Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jur韉ico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燩rincipios y criterios de ordenaci髇
• CAP蚑ULO II.�觬ganos superiores en materia de personal estatutario
  • Art韈ulo 4犛rganos superiores
  • Art韈ulo 5燙ompetencias de la Junta de Castilla y Le髇
  • Art韈ulo 6燙ompetencias del Consejero competente en materia de sanidad
  • Art韈ulo 7燙ompetencias del Consejero competente en materia de pol韙ica presupuestaria y gasto p鷅lico
• CAP蚑ULO III.�Derechos y deberes
  • Art韈ulo 8燚erechos individuales
  • Art韈ulo 9燚erechos colectivos
  • Art韈ulo 10燚eberes
• CAP蚑ULO IV.�Planificaci髇 y ordenaci髇 de recursos humanos
  • Art韈ulo 11燩lanificaci髇 de recursos humanos
  • Art韈ulo 12燩lanes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos
  • Art韈ulo 13營nstrumentos de ordenaci髇: la plantilla org醤ica
  • Art韈ulo 14燨rdenaci髇 de los Recursos Humanos en los centros e instituciones sanitarias
  • Art韈ulo 15燫egistro de Personal
• CAP蚑ULO V.�Clasificaci髇 de personal
  • Art韈ulo 16燙riterios de Clasificaci髇
  • Art韈ulo 17燙lasificaci髇 por la funci髇 desarrollada
  • Art韈ulo 18燙lasificaci髇 por el nivel del t韙ulo exigido para el ingreso
  • Art韈ulo 19燙lasificaci髇 por el tipo de nombramiento
  • Art韈ulo 20燩ersonal estatutario fijo
  • Art韈ulo 21燩ersonal estatutario temporal
  • Art韈ulo 22燩ersonal estatutario interino
  • Art韈ulo 23燩ersonal estatutario eventual
  • Art韈ulo 24燩ersonal estatutario sustituto
  • Art韈ulo 25燙ategor韆s profesionales
• CAP蚑ULO VI.�Selecci髇 y provisi髇
  • SECCI覰 1.�Selecci髇 de personal
    • Art韈ulo 26燨ferta de empleo p鷅lico para personal estatutario
    • Art韈ulo 27燬elecci髇 de personal estatutario fijo
    • Art韈ulo 28燙onvocatorias
    • Art韈ulo 29燫equisitos de los participantes
    • Art韈ulo 30犛rganos de selecci髇
    • Art韈ulo 31燩er韔do de pr醕ticas
    • Art韈ulo 32燗djudicaci髇 de destinos y nombramientos
    • Art韈ulo 33燩romoci髇 interna
    • Art韈ulo 34燬elecci髇 de personal estatutario temporal
  • SECCI覰 2.�Provisi髇 de plazas y puestos de trabajo Concurso de traslados y libre designaci髇
    • Art韈ulo 35燩rocedimientos de provisi髇
    • Art韈ulo 36燙oncurso de traslados
    • Art韈ulo 37燙onvocatoria y resoluci髇 del concurso de traslados mediante procedimiento abierto y permanente
    • Art韈ulo 38燣ibre designaci髇
    • Art韈ulo 38 bis燚el personal que ocupe puestos directivos
    • Art韈ulo 39燝arant韆s derivadas del puesto de trabajo
  • SECCI覰 3.�Otras formas de provisi髇
    • Art韈ulo 40燫easignaci髇 de efectivos con motivo de planes de ordenaci髇 de recursos humanos
    • Art韈ulo 41燭raslado por raz髇 del servicio
    • Art韈ulo 42燭raslado por raz髇 de violencia de g閚ero
    • Art韈ulo 43燭raslado por causa de salud
    • Art韈ulo 44燭raslado por causa de acoso laboral
    • Art韈ulo 44 bis燭raslado provisional derivado de la presentaci髇 de informaciones sobre hechos relacionados con posibles delitos contra la Administraci髇 P鷅lica
    • Art韈ulo 45燩romoci髇 interna temporal
    • Art韈ulo 46燙omisi髇 de servicios
    • Art韈ulo 47燗tribuci髇 temporal de funciones
    • Art韈ulo 48燗dscripci髇 provisional
    • Art韈ulo 49燤ovilidad voluntaria en los centros e instituciones sanitarias
• CAP蚑ULO VII.�Adquisici髇 y p閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo
  • Art韈ulo 50燗dquisici髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo
  • Art韈ulo 51燩閞dida de la condici髇 de personal estatutario
  • Art韈ulo 52燣a jubilaci髇
  • Art韈ulo 53燫ecuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo
• CAP蚑ULO VIII.�Sistema retributivo
  • Art韈ulo 54燙riterios generales
  • Art韈ulo 55燫etribuciones b醩icas
  • Art韈ulo 56燫etribuciones complementarias
  • Art韈ulo 57燫etribuciones del personal temporal
  • Art韈ulo 58燫etribuciones de los aspirantes en pr醕ticas
  • Art韈ulo 59營ndemnizaciones por raz髇 del servicio
• CAP蚑ULO IX.�Tiempo de trabajo
  • Art韈ulo 60燡ornada ordinaria de trabajo
  • Art韈ulo 61燡ornada complementaria
  • Art韈ulo 62燫間imen de jornada especial
  • Art韈ulo 63燡ornada de trabajo a tiempo parcial
  • Art韈ulo 64燬upuestos de reducci髇 de jornada
  • Art韈ulo 65燫間imen de vacaciones
  • Art韈ulo 66燫間imen de permisos
  • Art韈ulo 67燩ermisos por raz髇 de violencia de g閚ero
• CAP蚑ULO X.�Situaciones administrativas
  • Art韈ulo 68燬ituaciones
  • Art韈ulo 69燛xpectativa de destino
  • Art韈ulo 70燛xcedencia forzosa
  • Art韈ulo 71燛xcedencia por cuidado de familiares
  • Art韈ulo 72燛xcedencia por raz髇 de violencia sobre la mujer
  • Art韈ulo 73燛xcedencia voluntaria incentivada
  • Art韈ulo 74燫eingreso al servicio activo
• CAP蚑ULO XI.�Acci髇 social
  • Art韈ulo 75燩restaciones
  • Art韈ulo 76燗nticipos reintegrables
• CAP蚑ULO XII.�Desarrollo profesional
  • Art韈ulo 77燚esarrollo profesional del personal estatutario
  • SECCI覰 1.�Formaci髇 del personal estatutario
    • Art韈ulo 78燩rincipios generales
    • Art韈ulo 79燙aracter韘ticas de la formaci髇
    • Art韈ulo 80燩lanes y programas de formaci髇
  • SECCI覰 2.�Carrera profesional
    • Art韈ulo 81燙oncepto
    • Art韈ulo 82燩rincipios rectores
    • Art韈ulo 83燙aracter韘ticas
    • Art韈ulo 84燝rados de la carrera profesional
    • Art韈ulo 85燤odalidades de carrera profesional
• CAP蚑ULO XIII.�Salud laboral
  • Art韈ulo 86燩lan estrat間ico de actuaci髇 en seguridad y salud laboral
  • Art韈ulo 87燩lan de prevenci髇 de riesgos laborales, evaluaci髇 de los riesgos y planificaci髇 de la actividad preventiva de los centros e instituciones sanitarias
  • Art韈ulo 88燣os Servicios de Prevenci髇 de Riesgos Laborales de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇
• CAP蚑ULO XIV.�Negociaci髇 colectiva
  • Art韈ulo 89燦egociaci髇 colectiva
  • Art韈ulo 90燤esa sectorial de negociaci髇
  • Art韈ulo 91燩actos y acuerdos
• CAP蚑ULO XV.�R間imen disciplinario
  • Art韈ulo 92燙ompetencia
  • Art韈ulo 93燫esponsabilidad disciplinaria
  • Art韈ulo 94燜altas y prescripci髇
  • Art韈ulo 95燬anciones, graduaci髇, anotaci髇 registral, cancelaci髇 y prescripci髇
• CAP蚑ULO XVI.�Incompatibilidades
  • Art韈ulo 96燫間imen General
  • Art韈ulo 97燦ormas espec韋icas
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera燗plicaci髇 de esta Ley a los servicios administrativos
  • Segunda燙riterios de integraci髇 en el nuevo sistema de clasificaci髇 de personal
  • Tercera燩ersonal estatutario nombrado para el desempe駉 de puestos comprendidos en el art韈ulo 2, apartados 1, 2 y 3 a) de la Ley 6/1989, de 6 de octubre, de Incompatibilidades de los Miembros de la Junta de Castilla y Le髇 y de otros cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma
  • Cuarta燙onvenios de colaboraci髇
  • Quinta營ntegraciones de Personal
  • Sexta燫etribuciones del personal funcionario sanitario que presta servicios en centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇
  • S閜tima燙omisi髇 de Estudio e Interpretaci髇 de las funciones de las categor韆s profesionales del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇
  • Octava燡ornada y horario en centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera燛quiparaci髇 a los grupos de clasificaci髇 de los funcionarios p鷅licos
  • Segunda燭rienios perfeccionados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, de la Jefatura del Estado, sobre retribuciones del personal estatuario del Instituto Nacional de la Salud
  • Tercera燩ersonal de cupo y zona
  • Cuarta燩ersonal eventual
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA 趎ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燩lanes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos
  • Segunda燫egulaci髇 del procedimiento para la elaboraci髇 de las plantillas org醤icas
  • Tercera燫egulaci髇 del procedimiento de provisi髇 y remoci髇 de los puestos de trabajo de libre designaci髇
  • Cuarta燫egulaci髇 del procedimiento para la creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de categor韆s y, en su caso, grupos profesionales de personal estatutario
  • Quinta燚esarrollo reglamentario
  • Sexta燛ntrada en vigor
• ANEXO
  • PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO
  • DESCRIPCI覰 DE LAS FUNCIONES M罶 RELEVANTES DE LAS DISTINTAS CATEGOR虯S DE PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO
  • PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTI覰 Y SERVICIOS
  • DESCRIPCI覰 DE LAS FUNCIONES M罶 RELEVANTES DE LAS DISTINTAS CATEGOR虯S DE PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTI覰 Y SERVICIOS
  • Personal Estatutario Investigador

Art韈ulo 1 Objeto

La presente Ley tiene por objeto desarrollar las bases reguladoras de la relaci髇 funcionarial especial del personal estatutario, contenidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en la Comunidad de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. La presente Ley es de aplicaci髇 al personal estatutario que desempe馻 sus funciones en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.

2. En lo no previsto en esta Ley, en las normas, pactos y acuerdos que desarrollen la misma o en la normativa b醩ica estatal ser醤 aplicables al personal estatutario las disposiciones y principios generales sobre funci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Castilla y Le髇.

3. Las previsiones contenidas en la presente Ley ser醤 de aplicaci髇 al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 en todo aquello que no se oponga a su normativa espec韋ica de aplicaci髇, siempre y cuando as� lo prevean las disposiciones aplicables al personal funcionario o los convenios colectivos aplicables al personal laboral.

Art韈ulo 3 Principios y criterios de ordenaci髇

La ordenaci髇 del r間imen de personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 se rige por los siguientes principios y criterios:

• 1. Los principios y criterios contenidos en el art韈ulo 4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
• 2. La profesionalizaci髇 de los puestos directivos de la Administraci髇 Sanitaria a trav閟 de la formaci髇 de equipos y del establecimiento de sistemas para su evaluaci髇.
• 3. La participaci髇 de los trabajadores en los distintos niveles del Sistema a trav閟 de mecanismos que fomenten su colaboraci髇, as� como la identificaci髇 con las estrategias y objetivos sanitarios establecidos por la organizaci髇.
• 4. La b鷖queda de la calidad a trav閟 del cumplimiento de objetivos asistenciales, promoviendo la mejora continua en el desempe駉 de los puestos de trabajo.
• 5. La motivaci髇 de los profesionales a trav閟 de mecanismos que permitan el reconocimiento individual o colectivo de su labor profesional en el Sistema Sanitario P鷅lico.

Art韈ulo 4 觬ganos superiores

Son 髍ganos superiores competentes en materia de personal estatutario los siguientes:

• 1. La Junta de Castilla y Le髇.
• 2. El Consejero competente en materia de sanidad.
• 3. El Consejero competente en materia de pol韙ica presupuestaria y de gasto p鷅lico.

Art韈ulo 5 Competencias de la Junta de Castilla y Le髇

1. La Junta de Castilla y Le髇 establece la pol韙ica de personal, dirige su desarrollo y aplicaci髇, y ejerce la potestad reglamentaria en materia de personal estatutario, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros 髍ganos.

2. Corresponde en particular a la Junta:

• a. Aprobar los proyectos de Ley y los decretos relativos al personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.
• b. Establecer las directrices conforme a las cuales ejercer醤 sus competencias en materia de personal estatutario los distintos 髍ganos de la Administraci髇, que permitan una gesti髇 de personal coordinada, eficaz y eficiente.
• c. Dictar las instrucciones a las que deber醤 atenerse los representantes de la Administraci髇 en relaci髇 a la negociaci髇 con la representaci髇 sindical del personal estatutario en materia de condiciones de trabajo, as� como aprobar, en su caso, los acuerdos alcanzados.
• d. Establecer las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociaci髇 a que se refiere el apartado anterior, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Consejero competente en materia de sanidadLE0000476140_20230401 Letra d del n鷐ero 2 del art韈ulo 5 redactado por el n鷐ero 3 de la disposici髇 final d閏ima de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 1/2012, 28 febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras (獴.O.C.L.� 29 febrero).Vigencia: 1 marzo 2012
• e. Aprobar la Oferta de Empleo P鷅lico del personal estatutario.
• f) Aprobar las normas del r間imen retributivo del personal estatutario del Servicio de Salud, a iniciativa de los titulares de las consejer韆s con competencias en materia de pol韙ica presupuestaria y gasto p鷅lico y sanidad, y a propuesta de este 鷏timo.
  LE0000601078_20200619Letra f) del n鷐ero 2 del art韈ulo 5 redactada por el爊鷐ero 1 de la disposici髇 final燿ecimosexta de Ley [CASTILLA Y LE覰] 2/2017, de 4 de julio, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.C.L.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2017
• g. Resolver, previos los informes o dict醡enes pertinentes, los expedientes disciplinarios que impliquen separaci髇 definitiva del servicio del personal estatutario.
• h. Establecer la jornada de trabajo en los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.
• i. Ejercer cualquier otra competencia que le sea atribuida por la normativa vigente.

Art韈ulo 6 Competencias del Consejero competente en materia de sanidad

1. Corresponde al Consejero competente en materia de sanidad el desarrollo general, la coordinaci髇 y el control de la ejecuci髇 de la pol韙ica de la Junta de Castilla y Le髇 en materia de personal estatutario.

2. Le corresponde en especial:

• a. La iniciativa conjunta con el Consejero competente en materia de pol韙ica presupuestaria y gasto p鷅lico, en la propuesta de normas para la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en la presente Ley para el personal estatutario de centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.
• b. La convocatoria y resoluci髇 de los procedimientos para la provisi髇 de los puestos de trabajo de libre designaci髇, as� como la remoci髇 del personal que haya accedido al puesto de trabajo por este procedimiento.
• c. Proponer a la Junta de Castilla y Le髇, para su aprobaci髇, las normas de general aplicaci髇 al personal estatutario.
• d. Impulsar, coordinar y controlar la ejecuci髇 de la pol韙ica de personal estatutario.
• e. Aprobar los planes de ordenaci髇 de recursos humanos que afecten a centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.
• f. Proponer a la Junta de Castilla y Le髇 el establecimiento de la jornada de trabajo del personal de centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.
• g. Convocar y resolver concursos de provisi髇 de puestos de trabajo del personal estatutario.
• h. Proponer a la Junta de Castilla y Le髇 la aprobaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico de personal estatutario.
• i. Convocar las pruebas de selecci髇 de personal estatutario, estableciendo las bases, programas y contenido de 閟tas.
• j. Nombrar como personal estatutario fijo a aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas de selecci髇, y la expedici髇 de los correspondientes t韙ulos.V閍se O [CASTILLA Y LE覰] SAN/1705/2007, 10 octubre, sobre delegaci髇 de competencias del Consejero de Sanidad en el titular de la Direcci髇 General de Recursos Humanos de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 31 octubre).LE0000251223_20071101
• k. Elevar a la Junta de Castilla y Le髇, para su resoluci髇, los expedientes disciplinarios que impliquen separaci髇 del servicio del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.
• l. Aceptar la renuncia a la condici髇 de personal estatutario fijo de aquellos pertenecientes a centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.
• m. Declarar la p閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo de aquellos pertenecientes a centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, en los supuestos legalmente establecidos.
• n. Determinar los servicios esenciales y m韓imos en los casos de huelga de los empleados p鷅licos que presten servicios en los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.
• o. Dirigir la negociaci髇 con la representaci髇 sindical de las condiciones de trabajo del personal de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, de acuerdo con las instrucciones de la Junta de Castilla y Le髇, as� como proponer a 閟ta la aprobaci髇 de los acuerdos alcanzados.
• p. Someter a la Junta de Castilla y Le髇 la aprobaci髇 de las condiciones de trabajo, en el supuesto de que no se produjera acuerdo en la negociaci髇, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 91.5 de la presente Ley.
• q) Le corresponde asimismo:
  • 1) Establecer mediante resoluci髇 los criterios para la distribuci髇 del complemento destinado a retribuir el especial rendimiento, el inter閟 o la iniciativa del titular del puesto, as� como su participaci髇 en programas o actuaciones concretas y la contribuci髇 del personal a la consecuci髇 de los objetivos programados, previa evaluaci髇 de los resultados conseguidos.
  • 2) Determinar la cuant韆 individual que, por el expresado complemento, en su caso, corresponda a cada profesional.
  LE0000748808_20230307Letra q) del n鷐ero 2 del art韈ulo 6 redactada por el爊鷐ero 1 del art韈ulo 8 de Ley 1/2023, de 24 de febrero, de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas (獴.O.C.L.� 6 marzo).Vigencia: 7 marzo 2023
• r. Las competencias que, en materia de personal estatutario, le sean asignadas por la normativa vigente, as� como las que no vengan atribuidas expresamente a ning鷑 otro 髍gano de la Administraci髇.
• LE0000347572_20140101 Letra r del n鷐ero 2 del art韈ulo 6 renombrada por el n鷐ero 2 de la disposici髇 final sexta de Ley [CASTILLA Y LE覰] 17/2008, 23 diciembre, de Medidas Financieras y de Creaci髇 de la Empresa P鷅lica Castilla y Le髇 Sociedad Patrimonial y del Ente P鷅lico Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 29 diciembre), su contenido literal se corresponde con la anterior letra q.Vigencia: 1 enero 2009
• s) Establecer la organizaci髇 de la jornada, los horarios y el calendario laboral del personal que presta servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇.LE0000476140_20230401 Letra s) del n鷐ero 2 del art韈ulo 6 introducida por el n鷐ero 4 de la disposici髇 final d閏ima de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 1/2012, 28 febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras (獴.O.C.L.� 29 febrero).Vigencia: 1 marzo 2012

Art韈ulo 7 Competencias del Consejero competente en materia de pol韙ica presupuestaria y gasto p鷅lico

Corresponde al Consejero competente en materia de pol韙ica presupuestaria y gasto p鷅lico:

• a. Proponer a la Junta de Castilla y Le髇, en el marco de la pol韙ica general econ髆ica y presupuestaria, las directrices a que deber醤 ajustarse los gastos de personal estatutario al servicio de la Administraci髇 de Castilla y Le髇.
• b. Informar de las medidas en materia de personal estatutario que puedan suponer modificaci髇 en el gasto.
• c. Informar de los planes de ordenaci髇 de recursos humanos, as� como las previsiones y medidas que se deriven de los mismos y que tengan incidencia en el gasto p鷅lico.
• d. La iniciativa conjunta con el Consejero competente en materia de sanidad en la propuesta de normas para la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en la presente Ley al personal estatutario del Servicio de Salud.

Art韈ulo 8 Derechos individuales

1. El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 ostenta los siguientes derechos:

• a. A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempe駉 efectivo de la profesi髇 o funciones que correspondan a su nombramiento.
• b. A la percepci髇 puntual de las retribuciones e indemnizaciones por raz髇 del servicio establecidas en cada caso.
• c. A la formaci髇 continuada adecuada a la funci髇 desempe馻da y al reconocimiento de su cualificaci髇 profesional en relaci髇 con dichas funciones.
• d. A recibir protecci髇 eficaz tanto sobre materia de seguridad y salud en el trabajo, como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la informaci髇 y formaci髇 espec韋ica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• e. A la movilidad voluntaria, promoci髇 interna y desarrollo profesional, en la forma que prevean las disposiciones aplicables en cada caso.
• f. Al respeto de su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado con correcci髇, consideraci髇 y respeto por sus jefes y superiores, sus compa馿ros y sus subordinados.
• g. Al descanso necesario, mediante la limitaci髇 de la jornada, al disfrute de vacaciones peri骴icas retribuidas, as� como de permisos, en los t閞minos que se establezcan.
• h. A recibir asistencia y protecci髇, por parte de las administraciones p鷅licas y del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, en el ejercicio de su profesi髇 o en el desempe駉 de sus funciones.
• i. Al encuadramiento en el R間imen General de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan.
• j. A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programaci髇 funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o instituci髇, as� como de los sistemas establecidos para la evaluaci髇 del cumplimiento de los mismos.
• k. A no ser discriminado por raz髇 de nacimiento, raza, sexo, religi髇, opini髇, orientaci髇 sexual o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• l. A la jubilaci髇 en los t閞minos y condiciones establecidas en las normas aplicables en cada caso.
• m. A la acci髇 social en los t閞minos y 醡bitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.
• n) ...
• LE0000752553_20230516Letra n) del n鷐ero 1 del art韈ulo 8 derogada por el爊鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria del D.-Ley 3/2023, de 11 de mayo, por el que se regula el Sistema Interno de Informaci髇 de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 15 mayo).Vigencia: 16 mayo 2023

2. El r間imen de derechos establecido en el apartado anterior ser� aplicable al personal temporal, en la medida en que la naturaleza del derecho lo permita.

Art韈ulo 9 Derechos colectivos

El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 ostenta, en los t閞minos establecidos en la Constituci髇 y en la legislaci髇 espec韋icamente aplicable, los siguientes derechos colectivos:

• a. A la libre sindicaci髇.
• b. A la actividad sindical.
• c. A la huelga, garantiz醤dose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atenci髇 sanitaria a la poblaci髇.
• d. A la negociaci髇 colectiva, representaci髇 y participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo.
• e. A la reuni髇.
• f. A disponer de servicios de prevenci髇 y de 髍ganos representativos en materia de seguridad y salud laboral.

Art韈ulo 10 Deberes

El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 est� obligado a:

• a. Respetar la Constituci髇, el Estatuto de Autonom韆 de Castilla y Le髇 y el resto del ordenamiento jur韉ico.
• b. Ejercer la profesi髇 o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo, con lealtad, eficacia y con observancia de los principios t閏nicos, cient韋icos, 閠icos y deontol骻icos que sean aplicables.
• c. Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesi髇 o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitar醤 el desarrollo de actividades de formaci髇 continuada.
• d. Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jer醨quicos en relaci髇 con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.
• e. Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en funci髇 de su categor韆 profesional, en la fijaci髇 y consecuci髇 de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la instituci髇, centro o unidad en la que preste servicios.
• f. Prestar colaboraci髇 profesional cuando as� sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopci髇 de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad.
• g. Cumplir el r間imen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.
• h. Informar debidamente a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del 醡bito de sus competencias.
• i. Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios del Servicio de Salud, su libre disposici髇 en las decisiones que les conciernen y el resto de los derechos que les reconocen las disposiciones aplicables; no realizar discriminaci髇 alguna por motivos de nacimiento, raza, sexo, religi髇, opini髇 o cualquier otra circunstancia personal o social, incluyendo la condici髇 en virtud de la cual los usuarios de los centros e instituciones sanitarias accedan a los mismos.
• j. Mantener la debida reserva y confidencialidad de la informaci髇 y documentaci髇 relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones.
• k. Utilizar los medios, instrumental e instalaciones del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 en beneficio del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ileg韙imo en beneficio propio o de terceras personas.
• l. Cumplimentar los registros, informes y dem醩 documentaci髇 cl韓ica o administrativa establecidos en la correspondiente instituci髇, centro o el Servicio de Salud de Castilla y Le髇.
• m. Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, as� como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relaci髇 con esta materia.
• n. Cumplir el r間imen sobre incompatibilidades.
• o. Ser identificados por su nombre y categor韆 profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud.
• p. Comprometerse con el sistema sanitario p鷅lico en el desempe駉 del puesto de trabajo, a trav閟 del cumplimiento de los objetivos relativos a la cantidad y calidad de trabajo, a la utilizaci髇 racional de los recursos, a la gesti髇 del activo, as� como al trato con los pacientes.
• q. Observar las normas y procedimientos para la adquisici髇, conservaci髇, mantenimiento y custodia de los recursos materiales y equipamiento del Centro o Servicio.
• r. No realizar actuaciones en contra de los intereses del Servicio de Salud, de sus centros o instituciones.
• s. Colaborar con la Inspecci髇 de Servicios Sanitarios en las funciones que a esta Inspecci髇 les sean encomendadas.

Art韈ulo 11 Planificaci髇 de recursos humanos

1. Con el fin de mejorar la actividad asistencial, corresponde al Consejero competente en materia de sanidad, la planificaci髇 de los recursos humanos del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 para conseguir la m醲ima eficiencia en la asignaci髇 de los mismos.

2. La planificaci髇 de los recursos humanos tendr� como objetivo la determinaci髇 tanto cuantitativa como cualitativa de efectivos, su adecuado dimensionamiento, distribuci髇, estabilidad, desarrollo, formaci髇 y capacitaci髇, para mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.

3. Con el fin de conseguir la planificaci髇 expresada en el apartado anterior, los centros y servicios o unidades del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 efectuar醤 de forma permanente el estudio y an醠isis de los recursos humanos adecuados para la consecuci髇 de sus objetivos asistenciales.

4. Previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias P鷅licas y dentro de los l韒ites presupuestarios, el Consejero competente en materia de sanidad adoptar�, atendiendo, entre otros, a factores organizativos, sociales y demogr醘icos, las medidas necesarias para la planificaci髇 eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignaci髇 de efectivos, as� como para la programaci髇 peri骴ica de las convocatorias de selecci髇, promoci髇 interna y movilidad.

Art韈ulo 12 Planes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos

1. Los Planes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos, basados en causas objetivas suficientemente motivadas, constituyen el instrumento b醩ico de planificaci髇 de los mismos dentro del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 o en el 醡bito que en los mismos se precise, debi閚dose ajustar, en todo caso, al principio de suficiencia presupuestaria. Estos Planes especificar醤 los objetivos a conseguir en materia de personal, as� como los efectivos y la estructura de recursos humanos que se considere adecuada a fin de cumplir tales objetivos.

Asimismo, podr醤 establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificaci髇 y cualificaci髇 de los recursos, movilidad geogr醘ica y funcional, formaci髇, promoci髇 y reclasificaci髇 profesional, as� como la programaci髇 del acceso y de la provisi髇.

2. Los Planes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias P鷅licas, y dentro de los l韒ites presupuestarios, ser醤 aprobados por el Consejero competente en materia de sanidad, a propuesta del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, o韉o el Consejo de Administraci髇 de la Gerencia Regional de Salud, y ser醤 publicados en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�.

3. Los Planes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos determinar醤 su 醡bito funcional, temporal y territorial. En 閟tos se podr醤 establecer medidas espec韋icas en los siguientes aspectos:

• a. Criterios de organizaci髇 estructural y funcional de los servicios y unidades.
• b. Necesidades adicionales de recursos humanos que habr醤 de integrarse, en su caso, en la oferta de empleo p鷅lico.
• c. Suspensi髇 de incorporaciones de personal externo al 醡bito afectado, tanto derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad.
• d. Autorizaci髇 de concursos de provisi髇 de puestos limitados al personal de los 醡bitos que se determinen.
• e. Sistemas de formaci髇, capacitaci髇 y reorientaci髇 profesional.
• f. Sistemas de promoci髇 interna y desempe駉 provisional de funciones.
• g. Modificaci髇 de estructuras organizativas.
• h. Previsi髇 para la creaci髇, la supresi髇 y la modificaci髇 de categor韆s profesionales.
• i. Reasignaci髇 de efectivos.
• j. Mecanismos de movilidad voluntaria, tanto funcional como geogr醘ica.
• k. Distribuci髇 de la jornada de trabajo, y establecimiento de horarios y r間imen de dedicaci髇.
• l. Previsi髇 de excedencias voluntarias incentivadas y de jubilaciones, de conformidad con la normativa aplicable en esta materia.
• m. Modalidades de prestaci髇 de servicios a tiempo parcial.
• n. Consecuencias econ髆icas que para el personal se deriven de las actuaciones previstas en los planes, de conformidad con la legislaci髇 aplicable.
• o. Cualesquiera otras medidas que procedan en relaci髇 con los objetivos a conseguir por los Planes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos.

4. En el marco de los correspondientes Planes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos se establecer� la constituci髇 de Comisiones de Seguimiento del Plan.

5. Los Planes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos establecer醤 de forma expresa su periodo de vigencia, transcurrido el cual, se entender醤 t醕itamente prorrogados durante un periodo m醲imo de un a駉. Durante este periodo de tiempo de pr髍roga t醕ita, mientras se tramita y aprueba el nuevo Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos, mediante Orden del consejero competente en materia de sanidad podr醤 adoptarse medidas concretas ante situaciones que impliquen nuevas necesidades.

LE0000748808_20230307N鷐ero 5 del art韈ulo 12 introducido por el爊鷐ero 2 del art韈ulo 8 de Ley 1/2023, de 24 de febrero, de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas (獴.O.C.L.� 6 marzo).Vigencia: 7 marzo 2023

Art韈ulo 13 Instrumentos de ordenaci髇: la plantilla org醤ica

1. Las plazas y puestos de trabajo correspondientes al personal estatutario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley aparecer醤 relacionados en la plantilla org醤ica que, para cada centro o instituci髇 sanitaria, sea aprobada por el 髍gano competente del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.

2. La plantilla org醤ica aprobada constituye la expresi髇 cifrada y sistem醫ica del n鷐ero de efectivos que, como m醲imo, puede prestar servicios de car醕ter permanente en los centros e instituciones sanitarias. Desde el punto de vista presupuestario, representa el n鷐ero m醲imo de dotaciones econ髆icas asignadas a cada centro o instituci髇 para un ejercicio presupuestario. Las plantillas aprobadas ser醤, en su cuantificaci髇 econ髆ica, el l韒ite m醲imo de los gastos de personal, con exclusi髇 de los gastos correspondientes a la Seguridad Social, y a las dotaciones presupuestarias adicionales para la prestaci髇 de servicios de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, que requerir醤 la aprobaci髇 espec韋ica del 髍gano competente.

3. El documento que recoja la plantilla org醤ica ser� aprobado, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial, por el 髍gano competente del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 y ser� p鷅lico. Dicho documento contendr�, al menos, los siguientes datos:

• a) Denominaci髇 y n鷐ero de las plazas.
• b) Identificaci髇 del Centro de Gesti髇 al que se adscribe la plaza.
• c) Grupo de clasificaci髇.
• d) Categor韆 Profesional.
• e) Sistemas de provisi髇.
• f) Retribuciones complementarias

LE0000536476_20210317 N鷐ero 3 del art韈ulo 13 redactado por el n鷐ero 1 del art韈ulo 3 de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

4. Corresponde a los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 realizar el an醠isis y estudio de las necesidades de personal y, en su caso, efectuar la propuesta de modificaci髇 de las plantillas correspondientes para su aprobaci髇 por el 髍gano competente del Servicio de Salud.

LE0000491595_20121030 N鷐ero 4 del art韈ulo 13 redactado por n鷐ero uno del art韈ulo 1 del Decreto-Ley [CASTILLA Y LE覰] 2/2012, 25 octubre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia Sanitaria (獴.O.C.L.� 30 octubre).Vigencia: 30 octubre 2012

5. La plantilla org醤ica se notificar� a los interesados, cuando estos sean conocidos y determinados. Su publicidad se garantizar� a trav閟 de su publicaci髇 en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇. Adem醩, el contenido de la plantilla org醤ica se incorporar�, actualizado y sistematizado, en el Portal de Gobierno Abierto de la p醙ina web de la Junta de Castilla y Le髇.

LE0000536476_20210317 N鷐ero 5 del art韈ulo 13 redactado por el n鷐ero 1 del art韈ulo 3 de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 63/2013, 26 septiembre, por el que se establece el procedimiento de elaboraci髇 de la plantilla org醤ica del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 2 octubre).LE0000513962_20131022

Art韈ulo 14 Ordenaci髇 de los Recursos Humanos en los centros e instituciones sanitarias

1. En el 醡bito de cada centro o instituci髇 sanitaria, la distribuci髇 de efectivos se llevar� a cabo a trav閟 de la correspondiente resoluci髇 del 髍gano de direcci髇 del centro, o韉a la representaci髇 del personal.

2. Los responsables de los servicios y unidades de los centros e instituciones sanitarias, definir醤 las l韓eas de funci髇 y responsabilidad del personal adscrito a los mismos. Tendr醤 a su cargo la ordenaci髇 de los recursos humanos del servicio o de la unidad.

3. Los servicios y unidades de los centros e instituciones sanitarias podr醤 organizarse en Unidades de Gesti髇 Cl韓ica, que desarrollar醤 sistemas de gesti髇 aut髇omos y propios, de acuerdo con la programaci髇 que establezca al efecto el Servicio de Salud de Castilla y Le髇. Si de la organizaci髇 resultante se derivaran modificaciones de las condiciones de trabajo, estas deber醤 ser negociadas con car醕ter previo en la correspondiente Mesa de negociaci髇.

Art韈ulo 15 Registro de Personal

El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de esta norma figurar� inscrito en un Registro de Personal, que se constituir� en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇. En 閘 figurar醤 anotados todos los actos que afecten a la vida administrativa del personal estatutario, de acuerdo con lo que se determine reglamentariamente.

V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 13/2011, 17 marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Registro de Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 23 marzo).LE0000448195_20110324

V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 60/2010, 16 diciembre, por el que se crea y regula el Sistema de Informaci髇 de los Profesionales Sanitarios de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 17 diciembre).LE0000438599_20101218

Art韈ulo 16 Criterios de Clasificaci髇

El personal estatutario se clasifica atendiendo a la funci髇 desarrollada, al nivel del t韙ulo exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento.

Art韈ulo 17 Clasificaci髇 por la funci髇 desarrollada

El personal estatutario, atendiendo a la funci髇 desarrollada, se clasifica en:

1. Personal estatutario sanitario: es personal estatutario sanitario el que ostenta esta condici髇 en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesi髇 o especialidad sanitaria.

2. Personal estatutario de gesti髇 y servicios: es personal estatutario de gesti髇 y de servicios el que ostenta tal condici髇 en virtud de nombramiento expedido para el desempe駉 de funciones de gesti髇 o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan car醕ter sanitario.

Art韈ulo 18 Clasificaci髇 por el nivel del t韙ulo exigido para el ingreso

Atendiendo al nivel acad閙ico del t韙ulo exigido para el ingreso, el personal estatutario se clasifica de la siguiente forma:

• 1. Personal estatutario sanitario.
  • a. Personal de formaci髇 universitaria: quienes ostentan la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesi髇 sanitaria que exija una titulaci髇 universitaria concreta, o acompa馻da de un t韙ulo de especialista. Este personal se divide en:
    • 1.�- Licenciados con t韙ulo de especialista en Ciencias de la Salud.
    • 2.�- Licenciados sanitarios.
    • 3.�- Diplomados con t韙ulo de Especialista en Ciencias de la Salud.
    • 4.�- Diplomados Sanitarios.
  • b. Personal de formaci髇 profesional: quienes tienen la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades profesionales sanitarias, que exijan un t韙ulo concreto de formaci髇 profesional. Este personal se divide en:
    • 1.�- T閏nicos Superiores.
    • 2.�- T閏nicos.
• 2. Personal estatutario de gesti髇 y servicios.
  • a. Personal de formaci髇 universitaria. Atendiendo al nivel del t韙ulo requerido, este personal se divide en:
    • 1.�- Licenciados universitarios o personal con t韙ulo equivalente.
    • 2.�- Diplomados universitarios o personal con t韙ulo equivalente.
  • b. Personal de formaci髇 profesional. Atendiendo al nivel del t韙ulo requerido, este personal se divide en:
    • 1.�- T閏nicos superiores o personal con t韙ulo equivalente.
    • 2.�- T閏nicos o personal con t韙ulo equivalente.
  • c. Otro personal: categor韆s en las que se exige certificaci髇 acreditativa de los a駉s cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educaci髇 Secundaria Obligatoria, o t韙ulo o certificado equivalente.

V閍se la Disposici髇 Transitoria 1.� 獷quiparaci髇 a los grupos de clasificaci髇 de los funcionarios p鷅licos� de la presente norma.LE0000242023_20240515

Art韈ulo 19 Clasificaci髇 por el tipo de nombramiento

El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 se clasifica, atendiendo al tipo de nombramiento, en personal estatutario fijo y personal estatutario temporal.

Art韈ulo 20 Personal estatutario fijo

Es personal estatutario fijo el que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempe駉 con car醕ter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.

Art韈ulo 21 Personal estatutario temporal

1. Por razones de necesidad, urgencia o para el desarrollo de programas de car醕ter temporal, coyuntural o extraordinario, el Servicio de Salud de Castilla y Le髇 podr� nombrar personal estatutario temporal.

2. Los nombramientos de personal estatutario temporal podr醤 ser: de interinidad, de car醕ter eventual o de sustituci髇.

3. Al personal estatutario temporal le ser� aplicable, siempre que sea adecuado a la naturaleza de su condici髇, el r間imen general del personal estatutario fijo.

Art韈ulo 22 Personal estatutario interino

1. El nombramiento de personal estatutario interino se expedir� para el desempe駉 de una plaza vacante en instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.

2. Se acordar� el cese de personal estatutario interino cuando concurra alguna de las circunstancias que se relacionan a continuaci髇:

• a. Amortizaci髇 de la plaza.
• b. Desaparici髇 de las razones de necesidad que motivaron la cobertura de la plaza.
• c. Incorporaci髇, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, de personal estatutario fijo a la plaza desempe馻da por el interino.
• d. Resoluci髇 de la relaci髇 estatutaria durante el per韔do de prueba, en los t閞minos establecidos en esta Ley.

Art韈ulo 23 Personal estatutario eventual

1. El nombramiento de personal estatutario eventual se expedir� en los siguientes supuestos:

• a. Cuando se trate de la prestaci髇 de determinados servicios de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
• b. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros e instituciones sanitarias.
• c. Para la prestaci髇 de servicios complementarios de una reducci髇 de jornada ordinaria.

2. Los nombramientos de personal eventual efectuados en el supuesto previsto en el apartado 1.a) del presente art韈ulo no podr醤 tener una duraci髇 superior a dos a駉s.

Conforme establece la Disposici髇 Transitoria 4.� de la presente norma, el plazo de dos a駉s previsto en el art韈ulo 23.2 se computar� para el personal estatutario eventual nombrado para la prestaci髇 de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley, desde el d韆 siguiente al de su entrada en vigor.LE0000242023_20240515

3. En los nombramientos efectuados en los supuestos previstos en las letras a) y b) del apartado 1 del presente art韈ulo, las Direcciones de los centros e instituciones sanitarias proceder醤 al estudio de las causas que motivaron los nombramientos referidos, cuando hubiera transcurrido un per韔do acumulado de doce o m醩 meses en un per韔do de dos a駉s, se valorar�, en cada caso, si procede la creaci髇 de una plaza en la plantilla org醤ica de los citados centros e instituciones sanitarias con arreglo a lo establecido en el art韈ulo 13 de la presente Ley.

4. Se acordar� el cese de personal estatutario eventual cuando concurra alguna de las circunstancias que se relacionan a continuaci髇:

• a. Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento.
• b. Cuando se supriman las funciones que en su d韆 lo motivaron.
• c. Cuando haya resoluci髇 de la relaci髇 estatutaria durante el per韔do de prueba, en los t閞minos establecidos en esta Ley.

Art韈ulo 24 Personal estatutario sustituto

1. El nombramiento de personal estatutario sustituto se expedir� cuando resulte necesario atender las funciones de personal estatutario fijo o temporal durante los per韔dos de vacaciones, permisos y dem醩 ausencias de car醕ter temporal que comporten reserva de plaza.

2. Se acordar� el cese del personal estatutario sustituto cuando concurra alguna de las circunstancias que se relacionan a continuaci髇:

• a. P閞dida por parte de la persona sustituida de su derecho a la reincorporaci髇 a la misma plaza o funci髇.
• b. Reincorporaci髇 de la persona sustituida a la misma plaza o funci髇.
• c. Resoluci髇 de la relaci髇 estatutaria durante el per韔do de prueba, en los t閞minos establecidos en esta Ley.
• d. Cumplimiento del per韔do por el que se hizo el nombramiento.
• e. Finalizaci髇 de la causa que determin� la sustituci髇.
• f. Incorporaci髇 a la plaza de un nuevo titular, como consecuencia de la resoluci髇 de cualquiera de los procedimientos establecidos para la provisi髇 de plazas.

Art韈ulo 25 Categor韆s profesionales

1. De acuerdo con el criterio de agrupaci髇 unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos espec韋icos de la funci髇 a desarrollar, se establecen las categor韆s profesionales del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 que se recogen en el Anexo.

2. Podr醤 establecerse especialidades dentro de las categor韆s profesionales en raz髇 de la titulaci髇 o formaci髇 espec韋ica exigida para el acceso.

Art韈ulo 26 Oferta de empleo p鷅lico para personal estatutario

1. Las necesidades de recursos humanos con asignaci髇 presupuestaria, que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal estatutario existentes, ser醤 objeto de oferta de empleo p鷅lico.

2. La oferta de empleo p鷅lico, previa negociaci髇 en la mesa correspondiente, ser� aprobada por la Junta de Castilla y Le髇 y ser� publicada en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�, donde se determinar�, al menos, el n鷐ero de plazas que son de oferta y su distribuci髇 por categor韆s.

3. La oferta de empleo p鷅lico reservar� un cupo de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, en ning鷑 caso superior al cinco por ciento o al porcentaje que se encuentre vigente con car醕ter general para la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

4. Las plazas ofertadas a los aspirantes seleccionados en las convocatorias derivadas de la oferta de empleo p鷅lico no precisar醤 haber sido incluidas en concurso de traslados con car醕ter previo. La concreci髇 de dichas plazas se efectuar� en el momento de su oferta a los aspirantes seleccionados.

Art韈ulo 27 Selecci髇 de personal estatutario fijo

1. Atendiendo a la garant韆 de los principios constitucionales de acceso a la funci髇 p鷅lica de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como al de libre concurrencia, la selecci髇 del personal estatutario fijo se realizar� con car醕ter general a trav閟 del sistema de concurso-oposici髇, que ser� publicado en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�.

La selecci髇 podr� realizarse a trav閟 del sistema de oposici髇 cuando as� resulte m醩 adecuado en funci髇 de las caracter韘ticas socioprofesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar.

Cuando las peculiaridades de las tareas espec韋icas a desarrollar o el nivel de cualificaci髇 requerido as� lo aconsejen, la selecci髇 podr� realizarse por el sistema de concurso.

La utilizaci髇 de la oposici髇 y del concurso como sistemas 鷑icos de selecci髇 deber� ser objeto de negociaci髇 en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias P鷅licas.

2. Los sistemas de selecci髇 cuidar醤 especialmente la conexi髇 entre el tipo de pruebas a superar y la adecuaci髇 a las funciones que se hayan de desempe馻r, incluyendo a tal efecto las pruebas pr醕ticas que sean precisas.

3. La oposici髇 consiste en la celebraci髇 de una o m醩 pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe駉 de las correspondientes funciones, as� como a establecer su orden de prelaci髇.

La convocatoria podr� establecer criterios o puntuaciones para superar la oposici髇 o cada uno de sus ejercicios.

4. El concurso consiste en la evaluaci髇 de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe駉 de las correspondientes funciones, a trav閟 de la valoraci髇 con arreglo a baremo de los aspectos m醩 significativos de los correspondientes curr韈ulos, as� como a establecer su orden de prelaci髇.

La convocatoria podr� establecer criterios o puntuaciones para superar el concurso o alguna de sus fases.

5. Los baremos de m閞itos en las pruebas selectivas para el acceso a nombramientos de personal estatutario sanitario se dirigir醤 a evaluar las competencias profesionales de los aspirantes a trav閟 de la valoraci髇, entre otros aspectos, de su curr韈ulo profesional y formativo, de los m醩 significativos de su formaci髇 pregraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia profesional en centros e instituciones sanitarias y de las actividades cient韋icas, docentes y de investigaci髇 y de cooperaci髇 al desarrollo o ayuda humanitaria en el 醡bito de la salud.

6. El concurso oposici髇 consistir� en la realizaci髇 sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas anteriores.

En ning鷑 caso la puntuaci髇 que pudiera obtenerse en la fase de concurso dispensar� de la necesidad de superar las pruebas selectivas de la fase de oposici髇.

7. Reglamentariamente y previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial del personal de Instituciones Sanitarias P鷅licas, se determinar醤 los supuestos en los que ser� posible, con car醕ter extraordinario y excepcional, la selecci髇 del personal a trav閟 de un concurso o concurso oposici髇 consistente en la evaluaci髇 no baremada de la competencia profesional de los aspirantes. Dicha evaluaci髇 ser� realizada por un Tribunal, tras la exposici髇 y defensa p鷅lica, por parte de los interesados, de su curr韈ulo profesional, docente, discente e investigador, de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado 5 de este art韈ulo.

Art韈ulo 28 Convocatorias

1. Publicada la oferta de empleo p鷅lico, el Consejero competente en materia de sanidad efectuar� las convocatorias de las pruebas selectivas para el acceso a las plazas de que se trate, de conformidad con lo establecido en los apartados siguientes.

2. Las convocatorias respectivas se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�. Sus bases vincular醤 a la Administraci髇, a los 髍ganos de selecci髇 que hayan de juzgar las pruebas selectivas y a los participantes en las mismas, y deber醤 contener, adem醩 de las especificaciones establecidas con car醕ter necesario en el art韈ulo 30.4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, al menos:

• a. Orden de actuaci髇 de los aspirantes.
• b....
• LE0000748808_20230307LE0000748808_20230307Letra b del n鷐ero 2 del art韈ulo 28 suprimida por el n鷐ero 3 del art韈ulo 8 de Ley 1/2023, de 24 de febrero, de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas (獴.O.C.L.� 6 marzo).Vigencia: 7 marzo 2023
• c. Calendario para la realizaci髇 de las pruebas y plazo de duraci髇 del proceso selectivo.
• d. Previsi髇 del plazo m韓imo que debe transcurrir desde la total conclusi髇 de una prueba o ejercicio hasta el comienzo del siguiente.
• e. Menci髇 expresa de que no se podr� declarar que ha superado el proceso selectivo un n鷐ero de aspirantes superior al de plazas convocadas.
• f. Modelo de solicitud y documentaci髇 requerida, si procede, as� como los lugares, centros o dependencias donde puedan presentarse en el plazo que se establezca.
• g. Plazo para presentar las solicitudes, que habr� de ser, como m韓imo, de veinte d韆s naturales a contar desde el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�.
• h. Determinaci髇, en su caso, de las caracter韘ticas y duraci髇 del per韔do formativo o de pr醕ticas, con indicaci髇 de si tiene o no car醕ter eliminatorio.
• i. Posibilidad de la integraci髇 en la bolsa de empleo, prevista en el art韈ulo 34.3 de la presente Ley, correspondiente a la categor韆 profesional objeto de la convocatoria, de los aspirantes que as� lo soliciten y conforme se establezca reglamentariamente.

3. El proceso selectivo deber� resolverse en el plazo que, en atenci髇 a sus caracter韘ticas, se determine en la convocatoria. Dicho plazo no podr� exceder de ocho meses, no comput醤dose a tal efecto el per韔do de pr醕ticas y/o los cursos selectivos de formaci髇. Los solicitantes podr醤 entender desestimadas sus peticiones transcurrido el tiempo m醲imo establecido sin que recaiga resoluci髇 expresa.

Art韈ulo 29 Requisitos de los participantes

Para poder participar en los procesos de selecci髇 de personal estatutario fijo, ser� necesario reunir los siguientes requisitos a la fecha de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso:

• a. Poseer la nacionalidad espa駉la o la de un Estado miembro de la Uni髇 Europea o del Espacio Econ髆ico Europeo u ostentar el derecho a la libre circulaci髇 de trabajadores conforme al Tratado de la Uni髇 Europea o a otros Tratados ratificados por Espa馻, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
• b. Estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentaci髇 de solicitudes.
• c. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempe駉 de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
• d. Tener cumplidos diecis閕s a駉s y no exceder de la edad de jubilaci髇 forzosa establecida, en los t閞minos contenidos en el art韈ulo 67 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
  LE0000916504_20240515Letra d del art韈ulo 29 redactada por el n鷐ero 1 del art韈ulo 5 de la Ley 4/2024, de 9 de mayo, de medidas tributarias, financieras y administrativas (獴.O.C.L.� 14 mayo).Vigencia: 15 mayo 2024
• e. No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administraci髇 P鷅lica en los seis a駉s anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con car醕ter firme para el ejercicio de funciones p鷅licas ni, en su caso, para la correspondiente profesi髇.
• f. En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en la letra a) del presente art韈ulo, no encontrarse inhabilitado por sanci髇 o pena para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios p鷅licos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanci髇 disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o Servicios P鷅licos en los seis a駉s anteriores a la convocatoria.

Art韈ulo 30 觬ganos de selecci髇

1. Reglamentariamente se regular� la composici髇 y funcionamiento de los 髍ganos de selecci髇 del personal estatutario, garantizando la especializaci髇 de sus integrantes as� como la objetividad del proceso selectivo. La pertenencia a los 髍ganos de selecci髇 ser� siempre a t韙ulo individual, no pudiendo ostentarse 閟ta en representaci髇 o por cuenta de nadie

LE0000748808_20230307N鷐ero 1 del art韈ulo 30 redactado por el爊鷐ero 4 del art韈ulo 8 de Ley 1/2023, de 24 de febrero, de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas (獴.O.C.L.� 6 marzo).Vigencia: 7 marzo 2023

2. En la Orden de convocatoria deber� constar la sede del Tribunal Calificador del proceso selectivo, dejando para un momento posterior la Resoluci髇 en la que se apruebe la composici髇 y nombramiento de los 髍ganos de selecci髇; debiendo ostentar sus miembros la condici髇 de empleados p鷅licos de car醕ter fijo de cualquier Administraci髇 P鷅lica, en plaza o categor韆 para cuyo ingreso se requiera titulaci髇 igual o superior a la exigida a los candidatos

LE0000748808_20230307N鷐ero 2 del art韈ulo 30 redactado por el爊鷐ero 5 del art韈ulo 8 de Ley 1/2023, de 24 de febrero, de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas (獴.O.C.L.� 6 marzo).Vigencia: 7 marzo 2023

3. Los 髍ganos de selecci髇 no podr醤 estar formados mayoritariamente por empleados p鷅licos de la categor韆 a que se refiera el proceso selectivo. No obstante, y a fin de garantizar el principio de especialidad, al menos la mitad m醩 uno de los componentes de dichos 髍ganos, deber� poseer una titulaci髇 correspondiente al mismo 醨ea de conocimientos que la exigida para acceder a las pruebas selectivas.

4. Los 髍ganos de selecci髇 no podr醤 aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un n鷐ero de aspirantes superior al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo establecido ser� nula de pleno derecho, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran podido incurrir.

5. Los 髍ganos de selecci髇 actuar醤 con plena autonom韆 y sus miembros ser醤 personalmente responsables de la objetividad del procedimiento, del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos para la realizaci髇 y calificaci髇 de las pruebas y la publicaci髇 de sus resultados.

Art韈ulo 31 Per韔do de pr醕ticas

1. Si as� se establece en la convocatoria, y como parte del proceso selectivo, los aspirantes seleccionados en la oposici髇, concurso o concurso-oposici髇 deber醤 superar un per韔do formativo o de pr醕ticas antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo.

2. Durante dicho per韔do, que no ser� aplicable a las categor韆s o grupos profesionales para los que se exija t韙ulo acad閙ico o profesional espec韋ico, los interesados ostentar醤 la condici髇 de aspirantes en pr醕ticas, con los derechos econ髆icos que se determinan en la presente norma.

Art韈ulo 32 Adjudicaci髇 de destinos y nombramientos

1. Una vez finalizado el proceso selectivo, las plazas se adjudicar醤, previa oferta de 閟tas, entre aquellos aspirantes que figuren en la relaci髇 de aprobados por el orden de puntuaci髇 obtenida en el conjunto de las pruebas.

2. El Consejero competente en materia de sanidad dictar� Orden por la que se acuerde el nombramiento de las personas seleccionadas, con indicaci髇 de la plaza y 醡bito que les hubiere correspondido y ordenar� su inmediata publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�.

3. La toma de posesi髇 se llevar� a efecto dentro del plazo determinado en la convocatoria. Perder醤 los derechos derivados de su participaci髇 en los procesos selectivos quienes, transcurrido dicho plazo, no hayan tomado posesi髇 de su destino, salvo causa de fuerza mayor o imposibilidad as� apreciada, previa audiencia del interesado, mediante resoluci髇 motivada del Consejero competente en materia de sanidad

LE0000748808_20230307N鷐ero 3 del art韈ulo 32 redactado por el爊鷐ero 6 del art韈ulo 8 de Ley 1/2023, de 24 de febrero, de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas (獴.O.C.L.� 6 marzo).Vigencia: 7 marzo 2023

Art韈ulo 33 Promoci髇 interna

1. El personal estatutario fijo con destino en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇 podr� acceder mediante promoci髇 interna a nombramientos correspondientes a otra categor韆, siempre que el t韙ulo exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel acad閙ico que el de la categor韆 de procedencia, y sin perjuicio del n鷐ero de niveles existentes entre ambos t韙ulos.

2. Los sistemas a utilizar ser醤 la oposici髇, el concurso o el concurso oposici髇 que, en todo caso, deber醤 respetar los principios constitucionales de acceso a la funci髇 p鷅lica de igualdad, m閞ito, y capacidad, as� como el de publicidad.

El sistema a utilizar deber� ser negociado con car醕ter previo en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias P鷅licas.

3. Podr醤 realizarse convocatorias espec韋icas si as� lo aconsejan razones de planificaci髇 o eficacia en la gesti髇.

4. En el caso de que se convoquen conjuntamente las plazas de promoci髇 interna con turno libre, se establecer� la correspondiente diferenciaci髇.

5. Ser� requisito para la participaci髇 en procesos selectivos por el sistema de promoci髇 interna, ostentar la titulaci髇 requerida, encontrarse en servicio activo y haber prestado servicios como personal estatutario fijo, al menos, dos a駉s en la categor韆 de procedencia.

6. No se exigir� el requisito de titulaci髇 para el acceso a las categor韆s incluidas en el art韈ulo 18.2 b) de esta Ley, salvo que sea necesaria una titulaci髇, acreditaci髇 o habilitaci髇 profesional espec韋ica para el desempe駉 de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco a駉s en la categor韆 de origen y ostente la titulaci髇 exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categor韆 a la que aspira a ingresar.

7. El personal seleccionado por el sistema de promoci髇 interna tendr� preferencia para la elecci髇 de plazas con respecto al personal seleccionado por el sistema de acceso libre.

8. Las plazas que no se provean por el sistema de promoci髇 interna se acumular醤 a las convocadas por el sistema general de acceso libre.

Art韈ulo 34 Selecci髇 de personal estatutario temporal

1. La selecci髇 de personal estatutario temporal se realizar� a trav閟 de procedimientos que, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias P鷅licas, se establezcan reglamentariamente y que permitan la m醲ima agilidad, respetando, en todo caso, los principios constitucionales de acceso a la funci髇 p鷅lica de igualdad, m閞ito, y capacidad, as� como los de libre concurrencia y publicidad.

2. El personal estatutario temporal deber� reunir los mismos requisitos que el art韈ulo 29 de la presente ley establece para el acceso a la condici髇 de personal estatutario fijo. No obstante lo anterior, en virtud de la previsi髇 contenida en el art韈ulo 57.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por razones de inter閟 general se exime del requisito de la nacionalidad para los nombramientos de personal estatutario temporal de las categor韆s profesionales para cuyo acceso se exige estar en posesi髇 de alguna de las titulaciones recogidas en el art韈ulo 6.2.a) de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenaci髇 de las profesiones sanitarias, cuando quede acreditada la necesidad y urgencia de la provisi髇 del puesto y, adem醩 no consten candidatos que cumplan con dicho requisito.

LE0000601078_20200619N鷐ero 2 del art韈ulo 34 redactado por el爊鷐ero 2 de la disposici髇 final decimosexta de Ley [CASTILLA Y LE覰] 2/2017, de 4 de julio, de Medidas Tributarias y Administrativas (獴.O.C.L.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2017

3.– Con car醕ter general, la selecci髇 del personal estatutario temporal se llevar� a cabo mediante la constituci髇 de bolsas de empleo en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan

LE0000536476_20210317 N鷐ero 3 del art韈ulo 34 redactado por el n鷐ero 2 del art韈ulo 3 de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

V閍se Orden SAN/713/2016, de 29 de julio, por la que se regulan las bases comunes para la constituci髇 de bolsas de empleo de personal estatutario temporal, de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇, y se regula el funcionamiento de las mismas (獴.O.C.L.� 25 agosto).LE0000691534_20211218

4. En defecto de la previsi髇 contenida en el apartado anterior, por insuficiencia o carencia de aspirantes, se realizar醤 convocatorias espec韋icas.

5. El personal estatutario temporal estar� sujeto a un per韔do de prueba, conforme establece el art韈ulo 33.2 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, durante el cual ser� posible la resoluci髇 de la relaci髇 estatutaria a instancia de cualquiera de las partes. Cuando la resoluci髇 fuere a instancia del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, deber� ser justificada y comunicada al 髍gano de representaci髇 unitaria del personal que corresponda.

V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 11/2016, de 21 de abril, por el que se regula la selecci髇 del personal estatutario temporal de los centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud (獴.O.C.L.� 25 abril).LE0000573435_20160515

Art韈ulo 35 Procedimientos de provisi髇

1. Los procedimientos de provisi髇 en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇 son el concurso de traslados y la libre designaci髇.

2. Con car醕ter general, se establece el concurso de traslados como procedimiento de provisi髇 en el 醡bito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.

3. El procedimiento de libre designaci髇 鷑icamente podr� utilizarse en los supuestos previstos en el art韈ulo 38 de esta Ley.

Art韈ulo 36 Concurso de traslados

1. El concurso de traslados constituye el procedimiento normal de provisi髇 de las plazas vacantes de cada categor韆 y especialidad, as� como, en su caso, del mismo nivel asistencial, en el 醡bito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.

2. Estar� abierto a la participaci髇 del personal estatutario fijo de la misma categor韆 y especialidad, as� como, en su caso, del mismo nivel asistencial, del resto de los Servicios de Salud. La participaci髇 en estos procedimientos se efectuar� con las mismas condiciones y requisitos que el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.

El personal estatutario que desempe馿 plaza en adscripci髇 provisional en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇 estar� obligado a participar en los concursos de traslados, conforme se determine reglamentariamente.

3. El personal estatutario deber� permanecer en la plaza obtenida mediante concurso de traslados un m韓imo de dos a駉s para poder participar en un nuevo concurso, salvo en los supuestos de supresi髇 de la plaza.

LE0000611482_20180101N鷐ero 3 del art韈ulo 36 redactado por la disposici髇 final爏egunda de Ley [CASTILLA Y LE覰] 7/2017, de 28 de diciembre, de medidas tributarias (獴.O.C.L.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2018

Art韈ulo 37 Convocatoria y resoluci髇 del concurso de traslados mediante procedimiento abierto y permanente

1. La convocatoria del concurso de traslados podr� mantener su vigencia en el tiempo a trav閟 de resoluciones de adjudicaci髇 sucesiva y peri骴ica.

No obstante lo establecido en el p醨rafo anterior, la convocatoria podr� establecer una vigencia temporal determinada cuando las circunstancias lo aconsejen.

Asimismo, en los casos en que la convocatoria no lo prevea, se podr� poner fin a su vigencia mediante resoluci髇, en los supuestos a que se refiere el art韈ulo 38 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

Todas las plazas objeto de convocatoria ser醤 objeto de publicaci髇 de manera que quede garantizado el conocimiento por todos los trabajadores.

2. Las plazas objeto de concurso ser醤 las que se encuentren vacantes en una determinada fecha, que vendr� definida en la respectiva convocatoria, en funci髇 del n鷐ero y periodicidad de las resoluciones anuales que en ella se establezcan.

En todo caso, resultar醤 excluidas las plazas del concurso en los siguientes supuestos:

• a. Cuando se prevea en un Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos.
• b. Cuando se trate de plazas reservadas para su provisi髇 mediante procesos selectivos o promoci髇 interna.
• c. Cuando se den otras circunstancias de car醕ter excepcional debidamente fundamentadas.

3. Tanto la convocatoria del concurso como sus respectivas resoluciones, deber醤 hacerse p鷅licas en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�.

4. La solicitud de participaci髇 en el concurso de traslados mantendr� su vigencia de conformidad con lo que sea establecido por la respectiva convocatoria.

La presentaci髇 en tiempo y forma de una nueva solicitud anular� la anterior.

Se podr� renunciar a la solicitud de participaci髇 presentada en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

5. La convocatoria del concurso de traslados deber� contener, al menos, las siguientes especificaciones:

• a. Vigencia de la convocatoria, en su caso, as� como el n鷐ero y periodicidad de sus resoluciones.
• b. Fecha de referencia de las plazas vacantes objeto del concurso, as� como de las solicitudes presentadas que ser醤 tenidas en cuenta en cada una de las resoluciones.
• c. Fecha de referencia de la valoraci髇 de los m閞itos objeto de baremaci髇, que ser� 鷑ica para todas las resoluciones del a駉 natural.
• d. Categor韆s y especialidades afectadas por el concurso, n鷐ero de plazas, denominaci髇 y localizaci髇 del centro e instituci髇 sanitaria.
• e. M閞itos previstos, entre los que figurar� necesariamente la antig黣dad, y baremo para su puntuaci髇.
• f. Modelo de solicitud, documentaci髇 requerida y plazo para su presentaci髇.
• g. Centro o dependencia a donde deben dirigirse las solicitudes junto con la documentaci髇 requerida.

Art韈ulo 38 Libre designaci髇

1. Se proveer醤 por el procedimiento de libre designaci髇 los puestos de trabajo de car醕ter directivo y los puestos de trabajo de Jefe de Servicio y Jefe de Unidad, conforme se determine en las correspondientes plantillas org醤icas.

2. Para poder participar en los procedimientos de provisi髇 para puestos de trabajo de Jefe de Servicio y Jefe de Unidad, los interesados deber醤 reunir a la fecha de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes los siguientes requisitos, que deber醤 mantenerse durante todo el procedimiento:

• a. Ostentar la condici髇 de personal estatutario fijo de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud, de funcionario de carrera de cualquiera de las administraciones p鷅licas, o de personal laboral fijo perteneciente a la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad de Castilla y Le髇 siempre que su convenio de aplicaci髇 as� lo prevea, o de personal laboral indefinido de las Universidades P鷅licas de Castilla y Le髇.
• b. Pertenecer a la categor韆 y ostentar la titulaci髇 y especialidad, en su caso, que se requiera para el desempe駉 del puesto de que se trate, conforme establezcan las correspondientes plantillas aprobadas.

LE0000689971_20220625N鷐ero 2 del art韈ulo 38 redactado por la disposici髇 final爊ovena de Ley 1/2021, de 22 de febrero, de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas (獴.O.C.L.� 25 febrero).Vigencia: 17 marzo 2021

3. Para poder participar en los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo de car醕ter directivo, los interesados deber醤 reunir, a la fecha finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes, los siguientes requisitos, que deber醤 mantenerse durante todo el procedimiento:

• a. Ostentar la condici髇 de personal estatutario fijo de los Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud, de funcionario de carrera de cualquiera de las Administraciones P鷅licas, o de personal laboral fijo perteneciente a la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad de Castilla y Le髇, siempre que su convenio de aplicaci髇 as� lo prevea.
• b. Cumplir los requisitos de grupo de clasificaci髇, categor韆, cuerpo o escala, titulaci髇 en su caso, y dem醩 requisitos establecidos para el desempe駉 del puesto de trabajo.

No obstante, las convocatorias podr醤 estar abiertas a personal que no re鷑a los requisitos establecidos en dicho apartado.

En estos casos, la provisi髇 se efectuar� conforme al r間imen laboral especial de alta direcci髇.

En el supuesto de cese del personal sujeto a un contrato laboral especial de alta direcci髇, no proceder� indemnizaci髇 alguna.

LE0000916504_20240515N鷐ero 3 del art韈ulo 38爎edactado por el n鷐ero�2 del art韈ulo 5 de la Ley 4/2024, de 9 de mayo, de medidas tributarias, financieras y administrativas (獴.O.C.L.� 14 mayo).Vigencia: 15 mayo 2024

4. Tanto las convocatorias como sus correspondientes resoluciones, deber醤 hacerse p鷅licas en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�.

5. La convocatoria deber� expresar la denominaci髇 del puesto y nivel, los requisitos exigidos para su desempe駉, el centro, unidad o servicio y la localidad. Asimismo especificar醤 las caracter韘ticas del puesto, adem醩 de cuantas otras se consideren adecuadas para su mejor descripci髇, los criterios de valoraci髇 y la Comisi髇 que llevar� a cabo la valoraci髇 de los candidatos, cuya composici髇 y funcionamiento ser� establecida reglamentariamente.

6. El personal que haya accedido al puesto de trabajo por el procedimiento de libre designaci髇 podr� ser removido del mismo, motivadamente, en cualquier momento.

LE0000536476_20210317 N鷐ero 6 del art韈ulo 38 redactado por el n鷐ero 4 del art韈ulo 3 de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

7. No obstante, y sin perjuicio de lo previsto en el apartado 6 del presente art韈ulo, el nombramiento como personal directivo o como Jefe de Servicio de car醕ter asistencial tendr� una duraci髇 m醲ima de cuatro a駉s. Lo anterior, no ser� obst醕ulo para que puedan participar nuevamente en la convocatoria de provisi髇 del puesto quienes lo ocupaban mediante el sistema de libre designaci髇, una vez transcurrido el per韔do de cuatro a駉s.

Asimismo, en los casos de supresi髇 del puesto desempe馻do mediante el sistema de libre designaci髇 se proceder� al cese del personal nombrado en el mismo

LE0000536476_20210317 N鷐ero 7 del art韈ulo 38 redactado por el n鷐ero 4 del art韈ulo 3 de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

8....

LE0000536476_20210317LE0000536476_20210317 N鷐ero 8 del art韈ulo 38 derogado por la letra a) del n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

9. ...

LE0000916504_20240515N鷐ero 9 del art韈ulo 38 derogado por la燿isposici髇 derogatoria de la Ley 4/2024, de 9 de mayo, de medidas tributarias, financieras y administrativas (獴.O.C.L.� 14 mayo).Vigencia: 15 mayo 2024

Art韈ulo 38 bis Del personal que ocupe puestos directivos

El personal funcionario de carrera, estatutario fijo o laboral fijo de cualquier Administraci髇 P鷅lica que pase a ocupar un puesto directivo en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, desde otro puesto que no tuviera este car醕ter directivo, no podr� percibir retribuciones inferiores a las que pudieran corresponderle en su puesto de trabajo p鷅lico de origen, tomando como referencia el conjunto de retribuciones fijas y peri骴icas del puesto de trabajo dentro del a駉 inmediatamente anterior a su nombramiento.

LE0000916504_20240515Art韈ulo 38 bis redactado por爀l n鷐ero�3 del art韈ulo 5 de la Ley 4/2024, de 9 de mayo, de medidas tributarias, financieras y administrativas (獴.O.C.L.� 14 mayo).Vigencia: 15 mayo 2024

Art韈ulo 39 Garant韆s derivadas del puesto de trabajo

1. El personal estatutario fijo adscrito a centros o instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 que obtenga nombramiento en un puesto de trabajo provisto por libre designaci髇, de conformidad con lo estipulado en el art韈ulo 38 de la presente Ley, tendr� derecho a la reserva de su plaza de origen.

2. El personal estatutario que, sin tener reserva de plaza, cese en un puesto de trabajo obtenido mediante el procedimiento de libre designaci髇, de conformidad con lo estipulado en el art韈ulo 38 de la presente Ley, ser� adscrito provisionalmente, en el plazo de un mes, a una plaza correspondiente a su categor韆, preferentemente en la misma localidad donde se haya producido el cese.

3. El personal que cese en una plaza obtenida mediante el procedimiento de provisi髇 de concurso de traslados, incluidos los casos de supresi髇 de plaza, sin obtener otra por los sistemas legalmente previstos, ser� adscrito provisionalmente, en el plazo de un mes, a otra plaza correspondiente a su categor韆, en el 羠ea de Salud donde estuviere prestando servicios.

4. El personal adscrito provisionalmente a una plaza, de conformidad con lo establecido en el apartado anterior, tendr� derecho preferente para ocupar plaza definitiva en la misma 羠ea de Salud, a trav閟 de su participaci髇 en el correspondiente concurso de traslados.

El derecho preferente establecido en el p醨rafo anterior se extinguir� al hacerse efectivo y, en todo caso, cuando se obtenga una plaza con car醕ter definitivo.

5. En los supuestos contemplados en este art韈ulo y hasta tanto se proceda a la adscripci髇 provisional, el personal continuar� percibiendo las retribuciones correspondientes a plaza de su categor韆.

Art韈ulo 40 Reasignaci髇 de efectivos con motivo de planes de ordenaci髇 de recursos humanos

1. El personal estatutario cuyas plazas sean objeto de supresi髇, como consecuencia de un Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos, podr� ser destinado a plazas de la misma categor韆 por el procedimiento de reasignaci髇 de efectivos, que se efectuar� aplicando los criterios objetivos concretados en dicho Plan.

2. La reasignaci髇 de efectivos podr� realizarse en varias fases, conforme se establezca en el Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos.

3. La plaza a la que se acceda a trav閟 del procedimiento previsto en este art韈ulo ser� desempe馻da con el mismo car醕ter que la plaza de origen. Cuando la reasignaci髇 lo sea con car醕ter forzoso y el interesado viniera desempe馻ndo su plaza con car醕ter definitivo, tendr� derecho preferente a la obtenci髇 de destino en su centro o instituci髇 de origen a trav閟 de los correspondientes concursos de traslados.

4. El personal estatutario que, como consecuencia de la reasignaci髇 de efectivos, se vea obligado a prestar servicios en 羠ea de Salud y localidad distinta de aquella en la que los hubiera venido prestando, tendr� derecho a las indemnizaciones y ayudas que se establezcan en los propios Planes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos.

5. El personal estatutario afectado por un Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos podr� ser reasignado en otros Servicios de Salud en los t閞minos que establezcan los convenios que, a tal efecto ,puedan suscribirse con 閟tos.

6. La reasignaci髇 tendr� car醕ter obligatorio cuando no exceda el 醡bito del 羠ea de Salud. En el resto de los casos tendr� car醕ter voluntario, salvo que el cambio de 羠ea de Salud no lleve aparejado un cambio de localidad, en cuyo caso la reasignaci髇 tendr� car醕ter obligatorio.

7. En tanto no sea reasignado a un puesto durante las fases que al efecto puedan establecerse o pase a otra situaci髇, el personal estatutario continuar� percibiendo las retribuciones correspondientes a plaza de su categor韆 y podr醤 encomend醨sele tareas acordes con su categor韆.

Art韈ulo 41 Traslado por raz髇 del servicio

El Servicio de Salud de Castilla y Le髇 podr� destinar al personal estatutario, previa resoluci髇 motivada y con las garant韆s que en cada caso se dispongan, a centros o unidades ubicadas fuera del 醡bito previsto en su nombramiento, de conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenaci髇 de recursos humanos, negociados en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias P鷅licas.

Art韈ulo 42 Traslado por raz髇 de violencia de g閚ero

1. El personal estatutario v韈tima de violencia sobre la mujer que se vea obligado a abandonar la plaza o el puesto de trabajo en la localidad donde viniera prestando servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a una asistencia social integral, tendr� derecho preferente a ocupar otra plaza o puesto de trabajo de an醠ogas caracter韘ticas que se encuentre vacante y cuya provisi髇 sea necesaria.

2. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditar醤 con la orden de protecci髇 a favor de la v韈tima y, de manera excepcional, en tanto se dicte la misma, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la mujer es v韈tima de violencia de g閚ero.

3. El Servicio de Salud estar� obligado a comunicar las vacantes de necesaria provisi髇 ubicadas en la misma localidad o localidades que la interesada expresamente solicite.

Art韈ulo 43 Traslado por causa de salud

1.– El personal estatutario podr� obtener el traslado por causa de salud con arreglo a los siguientes criterios:

• a) Que conste debidamente acreditada la existencia de riesgos para la salud del trabajador derivados del desempe駉 de la plaza o puesto, previo informe del Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales del 羠ea de Salud, y una vez puesto en conocimiento del Comit� de Seguridad y Salud del 羠ea.
• b) Que no exista una plaza vacante de la misma categor韆 profesional adecuada a su estado de salud, en el 醡bito del centro o instituci髇 sanitaria.
• c) Que exista una plaza vacante de la misma categor韆 profesional en otro centro o instituci髇 sanitaria de la misma o distinta localidad, adecuada asimismo a su estado de salud. En este caso, se precisar� el informe del Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales del 羠ea de Salud correspondiente.

2.– Con car醕ter excepcional, en el caso de que no exista puesto de trabajo de la misma categor韆 profesional compatible con el estado de salud del trabajador, el traslado podr� realizarse a un puesto de trabajo compatible de inferior categor韆, siempre que preste su consentimiento y re鷑a los requisitos de titulaci髇 exigibles.

En estos casos, el trabajador percibir� todas las retribuciones que correspondan al nuevo puesto de trabajo. No obstante, cuando la suma del sueldo base y el complemento de destino aplicables al nuevo puesto sean inferiores a la suma del sueldo base y complemento de destino correspondientes al puesto anterior, la diferencia entre ambas le ser� satisfecha bajo el concepto de complemento personal no absorbible.

3.– Asimismo, podr� concederse tambi閚 traslado al personal estatutario que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Comunidad de Castilla y Le髇, por razones de salud del c髇yuge o de hijos a cargo del propio trabajador debidamente acreditadas mediante informe de la instituci髇 sanitaria p鷅lica correspondiente, en los t閞minos que reglamentariamente se establezca.

4.– La adscripci髇 de la plaza podr� tener car醕ter definitivo de acuerdo con el informe del correspondiente Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, siempre y cuando el personal estatutario ocupara la plaza de origen con tal car醕ter

LE0000536476_20210317 Art韈ulo 43 redactado por el n鷐ero 7 del art韈ulo 3 de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

Art韈ulo 44 Traslado por causa de acoso laboral

El Servicio de Salud de Castilla y Le髇 podr� extender la aplicaci髇 de la figura del traslado prevista en el art韈ulo 43 a v韈timas acreditadas de acoso laboral, en los t閞minos en que la presente Ley define esta conducta, en materia disciplinaria, de acuerdo con los requisitos, procedimiento y garant韆s que se determinen reglamentariamente.

Art韈ulo 44 bis Traslado provisional derivado de la presentaci髇 de informaciones sobre hechos relacionados con posibles delitos contra la Administraci髇 P鷅lica

...

Art韈ulo 45 Promoci髇 interna temporal

1. Por necesidades de servicio y con ocasi髇 de vacante o ausencia del titular con derecho a reserva de puesto, el personal estatutario fijo con nombramiento en propiedad en la misma Gerencia podr� desempe馻r temporalmente y con car醕ter voluntario una plaza de otra categor韆 del mismo nivel de titulaci髇 o de un nivel superior, siempre que ostente la titulaci髇 correspondiente.

Excepcionalmente, y solamente cuando no pueda cubrirse la plaza con personal de la propia gerencia, el personal estatutario fijo con nombramiento en propiedad en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇 podr� acceder mediante promoci髇 interna temporal a una plaza de otra categor韆 del mismo nivel de titulaci髇 o de un nivel superior, en otra Gerencia, siempre que ostente la titulaci髇 correspondiente.

LE0000916504_20240515N鷐ero 1 del art韈ulo 45 redactado por爀l n鷐ero�4 del art韈ulo 5 de la Ley 4/2024, de 9 de mayo, de medidas tributarias, financieras y administrativas (獴.O.C.L.� 14 mayo).Vigencia: 15 mayo 2024

2. El procedimiento que regule la promoci髇 interna temporal se negociar� en el 醡bito de la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias P鷅licas.

3. Durante el tiempo en que realice funciones en situaci髇 de promoci髇 interna temporal, el interesado se mantendr� en servicio activo en su categor韆 de origen, percibiendo las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempe馻das, con excepci髇 de los trienios, que ser醤 los correspondientes a su nombramiento original.

4. El ejercicio de funciones en situaci髇 de promoci髇 interna temporal no supondr� la consolidaci髇 de derecho alguno de car醕ter retributivo o con relaci髇 a la obtenci髇 de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideraci髇 como m閞ito en las convocatorias de selecci髇 de personal estatutario por el sistema de promoci髇 interna

LE0000536476_20210317 Art韈ulo 45 redactado por el n鷐ero 8 del art韈ulo 3 de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

Art韈ulo 46 Comisi髇 de servicios

1. Por necesidades de servicio, cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podr� ser cubierto en comisi髇 de servicios, con car醕ter temporal, por personal estatutario fijo de la correspondiente categor韆 y especialidad.

2. La plaza o puesto de trabajo vacante ocupado en comisi髇 de servicios ser� incluido en el proceso de provisi髇 correspondiente.

3. El personal en comisi髇 de servicios mantendr� la situaci髇 de servicio activo y la reserva de su plaza de origen.

4. El interesado percibir� las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto de trabajo desempe馻do, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibir醤 las retribuciones correspondientes a 閟ta.

5. La comisi髇 de servicios finalizar� cuando desaparezca la causa que la motiv�, cuando la plaza o puesto sea provisto definitivamente, por renuncia del comisionado, por revocaci髇 de la comisi髇 o por agotamiento del per韔do para el que fue concedida. El per韔do m醲imo de duraci髇 de una comisi髇 de servicios en plaza vacante no podr� superar los dos a駉s.

Art韈ulo 47 Atribuci髇 temporal de funciones

1. Excepcionalmente y en los supuestos establecidos en el art韈ulo 39.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el Servicio de Salud podr� atribuir al personal estatutario, previa resoluci髇 motivada, el desempe駉 temporal de funciones acordes a su categor韆 que no est閚 asignadas espec韋icamente a las plazas incluidas en las plantillas correspondientes o que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas suficientemente por el personal estatutario que tenga asignadas dichas tareas.

2. En este supuesto, el personal continuar� percibiendo las retribuciones correspondientes a su plaza, sin perjuicio de la percepci髇 de las indemnizaciones a las que por raz髇 del servicio pueda tener derecho.

3. La atribuci髇 temporal de funciones tendr� una duraci髇 m醲ima de un a駉, prorrogable por otro, siempre y cuando persistan las razones que la motivaron.

Art韈ulo 48 Adscripci髇 provisional

1. Las plazas de personal estatutario se proveer醤 mediante adscripci髇 provisional en los siguientes casos:

• a. Cuando el personal estatutario cese en puesto de trabajo obtenido con car醕ter definitivo sin poseer u obtener otro por los sistemas de provisi髇 establecidos legalmente.
• b. A consecuencia de la amortizaci髇 de la plaza en la plantilla del centro o instituci髇.
• c. En los supuestos de reingreso al servicio activo sin reserva de puesto de trabajo.

2. En los supuestos contemplados en el apartado 1 del presente art韈ulo, se tendr� derecho a percibir las retribuciones complementarias correspondientes a la plaza o puesto de trabajo al que se est� adscrito.

Art韈ulo 49 Movilidad voluntaria en los centros e instituciones sanitarias

1. Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 14.1 de la presente Ley, la movilidad de personal estatutario de la correspondiente categor韆 profesional, dentro de cada centro o instituci髇 sanitaria del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, se llevar� a cabo a trav閟 de procedimientos objetivos, que ser醤 negociados con las organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial. Las bases comunes que rijan dichos procedimientos ser醤 objeto de negociaci髇 en la Mesa Sectorial.

2. El personal estatutario Diplomado en Ciencias de la Salud, Diplomado Sanitario, T閏nico Superior y T閏nico Sanitario, y el personal estatutario de gesti髇 y servicios que tuviera cumplidos cincuenta y cinco a駉s y hubiera venido desempe馻ndo durante cinco a駉s sus servicios en turno rotatorio o en turno nocturno, tendr� preferencia para ocupar una plaza en horario fijo de ma馻na o tarde, a trav閟 de los procedimientos de movilidad que se desarrollen en el centro o la instituci髇 sanitaria.

Art韈ulo 50 Adquisici髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo

1. La condici髇 de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

• a. Superaci髇 del proceso selectivo.
• b. Nombramiento conferido por el 髍gano competente.
• c. Juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo y acatar la Constituci髇, el Estatuto de Autonom韆 de Castilla y Le髇 y las leyes, en el ejercicio de las funciones que le est閚 atribuidas.
• d. Toma de posesi髇, dentro del plazo que se establezca, de la plaza para la que haya sido nombrado, que se encontrar� adscrita a una determinada 羠ea de Salud.

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1 b) del presente art韈ulo, no podr醤 ser nombrados, quedando sin efecto sus actuaciones, quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que re鷑en los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

Art韈ulo 51 P閞dida de la condici髇 de personal estatutario

Son causas de extinci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo:

• a. La renuncia, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 22 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
• b. La p閞dida de la nacionalidad tomada en consideraci髇 para el nombramiento, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 23 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
• c. La sanci髇 disciplinaria firme de separaci髇 del servicio.
• d. La pena principal o accesoria de inhabilitaci髇 absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo p鷅lico o para el ejercicio de la correspondiente profesi髇, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 25 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
• e. La jubilaci髇, salvo en el supuesto previsto en el art韈ulo 52.6 de la presente Ley.
• f. La incapacidad permanente, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 27 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Art韈ulo 52 La jubilaci髇

1. La jubilaci髇 puede ser forzosa o voluntaria.

2. La jubilaci髇 forzosa se declarar� al cumplir el interesado la edad establecida, en los t閞minos contenidos en el art韈ulo 67) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

El Servicio de Salud de Castilla y Le髇 solamente podr� autorizar la prolongaci髇 voluntaria en el servicio activo, hasta cumplir los setenta a駉s de edad, cuando los Planes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos contemplen esta necesidad.

No obstante, podr� entenderse que tal necesidad existe en situaciones excepcionales al margen de las previsiones concretas del Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos vigente. A estos efectos, mediante orden del consejero competente en materia de sanidad, se har� constar tanto la excepcionalidad de la situaci髇 que motiva que la necesidad se entienda existente, como las categor韆s y, en su caso, especialidades, a las que tal necesidad afecta.

LE0000916504_20240515N鷐ero 2 del art韈ulo 52 redactado por爀l n鷐ero�5 del art韈ulo 5 de la Ley 4/2024, de 9 de mayo, de medidas tributarias, financieras y administrativas (獴.O.C.L.� 14 mayo).Vigencia: 15 mayo 2024

3. En los Planes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, se podr醤 establecer los mecanismos para que el personal estatutario, que re鷑a los requisitos establecidos en la legislaci髇 de Seguridad Social, pueda acogerse a la jubilaci髇 voluntaria anticipada, total o parcial, pudi閚dose establecer en los mismos medidas para incentivar esta forma de jubilaci髇.

4. El personal estatutario podr� solicitar voluntariamente, antes de la fecha de cumplimiento de la edad de jubilaci髇 forzosa y en los t閞minos que se establezcan en el Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos, la prolongaci髇 de su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como m醲imo, los setenta a駉s de edad, siempre que quede acreditado, en la forma que se determine en un Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos, que mantiene la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesi髇 o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.

LE0000491595_20121030 N鷐ero 4 del art韈ulo 52 redactado por n鷐ero dos del art韈ulo 1 del Decreto-Ley [CASTILLA Y LE覰] 2/2012, 25 octubre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia Sanitaria (獴.O.C.L.� 30 octubre).Vigencia: 30 octubre 2012

V閍se la O [CASTILLA Y LE覰] SAN/1119/2012, 27 diciembre, por la que se aprueba el Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos en materia de prolongaci髇 de la permanencia en el servicio activo y pr髍roga del servicio activo (獴.O.C.L.� 31 diciembre).LE0000495970_20130101

5. La prolongaci髇 de la permanencia en servicio activo ser� autorizada por los 髍ganos competentes del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, de acuerdo con los criterios y las necesidades que se determinen en el Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos, siempre y cuando se mantenga la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesi髇 o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.

La prolongaci髇 de la permanencia en el servicio activo se conceder� por un a駉, pudiendo renovarse anualmente hasta que se cumpla la edad establecida en el apartado 2 del presente art韈ulo.

No obstante, la prolongaci髇 de la permanencia en el servicio activo ya autorizada, podr� dejarse sin efecto en el caso de que dejen de concurrir las circunstancias que resultaron determinantes para su reconocimiento, de conformidad con lo establecido en el presente art韈ulo, en el art韈ulo 26 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y de acuerdo con los criterios y las necesidades que resulten de aplicaci髇 en el correspondiente Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos.

LE0000491595_20121030 N鷐ero 5 del art韈ulo 52 redactado por n鷐ero tres del art韈ulo 1 del Decreto-Ley [CASTILLA Y LE覰] 2/2012, 25 octubre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia Sanitaria (獴.O.C.L.� 30 octubre).Vigencia: 30 octubre 2012

6. La prolongaci髇 de la permanencia en el servicio activo podr� solicitarse a tiempo parcial, en el supuesto de que el interesado opte por una jubilaci髇 parcial, en los t閞minos y seg鷑 las necesidades que se establezcan en el Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos, de acuerdo con lo que al respecto establezca la legislaci髇 de Seguridad Social.

7. El personal estatutario podr� solicitar la pr髍roga en el servicio activo cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilaci髇 forzosa, le queden seis a駉s o menos de cotizaci髇 para causar pensi髇 de jubilaci髇.

La pr髍roga en el servicio activo ser� autorizada por el 髍gano competente del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, y no podr� prolongarse m醩 all� del d韆 en el que el interesado complete el tiempo de cotizaci髇 necesario para causar pensi髇 de jubilaci髇, sea cual sea el importe de la misma. Su concesi髇 estar� supeditada a que quede acreditado, en la forma que se determine en un Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos, que el interesado mantiene la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesi髇 o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.

No obstante, la pr髍roga concedida podr� dejarse sin efecto en el supuesto que quede acreditado que el interesado ha dejado de reunir la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesi髇 o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento

LE0000491595_20121030 N鷐ero 7 del art韈ulo 52 redactado por n鷐ero cuatro del art韈ulo 1 del Decreto-Ley [CASTILLA Y LE覰] 2/2012, 25 octubre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia Sanitaria (獴.O.C.L.� 30 octubre).Vigencia: 30 octubre 2012

8. El plazo para resolver y notificar la autorizaci髇 de la prolongaci髇 de la permanencia en el servicio activo ser� de 2 meses; transcurrido el mismo, sin haberse dictado resoluci髇 expresa, el interesado podr� entender desestimada su solicitud de prolongaci髇 de la permanencia en el servicio activo.

LE0000491595_20121030 N鷐ero 8 del art韈ulo 52 introducido por n鷐ero cinco del art韈ulo 1 del Decreto-Ley [CASTILLA Y LE覰] 2/2012, 25 octubre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia Sanitaria (獴.O.C.L.� 30 octubre).Vigencia: 30 octubre 2012

Art韈ulo 53 Recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo

1. En el caso de p閞dida de la condici髇 de personal estatuario, como consecuencia de p閞dida de la nacionalidad, el interesado podr� recuperar dicha condici髇 si acredita la desaparici髇 de la causa que la motiv�.

2. Proceder� tambi閚 la recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si 閟ta es revisada conforme a las normas reguladoras del R間imen General de la Seguridad Social.

Si la revisi髇 se produce dentro de los dos a駉s siguientes a la fecha de la declaraci髇 de incapacidad, el interesado tendr� derecho a incorporarse a una plaza de la misma categor韆 y 羠ea de Salud que aquella en la que prestaba sus servicios.

3. Por Acuerdo de la Junta de Castilla y Le髇 y a petici髇 del interesado, podr� tambi閚 concederse la recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo a quien hubiera sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitaci髇, una vez cumplida 閟ta, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido.

4. Salvo en el caso previsto en el 鷏timo p醨rafo del apartado 2 anterior, la recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo supondr� la simult醤ea declaraci髇 del interesado en la situaci髇 de excedencia voluntaria. El interesado podr� reincorporarse al servicio activo a trav閟 de los procedimientos previstos en el art韈ulo 74, sin que sea exigible tiempo m韓imo de permanencia en la situaci髇 de excedencia voluntaria.

Art韈ulo 54 Criterios generales

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 41 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 鷑icamente podr� ser retribuido por los conceptos que se determinan en la presente Ley y seg鷑 las cuant韆s que se establezcan en las leyes de presupuestos de la Comunidad Aut髇oma.

2. Las retribuciones del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 se estructuran en retribuciones b醩icas y complementarias.

Art韈ulo 55 Retribuciones b醩icas

Las retribuciones b醩icas son:

• 1. El sueldo, asignado a cada categor韆 en funci髇 del t韙ulo exigido para su desempe駉, conforme a lo previsto en el art韈ulo 18 de esta Ley.
• 2. Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categor韆 en funci髇 de lo previsto en el p醨rafo anterior, por cada tres a駉s de servicios. La cuant韆 de cada trienio ser� la establecida para la categor韆 a la que pertenezca el interesado el d韆 en que se perfeccion�.
• 3. Las pagas extraordinarias, ser醤 dos al a駉 y se devengar醤 en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas ser�, como m韓imo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se a馻dir� la catorceava parte del importe anual del complemento de destino.

Art韈ulo 56 Retribuciones complementarias

Las retribuciones complementarias, fijas o variables, podr醤 ser:

• 1. El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempe馻 y que figurar� en las plantillas org醤icas. El importe anual del complemento de destino se abonar� en catorce pagas.
• 2. El complemento espec韋ico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atenci髇 a su especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ning鷑 caso podr� asignarse m醩 de un complemento espec韋ico a cada puesto por una misma circunstancia.
• 3. El complemento de actividad, destinado a retribuir la actividad del personal en el centro o la instituci髇 sanitaria en la que preste servicios, seg鷑 la planificaci髇 ordinaria de la misma, en sus aspectos de cantidad de trabajo, calidad de trabajo y utilizaci髇 racional de los recursos, y seg鷑 las diferentes modalidades de realizaci髇 de la jornada ordinaria de trabajo.

  ...

  LE0000347572_20140101 Segundo p醨rafo del n鷐ero 3 del art韈ulo 56 suprimido por el n鷐ero 1 de la disposici髇 final sexta de Ley [CASTILLA Y LE覰] 17/2008, 23 diciembre, de Medidas Financieras y de Creaci髇 de la Empresa P鷅lica Castilla y Le髇 Sociedad Patrimonial y del Ente P鷅lico Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2009
• 4. El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el inter閟 o la iniciativa del titular del puesto, as� como su participaci髇 en programas o actuaciones concretas y la contribuci髇 del personal a la consecuci髇 de los objetivos programados, previa evaluaci髇 de los resultados conseguidos.

  La percepci髇 de este complemento no implica derecho alguno a su mantenimiento. Las cantidades que perciba cada persona por este concepto ser醤 de conocimiento p鷅lico del personal de la Instituci髇 Sanitaria donde preste servicios, as� como de los representantes sindicales.

• 5. El complemento de atenci髇 continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. Podr醤 establecerse diferentes importes de este complemento en funci髇 de las distintas clases de dedicaci髇 en la prestaci髇 de servicios a los usuarios en los diferentes 醡bitos asistenciales.V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 49/2009, 30 julio, por el que se determinan las cuant韆s del complemento de atenci髇 continuada por la realizaci髇 de guardias en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 5 agosto).LE0000394610_20190427
• 6. El complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categor韆.

Art韈ulo 57 Retribuciones del personal temporal

El personal estatutario temporal percibir� la totalidad de las retribuciones b醩icas y complementarias que correspondan a su nombramiento, con excepci髇 de los trienios.

Art韈ulo 58 Retribuciones de los aspirantes en pr醕ticas

1. Los aspirantes en pr醕ticas percibir醤 una retribuci髇 equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes a la categor韆 o especialidad objeto del proceso selectivo.

2. No obstante, si las pr醕ticas se realizan con adscripci髇 a una plaza o puesto de trabajo, el importe anterior se incrementar� en las retribuciones complementarias correspondientes a dicho puesto.

3. El aspirante en pr醕ticas que ya est� prestando servicios remunerados en la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 como personal estatutario fijo, sin perjuicio de la situaci髇 administrativa que le corresponda de acuerdo con lo previsto en esta Ley, a los efectos retributivos previstos en este art韈ulo, deber� optar, al comienzo del per韔do formativo o de pr醕ticas, en su caso, entre estas dos opciones: o percibir las remuneraciones de su puesto de origen o percibir las remuneraciones se馻ladas en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 59 Indemnizaciones por raz髇 del servicio

El personal estatutario percibir�, en su caso, las indemnizaciones correspondientes por raz髇 del servicio en los t閞minos y cuant韆s que se establezcan para el personal de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 60 Jornada ordinaria de trabajo

1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 se determinar� en las normas o acuerdos, seg鷑 en cada caso resulte procedente.

2. La direcci髇 de cada Instituci髇 Sanitaria, en su 醡bito respectivo, a fin de garantizar la prestaci髇 del servicio p鷅lico sanitario a los usuarios, as� como la seguridad y la salud del personal adscrito a la misma, establecer� los turnos y horarios de trabajo y la programaci髇 de los descansos, de acuerdo con las disposiciones m韓imas de la ordenaci髇 del tiempo de trabajo y las necesidades organizativas y asistenciales.

3. La jornada ordinaria anual se ponderar� en funci髇 de la asignaci髇 de horarios de noche con arreglo a lo que se determine reglamentariamente.

Art韈ulo 61 Jornada complementaria

1. Cuando se trate de la prestaci髇 de servicios de atenci髇 continuada y con el fin de garantizar la adecuada atenci髇 permanente al usuario del Servicio P鷅lico de Salud de Castilla y Le髇, el personal de las categor韆s o unidades del mismo desarrollar� una jornada complementaria en la forma en que se establezca a trav閟 de la programaci髇 funcional del correspondiente centro o instituci髇 sanitaria. La realizaci髇 de la jornada complementaria s髄o ser� de aplicaci髇 al personal de las categor韆s o unidades que con antelaci髇 a la entrada en vigor de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud ven韆n realizando una cobertura de la atenci髇 continuada mediante la realizaci髇 de guardias u otro sistema an醠ogo, as� como para el personal de aquellas otras categor韆s o unidades que se determinen previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias P鷅licas.

V閍se D燵CASTILLA Y LE覰]�6/2017, de 1 de junio, por el que se establece la realizaci髇 de jornada complementaria a determinadas categor韆s de personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 5 junio).LE0000598696_20170606

2. La jornada complementaria no tendr� en ning鷑 caso la condici髇 ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no estar� afectada por las limitaciones que respecto a la realizaci髇 de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones. Su compensaci髇 o retribuci髇 espec韋ica se determinar� independientemente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten de aplicaci髇.

Art韈ulo 62 R間imen de jornada especial

1. Siempre que fuere preciso para garantizar la atenci髇 continuada al usuario, y cuando existan razones organizativas y asistenciales que as� lo justifiquen, previa oferta de la direcci髇 de la instituci髇 sanitaria correspondiente, el profesional podr� superar la duraci髇 m醲ima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria cuando el profesional manifieste por escrito individualizada y libremente su consentimiento en ello.

2. En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo establecido en el art韈ulo 48.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, tendr醤 el car醕ter de jornada complementaria y un l韒ite m醲imo de ciento cincuenta horas al a駉.

3. En las instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 existir醤 registros actualizados del personal que desarrolle este r間imen de jornada. Anualmente, desde las distintas gerencias se elevar� un informe a la gerencia regional que determine las posibles necesidades de aumento de personal derivado de estas mayores cargas de trabajo.

Art韈ulo 63 Jornada de trabajo a tiempo parcial

1. Los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, podr醤 expedirse para la prestaci髇 de servicios a dedicaci髇 parcial, en el porcentaje, d韆s y horario que se determine en cada caso, atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales.

2. La Junta de Castilla y Le髇, en el 醡bito de sus competencias, determinar� la limitaci髇 m醲ima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el l韒ite m醲imo del setenta y cinco por cien de la jornada ordinaria, en c髆puto anual, o del que proporcionalmente corresponda, si se trata de nombramiento temporal de menor duraci髇.

3. Cuando se trate de nombramientos de dedicaci髇 parcial, se indicar� expresamente tal circunstancia en las convocatorias de acceso o de movilidad voluntaria, as� como en los procesos de selecci髇 de personal temporal.

4. Los nombramientos de personal estatutario fijo con dedicaci髇 parcial ser醤 determinados en los Planes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos.

Art韈ulo 64 Supuestos de reducci髇 de jornada

1. Resultar醤 de aplicaci髇 al personal estatutario los supuestos de reducci髇 de jornada establecidos para los funcionarios p鷅licos en las condiciones establecidas por la normativa de la funci髇 p鷅lica de la Comunidad de Castilla y Le髇 para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

2. Siempre que resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las funciones de organizaci髇 de la asistencia sanitaria, y atendiendo al desarrollo reglamentario que se realice, el personal estatutario, incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de esta Ley, podr� solicitar el disfrute de reducci髇 de jornada con la consiguiente reducci髇 proporcional de retribuciones.

Art韈ulo 65 R間imen de vacaciones

1. Anualmente, el personal estatutario tendr� derecho a unas vacaciones retribuidas cuya duraci髇 no ser� inferior a treinta d韆s naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en funci髇 del tiempo de servicios. El r間imen de disfrute de las vacaciones se desarrollar� reglamentariamente, y podr� incluir el c髆puto del per韔do legalmente establecido por d韆s h醔iles, as� como su disfrute en per韔dos fraccionados dentro del a駉 natural al que corresponda.

2. Asimismo, tendr� derecho a un d韆 h醔il adicional al cumplir quince a駉s de servicio, a馻di閚dose un d韆 h醔il m醩 al cumplir los veinte, veinticinco y treinta a駉s de servicio, respectivamente, hasta un total de cuatro d韆s h醔iles m醩 por a駉 natural. Este derecho se har� efectivo a partir del a駉 natural siguiente al de cumplimiento de los a駉s de servicio.

3. A los efectos previstos en este art韈ulo, no se considerar醤 d韆s h醔iles los s醔ados.

4. El momento o per韔do en que hayan de disfrutarse las vacaciones se determinar� teniendo en cuenta las necesidades de servicio y de conformidad con lo que prevea al respecto la programaci髇 funcional del correspondiente Centro o Instituci髇 Sanitaria.

Art韈ulo 66 R間imen de permisos

1. El personal estatutario, previa solicitud, tendr� derecho a la concesi髇 de un permiso, por alguno de los motivos que se indican en los apartados siguientes:

• a. Maternidad y/o paternidad, adopci髇 o acogimiento preadoptivo permanente.
• b. Formaci髇.
• c. Cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal.
• d. Asistencia a tribunales o comisiones de selecci髇.
• e. D韆s de libre disposici髇.
• f. Matrimonio o inscripci髇 en Registro como pareja de hecho.
• g. Matrimonio de un familiar.
• h. Traslado de domicilio.
• i. Nacimiento, adopci髇 o acogimiento permanente.
• j. Realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto.
• k. Riesgo durante el embarazo.
• l. Consultas, tratamientos y exploraciones m閐icas.
• m. Lactancia de un hijo menor de doce meses.
• n. Fallecimiento, internamiento hospitalario, accidente o enfermedad grave de un familiar.
• o. Violencia de g閚ero.
• p. Ejercicio de funciones sindicales.
• q. Guarda legal.
• r. Participaci髇 en programas y proyectos de ayuda y cooperaci髇 al desarrollo.
• s. Colaboraci髇 en programas de cooperaci髇 y ayuda humanitaria en situaciones de emergencia y cat醩trofe generalizada declarada por organismos competentes.
• t. Aquellas otras causas que se determinen legal o reglamentariamente.

2. La duraci髇, solicitud, justificaci髇 y resto de condiciones de acceso a los permisos enumerados en el n鷐ero anterior, quedar� sujeto a lo que establezca la normativa b醩ica estatal y, en su caso, al desarrollo reglamentario.

Art韈ulo 67 Permisos por raz髇 de violencia de g閚ero

1. En los supuestos en que el personal estatutario femenino v韈tima de violencia de g閚ero tuviera que ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendr醤 la consideraci髇 de justificadas, por el tiempo y en las condiciones en que as� se determine reglamentariamente.

2. El personal estatutario femenino v韈tima de violencia de g閚ero, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr� derecho a una reducci髇 de jornada con disminuci髇 proporcional de la retribuci髇, o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 de un horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t閞minos que para estos supuestos se establezcan reglamentariamente por la Junta de Castilla y Le髇.

3. Las situaciones de violencia que den lugar al reconocimiento de este derecho se acreditar醤 en la forma establecida en el art韈ulo 23 de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.

Art韈ulo 68 Situaciones

Ser醤 de aplicaci髇 al personal estatutario fijo en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇, adem醩 de las situaciones reguladas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las siguientes:

• a. Expectativa de destino.
• b. Excedencia forzosa.
• c. Excedencia por cuidado de familiares.
• d. Excedencia por raz髇 de violencia sobre la mujer.
• e. Excedencia voluntaria incentivada.

Art韈ulo 69 Expectativa de destino

1. El personal estatutario afectado por un procedimiento de reasignaci髇 de efectivos adoptado en un Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos y que no haya obtenido destino en centro o instituci髇 sanitaria, pasar� a la situaci髇 de expectativa de destino.

2. El personal afectado por esta situaci髇 estar� obligado a:

• a. Aceptar los destinos de la correspondiente categor韆 profesional que le sean ofrecidos en el 羠ea de Salud donde estaba destinado. Asimismo deber� aceptar el destino que le sea ofrecido en la misma localidad donde estuviera destinado, aun cuando se trate de distinta 羠ea de Salud.
• b. Participar en los concursos de traslados de su categor韆 profesional, siempre que alguna de las plazas ofertadas sea del 羠ea de Salud o localidad, aun cuando se trata de diferente 羠ea, de su 鷏timo destino.
• c. Participar en los cursos de formaci髇 a que se les convoque.

El incumplimiento de estas obligaciones determinar� el pase a la situaci髇 de excedencia forzosa.

3. El per韔do m醲imo de duraci髇 de la situaci髇 de expectativa de destino ser� de un a駉, transcurrido el cual se pasar� a la situaci髇 de excedencia forzosa. El c髆puto de este plazo quedar� interrumpido a la fecha de presentaci髇 de la solicitud de participaci髇 en el concurso de traslados por parte del interesado, reanud醤dose el c髆puto del plazo, una vez resuelto este.

4. Quien est� en situaci髇 de expectativa de destino no podr� compatibilizar otro puesto de trabajo en el sector p鷅lico.

5. El personal estatutario en expectativa de destino percibir� las retribuciones b醩icas, el complemento de destino, el cincuenta por ciento del complemento espec韋ico que viniera percibiendo al pasar a esta situaci髇 y el complemento de carrera que tuviere reconocido. A los restantes efectos, esta situaci髇 se equipara a la de servicio activo.

Art韈ulo 70 Excedencia forzosa

1. La excedencia forzosa se produce por las siguientes causas:

• a. Para el personal estatutario en situaci髇 de expectativa de destino, cuando concurran alguna de las siguientes causas:
  • 1.�- El transcurso del per韔do de un a駉, fijado como tiempo m醲imo en la situaci髇 de expectativa de destino, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 69.3.
  • 2.�- El incumplimiento de las obligaciones determinadas en el art韈ulo 69.2.
• b. Cuando el personal estatutario declarado en la situaci髇 de suspensi髇 firme, que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de seis meses, contados a partir de la extinci髇 de la responsabilidad penal o disciplinaria.

2. En el supuesto contemplado en el apartado 1 a. del presente art韈ulo, el reingreso ser� obligatorio en plazas correspondientes a la categor韆 profesional afectada por el proceso de reasignaci髇 de efectivos. Este personal estar� obligado a participar en los concursos de traslados adecuados a su categor韆 que le sean notificados, y a participar en los cursos de formaci髇 que se les ofrezcan.

3. Los restantes excedentes forzosos estar醤 obligados a participar en los concursos de traslados que se convoquen para la provisi髇 de plazas cuyos requisitos de desempe駉 re鷑an y que les sean notificados, as� como a aceptar el reingreso al servicio activo en plazas correspondientes a su categor韆 profesional.

4. El incumplimiento de las obligaciones recogidas en este art韈ulo determinar� el pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

5. El personal en situaci髇 de excedencia forzosa no podr� desempe馻r puestos de trabajo en el sector p鷅lico bajo ning鷑 tipo de relaci髇 estatutaria, funcionarial o contractual, sea 閟ta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puestos de trabajo en dicho sector, pasar醤 a la situaci髇 de excedencia por prestar servicios en el sector p鷅lico, regulada en el art韈ulo 66 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

6. Quienes se encuentren en excedencia forzosa tendr醤 derecho a percibir las retribuciones b醩icas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, as� como al c髆puto del tiempo en dicha situaci髇 a efectos de trienios y derechos pasivos.

Art韈ulo 71 Excedencia por cuidado de familiares

1. El personal estatutario tendr� derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

2. El personal estatutario tendr� derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a un a駉, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s� mismo, no desempe馿 actividad retribuida y se encuentre a su cargo.

3. El per韔do de excedencia ser� 鷑ico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del periodo de esta pondr� fin al que se viniera disfrutando.

4. Esta excedencia constituye un derecho individual del personal estatutario. En caso de que dos estatutarios tuviesen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, el 髍gano competente de la Gerencia Regional de Salud podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

5. El per韔do de permanencia en esta situaci髇 ser� computable a efectos de antig黣dad y derechos pasivos. Durante el primer a駉, el personal estatutario tendr� derecho a la reserva de la plaza o puesto de trabajo que desempe馻ba al tiempo de la concesi髇. Transcurrido este per韔do, dicha reserva lo ser� a plaza en la misma localidad o Zona B醩ica de Salud, en su caso, y de la misma categor韆 profesional.

6. En el caso de la excedencia prevista en el apartado 1 del presente art韈ulo, el derecho a la reserva se extender� hasta un m醲imo de quince meses, cuando se trate de miembros de unidades familiares que tengan reconocida la condici髇 de familia numerosa de categor韆 general, y hasta un m醲imo de dieciocho meses si tiene la condici髇 de familia numerosa de categor韆 especial.

Art韈ulo 72 Excedencia por raz髇 de violencia sobre la mujer

1. El personal estatutario femenino v韈tima de violencia de g閚ero, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr� derecho a solicitar la situaci髇 de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo m韓imo de servicios previos y sin que resulte de aplicaci髇 ning鷑 plazo de permanencia en la misma.

2. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditar醤 con la orden de protecci髇 a favor de la v韈tima y, de manera excepcional, en tanto se dicte la necesaria orden de protecci髇, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la mujer es v韈tima de violencia de g閚ero.

3. Durante los seis primeros meses, tendr� derecho a la reserva de la plaza o puesto de trabajo que desempe馻ba al tiempo de la concesi髇, siendo computable dicho periodo a efectos de carrera, trienios y derechos pasivos.

4. Si de las actuaciones de tutela judicial se desprendiese que la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima as� lo exige, se podr� prorrogar por per韔dos de tres meses, hasta un m醲imo de dieciocho, el per韔do en el que, de acuerdo con el apartado anterior, se tendr� derecho a la reserva de la plaza o puesto de trabajo, con los mismos efectos a los se馻lados en dicho apartado.

Art韈ulo 73 Excedencia voluntaria incentivada

1. El personal estatutario afectado por un proceso de reasignaci髇 de efectivos a que hace referencia el art韈ulo 40 de esta Ley podr� ser declarado, a su solicitud, en situaci髇 de excedencia voluntaria incentivada, conforme se establezca reglamentariamente.

2. Quienes, como consecuencia de la aplicaci髇 de un Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos, se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa tendr醤 derecho a pasar a la situaci髇 de excedencia voluntaria incentivada, siempre que lo soliciten.

3. La excedencia voluntaria incentivada tendr� una duraci髇 de cinco a駉s e impedir� desempe馻r puestos de trabajo en el sector p鷅lico bajo ning鷑 tipo de relaci髇 jur韉ica, sea 閟ta estatutaria, funcionarial o contractual, sea 閟ta de naturaleza administrativa o laboral. Concluido el plazo se馻lado, se pasar� autom醫icamente, si no se solicita el reingreso, a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

4. Quienes pasen a la situaci髇 de excedencia voluntaria incentivada tendr醤 derecho a una mensualidad por cada a駉 completo de servicios efectivos y hasta un m醲imo de doce mensualidades, de las retribuciones de car醕ter peri骴ico devengadas en el 鷏timo puesto de trabajo que se haya desempe馻do, sin incluir las pagas extraordinarias.

Art韈ulo 74 Reingreso al servicio activo

1. Con car醕ter general, el reingreso al servicio activo en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇 tendr� lugar a trav閟 de la participaci髇 del interesado en los concursos de traslados que se convoquen.

2. No obstante lo anterior, tambi閚 ser� posible el reingreso al servicio activo con car醕ter provisional por adscripci髇 a una plaza vacante de la correspondiente categor韆 y especialidad con arreglo a los criterios que se establezcan reglamentariamente. La plaza desempe馻da con car醕ter provisional, ser� incluida en la primera convocatoria de concurso de traslado que se efect鷈.

3. Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 10 c) de esta Ley, cuando las circunstancias que concurran as� lo aconsejen, a criterio del Servicio de Salud, se podr� facilitar al profesional que reingrese al servicio activo la realizaci髇 de un programa espec韋ico de formaci髇 complementaria o de actualizaci髇 de los conocimientos, t閏nicas, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente su profesi髇 o desarrollar las actividades y funciones derivadas de su nombramiento. El seguimiento de este programa no afectar� a la situaci髇 ni a los derechos econ髆icos del interesado.

V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 18/2010, 22 abril, por el que se regula la actualizaci髇 formativa del personal estatutario sanitario por reincorporaci髇 a puestos asistenciales en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 28 abril).LE0000415717_20100429

Art韈ulo 75 Prestaciones

1. El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 tendr� derecho a las ayudas de acci髇 social que se establezcan en el correspondiente Plan de Acci髇 Social, en los t閞minos, condiciones y cuant韆s que se determinen en las correspondientes convocatorias, de acuerdo con los cr閐itos que, para tal fin, figuren en el presupuesto del organismo gestor del Servicio de Salud.

2. Las ayudas de acci髇 social que se establezcan en el correspondiente Plan ir醤 dirigidas a subvenir las necesidades del personal, de car醕ter individual o familiar, tales como ayudas a la familia, ayudas por la realizaci髇 de estudios o ayudas por prestaciones sanitarias excluidas de las prestaciones del Sistema Nacional de Salud.

Art韈ulo 76 Anticipos reintegrables

El personal estatutario del Servicio de Salud tendr� derecho a obtener anticipos reintegrables en los mismos t閞minos que vengan establecidos para el personal funcionario de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇. Reglamentariamente se establecer醤 los supuestos, requisitos y procedimiento para la obtenci髇 y el reintegro de los anticipos.

Art韈ulo 77 Desarrollo profesional del personal estatutario

El Servicio de Salud favorecer� el desarrollo profesional de su personal facilitando su formaci髇, el reconocimiento del grado de progreso individual alcanzado en la carrera profesional y el acceso a la promoci髇 interna.

Art韈ulo 78 Principios generales

1. La formaci髇 del personal estatutario estar� sujeta a los siguientes principios generales:

• a. La actualizaci髇 permanente de conocimientos, habilidades y aptitudes mediante la formaci髇 continuada del personal estatutario como un derecho y un deber de 閟te.
• b. La revisi髇 permanente de las metodolog韆s docentes y las ense馻nzas en el campo sanitario para una mejor adecuaci髇 de los conocimientos profesionales a la evoluci髇 cient韋ica y t閏nica y a las necesidades sanitarias de la poblaci髇.
• c. El establecimiento, desarrollo y actualizaci髇 de la metodolog韆 para la evaluaci髇 de las competencias adquiridas por el personal estatutario.
• d. La participaci髇 de las organizaciones sindicales en la planificaci髇 y elaboraci髇 de los planes de formaci髇 y en el seguimiento de las actividades formativas.

2. La formaci髇 y el desarrollo de la competencia del personal estatutario deber� orientarse a la mejora de la calidad del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 79 Caracter韘ticas de la formaci髇

1. La formaci髇 debe tener como referente el perfil competencial del personal, debe estar orientada a la pr醕tica y debe facilitar la adaptaci髇 del personal a las innovaciones tecnol骻icas, a los cambios en los modelos asistenciales y a las demandas y expectativas de los usuarios.

2. La formaci髇 ha de ser planificada y se desarrollar� a trav閟 de planes y programas centralizados y perif閞icos, suficientes y realistas que deben dar respuesta a las necesidades del personal estatutario.

3. Los resultados de una formaci髇 planificada deben ser evaluados, no s髄o a trav閟 de los conocimientos adquiridos, sino tambi閚 valorando el impacto sobre el desempe駉 profesional y sobre la calidad de los servicios.

4. Las actividades de formaci髇 ser醤 objeto de acreditaci髇 institucional y deber醤 contribuir al desarrollo profesional.

5. Cuando el Servicio de Salud de Castilla y Le髇 organice cursos cuya asistencia sea obligatoria, el tiempo que 閟ta ocupe se considerar� en su totalidad como tiempo de trabajo al efecto del cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo.

6. Con respecto a los cursos de formaci髇 cuya asistencia resulte voluntaria, se facilitar� la asistencia a los mismos mediante la concesi髇 del correspondiente permiso, en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

Art韈ulo 80 Planes y programas de formaci髇

El Servicio de Salud de Castilla y Le髇 elaborar� planes de formaci髇 que deben orientarse en torno a l韓eas estrat間icas, que se desarrollar醤 mediante programas de formaci髇 que contendr醤 los objetivos docentes, las l韓eas de acci髇 y las acciones formativas.

Art韈ulo 81 Concepto

La carrera profesional en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇 se basa en el reconocimiento individual del grado de progreso alcanzado en las competencias definidas para cada categor韆 profesional, a trav閟 de la evaluaci髇 individual de las mismas y de su desempe駉. Supondr� el derecho del personal estatutario a progresar de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 82 Principios rectores

1. La carrera profesional, en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇 se configura como un instrumento para la promoci髇 del personal estatutario fijo, que permite su desarrollo individual a trav閟 de la mejora continua de las competencias de su perfil profesional y del desempe駉 de sus funciones y contempla el reconocimiento p鷅lico de los grados de progreso alcanzados en su desarrollo profesional, as� como la mejor gesti髇 de sus instituciones sanitarias.

2. Se establecen como principios rectores:

• a. Motivar e incentivar al personal.
• b. Mejorar su competencia profesional.
• c. Promover y reconocer la excelencia en el desempe駉.
• d. Favorecer la innovaci髇.
• e. Mejorar la organizaci髇.
• f. Aumentar la satisfacci髇 de los usuarios.

Art韈ulo 83 Caracter韘ticas

1. La carrera profesional tiene car醕ter voluntario, es abierta y progresiva, est� ligada al reconocimiento de competencias del personal estatutario y a la evaluaci髇 del desempe駉, se adapta a las especificidades de los distintos colectivos y categor韆s profesionales as� como a los nuevos requerimientos en los perfiles competenciales acordes con los avances cient韋ico t閏nicos y las exigencias sociales.

2. La evaluaci髇 de la competencia para la progresi髇 de grado y sus efectos en la carrera profesional se determinar醤 en la norma reglamentaria que desarrolle 閟ta en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇.

V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 43/2009, 2 julio, por el que se regula la carrera profesional del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 3 julio).LE0000392253_20090704

Art韈ulo 84 Grados de la carrera profesional

1. Con car醕ter general, el reconocimiento del nivel de desarrollo alcanzado por el personal estatutario se realiza mediante el establecimiento de cuatro grados. No obstante, para determinadas categor韆s de personal estatutario de gesti髇 y de servicios, el reconocimiento podr� articularse en menos grados.

2. El tiempo m韓imo de permanencia en cada grado ser� de cinco a駉s.

Art韈ulo 85 Modalidades de carrera profesional

En la carrera profesional del personal estatutario fijo en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇 se distinguir醤 las siguientes modalidades, atendiendo al nivel acad閙ico del t韙ulo exigido para el ingreso:

• a. Carrera profesional para personal estatutario sanitario:
  • 1. Para el personal de formaci髇 universitaria.
  • 2. Para el personal de formaci髇 profesional.
• b. Carrera profesional para personal estatutario de gesti髇 y servicios:
  • 1. Para el personal de formaci髇 universitaria.
  • 2. Para el personal de formaci髇 profesional y otro personal.

Art韈ulo 86 Plan estrat間ico de actuaci髇 en seguridad y salud laboral

1. Con arreglo a lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y a fin de promover la seguridad, la higiene, la salud y, en general, la mejora de las condiciones de trabajo y de los derechos de los trabajadores en las instituciones sanitarias adscritas al Servicio de Salud de Castilla y Le髇 y establecer una estrategia adecuada que permita su integraci髇 progresiva en la organizaci髇 y en los sistemas de gesti髇, se establecer� un plan estrat間ico de actuaci髇 en seguridad y salud laboral del Servicio de Salud.

2. Las actuaciones que han de desarrollarse en el plan citado tendr醤 por objeto:

• a. Integrar la seguridad y la salud laboral en el conjunto de actividades, decisiones y responsabilidades propias de la gesti髇 de las instituciones sanitarias.
• b. Superar la idea de mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones a fin de llegar a una verdadera gesti髇 de la prevenci髇.
• c. Determinar la organizaci髇 de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas y adecuar su contenido a las peculiaridades organizativas y de participaci髇 del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.
• d. Fomentar en el 醡bito de los centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, una aut閚tica cultura de la prevenci髇.

Art韈ulo 87 Plan de prevenci髇 de riesgos laborales, evaluaci髇 de los riesgos y planificaci髇 de la actividad preventiva de los centros e instituciones sanitarias

1. Con arreglo a lo establecido en la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de la Prevenci髇 de Riesgos Laborales, todos los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 elaborar醤 e implantar醤 un Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales que deber� incluir la estructura organizativa, responsabilidades, funciones, pr醕ticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para la acci髇 preventiva en los centros e instituciones.

2. La implantaci髇 y aplicaci髇 de los Planes citados posibilitar� la integraci髇 de la prevenci髇 en el sistema de gesti髇 de los centros e instituciones sanitarias, tanto en el conjunto de actividades como en todos los niveles jer醨quicos de las mismas.

3. Para la gesti髇 y aplicaci髇 de los Planes de Prevenci髇, son instrumentos esenciales la evaluaci髇 de riesgos laborales y la planificaci髇 de la actividad preventiva.

Art韈ulo 88 Los Servicios de Prevenci髇 de Riesgos Laborales de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Le髇

Para el desarrollo de las actividades preventivas en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇, se constituir醤 Servicios de Prevenci髇 propios, debido al volumen de trabajadores sobre los que act鷄n y en funci髇 de la actividad que desarrollan. La plantilla de los Servicios de Prevenci髇 de Riesgos tendr� car醕ter interdisciplinar y actuar� de forma coordinada. Estar� integrada por personal sanitario que realice funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores, y por personal t閏nico de las diferentes especialidades o disciplinas preventivas conforme se determine reglamentariamente.

Art韈ulo 89 Negociaci髇 colectiva

La negociaci髇 colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 se efectuar� mediante la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en la Constituci髇 y en la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, a trav閟 de la constituci髇 de la Mesa Sectorial de negociaci髇.

Art韈ulo 90 Mesa sectorial de negociaci髇

La negociaci髇 colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario del Servicio de Salud se efectuar� en la Mesa Sectorial para el personal al servicio de las Instituciones Sanitarias P鷅licas, en la que estar醤 presentes los representantes de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, por un lado, y, por otro, los representantes de las organizaciones sindicales m醩 representativas a nivel estatal y de la Comunidad de Castilla y Le髇, as� como los sindicatos que hayan obtenido el diez por ciento o m醩 de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 91 Pactos y acuerdos

1. En el seno de la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias P鷅licas, los representantes de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 y los representantes de las organizaciones sindicales podr醤 concertar pactos y acuerdos.

Los pactos, que ser醤 de aplicaci髇 directa al personal afectado, versar醤 sobre materias que correspondan al 醡bito competencial del 髍gano que los suscriba.

Los acuerdos se referir醤 a materias cuya competencia corresponda a la Junta de Castilla y Le髇. Para su eficacia, precisar醤 la previa, expresa y formal aprobaci髇 del citado 髍gano de gobierno.

2. Deber醤 ser objeto de negociaci髇 en los t閞minos previstos en el Cap韙ulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de 觬ganos de Representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, las siguientes materias:

• a. La determinaci髇 y aplicaci髇 de las retribuciones del personal estatutario.
• b. Los planes y fondos de formaci髇.
• c. Los planes de acci髇 social.
• d. Las materias relativas a la selecci髇 de personal estatutario y a la provisi髇 de plazas, incluyendo la oferta global de empleo del Servicio de Salud.
• e. La regulaci髇 de la jornada laboral, tiempo de trabajo y r間imen de descansos.
• f. El r間imen de permisos y licencias.
• g. Los planes de ordenaci髇 de recursos humanos.
• h. Los sistemas de carrera profesional.
• i. Las materias relativas a la prevenci髇 de riesgos laborales.
• j. Las propuestas sobre la aplicaci髇 de los derechos sindicales y de participaci髇.
• k. En general, cuantas materias afecten a las condiciones de trabajo y al 醡bito de relaciones del personal estatutario y de sus organizaciones sindicales con el Servicio de Salud de Castilla y Le髇.

3. La negociaci髇 colectiva estar� presidida por los principios de buena fe y de voluntad negociadora, debiendo facilitarse las partes la informaci髇 que resulte necesaria para la eficacia de la negociaci髇.

4. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociaci髇 las decisiones de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 o del Servicio de Salud que afecten a sus potestades de organizaci髇 o a las de la propia Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, al ejercicio de derechos por los ciudadanos y al procedimiento de formaci髇 de los actos y disposiciones administrativas.

Cuando las decisiones de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 o del Servicio de Salud que afecten a sus potestades de organizaci髇 puedan tener repercusi髇 sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario, proceder� la consulta a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias P鷅licas.

5. Corresponder� a la Junta de Castilla y Le髇 establecer las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociaci髇 o no se alcance la aprobaci髇 expresa y formal a que alude el apartado 1 de este art韈ulo.

Art韈ulo 92 Competencia

El ejercicio de la facultad disciplinaria sobre el personal estatutario corresponder� a los 髍ganos del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, conforme se determine en las normas de estructura y organizaci髇 del mismo.

Art韈ulo 93 Responsabilidad disciplinaria

El personal estatutario incurrir� en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa.

Art韈ulo 94 Faltas y prescripci髇

1. Las faltas disciplinarias pueden ser leves, graves y muy graves, con arreglo a la tipificaci髇 y enumeraci髇 contenida en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

2. Adem醩 de las contenidas en los apartados 2, 3 y 4 del art韈ulo 72 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se establecen las siguientes faltas disciplinarias con el car醕ter de graves:

• 1) La consignaci髇 de datos falsos en documentos establecidos por la Administraci髇 sanitaria, en especial, en aquellos que se refieran a la participaci髇 de los profesionales en procedimientos de concurrencia competitiva o de reconocimiento de derechos a su favorLE0000426069_20230307 N鷐ero 2,1) del art韈ulo 94 redactado por disposici髇 final primera de Ley [CASTILLA Y LE覰] 8/2010, 30 agosto, de Ordenaci髇 del Sistema de Salud de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 7 septiembre).Vigencia: 8 septiembre 2010
• 2) La utilizaci髇 indebida de recetas por el personal licenciado sanitario y licenciado con t韙ulo de especialista en Ciencias de la Salud del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.
• 3) Las conductas que, habiendo dado lugar a una condena penal firme por delito doloso, causen perjuicios al servicio p鷅lico sanitario, o un da駉 a la administraci髇, a los usuarios o a los compa馿ros.
• 4) La realizaci髇 de actos y el mantenimiento de comportamientos frecuentes que, de forma reiterada y sistem醫ica, busquen premeditadamente socavar la dignidad de la persona y perjudicarla moralmente, someti閚dola a un entorno de trabajo discriminatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
• 5) El incumplimiento de la programaci髇 funcional del centro o instituci髇 sanitaria que comporte perjuicio para los usuarios por causa imputable al empleado.
• 6) ...
• LE0000752553_20230516N鷐ero 6) del n鷐ero 2 del art韈ulo 94 derogado por el爊鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria del D.-Ley 3/2023, de 11 de mayo, por el que se regula el Sistema Interno de Informaci髇 de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 15 mayo).Vigencia: 16 mayo 2023

3. Las faltas prescribir醤, incluidas las establecidas en la presente Ley, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 72.6 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Art韈ulo 95 Sanciones, graduaci髇, anotaci髇 registral, cancelaci髇 y prescripci髇

1. Las faltas ser醤 corregidas con las sanciones que se determinan en el art韈ulo 73.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud.

Adem醩, aquellas que se refieran a la consignaci髇 de datos falsos en documentos establecidos por la Administraci髇 sanitaria en procedimientos de concurrencia competitiva o de reconocimiento de derechos a favor del profesional, supondr醤 la exclusi髇 del mismo y la prohibici髇 de participar en el procedimiento de que se trate en la inmediata convocatoria siguiente

LE0000426069_20230307 N鷐ero 1 del art韈ulo 95 redactado por disposici髇 final primera de Ley [CASTILLA Y LE覰] 8/2010, 30 agosto, de Ordenaci髇 del Sistema de Salud de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 7 septiembre).Vigencia: 8 septiembre 2010

2. La sanci髇 de suspensi髇 de funciones acarrear� la suspensi髇 de retribuciones durante el mismo per韔do que se haya impuesto en la resoluci髇 disciplinaria.

3. En la sanci髇 de traslado forzoso con cambio de localidad a que se refiere el art韈ulo 73.1.b) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se entender� por 玪ocalidad�, en el 醡bito de la Atenci髇 Primaria, la Zona B醩ica de Salud.

4. Las sanciones se impondr醤 teniendo en cuenta criterios de proporcionalidad y graduaci髇. La determinaci髇 concreta de la sanci髇, dentro de la graduaci髇 que se establece en el art韈ulo 73.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se efectuar� tomando en consideraci髇 el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el da駉 al inter閟 p鷅lico, cuantific醤dolo en t閞minos econ髆icos cuando sea posible, y la reiteraci髇 o reincidencia.

5. Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan, se anotar醤 tanto en el expediente personal, como en el Registro de Personal del Servicio de Salud de Castilla y Le髇.

6. Las anotaciones anteriores se cancelar醤 de oficio en los t閞minos previstos en el art韈ulo 73.5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

7. Las sanciones prescribir醤 de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 73.4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Art韈ulo 96 R間imen General

Resultar� de aplicaci髇 al personal estatutario el r間imen de incompatibilidades establecido con car醕ter general para los funcionarios p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, con las normas espec韋icas que se determinan en esta Ley.

En relaci髇 al r間imen de compatibilidad entre las funciones sanitarias y docentes, se ajustar� a lo que establezca la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 97 Normas espec韋icas

1. Ser� compatible el disfrute de becas y ayudas de ampliaci髇 de estudios concedidas en r間imen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formaci髇 y perfeccionamiento del personal, siempre que para participar en tales acciones se requiera la previa propuesta favorable del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 y que las bases de la convocatoria no establezcan lo contrario.

2. Reglamentariamente, se establecer� la posibilidad de renunciar al Complemento Espec韋ico por parte del personal licenciado sanitario.

3. La percepci髇 de pensi髇 de jubilaci髇 por un r間imen p鷅lico de seguridad social ser� compatible con la situaci髇 de personal em閞ito a que se refiere la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Las retribuciones del personal em閞ito, sumadas a su pensi髇 de jubilaci髇, no podr醤 superar las retribuciones que el interesado percib韆 antes de su jubilaci髇, consideradas, todas ellas, en c髆puto anual.

V閍se D [CASTILLA Y LE覰]�34/2017, de 9 de noviembre, por el que se regula el R間imen Jur韉ico del Personal Em閞ito en los Centros e Instituciones Sanitarias de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 13 noviembre).LE0000608051_20171114

4. La percepci髇 de pensi髇 de jubilaci髇 parcial ser� compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial.

Primera Aplicaci髇 de esta Ley a los servicios administrativos

El r間imen estatutario previsto en esta Ley ser� de aplicaci髇 a las estructuras administrativas y de gesti髇 de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇 en la forma en que se establezca reglamentariamente.

Segunda Criterios de integraci髇 en el nuevo sistema de clasificaci髇 de personal

1. El personal estatutario perteneciente a las distintas categor韆s ordenadas en el Estatuto Jur韉ico del personal m閐ico de la Seguridad Social, el Estatuto Jur韉ico del personal sanitario no facultativo de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, y el Estatuto de personal no sanitario de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, ser� integrado directamente en la categor韆 y, en su caso, especialidad correspondiente, de acuerdo con el sistema de clasificaci髇 establecido en la presente Ley en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente, atendiendo a la existencia de identidad entre los requisitos de titulaci髇 y especialidad exigidos para el ingreso en las mismas y coincidencia en las funciones que tienen encomendadas. Igualmente, proceder� la integraci髇 directa del personal estatutario que, no disponiendo de la titulaci髇 exigida actualmente, perteneciera a la categor韆 correspondiente conforme a la normativa anterior.

2. El personal estatutario que, no disponiendo de la titulaci髇 exigida, se encuentre legal o reglamentariamente autorizado o habilitado para el ejercicio de una determinada profesi髇, se integrar� en el Grupo de Clasificaci髇 correspondiente a dicha profesi髇 con la consideraci髇 de 玜 extinguir�.

3. El personal que no re鷑a los requisitos y condiciones mencionados en los apartados anteriores se integrar� en el Grupo de clasificaci髇 correspondiente a su titulaci髇 con la consideraci髇 玜 extinguir�, de acuerdo con la equiparaci髇 que se establece en la Disposici髇 Transitoria Primera de la presente Ley, respecto de los grupos de clasificaci髇 de los funcionarios p鷅licos.

4. No obstante lo establecido en el apartado anterior, reglamentariamente se establecer醤 los supuestos, condiciones y el procedimiento para que el personal estatutario afectado pueda optar por permanecer en la categor韆 originaria en la condici髇 de 玜 extinguir�, o integrarse en una de las nuevas categor韆s y/o especialidades, de acuerdo con el sistema de clasificaci髇 funcional establecido en la presente Ley, siempre y cuando re鷑a los requisitos de titulaci髇 exigidos.

5. En el supuesto de las nuevas categor韆s o especialidades que tengan atribuidas funciones no asignadas espec韋icamente a alguna de las categor韆s ordenadas en el Estatuto Jur韉ico del Personal M閐ico de la Seguridad Social, Estatuto Jur韉ico del personal sanitario no facultativo de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social y Estatuto de personal no sanitario de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, podr醤 establecerse reglamentariamente las condiciones y el procedimiento mediante el que el personal estatutario que, estando en posesi髇 de la titulaci髇 exigida para el ingreso en las misma, y, atendiendo a las funciones que viniese desarrollando con anterioridad, pueda optar por integrarse en 閟tas.

Tercera Personal estatutario nombrado para el desempe駉 de puestos comprendidos en el art韈ulo 2, apartados 1, 2 y 3 a) de la Ley 6/1989, de 6 de octubre, de Incompatibilidades de los Miembros de la Junta de Castilla y Le髇 y de otros cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma

Al personal estatutario nombrado para el desempe駉 de puestos comprendidos en el art韈ulo 2, apartados 1, 2 y 3 a) de la Ley 6/1989, de 6 de octubre, de Incompatibilidades de los Miembros de la Junta de Castilla y Le髇 y de otros cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, le ser� de aplicaci髇 el r間imen establecido en la Disposici髇 Adicional Duod閏ima de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇.

Cuarta Convenios de colaboraci髇

La Consejer韆 competente en materia de sanidad podr� formalizar convenios de colaboraci髇 con otras Administraciones Sanitarias, para posibilitar que el personal funcionario de carrera y estatutario fijo de los respectivos Servicios de Salud pueda acceder, indistintamente, a los procedimientos de provisi髇 establecidos para ambos tipos de personal.

Quinta Integraciones de Personal

Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, y con el fin de mejorar la eficacia en la gesti髇, podr醤 establecerse procedimientos para la integraci髇 directa, con car醕ter voluntario, en la condici髇 de personal estatutario en la categor韆 y titulaci髇 equivalente, de quienes presten servicio en el Servicio de Salud con la condici髇 de funcionario de carrera o en virtud de contrato laboral fijo.

Asimismo, se podr醤 establecer procedimientos de integraci髇 directa del personal laboral temporal y funcionario interino en la condici髇 de personal estatutario temporal en la categor韆, titulaci髇 y modalidad que corresponda.

V閍se D [CASTILLA Y LE覰]�18/2018, de 7 de junio, por el que se establece el procedimiento para la integraci髇 directa y voluntaria del personal funcionario de carrera sanitario, de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇, en la condici髇 de personal estatutario (獴.O.C.L.� 13 junio).LE0000623039_20180703

V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 17/2014, de 24 abril, por el que se establece el procedimiento para la integraci髇 directa y voluntaria del personal laboral fijo en la condici髇 de personal estatutario (獴.O.C.L.� 28 abril).LE0000528337_20140518

Sexta Retribuciones del personal funcionario sanitario que presta servicios en centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇

El r間imen retributivo del personal funcionario sanitario que preste servicios en centros o instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud ser� el previsto en el Cap韙ulo VIII de la presente Ley.

S閜tima Comisi髇 de Estudio e Interpretaci髇 de las funciones de las categor韆s profesionales del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇

Se constituir� en el Servicio de Salud de Castilla y Le髇 una Comisi髇 de car醕ter paritario, constituida por representantes del Servicio de Salud y de las organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial, a fin de estudiar, interpretar y verificar la asignaci髇 de funciones de las categor韆s profesionales del personal estatutario.

Octava Jornada y horario en centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇

La jornada y el horario en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇 se regir� por lo previsto en el Decreto 61/2005, de 28 de julio, sobre jornada laboral y horario en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇 y sobre determinados aspectos retributivos del personal estatutario de los Grupos B, C, D, y E que prestan servicios en las Gerencias de Atenci髇 Especializada de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇, en tanto no sea modificado o sustituido por otra norma de rango reglamentario.

Primera Equiparaci髇 a los grupos de clasificaci髇 de los funcionarios p鷅licos

En tanto se mantengan la clasificaci髇 general de los funcionarios p鷅licos y los criterios de equivalencia de las titulaciones establecidos en el art韈ulo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, el personal estatutario, a efectos retributivos y funcionales, tendr� la siguiente equiparaci髇:

• a. El personal a que se refiere el art韈ulo 18, en sus apartados 1 a),1.� y 2.� y 2 a) 1.�, al grupo A.
• b. El personal a que se refiere el art韈ulo 18, en sus apartados 1 a), 3� y 4.� y 2 a) 2.�, al grupo B.
• c. El personal a que se refiere el art韈ulo 18, en sus apartados 1 b), 1.� y 2 b), 1.�, al grupo C.
• d. El personal a que se refiere el art韈ulo 18, en sus apartados 1 b), 2.� y 2 b), 2.�, al grupo D.
• e. El personal a que se refiere el art韈ulo 18, apartado 2 c), al grupo E.

Segunda Trienios perfeccionados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, de la Jefatura del Estado, sobre retribuciones del personal estatuario del Instituto Nacional de la Salud

Los trienios perfeccionados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre de la Jefatura del Estado, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud a los que se refiere la Disposici髇 Transitoria Segunda, Dos de la citada norma se mantendr醤 en los importes vigentes a la entrada en vigor de la presente Ley.

Tercera Personal de cupo y zona

La Gerencia Regional de Salud de Castilla y Le髇 ofertar� la integraci髇 del personal de cupo y zona en el sistema de prestaci髇 de servicios, dedicaci髇 y retribuciones establecido en esta Ley.

Reglamentariamente, se llevar� a cabo la regulaci髇 del r間imen retributivo del personal de cupo y zona de la Comunidad de Castilla y Le髇. Hasta que no se produzca el expresado desarrollo reglamentario, seguir� percibiendo sus retribuciones con arreglo al sistema que le resulte de aplicaci髇 a la entrada en vigor de la presente Ley.

V閍se O [CASTILLA Y LE覰] SAN/1647/2008, 9 septiembre, por la que se establece el procedimiento abierto y permanente para la integraci髇 de los Facultativos Especialistas de Cupo, en los servicios jerarquizados de Atenci髇 Especializada y del Personal Sanitario del Modelo Tradicional en Atenci髇 Primaria, en plazas de equipos o de 羠ea de Atenci髇 Primaria (獴.O.C.L.� 25 septiembre).LE0000340340_20080926

Cuarta Personal eventual

El plazo de dos a駉s establecido en el art韈ulo 23.2 se computar� para el personal estatutario eventual nombrado para la prestaci髇 de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, desde el d韆 siguiente al de la entrada en vigor de la presente Ley.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA 趎ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta Ley.

Primera Planes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos

...

Segunda Regulaci髇 del procedimiento para la elaboraci髇 de las plantillas org醤icas

En el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, se desarrollar� reglamentariamente el procedimiento de elaboraci髇 de la plantilla org醤ica de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud.

Las plantillas org醤icas resultantes ser醤 objeto de aprobaci髇 y publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇� a lo largo de los seis meses naturales posteriores a la aprobaci髇 de dicho procedimiento.

Tercera Regulaci髇 del procedimiento de provisi髇 y remoci髇 de los puestos de trabajo de libre designaci髇

En el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, se desarrollar� el procedimiento de provisi髇 y remoci髇 de los puestos de trabajo de libre designaci髇.

V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 73/2009, 8 octubre, por el que se regula el procedimiento de provisi髇 y remoci髇 de los puestos de trabajo de libre designaci髇 en los Centros e Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud (獴.O.C.L.� 14 octubre).LE0000398274_20110303

Cuarta Regulaci髇 del procedimiento para la creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de categor韆s y, en su caso, grupos profesionales de personal estatutario

En el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, se desarrollar� reglamentariamente el procedimiento para la creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de categor韆s y, en su caso, grupos profesionales de personal estatutario.

V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 85/2009, 3 diciembre, por el que se regula el procedimiento para la creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de categor韆s profesionales y se desarrolla la integraci髇 en el sistema de clasificaci髇 funcional establecido en la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jur韉ico del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 10 diciembre).LE0000402075_20091211

Quinta Desarrollo reglamentario

Se faculta a la Junta de Castilla y Le髇 para aprobar las disposiciones y acuerdos necesarios para el desarrollo de la presente Ley.

V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 34/2017, de 9 de noviembre, por el que se regula el R間imen Jur韉ico del Personal Em閞ito en los Centros e Instituciones Sanitarias de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 13 noviembre).LE0000608051_20171114

Sexta Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor al mes de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�.