Decreto 29/2022, de 26 de abril, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones dirigidas a personas trabajadoras aut髇omas y pymes destinadas a fomentar el trabajo a distancia. Extracto BDNS (Identif.): 623298

Art韈ulo 1 Objeto, finalidad de la subvenci髇 y periodo subvencionable

1. El presente decreto tiene por objeto regular la concesi髇 directa de subvenciones destinadas a pymes y personas aut髇omas con asalariados a cargo que, para actividades susceptibles de prestarse mediante trabajo a distancia, transformen puestos de trabajo presenciales de personas asalariadas en puestos de trabajo en los que la prestaci髇 laboral se realice a distancia y/o realicen nuevas contrataciones para puestos de trabajo en los que la prestaci髇 laboral se realice a distancia.

As� mismo ser醤 destinatarias las personas aut髇omas sin asalariados a cargo que realicen contrataciones para puestos de trabajo en los que la prestaci髇 laboral se realice a distancia.

La actividad a desarrollar por la persona trabajadora para cuyo puesto se solicita la ayuda tiene que ser susceptible de realizarse mediante trabajo a distancia.

2. La finalidad de estas subvenciones es apoyar la realizaci髇 del trabajo a distancia de las personas asalariadas a cargo de personas trabajadoras aut髇omas y de las peque馻s y medianas empresas, como medida, para favorecer la conciliaci髇 familiar y laboral, asegurar el nivel de empleo, as� como para proteger a la persona trabajadora frente a cualquier eventualidad que se produzca.

3. La transformaci髇 del puesto de trabajo o la realizaci髇 de la nueva contrataci髇 deber� realizarse desde el 1 de octubre del a駉 anterior en el que se publica el cr閐ito disponible para la anualidad correspondiente hasta el 30 de septiembre del a駉 en que se publica la citada resoluci髇.

Art韈ulo 2 R間imen jur韉ico

1. Las subvenciones previstas en el presente decreto se regir醤, adem醩 de por lo dispuesto en el mismo, por los preceptos b醩icos contenidos en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en su reglamento aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio; en la normativa sobre subvenciones contenida en el T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, y en su Reglamento de desarrollo en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero; as� como por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, y la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

2. Asimismo se regir醤 por el Reglamento (UE) n^o 1407/2013 de la Comisi髇 de 18 de diciembre de 2013 relativo a la aplicaci髇 de los art韈ulos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea a las ayudas de minimis, por lo que tienen el car醕ter de ayudas de minimis. Seg鷑 dicho Reglamento las ayudas totales de minimis obtenidas por una empresa durante un periodo de tres ejercicios fiscales no deber醤 exceder de 200.000 euros. De igual manera, en cuanto a las operaciones de transporte de mercanc韆s por carretera, se establece un l韒ite de 100.000 euros durante tres ejercicios fiscales.

En caso de superar esta cantidad, la persona o empresa beneficiaria proceder� al reintegro del exceso obtenido sobre el citado l韒ite, as� como del correspondiente inter閟 de demora de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 78 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 3 Personas y empresas beneficiarias

1. Podr醤 ser beneficiarias de estas subvenciones las personas trabajadoras aut髇omas y las pymes, cualquiera que sea su forma jur韉ica, que ejerzan una actividad econ髆ica en Castilla-La Mancha.

En caso de cooperativas de trabajo asociado ser� indiferente el r間imen de afiliaci髇 de la Seguridad Social en el que se encuentren sus socias/os trabajadoras/es.

2. A los efectos de este decreto, se entienden por:

• a) Personas trabajadoras aut髇omas: personas f韘icas que realicen de forma habitual, personal, y directa, una actividad econ髆ica o profesional a t韙ulo lucrativo, en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.
• b) Pymes, todas aquellas entidades que, con independencia de su forma jur韉ica, ejerzan una actividad econ髆ica, y se ajusten a la definici髇 que de las mismas determine, en cada momento la Uni髇 Europea, siendo aplicable en tanto no sea objeto de modificaci髇 la definici髇 prevista en el anexo I del Reglamento (UE) n^o 651/2014 de la Comisi髇, de 17 de junio de 2014, a los efectos de este decreto podr醤 ser beneficiarias:
  • 1�. En la categor韆 de las pymes, la peque馻 empresa, definida como una empresa que ocupa a menos de 50 personas y cuyo volumen de negocios anual o cuyo balance general anual no supera los 10 millones de euros.
  • 2�. En la categor韆 de las pymes, la microempresa, definida como una empresa que ocupa a menos de 10 personas y cuyo volumen de negocios anual o cuyo balance general anual no supera los 2 millones de euros.

3. Tambi閚 ser醤 consideradas como beneficiarias de las ayudas, las comunidades de bienes, o cualquier otro tipo de unidad econ髆ica o patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jur韉ica, ejerzan una actividad econ髆ica y realicen alguna actuaci髇 subvencionable conforme a este decreto.

4. No podr醤 acceder a la condici髇 de beneficiarias por este decreto de acuerdo a lo establecido en el art韈ulo 1.1 del Reglamento (UE) n�1407/2013 de la Comisi髇, de 18 de diciembre de 2013, las empresas que operen en los sectores de la pesca y la acuicultura; empresas dedicadas a la producci髇 primaria de productos agr韈olas; empresas que operen en la transformaci髇 y comercializaci髇 de los productos agr韈olas; actividades relacionadas con la exportaci髇 a terceros pa韘es o Estados miembros, entendi閚dolo como las ayudas directamente vinculadas a las cantidades exportadas, al establecimiento y la explotaci髇 de una red de distribuci髇 o a otros gastos corrientes vinculados a la actividad exportadora; y las ayudas condicionadas a la utilizaci髇 de productos nacionales en lugar de importados.

Art韈ulo 4 Requisitos para obtener la condici髇 de personas y empresas beneficiarias

1. Para acceder a la condici髇 de beneficiarias, las empresas y personas solicitantes deber醤 cumplir los siguientes requisitos:

• a) Realizar la actividad econ髆ica y las actuaciones objeto de subvenci髇 dentro del territorio de Castilla-La Mancha.
• b) Si la beneficiaria es persona trabajadora aut髇oma, en el momento de presentar la solicitud de subvenci髇 deber� estar dado de alta en el Registro Especial de Trabajadores Aut髇omos (RETA) o en la mutualidad del colegio profesional correspondiente.
• c) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones por reintegro de subvenciones, de sus obligaciones tributarias, tanto con la Administraci髇 estatal como con la Administraci髇 regional, y frente a la Seguridad Social, con anterioridad a dictarse la propuesta de resoluci髇 en la forma prevista en este decreto y legislaci髇 concordante.
• d) No estar incursas en alguna de las circunstancias establecidas en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
• e) No estar incursa la persona f韘ica, los administradores de las personas jur韉icas o aquellos que ostenten la representaci髇 de aquellas, en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que contempla la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, de conformidad con lo expuesto en el art韈ulo 74.2 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, o en aquellos regulados en la legislaci髇 electoral de aplicaci髇.
• f) No haber sido objeto de sanci髇, en virtud de resoluci髇 administrativa o sentencia judicial firme, por falta grave o muy grave en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, durante el a駉 inmediatamente anterior a la fecha de solicitud de la subvenci髇.
• g) Disponer, cuando as� se establezca conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales.
• h) No haber aceptado ayudas con arreglo al Reglamento (UE) n^o 1407/2013 y a otros reglamentos de minimis durante los tres ejercicios fiscales, contabilizados a lo largo del periodo que comprende el ejercicio econ髆ico en curso y los dos ejercicios anteriores, que acumuladas excedan de 200.000 euros.
• i) No haber sido objeto de sanci髇 por resoluci髇 administrativa firme o condenada por sentencia judicial firme por llevar a cabo pr醕ticas laborales consideradas discriminatorias por la legislaci髇 vigente, salvo cuando se acredite haber cumplido con la sanci髇 o la pena impuesta y haber elaborado un plan de igualdad o adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, correspondiendo al 髍gano competente en materia igualdad dar su conformidad a dichas medidas.
• j) No haber sido objeto de sanciones en firme por incumplimiento de condiciones especiales de ejecuci髇 de un contrato administrativo atinentes a la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo, constituyendo dicho incumplimiento infracci髇 grave, salvo cuando se acredite haber cumplido con la sanci髇 o la pena impuesta y haber elaborado un plan de igualdad o adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, correspondiendo al 髍gano competente en materia de igualdad dar su conformidad a dichas medidas.
• k) No contravenir lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
• l) Poseer las autorizaciones necesarias de las entidades y personas cuyos datos se derivan de la solicitud para el tratamiento inform醫ico de los mismos a los efectos de la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal y garant韆 de los derechos digitales, y dem醩 normativa de desarrollo.

2. La acreditaci髇 del cumplimento de los requisitos para obtener la condici髇 de beneficiaria de las ayudas reguladas en este decreto se realizar� de conformidad con lo indicado en el anexo I.

Art韈ulo 5 Financiaci髇

1. La financiaci髇 de las subvenciones recogidas en este decreto se realizar� con cargo a la aplicaci髇 presupuestaria 19.04.322A 4763J del presupuesto de gastos de la Consejer韆 competente en materia de trabajo. En su caso tambi閚 podr醤 financiarse con la distribuci髇 territorializada realizada por el Servicio P鷅lico de empleo Estatal de los fondos finalistas provenientes de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.

2. La Direcci髇 General competente en materia de trabajo, previa tramitaci髇 del expediente de gasto correspondiente, publicar� anualmente, en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y en la Base de Datos Nacional de Subvenciones, una resoluci髇 estableciendo el cr閐ito disponible para atender las obligaciones de contenido econ髆ico que se deriven de la concesi髇, sin que hasta entonces pueda iniciarse el plazo de presentaci髇 de solicitudes de las interesadas.

En todo caso, la eficacia de la resoluci髇 queda supeditada a su publicaci髇 y la de su extracto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 6 Cuant韆 de la subvenci髇

1. La cuant韆 de la subvenci髇 se establece en 700 euros por cada transformaci髇 de puestos de trabajo presenciales en puestos de trabajo en los que la prestaci髇 se realice a distancia.

2. La cuant韆 de la subvenci髇 se establece en 3.000 euros para cada contrataci髇 nueva de un puesto de trabajo cuya prestaci髇 laboral se realice a distancia.

3. La cuant韆 de la subvenci髇 de los apartados 1 y 2, se incrementar� un 20% si la persona que ocupar� el puesto de trabajo a distancia es una mujer.

4. La cuant韆 de la subvenci髇 de los apartados 1 y 2, se incrementar� un 20% si la persona que ocupara el puesto de trabajo a distancia tiene una discapacidad con grado reconocido igual o superior al 33% y que requiera adaptaci髇 del puesto para su desempe駉.

5. As� mismo, de conformidad con el Acuerdo de 19/10/2021, del Consejo de Gobierno, sobre la aplicaci髇 de criterios de incentivaci髇 y medidas de apoyo a solicitantes de ayudas en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblaci髇, previstas en el art韈ulo 22.1 de la Ley 2/2021, de 7 de mayo, de Medidas Econ髆icas, Sociales y Tributarias frente a la Despoblaci髇 y para el Desarrollo del Medio Rural en Castilla-La Mancha, la cuant韆 de la subvenci髇 de los apartados 1 y 2, se incrementar� en los siguientes porcentajes:

• a) Un incremento del 20 por ciento para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇, definidos como zonas en riesgo de despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇.
• b) Un incremento del 30 por ciento para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.
• c) Un incremento del 40 por ciento para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.

6. La cuant韆 de la subvenci髇 de los apartados 1 y 2 se incrementar� en un 20%, cuando la actividad subvencionada se realice en alguno de los municipios incluidos en el Anexo al Decreto 52/2018, de 31 de julio, de delimitaci髇 geogr醘ica de zonas prioritarias en Castilla-La Mancha.

7. Todos los incrementos previstos en los apartados anteriores son compatibles entre s�.

Art韈ulo 7 Procedimiento de concesi髇

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 22.2.c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y lo dispuesto en el art韈ulo 75.2 c) del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, las subvenciones reguladas en este decreto ser醤 tramitadas mediante el procedimiento de concesi髇 directa, por concurrir razones de inter閟 p鷅lico, social y econ髆ico.

Art韈ulo 8 Solicitudes de subvenci髇, forma y plazo de presentaci髇

1. El plazo de presentaci髇 de solicitudes comenzar� el d韆 siguiente al de la publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha del texto completo y de su extracto de la resoluci髇 por la que se publique el cr閐ito presupuestario disponible cada ejercicio para atender las obligaciones de contenido econ髆ico que se deriven de la concesi髇, y finalizar� el 30 de septiembre de dicha anualidad.

No se admitir醤 a tr醡ite, las solicitudes presentadas fuera del plazo establecido, resolvi閚dose la inadmisi髇 de las mismas, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

2. Las solicitudes se dirigir醤 a la Direcci髇 General competente en materia de trabajo y se presentar醤 de forma telem醫ica con firma electr髇ica, a trav閟 de los formularios incluidos en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es), que figuran en el presente decreto como anexo I, y en su caso anexo I-A. Al presentarse de esta forma, la documentaci髇 ser� digitalizada y presentada junto a la solicitud como archivos anexos a la misma.

No se admitir醤 a tr醡ite, las solicitudes presentadas por medios distintos al anteriormente se馻lado, resolvi閚dose la inadmisi髇 de las mismas, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

3. Si la solicitud no estuviera debidamente cumplimentada, no re鷑e los requisitos exigidos o no se acompa馻r醤 los documentos preceptivos, el 髍gano instructor requerir� a la solicitante para que, en plazo m醲imo de diez d韆s, subsane la falta o acompa馿 los documentos, indic醤dole que, si as� no lo hiciera, se le tendr� por desistido de su solicitud, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 9.2, todos los tr醡ites relacionados con la solicitud se notificar醤 de forma electr髇ica, a trav閟 de la plataforma de notificaciones telem醫icas, en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Para ello, en el momento de la solicitud, la interesada deber� estar dada de alta en la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://notifica.jccm.es/notifica/.

Art韈ulo 9 Instrucci髇 y resoluci髇 del procedimiento

1. Corresponde la instrucci髇 del procedimiento de concesi髇 a los servicios con competencia en materia de trabajo de las Delegaciones Provinciales de la Consejer韆 competente en materia de trabajo, que realizar醤 de oficio cuantas actuaciones estimen necesarias para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de los datos en la valoraci髇 del cumplimiento de los requisitos exigidos para la obtenci髇 de la condici髇 de beneficiaria.

2. Una vez presentadas las solicitudes y su documentaci髇 adjunta, el 髍gano instructor proceder� a verificar que la misma cumple con los requisitos para acceder a la subvenci髇 solicitada y formular� propuesta de resoluci髇 provisional debidamente motivada, que se publicar� en el tabl髇 de anuncios electr髇ico de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (http://www.jccm.es), surtiendo todos los efectos de notificaci髇 practicada seg鷑 lo dispuesto por el art韈ulo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, concediendo un plazo de 10 d韆s para presentar alegaciones.

Se podr� prescindir del tr醡ite de audiencia cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las aducidas por la persona o empresa interesada y la cuant韆 que figure en la solicitud presentada y el importe de la propuesta de resoluci髇 sean coincidentes. En este caso, la propuesta de resoluci髇 formulada tendr� el car醕ter de definitiva.

3. Examinadas las alegaciones aducidas, en su caso, por la persona o empresa interesada, el 髍gano instructor formular� la propuesta de resoluci髇 definitiva, que expresar� la persona o empresa solicitante para el que se propone la concesi髇 de la subvenci髇, fecha de presentaci髇 de la solicitud o, en su caso, en la que la solicitud est� completa, y su cuant韆.

4. El expediente de concesi髇 de subvenciones contendr� el informe del 髍gano instructor en el que conste que de la informaci髇 que obra en su poder se desprende que las personas o empresas solicitantes cumplen todos los requisitos necesarios para acceder a las mismas.

5. Las propuestas de resoluci髇 provisional y definitiva no crean derecho alguno a favor de las personas o empresas beneficiarias propuestas frente a esta Administraci髇, mientras no se le haya notificado la resoluci髇 de concesi髇.

6. Las solicitudes de subvenci髇 se tramitar醤 y resolver醤 por orden de presentaci髇 hasta el agotamiento del cr閐ito disponible. El control de este orden de presentaci髇 se realizar� por la persona titular de la jefatura del servicio con competencia de trabajo adscrita a la Direcci髇 General competente en la materia.

7. A la vista de la propuesta de resoluci髇, la persona titular de la Direcci髇 General con competencia en la materia de trabajo dictar� la resoluci髇 procedente, haciendo constar la identificaci髇 de la beneficiaria, obligaciones y cumplimiento de condiciones y el importe de la subvenci髇.

8. El plazo m醲imo para resolver y notificar la resoluci髇 no podr� exceder de un mes a partir de la fecha de presentaci髇 de la solicitud. El vencimiento del plazo m醲imo sin haberse notificado resoluci髇 expresa, legitima a las interesadas para entender desestimada por silencio administrativo la concesi髇 de la subvenci髇.

9. Contra la resoluci髇, que no pone fin a la v韆 administrativa, se podr� interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes, ante la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Art韈ulo 10 Modificaci髇 de la resoluci髇

1. Toda alteraci髇 de las condiciones tenidas en cuenta para la concesi髇 de la subvenci髇, as� como y en todo caso, la obtenci髇 concurrente de subvenciones o ayudas otorgadas por otras Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, podr� lugar a la modificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇.

2. La resoluci髇 de modificaci髇 de concesi髇 de ayuda deber� dictarse por la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo que dict� la resoluci髇 de concesi髇, en el plazo de 15 d韆s desde la fecha de presentaci髇 de la solicitud de modificaci髇. El vencimiento del plazo m醲imo sin haberse notificado resoluci髇 expresa, legitima a las personas y empresas interesadas para entender desestimada por silencio administrativo la modificaci髇 solicitada.

Art韈ulo 11 Justificaci髇 y pago de la subvenci髇

1. El pago de la subvenci髇 se ingresar� en la cuenta bancaria indicada por la persona o empresa beneficiaria en el modelo normalizado de solicitud, procedi閚dose al abono de la misma junto con la resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇, habi閚dose acreditado la concurrencia de la situaci髇 establecida en el art韈ulo 1 y el cumplimiento de los requisitos previstos en el presente decreto de conformidad con el anexo I, sin perjuicio de lo dispuesto en los art韈ulos 12 y 13.

El abono del importe del incremento del 20% que se concede si se trata de una persona con discapacidad con grado reconocido igual o superior al 33% tiene car醕ter de anticipo.

2. No podr� realizarse el pago de la subvenci髇 en tanto la beneficiaria no se encuentre al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, o sea deudora por resoluci髇 de procedencia de reintegro.

Art韈ulo 12 Obligaciones de las personas o empresas beneficiarias de las ayudas

Son obligaciones de las personas o empresas beneficiarias las siguientes:

• a) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesi髇 de la ayuda.
• b) Mantener en el puesto a la persona trabajadora correspondiente durante al menos doce meses efectivos a contar desde la fecha de transformaci髇 del puesto de trabajo o la fecha de contrataci髇 del nuevo puesto de trabajo. Si se extinguiera la relaci髇 laboral antes del cumplimiento de ese periodo, la persona o empresa beneficiaria deber� sustituir a la persona trabajadora por la que se percibi� la subvenci髇 por otra persona trabajadora en ese mismo puesto de trabajo. La empresa deber� suscribir un acuerdo con la persona sustituta en los mismos t閞minos y condiciones que la empresa pact� con la persona sustituida, y aportar dicha documentaci髇 con la comunicaci髇 que se realice al efecto en un plazo de 30 d韆s desde que se produjo la extinci髇.
• c) Destinar la subvenci髇 a los gastos ocasionados por la finalidad concreta para la que se ha concedido.
• d) Comunicar a la Direcci髇 General con competencia en materia de trabajo, en un plazo no superior a 30 d韆s, cualquier modificaci髇 que se produzca respecto a los datos identificativos o a las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de la concesi髇, as� como de los compromisos y obligaciones asumidas por la persona o empresa beneficiaria.
• e) Justificar ante el 髍gano competente el cumplimiento de los requisitos y condiciones, as� como la realizaci髇 de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determine la concesi髇 de la subvenci髇.
• f) Someterse a las actuaciones de comprobaci髇, a efectuar por el 髍gano concedente, as� como cualesquiera otras de comprobaci髇 y control financiero que puedan realizar los 髍ganos de control competentes, aportando cuanta informaci髇 le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.
• g) Comunicar al 髍gano concedente otras subvenciones, ayudas, ingresos y recursos que financien las actividades subvencionadas, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales, de la Uni髇 Europea o de organismos internacionales. Dicha comunicaci髇, deber� efectuarse tan pronto como se conozca, y en todo caso, con anterioridad a la justificaci髇 de la aplicaci髇 dada a los fondos percibidos.
• h) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como en los previstos espec韋icamente en el presente decreto.
• i) Suministrar a la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, previo requerimiento y en un plazo de 15 d韆s, toda la informaci髇 necesaria para el cumplimiento de las obligaciones previstas en el T韙ulo II de la Ley 4/2016, de 15 de diciembre, de Transparencia y Buen Gobierno de Castilla-La Mancha.
• j) Dar la adecuada publicidad del car醕ter p鷅lico de la financiaci髇 del proyecto o actuaci髇 objeto de subvenci髇, y para ello cumplir con alguna de las medidas de difusi髇 previstas en el art韈ulo 31.2 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
• k) Ajustar su actuaci髇 a lo previsto en la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal.
• l) Cumplir el resto de las obligaciones contenidas en el art韈ulo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
• m) Respetar la regulaci髇 de los convenios colectivos aplicables a la actividad que desarrolle la persona trabajadora en el puesto de trabajo a distancia.
• n) Cumplir con los requisitos exigidos por la legislaci髇 vigente para el ejercicio de su actividad, y con lo dispuesto en la normativa comunitaria nacional y auton髆ica en materia de igualdad de trato y no contribuir a profundizar en una brecha de g閚ero preexistente, accesibilidad de las personas con discapacidad, y con lo dispuesto en la normativa.
• �) Cumplir con el requisito de que la persona por la que se solicita el incremento previsto en el art韈ulo 6.4, tenga reconocido por el 髍gano competente un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Art韈ulo 13 Comprobaci髇 y control de las subvenciones

1. La persona o empresa beneficiaria estar� obligada a facilitar las comprobaciones que garanticen la correcta realizaci髇 de las actuaciones objeto de subvenci髇. Asimismo, estar� sometida a las actuaciones de comprobaci髇 a efectuar por el 髍gano concedente, as� como al control financiero de la Intervenci髇 General de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, o de cualquier 髍gano, nacional o de la Uni髇 Europea. A estos efectos, el 髍gano concedente, a trav閟 de los servicios con competencia en materia de trabajo de las Delegaciones Provinciales de la Consejer韆 competente en materia de trabajo, realizar� el seguimiento, control y comprobaci髇 de lo expuesto en el punto siguiente, pudiendo realizar las inspecciones que entienda pertinentes, y solicitar a la persona o empresa beneficiaria de la ayuda cuantas aclaraciones y documentaci髇 considere oportunas. El incumplimiento de lo requerido por la Administraci髇 podr� considerarse causa suficiente para proceder al reintegro total o parcial de las cantidades percibidas.

2. La persona o empresa beneficiaria est� obligada aportar, por el mismo medio que la presentaci髇 de solicitudes, el anexo II, a los doce meses siguientes a la transformaci髇 del puesto de trabajo o la contrataci髇 del nuevo; y de ser varias las transformaciones o contrataciones en el mismo expediente, a los doce meses siguientes a la 鷏tima de ellas.

3. Junto con el anexo II se deber� presentar la siguiente documentaci髇:

• a) Informe de plantilla de personas trabajadoras en situaci髇 de alta emitido por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social referido a la fecha de finalizaci髇 del plazo de mantenimiento del puesto de prestaci髇 laboral a distancia, en el que consten relacionadas todas las cuentas de cotizaci髇, u otros documentos de la Seguridad Social que acrediten el empleo existente a dicha fecha, en el caso de que se haya producido oposici髇 expresa a la consulta de dicha documentaci髇 por parte de la Administraci髇.
• b) En su caso, informe de situaci髇 de alta en el Registro Especial de Trabajadores Aut髇omos (RETA), cuando se haya producido oposici髇 expresa a la consulta de dicha documentaci髇 por parte de la Administraci髇.
• c) En su caso, certificado actualizado de situaci髇 de alta en la Mutualidad de Previsi髇 Social correspondiente.
• d) En el caso de transformaci髇 del puesto de trabajo presencial en puesto de prestaci髇 laboral a distancia y/o contrataci髇 nueva para un puesto de prestaci髇 laboral a distancia, con personas con discapacidad, factura/s de gasto que justifiquen la adaptaci髇 del puesto de trabajo, al menos, por el importe de incremento de la subvenci髇 que se recibe por esa persona trabajadora.

Art韈ulo 14 Compatibilidad y concurrencia de subvenciones

1. Las subvenciones concedidas al amparo del presente decreto son compatibles con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualquier administraci髇 o entidad, p鷅lica o privada, nacional, de la Uni髇 Europea o de organismos internacionales.

2. Asimismo, las subvenciones contenidas en el presente decreto son compatibles con las reducciones y bonificaciones de las personas trabajadoras a la Seguridad Social.

Art韈ulo 15 P閞dida del derecho al cobro y reintegro de subvenciones

1. Son causas de reintegro o, en su caso, de p閞dida del derecho al cobro, las contempladas en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte de la persona y empresa beneficiaria de lo establecido en el presente decreto y dem醩 disposiciones aplicables originar� el reintegro o, en su caso, la p閞dida del derecho al cobro total o parcial, y la exigencia del inter閟 de demora desde el momento del pago de la subvenci髇 hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, o la fecha en que la persona deudora ingrese el reintegro si es anterior a 閟ta, sin perjuicio de la posible calificaci髇 del incumplimiento como infracci髇 administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los art韈ulos 78 y 79 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, as� como a lo establecido en los art韈ulos 52 y siguientes del Reglamento de desarrollo del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro o la p閞dida del derecho al cobro total de las cantidades percibidas se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento de la obligaci髇 de justificaci髇.
• c) Incumplimiento total de la actividad o del proyecto que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇.
• d) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa de car醕ter muy grave a las actuaciones de comprobaci髇 y control financiero por la Administraci髇.
• e) Actuaci髇 dolosa tendente a enga馻r a la Administraci髇, en cuanto a la justificaci髇 de las actividades o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• f) No haber mantenido en el puesto de trabajo a la persona trabajadora correspondiente, o en su caso a la persona sustituta, durante, al menos, la mitad de la duraci髇 del plazo de mantenimiento del puesto de trabajo, conforme al art韈ulo 12.b).

4. Los dem醩 incumplimientos de obligaciones recogidos en este decreto y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por la entidad beneficiaria se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟ta una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, dar醤 lugar al reintegro o la p閞dida del derecho al cobro parcial, respet醤dose, en todo caso, el principio de proporcionalidad. Cuando no se mantenga en el puesto a la persona trabajadora correspondiente, o en su caso a la persona sustituta, durante el plazo de duraci髇 del contrato determinado en el art韈ulo 12.b) la subvenci髇 concedida se minorar� en proporci髇 al per韔do de tiempo dejado de cumplir, siempre que al menos haya cumplido la mitad de la duraci髇 del plazo de mantenimiento del puesto de trabajo, consider醤dose en caso contrario como un incumplimiento total.

La sustituci髇 y comunicaci髇 previstas en el art韈ulo 12.b), as� como la comunicaci髇 prevista en el art韈ulo 12.d), realizadas extempor醤eamente, dar醤 lugar a la minoraci髇 de la subvenci髇 concedida en proporci髇 a los d韆s de retraso.

En atenci髇 a que el incremento previsto en el art韈ulo 6.4 tiene car醕ter de anticipo, conforme se indica en el art韈ulo 11.1, tanto la falta de justificaci髇 del gasto como que 閟ta se haga por un importe menor al importe incrementado, conllevar� el reintegro de la cantidad percibida por tal incremento.

5. El procedimiento de reintegro de subvenciones y p閞dida del derecho al cobro se regir� por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en el T韙ulo IV de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Cap韙ulo III del T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha y disposiciones de desarrollo, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 79 de dicho texto Refundido.

6. El r間imen sancionador aplicable a las entidades beneficiarias de estas ayudas ser� el previsto en el Titulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre y en el Cap韙ulo IV del T韙ulo III del texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 16 Publicidad de las subvenciones concedidas

A efectos de publicidad de las subvenciones, se remitir� a la Base de Datos Nacional de Subvenciones, a trav閟 de la Base de Datos Regional de Subvenciones, informaci髇 sobre las resoluciones de concesi髇 reca韉as en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 20 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

Art韈ulo 17 Devoluci髇 a iniciativa de la perceptora

La persona o empresa beneficiaria que voluntariamente proceda a la devoluci髇 total o parcial de la ayuda, cualquiera que sea su causa, sin previo requerimiento por parte de la Administraci髇 concedente, deber� realizarlo mediante comunicaci髇 al 髍gano concedente, a trav閟 del modelo 046, descargable en la direcci髇 http://tributos.jccm.es.

Cuando se produzca dicha devoluci髇, el 髍gano gestor calcular� los intereses de demora de acuerdo con lo previsto en la normativa estatal de aplicaci髇 y hasta el momento en que se produjo la devoluci髇 efectiva por la persona beneficiaria, procediendo a su requerimiento.

Disposici髇 adicional primera Protecci髇 de datos

1. La informaci髇 contenida en las solicitudes de subvenci髇 presentadas al amparo del presente decreto, quedar� sometida a la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos.

2. La persona interesada podr� ejercer los derechos de acceso, rectificaci髇, supresi髇, oposici髇, y limitaci髇 del tratamiento de sus datos.

Disposici髇 adicional segunda Cr閐ito presupuestario disponible y plazo de presentaci髇 de solicitudes para el ejercicio 2022

1. El cr閐ito presupuestario disponible para el ejercicio 2022 asciende a 1.000.000 euros, financiados con la distribuci髇 territorializada de los fondos finalistas realizada por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 21.1 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, con cargo a la aplicaci髇 presupuestaria 19.04.322A 4763J, en el fondo 0000001150.

2. La cuant韆 total m醲ima establecida podr� incrementarse en los t閞minos y condiciones previstos en el art韈ulo 23.1, b) 1�, del Reglamento de desarrollo del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero, con una cuant韆 adicional de hasta 500.000 euros.

La efectividad de la cuant韆 adicional queda condicionada a la declaraci髇 de disponibilidad del cr閐ito y, en su caso, a la previa aprobaci髇 de la modificaci髇 presupuestaria que proceda. Una vez se declare la disponibilidad del cr閐ito correspondiente a la cuant韆 que, en su caso, se hubiese previsto con car醕ter adicional, se tramitar� el correspondiente expediente de gasto por el importe declarado disponible.

3. Asimismo, la cuant韆 total m醲ima podr� incrementarse sin necesidad de nueva convocatoria y sin que ello implique abrir un nuevo plazo de presentaci髇 de solicitudes, cuando se produzca una aportaci髇 finalista de otras Administraciones P鷅licas, por el importe de la misma.

4. El nuevo importe que resulte del incremento deber� ser objeto de comunicaci髇 a la Base de Datos Nacional de Subvenciones y de publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, con anterioridad a la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes, sin que tal publicaci髇 implique la apertura de un nuevo plazo.

5. El plazo de presentaci髇 de solicitudes, se iniciar� el d韆 siguiente al de publicaci髇 de este decreto y su extracto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, y finalizar� el d韆 30 de septiembre de 2022.

Disposici髇 final primera Facultades de desarrollo

Se faculta a la persona titular de la Direcci髇 General con competencia en materia de trabajo para:

• a) Dictar cuantos actos y resoluciones sean precisas para el desarrollo, interpretaci髇 y ejecuci髇 de este decreto.
• b) Actualizar y modificar los anexos recogidos en este decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.