Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevenci髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• CAPITULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1營ntegraci髇 de la actividad preventiva en la empresa
  • Art韈ulo 2燩lan de prevenci髇 de riesgos laborales
• CAPITULO II.�Evaluaci髇 de los riesgos y planificaci髇 de la actividad preventiva
  • SECCION 1.�Evaluaci髇 de los riesgos
    • Art韈ulo 3燚efinici髇
    • Art韈ulo 4燙ontenido general de la evaluaci髇
    • Art韈ulo 5燩rocedimiento
    • Art韈ulo 6燫evisi髇
    • Art韈ulo 7燚ocumentaci髇
  • SECCION 2.�Planificaci髇 de la actividad preventiva
    • Art韈ulo 8燦ecesidad de la planificaci髇
    • Art韈ulo 9燙ontenido
• CAPITULO III.�Organizaci髇 de recursos para las actividades preventivas
  • Art韈ulo 10燤odalidades
  • Art韈ulo 11燗sunci髇 personal por el empresario de la actividad preventiva
  • Art韈ulo 12燚esignaci髇 de trabajadores
  • Art韈ulo 13燙apacidad y medios de los trabajadores designados
  • Art韈ulo 14燬ervicio de prevenci髇 propio
  • Art韈ulo 15燨rganizaci髇 y medios de los servicios de prevenci髇 propios
  • Art韈ulo 16燬ervicios de prevenci髇 ajenos
  • Art韈ulo 17燫equisitos de las entidades especializadas para poder actuar como servicios de prevenci髇 ajenos
  • Art韈ulo 18燫ecursos materiales y humanos de las entidades especializadas que act鷈n como servicios de prevenci髇 ajenos
  • Art韈ulo 19燜unciones de las entidades especializadas que act鷈n como servicios de prevenci髇
  • Art韈ulo 20燙oncierto de la actividad preventiva
  • Art韈ulo 21燬ervicios de prevenci髇 mancomunados
  • Art韈ulo 22燗ctuaci髇 de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social como servicios de prevenci髇
  • Art韈ulo 22 bis燩resencia de los recursos preventivos
• CAPITULO IV.�Acreditaci髇 de entidades especializadas como servicios de prevenci髇 ajenos a las empresas
  • Art韈ulo 23燬olicitud de acreditaci髇
  • Art韈ulo 24燗utoridad competente
  • Art韈ulo 25燩rocedimiento de acreditaci髇
  • Art韈ulo 26燤antenimiento de los requisitos de funcionamiento
  • Art韈ulo 27燫evocaci髇 de la acreditaci髇
  • Art韈ulo 28燫egistro
• CAPITULO V.�Auditor韆s
  • Art韈ulo 29犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 30燙oncepto, contenido, metodolog韆 y plazo
  • Art韈ulo 31營nforme de auditor韆
  • Art韈ulo 31 bis燗uditor韆 del sistema de prevenci髇 con actividades preventivas desarrolladas con recursos propios y ajenos
  • Art韈ulo 32燫equisitos
  • Art韈ulo 33燗utorizaci髇
  • Art韈ulo 33 bis燗uditor韆s voluntarias
• CAPITULO VI.�Funciones y niveles de cualificaci髇
  • Art韈ulo 34燙lasificaci髇 de las funciones
  • Art韈ulo 35燜unciones de nivel b醩ico
  • Art韈ulo 36燜unciones de nivel intermedio
  • Art韈ulo 37燜unciones de nivel superior
• CAPITULO VII.�Colaboraci髇 de los servicios de prevenci髇 con el Sistema Nacional de Salud
  • Art韈ulo 38燙olaboraci髇 con el Sistema Nacional de Salud
  • Art韈ulo 39營nformaci髇 sanitaria
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera燙ar醕ter b醩ico
  • Segunda營ntegraci髇 en los servicios de prevenci髇
  • Tercera燤antenimiento de la actividad preventiva
  • Cuarta燗plicaci髇 a las Administraciones p鷅licas
  • Quinta燙onvalidaci髇 de funciones y certificaci髇 de formaci髇 equivalente
  • Sexta燫econocimientos m閐icos previos al embarque de los trabajadores del mar
  • S閜tima燦egociaci髇 colectiva
  • Octava燙riterios de acreditaci髇 y autorizaci髇
  • Novena燚isposiciones supletorias en materia de procedimientos administrativos
  • D閏ima燩resencia de recursos preventivos en las obras de construcci髇
  • Und閏ima燗ctividades peligrosas a efectos de coordinaci髇 de actividades empresariales
  • Duod閏ima燗ctividades peligrosas a efectos del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobada por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera燙onstituci髇 de servicio de prevenci髇 propio
  • Segunda燗creditaci髇 de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
  • Tercera燗creditaci髇 de la formaci髇
  • Cuarta燗plicaci髇 transitoria de los criterios de gesti髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en hospitales y centros sanitarios p鷅licos
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICION DEROGATORIA UNICA燗lcance de la derogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燞abilitaci髇 reglamentaria
  • Segunda燛ntrada en vigor
• ANEXO I
• ANEXO II
• ANEXO III
• ANEXO IV
  • B)Contenido m韓imo del programa de formaci髇, para el desempe駉 de las funciones de nivel b醩ico
• ANEXO V.燙ontenido m韓imo del programa de formaci髇, para el desempe駉 de las funciones de nivel intermedio
  • I.Conceptos b醩icos sobre seguridad y salud en el trabajo.
  • II.Metodolog韆 de la prevenci髇 I: T閏nicas generales de an醠isis, evaluaci髇 y control de los riesgos.
  • III.Metodolog韆 de la prevenci髇 II: T閏nicas espec韋icas de seguimiento y control de los riesgos.
  • IV.Metodolog韆 de la prevenci髇 III: Promoci髇 de la prevenci髇.
  • V.Organizaci髇 y gesti髇 de la prevenci髇.
• ANEXO VI
  • I.Parte com鷑.
  • II.Especializaci髇 optativa.
• ANEXO VII.� Lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en per韔do de lactancia natural, del feto o del ni駉 durante el per韔do de lactancia natural
• ANEXO VIII.� Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podr� haber riesgo de exposici髇 por parte de trabajadoras embarazadas o en per韔do de lactancia natural

Art韈ulo 1 Integraci髇 de la actividad preventiva en la empresa

1. La prevenci髇 de riesgos laborales, como actuaci髇 a desarrollar en el seno de la empresa, deber� integrarse en su sistema general de gesti髇, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jer醨quicos, a trav閟 de la implantaci髇 y aplicaci髇 de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales cuya estructura y contenido se determinan en el art韈ulo siguiente.

La integraci髇 de la prevenci髇 en el conjunto de las actividades de la empresa implica que debe proyectarse en los procesos t閏nicos, en la organizaci髇 del trabajo y en las condiciones en que 閟te se preste.

Su integraci髇 en todos los niveles jer醨quicos de la empresa implica la atribuci髇 a todos ellos, y la asunci髇 por 閟tos, de la obligaci髇 de incluir la prevenci髇 de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.

2. Los trabajadores y sus representantes deber醤 contribuir a la integraci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopci髇 y el cumplimiento de las medidas preventivas a trav閟 de la participaci髇 que se reconoce a los mismos en el cap韙ulo V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

La participaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior incluye la consulta acerca de la implantaci髇 y aplicaci髇 del Plan de prevenci髇 de riesgos laborales de la empresa, la evaluaci髇 de los riesgos y la consiguiente planificaci髇 y organizaci髇 preventiva en su caso, as� como el acceso a la documentaci髇 correspondiente, en los t閞minos se馻lados en los art韈ulos 33 y 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

3. La actividad preventiva de la empresa se desarrollar� a trav閟 de alguna de las modalidades previstas en el cap韙ulo III de este real decreto.

LE0000230795_20060629 Art韈ulo 1 redactado por el apartado uno del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

Art韈ulo 2 Plan de prevenci髇 de riesgos laborales

1. El Plan de prevenci髇 de riesgos laborales es la herramienta a trav閟 de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gesti髇 y se establece su pol韙ica de prevenci髇 de riesgos laborales.

El Plan de prevenci髇 de riesgos laborales debe ser aprobado por la direcci髇 de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jer醨quicos, y conocido por todos sus trabajadores.

2. El Plan de prevenci髇 de riesgos laborales habr� de reflejarse en un documento que se conservar� a disposici髇 de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluir�, con la amplitud adecuada a la dimensi髇 y caracter韘ticas de la empresa, los siguientes elementos:

• a) La identificaci髇 de la empresa, de su actividad productiva, el n鷐ero y caracter韘ticas de los centros de trabajo y el n鷐ero de trabajadores y sus caracter韘ticas con relevancia en la prevenci髇 de riesgos laborales.
• b) La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jer醨quicos y los respectivos cauces de comunicaci髇 entre ellos, en relaci髇 con la prevenci髇 de riesgos laborales.
• c) La organizaci髇 de la producci髇 en cuanto a la identificaci髇 de los distintos procesos t閏nicos y las pr醕ticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relaci髇 con la prevenci髇 de riesgos laborales.
• d) La organizaci髇 de la prevenci髇 en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los 髍ganos de representaci髇 existentes.
• e) La pol韙ica, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, as� como los recursos humanos, t閏nicos, materiales y econ髆icos de los que va a disponer al efecto.

3. Los instrumentos esenciales para la gesti髇 y aplicaci髇 del Plan de prevenci髇 de riesgos laborales son la evaluaci髇 de riesgos y la planificaci髇 de la actividad preventiva, que el empresario deber� realizar en la forma que se determina en el art韈ulo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y en los art韈ulos siguientes de la presente disposici髇.

4. Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I podr醤 reflejar en un 鷑ico documento el plan de prevenci髇 de riesgos laborales, la evaluaci髇 de riesgos y la planificaci髇 de la actividad preventiva.

Este documento ser� de extensi髇 reducida y f醕il comprensi髇, deber� estar plenamente adaptado a la actividad y tama駉 de la empresa y establecer� las medidas operativas pertinentes para realizar la integraci髇 de la prevenci髇 en la actividad de la empresa, los puestos de trabajo con riesgo y las medidas concretas para evitarlos o reducirlos, jerarquizadas en funci髇 del nivel de riesgos, as� como el plazo para su ejecuci髇.

LE0000412343_20100324 N鷐ero 4 del art韈ulo 2 introducido por el apartado uno del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2010

LE0000230795_20060629 Art韈ulo 2 redactado por el apartado dos del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 agosto 2006

Art韈ulo 3 Definici髇

1. La evaluaci髇 de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informaci髇 necesaria para que el empresario est� en condiciones de tomar una decisi髇 apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

Cuando de la evaluaci髇 realizada resulte necesaria la adopci髇 de medidas preventivas, deber醤 ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:

• a) Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevenci髇 en el origen, organizativas, de protecci髇 colectiva, de protecci髇 individual, o de formaci髇 e informaci髇 a los trabajadores.
• b) Controlar peri骴icamente las condiciones, la organizaci髇 y los m閠odos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

2. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, el empresario deber� consultar a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de evaluaci髇 a utilizar en la empresa o centro de trabajo.

Art韈ulo 4 Contenido general de la evaluaci髇

1. La evaluaci髇 inicial de los riesgos que no hayan podido evitarse deber� extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos.

Para ello, se tendr醤 en cuenta:

• a) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, tal como quedan definidas en el apartado 7 del art韈ulo 4 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• b) La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea especialmente sensible, por sus caracter韘ticas personales o estado biol骻ico conocido, a alguna de dichas condiciones.

  En particular, a efectos de lo dispuesto sobre la evaluaci髇 de riesgos en el art韈ulo 26.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, el anexo VII de este real decreto incluye una lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en per韔do de lactancia natural, del feto o del ni駉 durante el per韔do de lactancia natural, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico de exposici髇.

  En todo caso la trabajadora embarazada no podr� realizar actividades que supongan riesgo de exposici髇 a los agentes o condiciones de trabajo incluidos en la lista no exhaustiva de la parte A del anexo VIII, cuando, de acuerdo con las conclusiones obtenidas de la evaluaci髇 de riesgos, ello pueda poner en peligro su seguridad o su salud o la del feto. Igualmente la trabajadora en per韔do de lactancia no podr� realizar actividades que supongan el riesgo de una exposici髇 a los agentes o condiciones de trabajo enumerados en la lista no exhaustiva del anexo VIII, parte B, cuando de la evaluaci髇 se desprenda que ello pueda poner en peligro su seguridad o su salud o la del ni駉 durante el per韔do de lactancia natural. En los casos previstos en este p醨rafo, se adoptar醤 las medidas previstas en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, con el fin de evitar la exposici髇 a los riesgos indicados.

  LE0000354064_20090308 Letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 4 redactada por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico del R.D. 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, en relaci髇 con la aplicaci髇 de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en per韔do de lactancia (獴.O.E.� 7 marzo).Vigencia: 8 marzo 2009

2. A partir de dicha evaluaci髇 inicial, deber醤 volver a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse afectados por:

• a) La elecci髇 de equipos de trabajo, sustancias o preparados qu韒icos, la introducci髇 de nuevas tecnolog韆s o la modificaci髇 en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
• b) El cambio en las condiciones de trabajo.
• c) La incorporaci髇 de un trabajador cuyas caracter韘ticas personales o estado biol骻ico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.

3. La evaluaci髇 de los riesgos se realizar� mediante la intervenci髇 de personal competente, de acuerdo con lo dispuesto en el cap韙ulo VI de esta norma.

Art韈ulo 5 Procedimiento

1. A partir de la informaci髇 obtenida sobre la organizaci髇, caracter韘ticas y complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, se proceder� a la determinaci髇 de los elementos peligrosos y a la identificaci髇 de los trabajadores expuestos a los mismos, valorando a continuaci髇 el riesgo existente en funci髇 de criterios objetivos de valoraci髇, seg鷑 los conocimientos t閏nicos existentes, o consensuados con los trabajadores, de manera que se pueda llegar a una conclusi髇 sobre la necesidad de evitar o de controlar y reducir el riesgo.

A los efectos previstos en el p醨rafo anterior se tendr� en cuenta la informaci髇 recibida de los trabajadores sobre los aspectos se馻lados.

2. El procedimiento de evaluaci髇 utilizado deber� proporcionar confianza sobre su resultado. En caso de duda deber醤 adoptarse las medidas preventivas m醩 favorables, desde el punto de vista de la prevenci髇.

La evaluaci髇 incluir� la realizaci髇 de las mediciones, an醠isis o ensayos que se consideren necesarios, salvo que se trate de operaciones, actividades o procesos en los que la directa apreciaci髇 profesional acreditada permita llegar a una conclusi髇 sin necesidad de recurrir a aqu閘los, siempre que se cumpla lo dispuesto en el p醨rafo anterior.

En cualquier caso, si existiera normativa espec韋ica de aplicaci髇, el procedimiento de evaluaci髇 deber� ajustarse a las condiciones concretas establecidas en la misma.

3. Cuando la evaluaci髇 exija la realizaci髇 de mediciones, an醠isis o ensayos y la normativa no indique o concrete los m閠odos que deben emplearse, o cuando los criterios de evaluaci髇 contemplados en dicha normativa deban ser interpretados o precisados a la luz de otros criterios de car醕ter t閏nico, se podr醤 utilizar, si existen, los m閠odos o criterios recogidos en:

• a) Normas UNE.
• b) Gu韆s del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Instituto Nacional de Silicosis y protocolos y gu韆s del Ministerio de Sanidad y Consumo, as� como de Instituciones competentes de las Comunidades Aut髇omas.
• c) Normas internacionales.
• d) En ausencia de los anteriores, gu韆s de otras entidades de reconocido prestigio en la materia u otros m閠odos o criterios profesionales descritos documentalmente que cumplan lo establecido en el primer p醨rafo del apartado 2 de este art韈ulo y proporcionen un nivel de confianza equivalente.

Art韈ulo 6 Revisi髇

1. La evaluaci髇 inicial a que se refiere el art韈ulo 4 deber� revisarse cuando as� lo establezca una disposici髇 espec韋ica.

En todo caso, se deber� revisar la evaluaci髇 correspondiente a aquellos puestos de trabajo afectados cuando se hayan detectado da駉s a la salud de los trabajadores o se haya apreciado a trav閟 de los controles peri骴icos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevenci髇 pueden ser inadecuadas o insuficientes. Para ello se tendr醤 en cuenta los resultados de:

• a) La investigaci髇 sobre las causas de los da駉s para la salud que se hayan producido.
• b) Las actividades para la reducci髇 de los riesgos a que se hace referencia en el apartado 1.a) del art韈ulo 3.
• c) Las actividades para el control de los riesgos a que se hace referencia en el apartado 1.b) del art韈ulo 3.
• d) El an醠isis de la situaci髇 epidemiol骻ica seg鷑 los datos aportados por el sistema de informaci髇 sanitaria u otras fuentes disponibles.

2. Sin perjuicio de lo se馻lado en el apartado anterior, deber� revisarse igualmente la evaluaci髇 inicial con la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta, en particular, el deterioro por el transcurso del tiempo de los elementos que integran el proceso productivo.

Art韈ulo 7 Documentaci髇

En la documentaci髇 a que hacen referencia los p醨rafos b) y c) del art韈ulo 23.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, deber醤 reflejarse, para cada puesto de trabajo cuya evaluaci髇 ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva, los siguientes datos:LE0000230795_20060629 P醨rafo introductorio del art韈ulo 7 redactado por el apartado tres del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

• a) La identificaci髇 del puesto de trabajo.
• b) El riesgo o riesgos existentes y la relaci髇 de trabajadores afectados.
• c) El resultado de la evaluaci髇 y las medidas preventivas procedentes, teniendo en cuenta lo establecido en el art韈ulo 3.
• d) La referencia de los criterios y procedimientos de evaluaci髇 y de los m閠odos de medici髇, an醠isis o ensayo utilizados en los casos en que sea de aplicaci髇 lo dispuesto en el apartado 3 del art韈ulo 5.

Art韈ulo 8 Necesidad de la planificaci髇

Cuando el resultado de la evaluaci髇 pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario planificar� la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en funci髇 de su magnitud y n鷐ero de trabajadores expuestos a los mismos.

En la planificaci髇 de esta actividad preventiva se tendr� en cuenta la existencia, en su caso, de disposiciones legales relativas a riesgos espec韋icos, as� como los principios de acci髇 preventiva se馻lados en el art韈ulo 15 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Art韈ulo 9 Contenido

1. La planificaci髇 de la actividad preventiva incluir�, en todo caso, los medios humanos y materiales necesarios, as� como la asignaci髇 de los recursos econ髆icos precisos para la consecuci髇 de los objetivos propuestos.

2. Igualmente habr醤 de ser objeto de integraci髇 en la planificaci髇 de la actividad preventiva las medidas de emergencia y la vigilancia de la salud previstas en los art韈ulos 20 y 22 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, as� como la informaci髇 y la formaci髇 de los trabajadores en materia preventiva y la coordinaci髇 de todos estos aspectos.

3. La actividad preventiva deber� planificarse para un per韔do determinado, estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en funci髇 de la magnitud de los riesgos y del n鷐ero de trabajadores expuestos a los mismos, as� como su seguimiento y control peri骴ico. En el caso de que el per韔do en que se desarrolle la actividad preventiva sea superior a un a駉, deber� establecerse un programa anual de actividades.

Art韈ulo 10 Modalidades

1. La organizaci髇 de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizar� por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:

• a) Asumiendo personalmente tal actividad.
• b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
• c) Constituyendo un servicio de prevenci髇 propio.
• d) Recurriendo a un servicio de prevenci髇 ajeno.

2. En los t閞minos previstos en el cap韙ulo IV de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, se entender� por servicio de prevenci髇 propio el conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios para la realizaci髇 de las actividades de prevenci髇, y por servicio de prevenci髇 ajeno el prestado por una entidad especializada que concierte con la empresa la realizaci髇 de actividades de prevenci髇, el asesoramiento y apoyo que precise en funci髇 de los tipos de riesgos o ambas actuaciones conjuntamente.

3. Los servicios de prevenci髇 tendr醤 car醕ter interdisciplinario, entendiendo como tal la conjunci髇 coordinada de dos o m醩 disciplinas t閏nicas o cient韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 11 Asunci髇 personal por el empresario de la actividad preventiva

1. El empresario podr� desarrollar personalmente la actividad de prevenci髇, con excepci髇 de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias:

• a) Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o que, trat醤dose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un 鷑ico centro de trabajoLE0000560387_20151011 Letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 11 redactada por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico del R.D. 899/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 (獴.O.E.� 10 octubre).Vigencia: 11 octubre 2015
• b) Que las actividades desarrolladas en la empresa no est閚 incluidas en el anexo I.
• c) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
• d) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el cap韙ulo VI.

LE0000412343_20100324 N鷐ero 1 del art韈ulo 11 redactado por el apartado dos del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2010

2. La vigilancia de la salud de los trabajadores, as� como aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deber醤 cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes modalidades de organizaci髇 preventiva previstas en este cap韙ulo.

Art韈ulo 12 Designaci髇 de trabajadores

1. El empresario designar� a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa.

Las actividades preventivas para cuya realizaci髇 no resulte suficiente la designaci髇 de uno o varios trabajadores deber醤 ser desarrolladas a trav閟 de uno o m醩 servicios de prevenci髇 propios o ajenos.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no ser� obligatoria la designaci髇 de trabajadores cuando el empresario:

• a) Haya asumido personalmente la actividad preventiva de acuerdo con lo se馻lado en el art韈ulo 11.
• b) Haya recurrido a un servicio de prevenci髇 propio.
• c) Haya recurrido a un servicio de prevenci髇 ajeno.

Art韈ulo 13 Capacidad y medios de los trabajadores designados

1. Para el desarrollo de la actividad preventiva, los trabajadores designados deber醤 tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempe馻r, de acuerdo con lo establecido en el cap韙ulo VI.

2. El n鷐ero de trabajadores designados, as� como los medios que el empresario ponga a su disposici髇 y el tiempo de que dispongan para el desempe駉 de su actividad, deber醤 ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones.

Art韈ulo 14 Servicio de prevenci髇 propio

El empresario deber� constituir un servicio de prevenci髇 propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:

• a) Que se trate de empresas que cuenten con m醩 de 500 trabajadores.
• b) Que, trat醤dose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I.
• c) Que, trat醤dose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, as� lo decida la autoridad laboral, previo informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los 髍ganos t閏nicos en materia preventiva de las Comunidades Aut髇omas, en funci髇 de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa, salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la empresa de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 16 de esta disposici髇.

Teniendo en cuenta las circunstancias existentes, la resoluci髇 de la autoridad laboral fijar� un plazo, no superior a un a駉, para que, en el caso de que se optase por un servicio de prevenci髇 propio, la empresa lo constituya en dicho plazo. Hasta la fecha se馻lada en la resoluci髇, las actividades preventivas en la empresa deber醤 ser concertadas con una entidad especializada ajena a la empresa, salvo de aquellas que vayan siendo asumidas progresivamente por la empresa mediante la designaci髇 de trabajadores, hasta su plena integraci髇 en el servicio de prevenci髇 que se constituya.

Art韈ulo 15 Organizaci髇 y medios de los servicios de prevenci髇 propios

1. El servicio de prevenci髇 propio constituir� una unidad organizativa espec韋ica y sus integrantes dedicar醤 de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo.

2. Los servicios de prevenci髇 propios deber醤 contar con las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios para la realizaci髇 de las actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa.

El servicio de prevenci髇 habr� de contar, como m韓imo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en el art韈ulo 34 de la presente disposici髇, desarrolladas por expertos con la capacitaci髇 requerida para las funciones a desempe馻r, seg鷑 lo establecido en el cap韙ulo VI. Dichos expertos actuar醤 de forma coordinada, en particular en relaci髇 con las funciones relativas al dise駉 preventivo de los puestos de trabajo, la identificaci髇 y evaluaci髇 de los riesgos, los planes de prevenci髇 y los planes de formaci髇 de los trabajadores. Asimismo habr� de contar con el personal necesario que tenga la capacitaci髇 requerida para desarrollar las funciones de los niveles b醩ico e intermedio previstas en el citado cap韙ulo VI.

Sin perjuicio de la necesaria coordinaci髇 indicada en el p醨rafo anterior, la actividad sanitaria, que en su caso exista, contar� para el desarrollo de su funci髇 dentro del servicio de prevenci髇 con la estructura y medios adecuados a su naturaleza espec韋ica y la confidencialidad de los datos m閐icos personales, debiendo cumplir los requisitos establecidos en la normativa sanitaria de aplicaci髇. Dicha actividad sanitaria incluir� las funciones espec韋icas recogidas en el apartado 3 del art韈ulo 37 de la presente disposici髇, las actividades atribuidas por la Ley General de Sanidad, as� como aquellas otras que en materia de prevenci髇 de riesgos laborales le correspondan en funci髇 de su especializaci髇.

Las actividades de los integrantes del servicio de prevenci髇 se coordinar醤 con arreglo a protocolos u otros medios existentes que establezcan los objetivos, los procedimientos y las competencias en cada caso.

3. Cuando el 醡bito de actuaci髇 del servicio de prevenci髇 se extienda a m醩 de un centro de trabajo, deber� tenerse en cuenta la situaci髇 de los diversos centros en relaci髇 con la ubicaci髇 del servicio, a fin de asegurar la adecuaci髇 de los medios de dicho servicio a los riesgos existentes.

4. Las actividades preventivas que no sean asumidas a trav閟 del servicio de prevenci髇 propio deber醤 ser concertadas con uno o m醩 servicios de prevenci髇 ajenos.

5. La empresa deber� elaborar anualmente y mantener a disposici髇 de las autoridades laborales y sanitarias competentes y del comit� de seguridad y salud la memoria y programaci髇 anual del servicio de prevenci髇 a que se refiere el p醨rafo d) del apartado 2 del art韈ulo 39 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

LE0000412343_20100324 N鷐ero 5 del art韈ulo 15 redactado por el apartado tres del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2010

Art韈ulo 16 Servicios de prevenci髇 ajenos

1. El empresario deber� recurrir a uno o varios servicios de prevenci髇 ajenos, que colaborar醤 entre s� cuando sea necesario, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Que la designaci髇 de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la realizaci髇 de la actividad de prevenci髇 y no concurran las circunstancias que determinan la obligaci髇 de constituir un servicio de prevenci髇 propio.
• b) Que en el supuesto a que se refiere el p醨rafo c) del art韈ulo 14 no se haya optado por la constituci髇 de un servicio de prevenci髇 propio.
• c) Que se haya producido una asunci髇 parcial de la actividad preventiva en los t閞minos previstos en el apartado 2 del art韈ulo 11 y en el apartado 4 del art韈ulo 15 de la presente disposici髇.

2. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 33.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, los representantes de los trabajadores deber醤 ser consultados por el empresario con car醕ter previo a la adopci髇 de la decisi髇 de concertar la actividad preventiva con uno o varios servicios de prevenci髇 ajenos.

Por otra parte, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 39.1.a) de la indicada Ley, los criterios a tener en cuenta para la selecci髇 de la entidad con la que se vaya a concertar dicho servicio, as� como las caracter韘ticas t閏nicas del concierto, se debatir醤, y en su caso se acordar醤, en el seno del Comit� de Seguridad y Salud de la empresa.

LE0000230795_20060629 N鷐ero 2 del art韈ulo 16 redactado por el apartado cuatro del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

Art韈ulo 17 Requisitos de las entidades especializadas para poder actuar como servicios de prevenci髇 ajenos

1. Podr醤 actuar como servicios de prevenci髇 ajenos las entidades especializadas que re鷑an los siguientes requisitos:

• a) Disponer de la organizaci髇, las instalaciones, el personal y los equipos necesarios para el desempe駉 de su actividad.
• b) Constituir una garant韆 que cubra su eventual responsabilidad.
• c) No mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de su actuaci髇 como servicio de prevenci髇, que puedan afectar a su independencia e influir en el resultado de sus actividades, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 22.
• d) Asumir directamente el desarrollo de las funciones se馻ladas en el art韈ulo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, que hubieran concertado.

2. Para actuar como servicio de prevenci髇 ajeno, las entidades especializadas deber醤 ser objeto de acreditaci髇 por la administraci髇 laboral, previa aprobaci髇 de la administraci髇 sanitaria, en cuanto a los aspectos de car醕ter sanitario. La acreditaci髇 se dirigir� a garantizar el cumplimiento de los requisitos de funcionamiento mencionados en el apartado anterior.

LE0000412343_20100324 Art韈ulo 17 redactado por el apartado cuatro del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2010

Art韈ulo 18 Recursos materiales y humanos de las entidades especializadas que act鷈n como servicios de prevenci髇 ajenos

1. Las entidades especializadas acreditadas como servicios de prevenci髇 ajenos deber醤 contar con las instalaciones y los recursos materiales y humanos que les permitan desarrollar adecuadamente la actividad preventiva que hubieren concertado, teniendo en cuenta el tipo, extensi髇 y frecuencia de los servicios preventivos que han de prestar, el tipo de actividad desarrollada por los trabajadores de las empresas concertadas y la ubicaci髇 y tama駉 de los centros de trabajo en los que dicha prestaci髇 ha de desarrollarse, de acuerdo con lo que se establezca en las disposiciones de desarrollo de este real decreto.

2. En todo caso, dichas entidades deber醤:

• a) Contar con las especialidades o disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonom韆 y psicosociolog韆 aplicada.
• b) Disponer como m韓imo de un t閏nico que cuente con la cualificaci髇 necesaria para el desempe駉 de las funciones de nivel superior, de acuerdo con lo establecido en el cap韙ulo VI, por cada una de las especialidades o disciplinas preventivas se馻ladas en el p醨rafo anterior, salvo en el caso de la especialidad de medicina del trabajo que exigir� contar, al menos, con un m閐ico especialista en medicina del trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un ATS/DUE de empresa. Asimismo deber醤 disponer del personal necesario que tenga la capacitaci髇 requerida para desarrollar las funciones de los niveles b醩ico e intermedio previstas en el cap韙ulo VI, en funci髇 de las caracter韘ticas de las empresas cubiertas por el servicio.

  Los expertos en las especialidades mencionadas actuar醤 de forma coordinada, en particular en relaci髇 con las funciones relativas al dise駉 preventivo de los puestos de trabajo, la identificaci髇 y evaluaci髇 de los riesgos, los planes de prevenci髇 y los planes de formaci髇 de los trabajadores.

• c) Disponer para el desarrollo de las actividades concertadas de las instalaciones e instrumentaci髇 necesarias para realizar las pruebas, reconocimientos, mediciones, an醠isis y evaluaciones habituales en la pr醕tica de las especialidades citadas, as� como para el desarrollo de las actividades formativas y divulgativas b醩icas, en los t閞minos que determinen las disposiciones de desarrollo de este real decreto.

3. Sin perjuicio de la necesaria coordinaci髇 indicada en el apartado 2 de este art韈ulo, la actividad sanitaria contar� para el desarrollo de su funci髇 dentro del servicio de prevenci髇 con la estructura y medios adecuados a su naturaleza espec韋ica y la confidencialidad de los datos m閐icos personales.

LE0000560387_20151011 Art韈ulo 18 redactado por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico del R.D. 899/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 (獴.O.E.� 10 octubre).Vigencia: 11 octubre 2015

Art韈ulo 19 Funciones de las entidades especializadas que act鷈n como servicios de prevenci髇

1. Las entidades especializadas que act鷈n como servicios de prevenci髇 deber醤 estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en relaci髇 con las actividades concertadas, correspondiendo la responsabilidad de su ejecuci髇 a la propia empresa. Lo anterior se entiende sin perjuicio de la responsabilidad directa que les corresponda a las entidades especializadas en el desarrollo y ejecuci髇 de actividades como la evaluaci髇 de riesgos, la vigilancia de la salud u otras concertadas.

2. Las entidades asumir醤 directamente el desarrollo de aqu閘las funciones se馻ladas en el art韈ulo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, que hubieran concertado y contribuir醤 a la efectividad de la integraci髇 de las actividades de prevenci髇 en el conjunto de actividades de la empresa y en todos los niveles jer醨quicos de la misma, sin perjuicio de que puedan:

• a) Subcontratar los servicios de otros profesionales o entidades cuando sea necesario para la realizaci髇 de actividades que requieran conocimientos especiales o instalaciones de gran complejidad.
• b) Disponer mediante arrendamiento o negocio similar de instalaciones y medios materiales que estimen necesarios para prestar el servicio en condiciones y con un tiempo de respuesta adecuado, sin perjuicio de la obligaci髇 de contar con car醕ter permanente con los recursos instrumentales m韓imos a que se refiere el art韈ulo 18.

LE0000412343_20100324 N鷐ero 2 del art韈ulo 19 redactado por el apartado seis del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2010

LE0000230795_20060629 Art韈ulo 19 redactado por el apartado cinco del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

Art韈ulo 20 Concierto de la actividad preventiva

1. Cuando el empresario no cuente con suficientes recursos propios para el desarrollo de la actividad preventiva y deba desarrollarla a trav閟 de uno o varios servicios de prevenci髇 ajenos a la empresa, deber� concertar por escrito la prestaci髇. Dicho concierto consignar�, como m韓imo, los siguientes aspectos:

• a) Identificaci髇 de la entidad especializada que act鷄 como servicio de prevenci髇 ajeno a la empresa.
• b) Identificaci髇 de la empresa destinataria de la actividad, as� como de los centros de trabajo de la misma a los que dicha actividad se contrae. Cuando se trate de empresas que realicen actividades sometidas a la normativa de seguridad y salud en obras de construcci髇, incluir� expresamente la extensi髇 de las actividades concertadas al 醡bito de las obras en que intervenga la empresa.
• c) Especialidad o especialidades preventivas objeto del concierto con indicaci髇 para cada una de ellas de las funciones concretas asumidas de las previstas en el art韈ulo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y de las actuaciones concretas que se realizar醤 para el desarrollo de las funciones asumidas, en el periodo de vigencia del concierto. Dichas actuaciones ser醤 desarrolladas de acuerdo con la planificaci髇 de la actividad preventiva y la programaci髇 anual propuestas por el servicio y aprobadas por la empresa.

  Salvo que las actividades se realicen con recursos preventivos propios y as� se especifique en el concierto, 閟te deber� consignar:

  • 1.� Si se concierta la especialidad de seguridad en el trabajo, el compromiso del servicio de prevenci髇 ajeno de identificar, evaluar y proponer las medidas correctoras que procedan, considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza existentes en la empresa, incluyendo los originados por las condiciones de las m醧uinas, equipos e instalaciones y la verificaci髇 de su mantenimiento adecuado, sin perjuicio de las actuaciones de certificaci髇 e inspecci髇 establecidas por la normativa de seguridad industrial, as� como los derivados de las condiciones generales de los lugares de trabajo, locales y las instalaciones de servicio y protecci髇.
  • 2.� Si se concierta la especialidad de higiene industrial, el compromiso del servicio de prevenci髇 ajeno de identificar, evaluar y proponer las medidas correctoras que procedan, considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza existentes en la empresa, y de valorar la necesidad o no de realizar mediciones al respecto, sin perjuicio de la inclusi髇 o no de estas mediciones en las condiciones econ髆icas del concierto.
  • 3.� Si se concierta la especialidad de ergonom韆 y psicosociolog韆 aplicada, el compromiso del servicio de prevenci髇 ajeno, de identificar, evaluar y proponer las medidas correctoras que procedan, considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza existentes en la empresa.
  • 4.� El compromiso del servicio de prevenci髇 ajeno de revisar la evaluaci髇 de riesgos en los casos exigidos por el ordenamiento jur韉ico, en particular, con ocasi髇 de los da駉s para la salud de los trabajadores que se hayan producido.
  • 5.� Cuando se trate de empresas que cuenten con centros de trabajo sometidos a la normativa de seguridad y salud en obras de construcci髇, se especificar醤 las actuaciones a desarrollar de acuerdo con la normativa aplicable.
• d) La obligaci髇 del servicio de prevenci髇 de realizar, con la periodicidad que requieran los riesgos existentes, la actividad de seguimiento y valoraci髇 de la implantaci髇 de las actividades preventivas derivadas de la evaluaci髇.
• e) La obligaci髇 del servicio de prevenci髇 de efectuar en la memoria anual de sus actividades en la empresa la valoraci髇 de la efectividad de la integraci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en el sistema general de gesti髇 de la empresa a trav閟 de la implantaci髇 y aplicaci髇 del plan de prevenci髇 de riesgos laborales en relaci髇 con las actividades preventivas concertadas.
• f) El compromiso del servicio de prevenci髇 de dedicar anualmente los recursos humanos y materiales necesarios para la realizaci髇 de las actividades concertadas.
• g) El compromiso de la empresa de comunicar al servicio de prevenci髇 ajeno los da駉s a la salud derivados del trabajo.
• h) El compromiso de la empresa de comunicar al servicio de prevenci髇 ajeno las actividades o funciones realizadas con otros recursos preventivos y/u otras entidades para facilitar la colaboraci髇 y coordinaci髇 de todos ellos.
• i) La duraci髇 del concierto.
• j) Las condiciones econ髆icas del concierto, con la expresa relaci髇 de las actividades o funciones preventivas no incluidas en aquellas condiciones.
• k) La obligaci髇 del servicio de prevenci髇 ajeno de asesorar al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los 髍ganos de representaci髇 especializados, en los t閞minos establecidos en la normativa aplicable.
• l) Las actividades preventivas concretas que sean legalmente exigibles y que no quedan cubiertas por el concierto.

2. Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 28.2.b), las entidades especializadas que act鷈n como servicios de prevenci髇 deber醤 mantener a disposici髇 de las autoridades laborales y sanitarias competentes, una memoria anual en la que incluir醤 de forma separada las empresas o centros de trabajo a los que se ha prestado servicios durante dicho per韔do, indicando en cada caso la naturaleza de 閟tos.

Igualmente, deber醤 facilitar a las empresas para las que act鷈n como servicios de prevenci髇 la memoria y la programaci髇 anual a las que se refiere el apartado 2.d) del art韈ulo 39 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, a fin de que pueda ser conocida por el Comit� de Seguridad y Salud en los t閞minos previstos en el art韈ulo citado.

LE0000412343_20100324 Art韈ulo 20 redactado por el apartado siete del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo). Los conciertos entre empresas y servicios de prevenci髇 ajenos vigentes a 24 de marzo de 2010 deber醤 adaptarse a lo dispuesto en el art韈ulo 20.1 del presente Real Decreto antes del 1 de septiembre de 2010.Vigencia: 24 marzo 2010

Art韈ulo 21 Servicios de prevenci髇 mancomunados

1. Podr醤 constituirse servicios de prevenci髇 mancomunados entre aquellas empresas que desarrollen simult醤eamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio en los t閞minos previstos en el apartado 3 del art韈ulo 15 de esta disposici髇.

Por negociaci髇 colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el art韈ulo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, o, en su defecto, por decisi髇 de las empresas afectadas, podr� acordarse, igualmente, la constituci髇 de servicios de prevenci髇 mancomunados entre aquellas empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial o que desarrollen sus actividades en un pol韌ono industrial o 醨ea geogr醘ica limitada.

Las empresas que tengan obligaci髇 legal de disponer de un servicio de prevenci髇 propio no podr醤 formar parte de servicios de prevenci髇 mancomunados constituidos para las empresas de un determinado sector, aunque s� de los constituidos para empresas del mismo grupo.

2. En el acuerdo de constituci髇 del servicio mancomunado, que se deber� adoptar previa consulta a los representantes legales de los trabajadores de cada una de las empresas afectadas en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 33 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, deber醤 constar expresamente las condiciones m韓imas en que tal servicio de prevenci髇 debe desarrollarse.

Por otra parte, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 39.1.a) de la indicada ley, las condiciones en que dicho servicio de prevenci髇 debe desarrollarse deber醤 debatirse, y en su caso ser acordadas, en el seno de cada uno de los comit閟 de seguridad y salud de las empresas afectadas.

Asimismo, el acuerdo de constituci髇 del servicio de prevenci髇 mancomunado deber� comunicarse con car醕ter previo a la autoridad laboral del territorio donde radiquen sus instalaciones principales en el supuesto de que dicha constituci髇 no haya sido decidida en el marco de la negociaci髇 colectiva.

3. Dichos servicios, tengan o no personalidad jur韉ica diferenciada, tendr醤 la consideraci髇 de servicios propios de las empresas que los constituyan y habr醤 de contar con, al menos, tres especialidades o disciplinas preventivas. Para poder constituirse, deber醤 disponer de los recursos humanos m韓imos equivalentes a los exigidos para los servicios de prevenci髇 ajenos de acuerdo con lo establecido en el presente Reglamento y en sus disposiciones de desarrollo. En cuanto a los recursos materiales, se tomar� como referencia los que se establecen para los servicios de prevenci髇 ajenos, con adecuaci髇 a la actividad de las empresas. La autoridad laboral podr� formular requerimientos sobre la adecuada dotaci髇 de medios humanos y materiales.

4. La actividad preventiva de los servicios mancomunados se limitar� a las empresas participantes.

5. El servicio de prevenci髇 mancomunado deber� tener a disposici髇 de la autoridad laboral y de la autoridad sanitaria la informaci髇 relativa a las empresas que lo constituyen y al grado y forma de participaci髇 de las mismas.

LE0000412343_20100324 Art韈ulo 21 redactado por el apartado ocho del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo). Los servicios de prevenci髇 mancomunados ya constituidos a 24 de marzo de 2010 deber醤 cumplir lo dispuesto en el art韈ulo 21.3 del presente Real Decreto en el plazo de un a駉 a partir del 24 de marzo de 2010.Vigencia: 24 marzo 2010

Art韈ulo 22 Actuaci髇 de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social como servicios de prevenci髇

La actuaci髇 de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social como servicios de prevenci髇 se desarrollar� en las mismas condiciones que las aplicables a los servicios de prevenci髇 ajenos, teniendo en cuenta las prescripciones contenidas al respecto en la normativa espec韋ica aplicable a dichas entidades.

Tales funciones son distintas e independientes de las correspondientes a la colaboraci髇 en la gesti髇 de la Seguridad Social que tienen atribuidas en virtud de lo previsto en el art韈ulo 68 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.LE0000215070_20100117 P醨rafo segundo del art韈ulo 22 introducido por el art韈ulo segundo del R.D. 688/2005, de 10 de junio, por el que se regula el r間imen de funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social como servicio de prevenci髇 ajeno (B.O.E.� 11 junio).Vigencia: 12 junio 2005

Art韈ulo 22 bis Presencia de los recursos preventivos

1. De conformidad con el art韈ulo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organizaci髇 de dichos recursos, ser� necesaria en los siguientes casos:

• a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados, en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simult醤eamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicaci髇 de los m閠odos de trabajo.
• b) Cuando se realicen las siguientes actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales:
  • 1.� Trabajos con riesgos especialmente graves de ca韉a desde altura, por las particulares caracter韘ticas de la actividad desarrollada, los procedimientos aplicados, o el entorno del puesto de trabajo.
  • 2.� Trabajos con riesgo de sepultamiento o hundimiento.
  • 3.� Actividades en las que se utilicen m醧uinas que carezcan de declaraci髇 CE de conformidad por ser su fecha de comercializaci髇 anterior a la exigencia de tal declaraci髇 con car醕ter obligatorio, que sean del mismo tipo que aquellas para las que la normativa sobre comercializaci髇 de m醧uinas requiere la intervenci髇 de un organismo notificado en el procedimiento de certificaci髇, cuando la protecci髇 del trabajador no est� suficientemente garantizada no obstante haberse adoptado las medidas reglamentarias de aplicaci髇.
  • 4.� Trabajos en espacios confinados. A estos efectos, se entiende por espacio confinado el recinto con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilaci髇 natural desfavorable, en el que pueden acumularse contaminantes t髕icos o inflamables o puede haber una atm髎fera deficiente en ox韌eno, y que no est� concebido para su ocupaci髇 continuada por los trabajadores.
  • 5.� Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersi髇, salvo lo dispuesto en el apartado 8.a) de este art韈ulo, referido a los trabajos en inmersi髇 con equipo subacu醫ico.
• c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso as� lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.

2. En el caso al que se refiere el p醨rafo a) del apartado anterior, la evaluaci髇 de riesgos laborales, ya sea la inicial o las sucesivas, identificar� aquellos riesgos que puedan verse agravados o modificados por la concurrencia de operaciones sucesivas o simult醤eas.

En los casos a que se refiere el p醨rafo b) del apartado anterior, la evaluaci髇 de riesgos laborales identificar� los trabajos o tareas integrantes del puesto de trabajo ligados a las actividades o los procesos peligrosos o con riesgos especiales.

En ambos casos, la forma de llevar a cabo la presencia de los recursos preventivos quedar� determinada en la planificaci髇 de la actividad preventiva a que se refieren los art韈ulos 8 y 9 de este real decreto.

En el caso se馻lado en el p醨rafo c) del apartado anterior, sin perjuicio del cumplimiento del requerimiento efectuado por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, el empresario proceder� de manera inmediata a la revisi髇 de la evaluaci髇 de riesgos laborales cuando 閟ta no contemple las situaciones de riesgo detectadas, as� como a la modificaci髇 de la planificaci髇 de la actividad preventiva cuando 閟ta no incluyera la necesidad de la presencia de los recursos preventivos.

3. La presencia se llevar� a cabo por cualesquiera de las personas previstas en los apartados 2 y 4 del art韈ulo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, debiendo el empresario facilitar a sus trabajadores los datos necesarios para permitir la identificaci髇 de tales personas.

La ubicaci髇 en el centro de trabajo de las personas a las que se asigne la presencia deber� permitirles el cumplimiento de sus funciones propias, debiendo tratarse de un emplazamiento seguro que no suponga un factor adicional de riesgo, ni para tales personas ni para los trabajadores de la empresa, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situaci髇 que determine su presencia.

4. La presencia es una medida preventiva complementaria que tiene como finalidad vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relaci髇 con los riesgos derivados de la situaci髇 que determine su necesidad para conseguir un adecuado control de dichos riesgos.

Dicha vigilancia incluir� la comprobaci髇 de la eficacia de las actividades preventivas previstas en la planificaci髇, as� como de la adecuaci髇 de tales actividades a los riesgos que pretenden prevenirse o a la aparici髇 de riesgos no previstos y derivados de la situaci髇 que determina la necesidad de la presencia de los recursos preventivos.

5. Cuando, como resultado de la vigilancia, se observe un deficiente cumplimiento de las actividades preventivas, las personas a las que se asigne la presencia:

• a) Har醤 las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de las actividades preventivas.
• b) Deber醤 poner tales circunstancias en conocimiento del empresario para que 閟te adopte las medidas necesarias para corregir las deficiencias observadas si 閟tas no hubieran sido a鷑 subsanadas.

6. Cuando, como resultado de la vigilancia, se observe ausencia, insuficiencia o falta de adecuaci髇 de las medidas preventivas, las personas a las que se asigne la presencia deber醤 poner tales circunstancias en conocimiento del empresario, que proceder� de manera inmediata a la adopci髇 de las medidas necesarias para corregir las deficiencias y a la modificaci髇 de la planificaci髇 de la actividad preventiva y, en su caso, de la evaluaci髇 de riesgos laborales.

7. La presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo podr� tambi閚 ser utilizada por el empresario en casos distintos de los previstos en el art韈ulo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, siempre que sea compatible con el cumplimiento de sus funciones.

8. Lo dispuesto en el presente art韈ulo se entiende sin perjuicio de las medidas previstas en disposiciones preventivas espec韋icas referidas a determinadas actividades, procesos, operaciones, trabajos, equipos o productos en los que se aplicar醤 dichas disposiciones en sus propios t閞minos, como es el caso, entre otros, de las siguientes actividades o trabajos:

• a) Trabajos en inmersi髇 con equipo subacu醫ico.
• b) Trabajos que impliquen la exposici髇 a radiaciones ionizantes.
• c) Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.
• d) Trabajos con riesgo de explosi髇 por la presencia de atm髎feras explosivas.
• e) Actividades donde se manipulan, transportan y utilizan explosivos, incluidos art韈ulos pirot閏nicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos.
• f) Trabajos con riesgos el閏tricos.

9. Cuando existan empresas concurrentes en el centro de trabajo que realicen las operaciones concurrentes a las que se refiere el apartado 1.a) de este art韈ulo, o actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales, a los que se refiere el apartado 1.b), la obligaci髇 de designar recursos preventivos para su presencia en el centro de trabajo recaer� sobre la empresa o empresas que realicen dichas operaciones o actividades, en cuyo caso y cuando sean varios dichos recursos preventivos deber醤 colaborar entre s� y con el resto de los recursos preventivos y persona o personas encargadas de la coordinaci髇 de las actividades preventivas del empresario titular o principal del centro de trabajo.

10. La aplicaci髇 de lo previsto en este art韈ulo no exime al empresario del cumplimiento de las restantes obligaciones que integran su deber de protecci髇 de los trabajadores, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

LE0000230795_20060629 Art韈ulo 22 bis introducido por el apartado ocho del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

Art韈ulo 23 Solicitud de acreditaci髇

Las entidades especializadas que pretendan ser acreditadas como servicios de prevenci髇 deber醤 formular solicitud ante la autoridad laboral competente del lugar en donde radiquen sus instalaciones principales, en la que se hagan constar los siguientes extremos:

• a) Nombre o denominaci髇 social, n鷐ero de identificaci髇 fiscal y c骴igo de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social.
• b) Descripci髇 de la actividad preventiva a desarrollar.
• c) Previsi髇 del sector o sectores en los que pretende actuar, as� como del n鷐ero de empresas y volumen de trabajadores a los que ir� dirigida y recursos materiales previstos al efecto.
• d) Previsi髇 de dotaci髇 de personal para el desempe駉 de la actividad preventiva, debidamente justificada, que deber� ser efectiva en el momento en que la entidad empiece a prestar servicios, y con indicaci髇 de su cualificaci髇 profesional y dedicaci髇.
• e) Identificaci髇 de las instalaciones, de los medios instrumentales y de su respectiva ubicaci髇, tanto las que sean propiedad de la entidad como aquellas de las que pueda disponer por cualquier otro t韙ulo.
• f) Compromiso de tener suscrita una p髄iza de seguro o garant韆 financiera equivalente que cubra su responsabilidad, por una cuant韆 m韓ima de 1.841.000 euros, efectiva en el momento en que la entidad empiece a prestar servicios, sin que la citada cuant韆 constituya el l韒ite de la responsabilidad del servicio.
• g) Los contratos o acuerdos a establecer, en su caso, con otras entidades para la realizaci髇 de actividades que requieran conocimientos especiales o instalaciones de gran complejidad.

LE0000560387_20151011 Art韈ulo 23 redactado por el apartado tres del art韈ulo 鷑ico del R.D. 899/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 (獴.O.E.� 10 octubre).Vigencia: 11 octubre 2015

Art韈ulo 24 Autoridad competente

1. Ser� autoridad laboral competente para conocer de las solicitudes de acreditaci髇 formuladas por las entidades especializadas que pretendan actuar como servicios de prevenci髇 el 髍gano competente de la comunidad aut髇oma o de la Ciudad con Estatuto de Autonom韆 donde radiquen sus instalaciones principales. Esa misma autoridad laboral ser� competente para conocer, en su caso, de la revocaci髇 de la acreditaci髇.

2. La acreditaci髇 otorgada ser� 鷑ica y tendr� validez en todo el territorio espa駉l, conforme al procedimiento regulado a continuaci髇.

LE0000412343_20100324 Art韈ulo 24 redactado por el apartado diez del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2010

Art韈ulo 25 Procedimiento de acreditaci髇

1. Recibida la solicitud se馻lada en el art韈ulo 23, la autoridad laboral remitir� copia a la autoridad sanitaria competente del lugar en el que radiquen las instalaciones principales de la entidad especializada, a los fines previstos en el art韈ulo 31.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de Riesgos Laborales. Dicha autoridad sanitaria comunicar� a la autoridad laboral su decisi髇 acerca de la aprobaci髇 en cuanto a los aspectos de car醕ter sanitario.

2. Al mismo tiempo, la autoridad laboral competente solicitar� informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y de los 髍ganos t閏nicos en materia preventiva de la comunidad aut髇oma, o en el caso de las ciudades de Ceuta y de Melilla, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

3. La autoridad laboral competente recabar� informe preceptivo de todas las comunidades aut髇omas en las que la entidad haya identificado las instalaciones a las que se refiere el art韈ulo 23.e). La autoridad sanitaria competente har� lo mismo respecto de las autoridades sanitarias de las comunidades aut髇omas en las que existan instalaciones sanitarias y en relaci髇 a la aprobaci髇 de los aspectos sanitarios.

El informe de las autoridades laborales afectadas versar� sobre los medios materiales y humanos de la entidad solicitante.

4. Recibida la solicitud, las autoridades laborales requeridas recabar醤, a su vez, informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y de sus 髍ganos t閏nicos territoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo, as� como cuantos otros informes considere necesarios.

5. La autoridad laboral, a la vista de la decisi髇 de la autoridad sanitaria y de los informes emitidos, dictar� y notificar� la resoluci髇 en el plazo de tres meses, contados desde la entrada de la solicitud en el registro del 髍gano administrativo competente para resolver, acreditando a la entidad o denegando la solicitud formulada. Dicho plazo se ampliar� a seis meses en el supuesto previsto en el apartado 3.

Transcurrido dicho plazo sin que se haya notificado resoluci髇 expresa, la solicitud podr� entenderse desestimada por silencio administrativo, de conformidad con el art韈ulo 31.6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de Riesgos Laborales.

6. Proceder� dictar resoluci髇 estimatoria por parte de la autoridad laboral competente cuando se compruebe el cumplimiento de todos los extremos se馻lados en el art韈ulo 23.

La resoluci髇 estimatoria se inscribir� en el Registro al que se refiere el art韈ulo 28.

7. Contra la resoluci髇 expresa o presunta de la autoridad laboral podr� interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes ante el 髍gano superior jer醨quico correspondiente.

LE0000560387_20151011 Art韈ulo 25 redactado por el apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico del R.D. 899/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 (獴.O.E.� 10 octubre).Vigencia: 11 octubre 2015

Art韈ulo 26 Mantenimiento de los requisitos de funcionamiento

1. Las entidades especializadas deber醤 mantener, en todo momento, los requisitos necesarios para actuar como servicios de prevenci髇 establecidos en este real decreto y en sus disposiciones de desarrollo.

A fin de garantizar el cumplimiento de esta obligaci髇, las entidades especializadas deber醤 comunicar a la autoridad laboral competente cualquier variaci髇 que pudiera afectar a dichos requisitos de funcionamiento a trav閟 de los correspondientes registros en un plazo m醲imo de diez d韆s.

2. Las autoridades laboral y sanitaria podr醤 verificar, en el 醡bito de sus competencias, el cumplimiento de los requisitos exigibles para el desarrollo de las actividades del servicio, comunicando a la autoridad laboral que concedi� la acreditaci髇 las deficiencias detectadas con motivo de tales verificaciones.

3. Si como resultado de las comprobaciones efectuadas, bien directamente o a trav閟 de las comunicaciones se馻ladas en el apartado anterior, la autoridad laboral que concedi� la acreditaci髇 comprobara el incumplimiento de los requisitos a que se refiere el apartado anterior, podr� suspender y, en su caso, revocar la acreditaci髇 otorgada conforme al procedimiento que se establece en el art韈ulo 27.

4. Asimismo, la acreditaci髇 podr� ser revocada por la autoridad laboral competente, como consecuencia de sanci髇 por infracci髇 grave o muy grave de las entidades especializadas que act鷈n como servicios de prevenci髇 ajenos, de acuerdo con el art韈ulo 40.2 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. En este caso, el procedimiento de revocaci髇 se iniciar� s髄o en virtud de la resoluci髇 administrativa firme que aprecie la existencia de infracci髇 grave o muy grave.

LE0000560387_20151011 Art韈ulo 26 redactado por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico del R.D. 899/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 (獴.O.E.� 10 octubre).Vigencia: 11 octubre 2015

Art韈ulo 27 Revocaci髇 de la acreditaci髇

1. La autoridad laboral competente iniciar� el expediente de revocaci髇 de la acreditaci髇 mediante acuerdo, que se notificar� a la entidad afectada y que contendr� los hechos comprobados y las irregularidades detectadas o bien el testimonio de la resoluci髇 sancionadora firme por infracci髇 grave o muy grave de las entidades especializadas que act鷈n como servicios de prevenci髇 ajenos, de acuerdo con art韈ulo 40.2 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

2. Las comprobaciones previas al inicio del expediente sobre el mantenimiento de los requisitos de funcionamiento exigibles al servicio de prevenci髇 ajeno podr醤 iniciarse de oficio por las autoridades laborales o sanitarias o en virtud de los informes emitidos por los 髍ganos especializados de participaci髇 y representaci髇 de los trabajadores en las empresas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

3. Si la autoridad que lleve a cabo las comprobaciones fuera distinta a la autoridad laboral que acredit� al servicio de prevenci髇 ajeno, remitir� a 閟ta informe- propuesta con la exposici髇 de los hechos comprobados y las irregularidades detectadas.

4. En su caso, la autoridad laboral competente podr� recabar los informes que estime oportunos de las autoridades laborales y sanitarias correspondientes a los diversos 醡bitos de actuaci髇 territorial de la entidad especializada, que habr醤 de ser evacuados en el plazo de quince d韆s.

5. Tras las comprobaciones iniciales y los informes previstos, la autoridad laboral competente notificar� a la entidad especializada el acuerdo a que se refiere el apartado 1 y abrir� un plazo de quince d韆s para las alegaciones de la entidad.

6. Si con posterioridad a la fase de alegaciones se incorporaran nuevas actuaciones al expediente, se dar� nuevamente audiencia a la entidad especializada para que formule nuevas alegaciones, con vista a lo actuado, por plazo de diez d韆s, a cuyo t閞mino quedar� visto el expediente para resoluci髇.

7. La resoluci髇 se notificar� en el plazo m醲imo de seis meses desde la fecha del acuerdo de iniciaci髇 del expediente de revocaci髇 conforme al apartado 1 y declarar� una de las siguientes opciones:

• a) El mantenimiento de la acreditaci髇.
• b) La suspensi髇 de la acreditaci髇 cuando el expediente se haya iniciado por la circunstancia se馻lada en el apartado 3 del art韈ulo anterior.
• c) La revocaci髇 definitiva de la acreditaci髇 cuando el expediente se deba a la concurrencia de la causa prevista en el apartado 4 del art韈ulo anterior.

En el caso del p醨rafo b), la resoluci髇 habr� de fijar el plazo en el que la entidad debe reunir las condiciones y requisitos para reiniciar su actividad y la advertencia expresa de que, en caso contrario, la acreditaci髇 quedar� definitivamente revocada. Si la entidad especializada notificara el cumplimiento de las citadas condiciones o requisitos dentro del plazo fijado en la resoluci髇, la autoridad laboral competente, previas las comprobaciones oportunas, dictar� nueva resoluci髇 en el plazo m醲imo de tres meses levantando la suspensi髇 acordada o revocando definitivamente la acreditaci髇.

LE0000560387_20151011 N鷐ero 7 del art韈ulo 27 redactado por el apartado seis del art韈ulo 鷑ico del R.D. 899/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 (獴.O.E.� 10 octubre).Vigencia: 11 octubre 2015

8. La resoluci髇 se notificar� a la entidad especializada, al resto de autoridades laborales y sanitarias que hayan intervenido y al Registro establecido en el art韈ulo 28 donde se anotar�, en su caso, la revocaci髇 o suspensi髇 de la acreditaci髇 mediante el correspondiente asiento.

9. Si no hubiese reca韉o resoluci髇 transcurridos seis meses desde la fecha del acuerdo que inicia el expediente de revocaci髇 conforme al apartado 1, sin c髆puto de las interrupciones imputables a la entidad, se producir� la caducidad del expediente y se archivar醤 las actuaciones, de lo que se librar� testimonio a solicitud del interesado.

10. Asimismo, si no se hubiese notificado resoluci髇 expresa transcurridos tres meses desde la fecha de la comunicaci髇 por la entidad especializada a la autoridad laboral del cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la resoluci髇 que suspendi� la acreditaci髇, se producir� la caducidad del procedimiento y la resoluci髇 en que se declare ordenar� el archivo de las actuaciones con los efectos previstos en el art韈ulo 92 Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

11. Contra las resoluciones de la autoridad laboral cabr� la interposici髇 de recurso de alzada ante el 髍gano superior jer醨quico correspondiente en los plazos se馻lados en el art韈ulo 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

LE0000412343_20100324 Art韈ulo 27 redactado por el apartado trece del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2010

Art韈ulo 28 Registro

1. En los 髍ganos competentes de las comunidades aut髇omas o de la Administraci髇 General del Estado, en el caso de las ciudades de Ceuta y de Melilla, se crear� un registro en el que ser醤 inscritas las entidades especializadas que hayan sido acreditadas como servicios de prevenci髇, as� como las personas o entidades especializadas a las que se haya concedido autorizaci髇 para efectuar auditor韆s o evaluaciones de los sistemas de prevenci髇 de conformidad con lo establecido en el cap韙ulo V.

2. La configuraci髇 de los registros deber� permitir que, con independencia de la autoridad laboral competente que haya expedido la acreditaci髇:

• a) Los ciudadanos puedan consultar las entidades especializadas acreditadas como servicios de prevenci髇 ajenos o entidades auditoras.
• b) Las entidades especializadas puedan cumplir sus obligaciones de comunicaci髇 de datos relativos al cumplimiento de los requisitos de funcionamiento con las autoridades laborales competentes.
• c) Las autoridades laborales, las autoridades sanitarias, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo as� como los 髍ganos t閏nicos territoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo puedan tener acceso a toda la informaci髇 disponible sobre las entidades especializadas acreditadas como servicios de prevenci髇 ajenos o entidades auditoras, al margen de la autoridad que haya expedido la acreditaci髇.

3. Los datos que obren en los Registros de las autoridades competentes, incluyendo las comunicaciones de datos relativos al cumplimiento de los requisitos de funcionamiento a que se refiere el art韈ulo 26, se incorporar醤 a una base de datos general cuya gesti髇 corresponder� a la Direcci髇 General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La configuraci髇 de esta base de datos deber� permitir a las comunidades aut髇omas que sus respectivos registros cumplan las funciones que se les atribuyen en el apartado 2.

4. Los 髍ganos a los que se refiere el apartado 1 enviar醤 a la Direcci髇 General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el plazo de ocho d韆s h醔iles, copia de todo asiento practicado en sus respectivos registros. Las autoridades competentes que asuman como registro la aplicaci髇 inform醫ica de la base de datos general a que se refiere el apartado 3, cumplir醤 dicha obligaci髇 de comunicaci髇 con la sola incorporaci髇 de los datos a la referida aplicaci髇 inform醫ica.

5. Las relaciones entre las autoridades laborales se regir醤 por el principio de cooperaci髇 y por lo establecido en el art韈ulo 4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

6. La gesti髇 de los datos obrantes en los Registros se llevar� a cabo de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de datos de car醕ter personal. Los datos de car醕ter personal no podr醤 usarse para finalidades distintas de aqu閘las para las que tales datos hubieran sido recogidos.

LE0000560387_20151011 Art韈ulo 28 redactado por el apartado siete del art韈ulo 鷑ico del R.D. 899/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 (獴.O.E.� 10 octubre).Vigencia: 11 octubre 2015

Art韈ulo 29 羗bito de aplicaci髇

1. Las auditor韆s o evaluaciones externas ser醤 obligatorias en los t閞minos establecidos en el presente cap韙ulo cuando, como consecuencia de la evaluaci髇 de los riesgos, las empresas tengan que desarrollar actividades preventivas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

2. Las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevenci髇 con una entidad especializada deber醤 someter su sistema de prevenci髇 al control de una auditor韆 o evaluaci髇 externa.

Asimismo, las empresas que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios y ajenos deber醤 someter su sistema de prevenci髇 al control de una auditor韆 o evaluaci髇 externa en los t閞minos previstos en el art韈ulo 31 bis de este real decreto.

LE0000230795_20060629 N鷐ero 2 del art韈ulo 29 redactado por el apartado nueve del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

3. A los efectos previstos en el apartado anterior, las empresas de hasta 50 trabajadores cuyas actividades no est閚 incluidas en el anexo I que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente sin necesidad de recurrir a una auditor韆 por el limitado n鷐ero de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas, se considerar� que han cumplido la obligaci髇 de la auditor韆 cuando cumplimenten y remitan a la autoridad laboral una notificaci髇 sobre la concurrencia de las condiciones que no hacen necesario recurrir a la misma seg鷑 modelo establecido en el anexo II, siempre que la autoridad laboral no haya aplicado lo previsto en el apartado 4 de este art韈ulo.

La autoridad laboral registrar� y ordenar� seg鷑 las actividades de las empresas sus notificaciones y facilitar� una informaci髇 globalizada sobre las empresas afectadas a los 髍ganos de participaci髇 institucional en materia de seguridad y salud.

LE0000412343_20100324 N鷐ero 3 del art韈ulo 29 redactado por el apartado quince del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2010

4. Teniendo en cuenta la notificaci髇 prevista en el apartado anterior, la documentaci髇 establecida en el art韈ulo 7 y la situaci髇 individualizada de la empresa, a la vista de los datos de siniestralidad de la empresa o del sector, de informaciones o de otras circunstancias que pongan de manifiesto la peligrosidad de las actividades desarrolladas o la inadecuaci髇 del sistema de prevenci髇, la autoridad laboral, previo informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los 髍ganos t閏nicos en materia preventiva de las Comunidades Aut髇omas, podr� requerir la realizaci髇 de una auditor韆 a las empresas referidas en el citado apartado, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2.

Art韈ulo 30 Concepto, contenido, metodolog韆 y plazo

1. La auditor韆 es un instrumento de gesti髇 que persigue reflejar la imagen fiel del sistema de prevenci髇 de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y detectando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa vigente para permitir la adopci髇 de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.

2. Para el cumplimiento de lo se馻lado en el apartado anterior, la auditor韆 llevar� a cabo un an醠isis sistem醫ico, documentado y objetivo del sistema de prevenci髇, que incluir� los siguientes elementos:

• a) Comprobar c髆o se ha realizado la evaluaci髇 inicial y peri骴ica de los riesgos, analizar sus resultados y verificarlos en caso de duda.
• b) Comprobar que el tipo y planificaci髇 de las actividades preventivas se ajusta a lo dispuesto en la normativa general, as� como a la normativa sobre riesgos espec韋icos que sea de aplicaci髇, teniendo en cuenta los resultados de la evaluaci髇.
• c) Analizar la adecuaci髇 entre los procedimientos y medios requeridos para realizar las actividades preventivas necesarias y los recursos de que dispone el empresario, propios o concertados, teniendo en cuenta, adem醩, el modo en que est醤 organizados o coordinados, en su caso.
• d) En funci髇 de todo lo anterior, valorar la integraci髇 de la prevenci髇 en el sistema general de gesti髇 de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jer醨quicos de 閟ta, mediante la implantaci髇 y aplicaci髇 del Plan de prevenci髇 de riesgos laborales, y valorar la eficacia del sistema de prevenci髇 para prevenir, identificar, evaluar, corregir y controlar los riesgos laborales en todas las fases de actividad de la empresa.

A estos efectos se ponderar� el grado de integraci髇 de la prevenci髇 en la direcci髇 de la empresa, en los cambios de equipos, productos y organizaci髇 de la empresa, en el mantenimiento de instalaciones o equipos y en la supervisi髇 de actividades potencialmente peligrosas, entre otros aspectos.

3. La auditor韆 deber� ser realizada de acuerdo con las normas t閏nicas establecidas o que puedan establecerse y teniendo en cuenta la informaci髇 recibida de los trabajadores. Cualquiera que sea el procedimiento utilizado, la metodolog韆 o procedimiento m韓imo de referencia deber� incluir, al menos:

• a) Un an醠isis de la documentaci髇 relativa al plan de prevenci髇 de riesgos laborales, a la evaluaci髇 de riesgos, a la planificaci髇 de la actividad preventiva y cuanta otra informaci髇 sobre la organizaci髇 y actividades de la empresa sea necesaria para el ejercicio de la actividad auditora.
• b) Un an醠isis de campo dirigido a verificar que la documentaci髇 referida en el p醨rafo anterior refleja con exactitud y precisi髇 la realidad preventiva de la empresa. Dicho an醠isis, que podr� realizarse aplicando t閏nicas de muestreo cuando sea necesario, incluir� la visita a los puestos de trabajo.
• c) Una evaluaci髇 de la adecuaci髇 del sistema de prevenci髇 de la empresa a la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.
• d) Unas conclusiones sobre la eficacia del sistema de prevenci髇 de riesgos laborales de la empresa.

4. La primera auditor韆 del sistema de prevenci髇 de la empresa deber� llevarse a cabo dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificaci髇 de la actividad preventiva.

La auditor韆 deber� ser repetida cada cuatro a駉s, excepto cuando se realicen actividades incluidas en el anexo I de este real decreto, en que el plazo ser� de dos a駉s. Estos plazos de revisi髇 se ampliar醤 en dos a駉s en los supuestos en que la modalidad de organizaci髇 preventiva de la empresa haya sido acordada con la representaci髇 especializada de los trabajadores en la empresa. En todo caso, deber� repetirse cuando as� lo requiera la autoridad laboral, previo informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los 髍ganos t閏nicos en materia preventiva de las comunidades aut髇omas, a la vista de los datos de siniestralidad o de otras circunstancias que pongan de manifiesto la necesidad de revisar los resultados de la 鷏tima auditor韆.

LE0000412343_20100324 N鷐ero 4 del art韈ulo 30 redactado por el apartado diecis閕s del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2010

5. De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 18.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, el empresario deber� consultar a los trabajadores y permitir su participaci髇 en la realizaci髇 de la auditor韆 seg鷑 lo dispuesto en el cap韙ulo V de la citada Ley.

En particular, el auditor deber� recabar informaci髇 de los representantes de los trabajadores sobre los diferentes elementos que, seg鷑 el apartado 3, constituyen el contenido de la auditor韆.

LE0000230795_20060629 Art韈ulo 30 redactado por el apartado diez del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

Art韈ulo 31 Informe de auditor韆

1. Los resultados de la auditor韆 deber醤 quedar reflejados en un informe que la empresa auditada deber� mantener a disposici髇 de la autoridad laboral competente y de los representantes de los trabajadores.

2. El informe de auditor韆 deber� reflejar los siguientes aspectos:

• a) Identificaci髇 de la persona o entidad auditora y del equipo auditor.
• b) Identificaci髇 de la empresa auditada.
• c) Objeto y alcance de la auditor韆.
• d) Fecha de emisi髇 del informe de auditor韆.
• e) Documentaci髇 que ha servido de base a la auditor韆, incluida la informaci髇 recibida de los representantes de los trabajadores, que se incorporar� al informe.
• f) Descripci髇 sintetizada de la metodolog韆 empleada para realizar la auditor韆 y, en su caso, identificaci髇 de las normas t閏nicas utilizadas.
• g) Descripci髇 de los distintos elementos auditados y resultado de la auditor韆 en relaci髇 con cada uno de ellos.
• h) Conclusiones sobre la eficacia del sistema de prevenci髇 y sobre el cumplimiento por el empresario de las obligaciones establecidas en la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.
• i) Firma del responsable de la persona o entidad auditora.

3. El contenido del informe de auditor韆 deber� reflejar fielmente la realidad verificada en la empresa, estando prohibida toda alteraci髇 o falseamiento del mismo.

4. La empresa adoptar� las medidas necesarias para subsanar aquellas deficiencias que los resultados de la auditor韆 hayan puesto de manifiesto y que supongan incumplimientos de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales.

LE0000230795_20060629 Art韈ulo 31 redactado por el apartado once del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

Art韈ulo 31 bis Auditor韆 del sistema de prevenci髇 con actividades preventivas desarrolladas con recursos propios y ajenos

1. La auditor韆 del sistema de prevenci髇 de las empresas que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios y ajenos tendr� como objeto las actividades preventivas desarrolladas por el empresario con recursos propios y su integraci髇 en el sistema general de gesti髇 de la empresa, teniendo en cuenta la incidencia en dicho sistema de su forma mixta de organizaci髇, as� como el modo en que est醤 coordinados los recursos propios y ajenos en el marco del plan de prevenci髇 de riesgos laborales.

2. El contenido, la metodolog韆 y el informe de la auditor韆 habr醤 de adaptarse al objeto que se establece en el apartado anterior.

LE0000230795_20060629 Art韈ulo 31 bis introducido por el apartado doce del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

Art韈ulo 32 Requisitos

1. La auditor韆 deber� ser realizada por personas f韘icas o jur韉icas que posean, adem醩, un conocimiento suficiente de las materias y aspectos t閏nicos objeto de la misma y cuenten con los medios adecuados para ello.

2. Las personas f韘icas o jur韉icas que realicen la auditor韆 del sistema de prevenci髇 de una empresa no podr醤 mantener con la misma vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de su actuaci髇 como auditoras, que puedan afectar a su independencia o influir en el resultado de sus actividades.

Del mismo modo, tales personas no podr醤 realizar para la misma o distinta empresa actividades de coordinaci髇 de actividades preventivas, ni actividades en calidad de entidad especializada para actuar como servicio de prevenci髇, ni mantener con estas 鷏timas vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, con excepci髇 de las siguientes:

• a) El concierto de la persona o entidad auditora con uno o m醩 servicios de prevenci髇 ajenos para la realizaci髇 de actividades preventivas en su propia empresa.
• b) El contrato para realizar la auditor韆 del sistema de prevenci髇 de un empresario dedicado a la actividad de servicio de prevenci髇 ajeno.

LE0000230795_20060629 N鷐ero 2 del art韈ulo 32 redactado por el apartado trece del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

3. Cuando la complejidad de las verificaciones a realizar lo haga necesario, las personas o entidades encargadas de llevar a cabo la auditor韆 podr醤 recurrir a otros profesionales que cuenten con los conocimientos, medios e instalaciones necesarios para la realizaci髇 de aqu閘las.

Art韈ulo 33 Autorizaci髇

1. Las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditor韆 del sistema de prevenci髇 habr醤 de contar con la autorizaci髇 de la autoridad laboral competente del lugar donde radiquen sus instalaciones principales, previa solicitud ante la misma, en la que se har醤 constar las previsiones se馻ladas en los p醨rafos a), c), d), e) y g) del art韈ulo 23.

2. La autoridad laboral, previos los informes que estime oportunos, dictar� resoluci髇 autorizando o denegando la solicitud formulada en el plazo de tres meses, contados desde la entrada de la solicitud en el Registro del 髍gano administrativo competente. Transcurrido dicho plazo sin que haya reca韉o resoluci髇 expresa, la solicitud podr� entenderse desestimada.

3. Ser� de aplicaci髇 a la autorizaci髇 lo previsto para la acreditaci髇 en los art韈ulos 24 y 25 as� como lo dispuesto en el art韈ulo 26 en relaci髇 con el mantenimiento de las condiciones de autorizaci髇 y la extinci髇, en su caso, de las autorizaciones otorgadas.

LE0000412343_20100324 Art韈ulo 33 redactado por el apartado diecisiete del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2010

Art韈ulo 33 bis Auditor韆s voluntarias

1. Sin perjuicio del cumplimiento de lo dispuesto en este cap韙ulo, las empresas podr醤 someter con car醕ter voluntario su sistema de prevenci髇 al control de una auditor韆 o evaluaci髇 externa para permitir la adopci髇 de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.

2. Las auditor韆s voluntarias podr醤 realizarse en aquellos casos en que la auditor韆 externa no sea legalmente exigible o, cuando si閚dolo, se realicen con una mayor frecuencia o con un alcance m醩 amplio a los establecidos en este cap韙ulo.

3. Las auditor韆s voluntarias del sistema de prevenci髇 realizadas por las empresas que se ajusten a lo establecido en los art韈ulos 30, apartados 2, 3 y 5, 31, 31 bis, 32 y 33 de este real decreto ser醤 tenidas en cuenta en los programas a que se refiere el art韈ulo 5.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

LE0000230795_20060629 Art韈ulo 33 bis introducido por el apartado catorce del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

Art韈ulo 34 Clasificaci髇 de las funciones

A efectos de determinaci髇 de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluaci髇 de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en los siguientes grupos:

• a) Funciones de nivel b醩ico.
• b) Funciones de nivel intermedio.
• c) Funciones de nivel superior, correspondientes a las especialidades y disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonom韆 y psicosociolog韆 aplicada.

Las funciones que se recogen en los art韈ulos siguientes ser醤 las que orienten los distintos proyectos y programas formativos desarrollados para cada nivel.

Estos proyectos y programas deber醤 ajustarse a los criterios generales y a los contenidos formativos m韓imos que se establecen para cada nivel en los anexos III a VI.

Art韈ulo 35 Funciones de nivel b醩ico

1. Integran el nivel b醩ico de la actividad preventiva las funciones siguientes:

• a) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilizaci髇 de los equipos de trabajo y protecci髇, y fomentar el inter閟 y cooperaci髇 de los trabajadores en una acci髇 preventiva integrada.LE0000230795_20060629 Letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 35 redactada por el apartado quince del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006
• b) Promover, en particular, las actuaciones preventivas b醩icas, tales como el orden, la limpieza, la se馻lizaci髇 y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.
• c) Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo car醕ter compatibles con su grado de formaci髇.
• d) Colaborar en la evaluaci髇 y el control de los riesgos generales y espec韋icos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atenci髇 a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones an醠ogas sean necesarias.
• e) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.
• f) Cooperar con los servicios de prevenci髇, en su caso.

2. Para desempe馻r las funciones referidas en el apartado anterior, ser� preciso:

• a) Poseer una formaci髇 m韓ima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo IV y cuyo desarrollo tendr� una duraci髇 no inferior a 50 horas, en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I, o de 30 horas en los dem醩 casos, y una distribuci髇 horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en los apartados 1 y 2, respectivamente, del anexo IV citado, o
• b) Poseer una formaci髇 profesional o acad閙ica que capacite para llevar a cabo responsabilidades profesionales equivalentes o similares a las que precisan las actividades se馻ladas en el apartado anterior, o
• c) Acreditar una experiencia no inferior a dos a駉s en una empresa, instituci髇 o Administraci髇 p鷅lica que lleve consigo el desempe駉 de niveles profesionales de responsabilidad equivalentes o similares a los que precisan las actividades se馻ladas en el apartado anterior.

En los supuestos contemplados en los p醨rafos b) y c), los niveles de cualificaci髇 preexistentes deber醤 ser mejorados progresivamente, en el caso de que las actividades preventivas a realizar lo hicieran necesario, mediante una acci髇 formativa de nivel b醩ico en el marco de la formaci髇 continua.

3. La formaci髇 m韓ima prevista en el p醨rafo a) del apartado anterior se acreditar� mediante certificaci髇 de formaci髇 espec韋ica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, emitida por un servicio de prevenci髇 o por una entidad p鷅lica o privada con capacidad para desarrollar actividades formativas espec韋icas en esta materia.

Art韈ulo 36 Funciones de nivel intermedio

1. Las funciones correspondientes al nivel intermedio son las siguientes:

• a) Promover, con car醕ter general, la prevenci髇 en la empresa y su integraci髇 en la misma.LE0000230795_20060629 Letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 36 redactada por el apartado diecis閕s del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006
• b) Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las espec韋icamente reservadas al nivel superior.
• c) Proponer medidas para el control y reducci髇 de los riesgos o plantear la necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluaci髇.
• d) Realizar actividades de informaci髇 y formaci髇 b醩ica de trabajadores.
• e) Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducci髇 de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
• f) Participar en la planificaci髇 de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
• g) Colaborar con los servicios de prevenci髇, en su caso.
• h) Cualquier otra funci髇 asignada como auxiliar, complementaria o de colaboraci髇 del nivel superior.

2. Para desempe馻r las funciones referidas en el apartado anterior, ser� preciso poseer una formaci髇 m韓ima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo V y cuyo desarrollo tendr� una duraci髇 no inferior a 300 horas y una distribuci髇 horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en el anexo citado.

Art韈ulo 37 Funciones de nivel superior

1. Las funciones correspondientes al nivel superior son las siguientes:

• a) Las funciones se馻ladas en el apartado 1 del art韈ulo anterior, con excepci髇 de la indicada en el p醨rafo h).
• b) La realizaci髇 de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:
  • 1.� El establecimiento de una estrategia de medici髇 para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situaci髇 que se valora, o
  • 2.� Una interpretaci髇 o aplicaci髇 no mec醤ica de los criterios de evaluaci髇.
• c) La formaci髇 e informaci髇 de car醕ter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su 醨ea de especializaci髇.
• d) La planificaci髇 de la acci髇 preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducci髇 de los riesgos supone la realizaci髇 de actividades diferentes, que implican la intervenci髇 de distintos especialistas.
• e) La vigilancia y control de la salud de los trabajadores en los t閞minos se馻lados en el apartado 3 de este art韈ulo.

2. Para desempe馻r las funciones relacionadas en el apartado anterior ser� preciso contar con una titulaci髇 universitaria oficial y poseer una formaci髇 m韓ima acreditada por una universidad con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo VI, cuyo desarrollo tendr� una duraci髇 no inferior a seiscientas horas y una distribuci髇 horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en el anexo citado.

LE0000412343_20100324 N鷐ero 2 del art韈ulo 37 redactado por el apartado dieciocho del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2010

3. Las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se馻ladas en el p醨rafo e) del apartado 1 ser醤 desempe馻das por personal sanitario con competencia t閏nica, formaci髇 y capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente y a lo establecido en los p醨rafos siguientes:

• a) Los servicios de prevenci髇 que desarrollen funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores deber醤 contar con un m閐ico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un ATS/DUE de empresa, sin perjuicio de la participaci髇 de otros profesionales sanitarios con competencia t閏nica, formaci髇 y capacidad acreditada.
• b) En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deber� abarcar, en las condiciones fijadas por el art韈ulo 22 de la Ley 31/1995, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales:
  • 1.� Una evaluaci髇 de la salud de los trabajadores inicial despu閟 de la incorporaci髇 al trabajo o despu閟 de la asignaci髇 de tareas espec韋icas con nuevos riesgos para la salud.
  • 2.� Una evaluaci髇 de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales or韌enes profesionales y recomendar una acci髇 apropiada para proteger a los trabajadores.
  • 3.� Una vigilancia de la salud a intervalos peri骴icos.
• c) La vigilancia de la salud estar� sometida a protocolos espec韋icos u otros medios existentes con respecto a los factores de riesgo a los que est� expuesto el trabajador. El Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Aut髇omas, o韉as las sociedades cient韋icas competentes, y de acuerdo con lo establecido en la Ley General de Sanidad en materia de participaci髇 de los agentes sociales, establecer醤 la periodicidad y contenidos espec韋icos de cada caso.

  Los ex醡enes de salud incluir醤, en todo caso, una historia cl韓ico-laboral, en la que adem醩 de los datos de anamnesis, exploraci髇 cl韓ica y control biol骻ico y estudios complementarios en funci髇 de los riesgos inherentes al trabajo, se har� constar una descripci髇 detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el an醠isis de las condiciones de trabajo, y las medidas de prevenci髇 adoptadas.

  Deber� constar igualmente, en caso de disponerse de ello, una descripci髇 de los anteriores puestos de trabajo, riesgos presentes en los mismos, y tiempo de permanencia para cada uno de ellos.

• d) El personal sanitario del servicio de prevenci髇 deber� conocer las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores y las ausencias del trabajo por motivos de salud, a los solos efectos de poder identificar cualquier relaci髇 entre la causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo.
• e) En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peri骴ica de su estado de salud deber� ser prolongado m醩 all� de la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral a trav閟 del Sistema Nacional de Salud.
• f) El personal sanitario del servicio deber� analizar los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores y de la evaluaci髇 de los riesgos, con criterios epidemiol骻icos y colaborar� con el resto de los componentes del servicio, a fin de investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposici髇 a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
• g) El personal sanitario del servicio de prevenci髇 estudiar� y valorar�, especialmente, los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente, a los menores y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y propondr� las medidas preventivas adecuadas.
• h) El personal sanitario del servicio de prevenci髇 que, en su caso, exista en el centro de trabajo deber� proporcionar los primeros auxilios y la atenci髇 de urgencia a los trabajadores v韈timas de accidentes o alteraciones en el lugar de trabajo.

Art韈ulo 38 Colaboraci髇 con el Sistema Nacional de Salud

1. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 10 de la Ley 31/1995, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y art韈ulo 21 de la Ley 14/1986, General de Sanidad, el servicio de prevenci髇 colaborar� con los servicios de atenci髇 primaria de salud y de asistencia sanitaria especializada para el diagn髎tico, tratamiento y rehabilitaci髇 de enfermedades relacionadas con el trabajo, y con las Administraciones sanitarias competentes en la actividad de salud laboral que se planifique, siendo las unidades responsables de salud p鷅lica del 羠ea de Salud, que define la Ley General de Sanidad, las competentes para la coordinaci髇 entre los servicios de prevenci髇 que act鷈n en esa 羠ea y el sistema sanitario. Esta coordinaci髇 ser� desarrollada por las Comunidades Aut髇omas en el 醡bito de sus competencias.

2. El servicio de prevenci髇 colaborar� en las campa馻s sanitarias y epidemiol骻icas organizadas por las Administraciones p鷅licas competentes en materia sanitaria.

Art韈ulo 39 Informaci髇 sanitaria

1. El servicio de prevenci髇 colaborar� con las autoridades sanitarias para proveer el Sistema de Informaci髇 Sanitaria en Salud Laboral. El conjunto m韓imo de datos de dicho sistema de informaci髇 ser� establecido por el Ministerio de Sanidad y Consumo, previo acuerdo con los 髍ganos competentes de las Comunidades Aut髇omas, en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Las Comunidades Aut髇omas en el 醡bito de sus respectivas competencias, podr醤 desarrollar el citado sistema de informaci髇 sanitaria.

2. El personal sanitario del servicio de prevenci髇 realizar� la vigilancia epidemiol骻ica, efectuando las acciones necesarias para el mantenimiento del Sistema de Informaci髇 Sanitaria en Salud Laboral en su 醡bito de actuaci髇.

3. De efectuarse tratamiento automatizado de datos de salud o de otro tipo de datos personales, deber� hacerse conforme a la Ley Org醤ica 5/1992, de 29 de octubre.

Primera Car醕ter b醩ico

1. El presente Reglamento constituye legislaci髇 laboral, dictada al amparo del art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇.

2. Respecto del personal civil con relaci髇 de car醕ter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones p鷅licas, el presente Reglamento ser� de aplicaci髇 en los siguientes t閞minos:

• a) Los art韈ulos que a continuaci髇 se relacionan constituyen normas b醩icas en el sentido previsto en el art韈ulo 149.1.18.� de la Constituci髇: 1, excepto las referencias al cap韙ulo V y al art韈ulo 36, en cuanto al Comit� de Seguridad y Salud, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y al cap韙ulo III de este real decreto; 2; 3; 4, apartados 1, 2 y 3, excepto la referencia al cap韙ulo VI; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 12, apartados 1 y 2, excepto el p醨rafo a); 13, apartados 1, excepto la referencia al cap韙ulo VI, y 2; 15, apartados 1, 2 y p醨rafo primero, 3 y 4; 16, apartado 2, excepto el segundo p醨rafo; 20, art韈ulo 22 bis, disposici髇 adicional d閏ima, disposici髇 adicional und閏ima, disposici髇 adicional duod閏ima.LE0000230795_20060629 Letra a) del n鷐ero 2 de la disposici髇 adicional primera redactada por el apartado diecisiete del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006
• b) En el 醡bito de las Comunidades Aut髇omas y las entidades locales, las funciones que el Reglamento atribuye a las autoridades laborales y a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social podr醤 ser atribuidas a 髍ganos diferentes.

V閍se el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 10 febrero).LE0000408224_20141225

Segunda Integraci髇 en los servicios de prevenci髇

De conformidad con lo dispuesto en el p醨rafo d) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, el personal perteneciente a los servicios m閐icos de empresa en la fecha de entrada en vigor de dicha Ley se integrar� en los servicios de prevenci髇 de las correspondientes empresas, cuando 閟tos se constituyan, sin perjuicio de que contin鷈n efectuando aquellas funciones que tuvieran atribuidas, distintas de las propias del servicio de prevenci髇.

Tercera Mantenimiento de la actividad preventiva

1. La aplicaci髇 del presente Real Decreto no afectar� a la continuaci髇 de la actividad sanitaria que se ha venido desarrollando en las empresas al amparo de las normas reguladoras de los servicios m閐icos de empresa que se derogan y de sus disposiciones de aplicaci髇 y desarrollo, aunque dichas empresas no constituyan servicios de prevenci髇.

2. Tampoco afectar� la aplicaci髇 del presente Real Decreto al mantenimiento de la actividad preventiva desarrollada por los servicios de seguridad e higiene en el trabajo existentes en las empresas en la fecha de publicaci髇 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, aun cuando no concurran las circunstancias previstas en el art韈ulo 14 del mismo.

Cuarta Aplicaci髇 a las Administraciones p鷅licas

1. En el 醡bito de las Administraciones p鷅licas, la organizaci髇 de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas y la definici髇 de las funciones y niveles de cualificaci髇 del personal que las lleve a cabo se realizar� en los t閞minos que se regulen en la normativa espec韋ica que al efecto se dicte, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 31, apartado 1, y en la disposici髇 adicional tercera de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y en la disposici髇 adicional primera de este Reglamento, previa consulta con las organizaciones sindicales m醩 representativas, en los t閞minos se馻lados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociaci髇 colectiva y participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo de los empleados p鷅licos.

En defecto de la citada normativa espec韋ica, resultar� de aplicaci髇 lo dispuesto en este Reglamento.

2. No ser醤 de aplicaci髇 a las Administraciones p鷅licas las obligaciones en materia de auditor韆s contenidas en el cap韙ulo V de este Reglamento.

La normativa espec韋ica prevista en el apartado anterior deber� establecer los adecuados instrumentos de control al efecto.

3. Las referencias a la negociaci髇 colectiva y a los acuerdos a que se refiere el art韈ulo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores contenidas en el presente Reglamento se entender醤 referidas, en el caso de las relaciones de car醕ter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones p鷅licas, a los acuerdos y pactos que se concluyan en los t閞minos se馻lados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociaci髇 colectiva y participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo de los empleados p鷅licos.

Quinta Convalidaci髇 de funciones y certificaci髇 de formaci髇 equivalente

1. Quienes en la fecha de publicaci髇 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales vinieran realizando las funciones se馻ladas en los art韈ulos 36 y 37 de esta norma y no cuenten con la formaci髇 m韓ima prevista en dichos preceptos podr醤 continuar desempe馻ndo tales funciones en la empresa o entidad en que la viniesen desarrollando, siempre que re鷑an los requisitos siguientes:

• a) Contar con una experiencia no inferior a tres a駉s a partir de 1985, en la realizaci髇 de las funciones se馻ladas en el art韈ulo 36 de esta norma, en una empresa, instituci髇 o en las Administraciones p鷅licas. En el caso de las funciones contempladas en el art韈ulo 37 la experiencia requerida ser� de un a駉 cuando posean titulaci髇 universitaria o de cinco a駉s en caso de carecer de ella.
• b) Acreditar una formaci髇 espec韋ica en materia preventiva no inferior a cien horas, comput醤dose tanto la formaci髇 recibida como la impartida, cursada en alg鷑 organismo p鷅lico o privado de reconocido prestigio.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 al personal sanitario, que continuar� rigi閚dose por su normativa espec韋ica.

2. Durante el a駉 1998 los profesionales que, en aplicaci髇 del apartado anterior, vinieran desempe馻ndo las funciones se馻ladas en los art韈ulos 36 � 37 de esta norma en la fecha de publicaci髇 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, podr醤 ser acreditados por la autoridad laboral competente del lugar donde resida el solicitante, expidi閚doles la correspondiente certificaci髇 de formaci髇 equivalente que les facultar� para el desempe駉 de las funciones correspondientes a dicha formaci髇, tras la oportuna verificaci髇 del cumplimiento de los requisitos que se establecen en el presente apartado.

Asimismo, durante el a駉 1998 podr醤 optar a esta acreditaci髇 aquellos profesionales que, en virtud de los conocimientos adquiridos y de su experiencia profesional anterior a la fecha de publicaci髇 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, debidamente acreditados, cuenten con la cualificaci髇 necesaria para el desempe駉 de las funciones de nivel intermedio o de nivel superior en alguna de las especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonom韆 y psicosociolog韆 aplicada.

En ambos casos, para poder optar a la acreditaci髇 que se solicita ser� necesario, como m韓imo y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3, cumplir los siguientes requisitos:

• a) Una experiencia no inferior a tres a駉s a partir de 1985 en la realizaci髇 de las funciones de nivel intermedio o del nivel superior descritas en los art韈ulos 36 y 37, respectivamente, del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, para la acreditaci髇 del correspondiente nivel.
• b) Acreditar una formaci髇 espec韋ica en materia preventiva no inferior a cien horas, comput醤dose tanto la formaci髇 recibida como la impartida, cursada en alg鷑 organismo p鷅lico o privado de reconocido prestigio; y
• c) Contar con una titulaci髇 universitaria de primer o segundo ciclo para el caso de que se solicite la acreditaci髇 para el nivel superior.

3. Para expedir la certificaci髇 se馻lada en el apartado anterior, la autoridad laboral competente comprobar� si se re鷑en los requisitos exigidos para la acreditaci髇 que se solicita:

• a) Por medio de la valoraci髇 de la documentaci髇 acreditativa de la titulaci髇, que en su caso se posea, y de la correspondiente a los programas formativos de aquellos cursos recibidos que, dentro de los l韒ites se馻lados en el apartado anterior, deber醤 incluir los contenidos sustanciales de los anexos V o VI de este Real Decreto, seg鷑 el caso. Esta documentaci髇 ser� presentada por el solicitante, haciendo constar que 閟te los ha superado con suficiencia en entidades formativas con una solvencia y prestigio reconocidos en su 醡bito.
• b) Mediante la valoraci髇 y verificaci髇 de la experiencia, que deber� ser acorde con las funciones propias de cada nivel y, adem醩, con la especialidad a acreditar en el caso del nivel superior, con inclusi髇 de los cursos impartidos en su caso, acreditada por entidades o empresas donde haya prestado sus servicios; y
• c) A trav閟 de la verificaci髇 de que se poseen los conocimientos necesarios en los aspectos no suficientemente demostrados en aplicaci髇 de lo dispuesto en los p醨rafos a) y b) anteriores, que completan lo exigido en los anexos V o VI de este Real Decreto, mediante la superaci髇 de las pruebas te髍ico-pr醕ticas necesarias para determinar las capacidades y aptitudes exigidas para el desarrollo de las funciones recogidas en los art韈ulos 36 � 37.

Disposici髇 Adicional 5.� redactada por R.D. 780/1998, 30 abril (獴.O.E.� 1 mayo), por el que se modifica el R.D. 39/1997, 17 mayo, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.LE0000011154_19980502

Sexta Reconocimientos m閐icos previos al embarque de los trabajadores del mar

En el sector mar韙imo-pesquero seguir� en vigor lo establecido, en materia de formaci髇, informaci髇, educaci髇 y pr醕tica de los reconocimientos m閐icos previos al embarque, en el Real Decreto 1414/1981, de 3 de julio, por el que se reestructura el Instituto Social de la Marina.

S閜tima Negociaci髇 colectiva

En la negociaci髇 colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el art韈ulo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, podr醤 establecerse criterios para la determinaci髇 de los medios personales y materiales de los servicios de prevenci髇 propios, del n鷐ero de trabajadores designados, en su caso, por el empresario para llevar a cabo actividades de prevenci髇 y del tiempo y los medios de que dispongan para el desempe駉 de su actividad, en funci髇 del tama駉 de la empresa, de los riesgos a que est閚 expuestos los trabajadores y de su distribuci髇 en la misma, as� como en materia de planificaci髇 de la actividad preventiva y para la formaci髇 en materia preventiva de los trabajadores y de los delegados de prevenci髇.

Octava Criterios de acreditaci髇 y autorizaci髇

La Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo conocer� los criterios adoptados por las Administraciones laboral y sanitaria en relaci髇 con la acreditaci髇 de las entidades especializadas para poder actuar como servicios de prevenci髇 y con la autorizaci髇 de las personas f韘icas o jur韉icas que quieran desarrollar la actividad de auditor韆, con el fin de poder informar y formular propuestas dirigidas a una adecuada coordinaci髇 entre las Administraciones.

Novena Disposiciones supletorias en materia de procedimientos administrativos

En materia de procedimientos administrativos, en todo lo no previsto expresamente en la presente disposici髇, se estar� a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, y en el Real Decreto 1778/1994, de 5 de agosto, por el que se adecuan a dicha Ley las normas reguladoras de los procedimientos de otorgamiento, modificaci髇 y extinci髇 de autorizaciones.

D閏ima Presencia de recursos preventivos en las obras de construcci髇

En el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇, la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos de cada contratista prevista en la disposici髇 adicional decimocuarta de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales se aplicar� en los t閞minos establecidos en la disposici髇 adicional 鷑ica del citado Real Decreto 1627/1997.

LE0000230795_20060629 Disposici髇 adicional d閏ima introducida por el apartado dieciocho del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

Und閏ima Actividades peligrosas a efectos de coordinaci髇 de actividades empresariales

A efectos de lo previsto en el art韈ulo 13.1.a) del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el art韈ulo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, en materia de coordinaci髇 de actividades empresariales, se consideran actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales los incluidos en el Anexo I del presente real decreto.

LE0000230795_20060629 Disposici髇 adicional und閏ima introducida por el apartado diecinueve del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

Duod閏ima Actividades peligrosas a efectos del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobada por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

1. A efectos de lo previsto en los apartados 7 y 8.a), del art韈ulo 13 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, se consideran actividades peligrosas o con riesgos especiales las incluidas en el Anexo I de este real decreto, siempre que su realizaci髇 concurra con alguna de las siguientes situaciones:

• a) Una especial dificultad para controlar las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo que puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves.
• b) Una especial dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de trabajo, sucesiva o simult醤eamente, actividades incompatibles entre s� desde la perspectiva de la seguridad y la salud de los trabajadores.
• c) Una especial complejidad para la coordinaci髇 de las actividades preventivas como consecuencia del n鷐ero de empresas y trabajadores concurrentes, del tipo de actividades desarrolladas y de las caracter韘ticas del centro de trabajo.

2. A efectos de lo previsto en el art韈ulo 13.8.b) de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, se consideran actividades peligrosas o con riesgos especiales las incluidas en el art韈ulo 22 bis.1.b) de este real decreto.

LE0000230795_20060629 Disposici髇 adicional duod閏ima introducida por el apartado veinte del art韈ulo primero del R.D. 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en las obras de construcci髇 (獴.O.E.� 29 mayo).Vigencia: 29 junio 2006

Primera Constituci髇 de servicio de prevenci髇 propio

Sin perjuicio del mantenimiento de aquellas actividades preventivas que se estuvieran realizando en la empresa en la fecha de entrada en vigor de esta disposici髇, los servicios de prevenci髇 propios que deban constituir las empresas de m醩 de 250 trabajadores y hasta 1.000 trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en los p醨rafos a) y b) del art韈ulo 14, deber醤 estar en funcionamiento a m醩 tardar el 1 de enero de 1999, con excepci髇 de las empresas que realizan alguna de las actividades incluidas en el anexo I que lo har醤 el 1 de enero de 1998.

Hasta la fecha se馻lada en el p醨rafo anterior, las actividades preventivas en las empresas citadas deber醤 ser concertadas con una entidad especializada ajena a la empresa, salvo aquellas que vayan siendo asumidas progresivamente por la empresa mediante la designaci髇 de trabajadores, hasta su plena integraci髇 en el servicio de prevenci髇 que se constituya.

Segunda Acreditaci髇 de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

A las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que al amparo de la autorizaci髇 contenida en la disposici髇 transitoria segunda de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales desarrollen las funciones correspondientes a los servicios de prevenci髇 en relaci髇 con sus empresas asociadas, les ser� de aplicaci髇 lo establecido en los art韈ulos 23 a 27 de esta norma en materia de acreditaci髇 y requisitos.

Tercera Acreditaci髇 de la formaci髇

...

Cuarta Aplicaci髇 transitoria de los criterios de gesti髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en hospitales y centros sanitarios p鷅licos

En tanto se desarrolla lo previsto en la disposici髇 adicional cuarta, 獳plicaci髇 a las Administraciones p鷅licas�, la prevenci髇 de riesgos laborales en los hospitales y centros sanitarios p鷅licos seguir� gestion醤dose con arreglo a los criterios y procedimientos hasta ahora vigentes, de modo que queden garantizadas las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores y las dem醩 actividades de prevenci髇 a que se refiere el presente Reglamento. A estos efectos, se coordinar醤 las actividades de medicina preventiva con las dem醩 funciones relacionadas con la prevenci髇 en orden a conseguir una actuaci髇 integrada e interdisciplinaria.

DISPOSICION DEROGATORIA UNICA Alcance de la derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en el presente Real Decreto y espec韋icamente el Decreto 1036/1959, de 10 de junio, sobre Servicios M閐icos de Empresa, y la Orden de 21 de noviembre de 1959 por la que se aprueba el Reglamento de los Servicios M閐icos de Empresa.LE0000040135_19591127OM Trabajo 21 Nov. 1959 (Regl. de los servicios m閐icos de empresa)LE0000040605_19590712D 1036/1959 de 10 Jun. (reorganizaci髇 de los servicios m閐icos)

El presente Real Decreto no afecta a la vigencia de las disposiciones especiales sobre prevenci髇 de riesgos profesionales en las explotaciones mineras, contenidas en el cap韙ulo IV del Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto Minero, y en sus normas de desarrollo, as� como las del Real Decreto 2857/1978, de 25 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento General para el R間imen de la Miner韆, y el Real Decreto 863/1985, de 2 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de Normas B醩icas de Seguridad Minera, y sus disposiciones complementarias.

Disposici髇 final primera Habilitaci髇 reglamentaria

1. Se autoriza al Ministro de Trabajo e Inmigraci髇, previo informe de la Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 de lo establecido en el presente real decreto.

2. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo elaborar� y mantendr� actualizada una gu韆 orientativa, de car醕ter no vinculante, para la elaboraci髇 de un documento 鷑ico que contenga el plan de prevenci髇 de riesgos laborales, la evaluaci髇 de riesgos y la planificaci髇 de la actividad preventiva, seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 5.3 de este Real Decreto.

LE0000412343_20100324 Disposici髇 final primera redactada por el apartado diecinueve del art韈ulo primero del R.D. 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇; el R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇 y el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones m韓imas de seguridad y salud en obras de construcci髇 (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2010

Segunda Entrada en vigor

El presente Real Decreto entrar� en vigor a los dos meses de su publicaci髇 en el "Bolet韓 Oficial del Estado", a excepci髇 del apartado 2 del art韈ulo 35, que lo har� a los doce meses, y de los apartados 2 de los art韈ulos 36 y 37, que lo har醤 el 31 de diciembre de 1998.

Disposici髇 Final 2.� redactada por R.D. 780/1998, 30 abril (獴.O.E.� 1 mayo), por el que se modifica el R.D. 39/1997, 17 mayo, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.LE0000011154_19980502