Art韈ulo 14 Normas Generales

1. Con efectos de 1 de enero de 2011, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio de las entidades integrantes del sector p鷅lico auton髆ico de la Comunidad de Castilla y Le髇, aplicadas en las cuant韆s y de acuerdo con los reg韒enes retributivos vigentes, no podr醤 experimentar incremento alguno respecto de las que resulten de aplicar con car醕ter anual las vigentes a 31 de diciembre de 2010, conforme a lo dispuesto en el Decreto Ley 1/2010, de 3 de junio, por el que se establecen medidas urgentes de adaptaci髇 al Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal, como a la antig黣dad del mismo.

Lo dispuesto en el apartado anterior debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇 o normativa vigente aplicable.

2. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl醬sulas que establezcan cualquier tipo de incremento.

3. Cuando fuera necesario los l韒ites de masa salarial del personal al servicio de las entidades integrantes del sector p鷅lico auton髆ico de la Comunidad de Castilla y Le髇 se calcular醤, para cada caso, teniendo en cuenta los conceptos fijados por la normativa b醩ica estatal, y ser醤 autorizados por la Consejer韆 de Hacienda previa aportaci髇 al efecto por el centro gestor competente de la certificaci髇 de las retribuciones salariales devengadas y satisfechas en 2010.

4. Durante el ejercicio 2011, las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal se regular醤, en cuanto a su n鷐ero, por la legislaci髇 b醩ica del Estado.

Art韈ulo 15 Del personal no laboral

Al personal de la Administraci髇 de Castilla y Le髇 que desempe馿 puestos de trabajo sujetos al r間imen retributivo previsto en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇, le ser醤 de aplicaci髇 las siguientes cuant韆s:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades ordinarias de enero a diciembre de 2011:

  Grupo/Subgrupo	Sueldo	Trienios
  Ley 7/2007	euros	euros
  A1	13.308,60	511,80
  A2	11.507,76	417,24
  B	10.059,24	366,24
  C1	8.640,24	315,72
  C2	7.191,00	214,80
  E/Agrupaciones Profesionales.	6.581,64	161,64

  A los efectos de este apartado, las retribuciones a percibir por los funcionarios p鷅licos que ven韆n siendo referenciadas en los grupos de clasificaci髇 de los art韈ulos 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica y 28 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇, pasan a estar referenciadas en los grupos y subgrupos de clasificaci髇 profesional establecidos en el art韈ulo 76 y disposici髇 transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico. Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificaci髇 son las siguientes:

  • Grupo A Ley 30/1984 y Ley 7/2005: Subgrupo A1 Ley 7/2007.
  • Grupo B Ley 30/1984 y Ley 7/2005: Subgrupo A2 Ley 7/2007.
  • Grupo C Ley 30/1984 y Ley 7/2005: Subgrupo C1 Ley 7/2007.
  • Grupo D Ley 30/1984 y Ley 7/2005: Subgrupo C2 Ley 7/2007.
  • Grupo E Ley 30/1984 y Ley 7/2005: Grupo E/Agrupaciones Profesionales Ley 7/2007.
• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. La cuant韆 de cada una de dichas pagas incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda, la cuant韆 que en su caso se determine en aplicaci髇 o desarrollo de la normativa b醩ica estatal correspondiente al complemento espec韋ico percibido en dicho mes, y las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente referidas a cada una de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre del a駉 2011:

  Grupo/Subgrupo	Sueldo	Trienios
  Ley 7/2007	euros	euros
  A1	684,36	26,31
  A2	699,38	25,35
  B	724,50	26,38
  C1	622,30	22,73
  C2	593,79	17,73
  E/Agrupaciones Profesionales.	548,47	13,47

• c) El complemento de destino, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe euros
  30	11.625,00
  29	10.427,16
  28	9.988,80
  27	9.550,20
  26	8.378,40
  25	7.433,64
  24	6.995,04
  23	6.556,92
  22	6.118,08
  21	5.680,20
  20	5.276,40
  19	5.007,00
  18	4.737,48
  17	4.467,96
  16	4.199,16
  15	3.929,28
  14	3.660,12
  13	3.390,36
  12	3.120,84
  11	2.851,44
  10	2.582,28
  9	2.447,64
  8	2.312,52
  7	2.178,00
  6	2.043,24
  5	1.908,48
  4	1.706,52
  3	1.505,04
  2	1.302,84
  1	1.101,00

  No obstante la tabla anterior, el complemento de destino del Grupo E/Agrupaciones profesionales se regir� con car醕ter personal de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades.

  14	3.814,20
  13	3.533,04
  12	3.252,24
  11	2.971,44
  10	2.691,00
  9	2.550,72
  8	2.409,96
  7	2.269,68

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado para el puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 no experimentar� incremento alguno respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio, en su caso, de la adecuaci髇 cuando sea necesario para asegurar que el asignado a cada puesto de trabajo guarde la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• e) El complemento de productividad regulado en el art韈ulo 76.3.c de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇 se fija, como m醲imo, para cada programa y 髍gano administrativo, en los porcentajes se馻lados en el anexo del personal. Los cr閐itos asignados para tal fin no experimentar醤 incremento en relaci髇 con los correspondientes a la proyecci髇 anualizada de las cuant韆s establecidas con efectos de 1 de junio de 2010, en t閞minos de homogeneidad en n鷐ero y tipo de personal, y sin perjuicio de que las cantidades individuales asignadas puedan ser diferentes de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora de este complemento.
• f) El complemento consolidaci髇 punto 4.� Acuerdo de 21 de diciembre de 2000, no experimentar� incremento alguno respecto de la cuant韆 vigente a 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio de su posible integraci髇 en otro concepto retributivo como consecuencia del futuro desarrollo de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico. Este complemento queda referido a doce mensualidades ordinarias.
• g) Los complementos personales y transitorios derivados de la implantaci髇 del nuevo sistema retributivo o de la adaptaci髇 de la estructura retributiva del personal transferido, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, se regir醤 por sus normativas espec韋icas y por lo dispuesto en esta ley.

  Los complementos personales y transitorios ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2011, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.

  Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuci髇 de retribuciones, se mantendr� el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicaci髇 del nuevo sistema o la adaptaci髇 de la estructura retributiva del personal transferido, a cuya absorci髇 se imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo.

  A efectos de la absorci髇 prevista en los p醨rafos anteriores, en ning鷑 caso se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

• h) Los veterinarios de salud p鷅lica de los servicios veterinarios oficiales destinados en mataderos e industrias alimentarias que realicen sus funciones en domingos y festivos podr醤 percibir un complemento de atenci髇 continuada en sus modalidades de turno de domingos y festivos por el desempe駉 de sus funciones. Por la Junta de Castilla y Le髇 se establecer醤 las cuant韆s y requisitos que deben concurrir para su devengo.

Art韈ulo 16 Del personal laboral

1. Durante el a駉 2011, la masa salarial del personal laboral al servicio de las entidades integrantes del sector p鷅lico auton髆ico no podr� experimentar incremento alguno respecto de la que resulte de aplicar, con car醕ter anual, las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2010, conforme a lo dispuesto en el Decreto Ley 1/2010, de 30 de junio por el que se establecen medidas urgentes de adaptaci髇 al Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, por todos los conceptos, sin perjuicio del que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados, mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

Lo previsto en el p醨rafo anterior representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

2. Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos. Con cargo a la masa salarial as� obtenida para el a駉 2011, deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Las indemnizaciones o suplidos de este personal no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral.

3. Con car醕ter previo a cualquier negociaci髇 que pueda celebrarse durante el a駉 2011 deber� solicitarse a la Consejer韆 de Hacienda la correspondiente autorizaci髇 de masa salarial, que cuantifique el l韒ite m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse, aportando al efecto por los centros gestores competentes la certificaci髇 de las retribuciones salariales devengadas y satisfechas en 2010.

Art韈ulo 17 Del personal de la Gerencia Regional de Salud

1. Las retribuciones a percibir en el a駉 2011 por el personal funcionario no sanitario de la Gerencia Regional de Salud ser醤 las establecidas en el art韈ulo 15 de esta ley para el personal funcionario de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇.

El r間imen retributivo del personal funcionario sanitario que presta servicio en centros o instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud ser� el previsto en el Cap韙ulo VIII de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jur韉ico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇. Las cuant韆s a percibir por dichos conceptos no podr醤 experimentar incremento global alguno en su cuant韆 respecto de las que resulten de aplicar, con car醕ter anual, las vigentes a 31 de diciembre de 2010.

Los incrementos m醲imos establecidos anteriormente para el conjunto del personal funcionario que presta servicio en las instituciones sanitarias adscritas a la Gerencia Regional de Salud, lo ser醤 sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con car醕ter singular y excepcional se recogen en el art韈ulo 14.1 p醨rafo segundo de esta ley.

2. El personal estatutario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jur韉ico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, percibir�, hasta que se produzca la reordenaci髇 de su sistema retributivo, las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 15 de esta ley. Sin perjuicio de lo establecido en la Disposici髇 Transitoria Segunda de dicha Ley 2/2007 y de que la cuant韆 anual del complemento de destino fijado en el art韈ulo 15.c) se satisfaga en catorce mensualidades.

El importe de las retribuciones correspondientes al complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado al referido personal no experimentar� incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio, en su caso, de su correspondiente adecuaci髇 cuando sea necesaria para asegurar que los importes asignados a cada puesto de trabajo guardan la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 56.4 de la Ley 2/2007, de 27 de marzo, y en las normas dictadas en su desarrollo. Los cr閐itos asignados para tal fin no experimentar醤 incremento en relaci髇 con los correspondientes a la proyecci髇 anualizada de las cuant韆s establecidas con efectos de 1 de junio de 2010, en t閞minos de homogeneidad en n鷐ero y tipo de personal, y sin perjuicio de que las cantidades individuales asignadas puedan ser diferentes de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora de este complemento.

Hasta que se proceda a la reordenaci髇 del sistema retributivo del personal que presta servicio en las instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, el referido personal seguir� percibiendo, en las cuant韆s y por las diferencias que le correspondan, el 獵omplemento Acuerdo Marco� definido en el Acuerdo de 29 de mayo de 2002, seg鷑 el importe establecido para cada uno de los grupos y subgrupos de clasificaci髇 a 31 de diciembre de 2010.

3. El importe de las retribuciones correspondientes al complemento de atenci髇 continuada que, en su caso, est� fijado al personal de la Gerencia Regional de Salud, no experimentar� incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2010.

4. El importe de las retribuciones correspondientes al complemento de carrera que, en su caso, est� fijado al personal de la Gerencia Regional de Salud, no experimentar� incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2010.

5. Durante el a駉 2011 la masa salarial del personal laboral que preste servicio en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud no podr� experimentar incremento global alguno en su cuant韆 respecto de la que resulte de aplicar con car醕ter anual de las vigentes a 31 de diciembre de 2010, por todos los conceptos, sin perjuicio del que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados, mediante el incremento de la productividad, o la modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

6. Las retribuciones del resto del personal funcionario, estatutario y laboral al que no se refieran o resulten de aplicaci髇 alguno de los cinco apartados anteriores del presente art韈ulo, y que preste servicio en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud experimentar醤 el incremento previsto en el art韈ulo 14 de esta ley, sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con car醕ter singular y excepcional puedan derivarse de lo recogido en el art韈ulo 14.1 p醨rafo segundo de esta ley.

Art韈ulo 18 Altos cargos

1.- La retribuci髇 para el a駉 2011 del Presidente de la Junta de Castilla y Le髇 ser� la que se establezca para el Ministro del Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado. A aquella retribuci髇 se ajustar醤, sin que en ning鷑 caso puedan superarla, las retribuciones de los presidentes o titulares de las restantes instituciones b醩icas o propias de la Comunidad de Castilla y Le髇, a las que se refiere el art韈ulo 19 de su Estatuto de Autonom韆.

Las retribuciones para el a駉 2011 de los Vicepresidentes y los Consejeros de la Junta de Castilla y Le髇 ser醤 las que se establezcan para el Secretario de Estado en los Presupuestos Generales del Estado. A aquellas retribuciones se ajustar醤, sin que en ning鷑 caso puedan superarlas, las de los Vicepresidentes y Secretarios de la Mesa de las Cortes de Castilla y Le髇, los Portavoces y dem醩 cargos directivos de los Grupos Parlamentarios y los Consejeros de los Consejos de Cuentas y Consultivo.

Corresponde a las Cortes de Castilla y Le髇, de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 8 y 31 de su Reglamento, fijar las retribuciones de los miembros de la Mesa de las Cortes as� como las asignaciones econ髆icas de los Portavoces y dem醩 cargos directivos de los Grupos Parlamentarios para ajustarlas conforme a lo dispuesto en los p醨rafos precedentes.

El sueldo para el a駉 2011 de los Viceconsejeros, Secretarios Generales y asimilados ser� el que se establezca en los Presupuestos Generales del Estado para Subsecretarios. El sueldo para el a駉 2011 de los Directores Generales, Interventor General, y resto de altos cargos asimilados ser� el que se establezca para Directores Generales en los Presupuestos Generales del Estado. Las cuant韆s correspondientes al complemento de destino y complemento espec韋ico que vinieran percibiendo cada uno de ellos no experimentar醤 incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010.

2.- Para el a駉 2011 los altos cargos y asimilados, nombrados con anterioridad al 1 de enero de 2011, a los que sea de aplicaci髇 el art韈ulo 5 de la Ley 8/1996, de 27 de diciembre, de Medidas Financieras, Presupuestarias y Econ髆icas, les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el apartado 1 anterior, manteniendo, sin que puedan experimentar incremento alguno, aquellos conceptos retributivos no contemplados en dicho apartado que vinieran percibiendo a 31 de diciembre de 2010 por el desempe駉 de su funci髇 en la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

3.- Los altos cargos a que se refieren los n鷐eros anteriores mantendr醤 la categor韆 y rango que les corresponda de acuerdo con la normativa vigente, sin perjuicio del complemento de productividad que, en su caso, se asigne a los mismos, de acuerdo con las disposiciones aplicables.

4.- Sin perjuicio de lo anterior los altos cargos y asimilados tendr醤 derecho a la percepci髇 de la retribuci髇 por antig黣dad que pudieran tener reconocida como empleados del sector p鷅lico, as� como la que completen mientras ostenten tal condici髇.

5.- El Presidente tendr� como residencia oficial la que a tal efecto habilite la Consejer韆 de Hacienda de entre los bienes o derechos del patrimonio de la Comunidad. La Consejer韆 de la Presidencia se har� cargo de los gastos derivados de dicha residencia.

6.- Los altos cargos, a que se refiere este art韈ulo, no percibir醤 retribuci髇 alguna por la asistencia a los 髍ganos de Gobierno de los Entes de la Administraci髇 Institucional de la Comunidad o a Consejos de Administraci髇 de las empresas p鷅licas de la Comunidad de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 19 Gratificaciones por Servicios Extraordinarios

1. El personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad podr� percibir gratificaciones por servicios extraordinarios. Se conceder醤 por los Consejeros dentro de los cr閐itos asignados a tal fin, d醤dose publicidad a las mismas. En las mismas condiciones podr醤 abonarse gratificaciones al personal de otras Administraciones P鷅licas que preste servicios a la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

2. Las gratificaciones tendr醤 car醕ter excepcional y s髄o podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ning鷑 caso puedan ser fijas en su cuant韆, peri骴icas en su devengo, ni generen ning鷑 tipo de derecho personal de car醕ter permanente.

3. En ning鷑 caso los altos cargos ni el personal eventual podr醤 percibir gratificaciones por servicios extraordinarios.

Art韈ulo 20 De los Fondos

Se establece un Fondo de Acci髇 Social, destinado a ayudas sociales, del que podr� beneficiarse el personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad que se determine en las correspondientes convocatorias, y de conformidad con los t閞minos establecidos en las mismas. En ning鷑 caso podr醤 beneficiarse de este fondo los altos cargos ni el personal asimilado a los mismos.

Art韈ulo 21 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones de trabajo, modificaciones de plantilla o de relaciones de puestos de trabajo del personal del Sector P鷅lico auton髆ico, con repercusi髇 en el gasto p鷅lico

1. Durante el a駉 2011 ser� preciso informe de la Consejer韆 de Hacienda para proceder a determinar o modificar las condiciones de trabajo, modificaciones de plantilla o de relaciones de puestos de trabajo del personal al servicio de las entidades integrantes del sector p鷅lico de la Comunidad de Castilla y Le髇, que conlleven variaci髇 en el gasto p鷅lico.

Lo dispuesto en el apartado anterior, y en el conjunto de este art韈ulo, no ser� de aplicaci髇 a las Cortes de Castilla y Le髇 ni a las universidades p鷅licas de la Comunidad de Castilla y Le髇, que se seguir醤 rigiendo por la Disposici髇 Adicional Quinta de esta ley y el Contrato-Programa correspondiente.

2. Con anterioridad a la formalizaci髇 y firma de cualquier acuerdo, pacto, convenio o decisi髇 sobre la materia del apartado anterior se remitir�, por la Consejer韆 de Administraci髇 Auton髆ica o por el 髍gano responsable o impulsor del mismo, a la Consejer韆 de Hacienda el correspondiente proyecto, acompa馻do de la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos y, en su caso, repercusi髇 en ejercicios futuros a fin de que se emita el informe preceptivo sobre las posibles consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico.

3. Las empresas, fundaciones y entes p鷅licos de derecho privado que formen parte del sector p鷅lico auton髆ico deber醤 recabar informe favorable de la Consejer韆 de Hacienda, previo a la firma de cualquier acuerdo relativo a las plantillas o relaciones de personal, retribuciones o mejoras de las condiciones de trabajo del personal dependiente de las mismas, que supongan una variaci髇 en el gasto p鷅lico. La solicitud de informe deber� acompa馻rse del proyecto pretendido y de la memoria econ髆ico financiera del mismo. El informe deber� emitirse en el plazo de un mes, entendi閚dose desfavorable si no fuese emitido en dicho plazo.

4. Los informes emitidos por la Consejer韆 de Hacienda ser醤 elevados a la Junta de Castilla y Le髇 para su conocimiento y efectos oportunos.

5. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos, pactos, convenios o decisiones adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe, sin informe, o en contra de un informe desfavorable cuando 閟te sea vinculante, as� como los que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las futuras leyes de presupuestos.

Art韈ulo 22 Retribuciones de los Presidentes, Consejeros Delegados, Directores Generales, Gerentes, y otros cargos directivos an醠ogos de las Empresas y dem醩 entidades del sector p鷅lico auton髆ico. Otros contratos de alta direcci髇

1. Las retribuciones de los Presidentes, Consejeros Delegados, Directores Generales, Gerentes, y otros cargos directivos an醠ogos de las Empresas y entidades del sector p鷅lico de la Comunidad de Castilla y Le髇, tanto si han accedido al cargo por nombramiento como si lo han hecho a trav閟 de un contrato laboral o mercantil, ser醤 autorizadas en el momento de su designaci髇 o contrataci髇 por el titular de la Consejer韆 de Hacienda, a propuesta del titular de la Consejer韆 a la que se encuentren adscritos.

Los puestos antes mencionados cuyas retribuciones hubiesen sido autorizadas con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley, percibir醤 en el presente ejercicio las mismas cuant韆s y por los mismos conceptos que estuviesen vigentes a 31 de diciembre de 2010 sin perjuicio de la antig黣dad que pudiera corresponderles.

2. Los contratos de alta direcci髇, no contemplados en el apartado primero de este art韈ulo, que se celebren durante el a駉 2011 dentro del sector p鷅lico auton髆ico deber醤 remitirse, al menos con 15 d韆s de antelaci髇 a su formalizaci髇, para informe preceptivo y vinculante de la Consejer韆 de Hacienda. Se aportar� al efecto propuesta de contrataci髇 del 髍gano competente acompa馻da de la correspondiente memoria econ髆ica y justificativa. Ser醤 nulos de pleno derecho los contratos suscritos con omisi髇 de la petici髇 de informe, sin informe o en contra de un informe desfavorable.

Cuando sea necesaria la aprobaci髇 del contrato, de los recogidos en el punto segundo de este art韈ulo, por el Consejo de Administraci髇 de alguna de las entidades el informe se recabar� con anterioridad a la misma.

3. Quedan excluidas de las obligaciones contenidas en este art韈ulo las universidades p鷅licas de Castilla y Le髇 que se regular醤, por su normativa espec韋ica.

Art韈ulo 23 Gastos de personal. Consideraci髇

Los cr閐itos para gastos de personal no implicar醤, en ning鷑 caso, reconocimiento de derechos ni modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo.

Art韈ulo 24 Contrataci髇 de personal con cargo a los cr閐itos para inversiones

1. Con cargo a los cr閐itos para inversiones podr醤 formalizarse durante el a駉 2011 contratos laborales de car醕ter temporal o utilizar personal fijo discontinuo para la realizaci髇 de obras o servicios, siempre que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los Presupuestos Generales de la Comunidad.
• c) Que las obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal que ocupe puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, correspondientes al cap韙ulo I, y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario de la correspondiente partida para la contrataci髇 de personal laboral eventual.

2. Esta contrataci髇 requerir� autorizaci髇 conjunta de la Consejer韆 de Administraci髇 Auton髆ica y de la Direcci髇 General de Presupuestos y Fondos Comunitarios, previa acreditaci髇 de la ineludible necesidad de la misma y del cumplimiento de los requisitos citados anteriormente.

3. El incumplimiento de las obligaciones establecidas por la normativa laboral, as� como la asignaci髇 de personal contratado para funciones distintas de las que se determinen en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de fijeza para el personal contratado, podr� dar lugar a la exigencia de responsabilidad de conformidad con lo previsto en la normativa de la Comunidad de Castilla y Le髇.

4. Con car醕ter previo a su formalizaci髇 se emitir� informe jur韉ico sobre la modalidad de contrataci髇 temporal utilizada y la observancia en las cl醬sulas del contrato de los requisitos y formalidades exigidos por la legislaci髇 laboral.

5. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario, siempre que se trate de obras o servicios cuya duraci髇 supere el mismo y se encuentren vinculados a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual, sin rebasar nunca los plazos m醲imos establecidos por la legislaci髇 laboral para contratos temporales.

En estos supuestos no ser醤 de aplicaci髇 las limitaciones previstas con respecto a los compromisos de gastos con cargo a ejercicios futuros en la legislaci髇 vigente.