Art韈ulo 36 Sistemas de provisi髇

1. La provisi髇 de los puestos de trabajo que vayan a ser desempe馻dos por funcionarios se efectuar� mediante los procedimientos de concurso o de libre designaci髇 con convocatoria p鷅lica, de acuerdo con lo que figure en la relaci髇 de puestos de trabajo.

2. Los puestos de trabajo podr醤 ser cubiertos provisionalmente en los supuestos previstos en la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆 y en este Reglamento.

Art韈ulo 37 Normativa aplicable

Los procedimientos de concurso y de libre designaci髇 para la provisi髇 de los puestos de trabajo adscritos a personal funcionario se regir醤, adem醩 de por la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, por lo establecido en este Reglamento y dem醩 normativa de aplicaci髇.

Art韈ulo 38 Concurso de m閞itos

1. Se denomina concurso de m閞itos al procedimiento de provisi髇 de puestos de trabajo en los que 閟tos se adjudican tras la valoraci髇 de una serie de elementos establecidos previamente en la convocatoria respectiva y que concurriendo en los candidatos son alegados por los mismos, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 58 del presente Reglamento.

2. En los concursos de m閞itos se valorar醤 los adecuados a las caracter韘ticas de los puestos de trabajo, tales como el grado personal consolidado, el nivel del puesto de trabajo desempe馻do, la valoraci髇 del trabajo desarrollado, los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento, la antig黣dad, las titulaciones acad閙icas y las publicaciones y docencia.

3. Podr醤 convocarse concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo adscritos a distintas Consejer韆s correspondientes al nivel b醩ico del intervalo atribuido a cada Grupo o Cuerpo, as� como para aqu閘los que por su car醕ter no singularizado permitan una convocatoria unificada. A estos efectos se entender� por puestos no singularizados aqu閘los cuyas caracter韘ticas esenciales y los requisitos exigidos para su desempe駉 sean iguales. Estos concursos se denominar醤 concursos unitarios y, para el caso de los puestos no singularizados, se podr� aplicar un baremo reducido adecuado al perfil de los puestos establecidos en la relaci髇 de puestos de trabajo, que se determinar� en la convocatoria respectiva.

Art韈ulo 39 Caracter韘ticas esenciales de los puestos convocados por concurso

1. Las convocatorias deber醤 respetar las caracter韘ticas esenciales de los puestos establecidas en la relaci髇 de puestos de trabajo.

2. Se entender醤 como caracter韘ticas esenciales las recogidas en la, relaci髇 de puestos de trabajo y correspondientes al Grupo al que est醤 adscritos los puestos, el 醨ea funcional y a lo expresado en la misma relaci髇 como 玱tras caracter韘ticas�, en lo que hace referencia a la localizaci髇 del puesto, sus condiciones de ocupaci髇, de modificaci髇 o extinci髇 y todo aquello que sea relativo espec韋icamente a los puestos.

Art韈ulo 40 Requisitos exigidos para su desempe駉

1. Las convocatorias deber醤 respetar los requisitos exigidos para el desempe駉 de los puestos en la relaci髇 de puestos de trabajo entendi閚dose como tales, si as� existen, la formaci髇; conocimientos o especializaci髇 exigidos para la ocupaci髇, la experiencia en relaci髇 con el 醨ea funcional, relacional o agrupaci髇 de 醨eas correspondiente, y la titulaci髇, as� como todo aquello que sea relativo a requisitos que deba reunir el funcionario.

2. No podr醤 valorarse como m閞itos aquellos requisitos exigidos en la relaci髇 de puestos de trabajo para el desempe駉 del puesto.

Art韈ulo 41 Cursos de formaci髇 especializada

1. Los cursos de formaci髇 especializada a que se refiere el art韈ulo 6 del Decreto 249/1997, de 28 de octubre, por el que se regula el r間imen de formaci髇 a impartir por el Instituto Andaluz de Administraci髇 P鷅lica, ser醤 considerados equivalentes a efectos del cumplimiento del requisito de experiencia se馻lado para los puestos de trabajo que, teni閚dolo establecido en la relaci髇 de puestos de trabajo, sean convocados a concurso. Las condiciones de equivalencia se recoger醤 en la correspondiente Orden de convocatoria, sobre la base de que un curso es igual a un a駉 de experiencia en el 醨ea funcional correspondiente.

2. Los cursos que se apliquen a efectos de la equivalencia se馻lada en el apartado anterior no podr醤 ser valorados como m閞itos en el apartado del baremo correspondiente a cursos de formaci髇 y perfeccionamiento.

Art韈ulo 42 Remoci髇 del puesto de trabajo

1. De conformidad con lo establecido en el p醨rafo segundo del art韈ulo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podr醤 ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteraci髇 en el contenido del puesto, realizada a trav閟 de la relaci髇 de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempe駉 manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibici髇 y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.

En el supuesto previsto en el art韈ulo 74.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, no se podr� formular propuesta de remoci髇 en tanto no quede establecida la ausencia de responsabilidad disciplinaria del funcionario y s髄o cuando la causa del incumplimiento sea imputable al mismo.

2. La propuesta motivada de remoci髇 ser� formulada por el titular del centro directivo y se notificar� al interesado para que, en el plazo de diez d韆s h醔iles, formule las alegaciones y aporte los documentos que estime pertinentes.

3. La propuesta definitiva se pondr� de manifiesto a la Junta de Personal correspondiente al centro donde presta servicio el funcionario afectado, que emitir� su parecer en el plazo de diez d韆s h醔iles.

4. Recibido el parecer de la Junta de Personal o transcurrido el plazo sin evacuarlo, si se produjera modificaci髇 de la propuesta se dar� nueva audiencia al interesado por el mismo plazo. Finalmente, la autoridad que efectu� el nombramiento resolver�. La resoluci髇, que pondr� fin a la v韆 administrativa, ser� motivada y notificada al interesado en el plazo de diez d韆s h醔iles y comportar�, en su caso, el cese del funcionario en el puesto de trabajo.

5. A los funcionarios removidos se les atribuir� el desempe駉 provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Especialidad, en el mismo municipio, no inferior en m醩 de dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtengan otro con car醕ter definitivo, con efectos del d韆 siguiente al de la fecha del cese.

Art韈ulo 43 觬ganos competentes

1. La competencia para efectuar las convocatorias y resoluci髇 de los concursos de m閞itos para la provisi髇 de puestos de trabajo adscritos a personal funcionario se atribuye a los titulares de las Consejer韆s en relaci髇 con los puestos de trabajo adscritos a los Servicios Centrales de su Consejer韆 y a la Delegaci髇 Provincial de Sevilla, as� como en relaci髇 con los puestos de trabajo correspondientes a los Organismos Aut髇omos adscritos a cada una en dicha provincia.

2. Los titulares de las Delegaciones Provinciales de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, salvo lo dispuesto en el apartado anterior para la provincia de Sevilla, ser醤 los competentes para efectuar las convocatorias y resoluci髇 de los concursos de m閞itos para la provisi髇 de puestos de trabajo adscritos a personal funcionario en el 醡bito de la respectiva provincia.

3. El titular de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica proceder� a la convocatoria y resoluci髇 de los concursos unitarios a que se refiere el apartado 3 del art韈ulo 38 de este Reglamento.

LE0000207132_20041127 Art韈ulo 43 redactado por el n鷐ero 10 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004

Articulo 44 Convocatorias

1. El titular de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica, a propuesta de las Consejer韆s, autorizar� las bases de las convocatorias de los concursos, las cuales deber醤 ajustarse ajo establecido por el presente Reglamento.

2. Las convocatorias a que se refiere el apartado 1 del art韈ulo anterior deber醤 efectuarse al menos con una periodicidad semestral y se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆.

3. Las convocatorias deber醤 contener, al menos, las bases del concurso con la denominaci髇, nivel y n鷐ero de los puestos de trabajo ofertados, sus caracter韘ticas esenciales, los requisitos para su desempe駉, la composici髇 de la Comisi髇 de Valoraci髇 y el plazo de presentaci髇 de solicitudes, as� como el baremo con arreglo al cual se valorar醤 los m閞itos.

Art韈ulo 45 Tramitaci髇 de los concursos

1. La tramitaci髇 de los concursos corresponder� a los 髍ganos competentes en materia de personal de las distintas Consejer韆s, en coordinaci髇 con la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, sin perjuicio de sus funciones como 髍gano de consulta y asesoramiento.

LE0000220573_20051112 N鷐ero 1 del art韈ulo 45 redactado por el apartado 2 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 245/2005, 8 noviembre, por el que se modifica el Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 11 noviembre).Vigencia: 12 noviembre 2005

2. La propuesta y tramitaci髇 de los concursos unitarios corresponder� a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 46 Participantes

1. Los funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, cualquiera que sea su situaci髇 administrativa, excepto los declarados en situaci髇 de suspensi髇 firme de funciones, que no podr醤 participar mientras dure la suspensi髇, podr醤 tomar parte en los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo por concurso, siempre que re鷑an los requisitos m韓imos exigidos en la relaci髇 de puestos de trabajo y recogidos en la convocatoria a la fecha de terminaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes.

2. Los funcionarios deber醤 contar con dos a駉s de servicio activo en la Junta de Andaluc韆, con independencia de que los servicios hayan sido prestados en uno o m醩 Cuerpos, para poder participar por primera vez en concursos de provisi髇 de puestos de trabajo, salvo en los concursos que se convoquen en la Consejer韆 u Organismo Aut髇omo de destino, o en los supuestos de remoci髇 por desempe駉 ineficaz, supresi髇 del puesto de trabajo o en cualquier otro caso de adscripci髇 provisional sin reserva de puesto.

Para poder participar en sucesivos concursos deber醤 permanecer un m韓imo de dos a駉s en los puestos obtenidos por concurso, con las mismas excepciones se馻ladas en el p醨rafo anterior.

A los funcionarios que accedan a otro Cuerpo o Especialidad por promoci髇 interna o por integraci髇 y permanezcan en el puesto de trabajo que desempe馻ban se les computar� el tiempo de servicios prestado en dicho puesto en el Cuerpo o Especialidad de procedencia a efectos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior.

Igualmente, cuando a un funcionario, con ocasi髇 de haber obtenido puesto en un concurso, se le hubiera diferido el cese en el puesto de origen, se computar� el tiempo desde la resoluci髇 por la que se difiere el cese hasta el cese efectivo como desempe馻do en el nuevo puesto.

3. Los funcionarios o el personal estatutario de los sectores docente y sanitario de la Junta de Andaluc韆 s髄o podr醤 participar en los procedimientos de provisi髇 de aquellos puestos que en la relaci髇 de puestos de trabajo contemplen como tipo de Administraci髇 el de "Administraci髇 educativa" o "Administraci髇 sanitaria", respectivamente. En todo caso, habr醤 de reunir el resto de requisitos m韓imos exigidos en dicha relaci髇 y recogidos en la convocatoria.

4. Los funcionarios de carrera procedentes de la Administraci髇 no sectorial del Estado, salvo aquellos que simult醤eamente sean funcionarios de los Cuerpos y Especialidades de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, s髄o podr醤 participar en los procedimientos de provisi髇 de aquellos puestos que en la relaci髇 de puestos de trabajo contemplen como tipo de Administraci髇 el de "Administraci髇 del Estado". En todo caso, habr醤 de reunir el resto de requisitos m韓imos exigidos en dicha relaci髇 y recogidos en la convocatoria.

5. Los funcionarios de carrera procedentes de los Cuerpos de Administraci髇 Local con habilitaci髇 de car醕ter nacional y los de las Administraciones locales del 醡bito territorial de Andaluc韆, salvo aquellos que simult醤eamente sean funcionarios de los Cuerpos y Especialidades de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, s髄o podr醤 participar en los procedimientos de cobertura de aquellos puestos que en la relaci髇 de puestos de trabajo contemplen como tipo de Administraci髇 el de "Administraci髇 local". En todo caso, habr醤 de reunir el resto de requisitos m韓imos exigidos en dicha relaci髇 y recogidos en la convocatoria.

6. En el supuesto de estar interesados en los puestos ofertados en un determinado concurso para un mismo municipio dos funcionarios que re鷑an los requisitos exigidos, podr醤 condicionar sus peticiones por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendi閚dose, en caso contrario, sin efecto la petici髇 efectuada por ambos. Los funcionarios que se acojan a esta petici髇 condicional deber醤 concretarlo en su solicitud con indicaci髇 del n鷐ero del Documento Nacional de Identidad, apellidos y nombre del otro funcionario.

7. En caso de participar en diferentes concursos convocados de forma simult醤ea por las Consejer韆s y Delegaciones Provinciales de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, los interesados estar醤 obligados a consignar en la forma que se establezca en las respectivas convocatorias, un orden de preferencia com鷑 para todas ellas que recoja conjuntamente todos los puestos solicitados en las distintas convocatorias, dirigido a la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, constituyendo su omisi髇 causa de exclusi髇 de su participaci髇 en todos esos concursos.

LE0000220573_20051112 N鷐ero 7 del art韈ulo 46 introducido por el apartado 3 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 245/2005, 8 noviembre, por el que se modifica el Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 11 noviembre).Vigencia: 12 noviembre 2005

LE0000207132_20041127 Art韈ulo 46 redactado por el n鷐ero 11 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004

Art韈ulo 47 Discapacidades

...

Art韈ulo 48 Comisiones de Valoraci髇

1. Las Comisiones de Valoraci髇 estar醤 constituidas como m韓imo por siete miembros, de entre los cuales uno actuar� en calidad de Presidente y otro en calidad de Secretario, designados todos ellos, titulares y suplentes, por el 髍gano competente en la Orden o Resoluci髇 de convocatoria.

En la autorizaci髇 de las convocatorias el titular de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica podr� establecer que formen parte de la Comisi髇 de Valoraci髇 miembros pertenecientes a dicha Secretar韆.

2. Los miembros de las Comisiones deber醤 ser funcionarios y pertenecer a Grupo igual o superior al exigido para los puestos convocados. En los concursos espec韋icos, deber醤, adem醩, poseer grado personal o desempe馻r puestos de nivel igual o superior al de los convocados.

3. Estar醤 presentes en las Comisiones de Valoraci髇, con voz pero sin voto, las Organizaciones Sindicales que formen parte de la Mesa Sectorial de Negociaci髇 de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, mediante la libre designaci髇 de un representante por cada una de ellas.

LE0000207132_20041127 Art韈ulo 48 redactado por el n鷐ero 13 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004

Art韈ulo 49 Resoluci髇

1. La Comisi髇 de Valoraci髇 propondr� a la autoridad convocante los candidatos que hayan obtenido mayor puntuaci髇 para cada puesto.

En el caso de que las convocatorias sean simult醤eas, la Comisi髇 de Valoraci髇 propondr� a la autoridad convocante los candidatos que hayan obtenido mayor puntuaci髇 para cada puesto, de acuerdo con el orden de preferencia com鷑 expresado por aqu閘los, de conformidad con lo previsto en el apartado 7 del art韈ulo 46.

LE0000220573_20051112 N鷐ero 1 del art韈ulo 49 redactado por el apartado 4 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 245/2005, 8 noviembre, por el que se modifica el Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 11 noviembre).Vigencia: 12 noviembre 2005

2. La resoluci髇 deber� ser motivada y deber� quedar acreditada en la misma la observancia del procedimiento debido y la valoraci髇 final de los m閞itos de los candidatos propuestos.

3. La resoluci髇 de los concursos convocados deber� efectuarse en el plazo m醲imo de cuatro meses. Las resoluciones se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆.

Art韈ulo 50 Destinos

1. Los destinos adjudicados ser醤 irrenunciables, salvo que, antes de que se produzca el cese efectivo o, en todo caso, antes de que finalice el plazo de cese se hubiese obtenido otro destino mediante convocatoria p鷅lica, en cuyo caso ser醤 los interesados los que, en el momento de solicitar el cese en el destino que tuvieran, determinen en cu醠 de ellos tomar醤 posesi髇, viniendo obligados a comunicar por escrito la opci髇 ejercida a los 髍ganos convocantes y a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, en el plazo de tres d韆s h醔iles desde la publicaci髇 de la 鷏tima adjudicaci髇.

Quienes habiendo participado en un concurso de m閞itos y, antes de su resoluci髇, hubieren superado un proceso de promoci髇 interna, podr醤 tomar posesi髇 en el destino que le fuere adjudicado en el concurso en su condici髇 de funcionarios del nuevo Cuerpo siempre que las caracter韘ticas y requisitos del puesto obtenido lo permitan y la participaci髇 en el concurso hubiere sido anterior a la toma de posesi髇 derivada del proceso de promoci髇.

LE0000207132_20041127 N鷐ero 1 del art韈ulo 50 redactado por el n鷐ero 14 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004

2. Los destinos adjudicados se considerar醤 de car醕ter voluntario y en consecuencia no generar醤 derecho al abono de indemnizaci髇 por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el r間imen de indemnizaciones por raz髇 de servicio.

Art韈ulo 51 Plazos de cese y toma de posesi髇

1. El cese del funcionario en el anterior destino deber� efectuarse dentro de los tres d韆s h醔iles siguientes a la publicaci髇 de la resoluci髇 del concurso en el Bolet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆, salvo que en dicha resoluci髇 se establezca otra cosa.

La toma de posesi髇 deber� formalizarse con efectos administrativos del d韆 siguiente al del cese en el destino anterior, salvo que comporte el reingreso al servicio activo, en cuyo caso se formalizar� en el plazo de un mes desde la publicaci髇 de la resoluci髇 del concurso.

2. El plazo de incorporaci髇 efectiva al nuevo puesto de trabajo se efectuar� en los tres d韆s h醔iles siguientes al del cese si no implica cambio de residencia del funcionario, o en el plazo de un mes si comporta cambio de residencia, con la obligaci髇, en este 鷏timo caso, de acreditar de forma fehaciente dicho cambio. Si la resoluci髇 comporta el reingreso al servicio activo, la incorporaci髇 efectiva al nuevo puesto de trabajo se producir� en la misma fecha en la que se toma posesi髇 en el mismo.

3. El titular de la Viceconsejer韆 de la Consejer韆 donde preste servicios el funcionario podr� diferir el cese por necesidades del servicio y motivadamente hasta veinte d韆s h醔iles, comunic醤dose a la unidad a la que haya sido destinado el funcionario.

4. El c髆puto de los plazos posesorios se iniciar� cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el 髍gano convocante acuerde motivadamente suspender el disfrute de los mismos.

5. Efectuada la toma de posesi髇, el plazo posesorio se considerar� como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situaci髇 de excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el per韔do de reserva del puesto de trabajo.

LE0000207132_20041127 Art韈ulo 51 redactado por el n鷐ero 15 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004

Art韈ulo 52 Baremo de m閞itos

1. Las convocatorias que se realicen para la provisi髇 de puestos de trabajo por el procedimiento de concurso de m閞itos se llevar醤 a cabo con sujeci髇 al baremo general que se recoge en el art韈ulo 54 de este Reglamento.

2. La puntuaci髇 m醲ima a obtener por la aplicaci髇 de este baremo general ser� de 35 puntos.

3. La puntuaci髇 obtenida por la aplicaci髇 de este baremo general se incrementar� en un 10%, con un m醲imo de 2 puntos, para los funcionarios que pertenezcan al Cuerpo preferente que, en su caso, est� establecido en la relaci髇 de puestos de trabajo para el puesto de que se trate, sin que en ning鷑 caso la puntuaci髇 total pueda exceder del m醲imo establecido de 35 puntos.

4. La adjudicaci髇 de los puestos vendr� dada por la puntuaci髇 total obtenida seg鷑 el baremo y el orden de prioridad expresado en la solicitud.

5. En caso de empate en la puntuaci髇, aqu閘 se resolver� en favor del funcionario que pertenezca al Cuerpo preferente establecido en la relaci髇 de puestos de trabajo. Si el empate continuase, se resolver� en favor del funcionario que haya obtenido mayor puntuaci髇 en los distintos apartados de m閞itos del baremo, contemplados 閟tos por el orden del mismo. De persistir 閟te, el desempate se resolver� en favor del funcionario cuya letra inicial del primer apellido est� primera en el orden determinado por el sorteo de actuaci髇 en las pruebas selectivas correspondientes a la 鷏tima Oferta de Empleo P鷅lico aprobada.

LE0000207132_20041127 Art韈ulo 52 redactado por el n鷐ero 16 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004

Art韈ulo 53 Baremo para los concursos de puestos de trabajo de nivel b醩ico

1. Las convocatorias que se realicen para la provisi髇 de puestos de trabajo del nivel b醩ico correspondientes a cada Grupo o Cuerpo se llevar醤 a cabo con sujeci髇 al baremo que se recoge en el art韈ulo 54 con las modificaciones recogidas en el art韈ulo 55 de este Reglamento.

2. La puntuaci髇 m醲ima a obtener por la aplicaci髇 de este baremo ser� de 30 puntos.

3. La puntuaci髇 obtenida por la aplicaci髇 de este baremo se incrementar� en un 10%, con un m醲imo de 1,5 puntos, para los funcionarios que pertenezcan al Cuerpo preferente que, en su caso, est� establecido en la relaci髇 de puestos de trabajo para el puesto de que se trate, sin que en ning鷑 caso la puntuaci髇 total pueda exceder del m醲imo establecido de 30 puntos.

4. La forma de adjudicaci髇 de los puestos y los criterios de desempate para estos concursos ser醤 los establecidos en los apartados 4 y 5 del art韈ulo anterior.

LE0000207132_20041127 Art韈ulo 53 redactado por el n鷐ero 17 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004

Art韈ulo 54 Baremo general para los concursos de m閞itos

1. Valoraci髇 del trabajo desarrollado.

La valoraci髇 del trabajo desarrollado se llevar� a cabo teniendo en cuenta la experiencia profesional obtenida en los diez 鷏timos a駉s en el desempe駉 de puestos pertenecientes al 醨ea funcional, relacional o agrupaci髇 de 醨eas del convocado, valor醤dose en relaci髇 con el nivel de los puestos solicitados hasta un m醲imo de 9 puntos y en funci髇 de la forma de provisi髇 del puesto de trabajo, conforme a la siguiente distribuci髇:

• 1.1. Puestos desempe馻dos con car醕ter definitivo o con car醕ter provisional no se馻lados en el n鷐ero siguiente:
  • a) Experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de nivel superior al solicitado: 1,8 puntos por a駉, hasta un m醲imo de 9 puntos.
  • b) Experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de igual nivel que el solicitado: 1,7 puntos por a駉, hasta un m醲imo de 8,5 puntos.
  • c) Experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de nivel inferior en un nivel al solicitado: 1,6 puntos por a駉, hasta un m醲imo de 8 puntos.
  • d) Experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de nivel inferior en dos niveles al solicitado: 1,5 puntos por a駉, hasta un m醲imo de 7,5 puntos.
  • e) Experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de nivel inferior en tres niveles al solicitado: 1,4 puntos por a駉, hasta un m醲imo de 7 puntos.
  • f) Experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de nivel inferior en cuatro niveles al solicitado: 1,3 puntos por a駉, hasta un m醲imo de 6,5 puntos.
  • g) Experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de nivel inferior en cinco niveles al solicitado: 1,2 puntos por a駉, hasta un m醲imo de 6 puntos.
  • h) Experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de nivel inferior en seis niveles al solicitado: 1,1 puntos por a駉, hasta un m醲imo de 5,5 puntos.
  • i) Experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de nivel inferior en siete niveles al solicitado: 1 punto por a駉, hasta un m醲imo de 5 puntos.

  Se podr醤 valorar fracciones de desempe駉 inferiores al a駉 que, sumadas, computen al menos un a駉 de servicio, o fracci髇 superior a seis meses siempre que dichos per韔dos se hayan prestado en puestos de trabajo de id閚tico nivel, 醨ea funcional, y con el mismo car醕ter de ocupaci髇.

• 1.2. Puestos desempe馻dos con car醕ter provisional:

  La experiencia profesional adquirida al amparo de los art韈ulos 29 y 30 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, se valorar� de acuerdo con lo establecido en el apartado 1.1 de este art韈ulo. A la puntuaci髇 obtenida se le aplicar� un coeficiente corrector del 0,50 que afectar�, igualmente, a los m醲imos establecidos en el citado apartado.

• 1.3. En el caso de que el nivel de los puestos desempe馻dos se hubiese modificado, la valoraci髇 del trabajo desarrollado se llevar� a cabo atendiendo al nivel que en cada momento tuviesen asignados los puestos de trabajo.
• 1.4. A los efectos del presente apartado, ser醤 valoradas como un a駉 las fracciones de tiempo inferiores siempre que superen los 6 meses.

2. Antig黣dad.

La antig黣dad se valorar� por a駉s completos de servicio o fracci髇 superior a seis meses, comput醤dose a estos efectos los servicios reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisici髇 de la condici髇 de funcionario. Se valorar� hasta un m醲imo de 6,5 puntos, a raz髇 de 0,25 por a駉.

3. Grado personal.

El grado personal reconocido, en relaci髇 con el nivel de los puestos convocados, se valorar� hasta un m醲imo de 6 puntos, en la forma siguiente:

• a) Por poseer un grado superior al nivel del puesto solicitado: 6 puntos.
• b) Por poseer un grado igual al nivel del puesto solicitado: 5 puntos.
• c) Por poseer un grado inferior en un nivel al nivel del puesto solicitado: 4,5 puntos.
• d) Por poseer un grado inferior en dos niveles al nivel del puesto solicitado: 4 puntos.
• e) Por poseer un grado inferior en tres niveles al nivel del puesto solicitado: 3,5 puntos.
• f) Por poseer un grado inferior en cuatro niveles al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
• g) Por poseer un grado inferior en cinco niveles al nivel del puesto solicitado: 2,5 puntos.
• h) Por poseer un grado inferior en seis niveles al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
• i) Por poseer un grado inferior en siete niveles al nivel del puesto solicitado: 1,5 puntos.
• j) Por poseer un grado inferior en ocho niveles al nivel del puesto solicitado: 1 punto.

4. Permanencia en el puesto de trabajo.

Por la permanencia en el puesto de trabajo desde el que se participe, siempre que haya sido obtenido por cualquier procedimiento de provisi髇 que otorgue la titularidad del mismo, as� como en los supuestos de aplicaci髇 de lo dispuesto en los art韈ulos 25.2, 27.3 y 4 y 37.2 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, y en el caso previsto en el art韈ulo 66.2 del presente Reglamento, podr� valorarse hasta un m醲imo de 5 puntos, en la forma siguiente:

• a) Por tres a駉s completos de permanencia: 1 punto.
• b) Por cuatro a駉s completos de permanencia: 1,5 puntos.
• c) Por cinco a駉s completos de permanencia: 2 puntos.
• d) Por seis a駉s completos de permanencia: 2,5 puntos.
• e) Por siete a駉s completos de permanencia: 3 puntos.
• f) Por ocho a駉s completos de permanencia: 3,5 puntos.
• g) Por nueve a駉s completos de permanencia: 4 puntos.
• h) Por diez o m醩 a駉s completos de permanencia: 5 puntos.

En aquellos casos en que la permanencia en el puesto ocupado como titular coincida en el tiempo con la ocupaci髇 con car醕ter provisional de otros puestos en virtud de lo dispuesto en los art韈ulos 27.2 y 30 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, a la puntuaci髇 obtenida en este apartado se le aplicar� un coeficiente corrector del 0,75 en los per韔dos simultaneados con dichos nombramientos provisionales.

5. Valoraci髇 de t韙ulos acad閙icos.

Se valorar�, hasta un m醲imo de 4 puntos, la posesi髇 de titulaciones acad閙icas directamente relacionadas con el puesto al que se concursa, distintas y de igual o superior nivel a la exigida para acceder al Grupo o Grupos a que est� adscrito el puesto. Dicha valoraci髇 se realizar� en la forma siguiente:

• a) Por el t韙ulo de Doctor: 2 puntos por cada uno.
• b) Por el t韙ulo de Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente: 1,3 puntos por cada uno.
• c) Por el t韙ulo de Diplomado Universitario o equivalente: 1 punto por cada uno.
• d) Por el resto de titulaciones: 0,6 puntos por cada una.

No tendr� la consideraci髇 de t韙ulo acad閙ico a efectos de su valoraci髇 en concursos de m閞itos el haber superado tres cursos completos de licenciatura.

6. Cursos de formaci髇 y perfeccionamiento.

La asistencia a cursos de formaci髇 y perfeccionamiento de una duraci髇 m韓ima de veinte horas lectivas y relacionados con el puesto solicitado se valorar� hasta un m醲imo de 3 puntos, en la forma siguiente:

• a) Por cursos de duraci髇 entre 20 y menos de 40 horas lectivas: 0,3 puntos por cada uno.
• b) Por cursos de duraci髇 de entre 40 y menos de 100 horas lectivas: 0,5 puntos por cada uno.
• c) Por cursos de duraci髇 de 100 o m醩 horas lectivas: 1 punto por cada uno.

En todos los casos 鷑icamente se valorar醤 por una sola vez los cursos de id閚tico contenido y denominaci髇, aunque se repita su participaci髇.

7. Docencia.

La impartici髇 de cursos de formaci髇 y perfeccionamiento organizados u homologados por el Instituto Andaluz de Administraci髇 P鷅lica y el Instituto Nacional de Administraci髇 P鷅lica, se valorar� a raz髇 de 0,10 puntos por cada 10 horas lectivas, con un m醲imo de 1,5 puntos. En todos los casos de participaci髇 en docencia s髄o se valorar醤 los cursos impartidos por una sola vez, aunque se repita su impartici髇.

LE0000207132_20041127 Art韈ulo 54 redactado por el n鷐ero 18 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre). T閚gase en cuenta que la nueva dicci髇 dada a los puntos 1.2 y 2 del art韈ulo 54, ha sido revocada por no ser ajustado a derecho, debiendo mantenerse la redacci髇 existente con anterioridad al citado Decreto por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc韆, Sala de lo Contencioso-administrativo, 1�, 10 julio 2006; se reitera por Sentencias del mismo Tribunal y Sala de 30 octubre 2006, de 4 diciembre 2006, de 16 de julio de 2007, 17 septiembre 2007 y 22 octubre 2007; por Sentencias del mismo Tribunal y Sala de 2 de julio de 2007; 10 de diciembre 2007 y 25 de febrero 2008 se declara la nulidad de la nueva redacci髇 de los puntos 1.2 y 2 del art韈ulo 54; as� mismo la nueva redacci髇 dada al punto 3 del art韈ulo 54 ha sido declarada nula por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc韆, Sala de lo Contencioso-Administrativo 2 julio 2007.Vigencia: 27 noviembre 2004

Art韈ulo 55 Modificaciones del baremo general para los concursos de puestos de trabajo de nivel b醩ico

En los concursos de m閞itos en los que los puestos convocados correspondan al nivel b醩ico de cada Grupo o Cuerpo se aplicar� el baremo establecido en el art韈ulo anterior, con las siguientes modificaciones:

• 1.� En el apartado "1. Valoraci髇 del trabajo desarrollado", dicha valoraci髇 se llevar� a cabo teniendo en cuenta el desempe駉 de puestos de trabajo de cada nivel en el 醨ea funcional correspondiente, valor醤dose hasta un m醲imo de 6 puntos, en la forma que se expresa a continuaci髇:
  • a) Por desempe馻r actualmente un puesto de nivel igual o inferior al del puesto solicitado: 6 puntos.
  • b) Por desempe馻r actualmente un puesto de nivel superior en uno o dos niveles al del puesto solicitado: 4 puntos.
  • c) Por desempe馻r actualmente un puesto de nivel superior en tres o cuatro niveles al del puesto solicitado: 2 puntos.
  • d) Por desempe馻r actualmente un puesto de nivel superior en m醩 de cuatro niveles al del puesto solicitado: 1 punto.
• 2.� En el apartado "6. Cursos de formaci髇 y perfeccionamiento", la valoraci髇 ser� hasta un m醲imo de 2,5 puntos, con la misma distribuci髇 seg鷑 la duraci髇 de los cursos.

LE0000207132_20041127 Art韈ulo 55 redactado por el n鷐ero 19 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004

Art韈ulo 56 Reglas particulares para la aplicaci髇 del baremo general

Para la aplicaci髇 del baremo general a que se refiere el art韈ulo 54 de este Reglamento, se tendr醤 en cuenta, para los elementos del mismo que a continuaci髇 se se馻lan, las siguientes reglas particulares:

• a) Para la 玍aloraci髇 del trabajo desarrollado�:
  • 1. Si la experiencia se poseyera en parte en puestos a que se refiere el apartado 1.1 del baremo general y en parte en puestos del apartado 1.2 del mismo, y siempre que los puestos est閚 dentro de la misma 醨ea funcional, relacional o agrupaci髇 de 醨eas, el funcionario podr� optar por que se le valore el puesto efectivamente desempe馻do o el que tenga reservado como titular definitivo.LE0000207132_20041127 N鷐ero 1 de la letra a) del art韈ulo 56 redactado por el n鷐ero 20 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004
  • 2. Los diez a駉s se computar醤 a la fecha de la finalizaci髇 del plazo establecido para la presentaci髇 de solicitudes, y de los mismos se excluir� el tiempo exigido como experiencia previa se馻lado para ese puesto en la relaci髇 de puestos de trabajo.
  • 3. No obstante, la experiencia exigida en la relaci髇 de puestos de trabajo como requisito para el desempe駉 del puesto s� podr� ser acreditada en per韔do anterior a los 10 a駉s a que hace menci髇 el p醨rafo anterior, siempre que efectivamente no pueda ser acreditada en este 鷏timo per韔do.
  • 4. Para la valoraci髇 del trabajo desarrollado previsto en los apartados 1.1 y 1.2 del baremo general, el n鷐ero total m醲imo de a駉s a computar ser� de cinco.LE0000207132_20041127 N鷐ero 4 de la letra a) del art韈ulo 56 redactado por el n鷐ero 20 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004
  • 5. La valoraci髇 del trabajo desarrollado en puestos cuya 醨ea funcional coincida con la relacional del puesto solicitado, o cuya 醨ea relacional coincida con la funcional de dicho puesto ser� del 80% de la puntuaci髇 prevista en los apartados 1.1 y 1.2 del baremo general.LE0000207132_20041127 N鷐ero 5 de la letra a) del art韈ulo 56 redactado por el n鷐ero 20 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004
  • 6. La valoraci髇 del trabajo desarrollado en puestos cuando el 醨ea relacional del puesto desempe馻do coincida con la relacional del puesto solicitado ser� del 60% de la puntuaci髇 prevista en los apartados 1.1 y 1.2 del baremo general.LE0000207132_20041127 N鷐ero 6 de la letra a) del art韈ulo 56 redactado por el n鷐ero 20 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004
  • 7. La valoraci髇 del trabajo desarrollado en puestos cuya 醨ea funcional se halla agrupada con la propia del puesto solicitado, ser� del 40% de la puntuaci髇 prevista en los apartados 1.1 y 1.2 del baremo general, sin que en ning鷑 caso pueda ser de aplicaci髇 de forma acumulativa con la prevista en los n鷐eros 5 y 6 anteriores.LE0000207132_20041127 N鷐ero 7 de la letra a) del art韈ulo 56 redactado por el n鷐ero 20 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004
• b) Para la 獳ntig黣dad�: No se computar醤 los servicios prestados simult醤eamente con otros igualmente alegados.
• c) Para los 獵ursos de formaci髇 y perfeccionamiento�:
  • 1. En los casos en que se haya superado prueba de aptitud exigida en su convocatoria la valoraci髇 se incrementar� en un 25%.
  • 2. Los cursos a valorar ser醤 los organizados u homologados por el Instituto Andaluz de Administraci髇 P鷅lica, el Instituto Nacional de Administraci髇 P鷅lica u otros organismos oficiales de formaci髇 de la Junta de Andaluc韆 que expresamente se citen en las convocatorias. Asimismo ser醤 valorados los impartidos, al amparo de los Acuerdos de Formaci髇 Continua, por las Organizaciones sindicales.
• d) Para la 玍aloraci髇 de t韙ulos acad閙icos�:
  • 1. En los puestos de doble adscripci髇 a Grupos no podr� alegarse como m閞ito por los funcionarios de Grupo inferior, y por tanto valorarse, la titulaci髇 correspondiente al Grupo superior en el caso de que se posea.
  • 2. S髄o se valorar醤 las titulaciones reconocidas por el Ministerio competente en la materia como t韙ulos acad閙icos de car醕ter oficial y validez en todo el territorio nacional, debiendo citarse en el caso de equivalencia de titulaci髇 la disposici髇 en la que se establece la misma y, en su caso, el Bolet韓 Oficial del Estado en que se publica. Asimismo, no se valorar醤 como m閞itos los t韙ulos acad閙icos imprescindibles para la obtenci髇 de otros de nivel superior que se aleguen.LE0000207132_20041127 N鷐ero 2 de la letra d) del art韈ulo 56 redactado por el n鷐ero 21 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004

Art韈ulo 57 Reglas particulares para la aplicaci髇 del baremo para los concursos de puestos de trabajo de nivel b醩ico

Para la aplicaci髇 del baremo para los concursos de puestos de trabajo de nivel b醩ico a que se refiere el art韈ulo 55 del presente Reglamento, se tendr醤 en cuenta, las siguientes reglas particulares:

• a) No se valorar醤 las publicaciones y docencia a que se refiere el apartado correspondiente del baremo general.
• b) La valoraci髇 del trabajo desarrollado en puestos cuya 醨ea funcional coincida con la relacional del puesto solicitado, o cuya 醨ea relacional coincida con la funcional de dicho puesto ser� del 80% de la puntuaci髇 prevista en la modificaci髇 primera del baremo.
• c) La valoraci髇 del trabajo desarrollado en puestos cuando el 醨ea relacional del puesto desempe馻do coincida con la relacional del puesto solicitado ser� del 60% de la puntuaci髇 prevista en la modificaci髇 primera del baremo.
• d) La valoraci髇 del trabajo desarrollado en puestos cuya 醨ea funcional se halla agrupada con la propia del puesto solicitado, se valorar� aplicando el 40% de la puntuaci髇 prevista en la misma modificaci髇 primera del baremo, sin que en ning鷑 caso pueda ser de aplicaci髇 de forma acumulativa con la prevista en las letras b) y c) anteriores.

Art韈ulo 58 Acreditaci髇 de m閞itos

Los m閞itos para cualquier modalidad de concurso se valorar醤 en referencia a la fecha de cierre del plazo de presentaci髇 de instancias, y se acreditar醤 documentalmente con la solicitud de participaci髇, salvo los datos que obren en poder de la Administraci髇 y as� se especifiquen en la convocatoria. En los procesos de valoraci髇 podr� recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentaci髇 adicional que se estimen necesarias para la comprobaci髇 de los m閞itos alegados.

Art韈ulo 59 Concursos espec韋icos

1. Cuando as� se determine en la relaci髇 de puestos de trabajo, en atenci髇 a la naturaleza de los puestos a cubrir, los concursos podr醤 constar de dos fases.

En la primera se valorar醤 los m閞itos enunciados en el baremo general que se recoge en este Reglamento conforme a los criterios establecidos en el mismo. La segunda fase consistir� en la comprobaci髇 y valoraci髇 de los m閞itos espec韋icos adecuados a las caracter韘ticas de cada puesto. A tal fin podr� establecerse la elaboraci髇 de memorias o la celebraci髇 de entrevistas, que deber醤 especificarse necesariamente en la convocatoria.

2. En estos, supuestos, en la convocatoria figurar� la descripci髇 del puesto de trabajo, que deber� incluir las especificaciones derivadas de la naturaleza de la funci髇 encomendada al mismo y la relaci髇 de las principales tareas y responsabilidades que lo caracterizan. Asimismo, deber� fijar los m閞itos espec韋icos adecuados a las caracter韘ticas de los puestos mediante la delimitaci髇 de los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulaci髇, en su caso, y dem醩 condiciones que garanticen la adecuaci髇 para el desempe駉 del puesto.

3. Las convocatorias fijar醤 las puntuaciones de los distintos m閞itos espec韋icos de la segunda fase del concurso que, en ning鷑 caso, podr醤 exceder en su conjunto del 40% de la puntuaci髇 total de las dos fases:

4. En su caso, la memoria consistir� en un an醠isis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempe駉, a juicio del candidato, con bas� en la descripci髇 contenida en la convocatoria.

Las entrevistas versar醤 sobre los m閞itos espec韋icos adecuados a las caracter韘ticas del puesto de acuerdo con lo previsto en la convocatoria y, en su caso, sobre la memoria, pudiendo extenderse a la comprobaci髇 de los m閞itos alegados.

Los aspirantes con alguna discapacidad podr醤 pedir en la solicitud de participaci髇 las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realizaci髇 de las entrevistas.

5. La valoraci髇 de los m閞itos deber� efectuarse mediante puntuaci髇 obtenida con la media aritm閠ica de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisi髇 de Valoraci髇, debiendo desecharse a estos efectos la m醲ima y la m韓ima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, as� como la valoraci髇 final, deber醤 reflejarse en el acta que se levantar� al efecto.

6. La propuesta de resoluci髇 deber� recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuaci髇, sumados los resultados finales de las dos fases.

Art韈ulo 60 Procedimiento de libre designaci髇

1. La facultad de proveer los puestos de libre designaci髇 corresponde a los titulares de las Consejer韆s y a los Directores de los Organismos Aut髇omos.

2. S髄o podr醤 cubrirse por este sistema los puestos que as� se determine en la relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 61 Convocatoria

La designaci髇 se realizar� previa convocatoria que se publicar� en el Bolet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆, en laque, adem醩 de la descripci髇 del puesto y requisitos para su desempe駉 contenidos en la relaci髇 de puestos de trabajo, podr醤 recogerse las especificaciones derivadas de la naturaleza de las funciones encomendadas al mismo.

Art韈ulo 62 Solicitudes

Las solicitudes se dirigir醤, dentro de los quince d韆s h醔iles siguientes al de la publicaci髇 de la convocatoria, al 髍gano convocante.

Art韈ulo 63 Propuestas e informes previos al nombramiento

1. El nombramiento se realizar�, a propuesta del titular del centro, organismo o unidad a que est� adscrito el puesto de trabajo a cubrir.

2. Se requerir� informe de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, cuando el funcionario proceda de otras Administraciones P鷅licas, en los t閞minos establecidos en la disposici髇 transitoria segunda de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆.

3. Cuando el funcionario pertenezca a un Cuerpo o Especialidad que tenga reservados puestos en exclusiva se precisar� el informe favorable del Consejero o Director del Organismo Aut髇omo al que est� adscrito el Cuerpo o Especialidad.

Art韈ulo 64 Nombramientos

1. Los nombramientos deber醤 efectuarse en el plazo m醲imo de un mes contado desde la finalizaci髇 del de presentaci髇 de solicitudes. Dicho plazo podr� prorrogarse hasta un mes m醩.

2. Las resoluciones de nombramiento se motivar醤 con referencia al cumplimiento por parte del candidato elegido de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria, y la competencia para proceder al mismo.

En todo caso deber� quedar acreditada, como fundamento de la resoluci髇 adoptada, la observancia del procedimiento debido.

Art韈ulo 65 Toma de posesi髇

El r間imen de toma de posesi髇 del nuevo destino ser� el establecido en el art韈ulo 51 de este Reglamento.

Art韈ulo 66 Cese

1. Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designaci髇 podr醤 ser cesados con car醕ter discrecional. La motivaci髇 de esta resoluci髇 se referir� a la competencia para adoptarla.

2. Los funcionarios cesados en un puesto de libre designaci髇 ser醤 adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Especialidad no inferior en m醩 de dos niveles al de su grado personal en el mismo municipio, en tanto no obtengan otro con car醕ter definitivo, con efectos del d韆 siguiente al de la fecha del cese.

3. Los funcionarios cesados tendr醤 la obligaci髇 de participar, dentro de los dos a駉s siguientes al del cese, en los concursos que se convoquen en el mismo municipio siempre que existan puestos adecuados a sus Cuerpos de pertenencia. No obstante, dicha obligaci髇 concurrir�, necesariamente, cuando se convoque el puesto en el que haya sido adscrito, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 73.2 del presente Reglamento.

LE0000207132_20041127 N鷐ero 3 del art韈ulo 66 introducido por el n鷐ero 22 del art韈ulo 鷑ico del D [ANDALUC虯] 528/2004, 16 noviembre, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso, Promoci髇 Interna, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero (獴.O.J.A.� 26 noviembre).Vigencia: 27 noviembre 2004

Art韈ulo 67 Reingreso al servicio activo

1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que n9 tengan reserva de puesto de trabajo se efectuar� mediante su participaci髇 en las convocatorias de concurso o de libre designaci髇 para la provisi髇 de puestos de trabajo o, en su caso, por resignaci髇 de efectivos para los funcionarios en situaci髇 de expectativa de destino o en la modalidad de excedencia forzosa a que se refiere el art韈ulo 29.6 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

2. Asimismo, el reingreso podr� efectuarse por adscripci髇 provisional, condicionado a las necesidades del servicio, de acuerdo con los criterios que establezca la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica y siempre que se re鷑an los requisitos para el desempe駉 del puesto.

Art韈ulo 68 Desempe駉 provisional de puestos de trabajo

1. El nombramiento provisional para puestos de trabajo al amparo del art韈ulo 30 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, se realizar� previa convocatoria a la que se dar� publicidad, al menos, en el 醡bito de la misma Consejer韆 en la que se halle integrado el puesto y en las Delegaciones Provinciales de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, en la que se valorar醤 la antig黣dad en la Administraci髇 y la experiencia profesional en puestos de trabajo desempe馻dos con car醕ter definitivo dentro del mismo 醨ea funcional o relacional del puesto de cuya cobertura se trate.

2. Los puestos de trabajo vacantes cubiertos provisionalmente conforme a este art韈ulo deber醤 incluirse en la siguiente convocatoria de provisi髇 de puestos de trabajo por el sistema que corresponda.

3. Los puestos de trabajo cubiertos de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 27.1 y 2 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, deber醤 ser incluidos para su provisi髇 definitiva en la siguiente convocatoria de provisi髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 69 Comisiones de servicios

1. La duraci髇 de las comisiones de servicio para el desempe駉 de puestos en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y en otras Administraciones P鷅licas ser� fijada de antemano en atenci髇 a la naturaleza de los trabajos a desarrollar, pero s髄o implicar� reserva de puesto de trabajo si es por tiempo no superior a un a駉. Al extinguirse una comisi髇 de servicios concedida por tiempo superior a un a駉, sin que el funcionario haya sido adscrito provisional o definitivamente a un puesto de trabajo, 閟te ser� considerado en la situaci髇 de excedencia que le corresponda.

2. La autorizaci髇, pr髍roga y revocaci髇 de la comisi髇 de servicios corresponde al titular de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

3. Con independencia de lo previsto en el apartado 1, el Consejo de Gobierno podr� autorizar comisi髇 de servicios, con reserva d� plaza por tiempo superior a un a駉, por razones de inter閟 p鷅lico.