Art韈ulo 48 Principios generales

1. Los miembros de la Polic韆 de Galicia tienen los derechos y deberes que les corresponden como funcionarios de la Xunta de Galicia, en el marco de la especificidad de su funci髇, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

2. La Xunta de Galicia proteger� a los funcionarios de la Polic韆 de Galicia en el ejercicio de sus funciones y les otorgar� la consideraci髇 social debida a su jerarqu韆 y a la dignidad del servicio policial.

Art韈ulo 49 Retribuciones

1. Los funcionarios de la Polic韆 de Galicia tendr醤 derecho a una remuneraci髇 justa, que atender� a su nivel de formaci髇, el r間imen de incompatibilidades, la movilidad por raz髇 de servicio, la dedicaci髇 y el riesgo que comporta su misi髇, as� como la especificidad de los horarios de trabajo y su peculiar estructura.

2. Las retribuciones b醩icas tendr醤 id閚tica cuant韆 para todos los miembros de un mismo grupo.

3. Las retribuciones complementarias se establecer醤 teniendo en cuenta los conceptos expuestos en el apartado 1 y dentro de los l韒ites fijados en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 50 R間imen de la Seguridad Social

Los funcionarios de la Polic韆 de Galicia estar醤 acogidos al r間imen general de la Seguridad Social, sin perjuicio de otros reg韒enes que les sean de aplicaci髇 y que se regir醤 por su normativa espec韋ica.

Art韈ulo 51 Salud y seguridad laboral

Asimismo, tendr醤 derecho a la promoci髇 de la seguridad y la salud en el desarrollo de su funci髇 y a la prevenci髇 de riesgos laborales en los t閞minos que establezca la legislaci髇 espec韋ica para el 醡bito de las funciones p鷅licas de polic韆 y seguridad.

Art韈ulo 52 Asistencia jur韉ica

1. Los miembros de la Polic韆 de Galicia recibir醤 asesoramiento jur韉ico en aquellas situaciones derivadas del servicio en que lo precisen.

2. De acuerdo con la normativa aplicable, la Xunta de Galicia garantizar� la defensa jur韉ica de los funcionarios de la Polic韆 de Galicia en el ejercicio de sus funciones.

Art韈ulo 53 Formaci髇 y capacitaci髇 profesional permanente

Los miembros de la Polic韆 de Galicia recibir醤 una formaci髇 y capacitaci髇 profesionales permanentes, a fin de garantizar el adecuado cumplimiento de sus funciones, de acuerdo con los principios de objetividad y de igualdad de oportunidades. A estos efectos, puede establecerse la obligatoriedad de la asistencia a determinadas actividades formativas.

Art韈ulo 54 Medios e instalaciones

Los miembros de la Polic韆 de Galicia dispondr醤 de los medios e instalaciones apropiados para el cumplimiento de sus funciones y para la atenci髇 adecuada a la ciudadan韆.

Art韈ulo 55 Incompatibilidades

Los miembros de la Polic韆 de Galicia tienen incompatibilidad para el ejercicio de cualquier otra actividad p鷅lica o privada, salvo las exceptuadas del r間imen general de incompatibilidades. A este respecto, ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la normativa de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 56 Consumo de drogas, estupefacientes y sustancias psicotr髉icas

1. Los miembros de la Polic韆 de Galicia no podr醤 consumir bebidas alcoh髄icas ni cualquier otra droga t髕ica, estupefaciente o sustancia psicotr髉ica mientras est閚 de servicio o se encuentren en alguna dependencia policial.

Tampoco podr醤 estar de servicio bajo la influencia de cualquiera de estas sustancias.

2. Para verificar que un funcionario policial est� bajo los efectos del alcohol o de alguna de las sustancias se馻ladas en el apartado anterior, podr醤 realizarse pruebas t閏nicas de comprobaci髇.

3. Los funcionarios que est閚 bajo tratamiento m閐ico con alguna de las sustancias mencionadas estar醤 obligados a advertirlo para adecuar el r間imen de los servicios que se les asignen.

Art韈ulo 57 Revisiones m閐icas

Los miembros de la Polic韆 de Galicia tienen derecho a una revisi髇 m閐ica anual.

Art韈ulo 58 Deber de residencia

1. Los miembros de la Polic韆 de Galicia podr醤 residir fuera de la localidad donde trabajan, salvo los casos en que por raz髇 del servicio sea necesario el deber de residencia en la propia localidad.

2. Sin perjuicio de lo que se establece en el apartado 1, se determinar� reglamentariamente la distancia m醲ima en kil髆etros, respecto a la localidad de destino, a que est醤 obligados a residir los miembros de la Polic韆 de Galicia.

Art韈ulo 59 Jornada y horario

1. Los miembros de la Polic韆 de Galicia cumplir醤 estrictamente la jornada y el horario de trabajo que se determinen por el 髍gano competente.

2. En situaciones excepcionales, cuando se produzcan hechos o emergencias que as� lo exijan, los funcionarios podr醤 ser requeridos para el servicio fuera de su jornada de trabajo.

3. En caso de que las necesidades del servicio obligaran a prolongar su prestaci髇, tendr醤 que cumplimentarse las 髍denes referidas al respecto, sin perjuicio de la compensaci髇 que proceda por el exceso de jornada realizado en la forma que se determine reglamentariamente.

Art韈ulo 60 Permisos, licencias y vacaciones

El r間imen de licencias, permisos y vacaciones se establecer� de acuerdo con lo se馻lado en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 61 Distinciones y recompensas

1. Reglamentariamente se regular醤 las distinciones y recompensas para los miembros de la Polic韆 de Galicia.

2. Todas las distinciones y las recompensas otorgadas a los miembros de la Polic韆 de Galicia constar醤 en sus expedientes personales, valor醤dose como m閞ito en los concursos de provisi髇 de puestos de trabajo. Tambi閚 podr醤 tenerse en cuenta en los procesos de provisi髇 por el sistema de libre designaci髇.

Art韈ulo 62 Derecho de sindicaci髇

1. Para la representaci髇, defensa y promoci髇 de sus intereses profesionales, econ髆icos y sociales, los funcionarios de la Polic韆 de Galicia podr醤 integrarse libremente en las organizaciones sindicales, separarse de ellas y constituir otras organizaciones, de acuerdo con el marco legal aplicable.

2. Las organizaciones sindicales se inscribir醤 en un registro especial de sindicatos de la Polic韆 de Galicia.

Art韈ulo 63 Limitaci髇 del derecho de huelga

Los funcionarios de la Polic韆 de Galicia, de acuerdo con lo establecido por la Ley org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad, no podr醤 ejercer en ning鷑 caso el derecho de huelga ni acciones sustitutivas del mismo o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.

Art韈ulo 64 Jubilaci髇

La jubilaci髇 forzosa de los miembros de la Polic韆 de Galicia se declarar� de oficio al cumplir el funcionario los 65 a駉s.

Art韈ulo 65 Situaciones administrativas

1. Los funcionarios del Cuerpo de la Polic韆 de Galicia podr醤 encontrarse, adem醩 de en las situaciones administrativas contempladas en la legislaci髇 b醩ica de la funci髇 p鷅lica, en la situaci髇 de segunda actividad.

2. Las citadas situaciones se regir醤 por lo dispuesto en la presente ley y en las normas que la desarrollen. Supletoriamente se aplicar� lo dispuesto en el cap韙ulo II del t韙ulo V de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la funci髇 p鷅lica de Galicia.

Art韈ulo 66 Naturaleza

La segunda actividad es una situaci髇 administrativa especial que tiene como objeto garantizar una adecuada aptitud psicof韘ica de los integrantes de la Polic韆 de Galicia mientras permanezcan en servicio activo, asegurando la eficacia del servicio.

Art韈ulo 67 Causas

1. Se podr� pasar a segunda actividad por:

• a) Cumplimiento de las edades que se determinan para cada escala.
• b) Disminuci髇 de las condiciones psicof韘icas para el desempe駉 de la funci髇 policial.
• c) Embarazo y lactancia.

2. En situaci髇 de segunda actividad se permanecer� hasta el pase a la jubilaci髇 o a otra situaci髇 que no podr� ser la de servicio activo, salvo que la causa del pase a la situaci髇 de segunda actividad hubiera sido por embarazo, lactancia o insuficiencia de las aptitudes psicof韘icas y tales circunstancias hayan desaparecido.

En el supuesto de disminuci髇 de las condiciones psicof韘icas deber� ser el tribunal m閐ico a que se refiere el art韈ulo 76 de la presente ley el que aprecie que tal insuficiencia ha desaparecido.

3. Al personal no policial a que se refiere el art韈ulo 26 no se le aplica la situaci髇 de segunda actividad.

Art韈ulo 68 Por raz髇 de edad

1. El pase a segunda actividad por edad tendr� lugar al cumplirse las siguientes edades:

• a) Escala de mando y direcci髇: a los 62 a駉s de edad.
• b) Escala ejecutiva: a los 60 a駉s de edad.
• c) Escala b醩ica: a los 58 a駉s de edad.

2. Tras o韗 a la junta de personal, la consejer韆 competente en materia de seguridad podr� motivadamente limitar por cada a駉 natural y categor韆 el n鷐ero de funcionarios que puedan acceder a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad, prorrogando la permanencia en el servicio activo de quienes, en orden inverso a la fecha en que cumplan la edad, excedan del cupo as� fijado.

3. Asimismo, la consejer韆 competente en materia de seguridad podr� aplazar el pase a la situaci髇 de segunda actividad, por sucesivos periodos de un a駉, cuando exista solicitud expresa del interesado, y siempre que medie informe favorable del tribunal m閐ico, constituido seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 76 de la presente ley.

Art韈ulo 69 Por disminuci髇 de aptitudes psicof韘icas

1. Pasar醤 a la situaci髇 de segunda actividad, sin la limitaci髇 de las edades determinadas en el art韈ulo anterior, aquellos funcionarios de la Polic韆 de Galicia que tengan disminuidas las aptitudes f韘icas, ps韖uicas o sensoriales necesarias para el desempe駉 de la funci髇 policial, bien por incapacidad temporal o de otro tipo, y siempre que no constituyan causa de incapacidad permanente. Dicho procedimiento podr� iniciarse de oficio o a solicitud del interesado.

2. La evaluaci髇 de la disminuci髇 deber� ser dictaminada por el tribunal m閐ico a que se refiere el art韈ulo 76 de la presente ley.

3. Podr� acordarse, de oficio o a solicitud del interesado, el reingreso en el servicio activo en caso de que hayan desaparecido las causas que motivaron la disminuci髇 de aptitudes f韘icas, ps韖uicas o sensoriales, previo dictamen m閐ico.

4. En caso de que el pase a la segunda actividad sea motivado por accidente laboral o enfermedad profesional, el funcionario percibir� el 100% de las retribuciones que ven韆 percibiendo al momento de producirse el hecho causante del referido pase.

Art韈ulo 70 Cuadro de aptitudes

Reglamentariamente se establecer� para cada escala el cuadro de causas de disminuci髇 de las aptitudes f韘icas, ps韖uicas o sensoriales que originen el pase a la situaci髇 de segunda actividad.

Art韈ulo 71 Por embarazo o lactancia

1. Las funcionarias de la Polic韆 de Galicia podr醤 pasar a la situaci髇 de segunda actividad durante el embarazo, previo dictamen m閐ico que lo acredite.

2. Igualmente, pueden permanecer en esta situaci髇 durante el periodo de lactancia siempre que, seg鷑 el informe facultativo, las condiciones de su puesto habitual de trabajo puedan influir en su estado de salud.

Art韈ulo 72 Razones excepcionales

La persona titular de la consejer韆 competente en materia de seguridad podr� requerir, motivadamente, a los funcionarios de la Polic韆 de Galicia en situaci髇 de segunda actividad para el cumplimiento de funciones policiales, cuando concurran razones excepcionales que se determinar醤 reglamentariamente.

Art韈ulo 73 Puestos de trabajo

La situaci髇 administrativa de segunda actividad se declarar� con indicaci髇 de destino. A los funcionarios que pasen a dicha situaci髇 se les asignar醤 puestos de trabajo de esta naturaleza bien dentro del mismo cuerpo policial o bien en un puesto de trabajo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma que se corresponda con la categor韆 que se posea, preferentemente en el 醨ea de seguridad y adecuado a su experiencia y capacidad.

Art韈ulo 74 Cat醠ogo de puestos de trabajo

1. El cat醠ogo de puestos de trabajo de segunda actividad precisar� los que pueden ser cubiertos con personal en esta situaci髇.

2. El cat醠ogo determinar� para cada puesto la funci髇, el horario, la ubicaci髇, el perfil necesario, la formaci髇 adecuada y cualquier otra circunstancia apropiada. Estas definiciones podr醤 cambiarse y adaptarse en funci髇 de las necesidades.

3. El cat醠ogo de puestos de trabajo de segunda actividad se aprobar� con la relaci髇 de puestos de trabajo de la Polic韆 de Galicia.

Art韈ulo 75 R間imen jur韉ico

1. El pase a la situaci髇 de segunda actividad no conllevar� la p閞dida de la condici髇 de agente de la autoridad.

2. Los funcionarios en situaci髇 de segunda actividad estar醤 sujetos a id閚tico r間imen disciplinario y de incompatibilidades que en el servicio activo, salvo que desempe馿n puestos de trabajo distintos a los de la Polic韆 de Galicia, en cuyo caso estar醤 sometidos al r間imen general disciplinario de los funcionarios de la Xunta de Galicia o al espec韋ico de aplicaci髇 al puesto que ocupen.

3. El tiempo de permanencia en la segunda actividad es computable a los efectos de perfeccionamiento de trienios y de derechos pasivos.

4. En la situaci髇 de segunda actividad no se podr� participar en procedimientos de promoci髇 interna o concursos de traslados, salvo cuando se haya accedido por causa de embarazo o lactancia.

Art韈ulo 76 Tribunal m閐ico

1. Reglamentariamente se determinar� la composici髇 de los tribunales m閐icos que dictaminar醤 si las afecciones o enfermedades f韘icas o ps韖uicas est醤 incursas o no en el cuadro de incompatibilidades m閐icas para la prestaci髇 del servicio ordinario.

2. El tribunal emitir� un dictamen m閐ico y lo dirigir� al 髍gano competente para su resoluci髇, en el que propondr� el pase a la segunda actividad o que se tramite el correspondiente expediente de incapacidad o, si procede, de jubilaci髇 forzosa.

Art韈ulo 77 Reglamento

Las circunstancias y condiciones de la situaci髇 administrativa de la segunda actividad no contempladas en la presente ley se determinar醤 reglamentariamente.

Art韈ulo 78 Disposiciones generales

1. El r間imen disciplinario de la Polic韆 de Galicia, sin perjuicio de la observancia de las garant韆s reconocidas en el ordenamiento jur韉ico, se inspirar� en los principios b醩icos de actuaci髇 que se establecen en el cap韙ulo II del t韙ulo I de la presente ley.

2. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que pudieran proceder, el r間imen disciplinario aplicable a los miembros de la Polic韆 de Galicia ser� el que se establece en la presente ley y, en su defecto, en la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia.

Art韈ulo 79 羗bito de aplicaci髇

1. La presente ley es de aplicaci髇 a los funcionarios de la Polic韆 de Galicia, cualquiera que sea la situaci髇 administrativa en que se encuentren, siempre que la falta cometida sea compatible, en atenci髇 a las circunstancias, con dicha situaci髇.

2. Los funcionarios en pr醕ticas se someter醤 a las normas de r間imen disciplinario que se establezcan reglamentariamente.

Art韈ulo 80 Sujetos responsables

1. Los funcionarios de la Polic韆 de Galicia pueden incurrir en responsabilidad disciplinaria por la comisi髇 de las faltas que se tipifican en el presente cap韙ulo desde el momento de la toma de posesi髇 hasta el de la jubilaci髇 o p閞dida de la condici髇 de funcionario.

2. Incurrir醤 en la misma responsabilidad que los autores de una falta los que induzcan a su comisi髇 y los jefes que la toleren.

3. Asimismo, incurrir醤 en falta de inferior grado los que encubrieran la comisi髇 de una falta muy grave o grave. Debe entenderse por encubrimiento el no dar cuenta al superior jer醨quico competente, de forma inmediata y por escrito, de los hechos constitutivos de falta de los que se tenga conocimiento, salvo cuando sea 閟te el presunto infractor, en cuyo caso la comunicaci髇 se efectuar� al superior inmediato del mismo.

Art韈ulo 81 Clases de faltas

Las faltas que pueden cometer los miembros de la Polic韆 de Galicia podr醤 ser leves, graves y muy graves.

Art韈ulo 82 Faltas muy graves

Se considerar醤 faltas muy graves:

• a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constituci髇 y al Estatuto de autonom韆 en el ejercicio de sus funciones.
• b) Haber sido condenado en virtud de sentencia firme a pena privativa de libertad, como autor de una conducta constitutiva de delito doloso, relacionada con el servicio o que cause grave da駉 a la administraci髇 o a los administrados.
• c) El acoso moral y el acoso sexual.
• d) El abuso de atribuciones que cause grave da駉 a los ciudadanos, a los subordinados o a la administraci髇, y la pr醕tica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia.
• e) La insubordinaci髇 individual o colectiva, respecto a las autoridades o mandos de que dependan.
• f) La no prestaci髇 de auxilio con urgencia, en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuaci髇.
• g) El abandono del servicio.
• h) La publicaci髇 o la utilizaci髇 indebida de secretos declarados oficiales o calificados como tales.
• i) La violaci髇 del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozcan por raz髇 de su cargo, siempre que perjudique el desarrollo de la labor policial, cause perjuicio a la administraci髇, a los detenidos e investigados o a cualquier otra persona afectada por la investigaci髇 policial o se utilice dicho conocimiento en provecho del propio funcionario.
• j) La realizaci髇 de actividades declaradas incompatibles legalmente, cuando las mismas comprometan la imparcialidad o independencia.
• k) La participaci髇 en huelgas, en acciones sustitutivas de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
• l) Incurrir en falta grave cuando el funcionario hubiera sido sancionado anteriormente, en virtud de resoluciones firmes, por otras tres faltas de car醕ter grave o muy grave, cometidas en el periodo de un a駉 inmediatamente anterior a la comisi髇 de la nueva infracci髇.
• m) La falta de colaboraci髇 manifiesta con los dem醩 miembros de la Polic韆 de Galicia y con los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, cuando resulte perjudicado gravemente el servicio o se deriven consecuencias graves para la seguridad ciudadana.
• n) Embriagarse o consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas durante el servicio o siempre que perjudique la prestaci髇 del mismo.
• �) Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 por raz髇 de ideolog韆, religi髇 o creencias, situaci髇 familiar, pertenencia a etnia o raza, origen nacional, idioma, sexo, orientaci髇 sexual, g閚ero, enfermedad, discapacidad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• o) La obstaculizaci髇 grave al ejercicio de las libertades p鷅licas y derechos sindicales.
• p) Asimismo, son faltas muy graves, a los efectos de lo establecido en la Ley org醤ica 4/1997, de 4 de agosto, por la que se regula la utilizaci髇 de videoc醡aras por las fuerzas y cuerpos de seguridad en lugares p鷅licos:
  • 1.� La alteraci髇 o manipulaci髇 de im醙enes y sonidos grabados, siempre y cuando no constituyan delito.
  • 2.� La cesi髇, transmisi髇 y revelaci髇 a terceras personas no autorizadas, por cualquier medio y con cualquier 醤imo y finalidad, de los soportes originales de las grabaciones o sus copias, de forma 韓tegra o parcial.
  • 3.� La reproducci髇 de im醙enes y sonidos grabados con finalidades distintas de las establecidas en la Ley org醤ica 4/1997.
  • 4.� La utilizaci髇 de im醙enes y sonidos grabados o de los medios t閏nicos de grabaci髇 afectos al servicio para finalidades distintas de las establecidas en la Ley org醤ica 4/1997.
• q) Cualquier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores tipificada como falta muy grave en la legislaci髇 general.

Art韈ulo 83 Faltas graves

Son faltas graves:

• a) La grave desconsideraci髇 con los superiores, compa馿ros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o con ocasi髇 de las mismas.
• b) La desobediencia a los superiores jer醨quicos o responsables del servicio con motivo de las 髍denes o instrucciones dadas por aqu閘los.
• c) La omisi髇 de la obligaci髇 de dar cuenta a sus superiores, con la debida diligencia, de todo asunto que requiera su conocimiento o decisi髇 urgentes.
• d) La infracci髇 de deberes u obligaciones legalmente establecidos inherentes al cargo o funci髇, cuando se produzcan de manera grave y reiterada.
• e) Los actos y conductas que atenten gravemente contra la dignidad de los funcionarios, contra la imagen de la Polic韆 de Galicia y contra el prestigio y la consideraci髇 debidos a la Xunta de Galicia.
• f) La falta de presentaci髇 o puesta a disposici髇 inmediata en la dependencia de destino o en la m醩 pr髕ima en los casos de declaraci髇 de los estados de alarma, excepci髇 o sitio, o cuando as� se disponga en caso de alteraci髇 grave de la seguridad ciudadana.
• g) La tercera falta injustificada de asistencia al servicio en un periodo de tres meses, cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sanci髇 firme por falta leve.
• h) No prestar servicio alegando supuesta enfermedad o simulando mayor gravedad de la misma.
• i) La falta de rendimiento manifiesta, reiterada y no justificada, que ocasione un grave perjuicio a la ciudadan韆 o a la eficacia de los servicios.
• j) La emisi髇 de informes sobre asuntos de servicio que, sin faltar abiertamente a la verdad, tergiversen la misma, vali閚dose de t閞minos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes, cuando se cause perjuicio a la administraci髇 o a los ciudadanos, siempre que el hecho no constituya delito o falta muy grave.
• k) La intervenci髇 en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas legales de abstenci髇.
• l) No ir provisto en los actos de servicio de la uniformidad reglamentaria cuando su uso sea preceptivo, as� como de los distintivos de la categor韆 o cargo, del arma reglamentaria o de los medios de protecci髇 o acci髇 que se determinen, siempre que no medie autorizaci髇 en contrario.
• m) El extrav韔, la p閞dida o la sustracci髇 del arma reglamentaria, siempre que concurra negligencia grave.
• n) La utilizaci髇 del arma en acto de servicio o fuera de 閘 sin causa que lo justifique, creando alarma entre los ciudadanos o grave desprestigio del cuerpo.
• �) Asistir de uniforme a cualquier manifestaci髇 o reuni髇 p鷅lica o hacer uso u ostentaci髇 del arma reglamentaria y/o de los distintivos de identificaci髇, salvo que se trate de actos de servicio o actos oficiales en que la asistencia con uniforme est� indicada.
• o) Causar da駉s graves en la conservaci髇 de locales, material o dem醩 elementos relacionados con el servicio, o dar lugar por negligencia grave al extrav韔, p閞dida o sustracci髇 de 閟tos.
• p) Impedir, limitar u obstaculizar a los subordinados en el ejercicio de los derechos que tengan reconocidos, siempre que no constituya falta muy grave.
• q) Embriagarse o consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas, en ambos casos con habitualidad o cuando afecte a la imagen del cuerpo o de la funci髇 policial.

  Se entender� por habitualidad la existencia acreditada de m醩 de dos episodios de consumo.

• r) La negativa a someterse a la realizaci髇 de las pruebas t閏nicas tendentes a comprobar que se est� bajo la influencia del alcohol o de drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas.
• s) Solicitar y obtener cambios de destino mediando cualquier recompensa o 醤imo de lucro o falseando las condiciones que lo regulen.
• t) La realizaci髇 de actos o declaraciones que vulneren los l韒ites al derecho de acci髇 sindical se馻lados en el art韈ulo 19 de la Ley org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, siempre que se cause perturbaci髇 grave en el normal funcionamiento de los servicios.
• u) Promover o asistir a encierros en locales de titularidad p鷅lica u ocuparlos sin autorizaci髇, siempre que cause perturbaci髇 grave en el normal funcionamiento de los servicios.
• v) Haber sido condenado por sentencia firme como autor de un delito o falta imprudentes cuando afecte al servicio o cause grave da駉 a la administraci髇 o a los ciudadanos.
• w) Las infracciones a lo dispuesto en la Ley org醤ica 4/1997, de 4 de agosto, no constitutivas de falta muy grave.
• x) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no supongan mantenimiento de una situaci髇 de incompatibilidad.
• y) El incumplimiento del deber del secreto profesional en lo que se refiere a los asuntos conocidos por raz髇 o con ocasi髇 del desempe駉 de sus funciones que perjudique el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona.
• z) Las acciones u omisiones tipificadas como faltas muy graves y que, de acuerdo con los criterios que se establecen en el art韈ulo 85 de la presente ley, merezcan la calificaci髇 de falta grave.

Art韈ulo 84 Faltas leves

Son faltas leves:

• a) El retraso o negligencia en el cumplimiento de las funciones y 髍denes recibidas o la falta de inter閟 en la instrucci髇 o preparaci髇 personal para desempe馻rlas.
• b) La incorrecci髇 con los ciudadanos, con otros miembros de la Polic韆 de Galicia o con los miembros de otras fuerzas y cuerpos de seguridad, siempre que no merezca una calificaci髇 m醩 grave.
• c) La inasistencia al servicio que no constituya falta de mayor gravedad y el incumplimiento de la jornada de trabajo, as� como las reiteradas faltas de puntualidad.
• d) El mal uso o el descuido en la conservaci髇 de los locales, material o dem醩 elementos de los servicios, as� como el incumplimiento de las normas dadas en esta materia, cuando no constituya falta m醩 grave.
• e) Prescindir del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamaci髇 o queja en las relaciones de servicio, as� como no tramitar las peticiones o reclamaciones formuladas en debida forma.
• f) El descuido en el aseo personal y el incumplimiento de las normas de uniformidad, siempre que no constituya falta m醩 grave.
• g) El extrav韔, la p閞dida o la sustracci髇 de los distintivos y credenciales de identificaci髇, siempre que concurra negligencia grave.
• h) La ausencia injustificada de cualquier servicio, cuando no merezca calificaci髇 m醩 grave.
• i) La omisi髇 intencionada del deber de saludo, la no devoluci髇 del mismo o el incumplimiento, de cualquier otro modo, de las normas que lo regulan.
• j) Cualquier clase de juego que se lleve a cabo en las dependencias policiales, siempre que perjudique la prestaci髇 del servicio o menoscabe la imagen policial.
• k) La exhibici髇 u ostentaci髇 del arma reglamentaria, de los distintivos y credenciales del cargo o de la condici髇 de agente de la autoridad sin causa que lo justifique.
• l) Las acciones u omisiones tipificadas como faltas graves y que, de acuerdo con los criterios que se establecen en el art韈ulo 85 de la presente ley, merezcan la calificaci髇 de falta leve.

Art韈ulo 85 Criterios de graduaci髇

Para la determinaci髇 de la calificaci髇 de una falta como grave o leve, as� como para la graduaci髇 de las sanciones, se tendr醤 en cuenta los siguientes criterios:

• a) La intencionalidad.
• b) La perturbaci髇 que puedan producir en el normal funcionamiento de la administraci髇 y de los servicios policiales.
• c) Los da駉s y perjuicios o la falta de consideraci髇 que puedan implicar para los ciudadanos y subordinados.
• d) El quebrantamiento que pueda suponer de los principios de disciplina y jerarqu韆 propios del cuerpo.
• e) La falta de consideraci髇 para otros miembros de la Polic韆 de Galicia, para las dem醩 fuerzas y cuerpos de seguridad o para los ciudadanos.
• f) La reincidencia. Existe reincidencia cuando el funcionario, al cometer la falta, ya hubiera sido anteriormente sancionado en resoluci髇 firme por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior y que no hayan sido canceladas.

  A los efectos de reincidencia no se computar醤 los antecedentes disciplinarios cancelados o que debieran serlo.

• g) El descr閐ito y desprestigio para la imagen p鷅lica de la instituci髇 policial.
• h) El historial profesional del funcionario.
• i) En general, la trascendencia para la seguridad p鷅lica.

Art韈ulo 86 Sanciones

1. Las sanciones que podr醤 imponerse a las faltas anteriormente expuestas ser醤 las siguientes:

• a) Por faltas muy graves:
  • 1.� Separaci髇 del servicio.
  • 2.� Suspensi髇 de funciones por m醩 de un a駉 y hasta tres a駉s.
  • 3.� Traslado con cambio de residencia.
• b) Por faltas graves:
  • 1.� Suspensi髇 de funciones desde cinco d韆s hasta un a駉.
  • 2.� Traslado a otro puesto de trabajo dentro de la misma localidad.
• c) Por faltas leves:
  • 1.� P閞dida de uno a cuatro d韆s de remuneraci髇 y suspensi髇 de funciones por igual periodo, que no supondr� la p閞dida de antig黣dad ni implicar� la inmovilizaci髇 en el escalaf髇.
  • 2.� Apercibimiento.

2. Las sanciones se inscribir醤 en los respectivos expedientes personales con indicaci髇 de las faltas que las motivaron.

3. Los funcionarios sancionados con traslado con cambio de residencia no podr醤 obtener nuevo destino por ning鷑 procedimiento en la localidad de la que fueron trasladados en el plazo de uno a dos a駉s.

4. El traslado a otro puesto de trabajo dentro de la misma localidad conlleva la imposibilidad de concursar al mismo puesto en el periodo de seis meses a un a駉.

5. Los plazos mencionados en los dos apartados anteriores se computar醤 desde el momento en que se efect鷈 el traslado.

Art韈ulo 87 Prescripci髇 de las faltas

1. Las faltas muy graves prescribir醤 a los dos a駉s desde la fecha de su comisi髇, las graves al a駉 y las leves al mes.

2. El plazo de prescripci髇 comenzar� a contar desde que la falta se hubiera cometido, salvo que la misma se derive de hechos que hayan sido objeto de condena por delito doloso, en cuyo caso el plazo comenzar� a contar desde la fecha de la firmeza de la sentencia condenatoria.

3. La prescripci髇 se interrumpir� por la iniciaci髇 del procedimiento disciplinario.

4. Cuando se inicie un procedimiento penal contra un funcionario de la Polic韆 de Galicia, la prescripci髇 de las infracciones disciplinarias que de los hechos pudieran derivarse quedar� interrumpida por la incoaci髇 de aquel procedimiento, aun cuando no se hubiera procedido disciplinariamente. En estos supuestos, el plazo volver� a computarse desde la fecha de la firmeza de la resoluci髇 judicial.

Art韈ulo 88 Prescripci髇 de las sanciones

1. Las sanciones por faltas muy graves prescribir醤 a los tres a駉s, las impuestas por faltas graves al a駉 y las impuestas por faltas leves al mes.

2. El plazo de prescripci髇 comenzar� a contar desde el d韆 siguiente a aqu閘 en que adquiera firmeza la resoluci髇 por la que se impone la sanci髇 o desde que se quebrantase su cumplimiento, si hubiese comenzado.

Art韈ulo 89 Cancelaci髇

1. Las sanciones disciplinarias se anotar醤 en el registro de personal con indicaci髇 de las faltas que las motivan.

2. Transcurridos seis meses desde el cumplimiento de la sanci髇, si se tratara de faltas leves, o uno y tres a駉s, respectivamente, seg鷑 se trate de faltas graves o muy graves no sancionadas con separaci髇 del servicio, se acordar� de oficio la cancelaci髇 de aquellas anotaciones siempre que durante aquel tiempo no hubiese sido sancionado el interesado por hechos cometidos en esos mismos periodos. La cancelaci髇 producir� el efecto de anular la anotaci髇 sin que pueda certificarse sobre la misma, salvo cuando lo soliciten las autoridades competentes para ello, haci閚dose constar expresamente la cancelaci髇, y a los 鷑icos efectos de su expediente personal.

Art韈ulo 90 Procedimiento

1. No se podr醤 imponer sanciones por faltas graves o muy graves sino en virtud de expediente instruido al efecto, cuya tramitaci髇 se determinar� reglamentariamente y habr� de regirse, en todo caso, por los principios de sumariedad y celeridad, sin que en ning鷑 momento pueda producirse indefensi髇.

2. La sanci髇 por faltas leves podr� imponerse sin m醩 tr醡ites que la audiencia del interesado.

Primera Recursos provenientes de acuerdos con otras administraciones

En la Ley de presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Galicia figurar醤 los recursos econ髆icos provenientes de los acuerdos con otras administraciones para el desarrollo, por parte de la Polic韆 de Galicia, de las funciones y servicios que viniesen desarrollando o fuesen competencia de aqu閘las.

Segunda Correspondencia de categor韆s

1. El personal de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado que se integre en la Polic韆 de Galicia lo har� de acuerdo con las equiparaciones siguientes:

• a) Escala de mando y direcci髇 de la Polic韆 de Galicia:
  • 1.� Se asimilan a la categor韆 de comisario las de comisario y comisario principal del Cuerpo Nacional de Polic韆, y las de comandante, teniente coronel y coronel de la Guardia Civil.
  • 2.� Se asimilan a la categor韆 de inspector jefe la de inspector jefe del Cuerpo Nacional de Polic韆 y la de capit醤 de la Guardia Civil.
  • 3.� Se asimilan a la categor韆 de inspector la de inspector del Cuerpo Nacional de Polic韆 y las de alf閞ez y teniente de la Guardia Civil.
• b) Escala ejecutiva de la Polic韆 de Galicia:

  Se asimilan a la categor韆 de subinspector la de subinspector del Cuerpo Nacional de Polic韆 y las correspondientes a los distintos empleos de la escala de suboficiales de la Guardia Civil.

• c) Escala b醩ica de la Polic韆 de Galicia:
  • 1.� Se asimilan a la categor韆 de oficial la de oficial del Cuerpo Nacional de Polic韆 y las de cabo, cabo primero y cabo mayor de la Guardia Civil.
  • 2.� Se asimilan a la categor韆 de polic韆 la de polic韆 del Cuerpo Nacional de Polic韆 y la de guardia de la Guardia Civil.

2. En el supuesto de que en la misma categor韆 de la Polic韆 de Galicia puedan equipararse empleos o categor韆s distintos de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, se tendr� en cuenta la procedencia de los mismos a la hora de su escalafonamiento en el nuevo cuerpo, as� como el reconocimiento individual de los derechos adquiridos que procediese.

3. Para la integraci髇 de miembros de otras fuerzas o cuerpos de seguridad en la Polic韆 de Galicia se atender�, con car醕ter general, a las escalas y categor韆s en que se hallasen dentro de sus respectivos cuerpos, teniendo en cuenta lo dispuesto en los art韈ulos 24, 28 y 29 de la presente ley, as� como la normativa de desarrollo de la misma que pueda afectar.

Tercera Escalaf髇

Los funcionarios integrantes de la Polic韆 de Galicia constituir醤 el escalaf髇 de dicho cuerpo, ordenados por categor韆s y, dentro de las mismas, por antig黣dad. En dicho escalaf髇 se har醤 constar los apellidos y nombres, fecha de nacimiento, antig黣dad, situaci髇 y documento nacional de identidad.

Primera Integraci髇 de los funcionarios pertenecientes a la Unidad del Cuerpo Nacional de Polic韆 adscrita a la Comunidad Aut髇oma de Galicia

En el momento de la entrada en vigor de la presente ley, los miembros de la Unidad del Cuerpo Nacional de Polic韆 adscrita a la Comunidad Aut髇oma de Galicia que se hallasen en la situaci髇 de activo y segunda actividad con destino podr醤 integrarse en las escalas y categor韆s que les correspondiesen, seg鷑 la disposici髇 adicional segunda, sin que les sea de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 28 de la presente ley respecto al requisito de la edad y respet醤doles los derechos individuales adquiridos, en el momento de la integraci髇, en el Cuerpo Nacional de Polic韆.

Segunda Promoci髇 de los funcionarios pertenecientes a la Unidad del Cuerpo Nacional de Polic韆 adscrita a la Comunidad Aut髇oma de Galicia

1. Los miembros de la Unidad del Cuerpo Nacional de Polic韆 adscrita a la Comunidad Aut髇oma de Galicia que se hallasen en la situaci髇 de activo en la misma en el momento de la entrada en vigor de la presente ley podr醤 acceder, por la modalidad de concurso de m閞itos, a la escala o categor韆 inmediatamente superior, en funci髇 de las vacantes que pudieran producirse, siempre que cumplan los requisitos de titulaci髇 que, para cada escala y categor韆, se contemplan en el art韈ulo 29 de la presente ley.

2. A tales efectos, en el supuesto de carecer de la titulaci髇 exigida, podr� dispens醨seles de dicho requisito, por esta 鷑ica vez y s髄o a los efectos de facilitar el acceso a la promoci髇.

Tercera Promoci髇 de los funcionarios pertenecientes a otras fuerzas y cuerpos de seguridad

1. Los miembros de otras fuerzas y cuerpos de seguridad que se hubiesen integrado, en virtud de la correspondencia de categor韆s descrita en la disposici髇 adicional segunda, en el Cuerpo de Polic韆 de Galicia s髄o podr醤 acceder a la escala o categor韆 inmediatamente superior por la modalidad de promoci髇 interna, siempre que cumplan los requisitos de titulaci髇 que, para cada escala y categor韆, se contemplan en el art韈ulo 29 de la presente ley.

2. En el supuesto de carecer de la titulaci髇 exigida para la categor韆 a la que opten, podr� dispens醨seles en un grado del requisito de titulaci髇 exigido, por una sola vez y s髄o a los efectos de facilitar el acceso a la promoci髇, siempre que superen un curso al efecto en la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica.

Cuarta Periodo transitorio

En tanto se lleve a cabo el despliegue de la Polic韆 de Galicia y mientras se prolongue, a trav閟 de las necesarias reformas legales y estatutarias, el proceso de asunci髇 plena por la Comunidad Aut髇oma de Galicia de todas las competencias que le atribuye el art韈ulo 15 de la presente ley, las mismas seguir醤 siendo ejercidas por las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, en los t閞minos y acuerdos de coordinaci髇 que se establezcan con la administraci髇 de la que 閟tos dependen.

Quinta Transferencias

Las funciones contempladas en el art韈ulo 15 que se refieran a competencias de titularidad estatal en el momento de la entrada en vigor de la presente ley no ser醤 ejercidas por la Polic韆 de Galicia hasta que no se produzca la previa transferencia o delegaci髇 por el procedimiento establecido en el art韈ulo 150.2 de la Constituci髇.

趎ica

Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango en lo que se opongan o contradigan lo establecido en la presente ley.

Primera Desarrollo normativo

Se faculta al Consello de la Xunta de Galicia para realizar el desarrollo reglamentario de la presente ley.

Segunda Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia.