• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• Art韈ulo 1 燗mbito de aplicaci髇
• Art韈ulo 2 燚efinici髇 y niveles de carrera profesional
• Art韈ulo 3 燫etribuci髇 de la carrera profesional
• Art韈ulo 4 燚isponibilidad de jornada para actividades de formaci髇 e investigaci髇
• Art韈ulo 5 燫equisitos para el ascenso de nivel
• Art韈ulo 6 燩eriodos de permanencia en cada nivel y puntuaci髇 exigida para el ascenso de nivel
• Art韈ulo 7 燘aremo y determinaci髇 de objetivos
• Art韈ulo 8 燬istema de evaluaci髇
• Art韈ulo 9 燛fectos del cumplimiento de permanencia en un determinado nivel
• Art韈ulo 10 燙omisi髇 de Evaluaci髇
• Art韈ulo 11 燗creditaci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera 燙uant韆s del complemento de carrera profesional
  • Segunda 燬ituaciones especiales
  • Tercera
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera 燙onsolidaci髇 de los niveles de acoplamiento transitorio
  • Segunda 燙ambio de nivel en los a駉s 1996, 1997, 1998 y 1999
  • Tercera 燩ersonal de nueva incorporaci髇 al sistema de carrera profesional
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICION DEROGATORIA

Art韈ulo 1 Ambito de aplicaci髇

1. El sistema de carrera profesional regulado en la presente Ley Foral ser� de aplicaci髇 al personal adscrito al Organismo Aut髇omo Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea con plaza en propiedad, cuyo acceso y nombramiento conlleve o haya conllevado la exigencia de hallarse en posesi髇 del titulo de Licenciado en Medicina y Cirug韆 o Licenciado en Farmacia.

2. No se aplicar� la presente Ley Foral al personal facultativo de cupo y zona, ni a los funcionarios sanitarios municipales no transferidos a la Administraci髇 de la Comunidad Foral como funcionarios de la misma al servicio de la Sanidad Local.

Art韈ulo 2 Definici髇 y niveles de carrera profesional

La carrera profesional constituye el reconocimiento individual y de car醕ter econ髆ico-administrativo, para los facultativos sanitarios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la permanencia y continuidad en su actividad, y, simult醤eamente, por los m閞itos contra韉os en el perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional y en los resultados asistenciales obtenidos.

El sistema de carrera profesional se establece en cinco niveles, cuyas condiciones de ascenso se determinan en los art韈ulos 5 y siguientes de la presente Ley Foral. Estos niveles de carrera profesional se tendr醤 en cuenta en los diferentes procedimientos de ingreso y provisi髇 de puestos de trabajo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art韈ulo 3 Retribuci髇 de la carrera profesional

1. La carrera profesional ser� retribuida mediante la asignaci髇 de un complemento de carrera profesional, que reviste la naturaleza de retribuci髇 complementaria a los efectos del art韈ulo 6 de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, por la que se regula el r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, y que remunera el desempe駉 en cada uno de los niveles de carrera profesional alcanzado.

2. El complemento de carrera profesional se abonar� en catorce mensualidades, siendo doce de ellas ordinarias y dos extraordinarias.

Art韈ulo 4 Disponibilidad de jornada para actividades de formaci髇 e investigaci髇

Con el fin de impulsar las actividades de formaci髇, investigaci髇 y desarrollo t閏nico de los profesionales, reglamentariamente se determinar醤 las condiciones en las que los mismos podr醤 disponer, para cada uno de los niveles de carrera profesional, de una parte de la jornada de trabajo efectiva, para acceder a programas de formaci髇, becas, proyectos de investigaci髇 cl韓ica o de gesti髇 y actividades an醠ogas.

Art韈ulo 5 Requisitos para el ascenso de nivel

1. Para el ascenso de nivel deber� alcanzarse la puntuaci髇 prevista en el art韈ulo 6.1 de la presente Ley Foral, debiendo considerarse de forma simult醤ea, tanto los a駉s de permanencia en la actividad profesional, como las actividades asistenciales, las de perfeccionamiento y las de actualizaci髇 profesional, en los siguientes t閞minos:

• a) El 50 por 100 de la puntuaci髇 total exigida, en funci髇 de los a駉s de permanencia en el nivel, a raz髇 de un punto por cada a駉 completo de servicios prestados, y hasta el m醲imo de puntuaci髇 se馻lado en el art韈ulo 6.1 de la presente Ley Foral.
• b) El 50 por 100 de la puntuaci髇 total exigida, por haber superado los requisitos de evaluaci髇 en actividad asistencial, y en perfeccionamiento profesional, con arreglo a lo previsto en el art韈ulo 7 de la presente Ley Foral.

2. El ascenso de nivel tendr� efectividad el d韆 1 de enero siguiente a la fecha en que se acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 6 Periodos de permanencia en cada nivel y puntuaci髇 exigida para el ascenso de nivel

1. Para optar al ascenso a los diferentes niveles de carrera profesional ser� preciso obtener la puntuaci髇 y acreditar el periodo de permanencia seguidamente indicados:

Puntuaci髇 necesaria    Puntuaci髇      Puntuaci髇 total

por a駉s de permanencia    por baremo          exigida

En el Nivel I           5                    5                10

En el Nivel II          7                    7                14

En el Nivel III         8                    8                16

En el Nivel IV          5                    5                10

En el Nivel V           -                    -                 -


									

2.– Para el cumplimiento del per韔do de permanencia se computar醤 los a駉s de servicios prestados en propiedad en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, con nombramiento de los se馻lados en el art韈ulo 1.1de la presente Ley Foral. Los servicios prestados en propiedad en los sistemas p鷅licos de salud en los Estados miembros de la Uni髇 Europea se computar醤 conforme a lo establecido en la disposici髇 adicional segunda, apartado dos, y en las disposiciones transitorias segunda y tercera de la presente Ley Foral. As� mismo se computar� a todos los efectos el tiempo que se haya permanecido en situaci髇 de servicios especiales como consecuencia de encontrarse prestando servicios en puestos de libre designaci髇 en cualquier Administraci髇 P鷅lica o como consecuencia de estar en situaci髇 de formaci髇, perfeccionamiento e investigaci髇

N鷐ero 2 del art韈ulo 6 redactado por la燿isposici髇 final sexta de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 27/2018, de 24 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el a駉 2019 (獴.O.N.� 31 diciembre). Vigencia: 1 enero 2019

Art韈ulo 7 Baremo y determinaci髇 de objetivos

1. La actividad profesional realizada durante el periodo objeto de evaluaci髇, se computar� de acuerdo al baremo que se apruebe reglamentariamente.

2. El baremo valorar� separadamente, de una parte, la actividad asistencial y, de otra, las actividades de direcci髇-gesti髇, de formaci髇, investigaci髇 y desarrollo t閏nico.

3. La puntuaci髇 establecida para el apartado de actividad asistencial supondr� en todo caso, al menos, la mitad de la puntuaci髇 total exigida por baremo para el ascenso de nivel, y ser� evaluada mediante sistema de determinaci髇 de objetivos y valoraci髇 de los resultados en el 醡bito del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, teniendo en cuenta los principios de corresponsabilidad y participaci髇 efectiva de los profesionales sujetos de carrera.

4. En el apartado de direcci髇-gesti髇, formaci髇, investigaci髇 y desarrollo t閏nico ser醤 objeto de valoraci髇 las actividades de formaci髇 continuada voluntaria, docentes y discentes, teniendo en cuenta, entre otros, los procedimientos de acreditaci髇 del Sistema Nacional de Salud. Ser醤 tambi閚 consideradas en el baremo tanto las actividades investigadoras, como la elaboraci髇 y ejecuci髇 de proyectos de mejora que incidan directamente en la organizaci髇 y sistemas de trabajo de los centros o servicios, as� como las actividades de responsabilidad directiva y de gesti髇.

Art韈ulo 8 Sistema de evaluaci髇

1. La evaluaci髇 de la actividad asistencial sobre objetivos y resultados para cada profesional se efectuar� anualmente, sobre ejercicio vencido.

La evaluaci髇 sobre las actividades de direcci髇-gesti髇, formaci髇 e investigaci髇 y desarrollo t閏nico se realizar� a instancia del interesado y en todo caso, cuando el mismo est� en situaci髇 de efectuar un cambio de nivel.

2. El procedimiento de evaluaci髇 se establecer� reglamentariamente y, en todo caso, contemplar� los siguientes elementos:

• a) La autoevaluaci髇 como elemento procedimental b醩ico, dando plena cabida y consideraci髇 a la opini髇 de los propios profesionales.
• b) La valoraci髇 de la participaci髇 personal en la definici髇 y consecuci髇 de los objetivos del servicio o equipo de Zona B醩ica de Salud del que forme parte el profesional evaluado, efectuada por el responsable de la unidad correspondiente.
• c) El informe de la direcci髇 del centro respectiva, la cual recibir� la autoevaluaci髇 realizada y formular� su informe de conformidad o discrepancia con la misma.
• d) La propuesta de la Comisi髇 de Evaluaci髇 a la Direcci髇 Gerencia del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, en las condiciones que se establecen en el apartado siguiente.

3. Cuando no exista discrepancia en la valoraci髇 estimada por el propio profesional, con el responsable del servicio o de la Zona B醩ica de Salud, y con la Direcci髇 respectiva, la Comisi髇 de Evaluaci髇 se limitar� a verificar el cumplimiento de los aspectos formales relativos a la aplicaci髇 del baremo.

En caso contrario, la Comisi髇 de Evaluaci髇 resolver� motivadamente sobre la valoraci髇 que debe asignarse a cada profesional y su decisi髇 ser� vinculante para la resoluci髇 que deba adoptar el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea con relaci髇 al posible cambio de nivel, la cual ser� notificada tanto a la Direcci髇 del Centro respectivo como al profesional interesado.

Art韈ulo 9 Efectos del cumplimiento de permanencia en un determinado nivel

1. El haber alcanzado la puntuaci髇 necesaria por a駉s de permanencia en un determinado nivel, surtir� para el profesional en esta situaci髇, uno de los siguientes efectos:

• a) Ascenso de nivel, siempre que se cumplan adem醩 los requisitos establecidos en el art韈ulo 5, para completar la puntuaci髇 exigida para el ascenso a cada nivel.
• b) Mantenimiento en el mismo nivel, siempre que no se alcancen las puntuaciones necesarias para el ascenso que se fijan en el art韈ulo 6.1. En este supuesto el futuro ascenso de nivel quedar� 鷑icamente condicionado al cumplimiento de los requisitos de evaluaci髇 en actividad asistencial y en perfeccionamiento y actualizaci髇 profesional, exigidos conforme al art韈ulo 7 de la presente Ley Foral.

Art韈ulo 10 Comisi髇 de Evaluaci髇

Se constituir醤 Comisiones de Evaluaci髇 espec韋icas en los siguientes 醡bitos funcionales:

• - Atenci髇 Primaria y Salud Mental.
• - Asistencia Especializada.

Las Comisiones de Evaluaci髇 tendr醤 composici髇 paritaria y estar醤 integradas por ocho miembros, de los cuales cuatro ser醤 designados por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea; los otros cuatro miembros ser醤 designados de entre el colectivo de facultativos de cada 醡bito, uno de los cuales lo ser� a propuesta de la representaci髇 sindical y los otros tres por las Juntas T閏nico Asistenciales, seg鷑 el procedimiento que se establezca reglamentariamente.

Art韈ulo 11 Acreditaci髇

El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea emitir�, a instancia de la correspondiente Comisi髇 de Evaluaci髇, la acreditaci髇 formal del nivel de carrera profesional alcanzado por cada facultativo.

Primera Cuant韆s del complemento de carrera profesional

1. Las cuant韆s anuales del complemento de carrera profesional correspondientes al a駉 1996, son las siguientes:

• -Nivel II 350.420 pesetas.
• -Nivel III 700.840 pesetas.
• -Nivel IV 1.051.260 pesetas.
• -Nivel V 1.401.680 pesetas.

2. Las cuant韆s se馻ladas en el apartado anterior ser醤 objeto de sucesivas actualizaciones anuales de acuerdo con el porcentaje de incremento que haya establecido en cada momento la Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra para las retribuciones del personal al servicio de la Comunidad Foral de Navarra.

Segunda Situaciones especiales

1. El sistema de carrera profesional regulado en la presente Ley Foral ser� de aplicaci髇 al personal comprendido en el art韈ulo 1.1, mientras se encuentre desempe馻ndo puestos de Direcci髇, Subdirecci髇, Jefatura o cualquier otro cargo de responsabilidad directiva en el 醡bito del Departamento de Salud y sus Organismos Aut髇omos.

2. En tanto no se desarrollen sistemas de carrera profesional en el 醡bito de otros Servicios Regionales del Sistema Nacional de Salud, el personal que acceda o hubiere accedido a partir de 1996 a plaza en propiedad en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea con nombramiento incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley Foral, y que acredite servicios en propiedad prestados en los sistemas p鷅licos de salud de los Estados miembros de la Uni髇 Europea, se incorporar� en el nivel I de la carrera profesional.

La Comisi髇 de Evaluaci髇, con posterioridad a su incorporaci髇, proceder� a evaluar los a駉s de permanencia acumulados en propiedad y adem醩, los m閞itos de actualizaci髇 y perfeccionamiento alegados por el profesional y, en base a su propuesta, el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea resolver� sobre el nivel de carrera profesional en el que debe ser encuadrado el facultativo.

El nivel m醲imo de encuadramiento ser� el IV, debiendo en todo caso cumplir los requisitos exigidos de tiempo de permanencia en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y los de perfeccionamiento profesional requeridos para acceder al nivel V.

3. El personal de cupo y zona que se incorpore a plazas de equipos de atenci髇 primaria o de servicios jerarquizados de asistencia especializada y realice la jornada prevista con car醕ter general en las mismas, quedar� encuadrado en el nivel de carrera profesional que corresponda, teniendo en cuenta los a駉s de permanencia acumulados en propiedad y de conformidad con la escala de la disposici髇 transitoria tercera.

4. El personal vinculado con el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, en virtud de contrataci髇 temporal desde el 1 de enero de 1992 cuyo acceso y nombramiento conlleve o haya conllevado la exigencia de hallarse en posesi髇 del titulo de licenciado en Medicina y Cirug韆 o de licenciado en Farmacia, se incorporar� plenamente en el sistema de la carrera profesional, en el momento en el que acceda o haya accedido a una plaza en propiedad.

A partir de la entrada en vigor de esta Ley Foral, el personal referido en el p醨rafo anterior ser� objeto de evaluaci髇 en las mismas condiciones que las previstas para sus hom髄ogos con plaza en propiedad, siempre que dicho personal haya desempe馻do el puesto de trabajo en el que se le ha de evaluar, al menos el 50 por 100 de la jornada anual.

Los servicios prestados con car醕ter temporal desde el 1 de enero de 1992 hasta la entrada en vigor de esta Ley Foral ser醤 objeto de evaluaci髇 a trav閟 del procedimiento especifico que se establezca reglamentariamente.

Los a駉s de servicio objeto de evaluaci髇 ser醤 considerados a efectos del ascenso de nivel en el caso de que el personal contratado temporalmente acceda o haya accedido a la plaza en propiedad.

5. Los servicios prestados con car醕ter temporal hasta el 31 de diciembre de 1991 no ser醤 tenidos en cuenta a efectos de carrera profesional, tanto para los actuales titulares de plaza en propiedad como para los que accedan a la plaza en el futuro.

6. Respecto de los miembros de los 髍ganos de representaci髇 del personal que disfruten del cr閐ito horario legalmente establecido durante la totalidad de la jornada de trabajo, y mientras se mantengan en esta situaci髇, para el ascenso de nivel, adem醩 del cumplimiento de los per韔dos de permanencia, 鷑icamente se exigir� y se evaluar� el cumplimiento del apartado del baremo referido a las actividades de formaci髇, investigaci髇 y desarrollo t閏nico.

Tercera

Personal sanitario adscrito a la Direcci髇 General del Departamento de Salud.

Al personal sanitario que se le hubiera exigido para ingresar en la Administraci髇 estar en posesi髇 de las titulaciones contempladas en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley Foral, est� adscrito a la Direcci髇 General del Departamento de Salud, y desarrolle funciones de planificaci髇, evaluaci髇 o inspecci髇 sanitarias que afecten al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, les ser� de aplicaci髇 el sistema de carrera profesional, en t閞minos hom髄ogos a los previstos en la disposici髇 adicional segunda apartado 2 de la presente Ley Foral.

Primera Consolidaci髇 de los niveles de acoplamiento transitorio

1. El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley Foral que a fecha 1 de enero de 1996 estuviera incluido en el 醡bito de aplicaci髇 establecido para el acoplamiento transitorio del personal facultativo vigente entre los a駉s 1992 y 1995 quedar� integrado en el mismo nivel de carrera profesional que el que tuviera reconocido a 31 de diciembre de 1995 como nivel de acoplamiento transitorio. Los ascensos sucesivos con efectos a partir de la entrada en vigor de la presente Ley Foral, quedar醤 sujetos a los requisitos generales de los art韈ulos 5 y 6 de la presente Ley Foral, seg鷑 lo dispuesto en el apartado siguiente.

2. Los a駉s de servicio prestados en plaza en propiedad desde el encuadramiento en el 鷏timo nivel de acoplamiento transitorio reconocido conforme a la normativa anterior, ser醤 tenidos en cuenta para el siguiente ascenso de nivel.

Las puntuaciones por a駉s de permanencia requeridas conforme al art韈ulo 6.1 de la presente Ley Foral para el ascenso de nivel, se exigir醤 鷑icamente en la parte proporcional al n鷐ero de a駉s que desde la entrada en vigor de esta Ley Foral, resten para cumplir el requisito de permanencia exigido para el cambio de nivel.

Asimismo, los puntos por baremo se exigir醤 en la misma proporci髇 en la que se haya valorado los a駉s que se hayan requerido para el ascenso de nivel. Para la evaluaci髇 de las actividades de actualizaci髇 y perfeccionamiento sanitario tambi閚 se podr醤 computar las efectuadas desde el a駉 1996, siempre que el interesado opte por acreditarlas.

Segunda Cambio de nivel en los a駉s 1996, 1997, 1998 y 1999

Respecto del personal al que se refiere el apartado primero de la disposici髇 transitoria primera de la presente Ley Foral, se proceder� al cambio por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea a un nivel superior al inicialmente asignado, a efectos de fecha 1 de enero de 1996, 1 de enero de 1997, 1 de enero de 1998 � 1 de enero de 1999, en funci髇 de los a駉s de servicio prestados en propiedad en los sistemas p鷅licos de salud de los Estados miembros de la Uni髇 Europea con nombramiento de los se馻lados en el art韈ulo 1.1. Los a駉s son los siguientes seg鷑 la categor韆 en la que se encuentre encuadrado:

CATEGORIAS

F.E.A. Y MEDICOS DE EAP           JEFES DE SERVICIO, SECCION, CLINICOS

5 a駉s para ascender al nivel II   6 a駉s para ascender al nivel II

14 a駉s para ascender al nivel III 12 a駉s para ascender al nivel III

22 a駉s para ascender al nivel IV  18 a駉s para ascender al nivel IV

29 a駉s para ascender al nivel V   24 a駉s para ascender al nivel V


									

El acoplamiento se efectuar� seg鷑 la escala de a駉s correspondiente a la categor韆 en la que se encuentre el facultativo, teniendo en cuenta los a駉s de servicio en propiedad indistintamente acumulados en cualquiera de los puestos objeto de carrera profesional.

Los nuevos ascensos se producir醤 por el procedimiento regulado en la presente Ley Foral. La valoraci髇 de los m閞itos tambi閚 podr� computar los contra韉os a partir de 1996, siempre que el interesado opte por acreditarlos.

Tercera Personal de nueva incorporaci髇 al sistema de carrera profesional

El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley Foral que prestaba sus servicios en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea en el periodo 1992-1995, y no fue incluido en su momento en el acoplamiento transitorio del personal facultativo vigente durante dicho periodo, quedar� integrado en el sistema de carrera profesional con efectos del d韆 primero del mes siguiente a la entrada en vigor de la misma.

El acoplamiento individual se efectuar� una sola vez, asignando a cada facultativo el nivel de carrera profesional que le corresponda conforme a los a駉s que se se馻lan a continuaci髇 de servicios prestados en propiedad en los sistemas p鷅licos de salud de los Estados miembros de la Uni髇 Europea con nombramiento de los se馻lados en el art韈ulo 1.1 de la presente Ley Foral:

• -Menos de 5 a駉s, nivel I.
• -A partir de 5 a駉s, nivel II
• -A partir de 14 a駉s, nivel III
• -A partir de 22 a駉s, nivel IV
• -A partir de 29 a駉s, nivel V

El excedente de a駉s de servicios prestados en plaza en propiedad ser� tenido en cuenta para un futuro ascenso de nivel. Las puntuaciones necesarias por a駉s de permanencia requeridas conforme al art韈ulo 6.1 de la presente Ley Foral para el ascenso de nivel, se exigir醤 鷑icamente en la parte proporcional al n鷐ero de a駉s que desde la entrada en vigor de la presente Ley Foral, resten para cumplir el requisito de puntuaci髇 de permanencia exigido para el cambio de nivel.

Asimismo, los puntos por baremo se exigir醤 en la misma proporci髇 en la que se haya valorado los a駉s que se hayan requerido para el ascenso de nivel. Para la evaluaci髇 de las actividades de actualizaci髇 y perfeccionamiento sanitario, tambi閚 se podr醤 computar las efectuadas desde el a駉 1996, siempre que el interesado opte por acreditarlas.

Los nuevos ascensos se producir醤 por el procedimiento que se regula en la presente Ley Foral. La valoraci髇 de los m閞itos se efectuar� sobre los contra韉os a partir de 1996.

Primera

Mediante Ley Foral podr� establecerse la aplicaci髇 del sistema de carrera profesional a otro personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, de conformidad a criterios equivalentes que se dispongan en el Sistema Nacional de Salud o en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica foral, seg鷑 corresponda, y ser� objeto de negociaci髇 colectiva en su aplicaci髇.

Segunda

El Gobierno de Navarra, en el plazo de tres meses a partir de la publicaci髇 de la presente Ley Foral, aprobar� los baremos previstos en los art韈ulos 7 y 8 necesarios para la aplicaci髇 de la carrera profesional a los facultativos sanitarios.

Tercera

La presente Ley Foral entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

Cuarta

Se faculta al Gobierno de Navarra para dictar cuantas disposiciones sean precisas para la correcta ejecuci髇 y desarrollo de esta Ley Foral.

DISPOSICION DEROGATORIA

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente Ley Foral.