Art韈ulo 55 R間imen aplicable

1. El r間imen disciplinario de los miembros de los cuerpos de polic韆 local y de los polic韆s auxiliares de las Illes Balears se ajustar� a lo establecido en la Ley Org醤ica de fuerzas y cuerpos de seguridad y a lo dispuesto en la presente ley.

2. Las normas reguladoras del r間imen disciplinario del personal al servicio de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears ser醤 de aplicaci髇 supletoria en todo lo no previsto en la presente ley y en las disposiciones reglamentarias que la desarrollen.

3. A los funcionarios en pr醕ticas les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la presente ley y dem醩 normativa aplicable en materia de r間imen disciplinario para los funcionarios de carrera.

Art韈ulo 56 Competencia sancionadora

1. Corresponde al 髍gano competente del ayuntamiento incoar los expedientes disciplinarios e imponer las sanciones por la comisi髇 de las faltas muy graves, graves y leves a los miembros de los cuerpos de polic韆 local o a los polic韆s auxiliares.

2. Corresponde a la consejer韆 competente en materia de formaci髇 de polic韆s locales incoar y resolver los expedientes disciplinarios que puedan originarse durante la realizaci髇 de los cursos de capacitaci髇 de las diferentes categor韆s en la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 57 Principios disciplinarios

El r間imen disciplinario de las polic韆s locales se ajustar� a los principios de legalidad, responsabilidad, jerarqu韆, brevedad, celeridad, informaci髇 al acusado, audiencia, irretroactividad de la norma desfavorable y presunci髇 de inocencia.

Art韈ulo 58 Faltas muy graves

Son faltas muy graves:

• 1) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constituci髇 en el ejercicio de las funciones.
• 2) Cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
• 3) El abuso de sus atribuciones y la pr醕tica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios y vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia.
• 4) La insubordinaci髇 individual o colectiva, respecto de las autoridades o los mandos de los que dependan, as� como la desobediencia a las leg韙imas instrucciones que les den.
• 5) El hecho de no prestar auxilio con urgencia, en los hechos o las circunstancias graves en que sea obligada su actuaci髇.
• 6) El abandono del servicio.
• 7) La violaci髇 del secreto profesional y la falta del sigilo adecuado en los asuntos que conozcan en raz髇 de su cargo que perjudiquen al desarrollo de la tarea policial o a cualquier persona.
• 8) El ejercicio de actividades p鷅licas o privadas incompatibles con el desarrollo de sus funciones.
• 9) La participaci髇 en huelgas, en acciones sustitutivas de las mismas, o en actuaciones concertadas con la finalidad de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
• 10) Haber sido sancionado por la comisi髇 de tres o m醩 faltas graves en el per韔do de un a駉.
• 11) La falta de colaboraci髇 manifiesta con los dem醩 miembros de las fuerzas y cuerpos de Seguridad.
• 12) La embriaguez o el consumo de drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas durante el servicio o habitualmente.
• 13) Cualquier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores, tipificada como falta muy grave en la legislaci髇 general de funcionarios.

Art韈ulo 59 Faltas graves

Son faltas graves:

• 1) La desobediencia a los superiores en el cumplimiento de las funciones y el incumplimiento de las 髍denes recibidas, si no constituye falta muy grave.
• 2) El hecho de originar enfrentamientos en el servicio o en el puesto de trabajo o participar en los mismos.
• 3) El consumo de alcohol durante el servicio.
• 4) La negativa a realizar, a requerimiento motivado de un superior jer醨quico, las comprobaciones t閏nicas pertinentes para determinar el nivel de alcohol en aire aspirado o para las comprobaciones que correspondan para detectar el consumo de sustancias t髕icas.
• 5) El incumplimiento de los deberes previstos en esta ley y los derivados de la propia funci髇.
• 6) La conducta profesional que implique violaci髇 de la neutralidad o de la imparcialidad pol韙ica.
• 7) La grave desconsideraci髇 a los superiores, compa馿ros, subordinados o ciudadanos.
• 8) Las manifestaciones p鷅licas de cr韙ica o disconformidad respecto de las decisiones de los superiores cuando perjudiquen al servicio, a la imagen policial y falten a la verdad o la tergiversen.
• 9) La negativa a realizar servicios, actos o tareas en los casos en que lo ordenen expresamente los superiores jer醨quicos o responsables del servicio, porque lo impongan necesidades de cumplimiento urgente e inaplazable, siempre y cuando posteriormente se hayan ejecutado, a menos que sean manifiestamente ilegales.
• 10) La omisi髇 grave de la obligaci髇 de informar a los superiores de cualquier asunto que requiera su conocimiento o su decisi髇 urgente.
• 11) El hecho de excederse arbitrariamente en sus facultades en el ejercicio de su cargo o funci髇.
• 12) El abandono manifiesto de facultades, o la infracci髇 de deberes y obligaciones inherentes al cargo o a la funci髇.
• 13) El hecho de no mantener hacia el jefe o superior la disciplina debida o tolerar el abuso o la extralimitaci髇 de facultades en el personal subordinado.
• 14) El aprovechamiento de su cargo o funci髇 para cometer abusos o acoso moral o sexual que perjudiquen a los subordinados o al servicio o causen da駉s a los particulares.
• 15) La actuaci髇 con abuso de atribuciones causando da駉 a los particulares, as� como el uso injustificado o desmesurado de la violencia f韘ica o moral, siempre y cuando no constituya falta muy grave.
• 16) El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la administraci髇.
• 17) El hecho de no presentarse inmediatamente en la dependencia de destino o en la m醩 pr髕ima, en los casos de declaraci髇 de los estados de alarma, excepci髇 o sitio, o de grave alteraci髇 de la seguridad ciudadana, cuando se ordene, se disponga o se establezca.
• 18) El hecho de no reincorporarse un funcionario en situaci髇 de segunda actividad al servicio cuando sea requerido por el alcalde.
• 19) La tercera falta injustificada de asistencia al servicio en un per韔do de tres meses cuando las dos anteriores hayan sido objeto de sanci髇 por falta leve.
• 20) El hecho de alegar presunta enfermedad o simular mayor gravedad para no prestar servicio.
• 21) La falta de rendimiento consciente y deliberada que afecte al funcionamiento normal de los servicios y no constituya falta muy grave, establecida en el Reglamento del r間imen disciplinario de los funcionarios de la Administraci髇 del Estado.
• 22) La emisi髇 de informes sobre asuntos de servicio que, sin faltar substancialmente a la verdad, la desnaturalicen, utilizando t閞minos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes, siempre y cuando el hecho no constituya delito.
• 23) La intervenci髇 en un procedimiento administrativo, cuando concurra alguna de las causas legales de abstenci髇.
• 24) El hecho de no llevar en los actos de servicio los distintivos de la categor韆 o el cargo, excepto causa justificada, as� como el arma reglamentaria, si as� lo ha establecido el alcalde del municipio, al igual que otros medios de protecci髇 o acci髇 que se determinen, as� como provocar su extrav韔, p閞dida o sustracci髇 por negligencia inexcusable.
• 25) La exhibici髇 de los distintivos de identificaci髇 o del arma reglamentaria sin causa justificada, as� como la utilizaci髇 del arma en acto de servicio o fuera del servicio infringiendo las normas establecidas.
• 26) La asistencia de uniforme o haciendo uso u ostentaci髇 de los emblemas y distintivos de identificaci髇 en cualquier manifestaci髇 o reuni髇 p鷅lica.
• 27) El hecho de causar, por negligencia inexcusable, da駉 grave en la conservaci髇 de locales, material o documentos de los servicios, o provocar su extrav韔 por la misma causa.
• 28) El hecho de impedir, limitar u obstaculizar a los subordinados el libre ejercicio de los derechos que tengan reconocidos, siempre y cuando no constituya falta muy grave.
• 29) La embriaguez o consumo de drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas fuera del servicio, en lugar p鷅lico o privado abierto al p鷅lico, cuando afecte de manera notoria a la imagen de la polic韆 o de la funci髇 p鷅lica.
• 30) Los actos o las omisiones negligentes o deliberados que causen grave da駉 a la tarea policial, o la negativa injustificada a prestar la colaboraci髇 solicitada, con motivo de un servicio, siempre y cuando no constituya falta muy grave.
• 31) La solicitud o la obtenci髇 de permutas de destino o cambio de turno mediante af醤 de lucro o falseando las condiciones exigidas.
• 32) El hecho de promover o asistir a cierres en locales policiales o la ocupaci髇 de dichos locales sin la autorizaci髇 debida.
• 33) La ausencia, aunque sea moment醤eamente, sin causa justificada, de un servicio de seguridad.
• 34) El hecho de haber sido sancionado por la comisi髇 de tres o m醩 faltas leves en el per韔do de un a駉.
• 35) La comisi髇 de cualquiera de las conductas tipificadas como falta muy grave y que, de acuerdo con los criterios que establece el art韈ulo 63 de esta ley, merezca la calificaci髇 de grave.
• 36) La condena del funcionario por falta dolosa.
• 37) Cualquier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores y tipificada como falta grave en la legislaci髇 general de funcionarios.

Art韈ulo 60 Faltas leves

Son faltas leves:

• 1) La incorrecci髇 hacia los superiores, compa馿ros, subordinados o ciudadanos, siempre y cuando no merezcan una calificaci髇 m醩 grave.
• 2) La demora, la negligencia o el olvido en el cumplimiento de las funciones o de las 髍denes recibidas sin causas justificadas, as� como la falta de inter閟 en la instrucci髇 o preparaci髇 personal para ejercerlas.
• 3) El descuido en la presentaci髇 y la limpieza personal, y el incumplimiento de las normas de uniformidad.
• 4) El descuido o el mal uso de los bienes de equipamiento, en la conservaci髇 de las instalaciones, los materiales, los veh韈ulos y otros elementos del servicio, cuando no merezcan una consideraci髇 m醩 grave.
• 5) El incumplimiento de la jornada de trabajo sin causa justificada.
• 6) La ausencia injustificada en el servicio cuando no tenga una consideraci髇 m醩 grave.
• 7) La solicitud o la consecuci髇 de permuta de destino o de cambio de servicios con af醤 de lucro o con falsedad de las condiciones para tramitarlas.
• 8) El hecho de prescindir del conducto reglamentario al formular cualquier solicitud o reclamaci髇, excepto en el caso de urgencia o imposibilidad f韘ica, as� como la interrupci髇 de la tramitaci髇 a la persona destinataria.
• 9) Las faltas repetidas de puntualidad durante un mismo mes sin causas justificadas.
• 10) La falta de asistencia un d韆 sin causa justificada.
• 11) La omisi髇 intencionada de saludo a un superior o infringir las normas que la regulen.
• 12) La pr醕tica de cualquier clase de juego de azar que se realice durante la prestaci髇 del servicio.
• 13) La utilizaci髇 injustificada de piezas reglamentarias de vestuario cuando no se vaya uniformado.
• 14) Cualquier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores y tipificada como falta leve en la legislaci髇 general de funcionarios.

Art韈ulo 61 Responsabilidad derivada

1. Los miembros de los cuerpos de polic韆 local y los polic韆s auxiliares que induzcan a otros a cometer actos o a tener conductas constitutivas de falta disciplinaria incurrir醤 en la misma responsabilidad; tambi閚 incurrir醤 los mandos que las toleren.

2. Los miembros de los cuerpos de polic韆 local y las polic韆s auxiliares que encubran las faltas muy graves y graves consumadas incurrir醤 en falta de un grado inferior.

Art韈ulo 62 Sanciones

A los miembros de los cuerpos de polic韆 local y a los polic韆s auxiliares se les podr醤 imponer las siguientes sanciones:

• 1. Por faltas muy graves:
  • a) Separaci髇 del servicio.
  • b) Suspensi髇 de funciones y p閞dida de remuneraciones de tres a seis a駉s.
• 2. Por faltas graves:

  Suspensi髇 de funciones y p閞dida de remuneraciones de cinco d韆s a tres a駉s.

• 3. Por faltas leves:
  • a) Suspensi髇 de uno a cuatro d韆s de funciones y remuneraciones.
  • b) Advertencia.

Art韈ulo 63 Graduaci髇 de las sanciones

Para graduar las sanciones, adem醩 de las faltas objetivamente cometidas, se tendr� en cuenta, de acuerdo con el principio de proporcionalidad:

• a) La intencionalidad.
• b) La perturbaci髇 de los servicios.
• c) Los da駉s y perjuicios producidos a la administraci髇 o a los ciudadanos.
• d) El grado de participaci髇 en la comisi髇 o la omisi髇.
• e) La trascendencia para la seguridad p鷅lica.
• f) El arrepentimiento del funcionario cuando pueda deducirse de los actos llevados a cabo as� como la reparaci髇 del da駉 causado.
• g) La reincidencia. Existir� cuando, al cometer la falta, el funcionario haya sido sancionado ejecutoriamente por otra falta disciplinaria de mayor gravedad o por dos faltas de gravedad igual o inferior.

Art韈ulo 64 Prescripci髇 de la responsabilidad disciplinaria

1. La responsabilidad disciplinaria se extinguir� con el cumplimiento de la sanci髇, la muerte de la persona responsable, la prescripci髇 de la falta o de la sanci髇, el indulto o la amnist韆.

2. Las faltas prescriben en los per韔dos siguientes, a contar desde la fecha en que se han cometido:

• a) Las faltas leves al mes.
• b) Las faltas graves a los dos a駉s.
• c) Las faltas muy graves a los seis a駉s.

3. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los seis a駉s; las impuestas por faltas graves, a los dos a駉s, y las impuestas por faltas leves, al mes.

4. El plazo de prescripci髇 se empezar� a contar desde el d韆 siguiente al que adquiera firmeza la resoluci髇 por la que se impone la sanci髇 o desde que se interrumpa su cumplimiento si ha empezado.

5. El c髆puto y la interrupci髇 de estos plazos se regulan por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑.

Art韈ulo 65 R間imen disciplinario de los alumnos de la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica

El r間imen disciplinario de los alumnos de la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica se ajustar� a los principios generales sobre la materia previstos en la presente ley, con las siguientes excepciones:

• 1. Las faltas podr醤 ser muy graves, graves y leves. Las muy graves prescribir醤 a los dos a駉s, las graves al a駉 y las leves al mes. La prescripci髇 se interrumpir� en el momento en que se incoe el procedimiento disciplinario.
• 2. Son faltas muy graves:
  • a) Cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
  • b) Las agresiones f韘icas contra superiores, alumnos, profesores y dem醩 personal de la Escuela.
  • c) Las ofensas personales o familiares graves dirigidas a las personas mencionadas en la letra anterior, as� como las amenazas de producirles da駉 f韘ico o patrimonial.
  • d) La insubordinaci髇 individual o colectiva respecto de las decisiones e instrucciones emanadas de 髍ganos directivos o profesores de la Escuela, relativas al desarrollo y a la ejecuci髇 de las actividades acad閙icas o al buen orden en la impartici髇 de las clases. La insubordinaci髇 deber� consistir en la negativa a aceptar las decisiones o instrucciones o a discutirlas de forma vehemente, adem醩 de las manifestaciones p鷅licas e intensas de protesta o desagrado.
  • e) La tenencia, durante el horario lectivo o de pr醕ticas, de drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas, as� como su consumici髇.
  • f) La embriaguez manifestada en actos o gestos que demuestren una alteraci髇 de las condiciones psicof韘icas habituales durante el horario lectivo.
  • g) El hecho de sustraer o causar maliciosamente da駉s al material, a la documentaci髇 o a las instalaciones de la Escuela, as� como a las propiedades de los otros alumnos.
  • h) El acceso sin autorizaci髇 a instalaciones o dependencias de la Escuela que la requieran, forzando cerraduras, instalaciones de seguridad o cualquier sistema que impida el acceso libre y sin obst醕ulos al interior.
  • i) La utilizaci髇 de medios que tengan por objeto falsear el resultado de las pruebas, las evaluaciones o los ex醡enes.
  • j) El abandono de las aulas, las salas, las dependencias o los espacios de pr醕ticas en que se desarrolle una actividad formativa contra la expresa voluntad del profesor o responsable del acto sin causa justificada.
  • k) El hecho de no presentarse a las acciones formativas injustificadamente por un per韔do superior al 10% del tiempo lectivo previsto para dichas acciones.
• 3. Las faltas graves y leves se determinar醤 reglamentariamente, y sus tipos reflejar醤 una intenci髇 proporcional inferior a la establecida para las faltas muy graves. Las conductas constitutivas de faltas graves o leves deber醤 resaltar su incompatibilidad con actitudes, actuaciones y comportamientos propios de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad, valorando, asimismo, el 醡bito acad閙ico y de formaci髇 sobre el que es de eventual aplicaci髇 el presente r間imen disciplinario. La graduaci髇 de estas faltas y sanciones se realizar� con arreglo a los siguientes criterios:
  • a) Intencionalidad.
  • b) Perturbaci髇 en el funcionamiento normal de la Escuela.
  • c) Da駉s y perjuicios de todo tipo que puedan ocasionarse a la Escuela.
  • d) Infracci髇 de los principios de disciplina y jerarqu韆.
  • e) Reincidencia.
  • f) Situaci髇 y condiciones personales del alumno.
• 4. En raz髇 de las faltas pueden imponerse las sanciones siguientes:
  • I. Por la comisi髇 de faltas muy graves:
    • a) Expulsi髇 del curso que se realice y prohibici髇 de realizar cualquier otro hasta un per韔do m醲imo de cuatro a駉s.
    • b) Expulsi髇 del curso que se realice.
  • II. Por la comisi髇 de faltas graves:
    • a) P閞dida del derecho a percibir las subvenciones, ayudas o indemnizaciones que est閚 previstas.
    • b) Reducci髇 de las calificaciones entre un 20% y un 50% en la nota de la acci髇 formativa de que se trate. En los cursos b醩icos y de capacitaci髇 para polic韆s y bomberos la reducci髇 afectar� a la nota de conducta y actitud.
  • III. Por la comisi髇 de faltas leves:
    • a) Reducci髇 de las calificaciones hasta un 20% en la nota de la acci髇 formativa de que se trate. En los cursos b醩icos y de capacitaci髇 para polic韆s y bomberos la reducci髇 afectar� a la nota de conducta y actitud.
    • b) Advertencia.
• 5. Se determinar� reglamentariamente el procedimiento para incoar y resolver los expedientes disciplinarios del personal alumno de la Escuela.

Disposici髇 adicional primera Cambio de denominaci髇

1. Los auxiliares de polic韆 a los que se refer韆 el art韈ulo 2.3 de la Ley 10/1988, de 26 de octubre, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears, pasan a denominarse polic韆s auxiliares, y se entienden referidas a los mismos las alusiones que en cualquier disposici髇 se haga a los auxiliares.

2. El personal que a la entrada en vigor de la presente ley tenga la categor韆 de sargento, tal y como establece el art韈ulo 15 del Decreto 70/1989, de 6 de julio, pasar� a denominarse subinspector.

Disposici髇 adicional segunda Regulaci髇 municipal de la segunda actividad

La regulaci髇 de la segunda actividad que contiene la presente ley no impide que cada ayuntamiento, en el ejercicio de sus potestades, pueda aprobar en su reglamento unas modalidades de segunda actividad, de acuerdo con sus peculiaridades organizativas y presupuestarias, siempre y cuando dicha regulaci髇 no suponga menoscabo o empeoramiento de las medidas establecidas en la presente ley.

Disposici髇 transitoria primera Integraci髇 a los nuevos grupos de titulaci髇

1. De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 17 de la presente ley, los funcionarios de los cuerpos de polic韆 local y los polic韆s auxiliares pasar醤 a integrarse en los nuevos grupos de titulaci髇 en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la ley, sin que ello implique necesariamente incremento del gasto p鷅lico ni modificaci髇 de las retribuciones totales anuales de los afectados en el momento de la reclasificaci髇, todo ello sin perjuicio de las negociaciones que puedan existir entre los representantes sindicales de los funcionarios y los respectivos ayuntamientos. A tal efecto, el incremento de las retribuciones b醩icas se deducir� de sus retribuciones complementarias, preferentemente del concepto de productividad, en su caso.

2. Los funcionarios de los cuerpos de polic韆 local que a la entrada en vigor de esta ley no tengan la titulaci髇 acad閙ica que seg鷑 el art韈ulo 17 corresponda a su grupo, podr醤 obtener la titulaci髇 mediante la superaci髇 de los cursos que espec韋icamente convoque la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, en funci髇 de los convenios que para su formaci髇 establezca con la Universidad de las Illes Balears y con el reconocimiento preceptivo a estos efectos.

Disposici髇 transitoria segunda Dispensa de titulaciones en el proceso de integraci髇

1. Los funcionarios que en el momento de integrarse en el nuevo grupo de titulaci髇 acad閙ica no tengan la titulaci髇 requerida para acceder a la categor韆 correspondiente se entienden clasificados en estas mismas categor韆s s髄o a los efectos retributivos.

2. En el plazo m醲imo de cuatro a駉s desde la entrada en vigor de la presente ley los funcionarios afectados por esta situaci髇 podr醤 participar en los correspondientes cursos de equivalencia al grado de titulaci髇 que a tal efecto convocar� la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica. La superaci髇 de este curso permitir� la dispensa del requisito de titulaci髇 s髄o a los efectos de integraci髇 al nuevo grupo. Se except鷄 de esta posibilidad la escala t閏nica, en la que ser� necesaria la acreditaci髇, en todo caso, de la correspondiente titulaci髇 universitaria superior.

3. El contenido de los mencionados cursos de equivalencia se aprobar� por resoluci髇 del consejero competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, de la que se informar� a la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

4. Los que en el mencionado plazo no consigan acreditar el requisito de titulaci髇 o no superen los cursos de equivalencia indicados pasar醤 a la situaci髇 de 玜 extinguir� en sus respectivos grupos de titulaci髇, y mantendr醤 s髄o los efectos econ髆icos y la evoluci髇 de las retribuciones de los nuevos grupos creados en la presente ley, excepto si obtienen la titulaci髇 requerida.

Disposici髇 transitoria tercera Dispensa de titulaciones en la promoci髇

1. Los funcionarios que presten servicios en los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears que a la entrada en vigor de esta ley no dispongan de la titulaci髇 exigida para la promoci髇, podr醤 ejercer este derecho siempre que superen el correspondiente curso de dispensa en un grado del requisito de titulaci髇 que a estos efectos debe llevar a cabo la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica. Este derecho 鷑icamente podr� ejercitarse durante los cinco a駉s siguientes a la entrada en vigor de esta ley. Este l韒ite temporal no afectar� a los funcionarios que pertenezcan a la categor韆 de polic韆 y polic韆 auxiliar.

2. La superaci髇 del curso previsto en el apartado anterior tambi閚 permitir� la dispensa del requisito de titulaci髇 a los efectos de la integraci髇 regulada en la disposici髇 transitoria segunda de esta ley.

Disposici髇 transitoria cuarta Consolidaci髇 de ocupaci髇 temporal

En el plazo m醲imo de dos a駉s desde la entrada en vigor de esta ley, los municipios que antes de la fecha mencionada tengan en sus plantillas de polic韆s locales o polic韆s auxiliares funcionarios de las diferentes categor韆s y escalas con nombramiento interino o en comisi髇 de servicios ocupando plazas vacantes, deber醤 hacer uso de un sistema extraordinario y por una sola vez de consolidaci髇 de ocupaci髇 temporal, de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad. A tal efecto, podr醤 aprobar convocatorias extraordinarias de selecci髇 sin reserva de movilidad por el total de estas plazas a los efectos de consolidar los correspondientes puestos de trabajo y facilitar el acceso a las personas afectadas, y en el caso de la categor韆 de polic韆 local se les excusar� del requisito de edad m醲ima, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 39 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

Disposici髇 transitoria quinta Polic韆s auxiliares a extinguir

1. Los municipios que creen cuerpos de polic韆 local al amparo de lo previsto en el art韈ulo 7 de esta ley y dispongan en sus plantillas de polic韆s auxiliares o similares, funcionarios de carrera, integrar醤 a dichos funcionarios en la categor韆 de polic韆 local despu閟 de la superaci髇 de un proceso selectivo por el sistema de promoci髇 interna basado en los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, y se les excusar� del requisito de edad m醲ima. Los afectados que no tengan la titulaci髇 requerida para participar en este proceso selectivo podr醤 suplirla con la superaci髇 de un curso espec韋ico de formaci髇 que a tal efecto impartir� la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica.

2. Aquellos que no se integren en la nueva categor韆 permanecer醤 en la de procedencia en situaci髇 de 玜 extinguir�, y les ser� de aplicaci髇 a partir de este momento lo previsto en el art韈ulo 21.3 de la presente ley.

Disposici髇 transitoria sexta Vigencia temporal de los reglamentos

Mientras no se produzca el desarrollo reglamentario de las disposiciones previstas en esta ley continuar醤 en vigor los preceptos dictados en desarrollo de la Ley 10/1988, de 26 de octubre, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears que no se opongan a lo establecido en la misma.

Disposici髇 transitoria s閜tima Homologaci髇 del curso b醩ico

Reglamentariamente se establecer� un sistema de equivalencias u homologaciones del curso b醩ico para los funcionarios que accedieron a la polic韆 sin cumplir este requisito a los efectos de facilitar su promoci髇 y movilidad.

Disposici髇 transitoria octava Dispensa del requisito de titulaci髇 para el personal que haya prestado servicios en la polic韆

Las personas que a la entrada en vigor de esta ley hayan aprobado el curso b醩ico de polic韆 local, lo est閚 realizando o hayan ejercido en alguno de los municipios de las Illes Balears, quedar醤 exentas del requisito de titulaci髇 establecido en el art韈ulo 18 para acceder a la categor韆 de polic韆 o polic韆 auxiliar como funcionario de carrera durante el plazo de 4 a駉s.

Disposici髇 transitoria novena Comisarios segunda a extinguir

El personal funcionario que, a la entrada en vigor de esta ley, tenga la categor韆 de comisario segunda a extinguir mantendr� la misma categor韆.

Disposici髇 transitoria d閏ima

1.- Excepcionalmente, los municipios de las Illes Balears con cuerpos de polic韆 local pueden convocar pruebas selectivas para proveer plazas de polic韆 auxiliar tur韘tico, si han quedado plazas vacantes en la convocatoria anual para proveer las plazas de polic韆 tur韘tico. Los aspirantes deben tener el curso b醩ico de capacitaci髇 para polic韆 local y el nivel de titulaci髇 previsto en el art韈ulo 20, de la Ley 6/2005, de 3 de junio.

2.- Los polic韆s auxiliares tur韘ticos mencionados, que tienen la consideraci髇 de agentes de la autoridad, pueden ejercer las funciones indicadas en las letras b), c), d) y e) del apartado 1 del art韈ulo 21. Durante la prestaci髇 del servicio no pueden portar armas de fuego, si bien el alcalde puede autorizar que lleven el equipo b醩ico reglamentario.

3.- Esta excepci髇 puede aplicarse anualmente hasta el d韆 31 de diciembre del a駉 2011, siempre que el municipio acredite en el expediente administrativo para la provisi髇 de las plazas de polic韆 auxiliar tur韘tico, la imposibilidad de nombrar polic韆s tur韘ticos por falta de aspirantes.

Disposici髇 Transitoria 10.� introducida por Ley [BALEARES] 7/2008, 5 junio, por la cual se modifica la Ley 6/2005, de 3 de junio, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 10 junio).Vigencia: 11 junio 2008

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Se derogan la Ley 10/1988, de 26 de octubre, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears, la Ley 4/1997, de 13 de mayo, reguladora de la segunda actividad de las polic韆s locales, y las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo previsto en la presente ley.

Disposici髇 final primera Desarrollo de la ley

Se faculta al Gobierno de la comunidad aut髇oma para que, en el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de la presente ley, dicte las disposiciones que requieran el desarrollo y la aplicaci髇 de la misma.

Disposici髇 final segunda Reglamentos de polic韆 local municipal

En el plazo m醲imo de dos a駉s a partir de la fecha en que la comunidad aut髇oma haya cumplido lo establecido en la disposici髇 final primera, los ayuntamientos del 醡bito territorial de las Illes Balears que tengan cuerpos de polic韆 local deber醤 aprobar o, en su caso, adaptar, previa negociaci髇 con los sindicatos, los reglamentos de polic韆 local de conformidad con las previsiones de la presente ley.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor una vez transcurridos veinte d韆s desde su publicaci髇 en el Butllet� Oficial de las Illes Balears.