• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3 燩rincipios generales
• CAP蚑ULO II.� OFERTA DE EMPLEO P贐LICO
  • Art韈ulo 4 燩orcentaje de reserva
• CAP蚑ULO III.� PROCESOS SELECTIVOS
  • Art韈ulo 5 燙onvocatorias ordinarias con turno para personas con discapacidad
  • Art韈ulo 6 燙onvocatorias espec韋icas para personas con discapacidad intelectual leve, moderada o l韒ite
  • Art韈ulo 7 燙onvocatorias de promoci髇 interna con turno de personas con discapacidad
  • Art韈ulo 8 燭ribunales Calificadores
  • Art韈ulo 9 燗djudicaci髇 de puestos de trabajo
• CAP蚑ULO IV.� ACREDITACIONES
  • Art韈ulo 10 燗creditaci髇 de la condici髇 de persona con discapacidad y de la compatibilidad funcional
• CAP蚑ULO V.� ADAPTACIONES PARA LA REALIZACI覰 DE LAS PRUEBAS
  • Art韈ulo 11 燗daptaciones para la realizaci髇 de las pruebas
• CAP蚑ULO VI.� ADAPTACIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  • Art韈ulo 12 燗daptaciones de los puestos de trabajo
• CAP蚑ULO VII.� EMPLEO TEMPORAL
  • Art韈ulo 13 燫eserva de plazas para que sean cubiertas mediante nombramiento o contrataci髇 de car醕ter temporal
• CAP蚑ULO VIII.� FORMACI覰
  • Art韈ulo 14 燜ormaci髇
• CAP蚑ULO IX.� COMISI覰 DE SEGUIMIENTO
  • Art韈ulo 15 燙omisi髇 de Seguimiento para la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y de sus organismos aut髇omos
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 Adicional Primera 燙at醠ogo de edificios
  • Disposici髇 Adicional Segunda 燩rocesos selectivos de ingreso y acceso a los diferentes cuerpos del personal docente no universitario
  • Disposici髇 Adicional Tercera 燤odificaci髇 del Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia y Seguridad
  • Disposici髇 Adicional Cuarta 犃mbito de aplicaci髇 espec韋ico
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 Transitoria 趎ica 燨fertas de Empleo
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 Derogatoria 趎ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 Final Primera 燞abilitaci髇 para su desarrollo y ejecuci髇
  • Disposici髇 Final Segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

El presente Decreto tiene como objeto promover las medidas necesarias para que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo p鷅lico, a los puestos de trabajo y a la formaci髇 en igualdad de condiciones con el resto de los aspirantes o empleados p鷅licos.

A los efectos de esta norma, tendr醤 la consideraci髇 de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. El presente Decreto ser� de aplicaci髇 a los procesos de acceso al empleo p鷅lico, a la promoci髇 interna, a la formaci髇 y a los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo de la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

2. Asimismo, ser� de aplicaci髇 a los procesos de acceso al empleo p鷅lico, a la promoci髇 interna, a la formaci髇 y a los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo por los que se rige el siguiente personal:

• a) Personal no docente de las Universidades P鷅licas Canarias.
• b) Personal al servicio de las Corporaciones Locales de Canarias, con respeto a la autonom韆 local.
• c) Personal de los organismos aut髇omos y entidades de derecho p鷅lico con personalidad jur韉ica propia, vinculadas o dependientes de la Administraci髇 p鷅lica auton髆ica y de las Administraciones p鷅licas locales de Canarias.

3. Las disposiciones de este Decreto s髄o se aplicar醤 cuando as� lo establezca la legislaci髇 espec韋ica del siguiente personal:

• a) Personal al servicio del Parlamento de Canarias, del Diputado del Com鷑, de la Audiencia de Cuentas de Canarias y del Consejo Consultivo de Canarias.
• b) Personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de Justicia.
• c) Personal del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria.

4. El personal docente y el personal estatutario se regir醤 por la legislaci髇 espec韋ica dictada por el Estado y por esta Comunidad Aut髇oma en el 醡bito de sus respectivas competencias y, con car醕ter supletorio, por lo previsto en este Decreto.

5. Se podr醤 dictar normas espec韋icas para adecuarlas a las peculiaridades del personal investigador. En lo que no contemplen las citadas normas, se les aplicar� lo dispuesto en el presente Decreto.

Art韈ulo 3 Principios generales

1. Las personas con discapacidad podr醤 participar en las convocatorias de pruebas selectivas para el ingreso en los cuerpos y escalas de funcionarios y en las categor韆s profesionales de personal laboral de la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad de Canarias, en las de promoci髇 interna y en los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo, con sujeci髇, adem醩 de a los principios constitucionales generales de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad que rigen el acceso a la funci髇 p鷅lica, a los principios de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇, accesibilidad universal y compensaci髇 de las desventajas.

2. Dichos procedimientos no establecer醤 exclusiones por limitaciones f韘icas, ps韖uicas o sensoriales, sin perjuicio de las incompatibilidades sustanciales con el ejercicio de las tareas o funciones correspondientes a las plazas o puestos de trabajo objeto de las convocatorias, no susceptibles de ajustes razonables, en los t閞minos previstos en este Decreto.

3. En ning鷑 caso las especiales condiciones de accesibilidad reguladas en el presente Decreto podr醤 modificar los requisitos de titulaci髇 exigidos por la Ley, debiendo los aspirantes demostrar la capacidad suficiente para desempe馻r los puestos de trabajo mediante la superaci髇 de las correspondientes pruebas selectivas.

4. Las personas con discapacidad intelectual leve, moderada o l韒ite podr醤 participar en las pruebas selectivas que, con reserva exclusiva y bases diferenciadas, se convoquen en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

5. En atenci髇 al principio de adecuaci髇 entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones y tareas a desarrollar, las pruebas podr醤 consistir en la comprobaci髇 de los conocimientos y la capacidad anal韙ica de los aspirantes expresados de forma oral o escrita o en la realizaci髇 de ejercicios que demuestren la posesi髇 de habilidades y destrezas.

Art韈ulo 4 Porcentaje de reserva

1. Sobre el n鷐ero total de plazas que conformen la Oferta de Empleo P鷅lico anual para el ingreso en cuerpos y escalas de personal funcionario y el acceso a categor韆s profesionales de personal laboral fijo y para los procesos selectivos de promoci髇 interna, se reservar� un cupo como m韓imo del 7% para su cobertura por las personas afectadas por discapacidad, de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

2. Si de la aplicaci髇 del porcentaje de plazas reservadas al cupo de discapacidad resultase una fracci髇 decimal igual o superior a 0,5 se computar� como una plaza a incluir en el mismo.

3. La reserva m韓ima a la que se refiere el apartado primero podr� desglosarse de la siguiente manera:

• a) Un m韓imo del 5% de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo P鷅lico se reservar醤 para ser cubiertas por personas con discapacidad f韘ica, sensorial, o ps韖uica que no tenga su origen en retraso mental leve, moderado o l韒ite.
• b) Se podr� reservar un m醲imo del 2% de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo P鷅lico para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual leve, moderada o l韒ite, en las condiciones que se indican en el presente Decreto.

4. El cupo que se establezca en la respectiva Oferta de Empleo P鷅lico se aplicar� a las plazas correspondientes a cada uno de los Cuerpos y Escalas de personal funcionario y Categor韆s Profesionales de personal laboral que conformen aqu閘la, salvo en el supuesto previsto en el punto b) anterior en el que se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 6.

En aquellas convocatorias en las que por el escaso n鷐ero de plazas no fuese posible aplicar el porcentaje de reserva o en las que no quepa reservar plazas para personas con discapacidad por exigirse en la convocatoria para el acceso estar en posesi髇 de determinadas aptitudes f韘icas, se proceder�, si ello fuese posible, a la acumulaci髇 de esas plazas en aquellas convocatorias correspondientes al mismo Grupo de Clasificaci髇 o Categor韆 Profesional cuyo desempe駉 sea m醩 id髇eo o se adapte mejor a las peculiaridades de las personas con discapacidad. De no ser posible lo anterior, se incluir醤 en convocatorias correspondientes a otros Grupos de Clasificaci髇 o Categor韆s Profesionales.

5. Las plazas reservadas con car醕ter general a personas con discapacidad se incluir醤 dentro de las convocatorias ordinarias. Las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual leve, moderada o l韒ite, se llevar醤 a cabo en todo caso por medio de convocatoria independiente.

Art韈ulo 5 Convocatorias ordinarias con turno para personas con discapacidad

1. Las vacantes reservadas al turno de personas con discapacidad que no se cubran no se ofrecer醤 al turno libre, pasando a incrementar el turno de personas con discapacidad de la siguiente convocatoria que se realice para el mismo Cuerpo y Escala o Categor韆 Profesional, salvo en el supuesto de que la convocatoria se realice en el 鷏timo a駉 de vigencia de la Oferta de Empleo P鷅lico con cargo a la cual se ejecuta la misma, en cuyo caso las vacantes que no se cubran se acumular醤 al turno libre.

2. Las pruebas selectivas tendr醤 id閚tico contenido para todos los aspirantes, independientemente del turno por el que se opte, sin perjuicio de los ajustes razonables y las adaptaciones a las que se refiere el art韈ulo 11.

3. Durante el procedimiento selectivo se dar� un tratamiento diferenciado a los dos turnos, en lo que se refiere a las relaciones de admitidos, los llamamientos a los ejercicios y la relaci髇 de aprobados, corrigi閚dose los ejercicios y pruebas de manera independiente.

No obstante, al finalizar el proceso se elaborar� una relaci髇 鷑ica en la que se incluir醤 los candidatos que hayan superado todas las pruebas, ordenados por la puntuaci髇 total obtenida independientemente del turno por el que hayan participado.

4. En el caso de que alg鷑 aspirante discapacitado en las convocatorias ordinarias con turno para personas con discapacidad superase los ejercicios correspondientes sin obtener plaza, resultando su puntuaci髇 superior a la obtenida por otros aspirantes del turno libre, ser� incluido por su orden de puntuaci髇 en la relaci髇 de aprobados.

5. En caso de empate en la puntuaci髇 final obtenida entre varios aspirantes, si uno de ellos ha participado por el turno de personas con discapacidad, 閟te ocupar� el primer lugar de entre ellos, circunstancia que se aplicar� con car醕ter previo a los criterios generales de prelaci髇 establecidos en las correspondientes bases de la convocatoria.

Dicha relaci髇 ser� determinante para la petici髇 y la adjudicaci髇 de destinos, excepto lo previsto en el art韈ulo 9.

Art韈ulo 6 Convocatorias espec韋icas para personas con discapacidad intelectual leve, moderada o l韒ite

1. Podr醤 realizarse convocatorias espec韋icas destinadas exclusivamente a personas con discapacidad intelectual leve, moderada o l韒ite, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento.

2. En estas convocatorias los contenidos de las pruebas estar醤 dirigidos a comprobar que los aspirantes poseen los repertorios de conducta b醩icos y los conocimientos imprescindibles para el ejercicio de las tareas y funciones propias del puesto de trabajo, teniendo en todo caso un car醕ter esencialmente pr醕tico.

A estos aspirantes s髄o se les podr醤 ofertar plazas vacantes de funcionarios adscritas a una agrupaci髇 profesional de las previstas en la Disposici髇 Adicional S閜tima del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico o plazas de personal laboral del Grupo V, y cuyas funciones resulten especialmente compatibles con el tipo de discapacidad de sus destinatarios.

3. Las plazas incluidas en estas convocatorias se computar醤 en el cupo reservado en la oferta de empleo p鷅lico para su cobertura entre personas con discapacidad.

4. Los aspirantes que concurran por esta convocatoria no podr醤 participar por ninguno de los turnos de la convocatoria general que se realice para el mismo tipo de puestos.

Art韈ulo 7 Convocatorias de promoci髇 interna con turno de personas con discapacidad

Las pruebas selectivas tendr醤 id閚tico contenido para todos los aspirantes, sin perjuicio de las adaptaciones a las que se refiere el art韈ulo 11.

Durante el procedimiento selectivo se dar� un tratamiento diferenciado a los dos turnos, en lo que se refiere a las relaciones de admitidos, los llamamientos a los ejercicios y la relaci髇 de aprobados. Asimismo, los ejercicios y las pruebas se corregir醤 de manera independiente.

Una vez determinados los aspirantes que han superado el proceso selectivo en cada un de los turnos, se elaborar� una relaci髇 鷑ica en la que se incluir醤 todos los candidatos, ordenados por la puntuaci髇 total obtenida, con independencia del turno por el que hayan participado. En caso de empate se estar� a lo dispuesto en art韈ulo 5.5.

Dicha relaci髇 ser� determinante para la petici髇 y la adjudicaci髇 de destinos, excepto lo previsto en el art韈ulo 9.

De no cubrirse todas las plazas ofertadas en algunos de los turnos, se acumular醤 al otro turno.

Art韈ulo 8 Tribunales Calificadores

1. Se promover� la participaci髇 en Tribunales y 觬ganos de selecci髇 de personas con discapacidad en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para este colectivo.

2. Los Tribunales Calificadores de las pruebas selectivas podr醤 solicitar el nombramiento de asesores especialistas en el 醡bito de la discapacidad.

3. Tras la finalizaci髇 de los procesos selectivos en los que hayan participado aspirantes con discapacidad, el 髍gano de selecci髇 elaborar� una Memoria descriptiva de las actuaciones realizadas en relaci髇 con los mismos, especificando los que hayan solicitado adaptaci髇 de tiempos y de medios. Esta Memoria se dirigir� al 髍gano convocante para que, tras su estudio y an醠isis, se introduzcan las mejoras necesarias en los futuros procesos con el fin de lograr un mayor acceso al empleo p鷅lico de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 9 Adjudicaci髇 de puestos de trabajo

Los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo por el turno de personas con discapacidad, en convocatoria ordinaria, podr醤 solicitar al 髍gano convocante la alteraci髇 del orden de prelaci髇 para la elecci髇 de las plazas ofertadas, id閚ticas en cuanto a derechos, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento, tipo de discapacidad u otras an醠ogas, que deber醤 ser debidamente acreditados. El 髍gano convocante decidir� dicha alteraci髇 cuando se encuentre debidamente justificada, y deber� limitarse a realizar la m韓ima modificaci髇 necesaria en el orden de prelaci髇 para posibilitar el acceso al puesto de la persona con discapacidad.

Art韈ulo 10 Acreditaci髇 de la condici髇 de persona con discapacidad y de la compatibilidad funcional

1. La opci髇 al turno de reserva de personas con discapacidad habr� de formularse en la solicitud de participaci髇 en las convocatorias, con declaraci髇 expresa de los interesados de que re鷑en el grado y tipo de discapacidad requerido en cada caso, y que tienen capacidad funcional para el ejercicio de las funciones y tareas correspondientes al cuerpo, escala o categor韆 profesional a las que el candidato aspire. Dichos extremos se acreditar醤 al final del proceso selectivo mediante Resoluci髇 o Certificado expedido al efecto por los equipos multidisciplinares a que se refiere el art韈ulo 6, apartado 6, de la Ley 9/1987, de 28 de abril, de Servicios Sociales, o el 髍gano competente en la materia de las distintas Administraciones P鷅licas. Tambi閚 se podr� acreditar en la forma que establece el art韈ulo 2 del Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideraci髇 de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminaci髇 y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad.

2. El grado y tipo de discapacidad requerido en la correspondiente convocatoria deber� poseerse el d韆 de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes y mantenerse en el momento de la toma de posesi髇 o de suscripci髇 del correspondiente contrato de trabajo. Los aspirantes deber醤 comunicar al 髍gano gestor del proceso selectivo cualquier modificaci髇 que se produzca en su grado o en el tipo de discapacidad durante su desarrollo.

3. No podr醤 ser nombrados funcionarios ni ser contratados con car醕ter fijo quienes al finalizar el procedimiento selectivo se compruebe que carecen del requisito de discapacidad especificado en la correspondiente convocatoria o de la capacidad funcional requerida, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad de la solicitud de participaci髇.

Art韈ulo 11 Adaptaciones para la realizaci髇 de las pruebas

1. En todas las pruebas selectivas se establecer醤 las adaptaciones y los ajustes razonables y necesarios de tiempo y medios humanos y materiales para las personas con discapacidad que lo soliciten, a fin de asegurar su participaci髇 en condiciones de igualdad.

La adaptaci髇 no se otorgar� de forma autom醫ica, sino 鷑icamente en aquellos casos en que la discapacidad guarde relaci髇 directa con la prueba a realizar y siempre que tal adaptaci髇 no desvirt鷈 el sentido de la prueba.

2. En las convocatorias se indicar� expresamente esta posibilidad, as� como que los interesados deber醤 formular en la solicitud de participaci髇 la petici髇 concreta de adaptaci髇 en la que se reflejen las necesidades espec韋icas del candidato para acceder al proceso selectivo.

A tal efecto, el aspirante deber� aportar, junto a la solicitud de participaci髇, informe del equipo multidisciplinar previsto en el art韈ulo 10 sobre la necesidad de la adaptaci髇 solicitada, as� como Resoluci髇 o Certificado sobre la capacidad funcional para el ejercicio de las funciones y tareas correspondientes al Cuerpo, Escala o Categor韆 Profesional de las plazas convocadas. Dichos informes tendr醤 car醕ter vinculante.

En la Resoluci髇 que apruebe la lista de admitidos y excluidos se har� constar la admisi髇 o no de las adaptaciones de las pruebas que se hayan solicitado.

En el supuesto de que la necesidad de adaptaci髇 de las pruebas de alg鷑 aspirante que participe por el turno de discapacidad, surgiera de forma sobrevenida con posterioridad a la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de instancias, se podr� solicitar 閟ta al 髍gano competente para aprobar la lista de admitidos y excluidos con anterioridad a la fecha se馻lada para la celebraci髇 de las pruebas. Se seguir� en este caso el procedimiento indicado en el p醨rafo anterior si bien los documentos requeridos se aportar醤 en ese momento. Por el 髍gano competente se resolver� lo procedente siempre que ello no suponga una demora en el proceso selectivo.

3. La adaptaci髇 de tiempos consiste en la concesi髇 de un tiempo adicional para la realizaci髇 de los ejercicios; hasta tanto no exista una regulaci髇 auton髆ica, los criterios generales para la adaptaci髇 de tiempos adicionales ser醤 los establecidos por el Estado en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptaci髇 de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad.

4. Las adaptaciones de medios y los ajustes razonables consisten en la puesta a disposici髇 del aspirante de los medios materiales y humanos, de las asistencias y apoyos y de las ayudas t閏nicas y/o tecnol骻icas asistidas que precise para la realizaci髇 de las pruebas, as� como la garant韆 de la accesibilidad a la informaci髇 y comunicaci髇 de los procesos y al recinto o espacio f韘ico donde 閟tas se desarrollen.

Art韈ulo 12 Adaptaciones de los puestos de trabajo

1. Si una vez adjudicado un puesto de trabajo tras la superaci髇 de un proceso selectivo o por haberse obtenido por un procedimiento de provisi髇, 閟te no fuese adecuado para su desempe駉 por persona con discapacidad o existieran barreras para el acceso al mismo, previa solicitud del interesado se proceder� a realizar las adaptaciones funcionales necesarias, siempre que constituyan un ajuste razonable en los t閞minos establecidos en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre.

Con car醕ter previo a realizar estas adaptaciones, adem醩 de poderse requerir al interesado aquella informaci髇 que se estime necesaria en orden a la adaptaciones necesarias, deber� recabarse informe de los equipos multidisciplinares previsto en el art韈ulo 10 o de otros 髍ganos t閏nicos competentes, relativo a su procedencia, as� como sobre la capacidad funcional del interesado para el desempe駉 de las tareas y funciones del puesto en concreto. Dicho informe tendr� car醕ter vinculante.

Si se tratase de barreras f韘icas o de la comunicaci髇 para el acceso al puesto de trabajo, 閟tas ser醤 acreditadas con los correspondientes informes t閏nicos, y/o sociales.

Especialmente en los casos de discapacidad intelectual, la adaptaci髇 del puesto de trabajo podr� incluir la presencia de un personal de tutor韆 y apoyo para aquellos aspirantes que requieran del mismo, el cual acompa馻r� a la persona en el proceso de adaptaci髇, en aplicaci髇 de la metodolog韆 de Empleo con Apoyo. Las funciones de tutor韆 y apoyo ser醤 encomendadas a personal al servicio de la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

2. En cualquier caso, la compatibilidad con el desempe駉 de las funciones propias del puesto de trabajo se valorar� teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en 閘.

3. La Consejer韆 u Organismo al que se encuentre adscrito el puesto de trabajo ser� el encargado de la valoraci髇, la realizaci髇 y la financiaci髇 de las adaptaciones necesarias para la incorporaci髇 del empleado con discapacidad.

4. Si se previera que el puesto adjudicado al aspirante con discapacidad requiriera para su adaptaci髇 la realizaci髇 de obras, se le dar� a elegir a dicho aspirante de entre todos los puestos vacantes del mismo Cuerpo y Escala o Categor韆 Profesional y similares retribuciones, alguno que no requiera adaptaci髇, para su desempe駉 provisional durante el per韔do que duren dichas obras.

5. Cuando el puesto de trabajo adjudicado sea de imposible adaptaci髇 a la discapacidad del interesado o suponga una modificaci髇 extraordinaria en el contexto de la organizaci髇, se le asignar� un puesto de trabajo vacante, acorde con su capacidad funcional, de la misma categor韆 profesional y 醨ea de actividad cuando se trate de personal laboral o del mismo cuerpo, escala y especialidad, en su caso, as� como de igual nivel de complemento de destino, cuando se trate de personal funcionario.

A estos efectos la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica ofrecer� al interesado una relaci髇 de puestos que re鷑an los requisitos exigidos en el p醨rafo anterior, otorg醤dole un plazo de cinco d韆s para formular su elecci髇.

6. En las convocatorias de los procesos selectivos o de provisi髇 de puestos de trabajo se indicar� la posibilidad de adaptaci髇 de los puestos de trabajo.

Art韈ulo 13 Reserva de plazas para que sean cubiertas mediante nombramiento o contrataci髇 de car醕ter temporal

1. Quienes hayan concurrido a un proceso selectivo para el ingreso en la funci髇 p鷅lica por el turno de personas con discapacidad y formen parte de las listas de reserva para el nombramiento de funcionarios interinos que se formen como resultado del mismo, ser醤 integrados con el resto de aspirantes, independientemente del turno por el que hayan participado, en una 鷑ica relaci髇 que ser� ordenada conforme a los criterios que se determinen.

En los supuestos en que exista empate, se dar� en todo caso preferencia al aspirante que haya participado en el proceso selectivo por el turno de discapacidad.

2. En la gesti髇 de cada una de las citadas listas de reserva, al menos el 5% de los nombramientos se realizar醤 a aspirantes que hayan concurrido al correspondiente proceso por el turno de personas con discapacidad y que formen parte de las referidas listas, de forma que de cada veinte nombramientos que se realicen al menos uno habr� de recaer a favor de un integrante de dicho colectivo.

Los nombramientos que como consecuencia de la gesti髇 ordinaria de dichas listas pudieran recaer en aspirantes que hayan concurrido por el turno de personas con discapacidad en atenci髇 al orden de prelaci髇 que ocupen en la correspondiente lista ser醤 computados a efectos de lo previsto el p醨rafo anterior.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se aplicar� tambi閚 a la gesti髇 de las listas de reserva para la contrataci髇 de personal laboral temporal, en todo lo que resulte compatible con las normas convencionales que en cada caso se encuentren en vigor.

4. Se constituir醤 bolsas de empleo independientes derivadas de las convocatorias espec韋icas para la cobertura de los puestos a que se refiere el art韈ulo 6.

Art韈ulo 14 Formaci髇

1. A los aspirantes que accedan a la Administraci髇 por el sistema previsto en el art韈ulo 6 se les proporcionar�, con car醕ter previo a la incorporaci髇 al puesto de trabajo, formaci髇 dirigida a facilitar su integraci髇 en el puesto de trabajo adjudicado.

2. La Administraci髇 podr� realizar cursos de formaci髇 de empleados p鷅licos destinados 鷑icamente a personas con discapacidad. Estos cursos estar醤 dirigidos, bien a la formaci髇 de los empleados p鷅licos para el mejor desempe駉 de su puesto de trabajo, bien a la formaci髇 para apoyar la promoci髇 desde puestos de trabajo reservados para personas con discapacidades espec韋icas.

3. La Consejer韆 competente en materia de formaci髇 de los empleados p鷅licos, por si misma o en colaboraci髇 con otras Consejer韆s, as� como con organizaciones o asociaciones que promuevan los derechos de las personas con discapacidad, desarrollar� pol韙icas activas que incluyan acciones de sensibilizaci髇, informaci髇, motivaci髇 y formaci髇 de las personas con discapacidad que faciliten su acceso al empleo p鷅lico, prestando en este 鷏timo supuesto especial atenci髇 a la fase de preparaci髇 de los procesos de selecci髇.

Entre dichas acciones se contemplar� la realizaci髇 de cursos destinados al personal que pueda formar parte de 髍ganos de selecci髇 al objeto de garantizar que 閟tos tengan exacto conocimiento de las medidas recogidas en el presente Decreto.

4. Los lugares en los que se celebren cursos en los que vayan a asistir personas con discapacidad habr醤 de tener la consideraci髇 de edificios adaptados de conformidad con lo dispuesto en la Ley 8/1995, de 6 de abril, de la accesibilidad y supresi髇 de barreras f韘icas y de la comunicaci髇, as� como en el Decreto 227/1997, de 18 de septiembre, de desarrollo de la misma. A tal efecto la discapacidad deber� se馻larse en el momento de presentar la solicitud de participaci髇 al curso.

Asimismo, en el desarrollo de las acciones formativas se realizar醤 las adaptaciones y ajustes razonables necesarios para que las personas con discapacidad participen en condiciones de igualdad, debiendo formular la petici髇 concreta de adaptaci髇 en la citada solicitud de participaci髇. La Administraci髇 resolver� sobre la conveniencia de dicha adaptaci髇, siempre que constituya un ajuste razonable en los t閞minos establecidos en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, y dem醩 normativa de aplicaci髇.

5. Con el fin de facilitar la formaci髇 y promoci髇 profesional de los empleados p鷅licos con discapacidad, en cada una de las ediciones de los cursos de formaci髇 incluidos en el Plan General de Formaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, se tendr� en cuenta, como criterio de preferencia en la admisi髇, que el solicitante sea discapacitado, o bien se reservar� al menos una plaza para dichos solicitantes; ello sin perjuicio de los criterios generales o espec韋icos exigidos para la realizaci髇 del curso.

6. Mediante el Plan General de Formaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias se impulsar� el desarrollo de una cultura en los empleados p鷅licos inspirada en la promoci髇 de la igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad de las personas afectadas por cualquier tipo de discapacidad, tanto en la garant韆 de su acceso al empleo p鷅lico como en su carrera administrativa o profesional posterior.

Art韈ulo 15 Comisi髇 de Seguimiento para la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y de sus organismos aut髇omos

1. La Comisi髇 de Seguimiento para la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y de sus organismos aut髇omos es un 髍gano colegiado que tiene como objetivo fundamental velar por el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, a la promoci髇 interna, a la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias. Dicha comisi髇 se encuentra adscrita a la Viceconsejer韆 de Administraci髇 P鷅lica.

2. La composici髇 de la Comisi髇 de Seguimiento ser� la que se establezca en el Reglamento org醤ico de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica.

N鷐ero 2 del art韈ulo 15 redactado por la disposici髇 final octava del D [CANARIAS] 331/2011, 22 diciembre, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia e Igualdad (獴.O.I.C.� 27 diciembre).Vigencia: 27 diciembre 2011

3. Son funciones de la Comisi髇 de Seguimiento las siguientes:

• a) Elaborar estudios e informes sobre la determinaci髇 de los cuerpos, escalas y categor韆s cuyas funciones resulten especialmente compatibles con las personas con discapacidad.
• b) Anualmente, recibir informaci髇 sobre las actuaciones realizadas en el desarrollo y aplicaci髇 de las medidas establecidas en este Decreto.
• c) Emitir informe sobre cuantas cuestiones relacionadas con este Decreto sean sometidas a su consideraci髇.
• d) Proponer modificaciones de mejora de lo establecido en este Decreto, a la luz de la experiencia adquirida durante su aplicaci髇 o de los avances que se produzcan a escala europea, estatal o en otras Comunidades Aut髇omas.
• e) Asesorar a los 髍ganos administrativos competentes para la determinaci髇 de la forma de utilizaci髇 del Plan General de Formaci髇 como medio de difusi髇 entre los empleados p鷅licos de una cultura orientada a favorecer la promoci髇 de la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.
• f) Asesorar sobre la eliminaci髇 de barreras f韘icas y de la comunicaci髇 en los edificios donde est閚 ubicadas oficinas de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y su normalizaci髇 para la promoci髇 de una igualdad de oportunidades del personal a su servicio con discapacidad.
• g) Estudiar, debatir y, en su caso, elevar a los 髍ganos competentes cuantas medidas se consideren convenientes para garantizar el principio de igualdad en el acceso a los puestos de trabajo de las personas afectadas de una discapacidad, as� como su carrera administrativa y profesional posterior.
• h) Y aquellas otras que le sean atribuidas por el titular de la Viceconsejer韆 de Administraci髇 P鷅lica.

4. Mediante acuerdo de la Comisi髇 podr醤 constituirse Grupos de Trabajo como 髍ganos t閏nicos de apoyo y asistencia especializada de aqu閘la. La composici髇 y las funciones concretas que les correspondan ser醤 las establecidas por la propia Comisi髇.

5. Cuando se traten asuntos de la competencia de otros centros directivos no representados en la Comisi髇, podr醤 asistir a sus reuniones, con voz y sin voto, los titulares de los centros directivos afectados, previa invitaci髇 de la Presidencia.

6. Cuando la 韓dole de los asuntos a tratar as� lo aconseje, podr醤 participar en las reuniones de la Comisi髇, con voz y sin voto, los expertos en la materia que designe el Presidente.

7. La Comisi髇 de Seguimiento para la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y de sus Organismos Aut髇omos se reunir� al menos dos veces al a駉, mediante convocatoria de su Presidente.

8. La Comisi髇 queda encuadrada en la categor韆 tercera del art韈ulo 46.1 del Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Indemnizaciones por raz髇 del servicio.

Disposici髇 Adicional Primera Cat醠ogo de edificios

En el plazo de tres meses desde la publicaci髇 del presente Decreto, la Viceconsejer韆 de Bienestar Social e Inmigraci髇, con la colaboraci髇 de la Inspecci髇 General de Servicios y la Direcci髇 General de Patrimonio y Contrataci髇, elaborar� y aprobar� un Cat醠ogo de edificios donde est閚 ubicadas oficinas de la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias en donde figure el grado de adaptaci髇 a lo previsto en la Ley 8/1995, de 6 de abril, de accesibilidad y supresi髇 de barreras f韘icas y de la comunicaci髇 y su reglamento de desarrollo.

Disposici髇 Adicional Segunda Procesos selectivos de ingreso y acceso a los diferentes cuerpos del personal docente no universitario

A los procesos selectivos de ingreso y acceso a los diferentes cuerpos del personal docente no universitario, no les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 5, apartado 1, de este Decreto. En estos procesos selectivos las vacantes reservadas al turno de personas con discapacidad que no se cubran se acumular醤 a las ofertadas al turno libre.

Disposici髇 Adicional Tercera Modificaci髇 del Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia y Seguridad

Se modifica el Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia y Seguridad, aprobado por Decreto 22/2008, de 19 de febrero, en los siguientes t閞minos:

• 1. Se a馻de un apartado �) y un apartado o) al art韈ulo 5, con la siguiente redacci髇:
  • ) Comisi髇 de Seguimiento para la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad en la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y de sus organismos aut髇omos.�
  • 玱) Comisi髇 para la integraci髇 socio-laboral de personas con discapacidad.�
• 2. Se a馻de un Cap韙ulo XV al T韙ulo III, con la siguiente redacci髇:

  獵AP蚑ULO XV
  
  COMISI覰 DE SEGUIMIENTO PARA LA INTEGRACI覰 LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA ADMINISTRACI覰 P贐LICA DE LA COMUNIDAD AUT覰OMA DE CANARIAS Y DE SUS ORGANISMOS AUT覰OMOS

  Art韈ulo 121 Composici髇 y funciones

  1. La Comisi髇 de Seguimiento para la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y de sus organismos aut髇omos es un 髍gano colegiado que tiene como objetivo fundamental velar por el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, a la promoci髇 interna, a la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 en la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

  2. La composici髇 y las funciones de la Comisi髇 de Seguimiento ser醤 las previstas en la normativa reguladora de dicha Comisi髇.�

• 3. Se a馻de un Cap韙ulo XVI al T韙ulo III, con la siguiente redacci髇:

  獵AP蚑ULO XVI
  
  COMISI覰 PARA LA INTEGRACI覰 SOCIO-LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

  Art韈ulo 122 Composici髇 y funciones

  1. La Comisi髇 para la integraci髇 socio-laboral de personas con discapacidad es un 髍gano colegiado de coordinaci髇 de acciones y programas de fomento del empleo a desarrollar dentro de la pol韙ica de especial amparo de estas personas, con el fin de evitar la dispersi髇 y aunar criterios, aprovechando al propio tiempo la experiencia acumulada por las distintas Consejer韆s de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, as� como por las distintas entidades colaboradoras en materia de integraci髇 social de las personas con discapacidad.

  2. La composici髇 y las funciones de la Comisi髇 para la integraci髇 socio-laboral de personas con discapacidad ser醤 las previstas en la normativa reguladora de dicha Comisi髇.�

T閚gase en cuenta que el Decreto modificado por la presente disposici髇 ha sido derogado por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [CANARIAS] 331/2011, 22 diciembre, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia e Igualdad (獴.O.I.C.� 27 diciembre).

Disposici髇 Adicional Cuarta 羗bito de aplicaci髇 espec韋ico

Las entidades del sector p鷅lico auton髆ico y local de Canarias, que no est閚 incluidas en el art韈ulo 2, y que est閚 definidas as� en su normativa espec韋ica, les ser� de aplicaci髇 lo previsto en los art韈ulos 3, 4, 11 y 12 de este Decreto, relativos a los principios generales de selecci髇 de su personal, al porcentaje de reserva de sus efectivos a personas con discapacidad y a los criterios referidos a las adaptaciones de pruebas selectivas y puestos de trabajo.

Disposici髇 Transitoria 趎ica Ofertas de Empleo

Los procesos selectivos derivados de Ofertas de Empleo aprobadas con anterioridad a la entrada en vigor de este Decreto se regir醤 por la normativa vigente en el momento de aprobarse la misma.

Disposici髇 Derogatoria 趎ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogados el Cap韙ulo I, Disposici髇 Adicional, Disposiciones Transitorias Segunda y Tercera y Disposici髇 Final Primera del Decreto 43/1998, de 2 de abril, por el que se desarrolla el cap韙ulo IV de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, as� como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan al presente Decreto.

Disposici髇 Final Primera Habilitaci髇 para su desarrollo y ejecuci髇

Se faculta al titular de la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica a dictar las disposiciones necesarias para desarrollar y aplicar este Decreto.

Disposici髇 Final Segunda Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Canarias.