Art韈ulo 1 Objeto

Este Reglamento regula los procedimientos para la adaptaci髇 del puesto de trabajo y la movilidad por motivo de salud que podr醤 consistir en la adaptaci髇 del propio puesto de trabajo, el cambio de categor韆 profesional, previa declaraci髇 de incapacidad permanente total para el ejercicio de la profesi髇 habitual o el cambio de escala en los supuestos de situaci髇 equivalente declarada por el Director General de la Funci髇 P鷅lica a propuesta de la Comisi髇 de Valoraci髇 para la movilidad por motivo de salud regulada en el cap韙ulo IV de este reglamento.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

Los procedimientos regulados en este Reglamento, ser醤 de aplicaci髇, en sus propios t閞minos, al personal funcionario de carrera del 醡bito sectorial de Administraci髇 General y al personal laboral fijo sujeto al Convenio Colectivo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 que presta servicios en la misma, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposici髇 adicional primera.

Art韈ulo 3 Inicio

1. El procedimiento para la adaptaci髇 del puesto de trabajo y para la movilidad por motivo de salud podr� iniciarse de oficio o a instancia del interesado.

2. Para ello, ser� necesario que el empleado p鷅lico se halle en situaci髇 de alta m閐ica para el trabajo. Si durante el procedimiento de adaptaci髇 de puesto de trabajo, el interesado causare baja m閐ica, se suspender� aqu閘 hasta que se produzca nuevamente el alta.

Art韈ulo 4 Iniciaci髇 de oficio

El procedimiento se iniciar� de oficio en aquellos supuestos en los que la Secretar韆 General T閏nica del Departamento correspondiente tenga conocimiento, directo o indirecto, de hechos o situaciones relacionados con el estado de salud del empleado incompatibles con la protecci髇 prevista en el art韈ulo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales. La iniciaci髇 de oficio podr� tener lugar a instancia del 髍gano competente o a petici髇 del servicio de prevenci髇 correspondiente.

Art韈ulo 5 Iniciaci髇 a instancia del interesado

1. El procedimiento a instancia del empleado se iniciar� con la presentaci髇 de la solicitud, conforme al modelo que figura en el anexo I de este Decreto, a la que se acompa馻r� el informe m閐ico que acredite los hechos o situaciones alegados y cualesquiera otros documentos que estime oportuno.

2. La solicitud se dirigir� a la Secretar韆 General T閏nica del Departamento en el que el empleado preste sus servicios y se presentar� en los lugares y forma previstos en el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

3. En orden a garantizar la necesaria confidencialidad de los datos de car醕ter personal que aporte el empleado solicitante, 閟tos deber醤 adjuntarse en sobre cerrado, con la r鷅rica 玞onfidencial�, identificado con el nombre del empleado y unido a la solicitud.

Art韈ulo 6 Tramitaci髇

1. Admitida a tr醡ite la solicitud o iniciado el procedimiento de oficio, la Secretar韆 General T閏nica dar� traslado del expediente en el plazo m醲imo de quince d韆s al correspondiente Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales. En el supuesto de haberse iniciado de oficio, al expediente deber� incorporarse el oportuno informe sobre los hechos o situaciones que justifiquen el procedimiento.

2. El Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales emitir� informe que contendr� un estudio detallado del puesto de trabajo del empleado, realiz醤dose una evaluaci髇 de su estado de salud por un facultativo integrante de aqu閘 y en el que se concretar� el grado de compatibilidad con las funciones y tareas propias de su puesto de trabajo y de su escala o categor韆 profesional. A lo anterior, se adjuntar�, en su caso, la propuesta inicial sobre la adaptaci髇, que podr� conllevar o no cambio de puesto de trabajo, o cambio de escala de adscripci髇 as� como, en este 鷏timo caso, las escalas cuyas funciones, a su juicio, sean totalmente compatibles con aqu閘, dentro del mismo grupo profesional en el que viniera prestando sus servicios. A tal efecto, el Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales podr� instar la realizaci髇 de las pruebas m閐icas complementarias que considere necesarias, as� como solicitar la documentaci髇 adicional que estime pertinente. En este 鷏timo caso, podr� suspenderse el transcurso del plazo m醲imo legal para resolver el procedimiento.

Art韈ulo 7 Adaptaci髇 del puesto de trabajo

1. En el supuesto de informe desfavorable y previa audiencia al interesado, la Secretar韆 General T閏nica dictar�, en su caso, resoluci髇 en la que se declare la no procedencia de la adaptaci髇 de puesto de trabajo.

2. En el supuesto de informe favorable a la adaptaci髇 y previa audiencia al interesado, con o sin cambio de puesto de trabajo, la Secretar韆 General T閏nica dictar�, en su caso, resoluci髇 declarando el derecho del empleado a la adaptaci髇 del puesto de trabajo, determinando la prestaci髇 del servicio que deba ser objeto de adecuaci髇 con indicaci髇, en su caso, del plazo susceptible de revisi髇.

Cuando la resoluci髇 declare el derecho a la adaptaci髇 sin cambio de puesto, el Departamento en el que preste servicios el empleado deber� proceder a la misma en los t閞minos previstos en la resoluci髇.

La resoluci髇 reconociendo el derecho al cambio de puesto de trabajo expresar�, en todo caso, que quedar� condicionada a la existencia de vacante id髇ea en los t閞minos previstos en el art韈ulo siguiente. Asimismo, podr� concretar aquellas tareas que sea necesario adecuar a su estado de salud.

3. Toda adaptaci髇 que conlleve cambio de puesto de trabajo exigir� la existencia de vacante id髇ea y de nivel retributivo equivalente o inferior, que no llevar� aparejado cambio de localidad salvo consentimiento expreso del afectado. Si el nivel retributivo de la plaza ofertada fuera inferior al del puesto de origen una vez excluidos los componentes variables de este 鷏timo, se abonar� la diferencia en concepto de complemento personal transitorio absorbible por futuros incrementos salariales.

4. En el acceso a los puestos de trabajo vacantes susceptibles de ser ofertados, se atender� por este orden a la existencia de vacante id髇ea y a la fecha de presentaci髇 de las solicitudes. En el supuesto de que exista vacante id髇ea en el mismo centro de trabajo se adjudicar� aqu閘la. En su defecto, en el mismo Departamento. Si tampoco existiera vacante al respecto, la Secretar韆 General T閏nica remitir� el expediente, a los efectos de adjudicaci髇 de vacante, a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

5. En el caso de que la dolencia del empleado sea susceptible de mejor韆, el nuevo puesto de trabajo ser� desempe馻do con car醕ter provisional quedando reservado el puesto de origen. En otro caso, su adjudicaci髇 tendr� car醕ter definitivo.

6. El empleado al que se le haya reconocido el derecho a la adaptaci髇 del puesto de trabajo, deber� acreditar capacidad funcional para poder optar a otros puestos de trabajo a trav閟 de los procesos de movilidad correspondientes. La acreditaci髇 de la capacidad funcional se realizar� mediante la presentaci髇 de la resoluci髇 de adaptaci髇 del puesto de trabajo con el resto de la documentaci髇 exigida en la convocatoria. El correspondiente 髍gano de valoraci髇 del concurso de m閞itos valorar�, como requisito previo de participaci髇, la concurrencia de la capacidad funcional suficiente para el desempe駉 del puesto de trabajo objeto del concurso. A tal efecto, el 髍gano de valoraci髇 del concurso de m閞itos podr� recabar informe del Servicio de Prevenci髇 que corresponda al puesto al que se concursa, sobre la compatibilidad de 閟te con el estado de salud del participante.

Art韈ulo 8 Propuesta de cambio de escala

1. En el caso de que el informe del Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales contemplado en el art韈ulo 6 determine que el estado de salud del funcionario pueda resultar totalmente incompatible con las funciones propias de la escala de pertenencia, la Secretar韆 General T閏nica correspondiente resolver� el traslado del expediente a la Comisi髇 de Valoraci髇 para la movilidad por motivo de salud regulada en el cap韙ulo IV de este Reglamento. Si se tratara de personal laboral, se dar� por terminado el procedimiento informando al trabajador de la posibilidad de solicitar a su instancia el inicio del procedimiento previsto en el cap韙ulo III.

2. La Comisi髇 de Valoraci髇 para la movilidad por motivo de salud analizar� el contenido del informe del Servicio de Prevenci髇 con la documentaci髇 obrante en el expediente y, previa deliberaci髇 de sus miembros, formular� la propuesta que corresponda. La Comisi髇 se pronunciar� sobre la procedencia de la declaraci髇 de situaci髇 equivalente a la que se refiere el art韈ulo 1 de este reglamento. En todo caso, los fundamentos de la propuesta se realizar醤 en base a protocolos similares a los que vengan utiliz醤dose en el Equipo de Valoraci髇 de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

3. En el caso de que la propuesta sea favorable, se concretar� la escala compatible con el estado de salud del empleado a la que podr� acceder previa superaci髇 de las pruebas correspondientes. De dicha propuesta se dar� traslado al interesado para que pueda formular las alegaciones que considere oportunas en un plazo de diez d韆s. Finalizado el mismo, se elevar� la propuesta de la Comisi髇 de Valoraci髇 a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica para su resoluci髇.

Art韈ulo 9 Resoluci髇 de cambio de escala

1. En el supuesto de que la propuesta de resoluci髇 sea favorable, la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica resolver� motivadamente lo que proceda, determinando, en su caso, la escala que corresponda y dando traslado de dicha resoluci髇 al Instituto Aragon閟 de Administraci髇 P鷅lica, a los efectos de la organizaci髇 de las correspondientes pruebas de capacitaci髇 para el acceso a la nueva escala dentro del mismo grupo profesional.

2. En el supuesto de que la propuesta formulada por la Comisi髇 de Valoraci髇 para la movilidad por motivo de salud sea desfavorable al cambio de escala, la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica resolver�, a la vista de aqu閘la, lo procedente.

3. La resoluci髇 de la Direcci髇 General se notificar� al interesado de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Art韈ulo 10 Prueba de capacitaci髇 para el cambio de escala

1. El cambio de escala exigir� la superaci髇 de la prueba de capacitaci髇 a la que se refiere este art韈ulo.

2. La prueba de capacitaci髇 consistir� en la realizaci髇 por el funcionario de un curso de formaci髇, acorde con su titulaci髇, para la adaptaci髇 profesional por motivo de salud, y en la superaci髇 de una prueba final sobre los conocimientos te髍ico-pr醕ticos necesarios propios de la escala a la que, en su caso, vaya a acceder.

3. En caso de no superar la prueba de capacitaci髇, se dar� por concluido el procedimiento dict醤dose resoluci髇 al efecto por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 11 Nombramiento y adjudicaci髇 de destino

1. Superada la prueba de capacitaci髇 correspondiente, al interesado se le ofrecer醤 los puestos de trabajo vacantes que por sus caracter韘ticas se consideren id髇eos en relaci髇 con la formaci髇 espec韋ica exigida en la prueba de capacitaci髇, procedi閚dose al nombramiento del empleado afectado como funcionario de carrera de la nueva escala de adscripci髇.

2. Si el nivel retributivo de la plaza ofertada fuera inferior al del puesto de origen una vez excluidos los componentes variables de este 鷏timo, se abonar� la diferencia en concepto de complemento personal transitorio absorbible por futuros incrementos salariales.

Art韈ulo 12 Movilidad posterior al cambio de escala

El empleado al que se le haya reconocido el derecho a cambio de escala por motivo de salud, deber� acreditar capacidad funcional para poder optar a otros puestos de trabajo aunque fueran de la misma escala, a trav閟 de los procesos de movilidad correspondientes. La acreditaci髇 de la capacidad funcional se realizar� de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 7.6 de este Reglamento.

Art韈ulo 13 Inicio

1. El procedimiento de modificaci髇 de categor韆 profesional por motivo de salud ser� aplicable al personal laboral fijo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 que haya sido calificado en situaci髇 de Incapacidad Permanente Total para la profesi髇 habitual por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, tanto inicial como, en su caso, de revisi髇 posterior.

2. El procedimiento se iniciar� a instancia del trabajador afectado en el plazo de tres meses desde la notificaci髇 de la resoluci髇 firme de la calificaci髇 en situaci髇 de Incapacidad Permanente Total para la profesi髇 habitual.

Art韈ulo 14 Presentaci髇 de la solicitud

1. La iniciaci髇 del procedimiento a instancia del trabajador se llevar� a cabo mediante la presentaci髇 de la solicitud, conforme al modelo que figura en el anexo II de este Decreto, a la que se acompa馻r� el informe m閐ico que acredite los hechos o situaciones alegados y cualesquiera otros documentos que estime oportuno as� como el documento acreditativo de su calificaci髇 en situaci髇 de Incapacidad Permanente Total para la profesional habitual.

2. La solicitud y la documentaci髇 mencionada en el apartado anterior se dirigir醤 a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica y se presentar醤 en los lugares y forma previstos en el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

3. En orden a garantizar la necesaria confidencialidad de los datos de car醕ter sanitario que aporte el trabajador, 閟tos deber醤 adjuntarse en sobre cerrado y grapado, con la r鷅rica 玞onfidencial�, identificado con el nombre del trabajador y unido a la solicitud.

Art韈ulo 15 Tramitaci髇

1. Admitida a tr醡ite la solicitud, en el plazo de quince d韆s se dar� traslado del expediente al Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales del 醡bito correspondiente al puesto de trabajo que ha venido desempe馻ndo para que, en el plazo de treinta d韆s, emita informe en el que se determine el estado de salud del trabajador as� como, en su caso, las categor韆s profesionales cuyas funciones, a su juicio, sean totalmente compatibles con aqu閘, dentro del mismo grupo profesional en el que viniera prestando sus servicios. A tal efecto, el Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales podr� instar la realizaci髇 de las pruebas m閐icas complementarias que considere necesarias, as� como solicitar la documentaci髇 adicional que estime pertinente. En este 鷏timo caso, podr� suspenderse el plazo legal m醲imo para la resoluci髇 del procedimiento.

2. El Servicio de Prevenci髇 dar� traslado del expediente a la Comisi髇 de Valoraci髇 para la movilidad por motivo de salud, regulada en el cap韙ulo IV de este Reglamento, que proceder� a formular la correspondiente propuesta de resoluci髇.

Art韈ulo 16 Propuesta de Resoluci髇

1. La Comisi髇 de Valoraci髇 para la movilidad por motivo de salud, analizar� el contenido del informe del Servicio de Prevenci髇, con la documentaci髇 obrante en el expediente y, previa deliberaci髇 de sus miembros, formular� la propuesta que corresponda.

2. En el caso de que la propuesta sea favorable, se concretar� la categor韆 compatible con el estado de salud del trabajador a la que podr� acceder previa superaci髇 de las pruebas correspondientes.

3. De dicha propuesta se dar� traslado al interesado para que pueda formular las alegaciones que considere oportunas en un plazo de diez d韆s.

4. Finalizado el plazo previsto en el apartado anterior, se elevar� la propuesta de la Comisi髇 de Valoraci髇 a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica para su resoluci髇.

Art韈ulo 17 Resoluci髇

1. En caso de que la propuesta sea favorable, la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica resolver� motivadamente lo que proceda, determinando, en su caso, la categor韆 profesional que corresponda y dando traslado de la misma al Instituto Aragon閟 de Administraci髇 P鷅lica, a efectos de la organizaci髇 de las correspondientes pruebas de capacitaci髇 para el acceso a la nueva categor韆 dentro del mismo grupo profesional.

2. En el supuesto de que la propuesta formulada por la Comisi髇 de Valoraci髇 para la movilidad por motivo de salud, sea desfavorable al cambio de categor韆, la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, a la vista de aqu閘la, resolver� lo procedente.

3. La resoluci髇 de la Direcci髇 General se notificar� al interesado de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Art韈ulo 18 Prueba de capacitaci髇

1. El cambio de categor韆 profesional exigir� la superaci髇 de la prueba de capacitaci髇 a la que se refiere este art韈ulo.

2. La prueba de capacitaci髇 consistir� en la realizaci髇 por el trabajador de un curso de formaci髇 acorde con su titulaci髇 para la adaptaci髇 profesional por motivo de salud, y en la superaci髇 de una prueba final sobre los conocimientos te髍ico-pr醕ticos necesarios propios de la categor韆 a la que, en su caso, pretenda acceder.

3. En caso de no superar la prueba de capacitaci髇, se dar� por concluido el procedimiento dict醤dose resoluci髇 al efecto por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 19 Novaci髇 contractual y adjudicaci髇 de destino

1. Superada la prueba de capacitaci髇 correspondiente, al interesado se le ofrecer醤 los puestos de trabajo vacantes que por sus caracter韘ticas se consideren id髇eos en relaci髇 con la formaci髇 espec韋ica exigida en la prueba de capacitaci髇, procedi閚dose a la novaci髇 contractual correspondiente.

2. El cambio de puesto de trabajo no garantizar�, en ning鷑 caso, la percepci髇 de las retribuciones del puesto de trabajo que ven韆 desempe馻ndo con anterioridad al cambio de categor韆 profesional. El trabajador pasar� a percibir las retribuciones propias del puesto que efectivamente desempe馿.

Art韈ulo 20 Movilidad posterior al cambio de categor韆

El empleado al que se le haya reconocido el derecho a cambio de categor韆 por motivo de salud, deber� acreditar capacidad funcional para poder optar a otros puestos de trabajo, aunque fueran de la misma categor韆, a trav閟 de los procesos de movilidad correspondientes. La acreditaci髇 de la capacidad funcional se realizar� de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 7.6 de este Reglamento.

Art韈ulo 21 Composici髇 de la Comisi髇 de Valoraci髇

1. Se crea la Comisi髇 de Valoraci髇 para la movilidad por motivo de salud, como 髍gano especializado permanente de car醕ter consultivo, adscrito al Departamento competente en materia de Funci髇 P鷅lica, para la formulaci髇, en los t閞minos previstos en este reglamento, de la propuesta de resoluci髇 de los procedimientos de cambio de escala o categor韆 profesional por motivo de salud.

2. La Comisi髇 estar� compuesta por los siguientes miembros que ser醤 designados, salvo los dos primeros, por el Director General de la Funci髇 P鷅lica:

• a) El Jefe del Servicio de Clasificaci髇 y Provisi髇 de Puestos de Trabajo de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, que actuar� como presidente.
• b) El Jefe del Servicio de Gesti髇 de Personal de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.
• c) Un Inspector de Servicios de la Direcci髇 General de Organizaci髇, Inspecci髇 y Servicios.
• d) Un funcionario de la Escala Sanitaria Superior, especialista en valoraci髇 de da駉 corporal.
• e) Un T閏nico Superior de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, que no haya intervenido en el informe o propuesta previa.
• f) Un representante del Departamento u Organismo en el que venga prestando servicios el afectado, a propuesta de la Secretar韆 General correspondiente.
• g) Un funcionario adscrito a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica que actuar� como secretario, con voz pero sin voto.

3. La Comisi髇 de Valoraci髇 para la movilidad por motivo de salud funcionar� de acuerdo con las normas generales de funcionamiento de los 髍ganos colegiados previstas en la Ley de Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y por las normas generales del procedimiento administrativo.

4. La Comisi髇 podr� recabar la presencia de otros funcionarios o t閏nicos con la finalidad de obtener informaci髇 o asesoramiento complementario sobre la materia objeto de deliberaci髇. Las personas cuya presencia se recabe no ostentar醤 la condici髇 de miembros de la Comisi髇.

Disposici髇 adicional primera Personal funcionario interino o laboral temporal

El personal funcionario interino o laboral temporal podr� solicitar la adaptaci髇 del puesto de trabajo por motivo de salud. No obstante, la adaptaci髇 no conllevar� en ning鷑 caso, cambio de puesto de trabajo.

Disposici髇 adicional segunda 觬ganos competentes

Las referencias de este Reglamento a las Secretar韆s Generales T閏nicas, se entender醤 referidas a la Direcci髇 General de Gesti髇 de Personal del Departamento de Educaci髇, Cultura y Deporte cuando se trate de personal de este Departamento o, en su caso, a los 髍ganos equivalentes de gesti髇 de personal de los Organismos p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.