Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• CAPITULO PRIMERO.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1
  • Art韈ulo 2
  • Art韈ulo 3
• CAPITULO II.� Atribuciones org醤icas
  • Art韈ulo 4
  • Art韈ulo 5
  • Art韈ulo 6
  • Art韈ulo 7
  • Art韈ulo 8
  • Art韈ulo 9
• CAPITULO III.� Estructura de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆
  • Art韈ulo 10
  • Art韈ulo 11
  • Art韈ulo 12
  • Art韈ulo 13
  • Art韈ulo 14
  • Art韈ulo 15
• CAPITULO IV.� Personal
  • Art韈ulo 16
  • SECCION PRIMERA.� Funcionarios
    • Art韈ulo 17
    • Art韈ulo 18
    • Art韈ulo 19
    • Art韈ulo 20
  • SECCION SEGUNDA.� Carrera administrativa de los funcionarios
    • Art韈ulo 21
    • Art韈ulo 22
    • Art韈ulo 23
    • Art韈ulo 24
    • Art韈ulo 25
    • Art韈ulo 26
    • Art韈ulo 27
  • SECCION TERCERA.� Eventuales
    • Art韈ulo 28
  • SECCION CUARTA.� Interinos y situaciones de interinidad
    • Art韈ulo 29
    • Art韈ulo 30
    • Art韈ulo 31
  • SECCION QUINTA.� Laborales
    • Art韈ulo 32
    • Art韈ulo 33
    • Art韈ulo 34
• CAPITULO V.� Secci髇 de personal
  • SECCION PRIMERA.� Oferta de empleo p鷅lico y pruebas selectivas
    • Art韈ulo 35
    • Art韈ulo 36
    • Art韈ulo 37
    • Art韈ulo 38
    • Art韈ulo 39
    • Art韈ulo 40
    • Art韈ulo 41
    • Art韈ulo 42
  • SECCION SEGUNDA.� Pruebas selectivas y provisi髇 de puestos de trabajo
    • Art韈ulo 43
    • Art韈ulo 44
    • Art韈ulo 45
• CAPITULO VI.� Retribuciones
  • Art韈ulo 46
  • Art韈ulo 47
  • Art韈ulo 48
  • Art韈ulo 49
  • Art韈ulo 50
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
  • Sexta
  • S閜tima
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
  • Sexta
  • S閜tima
  • Octava
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera
  • Segunda

Art韈ulo 1

La presente Ley, dictada al amparo del art韈ulo 148.1.1 de la Constituci髇 y de los art韈ulos 13.1 y 15.1.1 del Estatuto de Autonom韆 para Andaluc韆, tiene por objeto desarrollar legislativamente, para la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, los preceptos b醩icos, y sus temas conexos, establecidos en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

En lo no previsto en la presente Ley y las disposiciones que la desarrollen se aplicar� supletoriamente la legislaci髇 estatal vigente.

Art韈ulo 2

1. La Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆 es el instrumento de que 閟ta dispone para la realizaci髇 de los intereses p鷅licos expresados en la Constituci髇, en el Estatuto de Autonom韆 y en las leyes, a los que se subordinan los intereses individuales y colectivos de sus miembros.

2. Se organiza de acuerdo con los fines administrativos generales como parte integrante de la estructura de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.

3. Su ordenaci髇 y gesti髇 estar醤 presididas por los principios de objetividad, econom韆 y eficacia, que inspirar醤 el desarrollo reglamentario de la Ley y los actos administrativos de su ejecuci髇. La Junta de Andaluc韆 velar� por que su personal desarrolle sus actividades concretadas conforme a los intereses del servicio y act鷈 siempre con objetividad, diligencia, profesionalidad, imparcialidad, sometimiento pleno a la Ley y al Derecho y atenci髇 a los administrados.

4. Las potestades autoorganizatorias de la Junta de Andaluc韆 facultan a 閟ta para estructurar su Funci髇 P鷅lica, regular su r間imen jur韉ico y dirigir la actuaci髇 de todo su personal de acuerdo con los intereses del servicio p鷅lico.

Art韈ulo 3

1. La Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆 est� constituida por las personas integradas en la Administraci髇 de la misma y de sus Organismos aut髇omos, por una relaci髇 de servicios profesionales y retribuidos, en los t閞minos que en esta Ley se se馻lan, con independencia de la Administraci髇 P鷅lica de donde, en su caso, procedan.

2. No forman parte de ella los titulares de cargos que sean nombrados por Decreto.

Art韈ulo 4

1. El Consejo de Gobierno ejerce la funci髇 ejecutiva y la potestad reglamentaria en materia de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆.

2. Corresponde en particular al Consejo de Gobierno:

• a) Aprobar las directrices conforme a las cuales ejercer醤 su competencia en materia de personal los distintos 髍ganos de la Administraci髇.
• b) Determinar las instrucciones a que deber醤 atenerse los representantes de la Administraci髇 cuando proceda la negociaci髇 con la representaci髇 sindical del personal funcionario de sus condiciones de empleo, as� como dar validez y eficacia a los acuerdos alcanzados, mediante su aprobaci髇 expresa y formal, y establecer las condiciones de empleo para los casos en que no se produzca acuerdo en la negociaci髇.
• c) Establecer las instrucciones a que deber醤 atenerse los representantes de la Administraci髇 en la negociaci髇 colectiva con el personal sujeto al Derecho Laboral.
• d) Fijar anualmente las normas y directrices para la aplicaci髇 del r間imen retributivo del personal a que esta Ley se refiere.
• e) Aprobar los criterios para coordinar la programaci髇, a medio y largo plazo, de las necesidades de personal a que esta Ley se refiere.
• f) Aprobar la oferta de empleo p鷅lico.
• g) Aprobar la relaci髇 de puestos de trabajo con su correspondiente clasificaci髇 de niveles, as� como los intervalos asignados a cada Cuerpo, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 5.3 i) de esta Ley Letra g) del n鷐ero 2 del art韈ulo 4 redactada por el art韈ulo 60 de la Ley [ANDALUC虯] 10/2002, 21 diciembre, por la que se aprueban normas en materia de tributos cedidos y otras medidas tributarias, administrativas y financieras (獴.O.J.A.� 24 diciembre /獴.O.E.� 16 enero 2003).Vigencia: 1 enero 2003
• h) Aprobar los criterios generales de promoci髇 de personal.
• i) Imponer la sanci髇 disciplinaria de separaci髇 del servicio.
• j) Aprobar la jornada de trabajo.V閍se el D [ANDALUC虯] 349/1996, 16 julio, por el que se regulan las diversas formas de prestaci髇 del tiempo de trabajo del personal funcionario en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 27 julio).
• k) Aprobar el baremo general a que se refiere el art韈ulo 26 de la presente Ley.
• l) El ejercicio de las otras competencias que le est閚 legalmente atribuidas.

Art韈ulo 5

1. Compete al Consejero de la Presidencia el desarrollo general, la coordinaci髇 y el control de la ejecuci髇 de la pol韙ica del Consejo de Gobierno en materia de la Funci髇 P鷅lica, dirigiendo la pol韙ica de personal y ejerciendo la potestad reglamentaria en los supuestos de autorizaci髇 del mismo.

2. Se le atribuye, en general, el conocimiento y resoluci髇 de los aspectos de la relaci髇 de empleo anteriores y posteriores a la ocupaci髇 de un puesto de trabajo concreto.

3. Le corresponde en particular:

• a) Proponer al Consejo de Gobierno la aprobaci髇 de los acuerdos, tanto normativos como ejecutivos, que 閟te haya de aprobar en materia de Funci髇 P鷅lica.
• b) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes, medidas y actividades tendentes a mejorar el rendimiento en el servicio, la formaci髇 y la promoci髇 del personal.
• c) Cuidar el cumplimiento de las normas generales en materia de personal, asegurando que la organizaci髇 y funcionamiento de la Funci髇 P鷅lica se atenga a los principios establecidos en el art韈ulo 2 de la presente Ley.
• d) Inspeccionar la actuaci髇 de los 髍ganos competentes en esta materia y del personal, de acuerdo con la Ley.
• e) Proponer al Consejo de Gobierno la imposici髇 de sanciones disciplinarias de separaci髇 del servicio.
• f) Nombrar a los funcionarios y contratar al personal laboral fijo.
• g) Adoptar, a propuesta de la Consejer韆 correspondiente, las resoluciones que procedan sobre las situaciones administrativas de los funcionarios.
• h) Ejercer las competencias que en las normas generales se le atribuyan y las que en materia de personal no est閚 atribuidas a otros 髍ganos.
• i) Aprobar las modificaciones de la relaci髇 de puestos de trabajo en los casos que reglamentariamente se establezcan Letra i) del n鷐ero 3 del art韈ulo 5 introducida por el art韈ulo 60 de la Ley [ANDALUC虯] 10/2002, 21 diciembre, por la que se aprueban normas en materia de tributos cedidos y otras medidas tributarias, administrativas y financieras (獴.O.J.A.� 24 diciembre /獴.O.E.� 16 enero 2003).Vigencia: 1 enero 2003

4. Podr� delegar o desconcentrar competencias en cualquier otro 髍gano de la Consejer韆 de la Presidencia, as� como ceder temporalmente su ejercicio en los Consejeros de los dem醩 Departamentos, o en otros 髍ganos inferiores de cada Consejer韆, en lo que a la gesti髇 del personal de cada una de ellas se refiere, previo acuerdo con el titular de la misma.

Art韈ulo 6

Corresponde a los Consejeros de la Presidencia y de Hacienda proponer al Consejo de Gobierno, en el marco respectivo de la pol韙ica general de personal y de la pol韙ica presupuestaria, las normas y directrices a que deber醤 ajustarse los gastos de personal de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

Cualquier medida relativa al personal que pueda suponer aumento en el gasto ser� preceptivamente informada por la Consejer韆 de Hacienda, a la que corresponder� en todo caso la determinaci髇 de modificaciones en las dotaciones presupuestar韆s.

Art韈ulo 7

1. Corresponde a cada Consejero dictar las instrucciones de servicio y dirigir la actividad del personal integrado en su Departamento, adoptando las resoluciones que procedan sobre los aspectos de la relaci髇 de empleo derivados de la ocupaci髇 de un puesto de trabajo concreto, tales como las licencias, permisos y sanciones disciplinarias que no impliquen separaci髇 del servicio.

2. Estas competencias ser醤 ejercidas de acuerdo con los reglamentos de organizaci髇 y sin perjuicio de las facultades gen閞icas y espec韋icas de delegaci髇 y avocaci髇 que cada Consejer韆 tenga atribuidas.

3. Corresponder�, igualmente, a cada Consejero el establecimiento de los servicios m韓imos de la competencia de su Departamento.

Art韈ulo 8

1. El Consejo de la Funci髇 P鷅lica, adscrito a la Consejer韆 de la Presidencia, es el 髍gano superior colegiado de consulta y asesoramiento de la pol韙ica de Funci髇 P鷅lica.

2. En particular le corresponde:

• a) Informar en el plazo de dos meses los anteproyectos de Ley referentes a la Funci髇 P鷅lica.
• b) Informar en el plazo de dos meses sobre los proyectos de disposiciones y de decisiones relevantes en materia de personal, que le sean consultados por el Consejo de Gobierno o el Consejero de la Presidencia.
• c) Por iniciativa propia, tomar conocimiento, debatir y, en su caso, recomendar a los 髍ganos competentes la adopci髇 de medidas dirigidas a mejorar la organizaci髇, las condiciones de trabajo y el rendimiento del personal al servicio de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.
• d) Elaborar sus normas de organizaci髇 y funcionamiento.

3. Integran el Consejo de la Funci髇 P鷅lica:

• a) Por parte de la Administraci髇: El Consejero de la Presidencia, que ser� su Presidente; los Viceconsejeros de todas las Consejer韆s, y un Secretario, con voz y sin voto.
• b) Los representantes del personal, que, en n鷐ero igual al de Viceconsejeros, ser醤 designados por los sindicatos en proporci髇 a su representatividad respectiva.

4. La participaci髇 en el Consejo de la Funci髇 P鷅lica no dar� derecho a retribuci髇 espec韋ica.

Art韈ulo 9

1. De la Consejer韆 de la Presidencia depender醤 la Comisi髇 T閏nica de Personal y el Instituto Andaluz de Administraci髇 P鷅lica.

2. La Comisi髇 T閏nica de Personal es un 髍gano t閏nico colegiado de coordinaci髇, documentaci髇 y asesoramiento para la elaboraci髇 y ejecuci髇 de la pol韙ica de la Funci髇 Publica. Su composici髇, funcionamiento y atribuciones ser醤 reguladas reglamentariamente.

3. ...

N鷐ero 3 del art韈ulo 9 derogado por el n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica de la Ley [ANDALUC虯] 9/2007, 22 octubre, de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 31 octubre).Vigencia: 31 enero 2008

Art韈ulo 10

La Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆 se estructura b醩icamente por medio de la relaci髇 de puestos de trabajo y de las plantillas presupuestar韆s.

Art韈ulo 11

La Junta de Andaluc韆, a trav閟 de la relaci髇 de puestos de trabajo, racionaliza y ordena su Funci髇 P鷅lica; determina sus efectivos reales de personal de acuerdo con las necesidades de la organizaci髇 y de los servicios, trazando previsiones para su evoluci髇 futura; precisa los requisitos exigidos para su desempe駉, y clasifica y valora cada uno de ellos.

Art韈ulo 12

1. Los puestos de trabajos figurar醤 en una relaci髇, en la que individualmente aparezca cada uno de ellos con las siguientes circunstancias m韓imas: a) denominaci髇; b) caracter韘ticas esenciales; c) ente, departamento y centro directivo en que org醤icamente est� integrado; d) adscripci髇 a funcionarios o laborales en atenci髇 a la naturaleza de su contenido; e) requisitos exigidos para su desempe駉, y, adem醩, trat醤dose de funcionarios; f) indicaci髇 de si el puesto de trabajo es de libre designaci髇; g) nivel en que ha sido clasificado, y h) complemento espec韋ico, con indicaci髇 de los factores que se retribuyen con el mismo y su valoraci髇 resultante.

2. A los efectos previstos en la letra d) del apartado anterior, con car醕ter general, los puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y de sus Organismos Aut髇omos, ser醤 desempe馻dos por funcionarios p鷅licos.

Podr醤 exceptuarse de la regla anterior y adscribirse a personal laboral en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo:

- Los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de car醕ter peri骴ico y discontinuo.

- Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, as� como los de vigilancia, custodia, porteo y otros an醠ogos.

- Los puestos de car醕ter instrumental correspondientes a las 醨eas de mantenimiento y conservaci髇 de edificios, equipos e instalaciones, artes gr醘icas, encuestas, protecci髇 civil y comunicaci髇 social, as� como los puestos de las 醨eas de expresi髇 art韘tica y los vinculados directamente a su desarrollo, servicios sociales y protecci髇 de menores.

- Los puestos correspondientes a 醨eas de actividades que requieran conocimientos t閏nicos especializados cuando no existan Cuerpos de funcionarios cuyos miembros tengan la preparaci髇 espec韋ica para su desempe駉.

3. Para confeccionar la relaci髇 se partir� de los efectivos existentes, rectificando lo procedente con objeto de suprimir los puestos que no se consideren necesarios y de a馻dir los que lo sean para el mejor funcionamiento de los servicios, con independencia de que no puedan ser ocupados de inmediato por falta de consignaci髇 presupuestaria.

4. La relaci髇 de puestos de trabajo, que es p鷅lica, ser� aprobada por el Consejo de Gobierno a propuesta del Consejero de la Presidencia, de acuerdo con las normas y directrices dictadas a tenor de lo establecido en el art韈ulo 6.� de esta Ley.

Art韈ulo 13

1. En los Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 se determinar� las plantillas presupuestar韆s o relaci髇 de plazas que correspondan a cada una de las categor韆s de personal y, trat醤dose de funcionarios, ordenadas por Grupos.

2. Independientemente de lo anterior, podr� establecerse una dotaci髇 global para retribuir los trabajos ocasionales o urgentes que no correspondan a puestos de trabajo incluidos en la relaci髇, en raz髇 a su falta de permanencia o de previsibilidad, as� como para satisfacer el importe de los contratos de servicios.

3. A efectos de esta Ley se entiende por plaza el puesto de trabajo con dotaci髇 presupuestaria

Art韈ulo 14

1. Las dotaciones presupuestar韆s del personal funcionario se distribuir醤 en los siguientes conceptos: a) retribuciones b醩icas correspondientes a cada uno de los Grupos; b) complemento de destino asignado a los puestos de trabajo de cada nivel; c) complemento espec韋ico correspondiente a los puestos de trabajo que lo tengan asignado; d) complemento de productividad, globalmente dotado, con pormenorizaci髇, en su caso, por Departamentos, servicios o programas; e) gratificaciones, globalmente dotadas, y f) indemnizaciones, globalmente dotadas.

2. Las dotaciones presupuestar韆s del personal eventual consistir醤 en una cantidad global que, a tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 20.2 de la Ley 30/1984, el Consejo de Gobierno aplicar� y distribuir�, en su caso.

Art韈ulo 15

1. En la Consejer韆 de la Presidencia existir� un Registro General de Personal, en el que, en coordinaci髇 con el Registro Central a que se refiere el art韈ulo 13 de la Ley 30/1984 se inscribir� todo el personal y en el que se anotar醤 todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo, que reglamentariamente se determinen, pero sin que pueda figurar dato alguno relativo a raza, religi髇 u opini髇. La utilizaci髇 de los datos del Registro estar� sometida a las limitaciones previstas en el art韈ulo 18.4 de la Constituci髇.

2. Los derechos individuales reconocidos al personal no ser醤 efectivos sin la previa inscripci髇 en el Registro.

3. El personal tiene derecho a conocer su propio expediente y a obtener certificados del mismo.

Art韈ulo 16

1. El personal al servicio de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 se clasifica en las siguientes categor韆s:

• a) Funcionarios.
• b) Eventuales.
• c) Interinos, y
• d) Laborales.

2. Son funcionarios quienes han sido nombrados con tal car醕ter de acuerdo con la legislaci髇 vigente. Son eventuales quienes ocupan puestos de trabajo expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial. Son interinos quienes ocupan, con car醕ter provisional, puestos de trabajos que puedan ser desempe馻dos por funcionarios. La relaci髇 jur韉ica de todos ellos est� regulada 韓tegramente por el Derecho Administrativo.

3. El personal laboral es el contratado con tal car醕ter. Su r間imen jur韉ico est� sometido al Derecho Laboral, pero en todo caso le ser� de aplicaci髇 los principios del art韈ulo 2.� de la presente Ley.

Art韈ulo 17

Los funcionarios de la Junta de Andaluc韆 se integrar醤 plenamente en la organizaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la misma, agrup醤dose en los Cuerpos que procedan y, en todo caso, en los Grupos establecidos en el art韈ulo 25 de la Ley 30/1984.

Art韈ulo 18

1. El r間imen de los funcionarios de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 es igual para todos ellos, con independencia de los derechos que, en su caso, conserven en su Administraci髇 de origen los que procedan de otras Administraciones P鷅licas.

Los efectos de tales derechos no inciden en la relaci髇 jur韉ica de empleo que les vincula con la Junta de Andaluc韆, salvo las excepciones reconocidas por Ley.

2. Los funcionarios propios de las Corporaciones Locales de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 que se integren en la Funci髇 P鷅lica de 閟ta permanecer醤, por lo que se refiere a su Corporaci髇 Local, en la situaci髇 administrativa especial de servicios en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, que les permite mantener, respecto de aqu閘la, todos sus derechos como si se hallaran en servicio activo.

Art韈ulo 19

1. Los Cuerpos complementan los objetivos ordenadores de la relaci髇 de puestos de trabajo a efectos de la racionalizaci髇 de las pruebas de acceso, de la determinaci髇 de la carrera administrativa y de la promoci髇 interna.

2. Los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Junta de Andaluc韆 se agrupar醤, de acuerdo con la titulaci髇 exigida para su ingreso en los Grupos previstos en el art韈ulo 25 de la Ley de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos que figuran en la disposici髇 adicional quinta de la presente Ley.

3. La determinaci髇 de los intervalos de niveles que corresponden a los Cuerpos de cada Grupo se realizar� mediante Decreto del Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 20

1. La creaci髇 de nuevos Cuerpos y las especialidades de los mismos o la supresi髇 y refundici髇 de cualesquiera de los previstos en la disposici髇 adicional quinta deber� hacerse por Ley, en la que, como m韓imo, se determinar�: a) su denominaci髇; b) titulaci髇 exigida para el ingreso; c) caracter韘ticas funcionales, y d) regulaci髇, o establecimiento de directrices para la regulaci髇 reglamentaria de las cuestiones que necesiten de un tratamiento especial separado de las normas generales de la presente Ley.

2. La creaci髇 y mantenimiento de un Cuerpo o Especialidad se justifica por la existencia, apreciada por el Consejo de Gobierno, de una serie de puestos de trabajo que en la relaci髇 aparezcan con caracter韘ticas homog閚eas y que, en general, faciliten la consecuci髇 de los objetivos se馻lados a los Cuerpos por esta Ley.

Art韈ulo 21

La carrera de los funcionarios se instrumenta a trav閟 del grado personal y de la posibilidad de acceder a otros puestos de trabajo mediante los sistemas previstos en esta Ley para su provisi髇. La promoci髇 en la carrera se facilita tambi閚 por la posibilidad de adquirir extraordinariamente un grado superior al que les corresponde por el procedimiento ordinario previsto en los art韈ulos siguientes y por la de acceder a otros Cuerpos de Grupo Superior o del mismo Grupo, pero con un intervalo de niveles superiores al propio del Cuerpo inicial.

Art韈ulo 22

Todo funcionario posee un grado personal correspondiente a uno de los treinta niveles en que est醤 clasificados los puestos de trabajo. El grado personal se consolida por el desempe駉 de uno o m醩 puestos del nivel correspondiente durante dos a駉s continuados o durante tres con interrupci髇. Si durante el tiempo en el que el funcionario desempe馻 un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempe駉 se computar� con el nivel m醩 alto en que dicho puesto hubiese estado clasificado.

Art韈ulo 23

1. El grado consolidado constituye un derecho del funcionario. Ning鷑 funcionario podr� ser designado para un puesto de trabajo inferior o superior en m醩 de dos niveles al correspondiente a su grado personal.

2. El Consejo de Gobierno podr� establecer, mediante la superaci髇 de cursos de formaci髇 u otros requisitos objetivos, los procedimientos que habiliten a los funcionarios para la adquisici髇 de los grados superiores del intervalo que a su Cuerpo corresponda. Dicha habilitaci髇 permitir� al funcionario participar en los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo correspondientes a dicho grado.

Art韈ulo 24

1. Producida la vacante de un puesto de trabajo, la Consejer韆 de la Presidencia acordar� su provisi髇 a trav閟 de los procedimientos se馻lados en el art韈ulo siguiente y sin perjuicio de los mecanismos de traslado y de desempe駉 provisional previstos en los art韈ulos 27 y 30.

2. Excepcionalmente, la Consejer韆 de la Presidencia, de acuerdo con los Departamentos, en su caso, afectados, podr� acordar, por razones de preferencia en la atenci髇 de los servicios, la provisi髇 de otro u otros puestos de entre los que figuren en la relaci髇 y no est閚 ocupados por falta de dotaci髇 presupuestaria. En este caso se precisar� si el puesto vacante que no sale a provisi髇 debe ser dado de baja en la relaci髇, por considerarse que ya no es necesario para el servicio, o si debe seguir figurando en ella en espera de su ocupaci髇 posterior cuando las dotaciones presupuestar韆s lo permitan.

3. Las retribuciones de los puestos de trabajo ocupados al amparo del n鷐ero anterior no podr醤 exceder de las dotaciones presupuestar韆s.

Art韈ulo 25

1. La provisi髇 de los puestos de trabajo que vayan a ser desempe馻dos por funcionarios se efectuar� mediante los procedimientos de concurso o de libre designaci髇 con convocatoria p鷅lica, de acuerdo con lo que figure en la relaci髇.

2. Como excepci髇, la Consejer韆 de la Presidencia, a propuesta de la Consejer韆 en cuyo Departamento se encuentre el puesto vacante, podr� disponer que 閟te se cubra mediante los sistemas de selecci髇 para acceso a la Funci髇 P鷅lica, debiendo precisarse el Cuerpo en que, en tal caso, se integrar� el seleccionado. En ning鷑 caso se entender� que la ocupaci髇 del puesto de trabajo constituye un derecho adquirido para el funcionario.

3. De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 18 de la Ley 30/1984, a la provisi髇 prevista en el n鷐ero uno podr醤 postularse 鷑icamente los funcionarios ya existentes al servicio de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆.

4. Con independencia de lo previsto en el p醨rafo anterior, a fin de lograr una mejor utilizaci髇 de los recursos humanos, los puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 podr醤 ser desempe馻dos por funcionarios de las Administraciones del Estado, de otras Comunidades Aut髇omas y de las Corporaciones Locales de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆. Asimismo, los funcionarios de la Junta de Andaluc韆 podr醤 desempe馻r puestos de trabajo en otras Administraciones.

A tal efecto:

• a) A los funcionarios de la Administraci髇 del Estado, de las Comunidades Aut髇omas y de las Corporaciones Locales de Andaluc韆, que pasen a desempe馻r puestos de trabajo en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, mientras permanezcan en esta, les ser� de aplicaci髇 la presente Ley.

  En todo caso se regir醤 por las normas relativas a promoci髇 profesional, promoci髇 interna, situaciones administrativas, r間imen retributivo y disciplinario de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.

• b) Los funcionarios de la Junta de Andaluc韆 en situaci髇 de servicios en otras Administraciones P鷅licas continuar醤 perteneciendo a sus Cuerpos de origen, y en tanto se hallen destinados en otra Administraci髇 P鷅lica les ser� de aplicaci髇 la legislaci髇 de la misma.
• c) Los funcionarios transferidos a la Junta de Andaluc韆, que en virtud de los procedimientos de concurso o libre designaci髇 pasen a desempe馻r puestos de trabajo en otras Administraciones P鷅licas, continuar醤 conservando su condici髇 de funcionarios del Estado y de la Comunidad Aut髇oma y se encontrar醤 en la situaci髇 administrativa de servicios en otras Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 26

1. El concurso es el sistema normal de provisi髇 de puestos de trabajo y en 閘 se tendr醤 en cuenta 鷑icamente los m閞itos previstos en las bases de la correspondiente convocatoria, de acuerdo con la reglamentaci髇 que en su d韆 se apruebe, y en la que se considerar醤 como m閞itos preferentes la valoraci髇 del trabajo desarrollado en los puestos anteriores, los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento, las titulaciones acad閙icas directamente relacionadas con el puesto que se trata de proveer y la antig黣dad.

Tambi閚 podr醤 considerarse otros medios tales como la experiencia y titulaciones profesionales y los dem醩 que reglamentariamente se determinen.

El Consejo de Gobierno aprobar� el correspondiente baremo como sujeci髇 a los criterios expuestos en los p醨rafos anteriores.

2. Los puestos de trabajo de libre designaci髇 y, por tanto, de libre remoci髇 se proveer醤 mediante convocatoria p鷅lica anunciada en el 獴olet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆�, indicando la denominaci髇, nivel, localizaci髇 y retribuci髇, as� como los requisitos m韓imos exigibles a los funcionarios que aspiren a desempe馻rlos, concedi閚dose un plazo no inferior a quince d韆s h醔iles para la presentaci髇 de solicitudes.

Podr� ser de libre designaci髇 el puesto superior jer醨quico de cada unidad o dependencia administrativa y los puestos de especial asesoramiento y colaboraci髇 personal.

3. Para valorar la antig黣dad en la Administraci髇 a efectos de m閞itos en los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo, se computar醤 los servicios prestados como personal funcionario de carrera e interino.

N鷐ero 3 del art韈ulo 26 introducido por apartado uno del art韈ulo 鷑ico de Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 11 mayo, por la que se modifica la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, en materia de valoraci髇 de la antig黣dad a efectos de m閞itos (獴.O.J.A.� 18 mayo). Vigencia: 19 mayo 2016

Art韈ulo 27

La ocupaci髇 de un puesto de trabajo determinado no constituye un derecho adquirido para los funcionarios. En consecuencia, y con independencia de lo previsto en la disposici髇 transitoria primera de esta Ley, puede ordenarse el traslado en los siguientes supuestos:

• 1. Si no se han presentado candidatos id髇eos de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 25, la Consejer韆 de la Presidencia, a propuesta de la Consejer韆 o Consejer韆s afectadas, podr� disponer el destino provisional de un funcionario a un puesto de trabajo desocupado del mismo nivel o de los dos superiores al de su grado consolidado y que re鷑a los requisitos exigidos para su desempe駉.
• 2. Al margen de los procedimientos de concurso de provisi髇 de puestos de trabajo, el Consejero del Departamento puede en cualquier momento disponer, en resoluci髇 motivada en necesidades del servicio, el traslado provisional de un funcionario a cualquier puesto de trabajo situado en la misma localidad que el que ocupaba anteriormente, del mismo nivel o de los dos superiores al de su grado consolidado y que re鷑a los requisitos exigidos para su desempe駉.

  En ambos supuestos se reservar� al funcionario el puesto de trabajo de origen cuyo nivel seguir� comput醤dose a efectos de la consolidaci髇 del grado. Si el puesto ocupado es de nivel superior al de origen, el tiempo de permanencia en el mismo podr� computarse tanto para la consolidaci髇 del grado correspondiente al nivel del puesto de origen como para la consolidaci髇 del grado correspondiente al nivel del puesto de trabajo ocupado por destino o traslado, una vez, en este 鷏timo caso, que el funcionario obtenga por concurso un puesto de dicho nivel.

  El destino o traslado quedar� sin efecto y, en consecuencia, el funcionario volver� a su puesto de origen, cuando el puesto al que fue destinado sea provisto por los procedimientos ordinarios.

• 3. Si por resoluci髇 motivada y con audiencia del interesado resultare que un funcionario no desempe馻 eficazmente su puesto de trabajo, podr� ser trasladado por el Consejero de su Departamento a cualquier otro para el que re鷑a los requisitos exigidos, situado en la misma localidad que el que ocupaba anteriormente y con sujeci髇 a lo previsto en el art韈ulo 23.1.

  En este caso el puesto de trabajo que el funcionario abandona quedar� vacante y el funcionario consolidar� el grado correspondiente al nivel del nuevo puesto siguiendo las reglas del art韈ulo 22. La adscripci髇 definitiva de dicho funcionario a un puesto de trabajo se realizar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 25.

  Los traslados previstos en este n鷐ero no tendr醤 car醕ter de sanci髇 disciplinar韆 aun cuando supongan una disminuci髇 econ髆ica por variaci髇 de las cuant韆s correspondientes a los conceptos retributivos del nuevo puesto de trabajo.

• 4. Sin perjuicio de la vigencia de lo previsto en el art韈ulo 44.1 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 7 de febrero de 1964, suprimido un puesto de trabajo, su ocupante podr� ser destinado provisionalmente a otro de igual o diferente nivel, dentro de los l韒ites se馻lados en esta Ley.

  Igualmente podr� asign醨sele el desempe駉 de puestos de inferior nivel, siempre que corresponda a su Cuerpo, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 21.2, c), de la Ley 30/1984. Mientras permanezca en tal situaci髇, el funcionario tendr� derecho a percibir un complemento personal equivalente a la diferencia entre el complemento de destino del puesto de trabajo que ocupa provisionalmente y el correspondiente a un puesto inferior en dos niveles a su grado personal.

  En los supuestos previstos en este apartado, regir醤 las normas de consolidaci髇 del grado del art韈ulo 22 de esta Ley.

• 5. Los funcionarios deber醤 contar con dos a駉s de servicio activo en la Junta de Andaluc韆 para poder participar por primera vez en concurso de provisi髇 de puestos de trabajo, debiendo permanecer en los puestos de trabajo obtenidos por concurso un m韓imo de dos a駉s para participar en sucesivos concursos, salvo en el 醡bito de una Consejer韆 u Organismo Aut髇omo o en el supuesto previsto en el apartado 3 de este art韈ulo, as� como por supresi髇 del puesto de trabajo y por cualquier otra causa de adscripci髇 provisional sin reserva de puesto.Apartado 5 del art韈ulo 27 introducido por Ley [ANDALUC虯] 3/1991, 28 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma para 1992 (獴.O.J.A.� 31 diciembre).

Art韈ulo 28

1. Los eventuales ocupar醤 los puestos de trabajo a ellos reservados por su car醕ter de confianza o asesoramiento especial. Ser醤 nombrados y cesados libremente por el Presidente de la Junta de Andaluc韆 o por el Consejero en cuyo Departamento se encuentre integrado el puesto. Cesar醤 autom醫icamente, en todo caso, cuando cese la autoridad que los haya nombrado.

2. El cese no genera, en ning鷑 caso, derecho a indemnizaci髇.

3. El desempe駉 de estos puestos no constituye m閞ito alguno para el acceso a la Funci髇 P鷅lica ni para la promoci髇 interna.

4. Los funcionarios que ocupen puestos de naturaleza eventual pasar� a la situaci髇 de servicios especiales.

5. A los efectos del apartado anterior, se considerar醤 eventuales a los funcionarios de la Junta de Andaluc韆 en tanto que ocupen puestos en los Grupos parlamentarios del Parlamento de Andaluc韆.

N鷐ero 5 del art韈ulo 28 introducido por el art韈ulo 20 de la Ley [ANDALUC虯] 15/2001, 26 diciembre, por la que aprueban medidas fiscales, presupuestarias, de control y administrativas (獴.O.J.A.� 31 diciembre /獴.O.E.� 22 enero 2002).Vigencia: 1 enero 2002

Art韈ulo 29

1. Desocupado un puesto de trabajo por inexistencia o ausencia de su titular, si razones de oportunidad o urgencia as� lo aconsejasen, podr� ser ocupado de manera provisional, y hasta tanto no se proceda al nombramiento ordinario de su titular o tenga lugar la reintegraci髇 de 閟te a sus funciones por cualquier persona ajena a la Funci髇 P鷅lica que re鷑a la titulaci髇 y requisitos funcionales exigidos para el mismo.

2. La designaci髇, previa autorizaci髇 de la Consejer韆 de la Presidencia, ser� realizada por la Consejer韆 en cuyo Departamento se halle integrado el puesto, pudiendo prescindirse, motivadamente, del tr醡ite de la convocatoria p鷅lica.

3. Podr醤 ser cesados en cualquier momento por la autoridad que los haya nombrado, y deber醤 serlo en el momento de la toma de posesi髇 o de la reincorporaci髇 del titular ordinario, en ambos casos sin derecho a indemnizaci髇.

4. En el caso de nombramiento para la ejecuci髇 de programas de car醕ter temporal cuya financiaci髇 provenga de fondos de la Uni髇 Europea o de otros fondos de car醕ter finalista, los que tengan por objeto la prevenci髇 y lucha contra el fraude fiscal o el control, verificaci髇 y justificaci髇 de fondos de la Uni髇 Europea, el plazo m醲imo de duraci髇 de la interinidad se har� constar expresamente en el nombramiento y no podr� exceder la de la ejecuci髇 de los programas a los que se adscriba ni ser superior a tres a駉s, ampliables hasta doce meses m醩.

N鷐ero 4 del art韈ulo 29 introducido por la disposici髇 final燿閏ima de la Ley [ANDALUC虯] 3/2019, 22 julio, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2019 (獴.O.J.A.� 24 julio). Vigencia: 25 julio 2019

Art韈ulo 30

1. En los mismos supuestos y con los mismos l韒ites temporales del art韈ulo anterior, tambi閚 podr� destinarse con consentimiento del interesado, al puesto de trabajo desocupado cualquier funcionario de la Junta de Andaluc韆 que re鷑a las condiciones de titulaci髇 y requisitos funcionales exigidos para el puesto.

2. La designaci髇 ser� realizada, previa autorizaci髇, en su caso, de la Consejer韆 en cuyo Departamento se encuentre el puesto que anteriormente ocupaba, por la Consejer韆 en cuyo Departamento se halle integrado el puesto desocupado.

3. Durante su situaci髇 de provisionalidad percibir� las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que desempe馿.

4. El cese se producir� por las mismas causas se馻ladas en el n鷐ero 3 del art韈ulo anterior, regresando el funcionario con destino provisional a su puesto de origen, que le habr� sido reservado.

5. El desempe駉 del puesto de trabajo con car醕ter provisional no se computa a efectos de consolidaci髇 del grado personal, para el que 鷑icamente se tendr� en cuenta el nivel del puesto de trabajo de origen.

Art韈ulo 31

1. Previo acuerdo con las Administraciones P鷅licas afectadas, podr� autorizarse que funcionarios de la Junta de Andaluc韆 puedan pasar en comisi髇 al servicio provisional de otras Administraciones P鷅licas, y de 閟tas a la de la Junta de Andaluc韆, para la realizaci髇 de programas o trabajos determinados.

2. La comisi髇 de servicios requiere la aceptaci髇 del interesado. Las retribuciones ser醤 satisfechas en su integridad por la Administraci髇 en donde se presta realmente el servicio.

3. La duraci髇 ser� fijada de antemano en atenci髇 a la naturaleza de los trabajos a desarrollar, pero s髄o implicar� reserva de puesto de trabajo si es por tiempo no superior a un a駉. Al extinguirse una comisi髇 de servicios concedida por tiempo superior a un a駉 sin que el funcionario haya sido adscrito provisional, interina o definitivamente a un puesto de trabajo, 閟te ser� considerado en la situaci髇 de excedencia que le corresponda.

4. Al personal de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆 se le computaran en 閟ta, a todos los efectos, los servicios prestados en comisi髇 en otras Administraciones P鷅licas; no obstante, y con independencia del puesto que est� ocupando en comisi髇, para la consolidaci髇 del grado 鷑icamente se tendr� en cuenta el nivel del puesto de origen.

5. Con independencia de lo previsto en el p醨rafo 3.�, el Consejo de Gobierno podr� autorizar comisi髇 de servicios, con reserva de plaza por tiempo superior a un a駉, por razones de inter閟 p鷅lico.

Art韈ulo 32

1. Los puestos de trabajo que vayan a ser desempe馻dos por personal laboral ser醤 ocupados mediante contrato indefinido de tal car醕ter, con per韔do de prueba que marque la legislaci髇 general, y formalizado necesariamente por escrito. Su inscripci髇 en el Registro General de Personal es el momento en el que la Junta de Andaluc韆 manifiesta su voluntad de contratar.

2. El contenido y efectos de esta relaci髇 de empleo estar醤 regulados por el Derecho Laboral y los actos preparatorios a su constituci髇, sin perjuicio de las normas eventualmente fijadas al respecto en el ordenamiento laboral por el Derecho Administrativo. En todo caso, la Administraci髇 contratante conserva sus potestades organizatorias en raz髇 a los intereses del servicio.

Art韈ulo 33

Tambi閚 podr醤 celebrarse contratos laborales de car醕ter temporal para la realizaci髇 de trabajos imprevistos, urgentes y no permanentes, que no correspondan a un puesto de trabajo presupuestariamente dotado. Su formalizaci髇 corresponde al Consejo en cuyo Departamento vayan a prestarse los servicios.

Art韈ulo 34

La prestaci髇 de servicios laborales no puede ser considerada como m閞ito 鷑ico para la adquisici髇 de la condici髇 de funcionario ni, trat醤dose de un contrato temporal, para la adquisici髇 de la condici髇 de personal laboral de car醕ter indefinido, sin perjuicio en ambos casos de su posible reconocimiento y valoraci髇 en el correspondiente sistema selectivo.

Art韈ulo 35

1. Ser醤 objeto de Oferta de Empleo P鷅lico, como instrumento de planificaci髇 de recursos humanos, las vacantes presupuestariamente dotadas cuya cobertura se considere necesaria y que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes. Las vacantes de personal funcionario se agrupar醤 por grupos, cuerpos, especialidades y, en su caso, por opciones de acceso, y las de personal laboral por grupos y, en su caso, por categor韆s.

Los puestos de trabajo vacantes correspondientes a las plazas incluidas en las convocatorias y que se ofrezcan para ingreso de nuevo personal no precisar醤 de la realizaci髇 de concurso previo entre quienes ya tuvieren la condici髇 de funcionario.

Las ofertas de empleo p鷅lico ser醤 aprobadas por el Consejo de Gobierno a propuesta del titular de la Consejer韆 de Gobernaci髇 y Justicia.

Art韈ulo 35 redactado por el art韈ulo 37 de la Ley [ANDALUC虯] 17/1999, 28 diciembre, por la que se aprueban medidas fiscales y administrativas (獴.O.J.A.� 31 diciembre /獴.O.E.� 1 febrero 2000).Vigencia: 1 enero 2000

Art韈ulo 36

La publicaci髇 de la oferta obliga a la convocatoria de las pruebas selectivas de acceso para las plazas vacantes comprometidas en la misma, con la posibilidad de un aumento de hasta el 10 por 100 adicional para prever el supuesto de que en el intervalo que medie hasta la resoluci髇 se produzcan nuevas vacantes.

Art韈ulo 37

1. Las convocatorias de las pruebas selectivas para los Cuerpos de personal funcionario de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆 corresponden a la Consejer韆 de Gobernaci髇 y Justicia.

2. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 facilitar� la promoci髇 interna consistente en el ascenso desde Cuerpos de un Grupo de titulaci髇 a otros del inmediato superior. Los funcionarios deber醤 para ello poseer la titulaci髇 exigida para el ingreso en los 鷏timos, tener una antig黣dad de al menos dos a駉s en el Cuerpo a que pertenezcan, as� como reunir los requisitos y superar los procesos selectivos que para cada caso se establezca. Dichos procesos, en los que deber醤 respetarse los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, podr醤 llevarse a cabo mediante convocatorias independientes de las de ingreso.

3. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos por el sistema de promoci髇 interna tendr醤 en todo caso preferencia para cubrir los puestos de trabajo y vacantes ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno.

Asimismo, conservar醤 el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondientes al nuevo Cuerpo y el tiempo de servicios prestados en aqu閘los ser� de aplicaci髇, en su caso, para la consolidaci髇 del grado personal en 閟te.

4. Para valorar la antig眉edad en la Administraci贸n a efectos de m茅ritos en los procedimientos de promoci贸n interna, se computar谩n los servicios prestados como personal funcionario de carrera e interino.

N鷐ero 4 del art韈ulo 37 introducido por apartado dos del art韈ulo 鷑ico de Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 11 mayo, por la que se modifica la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, en materia de valoraci髇 de la antig黣dad a efectos de m閞itos (獴.O.J.A.� 18 mayo). Vigencia: 19 mayo 2016

Art韈ulo 38

Las convocatorias ser醤 publicadas en el 獴olet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆�, sin perjuicio de que pueda difundirse un extracto de las mismas en otros medios de comunicaci髇. En ellas se har醤 constar, como m韓imo, los siguientes datos: a) n鷐ero y caracter韘ticas de las vacantes; b) requisitos exigidos para presentarse a las pruebas; c) sistema selectivo y forma de desarrollo de las pruebas y de su calificaci髇; d) programas, si es que se trata de oposici髇 o concurso-oposici髇; e) baremos de valoraci髇, si es que se trata de oposici髇 o concurso-oposici髇; f) composici髇 del 髍gano de selecci髇; g) calendario para la realizaci髇 de las pruebas, que habr� de concluir en todo caso antes del 1 de octubre del a駉 en curso, y h) indicaci髇 de la oficina p鷅lica donde estar醤 de manifiesto las sucesivas comunicaciones, sin perjuicio de que puedan publicarse en el 獴olet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆� o notificarse directamente a los interesados.

Art韈ulo 39

1. Reglamentariamente se regular醤 los diversos sistemas de selecci髇 del personal, tanto funcionarial como laboral fijo, en los que han de quedar siempre garantizados los principios constitucionales de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad. La adecuaci髇 entre las condiciones personales de los titulares a las funciones propias de los puestos de trabajo que puedan ser ocupados se asegurar� por el contenido de las pruebas de selecci髇 y, en su caso, por las pr醕ticas o cursos de formaci髇. A tal efecto, los procedimientos de selecci髇 podr醤 incluir pruebas de conocimientos generales o espec韋icos, pruebas pr醕ticas, tests psicot閏nicos y cualesquiera otros sistemas que resulten adecuados para asegurar la objetividad, racionalidad y funcionalidad del proceso de selecci髇.

2. Trat醤dose de funcionarios, el acceso se realizar� mediante convocatoria p鷅lica y a trav閟 del sistema de concurso, oposici髇 o concurso-oposici髇 libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como el de publicidad.

3. La selecci髇 del personal laboral fijo, previa a la contrataci髇, se realizar� por el sistema de concurso, salvo cuando por la naturaleza de las tareas a realizar o por el n鷐ero de aspirantes resulte m醩 adecuado el de concurso-oposici髇 o el de oposici髇.

4. Cualquiera que sea el sistema selectivo, podr� preverse que el acceso este condicionado, en una fase posterior, a la celebraci髇 de la oposici髇, concurso-oposici髇 o concurso, a la realizaci髇 de unos cursos de formaci髇 o especializaci髇, o a la de unas pr醕ticas por un per韔do determinado. En la convocatoria se precisar� en todo caso si la admisi髇 a tales cursos o pr醕ticas da derecho al acceso posterior a la Funci髇 P鷅lica o si, por el contrario, 閟te se encuentra condicionado por la superaci髇 de dichos cursos o per韔do de pr醕ticas.

Art韈ulo 40

1. La Comisi髇 de selecci髇 designada en la convocatoria estar� integrada por personas, funcionarios o no, id髇eas para enjuiciar los conocimientos y aptitudes exigidos y que, en todo caso, habr醤 de poseer titulaci髇 acad閙ica igual o superior a la exigida a los candidatos y que sea del 醨ea de conocimientos necesaria para poder enjuiciarlos.

2. Las Comisiones de selecci髇 podr醤 disponer la incorporaci髇 a sus trabajos de asesores especialistas, quienes se limitar醤 al ejercicio de sus especialidades t閏nicas, que son la 鷑ica base de su colaboraci髇 con el 髍gano de decisi髇.

3. Los miembros de las Comisiones de selecci髇 son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de la sujeci髇 a los plazos establecidos para la realizaci髇 y valoraci髇 de las pruebas y para la publicaci髇 de sus resultados.

Art韈ulo 41

1. Las Comisiones de selecci髇 no podr醤 aprobar ni declarar que han superado las pruebas respectivas un n鷐ero superior de aspirantes al de vacantes convocadas. Las propuestas de aprobados que contravengan este l韒ite ser醤 nulas de pleno derecho.

2. No obstante lo anterior, cuando el proceso de selecci髇 conste de las dos fases aludidas en el n鷐ero cuatro del art韈ulo 39, podr� admitirse a los cursos complementarios mayor n鷐ero de asistentes que el de plazas convocadas. En este caso, la limitaci髇 de los aprobados se refiere a los resultados definitivos del curso o pr醕ticas, que ser醤 valorados bien por la Comisi髇 inicial o por otra que reglamentariamente se determine, de acuerdo con la convocatoria.

Art韈ulo 42

El Instituto Andaluz de Administraci髇 P鷅lica coordinar�, controlar� y, en su caso, realizar� los cursos y pruebas de selecci髇 que se le encomienden, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 9.3 de esta Ley.

Art韈ulo 43

1. En las convocatorias de acceso se determinar醤 el n鷐ero de puestos de trabajo disponibles que habr醤 de ser vacantes dotadas presupuestariamente.

2. Quienes no tengan previamente la condici髇 de funcionarios 鷑icamente podr醤 acceder a la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆 con car醕ter definitivo en puestos de trabajo de nivel b醩ico, entendiendo por tal el inferior del intervalo atribuido al Cuerpo, con la excepci髇 regulada en el art韈ulo 25.2.

3. En consecuencia, los puestos de trabajo de nivel no b醩ico, incluidos en las convocatorias de acceso, podr醤 ser provistos con car醕ter definitivo por qui閚es, habiendo superado los procesos selectivos establecidos en su caso, sean funcionarios de la Junta de Andaluc韆, que hayan acudido a las pruebas al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 37.2, o bien, sean funcionarios de otras Administraciones P鷅licas que hayan acudido a las pruebas al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 44, o desempe馿n puestos de trabajo en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 conforme a lo previsto en el art韈ulo 25.4.

4. Aquellos puestos de trabajo no correspondientes al nivel b醩ico que no hayan podido ser cubiertos mediante la selecci髇 prevista en el art韈ulo 25.2, o por los funcionarios referidos en el p醨rafo anterior, podr醤 ser ocupados con car醕ter provisional, adem醩 de por los sistemas extraordinarios de provisi髇 contenidos en esta Ley, por los funcionarios de nuevo ingreso. Todos estos puestos figurar醤 necesariamente en la siguiente convocatoria de provisi髇 interna.

Art韈ulo 44

El acceso a la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆 por parte de los funcionarios de otras Administraciones P鷅licas s髄o podr� realizarse mediante los sistemas de selecci髇 previstos en este cap韙ulo. Dicha selecci髇 se instrumentar� a trav閟 de los procedimientos de concurso o concurso-oposici髇, que se celebrar醤 simult醤eamente con el resto de las pruebas selectivas. A estos efectos se estar� a lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda de la presente Ley.

Art韈ulo 45

1. Una vez terminado el proceso de selecci髇, los aprobados pasar醤 a ocupar los puestos de trabajo relacionados en la respectiva convocatoria, conforme a lo previsto en el art韈ulo 43, pudiendo escoger entre ellos por orden del resultado que hayan obtenido en las pruebas y, en su caso, en el curso o per韔do de pr醕ticas posteriores.

2. La condici髇 de funcionario se adquiere en el momento de la toma de posesi髇, que produce la integraci髇 en el Cuerpo y Grupo que corresponda, y, salvo las excepciones previstas en los art韈ulos 25.2 y 43 de la presente Ley, empezar醤 a consolidar el grado personal inicial correspondiente al nivel inferior del intervalo propio del Cuerpo en el que han ingresado.

Art韈ulo 46

1. Las retribuciones de los funcionarios son b醩icas y complementarias.

2. Son retribuciones b醩icas.

• a) El sueldo, que corresponde al 韓dice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos.
• b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada uno de los grupos por cada tres a駉s de servicios. En el supuesto de que los tres a駉s de servicios lo sean en grupos distintos, se computar� para todo el per韔do el correspondiente al grupo superior.

  En el caso de que un funcionario preste sus servicios sucesivamente en diferentes cuerpos, escalas, clase o categor韆 de distinto grupo de clasificaci髇 tendr� derecho a seguir percibiendo los trienios devengados en los cuerpos anteriores.P醨rafo 2� de la letra b) del n鷐ero 2 del art韈ulo 46 introducido por Ley [ANDALUC虯] 9/1993, 30 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma para 1994 (獴.O.J.A.� 31 diciembre).

• c) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉 por un importe m韓imo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios, se devengar醤 en los meses de junio y diciembre.

3. Son retribuciones complementarias:

• a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que desempe馿. En los Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 se fijar� anualmente la cuant韆 que por este complemento corresponde a cada nivel.
• b) El complemento espec韋ico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atenci髇 a su especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ning鷑 caso podr� asignarse m醩 de un complemento espec韋ico a cada puesto de trabajo.

  Dentro de las disponibilidades presupuestar韆s, se procurar� que la cuant韆 de estos complementos se adapte al entorno social y, eventualmente, al territorial, tendi閚dose a la homogeneidad con las retribuciones salariales del sector privado.

• c) El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que el funcionario desempe馿 su trabajo. Su cuant韆 que no podr� exceder de un porcentaje sobre los costes totales de personal de cada programa y de cada 髍gano, aparecer� determinada globalmente en los Presupuestos por Departamentos, servicios o programas. Corresponde al Consejero o Jefe de la Unidad a la que se haya asignado la cuota global la concreci髇 individual de las cuant韆s y de los funcionarios que hayan merecido su percepci髇, de acuerdo con los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno, sin que en ning鷑 caso esta percepci髇 implique derecho alguno a su mantenimiento. Las cantidades percibidas por cada funcionario ser醤 de conocimiento p鷅lico del resto del personal del Departamento u Organismo interesados, as� como de los representantes sindicales. Reglamentariamente se determinar醤 criterios objetivos t閏nicos para la valoraci髇 de este complemento.V閍se el D [ANDALUC虯] 117/1991, 11 junio, por el que se aprueban los criterios objetivos t閏nicos para la aplicaci髇 del Complemento de Productividad (獴.O.J.A.� 18 julio).
• d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios que se presten fuera de la jornada normal, que en ning鷑 caso podr醤 ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo. Su cuant韆 aparecer� determinada globalmente en los Presupuestos y su individualizaci髇 tendr� lugar una vez que se haya acreditado la realizaci髇 de los servicios extraordinarios, mediante el c醠culo de lo que a cada hora corresponda conforme a lo que reglamentariamente se determine. La cuant韆 de las cantidades percibidas en tal concepto por los funcionarios se pondr� en conocimiento de las Centrales Sindicales.

4. Los funcionarios percibir醤 las indemnizaciones correspondientes por raz髇 del servicio.

Art韈ulo 47

Los eventuales 鷑icamente percibir醤 la retribuci髇 que se determine por el Consejo de Gobierno, de acuerdo con las dotaciones presupuestar韆s establecidas al respecto.

Tambi閚 tendr醤 derecho a indemnizaciones por raz髇 de servicio en los t閞minos que reglamentariamente se determine.

Art韈ulo 48

1. Los interinos percibir醤 las retribuciones que se deriven del puesto de trabajo que ocupen, sin que en ning鷑 caso tengan derecho a la consolidaci髇 ni percepci髇 de trienios.

2. Los funcionarios con destino provisional a los que se refieren los art韈ulos 27 y 30 percibir醤 las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que realmente est閚 ocupando. En los casos en que legalmente sea posible ocupar provisionalmente puestos de trabajo cuyo sueldo no coincida, en m醩 o en menos, con el correspondiente al del grupo a que pertenece el funcionario, 閟te percibir� un complemento personal por la diferencia.

Art韈ulo 49

1. Las retribuciones del personal laboral ser醤 las que se determinen en el convenio o acuerdo aplicable.

2. En la negociaci髇 de estas retribuciones se procurar�, dentro de las disponibilidades presupuestar韆s, su homogeneidad con las del sector privado, en consideraci髇 al entorno social y, eventualmente, al territorial.

Art韈ulo 50

1. Las retribuciones b醩icas y complementarias de los funcionarios que se devenguen con car醕ter fijo y periodicidad mensual se har醤 efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situaci髇 y derechos del funcionario referidos al primer d韆 h醔il del mes a que corresponden.

En los siguientes casos no se aplicar� la anterior regla general, liquid醤dose por d韆s:

• a) En el mes de toma de posesi髇 del primer destino en un cuerpo o escala, en el de reingreso al servicio activo y en el de incorporaci髇 por conclusi髇 de licencias sin derecho a retribuci髇.
• b) En el mes de iniciaci髇 de licencias sin derecho a retribuci髇.
• c) En el mes en que se cese en el servicio activo, salvo que sea por motivos de fallecimiento, jubilaci髇 o retiro de funcionarios sujetos al r間imen de clases pasivas del Estado y, en general, a cualquier r間imen de pensiones p鷅licas que se devenguen por mensualidades completas desde el primer d韆 del mes siguiente al del nacimiento del derecho.
• d) En los dem醩 supuestos de derechos econ髆icos que normativamente deban liquidarse por d韆s. Letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 50 introducida por el n鷐ero 1 del art韈ulo 130 de la Ley [ANDALUC虯] 18/2003, 29 diciembre, por la que se aprueban medidas fiscales y administrativas (獴.O.J.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

En los supuestos arriba indicados el importe diario ser� el resultado de dividir el importe mensual de la retribuci髇 de que se trate entre el n鷐ero de d韆s naturales del mes al que dicha liquidaci髇 corresponda.

趌timo p醨rafo del n鷐ero 1 del art韈ulo 50 introducido por el n鷐ero 1 del art韈ulo 130 de la Ley [ANDALUC虯] 18/2003, 29 diciembre, por la que se aprueban medidas fiscales y administrativas (獴.O.J.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

2. Las pagas extraordinarias se devengar醤 el d韆 1 de los meses de junio y diciembre, con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

• a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el d韆 en, que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir� proporcionalmente, computando cada d韆 de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuant韆 de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en a駉s bisiestos) para el per韔do comprendido entre el d韆 1 de diciembre al 31 de mayo, o ciento ochenta y tres d韆s, para el per韔do comprendido entre el d韆 1 de junio y 30 de noviembre. Letra a) del n鷐ero 2 del art韈ulo 50 redactada por el n鷐ero 2 del art韈ulo 130 de la Ley [ANDALUC虯] 18/2003, 29 diciembre, por la que se aprueban medidas fiscales y administrativas (獴.O.J.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004
• b) Los funcionarios en servicio activo con licencia sin derecho a retribuci髇 devengar醤 pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuant韆 experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional. A estos efectos, el tiempo de duraci髇 de licencias sin derecho a retribuci髇 no tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados.
• c) En el caso de cese en el servicio activo, la 鷏tima paga extraordinaria se devengar� el d韆 del cese y con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilaci髇, fallecimiento o retiro de los funcionarios a que se refiere el apartado c) del n鷐ero 1 anterior, en cuyo caso los d韆s del mes en que se produce dicho cese se computar醤 como un mes completo.

Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidaci髇 de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los d韆s transcurridos de dicho mes se realizar� de acuerdo con las cuant韆s de las retribuciones b醩icas vigentes en el mismo.

Las cuotas de derechos pasivos y de cotizaci髇 de los mutualistas a las mutualidades generales de funcionarios correspondientes a las pagas extraordinarias se reducir醤 a la misma proporci髇 en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse las mismas en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, cualquiera que sea la fecha de su devengo, tal como se establece en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988.

Igualmente, y en aplicaci髇 del citado art韈ulo, las cuotas a que se refiere el p醨rafo anterior correspondientes a los per韔dos de tiempo en que se disfruten licencias sin derecho a retribuci髇 no experimentar醤 reducci髇 en su cuant韆.

3. Los funcionarios de carrera que cambien de puesto de trabajo, salvo en los casos previstos en la letra a) del n鷐ero 1 de este art韈ulo, tendr醤 derecho, durante el plazo posesorio, a la totalidad de las retribuciones tanto b醩icas como complementarias, de car醕ter fijo y periodicidad mensual.

En el caso de que el t閞mino de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectu� el cese, las citadas retribuciones se har醤 efectivas por el organismo o centro que diligencie dicho cese y, de conformidad con lo dispuesto en el presente art韈ulo, por mensualidad completa y de acuerdo con la situaci髇 y derechos del funcionario referidos al primer d韆 h醔il del mes en que se produce el cese. Si, por el contrario, dicho t閞mino recayera en mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se har醤 efectivas de la forma indicada, y las del segundo, se abonar醤 por el organismo o centro correspondiente al puesto de trabajo al que accede, asimismo, por mensualidad completa y en la cuant韆 correspondiente al puesto en que se ha tomado posesi髇. Todo ello, sin perjuicio de lo dispuesto en las letras b) y c) del citado n鷐ero 1 de este art韈ulo 1.

Primera

Una vez aprobada la Ley en que se regule el r間imen del personal de las Corporaciones Locales de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, y de acuerdo con 閟ta, se determinar醤 reglamentariamente las competencias que correspondan en esta materia a los 髍ganos superiores de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, as� c髆o la nueva composici髇, que al efecto haya de establecerse, del Consejo de la Funci髇 P鷅lica.

Segunda

1. Queda prohibida la celebraci髇 de contratos de colaboraci髇 temporal en r間imen de Derecho Administrativo.

2. Los contratos para la realizaci髇 de trabajos espec韋icos y concretos no habituales, cuyo objeto sea la entrega de una obra o de un resultado, se someter醤 a la legislaci髇 administrativa de contratos, sin perjuicio, en su caso, de la aplicaci髇 de la normativa civil o mercantil, y no ser醤 retribuidos con cargo al cap韙ulo presupuestario de personal.

3. La celebraci髇 de los contratos previstos en el n鷐ero anterior se acordar� por el Consejero interesado mediante resoluci髇 en que se especifique su objeto, se justifique su oportunidad por insuficiencia o falta de adecuaci髇 o conveniencia de no utilizaci髇 de los medios con que cuenta el Departamento correspondiente, y se precise si va a adjudicarse directamente o por concurso. Proceder� la adjudicaci髇 directa cuando no sea posible promover concurrencia en la oferta o se den en el contratante elegido circunstancias de particular idoneidad. La ejecuci髇 del contrato se ajustar� a las condiciones se馻ladas en el pliego de cl醬sulas administrativas que en cada caso ha de redactarse con car醕ter previo a la oferta.

Tercera

1. En el marco de lo previsto en la disposici髇 adicional decimoquinta de la Ley 30/1984, y de acuerdo con los principios que se inducen de la presente Ley, el Consejo de Gobierno regular� las peculiaridades relativas al grado personal, promoci髇 profesional y provisi髇 de puestos de trabajo del personal docente.

2. Asimismo, el Consejo de Gobierno podr� regular las peculiaridades relativas al personal sanitario e investigador.

Cuarta

El Consejo de Gobierno, una vez promulgada la Ley Org醤ica de Libertad Sindical, regular� la composici髇 y funciones de una Comisi髇 de Personal entre la Administraci髇 y las Organizaciones Sindicales.

Quinta

La Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, a los efectos de la ordenaci髇 de su Funci髇 P鷅lica, prevista en el art韈ulo 11 de la Ley 30/1984, y conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 19.2 de la presente Ley, agrupar� a los funcionarios al servicio de la misma en los siguientes Cuerpos:

Grupo A: T韙ulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

Cuerpos:

A.1. Cuerpo Superior de Administradores.

Especialidad:

A.1.1. Administradores generales.

A.1.2. Administradores de Gesti髇 Financiera.

A.2. Cuerpo Superior Facultativo.

A.2.1. Inspecci髇 de Prestaciones y Servicios Sanitarios. Especialidad A.2.1. Inspecci髇 de Prestaciones y Servicios Sanitarios introducida por el art韈ulo 39 de la Ley [ANDALUC虯] 17/1999, 28 diciembre, por la que se aprueban medidas fiscales y administrativas (獴.O.J.A.� 31 Diciembre).Vigencia: 1 enero 2000

A.2.2. Investigaci髇 Agraria y Pesquera. Especialidad A.2.2. Investigaci髇 Agraria y Pesquera introducida por la Disposici髇 Adicional 3.� de la Ley [ANDALUC虯] 1/2003, 10 abril, de creaci髇 del Instituto Andaluz de Investigaci髇 y Formaci髇 Agraria, Pesquera, Alimentaria y de la Producci髇 Ecol骻ica (獴.O.J.A.� 5 mayo).Vigencia: 5 agosto 2003

A.3. Cuerpo de Letrados de la Junta de Andaluc韆.Cuerpo de Letrados de la Junta introducido por Ley [ANDALUC虯] 8/1993, 19 octubre, de creaci髇 del Consejo Consultivo de Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 30 octubre).

A.4. Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andaluc韆. Especialidades:

A.4.1. Farmacia.

A.4.2. Veterinaria.Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias introducido por Ley [ANDALUC虯] 8/1997, 23 diciembre, por la que se aprueban medidas en materia tributaria, presupuestaria, de empresas de la Junta de Andaluc韆 y otras entidades de recaudaci髇, de contrataci髇, de funci髇 p鷅lica y de fianzas de arrendamientos y suministros (獴.O.J.A.� 31 diciembre).

A. 5 Cuerpo Superior de Inspecci髇 de Finanzas y Auditor韆 de la Junta de Andaluc韆. Cuerpo Superior de Inspecci髇 de Finanzas y Auditor韆 de la Junta de Andaluc韆 introducido por el art韈ulo 61 de la Ley [ANDALUC虯] 10/2002, 21 diciembre, por la que se aprueban normas en materia de tributos cedidos y otras medidas tributarias, administrativas y financieras (獴.O.J.A.� 24 diciembre /獴.O.E.� 16 enero 2003).Vigencia: 1 enero 2003

Grupo B: T韙ulo de Ingeniero t閏nico, Diplomado universitario, Arquitecto t閏nico, Formaci髇 Profesional de Tercer Grado o equivalente.

Cuerpos:

B.1. Cuerpo de Gesti髇 Administrativa de la Junta de Andaluc韆.

Especialidad:

B.1.1. Administraci髇 General.

B.1.2. Gesti髇 financiera.

B.2. Cuerpo de T閏nicos de Grado Medio de la Junta de Andaluc韆.

B.2.1. Subinspecci髇 de Prestaciones y Servicios Sanitarios. Especialidad B.2.1. Subinspecci髇 de Prestaciones y Servicios Sanitarios introducida por art韈ulo 39 de la Ley [ANDALUC虯] 17/1999, 28 diciembre, por la que se aprueban medidas fiscales y administrativas (獴.O.J.A.� 31 Diciembre).Vigencia: 1 enero 2000

B.2.2. Desarrollo Agrario y Pesquero. Especialidad B.2.2. Desarrollo Agrario y Pesquero introducida por la Disposici髇 Adicional 3.� de la Ley [ANDALUC虯] 1/2003, 10 abril, de creaci髇 del Instituto Andaluz de Investigaci髇 y Formaci髇 Agraria, Pesquera, Alimentaria y de la Producci髇 Ecol骻ica (獴.O.J.A.� 5 mayo).Vigencia: 5 agosto 2003

Grupo C: T韙ulo de Bachiller, Formaci髇 Profesional de Segundo Grado o equivalente.

C.1. Cuerpo General de Administrativos de la Junta de Andaluc韆.

C.2. Cuerpo de Ayudantes T閏nicos de la Junta de Andaluc韆.

C.2.1. Agentes de Medio Ambiente. Especialidad C.2.1. Agentes de Medio Ambiente en la Disposici髇 Adicional 5.� introducida por el art韈ulo 23 de la Ley [ANDALUC虯] 15/2001, 26 diciembre, por la que aprueban medidas fiscales, presupuestarias, de control y administrativas (獴.O.J.A.� 31 diciembre /獴.O.E.� 22 enero 2002).Vigencia: 1 enero 2002

Grupo D: T韙ulo de Graduado Escolar, Formaci髇 Profesional de Primer Grado o equivalente.

Cuerpos:

D.1. Cuerpo de Auxiliares Administrativos de la Junta de Andaluc韆.

D.2. Cuerpo de Auxiliares T閏nicos de la Junta de Andaluc韆.

D.3. Cuerpo de Auxiliares de Seguridad de la Junta de Andaluc韆.Ep韌rafe D.3 Cuerpo de Auxiliares de Seguridad de Junta de Andaluc韆 introducido por Ley [ANDALUC虯] 9/1996, 26 diciembre, por la que se aprueban Medidas Fiscales en materia de Hacienda P鷅lica, Contrataci髇 Administrativa, Patrimonio, Funci髇 P鷅lica y Asistencia Jur韉ica a Entidades de Derecho P鷅lico (獴.O.J.A.� 31 diciembre).

Grupo E: Certificado de Escolaridad.

Cuerpos:

E.1. Cuerpo de Subalternos.

E.2. Cuerpo de Oficios varios.

Sexta

El personal funcionario e interino percibir� de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, mientras se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal, la diferencia entre las prestaciones econ髆icas que reciba del r間imen de Seguridad Social al que estuviera acogido y las retribuciones fijas y peri骴icas en su vencimiento que tuviera acreditadas en el mes en que se produjo la baja.

Disposici髇 Adicional 6.� introducida por el art韈ulo 38 de la Ley [ANDALUC虯] 17/1999, 28 diciembre, por la que se aprueban medidas fiscales y administrativas (獴.O.J.A.� 31 Diciembre).Vigencia: 1 enero 2000

S閜tima

1. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 1.3 de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, de acceso a determinados sectores de la Funci髇 P鷅lica de los nacionales de los dem醩 Estados miembros de la Uni髇 Europea, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluc韆 determinar� los cuerpos, especialidades, puestos y plazas de la Administraci髇 de la Junta, de Andaluc韆 a los que no puedan acceder los de dichos Estados.

2. El titular de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica determinar� el sistema de acreditaci髇 de los requisitos que para ser admitido a los procedimientos de selecci髇 se establecen en los apartados 1 y 2 de la Ley 17/1993.

Disposici髇 Adicional 7.� introducida por el art韈ulo 24 de la Ley [ANDALUC虯] 15/2001, 26 diciembre, por la que aprueban medidas fiscales, presupuestarias, de control y administrativas (獴.O.J.A.� 31 diciembre /獴.O.E.� 22 enero 2002).Vigencia: 1 enero 2002

Primera

1. Con objeto de acomodar los efectivos existentes a las necesidades del servicio deducidas de la relaci髇 de puestos de trabajo, durante el a駉 siguiente al momento de la aprobaci髇 de 閟ta, el Consejo de Gobierno podr� destinar a los funcionarios y laborales a otros puestos de trabajo de la misma poblaci髇, con tal de que cumplan las exigencias de titulaci髇 y dem醩 requisitos previstos en la relaci髇.

2. Los funcionarios que como consecuencia de la aprobaci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo y de su adscripci髇 a los mismos, o por aplicaci髇 del r間imen retributivo establecido en la presente Ley, experimenten una disminuci髇 en el total de sus retribuciones anuales, con exclusi髇 del actual concepto retributivo de dedicaci髇 exclusiva y de aquellos otros que dependen exclusivamente de las caracter韘ticas de los puestos de trabajo o del nivel de rendimiento o de productividad, tendr醤 derecho a un complemento personal y transitorio por la diferencia, que ser� absorbido por cualquier futura mejora retributiva seg鷑 los criterios que establezcan las sucesivas Leyes de Presupuestos.

Segunda

Mientras no se apruebe el sistema de homologaci髇 nacional de funcionarios, cuerpos y niveles, de los aludidos en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, al acceso a la Funci髇 P鷅lica o el desempe駉 de puestos de trabajo en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, por funcionarios procedentes de otras Administraciones P鷅licas, previstos, respectivamente, en los art韈ulos 44 y 25.4 de esta Ley, precisar醤 un informe de la Comisi髇 T閏nica que homologue a estos efectos los m閞itos funcionariales alegados por los candidatos, incluido el grado personal consolidado. Hasta el momento de la constituci髇 de dicha Comisi髇 T閏nica, el informe ser� redactado por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, a la que en todo caso corresponde valorar los m閞itos particulares de los candidatos se馻lados en el citado art韈ulo 44, que ser醤 comunicados a la Comisi髇 de la selecc髇.

Tercera

1. Los funcionarios integrantes de los Cuerpos T閏nicos Sanitarios al servicio de la Sanidad Local mantendr醤 un r間imen retributivo espec韋ico en tanto se proceda a la regulaci髇 definitiva de su r間imen retributivo.

2. El personal de la Seguridad Social regulado en el Estatuto Jur韉ico del Personal M閐ico de la Seguridad Social, en el Estatuto de Personal Auxiliar Sanitario titulado y Auxiliar de Cl韓ica de la Seguridad Social, en el Estatuto de Personal no Sanitario al Servicio de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, as� como en el de los Cuerpos y Escalas de Sanitarios y de Asesores M閐icos, se regir�, hasta que se produzca la regulaci髇 de la organizaci髇 de los Servicios de Salud, por sus disposiciones espec韋icas.

Cuarta

1. El art韈ulo 22 de la presente Ley entrar� en vigor, con car醕ter retroactivo, el 1 de enero de 1985, pero a los efectos previstos en dicho art韈ulo, s髄o ser� computable el nivel en que el puesto de trabajo haya sido clasificado conforme a lo previsto en el art韈ulo 12.1 de la presente Ley, cualquiera que sea la fecha de la aprobaci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo regulada en dicho art韈ulo y una vez que el funcionario haya sido destinado a dicho puesto o confirmado en el que ocupe.

Igual vigencia retroactiva tendr� la normativa que sobre consolidaci髇 de grado se dicte al amparo de la adicional tercera de esta Ley.

2. Hasta el momento de la consolidaci髇 de este grado los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo se resolver醤 sin consideraci髇 a grado personal alguno.

3. En ning鷑 caso se puede consolidar un grado que no corresponda a uno de los niveles propios del intervalo asignado al Cuerpo del funcionario. No obstante, si un funcionario desempe馻se un puesto o puestos de trabajo distintos de los que corresponden al intervalo de su Cuerpo durante el tiempo exigible para consolidar un grado, se entender� que ha consolidado el nivel m醲imo o el nivel m韓imo del intervalo del Cuerpo, seg鷑 que los puestos de referencia se encuentren clasificados por encima o por debajo del intervalo.

Quinta

1. En el plazo de seis meses, contados a partir de la publicaci髇 de la presente Ley, se aprobar� un Reglamento de selecci髇 de personal y provisi髇 de puestos de trabajo, en el que se regular醤 los distintos sistemas de selecci髇 mediante un procedimiento abreviado que, sin merma de los intereses p鷅licos y de las garant韆s personales de los afectados, permita que las pruebas finalicen antes de los seis meses posteriores a la convocatoria.

2. Mientras se aprueba este Reglamento, las oposiciones y concursos que hayan de celebrarse se ajustar醤 al vigente Reglamento de 19 de diciembre de 1984, en cuanto no se oponga a esta Ley, con las siguientes precisiones. a) 鷑icamente ser� precisa la publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆� de la convocatoria, en la que aparecer� la Comisi髇 que ha de resolver las pruebas, pudiendo comunicarse directamente a los interesados las dem醩 resoluciones individuales o mediante anuncio en los tablones de una oficina p鷅lica, especificados en la convocatoria; b) las Comisiones empezar醤 a actuar dentro de los quince d韆s siguientes a la aprobaci髇 definitiva de las listas de aspirantes admitidos; c) los Presidentes ser醤 personalmente responsables del cumplimiento de los plazos; d) no se interrumpir醤 las actuaciones por inasistencia de los Vocales, con tal que exista mayor韆 en la Comisi髇; e) no se interrumpir醤 las actuaciones por inasistencia del Presidente que ser� sustituido autom醫icamente por el suplente, cualquiera que sea el estado del procedimiento, y f) en los Tribunales tendr醤 representaci髇 las Centrales Sindicales de mayor implantaci髇 y representatividad en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.

Sexta

1. El personal contratado administrativo que est� ocupando puestos de trabajo en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma a la entrada en vigor de la presente Ley adquirir� autom醫icamente la condici髇 de interino. En dicha situaci髇 permanecer�, como m醲imo, hasta que el puesto sea provisto por funcionario de carrera o suprimido en la relaci髇 de puestos de trabajo, sin m醩 derechos que los que se le reconocen en los apartados siguientes.

2. 1. Quienes est閚 prestando o hayan prestado servicios como contratados administrativos de colaboraci髇 temporal o como funcionario de empleo interino en la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, y participen en las correspondientes pruebas de acceso, tendr醤 derecho a que se les tengan en cuenta, como m閞itos espec韋icos del baremo de la convocatoria, los servicios efectivos prestados en la Administraci髇 P鷅lica, siempre que el nombramiento como funcionario de empleo interino o la contrataci髇 administrativa de colaboraci髇 temporal se hubiera producido con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley.

Lo establecido en el p醨rafo anterior se aplicar� en las convocatorias para acceso a los Cuerpos de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, contemplados en la disposici髇 adicional quinta de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, que se realicen en virtud de las tres primeras ofertas de empleo p鷅lico, incluida la correspondiente al a駉 1988.Apartado 2.1� de la disposici髇 transitoria sexta redactado por Ley [ANDALUC虯] 6/1988, 17 octubre, modificadora de la Ley 6/1985 de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica (獴.O.J.A.� 25 octubre).

2.2. El personal que presta o haya prestado servicio en la Administraci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆 mediante relaci髇 jur韉ico-administrativa de car醕ter transitorio y no permanente y que accedi� a dicha prestaci髇 de servicios a trav閟 de la superaci髇 de pruebas selectivas convocadas por la Junta de Andaluc韆 y publicadas en el 獴olet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆�, adquirir� autom醫icamente a la entrada en vigor de la presente Ley, la condici髇 de funcionario de la Junta de Andaluc韆.

A los efectos de antig黣dad y trienios, a dicho personal le son reconocidos los servicios prestados en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 con anterioridad a la adquisici髇 de la condici髇 de funcionario de la misma.Apartado 2.2� de la disposici髇 transitoria sexta redactado por Ley [ANDALUC虯] 6/1988, 17 octubre, modificadora de la Ley 6/1985 de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica (獴.O.J.A.� 25 octubre). Apartado 2.2� de la disposici髇 transitoria sexta declarado inconstitucional por sentencia del Tribunal Constitucional 302/1993, 21 octubre (獴.O.E.� 11 noviembre).

2.3. El personal con contrato administrativo afectado por el Decreto 153/1982, de 22 de diciembre y que en la actualidad se encuentra prestando sus servicios activos en la Junta de Andaluc韆 adquirir� autom醫icamente, a la entrada en vigor de la presente Ley, la categor韆 de funcionario de carrera de la Administraci髇 en la Comunidad Aut髇oma andaluza. A efectos de antig黣dad y trienios, a dicho personal le son reconocidos los servicios prestados en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 con anterioridad a la adquisici髇 de la condici髇 de funcionario de la misma.Apartado 2.3� de la disposici髇 transitoria sexta introducido por Ley [ANDALUC虯] 7/1988, 2 noviembre, modificadora de la Ley 6/1985 de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica (獴.O.J.A.� 15 noviembre).

3. El Consejo de Gobierno podr� convocar pruebas espec韋icas de acceso a la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, para el personal al que sea de aplicaci髇 lo previsto en el Decreto 153/1982, de 22 de diciembre, as� como para el que habiendo superado las pruebas selectivas, celebradas en virtud de convocatorias publicadas por la Comunidad Aut髇oma con anterioridad al d韆 23 de agosto de 1984, est� ocupando puestos de trabajo con contratos administrativos de colaboraci髇 temporal, sin perjuicio de que, al amparo de lo previsto en el apartado 1, hubiese adquirido la condici髇 de interino.

S閜tima

1. Los funcionarios propios de las Corporaciones Locales de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, que a la entrada en vigor de la presente Ley estuviesen desempe馻ndo puestos de trabajo en la Administraci髇 de la misma, adquirir醤 la condici髇 de funcionarios de la Junta de Andaluc韆, integr醤dose plenamente en la organizaci髇 de su Funci髇 P鷅lica y agrup醤dose en los Cuerpos que proceda, y en todo caso en los grupos establecidos en el art韈ulo 25 de la Ley 30/1984.

Dichos funcionarios permanecer醤 en su Corporaci髇 Local de origen en la situaci髇 administrativa especial de servicios en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, que les permite mantener respecto de aqu閘la todos sus derechos como si se hallaran en servicio activo.

2. Asimismo, los funcionarios procedentes de otras Administraciones P鷅licas que, a la entrada en vigor de la presente Ley, estuviesen desempe馻ndo puestos de trabajo en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, en situaci髇 administrativa de supernumerario o cualquier otra situaci髇 similar, as� como en comisi髇 de servicio, respecto a su Administraci髇 de origen, podr醤 solicitar la regularizaci髇 de su situaci髇 en el plazo de tres meses, contados a partir de la entrada en vigor de la misma, integr醤dose plenamente en la organizaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆.

Octava

Hasta que se produzca la oferta de empleo de acuerdo con la disposici髇 final primera podr� procederse a la convocatoria de ofertas parciales de empleo p鷅lico, si las necesidades del servicio as� lo aconsejasen.

Primera

La primera oferta de empleo ser� la del a駉 1987.

Segunda

Se autoriza al Consejo de Gobierno para el desarrollo reglamentario de la presente Ley.

V閍se el D [ANDALUC虯] 304/2011, 11 octubre, por el que se regula la estructura organizativa de prevenci髇 de riesgos laborales para el personal al servicio de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 25 octubre).