• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 鷑ico 燤odificaci髇 del Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final 鷑ica 燛ntrada en vigor
• ANEXO I .燙entros de trabajo
• ANEXO II .犃mbito territorial a considerar en la organizaci髇 perif閞ica de los departamentos y organismos del Estado

Art韈ulo 鷑ico Modificaci髇 del Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado

El Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General del Estado, queda modificado como sigue:

• Uno. El apartado 3 del art韈ulo 4 queda redactado como sigue:

  �3. En el 醡bito de cada Departamento u Organismo p鷅lico cuando as� se acuerde en los mismos y siempre que exista m醩 de un Comit� de Seguridad y Salud, podr醤 existir Grupos T閏nicos de Prevenci髇 de Riesgos Laborales que, en su caso, se constituir醤 o adaptar醤, de conformidad con los criterios establecidos en el apartado 4 del Acuerdo de 20 de mayo de 2008 de la Mesa General de Negociaci髇 de la Administraci髇 General del Estado para la ordenaci髇 de la negociaci髇 colectiva en la Administraci髇 General del Estado, o que dicha Mesa pudiera establecer en el futuro.�

  
• Dos. El apartado 1 del art韈ulo 5 queda redactado como sigue:

  �1. Con car醕ter general, los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 ser醤 designados por los representantes del personal con presencia en los 醡bitos de los 髍ganos de representaci髇 del personal y entre, por una parte, el personal funcionario y estatutario que sean miembros de la Junta de Personal correspondiente y, por otra, los representantes del personal laboral miembros del Comit� de Empresa o delegados y delegadas de personal.

  Si en un 醡bito determinado no pudiese ser completado el n鷐ero de Delegados o Delegadas de Prevenci髇 previsto en el art韈ulo 35.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, con los miembros que componen los 髍ganos unitarios citados en el p醨rafo anterior, los Delegados o Delegadas restantes podr醤 ser elegidos por las Centrales Sindicales, entre delegados o delegadas sindicales de dicho 醡bito, de manera proporcional a su representatividad en el mismo.

  Esta posibilidad deber� ser, en todo caso, negociada por la Mesa Delegada correspondiente, previa acreditaci髇 de las circunstancias que concurran en cada caso, y comunicada a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.�

  
• Tres. El 鷏timo p醨rafo del apartado 1 del art韈ulo 5 pasa a numerarse como apartado 2 y queda redactado como sigue:

  �2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, podr� adoptarse otro sistema de designaci髇, conforme a lo previsto en el art韈ulo 35.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, previo acuerdo de la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.�

  
• Cuatro. El actual apartado 2 del art韈ulo 5 pasa a numerarse como 3 y queda redactado como sigue:

  �3. El n鷐ero de Delegados o Delegadas de Prevenci髇 que podr醤 ser designados para el total del personal adscrito a un centro de trabajo se ajustar� estrictamente a la escala establecida en el art韈ulo 35.2 de la citada Ley 31/1995, de 8 de noviembre. El n鷐ero resultante de la aplicaci髇 de dicha escala al total del personal, se distribuir�, posteriormente, entre el personal funcionario y estatutario, de un lado, y el personal laboral, de otro, de manera proporcional al volumen de cada colectivo a fin de determinar el n鷐ero de ellos cuya elecci髇 corresponda a la junta de personal o al comit� de empresa.�

  
• Cinco. Los apartados 3 y 4 del art韈ulo 5, pasan a numerarse, respectivamente, como 4 y 5, con la misma redacci髇.
• Seis. El apartado 5 del art韈ulo 5, pasa a numerarse como 6 y queda redactado como sigue:

  �6. El tiempo utilizado por los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 para el desempe駉 de dichas competencias y facultades ser� considerado como de ejercicio de funciones de representaci髇, a efectos de utilizaci髇 del cr閐ito de horas mensuales retribuidas previsto en el art韈ulo 68 e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el art韈ulo 41 d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y en el art韈ulo 10.3 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Dicho cr閐ito horario ser� el que les corresponda por su condici髇 previa de miembros de Juntas de personal, de Comit閟 de empresa o de delegados o delegadas de personal o, en su caso, de delegados o delegadas sindicales, sin que existan cr閐itos a馻didos, propios ni adicionales, por su condici髇 espec韋ica de Delegados o Delegadas de Prevenci髇.

  Ser� considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputaci髇 al cr閐ito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Administraci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, as� como el destinado a las visitas previstas en el art韈ulo 36.2 a) y c) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Adem醩, ser� igualmente considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputaci髇 al cr閐ito horario, el que se dedique por los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 a las actuaciones derivadas de la aplicaci髇 de los protocolos de acoso existentes en el Departamento u Organismo, siempre que dichas actividades est閚 previstas en los mismos, hayan sido formalmente solicitadas por alguno de los afectados o se realicen a instancias de la instrucci髇 del caso de que se trate.�

  
• Siete. Los apartados 6 y 7 del art韈ulo 5, pasan a numerarse, respectivamente, como 7 y 8, con la misma redacci髇.
• Ocho. El apartado 2 del art韈ulo 6 queda redactado como sigue:

  �2. Con car醕ter general, se constituir� un 鷑ico Comit� de Seguridad y Salud en cada uno de los centros de trabajo que se recogen en el Anexo I de este Real Decreto, siempre que dichos centros de trabajo cuenten con 50 o m醩 empleados p鷅licos, seg鷑 establece el art韈ulo 38.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

  No obstante lo indicado en el p醨rafo anterior y en aplicaci髇 de lo previsto en el art韈ulo 34.3 d) de la citada Ley 31/1995, de 8 de noviembre, podr醤 constituirse Comit閟 de Seguridad y Salud en otros 醡bitos cuando razones de la actividad y el tipo y frecuencia de los riesgos as� lo aconsejen. Dicha constituci髇 deber� ajustarse, en todo caso, a los siguientes criterios generales:

  • a) En los Departamentos ministeriales podr醤 constituirse Comit閟 de Seguridad y Salud propios en aquellos Organismos Aut髇omos, Entidades Gestoras o servicios comunes de la Seguridad Social, de forma aut髇oma, cuando la actividad de estos sea claramente diferenciada del Departamento del que dependan y alcancen un volumen de plantilla m韓imo de 2000 empleados p鷅licos en el total de las dependencias de que disponga en la provincia en la que radiquen sus servicios centrales.
  • b) En cualquier Departamento, Organismo Aut髇omo, Entidad Gestora o servicio com鷑 de la Seguridad Social o Agencia Estatal, se podr� constituir un Comit�, 鷑ico para cada 醡bito territorial en que se estructure su organizaci髇, para el conjunto de las dependencias comprendidas en dicho 醡bito siempre que, en al menos una de las citadas dependencias se realicen actividades o trabajos incluidos en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, que afecten a un m韓imo de 50 empleados p鷅licos.
  • c) En todos aquellos Organismos o centros de trabajo no incluidos en los apartados anteriores, a petici髇 de los mismos, que por sus caracter韘ticas espec韋icas en materia preventiva suficientemente acreditadas, as� se considere previa consulta a la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

  En el Anexo II de este real decreto se determina la aplicaci髇 de los criterios contenidos en las letras b) y c) en la organizaci髇 perif閞ica del Estado.�

  
• Nueve. El apartado 3 del art韈ulo 6 queda redactado como sigue:

  �3. La constituci髇 de los Comit閟 de Seguridad y Salud previstos en las letras a), b) y c) del punto anterior deber� ser expresamente autorizada por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, previa consulta a la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

  As� mismo, para facilitar el cumplimiento de lo previsto en el art韈ulo 34.3.c de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, corresponde a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica la elaboraci髇 de criterios aplicables a la constituci髇, modificaci髇 y funcionamiento de los distintos Comit閟 que garanticen una actuaci髇 coordinada de los mismos; criterios que ser醤 igualmente objeto de consulta en la citada Comisi髇 T閏nica.�

  
• Diez. El apartado 4 del art韈ulo 6 queda redactado como sigue:

  �4. En las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud podr醤 participar, con voz pero sin voto, los delegados o delegadas sindicales del centro de trabajo que no sean adem醩 delegados o delegadas de prevenci髇, los asesores sindicales, en su caso, y los responsables t閏nicos de prevenci髇 en el 醡bito correspondiente. Dichos responsables t閏nicos no podr醤, en consecuencia, formar parte del Comit� como representantes exclusivos de la Administraci髇.

  En las mismas condiciones podr� participar el personal que cuente con una especial cualificaci髇 o informaci髇 respecto de concretas cuestiones que se debatan en este 髍gano y t閏nicos en prevenci髇 ajenos a la Administraci髇 General del Estado, siempre que as� lo solicite alguna de las representaciones del Comit�.�

  
• Once. El p醨rafo a) del art韈ulo 7.3 queda redactado como sigue:
  • 玜) En los servicios centrales de los Departamentos ministeriales y de los Organismos p鷅licos que cuenten con m醩 de 500 empleados p鷅licos, y en aquellos que tengan entre 250 y 500 empleados p鷅licos y desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.�
  
• Doce. El apartado 4 del art韈ulo 7 queda redactado como sigue:

  �4. Podr� acordarse la constituci髇 de servicios de prevenci髇 mancomunados entre aquellos Departamentos ministeriales y Organismos p鷅licos que desarrollen simult醤eamente actividades en un mismo edificio o en un 醨ea geogr醘ica limitada, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 21 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, y de acuerdo a los criterios que la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales pueda establecer.

  Si el servicio mancomunado afecta a varios Departamentos ministeriales, ser� adscrito a la Delegaci髇 o Subdelegaci髇 del Gobierno que corresponda, debiendo 閟ta efectuar o solicitar las adaptaciones presupuestarias que, en su caso, sean necesarias para asumir todos los costes de establecimiento y funcionamiento del mismo.

  Si los titulares de dicho servicio mancomunado fuesen varios Organismos dependientes del mismo Departamento ministerial, deber醤 acordar entre ellos el criterio y reparto de su financiaci髇, as� como la adscripci髇 del mismo.

  Seg鷑 se establece en el citado Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, los servicios de prevenci髇 mancomunados deber醤 contar con, al menos, tres especialidades o disciplinas preventivas.

  Se fomentar�, especialmente, la constituci髇 de Servicios Mancomunados de prevenci髇, en los servicios perif閞icos.�

  
• Trece. El apartado 7 del art韈ulo 7 queda redactado como sigue:

  �7. Conforme a lo indicado en el apartado 2 del presente art韈ulo, en aquellos casos en que las peculiaridades de la organizaci髇 lo requieran, se podr� recurrir a uno o varios servicios de prevenci髇 ajenos que colaborar醤 entre s� cuando sea necesario, debiendo cumplir con lo establecido en los art韈ulos 16 a 19 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, y realizarse el concierto seg鷑 su art韈ulo 20, previa consulta a los Delegados y/o Delegadas de Prevenci髇 correspondientes o al Grupo T閏nico a que se refiere el art韈ulo 4.3 de este Real Decreto, si la hubiere, y posterior comunicaci髇 a la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.�

  
• Catorce. Se a馻de un apartado 8 al art韈ulo 7, con la redacci髇 siguiente:

  �8. El Servicio de Prevenci髇 Propio de un Departamento, que tenga la especialidad de Medicina del Trabajo, si dispone de los recursos suficientes, tomando como referencia las ratios establecidas en el anexo I del Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios b醩icos sobre la organizaci髇 de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevenci髇, con o sin la colaboraci髇 de personal sanitario de los servicios m閐icos asistenciales, podr� asumir, total o parcialmente, la Vigilancia de la Salud de alg鷑 Organismo dependiente; lo que deber� quedar expresamente acordado por escrito y autorizado por la autoridad sanitaria correspondiente.�

  
• Quince. El art韈ulo 10 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 10 Instrumentos de control

  1. Sin perjuicio de la regulaci髇 espec韋ica que a este respecto se establece en los Reales Decretos 179/2005, de 18 de febrero, 2/2006, de 16 de enero y 1755/2007, de 28 de diciembre, en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado cada sistema de prevenci髇 deber� someterse a un control peri骴ico externo cuya realizaci髇 corresponder� al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, como organismo cient韋ico t閏nico especializado de la Administraci髇 General del Estado que tiene como misi髇 el an醠isis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, as� como la promoci髇 y apoyo a la mejora de las mismas. Esta competencia se entender� sin perjuicio de las que corresponden al Consejo de Seguridad Nuclear de acuerdo con su legislaci髇 espec韋ica.

  2. En aplicaci髇 de lo previsto en el apartado 2 de la disposici髇 adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, el citado control externo se atendr� a los siguientes criterios:

  • a) Con car醕ter general, en el marco de cada planificaci髇 anual y sin perjuicio de las competencias atribuidas al efecto a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, el INSHT, previo acuerdo con la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica a fin de asegurar la coordinaci髇 prevista en el apartado c) del art韈ulo 11 de este Real Decreto, recabar� de cada Departamento u Organismo la informaci髇 que considere pertinente y realizar�, en su caso, las visitas necesarias a los mismos a los efectos de evaluar sus correspondientes sistemas de prevenci髇. En particular, se tendr醤 en cuenta los informes de las posibles auditor韆s internas realizadas previamente por los mismos.
    
    En base a dicha informaci髇 el INSHT emitir� un "informe de evaluaci髇 externa del sistema de prevenci髇", en el que se pondr醤 de relieve las posibles deficiencias detectadas y se incluir� un apartado espec韋ico de propuestas para su mejora. Dichas propuestas podr醤 ser acompa馻das del asesoramiento t閏nico que en cada caso se acuerde.
    
    El informe se remitir� al Departamento u Organismo, que, a su vez, deber� informarlo a la representaci髇 de los trabajadores, con copia a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica. Dicha informaci髇 se canalizar�, all� donde est� constituida, a trav閟 de la Mesa Delegada de la Mesa General de Negociaci髇 de la Administraci髇 General del Estado o, en su caso, del Grupo T閏nico de Prevenci髇 de Riesgos Laborales que se hubiese constituido en el seno de la misma, con copia al correspondiente Comit� de Seguridad y Salud.
  • b) Con car醕ter extraordinario, cuando en un Departamento u Organismo concurran circunstancias espec韋icas que as� lo aconsejen, ya sea a ra韟 de denuncias formuladas por la representaci髇 de los trabajadores y aceptadas en la correspondiente Mesa Delegada de la Mesa General de Negociaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, o a iniciativa del propio Departamento u Organismo, podr� solicitarse la realizaci髇 de una Auditoria del Sistema de Gesti髇 de la Prevenci髇. La decisi髇 adoptada por la Mesa Delegada o por el Departamento u Organismo de que se trate, se trasladar� a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica que la remitir� al INSHT para que se proceda a su realizaci髇. Estas auditor韆s deber醤 reunir los requisitos establecidos al respecto en los art韈ulos 30.1, 30.2 y 30.5 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
  • c) Sin perjuicio de lo indicado en el ep韌rafe anterior, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y para la imposici髇 de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, podr� requerir la realizaci髇 de una evaluaci髇 externa o, con el mismo car醕ter a que hace referencia la letra anterior, una auditor韆 a un Departamento u Organismo, el cual lo pondr� en conocimiento inmediato de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica. La Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica trasladar� estos requerimientos al INSHT para su atenci髇 prioritaria.

  3. Para el desarrollo de esta funci髇 de evaluaci髇 externa y auditor韆, el INSHT podr� contar con la colaboraci髇 de las Inspecciones de Servicios de cada Departamento u Organismo p鷅lico. En las instituciones sanitarias p鷅licas, dicha colaboraci髇 podr� ser realizada por la Inspecci髇 Sanitaria.

  4. Sin perjuicio de todo lo anterior, la Administraci髇 General del Estado fomentar� que cada Departamento u Organismo p鷅lico someta, con car醕ter voluntario, su sistema de prevenci髇 al control de auditor韆s o evaluaciones internas, como herramientas de gesti髇 que deben orientar la adopci髇 de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.

  A tal fin y al objeto de facilitar la realizaci髇 de dichas auditor韆s internas con los recursos disponibles en la Administraci髇 General del Estado, la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica promover� la utilizaci髇 de una metodolog韆 de referencia y gestionar� el asesoramiento directo del INSHT en el dise駉 de los Planes de Auditor韆, en los t閞minos que se determinen en los correspondientes acuerdos de colaboraci髇, as� como el apoyo en el proceso auditor por parte de Direcci髇 General de Modernizaci髇 Administrativa, Procedimientos e Impulso de la Administraci髇 Electr髇ica del Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas y de las Inspecciones de Servicios departamentales, en los t閞minos que igualmente se determine.�

  
• Diecis閕s. El p醨rafo c) del art韈ulo 11 queda redactado como sigue:
  • 玞) Realizar funciones de coordinaci髇 general de la funci髇 de prevenci髇 en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, especialmente en lo que se refiere a la formaci髇 en esta materia, al establecimiento de prioridades y objetivos generales a seguir por los distintos Departamentos y Organismos y a la fijaci髇 y aproximaci髇 de criterios, soportes y metodolog韆s de actuaci髇, as� como a la coordinaci髇 centralizada con el INSHT respecto a las funciones de asesoramiento, apoyo formativo y evaluaci髇 externa o auditor韆 que dicho Organismo tiene entre sus cometidos. As� mismo, asegurar� la coordinaci髇 entre los Ministerios que forman parte de la representaci髇 de la Administraci髇 General del Estado en la Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo que se refiere a la aplicaci髇 de los criterios de la citada Comisi髇 al personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado.�
  
• Diecisiete. La disposici髇 adicional primera queda redactada como sigue:

  獶isposici髇 adicional primera Servicios m閐icos de Departamentos y Organismos p鷅licos

  Los servicios m閐icos asistenciales de los Departamentos y Organismos p鷅licos colaborar醤 con los servicios de prevenci髇 de los correspondientes Departamentos y Organismos p鷅licos en los que existan, bajo la coordinaci髇 del/de la jefe de dicho servicio, sin perjuicio de que contin鷈n efectuando aquellas funciones que tuvieran atribuidas, distintas de las propias del servicio de prevenci髇.

  Asimismo, los servicios m閐icos asistenciales que existan en los Departamentos, podr醤 colaborar con los servicios de prevenci髇 de Organismos p鷅licos adscritos, en las mismas condiciones citadas en el p醨rafo anterior.�

  
• Dieciocho. Disposici髇 adicional tercera: Se a馻de un nuevo apartado 3, con la siguiente redacci髇:

  �3. La contrataci髇 de la vigilancia de la salud con servicios de prevenci髇 ajenos, o entidades especializadas, que necesiten realizar los Departamentos, entidades u Organismos que no dispongan de Servicio de Prevenci髇 Propio o que, a鷑 teni閚dolo, no dispongan de especialistas en Medicina del Trabajo o necesiten complementar dicha especialidad, de acuerdo a lo previsto en el art韈ulo 7.2 de este Real Decreto, se realizar� de forma centralizada, ajust醤dose en todo caso a lo previsto en la normativa general sobre contrataci髇 en el sector p鷅lico y a los criterios establecidos por el Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas, con sujeci髇, cuando sea el caso, a lo previsto en el art韈ulo 9 del Real Decreto 843/2011, de 17 de junio.�

  
• Diecinueve. La disposici髇 adicional quinta queda redactada como sigue:

  獶isposici髇 adicional quinta Adaptaci髇 de los Planes de Prevenci髇

  Todos los Departamentos y Organismos p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Real Decreto, deber醤 realizar las adaptaciones que resulten necesarias en cada caso para adecuar su Sistema de Gesti髇 de la Prevenci髇 de Riesgos Laborales, realizado en base a la Resoluci髇 de la Secretar韆 de Estado de Administraciones P鷅licas de 15 de noviembre de 2013, a lo establecido en el art韈ulo 3.3 del mismo, en relaci髇 con el Plan de Prevenci髇.�

  
• Veinte. Se incluye una nueva disposici髇 adicional sexta, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional sexta Seguimiento de los Planes de Prevenci髇

  La Subsecretar韆 de cada Departamento y la Direcci髇 de cada Organismo, respectivamente, en el contexto de lo previsto en el art韈ulo 11.b de este Real Decreto, realizar醤 un informe anual espec韋ico sobre la situaci髇 del Plan de Prevenci髇 de su Departamento u Organismo, su grado de implantaci髇, la asunci髇 efectiva de funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 por la estructura organizativa y las medidas adoptadas en relaci髇 con la Memoria del a駉 anterior. Dicho informe se ajustar� a la estructura y contenido que determine la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica y acompa馻r� al conjunto de informaci髇 a que se hace referencia en el citado art韈ulo 11.b.

  La Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica informar� sobre esta cuesti髇 a la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, a trav閟 de la Memoria anual de actividades.�

  
• Veintiuno. La disposici髇 adicional sexta pasa a ser la disposici髇 adicional s閜tima, con la misma redacci髇.
• Veintid髎. Se a馻de una disposici髇 adicional octava, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional octava Inscripci髇 de los Delegados de Prevenci髇 y los Comit閟 de Seguridad y Salud en el Registro de 髍ganos de representaci髇 del personal

  En aplicaci髇 de lo previsto en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad y tras la creaci髇 del Registro de 髍ganos de representaci髇 del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, se inscribir醤 en dicho Registro todos los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 y Comit閟 de Seguridad y Salud legalmente constituidos, en la forma que se establezca a trav閟 de la Orden correspondiente del Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas.�

  
• Veintitr閟. Se a馻de una disposici髇 adicional novena, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional novena Determinaci髇 de los componentes del Comit� de Seguridad y Salud en los casos en que el 醡bito de dicho Comit� no coincida con el de los 髍ganos unitarios

  En el caso de los Comit閟 de Seguridad y Salud cuyo 醡bito no coincida con el de los 髍ganos unitarios de representaci髇 fijados en el Acuerdo de Asignaci髇 de Recursos y Racionalizaci髇 de las Estructuras de negociaci髇 y participaci髇, de 29 de octubre de 2012, los criterios a utilizar para la designaci髇 de los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 que deban componer dichos Comit閟, seg鷑 la escala establecida en el art韈ulo 35.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, deber醤 ser objeto de negociaci髇 en la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, respetando lo previsto en el apartado 1 y, en su caso, en el apartado 2 del art韈ulo 5 de este Real Decreto.�

  
• Veinticuatro. Se a馻de una disposici髇 adicional d閏ima, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional d閏ima Seguimiento espec韋ico del funcionamiento de los Comit閟 de Seguridad y Salud

  A fin de que por parte de la Administraci髇 General del Estado pueda evaluarse peri骴icamente el funcionamiento e implantaci髇 de los Comit閟 de Seguridad y Salud con objeto de promover acciones de mejora, cada Departamento elaborar� y remitir� a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica un informe anual en esta materia, para el conjunto de los Comit閟 de Seguridad y Salud de su 醡bito de competencia. Por lo que se refiere a los Comit閟 de Seguridad y Salud provinciales, dependientes de las Subdelegaciones del Gobierno, ser� la Direcci髇 General de Coordinaci髇 de la Administraci髇 Perif閞ica del Estado la encargada de emitir dicho informe.�

  
• Veinticinco. Se a馻de una disposici髇 adicional und閏ima, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional und閏ima Optimizaci髇 de recursos en materia de formaci髇 en Prevenci髇 de Riesgos Laborales

  En el marco de las iniciativas y acciones para la mejora y racionalizaci髇 de la Administraci髇 General del Estado, la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica promover� la elaboraci髇, aplicaci髇 e implantaci髇 de un "Plan Integral de Formaci髇" en materia de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, en el que se incluyan los contenidos formativos de car醕ter transversal de inter閟 para la Administraci髇 General del Estado. Dicho Plan deber� integrar, bajo la direcci髇 y coordinaci髇 de dicha Direcci髇 General y con la colaboraci髇 del Instituto Nacional de Administraci髇 P鷅lica y del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, todas las iniciativas formativas de inter閟 com鷑 en materia de Prevenci髇, salvo aquellas que por ser espec韋icas o derivadas de las correspondientes evaluaciones de riesgos, deban ser abordadas en el contexto de los Departamentos u Organismos afectados.�

  
• Veintis閕s. La disposici髇 transitoria 鷑icapasa a ser la disposici髇 transitoria primera, y queda redactado como sigue:

  獶isposici髇 transitoria primera Certificaci髇 especial de formaci髇 equivalente de nivel intermedio

  En virtud de lo establecido en la disposici髇 adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, previa consulta con las organizaciones sindicales representadas en la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, con el fin de poder dotarse de los recursos necesarios y hasta tanto pueda establecerse un mecanismo estable de formaci髇 en el marco del sistema de los nuevos "Certificados de Profesionalidad" ligados al Catalogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, por un lado, y se actualicen los requisitos para el acceso a los nuevos grupos profesionales establecidos tanto por la Ley 7/2007, de 12 de abril, como por el Convenio 趎ico para el Personal Laboral de la Administraci髇 General del Estado y el resto de Convenios existentes en dicha Administraci髇 General, por otro, podr醤 mantenerse los requisitos formativos establecidos en el art韈ulo 36.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, respecto a la formaci髇 requerida para el desempe駉 de funciones de nivel intermedio, con las limitaciones y requisitos que se indican a continuaci髇.

  Esta formaci髇 podr� ser impartida y certificada 鷑icamente por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo o por el Instituto Nacional de Administraci髇 P鷅lica, a instancias, en los t閞minos y bajo la coordinaci髇 de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, y su validez quedar� limitada al personal ya en activo en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado en el momento de entrada en vigor de este Real Decreto, y con una experiencia profesional que deber� ser acreditada por la citada Direcci髇 General.

  Las Centrales Sindicales ser醤 informadas en la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales de las convocatorias que se produzcan.�

  
• Veintisiete. Se a馻de una disposici髇 transitoria segunda, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 transitoria segunda Reajuste del n鷐ero de Delegados de Prevenci髇

  Todos los Departamentos y Organismos de la Administraci髇 General del Estado deber醤 proceder a acomodar el n鷐ero de Delegados y/o Delegadas de prevenci髇 a lo previsto en el art韈ulo 5.3 de este Real Decreto en un plazo de tres meses desde la entrada en vigor del mismo.�

  
• Veintiocho. Se a馻de una disposici髇 transitoria tercera, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 transitoria tercera Entrada en vigor de lo previsto en el art韈ulo 6 sobre los Comit閟 de Seguridad y Salud

  Las previsiones contenidas en el art韈ulo 6 de este Real Decreto respecto a la constituci髇 de los Comit閟 de Seguridad y Salud, no ser醤 de aplicaci髇 hasta que se produzca la renovaci髇 de las Juntas de Personal y los Comit閟 de Empresa, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 12, puntos 3 y 4, del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, subsistiendo los actualmente constituidos hasta ese momento.�

  
• Veintinueve. La disposici髇 final primera queda redactada como sigue:

  獶isposici髇 final primera Peculiaridades de los 髍ganos de participaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en determinados 醡bitos

  1. En el Ministerio de Defensa, teniendo en cuenta las peculiaridades existentes en los centros y establecimientos militares, se establecen las siguientes previsiones particulares:

  • a) Los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 designados seg鷑 lo previsto en el apartado 1 del art韈ulo 5 de este Real Decreto, deber醤 ostentar la condici髇 de personal civil destinado en los propios centros o establecimientos del Ministerio de Defensa.
    
    Si el n鷐ero de los designados seg鷑 lo dispuesto en el p醨rafo anterior fuese insuficiente, podr醤 designarse otros integrantes del personal civil destinados en el establecimiento de que se trate, a鷑 cuando no tengan la condici髇 de miembros de 髍ganos de representaci髇 o de delegados de personal, guardando siempre la proporci髇 se馻lada en el citado art韈ulo 5.
  • b) La constituci髇 de los Comit閟 de Seguridad y Salud podr� adoptar una doble modalidad:
    • 1.� Comit閟 unitarios, para una 鷑ica dependencia, en aquellas dependencias en las que 50 o m醩 personas de su plantilla realicen tareas del anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, as� como en las sedes centrales de cada uno de los tres Ej閞citos.
    • 2.� Comit閟 agrupados, para el conjunto de las dependencias existentes en una misma provincia que dispongan de 50 o m醩 empleadas y/o empleados p鷅licos en total, en cada caso.
  • c) A fin de coordinar la normativa espec韋ica existente en el Ministerio de Defensa con lo previsto en este Real Decreto, en el plazo de seis meses, a propuesta de los Ministerios de Defensa y de Hacienda y Administraciones P鷅licas, el Gobierno proceder� a la adaptaci髇 del Real Decreto 1932/1998, de 11 de septiembre, de adaptaci髇 de los Cap韙ulos III y V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, al 醡bito de los centros y establecimientos militares.

  2. En la Secretar韆 General de Instituciones Penitenciarias, los Delegados o Delegadas de Prevenci髇 designados seg鷑 lo previsto en el apartado 1 del art韈ulo 5 de este Real Decreto, deber醤 ostentar la condici髇 de personal funcionario o laboral de Instituciones Penitenciarias, con destino en el mismo 醡bito territorial al que corresponda el Comit� de Seguridad y Salud de que se trate.�

  
• Treinta. La disposici髇 final segunda queda redactada como sigue:

  獶isposici髇 final segunda T韙ulo competencial

  Este Real Decreto se dicta al amparo del art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇 Espa駉la, que establece competencia exclusiva del Estado en materia de legislaci髇 laboral, y del articulo 149.1.18.�, que establece la competencia exclusiva del Estado en materia de bases del r間imen jur韉ico de las administraciones P鷅licas y del r間imen estatutario de los funcionarios.�

  
• Treinta y uno. Se a馻de una disposici髇 final tercera, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 final tercera Habilitaci髇 reglamentaria

  Se autoriza al Ministro de Hacienda y Administraciones P鷅licas para dictar cuantas disposiciones sean necesarias en desarrollo o aplicaci髇 de lo establecido en el presente Real Decreto.�

  

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.