Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇

Art韈ulo 1

El objeto de la presente Ley es la ordenaci髇 y regulaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en desarrollo de su Estatuto de Autonom韆 y de las bases establecidas en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio.

Art韈ulo 2

1. El 醡bito de aplicaci髇 de esta Ley se extiende a todo el personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

2. En aplicaci髇 de esta Ley podr醤 dictarse normas espec韋icas de desarrollo adecuadas a las peculiaridades del personal sanitario, investigador y docente.

Art韈ulo 3

La Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 se ordena conforme a los principios de imparcialidad y profesionalidad en el ejercicio de sus funciones, para el servicio m醩 eficaz y objetivo de los intereses generales.

Art韈ulo 4

La Funci髇 P鷅lica est� integrada por los funcionarios y por el personal eventual, interino y laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

Art韈ulo 5

Son funcionarios quienes, en virtud de nombramiento y bajo el principio de carrera, est醤 incorporados con car醕ter permanente a la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, mediante relaci髇 de servicios profesionales retribuidos, regulada estatutariamente y sometida al Derecho Administrativo.

Con car醕ter general, los puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 ser醤 desempe馻dos por funcionarios.

Art韈ulo 6

1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y en r間imen no permanente, ocupa un puesto de trabajo considerado de confianza o de asesoramiento especial del Presidente de la Diputaci髇 General o de los Consejeros, no reservado a funcionarios, y que figura con este car醕ter en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.

2. En ning鷑 caso se considerar� como m閞ito para el acceso a la condici髇 de funcionario, contratado laboral o para la promoci髇 interna, la prestaci髇 de servicios en calidad de personal eventual.

3. La Diputaci髇 General determinar� el n鷐ero de puestos, con sus caracter韘ticas y retribuciones, reservados a personal eventual, siempre dentro de los cr閐itos presupuestarios correspondientes.

Art韈ulo 7

1. Es personal interino el que, por razones de necesidad y urgencia, en virtud de nombramiento, ocupa puestos de trabajo vacantes que corresponden a plazas de funcionarios en tanto no sean provistas por 閟tos. Tambi閚 podr醤 ocupar, provisionalmente, puestos de trabajo en sustituci髇 de funcionarios que disfruten de licencias, o se encuentren en alguna situaci髇 con dispensa de asistencia, que otorguen derecho a la reserva de la plaza, mientras persistan tales circunstancias.

2. Los interinos deber醤 reunir los requisitos generales de titulaci髇 y las dem醩 condiciones exigidas a los funcionarios para ocupar las plazas vacantes.

3. El personal interino cesar� cuando dejen de ser necesarios sus servicios o cuando la plaza que ocupen sea cubierta por un funcionario.

4. Las plazas ocupadas por interinos ser醤 incluidas en la primera oferta de empleo p鷅lico que se apruebe, salvo los casos de sustituci髇 de funcionarios.

5. La selecci髇 del personal funcionario interino se realizar� mediante listas de espera derivadas de los procesos selectivos y listas supletorias de las anteriores en caso de inexistencia o agotamiento de aquellas. En los casos en que no existan o se agoten dichas listas y concurra una manifiesta urgencia en la provisi髇 del puesto, esta cabr� efectuarla a trav閟 del Servicio P鷅lico de Empleo. En todo caso, quedar醤 garantizados los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

LE0000477739_20230530 N鷐ero 5 del art韈ulo 7 introducido por el n鷐ero 1 del art韈ulo 32 de la Ley [ARAG覰] 3/2012, 8 marzo, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 19 marzo).Vigencia: 20 marzo 2012

Art韈ulo 8

1. Es personal laboral el que ocupa puestos de trabajo clasificados como tales y en virtud de contrato de naturaleza laboral, que se formalizar� siempre por escrito.

2. Como excepci髇 a la regla general establecida en el art韈ulo 5, podr醤 ser desempe馻dos por personal laboral:

• a) Los puestos de naturaleza no permanente y los precisos para satisfacer necesidades de car醕ter peri骴ico y discontinuo.
• b) Los puestos que, aunque adscritos a funcionarios, tengan que cubrirse con urgencia inaplazable y no dispongan de dotaci髇 presupuestaria adecuada. En este supuesto la contrataci髇 laboral tendr� un l韒ite temporal de seis meses.
• c) Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, as� como los de vigilancia, custodia, porteo y otros an醠ogos.
• d) Los puestos de car醕ter instrumental correspondientes a las 醨eas de mantenimiento y conservaci髇 de edificios, equipos e instalaciones, artes gr醘icas, encuestas, protecci髇 civil y comunicaci髇 social, as� como los puestos de las 醨eas de expresi髇 art韘tica y los vinculados directamente a su desarrollo, servicios sociales y protecci髇 de menores.
• e) Los puestos con funciones docentes adscritos a centros de ense馻nza o formaci髇 no integrados en el sistema educativo oficial.
• f) Los puestos de los organismos o centros de investigaci髇 que sean necesarios para la ejecuci髇 de proyectos determinados, sin que en ning鷑 caso los contratos puedan tener duraci髇 superior a la del proyecto de que se trate. Tambi閚 podr� contratarse personal para su formaci髇 cient韋ica y t閏nica en la modalidad de contrato 玡n pr醕ticas� regulado por el art韈ulo II.1 del Estatuto de los Trabajadores.
• g) Los puestos correspondientes a 醨eas de actividades que requieran conocimientos t閏nicos especializados cuando no existan Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparaci髇 espec韋ica necesaria para su desempe駉.

3. El personal a que se refiere este art韈ulo se regir� por la legislaci髇 laboral y, en su caso, por lo pactado al amparo de ella en convenio colectivo, as� como por los preceptos de la presente Ley que le sean de aplicaci髇.

Art韈ulo 9

La prestaci髇 de servicios en r間imen interino o laboral temporal no podr� suponer m閞itos preferente para el acceso a la condici髇 de funcionario o de personal laboral con car醕ter indefinido, sin perjuicio de que puedan computarse como m閞itos en los baremos de los concursos, siempre que sean adecuados a los puestos cuya provisi髇 se convoque.

Art韈ulo 10

1. Son 髍ganos superiores en materia de personal:

• a) El Gobierno de Arag髇.
• b) El Consejero competente en materia de funci髇 p鷅lica.
• c) El Consejero competente en materia de hacienda.

2. La Comisi髇 Interdepartamental de la Funci髇 P鷅lica es el 髍gano t閏nico de coordinaci髇 e informaci髇 sobre la ordenaci髇 y gesti髇 del personal.

LE0000495940_20230530 Art韈ulo 10 redactado por n鷐ero 1 del art韈ulo 27 de Ley [ARAG覰] 10/2012, 27 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 31 diciembre 2012).Vigencia: 1 enero 2013

Art韈ulo 11

1. La Diputaci髇 General establece la pol韙ica de personal de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma, dirige su desarrollo y aplicaci髇 y ejerce la potestad reglamentaria en la materia.

2. Corresponde en particular a la Diputaci髇 General:

• a) Determinar las competencias de sus diversos 髍ganos en materia de Funci髇 P鷅lica, con arreglo a criterios que permitan una administraci髇 de personal coordinada, simplificada, eficaz y participada.
• b) Se馻lar las instrucciones a que deber醤 atenerse sus representantes cuando proceda la negociaci髇 con la representaci髇 sindical de los funcionarios para determinar sus condiciones de empleo, as� como dar validez y eficacia a los acuerdos alcanzados, estableciendo las condiciones de empleo cuando no se produzca acuerdo en la negociaci髇; y se馻lar igualmente las instrucciones a que deber醤 atenerse sus representantes en la negociaci髇 colectiva con el personal laboral.
• c) Acordar los nombramientos de los funcionarios que ocupen puestos provistos por el sistema de libre designaci髇, a propuesta del Consejero Titular del Departamento a que est閚 adscritos, previa convocatoria por el de Presidencia y Relaciones Institucionales, as� como sus ceses.
• d) Aprobar las directrices sobre programaci髇 de las necesidades de personal a medio y largo plazo, previo informe de la Comisi髇 de Personal.
• e) Fijar anualmente las normas y directrices para la aplicaci髇 de los reg韒enes retributivos de su Funci髇 P鷅lica, a propuesta conjunta de los Consejeros de Presidencia y Relaciones Institucionales y de Econom韆.
• f) Aprobar la oferta anual de empleo P鷅lico, a propuesta del Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales.
• g) .....Letra g) del n鷐ero 2 del art韈ulo 11 derogada por la letra c) de la Disposici髇 Derogatoria de Ley [ARAG覰] 11/1996, 30 diciembre, de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 3 enero 1997).LE0000016402_20001231
• h) Aprobar los intervalos de niveles de puestos de trabajo asignados a cada Cuerpo o Escala, a propuesta del Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales.
• i) Regular los sistemas para la provisi髇 de los puestos de trabajo y el desarrollo de la carrera administrativa y la promoci髇 profesional en el 醡bito de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.
• j) Determinar la jornada de trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.
• k) Aprobar las medidas que garanticen los servicios m韓imos en caso de huelga en la Administraci髇 P鷅lica.
• l) Decidir acerca de las propuestas de resoluci髇 de expedientes disciplinarios que impliquen separaci髇 definitiva del servicio, previos los informes y dict醡enes que en cada caso procedan, o韉a la Comisi髇 de Personal.
• ll) Fijar las directrices a que deber醤 ajustarse los representantes de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 en el Consejo Superior de la Funci髇 P鷅lica.
• m) Ejercer las competencias que legal o reglamentariamente le sean atribuidas.

Art韈ulo 12

1. Al Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales compete el desarrollo general, la coordinaci髇 y el control de la ejecuci髇 de la pol韙ica de la Diputaci髇 General en materia de personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma.

2. En particular, corresponde al Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales:

• a) Proponer a la Diputaci髇 General los proyectos o normas de aplicaci髇 a la Funci髇 P鷅lica y dictar disposiciones generales en materia de Funci髇 P鷅lica en cuestiones no reservadas a la Diputaci髇 General.
• b) Impulsar, coordinar y en su caso establecer y ejecutar los planes, medidas y actividades tendentes a mejorar el rendimiento en el servicio, la formaci髇 y promoci髇 del personal.
• c) Vigilar el cumplimiento de las normas de general aplicaci髇 en materia de personal por los 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, y ejercer la inspecci髇 general en materia de personal.
• d) Mantener la adecuada coordinaci髇 con los 髍ganos de las dem醩 Administraciones P鷅licas competentes en materia de Funci髇 P鷅lica.
• e) Proponer a la Diputaci髇 General la aprobaci髇 de la oferta anual de empleo p鷅lico.
• f) Proponer a la Diputaci髇 General las relaciones de puestos de trabajo, la valoraci髇 de los mismos y los intervalos de niveles correspondientes a cada Grupo.
• g) Ordenar las convocatorias p鷅licas para la provisi髇 de los puestos de trabajo que deban cubrirse mediante el sistema de libre designaci髇, y resolver las correspondientes a los puestos que no impliquen jefatura de unidad org醤ica ni desempe駉 de responsabilidades de rango directivo.Letra g) del n鷐ero 2 del art韈ulo 12 redactada por el n鷐ero 1 del art韈ulo 3 de la Ley [ARAG覰] 3/1993, 15 marzo, de modificaci髇 de la Ley 3/1984, 22 junio, del Presidente, de la Diputaci髇 General y de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 22 marzo).LE0000016366_19930322
• h) Convocar las pruebas de selecci髇 del personal.
• i) El nombramiento de los funcionarios que hayan superado las pruebas de acceso a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, a propuesta del Director general de la Funci髇 P鷅lica.Letra i) del n鷐ero 2 del art韈ulo 12 redactada por la Ley [ARAGON] 3/1993, 15 marzo, de modificaci髇 de la Ley 3/1984, 22 junio, del Presidente, de la Diputaci髇 General y de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 22 marzo).LE0000016366_19930322
• j) Resolver los expedientes en materia de incompatibilidades del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.
• k) Ejercer las dem醩 competencias que, en materia de Funci髇 P鷅lica, sean de la competencia de la Comunidad Aut髇oma y no est閚 atribuidas a otros 髍ganos de la Diputaci髇 General de Arag髇.

T閚gase en cuenta que Disposici髇 Derogatoria de Ley [ARAG覰] 3/1993, 15 marzo, de modificaci髇 de la Ley 3/1984, 22 junio, del Presidente, de la Diputaci髇 General y de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 22 marzo) establece lo siguiente: 玅ueda derogado, en cuanto se oponga a lo previsto en el art韈ulo tercero de esta Ley, el art韈ulo 12.2 del Texto Refundido de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 febrero (...)�.LE0000016366_19930322

Art韈ulo 13 La Comisi髇 Interdepartamental de la Funci髇 P鷅lica

1. Con la finalidad de hacer efectiva la interlocuci髇 entre el departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica y los 髍ganos gestores de personal, se constituye la Comisi髇 Interdepartamental de la Funci髇 P鷅lica, adscrita al departamento competente en la materia, como un 髍gano t閏nico de coordinaci髇 e informaci髇 sobre la ordenaci髇 y gesti髇 del personal de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma que no ostente la condici髇 de personal docente no universitario, estatutario o de los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia.

2. La Comisi髇 Interdepartamental estar� compuesta por los siguientes miembros:

• a) El Director General competente en materia de funci髇 p鷅lica, que actuar� como presidente de la Comisi髇 o persona que le sustituya.
• b) Los Secretarios Generales T閏nicos de los Departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma o personas que les sustituyan. Los organismos p鷅licos ser醤 representados por el miembro de la Comisi髇 que se designe en representaci髇 del Departamento de adscripci髇.
• c) Los titulares de cualesquiera otros 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma cuando as� se determine reglamentariamente.

Actuar� como secretario de la Comisi髇, sin la condici髇 de miembro de la misma y con voz pero sin voto, un funcionario de la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica designado por su titular.

3. Corresponde a la Comisi髇 Interdepartamental de la Funci髇 P鷅lica:

• a) Conocer e informar las propuestas de disposiciones de car醕ter general que incidan en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica, con car醕ter previo a su aprobaci髇 por el 髍gano competente de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.
• b) Realizar propuestas dirigidas a mejorar la organizaci髇, las condiciones de trabajo y el rendimiento del sistema de recursos humanos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.
• c) Conocer la programaci髇 anual de objetivos del Departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica as� como su desarrollo y recibir y analizar la informaci髇 relativa a su ejecuci髇 y resultados.
• d) Realizar labores de asesoramiento y participaci髇 en los procedimientos de dise駉 e implantaci髇 de medidas de mejora y organizaci髇 del sistema y, en particular, de la planificaci髇 estrat間ica de recursos humanos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.
• e) Ejercer las dem醩 competencias que le sean atribuidas por la normativa vigente.

4. El Gobierno de Arag髇 dictar� las normas de organizaci髇 y funcionamiento de esta Comisi髇.

LE0000495940_20230530 Art韈ulo 13 redactado por n鷐ero 2 del art韈ulo 27 de Ley [ARAG覰] 10/2012, 27 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 31 diciembre 2012).Vigencia: 1 enero 2013

Art韈ulo 14

1. Existir� un Registro General de Personal dependiente del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales en el que se inscribir� a todo el personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y en el que se anotar醤 todos los actos que afecten exclusivamente a la vida administrativa del mismo.

2. Su organizaci髇 y funcionamiento se determinar� por Decreto, que deber� tener en cuenta los requisitos m韓imos homogeneizadores a que se refiere el art韈ulo 13.3 de la Ley 30/1984, a los efectos de facilitar su coordinaci髇 con el Registro Central de Personal de la Administraci髇 del Estado y con los registros de personal de las dem醩 Administraciones P鷅licas.

3. En la documentaci髇 individual de todo el personal no figurar� ning鷑 dato relativo a su opini髇, raza o religi髇.

4. Para la inclusi髇 en n髆ina de las remuneraciones deber� comunicarse previamente al Registro de Personal el acto o resoluci髇 por el que han sido reconocidas.

5. La utilizaci髇 de los datos que consten en el Registro, que estar� informatizado, quedar� sometida a las limitaciones establecidas en el art韈ulo 18.4 de la Constituci髇. Todo el personal inscrito en el Registro tendr� libre acceso a su expediente individual.

Art韈ulo 15

Los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma se integran en Cuerpos, estructurados en Escalas y especialidades, y encuadrados en Grupos en raz髇 del grado de titulaci髇 exigido para el ingreso.

Art韈ulo 16

1. Los Cuerpos de funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma son los siguientes:

• En el Grupo A, el Cuerpo de Funcionarios Superiores, al que corresponde el desempe駉 de las funciones de administraci髇 o profesionales de nivel superior, para cuyo ejercicio se requiere t韙ulo universitario de Doctor, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto, gen閞ica o espec韋icamente exigido para el ingreso.

  Se integran en este Cuerpo las siguientes Escalas, de acuerdo con la naturaleza de las funciones atribuidas:

  • - Escala Superior de Administraci髇.
  • - Escala de Letrados de los Servicios Jur韉icos.
  • - Escala Facultativa Superior.
  • - Escala Sanitaria Superior.
  • - Escala Superior de Investigaci髇.
• En el Grupo B, el Cuerpo de Funcionarios T閏nicos, que desarrollan las actividades de apoyo y colaboraci髇 con las funciones de nivel superior y las profesionales propias de la titulaci髇 de Diplomado Universitario, Ingeniero T閏nico, Titulado de Escuela Universitaria o de Formaci髇 Profesional de Tercer Grado o equivalente, que se hayan exigido gen閞ica o espec韋icamente para el ingreso.

  Se integran en este Cuerpo las siguientes Escalas:

  • - Escala T閏nica de Gesti髇.
  • - Escala T閏nica Facultativa.
  • - Escala T閏nica Sanitaria.
  • - Escala T閏nica de Investigaci髇.
• En el Grupo C, el Cuerpo Ejecutivo, cuyos funcionarios realizan las tareas de ejecuci髇 y tramitaci髇 administrativa, para cuyo ingreso se requiere el t韙ulo de Bachiller, Formaci髇 Profesional de Segundo Grado o equivalente.

  Se integran en este cuerpo las siguientes Escalas:

  • - Escala General Administrativa.
  • - Escala de Ayudantes Facultativos
  • - Escala Ejecutiva de Agentes para la Protecci髇 de la Naturaleza.
• En el Grupo D, el Cuerpo Auxiliar, cuyos funcionarios desempe馻n las tareas de car醕ter auxiliar y an醠ogas, debiendo estar en posesi髇 del t韙ulo de Graduado Escolar, Formaci髇 Profesional de Primer Grado o equivalente, requerido para ingresar en el Cuerpo.

  Se integran en este Cuerpo las siguientes Escalas:

  • - Escala Auxiliar Administrativa.
  • - Escala de Auxiliares Facultativos.
  • - Escala de Guardas para la Conservaci髇 de la Naturaleza.
  • - Escala Auxiliar Sanitaria y de Salud Mental.
• En el Grupo E, el Cuerpo Subalterno, al que corresponden las tareas que requieren 鷑ica y exclusivamente la posesi髇 del certificado de Escolaridad.

2. En cada Escala, las plazas se agrupar醤 seg鷑 su clase de especialidad, con el fin de lograr la necesaria congruencia y racionalidad en la organizaci髇 de las tareas y la asignaci髇 de funciones, mediante la provisi髇 de los puestos de trabajo por el personal m醩 id髇eo.

3. La creaci髇, modificaci髇 o extinci髇 de Cuerpos y Escalas requiere Ley de las Cortes de Arag髇.

4. Los Cuerpos dependen org醤icamente del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, sin perjuicio del destino o adscripci髇 de los funcionarios a los servicios de cada Departamento u organismo aut髇omo.

5. La Diputaci髇 General podr� crear por Decreto, y otorgar en virtud de condiciones objetivas, los diplomas de especializaci髇 funcional que sean necesarios para la mayor eficacia de sectores concretos de la actividad administrativa y se馻lar� los requisitos generales para acceder a los puestos directivos, previo informe preceptivo de la Comisi髇 de Personal.

Art韈ulo 17

1. La Diputaci髇 General aprobar�, a propuesta del consejero competente en materia de funci髇 p鷅lica, las relaciones de puestos de trabajo de los departamentos, en las que figurar醤 todos los puestos permanentes de su organizaci髇, con expresi髇 de su naturaleza de puesto de funcionario, de contratado laboral o de personal eventual. En los dos primeros casos se especificar� la denominaci髇, el nivel o categor韆, el modo de provisi髇, los requisitos exigidos para su desempe駉 y las retribuciones complementarias que le correspondan.

Tambi閚 se determinar醤 en las relaciones de puestos de trabajo aquellos que puedan ofrecerse a funcionarios dependientes de otras Administraciones P鷅licas, que acceder醤 a ellos, en su caso, mediante el correspondiente sistema de provisi髇.

2. La creaci髇, modificaci髇, refundici髇 y supresi髇 de puestos de trabajo se realizar醤 a trav閟 de las relaciones de puestos de trabajo. La aprobaci髇 de modificaciones en las estructuras org醤icas de los departamentos exigir�, al mismo tiempo, la de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo y la de los cr閐itos presupuestarios necesarios para atender las remuneraciones.

Los procedimientos de aprobaci髇 y modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo se iniciar醤 exclusivamente por los 髍ganos de los departamentos y organismos aut髇omos que tengan atribuida tal competencia, bas醤dose en estrictos criterios organizativos y en las necesidades de funcionamiento de los respectivos servicios p鷅licos, sin que los titulares de los puestos de trabajo puedan promover en ning鷑 caso su modificaci髇 mediante solicitud personal o colectiva.

El procedimiento de elaboraci髇, aprobaci髇 y modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo se ajustar� a lo que se establezca reglamentariamente y a los criterios y procedimientos que, con car醕ter general, se establezcan mediante la negociaci髇 con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de la Funci髇 P鷅lica. Las posteriores tramitaciones y modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo no estar醤 sujetas a una negociaci髇 espec韋ica, pero deber� darse conocimiento de su modificaci髇, con anterioridad a su publicaci髇, a las citadas organizaciones sindicales.

3. Las relaciones de puestos de trabajo, que deber醤 actualizarse con car醕ter anual, as� como sus modificaciones, se publicar醤 en el "Bolet韓 Oficial de Arag髇".

4. La provisi髇 de puestos de trabajo a desempe馻r por personal funcionario, as� como la formalizaci髇 de nuevos contratos de personal laboral fijo, requerir醤 que los correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones.

5. En las relaciones de puestos de trabajo solo podr醤 figurar clasificados como de libre designaci髇 de los de jefatura de servicio y asimilados, los de secretaria de los altos cargos y aquellos otros que excepcionalmente obtengan tal calificaci髇 en raz髇 de la naturaleza de sus funciones.

6. En relaci髇 con los centros sanitarios, con base en la autorizaci髇 espec韋ica prevista en el art韈ulo 2.2, previa negociaci髇 con las centrales sindicales representativas de los empleados, podr醤 aprobarse instrumentos de ordenaci髇 de su personal en los que se determine la dotaci髇 total de puestos singularizados y no singularizados y se establezcan sus caracter韘ticas y requisitos de desempe駉. El r間imen de elaboraci髇 y aprobaci髇 de dichos instrumentos se determinar� reglamentariamente

LE0000744887_20230101Art韈ulo 17 redactado por爈a disposici髇 adicional cuadrag閟ima tercera de la燣ey 8/2022, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2023 (獴.O.A.� 30 diciembre)Vigencia: 1 enero 2023

Art韈ulo 18

1. En los Presupuestos anuales de la Comunidad Aut髇oma se fijar� el n鷐ero de dotaciones que constituyen las plazas de cada Cuerpo, las de los eventuales y las del personal laboral.

2. En los Presupuestos que corresponden a cada programa de gastos figurar醤 los cr閐itos necesarios para financiar las retribuciones b醩icas y complementarias del personal adscrito a los mismos.

Art韈ulo 19

1. Se garantiza el derecho a la movilidad interna de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de acuerdo con las condiciones que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo.

Asimismo, las convocatorias p鷅licas de provisi髇 de puestos de trabajo, ya sean de libre designaci髇 o de concurso de m閞itos, podr醤 establecer, cuando lo justifiquen criterios de planificaci髇 de recursos humanos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, la posibilidad de participaci髇 de funcionarios de otras Administraciones P鷅licas en los respectivos procedimientos de provisi髇. Dicha participaci髇, en su caso, habr� de preverse dentro de los l韒ites autorizados por las respectivas relaciones de puestos de trabajo.LE0000196184_20220827 P醨rafo final del n鷐ero 1 del art韈ulo 19 introducido por el n鷐ero 2 del art韈ulo 30 de la Ley [ARAG覰] 26/2003, 30 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

2. A trav閟 de las oportunas convocatorias de concurso o de libre designaci髇 en que as� se exprese, los funcionarios de la Administraci髇 del Estado podr醤 incorporarse a la de la Comunidad Aut髇oma para desempe馻r puestos de trabajo de contenido funcional adecuado a sus Cuerpos o Escalas. En los casos en que sea preciso, podr醤 solicitarse de dicha Administraci髇 el env韔 en primer destino de funcionarios ingresados en los Cuerpos o Escalas de la misma.

Los funcionarios de la Administraci髇 General del Estado que, hall醤dose destinados en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, hubiesen pasado a situaci髇 de excedencia, produci閚dose con posterioridad el traspaso a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 de las funciones y servicios propios del 醡bito sectorial al que se hallaban adscritos, podr醤 reingresar al servicio activo en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma a trav閟 de su participaci髇 en cualquiera de las convocatorias de concurso o de libre designaci髇 que se efect鷈n, cuando los puestos de trabajo convocados resulten adecuados a su correspondiente Cuerpo o Escala.LE0000097056_20160204 P醨rafo final del n鷐ero 2 de art韈ulo 19 introducido por el n鷐ero 2 del art韈ulo 41 de la Ley [ARAG覰] 13/2000, 27 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2001

3. Los funcionarios que hubieran ingresado directamente en las Administraciones P鷅licas de otras Comunidades Aut髇omas podr醤 participar, en su caso, en las mismas convocatorias indicadas en el apartado anterior, cuando proceda de acuerdo con las normas de car醕ter general que regulen este tipo de movilidad entre Administraciones con el fin de lograr una mejor utilizaci髇 de los recursos humanos, y seg鷑 lo que al efecto se establezca en las relaciones de puestos de trabajo.

4. Los funcionarios de la Administraci髇 Local de Arag髇 podr醤 pasar a desempe馻r en la de la Comunidad Aut髇oma los puestos de trabajo que, en atenci髇 a su contenido funcional, sean as� clasificados en las relaciones de puestos, de acuerdo con las necesidades de los servicios y siempre que as� se establezca en la correspondiente convocatoria p鷅lica.

5. En todo caso, los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma tendr醤 derecho a participar en igualdad de condiciones en las convocatorias para la provisi髇 de los puestos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 que se ofrezcan a funcionarios de otras Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 20

1. Los funcionarios transferidos, y aquellos que seg鷑 la legislaci髇 vigente tengan la misma consideraci髇, se integran plenamente como funcionarios propios en los Cuerpos y Escalas en que se organiza la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, en los que permanecen en la situaci髇 administrativa de activo.

2. Los dem醩 funcionarios que, procedentes de otras Administraciones P鷅licas, se incorporen por traslado voluntario a la de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 conservar醤 la condici髇 de funcionarios propios de sus Administraciones de procedencia, pero en tanto se hallen destinados en la de Arag髇 les ser� aplicable la legislaci髇 propia de 閟ta en materia de Funci髇 P鷅lica y, en todo caso, sus normas relativas a promoci髇 profesional; promoci髇 interna, movilidad, r間imen retributivo, situaciones administrativas y r間imen disciplinario, con excepci髇 de la sanci髇 de separaci髇 del servicio.

3. Tanto a los funcionarios transferidos que se integran en la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 como a los que por traslado se incorporen a la misma se les respetar醤 a todos los efectos el Grupo del Cuerpo o Escala de procedencia y los derechos inherentes al grado personal que tengan reconocido, hasta el correspondiente al nivel m醲imo del intervalo atribuido a su Grupo en esta Administraci髇.

Art韈ulo 21

1. Sin perjuicio del derecho de los funcionarios procedentes de otras Administraciones P鷅licas a reincorporarse al servicio activo en las mismas a trav閟 de los procedimientos establecidos, se reconoce el derecho de los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 a desempe馻r puestos de trabajo en otras Administraciones P鷅licas, de acuerdo con lo establecido en las respectivas normativas reguladoras. Se requerir� autorizaci髇 espec韋ica en los supuestos de que se recabe a alg鷑 funcionario de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 en comisi髇 de servicios por otras Administraciones P鷅licas.

2. Los funcionarios propios de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, tanto los de ingreso directo como los integrados en ella, que se trasladen de acuerdo con lo previsto en el apartado anterior, quedar醤 en 閟ta en la situaci髇 de 玸ervicios en otras Administraciones P鷅licas�, de efectos similares a la situaci髇 administrativa especial prevista en el art韈ulo 12 de la Ley 30/1984, conservando el derecho a reintegrarse a aqu閘la en servicio activo por los procedimientos pertinentes. Si se integrasen en la Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 a la que se trasladan, les corresponder� pasar en la de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 a la situaci髇 administrativa de excedencia voluntaria prevista en el art韈ulo 29.3.a) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

3. Los funcionarios incorporados para desempe馻r puestos de trabajo en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 sin integrarse, de acuerdo con la presente Ley, en los Cuerpos y Escalas de su Funci髇 P鷅lica 鷑icamente causar醤 baja en la misma cuando se trasladen a otra Administraci髇 P鷅lica, como funcionarios del Cuerpo o Escala en que se incorporaron a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

LE0000196184_20220827 N鷐ero 3 del art韈ulo 21 redactado por el n鷐ero 3 del art韈ulo 30 de Ley [ARAG覰] 26/2003, 30 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

4. No se podr醤 suprimir, amortizar o transformar las plazas incorporadas a la oferta, si bien cabr� acordar reingresos al servicio activo en puestos de trabajo incluidos en la misma con anterioridad a la publicaci髇 de las convocatorias del respectivo proceso selectivo, manteni閚dose el n鷐ero total de plazas de la oferta siempre que ello resulte posible.

LE0000097056_20160204 N鷐ero 4 de art韈ulo 21 introducido por el n鷐ero 3 del art韈ulo 41 de la Ley [ARAG覰] 13/2000, 27 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2001

Art韈ulo 22

1. Los concursos para la provisi髇 definitiva de los puestos singularizados y no singularizados por personal funcionario de carrera de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, as� como la valoraci髇 de los m閞itos correspondientes, se regir醤 por convocatoria 鷑ica a trav閟 de un concurso abierto y permanente.

Se establecer醤 cuatro turnos anuales con car醕ter trimestral para la oferta de los puestos vacantes, salvo que por normas espec韋icas se establezca otra periodicidad, por raz髇 de especialidad o por otras circunstancias que lo justifiquen.

2. No obstante, en el caso de puestos que deban ser adjudicados mediante la modalidad de concurso de m閞itos espec韋ico, se convocar醤 de forma individualizada, cada tres meses.

3. Trimestralmente, se ofertar� en la Plataforma de Provisi髇 de Puestos de Trabajo la relaci髇 de todos los puestos que se hallen vacantes y de los que se encuentren ocupados, bajo cualquier modalidad de provisi髇 temporal, por funcionarios de carrera o personal temporal y no se encuentren legalmente reservados.

Esta periodicidad podr� ser ampliada por Acuerdo en la Mesa Sectorial de Administraci髇 General cuando el volumen de solicitudes o puestos afectados lo aconseje.

LE0000824053_20240101 N鷐ero 3 del art韈ulo 22 redactado por el apartado uno de la disposici髇 final primera de la Ley 17/2023, de 22 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2024 (獴.O.A.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024

4. Las solicitudes de puestos de trabajo se tramitar醤 por las personas interesadas, de forma electr髇ica, seleccionando en la Plataforma de Provisi髇 de Puestos de Trabajo los puestos solicitados por orden de preferencia.

La convocatoria del concurso tiene car醕ter de abierta y permanente, por lo que las personas interesadas podr醤 aportar m閞itos en cualquier momento, sin perjuicio de que no ser� tenido en cuenta para su valoraci髇 ning鷑 m閞ito generado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la convocatoria de cada turno trimestral o, en su caso, del periodo que se establezca en la convocatoria por raz髇 de especialidad o por otras circunstancias que lo justifiquen

LE0000685106_20210101Art韈ulo 22 redactado por la dipsosici髇 final tercera de Ley 4/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2021 (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021

Art韈ulo 23

La Diputaci髇 General de Arag髇 aprobar� la oferta anual de empleo p鷅lico, que incluir� las plazas dotadas cuya provisi髇 se considere necesaria, durante el ejercicio presupuestario, para el adecuado funcionamiento de los servicios, y que, hall醤dose vacantes, no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes en la Comunidad Aut髇oma ni se reserven, en su caso, para su provisi髇 con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 19 de esta Ley.

No se podr醤 suprimir, amortizar o transformar las plazas incorporadas a la oferta, si bien cabr� acordar reingresos al servicio activo en puestos de trabajo incluidos en la misma con anterioridad a la publicaci髇 de las convocatorias del respectivo proceso selectivo, manteni閚dose el n鷐ero total de plazas de la oferta siempre que ello resulte posible.LE0000097056_20160204 P醨rafo final del art韈ulo 23 redactado por el n鷐ero 4 del art韈ulo 41 de la Ley [ARAG覰] 13/2000, 27 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2001

V閍se D燵ARAG覰] 133/2018, 24 julio, del Gobierno de Arag髇, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico para el a駉 2018, para la estabilizaci髇 de empleo temporal, de personal docente no universitario referida al Cuerpo de Inspectores de Educaci髇 (獴.O.A.� 2 agosto).LE0000626325_20180803

V閍se D [ARAG覰] 145/2016, de 27 de septiembre, del Gobierno de Arag髇, por el que se aprueba la Oferta de empleo p鷅lico para el a駉 2016 en el 醡bito del personal estatuario del Servicio Aragon閟 de Salud (獴.O.A.� 6 octubre).LE0000583414_20161007

V閍se D [ARAG覰] 109/2016, de 26 de julio, del Gobierno de Arag髇, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico para 2016 en el 醡bito de Administraci髇 General de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 3 agosto).LE0000580335_20160804

V閍se D [ARAG覰] 42/2016, 19 abril, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico para el a駉 2016 de personal docente no universitario (獴.O.A.� 20 abril).LE0000573148_20160420

Art韈ulo 24

1. Publicada la oferta en el Bolet韓 Oficial de Arag髇, se convocar醤, dentro de los tres meses siguientes a su publicaci髇, las pruebas selectivas para acceder a las plazas ofertadas, a las que podr� agregarse hasta un diez por ciento adicional.

2. La realizaci髇 de las pruebas deber� concluir dentro de los seis meses siguientes a su convocatoria, sin perjuicio de una mayor duraci髇 de los cursos selectivos que pudieran establecerse.

3. Las bases de las convocatorias vinculan a la Administraci髇, a los tribunales o comisiones de selecci髇 u 髍ganos que hayan de juzgar las pruebas selectivas, y a quienes participen en 閟tas.

Art韈ulo 25

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma seleccionar� su personal, ya sea funcionario, ya laboral, de acuerdo con su oferta de empleo p鷅lico, mediante convocatoria p鷅lica y a trav閟 del sistema de concurso, oposici髇 o concurso-oposici髇 libre, en los que se garanticen en todo caso los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como el de publicidad.

Art韈ulo 26

1. En la convocatoria de las pruebas de selecci髇 de personal funcionario o laboral se har醤 constar expresamente:

• a) El n鷐ero de vacantes, el Cuerpo o categor韆 laboral a que correspondan y el porcentaje que se reserva para la promoci髇 interna.
• b) Los requisitos y condiciones que deben reunir los aspirantes.
• c) El contenido de las pruebas y programas o, en su caso, la relaci髇 de m閞itos, as� como los criterios y normas de valoraci髇.
• d) El calendario previsible para la realizaci髇 de pruebas.
• e) La composici髇 del Tribunal o Comisi髇 de Selecci髇.
• f) La cuant韆, en su caso, de los derechos de examen.
• g) El modelo de instancia.

2. Los Tribunales estar醤 compuestos, como m韓imo, por cinco miembros, uno de los cuales ser� el Presidente y otro el Secretario, debiendo designarse otros tantos miembros suplentes. Dos de los miembros que componen el Tribunal deber醤 ser propuestos por las organizaciones sindicales con representaci髇 en la Diputaci髇 General de Arag髇, y todos habr醤 de pertenecer a grupo al que corresponda titulaci髇 de igual o superior nivel acad閙ico al exigido en la respectiva convocatoria, y que como m韓imo en tres de ellos deber� corresponder a la misma 醨ea de conocimientos espec韋icos comprendidos en el programa de las pruebas selectivas. Si por parte de las organizaciones sindicales no se propusiese ning鷑 candidato, 閟tos ser醤 designados por la Administraci髇 seg鷑 los criterios se馻lados.

N鷐ero 2 del art韈ulo 26 redactado por el art韈ulo 鷑ico de Ley [ARAG覰] 12/1996, 30 diciembre, de modificaci髇 de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 13 enero 1997).LE0000016405_19970114

3. Los tribunales o comisiones de selecci髇 no podr醤 aprobar ni declarar que han superado las pruebas de selecci髇 un n鷐ero superior de aspirantes al de plazas convocadas. Las propuestas que infrinjan esta norma ser醤 nulas de pleno derecho.

Art韈ulo 27

1. Las pruebas de selecci髇 para ingreso en cada uno de los Cuerpos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma podr醤 ser unitarias o espec韋icas para una funci髇, profesi髇 o especialidad determinadas, y se desarrollar醤 a trav閟 del sistema de oposici髇, salvo cuando por la naturaleza de las funciones a desempe馻r sea m醩 adecuada la utilizaci髇 del sistema de concurso-oposici髇 o, excepcionalmente, el de concurso.

2. Cuando la convocatoria sea unitaria se establecer醤 pruebas comunes para todos los aspirantes y espec韋icas para los de una funci髇 o profesi髇 determinada. Quienes superen las pruebas comunes deber醤 optar por una de las pruebas espec韋icas que habilitan para el acceso a una funci髇 o profesi髇 determinadas.

3. El ingreso se efect鷄 mediante convocatoria de concurso-oposici髇, la puntuaci髇 que se obtenga en la fase de concurso no podr� aplicarse en ning鷑 caso para superar los ejercicios de la fase de oposici髇.

Art韈ulo 28

1. Se podr� exigir un curso de formaci髇 complementaria, dirigido a proporcionar a los aspirantes seleccionados los conocimientos y t閏nicas espec韋icas que sean necesarios para un ejercicio eficaz de sus funciones o actividades en la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma.

El curso de formaci髇 podr� tener car醕ter eliminatorio.

2. Los aspirantes que superen las pruebas selectivas y, en su caso, el curso de formaci髇, as� como el per韔do de pr醕ticas que pueda establecerse, ser醤 nombradas por Orden del Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales funcionarios del Cuerpo correspondiente, hasta el l韒ite de las plazas convocadas.

Los nombramientos ser醤 publicados en el 獴olet韓 Oficial de Arag髇�, a partir de cuyo momento podr醤 los seleccionados adquirir la condici髇 de funcionarios de carrera, previo el cumplimiento de los requisitos de acatamiento a la Constituci髇 y al Estatuto de Autonom韆, declaraci髇 referente a las normas sobre incompatibilidades y toma de posesi髇 en el plazo que reglamentariamente est� establecido.

3. Los funcionarios de nuevo ingreso ocupar醤 los puestos de trabajo que se les ofrezcan, de acuerdo con las necesidades del servicio y seg鷑 las preferencias manifestadas por riguroso orden de puntuaci髇 final, siempre que re鷑an los requisitos objetivos determinados en las relaciones de puestos de trabajo, a cuyo efecto podr醤 fijarse en 閟tas los puestos que por sus caracter韘ticas se consideren id髇eos como primer destino para funcionarios de una o varias Escalas del mismo Cuerpo, en relaci髇 con la formaci髇 espec韋ica exigida en el proceso selectivo.

Tambi閚 podr� adjudicarse destino provisional cuando las vacantes est閚 pendientes de resoluci髇 de concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 29

La selecci髇 del personal interino se realizar� mediante valoraci髇 de m閞itos y, en su caso, superaci髇 de pruebas objetivas, en convocatoria p鷅lica de libre concurrencia.

Art韈ulo 30

1. Las convocatorias para la provisi髇 de puestos que hayan sido clasificados como de libre designaci髇 se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial de Arag髇 y contendr醤, como m韓imo, su denominaci髇 y localizaci髇, nivel y requisitos indispensables para desempe馻rlos, seg鷑 figuren especificados en las relaciones de puestos de trabajo.

No podr� cubrirse por este procedimiento ning鷑 puesto que no est� expresamente clasificado para ello, en atenci髇 a la naturaleza de sus funciones. La provisi髇 de estos puestos se realizar� atendiendo a criterios de m閞ito y capacidad.

2. La adjudicaci髇 de un puesto por libre designaci髇, que se efectuar� a propuesta razonada del Consejero titular del Departamento al que est� adscrito, requerir� el informe previo del Director General de que dependa, pudiendo declararse desierto si ninguno de los solicitantes re鷑e las condiciones adecuadas para el desempe駉 del puesto.

3. Los funcionarios adscritos a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designaci髇 podr醤 ser removidos del mismo con car醕ter discrecional, mediante resoluci髇 motivada.

4. Los funcionarios que cesen en un puesto de libre designaci髇 sin obtener otro por los sistemas de concurso o libre designaci髇, ser醤 adscritos provisionalmente en el plazo m醲imo de seis meses a otro puesto propio de su cuerpo, escala y Clase de especialidad, cuya forma de provisi髇 sea el concurso, del Departamento donde ven韆n prestando sus servicios, cuyo nivel de complemento de destino no podr� ser inferior en m醩 de dos niveles al de su grado personal consolidado, en la misma localidad y con el mismo r間imen de dedicaci髇, salvo que dicho Departamento considere oportuno su adscripci髇 en un puesto de libre designaci髇.

La adscripci髇 provisional de este apartado tendr� preferencia sobre cualquier otra forma de provisi髇.

LE0000656900_20200101N鷐ero 4 del art韈ulo 30 redactado por la Disposici髇 Final Primera de la Ley [ARAG覰] 10/2019, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2020 (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2020

5. En el caso de inexistencia de puesto adecuado seg鷑 las condiciones establecidas en el p醨rafo anterior, dicho Departamento le adscribir� entretanto funcionalmente el desempe駉 temporal de funciones adecuadas a su cuerpo, escala y clase de especialidad en la misma localidad y con el mismo r間imen de dedicaci髇.

LE0000656900_20200101N鷐ero�5 del art韈ulo 30 redactado por la Disposici髇 Final Primera de la Ley [ARAG覰] 10/2019, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2020 (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2020

6. Transcurridos los seis meses, y en caso de continuar sin existir puesto adecuado, el Departamento donde prestaba sus servicios le adscribir� provisionalmente a cualquier puesto propio de su cuerpo, escala y clase de especialidad, de nivel acorde a su grupo, cuya forma de provisi髇 sea el concurso, en la misma localidad y con el mismo r間imen de dedicaci髇.

No obstante, la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica podr� adscribir provisional o funcionalmente al funcionario cesado a un puesto de otro departamento cuando exista solicitud de 閟te y conformidad del departamento de origen y, de oficio en todo caso, cuando no existan puestos de la correspondiente clase de especialidad en el departamento donde ha sido cesado.

A los funcionarios que se encuentren en cualquiera de las situaciones contenidas en este apartado se les continuar� acreditando en n髆ina las retribuciones b醩icas correspondientes al Grupo de pertenencia, el complemento de destino correspondiente al grado personal consolidado y el complemento espec韋ico de un puesto inferior en dos niveles al de su grado personal y con el mismo r間imen de dedicaci髇.

Los efectos administrativos de la adscripci髇 funcional ser醤 los mismos determinados para la adscripci髇 provisional.

El personal funcionario al que se refiere este apartado tendr� la obligaci髇 de participar en las convocatorias de provisi髇 de puestos cuyo nivel de complemento de destino no sea inferior en m醩 de dos niveles al de su grado personal consolidado, en la misma localidad y con el mismo r間imen de dedicaci髇.

LE0000824053_20240101 N鷐ero 6 del art韈ulo 30 redactado por el apartado dos de la disposici髇 final primera de la Ley 17/2023, de 22 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2024 (獴.O.A.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024

7. Los funcionarios que se encuentren en los supuestos contemplados en los apartados 4 y 6 de este precepto tendr醤 la obligaci髇 de participar, 鷑icamente, en las convocatorias de provisi髇 de puestos propios de su Cuerpo, Escala y Clase de Especialidad, cuyo nivel de complemento de destino asignado no sea inferior en m醩 de dos niveles al de su grado personal consolidado, en la misma localidad y con el mismo r間imen de dedicaci髇.

LE0000495940_20230530 Art韈ulo 30 redactado por n鷐ero 3 del art韈ulo 27 de Ley [ARAG覰] 10/2012, 27 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 31 diciembre 2012).Vigencia: 1 enero 2013

Art韈ulo 31

1. El sistema normal para la provisi髇 de los puestos de trabajo es el de concurso, en el que se tendr醤 en cuenta 鷑icamente los m閞itos se馻lados en la correspondiente convocatoria, entre los que figurar醤 los adecuados a las caracter韘ticas de cada puesto de trabajo, as� como la posesi髇 de un determinado grado personal, la valoraci髇 del trabajo desarrollado, los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento realizados relacionados con las funciones del puesto a cubrir y la antig黣dad.

2. Las convocatorias para la provisi髇 de los puestos de trabajo se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial de Arag髇�, concedi閚dose un plazo de quince d韆s h醔iles para la presentaci髇 de solicitudes, y en ellas deber醤 constar en todo caso la denominaci髇, nivel y localizaci髇 de cada puesto, los requisitos necesarios o preferentes para desempe馻rlo, el baremo para la puntuaci髇 de los m閞itos y la puntuaci髇 m韓ima para la adjudicaci髇 de las vacantes convocadas.

3. Sin perjuicio de la estabilidad de la relaci髇 estatutaria, los funcionarios que accedan por concurso a puestos de trabajo podr醤 ser removidos por circunstancias sobrevenidas derivadas de las situaciones contempladas en el art韈ulo 43.3 de la presente Ley o cuando su rendimiento sea notoriamente insuficiente, mediante resoluci髇 motivada, previa audiencia del interesado y o韉a la Junta de Personal que corresponda, si閚doles de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 43.2 y quedando obligados a participar en las convocatorias que se publiquen siempre que re鷑an los requisitos exigidos en aqu閘las.

Art韈ulo 32

1. Los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 que sean nombrados alto cargo de la misma, entendiendo como tal cualquiera de los que relaciona la disposici髇 adicional quinta, apartado segundo, de la Ley 2/2009, de 11 de mayo, del Presidente y del Gobierno de Arag髇, pasar醤 a la situaci髇 de servicios especiales con reserva del puesto que tengan en destino definitivo en el momento del cambio de situaci髇 administrativa.

2. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior,tendr醤 la consideraci髇 de asimilados a Director General los Presidentes, los Directores y los Directores Gerentes de los Organismos P鷅licos y entidades dependientes o vinculadas a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 cuyo nombramiento se efect鷈 por el Gobierno de Arag髇.

V閍se la Disposici髇 Transitoria 1.� 玈ituaci髇 administrativa de los asimilados a altos cargos� de la Ley [ARAG覰] 3/2012, 8 marzo, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 19 marzo).LE0000477739_20230530

3. Si el funcionario, en el momento de su nombramiento, se encontrase desempe馻ndo un puesto en adscripci髇 provisional, se proceder�, con motivo de su reingreso, a asignarle bajo esa forma de adscripci髇 un puesto an醠ogo en el mismo Departamento y localidad, salvo que durante el tiempo que ostente la condici髇 de alto cargo obtenga otro por concurso en destino definitivo como consecuencia de la regularizaci髇 de su adscripci髇 provisional, que le quedar� reservado.

4. En todos los casos, la referida reserva se har� constar expresamente en las relaciones de puestos de trabajo.

LE0000477739_20230530 Art韈ulo 32 redactado por el n鷐ero 3 del art韈ulo 32 de la Ley [ARAG覰] 3/2012, 8 marzo, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 19 marzo).Vigencia: 20 marzo 2012

Art韈ulo 33

1. Podr醤 participar en las convocatorias p鷅licas para la provisi髇 de puestos de trabajo los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 que se hallen en la situaci髇 de servicio activo, servicios especiales o servicios en otras Administraciones P鷅licas.

2. Asimismo, los funcionarios en situaci髇 de excedencia forzosa, excedencia voluntaria cuando re鷑an los requisitos para cesar en ella, y los suspensos cuando hayan cumplido el per韔do de suspensi髇, podr醤 reingresar al servicio activo a trav閟 de estos procedimientos. Tambi閚 podr� autorizarse el reingreso de tales funcionarios, antes de la convocatoria de concurso, con destino provisional en los puestos en los que se considere urgente o conveniente para el servicio a cubrir.

3. Los funcionarios en adscripci髇 provisional estar醤 obligados a participar en las convocatorias para la provisi髇 de puestos de trabajo propios de su cuerpo o escala y, en su caso, clase de especialidad.

Las bases de las convocatorias podr醤 prever, asimismo, la participaci髇 de los funcionarios en primer destino provisional de acuerdo con criterios organizativos vinculados a la adecuada provisi髇 de los puestos de trabajo.

LE0000568013_20230402 N鷐ero 3 del art韈ulo 33 redactado por el art韈ulo 28.uno de la Ley [ARAG覰] 2/2016, 28 enero, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 3 febrero).Vigencia: 4 febrero 2016

4. Los funcionarios no podr醤 participar en las convocatorias para la provisi髇 de puestos que se publiquen dentro de los dos a駉s siguientes a la toma de posesi髇 del 鷏timo destino adquirido por concurso o libre designaci髇, o del primero adjudicado con car醕ter definitivo al ingresar en el cuerpo, salvo que hubieran debido cesar en 閘 o soliciten puestos de libre designaci髇 o, en el concurso de m閞itos, en el mismo Departamento.

No obstante, la limitaci髇 temporal anterior podr� excepcionarse a trav閟 de la correspondiente convocatoria cuando 閟ta incluya 鷑icamente puestos no singularizados adscritos a varios Departamentos pertenecientes a una misma clase de especialidad, siempre que concurran razones debidamente motivadas vinculadas a criterios de gesti髇 de las estructuras organizativas y de los puestos de trabajo.

Los funcionarios que se integren en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 en virtud de transferencia quedar醤 sujetos a las condiciones de movilidad previstas en este apartado durante los dos a駉s siguientes a la fecha de efectividad de la transferencia.

LE0000824053_20240101 N鷐ero 4 del art韈ulo 33 redactado por el apartado tres de la disposici髇 final primera de la Ley 17/2023, de 22 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2024 (獴.O.A.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024

5. El Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales podr� autorizar excepcionalmente permutas de puestos del mismo nivel, que no sean de libre designaci髇, entre funcionarios en activo de la Comunidad Aut髇oma o destinados en ella, o en situaci髇 de servicios especiales, con sujeci髇 a la condiciones que se establecen en el art韈ulo 62 de la Ley Articulada de Funcionarios Civiles del Estado aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de febrero, y quedando en todo caso obligados a permanecer un m韓imo de dos a駉s en el puesto obtenido por la permuta.

Art韈ulo 34

Las resoluciones de las convocatorias se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial de Arag髇�, incluso cuando los puestos no sean provistos por falta de candidatos id髇eos, y se comunicar醤 al Registro de Personal.

Art韈ulo 35

1. Los Cuerpos y Escalas de funcionarios no podr醤 tener asignadas facultades, funciones o atribuciones propias de los 髍ganos administrativos. Las relaciones de puestos de trabajo podr醤 determinar los Cuerpos, Escalas y clases de especialidad de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, o los de caracter韘ticas semejantes de otras Administraciones P鷅licas, a que deba adscribirse cada puesto, seg鷑 su contenido funcional.

2. La adscripci髇 en exclusiva de alg鷑 puesto de trabajo a los funcionarios de una determinada Escala o de una clase de especialidad 鷑icamente proceder� cuando lo exija la naturaleza de las funciones a desempe馻r, y podr� implicar que se excluya a aqu閘los del acceso a otros puestos, por Acuerdo del Consejo de Gobierno.

3. La ocupaci髇 de un puesto de trabajo clasificado para Cuerpos o Escalas de diferentes Grupos no comportar� la integraci髇 del funcionario en Grupo distinto del Cuerpo o Escala a que pertenece, aunque posea la titulaci髇 acad閙ica requerida, ni tampoco la percepci髇 de las retribuciones b醩icas correspondientes, sin perjuicio de que se le apliquen las complementarias propias del puesto.

Art韈ulo 36

1. La carrera administrativa consiste en el ascenso de grado personal dentro de cada Cuerpo y en la promoci髇 de un Cuerpo de un determinado Grupo a otro del Grupo inmediato superior.

2. La Diputaci髇 General podr� regular, dentro del marco de los preceptos legales, las peculiaridades de la carrera administrativa en las distintas Escalas o clases de especialidad, para los puestos de trabajo cuyo contenido fundamental corresponda al desempe駉 de una espec韋ica carrera o profesi髇 y que no constituya la estructura org醤ica de los Departamentos.

Los puestos de trabajo con funciones de naturaleza t閏nica no asignadas a las Jefaturas de las unidades de la estructura org醤ica, y que constituyen actividades propias del t韙ulo acad閙ico o de la especializaci髇 profesional concretamente exigidos para el ingreso en el Cuerpo o Escala que determinan la pertenencia a una clase de especialidad, podr醤 clasificarse en diferentes niveles de complemento de destino, conforme a la valoraci髇 del contenido de cada uno y de acuerdo con el principio jer醨quico. Su provisi髇 se efectuar� mediante convocatoria p鷅lica de concurso o libre designaci髇, seg鷑 figuren en las relaciones de puestos, entre los funcionarios de las clases de especialidad correspondientes y en consideraci髇 a m閞itos adecuados a las respectivas 醨eas funcionales. El desempe駉 de estos puestos no impedir� el acceso de sus titulares a los propios de la estructura org醤ico-administrativa, ni viceversa, mediante la participaci髇 de los interesados en los oportunos procedimientos que se convoquen p鷅licamente para su cobertura.

3. Tanto el 醡bito general de la estructura org醤ica como en cada una de las 醨eas funcionales de naturaleza t閏nico-profesional, la carrera administrativa de los funcionarios se desarrollar� con arreglo a lo preceptuado en los art韈ulos siguientes.

Art韈ulo 37

1. Los puestos de trabajo se clasifican en treinta niveles.

2. El intervalo de niveles en que deben clasificarse los puestos ser� el mismo para todas las Escalas de cada Cuerpo, seg鷑 el Grupo al que pertenezcan.

3. La Diputaci髇 General determinar� los intervalos de niveles de puestos de trabajo que correspondan a cada Cuerpo o Escala, atendiendo, en todo caso, al criterio de titulaci髇, especializaci髇, responsabilidad t閏nica y mando, y cuidando su homogeneizaci髇 con los de los mismos grupos e id閚tico nivel de funciones del resto de las Administraciones P鷅licas.

4. Mediante acuerdo del Gobierno de Arag髇 cabr� determinar el nivel de complemento de destino correspondiente a puestos de trabajo de iguales caracter韘ticas e id閚tica posici髇 en la estructura administrativa, al objeto de garantizar la homogeneidad retributiva de puestos de trabajo cuyo grado de responsabilidad administrativa quepa considerar equivalente. Las posibles reclasificaciones de nivel que conlleven tales acuerdos no dar醤 derecho a indemnizaci髇 alguna para los titulares de los puestos de trabajo afectados. En todo caso se garantizar� la audiencia del funcionario afectado por la modificaci髇 del complemento de destino.

LE0000196184_20220827 N鷐ero 4 del art韈ulo 37 introducido por el n鷐ero 4 del art韈ulo 30 de la Ley [ARAG覰] 26/2003, 30 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 38

1. Los funcionarios poseer醤 un grado personal que corresponder� a alguno de los niveles de los puestos de trabajo, con arreglo a lo dispuesto en los art韈ulos siguientes.

2. El reconocimiento de los grados personales compete al Director general de Recursos Humanos, y contra sus resoluciones en esta materia cabr� interponer recurso ordinario ante el Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales.

Las resoluciones de reconocimiento del grado personal deber醤 quedar anotadas en el Registro de Personal.

N鷐ero 2 del art韈ulo 38 redactado por el art韈ulo 鷑ico de Ley [ARAG覰] 12/1996, 30 diciembre, de modificaci髇 de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 13 enero 1997).LE0000016405_19970114

Art韈ulo 39

1. El grado personal se adquiere por el desempe駉 de uno o m醩 puestos del nivel correspondiente durante dos a駉s continuados o tres con interrupci髇. Si durante el tiempo que el funcionario desempe馻 un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempe駉 se computar� con el nivel m醩 alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.

Cuando la modificaci髇 singularizada de un puesto de trabajo implique el reconocimiento de un nivel superior al que tuviera anteriormente asignado, tal modificaci髇 conllevar�, siempre que la provisi髇 de dicho puesto sea mediante concurso de m閞itos, la remoci髇 del titular que la obtuvo con car醕ter definitivo en su anterior valoraci髇, el cual pasar� a desempe馻rlo en virtud de adscripci髇 provisional, procedi閚dose a una nueva provisi髇 definitiva del mismo mediante convocatoria de concurso de m閞itos.

Dicha modificaci髇 precisar� la conformidad expresa del titular del puesto de trabajo afectado por la misma.

LE0000164639_20090408 P醨rafo 2.� del n鷐ero 1 del art韈ulo 39 introducido por la letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 15 de Ley [ARAG覰] 26/2001, 28 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en m醩 de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidar醤 cada dos a駉s de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que posean, sin que en ning鷑 caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempe馻do

3. A efectos de lo dispuesto en este art韈ulo, se computar醤 los servicios prestados en cualquiera de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 40

1. Los funcionarios tendr醤 asignado el grado personal correspondiente al nivel m韓imo del intervalo establecido para el Cuerpo o Escala o clase de especialidad a la que pertenezcan, hasta tanto adquieran otro superior a trav閟 de los procedimientos establecidos en esta Ley.

Los funcionarios de nuevo ingreso consolidar醤 como grado personal inicial el correspondiente al nivel m韓imo asignado en la relaci髇 de puestos de trabajo a los puestos correspondientes a su Cuerpo o Escala o Clase de especialidad, con independencia del nivel del puesto del que tomen posesi髇 como primer destino.

LE0000495940_20230530 N鷐ero 1 del art韈ulo 40 redactado por n鷐ero 5 del art韈ulo 27 de Ley [ARAG覰] 10/2012, 27 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 31 diciembre 2012).Vigencia: 1 enero 2013

2. Cuando un funcionario obtenga destino en un puesto del mismo o superior nivel al del grado en proceso de consolidaci髇, el tiempo de servicios prestados en aqu閘 ser� computado para la referida consolidaci髇. Si fuera de nivel inferior, el tiempo de servicios prestados en puestos de nivel superior podr� computarse, a instancia del interesado, para la consolidaci髇 del grado correspondiente al nivel del puesto obtenido.

N鷐ero 2 del art韈ulo 40 redactado por el art韈ulo 鷑ico de Ley [ARAG覰] 12/1996, 30 diciembre, de modificaci髇 de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 13 enero 1997).LE0000016405_19970114

3. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos o Escalas por el sistema de promoci髇 interna conservar醤 el grado personal que hubieran consolidado en el de procedencia, siempre que se encuentre en el intervalo de niveles correspondiente al Grupo al que pertenezca el nuevo Cuerpo o Escala y el tiempo de servicios prestados en aqu閘 ser� de aplicaci髇, en su caso, para la consolidaci髇 del grado personal en 閟te.

4. Los funcionarios s髄o podr醤 desempe馻r puestos de trabajo clasificados en los niveles del intervalo de su respectivo Cuerpo y Escala. En ning鷑 caso podr� consolidarse un grado personal superior al nivel m醲imo del intervalo correspondiente al Cuerpo o Escala al que el funcionario pertenezca, sin perjuicio de que se respete la percepci髇 del complemento de destino de nivel m醩 alto cuando con car醕ter excepcional lo tuviera reconocido.

Art韈ulo 41

1. El per韔do de permanencia en un puesto de trabajo en r間imen de comisi髇 de servicios se computar� a efectos de consolidaci髇 del grado personal que corresponda al nivel del puesto propio del funcionario, salvo que 閟te obtuviera en destino definitivo el puesto desempe馻do con tal car醕ter u otro de igual o superior nivel, en cuyo caso podr� acumular aqu閘 per韔do para consolidar el grado correspondiente al nivel del puesto para el que fue comisionado; si obtuviera puesto de nivel inferior a 閟te, el tiempo de la comisi髇 se computar� para la consolidaci髇 del grado correspondiente al puesto obtenido. No se computar� el tiempo de desempe駉 en comisi髇 de servicios en puestos de nivel inferior al correspondiente al grado en proceso de consolidaci髇.

Los acuerdos de concesi髇 de Comisiones de Servicio y de cualquier otra provisi髇 de puestos de trabajo por los procedimientos extraordinarios previstos en la normativa vigente y cuya cobertura deba realizarse por el sistema de libre designaci髇, se publicar醤 mensualmente en el "Bolet韓 Oficial de Arag髇", con expresi髇 del objeto o las circunstancias que las motivan y los funcionarios comisionados.

N鷐ero 1 del art韈ulo 41 redactado por el art韈ulo 鷑ico de Ley [ARAG覰] 12/1996, 30 diciembre, de modificaci髇 de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 13 enero 1997).LE0000016405_19970114

2. El tiempo de permanencia en las situaciones de servicios especiales y excedencia forzosa, as� como el primer a駉 en la de excedencia voluntaria prevista en el apartado 4 incorporado al art韈ulo 29 de la Ley 30/1984, por el art韈ulo 2.2 de la Ley 3/1989, de 3 de marzo, ser� computado a efectos de consolidaci髇 del grado personal como prestado en el 鷏timo puesto desempe馻do.

Art韈ulo 42

1. La adquisici髇 de los grados superiores de cada Cuerpo o Escala podr� tambi閚 llevarse a cabo mediante la superaci髇 de los cursos que al efecto se convoquen, o por el cumplimiento de otros requisitos objetivos que sean determinados por la Diputaci髇 General.

El acceso a los cursos y la fijaci髇 de los otros requisitos objetivos se fundar醤 exclusivamente en criterios de m閞ito y capacidad, y la selecci髇, en su caso, se realizar� mediante concurso con garant韆 de la igualdad de oportunidades. La convocatoria y el resultado de estos cursos ser醤 p鷅licos.

2. La Diputaci髇 General aprobar� el r間imen de los cursos de formaci髇 espec韋icos para la adquisici髇 de los grados superiores del intervalo que corresponda a cada Cuerpo.

3. El contenido de los cursos consistir� en la capacitaci髇 en las t閏nicas sustantivas que sean necesarias para el desempe駉 eficaz y eficiente de los puestos de trabajo propios del grado superior.

4. Cuando se obtenga en estos cursos la calificaci髇 que se determine, supondr� la adquisici髇 del grado m醲imo del Cuerpo correspondiente.

5. Los funcionarios que asistan a los cursos previstos en el presente art韈ulo continuar醤 en servicio activo con reserva de puesto de trabajo y percibir醤 la totalidad de las retribuciones que les correspondan cuando la jornada lectiva sea id閚tica a la jornada de trabajo e incompatible con 閟ta.

Art韈ulo 43

1. Los funcionarios tendr醤 derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempe馿n, al percibo al menos del complemento de destino de los puestos de nivel correspondiente a su grado personal.

2. Los funcionarios cuyo puesto de trabajo haya sido suprimido o que sean removidos de un puesto de trabajo obtenido por concurso, con excepci髇 de aqu閘los que lo hayan sido por falta de capacidad para su desempe駉 manifestada por rendimiento insuficiente, sin obtener otro por los sistemas de concurso o de libre designaci髇, ser醤 adscritos provisionalmente a otro puesto propio de su Cuerpo, Escala y Clase de especialidad, con car醕ter preferente en la misma 醨ea de especializaci髇 del puesto de procedencia, cuyo nivel de complemento de destino asignado no ser� inferior en m醩 de dos niveles al de su grado personal consolidado, en la misma localidad y con el mismo r間imen de dedicaci髇, percibiendo las retribuciones complementarias del puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado, salvo que puedan percibir otras superiores por el desempe駉 provisional de un puesto que las tenga atribuidas.

3. En el caso de inexistencia de puesto adecuado, el Departamento al que estaba adscrito el puesto de procedencia atribuir� al funcionario, en r間imen de adscripci髇 funcional, el desempe駉 temporal de funciones adecuadas al Cuerpo, Escala y Especialidad a la que pertenezca, en la misma localidad. La adscripci髇 funcional no podr� superar el plazo de seis meses.

La Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica podr� atribuir, en r間imen de adscripci髇 funcional, el desempe駉 temporal de funciones en otro Departamento cuando exista una solicitud de 閟te y conformidad por parte del Departamento de origen.

A los funcionarios que se encuentren en esta situaci髇 se les continuar� acreditando en n髆ina las retribuciones b醩icas que les correspondan de acuerdo con el Grupo al que pertenezcan, as� como las retribuciones complementarias del puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado, y con el mismo r間imen de dedicaci髇. Las retribuciones que perciba el funcionario pendiente de adscripci髇 ser醤 a cargo del Departamento donde vaya a prestar sus servicios.

Los efectos administrativos de la adscripci髇 funcional ser醤 los que se determinen reglamentariamente para la adscripci髇 provisional.

4. En el plazo m醲imo de seis meses y en caso de inexistencia de puesto adecuado, el funcionario ser� adscrito por el Departamento competente en materia funci髇 p鷅lica a un puesto de trabajo inferior en m醩 de dos niveles al de su grado personal consolidado, en la misma localidad y con el mismo r間imen de dedicaci髇, de cualquier Departamento u Organismo P鷅lico, con car醕ter preferente en la misma 醨ea de especializaci髇 del puesto de procedencia, y sin perjuicio de la percepci髇 del complemento de destino correspondiente al nivel de su grado personal consolidado y de un complemento espec韋ico equivalente al de un puesto de trabajo inferior en dos niveles al de su grado personal consolidado.

Las retribuciones que perciba el funcionario que se encuentre en la situaci髇 contemplada en este apartado ser醤 a cargo del Departamento u Organismo P鷅lico donde vaya a prestar sus servicios.

La adscripci髇 provisional contemplada en este apartado tendr� preferencia sobre cualquier otra forma de provisi髇 de puestos de trabajo.

LE0000495940_20230530 Art韈ulo 43 redactado por n鷐ero 6 del art韈ulo 27 de Ley [ARAG覰] 10/2012, 27 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 31 diciembre 2012).Vigencia: 1 enero 2013

Art韈ulo 44

1. Los funcionarios tendr醤 derecho a la promoci髇 interna mediante el ascenso a una Escala y clase de especialidad del Cuerpo correspondiente al Grupo inmediatamente superior al de su pertenencia, siempre que tengan en el Cuerpo del Grupo inferior una antig黣dad de al menos dos a駉s, posean la titulaci髇 gen閞ica o espec韋ica exigida para el ingreso en aquella Escala, re鷑an los dem醩 requisitos y superen las pruebas que se establezcan.

2. En las convocatorias de pruebas selectivas para ingreso en los Cuerpos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma se expresar� el n鷐ero de vacantes que se reservan para la promoci髇 interna a cada Escala y clase de especialidad.

Las plazas de promoci髇 interna que queden vacantes por no haber obtenido los aspirantes la puntuaci髇 m韓ima exigida en la fase de oposici髇 para la superaci髇 de las correspondientes pruebas se acumular醤 a las que se ofrezcan a la convocatoria de acceso libre.

Las pruebas de promoci髇 interna, en las que deber醤 respetarse los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, podr醤 llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificaci髇 de los recursos humanos, as� lo autorice el Gobierno de Arag髇.LE0000164639_20090408 P醨rafo 3.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 44 introducido por la letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 15 de Ley [ARAG覰] 26/2001, 28 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

3. La Diputaci髇 General de Arag髇 podr� determinar las condiciones en las que los funcionarios pertenecientes a una determinada Escala y clase de especialidad tendr醤 opci髇 a acceder a otra del mismo Cuerpo, cuando de ello se deriven ventajas para la gesti髇 de los servicios, siempre que aqu閘los se encuentren en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica requerida y superen las correspondientes pruebas selectivas, en las cuales se establecer� la exenci髇 de los ejercicios encaminados a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en la Escala de origen.

Art韈ulo 45

1. Las pruebas selectivas para ascenso se efectuar醤 mediante concurso-oposici髇.

2. En la fase de concurso se valorar醤 los puestos de trabajo desempe馻dos, los conocimientos acreditados a trav閟 de t韙ulos o diplomas, la antig黣dad, los cursos de perfeccionamiento realizados, as� como cualquier actividad singular o funci髇 concreta que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos.

3. En la fase de oposici髇 se podr醤 convalidar a los funcionarios aspirantes al ascenso determinadas materias de los programas encaminadas a la acreditaci髇 de conocimientos ya exigidos para el ingreso en el Cuerpo, Escala o clase de especialidad de precedencia, o de adaptar el contenido de alg鷑 ejercicio para una valoraci髇 m醩 adecuada a su capacidad y experiencia.

La fase de oposici髇 consistir� en la realizaci髇 de las pruebas que se establezcan, cuyo contenido responder� a las funciones a desempe馻r en la Escala a la que se promociona.

4. La convocatoria de las pruebas selectivas indicadas fijar� el baremo objetivo para la valoraci髇 de la fase de concurso, as� como la puntuaci髇 m韓ima y m醲ima en relaci髇 con la fase de oposici髇.

La puntuaci髇 resultante de la fase de concurso no podr� acumularse para superar el m韓imo que se establezca en la fase de oposici髇.

5. La Diputaci髇 General de Arag髇, a trav閟 del Instituto Aragon閟 de Administraci髇 P鷅lica, podr� establecer los cursos precisos para proporcionar la formaci髇 necesaria a los aspirantes a la promoci髇 interna, sin que en ning鷑 caso tengan car醕ter de prueba.

Art韈ulo 46

1. Las funciones de selecci髇, formaci髇, actualizaci髇 y perfeccionamiento del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma se desarrollar醤 fundamentalmente a trav閟 del Instituto Aragon閟 de Administraci髇 P鷅lica, bien directamente o mediante convenio con el Instituto Nacional de Administraci髇 P鷅lica. El Instituto Aragon閟 de Administraci髇 P鷅lica podr� celebrar convenios con la Universidad u otras entidades.

El aprovechamiento de los cursos a impartir para la formaci髇, actualizaci髇 y perfeccionamiento del personal se valorar� mediante pruebas objetivas, extendiendo la Diputaci髇 General la certificaci髇 o t韙ulo en el que se especificar� para cada asistente el resultado final o la constataci髇 de asistencia si no se realiza la correspondiente prueba evaluatoria.

2. Asimismo, el Instituto Aragon閟 de Administraci髇 P鷅lica podr� convenir con las Corporaciones Locales de su 醡bito territorial la selecci髇, formaci髇 y perfeccionamiento de su personal espec韋ico.

3. De modo especial, el Instituto Aragon閟 de Administraci髇 P鷅lica tendr� a su cargo la organizaci髇 de los cursos para la obtenci髇 de los grados superiores a que se ha hecho referencia en el art韈ulo 42 de esta Ley.

4. El Instituto Aragon閟 de Administraci髇 P鷅lica desarrollar� aquellas otras funciones de estudio, investigaci髇, formaci髇 y consulta relacionadas con la Administraci髇 P鷅lica que le encomiende la Diputaci髇 General o que deriven de los t閞minos de los convenios que tenga suscritos.

V閍se Orden HAP/31/2021, de 26 de enero, por la que se publica el Plan anual de formaci髇 del Instituto Aragon閟 de Administraci髇 P鷅lica para el a駉 2021 (獴.O.A.� 8 febrero).LE0000688350_20210209

Art韈ulo 47

1. La Diputaci髇 General de Arag髇 establecer� un r間imen de retribuciones del personal a su servicio, digno y acorde con la responsabilidad de las funciones desempe馻das.

2. Dicho r間imen retributivo se ajustar� a lo establecido en los art韈ulos 23 y 24 de la Ley de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 48

1. La cuant韆 de las retribuciones b醩icas, que ser醤 iguales a las de los funcionarios de la Administraci髇 del Estado para cada uno de los Grupos en que se clasifican los Cuerpos y Escalas, la del complemento de destino para los distintos niveles de puestos de trabajo y la de los complementos-espec韋icos para puestos concretos, deber醤 figurar anualmente en el Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma.

La cuant韆 de estos complementos se homogeneizar� con las del resto de las Administraciones P鷅licas.

2. Corresponde a la Diputaci髇 General de Arag髇, a propuesta conjunta de los Consejeros de Presidencia y Relaciones Institucionales y de Econom韆, la asignaci髇 de los niveles de los puestos de trabajo a efectos de la fijaci髇 de los complementos de destino y espec韋ico, as� como determinar los servicios a los que ser� de aplicaci髇 el de productividad.

La cuant韆 global de este complemento se calcular� en un porcentaje sobre los costes totales de personal de cada servicio, que se determinar� anualmente en la Ley que apruebe el Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma.

Primera

1. Los funcionarios de las Cortes de Arag髇 se consideran equiparados a los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇. En funci髇 de esa equiparaci髇 se incorporar醤 al Registro de Personal de la Comunidad Aut髇oma y se les aplicar醤 las normas sobre movilidad de personal.

2. La Mesa de las Cortes de Arag髇, o韉a la Junta de Portavoces, elaborar� el Estatuto del Personal al servicio de las Cortes de Arag髇, inspir醤dose en las normas contenidas en la presente Ley. En particular clasificar� a su personal en los Grupos contenidos en ella y regular� de forma semejante el acceso a la Funci髇 P鷅lica, la carrera administrativa y los conceptos retributivos.

3. No obstante lo dispuesto en el p醨rafo anterior, la peculiaridad del trabajo parlamentario podr� justificar singularidades del r間imen de prestaci髇 de trabajo y de su retribuci髇.

Segunda

1. Los funcionarios transferidos a la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 se integrar醤 en los Cuerpos creados en el art韈ulo 16 de esta Ley, con arreglo a las siguientes normas:

• a) En el Cuerpo de Funcionarios Superiores, Grupo A, los funcionarios procedentes de Cuerpos, Escalas o plazas no escalafonadas con 韓dice de proporcionalidad 10.

  En el Cuerpo de Funcionarios T閏nicos, Grupo B, los funcionarios procedentes de Cuerpos, Escalas o plazas no escalafonadas con 韓dice de proporcionalidad 8.

  En el Cuerpo Ejecutivo, Grupo C, los funcionarios procedentes de Cuerpos, Escalas o plazas no escalafonadas con 韓dice de proporcionalidad 6.

  En el Cuerpo Auxiliar, Grupo D, los funcionarios procedentes de Cuerpos, Escalas o plazas no escalafonadas con 韓dice de proporcionalidad 4.

  En el Cuerpo Subalterno, Grupo E, los funcionarios procedentes de Cuerpos, Escalas o plazas no escalafonadas con 韓dice de proporcionalidad 3.

• b) Los funcionarios integrados, por raz髇 de su procedencia, en los Cuerpos de la Comunidad Aut髇oma, que carezcan de la titulaci髇 acad閙ica necesaria para el acceso al correspondiente Grupo de acuerdo con el art韈ulo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, pasar醤 a formar parte de una Escala 玜 extinguir� del Cuerpo de referencia, y sus plazas, a medida que queden vacantes, se convertir醤 en dotaciones del mismo Cuerpo.

2. En las Escalas Superior de Administraci髇, T閏nica de Gesti髇, General Administrativa y Auxiliar Administrativa, quedan integrados, respectivamente, los funcionarios a que se refiere la letra a) del apartado anterior procedentes de Cuerpos, Escalas o plazas no escalafonadas cuyos cometidos competenciales est醤 dirigidos al desempe駉 de las funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa, o que puedan asimilarse a ella, en el nivel adecuado a cada Grupo, y en los que ingresaron por la posesi髇 del correspondiente grado de titulaci髇 acad閙ica.

En la Escala de Letrados de los Servicios Jur韉icos se integran los funcionarios procedentes del Cuerpo de Abogados del Estado.

En la Escala facultativa de cada Cuerpo se integran los funcionarios procedentes de los Cuerpos, Escalas o plazas no escalafonadas del grupo correspondiente a los que se exigi� para su ingreso una espec韋ica titulaci髇 acad閙ica del nivel adecuado a una concreta capacitaci髇 t閏nica para el desempe駉 de las funciones especializadas que constituyen el objeto de una determinada profesi髇.

En las Escalas Sanitarias se integran los funcionarios procedentes de los Cuerpos, Escalas o plazas no escalafonadas del grupo correspondiente cuyo cometido sustancial sea de naturaleza asistencial u hospitalaria.

En las Escalas Superior y T閏nica de Investigaci髇 se integran los funcionarios procedentes de las Escalas del Instituto Nacional de Investigaciones Agrarias (INIA).P醨rafo 5.� del n鷐ero 2 de la Disposici髇 Adicional 2.� introducido por la el art韈ulo 鷑ico de Ley [ARAG覰] 12/1996, 30 diciembre, de modificaci髇 de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 13 enero 1997).LE0000016405_19970114

En la Escala de Auxiliares Facultativos se integran, adem醩 de los funcionarios ya indicados en el tercer p醨rafo, los titulares de plazas no escalafonadas de Capataces de Cultivo del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentaci髇, y de la Escala de Capataces de Cultivos de organismos aut髇omos del mismo Ministerio, a los que se hubiera exigido para el ingreso el t韙ulo de Formaci髇 Profesional de Primer Grado o equivalente.P醨rafo 6.� del n鷐ero 2 de la Disposici髇 Adicional 2.� introducido por el art韈ulo 鷑ico de Ley [ARAG覰] 12/1996, 30 diciembre, de modificaci髇 de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 13 enero 1997).LE0000016405_19970114

En la Escala de Guardas para la Conservaci髇 de la Naturaleza se integran los funcionarios procedentes del Cuerpo de Guarder韆 Forestal del Estado y de la Escala de Guarder韆 Forestal del Instituto Nacional para la Conservaci髇 de la Naturaleza, as� como los Guardas 玜 extinguir� del Patrimonio Forestal y del Servicio de Pesca, Caza y Parques.

3. El Cuerpo Subalterno quedar� 玜 extinguir� en cuanto a la afectaci髇 de sus vacantes al r間imen jur韉ico funcionarial. Los funcionarios transferidos que se integran en este Cuerpo quedan encuadrados en las siguientes Escalas, de acuerdo con las tareas que tienen atribuidas:

• - Escala de Ordenanzas, Telefonistas, Conductores y Mec醤icos.
• - Escala de Auxiliares Sanitarios y Auxiliares en Salud Mental
• - Escala de Personal de Laboratorio y de Campo.
• - Escala de Personal Caminero de Obras P鷅licas.

4. A efectos de lo dispuesto en los apartados anteriores, los funcionarios trasladados a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma en el marco de lo establecido en la disposici髇 transitoria octava, p醨rafo tercero, de la ley 30/1984, de 2 de agosto, tendr醤 la consideraci髇 de funcionarios transferidos.

5. El Consejo de Gobierno de la Diputaci髇 General de Arag髇, aprobar� las normas para la elaboraci髇 de las relaciones de funcionarios integrados en los Cuerpos, Escalas y clases de especialidad con arreglo a lo dispuesto en la presente Ley.

Tercera

A efectos de lo dispuesto en esta Ley y en las normas para su desarrollo y aplicaci髇, 鷑icamente se aceptar醤 como 玡quivalentes� a otras titulaciones acad閙icas aqu閘las cuya equivalencia haya sido expresamente reconocida mediante resoluci髇 del Ministerio de Educaci髇 y Ciencia.

A los mismos efectos se considerar� equivalente al t韙ulo de Diplomado Universitario el haber superado tres cursos completos de la correspondiente licenciatura.

Cuarta

Los funcionarios transferidos y los trasladados a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, procedentes de otras Administraciones P鷅licas, continuar醤 con el sistema de Seguridad Social o, Previsi髇 que tuvieran originariamente, asumiendo aqu閘la las obligaciones de la Administraci髇 del Estado, Corporaci髇 Local o Comunidad Aut髇oma correspondiente en relaci髇 con ellos.

A los funcionarios de nuevo ingreso, tanto durante el per韔do de pr醕ticas como en su condici髇 de funcionarios de carrera de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma les ser� aplicable el R間imen General de la Seguridad Social. Tambi閚 pasar醤 a este r間imen los funcionarios procedentes de otras Administraciones P鷅licas que ingresen, por superaci髇 de las pruebas selectivas, en alguno de los Cuerpos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, aunque estuvieran previamente transferidos o incorporados a 閟ta.

Quinta

1. El personal funcionario docente, investigador y sanitario local o asistencial, as� como el personal de la Seguridad Social a que se refiere la disposici髇 transitoria cuarta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, podr� acceder a puestos de los respectivos servicios administrativos y sanitarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, de conformidad con lo previsto en las relaciones de puestos de trabajo, siempre que las funciones a realizar justifiquen suficientemente tales adscripciones.LE0000164639_20090408 P醨rafo 1.� del n鷐ero 1 de la Disposici髇 Adicional 5.� redactado por la letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 15 de Ley [ARAG覰] 26/2001, 28 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

Cuando dicho personal desempe馿 puestos de trabajo en sus respectivas 醨eas administrativas mediante procedimiento de libre designaci髇 se reincorporar�, al producirse su cese, a su puesto de origen, que le quedar� reservado.

Excepcionalmente, cabr� acordar la adscripci髇 de funcionarios de tal car醕ter a servicios administrativos propios, cuando resulte necesaria la prestaci髇 de funciones de asistencia o asesoramiento especializado. Dicha adscripci髇 se efectuar� en virtud de comisi髇 de servicios, con una duraci髇 m醲ima de dos a駉s, prorrogable por una sola vez por un nuevo periodo m醲imo de dos a駉s, reincorpor醤dose el funcionario adscrito al concluir la duraci髇 de la comisi髇 a su puesto de origenLE0000164639_20090408 P醨rafo 3.� del n鷐ero 1 de la Disposici髇 Adicional 5.� introducido por la letra e) del n鷐ero 1 del art韈ulo 15 de Ley [ARAG覰] 26/2001, 28 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

2. El personal funcionario docente podr� ocupar puestos de trabajo en la Administraci髇 educativa en virtud de comisi髇 de servicios, por el tiempo que resulte necesario, reincorpor醤dose al t閞mino de la comisi髇 a su puesto de origen.

LE0000495940_20230530 N鷐ero 2 de la Disposici髇 Adicional 5� redactado por n鷐ero 7 del art韈ulo 27 de Ley [ARAG覰] 10/2012, 27 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 31 diciembre 2012).Vigencia: 1 enero 2013

3. El per韔do de permanencia de los funcionarios docentes en puestos no docentes de la Administraci髇 educativa se computar� a todos los efectos como desempe駉 del puesto de origen que tengan reservado en el centro docente de destino.

LE0000097056_20160204 Disposici髇 Adicional 5.� redactada por el n鷐ero 8 del art韈ulo 41 de la Ley [ARAG覰] 13/2000, 27 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2001

Sexta

Los disminuidos f韘icos, ps韖uicos o sensoriales ser醤 admitidos, en igualdad de condiciones con los dem醩 aspirantes, a las convocatorias de selecci髇 para el acceso a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, cuando acrediten la aptitud necesaria para el desempe駉 de la funci髇.

En las pruebas selectivas se establecer醤 las adaptaciones de tiempo y medios que fueren precisas para su realizaci髇 por los aspirantes minusv醠idos, y que no desvirt鷈n el contenido de la respectiva prueba ni impliquen reducci髇 ni menoscabo del nivel de suficiencia exigible en la misma.

En las ofertas de empleo p鷅lico se reservar� un cupo no inferior al tres por ciento del conjunto de las vacantes para su cobertura por personas con discapacidad de grado igual o superior al treinta y tres por ciento, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, siempre que aqu閘las superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones correspondientes.

Con el fin de asegurar la efectividad de lo previsto en la presente Disposici髇, el Decreto que apruebe la oferta anual de empleo p鷅lico podr� establecer la convocatoria de turnos espec韋icos, en determinadas Escalas y Clases de especialidad o categor韆s profesionales, para disminuidos f韘icos, ps韖uicos o sensoriales, fij醤dose el n鷐ero de plazas y las condiciones de la convocatoria en el propio articulado del Decreto. Igualmente cabr� establecer un turno espec韋ico en los procesos de selecci髇 de personal funcionario interino y laboral eventualLE0000164639_20090408 P醨rafo 4.� de la Disposici髇 Adicional 6.� introducido por la letra f) del n鷐ero 1 del art韈ulo 15 de Ley [ARAG覰] 26/2001, 28 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

S閜tima

El personal funcionario y laboral fijo dependiente de la Diputaci髇 General de Arag髇 que ostente la condici髇 de Diputado a Cortes de Arag髇 ser� dispensado de asistir al trabajo, si as� lo solicita. En este supuesto tendr� derecho a la percepci髇 de los haberes correspondientes al puesto de trabajo con cargo a la Diputaci髇 General de Arag髇 y a la reserva de su puesto de trabajo con mantenimiento de todos los derechos que pudieran corresponderle.

Disposici髇 adicional octava

1. Podr醤 convocarse procesos de promoci髇 interna cruzada a los cuerpos y escalas del Subgrupo C2 que prevean la participaci髇 del personal laboral fijo incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del convenio colectivo para el personal laboral que presta servicios en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

2. El personal laboral que acceda a la condici髇 de personal funcionario de carrera a trav閟 de los procesos de promoci髇 interna mantendr� su condici髇 de personal laboral en la clase de excedencia que determine el convenio colectivo.

3. Alternativamente, dicho personal podr� tomar posesi髇 del puesto de funcionario que le sea adjudicado a efectos puramente formales, quedando simult醤eamente en situaci髇 de excedencia por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico, manteniendo su situaci髇 y destino como personal laboral...

LE0000715866_20230516Disposici髇 adicional octava redactada por la disposici髇 final primera de la燣ey 9/2021, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2022 (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2022

Novena

1. La Administraci髇 podr� elaborar planes de empleo referidos tanto a personal funcionario como laboral, que contendr醤 de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para la 髉tima utilizaci髇 de los recursos humanos en el 醡bito a que afecten, dentro de los l韒ites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de pol韙ica de personal.

Las actuaciones previstas para el personal laboral en los planes de empleo se desarrollar醤 conforme a la normativa espec韋ica del ordenamiento jur韉ico laboral.

2. Los planes de empleo podr醤 contener las siguientes previsiones y medidas:

• a) Previsiones sobre modificaci髇 de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
• b) Dimensi髇 y estructura de las plantillas de personal que se considere adecuada para el sector o 醨ea de que se trate.
• c) Medidas de car醕ter cuantitativo y, especialmente, cualitativo, que se precisen para adaptar y ajustar la plantilla inicial a la prevista en el plan.
• d) Pol韙icas de personal y planes parciales de gesti髇 u operativos derivados de estas previsiones y medidas.
• e) Medidas y procesos de gesti髇 que deban llevarse a cabo en materia de formaci髇, promoci髇, movilidad funcional y geogr醘ica, desplazamientos espor醖icos, pluriactividad funcional, provisi髇 de puestos de trabajo con car醕ter espec韋ico e ingreso.
• f) Reasignaci髇 de efectivos de personal.
• g) Autorizaci髇 de concursos de provisi髇 de puestos limitados al personal de los 醡bitos que se determinen.
• h) Prestaci髇 de servicios a tiempo parcial.
• i) Necesidades adicionales de recursos humanos que habr醤 de integrarse, en su caso, en la Oferta de Empleo P鷅lico.
• j) Otras medidas que procedan en relaci髇 con los objetivos del plan de empleo.

Las memorias justificativas de los planes de empleo contendr醤 las referencias temporales que procedan, respecto de las previsiones y medidas establecidas en los mismos.

3. Los Tribunales o las Comisiones de Selecci髇 no podr醤 declarar que han superado los procesos selectivos un n鷐ero superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo anteriormente establecido ser� nula de pleno derecho.

4. Los planes de empleo tratar醤 las medidas de movilidad que se precisen, desde una perspectiva positiva, como instrumento necesario para asignar trabajo adecuado y primar醤 e incentivar醤 la movilidad voluntaria y procurar醤 que la gesti髇 de este proceso se lleve a cabo de forma personalizada y con acompa馻miento de las acciones de formaci髇 necesarias.

5. Los planes de empleo tendr醤 entre sus fines aumentar las capacidades de trabajo, las oportunidades profesionales de los empleados p鷅licos, as� como asegurarles un trabajo efectivo y adecuado.

6. Los planes de empleo podr醤 afectar a uno o varios departamentos y ser醤 aprobados por el Consejero de Presidencia y Relaciones Institucionales.

7. Los planes de empleo ser醤 objeto de negociaci髇 en los 髍ganos de representaci髇 del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, de conformidad con la legislaci髇 vigente.

8. Los planes de empleo ser醤 sometidos a informe preceptivo de la Comisi髇 de Personal antes de su aprobaci髇 definitiva.

Disposici髇 Adicional 9.� introducida por Ley [ARAG覰] 12/1996, 30 diciembre, de modificaci髇 de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 13 enero 1997).LE0000016405_19970114

D閏ima

Cuando la generalidad de los puestos correspondientes a una categor韆 laboral hayan sido reservados a personal funcionario, en aplicaci髇 del art韈ulo 8 de la presente Ley, cabr� acordar en los mismos el reingreso al servicio activo del personal laboral con derecho a ello, con los requisitos y efectos previstos en el Convenio colectivo.

LE0000097056_20160204 Disposici髇 Adicional 10 introducida por el n鷐ero 9 del art韈ulo 41 de la Ley [ARAG覰] 13/2000, 27 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2001

Und閏ima

Al objeto de poder retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo que conllevan especial actividad por razones de turnicidad, atenci髇 continuada, nocturnidad o prestaci髇 de servicio en domingos y festivos, el Gobierno de Arag髇 podr� establecer un componente variable del complemento espec韋ico de dichos puestos, circunstancia que deber� reflejarse en las relaciones de puestos de trabajo.

LE0000097056_20160204 Disposici髇 Adicional 11 introducida por el n鷐ero 10 del art韈ulo 41 de la Ley [ARAG覰] 13/2000, 27 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2001

Duod閏ima

Se crea, dentro del Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, la Escala de Economistas.

LE0000097056_20160204 Disposici髇 Adicional 12 introducida por el n鷐ero 11 del art韈ulo 41 de la Ley [ARAG覰] 13/2000, 27 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2001

Decimotercera

1. La diferencia, en c髆puto mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma dar� lugar, salvo justificaci髇 o recuperaci髇, a la deducci髇 proporcional que corresponda en sus haberes.

2. Para el c醠culo del valor/hora aplicable a dicha deducci髇 se tomar� como base la totalidad de las retribuciones 韓tegras mensuales que perciba cada persona dividida por treinta y, a su vez, este resultado por el n鷐ero de horas que tenga obligaci髇 de cumplir, de media, cada d韆.

3. Tales deducciones, que no tendr醤 la consideraci髇 de sanci髇 disciplinaria, requerir醤 con car醕ter previo el tr醡ite de audiencia de los interesados, ajust醤dose su pr醕tica a los criterios que se fijen por el 髍gano directivo competente en materia de personal

LE0000164639_20090408 Disposici髇 Adicional 13 introducida por la letra g) del n鷐ero 1 del art韈ulo 15 de Ley [ARAG覰] 26/2001, 28 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

Decimocuarta

Los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 podr醤 ser adscritos a puestos de trabajo de distinta unidad o localidad, previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitaci髇 del funcionario, su c髇yuge o los hijos a su cargo, previo informe del servicio m閐ico oficial y condicionado a que existan puestos vacantes adecuados a su Cuerpo, Escala y Titulaci髇 y cuyo complemento de destino y espec韋ico no sea superior al puesto de origen. La adscripci髇 provisional a que se refiere el p醨rafo anterior implicar� la reserva del puesto de origen del funcionario afectado.

LE0000196184_20220827 Disposici髇 Adicional 14 introducida por el n鷐ero 6 del art韈ulo 30 de la Ley [ARAG覰] 26/2003, 30 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Decimoquinta

1. La negociaci髇 colectiva de las condiciones de trabajo o materias que afecten al conjunto de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma se efectuar� en la Mesa de la Funci髇 P鷅lica.

2. En dicha Mesa estar醤 presentes las organizaciones sindicales que lo est閚 en la Mesa General de Negociaci髇 del personal funcionario, as� como los sindicatos que hayan obtenido el 10% o m醩 de los representantes en las elecciones para Delegados de Personal y Comit閟 de Empresa.

3. Por decisi髇 de la Mesa puede constituirse una Mesa sectorial de Administraci髇 General para la negociaci髇 colectiva y la determinaci髇 de las condiciones de trabajo comunes a todo el personal funcionario y laboral con excepci髇 de las que deban conocer, por recaer en su 醡bito competencial, la Mesa Sectorial de Educaci髇 y la Mesa Sectorial de Sanidad.

4. En la citada Mesa Sectorial estar醤 presentes los sindicatos que hayan obtenido en el correspondiente sector el 10% o m醩 de los representantes en las elecciones para Delegados de Personal, Comit閟 de Empresas y Juntas de Personal.

5. El n鷐ero de miembros y el modo de alcanzar acuerdos en los citados 髍ganos de representaci髇 ser醤 los que se determinen en los respectivos Acuerdos Administraci髇-Sindicatos de articulaci髇 de la negociaci髇 colectiva en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

LE0000196184_20220827 Disposici髇 Adicional 15 introducida por el n鷐ero 7 del art韈ulo 30 de la Ley [ARAG覰] 26/2003, 30 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Decimosexta

1. Al personal laboral que acceda a la condici髇 de funcionario a trav閟 de los procedimientos previstos en la Disposici髇 Transitoria Quinta de esta Ley le ser� computado, a efectos de la permanencia obligatoria exigida en el art韈ulo 33.4 de esta Ley para participar en convocatorias de concurso para la provisi髇 de puestos de trabajo, el tiempo de permanencia en su 鷏timo destino definitivo como personal laboral.

A efectos de consolidaci髇 de grado, se tendr� en cuenta el nivel del puesto de trabajo al que accedan como funcionarios de carrera con la consideraci髇 de primer destino.

Quienes superen los procesos de funcionarizaci髇 desde situaci髇 distinta a la de servicio activo obtendr醤 la condici髇 de funcionario con motivo de su reingreso al servicio activo, que podr� producirse a trav閟 de la participaci髇 en procedimientos de provisi髇 de puestos o mediante adscripci髇 provisional en vacante id髇ea.

2. El personal laboral que acceda a la condici髇 de funcionario de carrera a trav閟 de los procesos de promoci髇 interna mantendr� su condici髇 de personal laboral, quedando en la misma en la situaci髇 de excedencia que determine el Convenio Colectivo. Asimismo, dicho personal podr� tomar posesi髇 formal del puesto de funcionario que le sea adjudicado a los meros efectos de obtener la condici髇 de funcionario, quedando simult醤eamente en situaci髇 de excedencia por incompatibilidad, manteniendo su situaci髇 y destino como personal laboral.

LE0000208445_20150807 Disposici髇 Adicional 16 introducida por el art韈ulo 47 de la Ley [ARAG覰] 12/2004, 29 diciembre, de medidas tributarias y administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2005

Decimos閜tima

a) Con independencia de lo anterior, el Decreto que apruebe la oferta anual de empleo p鷅lico establecer� un turno de promoci髇 horizontal espec韋ico para posibilitar, a trav閟 de las pruebas selectivas correspondientes, el acceso del personal estatutario a los Cuerpos, Escalas y Clases de especialidad de funcionarios que se correspondan funcionalmente con sus categor韆s de origen, requiri閚dose para ello poseer la titulaci髇 exigida para el ingreso en los mismos y haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos a駉s, como personal estatutario de la categor韆 correspondiente.

Dichas pruebas de promoci髇 se efectuar醤 en convocatorias independientes, atendiendo a los criterios de planificaci髇 general de recursos humanos, y en las mismas se tendr醤 en cuenta los conocimientos ya acreditados por los candidatos al acceder a la condici髇 de personal estatutario y los m閞itos previstos en el art韈ulo 45.2 de esta Ley.

Quienes superen el proceso de promoci髇 horizontal convocado adquirir醤 la condici髇 de funcionario de carrera, quedando en la situaci髇 administrativa que legalmente corresponda en cuanto a su condici髇 de personal estatutario.

b) Asimismo, el personal estatutario correspondiente a categor韆s asimilables a las categor韆s profesionales de personal laboral contempladas en el Convenio Colectivo para el personal laboral que presta sus servicios en la Diputaci髇 General de Arag髇 podr� participar, en las condiciones que se establezcan en dicho Convenio, en los turnos de movilidad interna para proveer puestos de trabajo de personal laboral.

El acceso a puesto de trabajo de personal laboral a trav閟 de dichos turnos de movilidad implicar� la laboralizaci髇 de dicho personal, quedando en la situaci髇 que legalmente corresponda en cuanto a su condici髇 de personal estatutario.

LE0000208445_20150807 Disposici髇 Adicional 17 introducida por el art韈ulo 48 de la Ley [ARAG覰] 12/2004, 29 diciembre, de medidas tributarias y administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2005

Decimoctava

Los efectos del art韈ulo 87.3 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico se extender醤 en el 醡bito institucional de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 a los nombrados como el Justicia de Arag髇, miembros de la C醡ara de Cuentas y Consejo Consultivo, Presidentes de comarcas y Presidente del Consejo Econ髆ico y Social de Arag髇.

LE0000477739_20230530 Disposici髇 Adicional 18 introducida por el n鷐ero 5 del art韈ulo 32 de la Ley [ARAG覰] 3/2012, 8 marzo, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 19 marzo).Vigencia: 20 marzo 2012

Decimonovena

1. Antes de cumplir la edad de jubilaci髇 forzosa, el funcionario podr� solicitar la permanencia en el servicio activo, como m醲imo, hasta cumplir los setenta a駉s de edad. La Administraci髇 deber� resolver de forma motivada, en el plazo m醲imo de un mes, sobre su aceptaci髇 o denegaci髇 atendiendo a los siguientes criterios:

• a) Causas organizativas, funcionales o presupuestarias, derivadas de la necesidad de racionalizaci髇 de la estructura de puestos de trabajo y de estabilidad en la ordenaci髇 del personal de las Administraciones P鷅licas.
• b) La permanencia en la situaci髇 de servicio activo o en situaciones administrativas con reserva de puesto de trabajo en los 鷏timos tres a駉s.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, la prolongaci髇 de la permanencia en el servicio activo se conceder� al funcionario con objeto de completar el per韔do m韓imo necesario para causar derecho a pensi髇 de jubilaci髇 hasta, como m醲imo, los setenta a駉s de edad.

LE0000495940_20230530 N鷐ero 2 de la Disposici髇 Adicional 19� redactado por n鷐ero 8 del art韈ulo 27 de Ley [ARAG覰] 10/2012, 27 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 31 diciembre 2012).Vigencia: 1 enero 2013

3. La resoluci髇 de aceptaci髇 estar� supeditada, en todo caso, a la realizaci髇 del correspondiente reconocimiento m閐ico, que deber� emitir un juicio de aptitud respecto a la capacidad funcional para el desempe駉 de las tareas propias de la Escala o Clase de Especialidad que corresponda. En el caso de informe negativo, o si el solicitante no se somete al reconocimiento, se emitir� resoluci髇 de jubilaci髇 forzosa.

4. La resoluci髇 de aceptaci髇 de la prolongaci髇 de la permanencia en el servicio activo se conceder� por un a駉, siendo objeto de revisi髇 anual mediante el correspondiente procedimiento iniciado de oficio, emiti閚dose por el 髍gano competente resoluci髇 de pr髍roga de la misma o de jubilaci髇 forzosa seg鷑 proceda, atendiendo y fundamentando 閟ta seg鷑 lo dispuesto en el apartado primero y siempre que quede acreditada, mediante el correspondiente reconocimiento m閐ico, la capacidad funcional.

5. Transcurrido el plazo de resoluci髇 sin que el 髍gano competente la hubiese dictado expresamente, se entender� desestimada la solicitud, a los efectos previstos en el art韈ulo 43 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

6. Lo dispuesto en el presente art韈ulo ser� de aplicaci髇 al personal estatutario que preste servicios en el Servicio Aragon閟 de Salud, en funci髇 de las necesidades de la organizaci髇 articuladas en el marco del correspondiente plan de ordenaci髇 de recursos humanos.

7. Este art韈ulo no ser� de aplicaci髇 a aquellos empleados p鷅licos para los que se hubieran dictado normas espec韋icas de jubilaci髇 o de prolongaci髇 de la permanencia en el servicio activo.

8. Se faculta al Consejero competente en materia de funci髇 p鷅lica para dictar cuantas disposiciones sean necesarias en desarrollo de lo previsto en esta disposici髇 adicional.

LE0000490445_20190119 Disposici髇 Adicional 19� introducida por Disposici髇 Final 1� de Ley [ARAG覰] 7/2012, 4 octubre, de medidas extraordinarias en el sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para garantizar la estabilidad presupuestaria (獴.O.A.� 11 octubre); v閍se el n鷐ero 1 de la Disposici髇 Transitoria 1.� de la citada norma.Vigencia: 11 octubre 2012

Vig閟ima

En el 醡bito sectorial de Administraci髇 general y sus organismos p鷅licos, el Departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica adoptar� las medidas y actuaciones requeridas para garantizar la asignaci髇 eficiente y la optimizaci髇 de sus recursos humanos.

Para ello, el citado Departamento analizar� la distribuci髇 del personal en los distintos 醡bitos de la Administraci髇 general y podr� adoptar criterios vinculantes de movilidad y asignaci髇 de puestos en dicho 醡bito, teniendo la competencia para acordar, en su caso, los cambios de adscripci髇 de puestos, tanto singularizados como no singularizados, y de los funcionarios titulares de los mismos, en el mismo o a distinto Departamento, que sean necesarios para una asignaci髇 m醩 eficiente y adecuada de los recursos humanos. Si la adscripci髇 supusiera cambio de municipio, solamente podr� llevarse a cabo con la conformidad de los titulares de los puestos. El cambio de adscripci髇 se efectuar� a trav閟 del procedimiento establecido para la modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo.

LE0000495940_20230530 Disposici髇 Adicional 20� introducida por n鷐ero 9 del art韈ulo 27 de Ley [ARAG覰] 10/2012, 27 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 31 diciembre 2012).Vigencia: 1 enero 2013

Vig閟ima primera

Con el fin de proceder a la homogeneizaci髇 y racionalizaci髇 de los puestos de trabajo, el Departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica podr� condicionar la provisi髇 de los puestos vacantes a su previa modificaci髇 en la relaci髇 de puestos de trabajo.

LE0000495940_20230530 Disposici髇 Adicional 21� introducida por n鷐ero 10 del art韈ulo 27 de Ley [ARAG覰] 10/2012, 27 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 31 diciembre 2012).Vigencia: 1 enero 2013

Vigesimosegunda Infracciones disciplinarias

Son infracciones administrativas graves y leves, que recibir醤 la denominaci髇 de faltas disciplinarias, las acciones u omisiones del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley, tipificadas como tales en el Reglamento de R間imen Disciplinario de los Funcionarios de la Administraci髇 del Estado, aprobado por Real Decreto 33/1986, de 10 de enero.

El r間imen disciplinario del personal laboral se regir� por la legislaci髇 laboral y, en su caso, por el convenio colectivo.

LE0000568013_20230402 Disposici髇 adicional vigesimosegunda introducida por el art韈ulo 28.dos de la Ley [ARAG覰] 2/2016, 28 enero, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 3 febrero).Vigencia: 4 febrero 2016

Disposici髇 adicional vig閟ima tercera Promoci髇 interna temporal

1. El personal funcionario de carrera, podr� desempe馻r provisionalmente, hasta su provisi髇 definitiva por el procedimiento de concurso de m閞itos, puestos de trabajo correspondientes a escalas o clases de especialidad del mismo Subgrupo profesional o del inmediato superior, en los supuestos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.

La promoci髇 interna temporal se realizar� mediante procedimientos que garanticen los principios de igualdad, m閞ito y capacidad. La adopci髇 de este procedimiento por la Administraci髇 requerir� Resoluci髇 motivada, en la que se contendr醤 los 醡bitos temporales y funcionales que correspondan, circunscribi閚dose, en todo caso, al 醡bito del centro de destino.

2. Durante el tiempo en que realice funciones en promoci髇 interna temporal, el funcionario pasar� a la situaci髇 de servicio activo en la escala o clase de especialidad a la que hubiera promocionado temporalmente y permanecer� en excedencia voluntaria por incompatibilidad en la escala o clase de especialidad de origen, quedando reservado el puesto de trabajo del que era titular. Los trienios se devengar醤, durante el per韔do en el que haya promocionado, en las cuant韆s correspondientes al Grupo o Subgrupo de destino.

3. El ejercicio de funciones en promoci髇 interna temporal no supondr� la consolidaci髇 de derecho alguno de car醕ter retributivo, salvo los contemplados en el apartado anterior.

LE0000656900_20200101Disposici髇 adicional vig閟ima tercera introducida por la Disposici髇 Final Primera de la Ley [ARAG覰]�10/2019, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2020 (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2020

Primera

La actual Escala de Auxiliares Sanitarios y Auxiliares en Salud Mental quedar� en situaci髇 玜 extinguir�. No obstante, los miembros de la misma que posean la titulaci髇 acad閙ica correspondiente, podr醤 integrarse en la Escala Auxiliar Sanitaria de Salud Mental, previa superaci髇 de las pruebas selectivas correspondientes.

Segunda

1. Se declara "a extinguir" la Escala de Guardas para la Conservaci髇 de la Naturaleza, del Cuerpo Auxiliar, grupo D. Las vacantes que se produzcan en dicha Escala como consecuencia de los procesos selectivos de promoci髇 interna, jubilaciones o cualquier otra causa que conlleve la declaraci髇 de vacante, se transformar醤 autom醫icamente en plazas del Cuerpo Ejecutivo, Escala Agentes para la Protecci髇 de la Naturaleza, grupo C, sin perjuicio de su dotaci髇 presupuestaria por el sistema que corresponda.

2. Sin perjuicio de lo establecido en el n鷐ero precedente, el personal perteneciente a la Escala de Guardas para la Conservaci髇 de la Naturaleza, que se declara "a extinguir", podr� acceder al Cuerpo Ejecutivo, Escala de Agentes para la Protecci髇 de la Naturaleza, grupo C, en los t閞minos previstos en la disposici髇 adicional octava del Texto Refundido de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, incorporada a la misma por la Ley 12/1996, de 30 de diciembre.

Disposici髇 Transitoria 2.� introducida, en su actual redacci髇, por el art韈ulo 12 de Ley [ARAG覰] 12/1998, 22 diciembre, de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).LE0000016427_20140126

Tercera

Los funcionarios pertenecientes a la Escala 玜 extinguir� de Agentes de Econom韆 Dom閟tica del Servicio de Extensi髇 Agraria procedentes de la Administraci髇 del Estado, al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, podr醤 integrase en el Grupo B si poseen la titulaci髇 necesaria y previa superaci髇 de pruebas espec韋icas.

Cuarta

Los funcionarios que en el momento de aprobarse las relaciones de puestos de trabajo se encuentren desempe馻ndo puestos clasificados en 閟tas con requisitos de titulaci髇, adscripci髇 a Grupos, Cuerpos o Escalas, especializaci髇 funcional u otros que ellos no cumplan, o con nivel no comprendido en el intervalo propio de su Cuerpo o Escala, no cesar醤 forzosamente en dichos puestos, pero no adquirir醤 derecho a ocupar otros similares, y se entender� que consolidan el grado correspondiente al nivel m醲imo o al nivel m韓imo del citado intervalo, seg鷑 que los puestos de referencia tengan asignados niveles superiores o inferiores a los de 閟te.

Una vez que tales puestos queden vacantes, su provisi髇 se convocar� con arreglo a los requisitos y caracter韘ticas con que figuren en las relaciones de puestos de trabajo.

Quinta

El personal con contrato laboral de car醕ter indefinido que a 1 de enero de 1997 est� ocupando plazas que en las Relaciones de Puestos de Trabajo se clasifiquen como propias de funcionarios, podr� aspirar a la condici髇 funcionarial y a la integraci髇 en el Cuerpo o Escala que corresponda por la naturaleza de las tareas atendidas, siempre que posea la titulaci髇 acad閙ica necesaria, re鷑a los dem醩 requisitos y supere las pruebas que se convoquen y organicen en un m醲imo de tres convocatorias. Deber醤 valorarse como m閞ito los servicios efectivos prestados en la condici髇 de personal laboral.

Al personal laboral que participe en los procesos de acceso a la condici髇 de funcionario de las Escalas y Clases de especialidad del Cuerpo Ejecutivo le ser醤 aplicables, en cuanto a la exigencia de titulaci髇 acad閙ica, los mismos criterios se馻lados en la Disposici髇 Adicional octava de esta Ley para la promoci髇 interna desde el grupo D al C.LE0000208445_20150807 Nuevo p醨rafo 2.� de la Disposici髇 Transitorial 5.� introducido por el art韈ulo 45 de la Ley [ARAG覰] 12/2004, 29 diciembre, de medidas tributarias y administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2005

Igualmente podr醤 acceder a la condici髇 de funcionarios por el procedimiento previsto en la presente disposici髇 aquellos trabajadores pertenecientes a categor韆s profesionales declaradas 玜 funcionarizar� mediante Decreto del Gobierno de Arag髇, siempre que ocupen puestos de trabajo que, con posterioridad al 1 de enero de 1997 hayan pasado a calificarse como reservados a funcionarios.LE0000196184_20220827 P醨rafo final de la Disposici髇 Transitoria 5.� introducido por el n鷐ero 8 del art韈ulo 30 de la Ley [ARAG覰] 26/2003, 30 diciembre, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Disposici髇 Transitoria 5.� redactada por el art韈ulo 鷑ico de Ley [ARAG覰] 12/1996, 30 diciembre, de modificaci髇 de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 13 enero 1997).LE0000016405_19970114

V閍se D [ARAG覰] 96/2005, 10 mayo, del Gobierno de Arag髇, por el que se crea la Clase de Especialidad de Educadores y se reordenan otras clases de especialidad de funcionarios de la administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 23 mayo).LE0000214218_20050524

V閍se D [ARAG覰] 163/1998, 15 septiembre, del Gobierno de Arag髇, por el que se regula el procedimiento para la adquisici髇 de la condici髇 de funcionario por personal laboral con contrato de car醕ter indefinido de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A.� 23 septiembre).LE0000049221_19980924

Sexta

Con objeto de que exista la conveniente homogeneizaci髇 con los funcionarios de la Administraci髇 General del Estado, el c髆puto del tiempo necesario para la consolidaci髇 del grado personal por los funcionarios transferidos o trasladados a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma referir� su fecha inicial al d韆 5 de julio de 1977, con efectos econ髆icos desde el 1 de enero de 1991.

S閜tima

Los funcionarios procedentes de los Cuerpos Sanitarios Locales mantendr醤 un r間imen retributivo espec韋ico conforme a lo establecido en los Presupuestos Generales del Estado y de la Comunidad Aut髇oma, en tanto no se proceda a la regulaci髇 definitiva del mismo.

Octava

Respecto a lo establecido en el Decreto 163/98, de 15 de diciembre, del Gobierno de Arag髇, por el que se regula el procedimiento para la adquisici髇 de la condici髇 de funcionario por personal laboral con contrato indefinido en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, tendr醤 derecho a la exenci髇 de las pruebas espec韋icas quienes hubieran ingresado en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 o en la de procedencia mediante la superaci髇 de pruebas selectivas espec韋icas en libre concurrencia, mediante convocatoria p鷅lica, o hubieran prestado servicios efectivos durante un per韔do igual o superior a seis a駉s en la categor韆 profesional adecuada a la fecha de la correspondiente convocatoria del proceso de funcionarizaci髇.

LE0000208445_20150807 Disposici髇 Transitoria 8.� introducida por el art韈ulo 46 de la Ley [ARAG覰] 12/2004, 29 diciembre, de medidas tributarias y administrativas (獴.O.A.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2005

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

Se derogan los textos de las Leyes 1/1986, de 20 de febrero, y 2/1991, de 4 de enero, que quedan sustituidos por el contenido en el presente Decreto Legislativo, as� como cuantas normas de igual o inferior rango se opongan a 閟te.

Quedan asimismo derogados el inciso final del art韈ulo 36 de la Ley 3/1984, de 22 de junio, del Presidente, de la Diputaci髇 General y de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, y parcialmente los apartados 2 y 3 del art韈ulo 38 de la misma en cuanto se oponen a lo dispuesto en el art韈ulo 12.2.g del texto refundido.

Primera

Se faculta a la Diputaci髇 General de Arag髇 para dictar cuantas normas reglamentarias fueran precisas para el desarrollo y ejecuci髇 de la presente Ley.

Segunda

El presente Decreto Legislativo entrar� en vigor el d韆 siguiente de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Arag髇�.