Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

1. El presente Convenio ser� de aplicaci髇 general al personal laboral de la Administraci髇 General del Estado y de sus organismos aut髇omos, al que presta servicios en la Administraci髇 de Justicia, al de la Administraci髇 de la Seguridad Social, incluido, en el caso del Instituto Nacional de la Salud, el personal laboral que presta servicios en las dependencias de los Servicios Centrales y de las Direcciones Territoriales y/o Provinciales de la entidad y percibe su restribuciones con cargo a los cr閐itos presupuestarios asignados a dichos centros para esta finalidad. Tambien ser� de aplicaci髇 al del Consejo de Seguridad Nuclear y al de la Agencia de Protecci髇 de Datos.

2. Los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo del personal T閏nico, Administrativo y de Servicios adscrito a los teatros que dependen del INAEM (獴olet韓 Oficial del Estado� de 3 de agosto de 1993), en el Convenio del Ballet Nacional de Espa馻 y de la Compa耥a Nacional de Danza (獴olet韓 Oficial del Estado� de 19 de enero de 1996), en el Convenio del Coro Titular del Teatro de la Zarzuela (獴olet韓 Oficial de la Comunidad de Madrid� de 23 de noviembre de 1996) y el personal laboral adscrito al INAEM pertenenciente al Convenio Colectivo 鷑ico del extinguido Ministerio de Cultura, quedan incluidos en el presente Convenio con las excepciones previstas en el p醨rafo siguiente.

Hasta que la CIVEA apruebe el encuadramiento profesional de este personal en el sistema de clasificaci髇 profesional previsto en el cap韙ulo IV del presente Convenio y su incorporaci髇 plena mediante las necesarias adaptaciones, no le resultar� de aplicaci髇 la regulaci髇 contenida en el presente Convenio en las materias referidas a clasificaci髇 profesional, modificaci髇 de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geogr醘ica, provisi髇 de vacantes y promoci髇, jornada, horarios y estructura salarial, si閚doles de aplicaci髇 en lo contenido en dichas materias las normas de su Convenio de origen que se integran con car醕ter transitorio en el presente Convenio, sin perjuicio de lo contemplado en las disposiciones transitorias sexta y octava.

3. El personal laboral de la Entidad Gestora de la Seguridad Social INSALUD se馻lado en el apartado 1 del presente art韈ulo queda incluido en el presente Convenio, sin perjuicio de lo contemplado en la disposici髇 transitoria sexta.

4. Quedan excluidos del 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio:

• 1.� El personal laboral contratado en el exterior.
• 2.� Personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de los Convenios del 獴olet韓 Oficial del Estado�, ONLAE, Correos y Tel間rafos, Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, Buque Cornide Saavedra, Buque Garc韆 del Cid, Buque Esperanza del Mar, Instituto Astrof韘ico de Canarias y el personal local que presta servicios a las Fuerzas de los Estados Unidos, el del Instituto Nacional de Educaci髇 F韘ica de Madrid y el del Instituto Nacional de la Salud que presta servicios en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, es decir, aquellos que prestan sus servicios en las distintas sedes dependientes de las Gerencias de Atenci髇 Primaria o Especializada, percibiendo sus retribuciones con cargo a dichos centros.
• 3.� El personal de alta direcci髇 de acuerdo con el art韈ulo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas legales de aplicaci髇.
• 4.� El personal cuya relaci髇 de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contrataci髇 administrativa o aqu閘 incluido en los instrumentos excluidos por el art韈ulo 3.1.d) de la Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones P鷅licas.
• 5.� Los profesionales cuya relaci髇 con la Administraci髇 del Estado se derive de una minuta o presupuesto para la realizaci髇 de una obra o servicio concreto.
• 6.� El personal cuya relaci髇 se haya formalizado o formalice expresamente fuera de Convenio.

Art韈ulo 2 Vigencia y denuncia del Convenio

1. El Convenio entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, salvo las excepciones que expresamente se establecen, y su duraci髇 se extender� hasta el 31 de diciembre del 2000. En lo que se refiere a los Convenios anteriormente vigentes con remanentes salariales anteriores a 1997 pendientes de negociaci髇 se estar� a lo establecido en la disposici髇 adicional quinta.

2. Sus efectos econ髆icos regir醤 desde el 1 de enero de 1999, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria novena, y a salvo de lo que se establece en la disposici髇 adicional quinta respecto a los Convenios en curso de negociaci髇.

3. El Convenio podr� ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminaci髇 de su vigencia. Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerar� t醕itamente prorrogado por per韔dos anuales sucesivos respecto a la fecha en que finalizaba su vigencia, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia del mismo durante este per韔do.

4. Una vez denunciado, permanecer� vigente su contenido normativo, hasta tanto sea sustituido por el nuevo Convenio.

5. En el supuesto de que la jurisdicci髇 laboral declarase la nulidad de alguna de las clausulas pactadas, ambas partes decidir醤, de mutuo acuerdo, la necesidad de renegociar dichas cl醬sulas y aquellas que se vean afectadas, bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad de todo el Convenio.

6. Sin perjuicio de las previsiones de actualizaci髇 salarial previstas en el presente Convenio, el resto de condiciones econ髆icas ser醤 negociadas por las partes firmantes del mismo, dentro de las previsiones presupuestarias de cada a駉. Dicha negociaci髇 se orientar� a la consecuci髇 de las tablas contenidas en el anexo III.

Art韈ulo 3 Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 (CIVEA)

1. Dentro de los quince d韆s siguientes a la fecha de la firma de este Convenio, se constituir� la Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del mismo.

Esta Comisi髇 estar� compuesta por quince miembros de cada una de las partes.

Los miembros de la parte social ser醤 designados por los sindicatos firmantes en funci髇 de la representaci髇 obtenida en las elecciones sindicales a representantes del personal laboral en el 醡bito del Convenio, garantiz醤dose a los mismos, en todo caso, un representante.

2. Los representantes sindicales en la CIVEA dispondr醤 de una credencial en la que expresamente se les reconocer� el derecho de acceso a todos los centros de trabajo afectados por el Convenio, con las condiciones establecidas por la normativa vigente, y tendr醤 derecho desde su designaci髇 a la dispensa total de asistencia al trabajo sin merma de sus derechos econ髆icos y condiciones de trabajo.

A los indicados efectos, los miembros sindicales de la CIVEA tendr醤 derecho al mantenimiento de los complementos de puesto de trabajo que tengan car醕ter variable en el valor medio de las cuant韆s percibidas en los doce meses anteriores a la designaci髇, con la correspondiente actualizaci髇, as� como, cuando se establezcan nuevos sistemas de retribuci髇 variable, al valor medio del importe percibido por el resto de los trabajadores de igual grupo profesional del centro o unidad donde estuvieran destinados con anterioridad a su designaci髇.

3. Ser醤 funciones de la CIVEA las siguientes:

• a) Interpretar la totalidad de los art韈ulos y cl醬sulas del Convenio.
• b) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
• c) Estudiar, proponer y, cuando proceda, decidir las cuestiones que, derivadas de la aplicaci髇 del presente Convenio, se planteen por la Administraci髇, los representantes de los trabajadores o estos mismos, en este caso a trav閟 de la Subcomisi髇 departamental correspondiente.
• d) Hacer el seguimiento y, en su caso, desarrollo de la aplicaci髇 del Convenio.
• e) Intervenir en la soluci髇 de conflictos, tanto individuales como colectivos, que se susciten en el 醡bito del Convenio, en los t閞minos que se establecen en el mismo.
• f) Crear cuantas Comisiones Delegadas de la CIVEA considere necesarias, determinar su composici髇 y funciones y coordinar su actuaci髇. Estas funciones se extender醤 tambi閚 a las comisiones que se crean en el Convenio, en lo no previsto en el mismo.
• g) Emitir informes y propuestas a las partes en negociaciones de 醡bito superior que afecten al personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio.
• h) Recibir informaci髇 peri骴ica sobre la evoluci髇 del empleo en el 醡bito del Convenio.
• i) Participar en la elaboraci髇 de los criterios generales de todos los procedimientos que afecten a las modificaciones de las condiciones de trabajo, sistemas de provisi髇 de vacantes y de promoci髇, consolidaci髇 del empleo de car醕ter estructural y permanente y acceso del personal laboral a las pruebas selectivas derivadas de lo establecido en la disposici髇 transitoria decimoquinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
• j) Aprobar la incorporaci髇 de personal de la Administraci髇 General del Estado y de los organismos y Entes P鷅licos dependientes o vinculados a la misma al 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio.
• k) Actualizar el contenido del presente Convenio para adaptarlo a las modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos o de acuerdos o pactos suscritos entre la Administraci髇 y los sindicatos.
• l) Servir de cauce de informaci髇 sobre evoluci髇 de programas y proyectos que tenga previstos realizar la Administraci髇 y que puedan modificar las condiciones de trabajo.
• m) Profundizar en el estudio del sistema de clasificaci髇 del presente Convenio con el fin de ir adecu醤dolo al modelo organizativo de la Administraci髇 General del Estado, para lo que se tendr� en cuenta el modelo funcionarial con el fin de ir racionalizando el r間imen de prestaci髇 de servicios del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio.
• n) Cualquier otra funci髇 que expresamente se le atribuya en el Convenio.

4. La CIVEA funcionar� en Pleno y Permanente y en el plazo de dos meses desde su constituci髇 elaborar� su propio Reglamento de funcionamiento que, como otros acuerdos, se incorporar� al Convenio.

El indicado Reglamento tendr�, como m韓imo, el siguiente contenido:

Finalidad, composici髇, sede, reconocimiento y aceptaci髇, funcionamiento, r間imen de sus sesiones ordinarias y extraordinarias, formas de validaci髇 de los acuerdos y plazos para su adopci髇, mecanismos para solventar las discrepancias que surjan en su seno, relaci髇 de medios t閏nicos y materiales a utilizar por los representantes sindicales y facultades de 閟tos.

En todo caso, la Comisi髇 se reunir� con car醕ter ordinario al menos una vez al mes y, con car醕ter extraordinario, cuando lo soliciten al menos siete de los componentes de la parte social o la Administraci髇.

Por otra parte, en cuanto a los acuerdos de la CIVEA deber醤 tenerse en cuenta las siguientes previsiones:

• a) Los acuerdos deber醤 adoptarse por m醩 del 50 por 100 de cada una de las dos representaciones de la Comisi髇, siendo de car醕ter obligatorio y vinculantes para ambas partes, teniendo el mismo valor que el Convenio Colectivo y pasar醤 a integrarse en su articulado con la naturaleza obligacional o normativa seg鷑 corresponda, siendo objeto de inscripci髇 en el Registro Central de Convenios y public醤dose, si as� se acuerda, en el 獴olet韓 Oficial del Estado�. Los plazos para alcanzar los acuerdos deber醤 adaptarse a los criterios de celeridad, simplificaci髇, sumariedad y objetividad. Los acuerdos se recoger醤 en actas y se les dar� la debida publicidad en los correspondientes centros de trabajo.
• b) Los acuerdos de car醕ter o contenido econ髆ico requerir醤 la preceptiva aprobaci髇 de la Comisi髇 Ejecutiva de la Comisi髇 Interministerial de Retribuciones.

5. La Administraci髇 facilitar� a la CIVEA los locales y medios t閏nicos y materiales precisos para su funcionamiento y asumir� los gastos correspondientes a la misma.

6. Denunciado el Convenio, hasta tanto sea sustituido por otro, la CIVEA seguir� ejerciendo sus funciones respecto al contenido normativo del mismo.

Art韈ulo 4 Comisiones y Subcomisiones de la CIVEA

1. Se crear醤, con car醕ter permanente, y con la composici髇 y funciones que se establecen, las siguientes comisiones de la CIVEA:

• a) Una Comisi髇 General de Clasificaci髇 Profesional.
• b) Una Comisi髇 para la Igualdad de Oportunidades.
• c) Una Subcomisi髇 por departamento y, en su caso, organismo p鷅lico.

2. La CIVEA podr� crear, para estudiar aspectos concretos del Convenio, las comisiones que estime necesarias, con la composici髇 y funciones que acuerde. Estas comisiones se disolver醤 una vez elevadas a la CIVEA las propuestas correspondientes.

Art韈ulo 5 Comisi髇 General de Clasificaci髇 Profesional

1. Dependiente de la CIVEA, y como 髍gano delegado de la misma, existir� una Comisi髇 General de Clasificaci髇 Profesional que se constituir� dentro del mes siguiente a la constituci髇 de aqu閘la, con las siguientes atribuciones:

• a) Aprobar, con car醕ter previo, los criterios de aplicaci髇 del sistema de clasificaci髇 profesional del Convenio en los respectivos departamentos y organismos, seg鷑 los grupos profesionales y 醨eas funcionales establecidos en el mismo.
• b) Aprobar las modificaciones que se precisen en el sistema de clasificaci髇 profesional del Convenio, respecto a los grupos, 醨eas y categor韆s, as� como el encuadramiento profesional del personal que pudiera incorporarse.
• c) Elaborar las instrucciones y orientaciones de car醕ter general y fijar las directrices a las que han de atenerse los 髍ganos de composici髇 paritaria que conozcan de los temas de clasificaci髇 profesional en el 醡bito de los diferentes departamentos, as� como prestar apoyo t閏nico a tales 髍ganos sobre metodolog韆 de valoraci髇 y clasificaci髇 profesional.
• d) Emitir informe en el plazo m醲imo de quince d韆s desde su recepci髇 en la Comisi髇 sobre las propuestas de modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo.
• e) Resolver cuantas consultas le sean planteadas en materia de clasificaci髇 profesional por los 髍ganos a que se hace referencia en el apartado c) o por cualquier otro 髍gano de la Administraci髇 o de representaci髇 de los trabajadores.
• f) Aprobar en el plazo m醲imo de quince d韆s desde su recepci髇 en la Comisi髇 las propuestas de reclasificaci髇 profesional planteadas por los 髍ganos de composici髇 paritaria a que se refiere el apartado c), con car醕ter previo a la decisi髇 del 髍gano competente.
• g) Aquellas otras que expresamente se le reconozcan en el presente Convenio.

2. La composici髇 de la Comisi髇 General de Clasificaci髇 Profesional ser� paritaria y estar� integrada por los miembros que determine la CIVEA en representaci髇 de cada una de las partes firmantes del Convenio.

Los miembros de la parte social ser醤 designados de la misma forma que los de la CIVEA (art韈ulo 3.1, tercer p醨rafo).

Art韈ulo 6 Comisi髇 para la Igualdad de Oportunidades

1. Se constituir�, dependiente de la CIVEA, una Comisi髇 para la Igualdad de Oportunidades que velar�, en el 醡bito del presente Convenio, por evitar la discriminaci髇 por raz髇 de nacimiento, raza, sexo, religi髇, opini髇 o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social. Dicha Comisi髇 controlar�, vigilar� y podr� elevar, en su caso, propuestas de modificaci髇 de las circunstancias discriminatorias al 髍gano pertinente para la correcci髇 de las mismas.

La Comisi髇 podr� ser consultada y emitir informes acerca de las cuestiones que pudieran suscitarse con relaci髇 a los distintos procedimientos de gesti髇 y aplicaci髇 del presente Convenio que afecten a la igualdad de oportunidades.

Los trabajadores acogidos a este Convenio podr醤 dirigirse a esta Comisi髇 directamente o a trav閟 de sus representantes, cuando estimen que se ha producido o se pueda producir una situaci髇 discriminatoria.

2. La Comisi髇 para la Igualdad de Oportunidades ser� paritaria y estar� integrada por once representantes de cada una de las partes firmantes del Convenio.

Art韈ulo 7 Subcomisiones departamentales

1. Dependiente de la CIVEA, y como 髍gano delegado de la misma, en el 醡bito de cada departamento y en el del Consejo de Seguridad Nuclear, CSIC, CIEMAT y Entidades Gestoras de la Seguridad Social, existir� una Subcomisi髇 Paritaria integrada por representantes de las partes firmantes del Convenio, encargada de la interpretaci髇, vigilancia, estudio y aplicaci髇 del mismo en el respectivo 醡bito. Por acuerdo de la CIVEA podr醤 crearse otras Subcomisiones Departamentales cuando concurran circunstancias especiales que as� lo aconsejen.

Las Subcomisiones Departamentales tendr醤 en su 醡bito las funciones que les delegue la CIVEA, y espec韋icamente las siguientes:

• a) De car醕ter general: Aplicar y hacer cumplir los acuerdos de la CIVEA.
• b) En materia de clasificaci髇 profesional: Proponer a la Comisi髇 General de Clasificaci髇 Profesional, una vez realizado el an醠isis y aplicada la metodolog韆, cualquier modificaci髇 sobre el sistema de clasificaci髇 profesional inicialmente aprobado.

  Analizar y proponer, en el plazo m醲imo de diez d韆s desde su recepci髇 en este 髍gano, a la Comisi髇 General de Clasificaci髇 Profesional la resoluci髇 de las solicitudes y reclamaciones individuales sobre reclasificaci髇 profesional.

• c) En materia de formaci髇: Recibir informaci髇 y consultas sobre los criterios generales de formaci髇, la planificaci髇, el calendario y los requisitos de los aspirantes.
• d) En materia de calendario laboral: Recibir comunicaci髇 y ser consultada sobre la distribuci髇 anual de la jornada y la fijaci髇 diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo.
• e) En materia de movilidad: Recibir comunicaci髇 previa en lo relativo a movilidad funcional y geogr醘ica.
• f) En materia de ropa de trabajo y uniformidad: La determinaci髇 concreta de la ropa de trabajo y/o uniformidad se negociar� en el seno de las Subcomisiones Departamentales.

  La Administraci髇 facilitar� a los trabajadores, cuando fuere necesario, la ropa de trabajo y/o la uniformidad. Los trabajadores estar醤 obligados a utilizarla.

2. Las Subcomisiones Departamentales estar醤 integradas por los miembros que determine la CIVEA en representaci髇 de cada una de las partes firmantes del Convenio, cuyo n鷐ero no podr� ser superior a once.

Los representantes de la parte social ser醤 designados de la misma forma que los de la CIVEA, de acuerdo con el 醡bito territorial.

3. La constituci髇 de las Subcomisiones Departamentales no afectar� a las competencias que tienen atribuidas en su 醡bito los 髍ganos unitarios de representaci髇 del personal.

Art韈ulo 8 Derechos y garant韆s de los miembros de la CIVEA y de las Comisiones y Subcomisiones Delegadas de la misma

1. Los representantes de los trabajadores de la CIVEA y de las Comisiones y Subcomisiones Delegadas de la misma tendr醤 los derechos y garant韆s que se reconocen a los representantes de los trabajadores en el art韈ulo 68 del Estatuto de los Trabajadores con las siguientes peculiaridades:

• a) Los miembros de la CIVEA tendr醤 derecho a la dispensa total de asistencia al trabajo sin merma de sus derechos econ髆icos y condiciones de trabajo.
• b) Los miembros de la Comisi髇 General de Clasificaci髇 Profesional tendr醤 derecho a la dispensa total del trabajo durante los seis primeros meses de vigencia del Convenio en las mismas condiciones que los miembros de la CIVEA, pudiendo ser prorrogado por acuerdo de la CIVEA hasta la finalizaci髇 de sus trabajos.
• c) Los miembros de las Subcomisiones Departamentales y dem醩 comisiones delegadas de la CIVEA tendr醤 derecho al cr閐ito horario que determine la CIVEA. Para ello la CIVEA contar� con el cr閐ito horario que ten韆n reconocido los miembros de los Comit閟 Intercentros y de las Comisiones de Interpretaci髇 Vigilancia y Estudio que hubieran estado constituidas con anterioridad conforme a los convenios de origen, que desaparecer醤 a la entrada en vigor del presente Convenio, as� como con cualquier otro derecho de cr閐ito horario distinto a los anteriores y a los contemplados en la disposici髇 transitoria duod閏ima recogidos en los Convenios de origen, sin que en nig鷑 caso se supere globalmente el n鷐ero total de horas as� acumulado de los convenios de origen. Los dem醩 derechos reconocidos a estas Comisiones y Comit閟 Intercentros en los convenios de origen se negociar醤 en el seno de la CIVEA, sin que en ning鷑 caso estos derechos superen globalmente los acumulados de los convenios de origen.

2. El cr閐ito de horas que, de acuerdo con lo previsto en el n鷐ero anterior, se reconoce a los miembros de las Comisiones o Subcomisiones Delegadas de la CIVEA podr� ser acumulado globalmente por los sindicatos en uno o varios de sus miembros.

En el indicado cr閐ito horario no se computar� el tiempo empleado en las reuniones de las respectivas Comisiones o Subcomisiones y en actuaciones llevadas a cabo por iniciativa de la Administraci髇.

Art韈ulo 9 Competencia y criterios relativos a la organizaci髇 del trabajo

1. La organizaci髇 del trabajo es facultad exclusiva de la Administraci髇, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, informaci髇 y negociaci髇 reconocidos a los representantes de los trabajadores.

Cuando las decisiones que la Administraci髇 tome en uso de sus facultad de organizaci髇 de trabajo afecten a las condiciones de trabajo del personal laboral incluido en el 醡bito del presente Convenio, se negociar醤 dichas condiciones, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, en el 醡bito correspondiente.

Corresponde su aplicaci髇 pr醕tica a los 髍ganos directivos de las diferentes unidades org醤icas de los 醡bitos afectados por este Convenio.

2. El objetivo de la organizaci髇 del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios, basado en la 髉tima utilizaci髇 de los recursos humanos y materiales adscritos a los mismos.

Ser醤 criterios inspiradores de la organizaci髇 del trabajo:

• a) La planificaci髇 y ordenaci髇 de los recursos humanos.
• b) La adecuaci髇 y suficiencia de las plantillas a las necesidades del servicio.
• c) La adecuada y eficaz adscripci髇 profesional de los trabajadores.
• d) La profesionalizaci髇 y promoci髇 de los trabajadores.
• e) La identificaci髇 y valoraci髇 de los puestos de trabajo.
• f) La racionalizaci髇, simplificaci髇 y mejora de los procesos y m閠odos de trabajo.

Art韈ulo 10 Cat醠ogos y relaciones de puestos de trabajo

1. Durante el per韔do de vigencia del presente Convenio, la Administraci髇 elaborar� un cat醠ogo y las correspondientes relaciones de puestos de trabajo que contemplen la totalidad de los puestos, su ubicaci髇, los grupos profesionales, 醨eas funcionales de pertenencia, categor韆s, en su caso especialidad, y complemento singular de puesto, as� como las caracter韘ticas espec韋icas del puesto, cuando proceda, y, en su caso, los requisitos de car醕ter profesional necesarios para su desempe駉.

Para ello, en el seno de la CIVEA se establecer醤 los criterios generales del modelo a que deban ajustarse los mismos y las condiciones de participaci髇 y negociaci髇 de los representantes de los trabajadores.

En el caso de no alcanzarse acuerdo sobre los criterios generales del modelo en el plazo de seis meses desde la constituci髇 de la CIVEA, la Administraci髇 llevar� a efecto lo establecido en el p醨rafo primero.

2. A los cat醠ogos y relaciones de puestos de trabajo se les dar� la adecuada publicidad de acuerdo con lo se馻lado en el apartado 3 de este art韈ulo, entreg醤dose a los miembros de la Comisi髇 General de Clasificaci髇 antes del 31 de mayo de cada a駉, con expresi髇 de los puestos que se encuentren vacantes el d韆 primero del mes anterior a dicha publicidad.

Por otra parte, de las modificaciones que se introduzcan en los cat醠ogos y relaciones de puestos de trabajo elaborados se dar� cuenta a los representantes de los trabajadores.

3. A los cat醠ogos y relaciones de puestos de trabajo se les dar� publicidad en el plazo de un mes a partir de la comunicaci髇 realizada a la Comisi髇 General de Clasificaci髇.

En el plazo de quince d韆s los trabajadores podr醤 formular las observaciones que estimen oportunas sobre los datos reflejados, sin perjuicio e independientemente de las acciones legales que puedan ejercer en materia de clasificaci髇 profesional conforme a la legislaci髇 vigente. Las observaciones ser醤 contestadas en un plazo de treinta dias, previo informe de las Subcomisiones Departamentales, haci閚dose p鷅lica la relaci髇 de todas las rectificaciones aceptadas.

Art韈ulo 11 Certificados de servicios

Los 髍ganos de la Administraci髇, dentro de sus respectivas competencias, est醤 obligados a entregar al trabajador,yasuinstancia, certificado acreditativo del tiempo de servicio prestado y datos que consten en el cat醠ogo o RPT, emolumentos percibidos, as� como cualquier otra circunstancia que venga exigida por las convocatorias de concursos.

Art韈ulo 12 Documento de identificaci髇

Por el departamento se expedir� al personal laboral el oportuno documento de identificaci髇. Dicho documento ser� renovado en los casos de cambio de destino.

Art韈ulo 13 Reestructuraciones administrativas

Si durante la vigencia de este Convenio se produjera, por reestructuraci髇 administrativa, alg鷑 cambio en la dependencia org醤ica de los actuales centros de trabajo, dicha modificaci髇 garantizar� las relaciones jur韉ico-laborales con respeto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal afectado, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la disposici髇 transitoria primera del presente Convenio.

Art韈ulo 14 Planes de ordenaci髇 de recursos humanos

1. Cuando la situaci髇 o caracter韘ticas particulares de un 醨ea o 醡bito de los incluidos en este Convenio as� lo exija, la Administraci髇 podr� aprobar planes para la adecuaci髇 de los recursos humanos que prevean la articulaci髇 coordinada de diversas medidas para un 醡bito determinado. Los planes ser醤 negociados con las organizaciones sindicales representativas en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente. Los planes ser醤 objeto de la debida publicidad y estar醤 basados en causas objetivas recogidas en la correspondiente memoria justificativa.

2. Estos planes podr醤 contener las siguientes previsiones y medidas, sin perjuicio de lo establecido con car醕ter general en los cap韙ulos V y VI del presente Convenio:

• a) Previsiones de modificaci髇 de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
• b) Suspensi髇 de incorporaciones de personal externo al 醡bito afectado, tanto las derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad.
• c) Procedimientos de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el cap韙ulo V.
• d) Cursos de formaci髇 y capacitaci髇.
• e) Concursos de traslados limitados al personal de los 醡bitos que se determinen.
• f) Medidas espec韋icas de promoci髇 interna.
• g) Prestaci髇 de servicios a tiempo parcial.
• h) Incorporaci髇 de recursos humanos adicionales, que habr醤 de integrarse, en su caso, en las ofertas de empleo p鷅lico.
• i) Otras medidas que procedan en relaci髇 con los objetivos de los planes.

Art韈ulo 15 Sistema de clasificaci髇

1. El sistema de clasificaci髇 que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales, 醨eas funcionales, categor韆s y, en su caso, especialidades y se establece con el fin de facilitar la movilidad funcional e interdepartamental del personal, y de favorecer su promoci髇 estableciendo para ello mecanismos de carrera dentro del sistema.

El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestaci髇 laboral que se corresponde con las mismas.

Las 醨eas funcionales agrupan, unitariamente, dentro de los grupos profesionales, el conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza se encuadran dentro de una determinada profesi髇, oficio o rama de actividad profesional.

La pertenencia a un grupo profesional y 醨ea funcional capacitar� para el desempe駉 de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin m醩 limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones espec韋icas y de los dem醩 requisitos de car醕ter profesional contemplados, en su caso, en los cat醠ogos y relaciones de puestos de trabajo y conforme a las reglas de movilidad previstas en el cap韙ulo V del presente Convenio.

2. La categor韆 profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y 醨ea funcional y recoger� de manera no exhaustiva las actividades propias de las mismas, de acuerdo con la organizaci髇 y ordenaci髇 de los procesos de trabajo.

Por la Comisi髇 General de Clasificaci髇 se proceder� en el plazo de seis meses a la definici髇 de las funciones de las nuevas categor韆s en las que quedar醤 integradas las actuales, salvo que se decida su mantenimiento como categor韆 a extinguir.

Las definiciones de las categor韆s profesionales de los convenios colectivos de origen seguir醤 vigentes hasta que, en el plazo previsto en el p醨rafo anterior, se proceda por la Comisi髇 General de Clasificiaci髇 a la definici髇 de las funciones de las nuevas categor韆s.

En tanto no se aprueben las relaciones de puestos de trabajo a que se refiere el art韈ulo 10, seguir醤 teniendo vigencia, a los dem醩 efectos, las categor韆s profesionales de los anteriores convenios colectivos.

3. Las categor韆s profesionales de los convenios colectivos de origen quedan encuadradas en los grupos profesionales, de conformidad con lo que se indica en el anexo I.

El encuadramiento inicial en 醨eas funcionales y nuevas categor韆s se llevar� a cabo por la Comisi髇 General de Clasificaci髇 en el plazo de seis meses desde su constituci髇.

Art韈ulo 16 Criterios para determinar la pertenencia a los grupos profesionales

1. La determinaci髇 de la pertenencia a un grupo profesional ser� el resultado de la ponderaci髇, entre otros, de los siguientes factores:

Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonom韆, responsabilidad, mando y complejidad.

2. En la valoraci髇 de los factores anteriormente mencionados se tendr� en cuenta:

• a) Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta, adem醩 de la formaci髇 b醩ica o especifica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisici髇 de dichos conocimientos y experiencia.
• b) Iniciativa: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la ejecuci髇 de tareas o funciones.
• c) Autonom韆: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de dependencia jer醨quica en el desempe駉 de tareas o funciones que se desarrollen.
• d) Responsabilidad: Factor para cuya valoraci髇 se tendr醤 en cuenta el grado de autonom韆 de acci髇 del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gesti髇 sobre recursos humanos, t閏nicos y productivos y la asunci髇 del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.
• e) Mando: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de supervisi髇 y ordenaci髇 de las funciones y tareas, la capacidad de interrelaci髇, las caracter韘ticas del colectivo y el n鷐ero de personas sobre las que se ejerce el mando.
• f) Complejidad: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el n鷐ero y el grado de integraci髇 de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

Art韈ulo 17 Grupos profesionales

1. Se establecen los siguientes grupos profesionales:

• Grupo profesional 1: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que en el desempe駉 de su trabajo requieren un alto grado de conocimientos profesionales que ejercen sobre uno o varios sectores de la actividad, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonom韆 y responsabilidad.

  Formaci髇: T韙ulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes.

• Grupo profesional 2: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realizaci髇 de actividades complejas con objetivos definidos dentro de su nivel acad閙ico; integran, coordinan y supervisan la ejecuci髇 de tareas heterog閚eas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores; se incluye adem醩 la realizaci髇 de tareas complejas pero homog閚eas, as� como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar t閏nicas siguiendo instrucciones generales.

  Formaci髇: T韙ulo de Diplomado Universitario, Ingeniero T閏nico, Arquitecto T閏nico o equivalentes.

• Grupo profesional 3: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan funciones con alto grado de especializaci髇 y que integran, coordinan y supervisan la ejecuci髇 de varias tareas homog閚eas o funciones especializadas que requerir醤 una amplia experiencia y un fuerte grado de responsabilidad en funci髇 de la complejidad del organismo. Normalmente actuar� bajo instrucciones y supervisi髇 general de otra u otras personas, estableciendo o desarrollando programas o aplicaciones t閏nicas. Asimismo, se responsabilizan de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores.

  Formaci髇: T韙ulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formaci髇 Profesional de T閏nico Superior o T閏nico Especialista, o equivalente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

• Grupo profesional 4: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan trabajos de ejecuci髇 aut髇oma que exija habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecuci髇, comportando, bajo supervisi髇, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores de grupos profesionales inferiores. Su ejercicio puede conllevar el mando directo de un conjunto de trabajadores y la supervisi髇 de su trabajo.

  Formaci髇: T韙ulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formaci髇 Profesional de T閏nico Superior o T閏nico Especialista o equivalente.

• Grupo profesional 5: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonom韆 que exigen habitualmente alguna iniciativa, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Su ejercicio puede conllevar la supervisi髇 de las tareas que desarrolla el conjunto de trabajadores que coordina.

  Formaci髇: T韙ulo de Graduado en Educaci髇 Secundaria, Educaci髇 General B醩ica o Formaci髇 Profesional de T閏nico o T閏nico Auxiliar, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

• Grupo profesional 6: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan tareas que, aun cuando se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr醕ticas, y cuya responsabilidad est� limitada por una supervisi髇 directa y sistem醫ica, sin perjuicio de que en la ejecuci髇 de aqu閘los puedan ser ayudados por otros trabajadores de igual o inferior grupo profesional.

  Formaci髇: T韙ulo de Graduado en Educaci髇 Secundaria, Educaci髇 General B醩ica o Formaci髇 Profesional de T閏nico o T閏nico Auxiliar.

• Grupo profesional 7: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un m閠odo de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisi髇, que normalmente exigen conocimientos profesionales de car醕ter elemental.

  Formaci髇: Nivel de formaci髇 equivalente a Educaci髇 Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditaci髇 de los a駉s cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educaci髇 Secundaria Obligatoria, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

• Grupo profesional 8: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas que se realizan de forma manual o con ayuda de elementos mec醤icos simples ajust醤dose a instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y que requieren normalmente esfuerzo f韘ico y atenci髇, y que no necesitan de formaci髇 espec韋ica.

  Formaci髇: Nivel de formaci髇 equivalente a Educaci髇 Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditaci髇 de los a駉s cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educaci髇 Secundaria Obligatoria.

Art韈ulo 18 羠eas funcionales

1. La adscripci髇 de los trabajadores en los distintos grupos profesionales se har� a trav閟 de las 醨eas funcionales.

Igualmente, las categor韆s profesionales existentes en los actuales convenios colectivos se encuadrar醤 en las 醨eas funcionales que se establecen en este Convenio.

2. A los efectos indicados en el n鷐ero anterior se establecen las siguientes 醨eas funcionales:

• 1.� Administrativa, Inform醫ica y Comercial.
• 2.� T閏nica, de Mantenimiento y Oficios.
• 3.� Servicios Generales.
• 4.� Servicios de Imprenta y Artes Gr醘icas.
• 5.� Sanitaria.
• 6.� Asistencial.
• 7.� Docencia
• 8.� Investigaci髇 Cient韋ica, Tecnol骻ica o Sanitaria.
• 9.� Navegaci髇 Mar韙ima.
• 10.� Vigilancia, Control de Ocupaci髇 y Aprovechamiento del Dominio P鷅lico y sus Zonas de Servidumbre.
• 11.� Construcci髇, Conservaci髇 y Explotaci髇 de Infraestructura y Obra P鷅lica.

3. La Comisi髇 de Clasificaci髇 Profesional podr� establecer nuevas 醨eas funcionales o modificar las existentes, enumerando las actividades que desarrollan y los grupos profesionales en los que est醤 presentes.

Art韈ulo 19 Encuadramiento de las categor韆s profesionales de los convenios de origen

El encuadramiento inicial de categor韆s profesionales de los actuales convenios colectivos en los ocho grupos profesionales, en las 醨eas funcionales y en las nuevas categor韆s tiene en cuenta los criterios generales definidos en el cap韙ulo IV del presente Convenio.

La modificaci髇 del encuadramiento inicial de las categor韆s efectuado en el presente Convenio se realizar� mediante la aplicaci髇 de los criterios de clasificaci髇 profesional que se aprueben por la Comisi髇 General de Clasificaci髇 a propuesta de la Subcomisi髇 Departamental correspondiente.

Art韈ulo 20 Reclamaciones individuales sobre clasificaci髇 profesional

La modificaci髇 del encuadramiento inicial de cada trabajador requerir� informe de la Subcomisi髇 Departamental y aprobaci髇 de la Comisi髇 General de Clasificaci髇, sin perjuicio del derecho del trabajador de reclamar la reclasificaci髇 profesional en v韆 judicial.

La modificaci髇 del grupo profesional y del 醨ea funcional de un trabajador s髄o podr� realizarse a trav閟 de la promoci髇 profesional regulada en el cap韙ulo VI de este Convenio Colectivo.

Art韈ulo 21 Modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo

Los 髍ganos competentes de la Administraci髇 General del Estado, en cada caso, podr醤 acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de car醕ter individual o colectivo, cuando existan probadas razones t閏nicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestaci髇 de los servicios p鷅licos, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

En el caso de modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo de car醕ter individual, 閟ta se negociar� en la correspondiente Subcomisi髇 Departamental en el plazo de quince d韆s desde su presentaci髇, con car醕ter previo a la adopci髇 de la resoluci髇 motivadora de la decisi髇. Con posterioridad a dicha negociaci髇, la decisi髇 de modificaci髇 se notificar� al trabajador afectado y a sus representantes legales y sindicales con una antelaci髇 m韓ima de treinta d韆s a la fecha de su efectividad.

Antes de llevar a cabo las indicadas modificaciones de las condiciones de trabajo, la Administraci髇 abrir� un per韔do previo de consultas, y en su caso negociaci髇, de acuerdo con el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con los representantes de los mismos, para lo cual se entregar� una memoria justificativa de las causas o motivos de la modificaci髇 propuesta, as� como de las medidas a aplicar y sus referencias temporales.

Art韈ulo 22 Movilidad funcional

1. Los 髍ganos competentes de la Administraci髇 General del Estado podr醤 acordar en el 醡bito de este Convenio la movilidad funcional entre puestos de trabajo dentro del grupo profesional al que pertenezca el trabajador, con las 鷑icas limitaciones de la titulaci髇 acad閙ica o profesional exigida para ejercer la prestaci髇 laboral y de las aptitudes de car醕ter profesional necesarias para el desempe駉 del puesto de trabajo, que podr醤 completarse, previa realizaci髇, si ello fuera necesario, de procesos b醩icos de formaci髇 y adaptaci髇.

2. Cuando la movilidad funcional implique desarrollo de funciones de distinta 醨ea funcional, categor韆 o especialidad profesional, cuando 閟ta est� prevista en la relaci髇 de puestos de trabajo, se requerir�:

• 1.� Comunicaci髇 motivada a la Subcomisi髇 Departamental.
• 2.� Criterios de precedencia para asignar a los trabajadores afectados.
• 3.� Programa de formaci髇 y adaptaci髇 al puesto de trabajo, si fuera necesario.

3. La movilidad se efectuar� sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formaci髇 y promoci髇 profesional, teniendo derecho a la retribuci髇 correspondiente al puesto que efectivamente desempe馿, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr醤 la retribuci髇 de origen.

4. En el caso de que un puesto de trabajo sea ocupado por el mismo o diferente trabajador durante un a駉 continuado o dos alternos en un plazo de tres a駉s, a partir de la entrada en vigor del Convenio, se proceder� a la readaptaci髇 en su caso del puesto de trabajo y/o a que el mismo sea cubierto a trav閟 de los procedimientos de provisi髇 de vacantes establecidos en el cap韙ulo VI.

En ning鷑 caso podr� ser valorado como m閞ito para la provisi髇 de ese puesto de trabajo el tiempo de servicios prestados como consecuencia de la movilidad funcional regulada en este art韈ulo.

Art韈ulo 23 Funciones de distinto grupo profesional

1. Por necesidades del servicio, cuando concurran las causas se馻ladas en el art韈ulo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Administraci髇 podr� acordar por el tiempo imprescindible la movilidad funcional para la realizaci髇 de funciones no correspondientes al grupo profesional, con las 鷑icas limitaciones inherentes a las titulaciones acad閙icasoalos conocimientos profesionales que se puedan requerir para el desempe駉 de las funciones correspondientes.

En el caso de encomienda de funciones inferiores, la movilidad deber� estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, no pudiendo ser su duraci髇 en su totalidad superior a un mes en un a駉.

En el supuesto de atribuci髇 de funciones superiores, 閟tas se encomendar醤 preferentemente a los trabajadores del grupo profesional inme- diatamente inferior.

La atribuci髇 de funciones superiores ser�, en todo caso, inferior a seis meses de duraci髇 durante un a駉 y ocho meses durante dos, computados de fecha a fecha, y se realizar� atendiendo a criterios objetivos.

Si superados los plazos existiera un puesto de trabajo vacante del mismo grupo profesional y permaneciese la necesidad de su ocupaci髇, 閟te deber� ser cubierto a trav閟 de los procedimientos de provisi髇 de vacantes establecido en el cap韙ulo VI del Convenio.

En ning鷑 caso podr� modificarse el grupo profesional a trav閟 de la movilidad funcional, ni ser valorado como m閞ito para el ascenso el tiempo de servicio prestado en funciones de superior grupo profesional.

2. La Administraci髇 deber� comunicar previamente estas situaciones a los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 24 Otros supuestos de movilidad funcional

La movilidad funcional por incapacidad laboral, por disminuci髇 de capacidad, por razones objetivas y para protecci髇 a la maternidad queda regulada en los art韈ulos 65, 66 y 67 del presente Convenio.

Art韈ulo 25 Movilidad sin cambio de funciones

La movilidad sin cambio de funciones que traspase los l韒ites del centro de trabajo, entendido 閟te como el edificio donde el trabajador desempe馻 sus funciones, se realizar� por necesidades del servicio procedi閚dose a informar de la misma a los representantes de los trabajadores en el plazo de tres d韆s.

En los casos en que sea necesario aplicar unos criterios de prelaci髇 por no afectar la movilidad a todo el colectivo que con iguales caracter韘ticas presta sus servicios en el centro de trabajo, se aplicar� el criterio de menor antig黣dad en la Administraci髇 General del Estado. Los representantes legales de los trabajadores tendr醤 prioridad en cuanto a la permanencia.

Art韈ulo 26 Movilidad geogr醘ica

La movilidad de un trabajador a un municipio distinto de aqu閘 en que presta habitualmente sus servicios, siempre que suponga traslado de centro de trabajo superior a 10 kil髆etros, podr� producirse por las siguientes causas:

• a) Traslado a petici髇 del trabajador, mediante participaci髇 en los concursos de traslados que se regulan en el cap韙ulo VI del Convenio.
• b) Traslado obligatorio, en los supuestos y en las condiciones previstas en el art韈ulo 40 del Estatuto de los Trabajadores y en este Convenio.

Art韈ulo 27 Traslado obligatorio

1. El traslado obligatorio de los trabajadores requerir� la existencia de razones t閏nicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestaci髇 de los servicios p鷅licos debidamente justificadas.

En el caso de movilidad geogr醘ica de car醕ter individual, 閟ta se negociar� en la correspondiente Subcomisi髇 Departamental en el plazo de quince d韆s desde su presentaci髇 con car醕ter previo a la adopci髇 de la resoluci髇 motivadora de la decisi髇. Con posterioridad a dicha negociaci髇, la decisi髇 de movilidad se notificar� al trabajador afectado y a sus representantes legales y sindicales con una antelaci髇 m韓ima de treinta d韆s a la fecha de su efectividad.

Cuando se trate de traslados colectivos ir� precedido del per韔do de consultas con los representantes de los trabajadores que se establece en el art韈ulo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

La decisi髇 de traslado deber� ser notificada por la Administraci髇 al trabajador, as� como a sus representantes legales, con una antelaci髇 m韓ima de treinta d韆s a la fecha de su efectividad.

2. El trabajador, como consecuencia del traslado obligatorio entre centros de trabajo distantes m醩 de 50 kil髆etros o con cambio de isla y que suponga cambio de residencia, tendr� derecho a:

• a) El abono de los gastos de viaje de 閘 y de su familia.
• b) Una indemnizaci髇 de tres d韆s de dietas por el titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade.
• c) El pago de los gastos de transporte del mobiliario y enseres.
• d) Una cantidad a tanto alzado de 1.500.000 pesetas, incrementada en un 20 por 100 por el c髇yuge o conviviente acreditado y por cada hijo, siempre que dependan del trabajador.

3. Cuando el traslado obligatorio no re鷑a las condiciones del apartado anterior, el trabajador tendr� derecho, por una sola vez, a las siguientes indemnizaciones, salvo que por parte de la Administraci髇 se facilite medio de transporte:

• De 20 a 35 kil髆etros: 225.000 pesetas.
• M醩 de 35 kil髆etros: 350.000 pesetas.

4. Los trabajadores que hubiesen sido afectados por un traslado obligatorio tendr醤 preferencia, transcurrido un a駉 desde el traslado, en los t閞minos que se establezca en el respectivo baremo, para ocupar las vacantes de necesaria provisi髇 de su grupo profesional y 醨ea funcional que se produzcan en la localidad de origen, provincia o isla, durante los dos a駉s inmediatamente siguientes.

Art韈ulo 28 Movilidad geogr醘ica temporal

1. Por razones t閏nicas, organizativas o de prestaci髇 de servicio p鷅lico, la Administraci髇 podr� efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que 閟tos residan en poblaci髇 distinta de la de su domicilio habitual, atendi閚dose en primer t閞mino a criterios de voluntariedad.

2. Se deber� comunicar por escrito al trabajador y a sus representantes, con quince d韆s de antelaci髇, haciendo constar tanto las razones del mismo como la duraci髇 aproximada del desplazamiento, que en ning鷑 caso podr� superar los doce meses.

3. Al trabajador desplazado, adem醩 de sus retribuciones, se le abonar醤 los gastos de viaje y dietas, seg鷑 lo establecido por el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, y art韈ulo 78 del presente Convenio.

Art韈ulo 29 Principios generales

1. El ingreso en el 醡bito del Convenio se producir� siempre por el grupo profesional inferior (1, 2, 4, 6 y 8), teniendo en cuenta los siguientes niveles de titulaci髇:

• T韙ulo de Licenciado y equivalente: 1.
• T韙ulo de Diplomado y equivalente: 2.
• T韙ulo de Bachiller, Bachillerato Unificado Polivalente, Formaci髇 Profesional y equivalentes: 3 y 4.
• Formaci髇 Profesional de primer grado (FP1), Educaci髇 Secundaria Obligatoria (ESO) y equivalentes: 5 y 6.
• Certificado de Escolaridad y equivalente: 7 y 8.

Con el fin de garantizar en la medida de lo posible la promoci髇 interna de los trabajadores, el acceso a los puestos de trabajo de los grupos 3, 5 y 7 s髄o se producir�, adem醩 de por los sistemas de reingreso y traslado, a trav閟 de los procesos de promoci髇 interna, salvo en los supuestos en que se haya demostrado muy dif韈il esa cobertura, previo acuerdo de la CIVEA.

2. Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificaci髇 de recursos humanos de la organizaci髇, se proveer醤 con arreglo a los siguientes procedimientos y en el siguiente orden:

• 1.� Reingreso, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 59 del presente Convenio.
• 2.� Traslado.
• 3.� Promoci髇 profesional.
• 4.� Movilidad entre Administraciones P鷅licas.
• 5.� Convocatoria libre.

Con car醕ter previo a todas estas fases, las vacantes a cubrir se ofertar醤 a los trabajadores afectados por la aplicaci髇 de un Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos siempre que el citado plan lo prevea y de acuerdo con lo que establezca.

La Administraci髇 podr� proponer motivadamente a la CIVEA, previo informe en su caso de la Subcomisi髇 Departamental correspondiente, la alteraci髇 del citado orden.

Art韈ulo 30 Traslado

1. Los puestos de trabajo vacantes de necesaria provisi髇 existentes en el 醡bito del departamento u organismo p鷅lico dependiente o vinculado al mismo ser醤 ofrecidos en concurso de traslado al personal fijo de dicho 醡bito, pudiendo participar todos los trabajadores fijos del mismo que se encuentren en activo o en excedencia voluntaria sin reserva del puesto de trabajo, siempre que la plaza de destino corresponda a su grupo profesional o a uno inferior e igual r間imen de contrataci髇, y cumplan los requisitos o aptitudes profesionales exigidos en la convocatoria. Existir� una convocatoria abierta y permanente de traslado que deber� haber finalizado, en todo caso, sus resoluciones antes del 30 de junio de cada a駉.

El calendario de los concursos departamentales ser� aprobado en la correspondiente Subcomisi髇 Departamental de acuerdo con las directrices de la CIVEA.

2. Las vacantes de necesaria provisi髇 no cubiertas de acuerdo con lo se馻lado en el apartado anterior ser醤 ofrecidas en concurso de traslado al personal fijo o excedente voluntario sin reserva del puesto de trabajo acogido a este Convenio, independientemente del departamento u organismo p鷅lico de adscripci髇. Dicha convocatoria tendr� al menos car醕ter anual, exigi閚dose para participar los mismos requisitos se馻lados en el apartado anterior, en cuanto a la pertenencia al mismo grupo profesional o a uno inferior e igual r間imen de contrataci髇, adem醩 de los requisitos de titulaci髇 o aptitudes profesionales exigidos en la convocatoria.

3. Por necesidades del servicio la Administraci髇 podr� suspender la ejecuci髇 del traslado por un tiempo m醲imo de tres meses. En el supuesto de trabajadores de Instituciones Penitenciarias que se trasladen se podr� aplazar dicha ejecuci髇 hasta seis meses.

4. Los baremos para la adjudicaci髇 de las plazas ser醤 fijados en la respectiva convocatoria, no pudiendo superar los m閞itos profesionales el 60 por 100, los m閞itos acad閙icos relacionados con el puesto a cubrir el 30 por 100, la antig黣dad en la Administraci髇 General del Estado el 30 por 100. El trabajador que hubiese sido afectado por un traslado obligatorio tendr� como m韓imo un 50 por 100 de m閞itos, salvo que en el Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos correspondiente se disponga otra cosa. Este porcentaje se adicionar� a la suma de los puntos obtenidos en la valoraci髇 de los m閞itos antes citados. En caso de empate en las puntuaciones obtenidas, la convocatoria dispondr� su resoluci髇, para la que podr醤 contemplarse circunstancias personales y familiares.

5. Estos traslados no dar醤 lugar a indemnizaci髇 alguna, tienen car醕ter voluntario y no son renunciables una vez adjudicada la plaza. El plazo de incorporaci髇 ser� de tres d韆s h醔iles si no implica cambio de residencia del trabajador, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo, debiendo permanecer dos a駉s como m韓imo en el nuevo destino antes de volver a concursar.

En el supuesto de optar a un grupo profesional inferior, las retribuciones pasar醤 a ser las del grupo profesional al que se accede.

6. En determinados casos y de acuerdo con la planificaci髇 global de recursos humanos, se podr醤 convocar, previo informe de la CIVEA, concursos de traslados de car醕ter restringido en los que se determinen las vacantes a ofertar y los posibles candidatos en funci髇 de las localidades y 醨eas de actividad.

Art韈ulo 31 Promoci髇 profesional

1. La Administraci髇 convocar� en turno restringido de promoci髇 interna los puestos de trabajo vacantes no cubiertos por otros turnos, salvo que, por causas debidamente motivadas y que deber醤 ser expuestas en la CIVEA, aprecie la necesidad de no convocar las mismas. Este turno se realizar� con car醕ter general en el 醡bito del Convenio y, con car醕ter excepcional y previa la aprobaci髇 de la CIVEA, se podr醤 aprobar turnos de promoci髇 en el 醡bito del departamento u organismo.

En este turno podr醤 participar todos los trabajadores fijos del grupo profesional inmediatamente inferior, siempre que lleven dos a駉s de servicios efectivos en dicho grupo profesional y cumplan los requisitos de titulaci髇 y cualificaci髇 exigidos, pudi閚dose establecer la necesaria superaci髇 de pruebas espec韋icas correspondientes a las funciones propias de la actividad.

En aquellos casos en que las plazas de promoci髇 pertenezcan a un grupo profesional y 醨ea funcional en que no haya un grupo profesional inmediatamente inferior, se podr� presentar a la promoci髇 el personal perteneciente a ese 醨ea funcional desde el siguiente grupo inferior correspondiente. Igualmente, por razones de planificaci髇 u organizaci髇, podr� admitirse, previo informe de la CIVEA, la posibilidad de presentaci髇 desde un grupo inferior en dos al de la plaza de promoci髇 convocada aunque exista un grupo inmediatamente inferior en el 醨ea funcional de dicha plaza.

2. Los trabajadores fijos, con cuatro a駉s de permanencia en el mismo grupo profesional, podr醤 promocionar en este turno al grupo profesional inmediatamente superior o, en el caso se馻lado en el p醨rafo tercero del apartado anterior, al inmediato correspondiente, sin necesidad de tener la titulaci髇 exigida, siempre que en el grupo profesional de acceso se exija el t韙ulo inmediatamente superior al previsto en su actual grupo profesional. Se except鷄n las plazas de los grupos profesionales 1 y 2 o cuando pertenezcan a 醨eas funcionales o 醨eas de actividad en las que esta previsi髇 no resulte adecuada o cuando se trate de funciones cuyo ejercicio requiera estar en posesi髇 de una titulaci髇 acad閙ica o profesional habilitante.

3. La CIVEA fijar� los criterios generales que deber醤 regir los concursos-oposici髇 para la promoci髇, debiendo estarse, en cuanto a los baremos, a lo dispuesto en el art韈ulo 30.

Art韈ulo 32 Movilidad entre Administraciones P鷅licas

Finalizado el turno de promoci髇 profesional y con cargo a las plazas que vayan a ser objeto de convocatoria libre, se podr醤 atender peticiones de traslado formuladas por trabajadores de otras Administraciones P鷅licas. En todo caso, ser� requisito imprescindible para la concesi髇 de este tipo de traslado que la Administraci髇 de origen tenga regulado un sistema de reciprocidad que tambi閚 lo permita.

La CIVEA establecer� los criterios de adjudicaci髇 de plazas derivadas de aquellas peticiones y las condiciones de integraci髇 de dicho personal.

Art韈ulo 33 Convocatoria libre

Las necesidades de personal laboral que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes y cuya provisi髇 se entienda necesaria por razones de organizaci髇, se ofertar醤 al turno libre, de acuerdo con la oferta de empleo p鷅lico y con lo previsto en el presente Convenio Colectivo.

Se reservar�, como m韓imo, un 3 por 100 de las vacantes convocadas para aspirantes que tengan la condici髇 legal de persona con minusval韆. Los procesos selectivos contendr醤 las medidas necesarias para remover los obst醕ulos que impidan o dificulten la plena participaci髇 de estas personas en condiciones de igualdad.

Art韈ulo 34 Sistema de selecci髇

Los sistemas de selecci髇 ser醤 la oposici髇, el concurso y el concurso-oposici髇, y se regir醤 por los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislaci髇 vigente. Las vacantes ofertadas en la oferta de empleo p鷅lico ser醤 cubiertas preferentemente por el sistema de oposici髇.

Cuando se recurra al concurso o al concurso-oposici髇 el 髍gano convocante correspondiente fijar� la lista de m閞itos y su valoraci髇 con los l韒ites, en cuanto a los baremos, se馻lados en el art韈ulo 30.

Caso de utilizarse el concurso-oposici髇 habr� que superar la oposici髇 para entrar en la fase de concurso.

Art韈ulo 35 Convocatoria

Los procesos de cobertura de vacantes se har醤 mediante convocatoria p鷅lica siguiendo, si los hubiere, los criterios generales fijados por la CIVEA. En la convocatoria habr醤 de constar los siguientes datos:

• 1. N鷐ero y caracter韘ticas de las plazas.
• 2. Sistema selectivo, desarrollo y valoraci髇.
• 3. Requisitos exigidos a los candidatos.
• 4. Baremaci髇 en su caso.

Art韈ulo 36 觬ganos de selecci髇

1. Cada 髍gano de selecci髇 estar� compuesto, como m韓imo, por cuatro representantes de la Administraci髇, uno de los cuales ser� Presidente y otro actuar� de Secretario, y por tres de los trabajadores, designados en este caso por los sindicatos representados en la CIVEA o en las Subcomisiones Departamentales, en funci髇 del 醡bito de la convocatoria, teniendo en cuenta a efectos de la designaci髇 de los trabajadores el 醡bito territorial de la misma. Si el 髍gano tuviese m醩 de siete miembros el n鷐ero de representantes de la Administraci髇 deber� ser igual al n鷐ero de los representantes de los trabajadores m醩 uno.

2. Los 髍ganos de selecci髇, de acuerdo con el principio de especialidad, podr醤 recabar la presencia y colaboraci髇 de los especialistas necesarios seg鷑 las caracter韘ticas de los puestos de trabajo convocados y/o las pruebas a realizar, los cuales se incorporar醤 al mismo con voz, pero sin voto.

3. Todos los miembros del 髍gano de selecci髇 deber醤 pertenecer a un grupo profesional igual o superior al del puesto de trabajo convocado. En el supuesto de ser funcionarios deber醤 pertenecer a grupo de titulaci髇 equivalente igual o superior.

4. Concluidas las pruebas selectivas, el 髍gano de selecci髇 elevar� a la autoridad convocante, ordenada de mayor a menor por las puntuaciones alcanzadas, la relaci髇 de aspirantes que hubieran obtenido, al menos, las calificaciones m韓imas exigidas para la superaci髇 del proceso, adjudic醤dose las plazas atendiendo al citado orden de prelaci髇. En ning鷑 caso, el n鷐ero de contratos que se formalicen podr� exceder del n鷐ero de plazas convocadas.

Art韈ulo 37 Per韔do de prueba

1. El personal de nuevo ingreso estar� sometido a un per韔do de prueba en el que no se computar� el tiempo de incapacidad temporal y cuya duraci髇 ser� de tres meses para los grupos profesionales 1 y 2 y de un mes para los dem醩 trabajadores, excepto para el personal no cualificado que ser� de quince d韆s laborables.

2. Transcurrido este per韔do de prueba quedar� autom醫icamente formalizada la admisi髇, siendo computado al trabajador este per韔do a todos los efectos.

3. Durante este per韔do, tanto la Administraci髇 como el trabajador podr醤 poner fin a la relaci髇 laboral, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnizaci髇 alguna. El trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que desempe馻, como si fuera de plantilla. Del fin de las relaciones laborales reguladas en este art韈ulo se informar� a los representantes de los trabajadores.

4. Ser� nulo el pacto que establezca un per韔do de prueba cuando el trabajador haya ya desempe馻do las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contrataci髇, dentro del 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio.

Art韈ulo 38 Personal temporal

1. Las necesidades no permanentes de personal se atender醤 mediante la contrataci髇 de personal temporal a trav閟 de la modalidad m醩 adecuada para la duraci髇 y car醕ter de las tareas a desempe馻r.

2. Los sistemas selectivos para el personal temporal habr醤 de graduarse en su utilizaci髇 en funci髇 de la duraci髇 del contrato. As�, se recurrir� a los Servicios P鷅licos de Empleo para las contrataciones previsibles por su car醕ter estacional y siempre que las caracter韘ticas de las tareas a desempe馻r as� lo aconsejen. Corresponder� a los Servicios P鷅licos de Empleo la preselecci髇 de los candidatos de acuerdo con los perfiles definidos por el 髍gano convocante, y al 髍gano de selecci髇 creado al efecto la selecci髇 final de los trabajadores.

3. Podr醤 tambi閚 establecerse relaciones de candidatos para la sustituci髇 temporal de trabajadores, bien a partir de procesos de selecci髇 de personal laboral de car醕ter fijo bien mediante convocatoria p鷅lica al efecto y, en todo caso, previa la autorizaci髇 correspondiente.

4. Igualmente podr醤 utilizarse los procesos selectivos previstos para el personal laboral de car醕ter fijo, procediendo a una simplificaci髇 del procedimiento que posibilite una cobertura m醩 醙il de las necesidades.

5. En el seno de la CIVEA se fijar醤 los criterios que orientar醤 la utilizaci髇 de los diferentes sistemas, as� como la vigencia de las relaciones de candidatos previstas en el apartado 3 del presente art韈ulo y que en ning鷑 caso podr醤 superar los tres a駉s.

6. La Administraci髇 seguir� los criterios contenidos en la Proposici髇 no de Ley de 25 de marzo de 1998, sobre servicios a utilizar por los organismos p鷅licos o dependientes de los mismos para dotarse de recursos humanos temporalmente.

Art韈ulo 39 Jornada

1. La jornada ordinaria de trabajo efectivo ser� de mil setecientas once (1.711) horas en c髆puto anual. La jornada semanal ser�, con car醕ter general, de 37,5 horas, distribuidas de lunes a viernes, salvo que no lo permita la organizaci髇 del trabajo de cada centro.

2. A todos los efectos se considerar� trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido por el 髍gano competente y el que corresponde por los permisos retribuidos, as� como los cr閐itos de horas retribuidos para funciones sindicales.

3. En determinados supuestos podr� establecerse la posibilidad de jornada superior a la ordinaria con el l韒ite de mil ochocientas veintis閕s (1.826) horas en c髆puto anual, equivalentes a cuarenta horas semanales. En dichos supuestos los trabajadores tendr醤 derecho a percibir los complementos que correspondan.

Art韈ulo 40 Calendario laboral

1. La distribuci髇 anual de la jornada y la fijaci髇 diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo del personal estar� en funci髇 de la naturaleza del puesto y de las funciones del centro de trabajo, y se determinar� a trav閟 del calendario laboral que con car醕ter anual se apruebe previa negociaci髇 con la representaci髇 sindical por los departamentos y organismos afectados, de conformidad con el art韈ulo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Resoluci髇 correspondiente de la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica. Se tender� a que el calendario laboral est� aprobado antes del 15 de febrero de cada a駉.

2. Podr醤 establecerse jornadas y horarios especiales en los casos en que el trabajo sea nocturno, a turnos, o se desarrolle en condiciones singulares.

3. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, un ejemplar del calendario laboral deber� ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo, pudiendo acordarse otros instrumentos de publicidad si resultaren necesarios.

Los 髍ganos correspondientes de los distintos Ministerios y organismos velar醤 por el cumplimiento de las jornadas, horarios y turnos de trabajo establecidos en el correspondiente calendario laboral.

4. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las funciones del centro de trabajo, el trabajador podr� solicitar al 髍gano competente el reconocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida de cinco horas diarias, percibiendo un 75 por 100 del total de sus retribuciones. Esta modalidad de jornada reducida ser� incompatible con las reducciones de jornadas previstas en el art韈ulo 37.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador se reintegrar� a la jornada normal, con las correspondientes retribuciones, en el plazo m醲imo de un mes desde el momento en que lo solicite.

Art韈ulo 41 Pausa durante la jornada de trabajo

Los trabajadores incluidos dentro del 醡bito subjetivo de este Convenio, siempre que la duraci髇 de la jornada diaria continuada sea de, al menos, cinco horas y media, tendr醤 derecho a una pausa de treinta minutos durante la jornada de trabajo computable como de trabajo efectivo. En las jornadas de turno de noche los trabajadores disfrutar醤 de dos pausas de veinte minutos, que no podr醤 acumularse.

Esta interrupci髇 no podr� afectar a la prestaci髇 de los servicios y, con car醕ter general, en las actividades que se desarrollan en horario de ma馻na, podr� efectuarse entre las diez y las once treinta horas.

Art韈ulo 42 Jornada de verano

Durante el per韔do comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, en aquellos centros en que las circunstancias y organizaci髇 del trabajo as� lo permitan, se podr� establecer una jornada intensiva de trabajo, a raz髇 de un m韓imo de siete horas continuadas diarias, con una parte fija entre las nueve y las catorce horas. La reducci髇 de jornada as� producida se recuperar� en c髆puto anual, en la forma que establezca el correspondiente calendario laboral.

Art韈ulo 43 Comunicaci髇 de las ausencias

Las ausencias y faltas de puntualidad y de permanencia del personal en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor, requerir醤 el aviso lo antes posible al responsable de la unidad correspondiente, as� como su ulterior justificaci髇 acreditativa, si procede, que ser� notificada al 髍gano competente en materia de personal.

En todo caso, y sin perjuicio de la facultad de los titulares de las unidades administrativas de exigir la justificaci髇 documental oportuna, a partir del cuarto d韆 de enfermedad ser� obligatoria la presentaci髇 del parte de baja y los sucesivos de confirmaci髇 con la periodicidad que reglamentariamente proceda.

Art韈ulo 44 Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social

En los casos de licencia por maternidad o baja por incapacidad temporal legalmente declarada, la Administraci髇, durante todo el tiempo de permanencia de dicha situaci髇, complementar� la prestaci髇 econ髆ica reglamentaria de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del salario establecido en el presente convenio.

Art韈ulo 45 Absentismo

La Administraci髇 General del Estado potenciar� los instrumentos de control y reducci髇 del absentismo laboral, a trav閟 de la adopci髇, entre otras, de medidas de mejora de los sistemas de medici髇 del absentismo laboral y seguimiento del mismo, realizando los estudios necesarios sobre las causas y adoptando en su caso las medidas que sean procedentes para su reducci髇, procediendo al descuento autom醫ico, calculado conforme a lo establecido para el personal funcionario, de las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado en los casos de falta injustificada de asistencia y puntualidad, que se comunicar� al trabajador. Todo ello se efectuar� sin perjuicio de las medidas disciplinarias que, en su caso, pudieran corresponder de acuerdo con el cap韙ulo XIV.

De las medidas que se tomen para reducir el absentismo la Administraci髇 informar� puntualmente a la CIVEA y, en su 醡bito, a las Subcomisiones Departamentales.

Art韈ulo 46 Horas extraordinarias

1. Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias las que excedan de 37,5 horas semanales o, en su caso, las que excedan de la jornada contemplada en el art韈ulo 39.3 del presente Convenio.

2. Las horas extraordinarias se compensar醤 preferentemente con tiempo de descanso acumulable a raz髇 de dos horas por cada una realizada, salvo en los casos de horas nocturnas o en d韆s festivos cuya compensaci髇 ser� de dos horas y media. Si as� se pacta se retribuir醤 en met醠ico conforme a lo establecido en el art韈ulo 75 del Convenio.

Caso de compensaci髇 por per韔dos de descanso, en todos los supuestos, 閟ta deber� producirse en el plazo de los cuatro meses siguientes a la realizaci髇 de las horas extraordinarias, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

3. En ning鷑 caso las mismas podr醤 exceder de sesenta horas anuales, salvo las razones justificadas previstas en el art韈ulo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.

4. Dentro de la pol韙ica global de creaci髇 de empleo, se procurar� la reducci髇 de las horas extraordinarias, correspondiendo la iniciativa al departamento u organismo, a la vista de las necesidades de las unidades administrativas.

5. Trimestralmente se informar� a la CIVEA sobre la realizaci髇 de las horas extraordinarias.

Art韈ulo 47 Vacaciones

1. Las vacaciones anuales retribuidas ser醤 de veintid髎 d韆s h醔iles por cada a駉 completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutar醤 por los trabajadores de forma obligatoria dentro del a駉 natural y hasta el 15 de enero del a駉 siguiente, con arreglo a la planificaci髇 que se efect鷈 por parte de la Direcci髇 de cada departamento u organismo, previa consulta con los representantes de los trabajadores. El personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del a駉 tendr� derecho a disfrutar de la parte proporcional de vacaciones correspondientes, o al abono de las mismas en caso de no poder disfrutarlas. A estos efectos, los s醔ados no son considerados d韆s h醔iles, salvo en los horarios especiales.

2. Las vacaciones anuales se podr醤 disfrutar, a solicitud del trabajador, a lo largo de todo el a駉 en per韔dos m韓imos de cinco d韆s h醔iles consecutivos, siempre que los correspondientes per韔dos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio, y se haya establecido en la planificaci髇 anual efectuada por cada Ministerio u organismo. Cuando se aleguen necesidades del servicio para denegar el disfrute de vacaciones en un per韔do determinado, dichas necesidades deber醤 ser comunicadas al interesado y a los representantes de los trabajadores por escrito debidamente motivado.

En caso de discrepancia entre trabajadores de un centro de trabajo para la asignaci髇 de turnos vacacionales, se proceder� a establecer turnos rotatorios.

3. En el caso de suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad de la mujer trabajadora, cuando coincida con el per韔do vacacional, podr醤 disfrutarse dichas vacaciones a la conclusi髇 del per韔do de suspensi髇 por maternidad, dentro del a駉 natural y hasta el 15 de enero del a駉 siguiente.

4. La Administraci髇 regular� el procedimiento de solicitud para la concesi髇 de las vacaciones, o韉a previamente la parte social de la CIVEA. Podr醤 establecerse, de acuerdo con las correspondientes Subcomisiones Departamentales, determinadas preferencias para escoger el turno de vacaciones, aunque limitadas en el n鷐ero de veces de ser ejercitadas, a favor de los trabajadores con responsabilidades familiares.

5. En el caso de incapacidad temporal las vacaciones anuales quedar醤 interrumpidas y podr醤 disfrutarse, terminada dicha incapacidad, dentro del a駉 natural y hasta el 15 de enero del a駉 siguiente.

Art韈ulo 48 Licencias

1. El personal que haya cumplido al menos un a駉 de servicios efectivos podr� solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios. La concesi髇 de dicha licencia estar� supeditada a las necesidades del servicio, y su duraci髇 acumulada no podr� exceder de tres meses cada dos a駉s. La petici髇 se cursar� con un mes de antelaci髇 a la fecha prevista para su disfrute y la denegaci髇, en su caso, deber� ser motivada y resuelta en el plazo de veinte d韆s desde su recepci髇 en el 髍gano competente. Transcurrido dicho plazo sin resoluci髇 denegatoria se entender� estimada.

2. En el supuesto de que la licencia se solicite para realizar una misi髇 en pa韘es en v韆s de desarrollo, al amparo de una de las organizaciones a las que se refiere la Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado, su duraci髇 acumulada no podr� exceder de un a駉 cada cinco a駉s, siendo el per韔do m醲imo de disfrute continuo de tres meses.

3. El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente art韈ulo computar� a efectos de antig黣dad. A efectos de cotizaci髇 en la Seguridad Social se estar� a lo dispuesto en el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, y normativa concordante.

Art韈ulo 49 Permisos

El trabajador, previo aviso y justificaci髇 adecuada, tendr� derecho a disfrutar de permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b) Dos d韆s h醔iles en casos de nacimiento, acogida o adopci髇 de un hijo y en los de muerte o enfermedad grave del c髇yuge o pareja de hecho o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia ser� de cuatro d韆s, siempre que 閟ta se encuentre al menos a 40 kil髆etros de distancia. En el caso de fallecimiento de c髇yuge, pareja de hecho o hijos, el trabajador podr� solicitar adicionalmente un permiso no retribuido de una duraci髇 no superior a un mes, con independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo.

  De conformidad con los art韈ulos 915 y siguientes del C骴igo Civil, el parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado comprende en l韓ea recta descendente a hijos y nietos, en l韓ea recta ascendente a padres y abuelos y en colateral a hermanos.

  El parentesco de afinidad comprende al c髇yuge propio, a los c髇yuges de los hijos y nietos y a los padres de aqu閘los y a los abuelos y hermanos pol韙icos.

  De las situaciones de pareja de hecho acreditada derivar醤 las mismas relaciones de afinidad.

• c) Un d韆 por traslado del domicilio habitual dentro de una misma localidad y dos d韆s en distinta localidad.
• d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal, que no d� lugar a retribuci髇 o indemnizaci髇 alguna, cuya exigencia deber� acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse, cuando se trate de un deber de car醕ter personal, la quinta parte de las horas laborales en c髆puto trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribuci髇 o indemnizaci髇 por el cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho.
• e) En el caso de la mujer trabajadora, por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• f) Los trabajadores podr醤 asistir a consulta m閐ica durante el horario de trabajo acreditando debidamente este extremo con el justificante del servicio sanitario correspondiente
• g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de la jornada normal en media hora, al inicio y al final de la jornada, una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este derecho podr� ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demuestre que no es utilizado por la madre a un mismo tiempo.

  En el supuesto de adopci髇 o acogida, si el menor tiene menos de nueve meses, los trabajadores disfrutar醤 de los mismos derechos recogidos en el p醨rafo anterior, a partir de la acogida en el seno familiar.

• h) Hasta seis d韆s cada a駉 natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Tales d韆s no podr醤 acumularse en ning鷑 caso a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podr� distribuir dichos d韆s a su conveniencia, previa autorizaci髇 de la correspondiente unidad de personal y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, se disfrutar� en los primeros quince d韆s del mes de enero siguiente.
• i) Los d韆s 24 y 31 de diciembre. Al igual que los permisos del apartado anterior, cuando la naturaleza del servicio p鷅lico impidiese la cesaci髇 de su prestaci髇 durante estos d韆s, o en el supuesto de que tales fechas coincidan con d韆s festivos o no laborables, el calendario laboral correspondiente establecer� f髍mulas que permitan la compensaci髇 adecuada al r間imen horario aplicable.

Art韈ulo 50 Principios generales

El personal afectado por el presente Convenio tendr� derecho a ver facilitada la realizaci髇 de estudios para obtener t韙ulos acad閙icos o profesionales reconocidos oficialmente, la realizaci髇 de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de capacitaci髇 o reconversi髇 profesional organizados por la propia Administraci髇. A tal fin, en los planes de formaci髇 se dar� preferencia a los trabajadores afectados por procesos de reorganizaci髇 administrativa, todo ello con participaci髇 de los representantes de los trabajadores.

En cuanto sea posible se manejar醤 criterios de descentralizaci髇 en la impartici髇 de la formaci髇.

Art韈ulo 51 Planes de formaci髇

Seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 18 del Acuerdo de Formaci髇 Continua de 23 de diciembre de 1996, la Administraci髇, dentro de sus disponibilidades presupuestarias, desarrollar� un plan de formaci髇 con fondos propios que se negociar� con las organizaciones sindicales en los 醡bitos departamentales con el fin de que los trabajadores puedan desarrollar y adquirir nuevos conocimientos profesionales, adapt醤dose a las nuevas tecnolog韆s seg鷑 las necesidades de la Administraci髇.

Art韈ulo 52 Tiempos para la formaci髇

El tiempo de asistencia a los cursos de formaci髇 programados por distintos 髍ganos de la Administraci髇 General del Estado u organizaciones sindicales para la capacitaci髇 profesional o para la adaptaci髇 a un nuevo puesto de trabajo, comprendidos los inscritos en los planes de formaci髇 continua en las Administraciones P鷅licas, se considerar� tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario laboral de los trabajadores y as� lo permitan las necesidades del servicio. La Administraci髇 determinar� la asistencia obligatoria a aquellas actividades formativas necesarias para el buen desempe駉 de las tareas propias del puesto de trabajo, particularmente en los procesos de reorganizaci髇 de efectivos.

Art韈ulo 53 Permisos para la formaci髇

Para facilitar la formaci髇 profesional y el desarrollo personal de los trabajadores, se conceder醤 permisos para los siguientes supuestos:

• a) Permisos retribuidos para concurrir a ex醡enes finales, pruebas selectivas en la Administraci髇 y dem醩 pruebas definitivas de aptitud y evaluaci髇 para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional reconocidos, durante el tiempo necesario para su celebraci髇 y desplazamiento en su caso.
• b) Permisos, percibiendo s髄o el salario base, en su caso el complemento personal de unificaci髇, el de antig黣dad y el complemento personal de antig黣dad, con un l韒ite m醲imo de cuarenta horas al a駉, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional que se celebren fuera del 醡bito de la Administraci髇 General del Estado y cuando su contenido est� directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del superior jer醨quico correspondiente.
• c) Permiso no retribuido, de una duraci髇 m醲ima de tres meses cada dos a駉s, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la funci髇 p鷅lica, siempre que la gesti髇 del servicio y la organizaci髇 del trabajo lo permitan. La denegaci髇 de este permiso deber� ser expresa y motivada.

Art韈ulo 54 Incompatibilidades

Ser醤 de aplicaci髇 al personal afectado por este Convenio las normas contenidas en la legislaci髇 sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 55 Suspensi髇 con reserva del puesto de trabajo

Sin perjuicio de lo establecido en los art韈ulos 45 y 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendr醤 derecho a la suspensi髇 de su contrato, con reserva de su puesto de trabajo y c髆puto del per韔do a efectos de antig黣dad, en los siguientes casos:

• a) Maternidad de la mujer trabajadora, por una duraci髇 m醲ima de diecis閕s semanas ininterrumpidas ampliables por parto m鷏tiple hasta dieciocho semanas. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de 閟tas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.

  No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aqu閘la, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de hasta cuatro de las 鷏timas semanas de suspensi髇, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado per韔do, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci髇 al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

  En el supuesto de adopci髇 y acogimiento, si el hijo adoptado o acogido es menor de nueve meses, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 m醲ima de diecis閕s semanas contadas, a la elecci髇 del trabajador, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. Si el hijo adoptado o acogido es mayor de nueve meses y menor de cinco a駉s, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 m醲ima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho.

• b) Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, o prestaci髇 social sustitutoria equivalente, con reincorporaci髇 al trabajo en el plazo m醲imo de un mes, a partir de la terminaci髇 del servicio, dando lugar en caso de no efectuar la solicitud de reingreso al pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular por un per韔do m韓imo de dos a駉s.
• c) Privaci髇 de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria firme, incluidas tanto la detenci髇 preventiva como la prisi髇 provisional.
• d) Prestaci髇 de servicios de car醕ter temporal en organismos internacionales o en programas de cooperaci髇 internacional. El trabajador deber� reincorporarse al trabajo en el plazo m醲imo de un mes, a partir de la terminaci髇 del servicio, dando lugar en caso de no efectuar la solicitud de reingreso al pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular por un per韔do m韓imo de dos a駉s.
• e) Nombramiento de alto cargo por los Gobiernos de la Naci髇, de las Comunidades Aut髇omas o de la Administraci髇 Local o incorporaci髇, con nombramiento como personal eventual, en sus respectivos 醡bitos, de los Ministros o de los Secretarios de Estado. Dentro de los treinta d韆s siguientes al cese, el personal afectado conservar� el derecho a la reanudaci髇 de la situaci髇 que tuviera antes del nombramiento, as� como a reintegrarse al puesto de trabajo, dando lugar en caso de no hacerlo al pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular por un per韔do m韓imo de dos a駉s.
• f) Suspensi髇 provisional de empleo durante la tramitaci髇 de expediente disciplinario y suspensi髇 disciplinaria por sanci髇.
• g) El nombramiento del trabajador como funcionario en pr醕ticas, as� como el per韔do de prueba o de pr醕tica establecido legal o convencionalmente que se exija para consolidar una plaza de personal laboral en cualquier Administraci髇 P鷅lica.
• h) Invalidez permanente del trabajador que vaya a ser previsiblemente objeto de revisi髇 por mejor韆 que permita su reincorporaci髇 al puesto de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 56 Excedencia voluntaria

• a) Por inter閟 particular: La excedencia voluntaria por inter閟 particular podr� ser solicitada por los trabajadores con un a駉, al menos, de antig黣dad al servicio de la Administraci髇 del Estado.

  La solicitud deber� cursarse como m韓imo con un mes de antelaci髇 a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. El acuerdo adoptado por parte de la Administraci髇 deber� emitirse en el plazo de treinta d韆s y se comunicar� al interesadoyalarepresentaci髇 de los trabajadores. La duraci髇 de esta situaci髇 no podr� ser inferior a un a駉 y el derecho a esta situaci髇 s髄o podr� ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres a駉s desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

  No podr� declararse a solicitud del trabajador cuando al mismo se le instruya expediente disciplinario, durante la tramitaci髇 del mismo y hasta que no haya cumplido la sanci髇 que en su caso le hubiese sido impuesta.

• b) Para el cuidado de hijos, c髇yuge, ascendientes y descendientes:
  • 1. Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, a contar desde la fecha de nacimiento de 閟te o de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. Cuando el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho. La excedencia podr� solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resoluci髇 judicial de adopci髇, teniendo en todo caso una duraci髇 m醲ima de tres a駉s desde la fecha del nacimiento. Si el hijo es disminuido f韘ico o ps韖uico, y siempre que sea debidamente acreditado, la duraci髇 de la excedencia podr� ser de hasta cinco a駉s.

    La concesi髇 de esta excedencia se har� previa declaraci髇 del peticionario de que no desempe馻 actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor.

    Cada sucesivo hijo dar� derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando.

    Los trabajadores en esta situaci髇 tendr醤 derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer a駉. Transcurrido este primer a駉, la reserva lo ser� a un puesto del mismo grupo profesional en la misma localidad. El per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia ser� computable a efectos de antig黣dad y para la solicitud de excedencia voluntaria por inter閟 particular, y el trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇.

    Si antes de la finalizaci髇 del per韔do de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, con quince d韆s de antelaci髇, el trabajador ser� declarado de oficio en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular por un per韔do m韓imo de dos a駉s.

  • 2. A efectos de lo dispuesto en este art韈ulo, el acogimiento de menores producir� los mismos efectos que la adopci髇 durante el tiempo de duraci髇 del mismo.
  • 3. Los trabajadores tendr醤 derecho a pasar a la situaci髇 de excedencia para atender al cuidado personal de su c髇yuge, persona con la que convivan maritalmente y ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de incapacidad o enfermedad grave debidamente acreditadas y por un per韔do m醲imo de tres a駉s.

    Los trabajadores tendr醤 derecho a que se les compute el tiempo de permanencia en esta situaci髇 de excedencia a efectos de antig黣dad y a reingresar al servicio activo en la misma localidad en la que prestaban servicios al pasar a ella.

• c) Por aplicaci髇 de la normativa de incompatibilidades: Quedar� en esta situaci髇 el trabajador que, como consecuencia de la aplicaci髇 de la normativa de incompatibilidades, opte por un puesto de trabajo distinto del que desempe馻 en el 醡bito de este Convenio Colectivo, aun cuando no hubiera cumplido un a駉 de antig黣dad en el servicio, pudiendo permanecer indefinidamente en esta situaci髇 mientras persistan las causas de incompatibilidad.
• d) Por agrupaci髇 familiar: Podr� concederse la excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar, con una duraci髇 m韓ima de dos a駉s y m醲ima de quince, a los trabajadores cuyo c髇yuge o conviviente acreditado resida en otra provincia o isla por haber obtenido y estar desempe馻ndo un puesto de trabajo de car醕ter definitivo, como funcionario de carrera o como contratado laboral, en cualquier Administraci髇 P鷅lica, organismo p鷅lico o entidad gestora de la Seguridad Social, as� como en 髍ganos constitucionales o del Poder Judicial.

  Antes de finalizar el per韔do de quince a駉s de duraci髇 de esta situaci髇 deber� solicitarse el reingreso al servicio activo, declar醤dose, de no hacerlo, de oficio la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

Art韈ulo 57 Efectos de la excedencia voluntaria sobre la antig黣dad y la promoci髇

A los trabajadores en situaci髇 de excedencia voluntaria, salvo en los casos de excedencia para el cuidado de hijos, c髇yuge, ascendientes y descendientes, no les ser� computable el tiempo de su vigencia a efectos de antig黣dad ni promoci髇. En ning鷑 caso devengar醤 derechos econ髆icos.

Art韈ulo 58 Excedencia forzosa

1. La excedencia forzosa, que dar� derecho a la reserva del puesto y al c髆puto a efectos de antig黣dad de todo el tiempo pasado en la misma, se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico o funci髇 sindical electiva, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato, de 醡bito provincial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber� ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico o funci髇 sindical, produci閚dose la reincorporaci髇 inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasar� a la situaci髇 de excedencia voluntaria o por inter閟 particular por un per韔do m韓imo de dos a駉s.

2. Se encontrar� en esta situaci髇 el personal que solicite el reingreso al servicio activo una vez cumplida la pena de suspensi髇 de empleo o cargo p鷅lico, y no les sea concedido en el plazo de seis meses.

Los excedentes forzosos tendr醤 en este supuesto derecho al percibo del salario base, pagas extraordinarias, antig黣dad y, en su caso, el complemento personal de unificaci髇 y el complemento personal de antig黣dad.

3. Tambi閚 se producir� la excedencia forzosa cuando exista privaci髇 de libertad por sentencia condenatoria firme, sin perjuicio de que por expediente disciplinario se adopten las medidas correspondientes o que la sentencia condene a pena de inhabilitaci髇.

Los trabajadores en esta situaci髇 que soliciten el reingreso, y no se les conceda en el plazo de seis meses, tendr醤 derecho al percibo del salario base, pagas extraordinarias, antig黣dad y, en su caso, el complemento personal de unificaci髇 y el complemento personal de antig黣dad.

4. En el supuesto de que con arreglo a la legislaci髇 correspondiente el trabajador privado de libertad pudiese acceder al tercer grado penitenciario, a petici髇 del mismo se proceder� a su reingreso con arreglo a lo dispuesto para la excedencia voluntaria a fin de facilitar el acceso a dicha situaci髇 penitenciaria. Si en el plazo de seis meses desde la concesi髇 del reingreso no se hiciese efectivo el pase al tercer grado penitenciario, volver� autom醫icamente a la situaci髇 de excedencia forzosa.

5. Los excedentes forzosos no podr醤 desempe馻r actividades en el sector p鷅lico bajo ning鷑 tipo de relaci髇 funcionarial o contractual, sea de naturaleza laboral o administrativa, salvo los susceptibles de autorizaci髇 de acuerdo con lo dispuesto en el r間imen de incompatibilidades. La obtenci髇 de un puesto de trabajo o la realizaci髇 de una actividad en dicho sector determinar� el pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria por aplicaci髇 de la normativa de incompatibilidades.

Art韈ulo 59 Reingresos

El trabajador que solicite su reingreso tras una excedencia tendr� derecho a ocupar la primera vacante cuya cobertura resulte necesaria que se produzca de igual grupo profesional, 醨ea funcional y, en su caso, titulaci髇 y especialidad, a las suyas siempre que no se encuentre comprendida entre las plazas ofrecidas en concurso de traslado o de promoci髇. Si no existiera vacante en su grupo y s� la hubiera en grupo profesional inferior, dentro de su 醨ea funcional, podr� optar a 閟ta o bien esperar a que se produzca aqu閘la.

En el supuesto de que optase por ocupar vacante de inferior grupo profesional, percibir� las retribuciones correspondientes a 閟ta, manteniendo la opci髇 a ocupar la vacante que se produzca en su grupo profesional.

Art韈ulo 60 Extinci髇 del contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo se extinguir� en los supuestos establecidos en el art韈ulo 49 del Estatuto de los Trabajadores.

2. En los supuestos de despidos disciplinarios declarados improcedentes por razones de fondo, si la Administraci髇 optase por la indemnizaci髇 deber� informar de la decisi髇 adoptada ante la Subcomisi髇 Departamental en el plazo de cinco d韆s desde la notificaci髇 de la sentencia. Semestralmente deber� dar cuenta a la CIVEA de los supuestos de estos despidos.

Art韈ulo 61 Jubilaci髇

Con car醕ter general la jubilaci髇 ser� obligatoria al cumplir el trabajador los sesenta y cinco a駉s de edad.

La edad de jubilaci髇 establecida con car醕ter general en el p醨rafo anterior no impedir� que todo trabajador pueda completar los per韔dos de carencia para la jubilaci髇, en cuyos supuestos 閟ta se producir� al completar el trabajador dichos per韔dos de carencia en la cotizaci髇 de la Seguridad Social.

Cumplidos los sesenta a駉s el trabajador podr� solicitar la jubilaci髇 anticipada siempre que cumpla los requisitos establecidos en la legislaci髇 vigente.

Los trabajadores podr醤 jubilarse voluntariamente al cumplir los sesenta y cuatro a駉s de edad en la forma y con las condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio. De acuerdo con las limitaciones de las Leyes de Presupuestos y normativa concordante, la Administraci髇 s髄o podr� llevar a cabo la contrataci髇 necesaria para sustituir al trabajador que solicite la jubilaci髇 en los casos en que se justifique la urgencia y necesidad de la sustituci髇 del trabajador.

Art韈ulo 62 Principios generales

Teniendo en cuenta que el tratamiento dado a esta materia debe ser homog閚eo y conjunto para todos los empleados p鷅licos, independientemente de cual sea su r間imen jur韉ico, se aplicar� en el 醡bito del presente Convenio la regulaci髇 y los acuerdos vigentes en cada momento sobre la misma, en el 醡bito de la Administraci髇.

Art韈ulo 63 Salud laboral. Principios generales

1. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y normativa de desarrollo de la misma, los empleados p鷅licos tienen derecho a una protecci髇 eficaz en materia de salud y seguridad en el trabajo, as� como un deber correlativo de observar y poner en pr醕tica las medidas que se adopten legal y reglamentariamente con el objeto de garantizar la prevenci髇 frente a los riesgos laborales. Los derechos de informaci髇, consulta y participaci髇 en materia preventiva, paralizaci髇 de la actividad en casos de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud forman parte del derecho de los trabajadores a una protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. El citado derecho supone la existencia de un deber de las Administraciones P鷅licas de garantizar una protecci髇 de los empleados p鷅licos a su servicio frente a los riesgos laborales, para cuyo cumplimiento la Administraci髇 General del Estado, en el marco de sus responsabilidades, realizar� la prevenci髇 de los riesgos laborales mediante la adopci髇 de cuantas medidas sean necesarias para la protecci髇 de la seguridad y la salud de los empleados p鷅licos, con las especialidades establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y sus disposiciones de desarrollo, en materia de evaluaci髇 de riesgos, informaci髇, consulta, participaci髇 y formaci髇 de los trabajadores, actuaci髇 en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y mediante la organizaci髇 de los recursos necesarios para el desarrollo de las tareas preventivas.

Art韈ulo 64 Medios y equipos de protecci髇 personal

Los departamentos y organismos facilitar醤 a los trabajadores los medios y equipos de protecci髇 personal adecuados a los trabajos que realicen. Las Subcomisiones Departamentales participar醤 en la determinaci髇 de los criterios generales sobre la dotaci髇 de dichos medios y equipos.

Art韈ulo 65 Movilidad funcional por incapacidad laboral

En el caso de declaraci髇 de una incapacidad laboral permanente total, la Administraci髇 proceder�, a petici髇 del trabajador y previas las actuaciones y con las garant韆s establecidas en el art韈ulo 25 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, al cambio de puesto de trabajo por otro m醩 adecuado a la situaci髇 del trabajador dando lugar con ello a una novaci髇 del contrato. Dicho cambio se comunicar� a los representantes de los trabajadores.

Los complementos de puesto y aquellos otros que retribuyan una mayor cantidad o calidad en el trabajo, se percibir醤 de conformidad con las retribuciones que correspondan al nuevo puesto de trabajo, sin perjuicio del mantenimiento en c髆puto anual de las retribuciones b醩icas y, si existe, el complemento personal de unificaci髇, percibiendo en su caso un complemento personal.

Si el trabajador no hubiese ejercitado este derecho, mediante la correspondiente solicitud, en el plazo de dos meses a partir de la notificaci髇 de la resoluci髇 del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que se le declara en la situaci髇 de incapacidad laboral permanente total, se extinguir� la relaci髇 laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 66 Otras formas de movilidad

1. Por disminuci髇 de capacidad:

La movilidad por disminuci髇 de la capacidad del trabajador para el desempe駉 de su puesto de trabajo podr� llevarse a cabo a petici髇 del trabajador o por decisi髇 de la Administraci髇, previo informe del servicio m閐ico designado por la Administraci髇, a puestos de trabajo de igual o inferior grupo profesional. Cuando las circunstancias as� lo requieran, ser� precisa la previa formaci髇 profesional para adaptar al trabajador a su nuevo puesto de trabajo, que ser� facilitada por la Administraci髇. Estas peticiones ser醤 tramitadas y resueltas por la Administraci髇 previo acuerdo de la Subcomisi髇 Departamental correspondiente.

2. Por razones objetivas:

La Administraci髇 podr� conceder traslados por razones de salud y posibilidades de rehabilitaci髇 del trabajador, c髇yuge o hijos a cargo del trabajador, previo informe del servicio m閐ico designado por la Administraci髇. Dichos traslados estar醤 condicionados a la existencia de vacantes. Estas peticiones ser醤 tramitadas por la Administraci髇 previo acuerdo de la Subcomisi髇 Departamental correspondiente.

Art韈ulo 67 Movilidad funcional para protecci髇 a la maternidad

Al objeto de garantizar la protecci髇 efectiva de la madre y el feto durante el embarazo, frente a las condiciones nocivas para su salud, se tendr� derecho a la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo, o, en su caso, al cambio temporal de puesto de trabajo o de funciones, previo informe o recomendaci髇 de los servicios m閐icos de la Administraci髇.

Lo dispuesto en el apartado anterior ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el per韔do de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, y en tal sentido existiese informe o recomendaci髇 de los servicios m閐icos de la Administraci髇.

Todo lo anterior se llevar� a cabo previas las actuaciones y con las garant韆s establecidas en el art韈ulo 26 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

La Administraci髇 deber� comunicar estos cambios con car醕ter previo a los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 68 Garant韆s de cumplimiento de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales en los supuestos del art韈ulo 42 del Estatuto de los Trabajadores

La Direcci髇 del centro, cuando contrate o subcontrate con otras empresas la realizaci髇 de obras o servicios correspondientes a la propia actividad y que se desarrollen en su propio centro de trabajo, vigilar� el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.

Al tal efecto se exigir醤 a las empresas contratistas los planes de seguridad y salud de la empresa, as� como la formaci髇 b醩ica de los trabajadores en materia de seguridad.

Los fabricantes, importadores y suministradores deber醤 proporcionar al centro, y 閟te recabar de aqu閘los, la informaci髇 necesaria para que la utilizaci髇 y manipulaci髇 de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y 鷗iles de trabajo se produzcan sin riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Art韈ulo 69 Acci髇 social

1. En cada uno de los departamentos y organismos p鷅licos se abordar� la puesta en marcha de un Plan de Acci髇 Social para todo el personal dependiente del mismo, cuyo contenido contemplar� las 醨eas de actuaci髇 se馻ladas en el Plan General de Acci髇 Social.

A tal fin, cada departamento y/u organismo contar� con el porcentaje de masa salarial global que le corresponda en funci髇 de las retribuciones de sus efectivos.

2. Las centrales sindicales con representaci髇 en la Subcomisi髇 Departamental participar醤 en la Comisi髇 o Comisiones de Acci髇 Social del departamento u organismo, y les corresponder�:

• a) Efectuar propuestas de actuaci髇.
• b) Aportar criterios para el desarrollo de las distintas acciones.
• c) Realizar el seguimiento y evaluaci髇 del plan.

Art韈ulo 70 Principios generales

Se considera salario la totalidad de las percepciones econ髆icas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci髇 profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci髇, ya los per韔dos de descanso computables como de trabajo.

Art韈ulo 71 Estructura salarial y clasificaci髇

La estructura salarial regulada en el presente cap韙ulo se aplica al personal clasificado de acuerdo con lo establecido en el cap韙ulo 4 del Convenio, seg鷑 el encuadramiento contemplado en el anexo I.

Art韈ulo 72 Estructura retributiva

1. La estructura retributiva del presente Convenio es la siguiente:

• A) Salario base.
• B) Pagas extraordinarias.
• C) Otras retribuciones de car醕ter personal:
  • 1. Antig黣dad.
  • 2. Complemento personal de antig黣dad.
  • 3. Complemento personal de unificaci髇.
  • 4. Complementos personales absorbibles.
• D) Complementos salariales:
  • 1. Complementos de puesto de trabajo.
  • 2. Complementos por cantidad o calidad de trabajo.
  • 3. Complementos de residencia.
• E) Percepciones.
• F) Retribuci髇 en especie.

2. El salario base, las pagas extraordinarias, la antig黣dad, el complemento personal de antig黣dad, el complemento personal de unificaci髇 y el valor de las horas extraordinarias se actualizar醤 anualmente, y con efectos de 1 de enero, en el porcentaje de incremento general de retribuciones que se fije para todos los empleados p鷅licos de la Administraci髇 General del Estado.

3. La distribuci髇 de la masa salarial correspondiente al incremento retributivo que se establezca en las leyes de presupuestos generales del Estado para aplicar a los complementos de puesto de trabajo y a la productividad o incentivos a la producci髇 ser� acordada por la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio (CIVEA).

N鷐ero 3 del art韈ulo 72 introducido por el apartado 1.� del anexo de la Res. de 11 de noviembre de 2003, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Acuerdo sobre racionalizaci髇 de los complementos de puesto de trabajo del Convenio Colectivo 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 18 enero 2004

V閍se Res. 16 agosto 2005, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Acta en la que se contiene el acuerdo sobre la tabla salarial para 2005, del Convenio Colectivo 鷑ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 15 septiembre).

Art韈ulo 73 Salario base

Es la parte de retribuci髇 del trabajador fijada por unidad de tiempo que se percibe en doce mensualidades y cuya cuant韆 aparece determinada para cada uno de los ocho grupos profesionales en el anexo II.

Art韈ulo 74 Pagas extraordinarias

Los trabajadores acogidos a este Convenio percibir醤 dos gratificaciones extraordinarias que se devengar醤 en la cuant韆 de una mensualidad de salario base, antig黣dad y, en su caso, complemento personal de antig黣dad consolidada, abon醤dose en los meses de junio y diciembre.

A efectos del c髆puto del pago de estas gratificaciones se entender� que la de junio retribuye el per韔do comprendido entre el 1 de diciembre y 31 de mayo, y la correspondiente a diciembre, el per韔do de servicios entre el 1 de junio y 30 de noviembre.

Al trabajador que haya ingresado o cesado en el transcurso del a駉 se le abonar� la gratificaci髇 extraordinaria proporcionalmente al tiempo de servicios prestados del semestre de que se trate, comput醤dose la fracci髇 de un mes como mes completo.

Los trabajadores que presten sus servicios en jornada inferior a la normal o por horas tienen derecho a percibir las citadas gratificaciones en proporci髇 a la jornada que efectivamente realicen.

Art韈ulo 75 Otras retribuciones de car醕ter personal y complementos salariales

1. Antig黣dad:

A partir del 1 de enero de 1999 se reconocer� un complemento de antig黣dad, constituido por una cantidad fija de 3.579 pesetas mensuales que se devengar醤 a partir del d韆 primero del mes en que se cumplan tres o m鷏tiplos de tres a駉s continuados de relaci髇 laboral prestando servicios efectivos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio.

Las cantidades totales percibidas hasta el 31 de diciembre de 1998 por cada trabajador en concepto de antig黣dad (tanto congelada como nueva) pasar醤 a constituir un complemento personal de antig黣dad.

A efectos del c髆puto de tiempo de los nuevos trienios a devengar, se considerar� como fecha inicial la del reconocimiento del 鷏timo vencimiento del complemento de antig黣dad perfeccionado.

A efectos de antig黣dad se tendr醤 en cuenta los servicios prestados como funcionario de carrera, funcionario interino, contratado laboral fijo, contratado interino, contratado eventual o contratado administrativo al amparo de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado cuyo texto articulado se aprob� por Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por los trabajadores en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio Colectivo. El reconocimiento de dichos servicios previos tendr�, tambi閚, efectos a partir de 1 de enero de 1999.

Cuando en aplicaci髇 de lo dispuesto en el p醨rafo anterior proceda un nuevo c髆puto de la antig黣dad de un trabajador, los trienios correspondientes a los per韔dos completados antes de primero de enero de 1999 se abonar醤 con los valores econ髆icos del convenio colectivo de origen en que estuviera encuadrado el trabajador a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio. El importe de los trienios as� calculado formar� parte del complemento personal de antig黣dad y se abonar� desde el 1 de enero de 1999.

2. Complemento personal de antig黣dad:

Dicho complemento estar� constituido por el importe que en concepto de antig黣dad (tanto nueva como congelada) pudiera tener reconocido hasta el 31 de diciembre de 1998 el personal acogido al 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio.

3.- Complementos de puesto de trabajo.-

Los complementos de puesto de trabajo son los que est醤 atribuidos a los puestos de trabajo en funci髇 de sus caracter韘ticas o de las condiciones de la prestaci髇 de los servicios p鷅licos que corresponda a los mismos; son complementos salariales de 韓dole funcional y su percepci髇 depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en los puestos que los tengan asignados, por lo que no tendr醤 car醕ter consolidable y el trabajador dejar� de percibirlos cuando se supriman o modifiquen las caracter韘ticas o condiciones que dieron lugar a la atribuci髇 de los mismos.

Tendr醤 la consideraci髇 de complementos de puestos de trabajo los que, conforme a lo regulado en este art韈ulo 75.3, se atribuyan a los puestos en las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral, con indicaci髇 de las modalidades y de las cuant韆s que correspondan.

3.1.- Complemento singular de puesto.-

Los puestos de trabajo en los que concurran factores o condiciones distintas de las que hayan servido para determinar su clasificaci髇 en los grupos profesionales conforme a lo establecido en los art韈ulos 16 y 17 del Convenio 鷑ico, o en los que aquellos factores se presenten con mayor intensidad, as� como a los que se reconozcan otras singularidades debidas a la especial naturaleza de los mismos, tendr醤 asignados complementos singulares de puesto de acuerdo con los apartados siguientes de este art韈ulo 75.3.1.

1. El complemento singular de puesto A) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos conlleve una mayor intensidad respecto de los factores de responsabilidad o cualificaci髇 o de mando o jefatura que la requerida para determinar su clasificaci髇 en los grupos profesionales conforme a los art韈ulos 16 y 17 del Convenio.

Para la valoraci髇 de los factores anteriores se tendr醤 en cuenta los recursos humanos y los medios materiales de las unidades a las que se hallen adscritos los puestos de trabajo, su dependencia jer醨quica con relaci髇 a la estructura organizativa de dichas unidades y la complejidad y la naturaleza de las tareas a desempe馻r.

El complemento singular de puesto A) que se regula en este apartado tendr� las modalidades "A1, A2 o A3" cuando los puestos de trabajo a los que se asigne tengan atribuidas funciones de mando o jefatura de equipo, teniendo en cuenta la naturaleza, la complejidad y la responsabilidad inherente a dichas funciones; la modalidad "AR”, cuando conlleven una especial responsabilidad y cualificaci髇 o complejidad t閏nica; y las modalidades "AR1, AR2 y AR3", cuando, adem醩 de las funciones de mando o jefatura de equipo, conlleven tambi閚 una especial responsabilidad y cualificaci髇 o complejidad t閏nica.

Asimismo, podr醤 tener la modalidad "A / idiomas” cuando conlleven el requerimiento espec韋ico de conocimiento y aplicaci髇 continuada de lenguas distintas de las oficiales en la prestaci髇 de servicios que corresponda al puesto de trabajo de que se trate.

2. El complemento singular de puesto B) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos conlleve espec韋icamente y como principal actividad la atenci髇 directa al p鷅lico.

3. El complemento singular de puesto C) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos conlleve espec韋icamente y como principal actividad el manejo de fondos p鷅licos.

4.

4. El complemento singular de puesto D) corresponde a aquellos puestos de trabajo en los que concurran de manera continuada condiciones adversas que hagan m醩 gravosa la prestaci髇 de los servicios p鷅licos. Se incluyen en esta modalidad, entre otras:

• D1) Los puestos de trabajo que conlleven la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en determinadas zonas aisladas o de monta馻.
• D2) Los puestos de trabajo que conlleven la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en condiciones de embarque.
• D3) Los puestos de trabajo que conlleven el desempe駉 de tareas de limpieza en las dependencias policiales de detenci髇 preventiva.
• D4) Los puestos de trabajo que conlleven la prestaci髇 de determinados servicios p鷅licos en los institutos anat髆ico forenses, institutos cl韓icos m閐ico-forenses e institutos nacionales de toxicolog韆, as� como los que tengan atribuidas determinadas tareas en los calabozos de la Administraci髇 de Justicia.
• D5) Los puestos de trabajo que conlleven la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en los centros hospitalarios, excluidos los de naturaleza asistencial o de tratamiento ambulatorio.
• D6) Los puestos de trabajo de los centros de investigaci髇 en los que, por la naturaleza de la actividad profesional que corresponda al puesto, exista riesgo de exposici髇 a agentes biol骻icos del grupo 3, seg鷑 la definici髇 del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo.
• D7) Los puestos de trabajo de los establecimientos penitenciarios, atendiendo a los criterios de clasificaci髇 de la Administraci髇 de los Centros Penitenciarios.

3.1.2 Las cuant韆s de las modalidades del complemento singular de puesto se fijan en funci髇 del grupo profesional y de las condiciones espec韋icas de trabajo que en cada caso retribuyen, seg鷑 los valores de los anexos IV a), IV b) y IV c).

3.1.3 No se podr� atribuir al mismo puesto de trabajo m醩 de una de las modalidades reguladas en el apartado A), excepto la de "A / idiomas” que ser� compatible con las dem醩 modalidades de dicho apartado, ni m醩 de una de las reguladas en el apartado D). Asimismo, los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento singular de puesto de la modalidad B) no podr醤 tener atribuido el que corresponda a la modalidad C).

3.1.4 La asignaci髇 o supresi髇 de los complementos singulares de puesto a los puestos de trabajo ocupados ser� objeto de negociaci髇 colectiva en la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio, a propuesta de la Subcomisi髇 Departamental.

3.2.- Complementos por el desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual.

Tendr醤 tal consideraci髇 los siguientes:

• 3.2.1 Complemento de nocturnidad.-Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na. La jornada de trabajo nocturna no podr� exceder de ocho horas de promedio diarias, en un periodo de referencia de 15 d韆s.

  Los puestos de trabajo que conlleven la realizaci髇 de trabajo nocturno en una parte igual o superior a un tercio de la jornada de trabajo en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual tendr醤 asignado un complemento de nocturnidad. Cuando, excepcionalmente, sea necesaria la prestaci髇 de los servicios p鷅licos durante el periodo nocturno en una parte inferior a un tercio de la jornada en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual, esta prestaci髇 de servicios se compensar�, preferentemente, por tiempo de descanso, a raz髇 de una hora y media por cada hora trabajada, o se retribuir� con la cuant韆 y del modo en que se determine en la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio, a propuesta de la Subcomisi髇 Departamental.

  El complemento de nocturnidad tendr� las siguientes modalidades:

  • 1. El complemento de nocturnidad A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen nocturnidad para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo igual o superior a un tercio de la jornada, en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual, distribuido seg鷑 las necesidades de organizaci髇 del trabajo de cada centro.
  • 2. El complemento de nocturnidad B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen nocturnidad para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo igual o superior a un medio de la jornada, en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual, distribuido seg鷑 las necesidades de organizaci髇 del trabajo de cada centro.
  • 3. El complemento de nocturnidad C) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen nocturnidad para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo igual o superior a dos tercios de la jornada, en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual, distribuido seg鷑 las necesidades de organizaci髇 del trabajo de cada centro.

    Los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de nocturnidad durante el periodo de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adem醩 incluyan la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en domingos o festivos, tendr醤 atribuido un complemento de nocturnidad de las modalidades "A1, B1 o C1" del anexo V a), sin que el n鷐ero de jornadas diarias de prestaci髇 de estos servicios en los d韆s de domingos y festivos pueda ser superior a dieciocho, treinta y seis o cincuenta y cuatro, en c髆puto anual y con relaci髇 a las respectivas modalidades de nocturnidad "A1, B1 o C1".

    La distribuci髇 del tiempo de trabajo nocturno para cada una de las modalidades de nocturnidad se fijar� seg鷑 las necesidades de organizaci髇 de los servicios p鷅licos de cada centro, previa negociaci髇 de los calendarios laborales.

    Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de nocturnidad no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 3.2.2, 3.2.3 y 3.2.4.

• 3.2.2 Complemento de turnicidad.-Se considera trabajo a turno toda forma de organizaci髇 del trabajo seg鷑 la cual la prestaci髇 de los servicios p鷅licos de un mismo puesto de trabajo se realiza de manera sucesiva, seg鷑 un cierto ritmo continuo o discontinuo y en horas diferentes durante un periodo determinado de d韆s o de semanas.

  Cuando se trate de procesos productivos continuos durante las 24 horas al d韆, en la organizaci髇 del trabajo para determinar los turnos se tendr� en cuenta la rotaci髇 en el puesto de trabajo y que ning鷑 trabajador estar� en el turno de noche m醩 de dos semanas consecutivas, salvo adscripci髇 voluntaria que no podr� entenderse como definitiva o permanente. No obstante, en las circunstancias previstas en el art韈ulo 32 del Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, dicho periodo de referencia podr� ampliarse hasta los l韒ites temporales se馻lados en dicho art韈ulo.

  El complemento de turnicidad tendr� las siguientes modalidades:

  • 1. El complemento de turnicidad A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de turnos para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida como continua durante las veinticuatro horas del d韆.
  • 2. El complemento de turnicidad B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de turnos para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo que no sea inferior a dieciocho ni superior a veinte horas diarias de promedio, o el equivalente en c髆puto mensual o anual.
  • 3. El complemento de turnicidad C) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de turnos para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo que no sea inferior a doce ni superior a catorce horas diarias de promedio, o el equivalente en c髆puto mensual o anual.

    Los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de turnicidad durante el periodo de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adem醩 incluyan la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en domingos o festivos, tendr醤 atribuido un complemento de turnicidad de las modalidades "A1, B1 o C1" del anexo V b), sin que el n鷐ero de jornadas diarias de prestaci髇 de estos servicios en los d韆s de domingos y festivos pueda ser superior a treinta y seis, en c髆puto anual y con relaci髇 a las respectivas modalidades de turnicidad "A1, B1 o C1".

    La distribuci髇 del tiempo de trabajo a turnos para cada una de las modalidades de turnicidad se fijar� seg鷑 las necesidades de organizaci髇 de los servicios p鷅licos de cada centro, previa negociaci髇 de los calendarios laborales.

    Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de turnicidad en la modalidad que corresponda no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 3.2.1, 3.2.3 y 3.2.4.

• 3.2.3 Complemento de disponibilidad horaria.-La disponibilidad horaria retribuye la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en r間imen de flexibilidad horaria, debida a frecuentes alteraciones en los horarios de trabajo, sin que suponga un aumento de jornada, para adaptar los tiempos de trabajo a las especiales caracter韘ticas de determinados servicios.

  El complemento de disponibilidad horaria tendr� las siguientes modalidades:

  • 1. El complemento de Disponibilidad horaria A) corresponde a los puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en horarios distintos de los ordinarios afecte hasta un diez por ciento de promedio de la jornada diaria de trabajo, o el equivalente en c髆puto semanal, mensual o trimestral.
  • 2. El complemento de disponibilidad horaria B) corresponde a los puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en horarios distintos de los ordinarios afecte hasta un veinte por ciento de promedio de la jornada diaria de trabajo, o el equivalente en c髆puto semanal, mensual o trimestral.

    Los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de disponibilidad horaria durante el periodo de tiempo de la modalidad A o B respectiva, que adem醩 incluyan la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en domingos o festivos, tendr醤 atribuido un complemento de disponibilidad horaria de las modalidades "A1, A2 o A3" o "B1, B2 o B3" del anexo V c), seg鷑 que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos afecte a una tercera parte, la mitad o las dos terceras partes de domingos o festivos respectivos.

    Los puestos de trabajo sujetos a r間imen de disponibilidad horaria que tengan asignado el complemento de disponibilidad horaria en la modalidad que corresponda no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 3.2.1, 3.2.2, 3.2.4 y 3.2.5 bajo las modalidades recogidas en dichos apartados y en los anexos correspondientes.

• 3.2.4 Complemento de jornada partida.-El complemento de jornada partida retribuye la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en r間imen de jornada partida, ma馻na y tarde.

  El complemento de jornada partida tendr� las siguientes modalidades:

  • 1. El complemento de Jornada partida A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de jornada partida para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en dicho r間imen afecte a dos tardes a la semana.
  • 2. El complemento de Jornada partida B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de jornada partida para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en dicho r間imen afecte a cuatro tardes a la semana.

    En los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de jornada partida, para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos suponga aumento de jornada, dicho aumento de jornada ser� retribuido con el complemento de prolongaci髇 de jornada.

    Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de jornada partida en la modalidad que corresponda no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 3.2.1, 3.2.2 y 3.2.3.

• 3.2.5 Complemento de prolongaci髇 de jornada.-El complemento de prolongaci髇 de jornada retribuye la prestaci髇 de los servicios p鷅licos durante una jornada superior a la ordinaria, con el l韒ite de mil ochocientas veintis閕s horas en c髆puto anual o el equivalente a cuarenta horas semanales.

  Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de prolongaci髇 de jornada no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en el apartado 3.2.3.

• 3.2.6 Realizaci髇 de trabajo domingos y festivos.-Los puestos de trabajo que, estando sujetos a las condiciones reguladas en los apartados 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 y circunstancialmente requieran la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en un n鷐ero de domingo y festivos superior al fijado en dichos apartados, o bien, no estando sujetos a las condiciones reguladas en dichos apartados y en el 3.2.4, requieran excepcionalmente la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en d韆s de domingo o festivos, estas prestaciones de servicios se compensar醤, preferentemente, por tiempo de descanso, a raz髇 de una hora y media por cada hora trabajada, o se retribuir醤 con la cuant韆 y del modo que se determine en la CIVEA.
• 3.2.7 Complemento de obra.-Los puestos de trabajo cuyo contenido principal sea la realizaci髇 de tareas de campo relacionadas con las obras p鷅licas tendr醤 asignado un complemento de obra. El r間imen horario de dichos puestos ser� de jornada partida, con un l韒ite de mil ochocientas veintis閕s horas anuales, y un promedio de cuarenta horas semanales.

  Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de obra no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en el apartado 3.2.

  El reconocimiento de este complemento ser� incompatible con el devengo de horas extraordinarias y con los gastos de manutenci髇 previstos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por raz髇 del servicio, excepto en los supuestos en los que se realice una comisi髇 de servicios de duraci髇 superior a 24 horas, en cuyo caso se devengar醤 las indemnizaciones previstas en el citado Real Decreto. Igualmente, ser� incompatible con cualesquiera otras percepciones que pudieran corresponder al amparo de la disposici髇 transitoria cuarta del Convenio 鷑ico.

  Siempre que no se trate de una comisi髇 de servicios de las mencionadas en el apartado anterior, los trabajadores que perciban este complemento tendr醤 derecho, por cada d韆 que realicen trabajos de campo fuera del t閞mino municipal donde radique su centro de trabajo, a una ayuda de comida, con car醕ter de suplido, por un importe equivalente al 25 por ciento de los gastos de manutenci髇 establecidos en el Real Decreto 462/2002.

• 3.2.8 Las cuant韆s de las modalidades de los complementos por el desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual se fijan en funci髇 del grupo profesional y de las condiciones espec韋icas de trabajo que en cada caso retribuyen, seg鷑 los valores de los anexos V a), V b), V c), V d), V e) y V f).
• 3.2.9 La asignaci髇 o supresi髇 de los complementos por el desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual a los puestos de trabajo ocupados ser� objeto de negociaci髇 colectiva en la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio a propuesta de la Subcomisi髇 Departamental. Estas modificaciones deber醤 respetar, en todo caso, la naturaleza y las circunstancias que remuneran, as� como las limitaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.

N鷐ero 3 del art韈ulo 75 redactado por el apartado 2.� del anexo de la Res. 11 de noviembre de 2003, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Acuerdo sobre racionalizaci髇 de los complementos de puesto de trabajo del Convenio Colectivo 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 18 enero 2004

4. Complementos por cantidad o calidad de trabajo:

Son todos aquellos que se perciben en funci髇 de la realizaci髇 circunstancial de una mayor jornada de trabajo, del rendimiento, del desempe駉 de los puestos de trabajo y de la consecuci髇 de determinados objetivos o resultados. Podr醤 adoptar alguna de las siguientes modalidades generales:

• 4.1 Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias que no se compensen con tiempo de descanso, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 46 del presente Convenio, se remunerar醤 con un valor 鷑ico para cada grupo profesional.

  El valor de la hora extraordinaria es el siguiente:

  • Grupo 1: 3.304 pesetas.
  • Grupo 2: 2.737 pesetas.
  • Grupo 3: 2.292 pesetas.
  • Grupo 4: 2.102 pesetas.
  • Grupo 5: 1.932 pesetas.
  • Grupo 6: 1.800 pesetas.
  • Grupo 7: 1.725 pesetas.
  • Grupo 8: 1.631 pesetas.
• 4.2 Productividad o incentivos de producci髇: Son todos aquellos complementos actualmente existentes, o que pueden crearse en el futuro, en el 醡bito de cada Departamento u organismo p鷅lico y que, con denominaciones id閚ticas o similares, se perciben en funci髇 del rendimiento en el desempe駉 de los puestos de trabajo y/o por la consecuci髇 de ciertos objetivos o resultados, a determinar por los respectivos departamentos u organismos p鷅licos.

  Cualquier modificaci髇 sobre el r間imen y caracter韘ticas actuales de estos complementos tendr� que ser aprobada por la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio a propuesta de la Subcomisi髇 Departamental.

  T閚gase en cuenta el apartado 1.� de la Res. 9 febrero 2005, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 de los Acuerdos relativos al Convenio Colectivo 鷑ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado, que versan sobre la aplicaci髇 del incremento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2004, a los complementos de puesto de trabajo, y sobre la modificaci髇 del Anexo IV c) del Acuerdo sobre racionalizaci髇 de los complementos de puesto de trabajo. (獴.O.E.� 25 febrero), respecto al incremento con efectos de 1 de enero de 2004, en un dos por ciento de las cuant韆s de los complementos contenidas en el presente art韈ulo.

5. Complemento personal de unificaci髇:

Los trabajadores que vengan percibiendo por la suma de los conceptos que se integran en el salario base, por las pagas extraordinarias, salvo sus componentes de antig黣dad, y como complemento personal no absorbible, una cuant韆 en t閞minos anuales superior a la que corresponde en aplicaci髇 del presente convenio por la suma de los conceptos de salario base y pagas extraordinarias, salvo sus componentes de antig黣dad, percibir醤 un complemento personal de unificaci髇 por una cuant韆 igual a la diferencia entre los resultados de ambas sumas, de acuerdo con la f髍mula siguiente:

CPU = [SBc + (Pec Ac) + Cpc + CPNA] [Sbcu + (PEcu Acu)]

Donde:

CPU = Complemento Personal de Unificaci髇.

SBc = Salario Base anual que se percib韆 conforme al Convenio Colectivo anterior.

PEc = Pagas extraordinarias que se percib韆n conforme al Convenio Colectivo anterior.

Ac = Componentes de Antig黣dad de las Pagas extraordinarias que se percib韆n conforme al Convenio Colectivo anterior.

CPc = Complementos o Pluses en su cuant韆 anual que se percib韆n conforme al Convenio Colectivo anterior y que se han integrado en el Salario Base del Convenio 趎ico.

CPNA = Complementos personales no absorbibles en su cuant韆 anual que se vinieran percibiendo, exceptuados los complementos personales de antig黣dad y/o de residencia.

SBcu = Salario Base anual que corresponde percibir por el Convenio 趎ico.

PEcu = Pagas extraordinarias que corresponden percibir por el Convenio 趎ico.

Acu = Componentes de Antig黣dad de las Pagas extraordinarias que corresponde percibir por el Convenio 趎ico.

En aquellos supuestos previstos en el apartado 2 de la disposici髇 adicional segunda en los que se reconoce un complemento singular de puesto, se minorar� por el importe de dicho complemento la cuant韆 del CPU resultante de la aplicaci髇 de la f髍mula establecida en el presente art韈ulo.

La cuant韆 anual resultante se percibir� en doce mensualidades del mismo importe.

Este complemento ser� absorbible con los incrementos salariales que se pudieran producir por encima de los previstos con car醕ter general para todos los empleados p鷅licos en los Presupuestos Generales del Estado y los derivados de los cambios voluntarios de puesto de trabajo cuando impliquen ascenso de grupo profesional.

Las minoraciones antes indicadas se practicar醤, por la diferencia que corresponda, una vez llevadas a efecto las absorciones previstas en el punto 7 de este art韈ulo.

6. Complementos de residencia:

El personal laboral del presente Convenio percibir� un complemento de residencia, cuando est� destinado en Canarias, Ceuta o Melilla, en los porcentajes del salario base que se expresan a continuaci髇:

• Ceuta y Melilla: 25 por 100.
• Gran Canaria y Tenerife: 10 por 100.
• Otras islas del archipi閘ago canario: 25 por 100.

No se considerar醤 a efectos de su c醠culo las pagas extraordinarias, la antig黣dad, el complemento personal de antig黣dad, ni cualquier otra retribuci髇 de car醕ter personal, ni los complementos salariales. Los trabajadores residentes en dichas ciudades o islas que, en aplicaci髇 de anteriores Convenios, tengan establecidas condiciones m醩 favorables que las se馻ladas anteriormente percibir醤 el complemento de residencia que vinieran devengando, con el incremento que establezca, en su caso, la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Para los trabajadores del resto de Espa馻 que vinieran percibiendo complementos de residencia se mantendr� dicho complemento en sus actuales cuant韆s, como complemento personal no absorbible, en tanto se mantenga la residencia que caus� su devengo.

7. Complementos personales absorbibles:

Cuando un trabajador viniera percibiendo en su Convenio Colectivo de origen un complemento personal transitorio, operar� la compensaci髇 y absorci髇 previstos en el art韈ulo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores sobre el exceso de las retribuciones, de acuerdo con el orden y las reglas siguientes:

• a) Absorci髇 del 50 por 100 de incremento que experimente el salario base, incluida la parte de pagas extraordinarias, por aplicaci髇 del porcentaje general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado como l韒ite de crecimiento de la masa salarial.
• b) Absorci髇 del 100 por 100 del exceso de incremento que experimente el salario base -incluida la parte de pagas extraordinarias- sobre el porcentaje general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado como l韒ite de crecimiento de la masa salarial.
• c) Absorci髇 del 100 por 100 de los incrementos derivados de cambio de puesto de trabajo que implique o no ascenso de grupo profesional, reconocimiento de nuevos pluses o complementos de puesto de trabajo, a excepci髇 de los contemplados en el apartado 3.2 de este art韈ulo, o establecimiento de nuevos conceptos retributivos de car醕ter fijo y peri骴ico.

V閍se el apartado 2 de la Res. 16 agosto 2005, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Acta en la que se contiene el acuerdo sobre la tabla salarial para 2005, del Convenio Colectivo 鷑ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 15 septiembre).

Art韈ulo 76 Retribuci髇 en los supuestos de jornada inferior a la ordinaria o por horas

Los trabajadores que presten sus servicios en jornada inferior a la ordinaria o por horas percibir醤 el salario base, las pagas extraordinarias, la antig黣dad y el complemento singular del puesto en proporci髇 a la jornada que efectivamente realicen. El resto de los conceptos retributivos se calcular醤 conforme a las normas reguladoras de los mismos. No ser� de aplicaci髇 a estos efectos lo establecido en el art韈ulo 77.

Art韈ulo 77 C醠culo de las deducciones

Para practicar las deducciones de haberes previstas en el art韈ulo 45 del Convenio, as� como en los casos de reingresos o excedencias y, en general, en los supuestos de derechos econ髆icos que deban liquidarse por d韆s o con reducci髇 o deducci髇 proporcional de retribuciones, se aplicar醤 las mismas reglas de c醠culo previstas en la normativa vigente para los funcionarios p鷅licos.

Art韈ulo 78 Percepciones no salariales: Indemnizaciones o suplidos

Se entienden por tales: El quebranto de moneda, las percepciones por desgaste de 鷗iles o herramientas o para la adquisici髇 de prendas de trabajo, los pluses de distancia y de transportes urbanos, los gastos de locomoci髇 y las dietas de viaje. Estos 鷏timos se encuentran regulados en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizaciones por raz髇 del servicio, en lo que respecta a las causas, condiciones y cuant韆s de sus devengos, as� como a los reg韒enes de justificaci髇 de las mismas, de acuerdo con la siguiente tabla:

Art韈ulo 79 Retribuci髇 en especie

Las retribuciones en especie se someter醤 a lo establecido en la legislaci髇 vigente en esta materia.

Art韈ulo 80 Graduaci髇 de las faltas

1. Los trabajadores podr醤 ser sancionados por los 髍ganos competentes, mediante la resoluci髇 correspondiente, en virtud de incumplimientos de las obligaciones contractuales, de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establecen en este ep韌rafe.

2. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasi髇 o como consecuencia del trabajo, podr醤 ser: leves, graves y muy graves.

• a) Ser醤 faltas leves las siguientes:
  • a.1 La leve incorrecci髇 con el p鷅lico y en general con los usuarios del servicio, as� como con los compa馿ros o subordinados.
  • a.2 El retraso injustificado, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
  • a.3 La no comunicaci髇 con la debida antelaci髇 de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  • a.4 La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos d韆s al mes.
  • a.5 El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre tres y cinco ocasiones al mes.
  • a.6 El descuido en la conservaci髇 de los locales, material y documentos de los servicios.
  • a.7 En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
• b) Ser醤 faltas graves las siguientes:
  • b.1 La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compa馿ros o subordinados.
  • b.2 El incumplimiento de las 髍denes o instrucciones de los superiores relacionadas con el trabajo y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
  • b.3 La desconsideraci髇 con el p鷅lico en el ejercicio del trabajo.
  • b.4 El incumplimiento grave de las obligaciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente.
  • b.5 La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o cuatro d韆s en el per韔do de un mes.
  • b.6 El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre seis y diez ocasiones al mes, cuando acumulados supongan un m韓imo de diez horas mensuales.
  • b.7 El abandono del puesto de trabajo durante la jornada sin causa justificada.
  • b.8 La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
  • b.9 La simulaci髇 o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relaci髇 con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
  • b.10 La disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  • b.11 La negligencia que pueda causar graves da駉s en la conservaci髇 de los locales, material o documentos de servicios.
  • b.12 El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situaci髇 de incompatibilidad.
  • b.13 La utilizaci髇 o difusi髇 indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por raz髇 del trabajo.
  • b.14 Cometer falta leve, teniendo anotadas y no canceladas, o sin posibilidad de cancelar, al menos dos faltas leves.
  • b.15 El abuso de autoridad en el desempe駉 de las funciones encomendadas. Se considerar� abuso de autoridad la comisi髇 por un superior de un hecho arbitrario, con infracci髇 de un derecho del trabajador reconocido legalmente por este Convenio, Estatuto de los Trabajadores y dem醩 leyes vigentes, de donde se derive un perjuicio notorio para el subordinado, ya sea de orden material o moral.
• c) Ser醤 faltas muy graves las siguientes:
  • c.1 El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
  • c.2 La manifiesta insubordinaci髇 individual o colectiva.
  • c.3 La notoria falta de rendimiento que comporte inhibici髇 en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
  • c.4 El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
  • c.5 La falta de asistencia al trabajo no justificada durante cinco o m醩 d韆s al mes.
  • c.6 El incumplimiento no justificado del horario de trabajo durante m醩 de diez ocasiones al mes, o durante m醩 de veinte al trimestre.
  • c.7 El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando d� lugar a situaciones de incompatibilidad.
  • c.8 Cometer falta grave, teniendo anotadas y no canceladas, o sin posibilidad de cancelar, al menos dos faltas graves.
  • c.9 El acoso sexual.
  • c.10 La violaci髇 de la neutralidad o independencia pol韙ica, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o 醡bito.
  • c.11 La obstaculizaci髇 al ejercicio de las libertades p鷅licas y derechos sindicales.
  • c.12 El incumplimiento de la obligaci髇 de atender en caso de huelga los servicios previstos en el art韈ulo 6.7 del Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo.
  • c.13 La obtenci髇 de beneficios econ髆icos por raz髇 del trabajo ajenos al puesto desempe馻do.
  • c.14 El quebrantamiento del secreto profesional; la manipulaci髇 de datos y programas con 醤imo de falsificaci髇 o la utilizaci髇 de los medios t閏nicos de la Administraci髇 para intereses particulares de tipo econ髆ico.
  • c.15 La embriaguez habitual o toxicoman韆 si repercuten negativamente en el trabajo.
  • c.16 La tolerancia o encubrimiento de los Jefes o Superiores respecto de las faltas graves y muy graves cometidas por los subordinados.
  • c.17 El incumplimiento muy grave de las obligaciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente, entendiendo como tal cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad f韘ica o ps韖uica de otro trabajador o de terceros.

Art韈ulo 81 Sanciones

1. Las sanciones que podr醤 imponerse, en funci髇 de la calificaci髇 de las faltas, ser醤 las siguientes:

• a) Por faltas leves:
  • Amonestaci髇 por escrito.
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta dos d韆s.
• b) Por faltas graves:
  • Inhabilitaci髇 para la promoci髇 o ascensos as� como para concurrir a pruebas selectivas por un per韔do no superior a un a駉.
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres d韆s a tres meses.
• c) Por faltas muy graves:
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres meses y un d韆 a seis meses.
  • Inhabilitaci髇 para la promoci髇 o ascenso por un per韔do de un a駉 y un d韆 a cinco a駉s.
  • Traslado forzoso sin derecho a indemnizaci髇.
  • Despido.

No se podr醤 imponer sanciones que consistan en la reducci髇 de las vacaciones u otra minoraci髇 de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

2. El alcance de la sanci髇, dentro de cada categor韆, se har� teniendo en cuenta:

• a) El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta.
• b) El da駉 al inter閟 p鷅lico, cuantific醤dolo incluso en t閞minos econ髆icos cuando sea posible.
• c) La reiteraci髇 o reincidencia.

Art韈ulo 82 Tramitaci髇 y procedimiento sancionador

1. Durante la tramitaci髇 de todo expediente disciplinario deber� cumplirse el principio de audiencia al interesado. El incumplimiento de este principio dar� lugar a la nulidad de lo actuado, debiendo retrotraerse la tramitaci髇 del procedimiento al momento en que se produjo el incumplimiento de dicho principio. Al interesado se le notificar醤 por escrito las actividades que vayan desarroll醤dose.

Ser� de aplicaci髇 al procedimiento el r間imen legal sobre derechos de los ciudadanos del art韈ulo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

2. Las sanciones por faltas leves ser醤 impuestas previa audiencia al presunto infractor, o韉os los representantes de los trabajadores y la representaci髇 sindical en su caso. La sanci髇 deber� notificarse por escrito al interesado, a los representantes de los trabajadores y a la representaci髇 sindical en caso de afiliaci髇 conocida o alegada por el interesado.

En el escrito de notificaci髇 se har� constar la fecha y los hechos motivadores de la sanci髇, la calificaci髇 de la falta y los recursos que contra la misma procedan.

3. Las sanciones por faltas graves o muy graves requerir醤 la tramitaci髇 previa de expediente disciplinario. La incoaci髇 podr� ser de oficio o mediante denuncia, debiendo constar en el escrito de incoaci髇 los hechos suceptibles de sanci髇 y la designaci髇 de instructor. De dicho escrito se dar� traslado simult醤eamente al interesado, al instructor, a los representantes de los trabajadores y a los delegados sindicales de la secci髇 sindical correspondiente en caso de afiliaci髇 conocida o alegada por el interesado. En el supuesto que el motivo de incoaci髇 sea el contemplado en el apartado c.15 del art韈ulo 76, se solicitar� informe del servicio m閐ico de la Administraci髇. En caso de iniciarse el expediente por denuncia, el acuerdo de incoaci髇 deber� ser comunicado al firmante de la misma.

4. La incoaci髇 de expediente disciplinario corresponder� al 髍gano competente y en su tramitaci髇 se tendr� en cuenta lo previsto en los apartados siguientes.

5. Una vez notificada la incoaci髇 del expediente sancionador, el trabajador podr� solicitar la recusaci髇 del instructor. Asimismo, el instructor podr� plantear su abstenci髇 en caso de concurrir las causas legales. La autoridad que acord� la incoaci髇 deber� resolver sobre la abstenci髇 y la recusaci髇 en el plazo de diez d韆s h醔iles, y si se admitiera cualquiera de las dos deber� efectuarse nuevo nombramiento haci閚dolo saber por escrito al interesado.

6. El instructor, como primeras actuaciones, proceder� a recibir declaraci髇 al presunto inculpado y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicaci髇 o denuncia que motiv� la incoaci髇 del expediente y de lo que aqu閘 hubiera alegado en su declaraci髇.

7. Pliego de cargos: En el plazo de un mes desde la incoaci髇 del expediente, ampliable en quince d韆s m醩, deber� notificarse el pliego de cargos que debe contener: Hechos que se imputen al trabajador, falta presuntamente cometida y posible sanci髇 a imponer. El pliego de cargos debe estar redactado de modo claro y preciso mediante p醨rafos separados y numerados.

El trabajador podr�, en el plazo de diez d韆s h醔iles desde la notificaci髇 del pliego de cargos, proponer los medios de defensa que le convengan y realizar cuantas alegaciones estime procedentes.

8. Pr醕tica de la prueba: Contestado el pliego o transcurrido el plazo sin hacerlo, el instructor podr� acordar la pr醕tica de las pruebas que considere as� como la pr醕tica o denegaci髇 de las propuestas. El instructor comunicar� por escrito al interesado las pruebas que se realicen, as� como las que se denegasen. La denegaci髇 de la prueba ser� debidamente motivada y s髄o podr� acordarse en caso de que las cuestiones a probar sean innecesarias para el procedimiento. Los hechos relevantes para la decisi髇 del procedimiento podr醤 acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho.

9. Propuesta de resoluci髇: Deber醤 constar los hechos declarados probados que se imputan al trabajador, la valoraci髇 jur韉ica de los mismos y, en su caso, la sanci髇 propuesta. Del expediente completo con la propuesta de resoluci髇 se dar� traslado al trabajador para que puedan efectuar las alegaciones pertinentes en el plazo de diez d韆s h醔iles. Asimismo, se dar� traslado al Comit� de Empresa o Delegados de personalyala representaci髇 sindical que hubiera comparecido en el procedimiento para que en el mismo plazo puedan ser o韉os.

10. Resoluci髇: Se dar� traslado del expediente a la autoridad competente que adoptar� la decisi髇 de sancionar, no sancionar u ordenar nuevas diligencias para esclarecer puntos confusos del expediente. En este 鷏timo caso se dar� traslado de las mismas al trabajador en el plazo de diez d韆s h醔iles para llevar a cabo alegaciones sobre las actuaciones 鷏timas.

La resoluci髇 deber� contener los siguientes elementos: Hechos probados, falta cometida, preceptos en que aparece tipificada, trabajador responsable, sanci髇 impuesta y fecha de efectos. Cuando la sanci髇 consista en la supensi髇 de empleo y sueldo se procurar� que la misma se cumpla en meses sucesivos, con un l韒ite m醲imo de seis meses.

La resoluci髇 se notificar� al interesado con expresi髇 de los recursos que procedan, 髍gano ante el que deben de interponerse y plazo para ello.

La resoluci髇 definitiva se comunicar� al Comit� de Empresa o Delegados de personal y a la representaci髇 sindical que hubiera comparecido en el procedimiento.

11. El procedimiento sancionador quedar� interrumpido cuando exista un procedimiento penal por los mismos hechos hasta la sentencia firme, pudi閚dose reanudar en ese momento el expediente disciplinario.

12. Podr� decretarse por el 髍gano competente, durante la tramitaci髇 del expediente sancionador por falta muy grave, la suspensi髇 provisional de empleo cuando se considere que la presencia del trabajador en el centro de trabajo pudiera ocasionar perjuicio para el servicio, o cuando razones justificadas as� lo aconsejen.

Art韈ulo 83 Prescripci髇

Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves a los veinte d韆s, y las muy graves a los sesenta d韆s, contados todos ellos a partir de la fecha en que la Administraci髇 tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedar醤 interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o informaci髇 preliminar, incluida la audiencia previa al interesado que pueda instruirse en su caso.

En cualquier caso, desde el inicio del expediente, incluida la informaci髇 preliminar, hasta la resoluci髇 del mismo, no podr醤 transcurrir m醩 de seis meses, salvo que el retraso fuera imputable al trabajador expedientado.

Art韈ulo 84 Cancelaci髇

Todas las sanciones impuestas se anotar醤 en el expediente personal del sancionado, y se cancelar醤 de oficio o a instancia de parte, una vez transcurrido el plazo de tres meses cuando se trate de falta leve, un a駉 si es falta grave y dos a駉s para las muy graves.

Art韈ulo 85 Denuncias a instancia de parte

Todo trabajador podr� dar cuenta por escrito por s� o a trav閟 de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideraci髇 debida a su dignidad personal o profesional. La Administraci髇 a trav閟 del 髍gano directivo al que estuviera adscrito el interesado abrir� la oportuna informaci髇 e instruir�, en su caso, el expediente disciplinario que proceda.

Art韈ulo 86 La representaci髇 colectiva de los trabajadores

1. En materia de representaci髇 colectiva se estar� a lo dispuesto en el t韙ulo II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical, en este cap韙ulo y en la disposici髇 transitoria duod閏ima de este Convenio.

2. En las elecciones a representantes del personal laboral al servicio de la Administraci髇 General del Estado, constituir� un 鷑ico centro de trabajo la totalidad de establecimientos dependientes de un mismo departamento u organismo que radiquen en la misma provincia, de acuerdo con lo previsto en la disposici髇 adicional quinta de la Ley 9/1987, de 12 de junio.

3. Los 髍ganos de representaci髇 sindical se constituir醤 de acuerdo con la Ley Org醤ica de Libertad Sindical y los Estatutos de las Organizaciones Sindicales.

Art韈ulo 87 Representaci髇 unitaria de los trabajadores

1. Ser醤 髍ganos de representaci髇 unitaria de los trabajadores incluidos en el 醡bito de 閟te Convenio los siguientes:

• a) Los Delegados de personal que ostentar醤 la representaci髇 colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan menos de cincuenta trabajadores.
• b) Los Comit閟 de empresa que ostentar醤 la representaci髇 colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan cincuenta o m醩 trabajadores.

2. La elecci髇 de los Delegados de personal y de los Comit閟 de Empresa, de conformidad con lo establecido en la disposici髇 adicional quinta de la Ley 9/1987, de 12 de junio, y en el n鷐ero 2 del art韈ulo 86 de este Convenio, tendr� car醕ter provincial dentro de cada departamento u organismo.

3. La composici髇 de los Comit閟 de Empresa se ajustar� a la escala prevista en el art韈ulo 66 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, en el supuesto de que en alguno de los 醡bitos de representaci髇 de los respectivos Comit閟 de Empresa se produjera una disminuci髇 que implicara la modificaci髇 de la escala de representantes, en ese caso se proceder� a la adecuaci髇 del n鷐ero de miembros del 髍gano de representaci髇 correspondiente en la indicada escala, reduci閚dolo hasta donde proceda.

En todo caso, la adecuaci髇 que se produzca deber� respetar la proporcionalidad existente con anterioridad por colegios electorales y por candidaturas y candidatos electos y afectar en primer lugar a los candidatos que obtuvieron la condici髇 de representantes con un menor n鷐ero de votos.

Art韈ulo 88 Derechos e infraestructura de los Comit閟 de Empresa y de los Delegados de personal

1. Los Delegados de personal y Comit閟 de Empresa, sin perjuicio de las competencias, funciones, garant韆s y derechos en general reconocidos por las disposiciones legales, tendr醤 los siguientes derechos:

• a) Los Comit閟 de Empresa dispondr醤, en su 醡bito, de un local adecuado y apto para desarrollar las actividades propias de su representaci髇, provisto de tel閒ono y el correspondiente mobiliario y material inform醫ico y de oficina, as� como la utilizaci髇 de fotocopiadora.
• b) Se facilitar醤 a los Comit閟 de Empresa y Delegados de personal los tablones de anuncio necesarios para que bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes, sin m醩 limitaciones que las expresamente se馻ladas por la Ley. Dichos tablones se instalar醤 en lugares claramente visibles para permitir que la informaci髇 llegue a los trabajadores facilmente.
• c) Los miembros de los Comit閟 de Empresa y los Delegados de personal dispondr醤 de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas para poder ejercer su funci髇 de representaci髇, que se ajustar� a la siguiente escala:
  • Hasta 100 trabajadores, quince horas.
  • De 101 a 250 trabajadores, veinte horas.
  • De 251 a 500 trabajadores, treinta horas.
  • De 501 a 750 trabajadores, treinta y cinco horas.
  • De 751 en adelante, cuarenta horas.

La utilizaci髇 del cr閐ito horario tendr� car醕ter preferente, con la 鷑ica limitaci髇 de la obligaci髇 de comunicar previamente su n鷐ero as� como la incorporaci髇 al trabajo en el momento de producirse.

Los Comit閟 de Empresa y Delegados de personal podr醤 acordar la acumulaci髇 de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos.

Cuando la acumulaci髇 de horas sindicales en uno o varios miembros del Comit� sin rebasar el m醲imo total, suponga, de hecho, la liberaci髇 de esos representantes durante todo o parte del mandato representativo, ser醤 necesaria la comunicaci髇 al 髍gano competente en materia de personal con la suficiente antelaci髇. Si la acumulaci髇 responde a necesidades imprevistas que imposibiliten la comunicaci髇 previa y no suponga la liberaci髇 del representante, aqu閘la se producir� mediante escrito firmado por los representantes cedentes inmediantamente despu閟 de efectuarse la cesi髇.

2. En el desarrollo de su funci髇 representativa, los miembros de los Comit閟 y Delegados de personal tendr醤 derecho a percibir las dietas y gastos de locomoci髇 por la asistencia a reuniones convocadas por la Administraci髇. Estas reuniones no se computar醤 a efectos de cr閐ito horario.

3. Los Comit閟 y Delegados de personal tendr醤 las competencias establecidas en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 89 Garant韆s de los representantes de los trabajadores

Los miembros de los Comit閟 de Empresa y Delegados de personal como representantes legales de los trabajadores, disfrutar醤 seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de las siguientes garant韆s:

• a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves, o muy graves, en el que ser醤 o韉os, aparte del interesado, el Comit� de Empresa o restantes delegados de personal.
• b) Prioridad de permanencia en el organismo o centro de trabajo respecto de los dem醩 trabajadores en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 de contratos por causas t閏nicas u organizativas.
• c) No ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones desde el momento de la proclamaci髇 como candidato hasta cuatro a駉s despu閟 de concluido el mandato, siempre que el despido o sanci髇 se base en la acci髇 del trabajador en el ejercicio de su representaci髇, sin perjuicio, por tanto de lo establecido en el art韈ulo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podr� ser discriminado en su promoci髇 econ髆ica profesional en raz髇, precisamente, del desempe駉 de su representaci髇.
• d) Expresar colegiadamente, si se trata del Comit�, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representaci髇, pudiendo publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, los documentos de inter閟 laboral o social, comunic醤dolo previamente al responsable de la unidad administrativa correspondiente.
• e) Ning鷑 miembro del Comit� de Empresa y Delegados de personal podr� sufrir discriminaci髇 en los derechos que como trabajador tenga a elecci髇 de turno de trabajo, traslado, promoci髇, formaci髇, retribuciones complementarias, prestaciones sociales y, en general, cualquier otra condici髇 de trabajo.

Art韈ulo 90 Reuniones y asambleas de los trabajadores

1. Los Delegados de personal, los Comit閟 de Empresa, las Secciones Sindicales o un n鷐ero de trabajadores no inferior al 25 por 100, podr醤 convocar reuniones y asambleas en los centros de trabajo fuera de la jornada de trabajo siempre que no afecte a la prestaci髇 de servicios y se comunique, al menos, con veinticuatro horas de antelaci髇.

2. Asimismo, los Delegados de personal, los Comit閟 de Empresa y las Secciones Sindicales podr醤 convocar asambleas en los centros de trabajo dentro del horario laboral, y previa autorizaci髇 de la direcci髇 del centro, en las condiciones siguientes:

• a) 趎icamente se conceder� autorizaci髇 hasta un m醲imo de veinte horas anuales, de las cuales diez corresponder醤 a los Delegados de personal, Comit閟 de Empresa o trabajadores y diez a las Secciones Sindicales.
• b) En ning鷑 caso, la realizaci髇 de estas asambleas debe perjudicar a la prestaci髇 de servicios. La denegaci髇 por este motivo deber� ser por escrito y motivada.
• c) El preaviso de convocatoria deber� presentarse ante la Direcci髇 del centro con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y ocho horas.

Las asambleas se celebrar醤 en locales facilitados por la Administraci髇 y adecuados a tal fin. Los convocantes de las asambleas garantizar醤 en todo momento el orden de las mismas.

En los centros con varios turnos de trabajo se facilitar� la reuni髇 en aquellas horas en las que coincidan mayor n鷐ero de trabajadores.

3. Respetando lo contemplado en los apartados anteriores, en el seno de las Subcomisiones departamentales de forma motivada, podr� modificarse lo aqu� establecido.

Art韈ulo 91 Representaci髇 sindical

1. La representaci髇 sindical en el 醡bito de este Convenio estar� integrada por las Secciones Sindicales que constituyan los sindicatos de acuerdo con sus Estatutos, la Ley Org醤ica de Libertad Sindical y el presente Convenio.

La constituci髇 de Secciones Sindicales en el supuesto a que se refiere el n鷐ero siguiente se llevar� a cabo de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 86 de este Convenio.

2. Las Secciones Sindicales tendr醤 las competencias, funciones y garant韆s reconocidas en la LOLS, en el presente Convenio, as� como en el Convenio 135 y en la recomendaci髇 143 de la OIT.

3. Las Secciones Sindicales que se constituyan en centros de trabajo que ocupen a m醩 de 250 empleados p鷅licos por los sindicatos con presencia en los Comit閟 de Empresa que hayan obtenido el 10 por 100 en la elecci髇 de los mismos estar醤 representados ante la Administraci髇 en su correspondiente 醡bito, a todos los efectos, por Delegados elegidos por y entre sus afiliados en el n鷐ero que resulte de aplicar la siguiente escala:

• De 250 a 750 trabajadores, 1.
• De 751 a 2.000 trabajadores, 2.
• De 2.001 a 5.000 trabajadores, 3.
• De 5.001 en adelante, 4.

Adem醩, las Secciones Sindicales a que se refiere este apartado tendr醤 derecho a utilizar un local adecuado que les permita desarrollar su funci髇 representativa, as� como a utilizar uno o varios tablones de anuncios en el centro de trabajo con el fin de facilitar la difusi髇 de la informaci髇 que pueda interesar a los respectivos afiliados o a los trabajadores en general. La utilizaci髇 de estos servicios podr� disponerse que sea conjunta por parte de todas las Secciones Sindicales de un mismo sindicato en la provincia.

Art韈ulo 92 Derechos y garant韆s de los Delegados sindicales

1. Los Delegados sindicales, que deber醤 ser trabajadores en activo del respectivo centro de trabajo, disfrutar醤 de los mismos derechos y garant韆s que los representantes de los trabajadores en los Comit閟 de Empresa o Delegados de personal.

2. La Administraci髇 y los organizaciones sindicales, individual o conjuntamente, podr醤 acordar sistemas de acumulaci髇 de horas sindicales a favor de uno o varios Delegados sindicales que pertenezcan a alguna de dichas organizaciones sindicales.

En ning鷑 caso se podr醤 sumar cr閐itos de horas de Delegado sindical con las que pudieran corresponder en su posible condici髇 de miembro del Comit� de Empresa o Delegado de personal.

Asimismo, en ning鷑 caso los cr閐itos de horas de los Delegados sindicales podr醤 acumularse a las de miembros de Comit閟 de Empresa o Delegados de personal o viceversa.

3. Ning鷑 Delegado sindical podr� sufrir discriminaci髇 en los derechos que como trabajador tenga a elecci髇 de turno de trabajo, traslado, promoci髇, formaci髇 retribuciones complementarias, prestaciones sociales y, en general, cualquier otra condici髇 de trabajo.

4. Los Delegados sindicales representan a los afiliados de su respectiva organizaci髇 sindical en todas las gestiones necesarias ante la Administraci髇 y tienen derecho a ser o韉os por la Administraci髇 en el tratamiento de aquellos problemas de car醕ter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato en particular.

Asimismo, tienen derecho a ser informados y o韉os por la Administraci髇 con car醕ter previo acerca de las medidas disciplinarias que se vayan a adoptar y se adopten que afecten a los afiliados del sindicato.

En materia de reestructuraci髇 de plantillas y traslados se estar� a lo dispuesto en el cap韙ulo 5.

Art韈ulo 93 Cuota sindical

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 11 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, a requerimiento de cualquier Sindicato, y previa conformidad de los trabajadores afectados, la Administraci髇 descontar� en la n髆ina mensual de 閟tos la cuota sindical que proceda y realizar� la correspondiente transferencia en favor del sindicato, acompa馻da de la correspondiente relaci髇 nominal.

2. Para hacer efectivo dicho descuento deber� remitirse a la Administraci髇 un escrito en el que conste expresamente la conformidad del trabajador sobre la orden de descuento, el sindicato al que procede hacer la transferencia y el n鷐ero de la cuenta corriente a la que debe hacerse la misma as� como la cuant韆 de la cuota.

Art韈ulo 94 Soluci髇 de conflictos colectivos

1. Las partes que suscriben el presente Convenio reconocen a la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 (CIVEA) como instancia previa en la que habr� de intentarse, en primer t閞mino, la soluci髇 de los conflictos que se susciten en el 醡bito del mismo.

En consecuencia, cualquier conflicto de interpretaci髇 o aplicaci髇 del Convenio que se plantee por cualquiera de las partes requerir� la previa sumisi髇 del mismo a la CIVEA.

Igual norma regir� para los conflictos de interpretaci髇 y aplicaci髇 de los acuerdos o pactos que lo desarrollen.

2. En el caso de que la Comisi髇 Paritaria no d� soluci髇 al conflicto, las partes podr醤 nombrar de mutuo acuerdo a uno o varios mediadores, los cuales formular醤 los correspondientes dict醡enes.

La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por el mediador habr� de ser razonada y por escrito.

Las propuestas del mediador y la posici髇 de las partes habr醤 de hacerse p鷅licas de inmediato.

3. En todo caso, las partes se comprometen a negociar en el m醩 breve plazo posible un sistema de soluci髇 extrajudicial de los conflictos, individuales y colectivos, que surjan en el 醡bito del Convenio.

Art韈ulo 95 Derecho supletorio

En todo lo no previsto en el presente Convenio se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones legales o reglamentarias que resulten de aplicaci髇.

Disposici髇 adicional primera

Se integran en el salario base (incluido el componente de salario base de la pagas extraordinarias) del presente Convenio todas aquellas cantidades que vienen siendo percibidas por los trabajadores en concepto de plus convenio u otros, que no retribuyen ning鷑 factor o condici髇 distinta o con diferente intensidad de las generales previstas en la definici髇 de los grupos profesionales contenidos en los art韈ulos 16 y 17 del presente Convenio.

No podr� percibirse en concepto de salario base (incluido el componente de salario base de las pagas extraordinarias) una cuant韆 superior a la establecida en las tablas de salario base del presente convenio.

En el supuesto de que, despu閟 de practicada la integraci髇 en salario base de los complementos a que se refiere la presente disposici髇 adicional, resultara una cuant韆 superior a la de las tablas de salario base del presente Convenio, se aplicar� la f髍mula establecida en el art韈ulo 75.5 con el fin de que no se produzcan mermas retributivas.

Los complementos integrados en el salario base son los siguientes:

Administraciones P鷅licas:

Plus Convenio.

MUFACE:

C. puesto de trabajo (funciones t閏nicas, oficios y mantenimiento, funciones administrativas en SS.CC.)

Agricultura, Pesca y Alimentaci髇:

Plus de homogeneizaci髇.

C. peligrosidad y toxicidad.

Subdirecci髇 de Estudios Agrarios:

Plus Convenio.

C. peligrosidad y toxicidad.

SENPA:

Disponibilidad horaria.

Asuntos Exteriores y AECI:

Plus Convenio.

C. peligrosidad.

C. penosidad, toxicidad y peligrosidad.

Defensa:

Plus Convenio.

Plus transporte.

Plus toxicidad, peligrosidad o penosidad.

Econom韆 y Hacienda:

Plus Convenio.

C. peligrosidad.

Ext. Ministerio de Comercio y Turismo:

Plus Convenio.

Plus peligrosidad.

Artes Gr醘icas Hacienda:

Prima de producci髇.

Calidad-cantidad fija.

Parque M髒il Ministerial:

Complemento de destino.

Complemento espec韋ico.

TURESPA袮 (adherido al IV Convenio Colectivo de Transportes):

Peligrosidad.

Palacio de Congresos de Madrid:

Plus Convenio.

Oficinas y Despachos Madrid:

Complemento personal no absorbible.

Ext. Ministerio de Educaci髇 y Ciencia:

Plus Convenio.

CSIC:

Apoyo a la investigaci髇.

C. penosidad, toxicidad y peligrosidad.

Ext. Ministerio de Cultura:

Plus Convenio.

Vigilante Museos.

Plus peligrosidad, penosidad y toxicidad.

Museo del Prado:

Plus regulaci髇 puesto de trabajo.

R間imen especial de trabajo Vigilantes.

R間imen especial de trabajo Taquilleros.

C. penosidad, toxicidad y peligrosidad.

Consejo Superior de Deportes:

C. peligrosidad, toxicidad y penosidad.

Ext. Ministerio de Transportes, Turismo y Comunicaciones:

C. peligrosidad.

Ext. Ministerio de Obras P鷅licas y Urbanismo:

Complemento de puesto.

C. penosidad, toxicidad y peligrosidad.

Secretar韆 General de Comunicaciones:

C. peligrosidad.

Industria y Energ韆:

Plus Convenio.

CIEMAT:

Complemento de puesto.

Complemento de jornada.

Interior:

C. peligrosidad y toxicidad.

Justicia:

Plus convenio.

Administraci髇 de Justicia:

Mayor responsabilidad.

ITGE:

Plus Convenio.

Presidencia:

Plus Convenio.

Secretar韆 de Estado de Comunicaci髇:

Plus Convenio.

Complemento de titulaci髇.

Sanidad y Consumo:

Especial responsabilidad (espec. cualificaci髇 t閏nica; laboratorio, Jefe Departamento Oficios; especial cualificaci髇 inform醫ica; Encargado Almac閚 Distribuci髇; Jefe de Cocina; Recepcionista Jefe; Esp. preparaci髇 t閏nica; disponibilidad funcional; funci髇 administrativa y Especialista Oficios).

C. peligrosidad, penosidad y toxicidad.

Complemento de compensaci髇 horaria de MCSE.

Inst. Salud 獵arlos III� (Programa 542H):

Complemento de puesto.

Complemento de guarder韆.

Inst. Salud 獵arlos III� (Programa 411B):

Complemento de puesto.

Ext. Ministerio Trabajo y Seguridad Social:

Plus Convenio.

Plus Especialista de Oficios.

Especial preparaci髇 t閏nica.

Especialidad inform醫ica.

Funci髇 administrativa.

Plus desempe駉.

INSHT:

Plus Convenio.

Especial responsabilidad.

Plus funci髇.

Especial cualificaci髇.

Complemento desempe駉.

Plus inform醫ica.

Administraci髇 Seguridad Social:

Plus Convenio.

Especialidad t閏nica.

Funci髇 administrativa.

Pluriactividad.

Recaudaci髇 URE.

Tareas espec韋icas.

C. especial penosidad-s髏anos.

Ext. Ministerio Asuntos Sociales:

T閏nico educativo.

IMSERSO:

Plus Convenio.

Puesto de trabajo socio-sanitario.

Penosidad.

Aeropuertos Nacionales:

C. peligrosidad.

C. nivel.

Consejo Seguridad nuclear:

C. puesto de trabajo.

Empleados de Fincas Urbanas de Madrid:

Ascensor.

Escalera.

Garaje-jard韓.

Espec韋ico.

Empleados de Fincas Urbanas de Barcelona:

Ascensor.

Disposici髇 adicional segunda

1. Con efectos de 1 de enero de 1999 se reconocen los siguientes nuevos complementos singulares de puestos:

La acreditaci髇 de los complementos anteriores no conlleva la minoraci髇 del complemento personal de unificaci髇 que pudiera corresponderles en aplicaci髇 de lo dispuesto en el apartado 5 del art韈ulo 75 del convenio.

1 bis. Con efectos de 1 de enero de 2000 se reconocen los siguientes nuevos complementos singulares de puesto:

El reconocimiento de estos complementos no conlleva la minoraci髇 del complemento personal de unificaci髇 que, en su caso, pudiera corresponder a los trabajadores afectados por aplicaci髇 del apartado 5 del art韈ulo 75 del Convenio 鷑ico; estos complementos dejar醤 de percibirse cuando se produzca cambio de puesto de trabajo o de grupo profesional.

2. Al personal del Ministerio de Defensa que estuviere percibiendo el plus de trabajos t髕icos, peligrosos o excepcionalmente penosos y que por las incompatibilidades establecidas en el art韈ulo 31.4, p醨rafo tercero, del convenio colectivo del Ministerio de Defensa no percibieran el plus de destino hospitalario, pasar� a acreditarsele este 鷏timo con efectos de 1 de enero de 1999.

Al personal a que se refiere el p醨rafo anterior se le minorar� el complemento personal de unificaci髇 que pudiera corresponderle como resultado de la aplicaci髇 del art韈ulo 75.5 del presente Convenio en el mismo importe que el del plus de destino hospitalario.

3. Al personal del Consejo de Seguridad Nuclear con la categor韆 de conductor se le reconocer�, con efectos de 1 de enero de 1999, un complemento singular de una cuant韆 anual igual al 80 por 100 del importe que viniere percibiendo anualmente en concepto de complemento de puesto de trabajo.

Al personal a que se refiere el p醨rafo anterior se le minorar� el complemento personal de unificaci髇 que pudiera corresponderle como resultado de la aplicaci髇 del art韈ulo 75.5 del presente Convenio en el mismo importe que el de complemento singular que se le reconoce.

V閍se Res. 7 marzo 2005, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 de las actas sobre el desarrollo del acuerdo de pr髍roga de 26 de diciembre de 2003, y sobre la extensi髇 de la vigencia del punto segundo de la disposici髇 transitoria octava del Convenio 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado hasta el 31 de diciembre de 2004 (獴.O.E.� 23 marzo).

Disposici髇 adicional segunda bis

1. El complemento singular de puesto de las categor韆s de Oficial CMO y T閏nico B醩ico del Ministerio de Defensa previsto en la disposici髇 adicional segunda del Convenio Unico, dejar� de percibirse desde el momento en que se produzca el reconocimiento de un grupo profesional superior.

2. A partir de la fecha (firma del acuerdo sobre Sistema de Clasificaci髇 Profesional) seguir醤 percibiendo el complemento singular de puesto previsto en la disposici髇 adicional segunda del Convenio Unico en las mismas condiciones establecidas en esta disposici髇, los trabajadores que a dicha fecha ten韆n reconocidas las categor韆s siguientes:

V閍se Res. 7 marzo 2005, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 de las actas sobre el desarrollo del acuerdo de pr髍roga de 26 de diciembre de 2003, y sobre la extensi髇 de la vigencia del punto segundo de la disposici髇 transitoria octava del Convenio 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado hasta el 31 de diciembre de 2004 (獴.O.E.� 23 marzo).

Disposici髇 adicional tercera

...

Disposici髇 adicional cuarta

...

Disposici髇 adicional quinta

1. De acuerdo con el art韈ulo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores el presente Convenio Colectivo deroga en su integridad a los anteriormente vigentes constituyendo un todo indivisible. Sus condiciones econ髆icas y de trabajo se reconocen y consideran m醩 beneficiosas en su conjunto respecto a las normas convencionales anteriormente vigentes y aplicables.

Por tanto, las condiciones econ髆icas y dem醩 derechos anteriormente vigentes y aplicables a las relaciones laborales colectivas del personal incluido en su 醡bito de aplicaci髇, sea por imperativo legal, reglamentario o convencional, quedan absorbidas y compensadas en su totalidad por las nuevas condiciones pactadas, que se reconocen m醩 beneficiosas en su conjunto y aisladamente en t閞minos homog閚eos.

2. A las unidades de negociaci髇 incluidas en el 醡bito funcional de este Convenio Colectivo y a las que se les aplic�, a efectos de posibilitar la continuidad de procesos negociadores ya abiertos, el Acuerdo de la Comisi髇 Negociadora de este Convenio registrado mediante Resoluci髇 de la Direcci髇 General de Trabajo de 23 de julio de 1998 (獴olet韓 Oficial del Estado� de 12 de agosto) les continuar� siendo de aplicaci髇 dicho Acuerdo, que se prorroga hasta el 1 de diciembre de 1998. En consecuencia, estas unidades de negociaci髇 que no hubieren cerrado a鷑 su acuerdo, podr醤 continuar desarrollando estos procesos negociadores hasta el 1 de diciembre de 1998, con el exclusivo fin de cerrar la negociaci髇 de ejercicios anteriores a 1997 conforme a los siguientes criterios:

• a) Para los a駉s 1997 y anteriores se mantienen las cl醬sulas reguladoras de la materia en el Acuerdo Administraci髇-Sindicatos de 21 de enero de 1998, cuya aplicaci髇 se desarrolla en Resoluci髇 de la Comisi髇 Ejecutiva de la Interministerial de Retribuciones de 22 de enero de 1998.
• b) En el caso de no haberse cerrado la negociaci髇 el 1 de diciembre de 1998, la Comisi髇 Negociadora del Convenio 趎ico cerrar� las correspondientes negociaciones partiendo de la aplicaci髇 de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado correspondientes.

3. Se incrementan en un 2,1 por 100 los conceptos del salario base, pagas extraordinarias, plus convenio y conceptos an醠ogos a los mismos, entendiendo como tales los incluidos en el anexo del Acuerdo Administraci髇-Sindicatos sobre Ordenaci髇 de la Negociaci髇 Colectiva del Personal Laboral de la Administraci髇 del Estado durante 1998, suscrito con fecha 21 de enero de 1998, con lo que el incremento a cuenta que se viene percibiendo por estos conceptos adquiere car醕ter definitivo.

Se incrementan en un 2,1 por 100 el resto de los complementos salariales a excepci髇 de la antig黣dad congelada, los complementos que con arreglo a la previsi髇 del Convenio se mantengan congelados y los complementos personales que tengan car醕ter absorbibles.

La parte de la masa salarial correspondiente al 2,1 por 100 de la antig黣dad congelada, del resto de los complementos que con arreglo a las previsiones del Convenio se mantengan congelados y de los complementos personales transitorios, as� como la absorci髇 que experimenten 閟tos por aplicaci髇 del Convenio Colectivo, han sido objeto de distribuci髇 por la Comisi髇 Negociadora del presente Convenio Colectivo en la totalidad del 醡bito de 閟te 鷏timo.

Disposici髇 adicional sexta

En orden a lo establecido en el art韈ulo 46.4 de este Convenio y con el objetivo de ir reduciendo progresivamente la realizaci髇 de horas extraordinarias, los Departamentos y Organismos, previo acuerdo de las Subcomisiones Departamentales, podr醤 proponer a la CECIR la reducci髇 de la parte de masa salarial destinada a retribuir horas extraordinarias y su conversi髇 en otras retribuciones de car醕ter complementario.

Disposici髇 adicional s閜tima

Se suprimen los pluses de penosidad, toxicidad o peligrosidad reconocidos en los convenios colectivos de origen.

No se podr醤 reconocer al personal del presente convenio complementos salariales distintos de los expresamente previstos en el art韈ulo 72 D) del presente Convenio.

Disposici髇 adicional octava Tablas salariales

1. La tabla de salario base para 1999 ser� la contenida en el anexo II. Esta tabla se aplicar� con efectos de 1 de enero de 1999, una vez actualizada con los incrementos generales establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 1999 para todos los empleados p鷅licos.

Esta tabla podr� incrementarse a trav閟 de la negociaci髇 colectiva con las cuant韆s que resulten de la aplicaci髇 de los cr閐itos presupuestarios vinculados a tal fin, una vez detra韉a de los mismos la parte correspondiente al coste adicional generado por el art韈ulo 75.1.

2. Respecto a las tablas salariales contenidas en el anexo III las partes llevar醤 a cabo progresivamente, dentro de los l韒ites de las disponibilidades presupuestarias, la equiparaci髇 de las retribuciones del personal laboral del presente Convenio con los ingresos m韓imos de funcionarios establecidos en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 12 de junio de 1998 por el que se aprueba el Acuerdo Administraci髇-Sindicatos, de 1 de junio, sobre Ordenaci髇 de Retribuciones, con los valores actualizados en el momento de la equiparaci髇, de acuerdo con las tablas de referencia contenidas en el anexo III.

Disposici髇 adicional novena Anticipos reintegrables

En el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio Colectivo, los trabajadores podr醤 solicitar anticipos de salarios no devengados, cuya concesi髇, dentro de los l韒ites de dotaciones presupuestarias, quedar� sujeta a las siguientes condiciones:

• 1. Dichos anticipos no devengar醤 inter閟 alguno y alcanzar醤, como m醲imo, la cuant韆 equivalente a cuatro mensualidades de salario base m醩 complemento de antig黣dad que, en su caso pueda tener el trabajador solicitante.
• 2. Ser� requisito imprescindible para poder solicitar el anticipo salarial, el que el solicitante se encuentre incluido en la n髆ina de haberes, por lo menos, desde el mes anterior a la formalizaci髇 de la solicitud y no tener otro anticipo sin cancelar.
• 3. La devoluci髇 de las cantidades anticipadas se practicar� por cantidades iguales en cada mensualidad, mediante deducciones en las n髆inas correspondientes y a partir del mes siguiente al de la concesi髇 del anticipo, con un m醲imo de veinticuatro mensualidades.
• 4. En el supuesto de que el trabajador a quien se le hubiera otorgado un anticipo causara baja en su puesto de trabajo, como consecuencia de la extinci髇 de su relaci髇 laboral, concesi髇 de cualquier tipo de excedencia, permiso sin sueldo o suspensi髇 de la relaci髇 laboral, con excepci髇 de la dimanante de incapacidad temporal o maternidad en la mujer trabajadora, el reintegro de las cantidades no devueltas ser� practicado dentro del mismo mes en que se produzca la mencionada baja.

  Para la concesi髇 de dichos anticipos ser� necesaria la solicitud del trabajador interesado, adjuntando documentaci髇 del gasto, compromiso de reintegro, y certificaci髇 de haberes extendida por el Habilitado que hace efectivos los mismos.

Disposici髇 adicional d閏ima

Los trabajadores fijos que lo soliciten podr醤 ser autorizados para prestar servicios en calidad de experto nacional en comisi髇 de servicios ante la Comisi髇 Europea continuar醤 percibiendo las retribuciones vinculadas a su grupo profesional, las de su puesto de trabajo y, en su caso, las de car醕ter personal que pudieran tener reconocidas, sin alteraci髇 de su situaci髇 de Seguridad Social.

A todos los dem醩 efectos se regir醤 por la normativa comunitaria reguladora del r間imen aplicable a los expertos nacionales en comisi髇 de servicios.

En ning鷑 caso se generar� derecho a indemnizaciones con cargo a la Administraci髇 General del Estado.

Disposici髇 adicional und閏ima

1. Con car醕ter provisional se podr醤 atribuir el complemento singular de puesto y los complementos horarios que correspondan a puestos vacantes o a puestos cuyo titular se encuentre en situaci髇 de suspensi髇 de contrato con derecho a reserva de puesto, conforme al art韈ulo 55 del Convenio, a otros puestos ocupados que no tengan asignado el complemento de que se trate, en orden a una mayor eficiencia organizativa o una mejor prestaci髇 de los servicios p鷅licos y previa aceptaci髇 del trabajador a cuyo puesto se asigne temporalmente el complemento.

2. El procedimiento para dicha atribuci髇 temporal de complementos, que s髄o podr� llevarse a cabo entre puestos del mismo grupo profesional y 醨ea funcional, ser� objeto de negociaci髇 en la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio 鷑ico, en la que, entre otros aspectos, se regular醤 los requisitos, los supuestos de finalizaci髇 y el plazo m醲imo de dichas atribuciones temporales de complementos.

Disposici髇 Adicional Und閏ima introducida por el apartado 3.� del Anexo de la Res. 11 de noviembre de 2003, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Acuerdo sobre racionalizaci髇 de los complementos de puesto de trabajo del Convenio Colectivo 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 18 enero 2004

Disposici髇 adicional duod閏ima

La CIVEA podr� establecer, con car醕ter excepcional, un complemento para determinados puestos de trabajo adscritos al INAEM en los que sea obligatoria la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en gira. Igualmente, establecer� el conjunto de las condiciones que hayan de tener asignadas los puestos de trabajo afectados.

Lo regulado en el p醨rafo anterior se llevar� a cabo teniendo en cuenta lo previsto en el apartado II (de estructura salarial), en su punto 4 del Acuerdo de la CIVEA por el que se aprueban las condiciones de integraci髇 plena del personal laboral adscrito al INAEM en el Convenio 鷑ico, respecto a la adaptaci髇 de las condiciones econ髆icas durante el servicio en gira a lo regulado en el Convenio 趎ico.

Disposici髇 Adicional Duod閏ima introducida por el apartado 3.� del Anexo de la Res. 11 de noviembre de 2003, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Acuerdo sobre racionalizaci髇 de los complementos de puesto de trabajo del Convenio Colectivo 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 18 enero 2004

Disposici髇 adicional d閏imo tercera

1. El "complemento singular de puesto” de aquellos puestos de trabajo desempe馻dos por personal laboral que presta servicios en el exterior que, en virtud de sentencia judicial firme, hayan visto declarado el derecho a que les sea de aplicaci髇 el Convenio 鷑ico, ser� el que corresponda conforme a lo previsto en el Acuerdo de la CIVEA de 27 de diciembre de 2001. La modificaci髇 de estos complementos singulares de puesto ser� acordada por la CIVEA, teniendo en cuenta el conjunto de las condiciones de trabajo de estos puestos y sus eventuales modificaciones.

2. Dicho complemento de puesto ser� incompatible con los complementos sal醨iales del Convenio 鷑ico.

Disposici髇 Adicional D閏imo Tercera introducida por el apartado 3.� del Anexo de la Res. 11 de noviembre de 2003, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Acuerdo sobre racionalizaci髇 de los complementos de puesto de trabajo del Convenio Colectivo 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 18 enero 2004

Disposici髇 transitoria primera

En tanto no se modifique el mismo, mantiene toda su vigencia el Acuerdo para el Personal Laboral del Ministerio de Defensa sobre condiciones aplicables en caso de reestructuraci髇 de centros y establecimientos, pudiendo los trabajadores afectados pertenecientes a este 醡bito optar globalmente por estas condiciones o por las establecidas en el art韈ulo 27 del presente Convenio.

Los complementos personales transitorios derivados de la aplicaci髇 del Acuerdo a que se refiere el p醨rafo anterior no tendr醤 la consideraci髇 de CPNA a efectos del c醠culo del complemento personal de unificaci髇 establecido en el art韈ulo 75 del presente Convenio. Estos complementos personales transitorios mantendr醤 la naturaleza y r間imen de absorci髇 establecidos en dicho Acuerdo.

Disposici髇 transitoria segunda

Los trabajadores que, de acuerdo con el contenido normativo de los Convenios Colectivos vigentes con anterioridad, hubieran nacido antes del 1 de julio de 1935 y hubieran solicitado la jubilaci髇 voluntaria incentivada con anterioridad a la firma de este Convenio, podr醤 obtenerla de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Disposici髇 transitoria tercera

...

...

...

P醨rafos primero a tercero de la Disposici髇 Transitoria Tercera derogados por el apartado 6.� del anexo de la Res. 11 de noviembre de 2003, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Acuerdo sobre racionalizaci髇 de los complementos de puesto de trabajo del Convenio Colectivo 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 18 enero 2004

Aquellos trabajadores que viniesen percibiendo, por el desplazamiento al centro de trabajo, un complemento, plus o indemnizaci髇 de transporte, que no se hubiere integrado en el concepto de salario base, continuar醤 percibi閚dolo con igual denominaci髇, cuant韆 y r間imen de aplicaci髇 que tuvieran hasta la fecha.

Disposici髇 transitoria cuarta

1. Mantienen su vigencia todos los reg韒enes de jornadas y horarios especiales actualmente vigentes.

2. En los 醡bitos y colectivos que tengan reconocidas una jornada a tiempo completo, diferente de la establecida con car醕ter ordinario en el presente Convenio, y que se mantienen como jornada especial, no ser� de aplicaci髇 la regla establecida en el art韈ulo 76.

Disposici髇 transitoria quinta

1. Hasta tanto se aprueben las relaciones de puestos de trabajo, se engloban en el complemento singular de puesto todos aquellos complementos salariales que, no habi閚dose integrado en el salario base conforme a la disposici髇 adicional primera y bajo distintas denominaciones, vienen retribuyendo los Convenios hasta ahora vigentes y que se refieren a circunstancias como: especial responsabilidad o cualificaci髇, mando o jefatura de equipo, atenci髇 al p鷅lico y las singularidades del mismo que se reconozcan. Asimismo, se consideran aqu� los factores que hacen referencia a las condiciones geogr醘icas o clim醫icas donde se desarrolla la actividad: aislamiento, monta馻, embarque.

En la disposici髇 adicional tercera se relacionan los complementos salariales de los Convenios de origen que se integran en el complemento singular.

2. El valor inicial de este complemento vendr� dado por la suma de las cuant韆s asignadas en la actualidad a cada puesto por cada uno de los complementos a que se refiere el p醨rafo anterior y hayan resultado englobados en el mismo. Dichas cuant韆s ser醤 las correspondientes a las tablas y niveles salariales de los Convenios de origen vigentes con car醕ter previo a la entrada en vigor del presente Convenio.

Disposici髇 transitoria sexta Personal no clasificado

Hasta que se apruebe el encuadramiento en el sistema de clasificaci髇 recogido en el cap韙ulo 4 del presente Convenio del personal contemplado en el art韈ulo 1.2 y 1.3, este personal conserva la estructura y valores retributivos previstos en sus Convenios de origen. Sus conceptos retributivos, salvo la productividad, en su caso, experimentar醤 el incremento general anual que se fije para los empleados p鷅licos de la Administraci髇 General del Estado, respetando en todo caso las limitaciones que sobre incrementos de determinados conceptos est閚 recogidas en sus Convenios de origen.

En el acuerdo de clasificaci髇 de la CIVEA se establecer� la fecha de efectividad del sistema de clasificaci髇 profesional y de aplicaci髇 del sistema retributivo previstos en el presente Convenio.

Disposici髇 transitoria s閜tima Delegados de prevenci髇

En tanto las Comisiones correspondientes no aprueben un r間imen diferente, se mantiene el r間imen y 醡bito de elecci髇 de los delegados de prevenci髇 y Comit閟 de Seguridad y Salud existente en la actualidad, de acuerdo con los Convenios de origen y la regulaci髇 y Acuerdos en vigor.

Disposici髇 transitoria octava

1. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, mantiene su vigencia, en el 醡bito funcional respectivo, el contenido de los siguientes art韈ulos de los Convenios que ahora se derogan:

• a) El art韈ulo 18.2 del Convenio del Ministerio del Interior (獴olet韓 Oficial del Estado� de 13 de noviembre de 1991).
• b) El art韈ulo 23.3 del Convenio del antiguo Ministerio de Obras P鷅licas (Fomento y Medio Ambiente), publicado en el 獴olet韓 Oficial del Estado� de 19 de julio de 1990.
• c) El art韈ulo 3 del Convenio de la Administraci髇 de la Seguridad Social (獴olet韓 Oficial del Estado� de 30 de noviembre de 1995).
• d) Los art韈ulos 34 del Convenio de la Administraci髇 de la Seguridad Social (獴olet韓 Oficial del Estado� de 30 de noviembre de 1995) y 34 del Convenio del antiguo Ministerio de Educaci髇 y Ciencia (獴olet韓 Oficial del Estado� de 2 de diciembre de 1994).
• e) El art韈ulo 15.3 del Convenio de Administraci髇 de Justicia (獴olet韓 Oficial del Estado� de 19 de junio de 1996).
• f) Los art韈ulos 26, 64.1, 65, 66, 67 y disposici髇 adicional s閜tima del Convenio Colectivo del Ministerio de Defensa (獴olet韓 Oficial del Estado� de 1 de julio de 1992).
• g) Hasta que el grupo de trabajo constituido en el seno de la Mesa General de Negociaci髇 llegue a un acuerdo sobre la materia, el art韈ulo 48 del Convenio Colectivo de Administraci髇 de Justicia (獴olet韓 Oficial del Estado� de 19 de junio de 1996), la disposici髇 adicional segunda del Convenio de la Administraci髇 de la Seguridad Social (獴olet韓 Oficial del Estado� de 30 de noviembre de 1995), y el art韈ulo 45 del Convenio del antiguo Ministerio de Obras P鷅licas (獴olet韓 Oficial del Estado� de 19 de julio de 1990).
• h) El art韈ulo 39, apartado 7, pen鷏timo p醨rafo del Convenio Colectivo del Palacios de Congresos de Madrid (獴olet韓 Oficial de la Comunidad de Madrid� de 10 de junio de 1997).
• i) El art韈ulo 67 del Convenio de la Administraci髇 de la Seguridad Social (獴olet韓 Oficial del Estado� de 30 de noviembre de 1995).
• j) La disposici髇 adicional segunda del Convenio Colectivo del Ministerio de Econom韆 y Hacienda (獴olet韓 Oficial del Estado� de 10 de marzo de 1998). La diferencia retributiva que suponga el cambio de categor韆 previsto en la citada disposici髇 adicional segunda se minorar� de la masa salarial destinada a primas del Instituto Nacional de Estad韘tica.
• k) La disposici髇 adicional tercera del Convenio Colectivo del Ministerio de Econom韆 y Hacienda (獴olet韓 Oficial del Estado� de 10 de marzo de 1998). La referencia contenida en dicha disposici髇 adicional tercera a grupos profesionales debe entenderse efectuada a las 醨eas funcionales previstas en el presente Convenio 趎ico.
• l) El p醨rafo segundo del anexo VI del Convenio Colectivo del Ministerio de Econom韆 y Hacienda (獴olet韓 Oficial del Estado� de 10 de marzo de 1998).
• m) El art韈ulo 7.2 del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ministerio de la Presidencia (獴olet韓 Oficial de la Comunidad de Madrid� de 2 de octubre de 1997).
• n) Los art韈ulos 4, apartados 3 y 4, art韈ulo 26 y 27, salvo los apartados b) y c) del Convenio Colectivo del personal T閏nico, Administrativo y de Servicios adscrito a los Teatros que dependen del INAEM (獴olet韓 Oficial del Estado� de 3 de agosto de 1993).
• o) Cap韙ulo VII, IX, X, XI, XII y XIV del Convenio Colectivo del Ballet Nacional de Espa馻 y de la Compa耥a Nacional de Danza (獴olet韓 Oficial del Estado� de 19 de enero de 1996).
• p) Los art韈ulos 10, 11, 12, 32 apartado 2, 33 p醨rafo segundo, 34 apartado 1.g) y h) y apartado 2, 41, 43 salvo el tercer p醨rafo, 73 y disposiciones adicionales segunda y tercera del Convenio Colectivo de Coro Titular del Teatro de la Zarzuela (獴olet韓 Oficial de la Comunidad de Madrid� de 23 de noviembre de 1996).
• q) El anexo V, salvo el cap韙ulo IX del mismo, del Convenio Colectivo 趎ico del Ministerio de Cultura (獴olet韓 Oficial del Estado� de 19 de noviembre de 1991), debiendo entenderse que las referencias al citado Convenio se hacen ahora al presente Convenio 趎ico para el Personal Laboral de la Administraci髇 General del Estado.

2. Hasta el 31 de diciembre del 2000, y como condici髇 estrictamente personal para aquellos trabajadores que a la firma del presente Convenio estuviesen en los respectivos 醡bitos, se respetar� el contenido de los siguientes Convenios que ahora se derogan:

• a) El art韈ulo 39.12 del Convenio del Palacio de Congresos de Madrid (獴olet韓 Oficial de la Comunidad de Madrid� de 10 de junio de 1997).
• b) El art韈ulo 80 del Convenio del CIEMAT (獴olet韓 Oficial del Estado� de 9 de febrero de 1993).
• c) El art韈ulo 122 del Convenio de Aeropuertos Nacionales y Aviaci髇 Civil (獴olet韓 Oficial del Estado� de 17 de julio de 1991).
• d) El art韈ulo 60 del Convenio Colectivo del Ministerio de Defensa (獴olet韓 Oficial del Estado� de 1 de julio de 1992).

Disposici髇 transitoria novena

Por raz髇 de la modificaci髇 de las condiciones profesionales y de empleo experimentada por la aplicaci髇 del presente Convenio, al personal que estuviere en activo a la fecha de firma del mismo y para hacer efectivas en 1998 las mejoras econ髆icas que representa para algunas de las actuales categor韆s profesionales, se abonar� en el presente ejercicio una paga 鷑ica de car醕ter no consolidable.

La cuant韆 de esta paga ser� la resultante, para cada trabajador, de la diferencia del valor anual del salario base m醩 las pagas extraordinarias, salvo sus componentes de antig黣dad, establecidas en el presente Convenio (en funci髇 del grupo profesional en el que quede encuadrada la categor韆 a la que pertenece el trabajador), menos el valor anual actualizado del salario base m醩 las pagas extraordinarias, salvo sus componentes de antig黣dad, del Convenio de origen m醩 las cantidades que cada trabajador vaya a devengar en 1998 por los conceptos retributivos que figuran en la disposici髇 adicional primera, de acuerdo con la siguiente formula:

PU = (SBcu + PEcu) (SBco + PEco + DA1.�)

donde:

PU = Paga 鷑ica.

SBcu = valor anual del salario base del Convenio 趎ico.

PEcu = valor anual de las pagas extraordinarias, salvo sus componentes de antig黣dad, del Convenio 趎ico.

SBco = valor anual del salario base actualizado del Convenio Colectivo de origen.

PEco = valor anual de las pagas extraordinarias actualizadas del Convenio Colectivo de origen, salvo sus componentes de antig黣dad.

DA1.� = valor de las cantidades que vaya a devengar el trabajador durante 1998 por los conceptos retributivos del Convenio Colectivo de origen incluidos en la disposici髇 adicional primera, actualizados en su cuant韆.

No se abonar� esta paga en aquellos casos en que la diferencia sea cero o menor de cero.

Con independencia de lo anterior, a los trabajadores que est閚 ocupando un puesto de trabajo de los rese馻dos en la disposici髇 adicional segunda.1 se les incrementar� la paga 鷑ica en las cuant韆s establecidas en dicha disposici髇 adicional.

Disposici髇 transitoria d閏ima Permuta

1. Sin perjuicio de los sistemas de movilidad y de provisi髇 de vacantes, en el 醡bito de este Convenio, la Administraci髇 podr� autorizar excepcionalmente durante 1999 la permuta que se realice voluntariamente entre trabajadores fijos en activo siempre que concurra las siguientes circunstancias:

• a) Que los puestos de trabajo sean del mismo grupo profesional, 醨ea funcional y r間imen de contrataci髇.
• b) Que los trabajadores que pretendan la permuta cuenten, respectivamente, con un n鷐ero de a駉s de servicio que no difiera entre s� en m醩 de cinco a駉s.

Los traslados por permuta no dar醤 derecho a indemnizaci髇 alguna.

• 1. En el plazo de cinco a駉s, a partir de la concesi髇 de una permuta, no podr� autorizarse otra a cualquiera de los interesados.
• 2. No podr� autorizarse la permuta cuando a alguno de los trabajadores interesados le falte menos de cinco a駉s para cumplir la edad de jubilaci髇 forzosa.
• 3. Ser醤 anuladas las permutas si en los dos a駉s siguientes a la fecha en que tengan lugar se produce la jubilaci髇 voluntaria de algunos de los permutantes.
• 4. Para la concesi髇 de la permuta se exigir� informe previo favorable de los servicios u organismos afectados y de la CIVEA en el supuesto de ser Interdepartamental o de la Subcomisi髇 Departamental correspodiente si se produjese en este 醡bito.
• 5. Por la CIVEA podr� prorrogarse de a駉 en a駉 el antedicho r間imen de permuta.

Disposici髇 transitoria und閏ima Concurso de resultas

Hasta tanto est閚 aprobadas las relaciones de puestos de trabajo de los respectivos departamentos y organismos, la convocatoria abierta y permanente prevista en el art韈ulo 30.1 ser� sustituida por concursos que podr醤 prever un 鷑ico concurso de resultas que ser韆n anunciadas una vez aprobada la lista definitiva de admitidos, debiendo ser simult醤ea la resoluci髇 del concurso principal y la del de resultas.

Disposici髇 transitoria duod閏ima Representaci髇 colectiva de los trabajadores

1. La Administraci髇 y los Sindicatos firmantes de este Convenio consideran necesario adaptar la estructura de la representaci髇 colectiva existente en este momento y unificar en la medida de lo posible el r間imen de la misma en su 醡bito de aplicaci髇. A tal efecto, se comprometen a negociar un Acuerdo sobre representaci髇 colectiva a lo largo de la vigencia del Convenio en el seno de la CIVEA, sin que en ning鷑 caso se supere globalmente el cr閐ito de horas de los miembros de los Comit閟 de Empresa, Delegados de personal y Delegados sindicales que hubieran estado constituidos con anterioridad conforme a los Convenios de origen.

2. En tanto no se acuerde la nueva estructura y r間imen de la representaci髇 colectiva que regir� en el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio, mantendr� su vigencia en materia de escala de representantes, cr閐ito horario, r間imen de aplicaci髇 del mismo y garant韆s de los Delegados de personal, miembros de Comit閟 de Empresa y Delegados sindicales, la regulaci髇 contenida en los Convenios Colectivos a los que aqu閘 viene a sustituir respecto a Comit閟 de Empresa y Delegados de personal, hasta que 閟ta no se modifique, y a las secciones sindicales o estructuras sindicales constituidas y Delegados sindicales hasta que no se llegue al acuerdo contemplado en el apartado 1.

3. Cuando se elijan nuevos Comit閟 de Empresa o Delegados de personal en el 醡bito de un Departamento u organismo, les ser� de aplicaci髇, en materia de escala de representantes, cr閐ito horario, r間imen de aplicaci髇 del mismo y garant韆s de los Delegados de personal, miembros de Comit閟 de Empresa y Delegados sindicales, la regulaci髇 del Convenio Colectivo de origen que hubiera comprendido al mayor n鷐ero de trabajadores del Departamento u organismo.

4. En el seno de cada Subcomisi髇 Departamental, y con el fin de ayudar a la puesta en marcha del presente Convenio, se podr� negociar la atribuci髇 del cr閐ito horario de que se dispusiera en cada Departamento u organismo de acuerdo con el apartado 2 de la presente disposici髇 transitoria, hasta que no se d� cumplimiento a lo dispuesto en el apartado 1 de la misma.

Disposici髇 transitoria decimotercera Consolidaci髇 de empleo temporal

Con objeto de reducir dr醩ticamente el volumen de empleo temporal con funciones permanentes en el per韔do de vigencia del presente Convenio, se abordar醤 las siguientes actuaciones:

Los procesos de consolidaci髇 contemplados en el Acuerdo de 22 de julio de 1997 referidos a personal laboral seguir醤 su curso seg鷑 lo pactado en dicho Acuerdo.

Con car醕ter inmediato a la firma del presente Convenio, en el seno de la CIVEA se elaborar� de forma negociada un calendario de procesos de consolidaci髇 de empleo temporal con funciones de naturaleza permanente y estructural.

A tal efecto, se elaborar� un estudio donde se identificar� todo el empleo susceptible de ser objeto de procesos de consolidaci髇.

Las caracter韘ticas, calendario y criterios que habr醤 de regir los procesos selectivos ser醤 objeto de acuerdo en la CIVEA.

Las plazas que pudieran estar afectadas por estos planes de consolidaci髇 no podr醤 ser objeto de cobertura por los procesos de selecci髇 establecidos en el presente Convenio hasta que no se haya finalizado el proceso de consolidaci髇 correspondiente, garantiz醤dose a los trabajadores que con car醕ter temporal ocupan estas plazas la continuidad hasta que se lleven a cabo los procesos de consolidaci髇 correspondientes.

Disposici髇 transitoria decimocuarta R間imen transitorio de los reingresos

En tanto no se aprueben las relaciones de puestos de trabajo a que se refiere el art韈ulo 10 y sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 59 del presente Convenio, todo trabajador que a la entrada en vigor del mismo se encuentre en excedencia y solicite el reingreso tendr� derecho a ocupar la primera vacante cuya cobertura resulte necesaria que se produzca de igual grupo profesional y 醨ea funcional a la suya y, en caso de no existir vacantes de su grupo profesional y s� en otro grupo inferior dentro de su 醨ea funcional, podr� optar a 閟ta o bien esperar a que se produzca aqu閘la. En el supuesto de que optase por ocupar vacantes del grupo inferior, percibir� las retribuciones correspondientes a 閟te, manteniendo la opci髇 a ocupar la vacante que se produzca en su grupo profesional o 醨ea funcional de origen.

Disposici髇 transitoria decimoquinta Aplicaci髇 transitoria del r間imen de licencias y excedencias

A los trabajadores que est閚 disfrutando de licencia o excedencia a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo les ser� de aplicaci髇 el r間imen jur韉ico vigente en el momento de la concesi髇 de dicha licencia o excedencia.

Disposici髇 transitoria decimosexta R間imen transitorio para el 醡bito del antiguo Convenio del Ministerio de Educaci髇 y Ciencia

A los trabajadores pertenecientes al antiguo 醡bito del Convenio del Ministerio de Educaci髇 y Ciencia (獴olet韓 Oficial del Estado� de 2 de diciembre de 1994) les ser� de aplicaci髇, hasta el 31 de diciembre de 1999, el siguiente r間imen transitorio:

• 1. Calendario y jornada.
  • a) La aplicaci髇 del calendario laboral se negociar� anualmente entre la Direcci髇 Provincial y el Comit� de Empresa, para el respectivo 醡bito.

    En la negociaci髇 de este calendario se tendr� en cuenta los per韔dos no lectivos de los centros en los que se ajustar� el personal a las necesidades del funcionamiento de los servicios en los distintos tipos de centros.

  • b) La jornada ordinaria de trabajo ser� de 1.711 horas en c髆puto anual. Su distribuci髇 semanal ser� de treinta y siete horas y media con car醕ter general, incluido el personal paradocente o de atenci髇 directa al alumno que presta sus servicios en los Centros y Residencias de Educaci髇 Especial.
• 2. Personal de comedores escolares.
  • a) Los trabajadores a los que hace referencia la presente disposici髇 tendr醤 la consideraci髇 de fijos discontinuos con las caracter韘ticas y especificaciones que a continuaci髇 se se馻lan:
  • b) Los contratos de trabajo tendr醤, cada curso escolar, una duraci髇 de nueve meses para Comedores Escolares y diez meses para Escuela Hogar, incluida la parte proporcional de las vacaciones que, en funci髇 del tiempo trabajado, les corresponda seg鷑 las disposiciones legales vigentes.
  • c) Dichas vacaciones ser醤 disfrutadas en los per韔dos de inactividad del Comedor, incluida Navidad y Semana Santa.
  • d) El salario mensual ser� proporcional a la jornada de trabajo que efectivamente se realice dentro del nivel y categor韆 que corresponda al trabajador.
  • e) Los per韔dos de interrupci髇 de la actividad del comedor no ser醤 computados a efectos del complemento de antig黣dad.
  • f) La jornada de trabajo ser� la establecida en el contrato.
  • g) La ejecuci髇 del contrato se interrumpir�, en la forma prevista en la legislaci髇 vigente, a la conclusi髇 de cada per韔do de actividad, sin perjuicio de su reanudaci髇 al inicio del siguiente. Cuando la actividad no se reanude al inicio de la temporada o se suspenda durante la misma, la Direcci髇 Provincial de Educaci髇 y Cultura correspondiente solicitar� la pertinente autorizaci髇 laboral de dicha provincia.
  • h) Los trabajadores deber醤 ser llamados con la suficiente antelaci髇 cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades del Comedor para las que fueran contratados.
• 3. Los criterios recogidos en los puntos anteriores ser醤 de aplicaci髇 al personal de Comedores Escolares y Escuelas Hogar con las caracter韘ticas de este tipo de centros.
• 4. El personal que preste sus servicios en centros en los que funcione el servicio de Comedor Escolar tendr� derecho a la utilizaci髇 gratuita del mismo, siempre que desempe馿n labores de asistencia y cuidado del alumno en el comedor y en los per韔dos de recreo anterior y posterior al mismo, o bien, preste sus servicios en la cocina o el comedor.
• 5. Abono por colaboraciones. El personal que colabore con car醕ter no permamente ni habitual en el desarrollo de actividades que se realicen en su centro de destino, ajenas a las ordinarias del mismo, percibir�, en concepto de colaboraci髇, las cantidades que correspondan, cuya determinaci髇 y cuant韆 se establecer� en cada caso por la Direcci髇 General de Personal y Servicios, siempre de acuerdo con las disposiciones presupuestarias.

Disposici髇 transitoria decimos閜tima

La Administraci髇 y los Sindicatos firmantes del presente Convenio se comprometen a estudiar durante la vigencia del mismo las posibles medidas de organizaci髇 del tiempo de trabajo y pol韙icas de empleo.

A tal efecto, se crear� por la CIVEA, conforme a lo se馻lado en los art韈ulos 3.3 y 4.2 del presente Convenio, una Comisi髇 espec韋ica que se encargar� de formular una propuesta de acuerdo sobre las referidas medidas de organizaci髇 y mejora del tiempo de trabajo.

Disposici髇 transitoria decimoctava.

El personal que pertenezca a categor韆s profesionales que, con arreglo a su Convenio Colectivo de origen, estuviera encuadrado en un grupo de indemnizaci髇 del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, superior al resultante de la aplicaci髇 del presente Convenio, lo mantendr� a t韙ulo personal y, en tanto en cuanto no cambie de categor韆 o grupo profesional.

Disposici髇 transitoria decimonovena

Las condiciones de trabajo a que hace referencia el art韈ulo 75.3 del Convenio 鷑ico que se vinieran compensando con tiempo de descanso, las que se retribuyan por conceptos distintos de los regulados en dicho art韈ulo, o bien con los complementos que permanecen vigentes seg鷑 la Disposici髇 transitoria vig閟imo segunda no dar醤 lugar a atribuir a los puestos de trabajo correspondientes los complementos del mencionado art韈ulo hasta que por la CIVEA se proceda a la adaptaci髇 que en cada caso corresponda.

Disposici髇 Transitoria Decimonovena introducida por el apartado 3.� del Anexo de la Res. 11 de noviembre de 2003, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Acuerdo sobre racionalizaci髇 de los complementos de puesto de trabajo del Convenio Colectivo 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 18 enero 2004

Disposici髇 transitoria vig閟ima

Los puestos de trabajo que tengan asignados seg鷑 los convenios de origen complementos por el desempe駉 del trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o complemento singular de puesto, o ambos simult醤eamente, en una cuant韆 en t閞minos anuales superior a la que corresponde en aplicaci髇 de los complementos del apartado 3.1 y 2 del art韈ulo 75 de este convenio y que como tales figuren en las relaciones iniciales de puestos de trabajo, tendr醤 atribuido un complemento transitorio de homogeneizaci髇 por la diferencia. La cuant韆 anual resultante se percibir� en doce mensualidades del mismo importe.

El complemento transitorio de homogeneizaci髇 es de 韓dole funcional y su percepci髇 depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo que tenga asignado dicho complemento y en tanto en cuanto se mantengan las condiciones de trabajo que dieron lugar a la asignaci髇 de aqu閘, por lo que no tendr� car醕ter consolidable y el puesto de trabajo dejar� de tener atribuido dicho complemento desde el momento en el que quede vacante o cuando se supriman a dicho puesto de trabajo los correspondientes complementos de desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o singular de puesto. En este 鷏timo supuesto, la supresi髇 de dichos complementos conllevar� tambi閚 la supresi髇 del complemento transitorio de homogeneizaci髇. No obstante, en los supuestos de traslado obligatorio previstos en el art韈ulo 27 y la Disposici髇 Transitoria Primera del Convenio 趎ico en los se mantenga el mismo puesto de trabajo no se suprimir� dicho complemento transitorio de homogeneizaci髇.

La CIVEA determinar� anualmente el orden y las reglas de aplicaci髇 para alcanzar progresivamente la plena homogeneizaci髇 de los complementos de esta Disposici髇.

Disposici髇 Transitoria Vig閟ima introducida por el apartado 3.� del Anexo de la Res. 11 de noviembre de 2003, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Acuerdo sobre racionalizaci髇 de los complementos de puesto de trabajo del Convenio Colectivo 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 18 enero 2004

Disposici髇 transitoria vig閟imo primera

Los puestos de trabajo que, seg鷑 los convenios de origen, tuvieran asignados complementos por el desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o "complemento singular de puesto”, a los que no se atribuya ning鷑 complemento de los regulados en los apartados 3.1 y 3.2 del art韈ulo 75, tendr醤 atribuido un complemento transitorio en una cuant韆 igual a la de los anteriores complementos de los respectivos convenios de origen.

Estos complementos transitorios se suprimir醤 con motivo de cualquier cambio de puesto de trabajo, ya sea como consecuencia de los procedimientos previstos en el Convenio 鷑ico, o por reclasificaci髇 profesional. No obstante, en los supuestos de traslado obligatorio previstos en el art韈ulo 27 y la Disposici髇 Transitoria Primera del Convenio 趎ico en los se mantenga el mismo puesto de trabajo no se suprimir� dicho complemento transitorio.

La cuant韆 del complemento transitorio ser� objeto de compensaci髇 y de absorci髇 del cien por cien de los incrementos derivados del reconocimiento de nuevos complementos de puesto de trabajo o establecimiento de nuevos conceptos retributivos de car醕ter fijo o peri骴ico. Tampoco ser醤 de aplicaci髇 a dichos complementos transitorios los incrementos que se establezcan en las leyes de presupuestos generales del Estado como l韒ite de crecimiento de la masa salarial, ni los que puedan derivarse de cualquier otra norma o acuerdo.

Disposici髇 Transitoria Vig閟imo Primera introducida por el apartado 3.� del Anexo de la Res. 11 de noviembre de 2003, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Acuerdo sobre racionalizaci髇 de los complementos de puesto de trabajo del Convenio Colectivo 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 18 enero 2004

Disposici髇 transitoria vig閟imo segunda

Mantienen su vigencia, en el 醡bito funcional respectivo, los complementos que vienen regulados o afectados por los art韈ulos de los Convenios de origen que se indican:

• El art韈ulo 26 y los apartados 4.a) y 7) del art韈ulo 32 del Convenio de la anterior Secretar韆 de Estado de la Comunicaci髇 (BOE de 21 de noviembre de 1996).
• El art韈ulo 19 del Convenio del anterior M.� de Obras P鷅licas y Urbanismo (BOE de 19 de julio de 1990).
• Los art韈ulos 64 a 69 y 98.2 apartados e), f) y g) del Convenio del M.� de Agricultura, Pesca y Alimentaci髇.
• Art韈ulo 24 y disposici髇 adicional 3.� del Convenio del Ministerio de Defensa (BOE 1 de julio de 1992).
• Art韈ulo 53.4.a y Disposici髇 Transitoria quinta del Convenio del Ministerio de Interior (seg鷑 la redacci髇 introducida por la Revisi髇 salarial-BOE de 7 de noviembre de 1997).
• Los art韈ulos 18.1, 24.4.� y 6.� y 25.1.� y 2.� del Convenio del Palacio de Congresos y Exposiciones del Ministerio de Econom韆 (BOCM de 8 de mayo de 1997).
• Art. 25 in fine, 26, 27, 61 y 67 del Convenio del Coro Titular del Teatro de la Zarzuela (B. Oficial de la Comunidad de Madrid de 23 nov. 1996).
• Art. 15 y 16 y el art韈ulo 70 in fine (d韆 de descanso) del Convenio del Ballet Nacional y Compa耥a Nacional de Danza (BOE 19 enero 1996).
• Art. 55.B.10 del Convenio del anterior M.� de Cultura (BOE 19 noviembre 1991).
• Art. 14.3, 18.5 y 21 del Convenio entre el Inaem y el personal adscrito a los teatros que de 閘 dependen, de car醕ter t閏nico, administrativo y de servicios, en los t閞minos pactados en el Acuerdo de la CIVEA de 28 de junio de 2001.

Asimismo, se mantiene el r間imen singular de prestaci髇 de los servicios p鷅licos de guardia de la Administraci髇 de Justicia conforme al Acuerdo de la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio 趎ico de seis de julio de 2001.

Disposici髇 Transitoria Vig閟imo Segunda introducida por el apartado 3.� del Anexo de la Res. 11 de noviembre de 2003, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Acuerdo sobre racionalizaci髇 de los complementos de puesto de trabajo del Convenio Colectivo 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 18 enero 2004