• a) De conformidad con lo establecido en los p醨rafos anteriores, las retribuciones b醩icas a percibir por el personal no sujeto a r間imen laboral ser醤 las que correspondan al grupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala a la que pertenezca, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades, que se devengar醤 por los valores que se determinan en cada uno de los periodos que se se馻lan:
  • a.1.- Desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010.

    Grupo/Subgrupo	Sueldo	Trienios
    A1	13.935,60	535,80
    A2	11.827,08	428,76
    B	10.264,44	373,68
    C1	8.816,52	322,08
    C2	7.209,00	215,28
    E	6.581,64	161,64

  • a.2.- Desde el 1 de junio de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2010.

    Grupo/Subgrupo	Sueldo	Trienios
    A1	13.308,60	511,80
    A2	11.507,76	417,24
    B	10.059,24	366,24
    C1	8.640,24	315,72
    C2	7.191,00	214,80
    E	6.581,64	161,64

• b) Las pagas extraordinarias, en los meses de junio y diciembre, con las cuant韆s que se determinan a continuaci髇:
  • b.1.- La paga extraordinaria del mes de junio de 2010 de los funcionarios y las funcionarias en servicio activo incluir� las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente, en adici髇 a las cuant韆s del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda.

    Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo Euros	Trienios Euros
    A1	1.161,30	44,65
    A2	985,59	35,73
    B	855,37	31,14
    C1	734,71	26,84
    C2	600,75	17,94
    E	548,47	13,47

  • b.2.- La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010 de los funcionarios y las funcionarias en servicio activo incluir� las cuant韆s que se determinan a continuaci髇:
    • b.2.1.- En concepto de sueldo y trienios las cuant韆s que se recogen en el cuadro siguiente:

      Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo Euros	Trienios Euros
      A1	623,62	23,98
      A2	662,32	24,02
      B	708,25	25,79
      C1	608,34	22,23
      C2	592,95	17,71
      E	548,47	13,47

    • b.2.2.- Las cuant韆s de los conceptos retributivos adicionales que deban integrar la paga extraordinaria del mes de diciembre ser醤 aprobadas por el Gobierno conforme a las siguientes reglas:
      • I.- Para su determinaci髇, el efecto porcentual de la reducci髇 de las retribuciones totales en t閞minos anuales por cada nivel retributivo deber� tener car醕ter progresivo desde el nivel retributivo m醩 bajo hasta el nivel retributivo m醩 alto, en cada una de las tablas retributivas vigentes para cada colectivo de personal al servicio del sector p鷅lico no sujeto a r間imen laboral.
      • II.- Por ello las cuant韆s de los conceptos retributivos adicionales ser� la necesaria para producir la expresada minoraci髇 porcentual en t閞minos anuales entre las retribuciones totales vigentes a 1 de enero de 2010 expresadas en computo anual y las que definitivamente han de proceder para el ejercicio 2010, minoraci髇 porcentual que se corresponder�, o en su caso ser� homog閚ea, con las que se determina en el apartado siguiente.
      • III.- La tabla retributiva de los funcionarios y las funcionarias de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma y sus organismos aut髇omos a quienes resulta de aplicaci髇 el Decreto 79/2005, de 12 de abril, por el que se regulan las retribuciones complementarias de los puestos de trabajo reservados a personal funcionario de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, tendr� la reducci髇 anual en t閞minos porcentuales que se determina en el cuadro siguiente:

        Nivel C/D	Complemento espec韋ico	% reducci髇 en el periodo de aplicaci髇	% reducci髇 equivalente anual
        30	2,86	5,00	�
        29	0 A	2,86	5,00
        28	I A	2,80	4,90
        28	I B	2,70	4,72
        27	II A	2,70	4,72
        27	II B	2,60	4,55
        27	II C	2,60	4,55
        25	III A	2,60	4,55
        25	III B	2,50	4,37
        25	III C	2,50	4,37
        23	IV A	2,50	4,37
        23	IV B	2,3942	4,19
        23	IV C	2,3942	4,19
        20	V A	1,80	3,15
        20	V B	1,80	3,15
        20	V C	1,60	2,80
        18	VI A	1,60	2,80
        18	VI B	1,40	2,45
        18	VI C	1,20	2,10
        16	VII A	1,20	2,10
        16	VII B	1,00	1,75
        16	VII C	0,80	1,40
        13	VIII A	0,56	0,98
        13	VIII B	0,56	0,98
        11	11	0,56	0,98

獵on efecto 1 de junio de 2010 la masa salarial del personal al que se refiere el presente apartado experimentar� una reducci髇, consecuencia de la aplicaci髇 en el conjunto de los conceptos retributivos de una minoraci髇 equivalente al 5% en t閞minos anuales, que se reflejar� en los conceptos de devengo mensual y en la paga extraordinaria del mes de diciembre en su caso.

El Gobierno podr� fijar una minoraci髇 con car醕ter transitorio a aplicar a partir de la n髆ina de julio de 2010, as� como en su caso la determinaci髇 final de dicha minoraci髇, siempre que no se alcanzase pacto o acuerdo a trav閟 de la negociaci髇 colectiva sobre la aplicaci髇 de dicha minoraci髇. A efectos de determinar la minoraci髇 a aplicar en cada una de las tablas retributivas seg鷑 el convenio colectivo que resulte de aplicaci髇 se tomar醤 como referencia las minoraciones en t閞minos anuales determinadas en el apartado b.2.2.III del presente art韈ulo�

獵on efecto 1 de junio de 2010 la retribuci髇 mensual determinada en el p醨rafo anterior ser� la incluida en el siguiente cuadro, resultante de la minoraci髇 porcentual respecto de las cuant韆s devengadas en el ejercicio 2009 que se recoge en el mismo

獵on efecto 1 de junio de 2010 la retribuci髇 mensual determinada en el p醨rafo anterior ser� minorada de forma progresiva tomando como referencia las minoraciones en t閞minos anuales determinadas en el apartado 5.b.2.2.III y las determinadas en el apartado 14�

La Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma, sus organismos aut髇omos, los entes p鷅licos de derecho privado y las sociedades p鷅licas reducir醤 en un 50% las aportaciones que a partir de 1 de junio de 2010 debieran realizarse a planes de pensiones, de empleo o contratos de seguros colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇, para el personal incluido en sus 醡bitos, y que vinieran realiz醤dose�

�5.- Con efecto 1 de junio de 2010, las retribuciones del personal a que se refiere el presente art韈ulo experimentar醤 una reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 en el conjunto de los conceptos retributivos de una minoraci髇 equivalente a la prevista para el personal funcionario y laboral, altos cargos y personal eventual, recogida en los art韈ulos anteriores�