Bajo la denominaci髇 de v韈tima de violencia terrorista se entiende incluido al personal funcionario que haya sufrido da駉s f韘icos o ps韖uicos como consecuencia de la actividad terrorista, su c髇yuge o persona con an醠oga relaci髇 de afectividad, y las hijas e hijos de las personas heridas y fallecidas, siempre que ostenten la condici髇 de personal funcionario y de v韈timas de terrorismo de acuerdo con la legislaci髇 vigente, as� como aquellas funcionarias y funcionarios amenazados en los t閞minos del art韈ulo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protecci髇 Integral a las V韈timas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme.
• k) Relaci髇 de dependencia: Estado en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la diversidad funcional, precisan de la atenci髇 de otra u otras personas para realizar actividades b醩icas de la vida diaria.

Art韈ulo 3 Acreditaciones

Sin perjuicio de su acreditaci髇 por cualquiera de los medios admitidos en Derecho, con car醕ter general:

• a) La situaci髇 de convivencia ha de ser acreditada mediante certificado de empadronamiento expedido por el ayuntamiento de residencia.
• b) La condici髇 de discapacidad o diversidad funcional ha de ser acreditada mediante resoluci髇 o certificaci髇 oficial del grado de discapacidad expedida por la conselleria competente en la materia o, en su caso, 髍gano equivalente de otras administraciones p鷅licas.
• c) El grado de parentesco y la relaci髇 familiar se acreditar� con el libro o libros de familia, certificaci髇 del Registro Civil o bien con la inscripci髇 en cualquier registro p鷅lico oficial de uniones de hecho.
• d) La guarda legal ha de acreditarse mediante la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente o mediante sentencia judicial que otorgue al personal funcionario la tutela o cualquier otra instituci髇 de guarda legal, debiendo acreditarse asimismo en este 鷏timo supuesto la aceptaci髇 del cargo conforme a lo establecido en la normativa civil.
• e) La situaci髇 de violencia de g閚ero se acreditar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 23 de la Ley org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.
• f) La condici髇 de familia numerosa, deber� acreditarse mediante el t韙ulo oficial actualizado de familia numerosa expedido por el 髍gano competente.
• g) La condici髇 de familia monoparental, se acreditar� mediante el t韙ulo correspondiente expedido por la conselleria con competencias en la materia.
• h) La situaci髇 de especial dedicaci髇 se acreditar� mediante informe del 髍gano que resulte competente de la administraci髇 sanitaria o de los servicios sociales en el que se indique dicha circunstancia. Asimismo, mediante resoluci髇 de reconocimiento de la situaci髇 de dependencia.
• i) La enfermedad grave deber� acreditarse mediante justificante de hospitalizaci髇 en instituci髇 sanitaria o domiciliaria que incluya la duraci髇 de la misma; justificante m閐ico de la intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que incluya el periodo de reposo domicilario; o informe expedido por el facultativo responsable del paciente en el que conste la gravedad de la enfermedad cuando no exista hospitalizaci髇.
• j) Las personas interesadas no estar醤 obligadas a aportar documentos que hayan sido elaborados por cualquier administraci髇, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 4 Jornada de trabajo

1. La jornada laboral general del personal que desempe馿 puestos de trabajo con componente de desempe駉 del complemento de puesto de trabajo inferior a los establecidos en el apartado siguiente, ser� de treinta y cinco horas semanales.

2. La duraci髇 de la jornada del personal que desempe馿 puestos de trabajo considerados de especial dedicaci髇 ser� de treinta y siete horas y treinta minutos semanales.

Se considerar醤 puestos de especial dedicaci髇 aquellos que tengan asignado un componente de desempe駉 del complemento de puesto de trabajo igual o superior al que se detalla para cada uno de los grupos de titulaci髇 siguientes:

3. Cuando las necesidades urgentes del servicio as� lo exijan, previa la oportuna justificaci髇 de las circunstancias y razones organizativas que concurran en cada caso concreto, el personal podr� ser requerido por las personas titulares de los 髍ganos o unidades administrativas de las que dependa para realizar una jornada especial semanal superior a las establecidas en los apartados anteriores.

Una vez desaparezca la necesidad urgente por la que fue requerido, el exceso de horario ser� compensado a raz髇 de dos horas por cada hora de exceso, o dos y media si el requerimiento se realiza en un d韆 inh醔il. La citada compensaci髇 podr� disfrutarse dentro de los tres meses naturales siguientes a aquel en que se haya generado el exceso horario y acumularse en jornadas completas. Para ello se tendr醤 en cuenta las preferencias del personal y las necesidades del servicio. Si estas impiden la compensaci髇 dentro de los tres meses, el plazo podr� ampliarse excepcionalmente tres meses m醩.

4. El personal que tenga concedida una reducci髇 de jornada no podr� ser requerido para realizar una jornada laboral superior a la que tenga reconocida.

5. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar醤, como m韓imo, doce horas.

Art韈ulo 5 Obligaciones del personal con jornada laboral de treinta y siete horas y treinta minutos semanales

1. El personal que por el componente de desempe駉 del complemento de puesto de trabajo, tenga asignada la jornada semanal prevista en el apartado 2 del art韈ulo anterior, est� sujeto a incompatibilidad para ejercer cualquier otra actividad p鷅lica o privada, salvo las legalmente exceptuadas del r間imen de incompatibilidades y las que la Ley permita autorizar por excepci髇.

2. El personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un componente de desempe駉 del complemento de puesto de trabajo igual o superior al E045 podr� ser requerido para la realizaci髇 de una jornada superior cuando as� lo exijan las necesidades del servicio, en funci髇 de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo. En este caso no proceder� la compensaci髇 horaria prevista en el art韈ulo 4.3, ni compensaci髇 alguna en concepto de gratificaciones por raz髇 del servicio y por servicios extraordinarios salvo lo dispuesto en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell.

Art韈ulo 6 C髆puto anual de la jornada

1. El c髆puto anual de la jornada se calcular� descontando a las horas anuales equivalentes a 52 semanas y un d韆 de trabajo, las horas correspondientes a los siguientes conceptos:

• a) 22 d韆s h醔iles de vacaciones.
• b) 2 d韆s de fiestas locales.
• c) 12 d韆s de fiestas de 醡bito superior.
• d) 6 d韆s por permiso por asuntos propios m醩 los d韆s compensatorios que puedan aprobarse, en su caso.

2. Al c髆puto del apartado anterior se descontar醤, adem醩:

• a) La semana de fiestas locales, a raz髇 de 10 horas o 12 horas y 30 minutos, seg鷑 sea jornada de 35 horas, o de 37 horas y 30 minutos, respectivamente.
• b) Dos horas y media semanales con base en la previsi髇 contenida en el apartado 8 del art韈ulo 13.

3. Asimismo, deber醤 descontarse del c髆puto anual 7 horas, o 7 horas y 30 minutos, seg鷑 sea jornada de 35 horas, o de 37 horas y 30 minutos, respectivamente, por cada uno de los d韆s 24 y 31 de diciembre, y por el d韆 exento de asistencia al trabajo en la semana de fiestas locales.

4. Los c醠culos para el c髆puto anual de la jornada de trabajo en los a駉s bisiestos se realizar醤 sobre la base de 52 semanas y 2 d韆s.

5. A los solos efectos de calcular el c髆puto anual de la jornada, se tomar醤 como referencia las jornadas a raz髇 de 7 horas, o de 7 horas y 30 minutos diarias, seg鷑 que la jornada semanal asignada sea de 35 horas, o de 37 horas y 30 minutos, respectivamente.

6. Cada a駉 natural la direcci髇 general competente en material de funci髇 p鷅lica remitir� circular con el c髆puto anual general a realizar.

Art韈ulo 7 Reducciones de jornada

1. Se tendr� derecho a la reducci髇 de jornada hasta la mitad de la misma, con disminuci髇 proporcional de retribuciones:

• a) Por razones de guarda legal, cuando el personal tenga a su cargo alg鷑 ni駉 o ni馻 de 12 a駉s o menor, persona mayor que requiera especial dedicaci髇, o persona con un grado de discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial igual o superior al 33 % que no desempe馿 actividad retribuida que supere el salario m韓imo interprofesional.
• b) Por tener a su cargo al c髇yuge o pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera especial dedicaci髇.
• c) Personal que por tener reconocido un grado de discapacidad o por raz髇 de larga o cr髇ica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, extremo que deber� acreditarse inicialmente por la Unidad de Valoraci髇 M閐ica de Incapacidades y, en aquellos casos en que sea revisable, ratificarse de forma anual por dicha Unidad.
• d) Personal funcionario a quien le falte menos de cinco a駉s para cumplir la edad de jubilaci髇 forzosa. Siempre que resulte compatible con el correcto funcionamiento de los servicios, se podr� autorizar que la reducci髇 de jornada se acumule en jornadas completas, sin que dicha acumulaci髇 pueda suponer, en ning鷑 caso, un periodo superior a seis meses continuados en un periodo de un a駉 a contar desde el d韆 de su inicio.

2. El personal funcionario, que por nacimiento de hijas e hijos prematuros o por cualquier otra causa deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, tendr� derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional de sus retribuciones, sin perjuicio del permiso previsto en el art韈ulo 28 de este decreto.

3. El personal que ocupe puestos de trabajo con componente de desempe駉 del complemento de puesto de trabajo que comporten una jornada de 35 horas semanales, podr� solicitar una jornada reducida, continua e ininterrumpida de las 9 a las 14 horas, o las equivalentes si el puesto desempe馻do est� sujeto a turnos, percibiendo un 75 % del total de sus retribuciones.

Para la concesi髇 de esta jornada reducida se requerir� que la persona solicitante acredite la existencia de circunstancias personales distintas de las previstas en el apartado 1 que justifiquen su necesidad, debiendo motivarse su denegaci髇.

4. Se podr� solicitar reducci髇 de jornada de una hora diaria sin disminuci髇 de retribuciones por las causas siguientes:

• a) Por las causas previstas en los apartados a) b) y c) del n鷐ero 1.

  No obstante, en el caso de guarda legal de ni馻s o ni駉s de 12 a駉s o menores, se podr� conceder 鷑icamente cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:

  • 1.� Que el menor requiera especial dedicaci髇
  • 2.� Que la ni馻 o ni駉 tenga 3 a駉s o menos
  • 3.� Que tenga a su cargo dos o m醩 ni馻s o ni駉s de 12 a駉s o menores
  • 4.� Que se trate de familia monoparental
• b) Durante un plazo m醲imo de 6 meses, a contar desde la fecha de finalizaci髇 del permiso correspondiente, por adopci髇, acogimiento o guarda con fines de adopci髇, de un menor de m醩 de 12 meses, que por sus circunstancias y experiencias personales debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar.

5. Cuando por razones de enfermedad muy grave sea preciso atender el cuidado del c髇yuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado, el personal funcionario tendr� derecho a solicitar una reducci髇 de hasta el 50 % de la jornada laboral, con car醕ter retribuido y por el plazo m醲imo de un mes.

Para el disfrute de esta reducci髇 se requiere informe del facultativo que asiste al paciente que determine que la enfermedad es muy grave y la necesidad de cuidados para atender a la persona enferma.

Esta reducci髇 quedar� sin efecto, aun cuando no haya transcurrido el plazo m醲imo de un mes, en caso de alta o fallecimiento del familiar.

En el supuesto de que hubiera m醩 de un beneficiario de este derecho por el mismo sujeto causante, podr醤 disfrutar del mismo de forma parcial, respetando en todo caso el plazo m醲imo.

6. Las empleadas v韈timas de violencia sobre la mujer, para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho a la reducci髇 de un tercio de la jornada sin reducci髇 de haberes, o bien de un 50 % de la jornada, con una reducci髇 de haberes correspondiente a la diferencia entre el tercio y la mitad de aquella.

7. El personal v韈tima de violencia terrorista tendr� derecho a una reducci髇 de jornada en los mismos t閞minos previstos en el apartado anterior.

8. Cuando el personal se reincorpore al servicio efectivo tras la finalizaci髇 de un tratamiento oncol骻ico podr� solicitar, durante el plazo m醲imo de un mes desde la fecha del alta m閐ica, una reducci髇 de hasta el 25 % de la jornada sin reducci髇 de haberes. Este plazo podr� ampliarse en un mes m醩 cuando el personal justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento oncol骻ico.

Los 髍ganos competentes en materia de personal conceder醤 esta reducci髇 cuando la misma favorezca la plena recuperaci髇 funcional de la persona o evite situaciones de especial dificultad o penosidad en el ejercicio de su trabajo. La persona solicitante deber� acompa馻r la documentaci髇 acreditativa de la existencia de esta situaci髇.

Art韈ulo 8 Disposiciones comunes a las reducciones de jornada

1. Las reducciones de jornada previstas en el art韈ulo 7 son incompatibles entre s�, a excepci髇 de las de los apartados 7.1.c), 7.6 y 7.7, que ser醤 compatibles con las restantes.

2. En el supuesto de que se tenga derecho al disfrute simult醤eo de varias reducciones de jornada compatibles entre s�, solo podr� concederse una de ellas sin deducci髇 de retribuciones y al resto se les aplicar� la deducci髇 proporcional que corresponda.

3. Si varios funcionarios o funcionarias de la administraci髇 de la Generalitat tuvieran derecho a una reducci髇 de jornada respecto a un mismo sujeto causante, podr醤 disfrutar de este derecho de forma parcial.

En estos casos, las solicitudes de reducci髇 de jornada parcial, deber醤 presentarse de forma simult醤ea indicando, tanto el n鷐ero global de horas de reducci髇, como el n鷐ero concreto que disfrutar� cada uno de ellos. El disfrute de la reducci髇 de forma parcial, ser� ininterrumpido, es decir, una vez concedido solo podr� modificarse el r間imen pactado mediante nueva solicitud y resoluci髇 del 髍gano competente.

4. El personal acogido a las anteriores reducciones de jornada ver� disminuida proporcionalmente la jornada que realice en las situaciones previstas en el art韈ulo 13.

5. El personal que solicite dejar sin efecto una reducci髇 de jornada no podr� comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurra, como m韓imo, un mes desde que se dej� sin efecto la reducci髇 anterior.

6. Las reducciones de jornada que comporten disminuci髇 de retribuciones ser醤 concedidas por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica. En el caso de que no comporten disminuci髇 de retribuciones, ser� el 髍gano competente en materia de personal de cada conselleria u organismo quien las conceda.

7. El personal deber� informar al 髍gano competente en materia de personal con quince d韆s de antelaci髇 de la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

8. Las previsiones del apartado 5 no ser醤 de aplicaci髇 a las empleadas v韈timas de violencia sobre la mujer ni al personal funcionario v韈tima de terrorismo que disfruten de una reducci髇 de jornada por esta causa.

9. En los supuestos en que el personal tenga derecho a solicitar una reducci髇 de jornada de una hora diaria sin deducci髇 de retribuciones, pero solicite un n鷐ero de horas de reducci髇 superior, dirigir� su solicitud a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, la cual resolver� ambas reducciones descontando la hora diaria al n鷐ero global de horas de reducci髇 solicitadas.

Art韈ulo 9 Horario de trabajo del personal de servicios burocr醫icos

1. La jornada semanal en las dependencias administrativas se realizar�, con car醕ter general, de lunes a viernes en r間imen de horario flexible.

2. La parte principal, llamada de tiempo fijo o estable, ser� de cinco horas diarias, y ser� de permanencia obligatoria para todo el personal entre las 09.00 y las 14.00 horas, de lunes a viernes.

3. La parte variable del horario estar� constituida por la diferencia entre la jornada que corresponda realizar y las cinco horas diarias de la parte de tiempo fijo o estable del horario.

4. La parte variable se馻lada en el apartado anterior se deber� realizar, con car醕ter general, dentro de la siguiente distribuci髇 horaria:

• a) Desde las 07.30 a las 09.00 horas, y desde las 14.00 a las 19.00 horas, de lunes a jueves.
• b) Desde las 07.30 a las 09.00 horas, y desde las 14.00 a las 16.00 horas, los viernes.

5. Con car醕ter general las horas de la jornada que se presten en la parte flexible del horario se distribuir醤 a voluntad del personal.

Art韈ulo 10 Jornada y horarios especiales

1. Se excluye de las jornadas y horarios regulados en los art韈ulos anteriores a todo aquel personal que, por raz髇 de la actividad desempe馻da, tenga que realizar unas distintas, sin que en ning鷑 caso se pueda exceder del c髆puto anual de la jornada a realizar.

2. Las jornadas y horarios especiales que se establezcan por raz髇 de la actividad los aprobar� el 髍gano competente en materia de personal de cada conselleria u organismo aut髇omo, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales que tengan la condici髇 de representativas en el 醡bito correspondiente y tras ser o韉a la junta de personal que proceda, debiendo ser aprobados con anterioridad al uno de diciembre del a駉 anterior a su entrada en vigor.

3. En concreto, en los centros de trabajo en que se preste servicio a turnos, y en el caso de centros docentes con una programaci髇 por cursos respecto del personal no docente que preste sus servicios en los mismos, los cuadrantes de las jornadas especiales y los horarios se regir醤 por las siguientes previsiones, en los t閞minos de los pactos o acuerdos alcanzados en las Mesas correspondientes:

• a) Los cuadrantes ser醤 elaborados anualmente por la direcci髇 territorial u 髍gano del que dependa a propuesta de la direcci髇 del centro, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales que tengan la condici髇 de representativas en el 醡bito correspondiente y tras ser o韉a la junta de personal que proceda, debiendo ser aprobados por el 髍gano competente en materia de personal con anterioridad al uno de diciembre del a駉 anterior a su entrada en vigor.
• b) En el caso de centros docentes con una programaci髇 por cursos, el cuadrante para el personal no docente que desempe馿 su trabajo en los mismos se aprobar� antes de finalizar el curso anterior a aquel en el que deba aplicarse. De igual forma, en el caso de cualquier otro centro que tenga una programaci髇 diferente a la anual, el horario se aprobar� antes de terminar el ejercicio anterior al que corresponda aplicarse.
• c) En el supuesto de aquellos centros en que, como consecuencia de las caracter韘ticas especiales de la actividad que se presta en los mismos, se justifique la necesidad de aprobar o ajustar el cuadrante en momentos diferentes del a駉, se podr� realizar respetando las garant韆s previstas en este art韈ulo y siempre con car醕ter previo a su entrada en vigor.
• d) Asimismo, el cuadrante ser� expuesto de forma visible en cada centro de trabajo y en 閘 constar�, como m韓imo, el departamento, nombre de la trabajadora o trabajador, categor韆 y turno de trabajo, especificando el horario de cada turno y el c髆puto semanal, mensual o anual.
• e) El personal que debiera asistir a su puesto de trabajo los d韆s 24, 31 de diciembre o el d韆 exento de asistencia al trabajo de las fiestas locales, los ver� compensados por dos d韆s de descanso por cada uno de aquellos, o la parte proporcional que corresponda, en funci髇 de la jornada laboral que efectivamente realice.

No obstante lo expuesto y respecto del personal que desempe馿 su trabajo en centros de atenci髇 directa del 醡bito de servicios sociales en r間imen de turnos, se entender� que 鷑icamente tienen derecho a la compensaci髇 de dos d韆s de descanso prevista en el p醨rafo anterior, aquellos que inicien su jornada laboral en los d韆s citados.

4. Regir� id閚tico procedimiento para la aprobaci髇 del sistema de compensaci髇 horaria, siendo de aplicaci髇, como m韓imo, lo previsto en el art韈ulo 4.3 de este decreto.

Art韈ulo 11 Otras exclusiones

La jornada y horario de trabajo previstos en los art韈ulos anteriores no ser� de aplicaci髇 al personal que, de conformidad con lo dispuesto en normas de rango superior, deban realizar uno distinto.

Art韈ulo 12 Recuperaci髇 de horas

1. Sin perjuicio del r間imen de compensaci髇 horaria previsto en el art韈ulo 4.3, la diferencia en c髆puto semanal entre la jornada que tenga que realizar el personal por raz髇 del puesto que ocupe y la efectivamente prestada, sea por exceso o por defecto, podr� ser objeto de recuperaci髇 o compensaci髇 dentro del mes natural en que se haya producido, o de los dos meses siguientes al mismo.

2. El tiempo de asistencia a las acciones formativas, seminarios o jornadas de formaci髇 organizados por el 髍gano de la Generalitat competente en materia de formaci髇 o por las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo Administraci髇-Sindicatos en materia de formaci髇 continua, computar� como tiempo de trabajo a todos los efectos si tienen lugar dentro de la jornada laboral, no siendo objeto de recuperaci髇, e incluir� el tiempo necesario para el desplazamiento hasta el lugar de impartici髇.

Art韈ulo 13 Fiestas

1. El personal quedar� exento de la asistencia al trabajo con motivo de las fiestas locales que se celebran en la Comunitat Valenciana los d韆s que se se馻lan a continuaci髇, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 6 de este art韈ulo:

• a) El d韆 18 de marzo, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Valencia o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren fiestas de fallas.
• b) El d韆 23 de junio, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Alicante o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren las fiestas de San Juan.
• c) El martes de la semana de las fiestas de la Magdalena, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Castell髇 de la Plana o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren dichas fiestas.

El n鷐ero 1 del art韈ulo 13 queda sin efecto en lo relativo al d韆 exento de asistencia al trabajo con motivo de las fiestas locales para el a駉 2021, por el apartado cuarto.1 del Acuerdo de 12 de marzo de 2021, del Consell, de ratificaci髇 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Funci髇 P鷅lica sobre el r間imen jur韉ico aplicable a la jornada y horario de trabajo de las semanas de fiestas locales en 2021 por la Covid-19 (獶.O.C.V.� 17 marzo). Durante este a駉 2021, en sustituci髇 del d韆 exento del martes de la semana de las fiestas de la Magdalena, el 18 de marzo, el 23 de junio, o el que pudiera corresponder en los municipios donde existan centros de trabajo de la Generalitat que no se acojan a las semanas de fiestas previstas en el apartado 1 del art韈ulo 13, el personal empleado p鷅lico dispondr� de un d韆 adicional de permiso por asuntos propios que se podr� disfrutar hasta el 31 de diciembre de 2021. LE0000692173_20210317

2. Cuando el d韆 exento de asistencia al trabajo previsto en el apartado anterior coincida en festivo o inh醔il, se sustituir� por otro d韆 dentro de la semana de fiestas locales de dicho a駉. En este supuesto, la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica establecer� mediante circular, con un m韓imo de 15 d韆s de antelaci髇, el d韆 concreto exento de asistencia al trabajo para el personal de servicios burocr醫icos.

3. Por semana de fiestas de cada uno de los municipios deber� entenderse cinco d韆s laborables anteriores o posteriores al festivo principal. El d韆 de inicio y final se determinar� anualmente por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.

4. No computar� en los cinco d韆s laborables previstos en el apartado anterior el d韆 exento de asistencia al trabajo, ni el que pueda sustituirlo, en su caso.

5. Las previsiones contenidas en los apartados anteriores ser醤 de aplicaci髇 cuando se realice el c髆puto anual de la jornada establecido en el art韈ulo 6.

6. En los municipios donde existan centros de trabajo de la Generalitat que no se acojan a las semanas de fiestas anteriormente establecidas, el 髍gano competente en materia de personal, a los efectos de la aplicaci髇 del horario especial previsto en el apartado siguiente, ser� el encargado de establecer la fecha de inicio y finalizaci髇 de la semana de fiestas locales y de determinar el d韆 de esa semana en que se estar� exento de la asistencia al trabajo.

El n鷐ero 6 del art韈ulo 13 queda sin efecto en lo relativo al d韆 exento de asistencia al trabajo con motivo de las fiestas locales para el a駉 2021, por el apartado cuarto.1 del Acuerdo de 12 de marzo de 2021, del Consell, de ratificaci髇 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Funci髇 P鷅lica sobre el r間imen jur韉ico aplicable a la jornada y horario de trabajo de las semanas de fiestas locales en 2021 por la Covid-19 (獶.O.C.V.� 17 marzo).LE0000692173_20210317

7. El horario de trabajo durante la semana de fiestas de cada municipio de la Comunidad Valenciana en que radique el puesto de trabajo ser� de 09.00 a 14.00 horas.

Dejar sin efecto para el a駉 2021, el horario especial de 09.00 a 14.00 horas previsto para las semanas de fiestas locales en el art韈ulo 13, por el apartado cuarto.2 del Acuerdo de 12 de marzo de 2021, del Consell, de ratificaci髇 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Funci髇 P鷅lica sobre el r間imen jur韉ico aplicable a la jornada y horario de trabajo de las semanas de fiestas locales en 2021 por la Covid-19 (獶.O.C.V.� 17 marzo).LE0000692173_20210317

8. Desde el 15 de mayo al 15 de octubre, ambos inclusive, y en los periodos de vacaciones escolares de Navidad y Pascua, la jornada de trabajo se reducir� en dos horas y media semanales respecto a la que corresponda realizar.

9. Se estar� exento de la asistencia al trabajo los d韆s 24 y 31 de diciembre.

Art韈ulo 14 Flexibilidad de la permanencia obligatoria

1. El horario de permanencia obligatoria del personal de servicios burocr醫icos podr� flexibilizarse en una hora diaria en los siguientes supuestos:

• a) Quienes tengan a su cuidado directo personas que requieran una especial dedicaci髇.
• b) Quienes tengan a su cuidado directo hijos o hijas, o ni駉s o ni馻s en acogimiento preadoptivo o permanente, de 14 a駉s o menores de esa edad.
• c) Quienes tengan a su cargo a un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, o persona legalmente bajo su guarda o custodia, con enfermedad grave debidamente acreditada con indicaci髇 expresa de la necesidad de cuidados espec韋icos, o con un grado de discapacidad igual o superior al 65 %.
• d) Para las empleadas p鷅licas en estado de gestaci髇
• e) Para el personal que por raz髇 de larga o cr髇ica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, acreditado conforme establece el art韈ulo 7.1.c.

2. El horario de permanencia obligatoria del personal, podr� flexibilizarse en dos horas diarias a solicitud de las personas interesadas en los siguientes supuestos:

• a) Quienes tengan a su cuidado directo hijos o hijas, as� como ni駉s o ni馻s en acogimiento preadoptivo o permanente, con diversidad funcional, con el fin de conciliar, cuando coincidan, los horarios de los centros educativos ordinarios de integraci髇 y de educaci髇 especial, as� como de otros centros donde estas personas reciban atenci髇, con los horarios de los puestos de trabajo.
• b) En el caso de ser padre o madre de familia numerosa, hasta el d韆 en que cumpla 15 a駉s de edad el o la menor de los hijos o hijas.
• c) En el caso de ser padre o madre de familia monoparental, hasta el d韆 en que cumpla 15 a駉s de edad el o la menor de los hijos o hijas.
• d) Las empleadas v韈timas de violencia sobre la mujer, con la finalidad de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, por el tiempo que acrediten los servicios sociales de atenci髇 o salud, seg鷑 proceda.
• e) Las v韈timas de violencia terrorista, en tanto sea necesario para hacer efectivo su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, ya sea por raz髇 de las secuelas provocadas por la acci髇 terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentran sometidas. Adem醩 de dicha flexibilidad, se podr醤 adoptar otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo, como la adaptaci髇 del horario u otras que sean aplicables.

3. La flexibilidad en el cumplimiento del horario regulada en el apartado anterior en ning鷑 caso supondr� reducci髇 de la jornada laboral, debiendo el personal recuperar dichas horas conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 12.

4. El personal que realice las jornadas y horarios especiales previstos en el art韈ulo 10 podr� hacer uso de esta flexibilidad si lo permite la atenci髇 b醩ica a las necesidades de dicho servicio.

Art韈ulo 15 Descanso semanal

1. El personal tendr� derecho a 48 horas continuadas de descanso por cada per韔do semanal trabajado. Si su aplicaci髇 impide la cobertura de los servicios que se prestan, se fijar� este descanso, que en ning鷑 caso ser� inferior a 36 horas continuadas, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales representativas, tras ser o韉o el 髍gano de representaci髇 unitaria correspondiente.

2. En los centros de trabajo en que se preste el servicio a turnos, el disfrute del descanso semanal coincidir�, como m韓imo, con un fin de semana al mes.

Art韈ulo 16 Pausa diaria

1. Durante la jornada laboral se dispondr� de una pausa de treinta minutos de descanso, computable como de trabajo efectivo.

2. El personal de servicios burocr醫icos o unidades de 韓dole similar har� uso de ella, preferentemente, entre las 10.00 y las 12.00 horas.

3. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior el personal se organizar� en turnos con la supervisi髇 de la persona responsable de la unidad administrativa con el fin de que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos.

Art韈ulo 17 Control de horario

1. El personal estar� obligado a registrar sus entradas y salidas del centro de trabajo mediante los sistemas establecidos al efecto por los 髍ganos competentes en materia de personal. Los centros de trabajo establecer醤 los medios necesarios para su seguimiento.

2. Las personas titulares de las unidades administrativas de las que dependa el personal o, en su caso, la persona titular de la direcci髇 del centro, colaborar醤 en el control del personal adscrito a las mismas, sin perjuicio del control general del 髍gano que lo tenga asignado en sus competencias.

Art韈ulo 18 Horario de las oficinas de atenci髇 al p鷅lico

1. Las oficinas de las sedes centrales de las consellerias, de las sedes principales de sus delegaciones, direcciones o servicios territoriales y las oficinas PROP, prestar醤 el servicio de informaci髇 administrativa general y registro de documentos en horario general de apertura al p鷅lico de 09.00h a 14.30h, de lunes a viernes.

2. Los jueves, al menos en una oficina PROP de cada provincia, se prolongar� el servicio de informaci髇 administrativa general y registro de documentos desde las 14.30h hasta las 19.00h ininterrumpidamente. Este horario complementario ser� atendido por el personal que ocupe puestos de trabajo con funciones de realizaci髇 del horario especial de la unidad de registro. Las oficinas en que se prestar� este servicio ser醤 publicitadas por el 髍gano competente en la materia a trav閟 de la p醙ina web de la GVA.

3. Durante la semana de fiestas locales correspondiente a cada emplazamiento, el horario de servicio de informaci髇 administrativa general y registro de documentos que regir� ser� de 09.00h a 14.00h, de lunes a viernes.

4. Desde el 15 de mayo al 15 de octubre, ambos inclusive, y en los periodos de vacaciones escolares de Navidad y Pascua, el horario de atenci髇 al p鷅lico ser� el previsto en el apartado 1 de este art韈ulo.

5. Sin perjuicio de lo anterior, la persona titular de cada conselleria podr� disponer mediante orden el establecimiento de otros emplazamientos adicionales para la prestaci髇 del servicio de informaci髇 administrativa general y de registro de documentos que contribuyan a reducir desplazamientos a la ciudadan韆.

6. Los 髍ganos competentes en materia de personal podr醤 establecer, mediante resoluci髇, un horario ampliado de registro para aquellos procedimientos que conlleven un gran volumen de documentaci髇 en un periodo determinado. Este horario espec韋ico se har� p鷅lico y ser� vigente mientras dure el plazo de presentaci髇 de escritos, comunicaciones y otros documentos en el procedimiento correspondiente.

Art韈ulo 19 Justificaci髇 de ausencias

1. En los casos de enfermedad o incapacidad temporal se regulan las siguientes situaciones:

• a) Ausencias por causa de enfermedad o accidente sin que se haya expedido parte m閐ico de baja: el personal comunicar� su ausencia y la raz髇 de la misma a la unidad de personal u 髍gano o persona responsable, con preferencia durante la hora despu閟 del inicio de la jornada, salvo causas justificadas que lo impidan. En todo caso, tras la reincorporaci髇 al puesto de trabajo deber� presentar justificante expedido por el facultativo competente si la ausencia es de dos o tres d韆s de duraci髇 o, si es inferior, cuando exista reiteraci髇.
• b) Ausencia por incapacidad temporal: el personal deber� presentar, de conformidad con la normativa estatal en esta materia, el parte m閐ico acreditativo de la baja en el plazo de tres d韆s contados a partir del d韆 de su expedici髇, y los partes de confirmaci髇 deber醤 ser entregados en el centro de trabajo, como m醲imo, el tercer d韆 h醔il siguiente a su expedici髇. En caso de no entregar los citados partes, se descontar醤 en n髆ina los d韆s de ausencia, en los t閞minos y condiciones previstos en el punto 3 del presente art韈ulo.

  Una vez expedido parte m閐ico de alta, la incorporaci髇 al puesto de trabajo ha de ser el primer d韆 h醔il siguiente a su expedici髇, y aportar� en ese momento el citado parte al 髍gano de personal.

• c) Ausencias por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural: el personal deber� presentar la documentaci髇 exigida en la normativa aplicable en materia de seguridad social.

2. Si las ausencias, a鷑 justificadas, son reiteradas, se valorar� la situaci髇 entre las o los representantes sindicales y la direcci髇 correspondiente, a instancia de cualquiera de las partes, y se propondr� conjuntamente la soluci髇 adecuada al caso.

3. Los descuentos por faltas de asistencia injustificadas al trabajo o incumplimiento de jornada se determinar醤 de conformidad con lo previsto en la legislaci髇 en vigor.

4. Las faltas de asistencia al trabajo, totales o parciales, de las empleadas p鷅licas v韈timas de violencia de g閚ero tendr醤 la consideraci髇 de justificadas durante el tiempo y en las condiciones en que as� se determine por los servicios sociales o de salud, seg鷑 proceda.

5. Asimismo, tendr醤 la consideraci髇 de justificadas las faltas de asistencia al trabajo de las v韈timas de violencia terrorista durante todo el tiempo que precisen para hacer efectivo su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, ya sea por raz髇 de las secuelas provocadas por la acci髇 terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentran sometidas.

Art韈ulo 20 Permisos del personal funcionario

El personal, previa comunicaci髇 al 髍gano competente, podr� disfrutar de los permisos establecidos en los art韈ulos siguientes en los t閞minos previstos en los mismos, no siendo necesaria la autorizaci髇 con car醕ter previo, excepto en el supuesto previsto en el art韈ulo 40.

Salvo que se establezca expresamente otra cosa el disfrute de los permisos determinados por un hecho causante se iniciar� el primer d韆 laborable tras dicho hecho.

Art韈ulo 21 Permiso por matrimonio o uni髇 de hecho

1. El personal podr� disfrutar de quince d韆s naturales y consecutivos por raz髇 de matrimonio o inscripci髇 en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunitat Valenciana o en cualquier otro registro p鷅lico oficial de uniones de hecho.

2. Este permiso puede acumularse al per韔do vacacional y a los d韆s de asuntos propios y no se disfrutar� necesariamente a continuaci髇 del hecho causante, pero siempre dentro de los 6 meses siguientes al matrimonio o inscripci髇 en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunitat Valenciana.

3. El personal que disfrute de este permiso por inscripci髇 en un registro de uniones de hecho no podr� disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona.

4. Asimismo, el personal tendr� derecho a permiso, tanto por el d韆 de la celebraci髇 de su matrimonio o inscripci髇 de su uni髇 de hecho, como por el de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Si el lugar en el que se realiza la celebraci髇 superara la distancia de 375 kil髆etros, computados desde la localidad de residencia de dicho personal, el permiso ser� de dos d韆s naturales consecutivos.

Art韈ulo 22 Permiso por t閏nicas prenatales y de preparaci髇 al parto

1. Cuando deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, se conceder� permiso por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas para la preparaci髇 al parto de las funcionarias embarazadas.

2. Dentro de la jornada de trabajo el personal funcionario tendr� derecho a ausentarse para someterse a t閏nicas de fecundaci髇 o reproducci髇 asistida por el tiempo necesario para su realizaci髇, previa justificaci髇 de la necesidad.

Art韈ulo 23 Permiso por cuestiones relacionadas con la adopci髇 o acogimiento o guarda con fines de adopci髇

En los casos de adopci髇, acogimiento o guarda con fines de adopci髇 se tendr� permiso para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci髇 y preparaci髇, as� como para la realizaci髇 de los preceptivos informes psicol骻icos y sociales previos a la declaraci髇 de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 24 Permiso por nacimiento para la madre biol骻ica

Este permiso se conceder� en los t閞minos y condiciones previstos en el art韈ulo 49, a) del TREBEP.

Art韈ulo 25 Permiso por adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados siguientes, este permiso se conceder� en los t閞minos y condiciones previstos en el art韈ulo 49, b) del TREBEP.

2. Este permiso se ampliar� en dos semanas en los supuestos de adopci髇 o acogimiento de menores que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

3. El disfrute del permiso por adopci髇 o acogimiento internacional de hasta dos meses de duraci髇 podr� fraccionarse o ser continuado, en funci髇 de la tramitaci髇 que se requiera en el pa韘 de origen de la persona adoptada.

Art韈ulo 26 Disfrute a tiempo parcial de los permisos por nacimiento para la madre biol骻ica y por adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente

1. Los permisos por nacimiento para la madre biol骻ica y por adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente, podr醤 disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.

2. Para que puedan disfrutarse a tiempo parcial, la persona interesada deber� solicitarlo con una antelaci髇 de quince d韆s h醔iles, acompa馻ndo informe de la persona responsable de la unidad administrativa en que estuviera destinada, en el que se acredite que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio.

El 髍gano competente, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente, dictar� resoluci髇 con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s naturales a la fecha de disfrute pretendida. La falta de resoluci髇 expresa en el plazo antedicho tendr� efectos estimatorios.

Dicha solicitud podr� realizarse tanto al inicio del descanso correspondiente como en un momento posterior y podr� extenderse a todo el per韔do de descanso o a parte del mismo, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente.

3. El disfrute a tiempo parcial del permiso se ajustar� a las siguientes reglas:

• a) Este derecho podr� ser ejercido por cualquiera de las dos personas progenitoras, y en cualquiera de los supuestos de disfrute simult醤eo o sucesivo del periodo de descanso.

  En el supuesto de nacimiento, la madre biol骻ica no podr� hacer uso de esta modalidad del permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al parto, que ser醤 de descanso obligatorio.

• b) El per韔do de disfrute se aplicar� proporcionalmente en funci髇 de la jornada de trabajo que se realice, la cual se fijar� a elecci髇 de la persona interesada no pudiendo ser inferior, en ning鷑 caso, a la mitad de su jornada ordinaria, ni superar la duraci髇 establecida para el permiso.
• c) El disfrute del permiso ser� ininterrumpido. Una vez acordado solo podr� modificarse por iniciativa de la persona interesada y 鷑icamente por causas relacionadas con su salud o la de la menor o el menor.
• d) Durante el per韔do de disfrute del permiso a tiempo parcial no podr� la persona beneficiaria prestar servicios extraordinarios fuera de la jornada de trabajo que realice como consecuencia de la concesi髇 de este permiso.

4. Cuando las necesidades del servicio lo permitan se conceder� a la o al interesado la parte de jornada solicitada para el disfrute del permiso a tiempo parcial que convenga a sus intereses personales.

5. El permiso a tiempo parcial ser� incompatible con el disfrute simult醤eo por la misma persona de los permisos previstos por lactancia, nacimiento de hijas o hijos prematuros y con la reducci髇 de jornada por razones de guarda legal.

Art韈ulo 27 Permiso por lactancia

Este permiso se conceder� en los t閞minos y condiciones previstos en el art韈ulo 48, f) del TREBEP.

Art韈ulo 28 Permiso por nacimiento de hijas o hijos prematuros

Por nacimiento de hijas o hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, el personal tendr� derecho a ausentarse durante un m醲imo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones 韓tegras.

Art韈ulo 29 Permiso por cuidado de hijo o hija menor afectado por c醤cer u otra enfermedad grave

1. Los 髍ganos competentes en materia de personal podr醤 conceder, siempre que ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopci髇 o acogedoras de car醕ter permanente trabajen, una reducci髇 de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duraci髇 de aquella percibiendo las retribuciones 韓tegras, para el cuidado del hijo o hija menor de edad afectado por c醤cer o por otra enfermedad grave.

2. El c醤cer u otra enfermedad grave de la persona menor deber� implicar un ingreso hospitalario de larga duraci髇 que requiera su cuidado directo, continuo y permanente. Se considerar醤 tambi閚 como situaciones protegidas:

• a) La continuaci髇 del tratamiento m閐ico o cuidado del menor en el domicilio tras el diagn髎tico y hospitalizaci髇 por c醤cer o enfermedad grave.
• b) Cuando exista una reca韉a o agudizaci髇 del menor por el c醤cer o la misma enfermedad grave, incluidos aquellos supuestos en los que no sea necesario un nuevo ingreso hospitalario, y requieran de un cuidado directo, continuo y permanente.

3. La acreditaci髇 de que el menor padece c醤cer u otra enfermedad grave, as� como la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente durante el tiempo de hospitalizaci髇 y tratamiento continuado de la enfermedad, se efectuar� mediante informe del personal facultativo responsable de la asistencia m閐ica de la persona afectada por la enfermedad.

En los supuestos de reca韉a o agudizaci髇 del c醤cer o de la misma enfermedad grave, deber� aportarse nuevo informe m閐ico del personal facultativo que asista al menor en el que se acredite esta circunstancia y la necesidad de cuidados directos, continuos y permanentes.

4. El personal que tenga derecho al permiso regulado en este art韈ulo percibir� sus retribuciones 韓tegras, con independencia de la reducci髇 de jornada autorizada.

No obstante, cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopci髇 o acogedoras de car醕ter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a esta reducci髇 de jornada o, en su caso, puedan tener la condici髇 de persona beneficiaria de la prestaci髇 establecida para este fin en el r間imen de la Seguridad Social que les sea de aplicaci髇, se tendr� derecho a la percepci髇 de las retribuciones 韓tegras durante el tiempo que dure la reducci髇 de su jornada de trabajo, siempre que la otra persona progenitora, adoptante o acogedora de car醕ter preadoptivo o permanente no cobre sus retribuciones 韓tegras en virtud de este permiso o como persona beneficiaria de la prestaci髇 establecida para este fin en el r間imen de la Seguridad Social que le sea de aplicaci髇. En caso contrario, solo se tendr� derecho a la reducci髇 de jornada, con la consiguiente reducci髇 de retribuciones.

Asimismo, en el supuesto de que ambos progenitores tengan la condici髇 de personal empleado p鷅lico y presten servicios en el mismo 髍gano o entidad, se podr� limitar el ejercicio simult醤eo de esta reducci髇 de jornada por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

5. La reducci髇 de jornada podr� concederse hasta un porcentaje m醲imo del 99 % cuando se trate de un ingreso hospitalario ocasionado por el c醤cer u otra enfermedad grave, as� como cuando se est� en una fase cr韙ica del tratamiento seg鷑 conste en el informe m閐ico.

En el resto de casos no incluidos en el p醨rafo anterior, el porcentaje de reducci髇 de jornada podr� ser de hasta el 75 %.

Siempre que resulte compatible con el correcto funcionamiento de los servicios se podr� autorizar que la reducci髇 de jornada se acumule en jornadas completas por el tiempo que resulte estrictamente necesario seg鷑 informe m閐ico.

6. El permiso se conceder� por un periodo inicial de hasta un mes. No obstante, mientras subsista la necesidad del cuidado directo, contin鷒 y permanente se prorrogar� por periodos de hasta dos meses y, como m醲imo, hasta que la o el menor cumpla los dieciocho a駉s.

En el caso de que el informe m閐ico determine la necesidad de un tiempo inferior o superior, se conceder� por el periodo indispensable que conste en el informe.

La concesi髇 de las sucesivas pr髍rogas requerir� en cada caso previa solicitud de la persona interesada, a la que deber� acompa馻r un nuevo informe m閐ico actualizado que acredite la necesidad de los cuidados del o de la menor.

Art韈ulo 30 Permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica por nacimiento, guarda con fines de adopci髇, acogimiento o adopci髇 de un hijo o hija

Este permiso se conceder� en los t閞minos y condiciones previstos en el art韈ulo 49, c) del TREBEP.

Art韈ulo 31 Disposiciones comunes a determinados permisos

1. En los permisos por nacimiento, adopci髇, guarda, acogimiento y del progenitor diferente a la madre biol骻ica, el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computar� como de servicio efectivo a todos los efectos, garantiz醤dose la plenitud de derechos econ髆icos del personal durante todo el periodo de duraci髇 del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir alg鷑 concepto retributivo se determina en funci髇 del periodo de disfrute del permiso.

2. El personal que haya hecho uso de los permisos citados en el apartado anterior, tendr� derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en t閞minos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as� como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

Art韈ulo 32 Permiso por estado de gestaci髇

Las empleadas p鷅licas en estado de gestaci髇 disfrutar醤 de un permiso retribuido, a partir del d韆 primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.

En el supuesto de gestaci髇 m鷏tiple este permiso podr� iniciarse el primer d韆 de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha del parto.

Art韈ulo 33 Permiso por deberes relacionados con la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral

1. El personal podr� acudir durante su jornada laboral, por necesidades propias o de menores, personas mayores o con diversidad funcional f韘ica, ps韖uica o sensorial, a su cargo, a:

• a) Consultas, tratamientos y exploraciones de tipo m閐ico durante el tiempo indispensable para su realizaci髇.
• b) Reuniones de coordinaci髇 y tutor韆s de sus centros de educaci髇 especial.
• c) Consultas de apoyo adicional en el 醡bito socio-sanitario.

Asimismo, podr� acudir por el tiempo indispensable durante su jornada laboral a consultas, tratamientos y exploraciones m閐icas del c髇yuge o pareja de hecho, cuando se acredite documentalmente la necesidad de asistir con acompa馻nte.

2. Las ausencias parciales al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a situaciones recogidas en el punto anterior, durar醤 el tiempo indispensable para su realizaci髇, consider醤dose como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente por el personal funcionario su asistencia y la hora de la cita.

3. El personal tendr� permiso para ausentarse de su puesto de trabajo para asistir a las tutor韆s o a cualquier otro requerimiento del centro escolar de sus hijas e hijos.

Estas ausencias durar醤 el tiempo indispensable para su realizaci髇 y se considerar醤 de trabajo efectivo siempre que tengan lugar dentro del horario laboral y se acredite que no es posible acudir en horario distinto por no permitirlo el centro escolar.

4. Asimismo, en caso de interrupci髇 del embarazo, la empleada p鷅lica tendr� derecho a seis d韆s naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

Art韈ulo 34 Permiso por fallecimiento

1. Por fallecimiento del c髇yuge, pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco d韆s h醔iles cuando sea en distinta localidad.

2. Cuando se trate de fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de dos d韆s h醔iles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro d韆s h醔iles cuando sea en distinta localidad.

3. Los d韆s en que se haga uso de este permiso deber醤 ser consecutivos e inmediatamente posteriores al hecho causante.

趎icamente se computar� como permiso el d韆 del fallecimiento cuando la persona no inicie la jornada de trabajo que le correspondiera realizar ese d韆.

4. Para el c髆puto de los plazos en la misma o distinta localidad se tomar� como referencia el t閞mino municipal de la residencia habitual de la persona solicitante.

Art韈ulo 35 Permiso por accidente o enfermedad grave

1. Por accidente o enfermedad grave del c髇yuge, pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco d韆s h醔iles cuando sea en distinta localidad.

2. Cuando se trate de accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de dos d韆s h醔iles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro d韆s h醔iles cuando sea en distinta localidad.

3. Se tendr� derecho a este permiso cada vez que se acredite nuevamente una situaci髇 de gravedad de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 3.i de este decreto.

4. Para el c髆puto de los plazos en la misma o distinta localidad se tomar� como referencia el t閞mino municipal de la residencia habitual de la persona solicitante.

Art韈ulo 36 Permiso por ex醡enes finales y dem醩 pruebas definitivas de aptitud

El personal dispondr� de permiso durante el d韆 del examen para concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier administraci髇 p鷅lica, a ex醡enes finales y dem醩 pruebas definitivas de aptitud y evaluaci髇 en centros oficiales, aunque la realizaci髇 del ejercicio sea compatible con la jornada laboral. Se entienden incluidos en este permiso los ex醡enes parciales siempre que tengan car醕ter eliminatorio.

Art韈ulo 37 Permiso por traslado de domicilio habitual

1. El personal dispondr� de un d韆 por traslado de su domicilio sin cambio de localidad de residencia, aportando justificante acreditativo.

2. Cuando exista cambio de localidad de residencia, este permiso ser� de dos d韆s.

Art韈ulo 38 Permiso por deber inexcusable

1. Se tendr� derecho al tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de car醕ter p鷅lico y personal.

2. A t韙ulo enunciativo y no limitativo, se entender� por deber de car醕ter p鷅lico y personal:

• a) Citaciones de juzgados y tribunales de justicia u otro tipo de comparecencias obligatorias ante los mismos, debidamente acreditadas mediante certificado de comparecencia expedido por letrado de la administraci髇 de justicia, as� como citaciones de comisar韆s o de cualquier otro organismo oficial.
• b) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
• c) Asistencia a reuniones de los 髍ganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal, as� como de diputada o diputado.
• d) Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de selecci髇 o provisi髇, con nombramiento de la autoridad pertinente.
• e) Otras obligaciones que necesariamente deban atenderse en horario laboral y que en caso de incumplimiento generen a la persona interesada una responsabilidad de orden civil, penal o administrativa, siempre que queden debidamente acreditadas.

Art韈ulo 39 Permiso por funciones representativas y formaci髇

Se conceder醤 permisos para realizar funciones sindicales, de formaci髇 o de representaci髇 del personal, en los t閞minos en que se establece en la normativa vigente.

Art韈ulo 40 Permiso por asuntos propios

1. Cada a駉 natural, y hasta el d韆 15 de febrero del a駉 siguiente, se podr� disfrutar de hasta 6 d韆s por asuntos propios o particulares, as� como de los d韆s adicionales previstos en el apartado 8 de este art韈ulo y en el art韈ulo 41.

2. El personal distribuir� dichos d韆s a su conveniencia, teniendo en cuenta que su disfrute no deber� afectar a la adecuada atenci髇 al servicio p鷅lico, por lo que requerir醤 autorizaci髇 previa. La solicitud se dirigir� a la correspondiente unidad de personal y su denegaci髇 deber� ser motivada acreditando el posible perjuicio que se ocasionar韆 a la organizaci髇 con su concesi髇.

En cualquier caso, el personal funcionario tendr� derecho a disfrutar de los d韆s por asuntos particulares dentro del a駉 natural al que correspondan, no pudiendo quedar condicionado este derecho por la necesidad de autorizaci髇 previa prevista en el p醨rafo anterior.

3. Las personas con hijas o hijos menores de 14 a駉s tendr醤 preferencia para la elecci髇 de los d韆s por asuntos particulares durante los periodos escolares no lectivos. Asimismo, la preferencia de elecci髇 se aplicar� al personal que tenga a su cargo personas mayores de 65 a駉s o con diversidades funcionales en situaci髇 de dependencia.

4. La Administraci髇, previa negociaci髇 con la representaci髇 sindical, podr� dictar las normas oportunas, durante el primer trimestre del a駉, para que el disfrute de estos d韆s no repercuta negativamente en la adecuada prestaci髇 de los servicios.

5. El personal funcionario interino podr� disfrutar de dicho permiso a raz髇 de un d韆 por cada dos meses completos trabajados en la administraci髇 de la Generalitat. Los periodos trabajados en diversos contratos o nombramientos de la misma, dentro del mismo a駉, que no hayan dado lugar al disfrute de uno de esos d韆s o de los d韆s adicionales que, en su caso, correspondan, se podr醤 acumular al objeto de hacer efectivo este permiso. Cuando necesidades del servicio debidamente acreditadas, impidan el disfrute de estos d韆s acumulados, se tendr� derecho al abono de los mismos.

6. Los d韆s de asuntos propios anuales podr醤 ser acumulados a los permisos por nacimiento, lactancia, adopci髇, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biol骻ica, aun habiendo expirado ya el a駉 a que tal per韔do corresponda.

7. Los 6 d韆s anuales de asuntos propios corresponder醤 por a駉 natural de prestaci髇 de servicios efectivos. En los casos de licencia sin retribuci髇 o de reingreso, cuando el tiempo de servicios prestados fuese menor, se disfrutar醤 un n鷐ero de d韆s proporcional al tiempo trabajado, a raz髇 de un d韆 por cada dos meses trabajados, redonde醤dose al alza a favor del personal solicitante. Esta previsi髇 no se aplicar� al supuesto de reingreso despu閟 de haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijas e hijos o familiares, situaci髇 que se entender� como de trabajo efectivo.

8. Adem醩 de los d韆s por asuntos propios que se establezcan, el personal tendr� derecho al disfrute de dos d韆s adicionales al cumplir el sexto trienio, increment醤dose en un d韆 adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

9. En el supuesto de jubilaci髇 del personal, el r間imen de aplicaci髇 ser� el siguiente:

• a) Los 6 d韆s de asuntos propios se disfrutar醤 en proporci髇 al tiempo trabajado durante el a駉 natural de la jubilaci髇.
• b) Los d韆s adicionales de asuntos propios por antig黣dad, se podr醤 disfrutar 韓tegramente antes de la fecha de jubilaci髇, sin que se aplique el criterio de proporcionalidad previsto en el apartado anterior.
• c) Los d韆s compensatorios previstos en el art韈ulo siguiente, se disfrutar醤 si la festividad por la que se concede el permiso queda comprendida dentro del periodo trabajado antes de la fecha de jubilaci髇.

Art韈ulo 41 D韆s compensatorios

1. Cuando los d韆s 24 y 31 de diciembre, exentos de asistencia al trabajo, coincidan en festivo, s醔ado o d韆 no laborable, se conceder醤 dos d韆s de permiso.

2. As� mismo, cada a駉 natural, se conceder醤 como m醲imo dos d韆s de permiso cuando coincida con s醔ado alguna festividad de 醡bito auton髆ico o de 醡bito nacional de car醕ter retribuido, no recuperable y no sustituible.

Art韈ulo 42 Licencias del personal funcionario

El personal funcionario, previa autorizaci髇, podr� disfrutar de las licencias establecidas en los art韈ulos siguientes.

Art韈ulo 43 Licencia por cursos externos

1. El 髍gano competente en materia de personal de la conselleria o entidad en que presta servicios la persona solicitante, cuando no lo impidan las necesidades del servicio, podr� conceder licencia retribuida, con un l韒ite m醲imo de cuarenta horas al a駉, para la asistencia a cursos distintos de los contemplados en el art韈ulo 12.2 de este decreto cuyo contenido est� directamente relacionado con las funciones del puesto de trabajo o la carrera profesional administrativa de la persona solicitante.

2. A la solicitud de la licencia deber� acompa馻rse:

• a) Documentaci髇 justificativa del curso, en la que deber醤 figurar las materias que se imparten, el horario y su duraci髇.
• b) Informe favorable del 髍gano de la conselleria o entidad del que dependa la persona interesada justificando la necesidad de la asistencia a dichos cursos de acuerdo con lo previsto en el punto anterior.

3. La denegaci髇 de la licencia deber� ser motivada.

4. Durante los permisos de nacimiento, del progenitor diferente de la madre biol骻ica y excedencias por cuidado de familiares, el personal podr� participar en estos cursos.

Art韈ulo 44 Licencia por estudios

1. La Direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, cuando no lo impidan las necesidades del servicio, podr� conceder licencia de hasta doce meses de duraci髇 para la realizaci髇 de acciones formativas en materias directamente relacionadas con las funciones del puesto o la carrera profesional administrativa de la persona solicitante y que no est閚 comprendidas en el art韈ulo anterior.

2. A la solicitud de la licencia deber� acompa馻rse:

• a) Documentaci髇 acreditativa de la acci髇 formativa, en la que deber醤 figurar las materias que se imparten y su duraci髇.
• b) Informe favorable del 髍gano competente en materia de personal de la conselleria u entidad correspondiente en el que se justifique la conveniencia de la asistencia a dicha acci髇 formativa de acuerdo con lo previsto en el punto anterior.

3. Durante el disfrute de esta licencia se tendr� derecho exclusivamente a la percepci髇 de las retribuciones b醩icas.

4. Al finalizar el per韔do de licencia por estudios el personal beneficiario presentar� a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica certificaci髇 acreditativa de los estudios realizados.

La no presentaci髇 por parte de la persona interesada de dicha documentaci髇 implicar� la obligaci髇 de reintegrar las retribuciones percibidas.

5. La licencia se podr� conceder cada cinco a駉s, siempre que estos se hayan prestado en servicio activo ininterrumpidamente.

6. Igualmente, se conceder� esta licencia a quienes sean nombrados personal funcionario en pr醕ticas que ya estuviesen prestando servicios remunerados en la Administraci髇 de la Generalitat como personal funcionario de carrera o interino durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o periodo de pr醕ticas, percibiendo las retribuciones que correspondan de conformidad con la normativa vigente.

A estos efectos, la persona interesada deber� solicitar la licencia a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, aportando la correspondiente documentaci髇 acreditativa.

En este supuesto no ser醤 de aplicaci髇 las previsiones de los apartados 2 a 5 del presente art韈ulo.

Art韈ulo 45 Licencia por participaci髇 en programas acreditados de cooperaci髇 internacional

1. La direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, podr� autorizar licencias para la participaci髇 voluntaria, por un periodo no superior a seis meses, en misiones o programas de cooperaci髇 internacional al servicio de organismos internacionales, gobiernos o entidades p鷅licas extranjeras, siempre que conste el inter閟 de la Administraci髇 en su participaci髇 as� como el del organismo, gobierno o entidad que lo solicite.

2. A la solicitud deber� acompa馻rse la documentaci髇 referida al programa en la que conste la participaci髇 de la persona interesada, as� como informe favorable del 髍gano competente en materia de cooperaci髇 internacional.

3. Durante el tiempo de duraci髇 de la licencia, las retribuciones de la persona participante correr醤 a cargo de la conselleria u organismo en la que preste sus servicios.

4. Finalizada la actividad voluntaria, se aportar� certificaci髇 del organismo, gobierno o entidad, en la que se acredite el efectivo cumplimiento de la actividad.

Art韈ulo 46 Disposiciones comunes a las licencias sin retribuci髇

1. Las licencias sin retribuci髇, en cualquier caso, deber醤 comprender per韔dos continuados e ininterrumpidos.

2. Para poder solicitar una nueva licencia ser� necesario que transcurran, como m韓imo, tres d韆s laborables entre el per韔do que se solicita y el anteriormente disfrutado.

Art韈ulo 47 Licencias por inter閟 particular

1. Con una duraci髇 m醲ima de seis meses cada tres a駉s, la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, previo informe del 髍gano competente en materia de personal podr� conceder licencia por inter閟 particular.

2. Esta licencia se solicitar� ante el 髍gano competente en materia de personal, con una antelaci髇 m韓ima de un mes respecto de su fecha de inicio, salvo casos excepcionales que deber醤 quedar debidamente justificados. Su denegaci髇 deber� ser motivada.

Salvo en los casos excepcionales a que se refiere el p醨rafo anterior, el 髍gano competente en materia de personal deber� informar la licencia y remitirla a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica con quince d韆s de antelaci髇 a la fecha de inicio a fin de que dicha emita la resoluci髇 con car醕ter previo a la citada fecha.

Cuando se haya acreditado la imposibilidad de solicitar la licencia con la antelaci髇 prevista en el p醨rafo anterior, el informe del 髍gano competente en materia de personal previsto en el apartado 1, deber� hacer constar de forma expresa que la justificaci髇 aportada por la persona interesada es correcta.

3. Esta licencia tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados. De esta previsi髇, se excluye el caso del c髆puto de las vacaciones anuales. En este supuesto, y cuando la licencia o la suma de las mismas coincida con un mes natural o lo supere, deber� descontarse de las vacaciones anuales el tiempo proporcional de la licencia sin retribuci髇 disfrutada.

Art韈ulo 48 Licencia por enfermedad de familiares o cualquier persona que legalmente se encuentre bajo su guarda o custodia

1. En el caso de que el c髇yuge, pareja de hecho, familiar en l韓ea directa o colateral hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, que conviva con la persona solicitante, o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia, padezca enfermedad grave o irreversible que requiera una atenci髇 continuada, podr� solicitarse una licencia, con una duraci髇 m醲ima de un a駉 por cada sujeto causante. El inicio de cada nueva licencia por distinto sujeto causante pondr� fin a la licencia que viniera disfrut醤dose hasta ese momento.

2. A los efectos indicados, la enfermedad deber� ser acreditada con los informes m閐icos correspondientes.

3. Esta licencia tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados. De esta previsi髇, se excluye el caso del c髆puto de las vacaciones anuales. En este supuesto, y cuando la licencia o la suma de las mismas coincida con un mes natural o lo supere, deber� descontarse de las vacaciones anuales el tiempo proporcional de la licencia sin retribuci髇 disfrutada.

Art韈ulo 49 Licencia para perfeccionamiento profesional

1. La direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, a solicitud de la persona interesada, podr� conceder licencias no retribuidas, de una duraci髇 m醲ima de tres meses al a駉, para la asistencia a otros cursos de perfeccionamiento profesional no contemplados en los art韈ulos 43 y 44 de este decreto, siempre que la gesti髇 del servicio y la organizaci髇 del trabajo lo permitan.

2. Su concesi髇 requerir� informe favorable del 髍gano competente en materia de personal de la conselleria o entidad en la que presta servicios la persona interesada.

Art韈ulo 50 Duraci髇 de las vacaciones

1. El personal tendr� derecho a disfrutar cada a駉 natural de unas vacaciones retribuidas de 22 d韆s h醔iles, o de los d韆s proporcionales que correspondan si el tiempo de servicios prestados durante el a駉 ha sido menor.

2. En el supuesto de haber completado los a駉s de antig黣dad que se indican, se tendr� derecho al disfrute de los siguientes d韆s de vacaciones anuales:

• a) A partir de los quince a駉s de servicio: veintitr閟 d韆s h醔iles.
• b) A partir de los veinte a駉s de servicio: veinticuatro d韆s h醔iles.
• c) A partir de los veinticinco a駉s de servicio: veinticinco d韆s h醔iles.
• d) A partir de los treinta a駉s de servicio: veintis閕s d韆s h醔iles.

Art韈ulo 51 R間imen de disfrute de las vacaciones

1. Las vacaciones anuales retribuidas, previa solicitud del personal, podr醤 disfrutarse a lo largo de todo el a駉 natural y hasta el 31 de enero del a駉 siguiente, si bien, deber醤 tenerse en cuenta los siguientes criterios.

a) Al menos la mitad de los d韆s de vacaciones anuales deber醤 ser disfrutados, preferentemente, durante los meses de junio a septiembre.

b) Las vacaciones se disfrutar醤 en periodos m韓imos de siete d韆s naturales consecutivos.

c) No obstante lo anterior, 7 d韆s del total de las vacaciones que correspondan, podr醤 disfrutarse de forma independiente, sin que resulte de aplicaci髇 las limitaciones previstas en las letras a) y b).

d) En cualquier caso, el personal funcionario tendr� derecho a disfrutar de las vacaciones dentro del a駉 natural al que correspondan, no pudiendo quedar condicionado este derecho por la necesidad del servicio.

2. El personal podr� solicitar la interrupci髇 del per韔do vacacional durante el tiempo que medie hospitalizaci髇 justificada no voluntaria que no conlleve incapacidad temporal, pudiendo disfrutar posteriormente los d韆s que le resten de vacaciones de acuerdo con lo previsto en el apartado anterior.

3. En los t閞minos previstos en el art韈ulo 71.2 de la LOGFPV, cuando las situaciones de incapacidad temporal, permisos por nacimiento, adopci髇, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biol骻ica, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo, impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del a駉 natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional este se viera interrumpido por sobrevenir una de dichas situaciones, este periodo se podr� disfrutar aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

4. Las vacaciones no podr醤, en ning鷑 caso, ser sustituidas por compensaciones econ髆icas.

No obstante lo anterior, cuando se produzca el cese del personal interino antes de completar el a駉 de servicio y no pudiera disfrutar de las vacaciones por necesidades del servicio, tendr� derecho al abono de la parte proporcional de sus vacaciones con cargo al organismo en la que hubiera prestado sus servicios. En caso de que la causa del cese viniera motivada por un nuevo nombramiento como personal funcionario interino de la Administraci髇 de la Generalitat se computar醤 los servicios prestados como personal interino a efectos del c髆puto del per韔do de vacaciones en el nuevo destino, sin que proceda abono alguno por compensaci髇.

5. En el supuesto de jubilaci髇, los 22 d韆s h醔iles de vacaciones se disfrutar醤 en proporci髇 al tiempo trabajado durante el a駉 natural de la misma, mientras que los d韆s adicionales de vacaciones por antig黣dad, se podr醤 disfrutar 韓tegramente antes de la fecha de jubilaci髇, sin que se aplique el referido criterio de proporcionalidad.

Art韈ulo 52 Solicitud de vacaciones

1. El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en el per韔do estival elevar�, antes del 1 de mayo, al responsable de su unidad administrativa, una comunicaci髇 formal en la que expresar� su opci髇 personal de disfrute de vacaciones. El resto del personal deber� solicitarlas con un mes de antelaci髇 a la fecha prevista para su inicio.

2. Recibidas las opciones, el 髍gano competente resolver�, con quince d韆s de antelaci髇 a la fecha de inicio prevista, teniendo en cuenta el equilibrio necesario para que los servicios se presten con normalidad.

3. En el caso de que se desee alterar el per韔do de vacaciones ya concedido, se podr� solicitar la modificaci髇 mediante petici髇 formal dirigida al 髍gano competente en materia de personal, tramitada a trav閟 de la persona responsable de su unidad, quien deber� informar sobre la oportunidad de conceder lo solicitado.

4. La denegaci髇 del per韔do de vacaciones solicitado deber� ser motivada.

Art韈ulo 53 Excepciones al r間imen general de vacaciones

El 髍gano competente de la conselleria u organismo, previa negociaci髇 con la representaci髇 sindical, podr� establecer las excepciones oportunas al r間imen general de vacaciones anuales y fijar los turnos de estas que resulten adecuados, a propuesta razonada de la persona responsable de la unidad administrativa de que se trate, en aquellos servicios que, por la naturaleza y peculiaridad de sus funciones, requieran un r間imen especial. En ning鷑 caso podr� minorarse la duraci髇 total de las mismas.

Art韈ulo 54 Derechos relacionados con el per韔do vacacional

1. Las personas con hijas e hijos menores de 14 a駉s tendr醤 preferencia para la elecci髇 del disfrute de las vacaciones durante los periodos escolares no lectivos. Asimismo, la preferencia de elecci髇 se aplicar� al personal que tenga a su cargo personas mayores de 65 a駉s o con diversidades funcionales en situaci髇 de dependencia.

En caso de que en una unidad administrativa haya varias personas con derecho a la preferencia prevista en el p醨rafo anterior, elegir� la de m醩 antig黣dad en la Administraci髇, estableci閚dose en lo sucesivo un ciclo rotativo entre todas las personas afectadas.

2. En todo caso el personal tendr� derecho a adaptar el disfrute de sus vacaciones en caso de embarazo, v韈timas de violencia de g閚ero y de actividad terrorista.

Primera Bolsa de horas por motivos de conciliaci髇 personal, familiar y laboral

Previa negociaci髇 colectiva, se regular� una bolsa de horas de libre disposici髇 acumulables entre s�, de hasta un 5 % de la jornada anual, con car醕ter recuperable en el periodo de tiempo que as� se determine y dirigida de forma justificada a la adopci髇 de medidas de conciliaci髇 para el cuidado y atenci髇 de mayores, personas con diversidad funcional o discapacidad reconocida a cargo e hijos o hijas menores, en los t閞minos que en cada caso se determinen. En el marco de dicha negociaci髇 se deber� regular el periodo de tiempo en el que se generar� la posibilidad de hacer uso de esta bolsa de horas, los l韒ites y condiciones de acumulaci髇 de la misma, as� como el plazo en el que deber醤 recuperarse.

Segunda Tratamiento de la informaci髇

1. Las actuaciones derivadas de este decreto y el tratamiento de la informaci髇 obtenida a tal fin, est醤 sujetas, en los casos que la naturaleza de la informaci髇 lo requiera, a las obligaciones establecidas en la normativa vigente sobre protecci髇 de datos personales. Al tal objeto, se adoptar醤 las medidas necesarias para proteger la confidencialidad en la presentaci髇 de las solicitudes y documentaci髇.

2. Asimismo, las personas que intervengan en el procedimiento estar醤 obligadas al secreto profesional de los datos que conozcan a tal efecto y al deber de guardarlos; obligaciones que subsistir醤 a鷑 despu閟 de haber finalizado su vinculaci髇 org醤ica o funcional con las unidades que hubiesen intervenido en la tramitaci髇 de las mismas.

Tercera Personal que trabaje en centros en que se preste el servicio a turnos

A los efectos del disfrute de los permisos y licencias regulados en este decreto por parte del personal que trabaje en centros en que se preste el servicio a turnos, se entender� que las referencias realizadas a d韆s h醔iles se corresponden con d韆s en los que a la persona trabajadora le corresponda la prestaci髇 de trabajo efectivo.

趎ica Implantaci髇 progresiva de la duraci髇 del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica por nacimiento, guarda con fines de adopci髇, acogimiento o adopci髇 de un hijo o hija

La ampliaci髇 del permiso de paternidad a diecis閕s semanas se realizar� de forma progresiva, de acuerdo con la disposici髇 transitoria novena del TREBEP.

趎ica Derogaci髇 normativa

Queda derogado el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administraci髇 del Consell, as� como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en este decreto, con los efectos y alcance establecidos en la disposici髇 final segunda.

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Primera Habilitaci髇 normativa

Se faculta a la conselleria competente en materia de funci髇 p鷅lica para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 de este decreto.

Segunda Entrada en vigor

Este decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, con excepci髇 de los art韈ulos 4, 5, 6 y 7.3 del cap韙ulo II, en lo referido a la duraci髇 de las jornadas de trabajo, que lo har醤 en el momento en que as� se determine por acuerdo del Consell, previo el informe preceptivo y vinculante de la conselleria competente en materia de hacienda en el que se justifique que en el ejercicio presupuestario anterior se hubieran cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda p鷅lica y la regla del gasto, as� como informe del 髍gano competente que acredite que la medida no afecta al objetivo de temporalidad del empleo p鷅lico, siendo aplicables hasta entonces las disposiciones vigentes que no se opongan a lo establecido en el resto de este decreto y en la normativa de car醕ter b醩ico.