Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2燚efiniciones
  • Art韈ulo 3燣imitaciones en el trabajo a distancia
  • Art韈ulo 4營gualdad de trato y de oportunidades y no discriminaci髇
• CAP蚑ULO II.�El acuerdo de trabajo a distancia
  • SECCI覰 1.�Voluntariedad del trabajo a distancia
    • Art韈ulo 5燰oluntariedad del trabajo a distancia y acuerdo de trabajo a distancia
  • SECCI覰 2.�El acuerdo de trabajo a distancia
    • Art韈ulo 6燨bligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia
    • Art韈ulo 7燙ontenido del acuerdo de trabajo a distancia
    • Art韈ulo 8燤odificaci髇 del acuerdo de trabajo a distancia y ordenaci髇 de prioridades
• CAP蚑ULO III.�Derechos de las personas trabajadoras a distancia
  • SECCI覰 1.�Derecho a la carrera profesional
    • Art韈ulo 9燚erecho a la formaci髇
    • Art韈ulo 10燚erecho a la promoci髇 profesional
  • SECCI覰 2.�Derechos relativos a la dotaci髇 y mantenimiento de medios y al abono y compensaci髇 de gastos
    • Art韈ulo 11燚erecho a la dotaci髇 suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas
    • Art韈ulo 12燛l derecho al abono y compensaci髇 de gastos
  • SECCI覰 3.�Derechos con repercusi髇 en el tiempo de trabajo
    • Art韈ulo 13燚erecho al horario flexible en los t閞minos del acuerdo
    • Art韈ulo 14燚erecho al registro horario adecuado
  • SECCI覰 4.�Derecho a la prevenci髇 de riesgos laborales
    • Art韈ulo 15燗plicaci髇 de la normativa preventiva en el trabajo a distancia
    • Art韈ulo 16燛valuaci髇 de riesgos y planificaci髇 de la actividad preventiva
  • SECCI覰 5.�Derechos relacionados con el uso de medios digitales
    • Art韈ulo 17燚erecho a la intimidad y a la protecci髇 de datos
    • Art韈ulo 18燚erecho a la desconexi髇 digital
  • SECCI覰 6.�Derechos colectivos
    • Art韈ulo 19燚erechos colectivos de las personas que trabajan a distancia
• CAP蚑ULO IV.�Facultades de organizaci髇, direcci髇 y control empresarial en el trabajo a distancia
  • Art韈ulo 20燩rotecci髇 de datos y seguridad de la informaci髇
  • Art韈ulo 21燙ondiciones e instrucciones de uso y conservaci髇 de equipos o 鷗iles inform醫icos
  • Art韈ulo 22燜acultades de control empresarial
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燛l trabajo a distancia en la negociaci髇 colectiva
  • Disposici髇 adicional segunda燩ersonal laboral al servicio de las Administraciones P鷅licas
  • Disposici髇 adicional tercera燩r髍roga de la vigencia del art韈ulo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ髆ico y social del COVID-19
  • Disposici髇 adicional cuarta燙onsideraci髇 como contingencia profesional derivada de accidente de trabajo a las enfermedades padecidas por el personal que presta servicio en centros sanitarios o socio-sanitarios como consecuencia del contagio del virus SARS-CoV2 durante el estado de alarma
  • Disposici髇 adicional quinta燙onvenios de colaboraci髇 entre las entidades gestoras de la Seguridad Social, las comunidades aut髇omas y el Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria para el control y seguimiento de la incapacidad temporal
  • Disposici髇 adicional sexta燫間imen fiscal aplicable a la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020�
  • Disposici髇 adicional s閜tima燭ipo impositivo aplicable del Impuesto sobre el Valor A馻dido a las entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de bienes necesarios para combatir los efectos del COVID-19
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燬ituaciones de trabajo a distancia existentes a la entrada en vigor del real decreto-ley
  • Disposici髇 transitoria segunda燩ersonal laboral al servicio de las Administraciones P鷅licas
  • Disposici髇 transitoria tercera燭rabajo a distancia como medida de contenci髇 sanitaria derivada de la COVID-19
  • Disposici髇 transitoria cuarta燩rocedimientos para el reconocimiento del ingreso m韓imo vital iniciados antes de la entrada en vigor del presente real decreto-ley en los que no se haya dictado resoluci髇 expresa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
  • Disposici髇 final segunda燤odificaci髇 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social
  • Disposici髇 final tercera燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
  • Disposici髇 final cuarta燤odificaci髇 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria
  • Disposici髇 final quinta燤odificaci髇 de la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electr髇ica
  • Disposici髇 final sexta燤odificaci髇 de la disposici髇 transitoria primera de la Ley 13/2011, de 27 de mayo, de regulaci髇 del juego
  • Disposici髇 final s閜tima燤odificaci髇 de la Ley 3/2013, de 4 de junio, de creaci髇 de la Comisi髇 Nacional de los Mercados y de la Competencia
  • Disposici髇 final octava燤odificaci髇 de la Ley 38/2015, de 29 de septiembre, del sector ferroviario
  • Disposici髇 final novena燤odificaci髇 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas
  • Disposici髇 final d閏ima燤odificaci髇 del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el 醡bito econ髆ico y para la protecci髇 de la salud p鷅lica
  • Disposici髇 final und閏ima燤odificaci髇 del Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso m韓imo vital
  • Disposici髇 final duod閏ima燤odificaci髇 del Real Decreto-ley 25/2020, de 3 de julio, de medidas urgentes para apoyar la reactivaci髇 econ髆ica y el empleo
  • Disposici髇 final decimotercera燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final decimocuarta燛ntrada en vigor
• ANEXO.燫elaci髇 de bienes a los que se refiere la disposici髇 adicional s閜tima

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

Las relaciones de trabajo a las que resultar� de aplicaci髇 el presente real decreto-ley ser醤 aquellas en las que concurran las condiciones descritas en el art韈ulo 1.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que se desarrollen a distancia con car醕ter regular.

Se entender� que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un m韓imo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en funci髇 de la duraci髇 del contrato de trabajo.

Art韈ulo 2 Definiciones

A los efectos de lo establecido en este real decreto-ley, se entender� por:

• a) 玹rabajo a distancia�: forma de organizaci髇 del trabajo o de realizaci髇 de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con car醕ter regular.
• b) 玹eletrabajo�: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform醫icos, telem醫icos y de telecomunicaci髇.
• c) 玹rabajo presencial�: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.

Art韈ulo 3 Limitaciones en el trabajo a distancia

En los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en pr醕ticas y para la formaci髇 y el aprendizaje, solo cabr� un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como m韓imo, un porcentaje del cincuenta por ciento de prestaci髇 de servicios presencial, sin perjuicio del desarrollo telem醫ico, en su caso, de la formaci髇 te髍ica vinculada a estos 鷏timos.

Art韈ulo 4 Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminaci髇

1. Las personas que desarrollan trabajo a distancia tendr醤 los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realizaci髇 de la prestaci髇 laboral en el mismo de manera presencial, y no podr醤 sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribuci髇, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci髇 y promoci髇 profesional.

Sin perjuicio de lo previsto en el p醨rafo anterior, las personas que desarrollan total o parcialmente trabajo a distancia tendr醤 derecho a percibir, como m韓imo, la retribuci髇 total establecida conforme a su grupo profesional, nivel, puesto y funciones, as� como los complementos establecidos para las personas trabajadoras que solo prestan servicios de forma presencial, particularmente aquellos vinculados a las condiciones personales, los resultados de la empresa o las caracter韘ticas del puesto de trabajo.

2. Las personas que desarrollan trabajo a distancia no podr醤 sufrir perjuicio alguno ni modificaci髇 en las condiciones pactadas, en particular en materia de tiempo de trabajo o de retribuci髇, por las dificultades, t閏nicas u otras no imputables a la persona trabajadora, que eventualmente pudieran producirse, sobre todo en caso de teletrabajo.

3. Las empresas est醤 obligadas a evitar cualquier discriminaci髇, directa o indirecta, particularmente por raz髇 de sexo, de las personas trabajadoras que prestan servicios a distancia.

Igualmente, las empresas est醤 obligadas a tener en cuenta a las personas teletrabajadoras o trabajadoras a distancia y sus caracter韘ticas laborales en el diagn髎tico, implementaci髇, aplicaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de medidas y planes de igualdad.

4. De conformidad con lo previsto en la normativa aplicable, las empresas deber醤 tener en cuenta las particularidades del trabajo a distancia, especialmente del teletrabajo, en la configuraci髇 y aplicaci髇 de medidas contra el acoso sexual, acoso por raz髇 de sexo, acoso por causa discriminatoria y acoso laboral.

En la elaboraci髇 de medidas para la protecci髇 de las v韈timas de violencia de g閚ero, deber醤 tenerse especialmente en cuenta, dentro de la capacidad de actuaci髇 empresarial en este 醡bito, las posibles consecuencias y particularidades de esta forma de prestaci髇 de servicios en aras a la protecci髇 y garant韆 de derechos sociolaborales de estas personas.

5. Las personas que realizan trabajo a distancia tienen los mismos derechos que las personas trabajadoras presenciales en materia de conciliaci髇 y corresponsabilidad, incluyendo el derecho de adaptaci髇 a la jornada establecido en el art韈ulo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, a fin de que no interfiera el trabajo con la vida personal y familiar.

Art韈ulo 5 Voluntariedad del trabajo a distancia y acuerdo de trabajo a distancia

1. El trabajo a distancia ser� voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerir� la firma del acuerdo de trabajo a distancia regulado en este real decreto-ley, que podr� formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que pueda ser impuesto en aplicaci髇 del art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, todo ello sin perjuicio del derecho al trabajo a distancia que pueda reconocer la legislaci髇 o la negociaci髇 colectiva.

2. La negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial y las dificultades para el desarrollo adecuado de la actividad laboral a distancia que est閚 exclusivamente relacionadas con el cambio de una prestaci髇 presencial a otra que incluya trabajo a distancia, no ser醤 causas justificativas de la extinci髇 de la relaci髇 laboral ni de la modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo.

3. La decisi髇 de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial ser� reversible para la empresa y la persona trabajadora. El ejercicio de esta reversibilidad podr� ejercerse en los t閞minos establecidos en la negociaci髇 colectiva o, en su defecto, en los fijados en el acuerdo de trabajo a distancia al que se refiere el art韈ulo 7.

Art韈ulo 6 Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia

1. El acuerdo de trabajo a distancia deber� realizarse por escrito. Este acuerdo podr� estar incorporado al contrato de trabajo inicial o realizarse en un momento posterior, pero en todo caso deber� formalizarse antes de que se inicie el trabajo a distancia.

2. La empresa deber� entregar a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen y de sus actualizaciones, excluyendo aquellos datos que, de acuerdo con la Ley Org醤ica 1/1982, de 5 de mayo, de protecci髇 civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, pudieran afectar a la intimidad personal, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 8.4 del Estatuto de los Trabajadores. El tratamiento de la informaci髇 facilitada estar� sometido a los principios y garant韆s previstos en la normativa aplicable en materia de protecci髇 de datos.

Esta copia se entregar� por la empresa, en un plazo no superior a diez d韆s desde su formalizaci髇, a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, que la firmar醤 a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.

Posteriormente, dicha copia se enviar� a la oficina de empleo. Cuando no exista representaci髇 legal de las personas trabajadoras tambi閚 deber� formalizarse copia b醩ica y remitirse a la oficina de empleo.

Art韈ulo 7 Contenido del acuerdo de trabajo a distancia

Ser� contenido m韓imo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia, sin perjuicio de la regulaci髇 recogida al respecto en los convenios o acuerdos colectivos, el siguiente:

• a) Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as� como de la vida 鷗il o periodo m醲imo para la renovaci髇 de estos.
• b) Enumeraci髇 de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as� como forma de cuantificaci髇 de la compensaci髇 que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder�, de existir, con la previsi髇 recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci髇.
• c) Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de 閘, en su caso, reglas de disponibilidad.
• d) Porcentaje y distribuci髇 entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.
• e) Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollar� la parte de la jornada de trabajo presencial.
• f) Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.
• g) Duraci髇 de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.
• h) Medios de control empresarial de la actividad.
• i) Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades t閏nicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.
• j) Instrucciones dictadas por la empresa, con la participaci髇 de la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, en materia de protecci髇 de datos, espec韋icamente aplicables en el trabajo a distancia.
• k) Instrucciones dictadas por la empresa, previa informaci髇 a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la informaci髇, espec韋icamente aplicables en el trabajo a distancia.
• l) Duraci髇 del acuerdo de trabajo a distancia.

Art韈ulo 8 Modificaci髇 del acuerdo de trabajo a distancia y ordenaci髇 de prioridades

1. La modificaci髇 de las condiciones establecidas en el acuerdo de trabajo a distancia, incluido el porcentaje de presencialidad, deber� ser objeto de acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, formaliz醤dose por escrito con car醕ter previo a su aplicaci髇. Esta modificaci髇 ser� puesta en conocimiento de la representaci髇 legal de las personas trabajadoras.

2. Las personas que realizan trabajo a distancia desde el inicio de la relaci髇 laboral durante la totalidad de su jornada, tendr醤 prioridad para ocupar puestos de trabajo que se realizan total o parcialmente de manera presencial. A estos efectos, la empresa informar� a estas personas que trabajan a distancia y a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras de los puestos de trabajo vacantes de car醕ter presencial que se produzcan.

3. Los convenios o acuerdos colectivos podr醤 establecer los mecanismos y criterios por los que la persona que desarrolla trabajo presencial puede pasar a trabajo a distancia o viceversa, as� como preferencias vinculadas a determinadas circunstancias, como las relacionadas con la formaci髇, la promoci髇 y estabilidad en el empleo de personas con diversidad funcional o con riesgos espec韋icos, la existencia de pluriempleo o pluriactividad o la concurrencia de determinadas circunstancias personales o familiares, as� como la ordenaci髇 de las prioridades establecidas en el presente real decreto-ley.

En el dise駉 de estos mecanismos se deber� evitar la perpetuaci髇 de roles y estereotipos de g閚ero y se deber� tener en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, debiendo ser objeto de diagn髎tico y tratamiento por parte del plan de igualdad que, en su caso, corresponda aplicar en la empresa.

Art韈ulo 9 Derecho a la formaci髇

1. Las empresas deber醤 adoptar las medidas necesarias para garantizar la participaci髇 efectiva en las acciones formativas de las personas que trabajan a distancia, en t閞minos equivalentes a las de las personas que prestan servicios en el centro de trabajo de la empresa, debiendo atender el desarrollo de estas acciones, en lo posible, a las caracter韘ticas de su prestaci髇 de servicios a distancia.

2. La empresa deber� garantizar a las personas que trabajan a distancia la formaci髇 necesaria para el adecuado desarrollo de su actividad tanto al momento de formalizar el acuerdo de trabajo a distancia como cuando se produzcan cambios en los medios o tecnolog韆s utilizadas.

Art韈ulo 10 Derecho a la promoci髇 profesional

Las personas que trabajan a distancia tendr醤 derecho, en los mismos t閞minos que las que prestan servicios de forma presencial, a la promoci髇 profesional, debiendo la empresa informar a aquellas, de manera expresa y por escrito, de las posibilidades de ascenso que se produzcan, ya se trate de puestos de desarrollo presencial o a distancia.

Art韈ulo 11 Derecho a la dotaci髇 suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas

1. Las personas que trabajan a distancia tendr醤 derecho a la dotaci髇 y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo referido en el art韈ulo 7 y con los t閞minos establecidos, en su caso, en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci髇.

2. Asimismo, se garantizar� la atenci髇 precisa en el caso de dificultades t閏nicas, especialmente en el caso de teletrabajo.

Art韈ulo 12 El derecho al abono y compensaci髇 de gastos

1. El desarrollo del trabajo a distancia deber� ser sufragado o compensado por la empresa, y no podr� suponer la asunci髇 por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.

2. Los convenios o acuerdos colectivos podr醤 establecer el mecanismo para la determinaci髇, y compensaci髇 o abono de estos gastos.

Art韈ulo 13 Derecho al horario flexible en los t閞minos del acuerdo

De conformidad con los t閞minos establecidos en el acuerdo de trabajo a distancia y la negociaci髇 colectiva, respetando los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso, la persona que desarrolla trabajo a distancia podr� flexibilizar el horario de prestaci髇 de servicios establecido.

Art韈ulo 14 Derecho al registro horario adecuado

El sistema de registro horario que se regula en el art韈ulo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con lo establecido en la negociaci髇 colectiva, deber� reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deber� incluir, entre otros, el momento de inicio y finalizaci髇 de la jornada.

Art韈ulo 15 Aplicaci髇 de la normativa preventiva en el trabajo a distancia

Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a una adecuada protecci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 16 Evaluaci髇 de riesgos y planificaci髇 de la actividad preventiva

1. La evaluaci髇 de riesgos y la planificaci髇 de la actividad preventiva del trabajo a distancia deber醤 tener en cuenta los riesgos caracter韘ticos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atenci髇 en los factores psicosociales, ergon髆icos y organizativos. En particular, deber� tenerse en cuenta la distribuci髇 de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garant韆 de los descansos y desconexiones durante la jornada.

La evaluaci髇 de riesgos 鷑icamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestaci髇 de servicios, no extendi閚dose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.

2. La empresa deber� obtener toda la informaci髇 acerca de los riesgos a los que est� expuesta la persona que trabaja a distancia mediante una metodolog韆 que ofrezca confianza respecto de sus resultados, y prever las medidas de protecci髇 que resulten m醩 adecuadas en cada caso.

Cuando la obtenci髇 de dicha informaci髇 exigiera la visita por parte de quien tuviera competencias en materia preventiva al lugar en el que, conforme a lo recogido en el acuerdo al que se refiere el art韈ulo 7, se desarrolla el trabajo a distancia, deber� emitirse informe escrito que justifique dicho extremo que se entregar� a la persona trabajadora y a las delegadas y delegados de prevenci髇.

La referida visita requerir�, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora, de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona f韘ica.

De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podr� efectuarse en base a la determinaci髇 de los riesgos que se derive de la informaci髇 recabada de la persona trabajadora seg鷑 las instrucciones del servicio de prevenci髇.

Art韈ulo 17 Derecho a la intimidad y a la protecci髇 de datos

1. La utilizaci髇 de los medios telem醫icos y el control de la prestaci髇 laboral mediante dispositivos autom醫icos garantizar� adecuadamente el derecho a la intimidad y a la protecci髇 de datos, en los t閞minos previstos en la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales, de acuerdo con los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad de los medios utilizados.

2. La empresa no podr� exigir la instalaci髇 de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora, ni la utilizaci髇 de estos dispositivos en el desarrollo del trabajo a distancia.

3. Las empresas deber醤 establecer criterios de utilizaci髇 de los dispositivos digitales respetando en todo caso los est醤dares m韓imos de protecci髇 de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos legal y constitucionalmente. En su elaboraci髇 deber� participar la representaci髇 legal de las personas trabajadoras.

Los convenios o acuerdos colectivos podr醤 especificar los t閞minos dentro de los cuales las personas trabajadoras pueden hacer uso por motivos personales de los equipos inform醫icos puestos a su disposici髇 por parte de la empresa para el desarrollo del trabajo a distancia, teniendo en cuenta los usos sociales de dichos medios y las particularidades del trabajo a distancia.

Art韈ulo 18 Derecho a la desconexi髇 digital

1. Las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexi髇 digital fuera de su horario de trabajo en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 88 de la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre.

El deber empresarial de garantizar la desconexi髇 conlleva una limitaci髇 del uso de los medios tecnol骻icos de comunicaci髇 empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, as� como el respeto a la duraci髇 m醲ima de la jornada y a cualesquiera l韒ites y precauciones en materia de jornada que dispongan la normativa legal o convencional aplicables.

2. La empresa, previa audiencia de la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, elaborar� una pol韙ica interna dirigida a personas trabajadoras, incluidas los que ocupen puestos directivos, en la que definir醤 las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi髇 y las acciones de formaci髇 y de sensibilizaci髇 del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnol骻icas que evite el riesgo de fatiga inform醫ica. En particular, se preservar� el derecho a la desconexi髇 digital en los supuestos de realizaci髇 total o parcial del trabajo a distancia, as� como en el domicilio de la persona empleada vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnol骻icas.

Los convenios o acuerdos colectivos de trabajo podr醤 establecer los medios y medidas adecuadas para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la desconexi髇 en el trabajo a distancia y la organizaci髇 adecuada de la jornada de forma que sea compatible con la garant韆 de tiempos de descanso.

Art韈ulo 19 Derechos colectivos de las personas que trabajan a distancia

1. Las personas trabajadoras a distancia tendr醤 derecho a ejercitar sus derechos de naturaleza colectiva con el mismo contenido y alcance que el resto de las personas trabajadoras del centro al que est醤 adscritas.

A estos efectos, la negociaci髇 colectiva podr� establecer las condiciones para garantizar el ejercicio de los derechos colectivos de las personas trabajadoras a distancia, en atenci髇 a las singularidades de su prestaci髇, con respeto pleno al principio de igualdad de trato y de oportunidades entre la persona trabajadora a distancia y la que desempe馿 tareas en el establecimiento de la empresa.

2. La empresa deber� suministrar a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras los elementos precisos para el desarrollo de su actividad representativa, entre ellos, el acceso a las comunicaciones y direcciones electr髇icas de uso en la empresa y la implantaci髇 del tabl髇 virtual, cuando sea compatible con la forma de prestaci髇 del trabajo a distancia.

Deber� asegurarse que no existen obst醕ulos para la comunicaci髇 entre las personas trabajadoras a distancia y sus representantes legales, as� como con el resto de personas trabajadoras.

3. Deber� garantizarse que las personas trabajadoras a distancia pueden participar de manera efectiva en las actividades organizadas o convocadas por su representaci髇 legal o por el resto de las personas trabajadoras en defensa de sus intereses laborales, en particular, su participaci髇 efectiva presencial para el ejercicio del derecho a voto en las elecciones a representantes legales.

Art韈ulo 20 Protecci髇 de datos y seguridad de la informaci髇

1. Las personas trabajadoras, en el desarrollo del trabajo a distancia, deber醤 cumplir las instrucciones que haya establecido la empresa en el marco de la legislaci髇 sobre protecci髇 de datos, previa participaci髇 de la representaci髇 legal de las personas trabajadoras.

2. Las personas trabajadoras deber醤 cumplir las instrucciones sobre seguridad de la informaci髇 espec韋icamente fijadas por la empresa, previa informaci髇 a su representaci髇 legal, en el 醡bito del trabajo a distancia.

Art韈ulo 21 Condiciones e instrucciones de uso y conservaci髇 de equipos o 鷗iles inform醫icos

Las personas trabajadoras deber醤 cumplir las condiciones e instrucciones de uso y conservaci髇 establecidas en la empresa en relaci髇 con los equipos o 鷗iles inform醫icos, dentro de los t閞minos que, en su caso, se establezcan en la negociaci髇 colectiva.

Art韈ulo 22 Facultades de control empresarial

La empresa podr� adoptar las medidas que estime m醩 oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilizaci髇 de medios telem醫icos, guardando en su adopci髇 y aplicaci髇 la consideraci髇 debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.

Disposici髇 adicional primera El trabajo a distancia en la negociaci髇 colectiva

1. Los convenios o acuerdos colectivos podr醤 establecer, en atenci髇 a la especificidad de la actividad concreta de su 醡bito, la identificaci髇 de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de ser realizados a trav閟 del trabajo a distancia, las condiciones de acceso y desarrollo de la actividad laboral mediante esta modalidad, la duraci髇 m醲ima del trabajo a distancia, as� como contenidos adicionales en el acuerdo de trabajo a distancia y cuantas otras cuestiones se consideren necesario regular.

2. Los convenios o acuerdos colectivos podr醤 regular una jornada m韓ima presencial en el trabajo a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo en los locales de la empresa, un porcentaje o periodo de referencia inferiores a los fijados en el presente real decreto-ley a los efectos de calificar como 玶egular� esta modalidad de ejecuci髇 de la actividad laboral, un porcentaje de trabajo presencial de los contratos formativos diferente al previsto en el mismo, siempre que no se celebren con menores de edad, as� como las posibles circunstancias extraordinarias de modulaci髇 del derecho a la desconexi髇.

Disposici髇 adicional segunda Personal laboral al servicio de las Administraciones P鷅licas

Las previsiones contenidas en el presente real decreto-ley no ser醤 de aplicaci髇 al personal laboral al servicio de las Administraciones P鷅licas, que se regir� en esta materia por su normativa espec韋ica.

Disposici髇 adicional tercera Pr髍roga de la vigencia del art韈ulo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ髆ico y social del COVID-19

El art韈ulo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, en el que se regula el Plan MECUIDA, permanecer� vigente hasta el 31 de enero de 2021.

Disposici髇 adicional cuarta Consideraci髇 como contingencia profesional derivada de accidente de trabajo a las enfermedades padecidas por el personal que presta servicio en centros sanitarios o socio-sanitarios como consecuencia del contagio del virus SARS-CoV2 durante el estado de alarma

1. Desde la declaraci髇 de la pandemia internacional por la Organizaci髇 Mundial de la Salud y hasta que las autoridades sanitarias levanten todas las medidas de prevenci髇 adoptadas para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, las prestaciones de Seguridad Social que cause el personal que presta servicios en centros sanitarios o socio-sanitarios, inscritos en los registros correspondientes, y que en el ejercicio de su profesi髇, hayan contra韉o el virus SARS-CoV2 por haber estado expuesto a ese riesgo espec韋ico durante la prestaci髇 de servicios sanitarios y socio-sanitarios, cuando as� se acredite por los servicios de Prevenci髇 de Riesgos laborales y Salud Laboral, se considerar醤 derivadas de accidente de trabajo, al entender cumplidos los requisitos exigidos en el art韈ulo 156.2.e) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

2. El contagio y padecimiento de la enfermedad se acreditar� mediante el correspondiente parte de accidente de trabajo que deber� haberse expedido dentro del mismo periodo de referencia.

3. En los casos de fallecimiento, se considerar� que la causa es accidente de trabajo siempre que el fallecimiento se haya producido dentro de los cinco a駉s siguientes al contagio de la enfermedad y derivado de la misma, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 217.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Disposici髇 adicional quinta Convenios de colaboraci髇 entre las entidades gestoras de la Seguridad Social, las comunidades aut髇omas y el Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria para el control y seguimiento de la incapacidad temporal

En los convenios de colaboraci髇 que formalicen las entidades gestoras de la Seguridad Social con las comunidades aut髇omas y con el Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria para el control y seguimiento de la incapacidad temporal podr� preverse el anticipo de hasta la cuant韆 total del importe previsto en el respectivo convenio para la financiaci髇 de las actuaciones a desarrollar por las comunidades aut髇omas y por el Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria.

A estos efectos, con car醕ter previo a la formalizaci髇 de los convenios a que se refiere el p醨rafo anterior, se requerir� la autorizaci髇 del Consejo de Ministros. Con esta finalidad, el titular del Ministerio de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones, previo informe del Ministerio de Hacienda, elevar� la oportuna propuesta al Consejo de Ministros.

No ser� de aplicaci髇, para el caso exclusivo de estos convenios, lo dispuesto en el apartado 1 del art韈ulo 47 de la Ley General Presupuestaria, en lo que se refiere a la necesidad de iniciar la ejecuci髇 del gasto en el propio ejercicio en el que se adquiere el compromiso del gasto.

Disposici髇 adicional sexta R間imen fiscal aplicable a la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020�

Uno. R間imen fiscal de la entidad organizadora de la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020� y de los equipos participantes:

Las personas jur韉icas residentes en territorio espa駉l constituidas con motivo de la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020� por la entidad organizadora o por los equipos participantes estar醤 exentas del Impuesto sobre Sociedades por las rentas obtenidas durante la celebraci髇 del acontecimiento y en la medida en que est閚 directamente relacionadas con su participaci髇 en 閘.

Lo establecido en el p醨rafo anterior se aplicar� igualmente en el Impuesto sobre la Renta de no Residentes a los establecimientos permanentes que la entidad organizadora de la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020� o los equipos participantes constituyan en Espa馻 con motivo del acontecimiento por las rentas obtenidas durante su celebraci髇 y en la medida que est閚 directamente relacionadas con su participaci髇 en 閘.

Estar醤 exentas las rentas obtenidas sin establecimiento permanente por la entidad organizadora de la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020� o los equipos participantes, generadas con motivo de la celebraci髇 de la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020� y en la medida en que est閚 directamente relacionadas con su participaci髇 en aquella.

Dos. R間imen fiscal de las personas f韘icas que presten servicios a la entidad organizadora o a los equipos participantes:

• 1. No se considerar醤 obtenidas en Espa馻 las rentas que perciban las personas f韘icas que no sean residentes en Espa馻, por los servicios que presten a la entidad organizadora o a los equipos participantes, generadas con motivo de la celebraci髇 de la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020� y en la medida en que est閚 directamente relacionadas con su participaci髇 en aquella.
• 2. Las personas f韘icas que adquieran la condici髇 de contribuyentes por el Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas como consecuencia de su desplazamiento a territorio espa駉l con motivo de la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020� podr醤 optar por tributar por el Impuesto sobre la Renta de no Residentes, en los t閞minos y condiciones previstos en el art韈ulo 93 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas y de modificaci髇 parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.

Tres. R間imen aduanero y tributario aplicable a las mercanc韆s que se importen para afectarlas al desarrollo y celebraci髇 de la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020�:

• 1. Con car醕ter general, el r間imen aduanero aplicable a las mercanc韆s que se importen para su utilizaci髇 en la celebraci髇 y desarrollo de la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020� ser� el que resulte de las disposiciones contenidas en el Reglamento (UE) n.^o 952/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 9 de octubre de 2013, por el que se establece el C骴igo Aduanero de la Uni髇, y dem醩 legislaci髇 aduanera de aplicaci髇.
• 2. Sin perjuicio de lo anterior y con arreglo al art韈ulo 251 del C骴igo Aduanero de la Uni髇 y al art韈ulo 7 del Convenio relativo a la Importaci髇 Temporal, hecho en Estambul el 26 de junio de 1990, las mercanc韆s a que se refiere el n鷐ero 1 de este apartado que se vinculen al r間imen aduanero de importaci髇 temporal podr醤 permanecer al amparo de dicho r間imen por un plazo m醲imo de 24 meses desde su vinculaci髇 al mismo, que, en todo caso, expirar�, a m醩 tardar, el 31 de diciembre del a駉 siguiente al de la finalizaci髇 de la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020�.
• 3. Se autoriza al Departamento de Aduanas e Impuestos Especiales de la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria para que adopte las medidas necesarias para la ejecuci髇 de lo dispuesto en este apartado tres.

Cuatro. Impuesto sobre el Valor A馻dido:

• 1. Por excepci髇 a lo dispuesto en el n鷐ero 2.� del art韈ulo 119 bis de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor A馻dido, no se exigir� el requisito de reciprocidad en la devoluci髇 a empresarios o profesionales no establecidos en la Comunidad que soporten o satisfagan cuotas del Impuesto como consecuencia de la realizaci髇 de operaciones relacionadas con la celebraci髇 de la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020�.
• 2. Por excepci髇 de lo establecido en el n鷐ero 7.� del apartado uno del art韈ulo 164 de la Ley 37/1992, cuando se trate de empresarios o profesionales no establecidos en la Comunidad, Canarias, Ceuta o Melilla, o en un Estado con el que existan instrumentos de asistencia mutua an醠ogos a los instituidos en la Comunidad, no ser� necesario que nombren un representante a efectos del cumplimiento de las obligaciones impuestas en dicha Ley.
• 3. Los empresarios o profesionales no establecidos en el territorio de aplicaci髇 del Impuesto que tengan la condici髇 de sujetos pasivos y que soporten o satisfagan cuotas como consecuencia de la realizaci髇 de operaciones relacionadas con la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020� tendr醤 derecho a la devoluci髇 de dichas cuotas al t閞mino de cada periodo de liquidaci髇.

  Para dichos empresarios o profesionales, el per韔do de liquidaci髇 coincidir� con el mes natural, debiendo presentar sus declaraciones-liquidaciones durante los 20 primeros d韆s naturales del mes siguiente al periodo de liquidaci髇. Sin embargo, las declaraciones-liquidaciones correspondientes al 鷏timo per韔do del a駉 deber醤 presentarse durante los treinta primeros d韆s naturales del mes de enero.

  Lo establecido en el p醨rafo anterior no determinar� la obligaci髇 para dichos empresarios o profesionales de la llevanza de los Libros Registro del Impuesto a trav閟 de la Sede Electr髇ica de la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, a que se refiere el art韈ulo 62.6 del Reglamento del Impuesto sobre el Valor A馻dido, aprobado por el Real Decreto 1624/1992, de 29 de diciembre.

  Lo dispuesto en este n鷐ero ser� igualmente aplicable a la entidad organizadora del acontecimiento, a los equipos participantes y a las personas jur韉icas a que se refiere el n鷐ero 1 anterior.

  No obstante, cuando se trate de empresarios o profesionales no establecidos en los que concurran los requisitos previstos en los art韈ulos 119 o 119 bis de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, la devoluci髇 de las cuotas soportadas se efectuar� conforme al procedimiento establecido en dichos art韈ulos y en los art韈ulos 31 y 31 bis del Reglamento del Impuesto, aprobado por el Real Decreto 1624/1992.

• 4. Respecto a las operaciones relacionadas con los bienes vinculados al r間imen de importaci髇 temporal con exenci髇 total de derechos, a que se alude en el apartado tres anterior, resultar� aplicable lo dispuesto en el art韈ulo 24 de la Ley del Impuesto.
• 5. El plazo a que se refiere el p醨rafo g) del apartado 3 del art韈ulo 9 de la Ley del Impuesto ser�, en relaci髇 con los bienes que se utilicen temporalmente en la celebraci髇 y desarrollo de la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020�, el previsto en el n鷐ero 2 del apartado tres anterior.
• 6. La regla establecida en el apartado dos del art韈ulo 70 de la Ley del Impuesto no resultar� aplicable a los servicios del n鷐ero 1 de este apartado cuando sean prestados por las personas jur韉icas residentes en Espa馻 constituidas con motivo del acontecimiento por la entidad organizadora de la final de la 玌EFA Women’s Champions League 2020� por los equipos participantes y est閚 en relaci髇 con la organizaci髇, la promoci髇 o el apoyo de dicho acontecimiento.

Disposici髇 adicional s閜tima Tipo impositivo aplicable del Impuesto sobre el Valor A馻dido a las entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de bienes necesarios para combatir los efectos del COVID-19

Con efectos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la econom韆 y el empleo, y vigencia hasta el 31 de octubre de 2020, se aplicar� el tipo del 0 por ciento del Impuesto sobre el Valor A馻dido a las entregas de bienes, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de bienes referidos en el Anexo de este real decreto-ley cuyos destinatarios sean entidades de Derecho P鷅lico, cl韓icas o centros hospitalarios, o entidades privadas de car醕ter social a que se refiere el apartado tres del art韈ulo 20 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor A馻dido. Estas operaciones se documentar醤 en factura como operaciones exentas.

Disposici髇 transitoria primera Situaciones de trabajo a distancia existentes a la entrada en vigor del real decreto-ley

1. Este real decreto-ley ser� 韓tegramente aplicable a las relaciones de trabajo vigentes y que estuvieran reguladas, con anterioridad a su publicaci髇, por convenios o acuerdos colectivos sobre condiciones de prestaci髇 de servicios a distancia, desde el momento en el que estos pierdan su vigencia.

En caso de que los convenios o acuerdos referidos en el apartado anterior no prevean un plazo de duraci髇, esta norma resultar� de aplicaci髇 韓tegramente una vez transcurrido un a駉 desde su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, salvo que las partes firmantes de estos acuerden expresamente un plazo superior, que como m醲imo podr� ser de tres a駉s.

2. En ning鷑 caso la aplicaci髇 de este real decreto-ley podr� tener como consecuencia la compensaci髇, absorci髇 o desaparici髇 de cualesquiera derechos o condiciones m醩 beneficiosas que vinieran disfrutando las personas que prestasen con car醕ter previo sus servicios a distancia que se reflejar醤 en el acuerdo de trabajo a distancia, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 7.

3. El acuerdo de trabajo a distancia regulado en la secci髇 segunda del cap韙ulo II de este real decreto-ley deber� formalizarse en el plazo de tres meses desde que el presente real decreto-ley resulte de aplicaci髇 a la relaci髇 laboral concreta. En id閚tico plazo deber醤 efectuarse adaptaciones o modificaciones de los acuerdos de trabajo a distancia de car醕ter individual vigentes a la fecha de publicaci髇 de este real decreto-ley, no derivados de convenios o acuerdos colectivos.

Disposici髇 transitoria segunda Personal laboral al servicio de las Administraciones P鷅licas

Hasta que se apruebe la normativa prevista en la disposici髇 adicional segunda, se mantendr� en vigor para el personal laboral al servicio de las Administraciones P鷅licas lo previsto por el art韈ulo 13 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en la redacci髇 vigente antes de la entrada en vigor del presente real decreto-ley.

Disposici髇 transitoria tercera Trabajo a distancia como medida de contenci髇 sanitaria derivada de la COVID-19

Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicaci髇 del art韈ulo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contenci髇 sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguir� resultando de aplicaci髇 la normativa laboral ordinaria.

En todo caso, las empresas estar醤 obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, as� como al mantenimiento que resulte necesario.

En su caso, la negociaci髇 colectiva establecer� la forma de compensaci髇 de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.

Disposici髇 transitoria cuarta Procedimientos para el reconocimiento del ingreso m韓imo vital iniciados antes de la entrada en vigor del presente real decreto-ley en los que no se haya dictado resoluci髇 expresa

A los procedimientos para el reconocimiento del ingreso m韓imo vital en los que no se hubiera dictado resoluci髇 expresa a la fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley, les ser� de aplicaci髇 lo que a continuaci髇 se establece.

1. El plazo para resolver y notificar ser� el de seis meses previsto en el art韈ulo 25.3 del Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso m韓imo vital, aun cuando a la fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley hayan transcurrido tres meses desde la presentaci髇 de la solicitud. A tal efecto, el periodo transcurrido sin haberse dictado resoluci髇 expresa ser� tenido en cuenta para el c髆puto de los seis meses establecidos en el citado art韈ulo 25.3.

2. Con independencia del estado en que se encuentre el procedimiento para el reconocimiento de la prestaci髇 econ髆ica del ingreso m韓imo vital a la entrada en vigor de esta disposici髇 transitoria, se comprobar� el cumplimiento por los interesados de la condici髇 de vulnerabilidad establecida en el art韈ulo 7.1.b) del Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, como requisito necesario para poder continuar su tramitaci髇. En el supuesto de que no quedara acreditado dicho requisito, se dictar� resoluci髇 declarando la imposibilidad de continuar la tramitaci髇 del procedimiento.

Frente a esta resoluci髇, se podr� interponer reclamaci髇 administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 71 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social, y cuyo objeto se limitar� a conocer sobre la posibilidad de seguir el procedimiento, en raz髇 del cumplimiento del requisito de vulnerabilidad establecido en el citado art韈ulo 7.1.b), por lo que la estimaci髇 de la reclamaci髇 previa tendr� como 鷑ico efecto, permitir seguir la tramitaci髇 administrativa.

La continuaci髇 del procedimiento no obstar� a la desestimaci髇 de la solicitud si la entidad gestora efectuara nuevas comprobaciones que determinaran el incumplimiento del requisito de vulnerabilidad previsto en el indicado art韈ulo 7.1.b).

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 7 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, con la siguiente redacci髇:

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Disposici髇 final segunda Modificaci髇 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social queda modificada del siguiente modo:

• Uno. Se modifica el t韙ulo de la secci髇 4.� del cap韙ulo V del T韙ulo II del libro segundo, con la siguiente redacci髇:

  玈ecci髇 4
  Movilidad geogr醘ica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, trabajo a distancia, suspensi髇 del contrato y reducci髇 de jornada por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 o derivadas de fuerza mayor

  -�

  LE0000462763_20220101
• Dos. Se incorpora un nuevo art韈ulo 138 bis, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 138 bis Tramitaci髇 en reclamaciones sobre acceso, reversi髇 y modificaci髇 del trabajo a distancia

  1. El procedimiento para las reclamaciones sobre acceso, reversi髇 y modificaci髇 del trabajo a distancia se regir� por las siguientes reglas:

  • a) La persona trabajadora dispondr� de un plazo de veinte d韆s h醔iles, a partir de que la empresa le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por la persona trabajadora, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
  • b) El 髍gano jurisdiccional podr� recabar informe urgente de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, remiti閚dole copia de la demanda y documentos que la acompa馿n. El informe versar� sobre la negativa o la disconformidad comunicada por la empresa respecto de la propuesta realizada por la persona trabajadora y dem醩 circunstancias concurrentes.
  • c) El procedimiento ser� urgente y se le dar� tramitaci髇 preferente. El acto de la vista habr� de se馻larse dentro de los cinco d韆s siguientes al de la admisi髇 de la demanda. La sentencia se dictar� en el plazo de tres d韆s. Contra la misma no proceder� recurso, salvo cuando se haya acumulado pretensi髇 de resarcimiento de perjuicios que por su cuant韆 pudiera dar lugar a recurso de suplicaci髇, en cuyo caso el pronunciamiento ser� ejecutivo desde que se dicte la sentencia.

  2. Cuando la causa de la reclamaci髇 en materia de trabajo a distancia est� relacionada con el ejercicio de los derechos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente, se regir� por el procedimiento establecido en el art韈ulo 139.�

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Disposici髇 final tercera Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado del siguiente modo:

• Uno. Se modifica el art韈ulo 13 que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 13 Trabajo a distancia

  Las personas trabajadoras podr醤 prestar trabajo a distancia en los t閞minos previstos en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.�

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• Dos. Se modifica la letra a) del apartado 1 del art韈ulo 23 con la siguiente redacci髇:
  • 玜) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a ex醡enes, as� como a una preferencia a elegir turno de trabajo y a acceder al trabajo a distancia, si tal es el r間imen instaurado en la empresa, y el puesto o funciones son compatibles con esta forma de realizaci髇 del trabajo, cuando curse con regularidad estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional.�
  LE0000561075_20220331
• Tres. Se modifica el apartado 8 del art韈ulo 37 con la siguiente redacci髇:

  �8. Las personas trabajadoras que tengan la consideraci髇 de v韈timas de violencia de g閚ero o de v韈timas del terrorismo tendr醤 derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Tambi閚 tendr醤 derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestaci髇 de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona.

  Estos derechos se podr醤 ejercitar en los t閞minos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras, o conforme al acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras afectadas. En su defecto, la concreci髇 de estos derechos corresponder� a estas, siendo de aplicaci髇 las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resoluci髇 de discrepancias.�

  LE0000561075_20220331

Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria

Con efectos desde la entrada en vigor de este real decreto-ley y vigencia indefinida se a馻de un nuevo p醨rafo h), al apartado 2 del art韈ulo 54 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, con la siguiente redacci髇:

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Disposici髇 final quinta Modificaci髇 de la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electr髇ica

Se a馻de un nuevo apartado 6 al art韈ulo 13 de la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electr髇ica, con el siguiente tenor:

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Disposici髇 final sexta Modificaci髇 de la disposici髇 transitoria primera de la Ley 13/2011, de 27 de mayo, de regulaci髇 del juego

Se modifica el primer p醨rafo de la disposici髇 transitoria primera de la Ley 13/2011, de 27 de mayo, de regulaci髇 del juego, que queda redactado del siguiente modo:

LE0000454311_20210711

Disposici髇 final s閜tima Modificaci髇 de la Ley 3/2013, de 4 de junio, de creaci髇 de la Comisi髇 Nacional de los Mercados y de la Competencia

La Ley 3/2013, de 4 de junio, de creaci髇 de la Comisi髇 Nacional de los Mercados y de la Competencia, queda modificada como sigue:

• Uno. El apartado 3 de la disposici髇 adicional segunda, queda redactado del siguiente modo:

  �3. Las referencias contenidas en cualquier norma del ordenamiento jur韉ico a la Comisi髇 Nacional del Juego se entender醤 realizadas a la Direcci髇 General de Ordenaci髇 del Juego del Ministerio de Consumo que la sustituye y asume sus competencias, en los t閞minos previstos en la disposici髇 adicional d閏ima.�

  LE0000506796_20220101
• Dos. La disposici髇 adicional d閏ima queda redactada del siguiente modo:

  獶isposici髇 adicional d閏ima Funciones que asumen la Direcci髇 General de Ordenaci髇 del Juego del Ministerio de Consumo y la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria en materia de juego

  La Direcci髇 General de Ordenaci髇 del Juego del Ministerio de Consumo asumir� el objeto, funciones y competencias que la Ley 13/2011, de 27 de mayo, de regulaci髇 del juego, atribuye a la extinta Comisi髇 Nacional del Juego, salvo las relacionadas con la gesti髇 y recaudaci髇 de las tasas a las que se refiere el art韈ulo 49 de dicha ley, que ser醤 ejercidas por la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria.�

  LE0000506796_20220101

Disposici髇 final octava Modificaci髇 de la Ley 38/2015, de 29 de septiembre, del sector ferroviario

Se modifica la Ley 38/2015, de 29 de septiembre, del sector ferroviario, para a馻dir una nueva disposici髇 adicional vig閟ima primera del siguiente tenor:

LE0000559799_20220302

Disposici髇 final novena Modificaci髇 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas

Se modifica la disposici髇 final s閜tima de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, que queda redactada como sigue:

LE0000559951_20220331

Disposici髇 final d閏ima Modificaci髇 del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el 醡bito econ髆ico y para la protecci髇 de la salud p鷅lica

El art韈ulo quinto del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el 醡bito econ髆ico y para la protecci髇 de la salud p鷅lica, queda redactado en los siguientes t閞minos:

LE0000661498_20210711

Disposici髇 final und閏ima Modificaci髇 del Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso m韓imo vital

Uno. Se modifican los apartados 1 y 2 del art韈ulo 7, que pasan a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Dos. Se modifican los apartados 4, 5, 6 y 7, y se introduce un nuevo apartado 8 en el art韈ulo 19, con la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Tres. Se modifica el art韈ulo 25 que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Cuatro. Se modifica el art韈ulo 33, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Cinco. Se modifica la disposici髇 transitoria primera, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

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Seis. Se modifica la disposici髇 transitoria segunda, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

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Disposici髇 final duod閏ima Modificaci髇 del Real Decreto-ley 25/2020, de 3 de julio, de medidas urgentes para apoyar la reactivaci髇 econ髆ica y el empleo

Se modifica el Real Decreto-ley 25/2020, de 3 de julio, de medidas urgentes para apoyar la reactivaci髇 econ髆ica y el empleo, en los siguientes t閞minos:

• Uno. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 44, que queda redactado como sigue:

  �1. Para la gesti髇 de las subvenciones podr醤 intervenir una o varias entidades colaboradoras que deber醤 cumplir los requisitos y las obligaciones y desempe馻r las funciones establecidas en los art韈ulos 13 y 15 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y ser� seleccionada con observancia a lo dispuesto en el art韈ulo 16 de dicha Ley. En caso de seleccionar entidad colaboradora, podr醤 actuar como tal 鷑icamente las entidades p鷅licas empresariales y las sociedades mercantiles estatales. La entidad colaboradora entregar� y distribuir� los fondos presupuestarios de los pagos a los beneficiarios.�

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• Dos. Se modifica el apartado 4 del art韈ulo 46, que queda redactado como sigue:

  �4. Con posterioridad al dictado de la resoluci髇 de concesi髇, se proceder� al pago de la ayuda al beneficiario por una cuant韆 que deber� coincidir con el indicado en la solicitud. Los pagos se realizar醤 mediante transferencia a una cuenta bancaria indicada por el beneficiario en el cuestionario de solicitud.�

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• Tres. Se modifica la letra d) del art韈ulo 47, que queda redactado como sigue:
  • 玠) El beneficiario de la ayuda deber� mantener la titularidad del veh韈ulo y su matriculaci髇 en Espa馻 al menos durante dos a駉s desde el momento de la concesi髇 de la subvenci髇, excepto para operaciones de renting, para las que el contrato de arrendamiento deber� establecer una duraci髇 m韓ima de dos a駉s desde la fecha de su entrada en vigor y su formalizaci髇 tendr� fecha igual o posterior al 15 de junio de 2020.�
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• Cuatro. Se modifica la disposici髇 adicional primera, que queda redactada como sigue:

  玈e aprueba la concesi髇 de un cr閐ito extraordinario por importe total de 250 millones de euros en el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, distribuido por aplicaciones presupuestarias como se indica:

  • - 20.09. 422B.772. 獳 empresas privadas. Plan Renove, dentro del Plan de impulso de la cadena de valor de la Industria de la Automoci髇�. 38 millones de euros.
  • - 20.09. 422B.782. 獳 familias e instituciones sin fines de lucro. Plan Renove, dentro del Plan de impulso de la cadena de valor de la Industria de la Automoci髇�. 212 millones de euros.

  La financiaci髇 del cr閐ito extraordinario se realizar� de conformidad con el art韈ulo 46 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

  Con la aprobaci髇 de este real decreto-ley se otorga la autorizaci髇 a que se refieren el art韈ulo 10.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

  De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 58.a) de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria los remanentes de cr閐ito que, a la finalizaci髇 del presente ejercicio, se registren en las dos aplicaciones presupuestarias se馻ladas podr醤 ser incorporados a los cr閐itos del ejercicio 2021.�

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Disposici髇 final decimotercera T韙ulo competencial

Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 149.1. 7.� y 13.� de la Constituci髇 Espa駉la, que atribuye al Estado las competencias exclusivas en las materias de legislaci髇 laboral; as� como de bases y coordinaci髇 de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica.

Disposici髇 final decimocuarta Entrada en vigor

1. El presente real decreto-ley entrar� en vigor a los 20 d韆s de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, sin perjuicio de lo establecido en su disposici髇 adicional s閜tima.

2. No obstante, las disposiciones adicionales tercera, cuarta, quinta y sexta, la disposici髇 transitoria cuarta, as� como las disposiciones finales cuarta, quinta, octava, novena, d閏ima, und閏ima y duod閏ima entrar醤 en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.