Art韈ulo 24 Incremento de retribuciones del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha

1. A efectos de lo establecido en este art韈ulo, constituyen el sector p鷅lico regional:

• a) La Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus Organismos aut髇omos.
• b) Las entidades p鷅licas que forman parte del sector p鷅lico regional.
• c) Las empresas p鷅licas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, reguladas en el art韈ulo 1 e) de esta Ley.
• d) Las Universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

2. Con efectos de 1 de enero de 2005, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha no podr醤 experimentar un incremento global superior al 2 por ciento respecto a las de 2004, salvo lo dispuesto en el art韈ulo 27.1 b), en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art韈ulo o en las normas que lo desarrollen deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl醬sulas que se opongan al mismo.

3. Lo dispuesto en el apartado anterior debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en los art韈ulos 23 y 24 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 25 Retribuciones del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha no sometido a legislaci髇 laboral

Con efectos de 1 de enero de 2005, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal en activo al servicio del sector p鷅lico regional, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico, asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿n, experimentar醤 un crecimiento del 2 por ciento respecto de las establecidas para 2004, sin perjuicio, de lo establecido en el art韈ulo 27.1 b) y, en su caso, de la adecuaci髇 necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr醤, asimismo, un crecimiento del 2 por ciento respecto de las establecidas para 2004, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.
• c) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan car醕ter an醠ogo se regir醤 por sus normativas espec韋icas y por lo dispuesto en esta Ley, sin que te sea de aplicaci髇 el aumento previsto en el art韈ulo 24.2 de esta Ley.

Art韈ulo 26 Retribuciones de los altos cargos

1. Las retribuciones de los altos cargos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ser醤 las que establezcan los Presupuestos Generales del Estado para ministro, secretario de estado, subsecretario y directores generales, que se corresponder醤 con presidente, vicepresidente, consejeros, y directores generales y asimilados de la Comunidad Aut髇oma, respectivamente. Las retribuciones de los Viceconsejeros ser醤 la media resultante de las establecidas para consejero y director general.

2. Con efectos desde el 1 de enero de 2005, el r間imen retributivo de los delegados provinciales de las consejer韆s de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ser� el establecido con car醕ter general para los funcionarios p鷅licos en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas de Reforma de la Funci髇 P鷅lica, con el incremento al que hace referencia el art韈ulo 24 de la presente Ley. Las cuant韆s que se fijan de sueldo, complemento de destino y complemento espec韋ico referidas a doce mensualidades son:

• - Sueldo: 12.835,44 euros
• - Complemento de destino: 10,109,52 euros
• - Complemento espec韋ico: 18.727,20 euros

Art韈ulo 27 Conceptos retributivos del personal funcionarlo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 24 de esta ley, las retribuciones a percibir en 2005 por los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 3/1988, de 13 de diciembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de Castilla-La Mancha, que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Consejo de Gobierno ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha Ley ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades son las siguientes:

  Grupo	Sueldo	Trienios
  A	12.835,44	493,20
  B	10.893,60	394,68
  C	8.120,40	296,28
  D	6.639,84	198,00
  E	6.061,80	148,56

• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo, trienios, y el 60 por ciento del complemento de destino mensual que perciba el funcionario, y se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional. La cuant韆 del complemento de destino a incluir ser� la que se fija a continuaci髇:

  Nivel	Cuant韆 a incluir en cada paga extraordinaria
  30	563,54
  29	505,48
  28	484,22
  27	462,96
  26	406,16
  25	360,35
  24	339,10
  23	317,85
  22	296,58
  21	275,35
  20	255,78
  19	242,72
  18	229,65
  17	216,58
  16	203,55
  15	190,47
  14	177,42
  13	164,35
  12	151,28

• c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿. Sin perjuicio del derecho al percibo, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas de Reforma de la Funci髇 P鷅lica, del complemento de destino correspondiente al grado personal consolidado, cualquiera que sea el puesto de trabajo que se desempe馿. Las cuant韆s referidas a doce mensualidades ser醤 las siguientes:

  Nivel	Complemento de destino
  30	11.270,64
  29	10.109,52
  28	9.684,36
  27	9.259,08
  26	8.123,16
  25	7.206,96
  24	6.781,92
  23	6.356,88
  22	5.931,48
  21	5.506,92
  20	5.115,48
  19	4.854,24
  18	4.592,88
  17	4.331,52
  16	4.070,88
  15	3.809,40
  14	3.548,28
  13	3.286,92
  12	3.025,44

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 experimentar� el incremento indicado en el art韈ulo 24.2 de esta Ley con respecto a la aprobada para 2004, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 25 a) de esta Ley.
• e) El complemento de productividad, que retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinaria, el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar el resultado del mismo.

  Cada secci髇 presupuestaria de conformidad con las disponibilidades presupuestarias y los criterios que al efecto establezcan las Direcciones Generales de Presupuestos y Planificaci髇 Econ髆ica y de la Funci髇 P鷅lica, fijar� la cuant韆 individual del complemento de productividad, o韉os los 髍ganos de representaci髇 de los funcionarios. Las cuant韆s del citado complemento se har醤 p鷅licas en los centros de trabajo.

  El complemento de productividad podr� asignarse, en su caso, al personal de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, que se regir� por lo dispuesto en el Convenio Colectivo.

  En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un periodo de tiempo, originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos sucesivos.

• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que se conceder醤 por las Secciones presupuestarias al personal de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral que se regir� por lo dispuesto en el Convenio Colectivo, dentro de los cr閐itos asignados a tal fin. Estas gratificaciones tendr醤 car醕ter excepcional y solamente podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo.

  Estas mismas condiciones deber醤 cumplirse en el caso del personal de otras Administraciones que preste servicios para la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

• g) Los complementos personales y transitorios que s髄o ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva derivada del cambio de puesto de trabajo.

2. Lo dispuesto en los apartados e) y f) ser� igualmente de aplicaci髇 a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 3/1988, de 13 de diciembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de Castilla-La Mancha que presten servicios en organismos aut髇omos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 28 Retribuciones de los funcionarios interinos y del personal eventual

1. Los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 3/1988, de 13 de diciembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de Castilla-La Mancha, percibir醤 las retribuciones b醩icas, excluidos trienios, correspondientes al Grupo en el que est� incluido el Cuerpo en que ocupen vacante y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est醤 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

2. El personal eventual regulado en el art韈ulo 7 de la Ley 3/1988, de 13 de diciembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de Castilla-La Mancha, percibir� las retribuciones por sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo de titulaci髇 al que la Consejer韆 de Administraciones P鷅licas asimile sus funciones, las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo reservado a personal eventual que desempe馿 y, en el supuesto de tratarse de funcionarios en situaci髇 de servicios especiales o de personal laboral al servicio de la Administraci髇 P鷅lica en situaci髇 administrativa con derecho a reserva del puesto, los trienios o complemento de antig黣dad que pudieran tener reconocidos, o que les sean reconocidos durante el ejercicio, como funcionarios o como personal laboral.

Los funcionarios de carrera que, en situaci髇 de servicio activo, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual, percibir醤 las retribuciones b醩icas correspondientes a su grupo de clasificaci髇, incluidos trienios en su caso, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n.

En ning鷑 caso, el personal eventual podr� recibir gratificaciones por servicios extraordinarios.

Art韈ulo 29 Retribuciones del personal laboral

1. Con efectos de 1 de enero de 2005, la masa salarial del personal laboral al servicio del sector p鷅lico regional no podr� experimentar un crecimiento global superior al 2 por ciento respecto a la correspondiente a 2004, sin perjuicio de lo establecido para el personal de an醠oga naturaleza en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2005.

Lo previsto en el p醨rafo anterior representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

La masa salarial del personal laboral experimentar� el incremento necesario para hacer posible la aplicaci髇 al mismo de una cuant韆 anual equivalente a la que resulte para los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 27.1.b).

2. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social, devengados durante 2005 por el personal laboral afectado, exceptu醤dose en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal laboral y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos. Con cargo a la masa salarial as� obtenida para 2005, deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Art韈ulo 30 Retribuciones de los sanitarios locales

Los funcionarios que presten sus servicios en puestos de trabajo de la Sanidad Local, excepto aqu閘los para los que el Consejo de Gobierno ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, continuar醤 percibiendo durante 2005 las mismas retribuciones correspondientes a 2004, con un incremento del 2 por ciento, sin perjuicio, de lo establecido en el art韈ulo 27.1 b).

Art韈ulo 31 Retribuciones del Personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha

1. El personal estatutario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones de personal estatutario del Instituto Nacional de Salud, experimentar� un incremento del 2 por ciento respecto de las retribuciones b醩icas y el complemento de destino, establecidas para 2004, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda, dos, de dicho Real Decreto-Ley, de que la cuant韆 anual del complemento de destino se satisfaga en 14 mensualidades y de lo previsto en el art韈ulo 27.1.b) de esta Ley, relativo a las pagas extraordinarias.

2. El importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋icos, de atenci髇 continuada y resto de las retribuciones complementarias que, en su caso, est閚 fijados al referido personal, experimentar醤 asimismo el incremento indicado en el art韈ulo 24.2 de esta Ley, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 25.b).

3. La asignaci髇 de la cuant韆 individual del complemento de productividad, que pudiera corresponder a cada profesional, se determinar�, seg鷑 los criterios se馻lados en el art韈ulo 2. Tres. c) y disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-Ley 3/1987, y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

4. Los complementos personales y transitorios, y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, reconocidos al personal al que se refiere el presente art韈ulo ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en 2005, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo, quedando excluidos del incremento del 2 por ciento previsto en el art韈ulo 24.2 de esta Ley. Los porcentajes de absorci髇 se establecer醤 por la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda a propuesta del Director-Gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

5. Las retribuciones del restante personal estatutario experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las establecidas para 2004.

T閚gase en cuenta que el R.D.-Ley 3/1987, 11 septiembre, ha sido derogado por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (獴.O.E.� 17 diciembre), el 18 de diciembre de 2003.

Art韈ulo 32 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones

1. Con car醕ter previo al comienzo de las negociaciones relativas a retribuciones, modificaciones de plantillas, o mejoras de las condiciones de trabajo que impliquen la determinaci髇 o la realizaci髇 de modificaciones retributivas del personal al servicio del sector p鷅lico regional establecido en el art韈ulo 24.1, deber� someterse a la consideraci髇 de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, por el 髍gano competente en materia de personal, las estimaciones de incremento de gasto p鷅lico que podr韆n producirse como consecuencia de dichas negociaciones. A la vista de las estimaciones y de su adecuaci髇 a las disponibilidades presupuestarias existentes la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda podr� fijar los l韒ites de gasto a que quedar醤 sometidas estas negociaciones.

2. Con anterioridad a la formalizaci髇 y firma de los acuerdos, se remitir� a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda el correspondiente proyecto, acompa馻do de la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos y, en su caso, repercusi髇 en ejercicios futuros, a fin de que por la misma se emita informe sobre las consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico. El citado informe se emitir� en un plazo m醲imo de quince d韆s, a contar desde la recepci髇 del proyecto y su valoraci髇. De no emitirse en el plazo se馻lado, se entender� que el mismo es negativo.

3. Los acuerdos o pactos que impliquen modificaciones salariales deber醤 respetar estrictamente los limites establecidos en la presente Ley. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 de los requisitos previstos en este art韈ulo, o en contra de un informe desfavorable, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las sucesivas leyes de Presupuestos.

Art韈ulo 33 Competencias en materia de plantilla presupuestaria

1. Constituye la plantilla presupuestaria el conjunto de puestos de trabajo dotados presupuestariamente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos aut髇omos, con las modificaciones que se aprueben en la misma conforme a los procedimientos que se establezcan.

El coste econ髆ico de la plantilla presupuestaria, con sus modificaciones, no exceder� del importe total de los cr閐itos consignados para retribuciones en el cap韙ulo I del presupuesto de cada consejer韆 u organismo aut髇omo.

Los cr閐itos de personal no implicar醤, en ning鷑 caso, reconocimiento de derechos ni modificaciones de plantillas presupuestarias.

2. Corresponde a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda autorizar la dotaci髇 y desdotaci髇 presupuestaria de puestos de trabajo, sin perjuicio de lo establecido en los art韈ulos 36 y 37 de la presente Ley respecto de las competencias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha y de la Consejer韆 de Educaci髇 y Ciencia, respectivamente.

Art韈ulo 34 Competencias en materia de las relaciones de puestos de trabajo

1. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 de Administraciones P鷅licas, previo informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, la aprobaci髇, as� como sus modificaciones, de los puestos tipo que integran las relaciones de puestos de trabajo correspondientes al personal funcionario.

2. Corresponde a la Consejera de Administraciones P鷅licas, previo informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, la aprobaci髇, as� como sus modificaciones, de las relaciones de puestos de trabajo correspondientes al personal funcionario.

3. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 de Administraciones P鷅licas, previo informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, la aprobaci髇, as� como sus modificaciones, de las relaciones de puestos de trabajo correspondientes al personal eventual.

4. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 de Educaci髇 y Ciencia, previo informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, la modificaci髇 de los complementos espec韋icos del personal docente no universitario al servicio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

5. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 de Sanidad, previo informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, la modificaci髇 de los complementos espec韋icos del personal que preste sus servicios en instituciones sanitarias.

6. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejera de Administraciones P鷅licas, la aprobaci髇 inicial de la relaci髇 de puestos de trabajo del personal laboral, as� como aquellas modificaciones no contempladas en el siguiente apartado.

7. Corresponde a la Consejera de Administraciones P鷅licas la aprobaci髇 de las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo del personal laboral derivadas de cambio en la denominaci髇, caracter韘ticas esenciales y requisitos de desempe駉 de cada puesto, en el n鷐ero de puestos asignados a cada centro gestor, as� como los que sean inherentes a las modificaciones de las condiciones de trabajo de quienes los ocupen. La inclusi髇 de nuevos puestos de trabajo, as� como el establecimiento o modificaci髇 de las condiciones retributivas de los existentes, requerir� Informe previo y favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda.

Art韈ulo 35 R間imen de convocatoria de plazas

1. Durante 2005 no se producir� convocatoria de plazas para ingreso de nuevo personal con la excepci髇 de aquellas que se destinen a sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren prioritarios y que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. En su caso, el n鷐ero de estas plazas deber� respetar el l韒ite que, con car醕ter b醩ico, establezca la normativa estatal.

2. Esta convocatoria de plazas deber� ser autorizada por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 de Administraciones P鷅licas y con el informe favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda sobre la existencia de dotaci髇 presupuestaria.

3. En esta autorizaci髇 se podr醤 incluir, hasta el l韒ite que el Consejo de Gobierno establezca, puestos o plazas que, estando incluidos en las Relaciones de Puestos de Trabajo aprobadas conforme a la normativa aplicable y presupuestariamente dotados, se encuentren desempe馻dos interina o temporalmente.

4. Durante 2005 no se proceder� a la contrataci髇 de nuevo personal temporal ni al nombramiento de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales en los que, contando con la correspondiente dotaci髇 presupuestaria, se pretenda cubrir necesidades urgentes e inaplazables.

Art韈ulo 36 R間imen de gesti髇 del personal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha

1. En materia de gesti髇 de personal, corresponde al Director Gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha:

• a) Aprobar las plantillas de personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del citado organismo, as� como cualquier medida relativa a su organizaci髇 y gesti髇, en el marco de las directrices aprobadas por el Consejo de Gobierno y dentro de los l韒ites presupuestarios del citado organismo.
• b) Convocar y resolver los procedimientos de libre designaci髇 de los puestos correspondientes a las relaciones de puestos de trabajo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, as� como autorizar comisiones de servicio dentro del mismo.
• c) Determinar las cuant韆s a percibir en concepto de productividad y gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal, del personal de instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, en funci髇 del cumplimiento de tos objetivos previstos en los contratos de gesti髇 a los que se refiere los art韈ulos 73 y 74 de la Ley 8/2000, de 30 de noviembre, de Ordenaci髇 Sanitaria de Castilla-La Mancha.

2. Con car醕ter trimestral, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha remitir� la plantilla presupuestaria del personal de Instituciones Sanitarias a las Direcciones Generales de Presupuestos y Planificaci髇 Econ髆ica, y de la Funci髇 P鷅lica para un adecuado seguimiento de la misma, con el nivel de desagregaci髇 que se determine, as� como para posibilitar la existencia de un Registro 趎ico de personal.

Art韈ulo 37 R間imen de gesti髇 del personal docente

1. Corresponde a la Consejer韆 de Educaci髇 y Ciencia determinar las plantillas del personal docente no universitario de los centros, en el marco de las directrices aprobadas por el Consejo de Gobierno y dentro de los l韒ites presupuestarios del citado organismo.

2. La Consejer韆 de Educaci髇 y Ciencia remitir�, con car醕ter trimestral, a la Direcciones Generales de Presupuestos y Planificaci髇 Econ髆ica, y de la Funci髇 P鷅lica, la plantilla presupuestaria del citado personal, con el nivel de desagregaci髇 que se determine, para un adecuado seguimiento de la misma y para posibilitar la existencia de un Registro 鷑ico de personal.

Art韈ulo 38 Anticipos de retribuciones

El importe m醲imo a percibir por el personal funcionario, en concepto de anticipo de retribuciones con cargo a los Presupuestos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ser� de dos mensualidades brutas, a amortizar en un periodo m醲imo de catorce meses. No obstante, dicha cuant韆 m醲ima no podr� exceder, en ning鷑 caso, de 3.000 euros.

Art韈ulo 39 Limitaci髇 del aumento de gastos de personal

1. Durante 2005, los expedientes de ampliaciones de plantillas, las disposiciones o expedientes de creaci髇 o reestructuraci髇 de unidades org醤icas si producen un aumento de los gastos de personal, s髄o podr醤 tramitarse cuando el incremento del gasto quede compensado por la reducci髇 de cr閐itos destinados para gastos comentes que no tengan el car醕ter de ampliables.

2. La incorporaci髇 del personal transferido como consecuencia del traspaso a la Comunidad Aut髇oma de servicios de la Administraci髇 del Estado, producir� autom醫icamente la ampliaci髇 correspondiente de la plantilla presupuestaria y sus cr閐itos.

Art韈ulo 40 Asistencias

1. El abono de las asistencias a que hacen referencia el art韈ulo 13 y siguientes del Decreto 85/1998, de 28 de julio, modificado por el Decreto 146/2002, de 14 de octubre, sobre indemnizaciones por raz髇 de servicio, que sean devengadas con cargo a los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha s髄o podr� realizarse a favor de personas f韘icas, mediante documento fehaciente de su percepci髇 en el que se har� constar, en su caso, el cumplimiento de las normas tributar韆s que le sean de aplicaci髇 y la motivaci髇 detallada del devengo.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda podr� autorizar el abono de asistencias, a las que hace referencia el art韈ulo 13 y siguientes del Decreto 85/1998, de 28 de julio, modificado por el Decreto 146/2002, de 14 de octubre, sobre indemnizaciones por raz髇 de servicio, a favor de determinadas organizaciones por la participaci髇 de sus miembros en 髍ganos colegiados.

Art韈ulo 41 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

1. El personal al servicio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, incluidos los altos cargos, no podr醤 percibir participaci髇 alguna en los tributos, comisiones, multas u otros Ingresos de cualquier naturaleza, como contraprestaci髇 de cualquier servicio, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones que le correspondan por el r間imen retributivo regulado en la presente Ley, y sin perjuicio del sistema de incompatibilidades vigente.

2. La percepci髇 de retribuciones de cualquier naturaleza que infrinja la prohibici髇 contenida en el n鷐ero anterior de este art韈ulo implicar� la obligaci髇 de devolver las mismas por el perceptor, incluido en su caso, los intereses de demora correspondientes.

Art韈ulo 42 Nombramiento de personal funcionario interino para la realizaci髇 de programas temporales

El nombramiento de personal funcionario interino para la realizaci髇 de programas temporales de duraci髇 determinada, que respondan ordinariamente a actividades no habituales de la Administraci髇, requerir� informe previo de la Consejer韆 de Administraciones P鷅licas sobre la homologaci髇 a puestos incluidos en la relaci髇 de puestos de trabajo de personal funcionario, as� como informe favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, previa acreditaci髇 del informe anterior, sobre la existencia de cr閐ito, para lo cual se acompa馻r� una memoria por el 髍gano de la Comunidad Aut髇oma que pretenda realizar el citado nombramiento, en la que se incluir� una proyecci髇 econ髆ica de este tipo de programas y los nombramientos de personal funcionario interino que conlleva.