Decreto 2/2011, de 14 de enero, de selecci髇 de personal estatutario y provisi髇 de plazas y puestos de trabajo del Servicio Riojano de Salud

Art韈ulo 4 Oferta de empleo p鷅lico

1. Las necesidades de recursos humanos con asignaci髇 presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, ser醤 objeto de oferta de empleo p鷅lico de conformidad con lo que se establezca en las correspondientes Leyes de Presupuestos para la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.

2. La oferta de empleo p鷅lico de personal estatutario reservar� un cupo de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del art韈ulo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de los discapacitados, en ning鷑 caso inferior al siete por ciento y siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas.

3. Se reservar� al menos el cincuenta por ciento de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo P鷅lico al turno de promoci髇 interna.

4. Corresponde al Consejo de Gobierno de La Rioja la aprobaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico de personal estatutario del Servicio Riojano de Salud, previa propuesta de la Consejer韆 competente en materia de salud. La propuesta deber� ser objeto de negociaci髇 colectiva.

V閍se el D. 44/2022, de 27 de julio, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico del personal estatutario del Servicio Riojano de Salud para el a駉 2022 (獴.O.L.R.� 29 julio).LE0000735062_20220730

Art韈ulo 5 Provisi髇 de plazas

La provisi髇 permanente de plazas del Servicio Riojano de Salud se realizar� mediante la selecci髇 de personal de nuevo ingreso, la promoci髇 interna de personal estatutario fijo y la movilidad voluntaria con el resto de personal estatutario fijo del Sistema Nacional de Salud a trav閟 de los concursos de traslados regulados en el Capitulo IV del T韙ulo II.

Art韈ulo 6 Sistemas de selecci髇 de personal estatutario fijo de nuevo ingreso

1. La selecci髇 del personal estatutario fijo de nuevo ingreso se realizar� de acuerdo con lossistemas de selecci髇 previstos en el art韈ulo 31 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y de entre ellos, se efectuar� con car醕ter general a trav閟 del sistema de concurso - oposici髇.

2. La utilizaci髇 del concurso o de la oposici髇 como sistema de selecci髇 deber� ser objeto de negociaci髇 colectiva en cada caso.

3. Los sistemas de selecci髇 cuidar醤 especialmente la conexi髇 entre el tipo de pruebas a superar y la adecuaci髇 a las funciones que se hayan de desempe馻r, incluyendo a tal efecto las pruebas pr醕ticas que sean precisas.

Art韈ulo 7 Oposici髇

1. La selecci髇 podr� realizarse a trav閟 del sistema de oposici髇 cuando as� resulte m醩 adecuado en funci髇 de las caracter韘ticas socio-profesionales y funciones atribuidas a las categor韆s del personal estatutario cuyas plazas se convocan.

2. La oposici髇 consiste en la celebraci髇 de una o m醩 pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe駉 de las funciones correspondientes a la categor韆, as� como a establecer su orden de prelaci髇.

3. La convocatoria podr� establecer criterios o puntuaciones para superar la oposici髇 o cada uno de sus ejercicios.

Art韈ulo 8 Concurso

1. El concurso consiste en la evaluaci髇 de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe駉 de las correspondientes funciones, a trav閟 de la valoraci髇 con arreglo a baremo de los aspectos m醩 significativos de los correspondientes curr韈ulos, as� como a establecer su orden de prelaci髇.

2. En los baremos de m閞itos se evaluar� la competencia profesional de las personas aspirantes a trav閟 de la valoraci髇, entre otros aspectos, de su curr韈ulo profesional y formativo, de los m閞itos m醩 significativos de su formaci髇 pregraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia profesional en centros sanitarios y de las actividades cient韋icas, docentes y de investigaci髇 y de cooperaci髇 al desarrollo o ayuda humanitaria en el 醡bito de la salud.

3. La convocatoria podr� establecer criterios o puntuaciones para superar el concurso o alguna de sus fases.

Art韈ulo 9 Concurso oposici髇

1. El concurso oposici髇 consiste en la realizaci髇 sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas de concurso baremado y oposici髇.

2. En ning鷑 caso la puntuaci髇 que pudiera obtenerse en la fase de concurso dispensar� de la necesidad de superar las pruebas selectivas de la fase de oposici髇.

3. La valoraci髇 de la fase de concurso se establecer� en cada convocatoria y no superar�, como m醲imo, un cuarenta por ciento de la puntuaci髇 total del concurso oposici髇.

Art韈ulo 10 Requisitos de las convocatorias

Las convocatorias se aprobar醤 mediante Resoluci髇 de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, se publicar醤 en el "Bolet韓 Oficial La Rioja" y en el sitio web oficial. Sus bases vincular醤 a la Administraci髇, a los 髍ganos de selecci髇 que hayan de juzgar las pruebas selectivas y a los participantes en las mismas, y deber醤 contener, de conformidad con el art韈ulo 30 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:

• a) El n鷐ero de plazas convocadas, con especificaci髇 de la categor韆 a la que se adscriben y el grupo de clasificaci髇.
• b) El reparto de las mismas entre el turno libre y el de promoci髇 interna en su caso.
• c) El cupo de reserva para personas discapacitadas en su caso.
• d) La titulaci髇 requerida para el acceso a la categor韆 convocada.
• e) El sistema de selecci髇 y el desarrollo de los ejercicios.
• f) El contenido de las pruebas, baremo en su caso y programas aplicables a las mismas.
• g) El sistema de calificaci髇.
• h) La forma de la solicitud.
• i) El plazo y la forma del pago de las tasas correspondientes.
• j) Orden de actuaci髇 o de llamamiento de los aspirantes.
• k) Determinaci髇, en su caso, de las caracter韘ticas y duraci髇 del per韔do formativo o de pr醕ticas, con indicaci髇 de si tiene o no car醕ter eliminatorio.
• l) Determinaci髇 de la sede del tribunal de selecci髇.

Art韈ulo 11 Duraci髇 del proceso selectivo

1. El proceso selectivo se inicia con la publicaci髇 de la resoluci髇 de la convocatoria y finaliza con la del nombramiento en la categor韆 correspondiente y la adjudicaci髇 de una plaza.

2. En el caso de que se trate de oposici髇 o concurso oposici髇, el primer ejercicio se celebrar� a partir del cuarto mes desde la publicaci髇 de la convocatoria en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.

3. En cualquier caso, el plazo m韓imo que debe transcurrir desde la total conclusi髇 de una prueba o ejercicio hasta el comienzo del siguiente ser� de al menos setenta y dos horas, a no ser que las personas aspirantes acepten por unanimidad acortar dicho plazo a propuesta del Tribunal de selecci髇, y un m醲imo de cuarenta y cinco d韆s naturales.

Art韈ulo 12 Solicitudes

1. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deber醤 presentar su solicitud en el plazo de un mes contado a partir del d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la convocatoria en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.

2. La presentaci髇 de la solicitud equivale a una declaraci髇 responsable de que se re鷑en los requisitos establecidos en este Decreto y en la convocatoria respectiva. A tal efecto el modelo de solicitud se ajustar� a lo establecido en el art韈ulo 71 bis de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Art韈ulo 13 Tasas

El importe y el sistema de pago de las tasas por participaci髇 en los procesos selectivos ser醤 los establecidos en la normativa sobre tasas de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.

Art韈ulo 14 Relaci髇 provisional de personas admitidas y excluidas

1. En el plazo m醲imo de un mes desde la finalizaci髇 del plazo de solicitudes se publicar� en el Bolet韓 Oficial de La Rioja y en el sitio web oficial la resoluci髇 por la que se apruebe la relaci髇 provisional de personas admitidas y excluidas, separadas en su caso seg鷑 las diferentes opciones de acceso: turno libre, turno de promoci髇 interna y cupo de personas discapacitadas.

2. Las personas excluidas dispondr醤 de un plazo de diez d韆s h醔iles para subsanar el defecto que haya motivado su exclusi髇 u omisi髇, siempre que el mismo sea subsanable. A tal efecto, la omisi髇 del pago de la tasa en plazo se entiende como defecto insubsanable.

3. Quienes dentro del plazo previsto en el apartado anterior no subsanen el defecto que motive la exclusi髇 o aleguen la omisi髇 indebida en la relaci髇 provisional, con los medios de prueba que consideren en cada caso, ser醤 definitivamente excluidos del proceso selectivo.

Art韈ulo 15 Relaci髇 definitiva de personas admitidas y excluidas

1. La relaci髇 definitiva de personas admitidas y excluidas, separada por las diferentes opciones de acceso, se publicar� en el Bolet韓 Oficial de La Rioja y en el sitio web oficial.

2. Los escritos presentados por las personas excluidas u omitidas en la relaci髇 provisional se entender醤 contestados con la publicaci髇 de la relaci髇 definitiva de personas admitidas y excluidas.

3. Contra el acto por el que se aprueba la relaci髇 definitiva de personas admitidas y excluidas podr� interponerse el recurso administrativo que corresponda.

Art韈ulo 16 Publicaciones

La publicaci髇 de los actos de tr醡ite del proceso selectivo emitidos por el 髍gano de selecci髇 se realizar� en el sitio web oficial, en forma que se certifique la fecha y hora de la publicaci髇.

Art韈ulo 17 Nombramiento y composici髇 del tribunal de selecci髇

1. El tribunal de selecci髇 titular y el tribunal de selecci髇 suplente ser醤 nombrados, para cada proceso selectivo, mediante Resoluci髇 que se publicar� en el Bolet韓 Oficial de La Rioja y en el sitio web oficial con al menos un mes de antelaci髇 al comienzo de la primera prueba.

2. El tribunal de selecci髇 estar� compuesto por cinco personas, de las cuales una ostentara lapresidencia, otra la secretar韆 y las otras tres formar醤 parte del mismo como vocales.

3. El tribunal no podr� constituirse ni actuar sin la presencia de las personas que ostenten la Presidencia y la Secretar韆 o, en su caso, de quienes les sustituyan, y la mitad de sus miembros.

Art韈ulo 18 Principio de profesionalidad

1. Los miembros de los tribunales de selecci髇 deber醤 ostentar la condici髇 de empleado p鷅lico de carrera o estatutario fijo de cualquier Administraci髇 P鷅lica o de los servicios de salud, o de personal laboral fijo de las fundaciones sanitarias de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja vinculadas al Sistema Nacional de Salud.

2. Los miembros de los tribunales de selecci髇 deber醤 pertenecer a cuerpos, escalas o categor韆s para cuyo acceso se requiera una titulaci髇 de nivel acad閙ico igual o superior a la exigida para el ingreso en la respectiva convocatoria.

Art韈ulo 19 Principios de especialidad y discrecionalidad t閏nica

1. En los tribunales de selecci髇 al menos dos de sus componentes deber醤 poseer una titulaci髇 correspondiente a la misma 醨ea de conocimientos que la exigida para acceder a las pruebas selectivas.

2. Los tribunales de selecci髇 son independientes y disfrutan de discrecionalidad t閏nica en sus actuaciones.

Art韈ulo 20 Principio de neutralidad e imparcialidad

1. Adem醩 del deber de abstenci髇 mencionado en el art韈ulo siguiente, el nombramiento como miembro de un tribunal de selecci髇 lo es a t韙ulo individual, sin que los miembros de los tribunales de selecci髇 puedan serlo a cuenta de nadie.

2. El personal de elecci髇 o de designaci髇 pol韙ica no podr� formar parte de los 髍ganos de selecci髇.

Art韈ulo 21 Deber de abstenci髇 y derecho de recusaci髇

1. Los miembros del tribunal de selecci髇 deber醤 abstenerse de intervenir cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el art韈ulo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, o si hubiesen realizado tareas de preparaci髇 de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco a駉s anteriores a la publicaci髇 de esta convocatoria.

2. Los miembros de los tribunales deber醤 remitir al 髍gano convocante, a la vista de la relaci髇 definitiva de personas admitidas y excluidas, una declaraci髇 expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el art韈ulo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

3. Asimismo, las personas aspirantes podr醤 recusar a los miembros del tribunal de selecci髇 cuando concurran las circunstancias previstas en la normativa aplicable.

Art韈ulo 22 Asesores

El tribunal de selecci髇 podr� solicitar del 髍gano convocante la asistencia de asesores especialistas que se limitar醤 a prestar su colaboraci髇 en su especialidad t閏nica.

Art韈ulo 23 Indemnizaciones

Los miembros del tribunal de selecci髇 tendr醤 derecho a la indemnizaci髇 por raz髇 de servicio prevista en el Decreto 42/2000, de 28 de julio (BOR de 1 de agosto) o normativa que le sustituya, sobre indemnizaci髇 por raz髇 de servicio, entendi閚dose incluidos en la categor韆 primera de las recogidas en el Anexo III del citado Decreto.

Art韈ulo 24 R間imen jur韉ico de los actos

1. Los tribunales de selecci髇 actuar醤 con plena autonom韆 y sus miembros ser醤 personalmente responsables de la objetividad del procedimiento, del estricto cumplimiento de la normativa aplicable y de los plazos establecidos para la realizaci髇 y calificaci髇 de las pruebas y la publicaci髇 de sus resultados.

2. Contra las resoluciones del tribunal de selecci髇 y sus actos de tr醡ite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensi髇 podr� interponerse el recurso que en cada caso corresponda.

Art韈ulo 25 Requisitos generales

1. Para poder participar en los procesos de selecci髇 de personal estatutario fijo, ser� necesario reunir los siguientes requisitos:

• a) Tener la edad m韓ima reglamentaria y no exceder la edad de jubilaci髇 forzosa.
• b) Poseer la nacionalidad espa駉la o la de un Estado miembro de la Uni髇 Europea o del Espacio Econ髆ico Europeo u ostentar el derecho a la libre circulaci髇 de trabajadores conforme al Tratado de la Uni髇 Europea o a otros Tratados ratificados por Espa馻, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
• c) Estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentaci髇 de solicitudes.
• d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempe駉 de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento en la categor韆 estatutaria respectiva.
• e) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administraci髇 P鷅lica en los seis a駉s anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con car醕ter firme para el ejercicio de funciones p鷅licas ni, en su caso, para la correspondiente profesi髇. En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en la letra b) del presente art韈ulo, no encontrarse inhabilitado por sanci髇 penal para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios p鷅licos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanci髇 disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o Servicios P鷅licos en los seis a駉s anteriores a la convocatoria.

Art韈ulo 26 Requisitos espec韋icos

1. En las respectivas convocatorias se determinar� la titulaci髇 requerida para acceder a la categor韆 convocada.

2. Igualmente se podr醤 establecer requisitos espec韋icos tales como permiso o licencia de conducci髇.

Art韈ulo 27 Plazo

Los aspirantes deber醤 reunir los citados requisitos a la fecha de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso hasta el momento de la toma de posesi髇.

Art韈ulo 28 Per韔do de pr醕ticas

1. Las pruebas selectivas de personal de las categor韆s para los que no se requiere un t韙ulo acad閙ico o profesional espec韋ico podr醤 contar con un per韔do de pr醕ticas si as� se establece en la convocatoria.

2. El per韔do de pr醕ticas podr� tener o no car醕ter eliminatorio.

Art韈ulo 29 Aspirantes en pr醕ticas

1. Cuando as� se establezca en la convocatoria, los interesados que, una vez superadas el resto de pruebas del proceso selectivo, accedan al per韔do de pr醕ticas ser醤 nombrados aspirantes en pr醕ticas.

2. Los aspirantes en pr醕ticas no ocupar醤 plaza de plantilla del Servicio Riojano de Salud y percibir醤 una retribuci髇 equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes a la categor韆 objeto del proceso selectivo.

3. El aspirante en pr醕ticas que ya est� prestando servicios remunerados en el Servicio Riojano de Salud como personal estatutario fijo, sin perjuicio de la situaci髇 administrativa que le corresponda, a los efectos retributivos previstos en este art韈ulo, deber� optar, al comienzo del per韔do formativo o de pr醕ticas, en su caso, entre estas dos opciones: o percibir las remuneraciones de su plaza de origen o percibir las remuneraciones se馻ladas en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 30 Adjudicaci髇 de plaza

1. Una vez finalizado el proceso selectivo, las plazas se adjudicar醤, previa oferta de 閟tas, entre aquellos aspirantes que figuren en la relaci髇 de aprobados por el orden de puntuaci髇 obtenida en el conjunto de las pruebas.

2. El 髍gano convocante podr� requerir del tribunal de selecci髇 una relaci髇 complementariaa la relaci髇 de aprobados prevista en el apartado anterior con el fin de suplir renuncias de los aspirantes seleccionados o incumplimiento de requisitos para efectuar el nombramiento, y todo ello con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas.

3. Por resoluci髇 de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud se efectuar� el nombramiento de las personas seleccionadas en la categor韆 correspondiente, con indicaci髇 de la plaza que les hubiere sido adjudicada. La citada resoluci髇 se publicar� en el "Bolet韓 Oficial de La Rioja" y en el sitio web oficial.

Art韈ulo 31 Car醕ter de la adjudicaci髇 de la plaza

1. Con car醕ter general, la adjudicaci髇 de plaza al personal de nuevo ingreso lo ser� con car醕ter definitivo.

2. No obstante lo anterior, cuando la adjudicaci髇 de plaza al personal de nuevo ingreso afecte a las leg韙imas expectativas de movilidad del personal estatutario fijo del Servicio Riojano de Salud, la Administraci髇 podr� efectuar la adjudicaci髇 con car醕ter provisional previa comunicaci髇 a la Mesa Sectorial correspondiente.

3. El personal de nuevo ingreso adjudicatario de una plaza con car醕ter provisional estar� obligado a participar en el siguiente concurso de traslados para obtener un nombramiento definitivo. Si no concursa o no obtiene plaza en el concurso de traslados siguiente a su toma de posesi髇, la Administraci髇 le adjudicar� con car醕ter definitivo en una de las plazas que hayan quedado desiertas en el citado concurso, aunque est閚 ocupadas por personal temporal; o que hayan quedado vacantes como resultado del mismo.

Art韈ulo 32 Toma de posesi髇

1. El plazo de toma de posesi髇 ser� de un mes contado a partir del d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la resoluci髇 de nombramiento en el "Bolet韓 Oficial de La Rioja".

2. Perder醤 los derechos derivados de su participaci髇 en los procesos selectivos quienes, transcurrido dicho plazo, no hayan tomado posesi髇 de su destino, salvo causa de fuerza mayor o imposibilidad as� apreciada, previa audiencia del interesado.

3. Los permisos por maternidad que se estuvieran disfrutando no impedir醤 la toma de posesi髇 en la plaza adjudicada.

Art韈ulo 33 Permisos, vacaciones y licencias

A las personas seleccionadas que ya se encuentren prestando servicio para el Servicio Riojano de Salud se les liquidar� econ髆icamente la parte de vacaciones, permisos y licencias que les quedara por disfrutar en la categor韆 o relaci髇 de empleo anterior.

Art韈ulo 34 Promoci髇 interna

El personal estatutario fijo con destino en el Servicio Riojano de Salud podr� acceder mediante promoci髇 interna a nombramientos correspondientes a otra categor韆, siempre que el t韙ulo exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel acad閙ico que el de la categor韆 de procedencia, y sin perjuicio del n鷐ero de niveles existentes entre ambos t韙ulos.

Art韈ulo 35 Sistema de selecci髇

1. Los sistemas de selecci髇 mediante promoci髇 interna ser醤, en general, los utilizados para cada categor韆 en el turno libre y deber醤 respetar, en todo caso, los principios constitucionales de acceso a la funci髇 p鷅lica de igualdad, m閞ito, y capacidad, as� como el de publicidad.

2. El personal seleccionado por el sistema de promoci髇 interna tendr� preferencia para la elecci髇 de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre.

3. Las plazas que no se provean por el sistema de promoci髇 interna se acumular醤 a las convocadas por el sistema general de acceso libre.

Art韈ulo 36 Convocatoria

1. Las pruebas de promoci髇 interna, en las que deber醤 respetarse los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, se regir醤 por las bases de la respectiva convocatoria y se podr醤 llevar a cabo en convocatorias espec韋icas de las correspondientes al turno libre si as� lo aconsejan razones de planificaci髇 o eficacia en la gesti髇.

2. En el caso de que se convoquen conjuntamente las plazas de promoci髇 interna con las delturno libre, se establecer� la correspondiente diferenciaci髇 en el proceso selectivo.

Art韈ulo 37 Requisitos

1. Ser� requisito para la participaci髇 en procesos selectivos por el sistema de promoci髇 interna, ostentar la titulaci髇 requerida, encontrarse en servicio activo en el Servicio Riojano de Salud como personal estatutario fijo y haber prestado servicios como personal estatutario fijo al menos dos a駉s en la categor韆 de procedencia.

2. En los supuestos de estatutarizaci髇 del personal funcionario o laboral, el c髆puto del plazo de dos a駉s establecido en el apartado anterior comprender� los per韔dos correspondientes al cuerpo de funcionario o categor韆 laboral de procedencia.

3. No se exigir� el requisito de titulaci髇 para el acceso a las categor韆s incluidas en el art韈ulo 7.2.b) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, salvo que sea necesaria una titulaci髇, acreditaci髇 o habilitaci髇 profesional espec韋ica para el desempe駉 de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco a駉s en la categor韆 de origen y ostente la titulaci髇 exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categor韆 a la que aspira a ingresar. A tal efecto, en los casos de estatutarizaci髇 se entender� que la misma no rompe el plazo temporal respectivo, bien se trate de personal funcionario o laboral.

Art韈ulo 38 Permanencia en el mismo puesto de trabajo

El personal estatutario de gesti髇 y servicios que acceda mediante promoci髇 interna a una plaza de categor韆 perteneciente a un grupo superior y que ocupe un puesto de trabajo abierto a la categor韆 de destino podr� permanecer en el citado puesto con id閚tica adscripci髇.

Art韈ulo 39 Definici髇

A los efectos de este Decreto se entiende por persona con discapacidad la que tenga tal consideraci髇 de conformidad con la Ley 51/2003, de 2 diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de los discapacitados y el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, que la desarrolla.

Art韈ulo 40 Cupo de reserva para personas con discapacidad

1. En las convocatorias para la selecci髇 de personal estatutario fijo se reservar� un cupo no inferior al siete por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas por personas con discapacidad.

2. El nombramiento en la categor韆 correspondiente de las personas con discapacidad participantes en el proceso selectivo estar� supeditado a la superaci髇 de las pruebas selectivas y a la compatibilidad de su discapacidad con las funciones de la citada categor韆.

3. En el caso de que no fueran cubiertas las plazas del cupo de reserva para personas con discapacidad se acumular醤 a las del turno libre.

4. Quienes concurran al cupo de reserva para personas con discapacidad no podr醤 hacerlo en los turnos libre o de promoci髇 interna.

Art韈ulo 41 Adaptaci髇 de las pruebas

1. En las pruebas selectivas se establecer醤 para las personas discapacitadas que lo soliciten, y con independencia de si participan en los turnos libre o de promoci髇 interna o si concurren al cupo de reserva para personas con discapacidad, las adaptaciones razonables en tiempo de resoluci髇 de los ejercicios y medios materiales para realizarlos.

2. Las adaptaciones de tiempo o medios se establecer醤, si proceden, por el tribunal de selecci髇 previo informe t閏nico.

3. La declaraci髇 del grado de discapacidad realizada en la solicitud se entender� como declaraci髇 responsable al respecto, a reserva del requerimiento, por parte de la Administraci髇 y en cualquier momento del proceso, de los medios de prueba establecidos en el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre.

Art韈ulo 42 Adaptaci髇 de las funciones del puesto de trabajo

Una vez superado el proceso selectivo, y siendo compatibles el grado y tipo de discapacidad con las funciones de la categor韆, la Administraci髇 tratar� de hacer compatible el desempe駉 de lastareas y funciones del puesto que se adscriba a la persona con discapacidad con la naturaleza de la misma.

Art韈ulo 43 Concurso de traslados

La provisi髇 de las plazas vacantes de cada categor韆 y especialidad, en el 醡bito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio Riojano de Salud, podr� realizarse mediante concurso de traslados.

Art韈ulo 44 Requisitos generales de participaci髇

1. Podr� participar en el concurso de traslados el personal estatutario fijo del Sistema Nacional de Salud de la categor韆 convocada que a la fecha de terminaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes se encuentre en la situaci髇 de servicio activo, con reserva de plaza o, en situaci髇 distinta de servicio activo sin reserva de plaza.

2. Igualmente podr� participar el personal funcionario de carrera al servicio del Servicio Riojano de Salud del cuerpo o escala equivalente a la categor韆 convocada que a la fecha de terminaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes se encuentre en la situaci髇 de servicio activo o con reserva de plaza en el Servicio Riojano de Salud.

3. El personal funcionario de carrera al servicio de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja o de sus Organismos Aut髇omos podr� participar en los concursos de traslados de acuerdo con lo que se establezca en cada convocatoria y con la normativa que sea de aplicaci髇 en materia de estatutarizaci髇.

Art韈ulo 45 Requisitos espec韋icos de participaci髇

1. El personal en servicio activo o con reserva de plaza deber� haber tomado posesi髇 en la plaza con adjudicaci髇 definitiva con al menos un a駉 de antelaci髇 a la fecha de la finalizaci髇 del plazo establecido para la presentaci髇 de solicitudes.

2. El personal estatutario fijo que se encuentre en situaci髇 distinta a la de servicio activo sin ostentar reserva de plaza deber� reunir los requisitos establecidos en la Ley y en este Decreto para incorporarse al servicio activo a m醩 tardar el 鷏timo d韆 del plazo establecido para la presentaci髇 de solicitudes.

3. El personal estatutario fijo procedente de la situaci髇 de excedencia voluntaria deber� acreditar el tiempo m韓imo de permanencia en la misma.

Art韈ulo 46 Permanencia de los requisitos

Los requisitos exigidos para participar en el concurso de traslados deber醤 mantenerse a lo largo de todo el proceso de provisi髇 y hasta la toma de posesi髇 de la plaza adjudicada aunque no sean exactamente los mismos que se alegaron en la solicitud. En caso contrario se perder醤 todos los derechos que se deriven del proceso de provisi髇.

Art韈ulo 47 Obligaci髇 de participar

1. Estar醤 obligados a participar en el concurso de traslados el personal de nuevo ingreso con adjudicaci髇 provisional en la plaza, el personal fijo con adscripci髇 al puesto en libre designaci髇 y adjudicaci髇 provisional en la plaza, as� como el personal reingresado provisional al servicio activo en el Servicio Riojano de Salud, que se encuentren en esta situaci髇 a fecha de la publicaci髇 de la convocatoria. En estos tres casos, la obligaci髇 de participar se mantendr� aunque pasen a una situaci髇 administrativa que implique la reserva de la plaza adjudicada con car醕ter provisional.

2. El personal reingresado provisional que no obtenga plaza, si ha solicitado todas las convocadas en su categor韆, podr� optar por obtener una nueva adjudicaci髇 provisional en alguna de las plazas vacantes correspondientes a su categor韆 o pasar la situaci髇 de excedencia voluntaria. De no haber solicitado todas las plazas convocadas, o de no haber participado en el concurso de traslados, ser� declarado de oficio en excedencia voluntaria y deber� permanecer en la misma el tiempo m韓imo establecido.

3. El resto de personal fijo con adjudicaci髇 provisional en plaza se regir�, en caso de no obtener plaza en el concurso, por la normativa espec韋ica establecida en este Decreto.

Art韈ulo 48 Per韔do m韓imo de permanencia en la plaza adjudicada

Las personas adjudicatarias deber醤 permanecer en la plaza obtenida mediante concurso de traslados un plazo m韓imo de un a駉 para poder participar en un nuevo concurso, salvo en los supuestos de amortizaci髇 de la plaza.

Art韈ulo 49 Convocatoria

1. La convocatoria de los concursos de traslados se aprobar� mediante Resoluci髇 de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud que se publicar� en el Bolet韓 Oficial de La Rioja y en el sitio web oficial.

2. La convocatoria deber� contener como m韓imo:

• a) Determinaci髇 de las plazas convocadas, agrupadas por categor韆 y centro de plantilla del Servicio Riojano de Salud.
• b) Aclaraci髇 de las categor韆s, especialidades, cuerpos o escalas que se asimilan, a efectos de participaci髇 en el concurso de traslados, a la categor韆 convocada en el 醡bito del Servicio Riojano de Salud.
• c) Forma de la solicitud y plazo de presentaci髇 de la misma, que ser� de un mes contado a partir del d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la convocatoria en el bolet韓 oficial de La Rioja.
• d) Baremo de valoraci髇 de m閞itos y per韔do para su c髆puto.
• e) Reglas de desempate.
• f) Especificaci髇 de la documentaci髇 que permita acreditar los m閞itos alegados.

3. La convocatoria podr� prever que las personas interesadas puedan obtener plaza en el concurso de traslados a resultas de las que dejen vacantes otros adjudicatarios en el Servicio Riojano de Salud.

4. No obstante lo anterior, cuando la convocatoria prevea la obtenci髇 de plazas en el concurso de traslados a resultas de las que dejen vacantes otros adjudicatarios, la Administraci髇 podr� excluir del concurso la plaza o plazas que se pretendan amortizar o se vayan a modificar sus condiciones.

5. La convocatoria podr� determinar el car醕ter obligatorio de la presentaci髇 telem醫ica de las solicitudes.

Art韈ulo 50 Actos de tr醡ite

1. Finalizado el plazo para presentar las solicitudes no se admitir� el desistimiento de las mismas o la retirada del concurso.

2. La relaci髇 provisional de personas admitidas y excluidas se publicar�, tras la finalizaci髇 del plazo para presentar solicitudes, en el Bolet韓 Oficial de La Rioja y en el sitio web oficial, con especificaci髇 expresa de las causas que motivaron la exclusi髇 en su caso. Las personas aspirantes dispondr醤 de un plazo de diez d韆s para subsanar, si procede, las causas que motivaron su exclusi髇.

3. Finalizado el plazo de subsanaci髇 establecido en el apartado anterior, el 髍gano convocante publicar� en el Bolet韓 Oficial de La Rioja y en el sitio web oficial la relaci髇 definitiva de personas admitidas y excluidas. Con la citada publicaci髇 se entender醤 contestados los escritos de subsanaci髇 contra la relaci髇 provisional de personas admitidas y excluidas.

4. El acto administrativo por el que se apruebe la relaci髇 definitiva de personas admitidas y excluidas al concurso de traslados ser� susceptible del recurso administrativo que corresponda.

Art韈ulo 51 Resoluci髇 del concurso de traslados

1. A la vista de las plazas solicitadas y de los m閞itos alegados por las personas concursantes, el 髍gano convocante resolver� y publicar� en el sitio web oficial la resoluci髇 provisional del concurso de traslados.

2. Las personas interesadas dispondr醤 de un plazo de diez d韆s para formular reclamaciones contra la resoluci髇 provisional del concurso. Dichas reclamaciones se entender醤 contestadas con la publicaci髇 de la resoluci髇 definitiva del concurso.

3. La resoluci髇 definitiva del concurso de traslados se aprobar� por el 髍gano convocante y se publicar� en el Bolet韓 Oficial de La Rioja y en el sitio web oficial.

4. Las plazas adjudicadas ser醤 irrenunciables, salvo que dicha renuncia est� motivada por la obtenci髇 de otra plaza en un proceso de movilidad voluntaria convocado por otraAdministraci髇 P鷅lica de conformidad con lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

5. Se entender� que solicita la excedencia voluntaria por inter閟 particular como personal estatutario quien no se incorpore a la plaza adjudicada en los plazos establecidos en los art韈ulos siguientes. No obstante, si existen causas suficientemente justificadas podr� dejarse sin efecto dicha situaci髇 de manera que la persona interesada se incorpore a la plaza tan pronto desaparezcan.

Art韈ulo 52 Tomas de posesi髇 del personal del Servicio Riojano de Salud

1. El Servicio Riojano de Salud determinar� el d韆 de toma de posesi髇 de las personas adjudicatarias de plaza.

2. Los ceses en las plazas de origen se efectuar醤 en la fecha inmediatamente anterior a la de la toma de posesi髇.

3. Las vacaciones, permisos y licencias que resten por disfrutar, devengadas en la plaza de cese, se disfrutar醤 en la plaza de destino.

4. Los permisos por maternidad que se estuvieran disfrutando no impedir醤 la toma de posesi髇 en la plaza adjudicada.

5. En el caso de que las personas adjudicatarias de plaza estuviesen disfrutando de un permiso o licencia, o se encontrasen en baja por incapacidad laboral transitoria, en el d韆 de toma de posesi髇, prorrogar醤 la toma posesi髇 hasta el d韆 en que finalice el permiso, la licencia o la baja.

Art韈ulo 53 Tomas de posesi髇 del personal ajeno al Servicio Riojano de Salud o en reingreso al servicio activo

1. Las personas adjudicatarias de plaza que no procedan del Servicio Riojano de Salud dispondr醤 de un mes, a contar desde el d韆 del cese en el destino anterior que, de acuerdo con el art韈ulo 37.3 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de personal estatutario de Servicios de Salud, deber� tener lugar en los tres d韆s siguiente a la fecha de la publicaci髇 de la plaza adjudicada.

Las personas adjudicatarias de plaza que con la adjudicaci髇 reingresen al servicio activo en la categor韆 correspondiente dispondr醤 de un mes a contar desde la fecha de publicaci髇 de la resoluci髇 definitiva del concurso de traslados, para tomar posesi髇 en la plaza adjudicada.

2. No obstante lo anterior, la citada toma de posesi髇 deber醤 comunicarla previamente a la unidad responsable en materia de personal correspondiente.

3. El Servicio Riojano de Salud se har� cargo de las retribuciones a partir de la fecha de la toma de posesi髇 en la plaza adjudicada.

4. El personal ajeno al Servicio Riojano de Salud que adquiera plaza en el mismo devengar� las vacaciones, permisos o licencias y d韆s de libre disposici髇 desde la fecha de la toma de posesi髇 y de acuerdo con la normativa vigente en el Organismo Aut髇omo.

Art韈ulo 54 Baremo

1. El baremo general de los concursos de traslados se negociar� en la Mesa Sectorial correspondiente.

2. No obstante lo anterior, cuando sea necesaria la provisi髇 de determinadas plazas correspondientes a categor韆s de personal sanitario del Grupo A1 para la puesta en marcha o consolidaci髇 de una nueva prestaci髇 sanitaria, mediante resoluci髇 de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud se podr� aprobar un baremo espec韋ico en el que se valore, de manera exclusiva, la posesi髇 de determinados conocimientos o destrezas. El citado baremo deber� ser comunicado a la Mesa Sectorial del Servicio Riojano de Salud.

Art韈ulo 55 Movilidad por raz髇 de salud

1. El personal fijo podr� obtener el traslado por causa de salud a otro centro cuando en el centro donde se ubiquen su puesto de trabajo no exista otro compatible con los requerimientos de su salud y exista plaza vacante en el centro de destino.

2. La ocupaci髇 de la nueva plaza se realizar� en comisi髇 de servicios, que se regir� de acuerdo con lo establecido en este Decreto a prop髎ito de la comisi髇 de servicios en plaza y en puestode trabajo.

3. Excepcionalmente, en los casos en los que no exista plaza vacante en otro centro del Servicio Riojano de Salud, se podr� atribuir temporalmente funciones similares a las de la categor韆 estatutaria, laboral o del cuerpo de funcionarios de la persona que necesite el traslado por raz髇 de salud en el centro donde sea m醩 adecuado.

Art韈ulo 56 Movilidad por acoso laboral

El Servicio Riojano de Salud podr� extender la aplicaci髇 de la figura de la movilidad por raz髇 de salud a v韈timas acreditadas de acoso laboral de acuerdo con los requisitos, procedimiento y garant韆s que se determinen.

Art韈ulo 57 Movilidad como protecci髇 a las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero

1. Las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero que se vean obligadas a abandonar la localidad o el espacio f韘ico donde est� ubicada su plaza, para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho a ocupar en comisi髇 de servicios voluntaria otra plaza vacante propia de su categor韆 y que sea necesaria su provisi髇 en un centro distinto.

2. La Administraci髇 deber� comunicar a la mujer afectada las plazas vacantes de necesaria provisi髇, no ocupadas por personal temporal, ubicadas en otras localidades y centros de la misma localidad.

Art韈ulo 58 Movilidad por raz髇 de protecci髇 de la maternidad

1. Las mujeres gestantes podr醤 solicitar el cambio temporal de centro, mediante comisi髇 de servicios voluntaria a plaza, cuando la que ocupen habitualmente implique el desarrollo de funciones o la exposici髇 medioambiental que puedan perjudicar al feto.

2. En este caso, la comisi髇 de servicios finalizar� una vez pasado el estado de gestaci髇.

Art韈ulo 59 Acuerdo de la mesa sectorial

Mediante resoluci髇 de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, y previo Acuerdo de la Mesa Sectorial correspondiente, se podr醤 ampliar las causas de movilidad voluntaria en plaza.

Art韈ulo 60 R間imen jur韉ico

1. Las comisiones de servicio mencionadas en esta secci髇 se regir醤, en todo lo dem醩, por lo previsto en los art韈ulos 63, 64 y 66 de este Decreto.

2. La resoluci髇 que conceda comisiones de servicio por razones de salud deber� contar con el informe previo de la unidad u 髍gano competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales del Servicio Riojano de Salud.

Art韈ulo 61 Reasignaci髇 de efectivos

1. El personal del Servicio Riojano de Salud podr� ser destinado de manera forzosa a otros centros por el procedimiento de reasignaci髇 de efectivos, que deber� ser establecido en un plan de ordenaci髇 de recursos humanos o en una modificaci髇 o ampliaci髇 del mismo, aprobados mediante Resoluci髇 de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud.

2. La adjudicaci髇 al personal fijo de la plaza realizada como consecuencia de la reasignaci髇 de efectivos tendr� el mismo car醕ter, definitivo o provisional, que la de la plaza de origen.

3. El plan de ordenaci髇 de recursos humanos que establezca la reasignaci髇 de efectivos podr� contener:

• a) El centro o los centros afectados.
• b) Las plazas de origen y las de destino.
• c) Los requisitos exigidos para el personal fijo para la cobertura de las plazas de destino y el cese en las de origen.
• d) Normas espec韋icas para el nombramiento y cese de personal temporal afectado por la reasignaci髇.
• e) Las normas de la adscripci髇 a los puestos de trabajo de destino.
• f) La previsi髇 de indemnizaciones o ayudas para el personal que se vea obligado a prestar servicios en localidad distinta de aquella en la que los hubiera venido prestando, y que aconseje cambio de residencia.
• g) La fase o fases de ejecuci髇 del plan.

4. Cuando como consecuencia del plan que contenga la reasignaci髇 de efectivos se prevea suprimir todas las plazas correspondientes a una o varias categor韆s, o las propias categor韆s, el plan deber� contemplar la forma de integraci髇 del personal fijo afectado en otras categor韆s del mismo grupo o inferiores y de similares funciones, que se realizar� mediante Resoluci髇 de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud.

5. El personal estatutario afectado por un Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos podr� ser reasignado en otros Servicios de Salud en los t閞minos que establezcan los convenios que, a tal efecto, puedan suscribirse con 閟tos.

6. En tanto no sea reasignado a una plaza durante las fases que al efecto puedan establecerse o pase a otra situaci髇, el personal estatutario continuar� percibiendo las retribuciones correspondientes a plaza y puesto de su categor韆 y podr醤 encomend醨sele tareas acordes con su categor韆.

Art韈ulo 62 Redistribuci髇 de efectivos

1. Cuando por necesidades asistenciales sea necesario el redimensionamiento temporal o definitivo de un centro podr醤 redistribuirse las plazas correspondientes a una o varias categor韆s con otros centros de la misma localidad.

2. El personal fijo afectado por la redistribuci髇 mantendr� el car醕ter provisional o definitivo de la adjudicaci髇 de la plaza, y ser醤 adscritos en el centro de destino a un puesto de trabajo con car醕ter provisional.

Art韈ulo 63 Comisi髇 de servicios voluntaria en plaza del Servicio Riojano de Salud

1. Por necesidades del servicio, cuando una plaza se encuentre vacante o temporalmente desatendida, podr� ser ocupada en comisi髇 de servicios y de manera voluntaria, con car醕ter temporal, por personal estatutario o funcionario de la correspondiente categor韆 y especialidad, o en su caso cuerpo de funcionarios, con destino en una plaza correspondiente a otro centro de plantilla.

2. Estas comisiones de servicio tendr醤 una duraci髇 m醲ima de dos a駉s. Si transcurrido este plazo resultara imprescindible mantener la comisi髇 de servicios podr� ser prorrogada en cuyo caso la plaza de destino deber� ser ofertada en el siguiente concurso de traslados que se convoque.

Art韈ulo 64 Comisi髇 de servicios forzosa en plaza del Servicio Riojano de Salud

1. Por necesidades del servicio, cuando una plaza se encuentre vacante o temporalmente desatendida, podr� ser cubierta en comisi髇 de servicios y de manera forzosa, con car醕ter temporal, por personal estatutario o funcionario de la correspondiente categor韆 y especialidad, o cuerpo equivalente, con destino en una plaza correspondiente a otro centro de plantilla.

2. La persona comisionada percibir� las retribuciones correspondientes a la plaza efectivamente desempe馻da, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibir醤 las retribuciones correspondientes a 閟ta.

3. En estos casos, la resoluci髇 que apruebe la comisi髇 de servicios deber� estar motivada en la carencia de otro personal disponible de manera voluntaria y no podr� superar el a駉 de duraci髇.

Art韈ulo 65 Comisi髇 de servicios voluntaria en plaza perteneciente a otro Servicio de Salud

1. A petici髇 de otro Servicio de Salud, el Servicio Riojano de Salud podr� destinar en comisi髇 de servicios y de manera voluntaria a personal estatutario fijo de su plantilla en plaza vacante del Servicio de Salud peticionario, correspondiente a la misma o equivalente categor韆.

2. La persona comisionada percibir� las retribuciones correspondientes a la plaza efectivamente desempe馻da en el Servicio de Salud de destino.

Art韈ulo 66 Normas comunes de las comisiones de servicios

1. La comisi髇 de servicios se iniciar� mediante resoluci髇 de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud y finalizar� cuando as� lo decida discrecionalmente la Administraci髇, cuando la plaza sea provista definitivamente, por finalizaci髇 del plazo de un a駉 en las comisiones de servicio forzosas o por agotamiento del per韔do para el que fue concedida.

2. El personal en comisi髇 de servicios mantendr� la situaci髇 de servicio activo y la reserva de su plaza de origen.

3. La concesi髇 de una comisi髇 de servicios a plaza se resolver� por la Presidencia del Servicio Riojano de Salud e implicar� en el 醡bito del Servicio Riojano de Salud, la adscripci髇 provisional a un puesto de trabajo.

Art韈ulo 67 Definici髇

De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 35 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se entiende por promoci髇 interna temporal la del personal estatutario fijo que sea nombrado con car醕ter provisional y voluntario en una categor韆 del mismo o superior nivel de titulaci髇, y se le adjudique con car醕ter provisional una plaza, siempre que ostente la titulaci髇 correspondiente.

Art韈ulo 68 Clases

1. La promoci髇 interna temporal es horizontal cuando el nivel de titulaci髇 de la categor韆 a la que se adscribe la plaza es de igual rango acad閙ico que la titulaci髇 correspondiente a la categor韆 del estatutario fijo que pretende ocuparla.

2. La promoci髇 interna temporal es vertical cuando el nivel de titulaci髇 de la categor韆 a la que se adscribe la plaza es de superior rango acad閙ico al de la titulaci髇 correspondiente a la categor韆 del estatutario fijo que pretende ocuparla.

Art韈ulo 69 R間imen jur韉ico

1. Durante el tiempo en que realice funciones en promoci髇 interna temporal, el empleado se mantendr� en servicio activo en su categor韆 de origen, y percibir� las retribuciones correspondientes a la plaza y puesto efectivamente desempe馻dos, con excepci髇 de los trienios y las retribuciones correspondiente a la carrera o al desarrollo profesional, que ser醤 los correspondientes a su categor韆 de origen.

2. La ocupaci髇 de la plaza en promoci髇 interna temporal no supondr� la consolidaci髇 de derecho alguno de car醕ter retributivo o en relaci髇 con la obtenci髇 de nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideraci髇 como m閞ito en los sistemas de promoci髇 interna para la selecci髇 de personal estatutario fijo.

3. El procedimiento para la concesi髇 de la promoci髇 interna temporal se aprobar� mediante resoluci髇 de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial correspondiente.

Art韈ulo 70 Requisitos generales

Podr� optar a la promoci髇 interna temporal el personal estatutario fijo, en situaci髇 administrativa de servicio activo, que se encuentre prestando sus servicios de manera efectiva en el Servicio Riojano de Salud y que disponga de la titulaci髇 necesaria requerida para la plaza a proveer.

Art韈ulo 71 Carrera profesional

Si el empleado p鷅lico promocionado temporalmente supera el proceso selectivo de la categor韆 correspondiente a la plaza que ocupa en promoci髇 interna temporal, tendr� derecho a que los servicios prestados en promoci髇 interna temporal le computen a efectos de carrera o desarrollo profesional como prestados en la categor韆 temporalmente desempe馻da.

Art韈ulo 72 Desempe駉 temporal de funciones

1. Excepcionalmente, y mediante Resoluci髇 de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, se podr� atribuir al personal estatutario o funcionario, previa resoluci髇 motivada, el desempe駉 temporal de funciones acordes a su categor韆 que no est閚 asignadas espec韋icamente a las plazas incluidas en las plantillas correspondientes o que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas suficientemente por el personal que tenga asignadas dichas tareas, con independencia del centro en el que se ubiquen.

2. En este supuesto, el personal continuar� percibiendo las retribuciones correspondientes a suplaza, sin perjuicio de la percepci髇 de las indemnizaciones a las que por raz髇 del servicio pueda tener derecho.

3. El desempe駉 temporal de funciones tendr� una duraci髇 m醲ima de un a駉, prorrogable por otro, siempre y cuando persistan las razones que la motivaron.

Art韈ulo 73 Adjudicaci髇 provisional

Las plazas de personal estatutario se ocupar醤 mediante adjudicaci髇 con car醕ter provisional, adem醩 de en los supuestos de comisi髇 de servicios, promoci髇 interna temporal y personal estatutario temporal, en los siguientes casos:

• a) A consecuencia de la amortizaci髇 de la plaza en la plantilla del centro o instituci髇, sin que proceda el pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria.
• b) En los supuestos de reingreso al servicio activo sin reserva de plaza, que se denominar� reingreso provisional al servicio activo.
• c) Cuando al personal estatutario de nuevo ingreso no le corresponda una adjudicaci髇 con car醕ter definitivo en plaza.
• d) Cuando el personal adscrito al puesto de trabajo en libre designaci髇 no ostente una adjudicaci髇 definitiva de plaza en el centro de destino.
• e) Y, en cualquier caso, cuando el personal estatutario fijo cese en la plaza adjudicada con car醕ter definitivo sin poseer u obtener otra con el mismo car醕ter.

Art韈ulo 74 Nombramiento de personal estatutario temporal

1. El nombramiento de personal estatutario temporal ser� siempre provisional y su selecci髇 se regir� por los acuerdos de la Mesa Sectorial correspondiente adoptados al efecto.

2. En ausencia de Acuerdo, la selecci髇 de personal estatutario temporal se regular� mediante Resoluci髇 de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud.

3. Los criterios de cese del personal estatutario temporal interino se establecer醤 mediante resoluci髇 de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud u 髍gano en quien delegue, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial correspondiente.

4. El personal temporal sustituto cesar� cuando se reincorpore la persona sustituida o cuando 閟ta pierda el derecho a la reincorporaci髇. En este 鷏timo caso, de mantenerse la necesidad de cobertura de la plaza, la Administraci髇 podr� modificar el nombramiento de personal temporal sustituto por el de personal temporal interino, sin merma de sus derechos, previa conformidad del interesado que no tendr� porqu� ser expresa.

5. El personal temporal eventual cesar� cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determinen en su nombramiento. Igualmente, el personal temporal eventual cesar� cuando se supriman las funciones que en su d韆 motivaron el nombramiento, con independencia de que no haya vencido el plazo del mismo.