Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalizaci髇 del uso del Euskera en las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• CAPITULO PRIMERO.�Disposiciones Generales
  • Art韈ulo 1
  • Art韈ulo 2
  • Art韈ulo 3
  • Art韈ulo 4
  • Art韈ulo 5
  • Art韈ulo 6
• CAPITULO SEGUNDO.�Los perfiles lingsticos de los puestos de trabajo
  • Art韈ulo 7
  • Art韈ulo 8
  • Art韈ulo 9
  • Art韈ulo 10
  • Art韈ulo 11
  • Art韈ulo 12
  • Art韈ulo 13
  • Art韈ulo 14
• CAPITULO TERCERO.�Clasificaci髇 de Unidades Administrativas. Escala de Objetivos. Planes de Normalizaci髇 del Uso del Euskera
  • Art韈ulo 15燯nidades administrativas biling黣s y unidades administrativas en euskera
  • Art韈ulo 16
  • Art韈ulo 17
  • Art韈ulo 18
  • Art韈ulo 19
• CAPITULO CUARTO.�Determinaci髇 de preceptividades
  • Art韈ulo 20
  • Art韈ulo 21
  • Art韈ulo 22
  • Art韈ulo 23
• CAPITULO QUINTO.�De la participaci髇 sindical
  • Art韈ulo 24
  • Art韈ulo 25
• CAPITULO SEXTO.�Acreditaci髇 de los perfiles lingsticos y su consideraci髇 en los procesos de selecci髇 y provisi髇 de puestos de trabajo. Registro de perfiles lingsticos
  • Art韈ulo 26
  • Art韈ulo 27
  • Art韈ulo 28
  • Art韈ulo 29
  • Art韈ulo 30
  • Art韈ulo 31
  • Art韈ulo 32
  • Art韈ulo 33
  • Art韈ulo 34
  • Art韈ulo 35
  • Art韈ulo 36
  • Art韈ulo 37
  • Art韈ulo 38
  • Art韈ulo 39
  • Art韈ulo 40
• CAPITULO SEPTIMO.�Convalidaciones y r間imen de exenciones
  • Art韈ulo 41
  • Art韈ulo 42
  • Art韈ulo 43
  • Art韈ulo 44
  • Art韈ulo 45
  • Art韈ulo 46
  • Art韈ulo 47
  • Art韈ulo 48
  • Art韈ulo 49
  • Art韈ulo 50
  • Art韈ulo 51
  • Art韈ulo 52
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
  • Sexta
  • S閜tima
  • Octava
  • Novena
  • D閏ima
  • Und閏ima
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
  • Sexta
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICION DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
• ANEXO II.� Descripci髇 de las competencias lingsticas de cada perfil.
• ANEXO.燚escripci髇 de las competencias lingsticas de cada perfil.

Art韈ulo 1

1.- El euskera y el castellano son las lenguas oficiales de las Administraciones P鷅licas radicadas en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

2.- Con objeto de garantizar el derecho de los ciudadanos a relacionarse en euskera con las Administraciones P鷅licas radicadas en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, los poderes p鷅licos adoptar醤 las medidas oportunas para la normalizaci髇 del uso del euskera, ya como lengua de servicio ya como lengua de trabajo, en los diferentes 醡bitos de su competencia.

Se entiende a los efectos del presente Decreto por lengua de servicio aquella en que se desempe馻n las funciones inherentes a un puesto de trabajo cuando las mismas se concretan en una relaci髇 oral o escrita con el administrado.

A los mismos efectos, se entiende por lengua de trabajo aquella en la que se desempe馿n las funciones inherentes a un puesto de trabajo.

3.- Las administraciones p鷅licas vascas procurar醤 la adecuada capacitaci髇 lingstica del personal a su servicio, adoptando las medidas necesarias para ello.

V閍se O [PA蚐 VASCO] 30 abril 2004, de la Consejera de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica, por la que se establece la aplicaci髇 de cr閐itos horarios en la euskaldunizaci髇 de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma Vasca (獴.O.P.V.� 7 mayo).LE0000201018_20040508

4.- La valoraci髇 y, en su caso, exigencia del conocimiento del euskera para el acceso y desempe駉 de los puestos de trabajo de las administraciones p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi se llevar� a cabo en los t閞minos y condiciones que se derivan de lo dispuesto en el presente Decreto.

Art韈ulo 2

El 醡bito de aplicaci髇 de la normativa reguladora del proceso de normalizaci髇 lingstica en las Administraciones de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi ser� el siguiente:

• a) La Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi y sus Organismos Aut髇omos.
• b) El Tribunal Vasco de Cuentas P鷅licas.
• c) El Consejo de Relaciones Laborales.
• d) La Administraci髇 Foral y Local y sus Organismos Aut髇omos.
• e) Las Juntas Generales de los Territorios Hist髍icos.
• f) El personal de administraci髇 y servicios de la Universidad del Pa韘 Vasco.

Art韈ulo 3

La normativa a que se refiere el art韈ulo 2 ser� de aplicaci髇 en el 醡bito del personal al servicio del Parlamento Vasco y del Ararteko en los t閞minos que acuerde la Mesa de la C醡ara.

Art韈ulo 4

El proceso de normalizaci髇 lingstica en las Administraciones P鷅licas Vascas se llevar� a cabo a trav閟 de la aprobaci髇 y ejecuci髇 de los Planes de Normalizaci髇 del Uso del Euskera de cada entidad y la asignaci髇 a los puestos de trabajo de los perfiles lingsticos y, en su caso, Fechas de Preceptividad, seg鷑 lo dispuesto en el presente Decreto.

Art韈ulo 5

Con el fin de ordenar en el tiempo las actuaciones para la aplicaci髇 de los programas de normalizaci髇 lingstica, se establecer醤 per韔dos de planificaci髇 con una duraci髇 de cinco a駉s.

Art韈ulo 6

1.- La Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica elevar� informe al Consejo del Gobierno Vasco, al cumplirse el tercer a駉 de cada per韔do de planificaci髇 y al final de cada uno de estos per韔dos, con objeto de que por 閟te se eval鷈 el grado de cumplimiento de los objetivos fijados para cada Administraci髇 P鷅lica en el proceso de normalizaci髇 lingstica.

2.- Si como consecuencia del mencionado seguimiento se detectaran retrasos o dificultades en el cumplimiento de lo preceptuado en este Decreto, la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica, en colaboraci髇 con la Administraci髇 afectada, estudiar� las medidas pertinentes para su subsanaci髇.

Art韈ulo 7

El perfil lingstico est� determinado por los niveles de competencia en euskera necesarios para la provisi髇 y el desempe駉 de los puestos de trabajo en las Administraciones P鷅licas radicadas en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi. En tanto el perfil lingstico no fuera preceptivo, servir� exclusivamente para determinar la valoraci髇 que, como m閞ito, habr� de otorgarse al conocimiento del euskera, tanto en la provisi髇 de puestos de trabajo como en la selecci髇 externa.

Art韈ulo 8

La Fecha de Preceptividad es aquella a partir de la cual el cumplimiento del perfil lingstico se constituye como exigencia obligatoria para el acceso y desempe駉 del correspondiente puesto de trabajo.

Art韈ulo 9

El perfil lingstico as� como, en su caso, la fecha de preceptividad, deber醤 quedar incorporados dentro de las especificaciones que, con car醕ter necesario, han de figurar en las relaciones de puestos de trabajo de cada Administraci髇 P鷅lica, conforme a las previsiones contenidas en los art韈ulos 15 y 97 de la Ley de Funci髇 P鷅lica Vasca.

Art韈ulo 10

Cuando en un Departamento o Centro Directivo existan dos o m醩 dotaciones de un mismo puesto de trabajo, 閟tas se reflejar醤, numer醤dolas de forma individualizada en las relaciones de puestos de trabajo, expresando el perfil lingstico que se les haya asignado y, en su caso, la fecha de preceptividad.

Art韈ulo 11

1.- El 韓dice de obligado cumplimiento es el porcentaje que, para cada Administraci髇 y en cada per韔do de planificaci髇, debe suponer, respecto del total de dotaciones de puestos de trabajo, el n鷐ero de aquellas que tengan asignado un perfil lingstico preceptivo.

2.- Tomando en consideraci髇 la informaci髇 relativa al conocimiento del euskera por la poblaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi recogida en el Censo o Estad韘tica de Poblaci髇 y Vivienda y, en su caso, en las tablas generales de su validaci髇, se establece el siguiente 韓dice de obligado cumplimiento:

Euskaldunes + (Cuasi Euskaldunes/2).

3.- Para cada per韔do de planificaci髇, el c醠culo de este 韓dice se efectuar� a partir de los datos del 鷏timo Censo o Estad韘tica de Poblaci髇 y Vivienda a la fecha de inicio de ese per韔do y correspondiente al 醡bito territorial de actuaci髇 de cada Administraci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 12

1.- En las unidades de la Administraci髇 General e Institucional de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi que est閚 radicadas en los diferentes Territorios Hist髍icos que la componen, a efectos de la aplicaci髇 preceptiva de los perfiles lingsticos, regir� el 韓dice de obligado cumplimiento aplicable al Territorio Hist髍ico correspondiente.

2.- De forma an醠oga se proceder� trat醤dose de las unidades descentralizadas de las Diputaciones Forales, en las que regir醤 los 韓dices aplicables al 醡bito territorial en el que act鷈n.

Art韈ulo 13

1.- En la determinaci髇 del perfil lingstico se incluir醤 las destrezas lingsticas (comprensi髇 oral, expresi髇 oral, comprensi髇 escrita y expresi髇 escrita) en base a los tres niveles de competencia lingstica definidos como A, B y C.

• 1.1- El nivel A implica la competencia comunicativa m醩 elemental requerida en la Administraci髇, tanto con respecto a los usos comunes del lenguaje como en relaci髇 a los usos espec韋icos, representando el umbral m韓imo de destreza comunicativo-funcional necesario en el 醡bito de la Administraci髇 P鷅lica.
• 1.2- El nivel B implica una competencia comunicativa intermedia suficiente en relaci髇 al uso com鷑 del lenguaje y a los usos propios de su campo de trabajo, pero limitada en relaci髇 a los temas m醩 especializados.
• 1.3- El nivel C corresponde a las capacidades comunicativas sin ning鷑 tipo de limitaci髇, tanto en el campo de los usos comunes como en el de los usos espec韋icos.

2.- Los perfiles lingsticos de aplicaci髇 a los puestos de trabajo son los que a continuaci髇 se relacionan, con el contenido que para cada uno de ellos se se馻la en el anexo del presente Decreto.

El perfil lingstico 1 requiere la comprensi髇 de textos reales (orales y escritos), siendo limitada la competencia comunicativa tanto en lo que respecta a la expresi髇 oral como a la escrita. Es un nivel de comprensi髇 elemental.

El perfil lingstico 2 requiere niveles b醩icos en todas las destrezas lingsticas, excepto en la expresi髇 escrita en la que la competencia ser� elemental.

El perfil lingstico 3 requiere el nivel b醩ico en las cuatro destrezas lingsticas.

El perfil lingstico 4 requiere niveles superiores de competencia en las cuatro destrezas lingsticas.

3.- La representaci髇 de los cuatro perfiles lingsticos, por combinaci髇 de las destrezas lingsticas especificadas en el apartado 1 de este art韈ulo, resulta ser la siguiente:

Art韈ulo 14

Los puestos de trabajo en los que el euskera constituye el contenido espec韋ico sobre el que recaen las tareas y funciones a desarrollar se identificar醤 en la relaci髇 de puestos de trabajo con la clave T.P. (T閏nico Profesional).

A dichos puestos de trabajo se les asignar� el perfil lingstico 4 con preceptividad inmediata y en ning鷑 caso ser醤 computados para acreditar el cumplimiento del 韓dice establecido en el art韈ulo 11 del presente Decreto.

Art韈ulo 15 Unidades administrativas biling黣s y unidades administrativas en euskera

1.- Son unidades administrativas biling黣s aquellas que desempe馻n las funciones propias de las mismas indistintamente en cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

2.- Son unidades administrativas en euskera, aquellas que desarrollan sus funciones primordialmente en euskera.

Las unidades administrativas biling黣s y, en su caso, en euskera constituir醤 la base y fundamento para definir los planes de normalizaci髇 del uso del euskera de cada una de las administraciones p鷅licas vascas. En este sentido, ser醤 el centro y eje del sistema de planificaci髇 de la normalizaci髇 del uso del euskera, como unidades organizativas m韓imas para garantizar el derecho de los ciudadanos a relacionarse en euskera con las administraciones p鷅licas vascas.

En el seno de las unidades administrativas cada Administraci髇 P鷅lica podr� definir microplanes de uso referidos a puestos de trabajo relacionados entre s� en la prestaci髇 de servicios o tramitaci髇 de expedientes al objeto de responder de forma eficaz a la petici髇 y demanda de servicios en euskera por parte de los ciudadanos.

Art韈ulo 16

A los efectos del presente Decreto se establece la siguiente clasificaci髇 de las Unidades Administrativas:

• a) De atenci髇 al p鷅lico: se entender醤 por tales aquellas cuya funci髇 primordial consista en la atenci髇, tanto oral como escrita, al administrado.
• b) De car醕ter social: se entender醤 por tales aquellas en cuyo desenvolvimiento se manifieste de forma intensa la vertiente relacional de la Administraci髇 P鷅lica.
• c) De car醕ter general: se entender醤 por tales aquellas cuya proyecci髇 se manifieste esencialmente en el 醡bito intra-administrativo.
• d) De car醕ter singular: se entender醤 por tales aquellos servicios o unidades de naturaleza instrumental que realizan labores de car醕ter manual en las 醨eas de mantenimiento y conservaci髇 de edificios, obras y limpieza, entre otras, y de car醕ter t閏nico, en las 醨eas de mantenimiento y conservaci髇 de equipos e instalaciones, laboratorios y otras similares.

Art韈ulo 17

Con objeto de promover la progresiva normalizaci髇 del uso del euskera en las Administraciones P鷅licas Vascas, se establecen los siguientes objetivos m韓imos que las entidades incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Decreto deber醤 alcanzar en la medida en que su correspondiente 韓dice de obligado cumplimiento lo permita:

• a) Cuando el 韓dice de obligado cumplimiento de la entidad sea de un 0% a un 25%.

  Deber� garantizarse la atenci髇 en euskera al administrado, tanto oralmente como por escrito, y para ello se establecer醤 unidades administrativas de atenci髇 al p鷅lico biling黣s. As� mismo, se establecer醤 unidades administrativas biling黣s en todas aquellas unidades que tengan contacto directo y habitual con la juventud, y, progresivamente y siempre que el plan de normalizaci髇 del uso de la entidad lo determine, microplanes de uso en las unidades administrativas de car醕ter social.

• b) Cuando el 韓dice de obligado cumplimiento de la entidad sea de un 25% a un 45%.

  Adem醩 del objetivo se馻lado en el tramo anterior, se establecer醤 unidades administrativas biling黣s en las de car醕ter social, y, progresivamente, siempre y cuando lo determine el plan de normalizaci髇 del uso del euskera de la entidad, se podr醤 establecer microplanes de uso en las unidades administrativas de car醕ter general.

• c) Cuando el 韓dice de obligado cumplimiento de la entidad sea de un 45% a un 70%.

  Adem醩 del objetivo se馻lado en el tramo anterior, se establecer醤 unidades administrativas de car醕ter general biling黣s, de conformidad con lo establecido en el plan de normalizaci髇 del uso del euskera de la entidad.

• d) Cuando el 韓dice de obligado cumplimiento de la entidad sea de un 70% a un 100%.

Adem醩 del objetivo se馻lado en el tramo anterior, progresivamente se establecer醤 las unidades administrativas en euskera, atendiendo al plan de normalizaci髇 de uso del euskera de la entidad.

Art韈ulo 18

Los Planes de Normalizaci髇 del Uso del Euskera constituyen la formulaci髇 de la pol韙ica lingstica de la entidad en orden al cumplimiento de los objetivos de normalizaci髇 establecidos en el art韈ulo 17 y deber醤 recoger al menos las siguientes determinaciones:

• a) La situaci髇 lingstica actualizada de la entidad con detalle de los perfiles lingsticos asignados y, en su caso, fechas de preceptividad de los diferentes puestos de trabajo, as� como el grado de conocimiento del euskera e informaci髇 relativa al proceso de capacitaci髇 lingstica del personal.
• b) La propuesta de unidades administrativas biling黣s y en euskera que se vayan a crear, dependiendo de los objetivos lingsticos de la entidad, con detalle de los puestos de trabajo que los integren, perfiles lingsticos preceptivos que se vayan a establecer o, en su caso, modificar.
• c) Medidas contempladas para el funcionamiento de las unidades administrativas biling黣s y las unidades administrativas en euskera, en particular, tratamiento del euskera en las relaciones orales y escritas con los administrados y con otras instituciones, en los actos p鷅licos, en materia de publicaciones, en materia de paisaje lingstico y en aquellos campos de actuaci髇 que cada entidad determine para el cumplimiento de los objetivos establecidos.
• d) Medidas contempladas en materia de contrataci髇, en particular, las tendentes a garantizar que aquellos servicios p鷅licos que conlleven una relaci髇 directa con el usuario y se ejecuten por terceros sean prestados a los ciudadanos en condiciones lingsticas similares a las que sean exigibles para la administraci髇 correspondiente.

Art韈ulo 19

1.- Las administraciones p鷅licas vascas aprobar醤 en el primer a駉 de cada per韔do de planificaci髇 sus correspondientes planes de normalizaci髇 del uso del euskera o las oportunas modificaciones de los mismos, cuando ya contaran con ellos, con las modificaciones en la relaci髇 de puestos de trabajo que, en su caso, estimen procedente plantear para su implementaci髇.

2.- La Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica emitir� en plazo no superior a un mes informe sobre las propuestas de plan que sean sometidas a su consideraci髇. Dicho informe versar� sobre la incidencia de la propuesta en la normalizaci髇 del uso del euskera y a su adecuaci髇 a la normativa vigente en materia lingstica. Al mismo se adjuntar� el informe a que hace referencia el art韈ulo 23 en los casos en que la propuesta de plan de normalizaci髇 del uso del euskera sometida a la consideraci髇 de la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica fuera acompa馻da de una propuesta de modificaci髇 de la asignaci髇 de perfiles lingsticos y preceptividades.

3.- Las administraciones p鷅licas vascas elaborar醤 un informe de evaluaci髇 al segundo a駉 de la aprobaci髇 de sus correspondientes Planes de Normalizaci髇 del Uso del Euskera al objeto de efectuar las revisiones que se estimen pertinentes como consecuencia de las deficiencias y dificultades detectadas.

Art韈ulo 20

En todo caso, en orden a determinar los puestos a los que corresponde asignar fecha de preceptividad se tendr醤 en cuenta los siguientes factores:

• a) El grado de aproximaci髇 del puesto de trabajo con respecto al p鷅lico. Se analizar醤 el destinatario, el modo y la frecuencia de dicha relaci髇.
• b) La red de relaciones del puesto de trabajo dentro de la Administraci髇 (destinatario, caracter韘ticas y frecuencia).
• c) El car醕ter y la tipolog韆 del servicio o unidad en el que se ubica el puesto de trabajo.

Art韈ulo 21

Siempre que existan puestos de trabajo con m醩 de una dotaci髇 y no fuera posible diferenciar 醨eas de actuaci髇 o tareas a fin de atribuir la preceptividad que corresponda, la asignaci髇 se realizar� de acuerdo con los siguientes criterios de prioridad:

• 1.- Tendr� consideraci髇 de car醕ter prioritario sobre cualquier otro criterio la solicitud del titular de una dotaci髇 determinada de un puesto de trabajo con pluralidad de dotaciones en el sentido de que sea la dotaci髇 que 閘 ocupa aqu閘la en la que se fije la preceptividad.
• 2.- En segundo lugar, se optar� por fijar la preceptividad, en aquellas dotaciones cuyos titulares hayan accedido a las mismas con anterioridad al primer per韔do de planificaci髇 como consecuencia de un proceso de selecci髇 o provisi髇 dentro del cual el conocimiento del euskera hubiere sido considerado requisito obligatorio.
• 3.- En tercer lugar, se establecer� la preceptividad en aquellas dotaciones cuyos titulares tengan mayor nivel de conocimientos de euskera en relaci髇 al perfil lingstico asignado al puesto.
• 4.- En cuarto lugar, en el caso de que no haya diferencias significativas en el nivel de conocimientos de euskera de los titulares afectados, la atribuci髇 de preceptividad se realizar� en raz髇 de la edad que, al inicio del per韔do de planificaci髇, tengan los titulares de las dotaciones del concreto puesto de trabajo afectado, fij醤dose 閟ta a aquella dotaci髇 cuyo titular posea menor edad.
• 5.- Si los criterios anteriores resultaren insuficientes, se har� recaer la preceptividad sobre aquellas dotaciones cuyos titulares tengan menor antig黣dad en el desempe駉 del puesto de trabajo.

Art韈ulo 22

Los criterios de aplicaci髇 preceptiva de los perfiles lingsticos perseguir醤 un tratamiento equitativo y proporcional para los puestos de trabajo existentes en cada Administraci髇, sin diferenciaci髇 en raz髇 del cuerpo, escala, nivel o grupo de titulaci髇 al que corresponda su funci髇.

La fecha de preceptividad del perfil lingstico en aquellas dotaciones a las que corresponda un perfil preceptivo se fijar�, dentro del per韔do de planificaci髇 correspondiente, atendiendo a que posibilite la efectiva formaci髇 de los titulares de dichas dotaciones.

Art韈ulo 23

1.- Las administraciones p鷅licas vascas deber醤 recabar de la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica el preceptivo informe que prev� el art韈ulo 97.5 de la Ley de Funci髇 P鷅lica Vasca con car醕ter previo a la adopci髇 de cualquier acuerdo relativo a la asignaci髇 de perfiles lingsticos y preceptividades de los puestos de trabajo de sus plantillas.

2.- A estos efectos, la Administraci髇 P鷅lica afectada remitir� a la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica la correspondiente propuesta, acompa馻da de la siguiente documentaci髇:

• a) Relaci髇 de puestos de trabajo vigente.
• b) Identificaci髇 de los titulares y ocupantes de los puestos de trabajo, con detalle de su fecha de nacimiento y de su nivel de conocimiento de euskera.
• c) Descripci髇 e incardinaci髇 de los puestos de trabajo de nueva creaci髇 en la estructura administrativa.
• d) En su caso, memoria explicativa de las modificaciones de tipo funcional que a su vez supongan modificaciones de estructura que justifiquen la conveniencia de alterar la asignaci髇 de perfiles lingsticos o de preceptividades.

3.- Recibida la propuesta con la documentaci髇 rese馻da en el anterior apartado, la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica emitir� su informe en plazo no superior a un mes.

4.- Recibido el informe de la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica, el 髍gano de gobierno de la Administraci髇 P鷅lica adoptar� el acuerdo relativo a la asignaci髇 de perfiles lingsticos y, en su caso, determinaci髇 de fechas de preceptividad, y aprobar� la incorporaci髇 de las correspondientes modificaciones en la relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 24

Los sindicatos y organizaciones sindicales previstos en el art. 102.1 de la Ley de Funci髇 P鷅lica Vasca, deber醤 ser consultados por la Administraci髇 P鷅lica respectiva:

• a) En el proceso de elaboraci髇 del Plan de Normalizaci髇 del Uso del Euskera que deber� realizarse por cada Administraci髇 P鷅lica, as� como en el correspondiente proceso de evaluaci髇 de aqu閘.
• b) En el proceso de asignaci髇 de los perfiles lingsticos y preceptividades a los puestos de trabajo previo a la incorporaci髇 de las correspondientes modificaciones en las relaciones de puestos de trabajo.

Art韈ulo 25

1.- Las Administraciones P鷅licas, en el 醡bito que les sea propio, informar醤 a las organizaciones sindicales y sindicatos se馻lados en el art韈ulo anterior del desarrollo del plan de normalizaci髇 del uso del euskera de su propia Administraci髇.

2.- Asimismo, el Gobierno Vasco informar� peri骴icamente a las referidas organizaciones sindicales del desarrollo general del proceso de normalizaci髇 lingstica de las Administraciones P鷅licas Vascas.

3.- Lo establecido en el presente Cap韙ulo se entender�, en todo caso, sin perjuicio de las competencias atribuidas por el art. 8 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, al Consejo Vasco de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 26

La cobertura de puestos de trabajo con fecha de preceptividad vencida se deber� realizar con personas que cumplan los perfiles lingsticos establecidos bien se trate de procedimientos de selecci髇 de personal al servicio de las Administraciones P鷅licas bien de procesos de provisi髇 de puestos.

Art韈ulo 27

La fecha de preceptividad de los perfiles lingsticos de los puestos de trabajo que la tengan asignada, deber醤 necesariamente hacerse constar en las Ofertas P鷅licas de Empleo y en las convocatorias de procesos de selecci髇 y de provisi髇 de puestos.

Art韈ulo 28

1.- En los procesos de selecci髇 para el acceso a la condici髇 de empleado al servicio de las Administraciones P鷅licas Vascas, el cumplimiento del perfil lingstico, cuando 閟te sea preceptivo, podr� ser exigido, seg鷑 se determine en las bases de la convocatoria, mediante su acreditaci髇 en las pruebas selectivas, o en el curso de formaci髇 y per韔do de pr醕ticas previos al acceso a la condici髇 de empleado fijo.

2.- Para el acceso al curso y per韔do de pr醕ticas ser� necesario haber acreditado previamente, a trav閟 de las pruebas selectivas, el cumplimiento de perfil inferior en dos niveles al exigido para la cobertura de la plaza, salvo que el perfil que corresponda al puesto sea el uno o el dos, en cuyo caso el conocimiento del euskera se valorar� como m閞ito en las pruebas selectivas.

Art韈ulo 29

Lo dispuesto en los art韈ulos anteriores del presente cap韙ulo ser� igualmente de aplicaci髇 para el acceso por promoci髇 interna.

Art韈ulo 30

En los supuestos de comisiones de servicios, con independencia de que el empleado deba tener acreditado el cumplimiento del perfil lingstico respecto del puesto del que es titular si el mismo tiene car醕ter preceptivo, se deber� en todo caso cumplir el perfil lingstico del puesto que se desempe馻 en r間imen de comisi髇 de servicios cuando 閟te igualmente tenga car醕ter preceptivo.

Art韈ulo 31

1.- La ponderaci髇 del conocimiento de euskera como m閞ito, tanto en la selecci髇 como en la provisi髇 de los puestos de trabajo, se har� conforme a lo establecido en el art韈ulo 98.4 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Vasca, sin que el porcentaje que represente pueda ser inferior en ning鷑 caso, ni superior, a los siguientes porcentajes de la puntuaci髇 m醲ima alcanzable en el resto del proceso selectivo:

• Perfiles 1 y 2 - 5% al 10%.
• Perfiles 3 y 4 - 11% al 20%.

2.- En cualquier caso el porcentaje de baremaci髇 ser� id閚tico para las diferentes vacantes de un mismo cuerpo o escala de cada administraci髇, estableci閚dose en funci髇 del perfil lingstico predominante en el mismo.

Art韈ulo 32

1.- La acreditaci髇 del cumplimiento de los perfiles lingsticos por el personal al servicio de las Administraciones P鷅licas Vascas se llevar� a cabo:

• a) Mediante las pruebas que al efecto se celebren en los procesos de selecci髇 de personal o en los convocados para la provisi髇 interna de puestos de trabajo.
• b) A trav閟 de las convocatorias ordinarias y peri骴icas que, con esa finalidad, y conforme a lo que se dispone en el art韈ulo 33, se realicen por el Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica o por cualquiera de las Administraciones P鷅licas Vascas.
• c) Mediante las pruebas espec韋icas que al efecto se celebren, conforme a lo que se dispone en el art韈ulo 34, en supuestos excepcionales y de urgencia al margen de las convocatorias ordinarias.

2.- Sin perjuicio de la representaci髇 que al Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica corresponde en los Tribunales Calificadores de los procesos selectivos de acceso a las Administraciones P鷅licas Vascas, un representante de dicho Instituto formar� parte de los mismos en aquellas pruebas que est閚 destinadas a la acreditaci髇 del perfil lingstico exigido en la convocatoria. Dicha representaci髇 ser� igualmente obligada, a los mismos efectos, en la composici髇 de las comisiones calificadoras de los concursos para la provisi髇 de los puestos de trabajo y en cualquier otra convocatoria, regular o espec韋ica.

Art韈ulo 33

Los procesos ordinarios y peri骴icos de acreditaci髇 de perfiles, excluidos los que se realicen para selecci髇 y provisi髇 de puestos, se desarrollar醤 de la forma siguiente:

• 1.- Por el Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica se convocar醤, peri骴icamente, pruebas espec韋icas destinadas a la acreditaci髇 del cumplimiento de los perfiles lingsticos por personal al servicio de las Administraciones de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

  La periodicidad de las pruebas ser� al menos de car醕ter semestral.

• 2.- Asimismo, cuando as� se le encomiende por cualquiera de las Administraciones P鷅licas Vascas, el Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica llevar� a cabo las pruebas que correspondan a sus respectivas convocatorias.
• 3.- Las convocatorias del Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.
• 4.- Las convocatorias realizadas por las dem醩 Administraciones comprendidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Decreto se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco, o en el del Territorio Hist髍ico respectivo cuando se efect鷈n por Diputaciones Forales, Juntas Generales o Ayuntamientos, y a las mismas 鷑icamente podr� concurrir el personal al servicio de la Administraci髇 convocante, cualquiera que sea su situaci髇 administrativa o laboral.
• 5.- El plazo de presentaci髇 de solicitudes para tomar parte en los procesos a que se refiere este art韈ulo no ser�, en ning鷑 caso, inferior a diez d韆s naturales. Finalizado el mismo, la Administraci髇 convocante har� p鷅lica la relaci髇 provisional de aspirantes admitidos, concediendo un plazo no inferior a siete d韆s naturales para formular reclamaciones. Concluido dicho plazo y resueltas las reclamaciones presentadas, se har� p鷅lica la relaci髇 definitiva de aspirantes admitidos.
• 6.- Salvo que en la convocatoria se determine otra forma distinta de publicaci髇, las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos se har醤 p鷅licas en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco o, en su caso, en el del Territorio Hist髍ico correspondiente.
• 7.- La composici髇 de los Tribunales Calificadores se ajustar� al contenido de las pruebas que les corresponda juzgar, y los miembros que las integren mayoritariamente ser醤 funcionarios de carrera o personal laboral fijo con perfil lingstico acreditado 4. En todo caso, en dichos Tribunales figurar�, cuando se trate de convocatorias no efectuadas por el Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica un representante de este 鷏timo.
• 8.- ...
• LE0000258697_20090314 N鷐ero 8 del art韈ulo 33 derogado por disposici髇 derogatoria segunda del D [PA蚐 VASCO] 64/2008, 8 abril, de convalidaci髇 de t韙ulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y adecuaci髇 de los mismos al Marco Com鷑 Europeo de Referencia para las Lenguas (獴.O.P.V.� 15 abril).Vigencia: 16 abril 2008
• 9.- El resultado de las pruebas convocadas, con expresi髇 de los perfiles lingsticos acreditados por los aspirantes, se publicar� en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco o, en su caso, en el del Territorio Hist髍ico correspondiente.
• 10.- Los efectos relativos a la acreditaci髇 de los perfiles se producir醤 desde la publicaci髇 de los resultados de las pruebas.

Art韈ulo 34

Podr醤 realizarse procesos espec韋icos, que se atendr醤 a lo se馻lado en el apartado 7 del art韈ulo 33, para responder a necesidades urgentes de acreditaci髇 de perfil lingstico en supuestos excepcionales a los cuales no se acomoden las convocatorias ordinarias y peri骴icas.

El resto de cuestiones tales como 醡bito, plazos y dem醩 circunstancias se se馻lar醤 en el mismo anuncio de las pruebas, que ser醤 realizadas por el Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica si se trata de personal al servicio de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma o si as� se lo encomiendan otras Administraciones P鷅licas. Igualmente podr醤 ser realizadas por cualquiera de las Administraciones P鷅licas, para su 醡bito.

Art韈ulo 35

El Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica determinar� el contenido y forma de las pruebas destinadas a la evaluaci髇 del cumplimiento de los perfiles lingsticos. Asimismo establecer� los programas y m閠odos de formaci髇 destinados a facilitar el conocimiento de cada perfil lingstico, que ser醤 de com鷑 y obligada aplicaci髇 en las Administraciones P鷅licas Vascas.

En dichas pruebas se tendr醤 en cuenta las diferentes variedades dialectales existentes.

Igualmente se podr� adaptar el contenido de las pruebas destinadas a la evaluaci髇 del cumplimiento de los perfiles lingsticos uno y dos en funci髇 de la primera lengua de los examinandos.

Art韈ulo 36

Los perfiles lingsticos acreditados a trav閟 de las formas previstas en este Decreto ser醤 v醠idos en los t閞minos que fija el presente Decreto a cualquiera de los efectos previstos en la normativa vigente y ante la totalidad de las Administraciones P鷅licas Vascas.

Art韈ulo 37

La acreditaci髇 de los perfiles lingsticos 1, 2, 3 y 4, tendr� validez por tiempo indefinido.

LE0000258697_20090314 Art韈ulo 37 redactado por disposici髇 final segunda del D [PA蚐 VASCO] 64/2008, 8 abril, de convalidaci髇 de t韙ulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y adecuaci髇 de los mismos al Marco Com鷑 Europeo de Referencia para las Lenguas (獴.O.P.V.� 15 abril).Vigencia: 16 abril 2008

Art韈ulo 38

1.- Los perfiles acreditados por personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi en cualquiera de las formas previstas en este Decreto se inscribir醤 en el Registro de perfiles lingsticos constituido en el Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica.

2.- La inscripci髇 contendr�, los datos de la identificaci髇 de cada persona, la Administraci髇 en la que presta sus servicios en el momento de participar en el proceso, el perfil lingstico acreditado y la fecha de acreditaci髇, as� como los datos de la convocatoria en que ha participado.

LE0000258697_20090314 N鷐ero 2 del art韈ulo 38 redactado por disposici髇 final tercera del D [PA蚐 VASCO] 64/2008, 8 abril, de convalidaci髇 de t韙ulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y adecuaci髇 de los mismos al Marco Com鷑 Europeo de Referencia para las Lenguas (獴.O.P.V.� 15 abril).Vigencia: 16 abril 2008

3.- En el Registro se inscribir醤, en su caso, las exenciones y las razones y fecha de concesi髇 de las mismas, con las mismas determinaciones establecidas en el apartado anterior relativas a la identidad del titular del puesto y al puesto de trabajo.

Art韈ulo 39

1.- Los representantes del Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica en los Tribunales o Comisiones Calificadoras pondr醤 en conocimiento del mismo los perfiles lingsticos acreditados en las correspondientes pruebas. El citado Instituto efectuar� de oficio las anotaciones comunic醤dolo a los afectados.

2.- Las anotaciones en el registro, as� como las certificaciones que de ellas se expidan, dar醤 fe para el interesado y ante cualquier Administraci髇 P鷅lica Vasca del cumplimiento del perfil correspondiente.

3.- Sin perjuicio de la publicaci髇 de los resultados de las pruebas ordinarias y peri骴icas de acreditaci髇 de perfiles lingsticos que se prev� en el apartado 9 del art韈ulo 33, el Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica publicar�, a efectos informativos, en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco con periodicidad, al menos semestral, las relaciones de acreditaciones que se vayan produciendo en virtud de cualquiera de las formas de acreditaci髇 previstas en este Decreto.

Art韈ulo 40

1.- El registro de acreditaciones de perfiles lingsticos contendr� un ap閚dice en el que constar醤:

• a) Aquellos supuestos de quienes, habiendo demostrado el nivel correspondiente a un determinado perfil lingstico en el curso de un proceso selectivo se hallaren pendientes de superar el curso selectivo o per韔do de pr醕ticas inherente a tal proceso.
• b) Aquellos que, por contemplarlo as� las bases de la convocatoria, han acreditado alg鷑 perfil inferior al exigido, y tienen pendiente de superar el que corresponde a su puesto antes de la finalizaci髇 del per韔do de pr醕ticas.
• c) Aquellos que, en procesos selectivos, hayan acreditado alg鷑 perfil, sin alcanzar la condici髇 de funcionario de carrera o laboral fijo.LE0000258697_20090314 Letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 40 redactada por disposici髇 final cuarta del D [PA蚐 VASCO] 64/2008, 8 abril, de convalidaci髇 de t韙ulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y adecuaci髇 de los mismos al Marco Com鷑 Europeo de Referencia para las Lenguas (獴.O.P.V.� 15 abril).Vigencia: 16 abril 2008
• d) Aquellos que teniendo la condici髇 de funcionario interino o de personal laboral temporal hayan acreditado alg鷑 perfil. En el caso del personal laboral temporal deber� indicarse, en su caso, si ocupa un puesto de trabajo de la plantilla org醤ica.LE0000258697_20090314 Letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 40 redactada por disposici髇 final cuarta del D [PA蚐 VASCO] 64/2008, 8 abril, de convalidaci髇 de t韙ulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y adecuaci髇 de los mismos al Marco Com鷑 Europeo de Referencia para las Lenguas (獴.O.P.V.� 15 abril).Vigencia: 16 abril 2008

2.- Las administraciones deber醤 dar cuenta al IVAP del nombramiento como funcionario de carrera o de la formalizaci髇 del contrato laboral indefinido que resulte de la terminaci髇 del proceso selectivo a fin de realizar las anotaciones oportunas de los perfiles acreditados en el registro de acreditaciones de perfiles lingsticos.

Art韈ulo 41

A los efectos de acreditaci髇 de perfiles lingsticos en las administraciones p鷅licas vascas quedan convalidados:

• 1.- con el PL 3:
  • a) el EGA y certificados o diplomas equivalentes.
  • b) el PL 2 del sector docente.
• 2.- con el PL 2:
  • a) la superaci髇 del 4� curso de euskera de la Escuela Oficial de Idiomas.
  • b) el PL 1 del sector docente.

El personal afectado por lo previsto en este art韈ulo presentar� ante la administraci髇 correspondiente la documentaci髇 precisa.

Art韈ulo 42

Conforme a lo dispuesto en el art. 97.3 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Vasca estar醤 exentos del cumplimiento del r間imen general de preceptividad de los perfiles lingsticos en relaci髇 al puesto de trabajo del que son titulares:

• a) Quienes superen la edad de 45 a駉s al comienzo de cada per韔do de planificaci髇, previa conformidad del interesado.
• b) Aquellas personas cuyo nivel de estudios realizados no alcanzara el de Bachiller Elemental o el de Educaci髇 General B醩ica, prescindiendo de las equivalencias y convalidaciones que contemple el ordenamiento jur韉ico a otros fines respecto al certificado de escolaridad.
• c) Las personas afectadas de minusval韆s f韘icas o ps韖uicas que imposibiliten o dificulten el aprendizaje del euskera mediante los programas actualmente vigentes de formaci髇 y capacitaci髇 lingstica de adultos.
• d) Aquellas personas en las que concurra carencia manifiesta y contrastada de las destrezas aptitudinales necesarias en el proceso de aprendizaje del idioma mediante los programas actualmente vigentes de formaci髇 y capacitaci髇 lingstica de adultos.

Art韈ulo 43

1.- Cuando, al vencimiento de la Fecha de Preceptividad, el titular de un puesto se encuentre en cualquier situaci髇 administrativa distinta a la de servicio activo, o de suspensi髇 de la relaci髇 laboral que comporte la reserva del puesto de trabajo, el cumplimiento del perfil ser� objeto de exenci髇 por un plazo de dieciocho meses a partir del reingreso al servicio activo o la reanudaci髇 de la relaci髇 laboral, cuando el perfil asignado sea el uno o el dos, y de tres a駉s si se trata del tres o del cuatro.

2.- De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 97.4 de la Ley 6/1989, de la Funci髇 P鷅lica Vasca, en los procesos de selecci髇 y provisi髇 de puestos de trabajo con perfil lingstico 4 preceptivo, caso de no acreditarse 閟te por ninguno de los aspirantes se aplicar� a dicho puesto el perfil lingstico 3 a los 鷑icos efectos de cobertura en tal convocatoria.

Art韈ulo 44

Iniciado un expediente de remoci髇 por no haberse acreditado el perfil preceptivo, si el titular del puesto de trabajo lo acreditara durante su tramitaci髇, se proceder� de oficio al archivo de tal expediente.

Art韈ulo 45

El expediente relativo a las exenciones en el cumplimiento de los perfiles lingsticos determinadas por el art韈ulo 42 del presente Decreto se iniciar� en la Administraci髇 en la que el interesado preste sus servicios, tanto a solicitud del propio interesado como de oficio. El Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica podr� a tal fin dirigir peticiones razonadas al 髍gano competente de la administraci髇 correspondiente.

Art韈ulo 46

Para la iniciaci髇 de expedientes relativos a las exenciones previstas en el art韈ulo 42 deber� concurrir la siguiente documentaci髇 seg鷑 los diferentes supuestos:

• a) Por superaci髇 de la edad de 45 a駉s al comienzo de cada per韔do de planificaci髇:
  • - solicitud de exenci髇, o conformidad del interesado.
  • - certificado de nacimiento.
• b) Por nivel de estudios realizados inferior a Bachiller Elemental o Educaci髇 General B醩ica:
  • - solicitud de exenci髇, o conformidad del interesado.
  • - declaraci髇 jurada del interesado respecto a no haber realizado estudios cuyo nivel alcance o supere el de Bachiller Elemental o Educaci髇 General B醩ica.
• c) Por minusval韆 f韘ica o ps韖uica que imposibilite o dificulte el aprendizaje de idiomas mediante los programas actualmente vigentes de formaci髇 y capacitaci髇 lingstica de adultos:
  • - certificaci髇 de la minusval韆 de que se trate emitida por el 髍gano correspondiente de la entidad competente, con expresi髇 de su graduaci髇 y, siempre que ello sea posible, de su incidencia para el estudio de los Idiomas.
  • - informe del euskaltegi o euskaltegis a que el empleado a que se refiera el expediente haya, en su caso, asistido.
• d) Por carencia manifiesta y contrastada de las destrezas aptitudinales necesarias en el proceso de aprendizaje del idioma mediante los programas actualmente vigentes de formaci髇 y capacitaci髇 lingstica de adultos:
  • - documentaci髇 acreditativa del desarrollo del proceso de capacitaci髇 lingstica del empleado, con indicaci髇 del n鷐ero de horas y resultado del proceso.
  • - cuando el expediente se tramite a instancia del interesado, declaraci髇 jurada relativa a las titulaciones oficiales de conocimiento de cualquier idioma que ostente.

Art韈ulo 47

En los supuestos recogidos en los apartados a) y b) del art韈ulo 42 la Administraci髇 a que el interesado pertenezca resolver�, en su caso, la exenci髇 que proceda, la har� constar en su registro de personal y enviar� una copia de la misma al Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica, a fin de que se inscriba en el registro de acreditaci髇 de perfiles lingsticos.

Art韈ulo 48

1.- En el supuesto del art韈ulo 42.c), la documentaci髇 de inicio del expediente deber� remitirse al Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica, a fin de que los expedientes sean sometidos al estudio de una comisi髇 de car醕ter t閏nico-m閐ico, nombrada por el Director de dicho Instituto, y formada por los siguientes miembros:

• a) Un m閐ico de cualquiera de las Diputaciones Forales cuyo puesto de trabajo contemple, entre sus funciones, las de informar o realizar propuestas de resoluci髇 en expedientes de minusval韆s f韘icas y/o ps韖uicas, propuesto por una de las Diputaciones Forales.
• b) Un t閏nico especialista en educaci髇 especial, propuesto por el Departamento de Educaci髇, Universidades e Investigaci髇 del Gobierno Vasco.
• c) Un t閏nico especialista en logopedia, propuesto por el Departamento de Educaci髇, Universidades e Investigaci髇 del Gobierno Vasco.
• d) Un t閏nico especialista en did醕tica, propuesto por el director de HABE.
• e) Un representante de la Administraci髇 al servicio de la cual trabaja el empleado cuya exenci髇 estudia la comisi髇.
• f) Un funcionario propuesto por el Director del Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica, que realizar� las funciones correspondientes a la secretar韆 de la comisi髇.
• g) Ostentar� la presidencia de la comisi髇 el Director del Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica o la persona en quien delegue.

2.- En tanto la comisi髇 no establezca sus propias normas de funcionamiento y en lo no previsto por 閟tas esta comisi髇 funcionar� de acuerdo con las normas contenidas en el Cap韙ulo II del T韙ulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

3.- La comisi髇 emitir� en plazo no superior a tres meses, informe respecto a la imposibilidad o dificultad que la minusval韆, en cada caso, suponga para el aprendizaje del euskera mediante los programas actualmente vigentes de formaci髇 y capacitaci髇 lingstica de adultos.

4.- El Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica remitir� el informe de la comisi髇 t閏nico-m閐ica a la Administraci髇 a que pertenezca el interesado de cada expediente a fin de que esta 鷏tima adopte la resoluci髇 pertinente.

5.- La resoluci髇 que declarare haber lugar a la exenci髇 por minusval韆 f韘ica o ps韖uica habr� de inscribirse en el registro de personal de la Administraci髇 de que se trate y comunicarse al Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica a efectos de su inscripci髇 en el registro de acreditaciones de perfiles lingsticos.

Art韈ulo 49

1.- Iniciado el expediente de exenci髇 en el cumplimiento de los perfiles lingsticos a que se refiere el art韈ulo 42.d), la documentaci髇 correspondiente al mismo deber� trasladarse al Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica.

2.- Dicho Instituto comprobar� si el interesado ha llevado a cabo, desde el inicio del primer per韔do de planificaci髇, un proceso de capacitaci髇 de euskera, con las siguientes condiciones:

• - Proceso de capacitaci髇 ininterrumpido, en el que se hayan recibido trescientas horas de clase, las cuales supongan, al menos, el ochenta por ciento de la duraci髇 total de los diferentes cursos en los que tales horas se hubieran recibido, o,
• Proceso de capacitaci髇 discontinuo, en el que se hayan recibido quinientas horas de clase, las cuales supongan, al menos, el ochenta por ciento de la duraci髇 total de los diferentes cursos en que tales horas se hubieran recibido.

3.- No obstante lo anterior, la Administraci髇 afectada podr� incoar, de oficio o a instancia del empleado interesado, el expediente de declaraci髇 de exenci髇 por la causa prevista en el art韈ulo 42.d) y el Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica estudiar� la propuesta formulada por la Administraci髇 afectada cuando del proceso de aprendizaje se colija un supuesto grave de incapacidad.

4.- Los expedientes ser醤 sometidos al informe preceptivo de una comisi髇 t閏nica formada por especialistas en ense馻nza del euskera nombrada por el Director del Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica, comisi髇 cuya composici髇 ser� la siguiente:

• a) Dos vocales del Instituto Vasco de Administraci髇.
• b) Dos vocales del Instituto para la Alfabetizaci髇 y Reeuskaldunizaci髇 de Adultos, propuestos por el Director del citado Instituto.
• c) Un vocal propuesto por la Administraci髇 a la que pertenezca el empleado al que se refiera el expediente, vocal que deber� ser t閏nico en capacitaci髇 lingstica. La no propuesta de este vocal en el plazo de quince d韆s desde la solicitud de la misma, se entender� como renuncia de la Administraci髇 de que se trate a la existencia de este vocal en la comisi髇.
• d) Actuar� como secretario uno de los vocales del Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica, designado por el Director de dicho Instituto.
• e) Ostentar� la presidencia de la comisi髇 el Director del Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica o la persona en quien delegue.

5.- En tanto la comisi髇 no establezca sus propias normas de funcionamiento y en lo no previsto por 閟tas la comisi髇 funcionar� de acuerdo con las normas contenidas en el Cap韙ulo II del T韙ulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

6.- La comisi髇 deber� valorar el resultado del proceso de capacitaci髇 seguido por el sujeto de que se trate, con referencia a los resultados generales derivados de los distintos cursos llevados a cabo por el Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica y el Instituto para la Alfabetizaci髇 y Reeuskaldunizaci髇 de Adultos. Asimismo, deber� recabar informe did醕tico del 鷏timo o 鷏timos euskaltegis actuantes en el proceso de capacitaci髇 estudiado, y del historial del alumno existente en el Instituto para la Alfabetizaci髇 y Reeuskaldunizaci髇 de Adultos.

7.- La comisi髇 podr�, adem醩, solicitar cuantos informes considere necesarios sobre el conocimiento del interesado respecto a otros idiomas o sobre cualquier otro aspecto relacionado con la capacitaci髇 lingstica, y, podr� realizar las pruebas y entrevistas que considere necesarias.

8.- El informe, que la comisi髇 deber� emitir en plazo no superior a tres meses, ser� enviado por el Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica a la Administraci髇 que corresponda a fin de que 閟ta resuelva lo que proceda.

9.- La resoluci髇 que declare haber lugar a la exenci髇 por carencia manifiesta y contrastada de las necesarias destrezas aptitudinales para el estudio del idioma habr� de inscribirse en el registro de personal de la Administraci髇 de que se trate y comunicarse al Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica, a efectos de su inscripci髇 en el registro de acreditaci髇 de perfiles lingsticos.

Art韈ulo 50

El Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica ostentar� la competencia para resolver los expedientes de exenciones en el cumplimiento de los perfiles lingsticos, con respecto a los empleados p鷅licos de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma.

Transcurridos seis meses desde que se inici� el procedimiento sin que haya reca韉o resoluci髇 expresa, deber� entenderse desestimada la solicitud.

Art韈ulo 51

1.- Los efectos de las exenciones ya inscritas operar醤 en tanto en cuanto no se constate el decaimiento de los motivos que dieron lugar a ellas.

2.- De producirse modificaci髇 sustancial en tales motivos, el supuesto ser� estudiado, de forma individualizada, por la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica, la cual, en atenci髇 al perfil lingstico del puesto de trabajo y a los conocimientos de euskera de su titular, informar� preceptivamente sobre la fecha que procede establecer como t閞mino de la exenci髇 anteriormente declarada. Dicho informe se trasladar� a la Administraci髇 de la que dependa el interesado a fin de que tal Administraci髇 dicte la correspondiente resoluci髇, la inscriba en su registro de personal y la comunique al Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica en orden a su inscripci髇 en el registro de acreditaciones de perfiles lingsticos.

Art韈ulo 52

Las exenciones en el cumplimiento de los perfiles lingsticos tendr醤 validez 鷑icamente respecto al puesto de trabajo que desempe馿n los sujetos de las mismas en el momento de la resoluci髇 del expediente.

Primera

Dada la naturaleza y peculiaridades funcionales de los sectores docente, sanitario y Ertzaintza, 閟tos se regir醤 por las normas espec韋icas que regulen el proceso de normalizaci髇 lingstica en dichos sectores.

Segunda

1.- Las Administraciones en cuyo 醡bito territorial haya menos de mil habitantes y aqu閘las en las que de la aplicaci髇 del correspondiente 韓dice de obligado cumplimiento no se derive la asignaci髇 de perfil preceptivo alguno ser醤 objeto de asistencia y apoyo espec韋ico.

2.- En cualquier caso, se posibilitar� la agrupaci髇 voluntaria de entidades, a efectos de la delimitaci髇 y consecuci髇 del 韓dice de obligado cumplimiento o de la previsi髇 y planificaci髇 de los medios que la puesta en marcha de los perfiles lingsticos precisen.

Tercera

En cumplimiento del mandato contenido en la Disposici髇 Adicional Tercera de la Ley 10/1982, de 24 de noviembre, B醩ica de Normalizaci髇 del Uso del Euskera, el Gobierno Vasco promover�, de acuerdo con los 髍ganos competentes, la adopci髇 de medidas tendentes a la progresiva normalizaci髇 del uso del euskera en la Administraci髇 del Estado radicada en Euskadi, propiciando que tanto las tareas de determinaci髇 de los requisitos de sus puestos de trabajo como la formulaci髇 de los correspondientes planes de adecuaci髇 sean abordados con arreglo a criterios an醠ogos a los establecidos para las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi en el presente Decreto, con las necesarias adaptaciones que requieran la naturaleza y peculiaridades funcionales de los distintos sectores de la Administraci髇 Perif閞ica.

Cuarta

1.- Las sociedades p鷅licas y los entes p鷅licos de derecho privado dependientes de las administraciones p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi que presten servicios p鷅licos vendr醤 obligados a garantizar la utilizaci髇 del euskera y del castellano en aquellos servicios que conlleven una relaci髇 directa con el usuario.

2.- Para ello dichas sociedades p鷅licas y entes p鷅licos de derecho privado, a trav閟 de sus consejos de administraci髇 o de los 髍ganos competentes en materia de personal, aplicando los criterios del presente decreto, estudiar醤 los objetivos lingsticos que hubieran de ser de aplicaci髇 en cada uno de ellos, y adoptar醤 las medidas tendentes a su efectivo cumplimiento, dando cuenta de ello a la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica a los efectos previstos en el art韈ulo 7 del presente decreto.

Quinta

La exigencia o valoraci髇 del conocimiento del euskera en las convocatorias para la contrataci髇 de personal laboral para la realizaci髇 de tareas de duraci髇 determinada se llevar� a cabo en los siguientes t閞minos:

• 1.- La Administraci髇 que se proponga exigir o valorar en la convocatoria el conocimiento de euskera deber� remitir a la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica la oportuna propuesta de asignaci髇 de perfil lingstico, y en su caso, de preceptividad, acompa馻da de memoria justificativa en la que se expongan al menos los siguientes extremos:
  • a) Naturaleza de las tareas a desempe馻r por el personal a contratar.
  • b) Ubicaci髇 del personal a contratar en el organigrama de la administraci髇 y caracter韘ticas de las unidades organizativas con las que se relaciona.
  • c) Grado en el que afecta al derecho del administrado a utilizar la lengua oficial de su elecci髇 y grado de perturbaci髇 que la contrataci髇 de persona no biling黣 producir韆 al administrado.
  • d) Datos relativos a la competencia lingstica de la poblaci髇 del 醡bito territorial de actuaci髇 de la Administraci髇 P鷅lica extra韉os del 鷏timo Censo o Estad韘tica de Poblaci髇 y Vivienda.
• 2.- A la vista de la memoria presentada, la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica emitir� un informe sobre la propuesta formulada por la Administraci髇.

Sexta

1.- La colaboraci髇 entre el Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica y el Instituto de Alfabetizaci髇 y Reeuskaldunizaci髇 de Adultos en el proceso de normalizaci髇 del uso del euskera en las Administraciones P鷅licas Vascas podr� materializarse en un Convenio de Colaboraci髇.

Dicho convenio podr� tener por objeto materias tales como:

• - La elaboraci髇 y adaptaci髇 de programas materiales did醕ticos que faciliten la formaci髇 requerida por los perfiles lingsticos.
• - La previsi髇 y aportaci髇 de los recursos materiales y humanos para la impartici髇 de los cursos destinados a la capacitaci髇 lingstica de los empleados p鷅licos de las Administraciones P鷅licas Vascas.
• - La elaboraci髇 de las pruebas de evaluaci髇 y su colaboraci髇 en las pruebas destinadas a la acreditaci髇 de los diferentes perfiles lingsticos.
• - La impartici髇 de cursos destinados al reciclaje y perfeccionamiento del profesorado de los euskaltegis implicados en el proceso de normalizaci髇 lingstica, as� como a la formaci髇 de los equipos de evaluaci髇 correspondientes.

2.- El Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica garantizar� la coordinaci髇 de los trabajos y la adecuaci髇 de las actuaciones que se deriven del objeto del citado convenio a las exigencias y objetivos fijados en este Decreto.

S閜tima

El Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica potenciar� la realizaci髇 de cursos espec韋icos de formaci髇 en euskera para aquellas zonas en que exista un porcentaje de euskaldunes superior al sesenta por ciento.

Octava

El Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica y el Departamento de Cultura del Gobierno Vasco aprobar醤, de forma peri骴ica y en sus respectivos 醡bitos de competencia, convocatorias de subvenciones destinadas a las Administraciones P鷅licas Vascas para el desarrollo de actividades que corresponda realizar dentro del proceso de normalizaci髇 lingstica de cada Entidad.

Novena

Sin perjuicio de lo establecido con car醕ter general en el art韈ulo 5 del presente Decreto, el segundo per韔do de planificaci髇 del proceso de normalizaci髇 del uso del euskera en las administraciones p鷅licas vascas se iniciar� con la entrada en vigor de este Decreto y finalizar� el 31 de diciembre del a駉 2002.

D閏ima

Sin perjuicio de lo establecido con car醕ter general en el art韈ulo 11 del presente Decreto, una vez se hagan p鷅licos los datos relativos a conocimiento de euskera recogidos en la Estad韘tica de Poblaci髇 y Vivienda de 1996, el c醠culo del 韓dice de obligado cumplimiento para la determinaci髇 de los perfiles lingsticos preceptivos a aplicar por cada administraci髇 en el segundo per韔do de planificaci髇 se efectuar� a partir de los mismos.

Und閏ima

La Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica y el Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica realizar醤 un estudio con los siguientes contenidos:

• a) Seguimiento del contenido de los perfiles lingsticos, analizando su grado de adecuaci髇 a las habilidades lingsticas requeridas para el desarrollo de las funciones propias de los puestos de trabajo y, en su caso, la pertinencia de una modificaci髇 del contenido y/o n鷐ero de perfiles lingsticos en las administraciones p鷅licas vascas.
• b) An醠isis de las convalidaciones a que, en su caso, deban dar lugar la superaci髇 de niveles en la programaci髇 de las ense馻nzas de euskera a adultos a aplicar en los euskaltegis establecida por HABE.

La fecha l韒ite para la presentaci髇 del estudio al Gobierno Vasco, ser� la correspondiente a la de presentaci髇 del informe de evaluaci髇 previsto en el art韈ulo 6.1 de este Decreto.

Primera

Se les acreditar� el perfil lingstico 4 a quienes consten en el Registro de acreditaciones de perfiles lingsticos del Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica como poseedores del extinto perfil lingstico T閏nico Profesional.

Igualmente, se les acreditar� el perfil lingstico 4 a aquellos funcionarios de carrera y personal laboral fijo cuyos puestos de trabajo figuren en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo con el perfil lingstico T閏nico Profesional y hayan accedido a los mismos con anterioridad a la asignaci髇 de dicho perfil lingstico.

Segunda

Los perfiles lingsticos asignados a puestos de trabajo con fechas de preceptividad posteriores al 30 de julio de 1995, t閞mino del primer per韔do de planificaci髇, se considerar醤 a todos los efectos como preceptividades correspondientes al segundo per韔do de planificaci髇.

Tercera

El Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica har� p鷅lica, a efectos informativos y a trav閟 del Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco, la relaci髇 de las acreditaciones de perfiles lingsticos producidas hasta la fecha de entrada en vigor del presente Decreto.

Cuarta

1.- Las propuestas de Plan de Normalizaci髇 del Uso del Euskera que las administraciones p鷅licas vascas deber醤 remitir a la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica incluir醤 las propuestas de modificaci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo que estimen procedentes plantear, en las condiciones que se determinan en los subsiguientes apartados, en relaci髇 a aquellos puestos de trabajo con perfil preceptivo vencido a la entrada en vigor del presente Decreto cuando los empleados que los ocupan, con independencia de la forma de vinculaci髇 con la administraci髇, no hayan acreditado el perfil lingstico correspondiente.

2.- La fecha l韒ite a la que se podr� diferir la exigencia de cumplimiento del perfil lingstico ser� 31 de diciembre de 2001.

3.- En el supuesto en que el empleado haya acreditado el perfil lingstico inferior al asignado al puesto de trabajo, se establecer� un plan de formaci髇 individualizado de conformidad con el empleado afectado, de manera que 閟te pueda alcanzar en el menor tiempo posible y con el plazo l韒ite se馻lado en el apartado anterior el perfil lingstico correspondiente a su puesto de trabajo.

4.- Cuando el empleado afectado no se encuentre en el caso contemplado en el apartado anterior, se establecer�, con audiencia del empleado, un plan de formaci髇 individualizado para que 閟te pueda alcanzar, en el menor tiempo posible y con el plazo l韒ite posible se馻lado en el apartado 2 de esta Disposici髇, el perfil lingstico correspondiente a su puesto de trabajo.

5.- La iniciaci髇, instrucci髇 y resoluci髇 del expediente corresponde en todo caso al 髍gano competente de cada Administraci髇 P鷅lica.

En el expediente deber� constar la documentaci髇 que obre en la administraci髇 sobre el desarrollo del proceso de aprendizaje de euskera que haya seguido en su caso el empleado, con indicaci髇 del total del n鷐ero de horas de los cursos seguidos y del resultado del proceso.

Con car醕ter previo a la resoluci髇 deber� recabarse del Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica informe relativo a la existencia de cursos adecuados.

Igualmente, con car醕ter previo a la resoluci髇, se remitir� el expediente, debidamente documentado, a la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica para que 閟ta emita el preceptivo informe previsto en el art韈ulo 97.5 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Funci髇 P鷅lica Vasca.

Quinta

Por lo que hace referencia a aquellas acreditaciones de perfiles lingsticos inscritas en el ap閚dice regulado en el art韈ulo 40 de este Decreto que, a la entrada en vigor del mismo, mantengan su validez temporal se estar� a lo establecido en los apartados subsiguientes:

• a) Se ampliar� la validez temporal de las acreditaciones del perfil lingstico 1 en un a駉 desde la fecha de t閞mino de su validez.
• b) Pasan a tener validez por tiempo indefinido las acreditaciones de los perfiles lingsticos 2 y 3.

Sexta

Las solicitudes de exenci髇 del cumplimiento del r間imen general de preceptividad de los perfiles lingsticos pendientes de resoluci髇 que obren en el Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica o cualquier otra Administraci髇 P鷅lica con anterioridad a la entrada en vigor de este Decreto se tramitar醤 de conformidad con el procedimiento establecido en el mismo.

DISPOSICION DEROGATORIA

Quedan derogados el Decreto 250/1986, de 25 de noviembre, el Decreto 224/1989, de 17 de octubre, el Decreto 264/1990, de 9 de octubre, el Decreto 238/1993, de 3 de agosto, el Decreto 89/1994, de 15 de febrero, el Decreto 517/1995, de 19 de diciembre, y aquellas otras disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo establecido en el presente Decreto.

Primera

En plazo no superior a seis meses el Director del Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica dictar� una Resoluci髇 por la que se modifique el modelo de convenio a suscribir entre dicho Instituto y los Entes de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco contemplando la adecuaci髇 de los cr閐itos horarios a los planes de formaci髇 individualizados que se contemplan en la Disposici髇 Transitoria Cuarta del presente Decreto.

Segunda

Se faculta a los Consejeros de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica y de Cultura para que, en el marco de las respectivas competencias, dicten aquellas disposiciones que resulten necesarias en desarrollo del presente Decreto.

Tercera

El presente Decreto entrar� en vigor al d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.