Resoluci髇 de 15 de julio de 2021, de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo, de publicaci髇 del Convenio Colectivo para la Industria Siderometal鷕gica de la provincia de Ja閚 para los a駉s 2020, 2021 y 2022

Art韈ulo 1 羗bito Funcional, Territorial y Personal

El presente convenio ser� de aplicaci髇 en su totalidad en la provincia de Ja閚; afecta y regula las relaciones laborales entre todas las empresas y trabajadores/as del sector del Metal.

El 羗bito Funcional de la Industria y los Servicios del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores/as que realizan su actividad, tanto en el proceso de producci髇, como en el de transformaci髇 en sus diversos aspectos, de manipulaci髇 o almacenaje, comprendi閚dose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparaci髇 de veh韈ulos, con inclusi髇 de los de lavado, engrase e instalaci髇 de neum醫icos, o talleres que llevan a cabo trabajos de car醕ter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalaci髇, montaje, reparaci髇, mantenimiento o conservaci髇, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, as� como, las empresas fabricantes de componentes de energ韆 renovable.

Tambi閚 ser� de aplicaci髇 a las industrias metalgr醘icas y de fabricaci髇 de envases met醠icos y boter韔, cuando en su fabricaci髇 se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm., joyer韆 y relojer韆, fontaner韆, instalaciones el閏tricas, de aire acondicionado, calefacci髇, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la construcci髇, tendidos de l韓eas de conducci髇 de energ韆, tendidos de cables y redes telef髇icas, se馻lizaci髇 y electrificaci髇 de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de gr鷄s torre, industrias de 髉tica y mec醤ica de precisi髇, recuperaci髇 y reciclaje de materias primas secundarias met醠icas, fabricaci髇 o manipulaci髇 de circuitos impresos, as� como, aquellas actividades, espec韋icas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnol骻icas y equipos de la informaci髇 y las telecomunicaciones.

Igualmente todas las actividades cuyos CNAE’s est閚 contemplados en el Acuerdo Estatal del Metal.

Estar醤, igualmente, afectadas todas aquellas actividades, nuevas o tradicionales, afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente art韈ulo.

No le ser醤 de aplicaci髇 el presente convenio a las empresas y trabajadores/as que tengan su propio convenio colectivo en el 醡bito empresarial, en cuyo caso estar醤 a lo en 閘 dispuesto.

Art韈ulo 2 Vigencia, Duraci髇 y Denuncia

El presente Convenio iniciar� sus efectos econ髆icos, cualquiera que sea la fecha de su registro y publicaci髇, el 1 de enero de 2020, siendo su duraci髇 hasta el d韆 31 de diciembre de 2022, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendr� en vigor todo su contenido.

El presente Convenio se prorrogara t醕itamente por a駉 sucesivo de no mediar denuncia expresa por alguna de las partes firmantes dentro del plazo de los 90 d韆s anteriores a su vencimiento. Dicha denuncia podr� ser efectuada por cualquiera de las organizaciones firmantes, comunic醤doselo al resto de las partes en un plazo de 10 d韆s, as� como a la autoridad laboral REGCON (Registro de Convenios). Una vez efectuada la denuncia la comisi髇 negociadora se constituir� en el plazo m醲imo de 30 d韆s. Las partes firmantes establecer醤 un calendario de negociaci髇.

Art韈ulo 3 Condiciones m醩 Beneficiosas

Las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo se consideran m韓imas en todo caso, y por tanto, cualquier mejora que ya estuviera establecida por decisi髇 voluntaria de las empresas, por contrato individual o acuerdo colectivo con los trabajadores/as, sustituir醤 o complementar醤 a las aqu� determinadas.

Art韈ulo 4 Absorci髇 y Compensaci髇

Las retribuciones salariales de todo tipo, pactadas en el presente Convenio, tienen car醕ter de absorbibles y compensables con cualquier mejora establecida o que voluntariamente tengan concedidas las empresas o lo puedan conceder en el futuro, cualquiera que sea su denominaci髇, forma de percepci髇 y fecha de concesi髇, as� como aquellas que se馻len Disposiciones Legales posteriores.

Art韈ulo 5 Comisi髇 de Vigilancia e Interpretaci髇 del Convenio

Para cuantas dudas puedan surgir en la interpretaci髇 del presente Convenio, se estar� a lo que decida la Comisi髇 de Vigilancia e Interpretaci髇 del Convenio, que se constituir� con representaci髇 paritaria de las partes y actuar醤 con car醕ter previo a cualquier decisi髇 que pueda adoptar la Autoridad Laboral, en defecto de acuerdo de las partes. Dicha representaci髇 podr� disponer en el transcurso de sus reuniones, de los asesores t閏nicos y jur韉icos que consideren oportunos, de acuerdo con el contenido de dicha reuni髇.

La citada comisi髇 estar� compuesta de la siguiente forma: dos miembros del Sindicato Provincial de Industria de CC.OO., con domicilio en C/ Mart韓ez de la Rosa n�11 en Linares y otros dos miembros de la Federaci髇 Provincial de Industria, Construcci髇 y Agro (FICA) con domicilio en C/ Paseo de la Estaci髇, 30 2� Planta de Ja閚, y por la representaci髇 econ髆ica: cuatro miembros de la Federaci髇 Provincial del Metal, de Ja閚, con domicilio en Paseo de la Estaci髇, 30 10� planta.

La Comisi髇 de Vigilancia e Interpretaci髇 del Convenio, tendr� su domicilio a efectos de notificaciones en el Servicio de Administraci髇 Laboral, de la Delegaci髇 Provincial de Empleo.

Cualquier duda o conflicto se formalizar� por escrito ante la Comisi髇 de Vigilancia e Interpretaci髇 del Convenio; a trav閟 de la persona que ejerza la Presidencia, para su resoluci髇 deber� contar con el acuerdo de la mayor韆 de las partes integrantes. Dicha Comisi髇, con car醕ter ordinario, se reunir� en los 鷏timos d韆s de cada mes, siempre que haya cuestiones que tratar. Con car醕ter extraordinario, y por razones de urgencia, que ser� valorada por el Presidente, se convocar� a las partes en cualquier momento que las circunstancias lo requieran y con la inmediatez que requiera el caso.

El acuerdo ser� notificado a los interesados, por medio de sus representantes legales. De no alcanzarse el citado acuerdo, ambas partes deciden que la resoluci髇 definitiva sea adoptada por medio de los procedimientos establecidos en el SERCLA.

Art韈ulo 6 Jornada Laboral

Para los a駉s 2020, 2021 y 2022, la jornada laboral ser� de 1.766 horas efectivas de trabajo.

Art韈ulo 7 Calendario Laboral

Entre el mes de diciembre y el mes de febrero siguiente se elaborar� el calendario laboral el cual contendr�:

• - Los d韆s a trabajar, jornada laboral de los mismos.
• - Los d韆s de vacaciones.
• - Los d韆s festivos.
• - Los d韆s de descanso
• - Los d韆s inh醔iles por exceso de jornada, o para el cuadre de la jornada anual.

La elaboraci髇 se realizar� por parte de la empresa, procurando el acuerdo con los representantes de los trabajadores/as, previa consulta e informe de los mismos, debiendo exponerse en un lugar visible para todos los trabajadores/as de cada centro de trabajo.

Para las modificaciones sustanciales del calendario aprobado, debe utilizarse el procedimiento previsto por el art韈ulo 41 del Estatuto de los trabajadores/as.

Aquellas empresas que hasta el 28 de febrero no hayan elaborado el correspondiente calendario laboral, a petici髇 de trabajadores/as, empresa, o cualquiera de las partes firmantes del presente convenio podr醤 solicitar a la Comisi髇 de Vigilancia e Interpretaci髇 del Convenio Colectivo la elaboraci髇 de un calendario de obligado cumplimiento para dicha empresa. De no haber acuerdo en la Comisi髇 se someter� al SERCLA.

Una vez efectuada la solicitud para la elaboraci髇 del calendario, por cualquiera de las partes se馻ladas en el p醨rafo anterior, la Comisi髇 de Vigilancia e Interpretaci髇 del Convenio se reunir� en un plazo de 10 d韆s, elaborando finalmente dicho calendario. De no haber acuerdo en la Comisi髇, se someter� al arbitraje del Presidente del Convenio, que resolver� en un plazo de 7 d韆s.

Las empresas que por su actividad tengan que realizar su trabajo en una obra de construcci髇, en la medida de lo posible adecuaran su horario al de dicha obra.

Art韈ulo 8 Distribuci髇 de la Jornada de Trabajo. Descanso Semanal

La distribuci髇 de las horas de trabajo se efectuar� de modo que se respete el descanso en s醔ados y domingos, salvo en los casos en que la naturaleza de los servicios prestados por la empresa lo impida.

Art韈ulo 9 Distribuci髇 Irregular y Flexible de la Jornada

Por razones organizativas, t閏nicas o de producci髇 acreditadas, las empresas tendr醤 el derecho, durante la vigencia de este Convenio, de disponer de diez jornadas a trasladar a fechas distintas de las previstas en el calendario laboral, dentro del mismo a駉, teniendo que comunicarse los distintos cambios con una antelaci髇 m韓ima de 5 d韆s. Su aplicaci髇 ser� de car醕ter colectivo, por secciones o puestos de trabajo, sin que en ning鷑 caso se pueda aplicar de forma individual.

En todo caso se deber醤 respetar las siguientes reglas:

• a) no suponga la realizaci髇 de trabajo durante m醩 de 6 d韆s seguidos
• b) los d韆s de flexibilidad no se considerar醤 como d韆s de absentismo
• c) se respete siempre el per韔do vacacional.
• d) se respete el sistema de turno establecido previamente en la empresa.
• e) los d韆s de flexibilidad no afectar醤 a domingos, festivos y puentes.
• f) los conceptos salariales variables se abonar醤 en el d韆 de flexibilidad de descanso y no en el momento del trabajo. En el caso de finalizaci髇 de la relaci髇 laboral antes de que se trabaje o descanse los d韆s de flexibilidad, en el finiquito se regularizar�.

Todas aquellas empresas, que no hagan uso del derecho, establecido en el p醨rafo anterior, por causas organizativas, t閏nicas o productivas, podr醤 acordar con los distintos representantes de los trabajadores/as la distribuci髇 irregular de la Jornada a lo largo del a駉.

En el caso de que la jornada propuesta supere las 9 horas diarias de trabajo, ser� preceptivo adem醩 del acuerdo entre empresa y representante de los trabajadores/as, la aceptaci髇 previa por la Comisi髇 de Vigilancia e Interpretaci髇 del convenio colectivo.

Art韈ulo 10 Turnos de Trabajo

Se considera que existen trabajos a turnos, cuando el trabajo se organice en la empresa de forma que los trabajadores/as deban desarrollar su actividad laboral rotando en horarios diferentes, de ma馻na y tarde, o ma馻na, tarde y noche, sea cual sea la duraci髇 de 閟ta rotaci髇 o la f髍mula designada.

Las empresas que en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio tengan establecidos turnos, los mantendr醤 en las mismas condiciones. Y las que quieran fijarlos, no tendr醤 m醩 obligaci髇 que notificarlo con car醕ter previo a los representantes de los trabajadores/as en la Empresa, aplicando en todo caso la Legislaci髇 vigente.

Los cambios de turno se avisar醤 con al menos 48 horas de antelaci髇 salvo circunstancias excepcionales.

Salvo acuerdo de las partes, todos los trabajadores/as afectos a trabajos sometidos a turnos rotar醤 en los mismos.

Nunca se entender� como trabajo a turno la realizaci髇 de jornada intensiva o la realizaci髇 de cambios de horario. La empresa que venga abonando alguna cantidad por este concepto, la mantendr�.

En las empresas que por su sistema de organizaci髇 de la producci髇 tengan establecido, o puedan establecer en un futuro, previo acuerdo con las organizaciones de los trabajadores/as, un cuarto turno de trabajo, consistente en cubrir la totalidad de los d韆s de la semana, garantizar醤 en todos los casos, el descanso de dos d韆s por cada siete d韆s naturales, sin que se puedan trabajar m醩 de seis d韆s seguidos, y la rotaci髇 semanal por los distintos horarios (ma馻na y tarde) o (ma馻na, tarde y noche).

En principio el cuarto turno ser� realizado por aquellos trabajadores/as que voluntariamente quieran hacerlo, en el supuesto de que no existan voluntarios suficientes, se har醤 de forma rotatoria entre todos los trabajadores/as del 醨ea. Las rotaciones no ser醤 superiores a cuatro meses dentro de un per韔do de ocho meses.

Para el establecimiento del cuarto turno, la empresa notificar� a los respectivos comit閟 de empresa o Delegados/as de personal y en caso de no existir representaci髇 de los trabajadores/as en la empresa, a los posibles trabajadores/as afectados, la causa que justifica su implantaci髇, as� como las condiciones para su desarrollo, propuesta que deber� ser aceptada si est� debidamente fundamentada.

En caso de rechazo, con car醕ter previo a la formulaci髇 de cualquier reclamaci髇, se propondr� la celebraci髇 de una Comisi髇 Paritaria que debe decidir sobre la procedencia o no de la implantaci髇.

No obstante, por acuerdo con los respectivos comit閟 de empresa o Delegados/as de personal y en caso de no existir representaci髇 de los trabajadores/as en la empresa, con todos los posibles trabajadores/as afectados, en cada empresa se podr� acordar un sistema distinto de cuarto turno, sin que en ning鷑 caso se pueda negociar una retribuci髇 m醩 baja de la contemplada en este Convenio; si la negociaci髇 implica un incremento del tiempo del cuarto turno, la misma deber� conllevar el correspondiente incremento de retribuci髇.

Art韈ulo 11 Horas Extraordinarias

1 .�. Ante la grave situaci髇 de paro existente y con el fin de favorecer la creaci髇 de empleo, y propiciar la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, ambas partes se comprometen a reducir al m韓imo indispensable las horas extraordinarias.

2 .�. En todo caso la realizaci髇 de horas extraordinarias tiene un car醕ter de voluntariedad por parte del trabajador/a.

3 .�. Las partes firmantes del Convenio recomiendan la compensaci髇 mediante descanso, con 84 minutos de descanso por cada hora extraordinaria realizada de lunes a viernes, y de 90 minutos en las realizadas los s醔ados. Dicho descanso se retribuir� con todos los conceptos salariales. No obstante por acuerdo de las partes se podr醤 compensar econ髆icamente en los siguientes t閞minos:

Durante la vigencia del presente Convenio, las horas extraordinarias se abonar醤 con un recargo del 40% sobre el valor de la hora ordinaria, cuando dichas horas extras se realicen de lunes a viernes, si se realizan en s醔ado el recargo ser� del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.

El c醠culo del valor de las horas extraordinarias se realizara de acuerdo con la legislaci髇 vigente teniendo en cuenta los extremos que a continuaci髇 se indican:

Se sumar醤 los siguientes conceptos salariales: el salario base, Complemento del art韈ulo 39, plus de convenio, prima de asistencia, plus de turnicidad, plus de carencia de incentivos o incentivos, plus de absentismo y plus de cuarto turno, de acuerdo con lo pactado en cada empresa, y pagas extraordinarias (todo ello en c髆puto anual) dividi閚dose en los a駉s 2020, 2021 y 2022, por las horas de jornada anual incrementando su resultado con el porcentaje correspondiente.

Los conceptos econ髆icos fijados en este art韈ulo para el c醠culo de las horas extraordinarias se aplicar醤 en relaci髇 a cada trabajador/a en funci髇 de que tenga derecho o no al cobro de los mismos.

4 .�. A los efectos de que las empresas puedan acogerse a las diferencias de cotizaci髇 a la Seguridad Social establecidas por disposiciones legales, se definen como horas extraordinarias estructurales las siguientes: las necesarias por pedidos imprevistos, periodos punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turnos y otras circunstancias de car醕ter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trata.

5 .�. Las empresas y representantes de los trabajadores/as, determinar醤 mensualmente las horas extraordinarias estructurales realizadas, redact醤dose escrito en el que se relacionen el n鷐ero de horas y las personas que las hayan realizado, que posteriormente, se remitir� a la autoridad laboral, siguiendo su tr醡ite legal.

6 .�. A efectos del c髆puto de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador/a se registrar� d韆 a d韆 y se totalizar� en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador/a en el recibo correspondiente.

7 .�. Con car醕ter excepcional, se podr醤 realizar horas extraordinarias en domingos y festivos, en los t閞minos previstos en este articulo, con un recargo del 60% sobre el valor de la hora normal o un descanso compensatorio de 96 minutos por cada hora de trabajo realizado.

8 .�. La Comisi髇 de Vigilancia e Interpretaci髇 del presente convenio, previa informaci髇, ante la comunicaci髇 de cualquiera de las partes que la componen, sobre incumplimiento en materia de horas extraordinarias, pondr� en conocimiento de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, tal circunstancia.

Art韈ulo 12 Vacaciones

Anualmente, todo trabajador/a tendr� derecho a disfrutar, en concepto de vacaciones, treinta d韆s naturales, de los cuales se procurar� que, al menos, 15 d韆s coincidan con el periodo de vacaciones escolares.

El trabajador/a conocer�, en todo caso, las fechas que le correspondan dos meses antes al menos del comienzo del disfrute.

A los efectos de establecer el oportuno calendario laboral, se estar� a lo establecido en el art韈ulo 7 del vigente convenio y dem醩 disposiciones legales.

Los treinta d韆s de vacaciones ser醤 retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador/a, de todos los conceptos salariales en los tres 鷏timos meses trabajados al inicio de la misma, como establec韆 la derogada Ordenanza Laboral para la Industria Siderometal鷕gica.

En las empresas donde se fije con car醕ter colectivo el periodo vacacional, si durante dicho periodo el trabajador/a est� en situaci髇 de incapacidad temporal se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 13 Permisos por Asuntos Propios

En cumplimiento de lo establecido en el art韈ulo 56 del presente convenio, en cada uno de los a駉s de vigencia del Convenio, los trabajadores/as dispondr醤 de 20 horas laborables de descanso por asuntos propios no recuperables, en proporci髇 al tiempo de alta en la empresa. En el caso de que el trabajador/a decida no disfrutar de este permiso de asuntos propios, ser� compensado por la empresa por la cantidad por hora expresada en tablas.

Salvo acuerdo entre las partes, la compensaci髇 econ髆ica por las horas de asuntos propios no disfrutados se abonar� en el mes de enero del a駉 siguiente.

Las horas de asuntos propios se fijar醤 de acuerdo con la empresa para evitar que se altere la organizaci髇 del trabajo, debiendo solicitarse con una antelaci髇 m韓ima de 48 horas laborables, pudiendo la empresa rechazar la solicitud si justifica motivos econ髆icos, t閏nicos, organizativos o de producci髇 por escrito.

Las horas de asuntos propios se retribuir醤 con todos los conceptos econ髆icos y se computar醤 como jornada efectiva de trabajo.

Adem醩 en cada uno de los a駉s de vigencia del Convenio, los trabajadores/as dispondr醤 de 6 d韆s de asuntos propios recuperables, pudi閚dose tomar en periodos m韓imos de 4 horas. Estos d韆s de asuntos propios recuperables se fijar醤 de acuerdo con la empresa para evitar que se altere la organizaci髇 del trabajo, debiendo solicitarse con una antelaci髇 m韓ima de 48 horas laborables, pudiendo la empresa rechazar la solicitud si justifica motivos econ髆icos, t閏nicos, organizativos o de producci髇 por escrito.

Salvo pacto contrario en el marco de las partes legitimadas para ello en cada empresa, o entre el trabajador/a y la empresa, las normas generales de recuperaci髇 ser醤:

• - No se recuperar醤 en domingos ni festivos.
• - Se podr醤 recuperar por horas o d韆s completos - Deber醤 ser recuperados en un plazo m醲imo de 6 meses.
• - Si el trabajador/a no los recupera en el plazo establecido, se considerar醤 a todos los efectos como absentismo.
• - En el caso de baja del trabajador/a en la empresa, se descontar� de la correspondiente liquidaci髇 final.

Art韈ulo 14 Permisos Retribuidos

Ser醤 de aplicaci髇 los previstos por la Legislaci髇 general vigente y con independencia de ello de forma expresa los siguientes:

• Primero.- El trabajador/a, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇 del salario base, Complemento del art韈ulo 39, Plus Convenio, Prima de asistencia, Prima de producci髇 (a estos efectos la prima de producci髇 se calcular� con la media obtenida por este concepto en los 3 鷏timos meses) o Plus Carencia de Incentivos, plus de turnicidad y nocturnidad, y cuarto turno en su caso, en los siguientes casos:
  • - Por matrimonio. 15 d韆s naturales.
  • - Nacimiento de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, u hospitalizaci髇 de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad. 2 d韆s naturales. En los dos primeros supuestos, al menos uno de los d韆s de permiso ser� h醔il despu閟 del hecho. Cuando por estos motivos el trabajador/a necesite hacer desplazamientos:
    • • Dentro de la Provincia de Ja閚: dos d韆s naturales.
    • • Fuera de la Provincia de Ja閚: cuatro d韆s naturales.

    Cuando un familiar de hasta el 1 grado de consanguinidad o afinidad fuese derivado a boxes u hospital de d韆, dispondr� de permiso retribuido tantos d韆s como permanezca en la unidad con un m醲imo de dos d韆s naturales. Si tras la permanencia en dicha unidad fuese ingresado la suma de los permisos no podr� exceder del que le hubiese correspondido por ingreso hospitalario.

  • - Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
  • - Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, y, en los casos de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci髇 y preparaci髇 y para la realizaci髇 de los preceptivos informes psicol骻icos y sociales previos a la declaraci髇 de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban de realizarse dentro de la jornada de trabajo.
  • - Por intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 de hijos, c髇yuge y parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad. 1 d韆. Si la intervenci髇 es fuera de la provincia el permiso ser� de 2 d韆s.
  • - Por intervenci髇 menor del trabajador/a, que no cause baja, tendr� 1 d韆 de permiso retribuido, si es fuera de la provincia, el permiso ser� de 2 d韆s.
  • - En el supuesto de que el trabajador/a, por prescripci髇 m閐ica, o por que el m閐ico justifique la necesidad de la presencia de los padres, acompa馿 al hijo a la consulta m閐ica, el trabajador/a tendr� derecho a un permiso de 4 horas; si es fuera de la localidad el permiso ser� de un d韆. De no existir la prescripci髇 o justificaci髇 m閐ica, el tiempo invertido ser� recuperado por el trabajador/a con posterioridad.
• Segundo.- En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d), para la lactancia del menor de nueve meses, los trabajadores/as tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. Quienes ejerzan este derecho, por su voluntad, podr醤 sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada de media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de acuerdo con el empresario/a. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.

  En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar� a lo previsto en el 鷏timo p醨rafo del punto Segundo de este art韈ulo.

  • - Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o a una persona con discapacidad, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de duraci髇 de aquella.

    Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

    La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario/a podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

  • - La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci髇 de jornada, previstos en los dos p醨rafos anteriores de este art韈ulo, corresponder� al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deber� preavisar al empresario/a con quince d韆s de antelaci髇 la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

  Las discrepancias surgidas entre el empresario/a y trabajador/a sobre la concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los periodos de disfrute previstos en los dos p醨rafos anteriores de este punto SEGUNDO de este art韈ulo ser醤 resueltas por la jurisdicci髇 competente a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 125 de la Ley de la jurisdicci髇 social.

• Tercero.- El trabajador/a, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo con remuneraci髇 del salario base, Complemento del art韈ulo 39, Plus Convenio, Prima de Asistencia, Plus de Turnicidad, Nocturnidad, y cuarto turno en su caso por los motivos y tiempos que se detallan a continuaci髇:
  • - En caso de sucesivos matrimonios, 15 d韆s naturales.
  • - Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizaci髇 de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. 2 d韆s naturales. Cuando por estos motivos el trabajador/a necesite hacer desplazamientos:
    • • Dentro de la Provincia de Ja閚: dos d韆s naturales.
    • • Fuera de la Provincia de Ja閚: cuatro d韆s naturales.
  • - Por intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 de parientes de segundo grado de consanguinidad, 1 d韆. Si la intervenci髇 es fuera de la provincia el permiso ser� de 2 d韆s.
  • - Por traslado del domicilio habitual, 1 d韆.
  • - Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal; cuando en 閟te supuesto conste en norma legal o por Convenio un periodo determinado, se estar� a lo que dicha norma disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.
  • - En el caso de fallecimiento o enfermedad grave, con hospitalizaci髇, de los t韔s carnales del trabajador/a, el permiso retribuido ser� de 1 d韆 natural.
  • - En caso de fallecimiento de sobrinos, de producirse en la localidad, el permiso ser� de tres horas, 1 d韆 en los dem醩 casos.

Los permisos establecidos en los tres primeros supuestos, se conceder醤 igualmente en el caso de parejas de hecho, siempre que se justifique mediante la inscripci髇 en alg鷑 registro oficial. No servir� como acreditaci髇 el certificado de convivencia.

Art韈ulo 15 Acci髇 Sindical en las Empresas

Esta se regular� por la Ley Org醤ica de Libertad Sindical (LOLS Ley 11-85 de 2 de agosto, BOE del 8/8/85) as� como lo que sobre 閟ta materia est� regulado en el Estatuto de Trabajadores y de cuantas disposiciones regulen y desarrollen esta materia.

Art韈ulo 16 Delegados/as de Personal y Comit閟 de Empresa

El Delegado/a de personal y los comit閟 de empresa son los 髍ganos de representaci髇 de los trabajadores/as. Tendr醤 la composici髇 y garant韆 que se se馻len por la legislaci髇 vigente en cada momento, sin perjuicio de lo que se establece en este Convenio.

1 .�. Las medidas disciplinarias, de car醕ter grave o muy grave, impuestas a cualquier trabajador/a por la empresa, deber醤 darlas a conocer previamente, con una antelaci髇 m韓ima de 24 horas al Delegado/a de personal o comit� de empresa, quienes podr醤 emitir su opini髇 sobre las mismas en un plazo de 48 horas como m醲imo.

2 .�. Los Delegados/as de personal y miembros del comit� de empresa, dispondr醤 de un cr閐ito horario mensual retribuido para el ejercicio de sus funciones dentro de la empresa o fuera de la misma, para asistir a cursos de formaci髇, organismos oficiales u otras actividades, seg鷑 la siguiente escala:

• - Hasta 49 trabajadores/as: 15 horas mensuales.
• - De 50 a 250 trabajadores/as: 20 horas mensuales.

3 .�. Las horas del Delegado/a y miembros del comit� de empresa, podr醤 ser acumuladas en uno o varios miembros en el 100% de las horas.

Para poder realizar la acumulaci髇 de horas a que se refiere el p醨rafo anterior, ser� necesario, previamente a la acumulaci髇, indicar la persona o personas en las que va a recaer dicha acumulaci髇.

El escrito de comunicaci髇 deber� ir firmado por los Delegados/as que renuncian a sus horas y por los que se benefician de dicha acumulaci髇.

Asimismo, no se computar� el m醲imo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designaci髇 del Delegado/a de personal o miembro del comit� como componentes de comisiones negociadoras de Convenio Colectivo, en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de negociaci髇 referido.

En aquellas empresas en que cualquier sindicato tenga un solo Delegado/a, la acumulaci髇 de horas podr� efectuarse de forma trimestral hasta el 100% de manera que el Delegado/a podr� hacer uso dentro del trimestre natural, de la suma de las horas de cr閐ito horario correspondientes a los tres meses del trimestre.

La documentaci髇 que con car醕ter legal se debe facilitar a los Delegados/as de Personal y Comit閟 de Empresa, debe facilitarse de igual manera a las Secciones Sindicales, legalmente constituidas.

Durante la Vigencia del Convenio, se realizar醤 por los firmantes del convenio, las gestiones oportunas a fin de conseguir el sistema de financiaci髇 necesario para la creaci髇 de una bolsa de 1200 horas de cr閐ito horario, con car醕ter anual, para cada uno de los sindicatos firmantes del convenio, que estos distribuir醤 de acuerdo con las necesidades que en cada momento surgiesen, siempre relacionadas con la vigilancia y cumplimiento del convenio.

Art韈ulo 17 Cuota Sindical

A requerimiento de los trabajadores/as afiliados a los sindicatos, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual de los trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador/a interesado en tal operaci髇 remitir� a la empresa escrito en el que se exprese con claridad la orden de descuento, la central sindical a que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de cuenta bancaria a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La direcci髇 de la empresa entregar� copia de la transferencia a la representaci髇 sindical en la empresa, si la hubiera.

Art韈ulo 18 Tabl髇 de Anuncios

Con la finalidad de facilitar la difusi髇 de aquellos avisos, comunicados e informaci髇, la empresa pondr� a disposici髇 de cada sindicato y representantes legales, un tabl髇 de anuncios en el centro de trabajo, que estar� colocado en un sitio accesible.

Art韈ulo 19 Cargos Sindicales

A) Quienes ostenten cargos sindicales a nivel Provincial, aut髇omo o estatal, en las organizaciones sindicales, tendr醤 derecho a excedencia forzosa con reserva al puesto de trabajo y al c髆puto de Complemento del art韈ulo 39, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.

B) Los cargos sindicales tendr醤 derecho, previa informaci髇 al empresario/a, a visitar los centros de trabajo afectados por 閟te Convenio, para ejercer cualquier labor relacionada con su cargo sindical, sin que el ejercicio de 閟te derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.

Art韈ulo 20 Contrataci髇

Se estar� a lo dispuesto en el III Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog韆 y los Servicios del Sector del Metal (CEM), aprobado por resoluci髇 de 11 de diciembre de 2019 ( BOE 19/12/2019), y la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 21 Pluriempleo

Las partes firmantes de este convenio, estiman oportuno erradicar el pluriempleo, como regla general.

A estos efectos, se estima necesario que se aplique con el m醲imo rigor las sanciones previstas en la Legislaci髇 vigente en los casos de trabajadores/as no dados de alta en la Seguridad Social por estarlo ya en otra empresa o por cualquier otra raz髇.

Las empresas afectadas por el presente Convenio no podr醤 contratar en r間imen de pluriempleo o jornada reducida a aquellos trabajadores/as que dispongan de otra ocupaci髇 retribuida por jornada completa y no a tiempo parcial, a excepci髇 de aquellos casos que est閚 justificados por lo especial del trabajo a realizar o por las caracter韘ticas de la empresa.

El trabajador/a que est� en esta situaci髇 comunicar� a la empresa, al objeto de que por la misma se determine la base de cotizaci髇.

Art韈ulo 22 Subrogaci髇 Empresarial y Sucesi髇 de Empresas

En caso de subrogaci髇 empresarial o sucesi髇 de empresas, la nueva empresa respetar� a los efectos legales, la representaci髇 sindical existente en la empresa cesante hasta la celebraci髇 de nuevas elecciones.

Las relaciones laborales de los trabajadores/as afectados por la sucesi髇 empresarial seguir醤 rigi閚dose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisi髇 fuere de aplicaci髇 en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva aut髇oma transferida, la nueva empresa mantendr� las condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo y acuerdos de mejoras colectivas o individuales de los trabajadores/as, en los mismos t閞minos aplicables al cedente, hasta la fecha de extinci髇 o de expiraci髇 del convenio colectivo, o de la entrada en vigor o de aplicaci髇 de otro convenio colectivo, salvo acuerdo entre las partes legitimadas para ello.

Aquellas empresas concesionarias de la administraci髇 p鷅lica, cuyo objeto est� comprendido dentro del 醡bito funcional del presente convenio, as� como cuando se trate de organismos p鷅licos, hospitales p鷅licos o concertados, empresas participadas en exclusiva o parcialmente por cualquier administraci髇 p鷅lica, en caso de que sean objeto de sustituci髇 por cualquier motivo quedar醤 sujetas a subrogaci髇 de manera que la nueva empresa concesionaria se har� cargo de los trabajadores/as que estaban adscritos a la empresa saliente y en las mismas condiciones que los mismos disfrutaren en el empresa sustituida.

Al t閞mino de una contrata de mantenimiento, conservaci髇 y/o servicios, suscritos por las empresas subcontratistas de subcontratas de suministradoras de energ韆 y otros servicios b醩icos, la nueva empresa adjudicataria estar� obligada a subrogarse en los derechos, econ髆icos, laborales, contractuales y seguridad social del anterior contratista, respecto a su personal operativo con las condiciones que a continuaci髇 se detalla:

• A) No se podr� subrogar a los trabajadores que hayan estado vinculados a la empresa cesante en otros centros de trabajo distintos a los correspondientes al contrato de mantenimiento finalizado.
• B) Ser醤 objetos tambi閚 de subrogaci髇 los trabajadores que se encuentren en situaci髇 de vacaciones, incapacidad temporal, accidente o en excedencia, siempre y cuando hayan prestados servicios en el objeto de subrogaci髇 con anterioridad a la suspensi髇 de su contrato al menos durante 6 meses.

Los supuestos anteriormente contemplados deber醤 acreditarse fehacientemente y documentalmente por la empresa saliente a la entrante, en un plazo de 15 d韆s h醔iles, mediante los documentos que se detallan en el siguiente p醨rafo. El indicado plazo se contar� desde el primer momento que la empresa entrante comunique fehacientemente a la saliente, a trav閟 de burofax o carta notarial, ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplir este requisito la empresa entrante, autom醫icamente, y sin formalidades, se subrogar� a todo el personal que preste sus servicios en el centro de trabajo.

La empresa contratista vendr� obligada a poner en conocimiento de la representaci髇 legal de los trabajadores o en su defecto a los propios trabajadores el cese de la actividad y la nueva adjudicaci髇.

La empresa saliente deber� facilitar a la empresa entrante en el plazo establecido anteriormente los siguientes documentos:

• A) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de cuotas a la Seguridad Social. Respecto a los trabajadores afectados el no estarlo no afectar� al trabajador no siendo en ning鷑 caso la nueva empresa responsable de las deudas que hubiere podido generar la empresa cesante.
• B) Relaci髇 del personal donde se especifique; nombre y apellidos, domicilio, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, jornada, horario y modalidad de contrataci髇.
• C) Fotocopia de las 6 鷏timas n髆inas de los trabajadores afectados.
• D) Fotocopia de los TC2 de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los 鷏timos 6 meses.
• E) Copia de los documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado en el que haya constar que este ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de su subrogaci髇.

Art韈ulo 23 Excedencia

Las excedencias se regir醤 por el presente art韈ulo, y en lo no previsto en 閘, por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre del Estatuto de los Trabajadores/as, con las modificaciones introducidas en el mismo, y dem醩 disposiciones concordantes que le sean de aplicaci髇.

Las excedencias pueden ser: Voluntarias, forzosas por cargo p鷅lico o electivo sindical, por nacimiento, adopci髇 o acogimiento, por cuidado de familiar y por pacto entre partes.

Excedencia Voluntaria

Es aquella, a la que el trabajador/a tiene derecho a que se le conceda, sin m醩 requisitos que acreditar una antig黣dad en la empresa de un a駉. Su duraci髇 ser� como m韓imo de 4 meses, y como m醲imo de 5 a駉s. Concluida esta excedencia, deber醤 pasar 4 a駉s para generar derecho a solicitar otra.

Deber� solicitarse por escrito, con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s, viniendo obligado el empresario/a a concederla, tambi閚 por escrito en el plazo de 15 d韆s desde la recepci髇 de la solicitud. Al finalizar el per韔do de excedencia, el trabajador/a, previa solicitud, tendr� derecho preferente a reincorporarse en una vacante igual o similar a la que ten韆. De no haberla, mantendr� esta expectativa de derecho, hasta que se produzca.

El trabajador/a optara voluntariamente por incorporarse en una categor韆 diferente a la suya, cuando tenga la cualificaci髇 para ello, en cuyo caso tendr� las funciones, retribuciones y dem醩 temas de esta categor韆 inferior; tendr� preferencia a cubrir la primera vacante que se produzca en su categor韆 original durante un a駉 desde su reincorporaci髇 a la empresa.

Esta excedencia no computar� a efectos de antig黣dad. Excedencia Forzosa por Cargo P鷅lico Para tener derecho a esta excedencia, es necesario que el trabajador/a acceda a un cargo p鷅lico, ya sea por designaci髇, ya sea por elecci髇, que lleve aparejado el desempe駉 de una actividad pol韙ica, no puramente burocr醫ica. La duraci髇 de este excedencia, ser� igual al tiempo en que el trabajador/a desempe馿 dicho cargo, incluido el que est� en funciones, en espera de la toma de posesi髇, por qui閚 corresponda, tras el proceso electoral.

Durante el tiempo que dure esta excedencia, el trabajador/a seguir� devengando antig黣dad y tendr� derecho, a la finalizaci髇 de la misma, a ocupar el puesto que ven韆 desempe馻ndo. El empresario/a viene obligado a reserv醨selo, pudiendo cubrir la vacante durante la excedencia con un contrato temporal de interinidad.

Si se hubiera procedido a amortizar el puesto por causa justa, el empresario/a deber� asignarle, dentro de los l韒ites de la movilidad funcional, un puesto similar, sin menoscabo de los derechos profesionales y econ髆icos.

La presente excedencia computar� a efectos de antig黣dad del trabajador/a, que permanecer� en situaci髇 asimilada al alta frente a la Seguridad Social.

Excedencia Forzosa por Cargo Electivo Sindical.

El trabajador/a que acceda a un puesto sindical, de car醕ter electivo, de 醡bito provincial o superior, mientras se mantenga en el desempe駉 de dicho puesto, tendr� derecho a que se le reconozca por la empresa, la situaci髇 de excedencia, que durar� el tiempo que dure el cargo sindical.

Terminada la excedencia, el trabajador/a tendr� derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en los mismos t閞minos que en la excedencia por cargo p鷅lico.

Excedencia por Nacimiento, Adopci髇 o Acogimiento

Cuando se den alguna de estas tres circunstancias, el trabajador/a/con independencia del sexo, tendr� derecho a una excedencia, de duraci髇 no superior a 3 a駉s, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o acogimiento (sea permanente, sea preadoptivo o provisional).

Si durante el tiempo que dure esta situaci髇, se produjera otro evento (acogimiento, nacimiento o adopci髇), podr� iniciarse, desde ese momento una nueva excedencia, que pondr� fin a la que se ven韆 disfrutando.

El c髆puto del tiempo de esta excedencia, comenzar� desde el momento del nacimiento, o de la resoluci髇 judicial o administrativa, seg鷑 los casos.

El tiempo que por esta causa, el trabajado permanezca en excedencia, se le computar� a efectos de antig黣dad, y se tendr� derecho a asistir a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario/a, en igualdad de condiciones que los compa馿ros no excedentes.

A los efectos de la Seguridad Social, durante esta excedencia, el trabajador/a se encontrar� en situaci髇 asimilada al alta.

Durante el primer a駉, el trabajador/a tiene derecho a la reserva del mismo puesto que dej� vacante y si la situaci髇 se prolonga por m醩 de un a駉, y hasta el m醲imo de tres, el derecho ir� referido a la reincorporaci髇 en un puesto de trabajo similar sin menoscabo de los derechos econ髆icos y profesionales.

Excedencia por Cuidado de Familiar

Para atender al cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que no puedan valerse por s� mismos, por razones de edad, accidentes, enfermedad o discapacidad, siempre que dichos familiares, no desempe馿n actividad retribuida, los trabajadores/as tendr醤 derecho a que se les reconozca un periodo de excedencia, de duraci髇 no superior a 2 a駉s. El periodo en que el trabajador/a permanezca en esta excedencia, ser� computable a efectos de antig黣dad, y se tendr� derecho a asistir a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario/a en igualdad de condiciones con los no excedentes.

El tiempo de esta excedencia se contabilizar� igualmente para el c髆puto de la antig黣dad. Tanto la excedencia por cuidado de familiar, como por nacimiento, adopci髇 o acogimiento, el trabajador/a tiene derecho a la reserva del puesto que dej� vacante hasta el l韒ite del primer a駉. Si se prolonga m醩 all� de un a駉, la reincorporaci髇 podr� ser en puesto similar, sin menoscabos profesionales, ni econ髆ico.

Excedencia por Pacto Entre Partes

Las partes, podr醤 establecer, bien con car醕ter colectivo en las empresas, bien a t韙ulo individual, otros tipos de excedencias en las condiciones que libremente acuerden.

Reincorporaci髇 Tras la Excedencia

Como regla com鷑 a todas las excedencias, los trabajadores/as, deber醤 solicitar de forma expresa, su reincorporaci髇 al trabajo en el plazo m醲imo de un mes desde la terminaci髇 de la misma.

Art韈ulo 24 Finiquito

Todo trabajador/a que vaya a firmar un recibo de finiquito podr� solicitar, si lo estima oportuno, una copia del mismo con 48 horas de antelaci髇 a la firma, a los efectos que estime oportunos.

De acuerdo con la legislaci髇 vigente, los efectos retroactivos que se produzcan por retraso en la negociaci髇 del convenio o revisiones salariales, ser醤 aplicables a los contratos que hayan terminado antes de la publicaci髇 de las correspondientes tablas.

Art韈ulo 25 Extinci髇 Contractual entre los 60 y 65 a駉s

Aquellos trabajadores/as que hayan cotizado a la Seguridad Social con anterioridad al 1 de enero de 1967, y que decidan voluntariamente jubilarse entre los 60 y los 65 a駉s de edad, las empresas le abonar醤 en concepto de indemnizaci髇 por la jubilaci髇, las cantidades siguientes:

• - A los 65 a駉s, una cantidad igual, a lo ganado en los 鷏timos dos meses de trabajo.
• - A los 64 a駉s, igual a lo ganado en los 鷏timos tres meses.
• - A los 63 a駉s, igual a lo ganado en los 鷏timos seis meses.
• - A los 62 a駉s, igual a lo ganado en los 鷏timos siete meses.
• - A los 61 a駉s, igual a lo ganado en los 鷏timos ocho meses.
• - A los 60 a駉s, igual a lo ganado en los 鷏timos nueve meses.

Aquellos trabajadores/as que, por enfermedad com鷑 o accidente no laboral, hayan permanecido en situaci髇 de baja por I.T. durante uno o la suma de varios periodos en los doce meses, inmediatamente anteriores a la fecha en que decidan voluntariamente jubilarse y la duraci髇 al menos, haya sido de 9 o m醩 meses, ser� exigencia para obtener la ayuda que antecede, el acuerdo de las partes.

Las cantidades anteriores, se entiende siempre referidas a trabajadores/as que prestan servicios a jornada completo, por lo que en otro caso se cobrar� el importe que corresponda proporcionalmente.

Art韈ulo 26 Indemnizaciones por Fallecimiento o Incapacidad

Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo, garantizar醤 a sus trabajadores/as, las siguientes indemnizaciones durante las 24 horas del d韆.

La obligaci髇 de la empresa no es otra que concertar la p髄iza de seguros correspondiente y abonar la prima, sin que tenga ninguna obligaci髇 de abonar las indemnizaciones en el supuesto de insolvencia de la compa耥a aseguradora. Las indemnizaciones deber醤 ser abonadas por la empresa en el supuesto de que no haya concertado el seguro.

Las empresas que hayan concertado el seguro facilitar醤 copia del mismo a los Delegados/as de personal.

Durante la vigencia del Convenio, las cantidades que las empresas afectadas por este convenio garantizar醤 a sus trabajadores/as en los t閞minos recogidos en este art韈ulo ser醤 las siguientes:

• - 38.850,00 euros por fallecimiento del trabajador/a, derivado de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional.
• - 6.825,00 euros si se reconoce al trabajador/a en situaci髇 de Incapacidad Permanente Parcial, derivadas de accidente laboral, o no laboral.
• - 29.400,00 euros si se reconoce al trabajador/a en situaci髇 de Incapacidad Permanente Total, para la profesi髇 habitual, derivadas de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional.
• - 35.700,00 euros si se reconoce al trabajador/a una Invalidez Absoluta, derivadas de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional.
• - 38.850,00 euros si se reconoce al trabajador/a una Gran Invalidez, derivadas de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional.

Ninguna de las cantidades reflejadas en este art韈ulo, sufrir醤 modificaci髇 o revisi髇 durante la vigencia del convenio.

Art韈ulo 27 Incapacidad Derivada de Enfermedad Com鷑 o Fallecimiento

En los casos de fallecimiento del trabajador/a que no sea por accidente laboral o no laboral, o por enfermedad profesional (ya previstos en el art韈ulo anterior), o de declaraci髇 del trabajador/a en situaci髇 de gran invalidez, incapacidad absoluta, o incapacidad total, derivados de enfermedad com鷑, las empresas contratar醤 un seguro que cubra las siguientes cantidades:

• - Por muerte natural: 6.000 euros.
• - Por Incapacidad Absoluta o Gran Invalidez: 9.000 euros.
• - Por Incapacidad Total: 6.000 euros.

La obligaci髇 de la empresa no es otra que concertar la p髄iza de seguros correspondiente y abonar la prima, sin que tenga ninguna obligaci髇 de abonar las indemnizaciones en el supuesto de insolvencia de la compa耥a aseguradora. Las indemnizaciones deber醤 ser abonadas por la empresa en el supuesto de que no haya concertado el seguro. Las empresa que concierten el seguro, facilitar醤 copia del mismo a los Delegados/as de personal.

Caso de que la incapacidad sea declarada con reserva de puesto, si al finalizar el plazo de dicha reserva, el trabajador/a fuese readmitido, como consecuencia de la revisi髇 de su situaci髇 de incapacidad, por la empresa donde prestaba su servicio, vendr� obligado a devolver a la misma la indemnizaci髇 que hubiese cobrado.

A los efectos de la aplicaci髇 del contenido del presente art韈ulo, se considera por las partes que en los casos de declaraci髇 de Incapacidad Permanente, la fecha del hecho acusante ser� la de la resoluci髇 administrativa que reconozca dicha situaci髇 a favor del trabajador/a.

En los casos en los cuales inicialmente el 髍gano administrativo no reconozca dicha situaci髇 de Incapacidad Permanente y posteriormente se consiga la misma en virtud de la tramitaci髇 del correspondiente procedimiento judicial, en ese caso tambi閚 se considerar� como fecha del hecho causante la de la resoluci髇 inicial del 觬gano administrativo, por ser esta la fecha de efectos del reconocimiento de la Incapacidad.

En los casos en los cuales antes del reconocimiento de la Incapacidad Permanente, se desarrolle un periodo de Incapacidad Temporal de larga duraci髇 que determine la baja en la empresa del trabajador/a y su pase a la dependencia directa de la Seguridad Social, la fecha del hecho causante ser� la del momento de la baja en la empresa.

Art韈ulo 28 Jubilaci髇 Obligatoria

Se estar� a lo dispuesto en cada momento por la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 29 Retribuciones

Las tablas salariales al 31 de diciembre de 2019 se mantendr醤 vigentes hasta el 30 de junio de 2021.

A partir del 1 de julio de 2021 se incrementar醤 en un 1,30% en todos los conceptos salariales, salvo el contemplado en el art韈ulo 31 bis y 59, manteni閚dose vigente hasta el 31 de diciembre de 2021.

A partir del 1 de enero de 2022 las tablas de 2021 se incrementar醤 en un 1,70% en todos los conceptos salariales, salvo el contemplado en el art韈ulo 31 bis y 59, manteni閚dose vigente hasta el 31 de diciembre de 2022.

Art韈ulo 30 Salario Base

El salario base ser� el que figura en la tabla anexa. Art韈ulo 31. Absentismo.

Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de reducir el absentismo y como est韒ulo, entre otros, para dicho logro, se establece una prima mensual establecida en las tablas, que cobrar� el trabajador/a, siempre que no tenga ausencia total o parcial en jornada laboral alguna en el mes de referencia.

A los efectos exclusivos del presente art韈ulo no se considerar醤 ausencias las debidas a las causas siguientes:

• a) Las comprendidas en el Art韈ulo 14 del presente Convenio.
• b) Accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• c) Asistencia al m閐ico especialista con su correspondiente justificaci髇.
• d) Enfermedad com鷑 que lleve aparejada intervenci髇 quir鷕gica, y en este caso, hasta el alta m閐ica del m閐ico de cabecera.
• e) Huelga legal, sin perjuicio de que al aplicar los descuentos de las retribuciones econ髆icas, se aplicar� la parte proporcional correspondiente a esta prima.
• f) Hasta 3 horas mensuales para acudir a consulta de m閐ico de cabecera.

Aquellas empresas que por las mismas circunstancias y concepto tuvieran establecidas similares primas podr醤 absorberlas o compensarla seg鷑 proceda.

En caso de que por acuerdo entre empresario/a y trabajador/a se recupere el tiempo perdido no se perder� la prima de absentismo.

Art韈ulo 31 BIS. Prima Especial de Absentismo

Aquel trabajador/a que durante todo el a駉 no haya faltado al trabajo m醩 de 16 horas, sea cual sea la causa de dicha inasistencia, salvo las horas de cr閐ito legalmente reconocido por actividad sindical, recibir醤 una Prima Personal que se fijar� en tablas, que se le abonar� en la n髆ina del mes de enero del siguiente a駉. El c醠culo y la cuant韆 a cobrar se har� en proporci髇 al tiempo de alta en la empresa.

Art韈ulo 32 Prima de Asistencia

Se establece una prima de asistencia al trabajo que ser� el que se establezca en tablas para todo el personal, excepto para los contratos de formaci髇 y aprendizaje para los menores de 18 a駉s.

Esta prima se cobrar� por todos los d韆s del a駉, incluidos los d韆s de vacaciones, excepto domingos y festivos.

Art韈ulo 33 Plus de Distancia

En concepto de plus de distancia, el trabajador/a percibir� por cada km. de distancia existente a partir del l韒ite del casco urbano m醩 de 2 km., de la localidad donde radica el centro de trabajo y el lugar donde se encuentra ubicado el mismo, la cantidad que figura en tablas. El plus se cobrar� tanto en la ida como en la vuelta de trabajo. Esta cantidad permanecer� inalterable durante toda la vigencia del convenio. En el supuesto de que la empresa facilite el medio de transporte, no se cobrar� el plus.

Art韈ulo 34 Pagas Extraordinarias

Se establecen dos pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre, cuya cuant韆 estar� integrada por los siguientes conceptos: 30 d韆s de salario base, plus de convenio, Complemento del art韈ulo 39, y prima de asistencia.

Las indicadas pagas extraordinarias se abonar醤 dentro de los primeros 15 d韆s de los meses citados, prorrate醤dose por semestres naturales el cobro de las mismas.

Art韈ulo 35 Plus de Escolaridad

Las empresas abonar醤, por cada anualidad del convenio la cantidad que figura en tablas por cada hijo que tengan los trabajadores/as en edad escolar, siempre que los mismos tengan cumplidos los 3 a駉s y no hayan cumplido 19 a駉s y todo ello referido al d韆 1 de septiembre del a駉 en curso, debiendo acreditar tal extremo antes del 31 de diciembre de cada a駉.

Este plus se cobrar� por aquellos trabajadores/as que est閚 contratados por la empresa durante el mes de septiembre, abon醤dose en la n髆ina del mes de septiembre, siempre y cuando se justifique antes del d韆 10 de septiembre, abon醤dose en los dem醩 casos en la n髆ina de octubre. Se cobrar� aunque se est� en situaci髇 de Incapacidad Temporal.

Art韈ulo 36 Plus de Transporte

En concepto de Plus de Transporte y como compensaci髇 de los gastos producidos por el trabajador/a en sus desplazamientos al centro de trabajo, las empresas abonar醤 una cantidad mensual que figura en tablas. Este plus se cobrar� durante todos los meses del a駉 salvo el mes de vacaciones.

Art韈ulo 37 Nupcialidad y Natalidad

Aquellos trabajadores/as que contraigan matrimonio o se inscriban en un registro oficial como pareja de hecho y permanezcan en la empresa, percibir醤 la cantidad que se establecen en tablas por una sola vez, siempre que en la fecha que contraiga matrimonio lleve un m韓imo de un a駉 en la empresa. Si las dos personas trabajan en la misma empresa, cada una de ellas recibir醤 la cantidad antes reflejada.

Por el nacimiento de cada hijo de los trabajadores/as la empresa le abonar� la cantidad que se fije en tablas, si los dos padres trabajasen en la misma empresa, entre ambos cobrar醤 la cantidad que se fije en tablas.

Art韈ulo 38 Plus de Nocturnidad

Se considerar� trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y las 6 horas.

Trabajando en dicho periodo nocturno, la bonificaci髇 se percibir� exclusivamente por las horas trabajadas.

Si las horas trabajadas durante el periodo nocturno exceden de cuatro, se cobrar醤 con la bonificaci髇 correspondiente a toda la jornada realizada, se halle comprendida o no, entre las 22 y las 6 horas.

Queda exceptuado del cobro el personal vigilante de noche que hubieran sido contratados para realizar su funci髇 durante el periodo nocturno expresamente.

De igual manera quedan excluidos del cobro, todos aquellos trabajadores/as ocupados en jornadas diurnas que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en periodos nocturnos por acontecimientos catastr骹icos o calamitosos.

La bonificaci髇 por estos trabajos ser� del 20% sobre el salario base.

En la aplicaci髇 de este art韈ulo se respetar� cualquier mejora m醩 beneficiosa que pudiese estar establecida, por decisi髇 voluntaria de la empresa o por contrato individual o colectivo con los trabajadores/as.

Art韈ulo 39 Complemento Personal

Con efectos de 31 de diciembre de 2017 se suprime el Plus de Antig黣dad, siendo sustituido por un complemento 玜d personam�, denominado Complemento Personal, en base al procedimiento que se expone a continuaci髇:

• - A los trabajadores/as que hayan ingresado o ingresen en la empresa con anterioridad al 01 de enero de 2017 se les reconocer� como Complemento Personal, el complemento de antig黣dad ya adquirido, con el n鷐ero de quinquenios que hubiesen cumplido, y 2 quinquenios m醩 cuando se produzca su devengo seg鷑 las normas de este art韈ulo.
• - A los trabajadores/as que ingresen en la empresa del 01 de enero al 31 de diciembre de 2017, se les reconocer� como Complemento Personal, un quinquenio cuando se produzca su devengo seg鷑 las normas de este art韈ulo.
• - El Complemento Personal resultante tendr� naturaleza salarial y tendr� car醕ter no absorbible ni compensable y se mantendr� invariable, sin sujeci髇 a modificaci髇 alguna, y hasta el momento de extinci髇 del contrato del trabajador/a afectado, salvo las modificaciones salariales que las partes acuerden.

Para su devengo, se estar� a la redacci髇 del Convenio Colectivo para las Industria Siderometal鷕gica de la Provincia de Ja閚 para los a駉s 2013-2014, en concreto:

• - Para la aplicaci髇 de los quinquenios, se abonar� a partir del mes siguiente de cubrir el periodo de 5 a駉s de antig黣dad en la empresa. La remuneraci髇 es mensual, as� como en cada una de las pagas extras, y ser� el resultado de multiplicar el n鷐ero de quinquenios por el valor del mismo que para cada categor韆 aparece en las tablas salariales.
• - Se establece el l韒ite en el Complemento Personal de ocho quinquenios en total, respet醤dose a los que tengan una antig黣dad superior reconocida, con anterioridad a la publicaci髇 del Convenio Colectivo de Trabajo de 醡bito sectorial para Industrias Siderometal鷕gicas publicado en el BOP de 23 de junio de 2016.

Art韈ulo 40 Dietas

La media dieta se fija en tablas, consistente en la realizaci髇 por parte del trabajador/a, del desayuno y una de las comidas. Si s髄o se realiza el desayuno se cobrar醤 lo establecido en tablas. La dieta se fija en tablas, abonables en el caso de que se realice el desayuno, la comida y la cena. La dieta completa se fija en la cantidad establecida en tablas para el supuesto de que el trabajador/a, adem醩 de realizar todas las comidas fuera de su casa, tambi閚 pernocte fuera de la misma.

En el supuesto de que los gastos excedan de las cantidades fijadas, les ser醤 abonados al trabajador/a los mismos, previa justificaci髇.

Art韈ulo 41 Plus de Turnicidad

Se establece un plus de turnicidad, que abonar� la empresa del trabajador/a con independencia del resto de retribuciones, ascendente a la cantidad establecida en tablas por cada d韆 concreto en que se participe en la rotaci髇 del turno. Siendo esta cantidad absorbible y compensable por las cantidades que por este concepto vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del mismo.

En las empresas que est� establecido un sistema de cuarto turno, deber醤 abonar a los trabajadores/as que participen en dicho turno una prima de cuarto turno consistente en la cantidad fijada en tablas, por cada d韆 efectivo de trabajo, y que abonar醤 al trabajador/a mientras permanezca enmarcado en el mismo.

La percepci髇 de este plus de cuarto turno es incompatible con el abono del Plus de Turnicidad.

En el supuesto de que se produzca alguna duda en cuanto a la aplicaci髇 pr醕tica del plus regulado en este precepto, se acuerda que con car醕ter obligatorio deba someterse a la interpretaci髇 de la comisi髇 paritaria.

Art韈ulo 42 Plus Carencia de Incentivos

Las empresas que no tengan establecido alg鷑 sistema de incentivos, primas o complementos, deber醤 abonar un Plus de Carencia de Incentivos, que consistir� en el 11% del Salario Base por cada hora efectiva de trabajo.

A las que lo establezcan, no les ser� de aplicaci髇 este art韈ulo.

De existir alg鷑 problema en el establecimiento del sistema de primas o incentivos, las partes afectadas deber醤 someter obligatoriamente la cuesti髇 a la Comisi髇 Paritaria del Convenio.

Este Plus s髄o se abonar� por cada hora efectiva de trabajo, no abon醤dose en los d韆s que, efectivamente no se trabaje.

El importe del Plus por cada d韆 efectivo de trabajo, se calcular� multiplicando las horas de cada jornada por la cantidad consignada en la tabla adjunta al texto del Convenio.

El Plus tiene car醕ter de absorbible y compensable con cualquier otro concepto econ髆ico que por parte de las empresas se abonen, con independencia de los conceptos Salario Base, Plus convenio, Prima de asistencia, Plus transporte, Dietas, turnicidad, cuarto turno, absentismo y nocturnidad incluidos en el Convenio.

Las empresas que abonen cualquier concepto econ髆ico distinto a los contemplados en el p醨rafo anterior, aunque no establezcan ning鷑 sistema de primas, incentivos o complementos, no deber醤 abonar el Plus de Carencia de Incentivos, si con los conceptos que abonen alcanzan el 11% del Salario Base por d韆 efectivo de trabajo. Si no se alcanzase ese porcentaje, se complementar� la cantidad hasta alcanzar dicho 11%.

Art韈ulo 43 Plus Convenio

Se establece para todo el personal, excepto aprendices, en la cuant韆 que se fija en las tablas.

No se computar� a efectos de Complemento del art韈ulo 39, ni de complementos de puestos de trabajo, de calidad o cantidad, incluidas primas de producci髇 de vencimiento superior al mes ni para cualquier concepto retributivo alguno.

Este mismo criterio se aplicar�, en su caso, al personal con retribuci髇 mensual.

Art韈ulo 44 Plus de Hospitales

Se establece un complemento salarial que devengar醤 aquellos trabajadores/as incluidos dentro del 醡bito personal del convenio que realicen toda su jornada laboral anual en un hospital o centro de salud.

El importe de dicho plus ser� de 4 euros por d韆 efectivamente trabajado en un hospital o centro de salud y entrar� en vigor el 1 de enero de 2022.

Art韈ulo 45 Complementos Salariales

Todos los complementos salariales de la n髆ina (pluses, etc.) se calcular醤 con la tabla de salarios base para cada categor韆.

Art韈ulo 46 No Discriminaci髇 en las Empresas

Las partes firmantes del presente convenio manifiestan que las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminaci髇 por raz髇 de nacimiento, raza, sexo, religi髇 y adhesi髇 sindical.

Es de aplicaci髇 expresa la vigente legislaci髇 sobre violencia de g閚ero.

Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a desarrollar durante la vigencia del mismo el contenido de la Ley Org醤ica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Art韈ulo 47 Accidentes Laborales

A) Las empresas complementar醤, a su cargo, la diferencia existente entre la prestaci髇 correspondiente a la IT derivada de accidente laboral o enfermedad profesional que abona la entidad gestora o en su caso la mutua, y lo que hubiera correspondido cobrar al trabajador/a de haber estado en activo.

B) Dicho complemento va referido tanto al salario base, como a los complementos salariales, ya sean de car醕ter personal, de puesto de trabajo o de vencimiento peri骴ico superior a la mensualidad.

C) Quedan excluidas, de complementaci髇, aquellas percepciones que, en concepto de indemnizaciones o suplidos, no tienen car醕ter salarial, y por tanto no son cotizables.

D) Aquellas empresas que tengan implantado alg鷑 sistema de primas o incentivos, calcular醤 estos a raz髇 de la media de lo obtenido por este concepto en los tres meses anteriores al de la baja.

Art韈ulo 48 Hospitalizaci髇

Las empresas completar醤 hasta el 100%, las cantidades que la Seguridad Social abone a los trabajadores/as, por causas de cualquier enfermedad o accidente no laboral, mientras el trabajador/a permanezca ingresado en alg鷑 centro hospitalario.

La f髍mula para el c醠culo del complemento ser� la establecida en el art韈ulo anterior, en sus apartados A, B, C y D.

Esta situaci髇 deber� justificarse con certificado del Centro Hospitalario, en el que se har� constar la fecha de ingreso y alta hospitalaria.

As� mismo se aplicara el complemento anterior en los casos en que el trabajador/a sea sometido a una intervenci髇 quir鷕gica hospitalaria, manteni閚dose el derecho hasta que se alcance el alta del m閐ico de cabecera, como consecuencia directa de la intervenci髇 a la cual el trabajador/a haya sido sometido.

Tomando como referencia la n髆ina del mes anterior al momento de la baja en ambos casos.

No se aplicar� este complemento del 100% cuando se trate de intervenciones de r間imen ambulatorio.

Art韈ulo 49 Enfermedad Com鷑

En cada a駉 de vigencia del convenio, por una sola vez, las empresas complementar醤 el 80% de la base reguladora desde el primer d韆 de baja y hasta el d韆 treinta, siendo requisito imprescindible para el cobro de la misma, la presentaci髇 del Parte de confirmaci髇 de baja o Parte de baja contemplados en los n鷐eros 2 y 3, del art韈ulo 3 de la Orden de 15 de junio de 2015, siempre y cuando la baja sea mayor de diez d韆s.

En los casos de incapacidad temporal por enfermedad com鷑, no regulados en el p醨rafo anterior, cuya duraci髇 sea inferior a lo establecido en el apartado anterior, las empresas abonaran el 60% de la base reguladora durante 3 d韆s al a駉. Este complemento se aplicar� en la primera baja si fuese superior a tres d韆s y en otro caso, en bajas sucesivas, hasta completar los tres d韆s anuales. El pago se efectuar� siempre en los primeros d韆s de baja producida.

En cada a駉 de vigencia de convenio y para una segunda baja del trabajador/a, se complementar� en un 80% por un periodo de 30 d韆s, siempre que en la empresa exista un 韓dice de absentismo inferior a 5%, por causa de enfermedad, en los dos meses naturales anteriores al mes de la baja.

Art韈ulo 50 Comisi髇 Provincial de Seguridad y Salud Laboral

La Comisi髇 Paritaria de Seguridad y Salud Laboral, que consta de ocho representantes, cuatro de ellos elegidos por las Centrales Sindicales firmantes del Convenio, y cuatro elegidos por la representaci髇 empresarial, tendr� las siguientes funciones:

• a) Promover entre empresarios/as y trabajadores/as del sector del metal una adecuada formaci髇 e informaci髇 en temas de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo.
• b) Estudiar conjuntamente los accidentes o enfermedades profesionales m醩 comunes en el sector siderometal鷕gico y en el 醡bito Provincial, al objeto de buscar los medios y t閏nicas adecuadas que los prevengan y corrijan.
• c) Esta comisi髇 de Seguridad y Salud Laboral podr� tener misiones de mediaci髇 y arbitraje en cuantos conflictos colectivos se planteen en las empresas, en contenciosos relativos a seguridad y salud de los trabajadores/as.

Todas las actuaciones de esta Comisi髇, incluidas las visitas a las empresas, ser醤 paritarias y colegiadas.

Se crea la figura del Delegado/a Territorial de Seguridad y Salud Laboral, procedi閚dose al nombramiento de dos Delegados/as, uno por UGT y otro por CC.OO. que destinar醤 todo el tiempo de trabajo a esta actividad. La designaci髇 y el desarrollo pr醕tico se producir醤 en el seno de la Comisi髇 Provincial de Seguridad y Salud Laboral.

Ambas partes se comprometen al desarrollo de la misma a lo largo del presente Convenio. Formaci髇 de los trabajadores/as. El empresario/a deber� garantizar que cada trabajador/a reciba una formaci髇 te髍ica y pr醕tica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci髇, cualquiera que sea la modalidad o duraci髇 de 閟ta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe馿n se introduzcan nuevas tecnolog韆s o cambios en los equipos de trabajo.

La formaci髇 deber� impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento del tiempo invertido, en las siguientes jornadas de trabajo.

Delegados/as de Prevenci髇.

Las Empresas deber醤 proporcionar a los Delegados/as de Prevenci髇 los medios y la formaci髇 en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. El tiempo dedicado a la formaci髇 en materia preventiva que est� relacionada con la actividad de la empresa, sea impartido por la empresa o por cualquier otro organismo ser� considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos.

Ser� considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputaci髇 al cr閐ito horario:

• 1. Las reuniones de Comit� de Seguridad y Salud.
• 2. Las reuniones convocadas por el empresario/a en materia de Prevenci髇 de Riesgos.
• 3. El tiempo destinado a acompa馻r a los t閏nicos en las evaluaciones de car醕ter preventivo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, siempre que su visita est� relacionada con temas de Seguridad Social Laboral.
• 4. El tiempo necesario para ser informado por el empresario/a sobre da駉s producidos en la salud de los trabajadores/as una vez que el Delegado/a de Prevenci髇 hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, a鷑 fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.

Art韈ulo 51 Reconocimiento Medico

En cumplimiento de la Ley 31/1995, Art. 22, RD 39/1997, Art. 37, punto 3 y dem醩 disposiciones concordantes, el empresario/a viene obligado al deber de vigilancia de la salud respecto de los trabajadores/as a su servicio.

Anualmente las empresas ofrecer醤 a sus trabajadores/as la posibilidad de un reconocimiento m閐ico cuya finalidad ser� evitar y controlar los da駉s que puedan derivarse para el trabajador/a de las caracter韘ticas espec韋icas de su puesto de trabajo.

El trabajador/a puede hacer renuncia expresa a someterse a reconocimiento m閐ico. En este caso, la renuncia deber� quedar por escrito d醤dose traslado de la misma al empresario/a.

El trabajador/a no podr� negarse a reconocimiento m閐ico en aquellos casos en los que legalmente as� se establezca.

En ning鷑 caso, el reconocimiento m閐ico podr� suponer coste alguno para el trabajador/a. Se extremar� la confidencialidad y salvaguarda de la intimidad del trabajador/a, respecto de los reconocimientos m閐icos.

Art韈ulo 52 Prendas de Trabajo

Todas las empresas afectadas por 閟te Convenio, adem醩 de proporcionar a los trabajadores/as todos los elementos de protecci髇 que determine la Ley, les dotar� de dos prendas de trabajo adecuada a la labor a desarrollar a su ingreso en la empresa a la 閜oca y clima en la que se usa y las condiciones de trabajo de cada empresa, y transcurrido un a駉 de servicio entregar� uno m醩, y otro cada seis meses. Y tambi閚 cuando excepcionalmente las prendas est閚 en mal estado por circunstancias de trabajo, aunque no hayan transcurridos los plazo previsto anteriormente.

Art韈ulo 53 Conductores

Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la creaci髇 de una comisi髇 para la realizaci髇 de un estudio en profundidad sobre la incidencia en la seguridad del trabajo el que un trabajador/a realice tareas de conductor, durante su jornada laboral.

Las conclusiones que se desprendan de este estudio, se trasladar醤 por la Comisi髇 Paritaria al texto del convenio, sin esperar a la negociaci髇 del siguiente convenio.

La creaci髇 de la comisi髇 y la realizaci髇 del estudio, deber� estar finalizado antes de la expiraci髇 de este convenio.

Para aquellos conductores que tengan que desplazarse en ciclomotor o motocicleta para realizar su actividad laboral, la Empresa deber� de facilitar, los EPIs que establezca la correspondiente Evaluaci髇 de Riesgos de dicho puesto.

Art韈ulo 54 Formaci髇 Profesional

Las partes firmantes valoran la importancia de la Formaci髇 Profesional de los Trabajadores/as, para mejorar la competitividad. Por lo que se comprometen a fomentarla conjuntamente.

Las partes firmantes, se reconocen mutuamente dentro de sus fines, la capacidad y la obligaci髇 de ocuparse espec韋icamente de la formaci髇, reconociendo que uno de los fines esenciales de su labor, dentro de la defensa de los intereses del empresariado y de los trabajadores/as que agrupan y representan, es especialmente la formaci髇, tanto la de oferta dirigida prioritariamente a trabajadores/as ocupados y desempleados/as, como la de demanda, sin limitaci髇 de ning鷑 tipo, incluida la intermediaci髇 laboral.

La comisi髇 Provincial paritaria de Formaci髇 Profesional, integrada por la Federaci髇 Provincial del Metal y las organizaciones sindicales del metal U.G.T. y CC.OO. llevar� a cabo el desarrollo de los acuerdos nacionales sobre todo tipo de Formaci髇 Profesional.

Una vez elaborados los programas anuales de formaci髇, la Comisi髇 Paritaria realizar� las gestiones para conseguir las ayudas que puedan establecerse para el desarrollo de los programas.

En el resto de los extremos relacionados con la formaci髇, las partes ratifican los Acuerdos Nacionales de Formaci髇 Profesional.

Art韈ulo 55 Protocolo Frente a Situaciones de Acoso Sexual, Moral o por Razones de Sexo

Al amparo de las Directivas europeas y de la ley org醤ica 3/2007 para la igualdad efectiva entre las mujeres y hombres, y para la m醩 eficaz protecci髇 de los empleados/as ante presuntas situaciones de acoso sexual, acoso por raz髇 de sexo y acoso moral en el entorno del trabajo, se encomienda a las empresas que realicen un protocolo de actuaci髇 con el objetivo de investigar las denuncias y tomar las medidas correspondientes si procedieran.

Art韈ulo 56 Conciliaci髇 de la Vida Laboral, Familiar y Personal

Las partes firmantes de este Convenio son conscientes de que la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal es una herramienta b醩ica de gesti髇 de los recursos humanos ya que permite aprovechar todas las potencialidades de la plantilla, al mejorar la calidad de vida de sus trabajadores/as, lo que revierte en un aumento de la productividad y del rendimiento econ髆ico.

Es por ello, que ambas partes se comprometen, m醩 all� de las medidas legales existentes, a estudiar f髍mulas en las empresas que favorezcan el uso flexible del tiempo y los espacios, en concreto, mediante medidas de informaci髇 y sensibilizaci髇, promoci髇 de las medidas de flexibilidad (de horarios, de turnos,…), de aproximaci髇 de servicios para el cuidado de personas dependientes, y cuantas estrategias puedan contribuir a este fin.

Articulo 57 Igualdad Efectiva Entre Mujeres Y Hombres

Las partes firmantes del presente Convenio coinciden en utilizar en el texto un lenguaje de g閚ero que permita incluir a todas las personas referidas en su 醡bito de aplicaci髇.

Sin obviar las obligaciones que las empresas tienen en el cumplimiento del principio de igualdad de trato y oportunidades y no discriminaci髇 por raz髇 de sexo establecido en la normativa vigente, al objeto de dar cumplimiento a la Ley Org醤ica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de acuerdo con los principios y objetivos que la inspiran, las partes firmantes de este convenio se comprometen a acordar, durante la vigencia del mismo, las medidas que consideren necesarias para hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Para ello, se tendr醤 en cuenta las siguientes definiciones:

• - El principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci髇 de obligaciones familiares y estado civil.
• - La discriminaci髇 directa por raz髇 de sexo es la situaci髇 en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atenci髇 a su sexo, de manera menos favorable que otra en situaci髇 comparable.
• - La discriminaci髇 indirecta por raz髇 de sexo es la situaci髇 en que una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposici髇, criterio o pr醕tica puedan justificarse objetivamente en atenci髇 a una finalidad leg韙ima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

A la vista de lo anterior, las partes se comprometen a:

• - Desarrollar y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
• - Detectar las distintas formas de discriminaci髇 o desigualdad formulando Planes o Estrategias que las eviten.
• - En aras del principio de Igualdad de trato, a fomentar el establecimiento de un entorno laboral de respeto y dignidad de las personas, evitando conductas de discriminaci髇 y acoso sexual.

Articulo 58 Protocolo Frente a Situaciones de Acoso Sexual, Moral o Por Razones de Sexo

La Direcci髇 de la empresa velar� por la consecuci髇 de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de car醕ter o connotaci髇 sexual, y adoptar� las medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente contradictorio, todo ello con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales.

Las empresas deber醤 establecer un procedimiento interno que garantice que no se produzcan estas situaciones de acoso sexual, moral o por razones de sexo. Aquellas empresas que no establezcan un procedimiento propio, deber醤 adaptar su actuaci髇 a las normas que se recojan a continuaci髇.

El procedimiento interno se iniciar� con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Direcci髇 de la Empresa.

La denuncia dar� lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direcci髇 de la Empresa, para la que se crear� una comisi髇 de no m醩 de 2 personas, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articular醤 las medidas oportunas al efecto.

Se pondr� en conocimiento inmediato de la representaci髇 legal de los trabajadores/as la situaci髇 planteada, pudiendo solicitar la persona afectada que dicha representaci髇 est� presente en todo el procedimiento.

En las averiguaciones a efectuar, se dar� tr醡ite de audiencia a todos los intervinientes, practic醤dose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaraci髇 de los hechos acaecidos.

Este proceso se sustanciar� en un plazo m醲imo de 10 d韆s. Durante el mismo, se guardar� absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.

La constataci髇 de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dar� lugar, entre otras medidas, a la imposici髇 de una sanci髇 conforme a la calificaci髇 establecida en el R間imen Disciplinario.

A estos efectos, el acoso sexual ser� considerado siempre como falta muy grave.

Las personas que realicen las diligencias no podr醤 tener relaci髇 de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el car醕ter de persona denunciada o denunciante.

A la finalizaci髇 del expediente informativo de la investigaci髇 se dar� copia a la persona denunciante y denunciada.

Durante la tramitaci髇 del expediente informativo se podr醤 adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la persona denunciante y denunciada, sin menoscabo de las condiciones laborales de ambas personas.

Articulo 59 Plus Compensatorio para el Desarrollo de Pol韙icas Sociales

Desarrollar determinadas pol韙icas sociales en la empresa contribuye a conseguir un sector empresarial m醩 avanzado y competitivo. La b鷖queda de soluciones en el marco de las relaciones laborales a problemas sociales que se generan tambi閚 en la actividad empresarial -igualdad, conciliaci髇, discapacidad, prevenci髇...- debe ser una actividad a tener en cuenta igualmente en la negociaci髇 colectiva. Por ello, las partes firmantes del presente convenio se comprometen, a trav閟 de la Comisi髇 Paritaria y conforme a lo contenido en el presente art韈ulo, a programar actividades de informaci髇, formaci髇 y asesoramiento a las empresas y trabajadores/as incluidos en su 醡bito funcional, sectorial y territorial para que puedan desarrollar esas pol韙icas sociales.

Estas actividades, con la supervisi髇 de la Comisi髇 Paritaria, se desarrollar醤 en sus respectivos 醡bitos por la Federaci髇 Provincial del Metal (FDM), como organizaci髇 empresarial m醩 representativa del sector a nivel provincial, y por las centrales sindicales UGT y CC.OO., como organizaciones sindicales m醩 representativas de los trabajadores/as a nivel provincial. Tambi閚 podr醤 desarrollarse por las empresas individualmente. Para la consecuci髇 de los fines expuestos, las partes signatarias del presente convenio acuerdan que aquellas empresas que no acrediten su adhesi髇 a una de las organizaciones empresariales indicadas m醩 representativas del sector a nivel provincial, que desarrollar醤 las actividades descritas, o que no acrediten una planificaci髇 y ejecuci髇 anual en informaci髇, formaci髇 y asesoramiento en pol韙icas sociales realizadas por la propia empresa para sus trabajadores/as, deber醤 abonar a 閟tos un Plus Compensatorio para el desarrollo de pol韙icas sociales de naturaleza salarial en cuant韆 de 20 euros mensuales. Dicho plus no experimentar� subida alguna durante la vigencia de este convenio.

Disposiciones Generales

Art韈ulo 60 Inaplicaci髇 del Convenio

De acuerdo con el contenido del art. 82,3 del Estatuto de los trabajadores/as, cuando concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as, se podr� proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, en los t閞minos previstos por el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo, en cuanto afecten a materias de jornada, horario, distribuci髇 del horario, trabajos a turnos, retribuciones, sistemas de trabajo, mejora voluntaria de prestaciones de S.S. y movilidad funcional.

El cumplimiento de las condiciones, se valorar� en funci髇 de lo establecido en el Estatuto de Trabajadores.

El acuerdo alcanzado debe terminar con precisi髇 las nuevas condiciones aplicables en la empresa y la duraci髇 de las mismas, que nunca ser� superior al tiempo de vigencia del Convenio de referencia. El acuerdo alcanzado debe ser notificado a la Comisi髇 Paritaria del Convenio.

En el supuesto de que en el periodo de consultas, no se alcance ning鷑 acuerdo, se debe notificar esta situaci髇 a la Comisi髇 Paritaria del Convenio, que en un plazo m醲imo de 7 d韆s, debe pronunciarse sobre la procedencia de la inaplicaci髇 planteada por la empresa.

En el supuesto de que la Comisi髇 Paritaria tampoco consiga que se establezca ning鷑 tipo de acuerdo, las partes solicitar醤 la intervenci髇 del SERCLA, en los t閞minos planteados legalmente, dentro de cuyo proceso se podr� alcanzar un acuerdo para someterlo a un Arbitraje.

Primera

En lo no previsto por el presente Convenio se considerar� integrado su texto por los mismos t閞minos que establec韆 la derogada Ordenanza Laboral Siderometal鷕gica de 29/07/70, adem醩 de la Legislaci髇 que en cada momento se encuentre vigente, y en especial ser� de aplicaci髇 la definici髇 que dicha Ordenanza realizaba respecto a los Jefes de Equipo.

Segunda

En el supuesto de que la Autoridad Laboral o Judicial competente, en el ejercicio de sus funciones, declarase la nulidad de algunas de las cl醬sulas del presente Convenio, quedar� el convenio anulado en su totalidad, debiendo negociarse de nuevo por la Comisi髇 Negociadora.

Tercera

La Comisi髇 Negociadora del Convenio estar� compuesta por un m醲imo de doce miembros por cada una de las representaciones econ髆ica y de los trabajadores/as, sin perjuicio de los Asesores de cada una de las partes.

Cuarto

De forma expresa se hace constar que en todas aquellas cosas que no est閚 reguladas en este convenio y en las reguladas en que sea obligatorio, es de aplicaci髇 expresa el Acuerdo Estatal del Sector del Metal y espec韋icamente en materia: 醡bito de aplicaci髇 del convenio; clasificaci髇 profesional; r間imen disciplinario; formaci髇 y cualificaci髇 profesional; movilidad geogr醘ica; periodo de prueba; modalidades de contrataci髇, jornada laboral, prevenci髇 de riesgos laborales, proceso de resoluci髇 de conflictos y tarjeta profesional.