Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Decreto 153/2019, de 12 de julio, del Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selecci髇, promoci髇 y movilidad de todas las escalas y categor韆s de los cuerpos de la polic韆 local de la Comunitat Valenciana

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• T蚑ULO I.�Disposiciones generales a las convocatorias
  • Art韈ulo 1燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2燙riterios y principios de las convocatorias
  • Art韈ulo 3燩ublicidad de las convocatorias
• T蚑ULO II.�Selecci髇 de polic韆s locales y provisi髇 de puestos
  • CAP蚑ULO I.�Sistemas de acceso y reserva de plazas
    • Art韈ulo 4燬istemas de acceso y reserva de plazas
  • CAPITULO II.�Acceso por turno libre para la categor韆 de agente
    • SECCI覰 PRIMERA.�Fase previa
      • Art韈ulo 5燫equisitos
      • Art韈ulo 6燩ruebas de aptitud f韘ica
      • Art韈ulo 7燩ruebas psicot閏nicas
    • SECCI覰 SEGUNDA.�Curso de capacitaci髇
      • Art韈ulo 8燙onvocatoria del curso
      • Art韈ulo 9燙ontenido del curso
      • Art韈ulo 10燙alificaci髇 del curso
      • Art韈ulo 11燬uperaci髇 del curso
    • SECCI覰 TERCERA.�Requisitos
      • Art韈ulo 12燗cceso. Escala b醩ica
    • SECCI覰 QUARTA.�Ejercicios y temarios
      • Art韈ulo 13燛jercicios y temarios
  • CAP蚑ULO III.�Acceso por turno libre para la categor韆 de Inspector o Inspectora
    • SECCI覰 PRIMERA.�Requisitos
      • Art韈ulo 14燗cceso. Escala t閏nica categor韆 inspector o inspectora
    • SECCI覰 SEGUNDA.�Ejercicios y temarios
      • Art韈ulo 15燛jercicios y temarios
  • CAP蚑ULO IV.�Disposiciones comunes al acceso por turno libre
    • Art韈ulo 16燙urso selectivo
    • Art韈ulo 17燚uraci髇 del curso selectivo
    • Art韈ulo 18燙alificaci髇
    • Art韈ulo 19燩ersonal funcionario en pr醕ticas
    • Art韈ulo 20燦ombramiento
  • CAPITULO V.�Promoci髇 interna
    • Art韈ulo 21燙oncepto y clases
    • Art韈ulo 22燫equisitos
    • Art韈ulo 23燜ases del proceso de selecci髇 por promoci髇 interna
  • CAP蚑ULO VI.�Provisi髇 de puestos
    • SECCI覰 PRIMERA.�Movilidad
      • Art韈ulo 24燙oncepto
      • Art韈ulo 25燙onvocatoria
      • Art韈ulo 26燫equisitos
      • Art韈ulo 27燚esarrollo del concurso
      • Art韈ulo 28燦ombramiento y cese
      • Art韈ulo 29燛fectos del cese y toma de posesi髇
    • SECCI覰 SEGUNDA.�Mejora de empleo
      • Art韈ulo 30燫間imen de la mejora de empleo en los cuerpos de polic韆 local de la Comunitat Valenciana
    • SECCI覰 TERCERA.�Otras formas de provisi髇
      • Art韈ulo 31燩ermuta y comisi髇 de servicios
  • CAP蚑ULO VII.�Reingreso
    • Art韈ulo 32燫eingreso al servicio activo
• T蚑ULO III.�觬ganos t閏nicos de selecci髇
  • Art韈ulo 33犛rganos t閏nicos de selecci髇
  • Art韈ulo 34燙omposici髇
  • Art韈ulo 35燚esignaci髇 de vocales a propuesta de la AVSRE
• DISPOSICI覰 ADICIONAL
  • 趎ica營ncidencia presupuestaria
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera燙onvocatorias de puestos vacantes
  • Segunda燝arant韆 de un n鷐ero m韓imo en la convocatoria del curso de capacitaci髇
  • Tercera燫equisitos de acceso
  • Cuarta燩orcentajes de reserva de plazas para agentes femeninas
• DISPOSICI覰 DEROGATORIA
  • 趎ica燦ormativa derogada
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燞abilitaci髇
  • Segunda燜ormaci髇 del personal propuesto por la AVSRE como miembro de los 髍ganos t閏nicos de selecci髇
  • Tercera燛ntrada en vigor
• ANEXO.� CUADROS DE DISTRIBUCI覰 DE RESERVA DE PLAZAS PARA TURNO LIBRE, MOVILIDAD, PROMOCI覰 INTERNA Y PROMOCI覰 INTERADMINISTRATIVA CON MOVILIDAD
  • 1.Escala b醩ica, categor韆 agente.
  • 2.ESCALA EJECUTIVA, CATEGOR虯 OFICIAL.
  • 3.ESCALA T蒀NICA, CATEGOR虯 INSPECTOR O INSPECTORA
  • 4.ESCALA T蒀NICA, CATEGOR虯 INTENDENTE.
  • 5.ESCALA SUPERIOR.

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

Establecer las bases y criterios generales para la selecci髇, promoci髇 y movilidad de los miembros de todas las escalas y categor韆s de los cuerpos de la polic韆 local de la Comunitat Valenciana.

Art韈ulo 2 Criterios y principios de las convocatorias

Las convocatorias que las corporaciones locales de la Comunitat Valenciana realicen para la selecci髇 de miembros de los cuerpos de la polic韆 local, en todas sus escalas y categor韆s, se regir醤 por las bases que se aprueben, las cuales deber醤 garantizar el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como el de publicidad, y constar醤 de las pruebas selectivas que se establezcan, y la superaci髇 de un curso selectivo, a realizar en el Instituto Valenciano de Seguridad P鷅lica y Emergencias (en adelante, IVASPE), de contenido te髍ico y pr醕tico.

Art韈ulo 3 Publicidad de las convocatorias

Las convocatorias se publicar醤 韓tegramente en el bolet韓 oficial de la provincia y, en extracto, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Bolet韓 Oficial del Estado, en el que aparecer�, en todo caso, el ayuntamiento convocante, el n鷐ero de plazas que se convocan, la escala y categor韆 a la que pertenecen, el sistema de acceso y la cita de los boletines oficiales en los que figuren las bases correspondientes, que ser醤 vinculantes para la administraci髇 convocante, para los tribunales que eval鷈n las pruebas selectivas y para las personas participantes.

Art韈ulo 4 Sistemas de acceso y reserva de plazas

1. El acceso a los diferentes cuerpos de polic韆 local se efectuar� en funci髇 de las diferentes escalas y categor韆, de conformidad con los procedimientos de selecci髇 previstos en la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinaci髇 de polic韆s locales de la Comunitat Valenciana. En concreto:

• a) Para la escala b醩ica, categor韆 de agente: por turno libre o por turno de movilidad
• b) Para la escala ejecutiva, categor韆 de oficial: Por promoci髇 interna o por turno de movilidad.
• c) Para la escala t閏nica, categor韆 de inspector o inspectora: Por turno libre, promoci髇 interna o por turno de movilidad.
• d) Para la escala t閏nica, categor韆 de intendente: Por promoci髇 interna o por turno de movilidad.
• e) Para la escala superior, categor韆s de comisario o comisaria, y comisario o comisaria principal: Por promoci髇 interna o turno de movilidad.

2. En las convocatorias de selecci髇 para el acceso se respetar醤 las reservas contenidas en el anexo II de este decreto.

3. Previamente a la realizaci髇, en su caso, del procedimiento de turno libre para cubrir las vacantes en sus distintas categor韆s, el ayuntamiento correspondiente habr� convocado y resuelto las convocatorias correspondientes al turno de movilidad, y, si procede, las de promoci髇 interadministrativa con movilidad y de promoci髇 interna ordinaria. Las plazas no cubiertas se acumular醤 al turno libre, cuando proceda.

Art韈ulo 5 Requisitos

1. Para poder participar en procesos selectivos, ser� requisito tener la titulaci髇 exigida para el acceso y haber superado la fase previa, convocada por el IVASPE, consistente en la realizaci髇 de pruebas f韘icas y psicot閏nicas, as� como el curso b醩ico de capacitaci髇.

2. El IVASPE convocar� anualmente las pruebas de la fase previa por resoluci髇 de la persona titular del 髍gano con competencias en materia de polic韆s locales.

3. El IVASPE certificar� cada una de las pruebas de forma separada, y estos certificados tendr醤 una validez de dos a駉s a contar desde el d韆 de superaci髇 de las mismas.

Art韈ulo 6 Pruebas de aptitud f韘ica

1. Las pruebas de aptitud f韘ica consistir醤 en la realizaci髇 de cuatro ejercicios, cuya valoraci髇 se har� conforme a los baremos establecidos al efecto mediante disposici髇 reglamentaria del titular del departamento del Consell con competencia en materia de seguridad.

2. Los ejercicios f韘icos se realizar醤 bajo la exclusiva responsabilidad de las personas que tomen parte en los mismos. Las personas aspirantes que participen deber醤 presentarse con la indumentaria deportiva adecuada. Antes del comienzo de la citada prueba, se aportar� certificado m閐ico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas f韘icas exigidas para el acceso a la categor韆 de que se trate, as� como que no haya impedimento o incapacidad para el acceso a la funci髇 p鷅lica. El certificado tendr� una validez de 90 d韆s a contar desde el d韆 siguiente a su expedici髇.

3. Asimismo, se realizar醤 las pruebas de medici髇 de estatura, requiri閚dose una m韓ima de 1,65 metros para los hombres y 1,58 metros para las mujeres. Esta prueba tendr� car醕ter excluyente.

Art韈ulo 7 Pruebas psicot閏nicas

1. La prueba psicot閏nica constar� de dos ejercicios de test de personalidad, uno dirigido a evaluar rasgos de la personalidad general, as� como indicadores de desajuste o inadaptaci髇 de la persona aspirante, y otro dirigido a la medici髇 de las conductas relacionadas con la actividad laboral.

2. Ambos ejercicios deber醤 estar relacionados directamente con el perfil del puesto convocado y podr醤 ser utilizados instrumentalmente en pruebas posteriores del proceso selectivo.

3. El desarrollo de estas pruebas ser� fijado mediante disposici髇 reglamentaria del titular del departamento del Consell con competencia en materia de seguridad.

Art韈ulo 8 Convocatoria del curso

Anualmente, por resoluci髇 de la persona titular del 髍gano con competencias en materia de polic韆s locales, se efectuar� la convocatoria del curso de capacitaci髇, indicando el n鷐ero de plazas disponibles.

Art韈ulo 9 Contenido del curso

1. El curso de capacitaci髇 tendr� una duraci髇 total de 700 horas, y constar� de una fase te髍ica a realizar en el IVASPE, y una fase pr醕tica de tres meses, a realizar en las Corporaciones Locales de la Comunitat Valenciana que as� lo soliciten.

El IVASPE convalidar� aquellas materias incluidas en el curso de capacitaci髇 que, con id閚tico contenido y carga lectiva, hayan sido impartidas con anterioridad en alguno de sus cursos, a quienes acrediten haberlas cursado, eximi閚doles de su realizaci髇.

2. La fase pr醕tica se realizar� en colaboraci髇 con las corporaciones locales. Mediante convenio para la formaci髇, se regular醤 las funciones a realizar por el alumnado, as� como las retribuciones a percibir por el mismo.

El IVASPE convalidar� la fase pr醕tica a quienes acrediten haber tenido la condici髇 de interinidad como agente o auxiliar de polic韆 local durante m醩 de un a駉, ininterrumpido o no, eximi閚doles de realizarla.

Art韈ulo 10 Calificaci髇 del curso

El IVASPE calificar� el curso de capacitaci髇 en sus fases te髍ica y pr醕tica. Ser� necesario haber superado ambas fases para obtener el resultado de apto. Dicha calificaci髇 de apto tendr� una validez permanente para el acceso a los procesos selectivos.

Art韈ulo 11 Superaci髇 del curso

1. La superaci髇 del curso de capacitaci髇 ser� requisito, junto a las pruebas de la fase previa, para poder presentarse a los procesos selectivos de oposici髇.

2. La no superaci髇 del curso de capacitaci髇 implicar� la necesidad de volver a realizarlo en su totalidad.

Art韈ulo 12 Acceso. Escala b醩ica

El acceso por turno libre a la categor韆 de agente de polic韆 local se realizar� por oposici髇, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 55 de la Ley 17/1017, de 13 de diciembre, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de la Comunitat Valenciana, debiendo reunir las personas aspirantes los siguientes requisitos, referidos al d韆 en que finalice el plazo de admisi髇 de solicitudes:

• a) Tener la nacionalidad espa駉la.
• b) Haber superado el curso de capacitaci髇 correspondiente a la categor韆 a la cual se accede y la fase previa, realizados por el IVASPE.
• c) No hallarse inhabilitado o inhabilitada para el desempe駉 de funciones p鷅licas por sentencia firme ni estar separado del servicio de ninguna administraci髇 p鷅lica mediante expediente disciplinario.
• d) Carecer de antecedentes penales.
• e) Estar en posesi髇 del t韙ulo de Bachiller o, en su caso, de la titulaci髇 equivalente, de acuerdo con la legislaci髇 b醩ica del Estado, o cumplidas las condiciones para obtenerlo, en la fecha que finalice el plazo de presentaci髇 de instancias.
• f) Tener al menos dieciocho a駉s de edad y no exceder, en su caso, de la edad m醲ima de jubilaci髇 forzosa.
• g) Comprometerse, mediante declaraci髇 jurada, a portar armas de fuego y, si es preciso, a utilizarlas.
• h) Estar en posesi髇 de los permisos de conducci髇 de las clases B y A2, regulados en el Reglamento General de Conductores (Real decreto 818/2009, de 8 de mayo).
• i) No sufrir enfermedad o defecto f韘ico alguno que impida el desempe駉 de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones m閐icas establecidos mediante disposici髇 reglamentaria del titular del departamento del Consell con competencia en materia de seguridad. En ning鷑 caso, dichos cuadros de exclusiones m閐icas podr醤 suponer discriminaci髇 de las personas con diabetes, VIH ni cualquier otra enfermedad inmunol骻ica no asintom醫ica, siempre que dichas enfermedades no imposibiliten el ejercicio del puesto de trabajo.

Art韈ulo 13 Ejercicios y temarios

1. Las pruebas de acceso a la escala b醩ica del personal funcionario de los cuerpos de polic韆 local de la Comunitat Valenciana, constar醤 de las siguientes fases y ejercicios a realizar en este orden:

• a) Ejercicio escrito de preguntas con respuestas alternativas sobre los programas o temarios que se establezcan para esta categor韆.
• b) Ejercicio pr醕tico sobre los programas o temarios que se establezcan para esta categor韆.
• c) Ejercicio sobre el conocimiento del valenciano en los municipios de predominio lingstico valenciano, que ser� obligatorio, pero no eliminatorio
• d) Entrevista personal semi-estructurada, objetiva y desarrollada bajo un guion estandarizado.
• e) Reconocimiento m閐ico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones m閐icas establecido, elaborado de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo anterior.

2. Mediante disposici髇 reglamentaria del titular del departamento del Consell con competencia en materia de seguridad se determinar醤 los ejercicios y programas m韓imos de las pruebas selectivas, as� como, en su caso, los criterios de exclusi髇 y valoraci髇 de las entrevistas y del reconocimiento m閐ico.

Art韈ulo 14 Acceso. Escala t閏nica categor韆 inspector o inspectora

El acceso por turno libre a la categor韆 de inspector o inspectora de la escala t閏nica de los cuerpos de polic韆 local de la Comunitat Valenciana, siempre que no se trate de la jefatura del cuerpo, se realizar� por concurso-oposici髇, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 55 de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre. Las personas aspirantes deber醤 reunir los siguientes requisitos, referidos al d韆 en que finalice el plazo de admisi髇 de solicitudes:

• a) Tener la nacionalidad espa駉la
• b) No hallarse inhabilitada para el desempe駉 de funciones p鷅licas por sentencia firme, ni estar separada del servicio de ninguna administraci髇 p鷅lica mediante expediente disciplinario.
• c) Carecer de antecedentes penales
• d) Estar en posesi髇 del t韙ulo universitario de grado o licenciatura o, en su caso, de titulaci髇 equivalente de acuerdo con la legislaci髇 b醩ica del Estado, o cumplidas las condiciones para obtenerlo, en la fecha que finalice el plazo de presentaci髇 de instancias.
• e) Tener al menos dieciocho a駉s de edad y no exceder, en su caso, de la edad m醲ima de jubilaci髇 forzosa.
• f) Comprometerse, mediante declaraci髇 jurada, a portar armas de fuego y, si es preciso, a utilizarlas.
• g) Estar en posesi髇 de los permisos de conducci髇 de las clases B y A2, regulados en el Reglamento General de Conductores (Real decreto 818/2009, de 8 de mayo)
• h) No sufrir enfermedad o defecto f韘ico alguno que impida el desempe駉 de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones m閐icas establecidos mediante disposici髇 reglamentaria de la persona titular del departamento del Consell con competencia en materia de seguridad En ning鷑 caso, dichos cuadros de exclusiones m閐icas podr醤 suponer discriminaci髇 de las personas con diabetes, VIH ni cualquier otra enfermedad inmunol骻ica no asintom醫ica, siempre que dichas enfermedades no imposibiliten el ejercicio del puesto de trabajo.

Art韈ulo 15 Ejercicios y temarios

1. Las pruebas de acceso a la categor韆 de inspector o inspectora, por turno libre, constar醤 de las siguientes fases y ejercicios:

• a) Medici髇 y pruebas de aptitud f韘ica. Antes del comienzo de la citada prueba, se aportar� certificado m閐ico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas f韘icas exigidas para el acceso a la categor韆 de que se trate, as� como que no haya impedimento o incapacidad para el acceso a la funci髇 p鷅lica. Los ejercicios f韘icos se realizar醤 bajo la exclusiva responsabilidad de las personas que tomen parte en los mismos. Las personas aspirantes que participen deber醤 presentarse con la indumentaria deportiva adecuada. Asimismo, se realizar醤 las pruebas de medici髇 de estatura, requiri閚dose una m韓ima de 1,65 metros para los hombres y 1,58 metros para las mujeres. Esta prueba tendr� car醕ter excluyente.
• b) Prueba psicot閏nica, que constar� de dos ejercicios de test de personalidad, uno dirigido a evaluar rasgos de la personalidad general, as� como indicadores de desajuste o inadaptaci髇 de la persona aspirante, y otro dirigido a la medici髇 de las conductas relacionadas con la actividad laboral. Ambos ejercicios deber醤 estar relacionados directamente con el perfil del puesto convocado y podr醤 ser utilizados instrumentalmente en pruebas posteriores del proceso selectivo.
• c) Ejercicio escrito de preguntas con respuestas alternativas sobre los programas o temarios que se establezcan para cada categor韆.
• d) Ejercicio de car醕ter pr醕tico.
• e) Ejercicio sobre el conocimiento del valenciano en los municipios de predominio lingstico valenciano, que ser� obligatorio pero no eliminatorio.
• f) Entrevista personal semiestructurada, objetiva y desarrollada bajo un guion estandarizado.
• g) Reconocimiento m閐ico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones m閐icas establecido, elaborado de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo anterior.

2. Mediante disposici髇 reglamentaria de la persona titular del departamento del Consell con competencia en materia de seguridad se determinar醤 los ejercicios y programas m韓imos de las pruebas selectivas, as� como, en su caso, los criterios de exclusi髇 y valoraci髇 de las pruebas psicot閏nicas, de las entrevistas y del reconocimiento m閐ico.

Art韈ulo 16 Curso selectivo

1. Tras las fases de oposici髇 y concurso oposici髇, para adquirir la condici髇 de funcionario de carrera, las personas aspirantes a miembros de los cuerpos de polic韆 local deber醤 superar un curso de car醕ter selectivo de contenido te髍ico-pr醕tico, a celebrar en el IVASPE, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 16 de la Ley 17/2017.

2. Los tribunales formular醤 la propuesta de incorporaci髇 al curso selectivo de un n鷐ero de aspirantes que no podr� exceder del n鷐ero de plazas convocadas por el ayuntamiento, al que se agregar醤 las vacantes que se hubieren producido hasta su celebraci髇, si as� lo establecieran las bases de la convocatoria, dentro de los l韒ites establecidos legalmente.

3. Cuando alguna de las personas aspirantes propuestas para la realizaci髇 del curso selectivo renunciase a continuar el proceso de selecci髇, o fuera excluida del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentaci髇, o por falsedad de 閟ta, se anular醤 las actuaciones respecto de la misma. En este caso, el tribunal propondr� la inclusi髇 de las personas aspirantes que habiendo superado las fases de oposici髇 o concurso oposici髇 no hubieran obtenido la puntuaci髇 suficiente para ser propuestos a la realizaci髇 del curso selectivo, si se hubiera dado dicha circunstancia, por su orden de prelaci髇 y en el mismo n鷐ero que el de personas que hayan sido excluidas. Estas se incorporar醤 a la realizaci髇 del curso selectivo en las mismas condiciones que las se馻ladas en el art韈ulo siguiente, y sin perjuicio de la responsabilidad en que, en su caso, pudieran haber incurrido las personas excluidas.

4. En cada convocatoria, las personas aspirantes que no superasen el curso de selecci髇 y formaci髇 podr醤 incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedar醤 definitivamente deca韉as en su derecho a participar en el proceso de selecci髇 instado y no adquirir醤 la condici髇 de personal funcionario de carrera.

5. Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por cualquiera causa de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada por la administraci髇, lo efectuar醤, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior.

6. Aquellas personas aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la polic韆 local en los municipios de la Comunitat Valenciana quedar醤 exentas de realizarlo, mediante Resoluci髇 de la persona titular del 髍gano con competencias en materia de polic韆s locales, a propuesta del IVASPE, si no hubiesen transcurrido m醩 de cuatro a駉s desde la fecha de superaci髇 del mismo.

Art韈ulo 17 Duraci髇 del curso selectivo

El curso selectivo de formaci髇 para el acceso a la escala b醩ica, categor韆 de agente, se realizar� en el IVASPE, y tendr� una duraci髇 de 200 horas lectivas.

Para el acceso a la categor韆 de Inspector o Inspectora, el curso tendr� una duraci髇 de 400 horas lectivas, y un per韔do de pr醕ticas de dos meses en el municipio.

Art韈ulo 18 Calificaci髇

La calificaci髇 del curso corresponder� al IVASPE, y su valoraci髇 se realizar� con base a criterios objetivos, que tendr醤 en cuenta el modelo de evaluaci髇 por competencias, y cuantos aspectos de la actuaci髇 de la persona aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para un adecuado desempe駉 profesional.

Art韈ulo 19 Personal funcionario en pr醕ticas

1. Durante la realizaci髇 del curso te髍ico-pr醕tico las personas aspirantes ser醤 nombradas personal funcionario en pr醕ticas de las respectivas corporaciones locales, con los derechos inherentes a tal situaci髇 y percibiendo, en todo caso, las retribuciones 韓tegras del puesto al que aspiran.

2. El personal en pr醕ticas que ya est� prestando servicios en la misma administraci髇 como funcionaria o funcionario de carrera, o personal laboral fijo, sin perjuicio de la situaci髇 administrativa o laboral que le corresponda, podr� optar por percibir una remuneraci髇 por igual importe de la que le correspond韆 hasta el momento de su nombramiento, o bien la que proceda conforme a las normas se馻ladas en el apartado anterior.

Art韈ulo 20 Nombramiento

1. Finalizado el curso te髍ico-pr醕tico, el IVASPE comunicar� a los ayuntamientos la relaci髇 de aspirantes que lo hayan superado, con indicaci髇 de la calificaci髇 obtenida, a los efectos de su nombramiento como personal funcionario de carrera.

2. Igualmente comunicar� la relaci髇 de las personas que no hayan superado el curso te髍ico-pr醕tico.

3. Los nombramientos deber醤 efectuarse en el plazo m醲imo de quince d韆s, contados a partir la fecha de la notificaci髇 de la calificaci髇 por el IVASPE.

Art韈ulo 21 Concepto y clases

1. La promoci髇 interna en los cuerpos de polic韆 local de la Comunitat Valenciana consiste en el ascenso a la categor韆 inmediatamente superior a la desempe馻da como personal funcionario de carrera.

2. La promoci髇 interna tendr� dos modalidades:

• a) Promoci髇 interna ordinaria: cuando el ascenso de categor韆 tenga lugar dentro del mismo cuerpo en el que el personal funcionario preste sus servicios.
• b) Promoci髇 interadministrativa con movilidad: cuando el ascenso de categor韆 tenga lugar a un cuerpo de polic韆 local diferente del que pertenezca como personal funcionario de carrera.

3. Los concursos-oposici髇 de promoci髇 interna para la provisi髇 de puestos vacantes en los cuerpos de polic韆 local, que convoquen los municipios de la Comunitat Valenciana se regir醤 por las bases de la convocatoria que aprueben, y por la secci髇 2� del cap韙ulo 1, del t韙ulo IV de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, y se adaptar醤 a los criterios, programas y baremos de m閞itos m韓imos que se regular醤 mediante disposici髇 reglamentaria de la persona titular del departamento del Consell con competencia en materia de polic韆s locales.

Art韈ulo 22 Requisitos

Para ser admitido o admitida a los concursos-oposici髇 por promoci髇 interna, las personas aspirantes deber醤 reunir los siguientes requisitos:

• a) Ser personal funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, clase polic韆 local y sus auxiliares. En el caso de la promoci髇 interna ordinaria, perteneciente al mismo cuerpo de polic韆 local, y en el caso de la promoci髇 interadministrativa por movilidad, de otro cuerpo de polic韆 local de la Comunitat Valenciana.
• b) Haber prestado, al menos, dos a駉s como personal funcionario en la categor韆 inmediatamente inferior.
• c) Que no se le haya suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones p鷅licas.
• d) Estar en posesi髇 de los permisos de conducci髇 de las clases B y A2, regulados en el Reglamento General de Conductores (Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo)
• e) Estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigida, para el acceso a la escala a la que se concurra, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentaci髇 de instancias.

Art韈ulo 23 Fases del proceso de selecci髇 por promoci髇 interna

El proceso de selecci髇 por promoci髇 interna constar�, necesariamente, de las siguientes fases: oposici髇, concurso y curso selectivo.

La fase de oposici髇 consistir�:

Para el acceso a la escala ejecutiva:

• a) Pruebas de aptitud f韘ica. Antes del comienzo de la citada prueba, se aportar� certificado m閐ico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas f韘icas exigidas para el acceso a la categor韆 de que se trate, as� como que no haya impedimento o incapacidad para el acceso a la funci髇 p鷅lica. Los ejercicios f韘icos se realizar醤 bajo la exclusiva responsabilidad de las personas que tomen parte en los mismos. Las personas aspirantes que participen deber醤 presentarse con la indumentaria deportiva adecuada.
• b) Prueba psicot閏nica, que constar� de dos ejercicios de test de personalidad, uno dirigido a evaluar rasgos de la personalidad general, as� como indicadores de desajuste o inadaptaci髇 de la persona aspirante, y otro dirigido a la medici髇 de las conductas relacionadas con la actividad laboral. Ambos ejercicios deber醤 estar relacionados directamente con el perfil del puesto convocado y podr醤 ser utilizados instrumentalmente en pruebas posteriores del proceso selectivo.
• c) Ejercicio escrito de preguntas con respuestas alternativas sobre los programas o temarios que se establezcan para cada categor韆.
• d) Ejercicio de car醕ter pr醕tico.
• e) Ejercicio sobre el conocimiento del valenciano en los municipios de predominio lingstico valenciano, que ser� obligatorio pero no eliminatorio.
• f) Entrevista personal semiestructurada, objetiva y desarrollada bajo un guion estandarizado.
• g) Reconocimiento m閐ico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones m閐icas establecido mediante disposici髇 reglamentaria de la persona titular del departamento del Consell con competencia en materia de polic韆s locales. En ning鷑 caso, dicho cuadro de exclusiones m閐icas podr� suponer discriminaci髇 de las personas con diabetes, VIH ni cualquier otra enfermedad inmunol骻ica no asintom醫ica, siempre que dichas enfermedades no imposibiliten el ejercicio del puesto de trabajo.

Para el acceso a las escalas t閏nica y superior, solo ser� exigible lo dispuesto en los apartados c), d) e) y f) anteriores.

Fase de concurso. La valoraci髇 de los m閞itos aportados, se llevar� a cabo de acuerdo con los baremos establecidos mediante disposici髇 reglamentaria de la persona titular del departamento del Consell con competencia en materia de polic韆s locales. A la puntuaci髇 obtenida en la fase de oposici髇 se a馻dir� la que se obtenga en la fase de concurso.

Curso selectivo. Una vez superado el concurso-oposici髇, se deber� realizar un curso de car醕ter selectivo cuya duraci髇 ser� la siguiente:

• * Escala ejecutiva, categor韆 de oficial: 350 horas.
• * Escala t閏nica, categor韆 de inspector o inspectora: 300 horas.
• * Escala t閏nica, categor韆 de intendente: 250 horas
• * Escala superior, categor韆 comisario o comisaria o comisario o comisaria principal: 200 horas

Art韈ulo 24 Concepto

Las personas que integran los cuerpos de polic韆 local de la Comunitat Valenciana podr醤 ocupar, con car醕ter voluntario, plazas vacantes de la misma categor韆 a la que pertenezcan en otros cuerpos de polic韆 local de la Comunitat Valenciana, quedando en la administraci髇 de origen, en la situaci髇 de servicios en otras administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 25 Convocatoria

La totalidad de los puestos de trabajo adjudicados por concurso de movilidad se considerar醤 de car醕ter voluntario y, en consecuencia, no generar醤 derecho al abono de indemnizaci髇 por concepto alguno.

Mediante disposici髇 reglamentaria de la persona titular del departamento del Consell con competencia en materia de polic韆s locales, se establecer� el contenido de los baremos aplicables a los concursos de movilidad. De igual modo, se regular� la prueba psicom閐ica que determine la idoneidad de las personas aspirantes al nuevo puesto de trabajo.

Art韈ulo 26 Requisitos

Para participar en los concursos de movilidad se deber醤 reunir los siguientes requisitos, referidos al d韆 en que finalice el plazo de admisi髇 de solicitudes:

• a) Ser personal funcionario de carrera de la categor韆 que se convoca, integrado en la subescala de servicios especiales, clase polic韆 local y sus auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunitat Valenciana.
• b) Haber prestado servicios efectivos en puestos ocupados en propiedad durante al menos dos a駉s, como personal funcionario de carrera con la categor韆 desde la que se concursa.
• c) Que no haya sido suspendida en sus funciones ni inhabilitada por resoluci髇 firme para el ejercicio de funciones p鷅licas. De producirse la suspensi髇 o la inhabilitaci髇 con posterioridad a la resoluci髇 del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entender醤 anuladas todas las actuaciones respecto de la persona aspirante.
• d) Estar en posesi髇 de los permisos de conducci髇 de las clases B y A2, regulados en el Reglamento general de conductores (Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo)
• e) Haber estado en situaci髇 de servicio activo, al menos, durante el periodo de un a駉 inmediatamente anterior a la fecha de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de las solicitudes.

Art韈ulo 27 Desarrollo del concurso

La provisi髇 de plazas por turno de movilidad, correspondientes a las distintas escalas y categor韆s de la polic韆 local de la Comunitat Valenciana, se ajustar醤 a los baremos que se establezcan de acuerdo con el art韈ulo 25, con arreglo a los siguientes criterios:

• a) La totalidad de los m閞itos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporten, deber醤 estar referidos a la fecha de terminaci髇 del plazo de presentaci髇 de las solicitudes.
• b) Transcurrido el plazo de presentaci髇 de las solicitudes, 閟ta ser� vinculante para la persona solicitante y los destinos adjudicados ser醤 irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesi髇 se hubiese obtenido otro destino por convocatoria p鷅lica, en cuyo caso deber� comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
• c) En cualquier momento del proceso de adjudicaci髇 podr� recabarse formalmente de las personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentaci髇 adicional que se estime necesaria para la comprobaci髇 de los m閞itos, requisitos o datos alegados, as� como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoraci髇.
• d) El orden de prioridad para la adjudicaci髇 de las plazas convocadas vendr� dado por la mayor puntuaci髇 total obtenida, a la vista de los m閞itos alegados. En caso de igualdad, se resolver� en atenci髇 a la mayor puntuaci髇 obtenida en el apartado de valoraci髇 de la formaci髇. Y de persistir la igualdad, se atender� a la fecha de ingreso en los cuerpos de polic韆 local de la Comunitat Valenciana, adjudic醤dose el puesto a la persona solicitante de mayor antig黣dad.
• e) Previamente a la valoraci髇 de los m閞itos alegados, las personas aspirantes deber醤 superar una prueba psicom閐ica.

Art韈ulo 28 Nombramiento y cese

1. El cese y el consiguiente nombramiento, sin soluci髇 de continuidad en la plaza obtenida, deber醤 producirse dentro de los cinco d韆 h醔iles siguientes a la fecha de la publicaci髇 de la resoluci髇 del concurso.

2. El ayuntamiento de procedencia podr� aplazar el cese en el mismo al funcionario o funcionaria que haya obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resoluci髇 motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un per韔do de tiempo no superior a veinte d韆s h醔iles, comunicando dicha pr髍roga al convocante.

3. Quienes hayan obtenido la plaza y se encuentren disfrutando de permisos o licencias concedidos por el ayuntamiento de procedencia deber醤 comunicarlo al ayuntamiento al que accedan en el momento de la toma de posesi髇. El ayuntamiento convocante podr� acordar, mediante resoluci髇 motivada, la suspensi髇 del disfrute de los mismos, en aquellos supuestos legalmente posible.

Art韈ulo 29 Efectos del cese y toma de posesi髇

Las personas nombradas se integrar醤 plenamente en el ayuntamiento de destino. En todo caso, el ayuntamiento quedar� subrogado respecto de los derechos que tuviesen reconocidos de grado y antig黣dad. El personal nombrado se someter� al r間imen estatutario vigente en la corporaci髇 local a la que accede, en situaci髇 administrativa de servicio activo.

Art韈ulo 30 R間imen de la mejora de empleo en los cuerpos de polic韆 local de la Comunitat Valenciana

1. La utilizaci髇 de la modalidad del nombramiento provisional por mejora de empleo como sistema de provisi髇 de puestos de trabajo vacantes en los cuerpos de polic韆 local de la Comunitat Valenciana se ajustar� a lo dispuesto en la normativa de funci髇 p鷅lica valenciana, y por lo dispuesto en este reglamento.

2. La utilizaci髇 de esta modalidad se ajustar� a los supuestos previstos reglamentariamente para la funci髇 p鷅lica valenciana y la selecci髇 del personal se realizar� obligatoriamente a trav閟 de las bolsas de empleo temporal constituidas por la respectiva entidad local, vinculadas al desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo p鷅lico.

3. De conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 34 y 37 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, la constituci髇 de las bolsas de empleo temporal se regir� por las normas de constituci髇 y funcionamiento que se dicten por el 髍gano competente de la respectiva entidad local, previa negociaci髇 en la correspondiente Mesa General, respetando los principios de publicidad, igualdad, m閞ito y capacidad, y garantizando en todo caso la realizaci髇 de una prueba espec韋ica de conocimientos

4. El puesto a cubrir en mejora de empleo deber� estar incluido en una oferta de empleo en vigor. Asimismo, el nombramiento deber� realizarse desde la categor韆 inmediatamente inferior a la que se pretende acceder.

5. El nombramiento por mejora de empleo se podr� utilizar solo excepcionalmente, cuando por especificidad de las funciones o d閒icit de efectivos de personal en la categor韆 funcionarial de que se trate, se acredite documentalmente en el expediente, la imposibilidad de cubrirlo con personal funcionario de carrera mediante alguno de los sistemas de provisi髇 voluntaria previstos en la normativa vigente.

6. La provisi髇 del puesto mediante el nombramiento de mejora de empleo, cuando el puesto a ocupar no tenga reserva legal, deber� contener las bases para el procedimiento de cobertura definitiva, as� como las publicaciones necesarias para su puesta en marcha, no pudiendo demorarse todo ello m醩 de un a駉.

Art韈ulo 31 Permuta y comisi髇 de servicios

1. De acuerdo con los establecido en los art韈ulos 68 y 69 de la Ley 17/2017, constituyen otras formas de provisi髇 de puestos en los cuerpos de polic韆 local, la permuta y la comisi髇 de servicios.

2. En relaci髇 con la comisi髇 de servicios, la entidad local deber� garantizar la oportuna publicidad del procedimiento.

Art韈ulo 32 Reingreso al servicio activo

Solicitado el reingreso al servicio activo del personal funcionario que se encuentren en otra situaci髇 administrativa, de acuerdo con las normas de aplicaci髇 en cada caso, 閟te se realizar�, en su caso, con cargo a las vacantes existentes, sin perjuicio de los supuestos de reserva de puestos.

Art韈ulo 33 觬ganos t閏nicos de selecci髇

En cada convocatoria, el 髍gano de selecci髇 que juzgue las pruebas de las oposiciones libres o concurso-oposici髇, as� como los turnos de movilidad, y promoci髇 interna (ordinaria e interadministrativa por movilidad), ser� el mismo, salvo lo que se establezca, en su caso, para la realizaci髇 de pruebas selectivas unificadas a trav閟 del IVASPE.

Art韈ulo 34 Composici髇

1. Los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 estar醤 integrados por cinco componentes, nombrados por la persona titular de la alcald韆:

• a) Presidencia: Quien ostente la jefatura del cuerpo de polic韆 local convocante, o de cualquier otro cuerpo de polic韆 local de la Comunitat Valenciana.
• b) Secretar韆: Quien ostente la de la corporaci髇, o persona en quien delegue
• c) Dos vocales, a propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias.
• d) Un vocal perteneciente a cualquier cuerpo de polic韆 local de la Comunitat Valenciana.

2. La composici髇 del 髍gano t閏nico de selecci髇 incluir� la de los respectivos suplentes.

3. Podr� nombrarse personal asesor del 髍gano t閏nico de selecci髇 para las pruebas psicot閏nicas, m閐icas y de aptitud f韘ica. Su nombramiento deber� hacerse p鷅lico junto con el del 髍gano t閏nico de selecci髇 y dicho personal estar� sometido a las mismas causas de abstenci髇 que los miembros del 髍gano t閏nico de selecci髇.

4. La persona titular de la direcci髇 de la AVSRE, dentro de las funciones de coordinaci髇 de la polic韆 local que tiene asignadas, impulsar� que la composici髇 de los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 sea paritaria.

5. Para poder ser nombrados miembros de los 髍ganos t閏nicos de selecci髇, en base del principio de especialidad previsto en la legislaci髇, las personas componentes de los mismos que sean miembros de los cuerpos de polic韆 local, deber醤 reunir los siguientes requisitos:

• a) Ser personal funcionario de carrera, de cualquier cuerpo de la polic韆 local de la Comunitat Valenciana, estar en posesi髇 de la titulaci髇 universitaria de grado o licenciatura o de t閏nico superior en formaci髇 profesional, y tener una antig黣dad de al menos tres a駉s.
• b) Poseer la misma o superior categor韆 profesional que la de la plaza que se convoca.

Art韈ulo 35 Designaci髇 de vocales a propuesta de la AVSRE

1. Para la selecci髇 de las personas que deban formar parte de los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 a propuesta de la AVSRE, se seguir� el procedimiento siguiente:

• a) Mediante resoluci髇 de la persona titular del 髍gano de direcci髇 de la AVSRE, se convocar� p鷅licamente la constituci髇 de una bolsa de personal de la polic韆 local que quiera ser propuesta para formar parte de los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 a los que se refiere el art韈ulo 34.1. En dicha convocatoria de concurrencia p鷅lica se establecer醤 criterios objetivos para la inscripci髇 en la misma. La bolsa tendr� una duraci髇 m韓ima de 2 a駉s. Igualmente deber� actualizarse, como m韓imo, cada dos a駉s.
• b) Podr醤 participar en la convocatoria los miembros en activo de los cuerpos de polic韆 local de la Comunitat Valenciana que cumplan los siguientes requisitos:
  • * Ser personal funcionario de carrera, de cualquier cuerpo de la polic韆 local de la Comunitat Valenciana, y poseer como m韓imo la titulaci髇 universitaria de grado o licenciatura, o de t閏nico superior de formaci髇 profesional.
  • * Poseer la misma o superior categor韆 profesional que la de la plaza que se convoca.
  • * No estar incurso en procedimiento disciplinario alguno y de haberlo estado, se deber� cumplir lo establecido en los art韈ulos 194 y 105 de la Ley 17/2017 donde se regula las prescripciones en materia de faltas y sanciones. A tal efecto, junto con la solicitud de participaci髇, las personas que aspiren a formar parte de la bolsa deber醤 presentar una declaraci髇 responsable de no haber sido sancionadas en dichos t閞minos.
  • * Haber recibido la formaci髇 espec韋ica necesaria para el adecuado ejercicio de sus funciones, impartida u homologada por el IVASPE.
  • * No haber realizado tareas de preparaci髇 de aspirantes en los tres a駉s anteriores a la publicaci髇 de la correspondiente convocatoria.
• c) Una vez constituida la bolsa, los y las vocales de los 髍ganos de selecci髇 que deban ser propuestos por la AVSRE ser醤 elegidos por sorteo entre las personas integrantes de la misma, de acuerdo con lo que se establezca en la resoluci髇 que haya convocado su constituci髇, que, en todo caso, deber� tener en cuenta la distancia existente entre el lugar de prestaci髇 del servicio y el de las pruebas selectivas en cuesti髇.

2. En caso de que la bolsa constituida con arreglo a lo dispuesto en el apartado anterior no cuente con personal suficiente para cubrir de manera adecuada las obligaciones de participaci髇 de la AVSRE en 髍ganos t閏nicos de selecci髇, o mientras no est� constituida, la persona titular de la direcci髇 de la AVSRE podr� proponer la designaci髇 de aquellos miembros de la polic韆 local que cumplan con los requisitos que debe tener cualquiera de los miembros de la bolsa.

趎ica Incidencia presupuestaria

La aplicaci髇 y desarrollo de este decreto no podr� tener ninguna incidencia en la dotaci髇 de los cap韙ulos de gasto asignados al organismo competente por raz髇 de la materia y, en todo caso, deber� ser atendida con sus propios medios personales y materiales.

Primera Convocatorias de puestos vacantes

Las convocatorias de puestos vacantes en los cuerpos de polic韆 local, que hayan sido aprobadas con anterioridad a la entrada en vigor del este decreto, se regir醤 por lo dispuesto en las mismas.

Segunda Garant韆 de un n鷐ero m韓imo en la convocatoria del curso de capacitaci髇

Durante los primeros cinco a駉s de implantaci髇 de la fase previa, la convocatoria del curso de capacitaci髇 previsto en la secci髇 segunda del cap韙ulo II t韙ulo II, garantizar�, como m韓imo, un n鷐ero equivalente al total de las plazas convocadas en las ofertas p鷅licas de empleo de los municipios de la Comunitat Valenciana que hayan sido comunicadas, al 髍gano con competencias en materia de polic韆s locales, hasta un mes antes de la resoluci髇.

Tercera Requisitos de acceso

Mientras no se implemente la fase previa y el curso de capacitaci髇 previstos en los art韈ulos 5 a 11 de este decreto, entre los requisitos de acceso a la escala b醩ica categor韆 de agente se exigir� la altura m韓ima contemplada en el art韈ulo 6, y el curso selectivo se realizar� conforme a lo establecido en el art韈ulo 10.1 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selecci髇, promoci髇 y movilidad de todas las escalas y categor韆s de las polic韆s locales y auxiliares de polic韆 local de la Comunitat Valenciana.

Cuarta Porcentajes de reserva de plazas para agentes femeninas

1. De acuerdo con lo previsto en la disposici髇 transitoria s閜tima de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinaci髇 de polic韆s locales de la Comunitat Valenciana, en los municipios en los que el n鷐ero de mujeres no alcance el 40 % de la plantilla de polic韆 local, y hasta que se alcance el citado porcentaje, en las convocatorias para la escala b醩ica se establece una reserva del 30 % de las plazas para mujeres.

2. En los procedimientos selectivos a los que se refiere el aparatado anterior, la adjudicaci髇 de las vacantes convocadas se realizar� siguiendo una lista 鷑ica final de aspirantes, en la que figurar醤 por orden de puntuaci髇 obtenida todo el conjunto de aspirantes.

En primer lugar, se adjudicar醤 las plazas objeto de reserva en la convocatoria, comenzando por la aspirante que haya obtenido mayor puntuaci髇 y en orden decreciente.

Una vez efectuada la adjudicaci髇 de las plazas objeto de reserva, se proceder� a adjudicar el resto de plazas ofertadas, en orden de mayor a menor puntuaci髇 de la lista 鷑ica final de aspirantes.

3. El listado final quedar� conformado por la puntuaci髇 obtenida en el proceso selectivo, independientemente de que se hayan aplicado los mecanismos de reserva.

趎ica Normativa derogada

Queda derogado el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selecci髇, promoci髇 y movilidad de todas las escalas y categor韆s de las polic韆s locales y auxiliares de polic韆 local de la Comunitat Valenciana, salvo lo establecido en la disposici髇 transitoria tercera.

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Primera Habilitaci髇

La persona titular del departamento u entidad del sector p鷅lico instrumental competente en materia de polic韆 local dictar� las disposiciones necesarias para el desarrollo de este decreto.

Segunda Formaci髇 del personal propuesto por la AVSRE como miembro de los 髍ganos t閏nicos de selecci髇

La formaci髇 a que hace referencia el art韈ulo 35.1.b) como requisito para poder formar parte de la bolsa de personal disponible para ser nombrado miembro de los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 a propuesta de la AVSRE, ser� organizada por el IVASPE que convocar� el oportuno curso de capacitaci髇, de al menos treinta horas de duraci髇, que contemplar� de modo suficiente los aspectos t閏nicos, jur韉icos y 閠icos del acceso a la funci髇 p鷅lica.

Tercera Entrada en vigor

Este decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.