Art韈ulo 8 Incremento general de retribuciones

Uno. Con efectos desde 1 de enero del a駉 2010 las retribuciones del personal de la Asamblea, de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y de sus Organismos Aut髇omos, de la Universidad de Extremadura y dem醩 entes, experimentar醤, con respecto a 2009, el mismo incremento que establezca el Estado, en t閞minos de homogeneidad, para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

Dos. Adicionalmente a lo previsto en el apartado anterior, la masa salarial del personal docente no universitario experimentar� el incremento necesario destinado a aumentar el complemento espec韋ico que permita su abono en catorce pagas iguales, doce ordinarias y dos adicionales, conforme a lo establecido en el art韈ulo 11.B), 2 de esta Ley, en aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 21.Cuatro de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, de car醕ter b醩ico.

Tres. No obstante, con efectos de 1 de junio de 2010, el conjunto global de las retribuciones de todo el personal incluido dentro del apartado Uno de este mismo art韈ulo experimentar� una reducci髇 del 5%, en t閞minos anuales homog閚eos, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010, en aplicaci髇 de lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico, y que se llevar� a efectos en los t閞minos dispuestos en esta Ley en los distintos conceptos retributivos

Apartado tres del art韈ulo 8 introducido por apartado uno del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

Art韈ulo 9 Retribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno, de los Altos Cargos y de los miembros del Consejo Consultivo de Extremadura

Uno. La cuant韆 de los conceptos retributivos a que tienen derecho durante el a駉 2010 los miembros del Consejo de Gobierno, los Altos Cargos y asimilados de la Junta de Extremadura y los miembros del Consejo Consultivo de Extremadura experimentar醤, con respecto al a駉 2009, el mismo incremento que el establecido en el art韈ulo 8.Uno de esta Ley.

No obstante, durante el a駉 2010 la cuant韆 global de las retribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno, Altos Cargos y asimilados, excluida la antig黣dad, una vez establecido el incremento general del art韈ulo 8.Uno de esta Ley, experimentar� una disminuci髇 de, al menos, el 2,6%, que se aplicar� minorando el importe resultante en el complemento espec韋ico.

Dos. Con arreglo al mismo r間imen retributivo que el de los funcionarios, establecido en esta Ley, los miembros del Consejo de Gobierno y dem醩 Altos Cargos tendr醤 derecho a percibir, adem醩, en cada una de las pagas extraordinarias el importe mensual del complemento de destino. Igualmente, y con arreglo al mismo r間imen que el de los funcionarios, tendr醤 derecho a percibir dos pagas adicionales de complemento espec韋ico, por importe, cada una, del valor mensual de su complemento espec韋ico.

Tres. El r間imen retributivo del Interventor General de la Junta de Extremadura, del Coordinador General de la Presidencia y de Relaciones con la Asamblea de Extremadura y del Presidente del Consejo Consultivo de Extremadura ser� el correspondiente al de los Consejeros de la Junta de Extremadura. El mismo r間imen ser� aplicable a los dem醩 miembros del Consejo Consultivo, a excepci髇 del complemento espec韋ico, que ser� el equivalente a los Altos Cargos de la Junta de Extremadura.

Cuatro. Adem醩 de las anteriores retribuciones, los miembros del Consejo de Gobierno, los Altos Cargos de la Junta de Extremadura y los miembros del Consejo Consultivo de Extremadura que tuvieran la condici髇 de funcionario, de interino, de estatutario o de personal laboral de cualquiera de las Administraciones P鷅licas percibir醤, en concepto de antig黣dad, la misma cuant韆 que tengan reconocida, o que les sea reconocida durante el ejercicio de esas funciones, por su Administraci髇 de origen.

Cinco. Los Altos Cargos y asimilados a 閟tos percibir醤 el complemento de productividad que, en su caso, establezca el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, previa evaluaci髇 sujeta a criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad en su gesti髇 y control de resultados en relaci髇 con los objetivos fijados.

No obstante lo anterior, durante el a駉 2010 los Altos Cargos y asimilados no percibir醤 cuant韆 alguna en concepto de complemento de productividad.

Seis. No obstante, con efectos de 1 de junio de 2010 se aplicar� respecto a las retribuciones b醩icas de los miembros del Consejo de Gobierno, los Altos Cargos y asimilados de la Junta de Extremadura y los miembros del Consejo Consultivo de Extremadura, lo dispuesto en el apartado Cuatro del art韈ulo 10 de esta Ley, incluido lo referente a las cuant韆s del Sueldo y Trienios de la paga extraordinaria del mes de diciembre.

Apartado seis del art韈ulo 9 introducido por apartado dos del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

Siete. Adem醩, con efectos de 1 de junio de 2010 las retribuciones complementarias de los miembros del Consejo de Gobierno y personal con el mismo r間imen retributivo experimentar醤 una reducci髇, en t閞minos anuales homog閚eas, hasta alcanzar el 15% de la cuant韆 global de sus retribuciones, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010. En el mismo sentido, los conceptos retributivos de los Altos Cargos y asimilados de la Junta de Extremadura y personal con el mismo r間imen retributivo experimentar醤 una reducci髇, en t閞minos anuales homog閚eos, hasta alcanzar el 8% de la cuant韆 global de sus retribuciones, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010.

Como consecuencia de dichas reducciones las cuant韆s anuales del complemento de destino y espec韋ico de los miembros del Consejo de Gobierno y de los Altos Cargos y asimilados de la Junta de Extremadura y los miembros del Consejo Consultivo queda fijado en los siguientes t閞minos:

Apartado siete del art韈ulo 9 introducido por apartado dos del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

Art韈ulo 10 R間imen jur韉ico-retributivo del personal funcionario, estatutario y eventual de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, sus Organismos Aut髇omos y dem醩 entes

Uno. En tanto no se lleve a efecto el desarrollo previsto en el art韈ulo 6 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, mediante la publicaci髇 de la Ley reguladora de la Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, continuar醤 en vigor y ser醤 de aplicaci髇 la estructura y el r間imen jur韉ico y retributivo establecido en el Cap韙ulo VI del T韙ulo VI del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, con las modificaciones, en lo que se refiere a la composici髇 y cuant韆 de las pagas extraordinarias y del complemento espec韋ico, que se establecen en la presente Ley.

Dos. Con efecto desde el 1 de enero del a駉 2010, la cuant韆 de los conceptos retributivos del personal funcionario, estatutario, interino y eventual al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, de sus Organismos Aut髇omos y dem醩 entes, experimentar� el incremento establecido en el art韈ulo 8 de esta Ley. Se excluyen expresamente de este incremento los complementos personal transitorio y personal garantizado, que se regir醤 por la presente Ley y por la norma legal o reglamentaria de la que traen causa, en todo lo que no sea contrario a la misma.

Tres. Lo dispuesto en el p醨rafo anterior debe entenderse sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias, cuando sea necesario, para asegurar que las asignadas a cada puesto guardan la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad del mismo, o cualquier otra inherente al puesto o que le deba ser atribuida.

Cuatro. No obstante, con efectos de 1 de junio de 2010 las retribuciones b醩icas del personal incluido en los apartados Uno y Dos de este art韈ulo ser醤 las que se establecen en el art韈ulo 11.A).2 p醨rafo segundo de esta Ley, excluida la paga extraordinaria del mes de diciembre, que contendr� las cuant韆s correspondientes al Sueldo y Trienios que se establece en el p醨rafo segundo del apartado A).3 de ese mismo art韈ulo.

Apartado cuatro del art韈ulo 10 introducido por apartado tres del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

Cinco. Adem醩, en la n髆ina correspondiente al mes siguiente a la entrada en vigor de la presente Ley las retribuciones complementarias del personal incluido en los apartados Uno y Dos de este art韈ulo experimentar� una reducci髇 del 5% de las cuant韆s de todos y cada uno de los conceptos retributivos, en t閞minos anuales homog閚eos, respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010. No obstante, se podr醤 adoptar acuerdos en sus 醡bitos respectivos, para alterar la distribuci髇 definitiva de esta reducci髇 de aquellos otros conceptos retributivos distintos del regulado en el art韈ulo 11.B) 1 de esta Ley, siempre y cuando no se infrinja lo dispuesto en el apartado Tres del art韈ulo 8 de esta misma Ley respecto de la reducci髇 global fijada por el Estado. Estos acuerdos deber醤 ser aprobados por el Consejo de Gobierno y se dar� informaci髇 a la Mesa de Negociaci髇 de los Empleados P鷅licos. Esta posibilidad no excluye la aplicaci髇 inmediata de la referida reducci髇

Apartado cinco del art韈ulo 10 introducido por apartado tres del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

Art韈ulo 11 Retribuciones del personal funcionario

El personal funcionario percibir�:

• A) Retribuciones b醩icas:
  • 1. El sueldo correspondiente al Grupo en que fuera clasificado el Cuerpo o Escala en el que se encuentre en servicio activo.
  • 2. La antig黣dad correspondiente a los Trienios reconocidos en cada Grupo.

    Las cuant韆s del Sueldo y los Trienios, por Grupos, referidas a doce mensualidades, ser醤:

    GRUPO	SUELDO	TRIENIO
    A	13.935,60	535,80
    B	11.827,08	428,76
    C	8.816,52	322,08
    D	7.209,00	215,28
    E	6.581,64	161,64

    No obstante, desde el 1 de junio de 2010 las cuant韆s del Sueldo y los Trienios, por Grupos, referidas a doce mensualidades, ser醤:

    GRUPO	SUELDO	TRIENIO
    A	13.308,60	511,80
    B	11.507,76	417,24
    C	8.640,24	315,72
    D	7.191,00	214,80
    E	6.581,64	161,64

  • 3. Las Pagas Extraordinarias, que ser醤 dos al a駉 en los meses de junio y diciembre, se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 18 de esta Ley. Cada una de estas pagas se compondr� del importe de una mensualidad del sueldo, de los trienios reconocidos, del complemento personal garantizado de antig黣dad que en su caso pueda tener reconocido y del complemento de destino que le corresponda.

    No obstante, las cuant韆s correspondientes del Sueldo y los Trienios por Grupos que integrar醤 la paga extraordinaria del mes de diciembre ser醤:

    GRUPO	SUELDO	TRIENIO
    A	623,62	23,98
    B	662,32	24,02
    C	608,34	22,23
    D	592,95	17,71
    E	548,47	13,47

  Apartado A) del art韈ulo 11 redactado conforme establece el apartado cuatro del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010
• B) Retribuciones complementarias:
  • 1. El Complemento de Destino correspondiente al nivel del puesto que ocupe o desempe馿, asignado en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo en vigor, con arreglo a las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

    COMPLEMENTO DE DESTINO

    NIVEL	CUANT虯
    30	12.236,76
    29	10.975,92
    28	10.514,52
    27	10.052,76
    26	8.819,28
    25	7.824,84
    24	7.363,20
    23	6.901,92
    22	6.440,04
    21	5.979,12
    20	5.554,08
    19	5.270,52
    18	4.986,72
    17	4.703,04
    16	4.420,08
    15	4.136,04
    14	3.852,72
    13	3.568,68
    12	3.285,00
    11	3.001,44
    10	2.718,12
    9	2.576,40
    8	2.434,20
    7	2.292,60
    6	2.150,76
    5	2.008,92
    4	1.796,28
    3	1.584,24
    2	1.371,36
    1	1.158,84

    No obstante, en la n髆ina correspondiente al mes siguiente a la entrada en vigor de la presente Ley el personal funcionario percibir� el Complemento de Destino correspondiente al nivel del puesto que ocupe o desempe馿, asignado en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo en vigor, con arreglo a las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

    COMPLEMENTO DE DESTINO

    NIVEL	CUANT虯
    30	11.625,00
    29	10.427,16
    28	9.988,80
    27	9.550,20
    26	8.378,40
    25	7.433,64
    24	6.995,04
    23	6.556,92
    22	6.118,08
    21	5.680,20
    20	5.276,40
    19	5.007,00
    18	4.737,48
    17	4.467,96
    16	4.199,16
    15	3.929,28
    14	3.660,12
    13	3.390,36
    12	3.120,84
    11	2.851,44
    10	2.582,28
    9	2.447,64
    8	2.312,52
    7	2.178,00
    6	2.043,24
    5	1.908,48
    4	1.706,52
    3	1.505,04
    2	1.302,84
    1	1.101,00

    En caso de poseer un Grado personal superior al del Nivel de Complemento de Destino asignado al puesto de trabajo en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo, el funcionario tendr� derecho a la percepci髇 de aqu閘. Asimismo, el personal que tenga derecho al complemento especial a que se refiere la disposici髇 adicional segunda de la Ley 4/1991, de 19 de diciembre, lo percibir� en cuant韆 igual a la diferencia entre el valor del complemento de destino asignado al personal regulado en el art韈ulo 9 y el correspondiente al puesto de trabajo que en cada momento ocupe o, en su caso, de ser superior, al del grado personal.

    Punto 1 del apartado B) del art韈ulo 11 redactado conforme establece el apartado cuatro del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio)Vigencia: 25 junio 2010
  • 2. El Complemento Espec韋ico asignado al puesto que ocupe o desempe馿 en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo en vigor, que ser� de 14 pagas iguales, 12 ordinarias y 2 adicionales en aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 21.Cuatro de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, y cuya cuant韆 experimentar� la variaci髇 prevista en el art韈ulo 8 Uno y en el art韈ulo 10.Cinco de esta Ley Punto 2 del apartado B) del art韈ulo 11 redactado conforme establece el apartado cuatro del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010
  • 3. El complemento de productividad que, en su caso, y previa negociaci髇 con las Centrales Sindicales representativas en el 醡bito de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura y el correspondiente desarrollo normativo, se establezca, a propuesta de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda y previo acuerdo del Consejo de Gobierno, sin que se pueda percibir cuant韆 alguna en concepto de productividad durante el a駉 2010 en virtud de dichos acuerdos.
  • 4. Las gratificaciones, que tendr醤 car醕ter excepcional, s髄o podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo y no podr醤 ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo.
  • 5. El complemento de carrera profesional previsto en la letra f) del apartado 3 del art韈ulo 74 del Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura, se abonar� en 2010 con arreglo a las siguientes cuant韆s, en c髆puto anual:

    NIVEL UNO
    GRUPO A	1.554
    GRUPO B	1.335
    GRUPO C	976
    GRUPO D	873
    GRUPO E	770

Art韈ulo 12 Retribuciones del personal interino y eventual

Uno. El personal interino percibir� la totalidad de retribuciones b醩icas, incluidos los trienios reconocidos, correspondientes al Grupo en el que est� incluido el Cuerpo en el que ocupe vacante y la totalidad de las retribuciones complementarias asignadas en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo al puesto que desempe馿, excluidas aquellas retribuciones que son propias de los funcionarios de carrera.

Dos. El personal eventual percibir� las retribuciones b醩icas y complementarias asignadas al puesto de trabajo de esta naturaleza para el que haya sido nombrado, dentro de la Relaci髇 de Puestos de Trabajo de personal eventual. Adem醩, si tuviera la condici髇 de funcionario o de personal laboral de cualquier Administraci髇 P鷅lica percibir� en concepto de antig黣dad la misma cuant韆 que tenga reconocida, o que le sea reconocida durante el ejercicio de estas funciones, por su Administraci髇 de origen.

Tres. El personal interino y eventual tendr� derecho a percibir, adem醩, dos pagas extraordinarias y dos adicionales de complemento espec韋ico al a駉, siendo aplicable a dichas retribuciones el mismo r間imen jur韉ico y retributivo que el establecido para el personal funcionario. No obstante, durante el a駉 2010 la cuant韆 de las retribuciones del personal eventual, excluida la antig黣dad, una vez establecido el incremento general del art韈ulo 8.Uno de esta Ley, experimentar� una disminuci髇 de, al menos, el 2,6%, que se aplicar� minorando el importe resultante en el complemento espec韋ico. Esta reducci髇 no se aplicar� al personal eventual que tenga asignado unas retribuciones en concepto de complemento de destino inferior al Nivel 28.

Cuatro. En todo caso las retribuciones del personal interino y eventual experimentar醤 las reducciones previstas en los apartados Cuatro y Cinco del art韈ulo 10 de esta Ley

Apartado cuatro del art韈ulo 12 introducido por apartado cinco del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

Art韈ulo 13 Incremento de las pagas extraordinarias del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario

Las pagas extraordinarias del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario incorporar醤 un importe igual de la retribuci髇 complementaria que se perciba equivalente al complemento de destino, de modo que alcance una cuant韆 individual similar a la resultante por aplicaci髇 del art韈ulo 11.B) de esta Ley para los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma. En el caso de que el complemento de destino, o concepto retributivo equivalente, se devengue en catorce mensualidades, la cuant韆 adicional, definida en el p醨rafo anterior, se distribuir� entre dichas mensualidades, de modo que el incremento anual sea igual al experimentado por el resto de los funcionarios.

Art韈ulo 14 Retribuciones del personal laboral

Uno. La masa salarial del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura experimentar� el incremento general establecido en el art韈ulo 8.Uno de esta Ley. Asimismo experimentar� el incremento necesario que permita abonar el complemento espec韋ico en catorce pagas iguales, doce ordinarias y dos adicionales en los meses de junio y diciembre o, en aquellos en que deba liquidarse la paga extraordinaria, conforme a lo establecido en el V Convenio Colectivo, por importe, cada una de ellas, del valor mensual del complemento espec韋ico.

Dos. Las pagas extraordinarias del personal laboral de la Junta de Extremadura, de conformidad con lo establecido en el V Convenio Colectivo, incorporar醤 la totalidad del valor mensual del complemento de destino correspondiente al Grupo en que se encuadre la Categor韆 profesional a que pertenezca cada trabajador.

Tres. No obstante, con efectos de 1 de junio de 2010 la masa salarial del personal incluido en los apartados Uno y Dos de este art韈ulo experimentar� la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 a este personal de una minoraci髇 del 5% de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponde percibir seg鷑 los convenios colectivos que resulten de aplicaci髇, a excepci髇 de lo que se refiere a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, a la que no se aplicar� la reducci髇 prevista en este apartado.

La distribuci髇 definitiva de esta reducci髇 podr� ser alterada a trav閟 de la negociaci髇 colectiva, que en ning鷑 caso podr� suponer el incremento de la masa salarial que se derive de la aplicaci髇 de las reducciones mencionadas. Esta posibilidad no excluye la aplicaci髇 inmediata, a partir del 1 de junio de 2010, de la referida reducci髇.

Asimismo, dicha reducci髇 ser� de aplicaci髇 al personal de Alta Direcci髇 y al no acogido a convenio colectivo que no tenga la condici髇 de Alto Cargo.

No obstante, dicha reducci髇 no ser� de aplicaci髇 al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional fijado por el Estado. Y, en todo caso, las retribuciones brutas resultantes de la reducci髇 no podr醤 ser inferior a 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional�.

Apartado tres del art韈ulo 14 introducido, en su actual redacci髇, por apartado seis del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

獵uatro. Se excluyen de la variaci髇 prevista en los apartados Uno y Tres de este art韈ulo los complementos personales transitorios y los denominados garantizados. Para todo el personal laboral que lo tuviera reconocido, el complemento personal transitorio se reducir� en cuant韆 igual a la totalidad del incremento, de las retribuciones que con car醕ter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador, exceptuado el sueldo y el complemento de antig黣dad. En los supuestos que no se produzca incremento, el complemento personal transitorio permanecer� inalterado

Apartado cuatro del art韈ulo 14 renumerado y redactado por apartado seis del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio). Se corresponde con el anterior apartado tres.Vigencia: 25 junio 2010

Art韈ulo 15 Retribuciones del personal docente no universitario y del personal estatutario del Servicio Extreme駉 de Salud

Uno. El personal docente no universitario y el personal estatutario del Servicio Extreme駉 de Salud percibir醤 los restantes complementos retributivos que les corresponda en aplicaci髇 de la normativa espec韋ica de dicho personal.

Dos. No obstante, durante el a駉 2010 la cuant韆 del complemento de carrera del personal estatutario del Servicio Extreme駉 de Salud, destinado a retribuir el Nivel alcanzado en la carrera profesional, ser� igual a la establecida en 2009 para los cuatro niveles del sistema de carrera profesional del personal licenciado y diplomado sanitario, as� como la establecida en 2009 para los niveles Uno y Dos de desarrollo profesional de los trabajadores del 醨ea sanitaria de formaci髇 profesional y del personal de gesti髇 y servicios.

Respecto de los niveles Tres y Cuatro de desarrollo profesional, cuyos valores resultan de aplicar los porcentajes dispuestos en el r間imen transitorio implantado en el correspondiente acuerdo, su cuant韆 para 2010 se determinar� aplicando los mismos sobre el importe total vigente para cada uno de los referidos niveles en el ejercicio 2009.

Tres. En la n髆ina correspondiente al mes siguiente a la entrada en vigor de la presente Ley las retribuciones complementarias del personal docente no universitario y del personal estatutario del Servicio Extreme駉 de Salud experimentar� una reducci髇 del 5% de las cuant韆s de todos y cada uno de los conceptos retributivos, en t閞minos anuales homog閚eos, respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010. No obstante, se podr醤 adoptar acuerdos en sus 醡bitos respectivos para alterar la distribuci髇 definitiva de esta reducci髇 de aquellos otros conceptos retributivos distintos del regulado en el art韈ulo 11.B).1 de esta Ley, siempre y cuando no se infrinja lo dispuesto en el apartado Tres del art韈ulo 8 de esta misma Ley respecto de la reducci髇 global fijada por el Estado. Estos acuerdos deber醤 ser aprobados por el Consejo de Gobierno y se dar� informaci髇 a la Mesa de Negociaci髇 de los Empleados P鷅licos. Esta posibilidad no excluye la aplicaci髇 inmediata de la referida reducci髇

Apartado tres del art韈ulo 15 introducido por apartado siete del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

Art韈ulo 16 Retribuciones del personal directivo del sector p鷅lico auton髆ico

Uno. Los conceptos y cuant韆s de las retribuciones del personal directivo de las empresas y entidades del sector p鷅lico auton髆ico para 2010, una vez establecido el incremento general del art韈ulo 8.Uno de esta Ley, experimentar醤 una disminuci髇 de, al menos, el 2,6%.

En todo caso, los sueldos de este personal directivo no podr醤 superar al previsto para el Presidente de la Junta de Extremadura.

Dos. Adem醩, con efectos desde el 1 de junio de 2010 los conceptos y cuant韆s de las retribuciones del personal directivo de las empresas y entidades del Sector P鷅lico Auton髆ico cuyas retribuciones se asimilen a las de los Altos Cargos experimentar醤 una reducci髇 del 8%, en t閞minos anuales homog閚eos, respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de mayo de 2010. En el supuesto de que sus retribuciones sean superiores a las previstas para los Altos Cargos, la reducci髇 ser� del 15%

Apartado dos del art韈ulo 16 redactado por apartado ocho del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

Art韈ulo 17 Retribuciones fijas y peri骴icas

Uno. Las retribuciones b醩icas y complementarias que se devenguen con car醕ter fijo y periodicidad mensual se har醤 efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situaci髇 y derechos del personal referidos al primer d韆 h醔il del mes a que corresponden, salvo en los siguientes casos, en que se liquidar醤 por d韆s:

• a) En el mes de toma de posesi髇 del primer destino en un Cuerpo o Escala, en el de ingreso al servicio activo y en el de incorporaci髇 por conclusi髇 de licencias sin derecho a retribuci髇.
• b) En el mes de iniciaci髇 de licencias sin derecho a retribuci髇.
• c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripci髇 a una Administraci髇 P鷅lica distinta de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, aunque no implique cambio de situaci髇 administrativa.
• d) En el mes en que se cesa en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio del Cuerpo o Escala de pertenencia, salvo que sea por motivos de fallecimiento, jubilaci髇 o retiro de funcionarios sujetos al r間imen de clases pasivas del Estado y, en general, a cualquier r間imen de pensiones p鷅licas que se devenguen por mensualidades completas desde el primer d韆 h醔il del mes siguiente al del nacimiento del derecho.

Dos. Las dos pagas adicionales de complemento espec韋ico tendr醤 el per韔do y la forma de devengo equivalente al desarrollado para las pagas extraordinarias.

Art韈ulo 18 Pagas extraordinarias

Las pagas extraordinarias se devengar醤 el primer d韆 h醔il de los meses de junio y diciembre, con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

• a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el d韆 en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir� proporcionalmente, computando cada d韆 de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuant韆 de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un per韔do de seis meses entre 182 o 183 d韆s, respectivamente.
• b) Los funcionarios en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencias sin derecho a retribuci髇 en las fechas indicadas, devengar醤 la correspondiente paga extraordinaria, si bien, su cuant韆 experimentar� la reducci髇 proporcional prevista en el apartado anterior.
• c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripci髇 a una Administraci髇 P鷅lica distinta de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, aunque no implique cambio de situaci髇 administrativa, en cuyo caso la paga extraordinaria experimentar� la reducci髇 proporcional prevista en el p醨rafo a) anterior.
• d) En el caso de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio del Cuerpo o Escala de pertenencia, la 鷏tima paga extraordinaria se devengar� el d韆 del cese y con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilaci髇, fallecimiento, o retiro de los funcionarios a que se refiere el apartado d) del art韈ulo 17.Uno de esta Ley, en cuyo caso los d韆s del mes en que se produce dicho cese se computar醤 como un mes completo.
• e) A los efectos previstos en el presente art韈ulo, el tiempo de duraci髇 de licencias sin derecho a retribuci髇 no tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados.
• f) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidaci髇 de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los d韆s transcurridos de dicho mes se realizar� de acuerdo con las cuant韆s de las retribuciones b醩icas vigentes en el mismo.
• g) Las cuotas de los derechos pasivos y de cotizaci髇 de los mutualistas a las Mutualidades Generales de Funcionarios correspondientes a las pagas extraordinarias se reducir醤 en la misma proporci髇 en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse las mismas en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, cualquiera que sea la fecha de su devengo.
• h) En todo caso, para calcular las reducciones proporcionales previstas en este art韈ulo referentes a la paga extraordinaria del mes de diciembre se tendr醤 en cuenta las cuant韆s establecidas en el p醨rafo segundo del art韈ulo 11.A).3 de esta Ley Letra h) del art韈ulo 18 introducida por apartado nueve del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

Art韈ulo 19 Trienios

Los trienios se percibir醤, en todo caso, en el mismo porcentaje y discriminaci髇 en que fueron reconocidos, sin perjuicio de la reducci髇 proporcional del importe total de la retribuci髇 por trienios en el supuesto de reducci髇 de jornada.

Art韈ulo 20 Complementos personales transitorios

Los complementos personales transitorios del personal funcionario y estatutario se reducir醤 en cuant韆 igual a la totalidad del incremento de las retribuciones complementarias que con car醕ter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador, cualquiera que sea el momento o la causa de dicho incremento, con arreglo a las siguientes normas:

• a) Si el cambio de puesto de trabajo determina una disminuci髇 de retribuciones, se mantendr� la cuant韆 del complemento personal transitorio en ese momento vigente, a cuya absorci髇 se imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso la que pueda derivarse de nuevos cambios de puestos de trabajo.
• b) En el caso de que el cambio de puesto de trabajo no tenga car醕ter definitivo, el complemento personal transitorio disminuido o desaparecido conforme a lo dispuesto en este art韈ulo recuperar� la cuant韆 que hubiera correspondido si no se hubiera producido dicho cambio de puesto de trabajo, una vez que el funcionario vuelva a ocupar su anterior puesto de trabajo. La misma regla se seguir� en el caso de que el cese en el puesto de trabajo se produzca por pasar a la situaci髇 de servicios especiales.
• c) En caso de pasar a la situaci髇 de excedencia, el importe del complemento personal transitorio que corresponda al funcionario al recuperar la situaci髇 de servicio activo se calcular�, primero, disminuyendo, en su caso, al comienzo de cada a駉 dicho complemento en la forma establecida anteriormente, con relaci髇 a las retribuciones complementarias del puesto en el que ces�, hasta el mes inmediato anterior al de incorporaci髇 a un puesto de trabajo y, segundo, comparando las retribuciones del puesto en el que se incorpora con las del puesto anterior, conforme a las reglas dictadas anteriormente.
• d) A los efectos de la absorci髇 del complemento personal transitorio, en ning鷑 caso ser醤 tenidos en cuenta el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.
• e) En los supuestos que no se produzca incremento, el complemento personal transitorio permanecer� inalterado Letra e) del art韈ulo 20 introducida por apartado diez del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

Art韈ulo 21 Contrataci髇 de personal laboral con cargo a los cr閐itos de inversiones

Uno. Las Consejer韆s y los Organismos Aut髇omos podr醤 formalizar durante el a駉 2010, con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones, contrataciones de personal de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios, siempre que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos del Estado, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.
• c) Que las obras o servicios no puedan ser ejecutados con personal fijo y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal laboral temporal en el Cap韙ulo correspondiente.

Dos. Esta contrataci髇 requerir� autorizaci髇 expresa de la Consejer韆 competente en materia de Administraci髇 P鷅lica y de Hacienda, previa acreditaci髇 de los requisitos previstos en el apartado anterior. Dicha autorizaci髇 se pronunciar� sobre la modalidad de contrataci髇, previos los informes t閏nicos y jur韉icos precisos.

Tres. Los contratos habr醤 de formalizarse siguiendo las prescripciones de los art韈ulos 15 y 17 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y con respecto a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas. En los contratos se har� constar, cuando proceda, la obra o servicio para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato y el tiempo de duraci髇, as� como el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales. Los incumplimientos de estas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 de personal contratado para funciones distintas de las determinadas en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de permanencia para el personal contratado, podr醤 dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con el art韈ulo 154 de la Ley 5/2007, de 19 de abril, General de Hacienda P鷅lica de Extremadura.

Cuatro. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario, siempre que se trate de la ejecuci髇 de obras o servicios que hayan de exceder de dicho ejercicio y se encuentren vinculadas a planes de inversiones de car醕ter plurianual, sin que en ning鷑 caso puedan sobrepasar la duraci髇 m醲ima que para tales contratos fije la legislaci髇 laboral que sea de aplicaci髇.

Cinco. La competencia para contratar corresponde a los Consejeros, previas las autorizaciones previstas en el presente art韈ulo, sin que sea de aplicaci髇 la limitaci髇 establecida en el art韈ulo 35 de la presente Ley.

Art韈ulo 22 Limitaci髇 de aumento de gastos de personal

Uno. No podr醤 tramitarse expedientes de ampliaci髇 de plantilla para atender competencias que se prestan en la actualidad si el incremento del gasto p鷅lico que se deriva de los mismos no se compensa mediante la reducci髇 por el mismo importe de otros conceptos presupuestarios de gastos corrientes y de los conceptos con cargo a los que hace referencia el art韈ulo 21.

Dos. Las contrataciones de nuevo personal temporal y el nombramiento de funcionarios interinos durante el a駉 2010 requerir� la autorizaci髇 de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda.

Tres. Las modificaciones generales o puntuales de retribuciones del personal al servicio de la Junta de Extremadura o sus Organismos Aut髇omos dependientes requerir醤 informe favorable de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda.

Cuatro. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 26.4 del Decreto Legislativo 1/1990, de 16 de febrero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura, para el a駉 2010 no se dotar醤 presupuestariamente aquellas plazas de las correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo que se encuentren vacantes sin ocupaci髇, salvo casos excepcionales y por razones urgentes e inaplazables.

Art韈ulo 23 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos dentro del 醡bito de la presente Ley, con excepci髇 de aquellos sometidos al r間imen de arancel, no podr醤 percibir participaci髇 alguna en los tributos, comisiones y otros ingresos de cualquier naturaleza que devengue la Administraci髇 o cualquier poder p鷅lico como contraprestaci髇 de cualquier servicio.

Art韈ulo 24 Personal transferido

El personal que se transfiera como consecuencia de la asunci髇 de nuevas competencias y servicios se regir� por las siguientes normas:

• a) Sin perjuicio de la aplicaci髇 de la normativa auton髆ica sobre Funci髇 P鷅lica, el personal funcionario e interino continuar� percibiendo las retribuciones b醩icas que tuvieran en su Administraci髇 de origen. Con la suma del valor anual del complemento de destino, del espec韋ico y de cualquier otro de car醕ter complementario que tenga reconocido y perciba mensual y habitualmente, se formar� un complemento a regularizar, que percibir� hasta tanto sea catalogado el puesto de trabajo. Si como consecuencia de esta catalogaci髇 se produjera una reducci髇, en el c髆puto anual, de las retribuciones complementarias, le ser� reconocido un complemento personal transitorio por la diferencia, a percibir en doce mensualidades, que ser� absorbido conforme se establece en el art韈ulo 20 de esta Ley.
• b) El personal laboral mantendr� el r間imen de derechos y deberes establecidos en las normas laborales propias que le sean de aplicaci髇 hasta que, mediante los procedimientos oportunos, se integren en el Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura en vigor. En tanto se produce esta integraci髇 y la catalogaci髇 de los puestos de trabajo, los trabajadores transferidos percibir醤 sus retribuciones mensuales con el car醕ter de a regularizar, en catorce y doce pagas, que englobar醤, de un lado las retribuciones anuales que deba percibir en catorce o m醩 pagas y, de otro, las que deba percibir en doce, respectivamente. En su caso percibir醤 adem醩, con el mismo car醕ter de a regularizar, el complemento de antig黣dad y, con car醕ter definitivo y en la misma cuant韆, cualquier complemento personal garantizado o similar que traiga causa en el tiempo de servicios prestados, el cual seguir� teniendo el mismo tratamiento y naturaleza jur韉ica que en la Administraci髇 y Convenio de origen, sin que pueda experimentar el incremento previsto en el art韈ulo 14.Uno de esta Ley ni transformarse en complemento de antig黣dad.

  Si como consecuencia de la catalogaci髇 de estos puestos de trabajo se produjera una reducci髇 de retribuciones en el c髆puto anual, excluida la antig黣dad que tuviera reconocida al d韆 1 de enero del a駉 2010, ser� reconocido al trabajador un complemento personal transitorio por la diferencia, a percibir en doce mensualidades, que ser� absorbido conforme establece el art韈ulo 14.Tres de esta Ley.

  Mientras no se produzca la integraci髇 en el Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura no se podr� optar a plazas actualmente catalogadas.

• c) Con car醕ter excepcional, el personal funcionario de carrera y funcionario interino adscrito al Hospital Psiqui醫rico 獳dolfo D韆z Ambrona� de M閞ida y al Complejo Sanitario Provincial de Plasencia transferido a la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, que como consecuencia de la catalogaci髇 del puesto de trabajo sufriera una reducci髇, en el c髆puto anual, de las retribuciones complementarias de car醕ter fijo y periodicidad mensual, consolidar� un complemento personal por la diferencia, a percibir en doce mensualidades, experimentando el incremento o disminuci髇 general de retribuciones que se prevea para los empleados p鷅licos en las sucesivas leyes de presupuestos. La cuant韆 del referido complemento personal se calcular� tomando como referencia las retribuciones complementarias del puesto de trabajo que tuviera asignado el funcionario con car醕ter definitivo, o para el que se realiz� el nombramiento en el caso del funcionario interino, a la fecha de efectividad del traspaso, en relaci髇 con las retribuciones complementarias de ese mismo puesto de trabajo una vez catalogado mediante la correspondiente Relaci髇 de Puestos de Trabajo que se apruebe con posterioridad al traspaso. P醨rafo primero de la letra c) del art韈ulo 24 redactado por apartado once del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

  Asimismo, el personal laboral adscrito al Hospital Psiqui醫rico 獳dolfo D韆z Ambrona� de M閞ida y al Complejo Sanitario Provincial de Plasencia transferido a la Comunidad Aut髇oma de Extremadura que, como consecuencia de la catalogaci髇 del puesto de trabajo sufriera una reducci髇 de retribuciones, en el c髆puto anual, de las retribuciones complementarias de car醕ter fijo y periodicidad mensual, consolidar� un complemento personal por la diferencia, a percibir en doce mensualidades, experimentando el incremento o disminuci髇 que se prevea para los empleados p鷅licos en las sucesivas leyes de presupuestos. La cuant韆 del referido complemento personal se calcular� tomando como referencia las retribuciones complementarias del puesto de trabajo que tuviera asignado el trabajador laboral fijo con car醕ter definitivo, o para el que se realiz� el contrato en el caso del laboral temporal, a la fecha de efectividad del traspaso, en relaci髇 con las retribuciones complementarias de ese mismo puesto de trabajo una vez catalogado mediante la correspondiente Relaci髇 de Puestos de Trabajo que se apruebe con posterioridad al traspaso P醨rafo segundo de la letra c) del art韈ulo 24 redactado por apartado once del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

  El complemento personal se mantendr� mientras el empleado contin鷈 desempe馻ndo con car醕ter definitivo el mismo puesto de trabajo que ten韆 asignado a la fecha de efectividad del traspaso, aplic醤dose las siguientes normas en los supuestos de los sucesivos cambios de destino del trabajador afectado:

  • - Si el trabajador pasa a desempe馻r, o se encuentra desempe馻ndo en el momento del traspaso, un puesto de trabajo distinto al que dio origen al citado complemento, y el nuevo puesto tiene asignado unas retribuciones complementarias por un importe total inferior al del puesto de trabajo de origen, se mantendr� la cuant韆 del complemento personal que tuviera reconocido mientras desempe馿 el nuevo puesto obtenido.
  • - Si el trabajador pasa a desempe馻r un puesto de trabajo distinto al que dio origen al citado complemento, y el nuevo puesto tiene asignado unas retribuciones complementarias por un importe total superior al del puesto de trabajo de origen, el complemento personal que tenga reconocido se reducir� en una cuant韆 igual a la diferencia entre las retribuciones complementarias asignadas al nuevo puesto de trabajo y las retribuciones complementarias asignadas al puesto de origen, con el l韒ite del importe total del complemento personal que en ese momento tenga reconocido el trabajador. Esta regla se aplicar� en los sucesivos cambios de puestos en relaci髇 con el complemento personal reconocido por el puesto anterior que tuviera asignado el trabajador con car醕ter definitivo.
  • - En el caso de que el cambio de destino que origine la reducci髇 del complemento personal no tenga car醕ter definitivo, y el trabajador se reincorpore al puesto de origen, el complemento personal recuperar� la cuant韆 que le correspond韆 por el puesto que tuviera asignado con car醕ter definitivo antes de producirse dicho cambio de puesto.
  • - En el caso de que el trabajador pase a una situaci髇 distinta a la de activo y posteriormente reingrese al servicio activo en el mismo Cuerpo o Categor韆, el complemento personal que le corresponda, en su caso, se calcular� tomando como referencia el complemento personal que hubiera tenido reconocido, en su caso, por el puesto que ten韆 asignado con car醕ter definitivo en el momento de producirse el cese en la situaci髇 de activo.
  • - En el supuesto de que el trabajador afectado se encuentre, en el momento del traspaso, ocupando un puesto de trabajo con destino provisional y no tenga asignado ning鷑 puesto con car醕ter definitivo, el complemento personal inicial que se le reconozca se calcular� tomando como referencia las retribuciones complementarias de un puesto de trabajo de car醕ter b醩ico correspondiente al Cuerpo o Categor韆 de pertenencia del trabajador, aplic醤dose posteriormente al complemento personal as� calculado las reglas establecidas en los p醨rafos anteriores.
  • - A los efectos de la aplicaci髇 de las normas establecidas en los p醨rafos precedentes, las retribuciones complementarias que se tendr醤 en cuenta ser醤, exclusivamente, las complementarias de car醕ter fijo y periodicidad mensual asignadas a los puestos de trabajo en la RPT correspondiente.
• d) En los casos anteriores, el incremento de retribuciones que se pueda producir como consecuencia de la catalogaci髇 de los puestos de trabajo de funcionarios y de la integraci髇 del personal laboral en el convenio colectivo general se aplicar� desde la fecha de efectividad del traspaso de nuevas funciones y servicios.

Art韈ulo 25 Oferta de Empleo P鷅lico

Uno. Durante el ejercicio 2010, y dentro de los l韒ites establecidos con car醕ter b醩ico en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal se concentrar醤 en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren prioritarios, sin perjuicio de las convocatorias para promoci髇 interna independientes de las de ingreso, as� como de las correspondientes a la promoci髇 horizontal conforme a lo previsto en el apartado 7 del art韈ulo 58 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura que sean autorizadas por el Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, por conveniencia de la planificaci髇 general de los recursos humanos.

Dos. El Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejero de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, podr� autorizar la convocatoria de las plazas vacantes cuando las necesidades del servicio lo requieran. Dichas plazas habr醤 de estar presupuestariamente dotadas y contempladas en las Relaciones de Puestos de Trabajo. En todo caso, estas plazas ser醤 ofertadas en la correspondiente oferta de empleo p鷅lico correspondiente al mismo a駉 y si no fuera posible, en la del a駉 siguiente.

Art韈ulo 26 Carrera profesional, productividad y planes de acci髇 social

Uno. De acuerdo con lo previsto en la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, y con el objeto de que puedan ser retribuidas la progresi髇 alcanzada por los empleados p鷅licos dentro del sistema de carrera administrativa, el inter閟, iniciativa o esfuerzo con que realicen su trabajo, as� como el rendimiento o resultados obtenidos, que deber醤 quedar acreditados mediante la evaluaci髇 del desempe駉 correspondiente, y las mejoras de los planes de acci髇 social, a medida que se alcancen acuerdos en estas materias a trav閟 de la negociaci髇 con las centrales sindicales m醩 representativas en el 醡bito de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura, acuerdos que ser醤 finalmente adoptados por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, se habilitar醤, en su caso, las dotaciones presupuestarias para tales fines.

Dos. Al objeto de establecer un r間imen com鷑 de prestaciones no salariales de todos los empleados p鷅licos de la Junta de Extremadura, se suspende, durante el ejercicio 2010, la concesi髇 de las prestaciones no salariales del personal estatutario, docente y de Administraci髇 General, excepto el complemento de pensi髇 del personal de enfermer韆 de instituciones sanitarias de la Seguridad Social que ya lo tuvieran reconocido.

No obstante lo anterior, el personal de la Junta de Extremadura, perteneciente al R間imen General de la Seguridad Social en situaci髇 de incapacidad temporal tendr� derecho a percibir, como mejora voluntaria al subsidio legalmente establecido, un importe fijo igual a la diferencia entre la cuant韆 de dicho subsidio y las retribuciones fijas y peri骴icas en su vencimiento que tuvieran acreditadas en el mes en que se produjo la baja. El derecho a esta mejora se mantendr� mientras exista el derecho al referido subsidio, si bien experimentar� una reducci髇 de tal modo que la suma de la misma y el subsidio legalmente establecido experimenten la misma reducci髇 que las previstas para cada personal en esta Ley P醨rafo segundo del apartado dos del art韈ulo 26 redactado por apartado doce del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010

Art韈ulo 27 Prohibici髇 de contrataci髇 con empresas de trabajo temporal

La Administraci髇 auton髆ica, los Organismos Aut髇omos, los entes p鷅licos, las empresas p鷅licas y los Consorcios con participaci髇 mayoritaria de la Administraci髇, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, no utilizar醤 empresas de trabajo temporal para resolver sus necesidades laborales.

Art韈ulo 28 Complemento especial del personal funcionario en puestos de naturaleza eventual

En t閞minos similares a lo dispuesto en la disposici髇 adicional segunda de la Ley 4/1991, de 19 de diciembre, los funcionarios en servicio activo y que hayan desempe馻do un puesto de naturaleza eventual de los as� catalogados en las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, durante dos a駉s consecutivos o tres alternativos, tendr醤 derecho a un complemento especial en cuant韆 igual a la diferencia entre el complemento de destino que ocupe o grado consolidado y la cuant韆 del complemento de destino del puesto de naturaleza eventual que haya sido desempe馻do.

Art韈ulo 29 Autorizaci髇 de los costes de personal de la Universidad de Extremadura

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, modificada por Ley Org醤ica 4/2007, de 12 de abril, de Universidades, se autorizan los costes de personal docente e investigador, as� como de administraci髇 y servicios de la Universidad de Extremadura para el a駉 2010, por los importes que se detallan a continuaci髇:

• Docente e Investigador: 67.446.910,58 euros.
• Administraci髇 y Servicios: 23.241.370,58 euros.

En dichos importes no se incluyen las Cuotas Sociales a cargo de la empresa, ni las partidas que vengan a incorporar a su presupuesto la Universidad de Extremadura procedentes de las Instituciones Sanitarias correspondientes para financiar las retribuciones de las plazas vinculadas. De igual manera no se incluyen los importes del complemento aut髇omo por m閞itos individuales y los correspondientes al desarrollo del convenio de jubilaci髇 anticipada del personal Docente e Investigador de la Universidad de Extremadura

Art韈ulo 29 redactado por apartado trece del art韈ulo 1 de Ley [EXTREMADURA] 6/2010, 23 junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 24 junio).Vigencia: 25 junio 2010