Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1燤odificaci髇 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
• Art韈ulo 2燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
• Art韈ulo 3燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
• Art韈ulo 4燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre
• Art韈ulo 5燤odificaci髇 de la disposici髇 adicional sexag閟ima primera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009
• Art韈ulo 6燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
• Art韈ulo 7燤odificaci髇 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut髇omo
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica燗daptaci髇 normativa
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燚esarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Modificaci髇 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

La Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, queda modificada en los siguientes t閞minos:

• Uno. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 45, que tendr� la siguiente redacci髇:

  �2. En el caso de las empresas de cincuenta o m醩 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deber醤 dirigirse a la elaboraci髇 y aplicaci髇 de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este cap韙ulo, que deber� ser asimismo objeto de negociaci髇 en la forma que se determine en la legislaci髇 laboral.�

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• Dos. Se modifica el apartado 2 y se a馻den tres nuevos apartados 4, 5 y 6 al art韈ulo 46, con la siguiente redacci髇:

  �2. Los planes de igualdad contendr醤 un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obst醕ulos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con car醕ter previo se elaborar� un diagn髎tico negociado, en su caso, con la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, que contendr� al menos las siguientes materias:

  • a) Proceso de selecci髇 y contrataci髇.
  • b) Clasificaci髇 profesional.
  • c) Formaci髇.
  • d) Promoci髇 profesional.
  • e) Condiciones de trabajo, incluida la auditor韆 salarial entre mujeres y hombres.
  • f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • g) Infrarrepresentaci髇 femenina.
  • h) Retribuciones.
  • i) Prevenci髇 del acoso sexual y por raz髇 de sexo.

  La elaboraci髇 del diagn髎tico se realizar� en el seno de la Comisi髇 Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la direcci髇 de la empresa facilitar� todos los datos e informaci髇 necesaria para elaborar el mismo en relaci髇 con las materias enumeradas en este apartado, as� como los datos del Registro regulados en el art韈ulo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores.�

  �4. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Direcci髇 General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Aut髇omas.

  5. Las empresas est醤 obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.

  6. Reglamentariamente se desarrollar� el diagn髎tico, los contenidos, las materias, las auditor韆s salariales, los sistemas de seguimiento y evaluaci髇 de los planes de igualdad; as� como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constituci髇, caracter韘ticas y condiciones para la inscripci髇 y acceso.�

  LE0000242473_20221007V閍se la Res. de 12 de diciembre de 2019, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Subcomisi髇 de Seguimiento Normativo, Prevenci髇 y Soluci髇 de Conflictos de la Comisi髇 Bilateral Generalitat-Estado en relaci髇 con el R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇 (獴.O.E.� 17 enero 2020/獶.O.G.C.� 17 enero 2020).LE0000657912_20200117
• Tres. Se introduce una nueva disposici髇 transitoria d閏ima segunda, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 transitoria d閏ima segunda Aplicaci髇 paulatina de los art韈ulos 45 y 46 en la redacci髇 por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇

  Para la aplicaci髇 de lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo 45 y en los apartados 2, 4, 5 y 6 del art韈ulo 46 de esta ley org醤ica, en la redacci髇 dada a los mismos por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇:

  Las empresas de m醩 de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras contar醤 con un periodo de un a駉 para la aprobaci髇 de los planes de igualdad.

  Las empresas de m醩 de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras, dispondr醤 de un periodo de dos a駉s para la aprobaci髇 de los planes de igualdad.

  Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondr醤 de un periodo de tres a駉s para la aprobaci髇 de los planes de igualdad.

  Estos periodos de transitoriedad se computar醤 desde la publicaci髇 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.�

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Art韈ulo 2 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado en los siguientes t閞minos:

• Uno. Se a馻de un nuevo apartado 3 al art韈ulo 9, con la siguiente redacci髇:

  �3. En caso de nulidad por discriminaci髇 salarial por raz髇 de sexo, el trabajador tendr� derecho a la retribuci髇 correspondiente al trabajo igual o de igual valor.�

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• Dos. Se modifica la letra b) del apartado 1 del art韈ulo 11, con la siguiente redacci髇:
  • 玝) La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de dos a駉s, dentro de cuyos l韒ites los convenios colectivos de 醡bito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de 醡bito inferior podr醤 determinar la duraci髇 del contrato, atendiendo a las caracter韘ticas del sector y de las pr醕ticas a realizar.
    Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g閚ero interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.�
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• Tres. Se modifica la letra b) del apartado 2 del art韈ulo 11, con la siguiente redacci髇:
  • 玝) La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de un a駉 y la m醲ima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podr醤 establecerse distintas duraciones del contrato, en funci髇 de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duraci髇 m韓ima pueda ser inferior a seis meses ni la m醲ima superior a tres a駉s.
    En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci髇 inferior a la m醲ima legal o convencionalmente establecida, podr� prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duraci髇 de cada pr髍roga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de dicha duraci髇 m醲ima.
    Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g閚ero interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.�
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• Cuatro. Se modifica la letra d) del apartado 4 del art韈ulo 12 con la siguiente redacci髇:
  • 玠) Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendr醤 los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atenci髇 a su naturaleza, tales derechos ser醤 reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funci髇 del tiempo trabajado, debiendo garantizarse en todo caso la ausencia de discriminaci髇, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.�
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• Cinco. Se modifican los apartados 2 y 3 del art韈ulo 14 con la siguiente redacci髇:

  �2. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendr� los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempe馿 como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral, que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

  La resoluci髇 a instancia empresarial ser� nula en el caso de las trabajadoras por raz髇 de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per韔do de suspensi髇 a que se refiere el art韈ulo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad.

  3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados en la antig黣dad de la persona trabajadora en la empresa.

  Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g閚ero, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el c髆puto del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.�

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• Seis. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 22, con la siguiente redacci髇:

  �3. La definici髇 de los grupos profesionales se ajustar� a criterios y sistemas que, basados en un an醠isis correlacional entre sesgos de g閚ero, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminaci髇, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. Estos criterios y sistemas, en todo caso, cumplir醤 con lo previsto en el art韈ulo 28.1.�

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• Siete. Se modifica el art韈ulo 28, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 28 Igualdad de remuneraci髇 por raz髇 de sexo

  1. El empresario est� obligado a pagar por la prestaci髇 de un trabajo de igual valor la misma retribuci髇, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminaci髇 alguna por raz髇 de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

  Un trabajo tendr� igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci髇 exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe駉 y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

  2. El empresario est� obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor韆s profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

  Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a trav閟 de la representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.

  3. Cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o m醩, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deber� incluir en el Registro salarial una justificaci髇 de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.�

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• Ocho. Se modifica el apartado 8 del art韈ulo 34, con la siguiente redacci髇:

  �8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci髇 y distribuci髇 de la jornada de trabajo, en la ordenaci髇 del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci髇, incluida la prestaci髇 de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deber醤 ser razonables y proporcionadas en relaci髇 con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

  En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce a駉s.

  En la negociaci髇 colectiva se pactar醤 los t閞minos de su ejercicio, que se acomodar醤 a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminaci髇, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptaci髇 de jornada, abrir� un proceso de negociaci髇 con la persona trabajadora durante un periodo m醲imo de treinta d韆s. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicar� la aceptaci髇 de la petici髇, plantear� una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliaci髇 de la persona trabajadora o bien manifestar� la negativa a su ejercicio. En este 鷏timo caso, se indicar醤 las razones objetivas en las que se sustenta la decisi髇.

  La persona trabajadora tendr� derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias as� lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

  Lo dispuesto en los p醨rafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 37.

  Las discrepancias surgidas entre la direcci髇 de la empresa y la persona trabajadora ser醤 resueltas por la jurisdicci髇 social a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci髇 Social.�

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• Nueve. Se modifica la letra b) del apartado 3 y los apartados 4, 5 y 7 del art韈ulo 37, con la siguiente redacci髇:
  • 玝) Dos d韆s por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.�

  �4. En los supuestos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d), las personas trabajadoras tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

  Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr� sustituirlo por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los t閞minos previstos en la negociaci髇 colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

  La reducci髇 de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la direcci髇 empresarial podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deber� comunicar por escrito.

  Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duraci髇 y r間imen, el periodo de disfrute podr� extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducci髇 proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

  5. Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar� a lo previsto en el apartado 7.�

  �7. La concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 4, 5 y 6, corresponder醤 a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podr醤 establecer criterios para la concreci髇 horaria de la reducci髇 de jornada a que se refiere el apartado 6, en atenci髇 a los derechos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deber� preavisar al empresario con una antelaci髇 de quince d韆s o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar� y finalizar� el permiso de cuidado del lactante o la reducci髇 de jornada.

  Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 ser醤 resueltas por la jurisdicci髇 social a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci髇 Social.�

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• Diez. Se modifica la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 45, que queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玠) Nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que su duraci髇 no sea inferior a un a駉, de menores de seis a駉s o de menores de edad mayores de seis a駉s con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.�
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• Once. Se modifica el 鷏timo p醨rafo del apartado 3 del art韈ulo 46, en los siguientes t閞minos:

  玁o obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida la condici髇 de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender� hasta un m醲imo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categor韆 general, y hasta un m醲imo de dieciocho meses si se trata de categor韆 especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duraci髇 y r間imen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extender� hasta un m醲imo de dieciocho meses.�

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• Doce. Se modifican los apartados 4, 5, 6, 7, 8 y 9 y se suprime el apartado 10 del art韈ulo 48, con la siguiente redacci髇:

  �4. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspender� el contrato de trabajo de la madre biol骻ica durante 16 semanas, de las cuales ser醤 obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habr醤 de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protecci髇 de la salud de la madre.

  El nacimiento suspender� el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biol骻ica durante 16 semanas, de las cuales ser醤 obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habr醤 de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el art韈ulo 68 del C骴igo Civil.

  En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el periodo de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre biol骻ica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre biol骻ica.

  En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici髇 cl韓ica, hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto, por un periodo superior a siete d韆s, el periodo de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, y en los t閞minos en que reglamentariamente se desarrolle.

  En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci髇 al puesto de trabajo.

  La suspensi髇 del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podr� distribuirse a voluntad de aquellos, en per韔dos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci髇 de la suspensi髇 obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biol骻ica podr� anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada per韔do semanal o, en su caso, de la acumulaci髇 de dichos per韔dos, deber� comunicarse a la empresa con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.

  Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.

  La suspensi髇 del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.

  La persona trabajadora deber� comunicar a la empresa, con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s, el ejercicio de este derecho en los t閞minos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la direcci髇 empresarial podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

  5. En los supuestos de adopci髇, de guarda con fines de adopci髇 y de acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d), la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deber醤 disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente despu閟 de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o bien de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento.

  Las diez semanas restantes se podr醤 disfrutar en per韔dos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇 o bien a la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento. En ning鷑 caso un mismo menor dar� derecho a varios periodos de suspensi髇 en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada per韔do semanal o, en su caso, de la acumulaci髇 de dichos per韔dos, deber� comunicarse a la empresa con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s. La suspensi髇 de estas diez semanas se podr� ejercitar en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

  En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, el periodo de suspensi髇 previsto para cada caso en este apartado, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

  Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopci髇 o acogedor.

  La persona trabajadora deber� comunicar a la empresa, con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s, el ejercicio de este derecho en los t閞minos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, 閟ta podr� limitar el disfrute simult醤eo de las diez semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

  6. En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopci髇, en situaci髇 de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento, la suspensi髇 del contrato a que se refieren los apartados 4 y 5 tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliaci髇 proceder� en el supuesto de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple por cada hijo o hija distinta del primero.

  7. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

  8. En el supuesto previsto en el art韈ulo 45.1.n), el periodo de suspensi髇 tendr� una duraci髇 inicial que no podr� exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima requiriese la continuidad de la suspensi髇. En este caso, el juez podr� prorrogar la suspensi髇 por periodos de tres meses, con un m醲imo de dieciocho meses.

  9. Los trabajadores se beneficiar醤 de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensi髇 del contrato en los supuestos a que se refieren los apartados 4 a 8.�

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• Trece. Se modifica el apartado 4 del art韈ulo 53, con la siguiente redacci髇:

  �4. Cuando la decisi髇 extintiva del empresario tuviera como m髒il algunas de las causas de discriminaci髇 prohibidas en la Constituci髇 o en la ley o bien se hubiera producido con violaci髇 de derechos fundamentales y libertades p鷅licas del trabajador, la decisi髇 extintiva ser� nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaraci髇 de oficio.

  Ser� tambi閚 nula la decisi髇 extintiva en los siguientes supuestos:

  • a) La de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensi髇 del contrato de trabajo por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el art韈ulo 45.1.d) y e), o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.
  • b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensi髇 a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los art韈ulos 37.4, 5 y 6, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est閚 disfrutando la excedencia prevista en el art韈ulo 46.3; y el de las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral.
  • c) La de las personas trabajadoras despu閟 de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensi髇 del contrato por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, a que se refiere el art韈ulo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido m醩 de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopci髇, la guarda con fines de adopci髇 o el acogimiento.

  Lo establecido en las letras anteriores ser� de aplicaci髇, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisi髇 extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia se馻lados. Para considerarse procedente deber� acreditarse suficientemente que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinci髇 del contrato de la persona referida.

  En el resto de supuestos, la decisi髇 extintiva se considerar� procedente cuando se acredite la concurrencia de la causa en que se fundament� la decisi髇 extintiva y se hubiesen cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este art韈ulo. En otro caso se considerar� improcedente.

  No obstante, la no concesi髇 del preaviso o el error excusable en el c醠culo de la indemnizaci髇 no determinar� la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligaci髇 del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho periodo o al pago de la indemnizaci髇 en la cuant韆 correcta, con independencia de los dem醩 efectos que procedan.�

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• Catorce. Se modifican las letras a) a c) del apartado 5 del art韈ulo 55, con la siguiente redacci髇:
  • 玜) El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensi髇 del contrato de trabajo por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el art韈ulo 45.1.d) y e), o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.
  • b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensi髇 a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los art韈ulos 37.4, 5 y 6, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est閚 disfrutando la excedencia prevista en el art韈ulo 46.3; y el de las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral.
  • c) El de las personas trabajadoras despu閟 de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensi髇 del contrato por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, a que se refiere el art韈ulo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido m醩 de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopci髇, la guarda con fines de adopci髇 o el acogimiento.�
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• Quince. Se modifican el apartado 3 y el p醨rafo tercero de la letra a) del apartado 7 del art韈ulo 64, con la siguiente redacci髇:

  �3. Tambi閚 tendr� derecho a recibir informaci髇, al menos anualmente, relativa a la aplicaci髇 en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en la que deber� incluirse el registro previsto en el art韈ulo 28.2 y los datos sobre la proporci髇 de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as� como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicaci髇 del mismo.�

  �3.� De vigilancia del respeto y aplicaci髇 del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente en materia salarial.�

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• Diecis閕s. Se modifica la disposici髇 adicional decimonovena, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional decimonovena C醠culo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida

  1. En los supuestos de reducci髇 de jornada contemplados en el art韈ulo 37.4 en su p醨rafo final, as� como en sus apartados 5, 6 y 8, el salario a tener en cuenta a efectos del c醠culo de las indemnizaciones previstas en esta ley ser� el que hubiera correspondido a la persona trabajadora sin considerar la reducci髇 de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo m醲imo legalmente establecido para dicha reducci髇.

  2. Igualmente, ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el p醨rafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos seg鷑 lo establecido en el s閜timo p醨rafo del art韈ulo 48.4 y en el segundo p醨rafo del art韈ulo 48.5.�

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• Diecisiete. Se a馻de una disposici髇 adicional vigesimosegunda, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional vigesimosegunda Permisos de nacimiento, adopci髇, del progenitor diferente de la madre biol骻ica y lactancia del personal laboral al servicio de las Administraciones p鷅licas

  Resultar醤 de aplicaci髇 al personal laboral de las Administraciones p鷅licas los permisos de nacimiento, adopci髇, del progenitor diferente de la madre biol骻ica y lactancia regulados en el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, no siendo de aplicaci髇 a este personal, por tanto, las previsiones de la presente Ley sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponder韆n por los mismos supuestos de hecho.�

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• Dieciocho. Se a馻de una nueva disposici髇 transitoria decimotercera, en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 transitoria decimotercera Aplicaci髇 paulatina del art韈ulo 48 en la redacci髇 por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇

  1. Los apartados 4, 5, y 6 del art韈ulo 48, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇, ser醤 de aplicaci髇 gradual conforme a las siguientes reglas:

  • a) En el caso de nacimiento, la madre biol骻ica disfrutar� completamente de los periodos de suspensi髇 regulados en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, desde su entrada en vigor.
  • b) A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contar� con un periodo de suspensi髇 total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deber� disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
    La madre biol骻ica podr� ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensi髇 de disfrute no obligatorio. El disfrute de este periodo por el otro progenitor, as� como el de las restantes seis semanas, se adecuar� a lo dispuesto en el art韈ulo 48.4.
  • c) A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el caso de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, cada progenitor dispondr� de un periodo de suspensi髇 de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente despu閟 de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o bien de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento. Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podr醤 disponer de un total de doce semanas de disfrute voluntario que deber醤 disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇 o bien a la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 48.5. Cada progenitor podr� disfrutar individualmente de un m醲imo de diez semanas sobre las doce semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las doce semanas a disposici髇 del otro progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, 閟ta podr� limitar el disfrute simult醤eo de las doce semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
  • d) A partir de 1 de enero de 2020, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contar� con un periodo de suspensi髇 total de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras deber� disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. La madre biol骻ica podr� ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su periodo de suspensi髇 de disfrute no obligatorio El disfrute de este periodo por el otro progenitor, as� como el de las restantes ocho semanas, se adecuar� a lo dispuesto en el art韈ulo 48.4.
  • e) A partir de 1 de enero de 2020, en el caso de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, cada progenitor dispondr� de un periodo de suspensi髇 de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente despu閟 de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o bien de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento. Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podr醤 disponer de un total de diecis閕s semanas de disfrute voluntario que deber醤 disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇 o bien a la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 48.5. Cada progenitor podr� disfrutar individualmente de un m醲imo de diez semanas sobre las diecis閕s semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las diecis閕s semanas a disposici髇 del otro progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, 閟ta podr� limitar el disfrute simult醤eo de las diecis閕s semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
  • f) A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutar� de igual periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos, siendo de aplicaci髇 韓tegra la nueva regulaci髇 dispuesta en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.

  2. En tanto no se produzca la total equiparaci髇 en los periodos de suspensi髇 de ambos progenitores, y en el periodo de aplicaci髇 paulatina, el nuevo sistema se aplicar� con las siguientes particularidades:

  • a) En caso de fallecimiento de la madre biol骻ica, con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor tendr� derecho a la totalidad de 16 semanas de suspensi髇 previstas para la madre biol骻ica de conformidad con el art韈ulo 48.4.
  • b) En el caso de nacimiento, el otro progenitor podr� seguir haciendo uso del periodo de suspensi髇 inicialmente cedido por la madre biol骻ica aunque, en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo, 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.
  • c) En el caso de que un progenitor no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr� derecho a suspender su contrato de trabajo por la totalidad de 16 semanas, sin que le sea aplicable ninguna limitaci髇 del r間imen transitorio.
  • d) En los supuestos de adopci髇, de guarda con fines de adopci髇 y de acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d), en caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, dentro de los l韒ites de disfrute compartido establecidos para cada a駉 del periodo transitorio. Los periodos a los que se refieren dichos apartados podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.�
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Art韈ulo 3 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

El texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, queda modificado en los siguientes t閞minos:

• Uno. Se modifica el art韈ulo 7, que queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 7 Normativa aplicable al personal laboral

  El personal laboral al servicio de las Administraciones p鷅licas se rige, adem醩 de por la legislaci髇 laboral y por las dem醩 normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que as� lo dispongan.

  No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopci髇, del progenitor diferente de la madre biol骻ica y lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones p鷅licas se regir� por lo previsto en el presente Estatuto, no siendo de aplicaci髇 a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponder韆n por los mismos supuestos de hecho.�

  LE0000561506_20230401
• Dos. Se modifica el apartado f) del art韈ulo 48, que queda redactado de la siguiente manera:
  • 玣) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr� dividir en dos fracciones. Este derecho podr� sustituirse por una reducci髇 de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
    El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
    Se podr� solicitar la sustituci髇 del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podr� disfrutar 鷑icamente a partir de la finalizaci髇 del permiso por nacimiento, adopci髇, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biol骻ica respectivo, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprenden los citados permisos.
    Este permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple.�
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• Tres. Se modifican los apartados a), b), c) y d) del art韈ulo 49, que quedan redactados de la siguiente manera:
  • 玜) Permiso por nacimiento para la madre biol骻ica: tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto ser醤 en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Este permiso se ampliar� en dos semanas m醩 en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto m鷏tiple, una para cada uno de los progenitores.
    No obstante, en caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
    En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el per韔do de disfrute de este permiso podr� llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci髇 del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerir�, para cada per韔do de disfrute, un preaviso de al menos 15 d韆s y se realizar� por semanas completas.
    Este permiso podr� disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los t閞minos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente art韈ulo.
    En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, este permiso se ampliar� en tantos d韆s como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales.
    En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duraci髇 del permiso no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci髇 al puesto de trabajo.
    Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el per韔do de descanso obligatorio, se podr� participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇.
  • b) Permiso por adopci髇, por guarda con fines de adopci髇, o acogimiento, tanto temporal como permanente: tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas. Seis semanas deber醤 disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente despu閟 de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o bien de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento.
    En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el per韔do de disfrute de este permiso podr� llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci髇 del descanso obligatorio posterior al hecho causante hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerir�, para cada per韔do de disfrute, un preaviso de al menos 15 d韆s y se realizar� por semanas completas.
    Este permiso se ampliar� en dos semanas m醩 en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los supuestos de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple, una para cada uno de los progenitores.
    El c髆puto del plazo se contar� a elecci髇 del progenitor, a partir de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, o a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇 sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
    Este permiso podr� disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los t閞minos que reglamentariamente se determine, conforme a las reglas establecidas en el presente art韈ulo.
    Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, en los casos de adopci髇 o acogimiento internacional, se tendr� derecho, adem醩, a un permiso de hasta dos meses de duraci髇, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones b醩icas.
    Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el p醨rafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho p醨rafo, el permiso por adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇 o la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento.
    Durante el disfrute de este permiso se podr� participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇.
    Los supuestos de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente, previstos en este art韈ulo ser醤 los que as� se establezcan en el C骴igo Civil o en las leyes civiles de las comunidades aut髇omas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duraci髇 no inferior a un a駉.
  • c) Permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica por nacimiento, guarda con fines de adopci髇, acogimiento o adopci髇 de un hijo o hija: tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante ser醤 en todo caso de descanso obligatorio. Este permiso se ampliar� en dos semanas m醩, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, o de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.
    Este permiso podr� distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi髇 judicial de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento o decisi髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.
    En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el per韔do de disfrute de este permiso podr� llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci髇 del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerir�, para cada per韔do de disfrute, un preaviso de al menos 15 d韆s y se realizar� por semanas completas.
    En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana diecis閕s del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este 鷏timo permiso hubiere solicitado la acumulaci髇 del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del apartado f) del art韈ulo 48, ser� a la finalizaci髇 de ese per韔do cuando se dar� inicio al c髆puto de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica.
    Este permiso podr� disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los t閞minos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente art韈ulo.
    En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, este permiso se ampliar� en tantos d韆s como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales.
    En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duraci髇 del permiso no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio se solicite la reincorporaci髇 al puesto de trabajo.
    Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podr� participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇.
    En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computar� como de servicio efectivo a todos los efectos, garantiz醤dose la plenitud de derechos econ髆icos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duraci髇 del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir alg鷑 concepto retributivo se determina en funci髇 del periodo de disfrute del permiso.
    Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente, tendr醤 derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en t閞minos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as� como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia
  • d) Permiso por raz髇 de violencia de g閚ero sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia, de las funcionarias v韈timas de violencia de g閚ero, totales o parciales, tendr醤 la consideraci髇 de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o de salud seg鷑 proceda.
    Asimismo, las funcionarias v韈timas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho de asistencia social integral, tendr醤 derecho a la reducci髇 de la jornada con disminuci髇 proporcional de la retribuci髇, o la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t閞minos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicaci髇 o, en su defecto, la Administraci髇 P鷅lica competente en cada caso.
    En el supuesto enunciado en el p醨rafo anterior, la funcionaria p鷅lica mantendr� sus retribuciones 韓tegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.�
  LE0000561506_20230401
• Cuatro. Se introduce una nueva disposici髇 transitoria novena, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 transitoria novena Aplicaci髇 progresiva del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica para empleados p鷅licos seg鷑 lo previsto en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇

  La duraci髇 del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica por nacimiento, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, o adopci髇 al que se refiere el apartado c) del art韈ulo 49 de la presente norma, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇, se incrementar� de forma progresiva, de tal forma que:

  • a) En 2019, la duraci髇 del permiso ser� de ocho semanas; las dos primeras semanas ser醤 ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi髇 judicial de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento o decisi髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. Las seis semanas restantes podr醤 ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalizaci髇 de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del art韈ulo 49 o de la suspensi髇 del contrato por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento.
  • b) En 2020, la duraci髇 del permiso ser� de doce semanas; las cuatro primeras semanas ser醤 ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi髇 judicial de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento o decisi髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. Las ocho semanas restantes podr醤 ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalizaci髇 de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del art韈ulo 49 o de la suspensi髇 del contrato por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento.
  • c) Finalmente en 2021, la duraci髇 del permiso ser� de diecis閕s semanas; las seis primeras semanas ser醤 ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi髇 judicial de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento o decisi髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. Las diez semanas restantes podr醤 ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalizaci髇 de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del art韈ulo 49 o de la suspensi髇 del contrato por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento.�
  LE0000561506_20230401

Art韈ulo 4 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, queda redactado en los siguientes t閞minos:

• Uno. Se modifica la letra c) del apartado 1 del art韈ulo 42, con la siguiente redacci髇:
  • 玞) Las prestaciones econ髆icas en las situaciones de incapacidad temporal; nacimiento y cuidado de menor; riesgo durante el embarazo; riesgo durante la lactancia natural; ejercicio corresponsable del cuidado del lactante; cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave; incapacidad permanente contributiva e invalidez no contributiva; jubilaci髇, en sus modalidades contributiva y no contributiva; desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial; protecci髇 por cese de actividad; pensi髇 de viudedad; prestaci髇 temporal de viudedad; pensi髇 de orfandad; prestaci髇 de orfandad; pensi髇 en favor de familiares; subsidio en favor de familiares; auxilio por defunci髇; indemnizaci髇 en caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, as� como las que se otorguen en las contingencias y situaciones especiales que reglamentariamente se determinen por real decreto, a propuesta del titular del Ministerio competente.�
  LE0000561511_20230601
• Dos. Se modifica la r鷅rica del cap韙ulo VI del t韙ulo II, con la siguiente denominaci髇:

  獵AP蚑ULO VI

  Nacimiento y cuidado de menor�

  LE0000561511_20230601
• Tres. Se modifica el art韈ulo 177, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 177 Situaciones protegidas

  A efectos de la prestaci髇 por nacimiento y cuidado de menor prevista en esta secci髇, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, la adopci髇, la guarda con fines de adopci髇 y el acogimiento familiar, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las comunidades aut髇omas que lo regulen, durante los per韔dos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en los apartados 4, 5 y 6 del art韈ulo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el art韈ulo 49.a), b) y c) del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.�

  LE0000748537_20230302 Apartado tres del art韈ulo 4 redactado por la disposici髇 final decimocuarta de la L.O. 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la L.O. 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci髇 voluntaria del embarazo (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 1 junio 2023LE0000561511_20230601
• Cuatro. Se modifica el art韈ulo 178, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 178 Beneficiarios

  1. Ser醤 beneficiarios del subsidio por nacimiento y cuidado de menor las personas incluidas en este R間imen General, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el art韈ulo anterior, siempre que, adem醩 de reunir la condici髇 general exigida en el art韈ulo 165.1 y las dem醩 que reglamentariamente se establezcan, acrediten los siguientes per韔dos m韓imos de cotizaci髇:

  • a) Si la persona trabajadora tiene menos de veinti鷑 a駉s de edad en la fecha del nacimiento, o en la fecha de la decisi髇 administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopci髇 o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, no se exigir� per韔do m韓imo de cotizaci髇.
  • b) Si la persona trabajadora tiene cumplidos veinti鷑 a駉s de edad y es menor de veintis閕s en la fecha del nacimiento, o en la fecha de la decisi髇 administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopci髇 o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido ser� de noventa d韆s cotizados dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar� cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita ciento ochenta d韆s cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 鷏tima fecha.
  • c) Si la persona trabajadora tiene cumplidos veintis閕s a駉s de edad en la fecha del nacimiento, o en la fecha de la decisi髇 administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopci髇 o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido ser� de ciento ochenta d韆s cotizados dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar� cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita trescientos sesenta d韆s cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 鷏tima fecha.

  2. En el supuesto de nacimiento, la edad se馻lada en el apartado anterior ser� la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tom醤dose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditaci髇 del per韔do m韓imo de cotizaci髇 que, en su caso, corresponda.

  3. En los supuestos de adopci髇 internacional previstos en el tercer p醨rafo del art韈ulo 48.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el p醨rafo cuarto del art韈ulo 49.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, la edad se馻lada en el apartado 1 ser� la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, tom醤dose como referente el momento de la resoluci髇 a efectos de verificar la acreditaci髇 del per韔do m韓imo de cotizaci髇 que, en su caso, corresponda.�

  LE0000561511_20230601
• Cinco. Se modifica el apartado 1 y el primer p醨rafo del apartado 2 del art韈ulo 179, que quedan redactados en los siguientes t閞minos:

  �1. La prestaci髇 econ髆ica por nacimiento y cuidado de menor consistir� en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser� equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

  2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, el subsidio podr� reconocerse por el Instituto Nacional de la Seguridad Social mediante resoluci髇 provisional teniendo en cuenta la 鷏tima base de cotizaci髇 por contingencias comunes que conste en las bases corporativas del sistema, en tanto no est� incorporada a las mismas la base de cotizaci髇 por contingencias comunes correspondiente al mes inmediatamente anterior al del inicio del descanso o del permiso por nacimiento y cuidado de menor.�

  LE0000561511_20230601
• Seis. Se modifica el art韈ulo 180, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 180 P閞dida o suspensi髇 del derecho al subsidio por nacimiento y cuidado de menor

  El derecho al subsidio por nacimiento y cuidado de menor podr� ser denegado, anulado o suspendido, cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestaci髇, as� como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes per韔dos de descanso.�

  LE0000561511_20230601
• Siete. Se modifica el art韈ulo 181, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 181 Beneficiarias

  Ser醤 beneficiarias del subsidio por nacimiento previsto en esta secci髇, las trabajadoras incluidas en este R間imen General que, en caso de parto, re鷑an todos los requisitos establecidos para acceder a la prestaci髇 por nacimiento y cuidado de menor regulada en la secci髇 anterior, salvo el per韔do m韓imo de cotizaci髇 establecido en el art韈ulo 178.�

  LE0000561511_20230601
• Ocho. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 182, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �1. La prestaci髇 econ髆ica por nacimiento regulada en esta secci髇 tendr� la consideraci髇 de no contributiva a los efectos del art韈ulo 109.�

  LE0000561511_20230601
• Nueve. Se modifica el cap韙ulo VII del t韙ulo II, con la siguiente redacci髇:

  獵AP蚑ULO VII
  Corresponsabilidad en el cuidado del lactante

  Art韈ulo 183 Situaci髇 protegida

  A efectos de la prestaci髇 econ髆ica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, se considera situaci髇 protegida la reducci髇 de la jornada de trabajo en media hora que, de acuerdo con lo previsto en el p醨rafo cuarto del art韈ulo 37.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, lleven a cabo con la misma duraci髇 y r間imen los dos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopci髇 o acogedores de car醕ter permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado del lactante desde que cumpla nueve meses hasta los doce meses de edad.

  La acreditaci髇 del ejercicio corresponsable del cuidado del lactante se realizar� mediante certificaci髇 de la reducci髇 de la jornada por las empresas en que trabajen sus progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores.

  Reglamentariamente se determinar醤 los requisitos que deber� cumplir esta documentaci髇.

  Art韈ulo 184 Beneficiarios

  1. Para el acceso al derecho a la prestaci髇 econ髆ica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, se exigir醤 los mismos requisitos y en los mismos t閞minos y condiciones que los establecidos para la prestaci髇 por nacimiento y cuidado de menor regulada en la secci髇 1.� del cap韙ulo VI.

  2. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopci髇 o acogedores de car醕ter permanente, las circunstancias necesarias para tener la condici髇 de beneficiarios de la prestaci髇, el derecho a percibirla solo podr� ser reconocido a favor de uno de ellos.

  3. Las previsiones contenidas en este cap韙ulo no ser醤 aplicables a los funcionarios p鷅licos, que se regir醤 por lo establecido en el art韈ulo 48.f) del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, y en la normativa que lo desarrolle.

  Art韈ulo 185 Prestaci髇 econ髆ica

  1. La prestaci髇 econ髆ica por ejercicio corresponsable del cuidado de lactante consistir� en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora establecida para la prestaci髇 de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, y en proporci髇 a la reducci髇 que experimente la jornada de trabajo.

  2. Esta prestaci髇 se extinguir� cuando el o la menor cumpla doce meses de edad.�

  LE0000561511_20230601
• Diez. Se modifican las letras a) y b) del art韈ulo 318, con la siguiente redacci髇:
  • 玜) En materia de protecci髇 por nacimiento y cuidado de menor, lo dispuesto en el cap韙ulo VI del t韙ulo II, excepto el art韈ulo 179.1.
    La prestaci髇 econ髆ica por nacimiento y cuidado de menor consistir� en un subsidio equivalente al 100 por ciento de una base reguladora cuya cuant韆 diaria ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas a este r間imen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al del hecho causante entre ciento ochenta.
    De no haber permanecido en alta en el r間imen especial durante la totalidad del referido per韔do de seis meses, la base reguladora ser� el resultado de dividir las bases de cotizaci髇 al r間imen especial acreditadas en los seis meses inmediatamente anteriores al del hecho causante entre los d韆s en que el trabajador haya estado en alta en dicho r間imen dentro de ese per韔do.
    Los per韔dos durante los que el trabajador por cuenta propia tendr� derecho a percibir el subsidio por nacimiento y cuidado de menor ser醤 coincidentes, en lo relativo tanto a su duraci髇 como a su distribuci髇, con los per韔dos de descanso laboral establecidos para los trabajadores por cuenta ajena. Los trabajadores de este r間imen especial podr醤 igualmente percibir el subsidio por nacimiento y cuidado de menor en r間imen de jornada parcial, en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.
  • b) En materia de corresponsabilidad en el cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave, lo dispuesto, respectivamente, en los cap韙ulos VII, VIII, IX y X del t韙ulo II, en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.�
  LE0000561511_20230601
• Once. Se modifica el p醨rafo primero del apartado 1 de la disposici髇 adicional primera, con la siguiente redacci髇:

  �1. Al R間imen Especial de la Seguridad Social para la Miner韆 del Carb髇 le ser� de aplicaci髇 lo previsto en los art韈ulos 151; 152; 153; 161.4; los cap韙ulos VI, VII, VIII, IX y X del t韙ulo II; los art韈ulos 194, apartados 2 y 3; 195, excepto el apartado 2; 197; 200; 205; 206; 207; 208; 209; 210; 211; 213; 214; 215; 219; 220; 221; 222; 223; 224; 225; 226, apartados 4 y 5; 227, apartado 1, segundo p醨rafo; 229; 231; 232; 233; 234; y cap韙ulos XV y XVII del t韙ulo II.�

  LE0000561511_20230601
• Doce. Se modifica la disposici髇 adicional decimocuarta, que queda redactada en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional decimocuarta R間imen jur韉ico de los convenios especiales de los cuidadores no profesionales de las personas en situaci髇 de dependencia

  1. A partir del 1 de abril de 2019, los convenios especiales que se suscriban seg鷑 lo previsto en el Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situaci髇 de dependencia, se regir醤 韓tegramente por lo dispuesto en dicho real decreto.

  2. Estos convenios especiales surtir醤 efectos desde la fecha de reconocimiento de la prestaci髇 econ髆ica regulada en el art韈ulo 18 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoci髇 de la autonom韆 personal y atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia, siempre y cuando se solicite dentro de los 90 d韆s naturales siguientes a esa fecha. Transcurrido dicho plazo, surtir醤 efectos desde la fecha en que se haya solicitado su suscripci髇.

  3. Las cuotas a la Seguridad Social y por Formaci髇 Profesional establecidas cada a駉 en funci髇 de lo previsto en el art韈ulo 4 del Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, ser醤 abonadas conjunta y directamente por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.

  4. Lo establecido en esta disposici髇 no afecta al rango del Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, que podr� ser modificado mediante norma de igual rango.�

  LE0000561511_20230601
• Trece. Se a馻de una nueva disposici髇 transitoria trig閟ima primera, con el siguiente tenor literal:

  獶isposici髇 transitoria trig閟ima primera Convenios especiales en el Sistema de la Seguridad Social de los cuidadores no profesionales de las personas en situaci髇 de dependencia existentes a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇

  1. Los convenios especiales en el Sistema de la Seguridad Social de los cuidadores no profesionales de las personas en situaci髇 de dependencia, previstos en el Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situaci髇 de dependencia, que se mantengan a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, se entender醤 subsistentes y se regir醤 韓tegramente por lo dispuesto en el real decreto-ley citado, quedando la cuota a abonar a cargo de la Administraci髇 General del Estado.

  2. Los cuidadores no profesionales que acrediten que las personas en situaci髇 de dependencia por ellos atendidas eran beneficiarias de la prestaci髇 econ髆ica regulada en el art韈ulo 18 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoci髇 de la autonom韆 personal y atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia, con anterioridad al 1 de abril de 2019, fecha de entrada en vigor del art韈ulo 2 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇, podr醤 solicitar la suscripci髇 de este convenio especial con efectos desde esa fecha, siempre que formulen su solicitud dentro de los 90 d韆s naturales siguientes a la misma. Transcurrido dicho plazo, los efectos tendr醤 lugar desde la fecha en que se haya solicitado su suscripci髇.�

  LE0000561511_20230601
• Catorce. Se a馻de una nueva disposici髇 transitoria trig閟ima segunda, con el siguiente tenor literal:

  獶isposici髇 transitoria trig閟ima segunda Periodo transitorio para el abono del periodo no obligatorio de la prestaci髇 por nacimiento y cuidado de menor

  En el supuesto de que los beneficiarios de la prestaci髇 por nacimiento y cuidado de menor regulada en el cap韙ulo VI del t韙ulo II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, disfruten de las diez semanas de manera interrumpida, el abono de la prestaci髇 de estos periodos no se producir� hasta el agotamiento total del disfrute de los mismos, en tanto no se realicen, por parte de la Entidad Gestora, los desarrollos inform醫icos necesarios en los aplicativos de gesti髇, tr醡ite y pago de la citada prestaci髇.�

  LE0000561511_20230601

Art韈ulo 5 Modificaci髇 de la disposici髇 adicional sexag閟ima primera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009

Se modifican los apartados uno y cinco de la disposici髇 adicional sexag閟ima primera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009, que pasar醤 a tener la siguiente redacci髇:

LE0000347488_20230101

Art韈ulo 6 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

Se modifica el apartado 13 del art韈ulo 7 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que queda redactado como sigue:

LE0000055513_20230302

Art韈ulo 7 Modificaci髇 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut髇omo

La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Aut髇omo, queda redactada en los siguientes t閞minos:

• Uno. Se modifican las letras g) y h) del apartado 3 del art韈ulo 4, con la siguiente redacci髇:
  • 玤) A la conciliaci髇 de su actividad profesional con la vida personal y familiar, con el derecho a suspender su actividad en las situaciones de nacimiento, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, y adopci髇, guarda con fines de adopci髇 y acogimiento familiar, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que, en este 鷏timo caso su duraci髇 no sea inferior a un a駉.
  • h) A la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, de conformidad con la legislaci髇 de la Seguridad Social, incluido el derecho a la protecci髇 en las situaciones de nacimiento, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y adopci髇, guarda con fines de adopci髇 y acogimiento familiar, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que, en este 鷏timo caso su duraci髇 no sea inferior a un a駉.�
  LE0000247669_20230302
• Dos. Se modifica el n鷐ero 2 de la letra a) del apartado 2 del art韈ulo 11, con la siguiente redacci髇:
  • �2.a) 2. Per韔dos de descanso por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 y acogimiento familiar.�
  LE0000247669_20230302
• Tres. Se modifica el p醨rafo quinto del apartado 5 del art韈ulo 11, con la siguiente redacci髇:

  �5. No obstante, en los supuestos de suspensi髇 del contrato de trabajo por incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar, riesgo durante el embarazo o lactancia natural o protecci髇 de mujer v韈tima de violencia de g閚ero, as� como en los supuestos de extinci髇 del contrato por causas procedentes, la persona trabajadora aut髇oma podr� contratar a un trabajador o trabajadora para sustituir a la persona inicialmente contratada, sin que, en ning鷑 momento, ambas personas trabajadoras por cuenta ajena puedan prestar sus servicios de manera simult醤ea y sin que, en ning鷑 caso, se supere el per韔do m醲imo de duraci髇 de la contrataci髇 previsto en el presente apartado.�

  LE0000247669_20230302
• Cuatro. Se modifica la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 16, con la siguiente redacci髇:
  • 玠) Incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar.�
  LE0000247669_20230302
• Cinco. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 16, con la siguiente redacci髇:

  �3. Las causas de interrupci髇 de la actividad previstas en los apartados anteriores no podr醤 fundamentar la extinci髇 contractual por voluntad del cliente prevista en la letra f) del apartado 1 del art韈ulo anterior, todo ello sin perjuicio de otros efectos que para dichos supuestos puedan acordar las partes. Si el cliente diera por extinguido el contrato, tal circunstancia se considerar韆 como una falta de justificaci髇 a los efectos de lo dispuesto en el apartado 3 del art韈ulo anterior.

  No obstante, cuando en los supuestos contemplados en las letras d), e) y g) del apartado 1 la interrupci髇 ocasione un perjuicio importante al cliente que paralice o perturbe el normal desarrollo de su actividad, podr� considerarse justificada la extinci髇 del contrato, a efectos de lo dispuesto en la letra f) del apartado 1 del art韈ulo anterior.

  Los supuestos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento familiar, y riesgo durante el embarazo y la lactancia natural de un menor de 9 meses, contemplados en las letras d) y e) del apartado 1 del presente art韈ulo, se exceptuar醤 de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, cuando el trabajador aut髇omo econ髆icamente dependiente mantenga la actividad conforme a lo dispuesto en la letra a) del apartado 2 del art韈ulo 11.�

  LE0000247669_20230302
• Seis. Se modifica la letra b del apartado 1 del art韈ulo 26, con la siguiente redacci髇:
  • 玝) Las prestaciones econ髆icas en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante la lactancia, cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave, incapacidad permanente, jubilaci髇, muerte y supervivencia y familiares por hijo o hija a cargo.�
  LE0000247669_20230302
• Siete. Se modifica el art韈ulo 38, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 38 Bonificaci髇 de cuotas de Seguridad Social para personas trabajadoras aut髇omas durante el descanso por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural

  A la cotizaci髇 de las personas trabajadoras por cuenta propia o aut髇omos incluidas en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos o como personas trabajadoras por cuenta propia en el grupo primero de cotizaci髇 del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, durante los per韔dos de descanso por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, siempre que este periodo tenga una duraci髇 de al menos un mes, le ser� de aplicaci髇 una bonificaci髇 del 100 por cien de la cuota de aut髇omos, que resulte de aplicar a la base media que tuviera la persona trabajadora en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida, el tipo de cotizaci髇 establecido como obligatorio para trabajadoras y trabajadores incluidos en el r間imen especial de Seguridad Social que corresponda por raz髇 de su actividad por cuenta propia.

  En el caso de que la persona trabajadora lleve menos de 12 meses de alta en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos o como trabajador o trabajadora por cuenta propia incluido en el grupo primero de cotizaci髇 del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, la base media de cotizaci髇 se calcular� desde la fecha de alta.

  Esta bonificaci髇 ser� compatible con la establecida en el Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre.�

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• Ocho. Se modifica el art韈ulo 38 bis, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 38 bis Bonificaci髇 a las trabajadoras aut髇omas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos

  Las trabajadoras incluidas en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos o como trabajadoras por cuenta propia en el grupo primero de cotizaci髇 del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, que, habiendo cesado su actividad por nacimiento de hijo o hija, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento y tutela, en los t閞minos legalmente establecidos, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los dos a駉s inmediatamente siguientes a la fecha efectiva del cese, tendr醤 derecho a una bonificaci髇 en virtud de la cual su cuota por contingencias comunes y contingencias profesionales quedar� fijada en la cuant韆 de 60 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporaci髇 al trabajo, siempre que opten por cotizar por la base m韓ima establecida con car醕ter general en el r間imen especial que corresponda por raz髇 de la actividad por cuenta propia.

  Aquellas trabajadoras por cuenta propia o aut髇omas que, cumpliendo con los requisitos anteriores, optasen por una base de cotizaci髇 superior a la m韓ima indicada en el p醨rafo anterior, podr醤 aplicarse durante el per韔do antes indicado una bonificaci髇 del 80 por ciento sobre la cotizaci髇 por contingencias comunes, siendo la cuota a bonificar la resultante de aplicar a la base m韓ima de cotizaci髇 que corresponda el tipo de cotizaci髇 por contingencias comunes vigente en cada momento.�

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Disposici髇 adicional 鷑ica Adaptaci髇 normativa

Todas las referencias realizadas en textos normativos a las prestaciones y permisos de maternidad y paternidad se entender醤 referidas a las nuevas prestaciones y permisos contemplados en este real decreto-ley. Asimismo, todas las referencias al Fondo de apoyo para la promoci髇 y desarrollo de las infraestructuras y servicios del Sistema de Autonom韆 y Atenci髇 a la Dependencia, se deben entender realizadas al Fondo de apoyo para la promoci髇 y desarrollo de infraestructuras y servicios del Sistema de Autonom韆 y Atenci髇 a la Dependencia y de los Servicios Sociales.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica

Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango se opongan o contradigan lo dispuesto en el presente real decreto-ley.

Disposici髇 final primera Desarrollo reglamentario

El Gobierno, en el plazo de seis meses, deber� dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 y el desarrollo del presente real decreto-ley en las materias que sean de su competencia.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

1. El presente real decreto-ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

2. La regulaci髇 introducida por el presente real decreto-ley en materia de adaptaci髇 de jornada, reducci髇 de jornada por cuidado del lactante, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 y acogimiento en el trabajo por cuenta ajena, p鷅lico y privado, as� como a las prestaciones de Seguridad Social correspondientes, ser� de aplicaci髇 a los supuestos que se produzcan o constituyan a partir de su entrada en vigor.

En concreto, la prestaci髇 econ髆ica por cuidado del lactante prevista en el cap韙ulo VII del t韙ulo II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, ser� de aplicaci髇 a los nacimientos, adopciones, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento que se produzcan o constituyan a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley.LE0000561511_20230601

3. Lo dispuesto en el apartado doce del art韈ulo 2; apartado tres del art韈ulo 3; y apartados siete y ocho del art韈ulo 7 entrar� en vigor el d韆 primero del mes siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.