DECRETO FORAL 97/2024, de 6 de noviembre, por el que se regula la valoraci髇 de m閞itos en el acceso y provisi髇 de puestos de trabajo en las Administraciones p鷅licas de Navarra

1. En los concursos de traslado se valorar醤 los siguientes elementos, dentro de una escala cuyo valor m醲imo ser� de 46 puntos distribuidos de la siguiente forma:

• a) Servicios prestados a las Administraciones p鷅licas: hasta 30 puntos.
• b) Formaci髇, docencia e investigaci髇: hasta 10 puntos.
  Los m閞itos alegados en este apartado b) se valorar醤 鷑icamente cuando guarden relaci髇 con el contenido del puesto de trabajo.
• c) Conocimiento del franc閟, ingl閟 o alem醤, como idiomas de trabajo de la Uni髇 Europea: hasta 2 puntos por cada uno de ellos.

Los m閞itos alegados en este apartado c) se valorar醤 鷑icamente cuando guarden relaci髇 con el contenido del puesto de trabajo.

Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas donde se valorar醤 los m閞itos establecidos en este apartado c), previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas.

2. Adicionalmente a lo establecido en el apartado anterior, el conocimiento del euskera se valorar� en funci髇 de la zona en que est閚 ubicadas las plazas, de conformidad con los siguientes criterios:

• a) En la zona vasc骹ona: hasta 4,6 puntos.
• b) En la zona mixta: hasta 2,76 puntos.

Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas de la zona mixta donde, en funci髇 del grado de atenci髇 o trato a la ciudadan韆, se valorar� el conocimiento del euskera, previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas. Quedar醤 excluidas de dicha valoraci髇 las plazas en las que el conocimiento del euskera haya sido determinado como preceptivo.

3. Los elementos a que se refieren los apartados anteriores ser醤 valorados de conformidad con lo dispuesto en este reglamento y en los baremos de m閞itos que pueda aprobar el 髍gano competente de cada Administraci髇 p鷅lica en desarrollo del mismo.

4. En las bases de las convocatorias de los concursos de traslado podr� incluirse la exigencia de que quienes concursen hayan de superar un curso de formaci髇.�

1. En los concursos a que se refiere el art韈ulo anterior se valorar醤 los siguientes elementos, dentro de una escala cuyo valor m醲imo ser� de 100 puntos distribuidos de la siguiente forma:

• a) Servicios prestados a las Administraciones p鷅licas: hasta 35 puntos.
• b) Formaci髇, docencia, investigaci髇 y otros m閞itos: hasta 25 puntos.
  Los m閞itos alegados en este apartado b) se valorar醤 鷑icamente cuando guarden relaci髇 con el contenido del puesto de trabajo.
• c) Informe psicot閏nico: hasta 15 puntos.
• d) Memoria-trabajo sobre la jefatura o direcci髇 objeto del concurso: hasta 25 puntos.

2. Los elementos a que se refiere el apartado anterior ser醤 valorados de conformidad con lo dispuesto en este Reglamento y en los baremos de m閞itos que pueda aprobar el 髍gano competente de cada Administraci髇 p鷅lica en desarrollo del mismo.

3. En los concursos que convoque la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos se valorar醤 los siguientes elementos, dentro de una escala con valor m醲imo de 115 puntos distribuidos de la siguiente forma:

• a) Plan de actuaci髇 a desarrollar en la unidad: hasta 48 puntos.
• b) Informe psicot閏nico del INAP: hasta 10 puntos.
• c) Servicios prestados a las Administraciones p鷅licas: hasta 16 puntos.
• d) Formaci髇 y docencia: hasta 26 puntos. Se valorar�:
  • d.1) Formaci髇 especializada relacionada con el trabajo que desempe馻 la unidad: hasta 12 puntos.
  • d.2) Formaci髇 para el desempe駉 de jefaturas, sobre capacidades y aptitudes para ejercer la jefatura: hasta 10 puntos.
  • d.3) Docencia impartida en el 醡bito del sector p鷅lico: hasta 4 puntos.
• e) Conocimiento del franc閟, ingl閟 o alem醤, como idiomas de trabajo de la Uni髇 Europea: hasta 5 puntos por cada uno de ellos.

Los m閞itos alegados en este apartado e) se valorar醤 鷑icamente cuando guarden relaci髇 con el contenido del puesto de trabajo.

Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas donde se valorar醤 los m閞itos establecidos en este apartado e), previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas.

4. Adicionalmente a lo establecido en los apartados anteriores, el conocimiento del euskera se valorar� en funci髇 de la zona en que est閚 ubicadas las plazas, de conformidad con los siguientes criterios:

• a) En la zona vasc骹ona: hasta 11,5 puntos.
• b) En la zona mixta: hasta 6,9 puntos.

Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas de la zona mixta donde, en funci髇 del grado de atenci髇 o trato a la ciudadan韆, se valorar� el conocimiento del euskera, previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas. Quedar醤 excluidas de dicha valoraci髇 las plazas en las que el conocimiento del euskera haya sido determinado como preceptivo.�

1. En los concursos de ascenso de categor韆 se valorar醤 los siguientes elementos, dentro de una escala cuyo valor m醲imo ser� de 115 puntos distribuidos de la siguiente forma:

• a) Servicios prestados a las Administraciones p鷅licas: hasta 35 puntos.
• b) Formaci髇, docencia, investigaci髇 y otros m閞itos: hasta 25 puntos.
  Los m閞itos alegados en este apartado b) se valorar醤 鷑icamente cuando guarden relaci髇 con el contenido del puesto de trabajo.
• c) Prueba pr醕tica: hasta 25 puntos.
• d) Informe psicot閏nico del INAP: hasta 15 puntos.
• e) Conocimiento del franc閟, ingl閟 o alem醤, como idiomas de trabajo de la Uni髇 Europea: hasta 5 puntos por cada uno de ellos.

Los m閞itos alegados en este apartado e) se valorar醤 鷑icamente cuando guarden relaci髇 con el contenido del puesto de trabajo.

Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas donde se valorar醤 los m閞itos establecidos en este apartado e), previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas.

2. Adicionalmente a lo establecido en el apartado anterior, el conocimiento del euskera se valorar� en funci髇 de la zona en que est閚 ubicadas las plazas, de conformidad con los siguientes criterios:

• a) En la zona vasc骹ona: hasta 11,5 puntos.
• b) En la zona mixta: hasta 6,9 puntos.

Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas de la zona mixta donde, en funci髇 del grado de atenci髇 o trato a la ciudadan韆, se valorar� el conocimiento del euskera, previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas. Quedar醤 excluidas de dicha valoraci髇 las plazas en las que el conocimiento del euskera haya sido determinado como preceptivo.

3. Los elementos a que se refieren los apartados anteriores ser醤 valorados de conformidad con lo dispuesto en este Reglamento y en los baremos de m閞itos que pueda aprobar el 髍gano competente de cada Administraci髇 p鷅lica en desarrollo del mismo.�

�1. A los concursos de ascenso de categor韆 les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en los art韈ulos 16 y 20 bis de este Reglamento.

2. La prueba pr醕tica de los concursos de ascenso de categor韆 tendr� car醕ter eliminatorio.�

獳rt韈ulo 19

1. Cuando el sistema de selecci髇 sea el de concurso-oposici髇, se celebrar� en primer lugar la fase de concurso, cuya valoraci髇 no podr� superar el 30% de la puntuaci髇 total m醲ima.

2. El conocimiento del euskera se valorar� en funci髇 de la zona en que est閚 ubicadas las plazas, de conformidad con los siguientes criterios:

• a) En la zona vasc骹ona: 11% de la puntuaci髇 asignada al resto del baremo de m閞itos.
• b) En la zona mixta: 7% de la puntuaci髇 asignada al resto del baremo de m閞itos.

Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas de la zona mixta donde, en funci髇 del grado de atenci髇 o trato a la ciudadan韆, se valorar� el conocimiento del euskera, previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas. Quedar醤 excluidas de dicha valoraci髇 las plazas en las que el conocimiento del euskera haya sido determinado como preceptivo.

3. En el supuesto de que en las pruebas selectivas se incluyan entrevistas, estas no podr醤 tener car醕ter eliminatorio ni su valoraci髇 podr� superar el 10% de la puntuaci髇 total m醲ima.

4. La valoraci髇 del euskera establecida en el apartado 2 se aplicar� en el acceso a los empleos de las Polic韆s de Navarra cuando el sistema de selecci髇 sea el de concurso-oposici髇.�

1. Cuando, en relaci髇 a la naturaleza o la especializaci髇 de los puestos a cubrir, estos tengan designado el concurso espec韋ico como modalidad de acceso, este constar� de dos fases.

En la primera fase, valoraci髇 de m閞itos, se valorar醤 los servicios prestados, los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento realizados, los t韙ulos acad閙icos, docencia e investigaci髇 y las recompensas, conforme a los siguientes criterios, con una valoraci髇 m醲ima de 35 puntos:

• a) Servicios prestados a las Administraciones p鷅licas: hasta un m醲imo de 15 puntos.
• b) Cursos de formaci髇 y perfeccionamiento, docencia e investigaci髇 relacionados con el 醡bito policial: hasta un m醲imo de 10 puntos.
• c) Titulaciones acad閙icas: hasta un m醲imo de 7,5 puntos.
• d) Recompensas y otros m閞itos: hasta un m醲imo de 2,5 puntos.
  La segunda fase consistir� en la realizaci髇 de pruebas objetivas te髍ico-pr醕ticas y psicot閏nicas de adecuaci髇 al puesto de trabajo, la cual tendr� una valoraci髇 m醲ima de 70 puntos, seg鷑 la siguiente distribuci髇:
  • a) Prueba te髍ico-pr醕tica tipo test, a definir por el tribunal actuante, que versar� sobre un temario previamente aprobado y publicado en la correspondiente convocatoria: hasta 50 puntos.
    En este apartado podr� incluirse la superaci髇 de las pruebas f韘icas que se determinen en la respectiva convocatoria, cuya puntuaci髇, que ser� igualmente establecida en la correspondiente convocatoria, se acumular� a la obtenida en la prueba te髍ico-pr醕tica descrita en el p醨rafo anterior, sin que en ning鷑 caso la puntuaci髇 total obtenida pueda superar los 50 puntos.
  • b) Prueba psicot閏nica para determinar la adecuaci髇 de la persona aspirante al puesto de trabajo al que opta: hasta 20 puntos.

Ambas pruebas tendr醤 car醕ter calificatorio a efecto de determinar el orden final para acceder a las plazas solicitadas.

2. A las puntuaciones obtenidas por cada aspirante en las fases anteriores, se a馻dir� la puntuaci髇 por conocimiento del franc閟, ingl閟 o alem醤, como idiomas de trabajo de la Uni髇 Europea, con una valoraci髇 m醲ima de 5 puntos por cada uno de ellos.

Los m閞itos alegados en este apartado se valorar醤 鷑icamente cuando guarden relaci髇 con el contenido del puesto de trabajo.

Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas donde se valorar醤 los m閞itos establecidos en este apartado, previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas.

3. El conocimiento del euskera se valorar� en funci髇 de la zona en que est閚 ubicadas las plazas, de conformidad con los siguientes criterios:

• a) En la zona vasc骹ona: hasta 11,10 puntos.
• b) En la zona mixta: hasta 6,66 puntos.

Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas de la zona mixta donde, en funci髇 del grado de atenci髇 o trato a la ciudadan韆, se valorar� el conocimiento del euskera, previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas. Quedar醤 excluidas de dicha valoraci髇 las plazas en las que el conocimiento del euskera haya sido determinado como preceptivo.

4. Las pruebas psicot閏nicas ser醤 realizadas por los servicios psicol骻icos adscritos a la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra o profesionales que estos designen. El perfil para cada destino ser� aprobado por la direcci髇 general competente en materia de interior. La valoraci髇 otorgada por dichos servicios ser� vinculante para el tribunal calificador.

5. La propuesta de adjudicaci髇 deber� recaer sobre la persona candidata que haya obtenido mayor puntuaci髇, sumados los resultados finales de las dos fases y la puntuaci髇 a馻dida por el conocimiento de franc閟, ingl閟 o alem醤, como idiomas de trabajo de la Uni髇 Europea, en su caso, as� como la puntuaci髇 a馻dida por conocimiento de euskera.

6. Los empates en el orden de clasificaci髇 se dirimir醤 conforme a los siguientes criterios:

• a) Mejor puntuaci髇 obtenida en la prueba te髍ico-pr醕tica.
• b) Mejor puntuaci髇 obtenida en la prueba psicot閏nica.
• c) Mayor antig黣dad en el empleo objeto de la convocatoria.
• d) Orden en la convocatoria donde se obtuvo el empleo objeto de convocatoria.�

• 玡) Puntuaci髇 a馻dida por conocimiento del franc閟, ingl閟 o alem醤, como idiomas de trabajo de la Uni髇 Europea: hasta un m醲imo de 15 puntos.
  Los m閞itos alegados en este apartado e) se valorar醤 鷑icamente cuando guarden relaci髇 con el contenido del puesto de trabajo.
  Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas donde se valorar醤 los m閞itos establecidos en este apartado E), previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas.
  Las puntuaciones a otorgar por cada nivel del Marco Com鷑 Europeo de Referencia para las lenguas ser醤 las siguientes: A1: 1 punto; A2: 2 puntos; B1: 3 puntos; B2: 4 puntos y C1 o equivalente: 5 puntos.
• f) Puntuaci髇 por conocimiento del euskera:
  El conocimiento del euskera se valorar� en funci髇 de la zona en que est閚 ubicadas las plazas, de conformidad con los siguientes criterios:
  • a) Plazas con destino en la zona vasc骹ona: hasta 11,10 puntos.
    La posesi髇 del t韙ulo EGA o de una titulaci髇 oficial equivalente al nivel C1 del Marco Com鷑 Europeo de Referencia para las lenguas, recibir� una puntuaci髇 de 11,10 puntos.
    De no poseerse esa titulaci髇, se valorar� en 2,22 puntos la posesi髇 del nivel A1, en 4,44 puntos la posesi髇 del nivel A2, en 6,66 puntos la posesi髇 del nivel B1 y en 8,88 la posesi髇 del nivel B2, o equivalentes. Alternativamente, se valorar� en 0,92 puntos cada "urrats" superado en los cursos organizados por el Gobierno de Navarra.
  • b) Plazas con destino en la zona mixta: hasta 6,66 puntos.
    Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas de la zona mixta donde, en funci髇 del grado de atenci髇 o trato a la ciudadan韆, se valorar� el conocimiento del euskera, previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas. Quedar醤 excluidas de dicha valoraci髇 las plazas en las que el conocimiento del euskera haya sido determinado como preceptivo.
    La posesi髇 del t韙ulo EGA o de una titulaci髇 oficial equivalente al nivel C1 del Marco Com鷑 Europeo de Referencia para las lenguas, recibir� una puntuaci髇 de 6,66 puntos.
    De no poseerse dicha titulaci髇, se valorar� en 1,33 puntos la posesi髇 del nivel A1, en 2,66 puntos la posesi髇 del nivel A2, en 3,99 puntos la posesi髇 del nivel B1 y en 5,32 la posesi髇 del nivel B2, o equivalentes. Alternativamente, se valorar� en 0,55 puntos cada "urrats" superado en los cursos organizados por el Gobierno de Navarra.�

Los m閞itos a valorar en la fase de concurso se ponderar醤 de la siguiente manera:

• a) Servicios efectivos prestados: hasta un m醲imo del 60% del total.
• b) Otros m閞itos: hasta alcanzar el 100%.
  El conocimiento del euskera de las plazas correspondientes a puestos de trabajo sanitarios deber� suponer en el procedimiento de ingreso que se realice por concurso-oposici髇 la siguiente valoraci髇:
  • a) En la zona vasc骹ona: 11% de la puntuaci髇 asignada al resto del baremo de m閞itos.
  • b) En la zona mixta: 7% de la puntuaci髇 asignada al resto de baremo de m閞itos.

Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas de la zona mixta donde, en funci髇 del grado de atenci髇 o trato a la ciudadan韆, se valorar� el conocimiento del euskera, previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas. Quedar醤 excluidas de dicha valoraci髇 las plazas en las que el conocimiento del euskera haya sido determinado como preceptivo.

Asimismo, incluir醤 aquellas plazas donde se valorar� como m閞ito el conocimiento del franc閟, ingl閟 y alem醤, como idiomas de trabajo de la Uni髇 Europea, previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas cuando guarden relaci髇 con el contenido del puesto de trabajo.

Esta ponderaci髇 se aplicar� a la totalidad de los concursos de m閞itos de los procedimientos selectivos para el ingreso en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, excepto los relativos a los concursos excepcionales referidos en el apartado 3 del art韈ulo 2 y los de selecci髇 temporal que regir醤 por sus normas espec韋icas.

En las correspondientes bases de las convocatorias podr� establecerse el car醕ter eliminatorio de los concursos de m閞itos.�

�3. Los m閞itos a valorar se ponderar醤 de la siguiente manera:

• a) Servicios efectivos prestados: hasta un m醲imo del 80% del total.
• b) Formaci髇, docencia, investigaci髇 y conocimiento del franc閟, ingl閟 y alem醤, como idiomas de trabajo de la Uni髇 Europea: hasta alcanzar el 100%.
  Los m閞itos alegados en este apartado b) se valorar醤 鷑icamente cuando guarden relaci髇 con el contenido del puesto de trabajo.
  Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas donde se valorar� el conocimiento del franc閟, ingl閟 y alem醤, como idiomas de trabajo de la Uni髇 Europea, previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas.
  El conocimiento del euskera de las plazas correspondientes a puestos de trabajo sanitarios deber� suponer en la provisi髇 de puestos por concurso de m閞itos la siguiente valoraci髇:
  • a) En la zona vasc骹ona: 10% de la puntuaci髇 asignada al resto del baremo de m閞itos.
  • b) En la zona mixta: 6% de la puntuaci髇 asignada al resto de baremo de m閞itos.

Las respectivas convocatorias incluir醤 aquellas plazas de la zona mixta donde, en funci髇 del grado de atenci髇 o trato a la ciudadan韆, se valorar� el conocimiento del euskera, previa valoraci髇 individualizada de las caracter韘ticas espec韋icas de dichas plazas. Quedar醤 excluidas de dicha valoraci髇 las plazas en las que el conocimiento del euskera haya sido determinado como preceptivo.�