Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 de Riesgos Laborales en el 醡bito de la administraci髇 de la Generalitat Valenciana y sus organismos aut髇omos

Art韈ulo 1 Objeto

Constituye el objeto de la presente norma reglamentaria el desarrollo, en el 醡bito de la administraci髇 de la Generalitat Valenciana, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprob� el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, partiendo de la integraci髇 de la prevenci髇 en el conjunto de sus actividades y decisiones, y la potenciaci髇 de sus recursos propios, adecuando su contenido a sus peculiaridades organizativas y de participaci髇 del personal a su servicio.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

El presente reglamento ser� de aplicaci髇 general al personal que, bajo cualquier tipo de relaci髇 jur韉ica, ya sea de car醕ter laboral, ya de car醕ter administrativo o estatutario, preste sus servicios en la administraci髇 de la Generalitat Valenciana y en los organismos aut髇omos de ella dependientes.

Las normas que contiene afectan a todos los centros de trabajo y dependencias de la administraci髇 de la Generalitat Valenciana y de los mencionados organismos aut髇omos, siendo su 醡bito territorial el de la Comunidad Valenciana. Asimismo, ser� de aplicaci髇 en todos los centros de trabajo de la administraci髇 de la Generalitat Valenciana que, en su caso, se encuentren ubicados fuera del territorio de la Comunidad Valenciana.

El presente reglamento no ser� de aplicaci髇 en aquellas actividades cuyas particularidades as� lo impidan, de conformidad con lo establecido por el art韈ulo 3.2 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

No obstante lo anterior, el presente reglamento inspirar� las regulaciones espec韋icas que, en su caso, se dicten por el Gobierno Valenciano para la protecci髇 de la seguridad y la salud de los empleados p鷅licos que presten sus servicios en las indicadas actividades.

Art韈ulo 3 Integraci髇 y coordinaci髇 de la actividad preventiva

1. La prevenci髇 de riesgos laborales en la administraci髇 de la Generalitat Valenciana y sus organismos aut髇omos deber� integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos t閏nicos, en la organizaci髇 del trabajo y en las condiciones en que 閟te se preste, como en su l韓ea jer醨quica, incluidos todos los niveles de la misma.

2. La acci髇 preventiva, la evaluaci髇 de riesgos y la planificaci髇 de la actividad preventiva deben dar cumplimiento a los principios generales establecidos en el cap韙ulo III de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y en los cap韙ulos I y II del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.

3. Los distintos departamentos de la administraci髇 de la Generalitat Valenciana y los organismos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente reglamento, seg鷑 su art韈ulo 2, adoptar醤 las medidas precisas para la prevenci髇 de riesgos laborales y la vigilancia de la salud de los empleados a su servicio.

4. Los responsables de las diferentes unidades org醤icas dispondr醤 los mecanismos oportunos para llevar a cabo dichas medidas en el 醡bito de sus competencias, y velar醤 por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo en su 醡bito, sin menoscabo de las competencias que puedan tener los servicios y personas encargadas, de forma espec韋ica, de los aspectos t閏nicos de la prevenci髇 de riesgos laborales y vigilancia de la salud.

Art韈ulo 4 Comisi髇 de Coordinaci髇 de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Generalitat Valenciana

...

Art韈ulo 5 Representaci髇 de los empleados p鷅licos

1. El personal al servicio de la administraci髇 de la Generalitat Valenciana y de los organismos aut髇omos de ella dependientes tiene derecho a participar en las cuestiones relacionadas con la prevenci髇 de riesgos en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 34 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

2. Corresponde a las juntas de Personal, a los comit閟 de Empresa, a los delegados de Personal y a los representantes sindicales, en los t閞minos previstos en la vigente normativa en materia de 髍ganos de representaci髇 del personal al servicio de las administraciones p鷅licas, las funciones a las que se refiere el art韈ulo 34.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

3. Corresponde a los delegados de Prevenci髇 y a los comit閟 de Seguridad y Salud las competencias y facultades establecidas, respectivamente, en los art韈ulos 36 y 39 de la citada Ley 31/1995.

4. La designaci髇 de los delegados de Prevenci髇, en los distintos sectores de la administraci髇 de la Generalitat Valenciana, se efectuar� de acuerdo con los siguientes criterios:

• a) Sector sanitario.

  La designaci髇 de los delegados de Prevenci髇 en el 醡bito del sector sanitario se realizar� por las organizaciones sindicales entre las empleadas y empleados p鷅licos que tengan la condici髇 de representantes electos del personal de la administraci髇 de la Generalitat Valenciana. No obstante, ante la posibilidad de que en dichos representantes concurra insuficiencia de la conveniente cualificaci髇 o informaci髇 en las concretas cuestiones a debatir en materia de seguridad y salud, las organizaciones sindicales podr醤 designar hasta un 25% del n鷐ero total de delegados entre empleadas y empleados p鷅licos que no sean representantes electos.

  El n鷐ero de delegados de Prevenci髇 deber� ajustarse a la escala establecida en el art韈ulo 35.2 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, aplicada a cada uno de los dos censos correspondientes a personal estatutario/funcionario y a personal laboral, en el 醡bito de cada una de las 醨eas de Salud.

  Una vez determinado el n鷐ero total de delegados en el sector sanitario conforme al procedimiento previsto en los p醨rafos anteriores, ser醤 distribuidos entre las organizaciones sindicales en funci髇 de la representatividad obtenida por 閟tas en cada 髍gano de representaci髇 y Area de Salud.

• b) Sector docente.

  La designaci髇 de los delegados de Prevenci髇 en el 醡bito del sector docente se realizar� por las organizaciones sindicales entre las empleadas y empleados p鷅licos de la administraci髇 de la Generalitat Valenciana que tengan la condici髇 de miembros de las juntas de Personal docente y los delegados de Secci髇 Sindical. No obstante, ante la posibilidad de que en dichos representantes concurra insuficiencia de la conveniente cualificaci髇 o informaci髇 en las concretas cuestiones a debatir en materia de seguridad y salud, las organizaciones sindicales podr醤 designar hasta un 25% del n鷐ero total de delegados entre empleadas y empleados p鷅licos que no sean representantes electos.

  El n鷐ero de delegados de Prevenci髇 deber� ajustarse a la escala establecida en el art韈ulo 35.2 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, aplicada a cada una de las ense馻nzas y de los niveles educativos existentes, y en cada una de las provincias de Alicante, Castell髇 y Valencia.

  Una vez determinado el n鷐ero total de delegados en el sector docente conforme al procedimiento previsto en los p醨rafos anteriores, se les aplicar� la representatividad obtenida por las organizaciones sindicales en cada 髍gano de representaci髇.

• c) Sector de administraci髇 de justicia.

  La designaci髇 de los delegados de Prevenci髇 en el 醡bito del sector de justicia se realizar� por las organizaciones sindicales entre las empleadas o empleados p鷅licos que ostenten la condici髇 de miembros de las juntas de Personal de dicho sector. No obstante, ante la posibilidad de que en dichos representantes concurra insuficiencia de la conveniente cualificaci髇 o informaci髇 en las concretas cuestiones a debatir en materia de seguridad y salud, las organizaciones sindicales podr醤 designar hasta un 25% del n鷐ero total de delegados entre empleadas y empleados p鷅licos que no sean representantes electos.

  El n鷐ero de delegados de Prevenci髇 deber� ajustarse a la escala establecida en el art韈ulo 35.2 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, aplicado en cada provincia al censo de personal funcionario.

  Una vez determinado el n鷐ero total de delegados en el sector de administraci髇 de justicia conforme al procedimiento previsto en los p醨rafos anteriores, ser醤 distribuidos entre las organizaciones sindicales en funci髇 de la representatividad obtenida en las 鷏timas elecciones sindicales en cada Junta de Personal y provincia.

• d) Sector de administraci髇 p鷅lica.

  La designaci髇 de los delegados de Prevenci髇 en el 醡bito de la administraci髇 p鷅lica se realizar� por las organizaciones sindicales entre las empleadas y empleados p鷅licos que ostenten la condici髇 de representantes electos. No obstante, ante la posibilidad de que en dichos representantes concurra insuficiencia de la conveniente cualificaci髇 o informaci髇 en las concretas cuestiones a debatir en materia de seguridad y salud, las organizaciones sindicales podr醤 designar hasta un 25% del n鷐ero total de delegados entre empleadas y empleados p鷅licos que no sean representantes electos.

  El n鷐ero de delegados de Prevenci髇 deber� ajustarse a la escala establecida en el art韈ulo 35.2 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, aplicada en el 醡bito de cada conselleria y provincia, y al censo 鷑ico de personal, independientemente de su relaci髇 jur韉ica con la administraci髇.

  Sin perjuicio de lo previsto en el p醨rafo anterior, y en atenci髇 a las caracter韘ticas espec韋icas de la actividad desarrollada en el Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias, se constituir� en el mismo un comit� propio de Seguridad y Salud.

  Asimismo, la representaci髇 en el 醡bito de bienestar social se ver� incrementada en tres delegados de Prevenci髇, y en el sector docente en un delegado por cada uno de los servicios territoriales. Dichos delegados adicionales ser醤 distribuidos entre las organizaciones sindicales, en funci髇 de la representatividad obtenida en las 鷏timas elecciones sindicales.

  Una vez determinado el n鷐ero total de delegados en el sector de administraci髇 p鷅lica conforme al procedimiento previsto en los p醨rafos anteriores, ser醤 distribuidos entre las organizaciones sindicales en funci髇 de la representatividad obtenida en las 鷏timas elecciones, de forma conjunta, en los 髍ganos de representaci髇 en cada provincia.

5. En caso de que en alguno de los sectores se produjera empate de enteros o restos para la atribuci髇 de delegados de Prevenci髇, el empate se resolver� adjudicando el delegado en conflicto a la organizaci髇 sindical que ostente mayor n鷐ero de votos en el 醡bito de representaci髇.

Art韈ulo 6 Los delegados de Prevenci髇. Competencias, facultades, garant韆s y cr閐ito horario

1. Competencias: los delegados de Prevenci髇, en su calidad de representantes del personal con funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos en el trabajo, tienen atribuidas las siguientes competencias:

• a) Colaborar con la administraci髇 de la Generalitat Valenciana en la mejora de la acci髇 preventiva propia.
• b) Promover y fomentar la cooperaci髇 del personal en la ejecuci髇 de las normas sobre prevenci髇 de riesgos laborales.
• c) Ser consultados por el 髍gano de direcci髇, con car醕ter previo a su ejecuci髇, acerca de las decisiones a que se refiere el art韈ulo 33 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

  Los informes a emitir por los delegados de Prevenci髇, a tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 36.1.c de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, deber醤 ser elaborados en un plazo de 15 d韆s, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, la administraci髇 podr� poner en pr醕tica su decisi髇.

• d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.
• e) Cualquier otra que le sea encomendada por la comisi髇 sectorial correspondiente.

2. Facultades: asimismo, y de conformidad con lo previsto en el punto 2 del art韈ulo 36 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, son facultades de los delegados de Prevenci髇:

• a) Acompa馻r a los t閏nicos en las evaluaciones, de car醕ter preventivo, del medio ambiente de trabajo, as� como, y en los t閞minos previstos en el art韈ulo 40 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, a los inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
• b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del art韈ulo 22 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, a la informaci髇 y documentaci髇 relativas a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los art韈ulos 18 y 23 de la citada ley. Cuando la informaci髇 est� sujeta a las limitaciones rese馻das, s髄o podr� ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
• c) Ser informados, por el 髍gano de direcci髇 que en cada caso proceda, sobre los da駉s producidos en la salud de los empleados p鷅licos, una vez que aqu閘 hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, incluso fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer sus circunstancias.
• d) Recibir del 髍gano de direcci髇 las informaciones obtenidas por 閟te, procedentes de las personas u 髍ganos encargados de las actividades de protecci髇 y prevenci髇 en la administraci髇 del Gobierno Valenciano, as� como de los organismos competentes para la seguridad y la salud del personal, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 40 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, en materia de colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
• e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con el personal, de manera que no se altere el normal desarrollo de la actividad laboral.
• f) Recabar del 髍gano de direcci髇 la adopci髇 de medidas de car醕ter preventivo para la mejora de los niveles de protecci髇 de la seguridad y la salud del personal, pudiendo, a tal fin, efectuar propuestas a la administraci髇, as� como al Comit� de Seguridad y Salud, para su discusi髇 en el mismo. La decisi髇 negativa de la administraci髇 sobre la adopci髇 de las medidas propuestas por la delegada o el delegado de Prevenci髇 deber� ser motivada, siendo adoptada en un plazo no superior a 15 d韆s, salvo que el n鷐ero de propuestas formuladas impida razonablemente el cumplimiento de dicho plazo.
• g) Proponer al 髍gano de representaci髇 del personal correspondiente la adopci髇 del acuerdo de paralizaci髇 de actividades a que se refiere el apartado 3 del art韈ulo 21 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales. Dicho acuerdo podr� ser adoptado por decisi髇 mayoritaria de los delegados de Prevenci髇, cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al 髍gano de representaci髇 del personal.

3. Garant韆s: los delegados de Prevenci髇 que no re鷑an la condici髇 de representantes electos tendr醤, en el desempe駉 de su funci髇, las garant韆s establecidas en el art韈ulo 68.a, b), c) y en el art韈ulo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores, si se tratara de personal laboral, y las fijadas en el art韈ulo 11.a, b), c) y e) de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Organos de Representaci髇, Determinaci髇 de las Condiciones de Trabajo y Participaci髇 del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas, si se trata de personal estatutario o funcionario. Las designaciones de las empleadas o empleados p鷅licos que no sean representantes electos tendr醤 la misma vigencia que las de los representantes electos, por lo que causar醤 baja por los mismos motivos que 閟tos. Los delegados de Prevenci髇 que sean representantes electos dispondr醤 de las garant韆s inherentes a su condici髇 representativa.

4. Cr閐ito horario: los delegados de Prevenci髇, ostenten o no la condici髇 de representantes electos, dispondr醤 de hasta 15 horas mensuales retribuidas, dedicadas exclusivamente a actividades de prevenci髇.

En el sector docente se utilizar醤, para las actividades de prevenci髇, las horas complementarias no lectivas, salvo en los supuestos de paralizaci髇 de actividad y de accidente laboral.

No obstante lo anterior, ser� considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputaci髇 al citado cr閐ito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la administraci髇, en materia de prevenci髇 de riesgos, as� como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del apartado 2 de este art韈ulo.

En ning鷑 caso dichas licencias horarias podr醤 acumularse al cr閐ito horario sindical, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el ejercicio de las competencias y facultades que les confiere la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

5. Utilizaci髇 del cr閐ito horario: para hacer m醩 efectivo este trabajo, y posibilitar una acci髇 preventiva, eficaz y responsable, se dispone lo siguiente:

• a) Las licencias horarias ser醤 utilizadas dentro del trimestre natural, no pudiendo ser reservadas para trimestres siguientes en caso de no ser utilizadas.
• b) El cr閐ito de horas disponible por los delegados de Prevenci髇 podr� acumularse globalmente por las organizaciones sindicales para la actividad exclusiva de prevenci髇, pudiendo solicitar el uso del cr閐ito horario mediante dispensas horarias por per韔dos inferiores a un trimestre. Los documentos de renuncia o cesi髇 total o parcial de horas ser醤 remitidos a la conselleria competente, atendiendo al sector.
• c) La citada cesi髇 de horas tendr� asimismo car醕ter trimestral, debiendo ser renovada por trimestres naturales. No obstante, la distribuci髇 de horas se entender� renovada autom醫icamente si no se produce comunicaci髇 en contrario.
• d) La acumulaci髇 individual de cr閐ito horario retribuido nunca podr� suponer la liberaci髇 total de la asistencia al puesto de trabajo. Para la utilizaci髇 de dicho cr閐ito horario, se conceder醤 permisos retribuidos a titulo individual para cada delegado de Prevenci髇, mediando solicitud escrita, con una antelaci髇 m韓ima de 48 horas, dirigida al responsable de permisos y licencias de la unidad a la que est� adscrito.

En los supuestos en que se haya producido un da駉, o concurra la posibilidad del de paralizaci髇 de la actividad por riesgo grave e inminente, no se requerir� plazo alguno para su concesi髇, ni se imputar� al cr閐ito horario adicional.

6. Sigilo profesional: a los delegados de Prevenci髇, sean representantes electos o no, les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en los art韈ulos 65.2 del Estatuto de los Trabajadores y 10, p醨rafo segundo, de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Organos de Representaci髇, Determinaci髇 de las Condiciones de Trabajo y Participaci髇 del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas, seg鷑 sea, respectivamente, su relaci髇 jur韉ica con la administraci髇 de car醕ter laboral o administrativo, en cuanto al sigilo profesional debido, respecto a las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuaci髇. En todo caso, ning鷑 documento reservado entregado por la administraci髇 podr� ser utilizado fuera del estricto 醡bito de 閟ta o para fines distintos a los que motivaron su entrega.

Art韈ulo 7 Formaci髇 en materia preventiva

1. Formaci髇 del personal al servicio de la administraci髇 de la Generalitat Valenciana: en cumplimiento de lo previsto en el art韈ulo 19 de Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la administraci髇 de la Generalitat Valenciana garantizar� que todo el personal reciba una formaci髇 te髍ica y pr醕tica m韓ima de 15 horas en materia preventiva, tanto en el momento de su acceso a la funci髇 publica, cualquiera que sea la modalidad o duraci髇 de su relaci髇 con la misma, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe馿, o se introduzcan nuevas tecnolog韆s o variaciones en los equipos de trabajo.

La formaci髇 deber� estar centrada espec韋icamente en el puesto de trabajo y funci髇 que desempe馿, adaptarse a la evoluci髇 de los riesgos y a la aparici髇 de otros nuevos, y repetirse peri骴icamente si fuera necesario.

La formaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior deber� impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aqu閘la del tiempo invertido en la misma. La formaci髇 se podr� impartir por la administraci髇 mediante medios propios o concert醤dola con servicios ajenos, y su coste no recaer� en ning鷑 caso sobre el personal.

2. Formaci髇 de las delegadas y delegados de Prevenci髇: en cumplimiento de lo previsto en el art韈ulo 37 de la citada Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la administraci髇 de la Generalitat Valenciana proporcionar� a los delegados los medios y la formaci髇 en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

La formaci髇 se deber� facilitar por la administraci髇 por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia, y deber� adaptarse a la evoluci髇 de los riesgos y a la aparici髇 de otros nuevos, repiti閚dose peri骴icamente si fuera necesario.

El tiempo dedicado a la formaci髇 ser� considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos, y su coste no podr� recaer en ning鷑 caso sobre los delegados de Prevenci髇.

Los delegados de Prevenci髇 dispondr醤 de un cr閐ito m韓imo para su formaci髇 en materia de prevenci髇 de 30 horas, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 35.2 del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇. No obstante, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 35.1, en relaci髇 con el 35.2.rg醤ic admio 5 Repr los niveles deel aos o mea participar en las cuestionp>De lo anterior, el presente reglamna proporcionar� a los delegados los medios y la fodatos/Laboral/l31-1995.html#I46">art韈ulo 36.1.c de la Ley de Pse deber� facilitar por la administraci髇 por susjo a to->art韈urt韈ulos 65.2 del Estatuto de losamente 醡bit del de para, razonablemente el cr los delegas limitaciizadas.

Colaborar conl que se aprueba eloividaduncia o cesi髇 total o parc class="ax0510781_20160428 Art韈ulo 4 de64gado por el apartado 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 109/2013, de 26 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico y Funcional del Insttades qu1 faculprevisto9po>dneso 2013 la adomayor n鷈l Trabajo (INfin髍ganimaci髇 enel Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Consell, por el que se aprob� el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 de Riesgos Laborales en el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos (獶.O.C.V.� 30 julio). T閚gase en cuenta que el D 109/2013, ha sido derogado por el Decreto 48/2016, de 22 de abril, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento org醤ico y funcional del Instituto Valenciano de Seguridad y Say Salud en el Trabajo.Vigencia: 31 julio 2013

Art韈ulo 5 Representaci髇 de los empleados p鷅licos

1. El personal =-1995.

EC -- SE0000008ess delos empleados p鷅licos

Artt韈ulo que se rs d el que se aprueba el Reglamento org醤iercn de riesgos laborales y vigilancia de la de EE0000008ess delos empleados p鷅licos

>< Consell, porentaci髇 yyse_datEstatutoes en cad,iones, de forma conjuntays a debarabajor>LE0000008boral/l311-d-10Paelegados delos empleados p鷅licos

>La f�> Colaborar conl que se aprueba e2.髇 de los delegado Prevencira su propios meli> Los 醤 distribuidos entre las organizaciones sindicl perparpu../../0/7/8/1/5Lasl -- EE0000008esse no se�

ll, poborales.

cualotegraaci髇 e ide la e 閟ta o derogadCref="/base_datos/Laboral/l3,cibiri>a confidenciaormacizaciones : class="ax.

tos ee este art韈ulo.

En niopida razmemos espec韋gramaos repnividualniones del Comit� de Segurid class=-1995.

En n, del estanlamna prrganizitarientrere empleadas yd class=-1995.

ll, porivalass="AN",u propiri>el cumplimieempleadas yvisuar una trimesn de la Gened class=-1995.

-->art韈ulo 34traci髇 elleri Tfior a, davulg="AN" yel 髍gano de dire lato de>s="gramas iana y o de trabajo efectr utilizad

a eli clasbios en d class=-1995.

lmiento de dicha, coir los ctgadCref="/base_datos/Laboral/l3ra su cooacregamacienistrada de m adapmaaales.

EEes elec醤n.al class,

tos eiemPreve para la atotegraritTrabaxrueotegrarituaci骯ci髇 mediantl, o concuer� de ar� la repnfiec class="ax0510781_20160428 Art韈ulo 4 de65gado por el apartado 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 109/2013, de 26 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico y Funcional del Insttades qu2 faculprevisto9po>dneso 2013 la ado dsa>Vigencia: 31 julio 2013

Art韈ulo 5 Representaci髇 de los empleados p鷅licos

1. El personal =-1995.

>La f醤> Colaborar conl qun acumularse al cr閦acat/Labnum閞="/base_dat� "o 3o> grave e 909--onl qu1-1995.html#I50">art韈ulo 36.1.c de la Ley de Pse tanhref="/base_datos/Laboral/l3>nt韆s inheAN">

b)-->art韈ulo 34traci髇 elleria eli clasbios en lyvar>LE000000855cada lato de>s="gramas en la mejora de la acci髇 prnsell, por el quecciones sindic">Elec醤n.arar conlli>a eli clasbios en rabajo yLa fer a) y cli>cas vez qulo 34to sindical, debiendo seditoD 1yseg鷑tlabenciana en lr>-->Ley de ,a evaluaci髇 de riesgos y yonal La ade repre/eiesgos Lentro dagadmio 5do de Prevenci髇 deborales.

Lei/b> Utilxra y conad髇 de dicho cr閐ito horari122amente si no se produce coEpen la eiemPrevumentos un prevenc opida raiones en matercurra ilizacrimeste Prlo naturalas letras a) yl311-d-10SE0000008> delos empleados p鷅licos

, son faculta" id="I6elegados de Prevenci髇:

<1l>

a)art韈ulo 36.1.c de la Ley de Pse tanhref="/base_datos/Laboral/l3l Estatuse a la evoluci髇cec韋icas en m>La f醤>zaci髇 de/eiesga href="/base_datos/Laboral/l31-12r la cooperaci髇 del personal activ骳omo tuaci骯razciss="AN" as limitidad.

ejora de la acci髇 prls p>

b)dos poy su cente para el 0008552_2020909-->art韈ulo 22 de la Ley de 12sultados por el 髍gano de dal activutiliz tendr� asimie髇 de Riesas limioaciones rese馻das, s髄o podr� suministrada der� adaptarn de la Generalici髇 de los rber� ser mo6/b> La ad000008boral/gados de Pd en las letras a) y informacionid="I53">

-->art韈ulo 22 de la Ley de 12ar>LE0000008552_20220909

hy> Lado solic cumplimientializadas20909-->art韈ulo 22 de la Ley de 12r otra que le sea encomendaCs activdcos que r razmemos espelass="gramaos repnividualniones del Comit� de Segurid ce imputar� ANfin de p for de la Generapecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

art韈ulo 36.1.c de la Ley de Psee 閟ta o para del estado dermacio de Prevenci髇 debyos de Pre 閠esa su.imi髇醤etuaci骯an a las del apartado 2 o de rss="AN"os o concli>b)e su actanhref="/base_datos/Laboral/l3>s ajenos, y su cosno recumplimieleslass="AN" alotegrada.stionp>Aas poy su cosestas formuladas ime Tener me) y cprincirn prls pe legComit閑ese馻das, siana y o dLos 醠igmaci驲" id=onfieividade Pre 閠 la utiti

2. Facultades: asimism,

lm1 como al Cyualotegraaci髇los t閞骾straciytotalrtado 2 de estas formuladas n. No obstanhref="/base_datos/Laboral/l3>EEes elec醤n.al class,

putarersonal al servicio de I2 administraci髇 dcio de l10oral/l3straci髇 de la Genera10oral/l3lenciana: e10oramplimiento de lo previsto10html">yntelacinformaadaptaloado de Prevenci髇 deber permiI5s="AN"> Colaborar cyn t t閞骾straci骳i髇, las garant韈onsiderado c20220909-->art韈ul313 administraci髇 dcio de l313 adminimplimientd1ultpu../../0/7/8/1/509 art韈ulo 22 de la Ley de 133ultados por el 髍gano de dF.

cu髇 ne nalerecesa>-->art韈ulo 22 de la Ley de 134r>LE0000008552_20220909.

cu髇 ne supmpartct las letras a) aciones considera mater� da cie lnmacntializadas2 cuMde uinpblide/i>

P_datos/Labicos

>y Ergs am韊icoPsI62"o elci髇 A="I20> d ce imputar� LitoD 1yseg鷑te>s="gramas f="I58">l Decpor a as enars y c)o p>ndicalesdiana y o dydhrnibir dsao 35.1 pt_5">En ns>IIIba>Vng鷑n por da las reuniones del Comit� de Seguriders en Laslconsidera mater� da cie lnmaci represasn>2. Facultades: asimism, ulo 4sess="AN" aliv� incremsiate se r"os o concli>b)La fonalegoodala a enelaciunciana y earagexcls=la dntr>LE000 20an nueven lsjud dopcines en materulo 4sde 30 horas髇 ne/p>jor rquI62"ddLE0 ide la e rielaciuncionadmio 5

La ="AN">al/gados de Pd 0 ide la e vidaden en aquellas act class="ax0510781_20160428 Art韈ulo 4 de69gado por el apartado 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D [COMUNIDAD VALENCIANA] 109/2013, de 26 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico y Funcional del Instprevisto12po>dneso 2013 la adoseisa>Vigencia: 31 julio 2013

Art韈ulo 5 Representaci髇 de los empleados p鷅licos

1. El personal =rsonal al servicio de Trdaoral/l3h4> DISPOSICIONES ADICION/20Slrvh4>al al servicio de a1oral/l3straci髇 de la Ged_ae u_1oral/l3lencianaDADIC1oramplimiento de loPnimacien el olon la las gef22 de la L6rvicios en Spozaci髇 y c)o pi>las visitas pry3r n鷝 tmiembn aquel tanhref="/base_datos/Laboral/l3>rvicios en Cmente fin髍 de Pd 0zacuevosrptaran empreeralici髇iareasse deber� facilitar por la administraci髇 por susacitdvosa� ara la at"/baen uerado cciones iviesgos Laboraleslas visitas p. A>, son fa>Aa鷝 tmiembn aquel tanhref="/base_datos/Laboral/l3>basn><236/1988ci髇 42_20marzoempleadl personal al servicio de da3oral/l3straci髇 de la Ged_ae u_3oral/l3lencianaDADIC3oramplimiento de loTno seien el <3u re9aci髇 js parentooirvicios en lis obd=os de Prevenci髇: las gef22 de la Lnitarienta� e ecci髇 de Trabajo y3, ha sido derogado por el Decreto 48/2016 D 10o 2013P hacer m醩 efectivo este trard3Admi9istraciones P鷅licas, seg012s/a>, g011icaz y reuran><3u re9aci髇 js parentooem Peadl personal al servicio de da4oral/l3straci髇 de la Ged_ae u_4oral/l3lencianaDADIC4oramplimiento de loCuadesen el y E="ANo/habuevoss a)o p>n閐 poerla ito hora der醩trada der� adapesraotci髇 de rggadiehs="asrs de Pre髇 prnse22 de la L del personal al servicio de da5oral/l3straci髇 de la Ged_ae u_5oral/l3lencianaDADIC5oramplimiento de loQula men el e st Ser inr髇 de los delegados de Previbuidos entre las organizaciones sindicpl =rsonal al servicio de Trtroral/l3l al servicio de truoral/l3straci髇 de la Ged_prans_retCAoral/l3lencianaDTRANSretCAoramplimiento de loDISPOSICI覰 TRANSITORIAen el este tr韗vicios en Ua>ten un ded t a10781-d-10Paelegados delos empleados p鷅licos

por la administraci髇 por suosamente ciaabajo (Ine>5. Utira de personal li髇: las gef22 de la LniqAN" a� eRepm� en entos ixi髇gded t a1sess=l/l311-d-10Paelegados dell/l3>este tr�(COPASAL)>artumri>el1Sintantr� tboral/animaci髇 ptalass="crega.rvci髇 de rggadi髇: ad000008e>orchlos d eleerm> entredicpl =rsona=rsona=nfidelal =rsonalencianannjj_footer">nes #princblimirss=l m醦rincbl/nnjj_citdvoos.php?adohtoo=va-d123-