• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• Art韈ulo 鷑ico 燤odificaci髇 de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Polic韆s de Navarra
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燙onstituci髇 del Consejo de las Polic韆s de Navarra
  • Disposici髇 transitoria segunda 燩lan General de Seguridad Ciudadana de Navarra
  • Disposici髇 transitoria tercera 燬eguridad p鷅lica de las Entidades Locales
  • Disposici髇 transitoria cuarta 燫equisito de edad m醲ima
  • Disposici髇 transitoria quinta 燛xcepci髇 relativa a la titulaci髇
  • Disposici髇 transitoria sexta 燙ompensaci髇 por la superaci髇 de pruebas f韘icas
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燫eglamento de segunda actividad
  • Disposici髇 final segunda 燫eglamento de retribuciones
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 鷑ico Modificaci髇 de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Polic韆s de Navarra

La Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Polic韆s de Navarra, queda modificada en los siguientes t閞minos:

• Uno.- El apartado 3 del art韈ulo 6 queda redactado del siguiente modo:

  �3. En cada Cuerpo, con car醕ter general, deber� existir como m醲imo:

  • a) Un empleo de Comisario Principal por cada cien miembros.
  • b) Un empleo de Comisario por cada cincuenta miembros o fracci髇 superior a veinticinco.
  • c) Un empleo de Inspector por cada treinta miembros o fracci髇 superior a quince.
  • d) Un empleo de Subinspector por cada veinte miembros o fracci髇 superior a diez.
  • e) Un empleo de Cabo por cada grupo de entre cuatro a siete miembros o fracci髇, seg鷑 determine cada Administraci髇.

  El Gobierno de Navarra, mediante decreto foral, podr� modificar estas cifras con objeto de asegurar una mejor organizaci髇 de los recursos humanos. En lo que afecte a los Cuerpos de Polic韆 Local, la modificaci髇 podr� ser solicitada por la entidad local correspondiente y en todo caso deber� contar con el informe favorable previo de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Navarra.

  Los dimensionamientos se馻lados se definir醤 en funci髇 de los desarrollos organizativos y especializaci髇 de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra y de las disponibilidades presupuestarias, de acuerdo con lo establecido en el respectivo reglamento de organizaci髇.�

  
• Dos.- Se a馻de un nuevo Cap韙ulo III al T韙ulo I, con la siguiente redacci髇:

  獵ap韙ulo III
  
  El Consejo de las Polic韆s de Navarra

  Art韈ulo 6 bis Naturaleza y funciones

  1. Se crea el Consejo de las Polic韆s de Navarra como 髍gano colegiado, integrado en el sistema de seguridad p鷅lica de Navarra, de car醕ter consultivo y asesor.

  La participaci髇 del Consejo de las Polic韆s de Navarra en los procedimientos de elaboraci髇 de normas de car醕ter general ser� de car醕ter preceptivo y no vinculante y versar� sobre aspectos t閏nico-profesionales.

  El Consejo de las Polic韆s de Navarra ejercer� sus funciones asesoras bien a solicitud de la entidad que lo precise bien a propuesta del propio Consejo, que precisar� de la aceptaci髇 de la entidad afectada.

  2. Son funciones del Consejo de las Polic韆s de Navarra:

  • a) Asesorar a las entidades titulares de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra en materia t閏nico-policial, as� como en la mejora de la prestaci髇 del servicio policial.
  • b) Asesorar sobre nuevas f髍mulas de gesti髇 del servicio policial as� como en el establecimiento de las condiciones t閏nicas y organizativas del servicio policial.
  • c) Asesorar sobre el desarrollo del sistema de seguridad p鷅lica de Navarra en materia policial.
  • d) Asesorar en materia de formaci髇 policial.
  • e) Proponer a las Administraciones P鷅licas de Navarra f髍mulas de cooperaci髇 policial.
  • f) Evaluar los proyectos normativos que le sean sometidos a su informe y consideraci髇.
  • g) Evacuaci髇 de consultas en materias relativas al estatuto profesional.
  • h) Cualesquiera otras que puedan contribuir a la mejora del servicio prestado por las Polic韆s de Navarra.
  • i) Las dem醩 que le atribuyan las leyes y las disposiciones generales.

  3. Previo informe del Consejo de las Polic韆s de Navarra, el Consejero competente aprobar� el reglamento de organizaci髇 y funcionamiento interno del mencionado Consejo.

  Art韈ulo 6 ter Composici髇 y funcionamiento

  1. El Consejo de las Polic韆s de Navarra estar� integrado por ocho representantes de las Administraciones P鷅licas de Navarra designados por el Consejero competente en materia de seguridad, incluido en su caso este o la autoridad en quien delegue y ocho representantes de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra.

  Los representantes de las Administraciones P鷅licas de Navarra proceder醤 en cuatro de los casos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y los cuatro restantes de las Entidades Locales, procediendo uno de ellos al Ayuntamiento de Pamplona y los tres restantes a las otras entidades locales de Navarra que cuenten con Cuerpo de Polic韆, designados estos 鷏timos a propuesta de la Federaci髇 Navarra de Municipios y Concejos.

  Los representantes de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra proceder醤 en cuatro de los casos del Cuerpo de la Polic韆 Foral a propuesta de su Jefe y los cuatro restantes de los Cuerpos de Polic韆 Local, procediendo uno de ellos de la Polic韆 Municipal de Pamplona y los tres restantes de los otros Cuerpos de Polic韆 Local, designados estos 鷏timos a propuesta de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

  2. Ser� secretario del Consejo de las Polic韆s de Navarra, con voz y sin voto, un funcionario de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra con el t韙ulo de Licenciado en Derecho.

  3. El Consejo se reunir� una vez al a駉, como m韓imo, y cuando lo soliciten, al menos, un tercio de sus integrantes�

  
• Tres.- Se suprime el Cap韙ulo II del T韙ulo II, El Consejo de la Polic韆 Foral de Navarra.
• Cuatro.- Se modifican los apartados 1 y 4 del art韈ulo 17 y se a馻den dos nuevos apartados 5 y 6, con la siguiente redacci髇:

  �1. Los municipios de Navarra que tengan una poblaci髇 de derecho igual o superior a cinco mil habitantes crear醤 sus propios Cuerpos de Polic韆 Local.

  4. Las Entidades Locales podr醤 convenir con el Gobierno de Navarra la prestaci髇 del servicio de Polic韆 Local por parte de la Polic韆 Foral. En todo caso, la financiaci髇 del servicio correr� a cargo de la Entidad Local interesada.

  El Convenio otorgado a tal fin comprender�, entre otros extremos, el plazo de vigencia, la identificaci髇 de los medios personales y materiales adscritos, normas, condiciones y organizaci髇 del servicio, financiaci髇 y liquidaci髇.

  Los funcionarios de Polic韆 Foral adscritos a la prestaci髇 del servicio mantendr醤 su dependencia org醤ica, as� como sus derechos y deberes originarios.

  5. Las Entidades Locales con Cuerpo de Polic韆 podr醤 convenir con el Gobierno de Navarra la integraci髇 de los miembros de la Polic韆 Local en la Polic韆 Foral, asumiendo 閟ta 鷏tima el servicio de polic韆. A tal efecto, se adscribir� el personal proveniente de la Polic韆 Local a la prestaci髇 del referido servicio de polic韆 a la Entidad Local, sin perjuicio de su derecho a acceder ulteriormente, por las v韆s ordinarias, a otro destino.

  La integraci髇 de los funcionarios locales en la Polic韆 Foral se efectuar� en plenitud de derechos y obligaciones. Previamente se establecer醤 las pruebas y cursos de capacitaci髇 en la Escuela de Seguridad de Navarra que resulten necesarios para determinar, en su caso, su integraci髇 en la Polic韆 Foral.

  La financiaci髇 de la integraci髇 resultante correr� a cargo de la Entidad Local, determin醤dose a tal efecto en el Convenio a firmar, las condiciones de revisi髇 y liquidaci髇 de las obligaciones econ髆icas.

  6. El Cuerpo de Polic韆 Local ser� 鷑ico en cada entidad local, denomin醤dose "Polic韆 Local", salvo en aquellos casos en los que tradicionalmente venga utiliz醤dose la terminolog韆 "Polic韆 Municipal", que podr醤 mantener.�

  
• Cinco.- El apartado 1 del art韈ulo 29 queda redactado del siguiente modo:

  �1. Las pruebas selectivas ser醤 objetivas, con conocimiento previo por parte de los aspirantes de los par醡etros evaluativos y de car醕ter te髍ico y pr醕tico, y en ellas se incluir醤, como m韓imo, pruebas de condici髇 f韘ica, pruebas de conocimientos adecuadas al nivel acad閙ico exigido y pruebas psicot閏nicas. Las pruebas psicot閏nicas ser醤 realizadas por el mismo equipo a todos los aspirantes y se llevar醤 a efecto de forma que quede garantizada la discreci髇 y sin que por lo tanto el equipo evaluador pueda conocer los resultados de las otras pruebas�

  
• Seis.- Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 29, que queda con la siguiente redacci髇:

  �2. Las pruebas selectivas comprender醤 en todo caso un curso de formaci髇 impartido por la Escuela de Seguridad de Navarra. El Curso podr� ser de convocatoria 鷑ica, en cuyo caso la elecci髇 de los aspirantes ser� 鷑ica y antes de iniciarse el mismo.

  La superaci髇 de dicho curso constituir� requisito indispensable para acceder a la condici髇 de funcionario de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra�

  
• Siete.- Se modifica la letra b) del apartado 1 del art韈ulo 30 que queda redactada del siguiente modo:

  �

  • b) Ser mayor de edad y no superar la edad de 30 a駉s

  �.

  
• Ocho.- Se suprime el segundo p醨rafo del art韈ulo 30.1.c).
• Nueve.- Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 31 que queda redactado como sigue:

  �1. La titulaci髇 acad閙ica que se exigir� para el acceso a los respectivos empleos en los Cuerpos de Polic韆 de Navarra ser� la correspondiente a los niveles establecidos por el art韈ulo 42�

  
• Diez.- El art韈ulo 39 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 39 Procedimiento de acceso a empleos

  1. La fase de concurso de los procedimientos previstos en esta Ley Foral para el acceso a los empleos comprender�, al menos, la valoraci髇 de los servicios prestados a las Administraciones P鷅licas, las actividades de formaci髇, docencia e investigaci髇 relacionadas con la funci髇 policial, el conocimiento de idiomas y, en el caso de que se haya establecido reglamentariamente un procedimiento de valoraci髇 objetiva, la evaluaci髇 del desempe駉 de los puestos de trabajo ocupados.

  2. La fase de oposici髇 de los procedimientos de concurso-oposici髇 comprender�, al menos, la realizaci髇 de pruebas pr醕ticas y de conocimientos adecuados al nivel acad閙ico exigido y al empleo al que se aspira y pruebas psicot閏nicas destinadas a medir la adecuaci髇 de los aspirantes al perfil profesiogr醘ico del puesto.

  3. Los procedimientos de concurso de ascenso de categor韆, adem醩 de lo establecido en el apartado 1, deber醤 incluir, al menos, la realizaci髇, con car醕ter eliminatorio, de una prueba pr醕tica sobre el contenido y funciones del empleo al que se aspira. Asimismo podr醤 incluir la realizaci髇 de pruebas psicot閏nicas destinadas a medir la adecuaci髇 de los aspirantes al perfil profesiogr醘ico del puesto.

  4. Todos los procedimientos de acceso a empleos previstos en esta Ley Foral incluir醤 la superaci髇 de un curso de capacitaci髇 para el empleo impartido por la Escuela de Seguridad de Navarra.

  5. Las pruebas de acceso a los distintos empleos ser醤 objetivas, de car醕ter te髍ico y/o pr醕tico y con conocimiento previo por parte de los aspirantes de los par醡etros evaluativos.

  6. Reglamentariamente se desarrollar醤 las disposiciones contenidas en los apartados anteriores en relaci髇 con cada uno de los empleos de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra�

  
• Once.- Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 41 que queda redactado del siguiente modo:

  �1. Los aspirantes al ingreso en los empleos de Polic韆, Inspector o Comisario de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra admitidos al curso de formaci髇 que imparta la Escuela de Seguridad de Navarra que no tengan ya la condici髇 de funcionarios de un Cuerpo de Polic韆 de Navarra, tendr醤 durante su celebraci髇 y, en caso de superarlo, hasta la toma de posesi髇 del empleo definitivo en la fecha que determine la Administraci髇 correspondiente, la consideraci髇 de funcionarios en pr醕ticas de la Administraci髇 por la que hayan optado al inicio del curso de formaci髇. Reglamentariamente se regular醤 las condiciones, derechos y obligaciones que correspondan a esta situaci髇.�

  
• Doce.- Se modifica el art韈ulo 43, que queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 43 Formaci髇 de las Polic韆s de Navarra

  1. La formaci髇 y perfeccionamiento de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra, se atendr� a la previsi髇 establecida en el Plan de Formaci髇 de las Polic韆s de Navarra y se adecuar� a los principios se馻lados en el art韈ulo 4 ajust醤dose asimismo a los siguientes criterios:

  • a) Tendr� car醕ter profesional y permanente.
  • b) Los estudios que se cursen en los centros de ense馻nza dependientes de las diferentes Administraciones P鷅licas podr醤 ser objeto de convalidaci髇 por el Ministerio de Educaci髇 y Ciencia, que a tal fin tendr� en cuenta las titulaciones exigidas para el acceso a cada uno de ellos y la naturaleza y duraci髇 de dichos estudios.
  • c) Para impartir las ense馻nzas y cursos referidos se promover� la colaboraci髇 institucional de la Universidad, el Poder Judicial, el Ministerio Fiscal, las Fuerzas Armadas y de otras Instituciones, Centros o establecimientos que espec韋icamente interesen a los referidos centros docentes.

  2. La formaci髇 del personal y la participaci髇 en los procesos selectivos de las polic韆s de Navarra, de los agentes municipales y de los auxiliares de polic韆 local se realizar�, principalmente, por la Escuela de Seguridad de Navarra, dependiente de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra, y de cualquier centro o establecimiento de los enumerados en la letra c) del apartado 1 del presente art韈ulo.

  3. Reglamentariamente se establecer� el r間imen formativo del personal a que se refiere el apartado anterior y, en particular, sus derechos y deberes, cuya regulaci髇 se sujetar� a los principios de objetividad, transparencia, igualdad de oportunidades, especialidad y publicidad.

  4. Entre las funciones de la Escuela de Seguridad de Navarra estar� la de convalidar total o parcialmente cursos y diplomas realizados por otros organismos p鷅licos con funciones an醠ogas o similares o impartidos o expedidos, con anterioridad, por ella misma, siempre que exista equivalencia de contenidos, asignando, en su caso, la puntuaci髇 correspondiente. Asimismo, ser� la encargada de canalizar las solicitudes de convalidaci髇 a las que se refiere la letra b) del apartado 1 del presente art韈ulo.

  De igual modo la Escuela de Seguridad, a demanda de los 髍ganos de selecci髇 y contrataci髇 p鷅licos, podr� informar sobre la valoraci髇 y equivalencia de acciones formativas presentadas por los aspirantes en procedimientos de ingreso y promoci髇 en los Cuerpos de Polic韆 de Navarra; teniendo en cuenta para ello la equivalencia de contenidos, puntuaciones obtenidas, duraci髇 y modalidad de las acciones formativas as� como la vigencia de las materias impartidas�

  
• Trece.- Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 44 que queda redactado del siguiente modo:

  �3. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra podr醤 participar en los concursos de m閞itos y traslados a puestos de trabajo de la Administraci髇 a la que pertenezcan, siempre y cuando hayan cumplido 15 a駉s de servicio dentro del cuerpo o a partir de los 50 a駉s de edad, perdiendo su condici髇 de polic韆 en el momento que tomen posesi髇 de la nueva plaza�

  
• Catorce.- El art韈ulo 45 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 45 Provisi髇 de destinos

  1. La provisi髇 de destinos dentro de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra se realizar� de acuerdo con los principios de m閞ito, entre ellos la antig黣dad, y de capacidad. Las modalidades de acceso ser醤 el concurso, que resultar� el sistema ordinario, el concurso espec韋ico y la libre designaci髇.

  2. El concurso espec韋ico podr� utilizarse para proveer puestos de trabajo que impliquen especial responsabilidad o formaci髇. Las pruebas que se determinen para el acceso mediante este sistema deber醤 ser objetivas, con conocimiento previo, por parte de los aspirantes, de los par醡etros evaluativos.

  3. 趎icamente se utilizar� la libre designaci髇 para proveer los puestos que impliquen jefatura de unidad org醤ica.

  N鷐ero 3 del art韈ulo 45 del art韈ulo 鷑ico.14 redactado por el n鷐ero uno de la disposici髇 adicional 35 de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 22/2010, 28 diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el a駉 2011 (獴.O.N.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2011

  4. Los funcionarios nombrados para desempe馻r puestos de trabajo por el sistema de libre designaci髇 podr醤 ser removidos libremente por el 髍gano que les nombr�, en cuyo caso dejar醤 de percibir los complementos correspondientes al puesto directivo, debiendo reincorporarse inmediatamente a su plaza de procedencia. A tal efecto, se deber� asignar a todos los funcionarios un puesto de trabajo de origen.

  N鷐ero 4 del art韈ulo 45 del art韈ulo 鷑ico.14 redactado por el n鷐ero uno de la disposici髇 adicional 35 de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 22/2010, 28 diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el a駉 2011 (獴.O.N.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2011

  5. Las plantillas org醤icas relacionar醤 los puestos de trabajo de los Cuerpos de Polic韆 en las que se establecer醤, debidamente clasificados, los puestos de trabajo con indicaci髇 鷑ica y exclusivamente de:

  • a) El nivel al que se adscriben.
  • b) El n鷐ero de puesto de trabajo y su denominaci髇.
  • c) La unidad org醤ica de la que dependen.
  • d) La sede o localidad en la que se ubique.
  • e) El empleo o categor韆 a la que se reserve su desempe駉.
  • f) El sistema de provisi髇 de puestos de trabajo mencionados en el apartado 1 del presente art韈ulo.
  • g) Las retribuciones complementarias.
  • h) Los puestos de segunda actividad.
  • i) Las modalidades de acceso y los requisitos de permanencia�
  
• Quince.- Se modifican los apartados 1 y 2 del art韈ulo 47, que quedan redactados del siguiente modo:

  �1. La segunda actividad tiene como objeto garantizar la eficacia en el servicio de los integrantes en activo de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra y permitir la adaptaci髇 de la carrera profesional a los cambios que se producen por el transcurso del tiempo o por disminuci髇 sobrevenida de las condiciones f韘icas o ps韖uicas. La situaci髇 administrativa de segunda actividad ser� con destino.

  2. Por raz髇 de la edad, que en ning鷑 caso podr� ser inferior a cincuenta y cinco a駉s, o por disminuci髇 de las condiciones f韘icas o ps韖uicas, los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra podr醤 pasar a la situaci髇 administrativa de segunda actividad y ser destinados, antes de llegar a la jubilaci髇, previa solicitud del interesado o, de oficio, en el caso de disminuci髇 de las capacidades f韘icas o ps韖uicas, a prestar servicios de segunda actividad:

  • a) Dentro del Cuerpo al que pertenezcan.
  • b) En otras Polic韆s de Navarra, siempre que se hubieran suscrito los oportunos convenios de colaboraci髇 entre las Administraciones respectivas.
  • c) En puestos de trabajo de la misma Administraci髇 de la que dependan que est閚 relacionados directamente con la formaci髇, pol韙icas de seguridad u otras o con actividades de polic韆 administrativa, en su sentido m醩 amplio, en el 醡bito de las competencias de dicha Administraci髇, tales como labores auxiliares en la tramitaci髇 de expedientes sancionadores, tareas administrativas o ejecutivas, vigilancia, control, inspecciones y otras, siempre que sean adecuados a su nivel y conocimientos y requieran menor esfuerzo f韘ico, peligrosidad o dificultad.�
  
• Diecis閕s.- El art韈ulo 49 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 49 R間imen general y especialidades

  Los derechos y deberes de los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Polic韆 de Navarra ser醤 los establecidos en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra, con las particularidades que resulten de la aplicaci髇 de esta Ley Foral y, en especial, las siguientes:

  • a) Deber醤 prometer o jurar el acatamiento a la Constituci髇, a la Ley Org醤ica de Reintegraci髇 y Amejoramiento del R間imen Foral de Navarra y a las leyes.
  • b) Deber醤 cumplir los deberes derivados de los principios b醩icos de actuaci髇 establecidos en el art韈ulo 4 de esta Ley Foral y disfrutar醤 de los derechos reconocidos en el art韈ulo 6 de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
  • c) Tendr醤 derecho, para la defensa de sus intereses, a afiliarse libremente a las organizaciones sindicales, a separarse de las mismas y a constituir otras organizaciones siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la legislaci髇 sobre libertad sindical.
  • d) El ejercicio del derecho de huelga se regir� por las disposiciones del Estado sobre su ejercicio por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
  • e) La jornada y la forma espec韋ica de disfrute de las vacaciones y permisos se realizar醤 seg鷑 se determine reglamentariamente. A tal efecto se establecer醤 calendarios de trabajo con anterioridad al inicio del a駉 que podr醤 incluir la jornada en turnos, tanto diurnos como nocturnos, guardias localizadas y presenciales y el trabajo en d韆s festivos. En todo caso, dadas las especiales caracter韘ticas de la funci髇 policial y la naturaleza de servicio p鷅lico esencial cuya prestaci髇 es inmediata, exigible y en la que no caben sistemas de refuerzo o sustituci髇 temporal del personal, tales calendarios quedan subordinados a las necesidades de seguridad p鷅lica debidamente justificadas, la atenci髇 de emergencias y la protecci髇 civil, pudiendo ser modificados siempre que concurran circunstancias no previstas, con el fin de garantizar la prestaci髇 del servicio policial.
  • f) Tendr醤 derecho a una remuneraci髇 equitativa y que contemple su nivel de formaci髇, r間imen de incompatibilidades, movilidad por razones de servicio, dedicaci髇 y el riesgo que comporta su misi髇, as� como la especificidad de los horarios de trabajo y su peculiar estructura. Los conceptos y cuant韆s de las retribuciones se sujetar醤 a lo dispuesto en los art韈ulos siguientes.
  • g) Tendr醤 derecho a ser asistidos, representados y defendidos por profesionales pertenecientes a la Administraci髇 P鷅lica de la que dependan y a cargo de esta, en todas las actuaciones judiciales en las que se les exijan responsabilidades por hechos cometidos en el ejercicio de sus funciones, en tanto estas sean valoradas, en principio, como ajustadas a los principios b醩icos de actuaci髇 recogidos en el art韈ulo 4 de la presente Ley Foral. Excepcionalmente si por la Administraci髇 P鷅lica correspondiente no pudiera proveerse con medios propios el servicio, podr� autorizarse su provisi髇 por medios externos a la misma y a cargo de aquella.
  • h) Tendr醤 derecho a ser beneficiarios del sistema de indemnizaciones que se determine reglamentariamente por los da駉s personales o materiales que puedan sufrir, siempre que dichos da駉s est閚 relacionados con su condici髇 de polic韆s.
  • i) Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra tienen derecho a un reconocimiento m閐ico anual.
  • j) Tendr醤 derecho a ser asistidos por letrado de su elecci髇 y a su cargo en el desarrollo de cuantas informaciones previas o expedientes disciplinarios hayan de comparecer.
  • k) ...
  • Letra k) del art韈ulo 49 del art韈ulo 鷑ico.16 redactada por el n鷐ero dos de la disposici髇 adicional 35 de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 22/2010, 28 diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el a駉 2011 (獴.O.N.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2011
  
• Diecisiete.- El art韈ulo 50 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 50 Retribuciones

  1. Los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra s髄o podr醤 ser remunerados por los siguientes conceptos:

  • A. Retribuciones personales b醩icas:
    • a) Sueldo inicial correspondiente al nivel.
    • b) Retribuci髇 correspondiente al grado.
    • c) Premio de antig黣dad.
  • B. Retribuciones complementarias:
    • a) Complemento espec韋ico.
    • b) Complemento de puesto de trabajo.
    • c) Complemento personal transitorio por la situaci髇 de segunda actividad.
  • C. Otras retribuciones:
    • a) Indemnizaci髇 de los gastos realizados por raz髇 del servicio.
    • b) Indemnizaci髇 por la realizaci髇 de viajes.
    • c) Indemnizaci髇 por traslado forzoso con cambio de residencia.
    • d) Ayuda familiar.
    • e) Compensaci髇 por horas extraordinarias.
    • f) Compensaci髇 por trabajo en d韆 festivo.
    • g) Compensaci髇 por trabajo en horario nocturno.
    • h) Compensaci髇 por participar en tribunales de selecci髇 y por impartir cursos de formaci髇.
    • i) Compensaci髇 por retribuciones anteriores superiores a las derivadas de la aplicaci髇 de esta Ley Foral.

  2. Las retribuciones personales b醩icas y las previstas en la letra C del apartado anterior se regir醤 por las normas aplicables con car醕ter general a los restantes funcionarios de las Administraciones P鷅licas de Navarra con las especificidades previstas en la presente Ley Foral�

  
• Dieciocho.- El art韈ulo 52 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 52 Residencia

  1. La residencia de los funcionarios de polic韆 en una localidad distinta de la de su destino no les exime de la asistencia puntual al lugar de trabajo y del estricto cumplimiento de la jornada y de las funciones propias del cargo, y no implicar� compensaci髇 alguna por el desplazamiento al lugar de trabajo.

  2. En determinados supuestos debidamente justificados, la autoridad administrativa competente en materia de polic韆 podr� exigir de forma motivada a los funcionarios policiales la residencia en la localidad de su destino, cuando as� proceda por el contenido de las funciones del puesto de trabajo y por la dedicaci髇 exigida por el mismo�

  
• Diecinueve.- El art韈ulo 54 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 54 Reconocimientos, honores y recompensas

  1. Los reconocimientos, honores y recompensas de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra ser醤 objeto de regulaci髇 reglamentaria. En todo caso, las distinciones contemplar醤 diversos supuestos y, al menos, incluir醤 cuatro grupos:

  • a) Actos de servicio con actuaciones ejemplares o de gran riesgo, lesiones invalidantes, muerte.
  • b) Actuaciones abnegadas, extraordinarias y de gran valor; mutilaciones o heridas graves de las que no se derive incapacidad total.
  • c) Servicios de especial relevancia; especial dedicaci髇 o beneficio a personas desfavorecidas; trabajos cient韋icos o publicaciones t閏nicas que contribuyan al conocimiento profesional.
  • d) Antig黣dad en los Cuerpos de Polic韆 de Navarra�
  
• Veinte.- El art韈ulo 56 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 56 R間imen aplicable

  1. La representaci髇, negociaci髇 colectiva y la participaci髇 en las condiciones de trabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra se regir醤 por lo establecido al efecto en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

  2. En el 醡bito de Polic韆 Foral se constituir� una Mesa Sectorial de negociaci髇 que actuar� de acuerdo con lo establecido para las mismas en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra�

  
• Veintiuno.- Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 58 que queda redactado del siguiente modo:

  �1. Las faltas disciplinarias podr醤 ser leves, graves y muy graves. Las faltas leves prescribir醤 a los tres meses, las graves a los dos a駉s y las muy graves a los tres a駉s�

  
• Veintid髎.- El art韈ulo 59 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 59 Faltas leves

  Ser醤 faltas leves:

  • 1. Las faltas repetidas de puntualidad, sin causa justificada, en los treinta d韆s precedentes.
  • 2. La falta de asistencia, sin causa justificada, por una sola vez en un per韔do de treinta d韆s precedentes, siempre que no constituya falta de mayor gravedad.
  • 3. El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, por una sola vez en un per韔do de treinta d韆s, que no constituya falta de mayor gravedad.
  • 4. La incorrecci髇 en el trato con los ciudadanos, las autoridades, los superiores, los compa馿ros o los subordinados.
  • 5. El mal uso o descuido en la conservaci髇 de los locales, instalaciones, veh韈ulos, materiales, documentaci髇 y dem醩 elementos de los servicios, as� como el incumplimiento de las normas dadas en esta materia, cuando no constituya falta m醩 grave.
  • 6. Formular cualquier solicitud, reclamaci髇 o queja relacionada con el servicio prescindiendo del conducto reglamentario, excepto en caso de urgencia, as� como no tramitar las mismas.
  • 7. El consumo de bebidas alcoh髄icas durante el servicio.
  • 8. La utilizaci髇 inadecuada de los medios inform醫icos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilizaci髇, as� como la indebida utilizaci髇 de las claves de acceso a los sistemas inform醫icos.
  • 9. El descuido en el aseo y presentaci髇 personal, as� como la vulneraci髇 de normas sobre uniforme y saludo.
  • 10. Emplear o autorizar para usos particulares medios o recursos de car醕ter oficial o facilitarlos a terceros sin causa justificada y previo conocimiento del superior.
  • 11. Exhibir sin causa justificada las credenciales profesionales.
  • 12. La p閞dida o sustracci髇 por simple negligencia, de las credenciales profesionales, del arma reglamentaria u otros medios o recursos destinados a la funci髇 policial.
  • 13. El retraso o la negligencia en el cumplimiento de las funciones y 髍denes recibidas.
  • 14. Cualquier clase de juego que se lleve a cabo en las dependencias policiales, siempre que perjudique la prestaci髇 del servicio o menoscabe la imagen policial.
  • 15. Ostentar insignias, condecoraciones u otros distintivos, sin estar autorizado para ello, siempre que no merezca una calificaci髇 m醩 grave.
  • 16. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por una falta dolosa cuando la infracci髇 penal cometida cause da駉 a la Administraci髇 o a los administrados.
  • 17. El incumplimiento de los deberes derivados de los principios establecidos en el art韈ulo 4 de esta Ley Foral cuando no constituya falta grave o muy grave, as� como el retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de los deberes y obligaciones que se derivan de la funci髇 policial, siempre que la falta no merezca una calificaci髇 m醩 grave�
  
• Veintitr閟.- El art韈ulo 60 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 60 Faltas graves

  Ser醤 faltas graves:

  • 1. La tercera falta de puntualidad, sin causa justificada, en un periodo de tres meses, cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sanci髇 por falta leve y siempre que no constituya falta de mayor gravedad.
  • 2. La tercera falta de asistencia al servicio, sin causa justificada, en un periodo de tres meses, cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sanci髇 por falta leve y siempre que no constituya falta de mayor gravedad.
  • 3. El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en n鷐ero no superior a cuatro, en un periodo de tres meses, que no constituya falta de mayor gravedad.
  • 4. La falta de respeto a los ciudadanos, autoridades, superiores, compa馿ros o subordinados, en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descr閐ito notorio a la Instituci髇 Policial.
  • 5. Causar por negligencia inexcusable graves da駉s en la conservaci髇 de locales, instalaciones, veh韈ulos, materiales, documentaci髇 y dem醩 elementos de los servicios o dar lugar al extrav韔, la p閞dida o la sustracci髇 de estos.

    Emplear, o autorizar la utilizaci髇 para usos no relacionados con el servicio o con ocasi髇 de este, o sin que medie causa justificada, medios o recursos inherentes a la funci髇 policial.

  • 6. El incumplimiento de las 髍denes recibidas, por escrito o verbalmente, de los superiores jer醨quicos en las materias propias del servicio, salvo que constituyan infracci髇 manifiesta del ordenamiento jur韉ico.
  • 7. La intervenci髇 en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstenci髇 legalmente establecidas.
  • 8. Originar o tomar parte en altercados o ri馻s durante el servicio.
  • 9. El incumplimiento del deber del secreto profesional o la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozca por raz髇 de su cargo, cuando no perjudique a terceros o al desarrollo de su labor policial.
  • 10. Las declaraciones p鷅licas hechas a personas ajenas al Cuerpo o a los medios de comunicaci髇 que perjudiquen de forma grave la prestaci髇 del servicio o deterioren la imagen del mismo.
  • 11. Actuar con abuso de sus atribuciones en perjuicio de los ciudadanos, siempre que el hecho no constituya una falta m醩 grave.
  • 12. Emitir informes o tomar decisiones referentes al servicio que, sin faltar abiertamente a la verdad, la desnaturalicen, vali閚dose de t閞minos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes, cuando se cause perjuicio a la Administraci髇 o a los ciudadanos, siempre que el hecho no constituya delito o falta muy grave.
  • 13. La omisi髇 de dar cuenta a los superiores respectivos de cualquier asunto que requiera su conocimiento o decisi髇 urgente.
  • 14. La exhibici髇 o utilizaci髇 de las armas reglamentarias con infracci髇 de las normas que regulen su uso en acto de servicio o fuera de 閘, cuando no se produjesen da駉s materiales o personales.
  • 15. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso, siempre que no constituya infracci髇 muy grave, o por una falta dolosa cuando la infracci髇 penal cometida est� relacionada con el servicio.
  • 16. La comisi髇 de un delito por imprudencia o de una falta penal dolosa, en el ejercicio de las funciones policial es o que afecte a los principios b醩icos de actuaci髇 contemplados en el art韈ulo 4 de esta Ley Foral.
  • 17. Los actos preparatorios de la insubordinaci髇 individual o colectiva.
  • 18. Embriagarse o consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas fuera del servicio, cuando tales circunstancias tengan car醕ter habitual o afecten a la imagen del Cuerpo. Se entender� que existe habitualidad cuando estuvieren acreditados tres o m醩 episodios de embriaguez o consumo de las sustancias referidas en un periodo de un a駉.
  • 19. La tenencia acreditada de drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas, excepto que esa tenencia se derive de actuaciones propias del servicio.
  • 20. La ausencia o abandono del servicio asignado sin causa justificada, as� como dormirse u ocuparse de distracciones que separen del grado de atenci髇 que requiera el servicio encomendado.
  • 21. La falta de rendimiento reiterada y no justificada que afecte a la eficacia de los servicios u ocasione perjuicio a los ciudadanos, as� como no prestar servicio alegando supuesta enfermedad o simulando mayor gravedad de esta, o realizar actividades que puedan perjudicar o prolongar el restablecimiento.
  • 22. El ejercicio de actividades p鷅licas o privadas incompatibles en el ejercicio de las funciones.
  • 23. El extrav韔, p閞dida o sustracci髇 por negligencia inexcusable de los distintivos de identificaci髇 o del arma reglamentaria.
  • 24. Impedir, limitar u obstaculizar a los subordinados el ejercicio de los derechos que tengan reconocidos, siempre que no constituya falta muy grave.
  • 25. La no prestaci髇 de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuaci髇, salvo que constituya delito.
  • 26. El incumplimiento por negligencia grave de los deberes y obligaciones que se derivan de la funci髇 policial, cuando se produzcan de forma grave y manifiesta.
  • 27. La falta de colaboraci髇 manifiesta con otros miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, siempre que no merezca la calificaci髇 de falta muy grave.
  • 28. La falta de presentaci髇 o puesta a disposici髇 inmediata en la dependencia de destino o en la m醩 pr髕ima, en los casos de declaraci髇 de los estados de alarma, excepci髇 o sitio o cuando as� se disponga, en caso de alteraci髇 grave de la seguridad ciudadana.
  • 29. No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos de la categor韆 o cargo, del arma reglamentaria o de los medios de protecci髇 o acci髇 que se determinen, siempre que no medie autorizaci髇 en contrario.
  • 30. Asistir de uniforme a cualquier manifestaci髇 o reuni髇 p鷅lica, salvo que se trate de actos de servicio, o actos oficiales en los que la asistencia de uniforme est� indicada o haya sido autorizada.
  • 31. Solicitar y obtener cambios de destino mediando cualquier recompensa, 醤imo de lucro o falseando las condiciones que los regulan.
  • 32. Las infracciones a lo dispuesto en la legislaci髇 sobre utilizaci髇 de videoc醡aras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares p鷅licos, no constitutivas de falta muy grave.
  • 33. La infracci髇 de las normas de prevenci髇 de riesgos laborales que pongan en grave riesgo la vida, salud, o integridad f韘ica, propia o de sus compa馿ros o subordinados.
  • 34. La negativa reiterada a tramitar cualquier solicitud, reclamaci髇 o queja relacionada con el servicio, siempre que no constituya falta leve�
  
• Veinticuatro.- El art韈ulo 61 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 61 Faltas muy graves

  Ser醤 faltas muy graves:

  • 1. Las faltas de asistencia, sin causa justificada, en n鷐ero superior a tres, en un periodo de tres meses.
  • 2. El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en un n鷐ero superior a cuatro, en un periodo de tres meses.
  • 3. La cuarta falta de puntualidad, sin causa justificada, cuando se haya sido sancionado previamente por falta grave y siempre que no constituya falta de mayor gravedad.
  • 4. La cuarta falta de asistencia al servicio, sin causa justificada, cuando se haya sido sancionado previamente por falta grave y siempre que no constituya falta de mayor gravedad.
  • 5. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso relacionado con el servicio que lleve aparejada pena privativa de libertad superior a un a駉 o que cause grave da駉 a la Administraci髇 o a las personas.
  • 6. La violaci髇 del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozca por raz髇 de su cargo, que perjudiquen el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona.
  • 7. Pedir o aceptar gratificaciones de entidades o particulares en consideraci髇 o como premio de servicios prestados.
  • 8. La insubordinaci髇 individual o colectiva.
  • 9. El incumplimiento, en el ejercicio de la funci髇, del deber de respeto al R間imen Foral de Navarra y de acatamiento a la Constituci髇 y las Leyes.
  • 10. La participaci髇 en huelgas, en acciones sustitutivas de estas o en acciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
  • 11. La violaci髇 de la neutralidad o independencia pol韙icas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o 醡bito.
  • 12. El abuso de autoridad que cause grave da駉 a los ciudadanos, subordinados o a la Administraci髇, as� como la pr醕tica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia.
  • 13. Embriagarse o consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas durante el servicio o realizarlo en estado de embriaguez o bajo los efectos manifiestos de los productos citados, as� como negarse, en situaci髇 de anormalidad f韘ica o ps韖uica, a las pertinentes comprobaciones t閏nicas.
  • 14. La exhibici髇 o utilizaci髇 de las armas reglamentarias con infracci髇 de las normas que regulen su uso o fuera de los actos de servicio, cuando se hubieran producido da駉s materiales, personales o alarma p鷅lica.
  • 15. La p閞dida, accidental o por sustracci髇, de las armas por negligencia grave.
  • 16. El abandono de servicio, salvo que exista causa de fuerza mayor que impida comunicar a un superior dicho abandono.
  • 17. La publicaci髇 o la utilizaci髇 indebida de secretos oficiales, declarados as� con arreglo a la legislaci髇 espec韋ica en la materia.
  • 18. La violaci髇 del secreto profesional cuando perjudique el desarrollo de la labor policial, a cualquier ciudadano o a las entidades con personalidad jur韉ica.
  • 19. La falta de colaboraci髇 manifiesta con otros miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, cuando resulte perjudicado gravemente el servicio o se deriven consecuencias graves para la seguridad ciudadana.
  • 20. Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual, sexo, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
  • 21. El acoso sexual y el acoso laboral, consistente este 鷏timo en la realizaci髇 reiterada, en el marco de una relaci髇 de servicio, de actos de acoso psicol骻ico u hostilidad.
  • 22. La obstaculizaci髇 grave al ejercicio de las libertades p鷅licas y derechos sindicales.
  • 23. Las infracciones tipificadas como muy graves en la legislaci髇 sobre utilizaci髇 de videoc醡aras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares p鷅licos.
  • 24. El incumplimiento de cualquier deber profesional que cause notables perturbaciones al eficaz funcionamiento de los servicios p鷅licos o perjuicios de gran entidad a la Administraci髇 o a los ciudadanos, situaciones de notorio peligro para las personas o bienes, o para la seguridad p鷅lica�
  
• Veinticinco.- Se modifica el apartado 4 del art韈ulo 63 que queda redactado del siguiente modo:

  �4. La cancelaci髇 producir� el efecto de anular la anotaci髇 sin que pueda certificarse de ella�

  
• Veintis閕s.- El art韈ulo 65 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 65 Procedimiento para la imposici髇 de faltas graves o muy graves

  1. El 髍gano competente para la incoaci髇 del expediente disciplinario por faltas graves o muy graves podr� acordar, como medidas cautelares, la suspensi髇 provisional o la adscripci髇 provisional a otro puesto. Previamente a la adopci髇 de la resoluci髇 que establezca las medidas provisionales, se dar� audiencia al interesado por un per韔do de tres d韆s h醔iles. No obstante, en supuestos de extraordinaria urgencia o peligrosidad debidamente motivados, el Jefe o el Comisario Principal podr醤 retirar cautelarmente el arma y la credencial del funcionario, debiendo ser ratificada esta decisi髇 por dicho 髍gano en un plazo no superior a tres d韆s h醔iles.

  2. La suspensi髇 provisional o la adscripci髇 provisional a otro puesto podr醤 conllevar la p閞dida provisional del arma, la credencial y el uniforme del funcionario expedientado o sometido a procesamiento, as� como la prohibici髇 de entrar a las dependencias del Cuerpo al que se pertenezca, sin autorizaci髇. En el momento de resolver sobre el mantenimiento o el levantamiento de las medidas cautelares, se valorar� la gravedad de los hechos cometidos, las circunstancias concretas de cada caso y el expediente personal del funcionario expedientado. La resoluci髇 en la que se acuerde la imposici髇 o la pr髍roga de medidas cautelares ser� motivada.

  3. La suspensi髇 provisional podr� acordarse por un plazo de un mes, prorrogable por id閚ticos per韔dos, hasta un m醲imo de seis meses.

  4. Los funcionarios en situaci髇 de suspensi髇 provisional s髄o tendr醤 derecho a percibir las retribuciones que les correspondan en concepto de sueldo inicial de su respectivo nivel, grado, premio por antig黣dad y ayuda familiar. El tiempo de suspensi髇 provisional se computar� a efectos del cumplimiento, en su caso, de la sanci髇 de suspensi髇 de funciones. Si la suspensi髇 provisional no fuese elevada a firme, se reconocer醤 al funcionario todos los derechos de los que hubiese sido privado.

  El tiempo de adscripci髇 provisional a otro puesto del funcionario expedientado no podr� exceder la duraci髇 del expediente disciplinario.

  5. Con car醕ter previo a la iniciaci髇 del expediente sancionador por faltas graves o muy graves, el 髍gano competente para la incoaci髇 del expediente disciplinario podr� ordenar la apertura de un per韔do de informaci髇 previa para el esclarecimiento de los hechos, con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar el procedimiento. La informaci髇 previa podr� tener car醕ter reservado y su duraci髇 no superar� el plazo de un mes, salvo que se acuerde expresamente su pr髍roga por otro u otros plazos determinados. No se considerar� iniciado el procedimiento sancionador por las actuaciones previas a que se refiere este apartado.

  6. El procedimiento se iniciar� por resoluci髇 del 髍gano competente para la incoaci髇 del expediente disciplinario, en virtud de actuaciones practicadas de oficio o por denuncia. La resoluci髇 por la que se inicie el expediente disciplinario designar� el correspondiente instructor de las actuaciones y ser� notificada al presunto responsable de la infracci髇 y al denunciante, si lo hubiera. El nombramiento de instructor recaer� en un funcionario o contratado para cuya selecci髇 se le haya requerido t韙ulo de licenciado en Derecho. En el caso de faltas presuntamente graves, podr� recaer tambi閚 dicho nombramiento en un miembro del Cuerpo de Polic韆 de superior empleo.

  Tanto en las informaciones previas como en el procedimiento disciplinario, el funcionario podr� estar asistido de letrado.

  7. El instructor redactar� un pliego de cargos con propuesta de sanci髇 que ser� notificado al presunto responsable, quien dispondr� de un plazo de diez d韆s h醔iles para formular las alegaciones que estime pertinentes en defensa de sus derechos, as� como para aportar datos, informaciones o documentos y proponer la prueba que estime oportuna.

  En el pliego de cargos se har� constar, necesariamente, lo siguiente:

  • a) Identificaci髇 de las personas presuntamente responsables.
  • b) Los hechos constatados, destacando los relevantes a efectos de la tipificaci髇 de las infracciones y graduaci髇 de las sanciones.
  • c) La infracci髇 presuntamente cometida, con indicaci髇 del precepto o preceptos vulnerados.
  • d) La sanci髇 que, en su caso, proceda, su graduaci髇 y cuantificaci髇.
  • e) El 髍gano competente para la resoluci髇 del procedimiento y norma que le atribuye la competencia.

  8. Si el expedientado reconociera voluntariamente su responsabilidad, el instructor elevar� el expediente al 髍gano competente, para su resoluci髇, sin perjuicio de que pueda continuar su tramitaci髇 si hay indicios razonables de fraude o encubrimiento de otras personas o entidades o si la cuesti髇 suscitada por la incoaci髇 del procedimiento entra馻se inter閟 general.

  9. Se practicar醤 de oficio o se admitir醤 a propuesta del presunto responsable cuantas pruebas sean adecuadas para la determinaci髇 de los hechos y de las posibles responsabilidades, y s髄o podr醤 declararse improcedentes las que por su relaci髇 con los hechos no puedan alterar la resoluci髇 final a favor del presunto responsable.

  10. Transcurrido el plazo previsto para presentar alegaciones y, en su caso, practicadas las pruebas y previas las diligencias que se estimen necesarias, el instructor, si mantiene el pliego de cargos en los t閞minos notificados, elevar� el expediente al 髍gano competente, quien, en el plazo m醲imo de un mes, dictar� la resoluci髇 correspondiente o, en su caso ordenar� al instructor la pr醕tica de las diligencias complementarias que considere necesarias.

  Si de las alegaciones y pruebas practicadas se derivasen nuevos hechos o distintos hechos, o calificaci髇 de mayor gravedad a la prevista en el pliego de cargos, el instructor elaborar� un nuevo pliego de cargos con la sanci髇 que proceda, que ser� notificado al expedientado, a fin de que en el plazo de diez d韆s h醔iles alegue cuanto estime conveniente.

  Se except鷄n de lo dispuesto en el p醨rafo anterior aquellos supuestos en que los nuevos hechos o la distinta calificaci髇 de la falta o la sanci髇 sean consecuencia de las alegaciones o pruebas practicadas en el expediente a solicitud del interesado, cuando la sanci髇 a imponer no sea de mayor gravedad que la inicialmente propuesta.

  11. El 髍gano competente dictar� la resoluci髇 procedente, que habr� de ser motivada y resolver� todas las cuestiones planteadas en el expediente. La resoluci髇 no podr� aceptar hechos distintos de los determinados en el curso del procedimiento, con independencia de su diferente valoraci髇 jur韉ica. La resoluci髇 por la que se ponga fin al procedimiento disciplinario contendr�, en su caso, la valoraci髇 de las pruebas practicadas, especialmente de aquellas que constituyan los fundamentos b醩icos de la decisi髇, fijar� los hechos y, en su caso, la persona o personas responsables, la falta o faltas cometidas y la sanci髇 o sanciones que se impongan.

  La resoluci髇 ser� ejecutiva cuando adquiera firmeza en la v韆 administrativa.

  En la resoluci髇 se adoptar醤, en su caso, las medidas cautelares precisas para garantizar su eficacia en tanto no sea ejecutiva.

  12. El plazo m醲imo para resolver el procedimiento disciplinario ser� de seis meses, contados desde la fecha en que se adopt� la resoluci髇 por la que se inco� el expediente. Dicho plazo podr� ampliarse, como m醲imo, por otros seis meses mediante resoluci髇 motivada del 髍gano competente. En ning鷑 caso computar�, a los efectos de este plazo, el tiempo en que el expediente disciplinario se encuentre paralizado por causa imputable al presunto responsable�

  
• Veintisiete.- Se a馻de una nueva disposici髇 adicional s閜tima, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional s閜tima Valoraci髇 de designaciones interinas a efectos de acceso a empleos

  A aquellos funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra que hayan desempe馻do empleos superiores al propio con car醕ter interino y que superen los procesos selectivos del empleo para el cual fueron nombrados de forma interina, se les reconocer醤, a los solos efectos de acceder a los procesos selectivos de empleos superiores al desempe馻do, los periodos de interinidad como de desempe駉 del empleo en propiedad�

  
• Veintiocho.- Se a馻de una nueva disposici髇 adicional octava, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional octava Procesos de ingreso y promoci髇

  En los procedimientos de ingreso a los distintos Cuerpos de Polic韆 de Navarra, si a alguno de los aspirantes que estuviera en condici髇 legal de ser admitido al curso de formaci髇 le fuese convalidado este, por ocupar plaza del mismo empleo en otra de las Administraciones P鷅licas de Navarra, esta 鷏tima podr� solicitar que, una vez producida la elecci髇 de Cuerpo o Administraci髇, se oferte la plaza vacante resultante al siguiente candidato en el orden de prelaci髇, siendo este 鷏timo admitido al curso de formaci髇 con la condici髇 de funcionario en pr醕ticas de la Administraci髇 por la que inicialmente ha optado el aspirante al que se le hubiera convalidado el curso.

  Una vez finalizado el curso de formaci髇 y producida la incorporaci髇 al Cuerpo de Polic韆 elegido por el aspirante al que se le hubiera convalidado el curso, la toma de posesi髇 supondr� renuncia expresa al puesto de trabajo que se ostentaba hasta ese momento, quedando en situaci髇 de excedencia voluntaria sin reserva de puesto de trabajo. En tal caso, por la Administraci髇 en la que ven韆 ocupando el puesto de trabajo que resulta vacante se proceder� al nombramiento del aspirante incorporado al curso de formaci髇 en su sustituci髇 para ocupar la misma.

  En el caso de procedimientos de promoci髇 entre distintos Cuerpos de Polic韆 de Navarra, igualmente la incorporaci髇 a la Administraci髇 convocante supondr� la renuncia al puesto de trabajo desempe馻do hasta la fecha�

  
• Veintinueve.- ...
• Disposici髇 adicional 9 del art韈ulo 鷑ico.29 derogada por el n鷐ero tres de la disposici髇 adicional 35 de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 22/2010, 28 diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el a駉 2011 (獴.O.N.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2011
• Treinta.- Se suprime la disposici髇 transitoria segunda, Constituci髇 del Consejo de la Polic韆 Foral de Navarra.

Disposici髇 transitoria primera Constituci髇 del Consejo de las Polic韆s de Navarra

El Consejo de las Polic韆s de Navarra se constituir� en el plazo de un a駉 a partir de la entrada en vigor de esta Ley Foral.

Disposici髇 transitoria segunda Plan General de Seguridad Ciudadana de Navarra

En el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley Foral, el Gobierno de Navarra presentar� al Parlamento de Navarra el Plan General de Seguridad Ciudadana de Navarra a los efectos de su conocimiento por la Comisi髇 de Presidencia, Justicia e Interior en sesi髇 de trabajo a puerta cerrada.

Disposici髇 transitoria tercera Seguridad p鷅lica de las Entidades Locales

Las Entidades Locales con poblaci髇 igual o superior a 3.000 habitantes que, no disponiendo de cuerpo de Polic韆 Local, dispongan de agentes municipales y que tengan prevista la creaci髇 de un cuerpo de Polic韆 Local en el plazo de cinco a駉s, contado a partir de la entrada en vigor de la presente Ley Foral, podr醤 ser autorizados por el Gobierno de Navarra a la contrataci髇 temporal de auxiliares de Polic韆 Local para la realizaci髇 de las funciones previstas en la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Polic韆s de Navarra, durante el per韔do que reste hasta la creaci髇 del Cuerpo de Polic韆 Local.

De no finalizarse el procedimiento de creaci髇 del Cuerpo de Polic韆 en el citado plazo, deber� procederse a la extinci髇 de los contratos administrativos suscritos.

Las contrataciones realizadas en base a la presente disposici髇 deber醤 someterse a las condiciones previstas en el art韈ulo 19 de la Ley Foral de las Polic韆s de Navarra.

Disposici髇 transitoria cuarta Requisito de edad m醲ima

En los dos primeros a駉s de vigencia de la presente Ley Foral el requisito de admisi髇 a las pruebas de ingreso previsto en el art韈ulo 30.1.b) ser� de 35 a駉s, disminuyendo en un a駉 de edad cada dos de vigencia de esta Ley Foral, hasta llegar a la edad m醲ima de 30 a駉s fijada en el citado art韈ulo.

Disposici髇 transitoria quinta Excepci髇 relativa a la titulaci髇

Durante los dos primeros a駉s de vigencia de la presente Ley Foral se mantendr� la excepci髇 relativa a la titulaci髇 prevista en la redacci髇 originaria de los art韈ulos 30.1.c) y 31.1 de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Polic韆s de Navarra.

Disposici髇 transitoria sexta Compensaci髇 por la superaci髇 de pruebas f韘icas

Los actuales funcionarios de polic韆, que a la entrada en vigor de la presente Ley Foral, vinieran disfrutando de una compensaci髇 econ髆ica u horaria por la superaci髇 de pruebas f韘icas, ser醤 retribuidos con un complemento del 10 por 100 del sueldo inicial del nivel correspondiente como situaci髇 personal a extinguir, siempre que dichos funcionarios superen peri骴icamente esas pruebas f韘icas.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta Ley Foral.

Disposici髇 final primera Reglamento de segunda actividad

En el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de la presente Ley Foral, se aprobar� un reglamento que regule la segunda actividad.

Disposici髇 final segunda Reglamento de retribuciones

En el plazo de un a駉 desde la aprobaci髇 de la presente Ley Foral, el Gobierno de Navarra aprobar� un reglamento de retribuciones que aminore las diferencias existentes en el Cuerpo de la Polic韆 Foral de Navarra sin que ello suponga, en c髆puto global, un incremento del gasto en materia de personal.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

Esta Ley Foral entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Navarra.