Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

1. El presente Convenio ser� de aplicaci髇 general al personal laboral de la Administraci髇 General del Estado y de sus organismos aut髇omos, al que presta servicios en la Administraci髇 de Justicia, al de la Administraci髇 de la Seguridad Social, incluido, en el caso del Instituto de Gesti髇 Sanitaria (INGESA), al personal laboral que presta servicios en las dependencias de los Servicios Centrales y de las Direcciones Territoriales y/o Provinciales de la entidad y percibe sus retribuciones con cargo a los cr閐itos presupuestarios asignados a dichos centros para esta finalidad.

Tambi閚 ser� de aplicaci髇 al personal laboral del Consejo de Seguridad Nuclear y al de la Agencia de Protecci髇 de Datos.

2. Quedan excluidos del 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio:

• 1.� El personal laboral que presta servicios en el exterior.
• 2.� Personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de los Convenios del Bolet韓 Oficial del Estado, Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, Consejo de Administraci髇 del Patrimonio Nacional, Universidad Internacional Men閚dez Pelayo, Buque Cornide Saavedra, Buque Garc韆 del Cid, Buque Esperanza del Mar, Buque Juan de la Cosa, Instituto Astrof韘ico de Canarias, el personal local que presta servicios a las Fuerzas de los Estados Unidos, y el de los Institutos de Gesti髇 Sanitaria (INGESA) y Social de la Marina, respecto del personal de los mismos que presta servicios en sus Instituciones Sanitarias.
• 3.� El personal de alta direcci髇 de acuerdo con el art韈ulo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas legales de aplicaci髇.
• 4.� El personal cuya relaci髇 de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contrataci髇 administrativa o aqu閘 incluido en los instrumentos excluidos por el art韈ulo 3.1.d) del Real Decreto Legislativo 2/2000 de 16 de junio por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones P鷅licas.
• 5.� Los profesionales cuya relaci髇 con la Administraci髇 del Estado se derive de una minuta o presupuesto para la realizaci髇 de una obra o servicio concreto.
• 6.� El personal cuya relaci髇 se haya formalizado o formalice expresamente fuera de Convenio.

Art韈ulo 2 Vigencia y denuncia del Convenio

1. El Convenio entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado, salvo las excepciones que expresamente se establecen, y su duraci髇 se extender� hasta el 31 diciembre de 2008

2. Sus efectos econ髆icos regir醤 desde el 1 de enero de 2005, sin perjuicio de lo establecido en cada caso en el articulado de este convenio.

3. El Convenio podr� ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminaci髇 de su vigencia. Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerar� t醕itamente prorrogado por per韔dos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia del mismo en el plazo indicado anteriormente.

4. Una vez denunciado, permanecer� vigente la totalidad de su contenido normativo hasta tanto sea sustituido por el nuevo Convenio.

5. En el supuesto de que la jurisdicci髇 laboral declarase la nulidad de alguna de las cl醬sulas pactadas, ambas partes se comprometen a iniciar en el plazo de un mes desde la notificaci髇 la nueva negociaci髇 de dichas cl醬sulas y aquellas que se vean afectadas, bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad de todo el Convenio.

6. Sin perjuicio de las previsiones de actualizaci髇 salarial previstas en el presente Convenio, el resto de condiciones econ髆icas ser醤 negociadas por las partes firmantes del mismo, dentro de las previsiones presupuestarias de cada a駉.

Art韈ulo 3 Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 (CIVEA)

1. Dentro de los quince d韆s siguientes a la fecha de la firma de este Convenio, se constituir� la Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del mismo.

Esta Comisi髇 estar� compuesta por quince miembros de cada una de las partes.

Los miembros de la parte social, que tendr醤 la condici髇 de empleados p鷅licos, ser醤 designados por los sindicatos firmantes en funci髇 de la representaci髇 obtenida en las elecciones sindicales a representantes del personal laboral en el 醡bito del Convenio, garantiz醤dose a los mismos, en todo caso, un representante.

2. Los representantes de la parte social en la CIVEA dispondr醤 de una credencial en la que expresamente se les reconocer� el derecho de acceso a todos los centros de trabajo afectados por el Convenio, con las condiciones establecidas por la normativa vigente, y tendr醤 derecho desde su designaci髇 a la dispensa total de asistencia al trabajo sin merma de sus derechos econ髆icos y condiciones de trabajo.

A los indicados efectos, los miembros de la parte social de la CIVEA tendr醤 derecho al mantenimiento de los complementos de puesto de trabajo que tengan car醕ter variable en el valor medio de las cuant韆s percibidas en los doce meses anteriores a la designaci髇, con la correspondiente actualizaci髇, as� como, cuando se establezcan nuevos sistemas de retribuci髇 variable, al valor medio del importe percibido por el resto de los trabajadores de igual grupo profesional y 醨ea funcional del centro o unidad donde estuvieran destinados con anterioridad a su designaci髇.

3. Ser醤 funciones de la CIVEA las siguientes:

• a. Interpretar la totalidad de los art韈ulos y cl醬sulas del Convenio.
• b. Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
• c. Estudiar, proponer y, cuando proceda, decidir las cuestiones que, derivadas de la aplicaci髇 del presente Convenio, se planteen por la Administraci髇, los sindicatos firmantes, u otros 髍ganos de composici髇 paritaria reconocidos en este Convenio.
• d. Hacer el seguimiento y, en su caso, desarrollo de la aplicaci髇 del Convenio.
• e. Intervenir en la soluci髇 de conflictos colectivos, que se susciten en el 醡bito del Convenio, en los t閞minos que se establecen en el mismo.
• f. Crear cuantas Comisiones Delegadas de la CIVEA considere necesarias, determinar su composici髇 y funciones y coordinar su actuaci髇.

  Estas funciones se extender醤 tambi閚 a las comisiones que se crean en el Convenio, en lo no previsto en el mismo.

• g. Emitir informes y propuestas a las partes en negociaciones de 醡bito superior que afecten al personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio.
• h. Recibir informaci髇 peri骴ica sobre la evoluci髇 del empleo en el 醡bito del Convenio.
• i. Participar en la elaboraci髇 de los criterios generales de todos los procedimientos que afecten a las modificaciones de las condiciones de trabajo, sistemas de provisi髇 de vacantes y de promoci髇, consolidaci髇 del empleo de car醕ter estructural y permanente.
• j. Aprobar la incorporaci髇 o exclusi髇 del personal de la Administraci髇 General del Estado y de los organismos y Entes P鷅licos dependientes o vinculados a la misma del 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio.
• k. Actualizar el contenido del presente Convenio para adaptarlo a las modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos o de acuerdos o pactos suscritos entre la Administraci髇 y los sindicatos.
• l. Servir de cauce de informaci髇 sobre evoluci髇 de programas y proyectos que tenga previstos realizar la Administraci髇 y que puedan modificar las condiciones de trabajo.
• m. Aprobar las modificaciones que se precisen en el sistema de clasificaci髇 profesional del Convenio respecto a los grupos profesionales, 醨eas funcionales, categor韆s profesionales y especialidades, as� como el encuadramiento profesional del personal que pudiera incorporarse.
• n. Emitir informe sobre las propuestas de modificaci髇 sustancial de las relaciones de puestos de trabajo que signifiquen aumento del gasto, as� como recibir informaci髇 semestral de los cambios propuestos por las respectivas Subcomisiones Delegadas cuando los mismos se produzcan sin variaci髇 del gasto.
• o. Cualquier otra funci髇 que expresamente se le atribuya en el Convenio.

4. La CIVEA funcionar� en Pleno y Permanente y en el plazo de dos meses desde su constituci髇 elaborar� su propio Reglamento de funcionamiento que, como otros acuerdos, se incorporar� al Convenio.

El indicado Reglamento tendr�, como m韓imo, el siguiente contenido:

Finalidad, composici髇, sede, reconocimiento y aceptaci髇, funcionamiento, r間imen de sus sesiones ordinarias y extraordinarias, formas de validaci髇 de los acuerdos y plazos para su adopci髇, mecanismos para solventar las discrepancias que surjan en su seno, relaci髇 de medios t閏nicos y materiales a utilizar por los representantes sindicales y facultades de 閟tos.

En todo caso, la Comisi髇 se reunir� con car醕ter ordinario al menos una vez al mes y, con car醕ter extraordinario, cuando lo soliciten al menos siete de los componentes de la parte social o la Administraci髇.

Por otra parte, en cuanto a los acuerdos de la CIVEA deber醤 tenerse en cuenta las siguientes previsiones:

• a. Los acuerdos deber醤 adoptarse por m醩 del 50 % de cada una de las dos representaciones de la Comisi髇, siendo de car醕ter obligatorio y vinculantes para ambas partes, teniendo el mismo valor que el Convenio Colectivo y pasar醤 a integrarse en su articulado con la naturaleza obligacional o normativa seg鷑 corresponda, siendo objeto de inscripci髇 en el Registro Central de Convenios y public醤dose, si as� se acuerda, en el Bolet韓 Oficial del Estado. Los plazos para alcanzar los acuerdos deber醤 adaptarse a los criterios de celeridad, simplificaci髇, sumariedad y objetividad. Los acuerdos se recoger醤 en actas y se les dar� la debida publicidad en los correspondientes centros de trabajo.
• b. Los acuerdos de car醕ter o contenido econ髆ico requerir醤 la preceptiva aprobaci髇 de la Comisi髇 Ejecutiva de la Comisi髇 Interministerial de Retribuciones.

5. La Administraci髇 facilitar� a la CIVEA los locales y medios t閏nicos y materiales precisos para su funcionamiento y asumir� los gastos correspondientes a la misma.

6. Denunciado el Convenio, hasta tanto sea sustituido por otro, la CIVEA seguir� ejerciendo sus funciones.

Art韈ulo 4 Comisiones y Subcomisiones de la CIVEA

1. La CIVEA podr� crear, para estudiar aspectos concretos del Convenio, las comisiones que estime necesarias, con la composici髇 y funciones que acuerde. Estas comisiones se disolver醤 una vez elevadas a la CIVEA las propuestas correspondientes.

2. Dentro de estas comisiones, tendr� car醕ter permanente, la Comisi髇 de An醠isis para la Profesionalidad del Personal Laboral del Convenio 趎ico, que con independencia de las funciones que expresamente le atribuya la CIVEA o el presente Convenio, le corresponder�:

• a) Estudio de la Ley Org醤ica 5/2002 de 19 de junio de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, con la finalidad de su aplicaci髇 al sistema de clasificaci髇 profesional de este Convenio, fundamentalmente en lo que se refiere a la evaluaci髇 y acreditaci髇 de las competencias profesionales adquiridas a trav閟 de la experiencia profesional o de v韆s no formales de formaci髇 para aquellos trabajadores que ocupen puestos que no tengan asignada especialidad.
• b) An醠isis de las modificaciones que precisen en el sistema de clasificaci髇 profesional del Convenio respecto a los grupos profesionales, 醨eas funcionales, categor韆s profesionales y especialidades.
• c) Estudio, propuesta y modificaciones de las actividades principales que ser醤 sometidas a la CIVEA para su aprobaci髇.

3. Se crear�, con car醕ter permanente, y con la composici髇 y funciones que se establecen, las siguientes comisiones de la CIVEA:

• a) Una Comisi髇 para la Igualdad.
• b) Una Subcomisi髇 Delegada por Departamento y, en su caso, organismo p鷅lico.

Art韈ulo 5 Comisi髇 para la Igualdad

1. Se constituir�, dependiente de la CIVEA una Comisi髇 para la Igualdad que velar� en el 醡bito del presente Convenio por el desarrollo y cumplimiento de la legislaci髇 para la igualdad y por evitar la discriminaci髇 por raz髇 de nacimiento, raza, sexo, religi髇, opini髇 o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social. Dicha Comisi髇 controlar�, vigilar� y podr� elevar, en su caso, propuestas de modificaci髇 de las circunstancias discriminatorias al 髍gano pertinente para la correcci髇 de las mismas.

La Comisi髇 podr� ser consultada y emitir informes acerca de las cuestiones que pudieran suscitarse con relaci髇 a los distintos procedimientos de gesti髇 y aplicaci髇 del presente Convenio que afecten a sus competencias.

Los trabajadores acogidos a este Convenio podr醤 dirigirse a esta Comisi髇 directamente o a trav閟 de sus representantes, cuando estimen que se ha producido o se pueda producir una situaci髇 discriminatoria.

2. La Comisi髇 para la Igualdad ser� paritaria y estar� integrada por once representantes de cada una de las partes firmantes del Convenio.

Art韈ulo 6 Subcomisiones Delegadas de la CIVEA

1. Dependiente de la CIVEA, y como 髍gano delegado de la misma, en el 醡bito de cada Departamento y en el del Consejo de Seguridad Nuclear, CSIC, CIEMAT, Entidades Gestoras de la Seguridad Social, Administraci髇 de Justicia, Instituciones Penitenciarias, existir� una Subcomisi髇 Paritaria integrada por representantes de las partes firmantes del Convenio, encargada de la vigilancia, estudio y aplicaci髇 del mismo en el respectivo 醡bito. Por acuerdo de la CIVEA podr醤 crearse otras Subcomisiones Delegadas cuando concurran circunstancias especiales que as� lo aconsejen.

Las Subcomisiones Delegadas tendr醤 en su 醡bito las funciones que les delegue la CIVEA, y espec韋icamente las siguientes:

• a) De car醕ter general:

  Aplicar y hacer cumplir los acuerdos de la CIVEA.

• b) En materia de formaci髇:

  Recibir informaci髇 y consultas sobre los criterios generales de formaci髇, la planificaci髇, el calendario y los requisitos de los aspirantes.

• c) En materia de calendario laboral:

  Recibir comunicaci髇 y ser consultada sobre la distribuci髇 anual de la jornada y la fijaci髇 diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo.

• d) En materia de movilidad:

  Recibir comunicaci髇 previa en lo relativo a movilidad funcional y geogr醘ica.

• e) En materia de ropa de trabajo y uniformidad:

  La determinaci髇 concreta de la ropa de trabajo y/o uniformidad se negociar� en el seno de las Subcomisiones Delegadas.

  La Administraci髇 facilitar� a los trabajadores, cuando fuere necesario, la ropa de trabajo y/o la uniformidad. Los trabajadores estar醤 obligados a utilizarla.

• f) En materia de Relaci髇 de Puestos de Trabajo:

  Recibir, previo tr醡ite ante los 髍ganos competentes para su aprobaci髇, informaci髇 de la modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo.

• g) Cualquier otra funci髇 que expresamente se le atribuya en el Convenio.

2. Las Subcomisiones Delegadas estar醤 integradas por los miembros que determine la CIVEA en representaci髇 de cada una de las partes firmantes del Convenio, cuyo n鷐ero no podr� ser superior a trece.

Los representantes de la parte social ser醤 designados de la misma forma que los de la CIVEA, de acuerdo con el 醡bito territorial.

3. La constituci髇 de las Subcomisiones Delegadas no afectar� a las competencias que tienen atribuidas en su 醡bito los 髍ganos unitarios de representaci髇 del personal.

Art韈ulo 7 Derechos y garant韆s de los miembros de la CIVEA y de las Subcomisiones Delegadas de la misma

1. Los representantes de los trabajadores de la CIVEA y de las Subcomisiones Delegadas de la misma tendr醤 los derechos y garant韆s que se reconocen a los representantes de los trabajadores en el art韈ulo 68 del Estatuto de los Trabajadores con las siguientes peculiaridades:

• a. Los miembros de la CIVEA tendr醤 derecho a la dispensa total de asistencia al trabajo en los t閞minos y con las condiciones establecidas en el art韈ulo 3.2. As� mismo, las Centrales Sindicales tendr醤 un n鷐ero igual de representantes sindicales con que cuentan en la CIVEA que tendr醤 derecho a la dispensa total de asistencia al trabajo.
• b. Los miembros de las Subcomisiones Delegadas tendr醤 derecho al cr閐ito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con el n鷐ero de dotaciones de personal laboral incluido en las relaciones de puestos de trabajo adscritas a la correspondiente Subcomisi髇.

  La CIVEA, en el plazo de vigencia del convenio, determinar� el n鷐ero de horas mensuales retribuidas que le corresponden a cada Subcomisi髇 Delegada.

2. El cr閐ito de horas que, de acuerdo con lo previsto en el n鷐ero anterior, se reconoce a los miembros de las Subcomisiones Delegadas de la CIVEA podr� ser acumulado globalmente por los sindicatos en uno o varios de sus miembros.

En el indicado cr閐ito horario no se computar� el tiempo empleado en las reuniones de las respectivas Comisiones o Subcomisiones y en actuaciones llevadas a cabo por iniciativa de la Administraci髇.

Art韈ulo 8 Competencia y criterios relativos a la organizaci髇 del trabajo

1. La organizaci髇 del trabajo es facultad exclusiva de la Administraci髇, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, informaci髇 y negociaci髇 reconocidos a los representantes de los trabajadores.

Cuando las decisiones que la Administraci髇 tome en uso de sus facultades de organizaci髇 de trabajo afecten a las condiciones de trabajo del personal laboral incluido en el 醡bito del presente Convenio, se negociar醤 dichas condiciones, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, en el 醡bito correspondiente.

Corresponde su aplicaci髇 pr醕tica a los 髍ganos directivos de las diferentes unidades org醤icas de los 醡bitos afectados por este Convenio.

2. El objetivo de la organizaci髇 del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios, basado en la 髉tima utilizaci髇 de los recursos humanos y materiales adscritos a los mismos.

Ser醤 criterios inspiradores de la organizaci髇 del trabajo:

• a. La planificaci髇 y ordenaci髇 de los recursos humanos.
• b. La adecuaci髇 y suficiencia de las plantillas a las necesidades del servicio.
• c. La adecuada y eficaz adscripci髇 profesional de los trabajadores.
• d. La profesionalizaci髇 y promoci髇 de los trabajadores.
• e. La identificaci髇 y valoraci髇 de los puestos de trabajo.
• f. La racionalizaci髇, simplificaci髇 y mejora de los procesos y m閠odos de trabajo.

Art韈ulo 9 Relaciones de puestos de trabajo

1. Definici髇 y estructura.-

Las relaciones de puestos de trabajo correspondientes a los distintos centros directivos contemplar醤 la totalidad de los puestos, su ubicaci髇, los grupos profesionales, 醨eas funcionales de pertenencia, categor韆s, en su caso especialidad y complementos de puesto, as� como las caracter韘ticas espec韋icas del mismo, cuando proceda, y, en su caso, los requisitos de car醕ter profesional necesarios para su desempe駉, seg鷑 el modelo aprobado al efecto.

Los puestos de trabajo que no tengan asignada especialidad o exijan requisito profesional para su desempe駉 recoger醤 en su caso, una indicaci髇 en el apartado de observaciones de la Relaci髇 de Puestos de Trabajo relativa a las actividades principales que deba figurar en las convocatorias de provisi髇 de puestos de trabajo.

2. Procedimiento de elaboraci髇 y modificaci髇.-

Las propuestas de relaciones de puestos de trabajo y de las modificaciones a las mismas ser醤 elaboradas por los 髍ganos competentes que las presentar醤 a la correspondiente Subcomisi髇 Delegada para que en el plazo de 10 d韆s h醔iles formule las observaciones que estime pertinentes. Transcurrido el plazo anterior, se remitir� si procede, a la CIVEA para su informe seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 3.3.n).

Los Departamentos y Organismos, a trav閟 del 髍gano competente, tramitar醤 las propuestas ante la CECIR conforme a los procedimientos establecidos acompa馻dos de las alegaciones que, en su caso, emitan las Subcomisiones Delegadas y del informe de la CIVEA.

3. Publicidad.-

Antes del 31 de mayo de cada a駉, la Administraci髇 har� entrega a los miembros de la CIVEA de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo aprobadas, con expresi髇 de los puestos que se encuentren vacantes el d韆 primero del mes anterior a la citada fecha.

En el plazo de un mes, a partir de la entrega indicada en el p醨rafo anterior, cada Departamento Ministerial u Organismo, dar� publicidad a las relaciones de puestos de trabajo de su 醡bito y al listado de ocupaci髇 de los puestos que figuran en la misma. Previamente a la citada publicidad, los Departamentos u Organismos har醤 entrega de la misma informaci髇 a la correspondiente Subcomisi髇 Delegada.

En el plazo de quince d韆s, a partir de la publicidad, los trabajadores podr醤 solicitar ante el responsable de personal correspondiente la subsanaci髇 de los errores que puedan existir respecto de los datos publicados. Los errores existentes ser醤 objeto de correcci髇 por los procedimientos administrativos establecidos.

Art韈ulo 10 Certificados de servicios

Los 髍ganos de la Administraci髇, dentro de sus respectivas competencias, est醤 obligados a entregar al trabajador, y a su instancia, certificado acreditativo del tiempo de servicio prestado y datos que consten en la RPT, emolumentos percibidos, as� como cualquier otra circunstancia que venga exigida por las convocatorias de concursos.

Art韈ulo 11 Documento de identificaci髇

Por el departamento se expedir� al personal laboral el oportuno documento de identificaci髇. Dicho documento ser� renovado en los casos de cambio de destino.

Art韈ulo 12 Reestructuraciones administrativas

Si durante la vigencia de este Convenio se produjera, por reestructuraci髇 administrativa, alg鷑 cambio en la dependencia org醤ica de los actuales centros de trabajo, dicha modificaci髇 garantizar� las relaciones jur韉ico-laborales con respeto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal afectado, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la disposici髇 transitoria tercera del presente Convenio.

Art韈ulo 13 Planes de ordenaci髇 de recursos humanos

1. Cuando la situaci髇 o caracter韘ticas particulares de un 醨ea o 醡bito de los incluidos en este Convenio as� lo exija, la Administraci髇, previa negociaci髇 en la Subcomisi髇 Delegada, podr� aprobar planes para la adecuaci髇 de los recursos humanos que prevean la articulaci髇 coordinada de diversas medidas para un 醡bito determinado.

Los planes ser醤 objeto de la debida publicidad y estar醤 basados en causas objetivas recogidas en la correspondiente memoria justificativa.

2. Estos planes podr醤 contener las siguientes previsiones y medidas, sin perjuicio de lo establecido con car醕ter general en los cap韙ulos V y VI del presente Convenio:

• a. Previsiones de modificaci髇 de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
• b. Suspensi髇 de incorporaciones de personal externo al 醡bito afectado, tanto las derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad.
• c. Procedimientos de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el cap韙ulo V.
• d. Cursos de formaci髇 y capacitaci髇.
• e. Concursos de traslados limitados al personal de los 醡bitos que se determinen.
• f. Medidas espec韋icas de promoci髇 interna.
• g. Prestaci髇 de servicios a tiempo parcial.
• h. Incorporaci髇 de recursos humanos adicionales, que habr醤 de integrarse, en su caso, en las ofertas de empleo p鷅lico.
• i. Otras medidas que procedan en relaci髇 con los objetivos de los planes.

Art韈ulo 14 Sistema de clasificaci髇

1. El sistema de clasificaci髇 que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales, 醨eas funcionales, categor韆s, y/o especialidades, y se establece con el fin de ordenar los puestos de trabajo atendiendo a los niveles de titulaci髇, formaci髇 y capacitaci髇 para ejercer las tareas y cometidos de los distintos niveles de la prestaci髇 del servicio p鷅lico, facilitar la movilidad del personal y favorecer su promoci髇 estableciendo para ello mecanismos de carrera dentro del sistema.

El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestaci髇 laboral que se corresponde con las mismas.

Las 醨eas funcionales agrupan, unitariamente, dentro de los grupos profesionales, el conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza se encuadran dentro de una determinada profesi髇, oficio o rama de actividad profesional.

La pertenencia a un grupo profesional y 醨ea funcional capacitar� para el desempe駉 de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin m醩 limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones espec韋icas y de los dem醩 requisitos de car醕ter profesional contemplados, en su caso, en las relaciones de puestos de trabajo seg鷑 lo establecido en el p醨rafo segundo del punto 1 del art韈ulo 9 y conforme a las reglas de movilidad previstas en el Cap韙ulo V del presente Convenio.

S髄o se podr� modificar el grupo profesional, 醨ea funcional y especialidad de un trabajador a trav閟 de los procesos previstos en este Convenio Colectivo.

2. La categor韆 profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y 醨ea funcional y recoge de manera no exhaustiva las actividades propias de las mismas, de acuerdo con la organizaci髇 y ordenaci髇 de los procesos de trabajo.

3. En el Anexo I se recogen las categor韆s profesionales de este Convenio seg鷑 la pertenencia a los distintos grupos profesionales y 醨eas funcionales y en el Anexo II las definiciones de las categor韆s profesionales.

Art韈ulo 15 Criterios para determinar la pertenencia a los grupos profesionales

1. La determinaci髇 de la pertenencia a un grupo profesional ser� el resultado de la ponderaci髇, entre otros, de los siguientes factores:

Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonom韆, responsabilidad, mando y complejidad.

2. En la valoraci髇 de los factores anteriormente mencionados se tendr� en cuenta:

• a. Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta, adem醩 de la formaci髇 b醩ica o espec韋ica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisici髇 de dichos conocimientos y experiencia.
• b. Iniciativa: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la ejecuci髇 de tareas o funciones.
• c. Autonom韆: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de dependencia jer醨quica en el desempe駉 de tareas o funciones que se desarrollen.
• d. Responsabilidad: Factor para cuya valoraci髇 se tendr醤 en cuenta el grado de autonom韆 de acci髇 del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gesti髇 sobre recursos humanos, t閏nicos y productivos y la asunci髇 del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.
• e. Mando: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de supervisi髇 y ordenaci髇 de las funciones y tareas, la capacidad de interrelaci髇, las caracter韘ticas del colectivo y el n鷐ero de personas sobre las que se ejerce el mando.
• f. Complejidad: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el n鷐ero y el grado de integraci髇 de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

Art韈ulo 16 Grupos profesionales

1. Se establecen los siguientes grupos profesionales:

• * Grupo profesional 1:

  Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que en el desempe駉 de su trabajo requieren un alto grado de conocimientos profesionales que ejercen sobre uno o varios sectores de la actividad, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonom韆 y responsabilidad.

  Formaci髇: T韙ulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes.

• * Grupo profesional 2:

  Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realizaci髇 de actividades complejas con objetivos definidos dentro de su nivel acad閙ico; integran, coordinan o supervisan la ejecuci髇 de tareas heterog閚eas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores; se incluye adem醩 la realizaci髇 de tareas complejas pero homog閚eas, as� como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar t閏nicas siguiendo instrucciones generales.

  Formaci髇: T韙ulo de Diplomado Universitario, Ingeniero T閏nico, Arquitecto T閏nico o equivalentes.

• * Grupo profesional 3:

  Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan funciones con alto grado de especializaci髇 y que integran, coordinan o supervisan la ejecuci髇 de varias tareas homog閚eas o funciones especializadas que requerir醤 una amplia experiencia y un fuerte grado de responsabilidad en funci髇 de la complejidad del organismo y aquellos trabajadores que realizan trabajos de ejecuci髇 aut髇oma que exija habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecuci髇, comportando, bajo supervisi髇, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores de grupos profesionales inferiores.

  Normalmente actuar醤 bajo instrucciones y supervisi髇 general de otra u otras personas, estableciendo o desarrollando programas o aplicaciones t閏nicas. Asimismo, se responsabilizan de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores y pueden tener mando directo de un conjunto de trabajadores y la supervisi髇 de su trabajo.

  Formaci髇: T韙ulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formaci髇 Profesional de T閏nico Superior o T閏nico Especialista, o equivalente.

• * Grupo profesional 4:

  Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonom韆 que exigen habitualmente alguna iniciativa, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores y aquellos trabajadores que realizan tareas que, aun cuando se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr醕ticas, y cuya responsabilidad est� limitada por una supervisi髇 directa y sistem醫ica, sin perjuicio de que en la ejecuci髇 de aqu閘los puedan ser ayudados por otros trabajadores de igual o inferior grupo profesional.

  Su ejercicio puede conllevar la supervisi髇 de las tareas que desarrolla el conjunto de trabajadores que coordina.

  Formaci髇: T韙ulo de Graduado en Educaci髇 Secundaria, Educaci髇 General B醩ica o Formaci髇 Profesional de T閏nico o T閏nico Auxiliar, o equivalentes.

• * Grupo profesional 5:

  Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un m閠odo de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisi髇, que normalmente exigen conocimientos profesionales de car醕ter elemental.

  As� mismo, incluir� a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas que se realizan de forma manual o con ayuda de elementos mec醤icos simples ajust醤dose a instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y que requieren normalmente esfuerzo f韘ico y atenci髇, y que no necesitan de formaci髇 espec韋ica.

  Formaci髇: Nivel de formaci髇 equivalente a Educaci髇 Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditaci髇 de los a駉s cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educaci髇 Secundaria Obligatoria.

Art韈ulo 17 羠eas funcionales

1. La adscripci髇 de los trabajadores en los distintos grupos profesionales se har� a trav閟 de las 醨eas funcionales.

2. Las 醨eas funcionales que se establecen, son las siguientes:

• 1. Gesti髇 y Servicios Comunes.
• 2. T閏nica y Profesional.
• 3. Actividades Especificas.

3. En el anexo III se determinan las actividades comprendidas en las distintas 醨eas funcionales.

Art韈ulo 18 Especialidades

1. En los puestos de trabajo de los grupos profesionales 3 y 4 que, por raz髇 de sus singulares caracter韘ticas y requerimientos de formaci髇 especializada o destreza pr醕tica, se considere necesario se asignar� una especialidad. Con car醕ter general, en el 醨ea funcional 2 (T閏nica y Profesional) todas las categor韆s encuadradas en los grupos profesionales 3 y 4, tendr醤 asignadas especialidades. En el resto de 醨eas la asignaci髇 de especialidades tendr� car醕ter excepcional, sin perjuicio de la exigencia de posesi髇 de titulaci髇 cuando 閟ta sea habilitante para el ejercicio de la profesi髇.

Dicha asignaci髇 se realizar� en concordancia con las titulaciones de los ciclos formativos de la Formaci髇 Profesional correspondientes a las tareas de dichos puestos.

A estos efectos, entre las titulaciones se considerar醤 v醠idas aquellos t韙ulos que, conforme a la legislaci髇 vigente, hayan sido homologados a los correspondientes t韙ulos de formaci髇 profesional y en virtud de tal homologaci髇 habiliten para el ejercicio de las competencias profesionales del correspondiente ciclo de formaci髇 profesional.

Podr醤 asignarse especialidades que no tengan correspondencia con las titulaciones de Formaci髇 Profesional Reglada cuando figuren recogidas en el Anexo IV, d髇de se indica el contenido formativo y, en su caso, el perfil profesional de dichas especialidades.

No podr醤 asignarse a los puestos de trabajo especialidades que no est閚 previstas en los correspondientes ciclos de formaci髇 profesional o en el Anexo IV, sin perjuicio, en este 鷏timo caso, de las modificaciones que se acuerden en el citado Anexo por la CIVEA.

2. Para el desempe駉 de tareas del puesto de trabajo, a las que conforme al contenido de este art韈ulo se debe asignar especialidad, los trabajadores deber醤 estar en posesi髇 de dicha especialidad.

Los trabajadores adquirir醤 la especialidad por alguno de los siguientes procedimientos:

• 1. Mediante la promoci髇 a la categor韆 y especialidad por el procedimiento previsto en el Convenio 趎ico.
• 2. Mediante la acreditaci髇 de estar en posesi髇 del correspondiente t韙ulo de formaci髇 profesional, o t韙ulo homologado conforme a la legislaci髇 vigente, y que tal especialidad exista dentro de la propia categor韆 profesional.
• 3. Mediante la superaci髇 de los procesos formativos convocados por la Administraci髇 para la adquisici髇 de una especialidad de las contempladas en el Anexo IV en aquellos casos en que tal especialidad no se corresponda con una titulaci髇 de la formaci髇 profesional. La configuraci髇 de los cursos tendr� car醕ter homog閚eo, dentro de cada especialidad, para todo el 醡bito del Convenio 趎ico y ser醤 homologados por el Ministerio de Administraciones P鷅licas. De los contenidos, duraci髇 y dem醩 caracter韘ticas de los cursos se dar� cuenta a la CIVEA.

3. La mera asignaci髇 de especialidades a puestos de trabajo, no se considerar� como factor o condici髇 de los previstos en el art韈ulo 73 del Convenio 趎ico para la fijaci髇 del Complemento Singular de Puesto.

Art韈ulo 19 Modificaci髇 de la clasificaci髇 profesional de determinados colectivos de trabajadores

La modificaci髇 de la clasificaci髇 profesional de determinados colectivos de trabajadores s髄o se podr� llevar a efecto cuando, como consecuencia de un cambio en el contenido de la prestaci髇 laboral que se requiere a ese colectivo, se entienda que se han modificado, a su vez, las aptitudes profesionales y/o las titulaciones necesarias para su desempe駉 y, por tanto, los factores en virtud de los cuales se acord�, en su momento, el encuadramiento en grupo profesional de ese colectivo.

Dicha modificaci髇 s髄o podr� ser aprobada por la Comisi髇 Negociadora del Convenio, a propuesta de la correspondiente Subcomisi髇 Delegada a la que pertenezca ese colectivo de trabajadores y previo informe favorable de la CIVEA.

Art韈ulo 20 Modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo

Los 髍ganos competentes de la Administraci髇 General del Estado, en cada caso, podr醤 acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de car醕ter individual o colectivo, cuando existan probadas razones t閏nicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestaci髇 de los servicios p鷅licos, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Se entender� que concurren las causas a las que se refiere el citado art韈ulo cuando la adopci髇 de las medidas propuestas contribuya a mejorar la prestaci髇 del servicio p鷅lico en el 醡bito del departamento u organismo, a trav閟 de una m醩 adecuada organizaci髇 de sus recursos.

En el caso de modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo de car醕ter individual, 閟ta se negociar� en la correspondiente Subcomisi髇 Delegada en el plazo de quince d韆s desde su presentaci髇, con car醕ter previo a la adopci髇 de la resoluci髇 motivadora de la decisi髇. Con posterioridad a dicha negociaci髇, la decisi髇 de modificaci髇 se notificar� al trabajador afectado y a sus representantes legales y sindicales con una antelaci髇 m韓ima de treinta d韆s a la fecha de su efectividad, as� como a la Subcomisi髇 Delegada.

Cuando se trate de modificaciones de car醕ter colectivo, la Administraci髇 abrir� un per韔do previo de consultas, y en su caso negociaci髇, de acuerdo con el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con los representantes de los mismos, para lo cual se entregar� una memoria justificativa de las causas o motivos de la modificaci髇 propuesta, as� como de las medidas a aplicar y sus referencias temporales. Finalizada la negociaci髇 o per韔do de consultas la decisi髇 de modificaci髇 se notificar� a los trabajadores afectados y a la Subcomisi髇 Delegada con una antelaci髇 m韓ima de treinta d韆s a la fecha de su efectividad.

Art韈ulo 21 Movilidad funcional

1. Los 髍ganos competentes de la Administraci髇 General del Estado podr醤 acordar motivadamente en el 醡bito de este Convenio la movilidad funcional entre puestos de trabajo dentro del grupo profesional al que pertenezca el trabajador, con las 鷑icas limitaciones de la titulaci髇 acad閙ica o profesional exigida para ejercer la prestaci髇 laboral y de las aptitudes de car醕ter profesional necesarias para el desempe駉 del puesto de trabajo, que podr醤 completarse, previa realizaci髇, si ello fuera necesario, de procesos b醩icos de formaci髇 y adaptaci髇.

2. Cuando la movilidad funcional implique desarrollo de funciones de distinta 醨ea funcional, categor韆 o especialidad profesional, cuando 閟ta est� prevista en la relaci髇 de puestos de trabajo, se requerir�:

• 1.� Comunicaci髇 motivada a la Subcomisi髇 Delegada.
• 2.� Criterios de precedencia para asignar a los trabajadores afectados, entre los que se deber� estimar la voluntariedad del trabajador.
• 3.� Programa de formaci髇 y adaptaci髇 al puesto de trabajo, si fuera necesario.

3. La movilidad se efectuar� sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formaci髇 y promoci髇 profesional, teniendo derecho a la retribuci髇 correspondiente al puesto que efectivamente desempe馿.

4. En el caso de que un puesto de trabajo sea ocupado mediante movilidad funcional por el mismo o diferente trabajador durante un a駉 continuado o dos alternos en un plazo de tres a駉s, se proceder� a su cobertura a trav閟 de los procedimientos de provisi髇 de vacantes establecidos en el Cap韙ulo VI.

No cabr� invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptaci髇, en los supuestos de realizaci髇 de funciones distintas a las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

En ning鷑 caso podr� ser valorado como m閞ito para la provisi髇 de ese puesto de trabajo el tiempo de servicios prestados como consecuencia de la movilidad funcional regulada en este art韈ulo.

Art韈ulo 22 Desempe駉 de puestos de trabajo de distinto grupo profesional

1. Por necesidades del servicio, cuando existan razones t閏nicas, de eficiencia organizativa y para una mejor prestaci髇 de los servicios p鷅licos la Administraci髇 podr� acordar, por el tiempo imprescindible, el desempe駉 de puestos de trabajo vacantes para la realizaci髇 de funciones de superior o inferior grupo profesional, con las 鷑icas limitaciones inherentes a las titulaciones acad閙icas o a los conocimientos profesionales que se puedan requerir para el desempe駉 de las funciones correspondientes.

La movilidad se efectuar� sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formaci髇 y promoci髇 profesional, teniendo derecho a la retribuci髇 correspondiente a las funciones del puesto que efectivamente desempe馿, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr醤 la retribuci髇 de origen.

En el caso de encomienda del desempe駉 de un puesto de trabajo de grupo profesional inferior, la movilidad deber� estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, no pudiendo ser su duraci髇 en su totalidad superior a un mes en un a駉.

En el supuesto de atribuci髇 del desempe駉 de un puesto de trabajo de grupo profesional superior, 閟te se encomendar� preferentemente a los trabajadores del grupo profesional inmediatamente inferior.

La atribuci髇 del desempe駉 de un puesto de trabajo de grupo profesional superior no podr� ser superior a ocho meses de duraci髇 en el plazo de dos a駉s, computados de fecha a fecha, y se realizar� atendiendo a criterios objetivos.

Si superados los plazos persistiera la necesidad de realizaci髇 de las funciones, la Administraci髇 proceder� a su cobertura a trav閟 de los procedimientos de provisi髇 de vacantes establecido en el cap韙ulo VI del Convenio.

En ning鷑 caso podr� modificarse el grupo profesional a trav閟 de la movilidad funcional, ni ser valorado como m閞ito para el ascenso el tiempo de servicio prestado en funciones de superior grupo profesional.

2. La Administraci髇 deber� comunicar previamente estas situaciones a los representantes de los trabajadores y a la Subcomisi髇 Delegada.

Art韈ulo 23 Otros supuestos de movilidad

La movilidad por incapacidad laboral, por disminuci髇 de la capacidad, por razones objetivas, para la protecci髇 integral de la mujer y para la protecci髇 a la maternidad, queda regulada en los art韈ulos 32, 63, 64 y 65 del presente Convenio.

Art韈ulo 24 Movilidad sin cambio de funciones

La movilidad sin cambio de funciones que traspase los l韒ites del centro de trabajo, entendido 閟te como la unidad productiva con organizaci髇 especifica, dentro del 醡bito de la misma localidad o municipio, se realizar� por necesidades del servicio procedi閚dose a informar de la misma a los representantes de los trabajadores en el plazo de tres d韆s.

En los casos en que sea necesario aplicar unos criterios de prelaci髇 por no afectar la movilidad a todo el colectivo que con iguales caracter韘ticas presta sus servicios en el centro de trabajo, se aplicar� el criterio de menor antig黣dad reconocida conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 73 de este Convenio. Los representantes legales de los trabajadores tendr醤 prioridad en cuanto a la permanencia.

Art韈ulo 25 Movilidad geogr醘ica

La movilidad de un trabajador a un municipio distinto de aqu閘 en que presta habitualmente sus servicios, siempre que suponga traslado de centro de trabajo superior a 10 kil髆etros, podr� producirse por las siguientes causas:

• a) Traslado a petici髇 del trabajador, mediante participaci髇 en los concursos de traslados que se regulan en el cap韙ulo VI del Convenio.
• b) Traslado obligatorio, en los supuestos y en las condiciones previstas en el art韈ulo 40 del Estatuto de los Trabajadores y en este Convenio.
• c) Otras formas de movilidad seg鷑 lo previsto en este Convenio.

Art韈ulo 26 Traslado obligatorio

1. El traslado obligatorio de los trabajadores requerir� la existencia de razones t閏nicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestaci髇 de los servicios p鷅licos debidamente justificadas.

En el caso de movilidad geogr醘ica de car醕ter individual, 閟ta se negociar� en la correspondiente Subcomisi髇 Delegada en el plazo de quince d韆s desde su presentaci髇 con car醕ter previo a la adopci髇 de la resoluci髇 motivadora de la decisi髇. Con posterioridad a dicha negociaci髇, la decisi髇 de movilidad se notificar� al trabajador afectado y a sus representantes legales y sindicales con una antelaci髇 m韓ima de treinta d韆s a la fecha de su efectividad.

Cuando se trate de traslados colectivos ir� precedido del per韔do de consultas con los representantes de los trabajadores que se establece en el art韈ulo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Finalizada la negociaci髇 o per韔do de consultas la decisi髇 de traslado ser� comunicada a los trabajadores afectados y a la Subcomisi髇 Delegada con una antelaci髇 m韓ima de treinta d韆s a la fecha de su efectividad.

2. El trabajador, como consecuencia del traslado obligatorio entre centros de trabajo distantes m醩 de 50 kil髆etros o con cambio de isla y que suponga cambio de residencia, tendr� derecho a:

• a) El abono de los gastos de viaje de 閘 y de su familia.
• b) Una indemnizaci髇 de tres d韆s de dietas por el titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade.
• c) El pago de los gastos de transporte del mobiliario y enseres.
• d) Una cantidad a tanto alzado de 10.942,73 euros, incrementada en un 20 por 100 por el c髇yuge o conviviente acreditado y por cada hijo, siempre que dependan del trabajador.

3. Cuando el traslado obligatorio no re鷑a las condiciones del apartado anterior, el trabajador tendr� derecho, por una sola vez, a las siguientes indemnizaciones, salvo que por parte de la Administraci髇 se facilite medio de transporte:

• De 20 a 35 kil髆etros: 1.641,40 euros.
• M醩 de 35 kil髆etros: 2.553,28 euros.

4. Los trabajadores que hubiesen sido afectados por un traslado obligatorio tendr醤 preferencia, por una sola vez, y siempre que haya transcurrido un a駉 desde el traslado, en los t閞minos que se establezca en el respectivo baremo, para ocupar las vacantes de necesaria provisi髇 de su grupo profesional y 醨ea funcional que se produzcan en la localidad de origen, provincia o isla.

Art韈ulo 27 Movilidad geogr醘ica temporal

1. Por razones t閏nicas, organizativas o de prestaci髇 de servicio publico, la Administraci髇 podr� efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que 閟tos residan en poblaci髇 distinta de la de su domicilio habitual, atendi閚dose, en primer t閞mino, a criterios de voluntariedad.

2. Se deber� comunicar por escrito al trabajador, a sus representantes y a la Subcomisi髇 Delegada, con quince d韆s de antelaci髇, haciendo constar tanto las razones del mismo como la duraci髇 aproximada del desplazamiento, que en ning鷑 caso podr� superar los doce meses.

3. Al trabajador desplazado, adem醩 de sus retribuciones, se le abonar醤 los gastos de viajes y dietas, seg鷑 lo establecido por el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por raz髇 del servicio, y art韈ulo 76 del presente Convenio.

Art韈ulo 28 Principios generales

1. El ingreso en el 醡bito del Convenio se producir� atendiendo a los grupos de clasificaci髇 en que est� encuadrado el personal laboral, y los niveles de titulaci髇 acad閙ica requeridos en los mismos:

• Grupo 1. T韙ulo de Doctor, Licenciado y equivalente.
• Grupo 2. Titulo de Diplomado y equivalente.
• Grupo 3. T韙ulo de Bachiller, Bachillerato Unificado Polivalente, Formaci髇 Profesional de T閏nico Superior y equivalente.
• Grupo 4. Formaci髇 Profesional de T閏nico, Educaci髇 Secundaria Obligatoria y equivalentes.
• Grupo 5. Certificado de Escolaridad y equivalente.

2. Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificaci髇 de recursos humanos de la organizaci髇, se proveer醤 con arreglo a los siguientes procedimientos, que podr醤 desarrollarse de manera sucesiva o simult醤ea:

• Reingreso.
• Traslado.
• Promoci髇 profesional.
• Ingreso libre.
• Otras formas de movilidad previstas en el presente Convenio.

3. Los sistemas de provisi髇 previstos en este art韈ulo, ser醤 interdepartamentales y tender醤 a armonizar las expectativas de promoci髇 de los trabajadores con las necesidades organizativas de la Administraci髇.

Las vacantes a cubrir se ofertar醤 en primer lugar y por una sola vez a los trabajadores afectados por la aplicaci髇 de un Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos siempre que el citado Plan lo prevea y de acuerdo con lo previsto en el mismo.

4. El personal laboral que cambie de puesto de trabajo, por cualquiera de los mecanismos previstos en este Convenio, tendr� derecho, durante el plazo de incorporaci髇, a la totalidad de las retribuciones, que se devenguen con car醕ter fijo y periodicidad mensual.

En el caso de que el t閞mino de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectu� el cese, las citadas retribuciones se har醤 efectivas por la Dependencia que diligencie dicho cese y, por mensualidad completa y de acuerdo con la situaci髇 y derechos del trabajador referidos al primer d韆 h醔il del mes en que se produce el cese. Si, por el contrario, dicho t閞mino recayera en mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se har醤 efectivas de la forma indicada, y las del segundo se abonar醤 por la Dependencia correspondiente al puesto de trabajo al que accede, asimismo por mensualidad completa y en la cuant韆 correspondiente al puesto al que se ha incorporado.

No obstante lo indicado anteriormente, se llevar� a cabo la liquidaci髇 por d韆s en los siguientes supuestos:

• a) En el mes de ingreso en el primer destino, en el de reingreso al servicio activo y en el de incorporaci髇 por conclusi髇 de licencias sin derecho a retribuci髇.
• b) En el mes de iniciaci髇 de licencia sin derecho a retribuci髇.
• c) En el mes en que se cese en el servicio activo.

5. La determinaci髇 de las vacantes que se oferten en cada uno de los procesos de provisi髇 previstos en este art韈ulo, se realizar� de acuerdo con las competencias y criterios relativos a la organizaci髇 del trabajo recogidos en el art韈ulo 8 del presente Convenio.

Traslados: La Administraci髇 informar� sobre las vacantes que ser醤 ofrecidas en concurso de traslados y los criterios para su determinaci髇 en el 醡bito de las Subcomisiones Delegadas.

Promoci髇: Con el fin de proceder a la ordenaci髇 de los efectivos de personal laboral existentes, dar satisfacci髇 a las necesidades de la organizaci髇 y fomentar la promoci髇 profesional de su personal, la Administraci髇 llevar� a la CIVEA la propuesta de convocatoria anual de promoci髇 interna para la cobertura de puestos de trabajo de los distintos grupos y categor韆s profesionales, seg鷑 los criterios fijados en el proyecto de Real Decreto de Oferta de Empleo P鷅lico anual.

Convocatoria Libre: La Administraci髇 informar� en el seno de la CIVEA sobre los puestos de trabajo previstos para convocatoria libre, de acuerdo con los criterios que anualmente se fijen para la elaboraci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico.

Art韈ulo 29 Traslados

1. Los puestos de trabajo vacantes, de necesaria provisi髇, existentes en el 醡bito del Departamento u Organismo P鷅lico dependiente o vinculado al mismo ser醤 ofrecidos en concurso de traslados, pudiendo participar todos los trabajadores fijos que se encuentren en activo o en excedencia voluntaria, siempre que el puesto de trabajo de destino corresponda a su grupo profesional o a uno inmediatamente inferior e igual r間imen de contrataci髇, salvo en lo previsto en el punto 2 de este art韈ulo, y cumplan los requisitos o aptitudes profesionales exigidos en la convocatoria.

Estos concursos de car醕ter interdepartamental ser醤 abiertos y permanentes, en los t閞minos que se negocie en la CIVEA, se resolver醤 en el primer semestre de cada a駉 y se gestionaran por los Departamento Ministeriales en los que est閚 ubicados los puestos convocados, debiendo publicarse a trav閟 de los medios telem醫icos de los Ministerios respectivos y del MAP, sin perjuicio de la correspondiente rese馻 que se remitir� al 獴olet韓 Oficial del Estado� para su publicaci髇.

2. En estos concursos podr醤 participar los trabajadores fijos contratados a tiempo parcial, as� como los trabajadores fijos-discontinuos, que hayan prestado servicios como tales durante tres a駉s como m韓imo en el 醡bito de este Convenio, que tendr醤 derecho a ocupar las vacantes a tiempo completo de necesaria cobertura del mismo grupo profesional, 醨ea funcional y, en su caso, especialidad o titulaci髇, que no sean adjudicadas al personal fijo a tiempo completo. La adjudicaci髇 de las nuevas plazas implicar� la novaci髇 modificativa de los contratos de trabajo que se convertir醤 en contratos a tiempo completo.

3. M閞itos baremables: Los baremos para la adjudicaci髇 de los puestos de trabajo ser醤 fijados en la respectiva convocatoria, no pudiendo superar los m閞itos profesionales el 60 por 100, los m閞itos acad閙icos relacionados con el puesto a cubrir el 30 por 100, la antig黣dad en la Administraci髇 General del Estado el 30 por 100. El trabajador que hubiese sido afectado por un traslado obligatorio, tendr� como m韓imo un 50% de la puntuaci髇 total que se establezca en las bases de la convocatoria para la suma de los m閞itos acad閙icos, profesionales y de antig黣dad, salvo que en el Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos correspondiente se disponga otra cosa. Este porcentaje se adicionar�, por una sola vez, a la suma de los puntos obtenidos en la valoraci髇 de los m閞itos antes citados. En caso de empate en las puntuaciones obtenidas, la convocatoria dispondr� su resoluci髇, para la que podr醤 contemplarse circunstancias personales y familiares.

En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso para un mismo municipio dos trabajadores que re鷑an los requisitos exigidos, podr醤 condicionar sus peticiones por razones de convivencia familiar al hecho de que ambos obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio.

Las bases de cada convocatoria establecer醤 una puntuaci髇 que, como m醲imo, podr� alcanzar la que se determine en las mismas para la antig黣dad para los siguientes casos:

• a) El destino previo del c髇yuge o pareja de hecho acreditada que tenga la condici髇 de empleado p鷅lico de car醕ter fijo de cualquier Administraci髇, obtenido mediante convocatoria p鷅lica, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto.
• b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopci髇 o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce a駉s, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atenci髇 del menor.
• c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempe馿 actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atenci髇 del familiar. La valoraci髇 de este supuesto ser� incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos.

4. Indemnizaciones y plazos de incorporaci髇: Estos traslados no dar醤 lugar a indemnizaci髇 alguna, tienen car醕ter voluntario y no son renunciables una vez adjudicada la plaza definitivamente salvo que, antes de la finalizaci髇 del plazo de incorporaci髇, se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria p鷅lica.

El plazo de incorporaci髇 ser� de tres d韆s h醔iles si no implica cambio de residencia del trabajador, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo, debiendo permanecer dos a駉s como m韓imo en el nuevo destino antes de volver a concursar.

Dicho plazo de incorporaci髇 empezar� a contarse a partir del d韆 siguiente al del cese, que deber� producirse en el plazo de tres d韆s h醔iles siguientes a la publicaci髇 de la Resoluci髇 del concurso en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

Si la resoluci髇 comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de incorporaci髇 deber� computarse desde dicha publicaci髇.

Por necesidades del servicio la Administraci髇 podr� suspender el traslado por un tiempo m醲imo de tres meses. En todo caso, estos per韔dos computar醤 a efectos de contabilizar los dos a駉s de permanencia en el nuevo destino necesarios para poder volver a concursar.

El c髆puto de los plazos de cese e incorporaci髇 se iniciar� cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados o cuando se produzca el alta m閐ica en caso de que el trabajador se encuentre de baja por incapacidad temporal.

En el supuesto de optar a un grupo profesional inferior, las retribuciones pasar醤 a ser las del grupo profesional al que se accede, dando lugar a la novaci髇 modificativa del contrato de trabajo.

5. Con car醕ter excepcional, y de acuerdo con la planificaci髇 global de recursos humanos, se podr醤 convocar, previo acuerdo de la CIVEA, concursos de traslados de car醕ter restringido en los que se determinen las vacantes a ofertar y los posibles candidatos en funci髇 de las localidades y 醨eas de actividad.

Art韈ulo 30 Convocatorias de Ingreso y promoci髇

1. En el segundo semestre del a駉, la Administraci髇 efectuar� las convocatorias que corresponda que incluir醤 simult醤eamente, plazas destinadas a su provisi髇 por el procedimiento de la promoci髇 interna y plazas para el acceso libre. La convocatoria y resoluci髇 de las mismas corresponder� a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, encomendando la gesti髇 a los distintos Departamentos Ministeriales.

Las convocatorias de ingreso libre y de promoci髇 incluir醤 el n鷐ero de plazas autorizadas en el Real Decreto de Oferta de Empleo P鷅lico de cada a駉, de acuerdo con el procedimiento establecido en el art韈ulo 28.5 de este Convenio.

2. En los procesos de promoci髇 podr醤 participar todos los trabajadores fijos con la misma modalidad contractual, del grupo profesional inmediatamente inferior, siempre que lleven dos a駉s de servicios efectivos en dicho Grupo Profesional y, cumplan los requisitos de titulaci髇 y cualificaci髇 exigidos, pudi閚dose establecer la necesaria superaci髇 de pruebas espec韋icas correspondientes a las funciones propias de la actividad.

La CIVEA autorizar� de forma excepcional, para puestos del 醨ea funcional de actividades espec韋icas, la promoci髇 interna de los trabajadores del siguiente grupo profesional inferior.

Los trabajadores fijos, con cuatro a駉s de permanencia en el mismo grupo profesional, podr醤 promocionar en este turno al grupo profesional inmediatamente superior, sin necesidad de tener la titulaci髇 exigida, siempre que cuenten con la titulaci髇 exigida en el grupo profesional desde el que acceden. Se except鷄n los puestos de trabajo de los grupos profesionales 1 y 2 o cuando pertenezcan a 醨eas funcionales o 醨eas de actividad en las que esta previsi髇 no resulte adecuada o cuando se trate de funciones cuyo ejercicio requiera estar en posesi髇 de una titulaci髇 acad閙ica o profesional habilitante. Tambi閚 se permitir� la participaci髇 en los procesos de promoci髇 interna del grupo 5 al 4 a los trabajadores fijos que sin la exigencia de titulaci髇 requerida, hayan cumplido m醩 de diez a駉s de antig黣dad en el puesto.

3. Las vacantes no provistas por el turno de promoci髇 interna se acumular醤 a las del turno libre.

4. Se reservar�, como m韓imo, un 5 por 100 de las vacantes convocadas para aspirantes que tengan la condici髇 legal de persona con discapacidad.

Los procesos selectivos contendr醤 las medidas necesarias para remover los obst醕ulos que impidan o dificulten la plena participaci髇 de estas personas en condiciones de igualdad.

Art韈ulo 31 Sistemas selectivos

Los sistemas selectivos ser醤 la oposici髇, el concurso y el concurso-oposici髇 y se regir醤 por los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

En el concurso se valorar醤 los m閞itos profesionales, los m閞itos acad閙icos y, atendiendo a la naturaleza del proceso selectivo, la antig黣dad reconocida en el 醡bito del Convenio 趎ico.

La oposici髇 incorporar� en todo caso una prueba pr醕tica, sea escrita o de cualquier otro tipo, que permita valorar las capacidades del candidato para desempe馻r las funciones del puesto objeto de provisi髇.

El concurso-oposici髇 se utilizar� en aquellos procesos selectivos en los que se considere que la experiencia laboral es un elemento sustancial para establecer la idoneidad y capacidad de los candidatos en relaci髇 con el futuro desempe駉.

Caso de utilizarse el concurso-oposici髇 habr� que superar la oposici髇 para entrar en la fase de concurso.

Art韈ulo 32 Otras formas de movilidad

1. Movilidad de la contratada laboral v韈tima de violencia de g閚ero.

La contratada laboral v韈tima de violencia de g閚ero que, para hacer efectiva su protecci髇 o el derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde ven韆 prestando sus servicios, tendr� derecho al traslado a un puesto de trabajo en distinta Unidad administrativa, en la misma o en distinta localidad.

En la solicitud se indicar� la localidad o localidades a las que se solicita el traslado, debiendo ir acompa馻da de copia de la Orden de Protecci髇 o, excepcionalmente hasta tanto se dicte la orden de protecci髇, de informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es v韈tima de violencia de g閚ero.

Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, el 觬gano competente adjudicar� un puesto de trabajo del mismo Grupo Profesional y 羠ea Funcional, dotado presupuestariamente. La contratada laboral deber� cumplir los requisitos previstos en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo, sin perjuicio de la reserva del puesto de origen durante un per韔do de seis meses prevista legalmente.

Terminado este per韔do, la trabajadora podr� optar entre el regreso al puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este 鷏timo caso, cesar� la mencionada obligaci髇 de reserva de puesto, debiendo permanecer en el nuevo puesto de trabajo un per韔do m韓imo de dos a駉s, salvo en el caso de que la trabajadora se vea obligada abandonar el puesto de trabajo por ser v韈tima de nuevo de violencia de g閚ero y as� se acredite seg鷑 lo se馻lado en el p醨rafo segundo de este apartado o si as� se requiere para recibir la asistencia social integral. Estos traslados, cuando impliquen cambio de residencia, tendr醤 la consideraci髇 de forzosos.

El cese en el puesto de origen y la incorporaci髇 en el nuevo puesto de trabajo deber� producirse en el plazo de tres d韆s h醔iles si no implica cambio de residencia de la trabajadora, o de un mes si comporta cambio de residencia.

2. Movilidad entre Administraciones P鷅licas.

Con cargo a los puestos de trabajo que vayan a ser objeto de convocatoria libre, se podr醤 atender peticiones de traslado formuladas por trabajadores de otras Administraciones P鷅licas con las que exista un acuerdo de reciprocidad y de acuerdo con los criterios que establezca la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, que se encargar� de fomentar este tipo de acuerdos.

3. Permuta.

• 1. Sin perjuicio de los sistemas de movilidad y de provisi髇 de vacantes, la Administraci髇 podr� autorizar la permuta que se realice voluntariamente entre trabajadores fijos en activo de cualquier Administraci髇 P鷅lica siempre que los puestos de trabajo sean equivalentes en cuanto a su clasificaci髇 y r間imen de contrataci髇 y se cumplan los requisitos se馻lados en los p醨rafos siguientes.
• 2. En el plazo de cinco a駉s a partir de la concesi髇 de una permuta, no podr� autorizarse otra a cualquiera de los interesados.
• 3. No podr� autorizarse la permuta cuando alguno de los trabajadores interesados les falte menos de cinco a駉s para cumplir la edad de jubilaci髇 forzosa.
• 4. Ser醤 anuladas las permutas si en los dos a駉s siguientes a la fecha en que tengan lugar se produce la jubilaci髇 voluntaria de alguno de los permutantes.
• 5. Para la concesi髇 de las permutas se exigir� informe previo favorable de los servicios u organismos afectados y de las correspondientes Subcomisiones Delegadas.
• 6. Los traslados por permuta no dar醤 derecho a indemnizaci髇 alguna.

4. Adscripci髇 temporal a puestos vacantes.

En casos excepcionales, por necesidades del servicio y previo informe de las Subcomisiones Delegadas correspondientes, la Administraci髇 podr� autorizar la incorporaci髇 temporal de sus trabajadores a puestos de trabajo vacantes del mismo grupo profesional, 醨ea funcional y, titulaci髇 o especialidad, en su caso, siempre que re鷑an los requisitos establecidos para su desempe駉 en las relaciones de puestos de trabajo. Los puestos de trabajo as� cubiertos deber醤 ser objeto de provisi髇, en la primera convocatoria, mediante alguno de los procedimientos establecidos en el Cap韙ulo VI del Convenio, sin que el tiempo transcurrido en esta situaci髇 pueda ser valorado para la adjudicaci髇 del mismo.

Estos traslados que, en todo caso, ser醤 de car醕ter voluntario tendr醤 una duraci髇 m醲ima de un a駉, prorrogable por otro, y no dar醤 derecho a las indemnizaciones previstas en los art韈ulos 26 y 27 para los supuestos de movilidad geogr醘ica.

El trabajador en esta situaci髇 tendr� derecho a las retribuciones correspondientes al puesto que efectivamente desempe馿.

Art韈ulo 33 Convocatoria

Los procesos de cobertura de vacantes se har醤 mediante convocatoria p鷅lica siguiendo, si los hubiere, los criterios generales fijados por la CIVEA. En la convocatoria habr醤 de constar los siguientes datos:

• 1. N鷐ero y caracter韘ticas de las plazas.
• 2. Sistema selectivo, desarrollo y valoraci髇.
• 3. Requisitos exigidos a los candidatos.
• 4. Baremo en su caso.

Art韈ulo 34 觬ganos de selecci髇

1. Cada 髍gano de selecci髇 estar� compuesto, como m韓imo, por cuatro representantes de la Administraci髇, uno de los cuales ser� Presidente y otro actuar� de Secretario, y por tres de los trabajadores, respetando la autonom韆 de las partes y teniendo en cuenta a efectos de la designaci髇 de los trabajadores el 醡bito territorial de la convocatoria.

Si la convocatoria para la que se constituye el 觬gano de selecci髇 afecta a todo el 醡bito del Convenio o a dos o m醩 Departamentos, los representantes de los trabajadores ser醤 designados por la Administraci髇 a propuesta de las Organizaciones sindicales presentes en la CIVEA, mientras que si afectara s髄o al 醡bito de una Subcomisi髇 total o parcialmente, se designar醤 por la Administraci髇 a propuesta de los sindicatos presentes en la Subcomisi髇. Estos miembros actuar醤 a t韙ulo individual en el 髍gano de selecci髇.

En los casos en que el 觬gano convocante entienda que, por la complejidad o cantidad de plazas convocadas es necesario un n鷐ero superior de miembros del 觬gano de selecci髇, deber� informar sobre esta variaci髇 a la CIVEA o a los sindicatos presentes en la Subcomisi髇, en funci髇 del 醡bito a que se refiere el p醨rafo anterior, garantiz醤dose que el n鷐ero de representantes de la Administraci髇 sea igual al n鷐ero de los representantes de los trabajadores m醩 uno.

2. Los 髍ganos de selecci髇, de acuerdo con el principio de especialidad, podr醤 recabar la presencia y colaboraci髇 de los especialistas necesarios seg鷑 las caracter韘ticas de los puestos de trabajo convocados y/o las pruebas a realizar, los cuales se incorporar醤 al mismo con voz, pero sin voto.

3. Todos los miembros del 髍gano de selecci髇 deber醤 pertenecer a un grupo profesional igual o superior al del puesto de trabajo convocado.

En el supuesto de ser funcionarios deber醤 pertenecer a grupo de titulaci髇 equivalente igual o superior.

4. Concluidas las pruebas selectivas, el 髍gano de selecci髇 elevar� a la autoridad convocante, ordenada de mayor a menor por las puntuaciones alcanzadas, la relaci髇 de aspirantes que hubieran obtenido, al menos, las calificaciones m韓imas exigidas para la superaci髇 del proceso, adjudic醤dose las plazas atendiendo al citado orden de prelaci髇. En ning鷑 caso, el n鷐ero de contratos que se formalicen podr� exceder del n鷐ero de plazas convocadas.

Art韈ulo 35 Per韔do de prueba

1. El personal de nuevo ingreso estar� sometido a un per韔do de prueba en el que no se computar� el tiempo de incapacidad temporal y cuya duraci髇 ser� de tres meses para los grupos profesionales 1 y 2 y de un mes para los dem醩 trabajadores, excepto para el personal no cualificado que ser� de quince d韆s laborables.

2. Transcurrido este per韔do de prueba, quedar� autom醫icamente formalizada la admisi髇, siendo computado al trabajador este per韔do a todos los efectos.

3. Durante este per韔do, tanto la Administraci髇 como el trabajador podr醤 poner fin a la relaci髇 laboral, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnizaci髇 alguna. El trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que desempe馻, como si fuera de plantilla. Del fin de las relaciones laborales reguladas en este art韈ulo se informar� a los representantes de los trabajadores.

4. Ser� nulo el pacto que establezca un per韔do de prueba cuando el trabajador haya ya desempe馻do las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contrataci髇, dentro del 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio.

Art韈ulo 36 Personal temporal

1. Las necesidades no permanentes de personal se atender醤 mediante la contrataci髇 de personal temporal a trav閟 de la modalidad m醩 adecuada para la duraci髇 y el car醕ter de las tareas a desempe馻r. En el supuesto de los contratos celebrados por circunstancias de la producci髇, la duraci髇 m醲ima de los mismos ser� de seis meses dentro de un per韔do de doce meses, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.

2. Los sistemas selectivos para el personal temporal habr醤 de graduarse en su utilizaci髇 en funci髇 de la duraci髇 del contrato.

As�, se recurrir� a los Servicios P鷅licos de Empleo para las contrataciones previsibles por su car醕ter estacional y siempre que las caracter韘ticas de las tareas a desempe馻r as� lo aconsejen. Corresponder� a los Servicios P鷅licos de Empleo, a trav閟 de su responsable provincial, la preselecci髇 de candidatos de entre los demandantes de empleo registrados en la provincia, o en 醡bito superior siempre que sea conveniente, de acuerdo con los perfiles definidos por el 髍gano convocante, entre los que se incluir醤 los requisitos de titulaci髇 y/o conocimientos definidos en el Cap韙ulo IV. La preselecci髇 deber� ajustarse a los requisitos de la solicitud e incorporar, al menos, tres candidatos por plaza. El 髍gano de selecci髇 realizar� la selecci髇 final que culminar� y la propuesta de contrataci髇 al 髍gano convocante. En ning鷑 caso el n鷐ero de contratos que se formalicen podr� exceder el n鷐ero de plazas convocadas.

3. Podr醤 tambi閚 establecerse relaciones de candidatos, de estructura provincial y aprobadas por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, para la sustituci髇 temporal de trabajadores, bien a partir de procesos de selecci髇 de personal laboral de car醕ter fijo del 醡bito del Convenio y de id閚tica o similar categor韆 a aquella que se pretende seleccionar, bien mediante convocatoria p鷅lica al efecto. En este 鷏timo supuesto, se podr醤 realizar para aquellas categor韆s en las que se produzca un nivel significativamente elevado de contrataciones, con informe favorable de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica para garantizar la homogeneidad de las mismas.

La contrataci髇 a trav閟 de este procedimiento se realizar� por el orden de prelaci髇 establecido en funci髇 de la puntuaci髇 obtenida en el proceso de selecci髇, preferentemente dentro de la misma provincia. Los criterios generales de funcionamiento interno de las relaciones de candidatos ser醤 negociados en la Subcomisi髇 Delegada correspondiente.

4. Igualmente podr醤 utilizarse los procesos selectivos previstos para el personal laboral de car醕ter fijo, procediendo a una simplificaci髇 del procedimiento que posibilite una cobertura m醩 醙il de las necesidades, sin que, en ning鷑 caso pueda reducirse el plazo de 10 d韆s para presentar reclamaciones, en cuyo caso se permitir� a los aspirantes la participaci髇 condicionada hasta que recaiga resoluci髇 definitiva sobre la reclamaci髇. Adem醩, la publicidad de la convocatoria deber� producirse en el 醡bito territorial m醩 conveniente seg鷑 la ubicaci髇 de la plaza y, al menos, en la Subdelegaci髇 de Gobierno as� como el env韔 al responsable provincial del servicio p鷅lico de empleo para su difusi髇.

5. En el seno de la CIVEA se fijar醤 los criterios que orientar醤 la utilizaci髇 de los diferentes sistemas, as� como la vigencia de las relaciones de candidatos previstas en el apartado 3 del presente art韈ulo y que en ning鷑 caso podr醤 superar los tres a駉s.

6. La eventual sustituci髇 de trabajadores temporales que, habiendo sido seleccionados de acuerdo con los procedimientos anteriores, causen baja, podr� realizarse a partir de los siguientes candidatos resultantes del proceso selectivo utilizado.

7. Los 髍ganos de selecci髇 para los procesos previstos en los apartados 2 y 4, y para convocatorias p鷅licas previstas en el apartado 3, deber醤 designarse para cada oferta de contrataci髇 y se constituir醤, con car醕ter general, en el 醡bito del Departamento u Organismo, sin perjuicio de los sectores con especificidad propia.

8. En los casos en que la dispersi髇 de las plazas o la frecuencia de las contrataciones lo aconsejen, se podr� establecer un 鷑ico 髍gano estable de selecci髇, cuya composici髇 se regir� por lo previsto en el art韈ulo 34, pudiendo designar unidades perif閞icas de colaboraci髇, integradas por un n鷐ero impar de miembros no inferior a tres, uno de los cuales, se designar� por la Administraci髇 a propuesta de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio 趎ico.

9. Los m閞itos a valorar y su grado de ponderaci髇 vendr醤 determinados en las bases de cada convocatoria y la eventual valoraci髇 de la experiencia previa ser� independiente del lugar de su adquisici髇.

10. La Administraci髇 seguir� los criterios contenidos en la Proposici髇 no de Ley de 25 de marzo de 1998, sobre servicios a utilizar por los organismos p鷅licos o dependientes de los mismos para dotarse de recursos humanos temporalmente.

Art韈ulo 37 Jornada

1. La duraci髇 m醲ima de la jornada general de trabajo ser� de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en c髆puto anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y siete horas anuales.

2. A todos los efectos se considerar� trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido por el 髍gano competente y el que corresponde por los permisos retribuidos, as� como los cr閐itos de horas retribuidos para funciones sindicales.

3. En determinados supuestos podr� establecerse la posibilidad de jornada superior a la ordinaria, de hasta cuarenta horas semanales en computo anual.

En dichos supuestos los trabajadores tendr醤 derecho a percibir los complementos que correspondan.

4. En todo lo que no se contemple en este cap韙ulo habr� de estarse a lo regulado, con car醕ter general para esta materia, en la Orden Ministerial de 15 de diciembre de 2005, por la que se dispone la publicaci髇 del Acuerdo de la Mesa General de Negociaci髇 por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalizaci髇 de los empleados p鷅licos, as� como la resoluci髇 de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administraci髇 General del Estado.

Art韈ulo 38 Calendario laboral

1. La distribuci髇 anual de la jornada y la fijaci髇 diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo del personal estar� en funci髇 de la naturaleza del puesto y de las funciones del centro de trabajo, y se determinar� a trav閟 del calendario laboral que con car醕ter anual se apruebe previa negociaci髇 con la representaci髇 sindical por los departamentos y organismos afectados, de conformidad con el art韈ulo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Resoluci髇 correspondiente de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica.

Se tender� a que el calendario laboral est� aprobado antes del 15 de febrero de cada a駉.

2. Podr醤 establecerse jornadas y horarios especiales en los casos en que el trabajo sea nocturno, a turnos, o se desarrolle en condiciones singulares.

3. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, un ejemplar del calendario laboral deber� ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo, pudiendo acordarse otros instrumentos de publicidad si resultaren necesarios.

Los 髍ganos correspondientes de los distintos Ministerios y organismos velar醤 por el cumplimiento de las jornadas, horarios y turnos de trabajo establecidos en el correspondiente calendario laboral.

4. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las funciones del centro de trabajo, el trabajador podr� solicitar al 髍gano competente el reconocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida de cinco horas diarias, percibiendo un 75 por 100 del total de sus retribuciones. Esta modalidad de jornada reducida ser� incompatible con las reducciones de jornadas previstas en el art韈ulo 37.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador se reintegrar� a la jornada normal, con las correspondientes retribuciones, en el plazo m醲imo de un mes desde el momento en que lo solicite.

Igualmente se reconoce el derecho a solicitar una reducci髇 de hasta el 50 por 100 de la jornada laboral, de car醕ter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por raz髇 de enfermedad muy grave, por el plazo m醲imo de un mes. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran empleados p鷅licos de la Administraci髇 General del Estado, podr醤 disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo caso el plazo m醲imo.

5. Los empleados p鷅licos tendr醤 derecho a flexibilizar en un m醲imo de una hora el horario fijo de jornada para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 a駉s o personas con discapacidad, as� como quien tenga a su cargo directo un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Excepcionalmente, previa autorizaci髇 del responsable de la Unidad, se podr� conceder, con car醕ter personal y temporal la modificaci髇 del horario fijo en un m醲imo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.

Art韈ulo 39 Pausa durante la jornada de trabajo

Los trabajadores incluidos dentro del 醡bito subjetivo de este Convenio, siempre que la duraci髇 de la jornada diaria continuada sea de, al menos, cinco horas y media, tendr醤 derecho a una pausa de treinta minutos durante la jornada de trabajo computable como de trabajo efectivo.

En las jornadas de turno de noche los trabajadores disfrutar醤 de dos pausas de veinte minutos, que no podr醤 acumularse.

Esta interrupci髇 no podr� afectar a la prestaci髇 de los servicios y, con car醕ter general, en las actividades que se desarrollan en horario de ma馻na, podr� efectuarse entre las diez y las doce treinta horas.

Art韈ulo 40 Jornada de verano

Durante el per韔do comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, en aquellos centros en que las circunstancias y organizaci髇 del trabajo as� lo permitan, se podr� establecer una jornada intensiva de trabajo, a raz髇 de un m韓imo de seis treinta horas continuadas diarias, con una parte fija entre las nueve y las catorce horas. La reducci髇 de jornada as� producida se recuperar� en c髆puto anual, en la forma que establezca el correspondiente calendario laboral.

Art韈ulo 41 Comunicaci髇 de las ausencias

Las ausencias y faltas de puntualidad y de permanencia del personal en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor, requerir醤 el aviso lo antes posible al responsable de la unidad correspondiente, as� como su ulterior justificaci髇 acreditativa, si procede, que ser� notificada al 髍gano competente en materia de personal.

Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de la violencia de g閚ero se considerar醤 justificadas, cuando as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o servicios de salud, seg鷑 proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la Unidad correspondiente con la mayor brevedad posible.

En todo caso, y sin perjuicio de la facultad de los titulares de las unidades administrativas de exigir la justificaci髇 documental oportuna, a partir del cuarto d韆 de enfermedad ser� obligatoria la presentaci髇 del parte de baja y los sucesivos de confirmaci髇 con la periodicidad que reglamentariamente proceda.

Art韈ulo 42 Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social

En los casos de licencia por maternidad, riesgo durante el embarazo o baja por incapacidad temporal legalmente declarada, la Administraci髇, durante todo el tiempo de permanencia de dicha situaci髇, complementar� la prestaci髇 econ髆ica reglamentaria de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % del salario establecido en el presente convenio.

Art韈ulo 43 Absentismo

La Administraci髇 General del Estado potenciar� los instrumentos de control y reducci髇 del absentismo laboral, a trav閟 de la adopci髇, entre otras, de medidas de mejora de los sistemas de medici髇 del absentismo laboral y seguimiento del mismo, realizando los estudios necesarios sobre las causas y adoptando en su caso las medidas que sean procedentes para su reducci髇, procediendo al descuento autom醫ico, calculado conforme a lo establecido para el personal funcionario, de las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado en los casos de falta injustificada de asistencia y puntualidad, que se comunicar� al trabajador. Todo ello se efectuar� sin perjuicio de las medidas disciplinarias que, en su caso, pudieran corresponder de acuerdo con el cap韙ulo XIV.

De las medidas que se tomen para reducir el absentismo la Administraci髇 informar� puntualmente a la CIVEA y, en su 醡bito, a las Subcomisiones Delegadas.

En todo caso, no se considerar� absentismo laboral las situaciones contempladas en el p醨rafo segundo de la letra d) del art韈ulo 52 del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 la redacci髇 dada por la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.

Art韈ulo 44 Horas extraordinarias

1. Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias las que excedan de 37,5 horas semanales o, en su caso, las que excedan de la jornada contemplada en el art韈ulo 37.3 del presente Convenio.

2. Las horas extraordinarias se compensar醤 preferentemente con tiempo de descanso acumulable a raz髇 de dos horas por cada una realizada, salvo en los casos de horas nocturnas o en d韆s festivos cuya compensaci髇 ser� de dos horas y media. Si as� se pacta se retribuir醤 en met醠ico conforme a lo establecido en el art韈ulo 73 del Convenio.

Caso de compensaci髇 por per韔dos de descanso, en todos los supuestos, 閟ta deber� producirse en el plazo de los cuatro meses siguientes a la realizaci髇 de las horas extraordinarias, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

3. En ning鷑 caso, las mismas podr醤 exceder de sesenta horas anuales, salvo las razones justificadas previstas en el art韈ulo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.

4. Dentro de la pol韙ica global de creaci髇 de empleo, se procurar� la reducci髇 de las horas extraordinarias, correspondiendo la iniciativa al departamento u organismo, a la vista de las necesidades de las unidades administrativas.

5. Trimestralmente se informar� a las Subcomisiones Delegadas y a la CIVEA sobre la realizaci髇 de las horas extraordinarias.

Art韈ulo 45 Vacaciones

1. Las vacaciones anuales retribuidas ser醤 de un mes natural o veintid髎 d韆s h醔iles por cada a駉 completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutar醤 por los trabajadores de forma obligatoria dentro del a駉 natural y hasta el 15 de enero del a駉 siguiente, con arreglo a la planificaci髇 que se efect鷈 por parte de la Direcci髇 de cada departamento u organismo, previa consulta con los representantes de los trabajadores. El personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del a駉 tendr� derecho a disfrutar de la parte proporcional de vacaciones correspondientes, o al abono de las mismas en caso de no poder disfrutarlas. A estos efectos, los s醔ados no son considerados d韆s h醔iles, salvo en los horarios especiales.

En el supuesto de haber completado los a駉s de antig黣dad que se indican, se tendr� derecho al disfrute de los siguientes d韆s de vacaciones anuales:

Este derecho se har� efectivo a partir del a駉 natural siguiente al cumplimiento de la antig黣dad referenciada.

2. Las vacaciones anuales se podr醤 disfrutar, a solicitud del trabajador, a lo largo de todo el a駉 en per韔dos m韓imos de cinco d韆s h醔iles consecutivos, sin que computen ni interrumpan dicho c髆puto los d韆s inh醔iles que se encuentren dentro del periodo de los cinco d韆s de referencia, siempre que los correspondientes per韔dos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio, y se haya establecido en la planificaci髇 anual efectuada por cada Ministerio u Organismo. Cuando se aleguen necesidades del servicio para denegar el disfrute de vacaciones en un per韔do determinado, dichas necesidades deber醤 ser comunicadas al interesado y a los representantes de los trabajadores por escrito debidamente argumentado. En aquellos casos en que por necesidades del servicio hayan quedado por disfrutar d韆s de vacaciones en per韔dos inferiores a cinco d韆s dentro del per韔do citado, y con el fin de garantizar que los trabajadores tengan los d韆s h醔iles de vacaciones, que les corresponda, 閟tos podr醤 disfrutarse en funci髇 de las necesidades del servicio.

En caso de discrepancia entre trabajadores de un centro de trabajo para la asignaci髇 de turnos vacacionales, se proceder� a establecer turnos rotatorios.

3. Se establece el derecho de las madres y los padres a acumular el per韔do de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aun habiendo expirado ya el a駉 natural a que tal per韔do corresponda. Asimismo se reconoce este derecho en el caso de adopci髇 y acogimiento.

En el supuesto de baja por maternidad, cuando esta situaci髇 coincida con el per韔do vacacional quedar� interrumpido el mismo y podr醤 disfrutarse las vacaciones finalizado el per韔do del permiso por maternidad, en los t閞minos indicados en el p醨rafo anterior.

4. A los trabajadores temporales con contrato inferior a un a駉 y con derecho a cinco o m醩 d韆s de vacaciones por disposici髇 contractual, se les aplicar� este r間imen de igual forma que al personal fijo, mientras que aquellos a los que les corresponda un periodo de vacaciones inferior a cinco d韆s, lo disfrutar醤 en d韆s h醔iles consecutivos, en ambos casos con las mismas condiciones que establece el punto 2.

Cuando el disfrute del per韔do vacacional no haya sido solicitado por el trabajador, la Administraci髇 podr� optar bien por concederlo al final del periodo contractual establecido bien por el abono de los d韆s que correspondieran al trabajador.

5. La Administraci髇 regular� el procedimiento de solicitud para la concesi髇 de las vacaciones, o韉a previamente la parte social de la CIVEA.

Podr醤 establecerse, de acuerdo con las correspondientes Subcomisiones Delegadas, determinadas preferencias para escoger el turno de vacaciones, aunque limitadas en el n鷐ero de veces de ser ejercitadas, a favor de los trabajadores con responsabilidades familiares, as� como otro tipo de circunstancias.

6. En el caso de incapacidad temporal las vacaciones anuales quedar醤 interrumpidas y podr醤 disfrutarse, terminada dicha incapacidad, dentro del a駉 natural y hasta el 15 de enero del a駉 siguiente.

7. En todo lo que no se contemple en este cap韙ulo sobre vacaciones licencias y permisos, habr� de estarse a lo regulado con car醕ter general para esta materia, en la Orden Ministerial de 15 de diciembre de 2005, por la que se dispone la publicaci髇 del Acuerdo de la Mesa General de Negociaci髇 por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalizaci髇 de los empleados p鷅licos, as� como la resoluci髇 de la secretar韆 general para la Administraci髇 P鷅lica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administraci髇 General del Estado.

Art韈ulo 46 Licencias

1. El personal que haya cumplido al menos un a駉 de servicios efectivos podr� solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios. La concesi髇 de dicha licencia estar� supeditada a las necesidades del servicio, y su duraci髇 acumulada no podr� exceder de tres meses cada dos a駉s. La petici髇 se cursar� con un mes de antelaci髇 a la fecha prevista para su disfrute y la denegaci髇, en su caso, deber� ser motivada y resuelta en el plazo de veinte d韆s desde su recepci髇 en el 髍gano competente.

Transcurrido dicho plazo sin resoluci髇 denegatoria se entender� estimada.

2. En el supuesto de que la licencia se solicite para realizar una misi髇 en pa韘es en v韆s de desarrollo, al amparo de una de las organizaciones a las que se refiere la Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado, su duraci髇 acumulada no podr� exceder de un a駉 cada cinco a駉s, siendo el per韔do m醲imo de disfrute continuo de tres meses.

3. El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente art韈ulo computar� a efectos de antig黣dad. A efectos de cotizaci髇 en la Seguridad Social se estar� a lo dispuesto en el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, y normativa concordante.

Art韈ulo 47 Permisos

El trabajador, previo aviso y justificaci髇 adecuada, tendr� derecho a disfrutar de permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b) Diez d韆s de permiso por nacimiento, acogimiento o adopci髇 de un hijo, a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.
• c) Tres d韆s h醔iles en casos de muerte, accidente o enfermedad graves u hospitalizaci髇 del c髇yuge o pareja de hecho acreditada o de un familiar, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia ser� de cinco d韆s h醔iles. En el caso de fallecimiento de c髇yuge, pareja de hecho o hijos, el trabajador podr� solicitar adicionalmente un permiso no retribuido de una duraci髇 no superior a un mes, con independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo.
• d) En los casos de muerte, accidente o enfermedad graves u hospitalizaci髇 de familiares dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o pareja de hecho acreditada el permiso ser� de dos d韆s h醔iles. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad a la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia ser� de cuatro d韆s h醔iles.

  De conformidad con los art韈ulos 915 y siguientes del C骴igo Civil, el parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado comprende en l韓ea recta descendente a hijos y nietos, en l韓ea recta ascendente a padres y abuelos y en colateral a hermanos.

  El parentesco de afinidad comprende al c髇yuge propio, a los c髇yuges de los hijos y nietos y a los padres de aquellos y a los abuelos y hermanos pol韙icos.

  De las situaciones de pareja de hecho acreditada derivar醤 las mismas relaciones de afinidad.

  Cuando el causante del permiso sea la pareja de hecho, tal condici髇 se acreditar� mediante la presentaci髇 del certificado expedido por el Registro de Uniones de Hecho que exista en el 醡bito municipal o auton髆ico o, en ausencia de 閟te, mediante aportaci髇 de declaraci髇 jurada y certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento correspondiente.

• e) Un d韆 por traslado del domicilio habitual dentro de una misma localidad y dos d韆s en distinta localidad.
• f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal y los relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, que no d� lugar a retribuci髇 o indemnizaci髇 alguna, cuya exigencia deber� acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse, cuando se trate de un deber de car醕ter personal, la quinta parte de las horas laborales en c髆puto trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribuci髇 o indemnizaci髇 por el cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho.
• g) Los empleados p鷅licos tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo para someterse a t閏nicas de fecundaci髇 asistida por el tiempo necesario para su realizaci髇 y previa justificaci髇 de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.
• h) En el caso de la mujer trabajadora, por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• i) Los trabajadores podr醤 asistir a consulta m閐ica durante el horario de trabajo acreditando debidamente este extremo con el justificante del servicio sanitario correspondiente.
• j) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones correspondiendo a aqu閘las la concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute del permiso. La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en una hora, correspondiendo a la trabajadora la concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute de la reducci髇 de jornada. Este derecho podr� ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demuestre que no es utilizado por la madre a un mismo tiempo. En el supuesto de adopci髇 o acogida, si el menor tiene menos de doce meses, los trabajadores disfrutar醤 de los mismos derechos recogidos en el p醨rafo anterior, a partir de la acogida en el seno familiar.

  El trabajador deber� preavisar al Centro Gestor correspondiente con quince d韆s de antelaci髇 de la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

  Las trabajadoras, a su elecci髇, podr醤 sustituir el permiso por lactancia anterior, por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Dicho permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.

  Igualmente podr� acumularse dicho per韔do a tiempo parcial con la correspondiente prolongaci髇 del mismo.

• k) Hasta dos meses de permiso percibiendo exclusivamente las retribuciones b醩icas, en los supuestos de adopci髇 internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa韘 de origen del adoptado.
• l) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, estos tengan que permanecer hospitalizados despu閟 del parto, el empleado p鷅lico tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un m醲imo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones 韓tegras.
• m) Los empleados p鷅licos que tengan hijos con discapacitaci髇 ps韖uica, f韘ica o sensorial, tendr醤 dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educaci髇 especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atenci髇, con los horarios de los propios puestos de trabajo. Igualmente tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinaci髇 de su centro de educaci髇 especial, donde reciba tratamiento o para acompa馻rlo si ha de recibir apoyo adicional en el 醡bito sanitario.
• n) Hasta seis d韆s cada a駉 natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Tales d韆s no podr醤 acumularse en ning鷑 caso a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podr� distribuir dichos d韆s a su conveniencia, previa autorizaci髇 de la correspondiente unidad de personal y respetando siempre las necesidades del servicio debidamente motivadas. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, se disfrutar� en los primeros quince d韆s del mes de enero siguiente.
• o) Los d韆s 24 y 31 de diciembre. Al igual que los permisos del apartado anterior, cuando la naturaleza del servicio p鷅lico impidiese la cesaci髇 de su prestaci髇 durante estos d韆s, o en el supuesto de que tales fechas coincidan con d韆s festivos, s醔ados o no laborables, el calendario laboral correspondiente establecer� f髍mulas que permitan la compensaci髇 adecuada al r間imen horario aplicable.
• p) Los trabajadores en servicio activo que accedan a una nueva categor韆 profesional mediante la promoci髇 profesional regulada en el art韈ulo 30 tendr醤 derecho, a partir de la toma de posesi髇, a un permiso retribuido de tres d韆s h醔iles si el destino no implica cambio de residencia del trabajador y de un mes si lo comporta.

Art韈ulo 48 Principios generales

El personal afectado por el presente Convenio tendr� derecho a ver facilitada la realizaci髇 de estudios para obtener t韙ulos acad閙icos o profesionales reconocidos oficialmente, la realizaci髇 de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de capacitaci髇 o reconversi髇 profesional de acuerdo con lo previsto en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, organizados por la propia Administraci髇. A tal fin, en los planes de formaci髇 se dar� preferencia a los trabajadores afectados por procesos de reorganizaci髇 administrativa, todo ello con participaci髇 de los representantes de los trabajadores.

De conformidad con lo establecido en el IV Acuerdo de Formaci髇 Continua en las Administraciones P鷅licas de 21 de septiembre de 2005, se fomentaran las medidas, en materia de formaci髇, que tiendan a favorecer la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, as� como la participaci髇 de los empleados p鷅licos con cualquier tipo de discapacidad.

En cuanto sea posible se manejar醤 criterios de descentralizaci髇 en la impartici髇 de la formaci髇.

Art韈ulo 49 Planes de formaci髇

La Administraci髇, en el marco del IV Acuerdo de Formaci髇 Continua para las Administraciones P鷅licas, art韈ulos 14 y 20, podr� llevar a cabo planes de formaci髇 que se negociar醤 con las organizaciones sindicales, con el fin de que los trabajadores puedan desarrollar y adquirir nuevas capacidades profesionales para poder abordar los nuevos retos de la sociedad del conocimiento. Asimismo, cada Departamento, dentro de sus disponibilidades presupuestarias, podr� articular planes de formaci髇 con fondos propios.

Art韈ulo 50 Tiempos para la formaci髇

El tiempo de asistencia a los cursos de formaci髇 programados por distintos 髍ganos de la Administraci髇 General del Estado u organizaciones sindicales para la capacitaci髇 profesional o para la adaptaci髇 a un nuevo puesto de trabajo, comprendidos los inscritos en los planes de formaci髇 continua en las Administraciones P鷅licas, se considerar� tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario laboral de los trabajadores y as� lo permitan las necesidades del servicio debidamente motivadas.

No obstante lo anterior, los trabajadores podr醤 recibir y participar en cursos de formaci髇 durante los permisos de maternidad, paternidad, as� como durante las excedencias por motivos familiares.

La Administraci髇 determinar� la asistencia obligatoria a aquellas actividades formativas necesarias para el buen desempe駉 de las tareas propias del puesto de trabajo, particularmente en los procesos de reorganizaci髇 de efectivos.

Igualmente, la Administraci髇 establecer� la posibilidad de armonizar los per韔dos de formaci髇 de los trabajadores con jornadas especiales que garanticen el descanso obligatorio.

Se procurar� que las medidas acordadas puedan hacerse efectivas en centros donde resulte dif韈il la sustituci髇 de empleados p鷅licos que precisen conciliar su vida familiar y laboral.

Art韈ulo 51 Permisos para la formaci髇

Para facilitar la formaci髇 profesional y el desarrollo personal de los trabajadores, se conceder醤 permisos para los siguientes supuestos:

• a) Permisos retribuidos para concurrir a ex醡enes finales, pruebas selectivas en la Administraci髇 y dem醩 pruebas definitivas de aptitud y evaluaci髇 para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional reconocidos, durante el tiempo necesario para su celebraci髇 y desplazamiento, en su caso.
• b) Permisos, percibiendo s髄o el salario base, en su caso el complemento personal de unificaci髇, el de antig黣dad y el complemento personal de antig黣dad, con un l韒ite m醲imo de cuarenta horas al a駉, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional que se celebren fuera del 醡bito de la Administraci髇 General del Estado y cuando su contenido est� directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del superior jer醨quico correspondiente.
• c) Permiso no retribuido, de una duraci髇 m醲ima de tres meses, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la funci髇 p鷅lica, siempre que la gesti髇 del servicio y la organizaci髇 del trabajo lo permitan.

  Los per韔dos de disfrute de estos permisos no podr醤 acumularse a otros tipos de permisos y licencias.

Art韈ulo 52 Incompatibilidades

Ser醤 de aplicaci髇 al personal afectado por este Convenio, las normas contenidas en la legislaci髇 sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 53 Suspensi髇 con reserva del puesto de trabajo

Sin perjuicio de lo establecido en los art韈ulos 45 y 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendr醤 derecho a la suspensi髇 de su contrato, con reserva de su puesto de trabajo y c髆puto del per韔do a efectos de antig黣dad, en los siguientes casos:

• a) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopci髇 o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis a駉s.

  En el supuesto de maternidad, la suspensi髇 con reserva tendr� una duraci髇 m醲ima de diecis閕s semanas ininterrumpidas ampliables por parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso, de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste por disfrutar de aqu閘las, el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.

  No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, 閟ta, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci髇 al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

  En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, 閟tos tengan que permanecer hospitalizados despu閟 del parto, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este c髆puto las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.

  En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los t閞minos previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por maternidad biol骻ica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

  En los supuestos de adopci髇 y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, si el hijo adoptado o acogido es menor de hasta seis a駉s, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por hijo a partir del segundo, contadas, a elecci髇 del trabajador, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento de los padres al pa韘 de origen del adoptado, el periodo de suspensi髇 previsto para cada caso, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 para la que se constituye la adopci髇.

  La duraci髇 de la suspensi髇 ser�, asimismo, de diecis閕s semanas en los supuestos de adopci髇 o acogimiento de menores mayores de seis a駉s de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusv醠idos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre en per韔dos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados para los dem醩 supuestos de este apartado.

  Los periodos a que se refiere este apartado podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Administraci髇 y los trabajadores afectados, en los t閞minos regulados en el Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre. En los casos de disfrute simult醤eo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto m鷏tiple.

  Reconocimiento de los permisos retribuidos en caso de acogimiento y adopci髇 de menores mayores de 6 a駉s.

• b) Privaci髇 de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria firme, incluidas tanto la detenci髇 preventiva como la prisi髇 provisional.
• c) Los reservistas voluntarios, mientras se encuentren activados, tendr醤 derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempe馻ban antes de la incorporaci髇 o uno de similares condiciones y de igual remuneraci髇 en la misma localidad de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1691/2003, de 12 de diciembre.
• d) Prestaci髇 de servicios de car醕ter temporal en organismos internacionales o en programas de cooperaci髇 internacional. El trabajador deber� reincorporarse al trabajo en el plazo m醲imo de un mes, a partir de la terminaci髇 del servicio, dando lugar en caso de no efectuar la solicitud de reingreso al pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular por un per韔do m韓imo de dos a駉s.
• e) Nombramiento de alto cargo por los Gobiernos de la Naci髇, de las Comunidades Aut髇omas o de la Administraci髇 Local o incorporaci髇, con nombramiento como personal eventual, en sus respectivos 醡bitos, en los gabinetes de los Ministros o de los Secretarios de Estado. Dentro de los treinta d韆s siguientes al cese, el personal afectado conservar� el derecho a la reanudaci髇 de la situaci髇 que tuviera antes del nombramiento, as� como a reintegrarse al puesto de trabajo, dando lugar en caso de no hacerlo al pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular por un per韔do m韓imo de dos a駉s.
• f) Suspensi髇 provisional de empleo durante la tramitaci髇 de expediente disciplinario y suspensi髇 disciplinaria por sanci髇.
• g) El nombramiento del trabajador como funcionario en pr醕ticas, as� como el per韔do de prueba o de pr醕tica establecido legal o convencionalmente que se exija para consolidar una plaza de personal laboral en cualquier Administraci髇 P鷅lica.
• h) Invalidez permanente del trabajador que vaya a ser previsiblemente objeto de revisi髇 por mejor韆 que permita su reincorporaci髇 al puesto de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 54 Excedencia voluntaria

• a) Por inter閟 particular: La excedencia voluntaria por inter閟 particular podr� ser solicitada por los trabajadores fijos con un a駉 de antig黣dad continuada inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud, en el 醡bito de este Convenio.

  La solicitud deber� cursarse como m韓imo con un mes de antelaci髇 a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. El acuerdo adoptado por parte de la Administraci髇 deber� emitirse en el plazo de treinta d韆s y se comunicar� al interesado y a la representaci髇 de los trabajadores.

  La duraci髇 de esta situaci髇 ser� de car醕ter indefinido y no podr� solicitarse, en ning鷑 caso, para per韔dos inferiores a un a駉. El derecho a esta situaci髇 s髄o podr� ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres a駉s desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

  No podr� declararse a solicitud del trabajador cuando al mismo se le instruya expediente disciplinario, durante la tramitaci髇 del mismo y hasta que no haya cumplido la sanci髇 que en su caso le hubiese sido impuesta.

• b) Para el cuidado de hijos, c髇yuge y familiares:
  • 1. Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, a contar desde la fecha de nacimiento de 閟te o de la resoluci髇 judicial o administrativa por la que se constituya la adopci髇. Cuando dos o m醩 trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio 趎ico generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas. La excedencia podr� solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resoluci髇 judicial de adopci髇, teniendo en todo caso una duraci髇 m醲ima de tres a駉s desde la fecha del nacimiento. Si el hijo es disminuido f韘ico, ps韖uico o sensorial, y siempre que sea debidamente acreditado, la duraci髇 de la excedencia podr� ser de hasta cinco a駉s.

    La concesi髇 de esta excedencia se har� previa declaraci髇 del peticionario de que no desempe馻 actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor.

    Cada sucesivo hijo dar� derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando.

    Los trabajadores en esta situaci髇 tendr醤 derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros a駉s. Transcurridos los dos a駉s, la reserva lo ser� a un puesto del mismo grupo profesional y 醨ea funcional en la misma localidad. El per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia ser� computable a efectos de antig黣dad y para la solicitud de excedencia voluntaria por inter閟 particular, y el trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇.

    Si antes de la finalizaci髇 del per韔do de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, con quince d韆s de antelaci髇, el trabajador ser� declarado de oficio en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular por un per韔do m韓imo de dos a駉s.

  • 2. A efectos de lo dispuesto en este art韈ulo, el acogimiento de menores, tanto permanente como preadoptivo, producir� los mismos efectos que la adopci髇.
  • 3. Los trabajadores tendr醤 derecho a pasar a la situaci髇 de excedencia, por un periodo m醲imo de tres a駉s, para atender al cuidado personal de su c髇yuge, persona con la que convivan maritalmente, y ascendientes o descendientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad, accidente, enfermedad o discapacidad debidamente acreditadas, no desempe馿n actividad retribuida y no puedan valerse por si mismo. Los trabajadores en esta situaci髇 tendr醤 derecho a que se les compute el tiempo de permanencia en esta situaci髇 de excedencia a efectos de antig黣dad, a la reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros a駉s y a la asistencia a los cursos de formaci髇. Transcurridos los dos a駉s, la reserva ser� a un puesto del mismo grupo profesional y 醨ea funcional, en la misma localidad y a reingresar al servicio activo en la misma localidad en la que prestaban servicios al pasar a ella.
• c) Por aplicaci髇 de la normativa de incompatibilidades: Quedar� en esta situaci髇 el contratado laboral fijo que, a鷑 cuando no hubiera cumplido un a駉 de antig黣dad en el servicio, como consecuencia de la aplicaci髇 de la normativa de incompatibilidades, opte por desempe馻r un puesto de trabajo en el sector p鷅lico excluido del 醡bito del Convenio 趎ico, o cuando dentro del 醡bito del Convenio 趎ico acceda a grupo profesional distinto, siempre que haya accedido al mismo mediante el procedimiento de convocatoria libre previsto en el art韈ulo 30.1.

  El acceso a un grupo profesional superior o a uno inferior, mediante los mecanismos de provisi髇 de puestos establecidos en los art韈ulos 29 y 30.2 producir� una novaci髇 modificativa de la categor韆 del trabajador no permitiendo conservar derechos respecto de la categor韆 de origen que se ostentase.

  El desempe駉 de puestos de trabajo de car醕ter temporal, en el sector p鷅lico, como funcionario interino o como personal laboral temporal, no habilitar� para pasar a esta situaci髇.

  Una vez producido el cese en el puesto de trabajo que dio lugar a la situaci髇 de excedencia por incompatibilidad, deber� solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declar醤dosele, de no hacerlo, en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular por un per韔do m韓imo de dos a駉s, salvo que en el plazo indicado para la solicitud de reingreso, hayan pasado a desempe馻r otro puesto de trabajo que diera lugar a una nueva situaci髇 de excedencia por incompatibilidad, en cuyo caso continuar韆 en esa situaci髇 sin soluci髇 de continuidad, durante el tiempo que desempe馻ra dicho puesto.

• d) Por agrupaci髇 familiar: Podr� concederse la excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar, con una duraci髇 m韓ima de dos a駉s y m醲ima de quince, a los contratados laborales fijos cuyo c髇yuge o conviviente acreditado resida en otra provincia o isla por haber obtenido y estar desempe馻ndo un puesto de trabajo, como funcionario de carrera o como contratado laboral, en cualquier Administraci髇 P鷅lica, Organismos P鷅licos o Entidad Gestora de la Seguridad Social, as� como en 觬ganos Constitucionales o del Poder Judicial. El contratado laboral fijo deber� efectuar la solicitud de esta excedencia con una antelaci髇 m韓ima de un mes a la fecha a partir de la cual pretenda iniciarse la misma.

  Antes de finalizar el per韔do de quince a駉s de duraci髇 de esta situaci髇 deber� solicitarse el reingreso al servicio activo, con una antelaci髇 m韓ima de un mes, declar醤dose, de no hacerlo, de oficio la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

• e) Por raz髇 de violencia sobre la trabajadora: Las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho a solicitar la situaci髇 de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo m韓imo de servicios previos y sin que resulte de aplicaci髇 ning鷑 plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendr醤 derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempe馻ran, siendo computable dicho per韔do a efectos de ascensos y antig黣dad.

  Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima lo exigiere, se podr� prorrogar por per韔dos de tres meses, con un m醲imo de dieciocho, el per韔do en el que, de acuerdo con el p醨rafo anterior, se tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo, con id閚ticos efectos a los se馻lados en dicho p醨rafo.

  Igualmente, durante los dos primeros meses de esta excedencia la trabajadora tendr� derecho a percibir las retribuciones 韓tegras.

  La acreditaci髇 de la situaci髇 de violencia de g閚ero ejercida sobre la trabajadora se realizar� con arreglo a lo establecido en el art韈ulo 23 de la Ley Org醤ica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protecci髇 integral contra la violencia de g閚ero.

Art韈ulo 55 Efectos de la excedencia voluntaria sobre la antig黣dad y la promoci髇

A los trabajadores en situaci髇 de excedencia voluntaria, salvo en los casos de los apartados b) y e) del art韈ulo 54, no les ser� computable el tiempo de su vigencia a efectos de antig黣dad ni promoci髇. En ning鷑 caso devengar醤 derechos econ髆icos.

Art韈ulo 56 Excedencia forzosa

1. La excedencia forzosa, que dar� derecho a la reserva del puesto y al c髆puto a efectos de antig黣dad de todo el tiempo transcurrido en la misma, se conceder� al contratado laboral fijo, por la designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico o funci髇 sindical electiva, de 醡bito provincial o superior, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato, que imposibilite la asistencia al trabajo.

El reingreso deber� ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico o funci髇 sindical, produci閚dose la reincorporaci髇 inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasar� a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular por un per韔do m韓imo de dos a駉s.

A los efectos de este art韈ulo se entiende por cargo p鷅lico el cargo pol韙ico temporal o amovible al que se accede por elecci髇, por designaci髇 o por nombramiento de la autoridad competente y que conlleva el ejercicio o participaci髇 cualificada en las labores de gobierno o decisi髇 pol韙ica. En ning鷑 caso podr� entenderse incluido en este apartado el desempe駉 de cargos de car醕ter permanente.

2. Se encontrar� en esta situaci髇 el personal que solicite el reingreso al servicio activo una vez cumplida la pena de suspensi髇 de empleo, y no le sea concedido en el plazo de seis meses, salvo que se deba a causas imputables al interesado.

Los excedentes forzosos tendr醤 en este supuesto derecho al percibo del salario base, pagas extraordinarias, antig黣dad y, en su caso, el complemento personal de unificaci髇 y el complemento personal de antig黣dad.

3. Tambi閚 se producir� la excedencia forzosa cuando encontr醤dose el trabajador en situaci髇 de servicio activo, excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo o suspensi髇 de contrato con reserva de puesto de trabajo, exista privaci髇 de libertad por sentencia condenatoria firme, sin perjuicio de que por expediente disciplinario se adopten las medidas correspondientes o que la sentencia condene a pena de inhabilitaci髇.

Los trabajadores en esta situaci髇 que, una vez en libertad, soliciten el reingreso, y no se les conceda en el plazo de seis meses, salvo causas imputables a ellos mismos tendr醤 derecho transcurrido el plazo mencionado al percibo del salario base, pagas extraordinarias, antig黣dad y, en su caso, el complemento personal de unificaci髇 y el complemento personal de antig黣dad. El percibo de estas retribuciones ser� incompatible con el del subsidio.

El plazo para la solicitud de reingreso ser� de un mes a partir de la fecha de extinci髇 de la responsabilidad penal, en caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasar� a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular con fecha de efectos desde la extinci髇 de la responsabilidad penal.

4. En el supuesto de que con arreglo a la legislaci髇 correspondiente el trabajador privado de libertad pudiese acceder al tercer grado penitenciario, a petici髇 del mismo se proceder� a su reingreso provisional y condicionado, con arreglo a lo dispuesto para la excedencia voluntaria, a fin de facilitar el acceso a dicha situaci髇 penitenciaria. Si en el plazo de seis meses desde la concesi髇 del reingreso no se hiciese efectivo el pase al tercer grado penitenciario, volver� autom醫icamente a la situaci髇 de excedencia forzosa.

5. Los excedentes forzosos no podr醤 desempe馻r actividades en el sector p鷅lico, bajo ning鷑 tipo de relaci髇 funcionarial o contractual, sea de naturaleza laboral o administrativa, salvo las susceptibles de autorizaci髇, de acuerdo con lo dispuesto en el r間imen de incompatibilidades.

La obtenci髇 de un puesto de trabajo o la realizaci髇 de una actividad en dicho sector determinar� el pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria por aplicaci髇 de la normativa de incompatibilidades.

Art韈ulo 57 Reingresos

El trabajador que solicite su reingreso tras una excedencia tendr� derecho a ocupar de forma provisional una vacante de necesaria cobertura del mismo grupo profesional, 醨ea funcional y, en su caso, titulaci髇 y especialidad iguales a las suyas, siempre que no se encuentre comprendida entre las plazas ofrecidas en concurso de traslado o de promoci髇. La plaza vacante ocupada con car醕ter provisional se convocar� para su cobertura definitiva mediante traslado en el plazo m醲imo de un a駉 y el trabajador tendr� obligaci髇 de participar en la convocatoria, solicitando el puesto que ocupa provisionalmente.

Si no existiera vacante en su grupo y s� la hubiera en grupo profesional inferior, dentro de su 醨ea funcional, podr� optar por el reingreso en 閟ta o bien esperar a que se produzca aqu閘la.

En el supuesto de que no existiera vacante adecuada en su grupo profesional y el trabajador optara por reingresar en un puesto de inferior grupo profesional, percibir� las retribuciones correspondientes a 閟te, manteniendo la opci髇 al reingreso en un puesto de su grupo profesional, en las mismas condiciones se馻ladas en el p醨rafo 1 de este art韈ulo.

La solicitud de reingreso caducar� transcurridos seis meses desde que se curs� sin que el mismo se haya llevado a efecto, salvo que se renueve de forma expresa y por escrito en iguales o diferentes t閞minos.

Una vez reingresado, el trabajador deber� incorporarse al puesto adjudicado, en el plazo de un mes a contar desde el d韆 siguiente a la notificaci髇 del reingreso. De no hacerlo, ser� declarado de oficio en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular por un per韔do m韓imo de dos a駉s, salvo fuerza mayor probada documentalmente.

Art韈ulo 58 Extinci髇 del contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo se extinguir� en los supuestos establecidos en el art韈ulo 49 del Estatuto de los Trabajadores.

2. En el supuesto de despido disciplinario declarado improcedente por razones de fondo, si la Administraci髇 optase por la indemnizaci髇 deber� informar de la decisi髇 adoptada a la Subcomisi髇 Delegada en el plazo de cinco d韆s desde la notificaci髇 de la sentencia. Semestralmente deber� dar cuenta a la CIVEA de los supuestos de estos despidos.

Art韈ulo 59 Jubilaci髇

De acuerdo con los criterios que sobre estabilidad y mejora del empleo p鷅lico se establezcan anualmente en el Real Decreto de Oferta de Empleo P鷅lico, la jubilaci髇 ser� obligatoria con car醕ter general al cumplir el trabajador los sesenta y cinco a駉s de edad.

La edad de jubilaci髇 establecida con car醕ter general en el p醨rafo anterior no impedir� que todo trabajador pueda completar los per韔dos de carencia para la jubilaci髇, en cuyos supuestos 閟ta se producir� al completar el trabajador dichos per韔dos de carencia en la cotizaci髇 de la Seguridad Social.

Cumplidos los sesenta a駉s el trabajador podr� solicitar la jubilaci髇 anticipada siempre que cumpla los requisitos establecidos en la legislaci髇 vigente.

De acuerdo con las limitaciones de las Leyes de Presupuestos y normativa concordante, la Administraci髇 s髄o podr� llevar a cabo la contrataci髇 necesaria para sustituir al trabajador que solicite la jubilaci髇 especial a los sesenta y cuatro a駉s, en los casos en que se justifique la urgencia y necesidad de la sustituci髇 del trabajador.

Los trabajadores podr醤 jubilarse voluntariamente al cumplir los sesenta y cuatro a駉s de edad en la forma y con las condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, debiendo solicitarlo con una antelaci髇 m韓ima de seis meses respecto de la fecha en que alcancen los sesenta y cuatro a駉s.

Los contratos que se autoricen para sustituir a estos trabajadores, que incluir醤 una cl醬sula explicativa de la finalidad y duraci髇 del mismo, ser醤 de la modalidad de interinidad, para desempe馻r el mismo puesto de trabajo que queda vacante y con una duraci髇 m醲ima e improrrogable de un a駉 hasta la fecha en que el trabajador que se jubila cumpla los sesenta y cinco a駉s, momento en que la Administraci髇 notificar� al interesado la resoluci髇 del contrato.

Art韈ulo 60 Principios generales

Teniendo en cuenta que el tratamiento dado a esta materia debe ser homog閚eo y conjunto para todos los empleados p鷅licos, independientemente de cual sea su r間imen jur韉ico, se aplicar� en el 醡bito del presente Convenio la regulaci髇 y los acuerdos vigentes en cada momento sobre la misma, en el 醡bito de la Administraci髇, con especial atenci髇 a la protecci髇 del medio ambiente.

Art韈ulo 61 Salud laboral. Principios generales

1. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y normativa de desarrollo de la misma, los empleados p鷅licos tienen derecho a una protecci髇 eficaz en materia de salud y seguridad en el trabajo, as� como un deber correlativo de observar y poner en pr醕tica las medidas que se adopten legal y reglamentariamente con el objeto de garantizar la prevenci髇 frente a los riesgos laborales. Los derechos de informaci髇, consulta y participaci髇 en materia preventiva, paralizaci髇 de la actividad en casos de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud forman parte del derecho de los trabajadores a una protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de las Administraciones P鷅licas de garantizar la seguridad y la salud de los empleados p鷅licos a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A cuyos efectos, en el marco de sus responsabilidades, las AAPP realizar醤 la prevenci髇 de los riesgos laborales mediante la integraci髇 de la actividad preventiva en los distintos departamentos y organismos, y la adopci髇 de cuantas medidas sean necesarias para la protecci髇 de la seguridad y salud de los empleados p鷅licos, con las especialidades que se establecen en la citada Ley 31/1995 y sus normas de desarrollo, as� como en la normativa espec韋ica de aplicaci髇 de dicha Ley a la Administraci髇 General del Estado, en materia de planes de prevenci髇 de riesgos laborales, evaluaci髇 de riesgos, informaci髇, consulta y participaci髇 y formaci髇 de los empleados p鷅licos, actuaci髇 en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constituci髇 de una organizaci髇 y de los medios que resulten necesarios en los t閞minos establecidos en el cap韙ulo IV de dicha Ley.

Asimismo, la Administraci髇 General del Estado desarrollar� una acci髇 permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar 閟ta de manera continua, de mejorar los niveles de protecci髇 existentes y de adaptar las medidas de prevenci髇 a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realizaci髇 del trabajo.

Art韈ulo 62 Medios y equipos de protecci髇 personal

Los departamentos y organismos facilitar醤 a los trabajadores los medios y equipos de protecci髇 personal adecuados a los trabajos que realicen. Las Subcomisiones Delegadas participar醤 en la determinaci髇 de los criterios generales sobre la dotaci髇 de dichos medios y equipos.

Art韈ulo 63 Movilidad funcional por incapacidad laboral

En el caso de declaraci髇 de una incapacidad laboral permanente total, la Administraci髇 proceder�, a petici髇 del trabajador y previas las actuaciones y con las garant韆s establecidas en el art韈ulo 25 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, al cambio de puesto de trabajo por otro m醩 adecuado a la situaci髇 del trabajador siempre que exista una vacante de igual o inferior grupo profesional al del trabajador, dando lugar con ello a una novaci髇 del contrato. Dicho cambio se comunicar� a los representantes de los trabajadores.

Los complementos de puesto y aquellos otros que retribuyan una mayor cantidad o calidad en el trabajo, se percibir醤 de conformidad con las retribuciones que correspondan al nuevo puesto de trabajo

Los servicios de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, a la vista del informe m閐ico presentado por el trabajador, deber醤 determinar que el puesto de trabajo ofertado no pueda influir negativamente en la salud del trabajador. En el caso de que, siendo favorable el informe de los Servicios de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, el trabajador rechace el puesto de que se trate, 閟te habr� deca韉o en su derecho a que se le aplique esta movilidad funcional.

Si el trabajador no hubiese ejercitado este derecho, mediante la correspondiente solicitud, en el plazo de dos meses a partir de la notificaci髇 de la resoluci髇 del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que se le declara en la situaci髇 de incapacidad laboral permanente total, se extinguir� la relaci髇 laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 63 redactado por el apartado primero de la Res. de 4 de marzo de 2008, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registran y publican los Acuerdos relativos al II Convenio colectivo 鷑ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado, sobre la modificaci髇 del art韈ulo 63, sobre la modificaci髇 de las retribuciones b醩icas del grupo profesional 5 y sobre la aprobaci髇 de las retribuciones para el a駉 2008 (獴.O.E.� 18 marzo).Vigencia: 1 enero 2008 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2008

Art韈ulo 64 Otras formas de movilidad

1. Por disminuci髇 de capacidad: La movilidad por disminuci髇 de la capacidad del trabajador para el desempe駉 de su puesto de trabajo podr� llevarse a cabo a petici髇 del trabajador o por decisi髇 de la Administraci髇, previo informe del servicio m閐ico designado por la Administraci髇, a puestos de trabajo de igual o inferior grupo profesional que se encuentren vacantes.

Cuando las circunstancias as� lo requieran, ser� precisa la previa formaci髇 profesional para adaptar al trabajador a su nuevo puesto de trabajo, que ser� facilitada por la Administraci髇. Estas peticiones ser醤 tramitadas y resueltas por la Administraci髇 previo acuerdo de la Subcomisi髇 Delegada correspondiente e informe del servicio de prevenci髇 de riesgos laborales o unidad que asuma las funciones de prevenci髇, sobre el tipo de tareas que el trabajador no pueda desempe馻r, como consecuencia de la disminuci髇 de su capacidad.

2. Por razones objetivas: La Administraci髇 podr� conceder traslados por razones de salud y posibilidades de rehabilitaci髇 del trabajador, c髇yuge, pareja de hecho acreditada o hijos a cargo del trabajador, previo informe del servicio m閐ico designado por la Administraci髇. El nuevo puesto de trabajo deber� ser de igual o inferior grupo profesional que el del trabajador, debiendo adem醩 cumplir los requisitos establecidos en la relaci髇 de puestos de trabajo. Dichos traslados estar醤 condicionados a la existencia de vacantes de necesaria cobertura. Estas peticiones ser醤 tramitadas por la Administraci髇 previo acuerdo de la Subcomisi髇 Delegada correspondiente. Cuando el motivo de la movilidad est� fundamentado en la salud del trabajador ser� necesario el informe del servicio de prevenci髇 de riesgos laborales o unidad que asuma las funciones de prevenci髇, sobre el tipo de tareas que el trabajador no puede realizar como consecuencia de su estado de salud.

Estos traslados no dar醤 lugar a indemnizaci髇 alguna, tienen car醕ter voluntario y no son renunciables una vez adjudicado el puesto definitivamente. El plazo de incorporaci髇 ser� de tres d韆s h醔iles si no implica cambio de residencia del trabajador, o de un mes si comporta cambio de residencia, debiendo permanecer dos a駉s como m韓imo en el nuevo destino antes de concursar, tras la adjudicaci髇 definitiva del puesto.

En los supuestos de movilidad contemplados en este art韈ulo, cuando la misma se realice a un puesto de trabajo de un grupo profesional inferior al que ostentase el trabajador afectado, dicha movilidad requerir� el previo consentimiento del mismo, produci閚dose una novaci髇 modificativa del contrato que, en ning鷑 caso, dar� lugar a conservar derecho alguno respecto de la categor韆 profesional de origen.

Cuando en los supuestos de movilidad contemplados en este art韈ulo, intervengan dos Subcomisiones Delegadas, adem醩 del acuerdo de la Subcomisi髇 Delegada, de origen del trabajador, en cuanto al traslado, deber� ser informada la Subcomisi髇 Delegada de destino respecto al puesto asignado al trabajador.

Art韈ulo 65 Movilidad funcional para protecci髇 a la maternidad

Al objeto de garantizar la protecci髇 efectiva de la madre y el feto durante el embarazo, frente a las condiciones nocivas para su salud, se tendr� derecho a la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo, o, en su caso, al cambio temporal de puesto de trabajo o de funciones, previo informe o recomendaci髇 de los servicios m閐icos de la Administraci髇.

Lo dispuesto en el apartado anterior ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el per韔do de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, y en tal sentido existiese informe o recomendaci髇 de los servicios m閐icos de la Administraci髇.

Todo lo anterior se llevar� a cabo previas las actuaciones y con las garant韆s establecidas en el art韈ulo 26 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

La Administraci髇 deber� comunicar estos cambios con car醕ter previo a los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 66 Garant韆s de cumplimiento de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales en los supuestos del art韈ulo 42 del Estatuto de los Trabajadores

1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores y/o empleados p鷅licos, de dos o m醩 empresas, departamentos u organismos p鷅licos, en cualquiera de los supuestos en que, conforme a lo establecido en el articulo 23 de la Ley 31/1995, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, sea necesaria la coordinaci髇 de las distintas actividades empresariales, deber� actuarse seg鷑 lo previsto en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero (獴OE� n鷐ero 27, del 31 de enero), para cada uno de los supuestos recogidos en el mismo.

Los fabricantes, importadores y suministradores deber醤 proporcionar al centro, y 閟te recabar de aquellos, la informaci髇 necesaria para que la utilizaci髇 y manipulaci髇 de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y 鷗iles de trabajo se produzcan sin riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Art韈ulo 67 Acci髇 social

1. En cada uno de los departamentos y organismos p鷅licos se abordar� la puesta en marcha de un Plan de Acci髇 Social para todo el personal dependiente del mismo, cuyo contenido contemplar� las 醨eas de actuaci髇 se馻ladas en el Plan General de Acci髇 Social.

A tal fin, cada departamento y/u organismo contar� con el porcentaje de masa salarial global que le corresponda en funci髇 de las retribuciones de sus efectivos.

2. Las centrales sindicales con representaci髇 en la Subcomisi髇 Delegada participar醤 en la Comisi髇 o Comisiones de Acci髇 Social del departamento u organismo, y les corresponder�:

• a) Efectuar propuestas de actuaci髇.
• b) Aportar criterios para el desarrollo de las distintas acciones.
• c) Realizar el seguimiento y evaluaci髇 del plan.

Art韈ulo 68 Principios generales

Se considerar� salario la totalidad de las percepciones econ髆icas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci髇 profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci髇, ya los periodos de descanso computables como de trabajo.

Art韈ulo 69 Estructura salarial y clasificaci髇

La estructura salarial regulada en el presente Cap韙ulo se aplica al personal clasificado de acuerdo con lo establecido en el Cap韙ulo IV del Convenio.

Art韈ulo 70 Estructura retributiva

1. La estructura retributiva del presente Convenio es la siguiente:

• A) Salario base.
• B) Pagas extraordinarias.
• C) Otras retribuciones de car醕ter personal:
  • 1. Antig黣dad.
  • 2. Complemento personal de antig黣dad.
  • 3. Complemento personal de unificaci髇.
  • 4. Complementos personales absorbibles.
• D) Complementos salariales:
  • 1. Complementos de puesto de trabajo.
  • 2. Complementos por cantidad o calidad de trabajo.
  • 3. Complementos de residencia.
• E) Percepciones no salariales: Indemnizaciones y suplidos.
• F) Retribuci髇 en especie.

2. El salario base, las pagas extraordinarias, la antig黣dad, el complemento personal de antig黣dad, el complemento personal de unificaci髇, el valor de las horas extraordinarias y el complemento de residencia, se actualizar醤 anualmente, y con efectos de 1 de enero, en el porcentaje de incremento general de retribuciones que se fije para todos los empleados p鷅licos de la Administraci髇 General del Estado.

3. La distribuci髇 de la masa salarial correspondiente al incremento retributivo que se establezca en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para aplicar a los complementos de puesto de trabajo y a la productividad o incentivos a la producci髇 ser� acordada por la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio (CIVEA).

4. No se podr醤 reconocer al personal del presente convenio retribuciones salariales distintas de las expresamente previstas en el presente Convenio.

Art韈ulo 71 Salario base

Es la parte de retribuci髇 del trabajador fijada por unidad de tiempo que se percibe en doce mensualidades, seg鷑 el grupo profesional y cuya cuant韆, para el a駉 2005 y 2006, aparece determinada para cada uno de los cinco grupos indicados en el anexo V.a) y b).

Art韈ulo 72 Pagas extraordinarias

1. Las pagas extraordinarias de los trabajadores acogidos a este Convenio se devengar醤 el primer d韆 h醔il de los meses de junio y diciembre en la cuant韆 de una mensualidad de salario base, antig黣dad y, en su caso, complemento personal de antig黣dad consolidada, con referencia a la situaci髇 y derechos del trabajador en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

• a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el d韆 en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir� proporcionalmente, computando cada d韆 de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuant韆 de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un per韔do de seis meses entre 182 (183 en a駉s bisiestos) o 183 d韆s, respectivamente.
• b) Los trabajadores en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencia sin derecho a retribuci髇 en las fechas indicadas devengar醤 la correspondiente paga extraordinaria pero su cuant韆 experimentar� la reducci髇 proporcional prevista en la letra a) anterior.
• c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripci髇 a otra Unidad fuera del 醡bito de aplicaci髇 del Convenio, en cuyo caso la paga extraordinaria experimentar� la reducci髇 proporcional prevista en la letra a) anterior.
• d) En el caso de cese del servicio activo, o de novaci髇 contractual derivada de un cambio de Grupo Profesional, la 鷏tima paga extraordinaria se devengar� el d韆 de cese y con referencia a la situaci髇 y derechos del trabajador en dicha fecha, pero en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados.

A los efectos previstos en el presente apartado, el tiempo de duraci髇 de licencias sin derecho a retribuci髇 no tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados.

Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidaci髇 de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los d韆s transcurridos de dicho mes se realizar� de acuerdo con las cuant韆s de las retribuciones b醩icas vigentes en el mismo.

2. A los efectos de lo previsto en este art韈ulo, la paga de junio retribuye el per韔do comprendido entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo, y la correspondiente a diciembre, el per韔do de servicios entre el 1 de junio y el 30 de noviembre.

Art韈ulo 73 Otras retribuciones de car醕ter personal y complementos salariales

1. Antig黣dad.-

A partir del 1 de enero de 2005 se reconocer� un complemento de antig黣dad, constituido por una cantidad fija de 24,69 euros mensuales que se devengar醤 a partir del d韆 primero del mes en que se cumplan tres o m鷏tiplos de tres a駉s de relaci髇 laboral prestando servicios efectivos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio. Esta cantidad deber� actualizarse conforme lo establecido en el art韈ulo 70.2.

A efectos del c髆puto de tiempo de los nuevos trienios a devengar, se considerar� como fecha inicial la del reconocimiento del 鷏timo vencimiento del complemento de antig黣dad perfeccionado.

A efectos de antig黣dad se tendr醤 en cuenta los servicios prestados en el 醡bito funcional de aplicaci髇 a que se refiere el art韈ulo 1 de este Convenio Colectivo como funcionario de carrera, interino, y en pr醕ticas de la Administraci髇 Civil del Estado, personal eventual, contratado laboral fijo, contratado laboral temporal o contratado administrativo al amparo de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado cuyo texto articulado se aprob� por Decreto 315/1964, de 7 de febrero.

Se computa, asimismo, a efectos de antig黣dad, el periodo de prestaci髇 de servicios en Organismos o entidades del sector p鷅lico, con la excepci髇 de los prestados en sociedades mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la participaci髇 directa o indirecta de las Administraciones P鷅licas.

Igualmente, ser� computable a efectos de antig黣dad, los servicios prestados en las Administraciones P鷅licas de los Estados miembros de la Uni髇 Europea, excepto aqu閘los servicios que tuvieran el car醕ter de prestaciones obligatorias. Este c髆puto referido a la prestaci髇 de servicios en las Administraciones P鷅licas de los Estados miembros de la Uni髇 Europea, ser� asimismo de aplicaci髇 a los servicios prestados en la Administraci髇 P鷅lica de aquellos Estados en los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Uni髇 Europea y ratificados por Espa馻, sea de aplicaci髇 la libre circulaci髇 de trabajadores en los t閞minos en que 閟ta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.

Los servicios que se reconozcan al amparo de lo dispuesto en los tres p醨rafos anteriores y que originen un nuevo c髆puto de antig黣dad surtir醤 efectos econ髆icos de 1 de enero de 2006, siempre que tal reconocimiento se solicite durante el citado a駉. En otro caso, los efectos ser醤 del mes siguiente al de la formulaci髇 de la solicitud.

2. Complemento personal de antig黣dad.-

Dicho complemento estar� constituido por el importe que en concepto de antig黣dad (tanto nueva como congelada) pudiera tener reconocido hasta el 31 de diciembre de 1998 o en su caso, en el momento de integraci髇 en el 醡bito de este convenio colectivo, el personal acogido al 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio.

Igualmente, tambi閚 tendr� la consideraci髇 de complemento personal de antig黣dad, los trienios correspondientes a los per韔dos completados antes de primero de enero de 1999, que se abonar醤 con los valores econ髆icos del convenio colectivo de origen en que pudiera estar encuadrado el trabajador a la fecha de entrada en vigor del I Convenio 趎ico, y que se reconozca por los servicios prestados en el 醡bito funcional de aplicaci髇 a que se refiere el art韈ulo 1 de este Convenio Colectivo, como funcionario de carrera o cualquiera de las vinculaciones indicadas en el p醨rafo tercero del n鷐ero anterior.

3. Complemento personal de unificaci髇.-

Los trabajadores que vinieran percibiendo este complemento, mantendr醤 su percepci髇 con las siguientes reglas:

• a) La cuant韆 total se percibir� en doce mensualidades del mismo importe.
• b) El complemento ser� absorbible con los incrementos salariales que se pudieran producir por encima de los previstos con car醕ter general para todos los empleados p鷅licos en los Presupuestos Generales del Estado y los derivados de los cambios voluntarios de puesto de trabajo cuando impliquen ascenso de grupo profesional.

  Las minoraciones indicadas se practicar醤, por la diferencia que corresponda, una vez llevadas a efecto las absorciones previstas en el punto 4 de este art韈ulo.

4. Complementos personales absorbibles:

Cuando un trabajador viniera percibiendo en su Convenio Colectivo de origen un complemento personal transitorio, operar� la compensaci髇 y absorci髇 previstos en el art韈ulo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores sobre el exceso de las retribuciones, de acuerdo con el orden y las reglas siguientes:

• a) Absorci髇 del 50 por 100 de incremento que experimente el salario base, incluida la parte de pagas extraordinarias, por aplicaci髇 del porcentaje general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado como l韒ite de crecimiento de la masa salarial.
• b) Absorci髇 del 100 por 100 del exceso de incremento que experimente el salario base -incluida la parte de pagas extraordinarias- sobre el porcentaje general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado como l韒ite de crecimiento de la masa salarial.
• c) Absorci髇 del 100 por 100 de los incrementos derivados de cambio de puesto de trabajo que implique, o no, ascenso de grupo profesional, reconocimiento de nuevos pluses o complementos de puesto de trabajo, a excepci髇 de los contemplados en el apartado 5.2 de este art韈ulo, o establecimiento de nuevos conceptos retributivos de car醕ter fijo y peri骴ico.

5. Complementos de puesto de trabajo.-

Los complementos de puesto de trabajo son los que est醤 atribuidos a los puestos de trabajo en funci髇 de sus caracter韘ticas o de las condiciones de la prestaci髇 de los servicios p鷅licos que corresponda a los mismos; son complementos salariales de 韓dole funcional y su percepci髇 depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en los puestos que los tengan asignados, por lo que no tendr醤 car醕ter consolidable y el trabajador dejar� de percibirlos cuando se supriman o modifiquen las caracter韘ticas o condiciones que dieron lugar a la atribuci髇 de los mismos.

Tendr醤 la consideraci髇 de complementos de puestos de trabajo los que, conforme a lo regulado en este art韈ulo 73.5, se atribuyan a los puestos en las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral, con indicaci髇 de las modalidades y de las cuant韆s que correspondan.

5.1. Complemento singular de puesto.-

Los puestos de trabajo en los que concurran factores o condiciones distintas de las que hayan servido para determinar su clasificaci髇 en los grupos profesionales conforme a lo establecido en los art韈ulos 15 y 16 de este Convenio 鷑ico, o en los que aquellos factores se presenten con mayor intensidad, as� como a los que se reconozcan otras singularidades debidas a la especial naturaleza de los mismos, tendr醤 asignados complementos singulares de puesto de acuerdo con los apartados siguientes de este art韈ulo 73.5.1.

1. El complemento singular de puesto A) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos conlleve una mayor intensidad respecto de los factores de responsabilidad o cualificaci髇 o de mando o jefatura que la requerida para determinar su clasificaci髇 en los grupos profesionales conforme a los art韈ulos 15 y 16 del Convenio.

Para la valoraci髇 de los factores anteriores se tendr醤 en cuenta los recursos humanos y los medios materiales de las unidades a las que se hallen adscritos los puestos de trabajo, su dependencia jer醨quica con relaci髇 a la estructura organizativa de dichas unidades y la complejidad y la naturaleza de las tareas a desempe馻r.

El complemento singular de puesto A) que se regula en este apartado tendr� las modalidades 獳1, A2 o A3� cuando los puestos de trabajo a los que se asigne tengan atribuidas funciones de mando o jefatura de equipo, teniendo en cuenta la naturaleza, la complejidad y la responsabilidad inherente a dichas funciones; la modalidad 獳R�, cuando conlleven una especial responsabilidad y cualificaci髇 o complejidad t閏nica; y las modalidades 獳R1, AR2 y AR3�, cuando, adem醩 de las funciones de mando o jefatura de equipo, conlleven tambi閚 una especial responsabilidad y cualificaci髇 o complejidad t閏nica.

Asimismo, podr醤 tener la modalidad 獳/idiomas� cuando conlleven el requerimiento espec韋ico de conocimiento y aplicaci髇 continuada de lenguas distintas de las oficiales en la prestaci髇 de servicios que corresponda al puesto de trabajo de que se trate.

2. El complemento singular de puesto B) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos conlleve espec韋icamente y como principal actividad la atenci髇 directa al p鷅lico.

3. El complemento singular de puesto C) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos conlleve espec韋icamente y como principal actividad el manejo de fondos p鷅licos.

4. El complemento singular de puesto D) corresponde a aquellos puestos de trabajo en los que concurran de manera continuada condiciones adversas que hagan m醩 gravosa la prestaci髇 de los servicios p鷅licos. Se incluyen en esta modalidad, entre otras:

• D1) Los puestos de trabajo que conlleven la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en determinadas zonas aisladas o de monta馻.
• D2) Los puestos de trabajo que conlleven la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en condiciones de embarque.
• D3) Los puestos de trabajo que conlleven el desempe駉 de tareas de limpieza en las dependencias policiales de detenci髇 preventiva.
• D4) Los puestos de trabajo que conlleven la prestaci髇 de determinados servicios p鷅licos en los institutos anat髆ico forenses, institutos cl韓icos m閐ico-forenses e institutos nacionales de toxicolog韆, as� como los que tengan atribuidas determinadas tareas en los calabozos de la Administraci髇 de Justicia.
• D5) Los puestos de trabajo que conlleven la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en los centros hospitalarios, excluidos los de naturaleza asistencial o de tratamiento ambulatorio.
• D6) Los puestos de trabajo de los centros de investigaci髇 en los que, por la naturaleza de la actividad profesional que corresponda al puesto, exista riesgo de exposici髇 a agentes biol骻icos del grupo 3, seg鷑 la definici髇 del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo.
• D7) Los puestos de trabajo de los establecimientos penitenciarios, atendiendo a los criterios de clasificaci髇 de la Administraci髇 de los Centros Penitenciarios.

5.1.2. Las cuant韆s de las modalidades del complemento singular de puesto se fijan en funci髇 del grupo profesional y de las condiciones espec韋icas de trabajo que en cada caso retribuyen, seg鷑 los valores de los anexos V.c).1, V.c).2 y V.c).3.

5.1.3. No se podr� atribuir al mismo puesto de trabajo m醩 de una de las modalidades reguladas en el apartado A), excepto la de 獳 / idiomas� que ser� compatible con las dem醩 modalidades de dicho apartado, ni m醩 de una de las reguladas en el apartado D). Asimismo, los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento singular de puesto de la modalidad B) no podr醤 tener atribuido el que corresponda a la modalidad C).

5.1.4. La asignaci髇 o supresi髇 de los complementos singulares de puesto a los puestos de trabajo ocupados ser� objeto de negociaci髇 colectiva en la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio, a propuesta de la Subcomisi髇 Delegada.

5.2. Complementos por el desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual. Tendr醤 tal consideraci髇 los siguientes:

5.2.1. Complemento de nocturnidad:

Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na. La jornada de trabajo nocturna no podr� exceder de ocho horas de promedio diarias, en un periodo de referencia de quince d韆s.

Los puestos de trabajo que conlleven la realizaci髇 de trabajo nocturno en una parte igual o superior a un tercio de la jornada de trabajo en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual tendr醤 asignado un complemento de nocturnidad. Cuando, excepcionalmente, sea necesaria la prestaci髇 de los servicios p鷅licos durante el periodo nocturno en una parte inferior a un tercio de la jornada en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual, esta prestaci髇 de servicios se compensar�, preferentemente, por tiempo de descanso, a raz髇 de una hora y media por cada hora trabajada, o se retribuir� con la cuant韆 y del modo en que se determine en la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio, a propuesta de la Subcomisi髇 Delegada.

El complemento de nocturnidad tendr� las siguientes modalidades:

• 1. El complemento de nocturnidad A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de nocturnidad para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo igual o superior a un tercio de la jornada, en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual, distribuido seg鷑 las necesidades de organizaci髇 del trabajo de cada centro.
• 2. El complemento de nocturnidad B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen nocturnidad para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo igual o superior a un medio de la jornada, en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual, distribuido seg鷑 las necesidades de organizaci髇 del trabajo de cada centro.
• 3. El complemento de nocturnidad C) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen nocturnidad para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo igual o superior a dos tercios de la jornada, en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual, distribuido seg鷑 las necesidades de organizaci髇 del trabajo de cada centro.

  Los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de nocturnidad durante el periodo de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adem醩 incluyan la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en domingos o festivos, tendr醤 atribuido un complemento de nocturnidad de las modalidades 獳1, B1 o C1� del anexo V.a), sin que el n鷐ero de jornadas diarias de prestaci髇 de estos servicios en los d韆s de domingos y festivos pueda ser superior a dieciocho, treinta y seis o cincuenta y cuatro, en c髆puto anual y con relaci髇 a las respectivas modalidades de nocturnidad 獳1, B1 o C1�.

  La distribuci髇 del tiempo de trabajo nocturno para cada una de las modalidades de nocturnidad se fijar� seg鷑 las necesidades de organizaci髇 de los servicios p鷅licos de cada centro, previa negociaci髇 de los calendarios laborales.

  Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de nocturnidad no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 5.2.2, 5.2.3 y 5.2.4.

5.2.2. Complemento de turnicidad.-

Se considera trabajo a turno toda forma de organizaci髇 del trabajo seg鷑 la cual la prestaci髇 de los servicios p鷅licos de un mismo puesto de trabajo se realiza de manera sucesiva, seg鷑 un cierto ritmo continuo o discontinuo y en horas diferentes durante un periodo determinado de d韆s o de semanas.

Cuando se trate de procesos productivos continuos durante las 24 horas al d韆, en la organizaci髇 del trabajo para determinar los turnos se tendr� en cuenta la rotaci髇 en el puesto de trabajo y que ning鷑 trabajador estar� en el turno de noche m醩 de dos semanas consecutivas, salvo adscripci髇 voluntaria que no podr� entenderse como definitiva o permanente. No obstante, en las circunstancias previstas en el art韈ulo 32 del Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, dicho periodo de referencia podr� ampliarse hasta los l韒ites temporales se馻lados en dicho art韈ulo.

El complemento de turnicidad tendr� las siguientes modalidades:

• 1. El complemento de turnicidad A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de turnos para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida como continua durante las veinticuatro horas del d韆.
• 2. El complemento de turnicidad B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de turnos para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo que no sea inferior a dieciocho ni superior a veinte horas diarias de promedio, o el equivalente en c髆puto mensual o anual.
• 3. El complemento de turnicidad C) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de turnos para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo que no sea inferior a doce ni superior a catorce horas diarias de promedio, o el equivalente en c髆puto mensual o anual.

Los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de turnicidad durante el periodo de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adem醩 incluyan la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en domingos o festivos, tendr醤 atribuido un complemento de turnicidad de las modalidades 獳1, B1 o C1� del anexo V.b), sin que el n鷐ero de jornadas diarias de prestaci髇 de estos servicios en los d韆s de domingos y festivos pueda ser superior a treinta y seis, en c髆puto anual y con relaci髇 a las respectivas modalidades de turnicidad 獳1, B1 o C1�.

La distribuci髇 del tiempo de trabajo a turnos para cada una de las modalidades de turnicidad se fijar� seg鷑 las necesidades de organizaci髇 de los servicios p鷅licos de cada centro, previa negociaci髇 de los calendarios laborales.

Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de turnicidad en la modalidad que corresponda no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.3 y 5.2.4.

5.2.3. Complemento de disponibilidad horaria.-

La disponibilidad horaria retribuye la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en r間imen de flexibilidad horaria, debida a frecuentes alteraciones en los horarios de trabajo, sin que suponga un aumento de jornada, para adaptar los tiempos de trabajo a las especiales caracter韘ticas de determinados servicios.

El complemento de disponibilidad horaria tendr� las siguientes modalidades:

• 1. El complemento de Disponibilidad horaria A) corresponde a los puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en horarios distintos de los ordinarios afecte hasta un diez por ciento de promedio de la jornada diaria de trabajo, o el equivalente en c髆puto semanal, mensual o trimestral.
• 2. El complemento de disponibilidad horaria B) corresponde a los puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en horarios distintos de los ordinarios afecte hasta un veinte por ciento de promedio de la jornada diaria de trabajo, o el equivalente en c髆puto semanal, mensual o trimestral.

Los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de disponibilidad horaria durante el periodo de tiempo de la modalidad A o B respectiva, que adem醩 incluyan la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en domingos o festivos, tendr醤 atribuido un complemento de disponibilidad horaria de las modalidades 獳1, A2 o A3� o 獴1, B2 o B3� del anexo V c), seg鷑 que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos afecte a una tercera parte, la mitad o las dos terceras partes de domingos o festivos respectivos.

Los puestos de trabajo sujetos a r間imen de disponibilidad horaria que tengan asignado el complemento de disponibilidad horaria en la modalidad que corresponda no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.2, 5.2.4 y 5.2.5 bajo las modalidades recogidas en dichos apartados y en los anexos correspondientes.

5.2.4. Complemento de jornada partida.-

El complemento de jornada partida retribuye la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en r間imen de jornada partida, ma馻na y tarde.

El complemento de jornada partida tendr� las siguientes modalidades:

• 1. El complemento de Jornada partida A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de jornada partida para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en dicho r間imen afecte a dos tardes a la semana.
• 2. El complemento de Jornada partida B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de jornada partida para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en dicho r間imen afecte a cuatro tardes a la semana.

En los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de jornada partida, para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos suponga aumento de jornada, dicho aumento de jornada ser� retribuido con el complemento de prolongaci髇 de jornada.

Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de jornada partida en la modalidad que corresponda no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.2 y 5.2.3.

5.2.5. Complemento de prolongaci髇 de jornada.-

El complemento de prolongaci髇 de jornada retribuye la prestaci髇 de los servicios p鷅licos durante una jornada superior a la ordinaria, con el l韒ite de cuarenta horas semanales en c髆puto anual.

Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de prolongaci髇 de jornada no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en el apartado 5.2.3.

5.2.6. Realizaci髇 de trabajo domingos y festivos.-

Los puestos de trabajo que, estando sujetos a las condiciones reguladas en los apartados 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3 y circunstancialmente requieran la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en un n鷐ero de domingo y festivos superior al fijado en dichos apartados, o bien, no estando sujetos a las condiciones reguladas en dichos apartados y en el 5.2.4, requieran excepcionalmente la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en d韆s de domingo o festivos, estas prestaciones de servicios se compensar醤, preferentemente, por tiempo de descanso, a raz髇 de una hora y media por cada hora trabajada, o se retribuir醤 con la cuant韆 y del modo que se determine en la CIVEA.

5.2.7. Complemento de obra.-

Los puestos de trabajo cuyo contenido principal sea la realizaci髇 de tareas de campo relacionadas con las obras p鷅licas tendr醤 asignado un complemento de obra. El r間imen horario de dichos puestos ser� de jornada partida, con un l韒ite de cuarenta horas semanales en computo anual.

Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de obra no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en el apartado 5.2.

El reconocimiento de este complemento ser� incompatible con el devengo de horas extraordinarias y con los gastos de manutenci髇 previstos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por raz髇 del servicio, excepto en los supuestos en los que se realice una comisi髇 de servicios de duraci髇 superior a 24 horas, en cuyo caso se devengar醤 las indemnizaciones previstas en el citado Real Decreto. Igualmente, ser� incompatible con cualesquiera otras percepciones que pudieran corresponder al amparo de la disposici髇 transitoria sexta del Convenio 趎ico.

Siempre que no se trate de una comisi髇 de servicios de las mencionadas en el apartado anterior, los trabajadores que perciban este complemento tendr醤 derecho, por cada d韆 que realicen trabajos de campo fuera del t閞mino municipal donde radique su centro de trabajo, a una ayuda de comida, con car醕ter de suplido, por un importe equivalente al 25 por 100 de los gastos de manutenci髇 establecidos en el Real Decreto 462/2002.

5.2.8. Las cuant韆s de las modalidades de los complementos por el desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual se fijan en funci髇 del grupo profesional y de las condiciones espec韋icas de trabajo que en cada caso retribuyen, seg鷑 los valores de los anexos V.d).1, V.d).2, V.d).3, V.d).4, V.d).5 y V.d).6.

5.2.9. La asignaci髇 o supresi髇 de los complementos por el desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual a los puestos de trabajo ocupados ser� objeto de negociaci髇 colectiva en la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio a propuesta de la Subcomisi髇 Delegada. Estas modificaciones deber醤 respetar, en todo caso, la naturaleza y las circunstancias que remuneran, as� como las limitaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.

6. Complementos por cantidad o calidad de trabajo: Son todos aquellos que se perciben en funci髇 de la realizaci髇 circunstancial de una mayor jornada de trabajo, del rendimiento, del desempe駉 de los puestos de trabajo y de la consecuci髇 de determinados objetivos o resultados.

Podr醤 adoptar alguna de las siguientes modalidades generales:

6.1. Horas extraordinarias.-

Las horas extraordinarias que no se compensen con tiempo de descanso, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 44 del presente Convenio, se remunerar醤 con un valor 鷑ico para cada grupo profesional.

El valor de la hora extraordinaria en el a駉 2005 ser� el siguiente:

• Grupo Profesional 1: 22,79 €.
• Grupo Profesional 2: 18,89 €.
• Grupo Profesional 3: 15,83 €.
• Grupo Profesional 4: 13,35 €.
• Grupo Profesional 5: 11,92 €.

El valor de las horas extraordinarias se actualizar� anualmente de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 70.2.

6.2. Productividad o incentivos de producci髇.-

Este complemento retribuye el especial rendimiento en el desempe駉 de los puestos de trabajo o la consecuci髇 de ciertos objetivos o resultados a determinar por los respectivos Departamentos u Organismos.

Se encuentran comprendidos en este complemento, los complementos de productividad o incentivos de producci髇 actualmente existentes, o que puedan crearse por la CIVEA a propuesta de la Subcomisi髇 Delegada.

Asimismo, cualquier modificaci髇 sobre el r間imen y caracter韘ticas actuales de estos complementos, previa propuesta de la Subcomisi髇 Delegada, deber� ser aprobada por la CIVEA.

7. Complemento de residencia.-

El personal laboral en el 醡bito del presente Convenio percibir� un complemento de indemnizaci髇 por residencia, con los mismos requisitos y cuant韆s que se establezcan cada a駉 en la correspondiente Ley de Presupuestos para el personal al servicio del Sector P鷅lico Estatal.

A estos efectos, las cuant韆s de la indemnizaci髇 por residencia para los grupos 1, 2, 3, 4 y 5 del presente convenio, ser醤, respectivamente, las correspondientes a los grupos A, B, C, D y E de personal funcionario (art韈ulo 25 de la Ley 30/1984).

En el caso de que la aplicaci髇 de las cuant韆s anuales que se establezcan para este complemento fueran inferiores a las que vinieran percibiendo por el mismo concepto retributivo determinados trabajadores, 閟tos continuar醤 deveng醤dola sin incremento alguno hasta el momento en que se alcancen las cuant韆s que se establezcan anualmente para cada correspondiente 醨ea del territorio nacional.

Igualmente, en el caso de que alg鷑 trabajador de otras 醨eas territoriales no previstas en la vigente indemnizaci髇 por residencia, viniera percibiendo este tipo de complemento, lo mantendr� en las cuant韆s que se derivaron de lo previsto en el art韈ulo 75.6 del I Convenio 趎ico y en concepto de complemento personal no absorbible en tanto se mantenga la residencia que caus� su devengo, tal como se indicaba en el citado art韈ulo.

Art韈ulo 74 Retribuci髇 en los supuestos de jornada inferior a la ordinaria o por horas

Los trabajadores que presten sus servicios en jornada inferior a la ordinaria o por horas percibir醤 el salario base, las pagas extraordinarias, la antig黣dad y el complemento singular del puesto en proporci髇 a la jornada que efectivamente realicen. El resto de los conceptos retributivos se calcular醤 conforme a las normas reguladoras de los mismos. No ser� de aplicaci髇 a estos efectos lo establecido en el art韈ulo 75.

Art韈ulo 75 C醠culo de las deducciones

Para practicar las deducciones de haberes previstas en el art韈ulo 43 del Convenio, as� como en los casos de reingresos o excedencias y, en general, en los supuestos de derechos econ髆icos que deban liquidarse por d韆s o con reducci髇 o deducci髇 proporcional de retribuciones, se aplicar醤 las mismas reglas de c醠culo previstas en la normativa vigente para los funcionarios p鷅licos.

Art韈ulo 76 Percepciones no salariales: Indemnizaciones o suplidos

Se entienden por tales: El quebranto de moneda, las percepciones por desgaste de 鷗iles o herramientas o para la adquisici髇 de prendas de trabajo, los pluses de distancia y de transportes urbanos, los gastos de locomoci髇 y las dietas de viaje. Estos 鷏timos se encuentran regulados en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por raz髇 del servicio, en lo que respecta a las causas, condiciones y cuant韆s de sus devengos, as� como a los reg韒enes de justificaci髇 de las mismas, de acuerdo con la siguiente tabla:

Art韈ulo 77 Retribuci髇 en especie

Las retribuciones en especie se someter醤 a lo establecido en la legislaci髇 vigente en esta materia.

Art韈ulo 78 Graduaci髇 de las faltas

1. Los trabajadores podr醤 ser sancionados por los 髍ganos competentes, mediante la resoluci髇 correspondiente, en virtud de incumplimientos de las obligaciones contractuales, de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establecen en este ep韌rafe.

2. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasi髇 o como consecuencia del trabajo, podr醤 ser: leves, graves y muy graves.

• a) Ser醤 faltas leves las siguientes:
  • 1. La leve incorrecci髇 con el p鷅lico y en general con los usuarios del servicio, as� como con los compa馿ros o subordinados.
  • 2. El retraso injustificado, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
  • 3. La no comunicaci髇 con la debida antelaci髇 de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  • 4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos d韆s al mes.
  • 5. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre tres y cinco ocasiones al mes.
  • 6. El descuido en la conservaci髇 de los locales, material y documentos de los servicios.
  • 7. En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
• b) Ser醤 faltas graves las siguientes:
  • 1. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compa馿ros o subordinados.
  • 2. El incumplimiento de las 髍denes o instrucciones de los superiores relacionadas con el trabajo y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
  • 3. La desconsideraci髇 con el p鷅lico en el ejercicio del trabajo.
  • 4. El incumplimiento grave de las obligaciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente.
  • 5. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o cuatro d韆s en el per韔do de un mes.
  • 6. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre seis y diez ocasiones al mes, cuando acumulados supongan un m韓imo de diez horas mensuales.
  • 7. El abandono del puesto de trabajo durante la jornada sin causa justificada.
  • 8. La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
  • 9. La simulaci髇 o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relaci髇 con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
  • 10. La disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  • 11. La negligencia que pueda causar graves da駉s en la conservaci髇 de los locales, material o documentos de servicios.
  • 12. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situaci髇 de incompatibilidad.
  • 13. La utilizaci髇 o difusi髇 indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por raz髇 del trabajo.
  • 14. Cometer falta leve, teniendo anotadas y no canceladas, o sin posibilidad de cancelar, al menos dos faltas leves.
  • 15. El abuso de autoridad en el desempe駉 de las funciones encomendadas.

    Se considerar� abuso de autoridad la comisi髇 por un superior de un hecho arbitrario, con infracci髇 de un derecho del trabajador reconocido legalmente por este Convenio, Estatuto de los Trabajadores y dem醩 leyes vigentes, de donde se derive un perjuicio notorio para el subordinado, ya sea de orden material o moral.

• c) Ser醤 faltas muy graves las siguientes:
  • 1. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
  • 2. La manifiesta insubordinaci髇 individual o colectiva.
  • 3. La notoria falta de rendimiento que comporte inhibici髇 en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
  • 4. El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
  • 5. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante cinco o m醩 d韆s al mes.
  • 6. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo durante m醩 de diez ocasiones al mes, o durante m醩 de veinte al trimestre.
  • 7. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando d� lugar a situaciones de incompatibilidad.
  • 8. Cometer falta grave, teniendo anotadas y no canceladas, o sin posibilidad de cancelar, al menos dos faltas graves.
  • 9. El acoso sexual.
  • 10. La violaci髇 de la neutralidad o independencia pol韙ica, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o 醡bito.
  • 11. La obstaculizaci髇 al ejercicio de las libertades p鷅licas y derechos sindicales.
  • 12. El incumplimiento de la obligaci髇 de atender en caso de huelga los servicios previstos en el art韈ulo 6.7 del Real Decreto ley 17/1977, de 4 de marzo.
  • 13. La obtenci髇 de beneficios econ髆icos por raz髇 del trabajo ajenos al puesto desempe馻do.
  • 14. El quebrantamiento del secreto profesional; la manipulaci髇 de datos y programas con 醤imo de falsificaci髇 o la utilizaci髇 de los medios t閏nicos de la Administraci髇 para intereses particulares de tipo econ髆ico.
  • 15. La embriaguez habitual o toxicoman韆 si repercuten negativamente en el trabajo.
  • 16. La tolerancia o encubrimiento de los Jefes o Superiores respecto de las faltas graves y muy graves cometidas por los subordinados.
  • 17. El incumplimiento muy grave de las obligaciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente, entendiendo como tal cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad f韘ica o ps韖uica de otro trabajador o de terceros.

Art韈ulo 79 Sanciones

1. Las sanciones que podr醤 imponerse, en funci髇 de la calificaci髇 de las faltas, ser醤 las siguientes:

• a) Por faltas leves:

  Amonestaci髇 por escrito.

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta dos d韆s.

• b) Por faltas graves:

  Inhabilitaci髇 para la promoci髇 o ascensos as� como para concurrir a pruebas selectivas por un per韔do no superior a un a駉.

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres d韆s a tres meses.

• c) Por faltas muy graves:

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres meses y un d韆 a seis meses.

  Inhabilitaci髇 para la promoci髇 o ascenso por un per韔do de un a駉 y un d韆 a cinco a駉s.

  Traslado forzoso sin derecho a indemnizaci髇.

  Despido.

No se podr醤 imponer sanciones que consistan en la reducci髇 de las vacaciones u otra minoraci髇 de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

2. El alcance de la sanci髇, dentro de cada categor韆, se har� teniendo en cuenta:

• a) El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta.
• b) El da駉 al inter閟 p鷅lico, cuantific醤dolo incluso en t閞minos econ髆icos cuando sea posible.
• c) La reiteraci髇 o reincidencia.

Art韈ulo 80 Tramitaci髇 y procedimiento sancionador

1. Durante la tramitaci髇 de todo expediente disciplinario deber� cumplirse el principio de audiencia al interesado. El incumplimiento de este principio dar� lugar a la nulidad de lo actuado, debiendo retrotraerse la tramitaci髇 del procedimiento al momento en que se produjo el incumplimiento de dicho principio. Al interesado se le notificar醤 por escrito las actividades que vayan desarroll醤dose.

Ser� de aplicaci髇 al procedimiento el r間imen legal sobre derechos de los ciudadanos del art韈ulo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

2. Las sanciones por faltas leves ser醤 impuestas previa audiencia al presunto infractor, o韉os los representantes de los trabajadores y la representaci髇 sindical en su caso. La sanci髇 deber� notificarse por escrito al interesado, a los representantes de los trabajadores y a la representaci髇 sindical en caso de afiliaci髇 conocida o alegada por el interesado.

En el escrito de notificaci髇 se har� constar la fecha y los hechos motivadores de la sanci髇, la calificaci髇 de la falta y los recursos que contra la misma procedan.

3. Las sanciones por faltas graves o muy graves requerir醤 la tramitaci髇 previa de expediente disciplinario. La incoaci髇 podr� ser de oficio o mediante denuncia, debiendo constar en el escrito de incoaci髇 los hechos susceptibles de sanci髇 y la designaci髇 de instructor. De dicho escrito se dar� traslado simult醤eamente al interesado, al instructor, a los representantes de los trabajadores y a los delegados sindicales de la secci髇 sindical correspondiente en caso de afiliaci髇 conocida o alegada por el interesado. En el supuesto que el motivo de incoaci髇 sea el contemplado en el apartado c).15 del art韈ulo 78, se solicitar� informe del servicio m閐ico de la Administraci髇. En caso de iniciarse el expediente por denuncia, el acuerdo de incoaci髇 deber� ser comunicado al firmante de la misma.

4. La incoaci髇 de expediente disciplinario corresponder� al 髍gano competente y en su tramitaci髇 se tendr� en cuenta lo previsto en los apartados siguientes.

5. Una vez notificada la incoaci髇 del expediente sancionador, el trabajador podr� solicitar la recusaci髇 del instructor. Asimismo, el instructor podr� plantear su abstenci髇 en caso de concurrir las causas legales. La autoridad que acord� la incoaci髇 deber� resolver sobre la abstenci髇 y la recusaci髇 en el plazo de diez d韆s h醔iles, y si se admitiera cualquiera de las dos deber� efectuarse nuevo nombramiento haci閚dolo saber por escrito al interesado.

6. El instructor, como primeras actuaciones, proceder� a recibir declaraci髇 al presunto inculpado y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicaci髇 o denuncia que motiv� la incoaci髇 del expediente y de lo que aqu閘 hubiera alegado en su declaraci髇.

7. Pliego de cargos: En el plazo de un mes desde la incoaci髇 del expediente, ampliable en quince d韆s m醩, deber� notificarse el pliego de cargos que debe contener: Hechos que se imputen al trabajador, falta presuntamente cometida y posible sanci髇 a imponer. El pliego de cargos debe estar redactado de modo claro y preciso mediante p醨rafos separados y numerados.

El trabajador podr�, en el plazo de diez d韆s h醔iles desde la notificaci髇 del pliego de cargos, proponer los medios de defensa que le convengan y realizar cuantas alegaciones estime procedentes.

8. Pr醕tica de la prueba: Contestado el pliego o transcurrido el plazo sin hacerlo, el instructor podr� acordar la pr醕tica de las pruebas que considere as� como la pr醕tica o denegaci髇 de las propuestas. El instructor comunicar� por escrito al interesado las pruebas que se realicen, as� como las que se denegasen. La denegaci髇 de la prueba ser� debidamente motivada y s髄o podr� acordarse en caso de que las cuestiones a probar sean innecesarias para el procedimiento. Los hechos relevantes para la decisi髇 del procedimiento podr醤 acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho.

9. Propuesta de resoluci髇: Deber醤 constar los hechos declarados probados que se imputan al trabajador, la valoraci髇 jur韉ica de los mismos y, en su caso, la sanci髇 propuesta. Del expediente completo con la propuesta de resoluci髇 se dar� traslado al trabajador para que puedan efectuar las alegaciones pertinentes en el plazo de diez d韆s h醔iles. Asimismo, se dar� traslado al Comit� de Empresa o Delegados de personal y a la representaci髇 sindical que hubiera comparecido en el procedimiento para que en el mismo plazo puedan ser o韉os.

10. Resoluci髇: Se dar� traslado del expediente a la autoridad competente que adoptar� la decisi髇 de sancionar, no sancionar u ordenar nuevas diligencias para esclarecer puntos confusos del expediente. En este 鷏timo caso se dar� traslado de las mismas al trabajador en el plazo de diez d韆s h醔iles para llevar a cabo alegaciones sobre las actuaciones 鷏timas.

La resoluci髇 deber� contener los siguientes elementos: Hechos probados, falta cometida, preceptos en que aparece tipificada, trabajador responsable, sanci髇 impuesta y fecha de efectos. Cuando la sanci髇 consista en la suspensi髇 de empleo y sueldo se procurar� que la misma se cumpla en meses sucesivos, con un l韒ite m醲imo de seis meses.

La resoluci髇 se notificar� al interesado con expresi髇 de los recursos que procedan, 髍gano ante el que deben de interponerse y plazo para ello.

La resoluci髇 definitiva se comunicar� al Comit� de Empresa o Delegados de personal y a la representaci髇 sindical que hubiera comparecido en el procedimiento.

11. El procedimiento sancionador quedar� interrumpido cuando exista un procedimiento penal por los mismos hechos hasta la sentencia firme, pudi閚dose reanudar en ese momento el expediente disciplinario.

12. Podr� decretarse por el 髍gano competente, durante la tramitaci髇 del expediente sancionador por falta muy grave, la suspensi髇 provisional de empleo cuando se considere que la presencia del trabajador en el centro de trabajo pudiera ocasionar perjuicio para el servicio, o cuando razones justificadas as� lo aconsejen.

Art韈ulo 81 Prescripci髇

Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves a los veinte d韆s, y las muy graves a los sesenta d韆s, contados todos ellos a partir de la fecha en que la Administraci髇 tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedar醤 interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o informaci髇 preliminar, incluida la audiencia previa al interesado que pueda instruirse en su caso.

En cualquier caso, desde el inicio del expediente, incluida la informaci髇 preliminar, hasta la resoluci髇 del mismo, no podr醤 transcurrir m醩 de seis meses, salvo que el retraso fuera imputable al trabajador expedientado.

Art韈ulo 82 Cancelaci髇

Todas las sanciones impuestas se anotar醤 en el expediente personal del sancionado, y se cancelar醤 de oficio o a instancia de parte, una vez transcurrido el plazo de tres meses cuando se trate de falta leve, un a駉 si es falta grave y dos a駉s para las muy graves.

Art韈ulo 83 Denuncias a instancia de parte

Todo trabajador podr� dar cuenta por escrito por s� o a trav閟 de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideraci髇 debida a su dignidad personal o profesional.

La Administraci髇 a trav閟 del 髍gano directivo al que estuviera adscrito el interesado abrir� la oportuna informaci髇 e instruir�, en su caso, el expediente disciplinario que proceda.

Art韈ulo 84 La representaci髇 colectiva de los trabajadores

1. En materia de representaci髇 colectiva se estar� a lo dispuesto en el t韙ulo II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical, en este cap韙ulo y en la disposici髇 transitoria duod閏ima de este Convenio.

2. En las elecciones a representantes del personal laboral al servicio de la Administraci髇 General del Estado, constituir� un 鷑ico centro de trabajo la totalidad de establecimientos dependientes de un mismo departamento u organismo que radiquen en la misma provincia, de acuerdo con lo previsto en la disposici髇 adicional quinta de la Ley 9/1987, de 12 de junio.

3. Los 髍ganos de representaci髇 sindical se constituir醤 de acuerdo con la Ley Org醤ica de Libertad Sindical y los Estatutos de las Organizaciones Sindicales.

Art韈ulo 85 Representaci髇 unitaria de los trabajadores

1. Ser醤 髍ganos de representaci髇 unitaria de los trabajadores incluidos en el 醡bito de 閟te Convenio los siguientes:

• a) Los Delegados de personal que ostentar醤 la representaci髇 colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan menos de cincuenta trabajadores.
• b) Los Comit閟 de empresa que ostentar醤 la representaci髇 colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan cincuenta o m醩 trabajadores.

2. La elecci髇 de los Delegados de personal y de los Comit閟 de Empresa, de conformidad con lo establecido en la disposici髇 adicional quinta de la Ley 9/1987, de 12 de junio, y en el n鷐ero 2 del art韈ulo 86 de este Convenio, tendr� car醕ter provincial dentro de cada departamento u organismo.

3. La composici髇 de los Comit閟 de Empresa se ajustar� a la escala prevista en el art韈ulo 66 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, en el supuesto de que en alguno de los 醡bitos de representaci髇 de los respectivos Comit閟 de Empresa se produjera una disminuci髇 que implicara la modificaci髇 de la escala de representantes, en ese caso se proceder� a la adecuaci髇 del n鷐ero de miembros del 髍gano de representaci髇 correspondiente en la indicada escala, reduci閚dolo hasta donde proceda.

En todo caso, la adecuaci髇 que se produzca deber� respetar la proporcionalidad existente con anterioridad por colegios electorales y por candidaturas y candidatos electos y afectar en primer lugar a los candidatos que obtuvieron la condici髇 de representantes con un menor n鷐ero de votos.

Art韈ulo 86 Derechos e infraestructura de los Comit閟 de Empresa y de los Delegados de personal

1. Los Delegados de personal y Comit閟 de Empresa, sin perjuicio de las competencias, funciones, garant韆s y derechos en general reconocidos por las disposiciones legales, tendr醤 los siguientes derechos:

• a) Los Comit閟 de Empresa dispondr醤, en su 醡bito, de un local adecuado y apto para desarrollar las actividades propias de su representaci髇, provisto de tel閒ono y el correspondiente mobiliario y material inform醫ico y de oficina, as� como la utilizaci髇 de fotocopiadora.
• b) Se facilitar醤 a los Comit閟 de Empresa y Delegados de personal los tablones de anuncio necesarios para que bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes, sin m醩 limitaciones que las expresamente se馻ladas por la Ley.

  Dichos tablones se instalar醤 en lugares claramente visibles para permitir que la informaci髇 llegue a los trabajadores f醕ilmente.

• c) Los miembros de los Comit閟 de Empresa y los Delegados de personal dispondr醤 de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas para poder ejercer su funci髇 de representaci髇, que se ajustar� a la siguiente escala:
  • Hasta 100 trabajadores, quince horas.
  • De 101 a 250 trabajadores, veinte horas.
  • De 251 a 500 trabajadores, treinta horas.
  • De 501 a 750 trabajadores, treinta y cinco horas.
  • De 751 en adelante, cuarenta horas.

La utilizaci髇 del cr閐ito horario tendr� car醕ter preferente, con la 鷑ica limitaci髇 de la obligaci髇 de comunicar previamente su n鷐ero as� como la incorporaci髇 al trabajo en el momento de producirse.

Los Comit閟 de Empresa y Delegados de personal podr醤 acordar la acumulaci髇 de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos.

Cuando la acumulaci髇 de horas sindicales en uno o varios miembros del Comit� sin rebasar el m醲imo total, suponga, de hecho, la liberaci髇 de esos representantes durante todo o parte del mandato representativo, ser醤 necesaria la comunicaci髇 al 髍gano competente en materia de personal con la suficiente antelaci髇. Si la acumulaci髇 responde a necesidades imprevistas que imposibiliten la comunicaci髇 previa y no suponga la liberaci髇 del representante, aqu閘la se producir� mediante escrito firmado por los representantes cedentes inmediatamente despu閟 de efectuarse la cesi髇.

2. En el desarrollo de su funci髇 representativa, los miembros de los Comit閟 y Delegados de personal tendr醤 derecho a percibir las dietas y gastos de locomoci髇 por la asistencia a reuniones convocadas por la Administraci髇. El tiempo de estas reuniones no se computar醤 a efectos de cr閐ito horario.

3. Los Comit閟 y Delegados de personal tendr醤 las competencias establecidas en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 87 Garant韆s de los representantes de los trabajadores

Los miembros de los Comit閟 de Empresa y Delegados de personal como representantes legales de los trabajadores, disfrutar醤 seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de las siguientes garant韆s:

• a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves, o muy graves, en el que ser醤 o韉os, aparte del interesado, el Comit� de Empresa o restantes delegados de personal.
• b) Prioridad de permanencia en el organismo o centro de trabajo respecto de los dem醩 trabajadores en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 de contratos por causas t閏nicas u organizativas.
• c) No ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones desde el momento de la proclamaci髇 como candidato hasta cuatro a駉s despu閟 de concluido el mandato, siempre que el despido o sanci髇 se base en la acci髇 del trabajador en el ejercicio de su representaci髇, sin perjuicio, por tanto de lo establecido en el art韈ulo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podr� ser discriminado en su promoci髇 econ髆ica profesional en raz髇, precisamente, del desempe駉 de su representaci髇.
• d) Expresar colegiadamente, si se trata del Comit�, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representaci髇, pudiendo publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, los documentos de inter閟 laboral o social, comunic醤dolo previamente al responsable de la unidad administrativa correspondiente.

  Ning鷑 miembro del Comit� de Empresa y Delegados de personal podr� sufrir discriminaci髇 en los derechos que como trabajador tenga a elecci髇 de turno de trabajo, traslado, promoci髇, formaci髇, retribuciones complementarias, prestaciones sociales y, en general, cualquier otra condici髇 de trabajo.

Art韈ulo 88 Reuniones y asambleas de los trabajadores

1. Los Delegados de personal, los Comit閟 de Empresa, las Secciones Sindicales o un n鷐ero de trabajadores no inferior al 25 por 100 podr醤 convocar reuniones y asambleas en los centros de trabajo fuera de la jornada de trabajo siempre que no afecte a la prestaci髇 de servicios y se comunique, al menos, con veinticuatro horas de antelaci髇.

2. Asimismo, los Delegados de personal, los Comit閟 de Empresa y las Secciones Sindicales podr醤 convocar asambleas en los centros de trabajo dentro del horario laboral, y previa autorizaci髇 de la direcci髇 del centro, en las condiciones siguientes:

• a) 趎icamente se conceder� autorizaci髇 hasta un m醲imo de veinte horas anuales, de las cuales diez corresponder醤 a los Delegados de personal, Comit閟 de Empresa o trabajadores y diez a las Secciones Sindicales.
• b) En ning鷑 caso, la realizaci髇 de estas asambleas debe perjudicar a la prestaci髇 de servicios. La denegaci髇 por este motivo deber� ser por escrito y motivada.
• c) El preaviso de convocatoria deber� presentarse ante la Direcci髇 del centro con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y ocho horas.

Las asambleas se celebrar醤 en locales facilitados por la Administraci髇 y adecuados a tal fin. Los convocantes de las asambleas garantizar醤 en todo momento el orden de las mismas.

En los centros con varios turnos de trabajo se facilitar� la reuni髇 en aquellas horas en las que coincidan mayor n鷐ero de trabajadores.

3. Respetando lo contemplado en los apartados anteriores, en el seno de las Subcomisiones Delegadas de forma motivada, podr� modificarse lo aqu� establecido.

Art韈ulo 89 Representaci髇 sindical

1. La representaci髇 sindical en el 醡bito de este Convenio estar� integrada por las Secciones Sindicales que constituyan los sindicatos de acuerdo con sus Estatutos, la Ley Org醤ica de Libertad Sindical y el presente Convenio.

La constituci髇 de Secciones Sindicales en el supuesto a que se refiere el n鷐ero siguiente se llevar� a cabo de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 84.3 de este Convenio.

2. Las Secciones Sindicales tendr醤 las competencias, funciones y garant韆s reconocidas en la LOLS, en el presente Convenio, as� como en el Convenio 135 y en la recomendaci髇 143 de la OIT.

3. Las Secciones Sindicales que se constituyan en centros de trabajo que ocupen a m醩 de 250 empleados p鷅licos por los sindicatos con presencia en los Comit閟 de Empresa que hayan obtenido el 10 por 100 en la elecci髇 de los mismos estar醤 representados ante la Administraci髇 en su correspondiente 醡bito, a todos los efectos, por Delegados elegidos por y entre sus afiliados en el n鷐ero que resulte de aplicar la siguiente escala:

• De 250 a 750 trabajadores, 1.
• De 751 a 2.000 trabajadores, 2.
• De 2.001 a 5.000 trabajadores, 3.
• De 5.001 en adelante, 4.

Adem醩, las Secciones Sindicales a que se refiere este apartado tendr醤 derecho a utilizar un local adecuado que les permita desarrollar su funci髇 representativa, as� como a utilizar uno o varios tablones de anuncios en el centro de trabajo con el fin de facilitar la difusi髇 de la informaci髇 que pueda interesar a los respectivos afiliados o a los trabajadores en general. La utilizaci髇 de estos servicios podr� disponerse que sea conjunta por parte de todas las Secciones Sindicales de un mismo sindicato en la provincia.

Art韈ulo 90 Derechos y garant韆s de los Delegados sindicales

1. Los Delegados sindicales a los que se refiere el punto 3 del art韈ulo anterior, deber醤 ser trabajadores en activo del respectivo centro de trabajo, y disfrutar醤 de los mismos derechos y garant韆s que los representantes de los trabajadores en los Comit閟 de Empresa o Delegados de personal.

2. La Administraci髇 y las organizaciones sindicales, individual o conjuntamente, podr醤 acordar sistemas de acumulaci髇 de horas sindicales a favor de uno o varios Delegados sindicales que pertenezcan a alguna de dichas organizaciones sindicales.

En ning鷑 caso se podr醤 sumar cr閐itos de horas de Delegado sindical con las que pudieran corresponder en su posible condici髇 de miembro del Comit� de Empresa o Delegado de personal.

Asimismo, en ning鷑 caso los cr閐itos de horas de los Delegados sindicales podr醤 acumularse a las de miembros de Comit閟 de Empresa o Delegados de personal o viceversa.

3. Ning鷑 Delegado sindical podr� sufrir discriminaci髇 en los derechos que como trabajador tenga a elecci髇 de turno de trabajo, traslado, promoci髇, formaci髇 retribuciones complementarias, prestaciones sociales y, en general, cualquier otra condici髇 de trabajo.

4. Los Delegados sindicales representan a los afiliados de su respectiva organizaci髇 sindical en todas las gestiones necesarias ante la Administraci髇 y tienen derecho a ser o韉os por la Administraci髇 en el tratamiento de aquellos problemas de car醕ter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato en particular.

Asimismo, tienen derecho a ser informados y o韉os por la Administraci髇 con car醕ter previo acerca de las medidas disciplinarias que se vayan a adoptar y se adopten que afecten a los afiliados del sindicato.

En materia de reestructuraci髇 de plantillas y traslados se estar� a lo dispuesto en el cap韙ulo V.

Art韈ulo 91 Cuota sindical

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 11 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, a requerimiento de cualquier Sindicato, y previa conformidad de los trabajadores afectados, la Administraci髇 descontar� en la n髆ina mensual de 閟tos la cuota sindical que proceda y realizar� la correspondiente transferencia en favor del sindicato, acompa馻da de la correspondiente relaci髇 nominal.

2. Para hacer efectivo dicho descuento deber� remitirse a la Administraci髇 un escrito en el que conste expresamente la conformidad del trabajador sobre la orden de descuento, el sindicato al que procede hacer la transferencia y el n鷐ero de la cuenta corriente a la que debe hacerse la misma as� como la cuant韆 de la cuota.

Art韈ulo 92 Soluci髇 de conflictos colectivos

1. Las partes que suscriben el presente Convenio reconocen a la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 (CIVEA) como instancia previa en la que habr� de intentarse, en primer t閞mino, la soluci髇 de los conflictos colectivos que se susciten en el 醡bito del mismo.

En consecuencia, cualquier conflicto de interpretaci髇 o aplicaci髇 del Convenio que se plantee por cualquiera de las partes requerir� el examen previo del mismo en la CIVEA en el plazo m醲imo de dos meses desde su interposici髇. Si transcurrido este plazo no se hubiera alcanzado un acuerdo, la parte demandante tendr� abierta la v韆 judicial o podr� someterse a lo previsto en el punto segundo de este art韈ulo.

Igual norma regir� para los conflictos de interpretaci髇 y aplicaci髇 de los acuerdos o pactos que lo desarrollen.

2. En el caso de que la Comisi髇 Paritaria no d� soluci髇 al conflicto, las partes podr醤 nombrar de mutuo acuerdo a uno o varios mediadores, los cuales formular醤 los correspondientes dict醡enes.

La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por el mediador habr� de ser razonada y por escrito.

Las propuestas del mediador y la posici髇 de las partes habr醤 de hacerse p鷅licas de inmediato.

3. En todo caso, las partes se comprometen a negociar en el m醩 breve plazo posible un sistema de soluci髇 extrajudicial de los conflictos que surjan en el 醡bito del Convenio.

Art韈ulo 93 Derecho supletorio

En todo lo no previsto en el presente Convenio se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones legales o reglamentarias que resulten de aplicaci髇.

Disposici髇 adicional primera Grupos y categor韆s profesionales

1. Los ocho grupos profesionales del I Convenio 趎ico se integran en cinco grupos profesionales conforme a la tabla de equivalencias siguiente:

2. Las categor韆s incluidas en el 羠ea Funcional de Administraci髇 del I Convenio 趎ico, quedan incluidas en el 羠ea Funcional de Gesti髇 y Servicios Comunes, con las nuevas denominaciones que le correspondan seg鷑 el Anexo I de este Convenio.

3. Las categor韆s incluidas en el 羠ea Funcional de Actividades T閏nicas, de Mantenimiento y de Oficios del I Convenio 趎ico, quedan incluidas en el 羠ea Funcional T閏nica y Profesional, con las nuevas denominaciones que le correspondan seg鷑 el Anexo I de este Convenio.

4. Las categor韆s incluidas en el 羠ea Funcional de Servicios Generales del I Convenio 趎ico, cuyas actividades se correspondan con las que en el Anexo III forman parte del actual 羠ea Funcional de Gesti髇 y Servicios Comunes, quedan incluidas en esta 醨ea, con las nuevas denominaciones que le correspondan seg鷑 el Anexo I de este Convenio.

5. Las categor韆s incluidas en el 羠ea Funcional de Servicios Generales del I Convenio 趎ico, cuyas actividades se correspondan con las que en el Anexo III forman parte del actual 羠ea T閏nica y Profesional, quedan incluidas en esta 醨ea, con las especialidades que tengan asignadas en el caso de los grupos profesionales 3 y 4, con las nuevas denominaciones que le correspondan seg鷑 el Anexo I de este Convenio.

6. Las categor韆s de las anteriores 羠ea Funcional Sanitaria y Asistencial, 羠ea Funcional Docente y Cultural y 羠ea Funcional Art韘tica del I Convenio 趎ico, quedan incluidas en la actual 羠ea Funcional Actividades Especificas, con las nuevas denominaciones que le correspondan seg鷑 el Anexo I de este Convenio.

7. Las categor韆s de la anterior 羠ea Funcional de Investigaci髇 y Laboratorio, del I Convenio 趎ico, quedan incluidas en la actual 羠ea Funcional T閏nica y Profesional, con las nuevas denominaciones que le correspondan seg鷑 el Anexo I de este Convenio.

8. Esta integraci髇 no podr� dar lugar en ning鷑 caso a un cambio en la especialidad que tenga atribuida el trabajador con anterioridad.

Disposici髇 adicional segunda

Con la finalidad de adecuar la clasificaci髇 profesional y la integraci髇 en cinco grupos, se acuerda la asignaci髇 de un complemento singular de puesto a los puestos ocupados de los anteriores grupos profesionales 3, 5 y 7: en la modalidad 獳2� para los puestos del anterior grupo 3 y 獳3� para los otros dos grupos mencionados. A los puestos que ya tuvieran atribuido un complemento singular de puesto de la modalidad 獳�, se les asignar� un complemento transitorio, de la cuant韆 del complemento A2 o A3 que le pudiera corresponder, mientras el puesto est� ocupado.

Disposici髇 adicional tercera

1. Seguir醤 percibiendo el complemento singular de puesto los trabajadores que hasta 7 de julio de 2000 (Acuerdo de Clasificaci髇 Profesional, 獴OE� de 19 de septiembre de 2000) ten韆n reconocida las categor韆s siguientes, en la cuant韆, en valores 2004, que se indica:

La acreditaci髇 de los complementos anteriores no conlleva la minoraci髇 del complemento personal de unificaci髇 que pudiera corresponderles en aplicaci髇 de lo dispuesto en el presente Convenio 趎ico. Estos complementos son incompatibles con cualquier otro singular de puesto y dejar醤 de percibirse cuando se produzca cambio de puesto de trabajo o de grupo profesional.

2. Se mantiene la vigencia de los siguientes complementos singulares de puesto en la cuant韆, en valores 2004, que se indica:

El reconocimiento de estos complementos no conlleva la minoraci髇 del complemento personal de unificaci髇 que, en su caso, pudiera corresponder a los trabajadores afectados por aplicaci髇 del apartado 5, del art韈ulo 75, del I Convenio 趎ico; estos complementos son incompatibles con cualquier otro singular de puesto y dejar醤 de percibirse cuando se produzca cambio de puesto de trabajo o de grupo profesional.

3. El personal del Consejo de Seguridad Nuclear con la categor韆 de oficial de gesti髇 y servicios comunes continuar� percibiendo el complemento singular de puesto que le fue reconocido en la Disposici髇 adicional segunda.4 del I Convenio 趎ico. Estos complementos son incompatibles con cualquier otro singular de puesto y dejar醤 de percibirse cuando se produzca cambio de puesto de trabajo o de grupo profesional.

Disposici髇 adicional cuarta

1. Los complementos de los puestos de trabajo que se vean afectados por la integraci髇 en cinco grupos profesionales, conforme a la disposici髇 adicional primera, se adecuar醤 en sus importes a los del nuevo grupo profesional.

2. Asimismo, se proceder� por la CIVEA a analizar la necesidad de la ordenaci髇 y redefinici髇, si procede de los actuales complementos de puesto. Para ello se tendr� en cuenta que los complementos de puesto retribuir醤 factores o condiciones que diferencian, entre otros, la mayor o menor responsabilidad o cualificaci髇, mando o singularidad, dentro de mismo nivel retributivo y que esta diferenciaci髇 permitir� el dise駉 de una carrera profesional dentro del mismo grupo que se fundamenta en dichas condiciones y que se desarrollar� mediante la ocupaci髇 de los puestos obtenidos por cualquiera de los mecanismos de provisi髇 de puestos regulados en el Convenio; todo ello en el marco de la masa salarial del II Convenio 趎ico y teniendo en consideraci髇 lo acordado por las partes firmantes de este Convenio en la disposici髇 adicional quinta.

Disposici髇 adicional quinta Tablas salariales

1. La tabla salarial para 2005 ser� la contenida en el Anexo V.a) Esta tabla tendr� efectos de 1 de enero de 2005.

La Tabla salarial 2006 ser� la contenida en el Anexo V.b) y tendr� efectos de 1 de enero de 2006.

2. Tabla salarial 2008:

Las partes firmantes acuerdan que para alcanzar esta tabla salarial, se tomar醤 en consideraci髇 las actualizaciones y los incrementos que establezcan las leyes de presupuestos generales del Estado respecto de las retribuciones de los empleados p鷅licos en el plazo de vigencia del II Convenio 趎ico.

Tambi閚 se destinar醤 con car醕ter preferente a alcanzar la mencionada tabla salarial, los fondos adicionales previstos o que se puedan establecer durante la vigencia del Convenio para el personal laboral en los acuerdos Administraci髇 Sindicatos sobre medidas retributivas y de oferta de empleo p鷅lico, as� como cualesquiera otros remanentes o incrementos de la masa salarial.

En la medida en que, de conformidad con lo anterior, los fondos se destinen a alcanzar la mencionada tabla salarial, se acuerda mantener el actual sistema de complementos de puesto de trabajo.

Los fondos adicionales que puedan negociarse para los a駉s 2007 y 2008, y que no fueran necesarios para alcanzar la tabla 2008 que figura en el presente apartado, se distribuir醤 por la Comisi髇 Negociadora con destino preferente a alcanzar 14.000 € anuales para el grupo profesional 5, manteniendo un equilibrio aceptable en las posiciones retributivas de los restantes grupos de clasificaci髇, y a la revisi髇 de los conceptos retributivos vinculados al puesto de trabajo.T閚gase en cuenta que, con efectos de 1 de enero de 2008, se establecen unas retribuciones anuales, incluidas pagas extraordinarias, para el grupo profesional 5 del II Convenio 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado de 14.000 euros, conforme establece el apartado primero de la Res. de 4 de marzo de 2008, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registran y publican los Acuerdos relativos al II Convenio colectivo 鷑ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado, sobre la modificaci髇 del art韈ulo 63, sobre la modificaci髇 de las retribuciones b醩icas del grupo profesional 5 y sobre la aprobaci髇 de las retribuciones para el a駉 2008 (獴.O.E.� 18 marzo).

V閍se Res. 21 agosto 2007, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta en la que se contiene el acuerdo sobre aplicaci髇 a las tablas salariales del 2007, de determinados incrementos de masa salarial y fondos adicionales pendientes de aplicar correspondientes al periodo 2004-2007, del II Convenio colectivo 鷑ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado (獴.O.E.� 5 septiembre).

Disposici髇 adicional sexta Relaciones de puestos de trabajo

1. Se mantiene vigente el Acuerdo de CIVEA de 21 de diciembre de 2000, por el que se aprueban los criterios generales del modelo de Relaci髇 de Puestos de Trabajo (RPT), el modelo de Relaci髇 de Puestos de Trabajo y las especificaciones de los Anexos I, II y III.

Asimismo, contin鷄 vigente el Acuerdo de CIVEA de 21 de diciembre de 2000, por el que se aprueba la elaboraci髇, con periodicidad anual, de un Informe de Ocupaci髇 de Puestos de Trabajo.

2. En el apartado de observaciones de la RPT se indicar醤, entre otras, las actividades de 玱rdenanza, limpieza y operario� de conformidad con el p醨rafo segundo del art韈ulo 9.1.

Las Actividades principales de las 醨eas funcionales deber醤 estar incluidas en el ep韌rafe correspondiente del Anexo IV o ser aprobadas por la CIVEA, despu閟 del procedimiento recogido en el punto c), del apartado 1, del art韈ulo 4, de este Convenio Colectivo, que, en su caso, precisar� si resultan afectadas por lo indicado en el punto anterior.

Disposici髇 adicional s閜tima Oficial Administrativo (a extinguir)

1. La categor韆 de Oficial Administrativo (a extinguir), definida en el Acuerdo de Clasificaci髇 Profesional de julio de 2000 (獴OE� 19 de septiembre de 2000), se encuadra en el grupo profesional 3 correspondiente al II Convenio 趎ico, con efectos de 1 de enero de 2005.

2. Esta modificaci髇 de encuadramiento dejar� sin efecto, desde dicha fecha, el apartado 3, de la Disposici髇 adicional segunda bis, del I Convenio 趎ico y en consecuencia dejar� de percibirse el complemento singular de puesto que en ella se reconoc韆 para este colectivo.

Disposici髇 adicional octava

De acuerdo con el art韈ulo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores el presente Convenio Colectivo deroga en su integridad al anteriormente vigente constituyendo un todo indivisible. Sus condiciones econ髆icas y de trabajo se reconocen y consideran m醩 beneficiosas en su conjunto respecto a las normas convencionales anteriormente vigentes y aplicables.

Por tanto, las condiciones econ髆icas y dem醩 derechos anteriormente vigentes y aplicables a las relaciones laborales colectivas del personal incluido en su 醡bito de aplicaci髇, sea por imperativo legal, reglamentario o convencional, quedan absorbidas y compensadas en su totalidad por las nuevas condiciones pactadas, que se reconocen m醩 beneficiosas en su conjunto y aisladamente en t閞minos homog閚eos.

Disposici髇 adicional novena Reducci髇 de horas extraordinarias

En orden a lo establecido en el art韈ulo 44.4 de este Convenio y con el objetivo de ir reduciendo progresivamente la realizaci髇 de horas extraordinarias, los Departamentos y Organismos, previo acuerdo de las Subcomisiones Delegadas, podr醤 proponer a la CECIR la reducci髇 de la parte de masa salarial destinada a retribuir horas extraordinarias y su conversi髇 en otras retribuciones de car醕ter complementario.

Disposici髇 adicional d閏ima Anticipos reintegrables

En el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio Colectivo, los trabajadores podr醤 solicitar anticipos de salarios no devengados, cuya concesi髇, dentro de los l韒ites de dotaciones presupuestarias, quedar� sujeta a las siguientes condiciones

1. Dichos anticipos no devengar醤 inter閟 alguno y alcanzar醤, como m醲imo, la cuant韆 equivalente a cuatro mensualidades de salario base m醩 complemento de antig黣dad que, en su caso pueda tener el trabajador solicitante.

2. Ser� requisito imprescindible para poder solicitar el anticipo salarial, el que el solicitante se encuentre incluido en la n髆ina de haberes, por lo menos, desde el mes anterior a la formalizaci髇 de la solicitud y no tener otro anticipo sin cancelar.

3. La devoluci髇 de las cantidades anticipadas se practicar� por cantidades iguales en cada mensualidad, mediante deducciones en las n髆inas correspondientes y a partir del mes siguiente al de la concesi髇 del anticipo, con un m醲imo de veinticuatro mensualidades.

4. En el supuesto de que el trabajador a quien se le hubiera otorgado un anticipo causara baja en su puesto de trabajo, como consecuencia de la extinci髇 de su relaci髇 laboral, concesi髇 de cualquier tipo de excedencia, permiso sin sueldo o suspensi髇 de la relaci髇 laboral, con excepci髇 de la dimanante de incapacidad temporal o maternidad en la mujer trabajadora, el reintegro de las cantidades no devueltas ser� practicado dentro del mismo mes en que se produzca la mencionada baja.

Para la concesi髇 de dichos anticipos los trabajadores aportar醤 la siguiente documentaci髇:

• a) La solicitud del trabajador interesado, teniendo en cuenta que el solicitante se debe encontrar incluido en la n髆ina de haberes, por lo menos, desde el mes anterior a la formalizaci髇 de la misma y no debe tener ning鷑 otro anticipo sin reintegrar.
• b) Presupuesto o factura proforma del gasto a realizar o declaraci髇 escrita del solicitante explicativa del mismo.
• c) El compromiso de reintegro de las cantidades percibidas por parte del trabajador.
• d) La certificaci髇 de haberes extendida por el Habilitado que hace efectivos los mismos o, en su caso, n髆ina ordinaria actualizada del solicitante.

Disposici髇 adicional und閏ima Atribuci髇 temporal de complementos de puestos de trabajo

1. Con car醕ter provisional se podr醤 atribuir el complemento singular de puesto y los complementos horarios que correspondan a puestos vacantes o a puestos cuyo titular se encuentre en situaci髇 de suspensi髇 de contrato con derecho a reserva de puesto, conforme al art韈ulo 53 del Convenio, a otros puestos ocupados que no tengan asignado el complemento de que se trate, en orden a una mayor eficiencia organizativa o una mejor prestaci髇 de los servicios p鷅licos y previa aceptaci髇 del trabajador a cuyo puesto se asigne temporalmente el complemento.

2. El procedimiento para dicha atribuci髇 temporal de complementos, que s髄o podr� llevarse a cabo entre puestos del mismo grupo profesional y 醨ea funcional, ser� objeto de negociaci髇 en la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio 鷑ico, en la que, entre otros aspectos, se regular醤 los requisitos, los supuestos de finalizaci髇 y el plazo m醲imo de dichas atribuciones temporales de complementos.

Disposici髇 adicional duod閏ima Complementos de puestos de trabajo adscritos al INAEM

La CIVEA podr� establecer, con car醕ter excepcional, un complemento para determinados puestos de trabajo adscritos al INAEM en los que sea obligatoria la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en gira. Igualmente, establecer� el conjunto de las condiciones que hayan de tener asignadas los puestos de trabajo afectados.

Lo regulado en el p醨rafo anterior se llevar� a cabo teniendo en cuenta lo previsto en el apartado II (de estructura salarial), en su punto 4 del Acuerdo de la CIVEA por el que se aprueban las condiciones de integraci髇 plena del personal laboral adscrito al INAEM en el Convenio 鷑ico, respecto a la adaptaci髇 de las condiciones econ髆icas durante el servicio en gira a lo regulado en el Convenio 趎ico.

Disposici髇 adicional decimotercera Complemento singular de puesto. Personal en el exterior con Sentencia favorable a su inclusi髇 en el Convenio 趎ico

1. El 玞omplemento singular de puesto� de aquellos puestos de trabajo desempe馻dos por personal laboral que presta servicios en el exterior que, en virtud de sentencia judicial firme, hayan visto declarado el derecho a que les sea de aplicaci髇 el Convenio 鷑ico, ser� el que corresponda conforme a lo previsto en el Acuerdo de la CIVEA de 27 de diciembre de 2001. La modificaci髇 de estos complementos singulares de puesto ser� acordada por la CIVEA, teniendo en cuenta el conjunto de las condiciones de trabajo de estos puestos y sus eventuales modificaciones.

2. Dicho complemento de puesto ser� incompatible con los complementos salariales del Convenio 鷑ico.

Disposici髇 adicional decimocuarta Expertos nacionales en comisi髇 de servicios

Los trabajadores fijos que lo soliciten podr醤 ser autorizados para prestar servicios en calidad de experto nacional en comisi髇 de servicios nombrados por la Comisi髇 Europea y continuar醤 percibiendo las retribuciones vinculadas a su grupo profesional, las de su puesto de trabajo y, en su caso, las de car醕ter personal que pudieran tener reconocidas, sin alteraci髇 de su situaci髇 de seguridad social.

A todos los dem醩 efectos se regir醤 por la normativa comunitaria reguladora del r間imen aplicable a los expertos nacionales en comisi髇 de servicios.

En todo caso, deber� quedar demostrado, mediante informe favorable del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperaci髇, el inter閟 en que el personal laboral realice las funciones de experto nacional en la Comisi髇 Europea.

El personal laboral que sea designado experto nacional por la Comisi髇 Europea, no podr� percibir gratificaciones extraordinarias, ni dietas o indemnizaciones de ninguna clase de la Administraci髇 Espa駉la.

Disposici髇 adicional decimoquinta Camineros del Estado

1. Se incluir醤 en el 醡bito de este Convenio Colectivo aquellos trabajadores del colectivo de camineros del Estado, regulado por Decreto 3184/1973, que ejerciten el derecho de opci髇 para su integraci髇 como personal laboral de la Administraci髇 General del Estado, establecido en la Disposici髇 Adicional vig閟ima segunda de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, y en el Real Decreto 1848/2000, de 10 de noviembre, por el que se regula el ejercicio del citado derecho de opci髇.

2. El personal caminero del Estado que opte por integrarse como personal laboral de la Administraci髇 General del Estado quedar� encuadrado en los grupos, 醨eas funcionales y categor韆s de la siguiente forma:

3. Lo previsto en los p醨rafos segundo y tercero del apartado 1 del art韈ulo 2 del Real Decreto 1848/2000, se aplicar� de la forma siguiente:

• a) Los camineros y camineros de nuevo ingreso que, cumpliendo las condiciones establecidas en los p醨rafos mencionados, acrediten tener a su cargo el manejo, conservaci髇 y limpieza de m醧uinas para la conservaci髇 y construcci髇 de carreteras se encuadrar醤 en el grupo profesional 4, 醨ea funcional 2, como Oficiales de Actividades T閏nicas y Profesionales.
• b) Los camineros y camineros de nuevo ingreso que, cumpliendo las condiciones establecidas en los p醨rafos mencionados, acrediten funciones de vigilancia de obras se encuadrar醤 en el grupo profesional 3, 醨ea funcional 2, como T閏nicos Superiores de Actividades T閏nicas y Profesionales.
• c) Los camineros y camineros de nuevo ingreso que, cumpliendo las condiciones establecidas en los p醨rafos mencionados, acrediten funciones de vigilancia de explotaci髇 se encuadrar醤 en el grupo profesional 4, 醨ea funcional 2, como Oficiales de Actividades T閏nicas y Profesionales.

La clasificaci髇 profesional de quienes acrediten reunir los requisitos y condiciones previstos en los p醨rafos segundo y tercero del apartado 1 del art韈ulo 2 del Real Decreto 1848/2000, en supuestos distintos de los aqu� recogidos requerir� el informe previo de la CIVEA.

4. La asignaci髇 de especialidades a cada trabajador se efectuar� de conformidad con lo previsto en el art韈ulo18 de este convenio colectivo.

5. Se integrar醤 en el salario base del presente convenio el complemento de puesto y los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad y el plus de especialidad.

No podr� percibirse en concepto de salario base (incluido el componente de salario base de las pagas extraordinarias) una cuant韆 superior a la establecida en las tablas de salario base del presente convenio.

En el supuesto de que, despu閟 de practicada la integraci髇 en salario base de los complementos a que se refiere la presente disposici髇 adicional, resultara una cuant韆 superior a la de las tablas de salario base del presente Convenio, se aplicar� la f髍mula establecida en el art韈ulo 75.5 del I Convenio 鷑ico con el fin de que no se produzcan mermas retributivas.

6. A partir del 25 de febrero de 2005, el complemento de aislamiento y monta馻 se integrar� en el complemento singular de puesto de tipo D1, con las cuant韆s establecidas en el Anexo V.c.2.

7. A partir del 25 de febrero de 2005, los complementos de puesto por el desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual que se viniera percibiendo, ser醤 objeto de integraci髇 en los tipos que correspondan de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 73.5.2 del Convenio 趎ico, y con las cuant韆s establecidas en los Anexos V.d.1, V.d.2, V.d.3, V.d.4, V.d.5 y V.d.6.

8. Las diferencias retributivas que, en su caso, pudieran originarse como consecuencia de la integraci髇 se recoger醤 en un complemento transitorio de los regulados en la Disposici髇 Transitoria D閏ima del Convenio 趎ico. Por lo que a este respecto tiene car醕ter singular y provisional en tanto no se incorpore al marco de la negociaci髇 del Convenio 趎ico.

Disposici髇 adicional decimosexta Titulaciones

A los 鷑icos efectos de acceso a empleos en el 醡bito del Convenio 趎ico y de promoci髇 en ellos se consideran equivalentes los t韙ulos acad閙icos oficiales de Graduado Escolar y el certificado de estudios primarios expedido con anterioridad a la finalizaci髇 del a駉 acad閙ico 1975-1976.

Igualmente, y a los mismo efectos, se considera equivalente al t韙ulo acad閙ico de Bachillerato la superaci髇 de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 a駉s.

Disposici髇 adicional decimos閜tima

Asimismo, adem醩 de los 6 d韆s cada a駉 natural por asuntos particulares recogidos en el art韈ulo 47.n de este convenio colectivo, los trabajadores de este 醡bito, tendr醤 derecho a partir 2007 a disfrutar de dos d韆s adicionales al cumplir el sexto trienio, increment醤dose en un d韆 adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo, en los t閞minos en que se establezca en la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Disposici髇 transitoria primera

Para los puestos de trabajo que, conforme a lo regulado en este convenio, tengan especialidad y 閟ta no se corresponda con las titulaciones de formaci髇 profesional, se adaptar� su contenido al Cat醠ogo nacional de cualificaciones profesionales en la medida en que los 髍ganos competentes regulen y desarrollen la aplicaci髇 de la formaci髇 profesional correspondiente en el 醡bito de la Administraci髇 del Estado.

En tanto no se proceda a esta adaptaci髇, continuar� vigente su contenido, en lo que se refiere a tareas y actividades.

Asimismo continuar� vigente el contenido de los puestos de trabajo sin especialidad con tareas precisas o complementarias.

Disposici髇 transitoria segunda

Para una mayor homogeneidad del modelo organizativo del II Convenio 趎ico, las partes firmantes acuerdan que, con car醕ter singular, el complemento personal de unificaci髇 (CPU) regulado en el art韈ulo 73.3 sea absorbible, seg鷑 proceda, con los incrementos retributivos que, conforme a lo regulado en las disposiciones adicionales segunda y quinta, se puedan producir por encima de los previstos con car醕ter general en las leyes de presupuestos generales del Estado para todos los empleados p鷅licos.

A este respecto se consideran incrementos adicionales a los previstos con car醕ter general en las leyes de presupuestos generales del Estado las cantidades aplicadas a las mejoras retributivas del Convenio, excepto las previstas en aplicaci髇 de lo regulado en el p醨rafo primero del punto 2 de la disposici髇 adicional quinta.

Una vez constituida la CIVEA, en el plazo de tres meses se proceder�, dentro de las disponibilidades de la masa salarial, a la adopci髇 de medidas encaminadas a lograr la adecuaci髇 de los complementos singulares de puesto de la disposici髇 adicional segunda, con respecto a las dem醩 retribuciones complementarias, incluida, en su caso, la absorci髇 del complemento personal de unificaci髇, manteniendo para ello el marco del sistema de complementos de puesto regulado en el cap韙ulo XIII del presente Convenio

En lo que respecta a los complementos regulados en las disposiciones transitorias d閏ima y und閏ima se estar� a lo dispuesto en las mencionadas disposiciones.

Disposici髇 transitoria tercera Acuerdo para el personal laboral del Ministerio de Defensa, en caso de reestructuraci髇 de Centros y Establecimientos

En tanto no se modifique el mismo, mantiene toda su vigencia el Acuerdo para el Personal Laboral del Ministerio de Defensa sobre condiciones aplicables en caso de reestructuraci髇 de centros y establecimientos, pudiendo los trabajadores afectados pertenecientes a este 醡bito optar globalmente por estas condiciones o por las establecidas en el art韈ulo 26 del presente Convenio.

Los complementos personales transitorios derivados de la aplicaci髇 del Acuerdo a que se refiere el p醨rafo anterior no tendr醤 la consideraci髇 de CPNA a efectos del c醠culo del complemento personal de unificaci髇 establecido en el art韈ulo 75.5 del I Convenio 趎ico. Estos complementos personales transitorios mantendr醤 la naturaleza y r間imen de absorci髇 establecidos en dicho Acuerdo.

Sin perjuicio de la permanencia en la Comisi髇 de Cierres y Traslados, prevista en el art韈ulo 4 del Acuerdo, de todas las organizaciones sindicales que actualmente forman parte de la misma, tendr醤 derecho a la participaci髇 plena aquellos sindicatos firmantes del presente Convenio.

Por dicho motivo, se efectuar醤 las adaptaciones necesarias respecto a su composici髇 actual.

Disposici髇 transitoria cuarta

1. En aplicaci髇 de lo previsto en el p醨rafo primero del art韈ulo 19 del I Convenio 趎ico, con car醕ter excepcional y en tanto cuenten con efectivos, no se asigna especialidad a los puestos de trabajo, encuadrados en el 羠ea Funcional 2, procedentes de las categor韆s profesionales de los Convenios Colectivos de origen, que a continuaci髇 se relacionan:

2. Asimismo, a los puestos de trabajo de las categor韆s profesionales de 獼efe CMO�, 獷ncargado CMO�, 玂ficial CMO� y 獳yudante CMO� pertenecientes al antiguo convenio colectivo de Defensa, que se dedican a actividades de 獷quitaci髇 y Remonta�, as� como a los puestos de la categor韆 profesional de 獶ecorador� perteneciente al antiguo convenio colectivo de Presidencia, no se les asigna especialidad, siendo en la RPT donde se establezcan, en su caso, los requisitos de formaci髇 o experiencia necesarios para la ocupaci髇 de dichos puestos.

Disposici髇 transitoria quinta

Aquellos trabajadores que viniesen percibiendo, por el desplazamiento al centro de trabajo, un complemento, plus o indemnizaci髇 de transporte, que no se hubiere integrado en el concepto de salario base en el I Convenio 趎ico, continuar醤 percibi閚dolo con igual denominaci髇, cuant韆 y r間imen de aplicaci髇 que tuvieran hasta la fecha.

Disposici髇 transitoria sexta

1. Mantienen su vigencia todos los reg韒enes de jornadas y horarios especiales actualmente vigentes.

2. En los 醡bitos y colectivos que tengan reconocidas una jornada a tiempo completo, diferente de la establecida con car醕ter ordinario en el presente Convenio, y que se mantienen como jornada especial, no ser� de aplicaci髇 la regla establecida en el art韈ulo 74.

Disposici髇 transitoria s閜tima Personal INAEM

1. Se mantiene en toda su extensi髇 el Acuerdo de la CIVEA de febrero de 2001 (BOE de 10 de abril de 2001) por el que se integra plenamente al personal laboral adscrito al INAEM en el Convenio 趎ico.

2. Se mantienen vigentes:

• a) Art. 25 in fine, 26, 27, 61 y 67 del Convenio del Coro Titular del Teatro de la Zarzuela (B. Oficial de la Comunidad de Madrid de 23 nov. 1996.
• b) Art. 15 y 16 y el art韈ulo 70 in fine (d韆 de descanso) del Convenio del Ballet Nacional y Compa耥a Nacional de Danza (BOE 19 enero 1996.
• c) Art. 55.B.10 del Convenio del anterior M.� de Cultura (BOE 19 noviembre 1991.
• d) Art. 14.3, 18.5 y 21 del Convenio entre el INAEM y el personal adscrito a los teatros que de 閘 dependen, de car醕ter t閏nico, administrativo y de servicios, en los t閞minos pactados en el Acuerdo de la CIVEA de 28 de junio de 2001.
• e) Los Cap韙ulos IX, X, XI, con excepci髇 de los art韈ulos 44 y 51, y los art韈ulos 72, 73, 74, 75, 77, 81 y 83 del cap韙ulo XIII del Convenio Colectivo del Ballet Nacional de Espa馻 y de la Compa耥a Nacional de Danza (Bolet韓 Oficial del Estado de 19 de enero de 1996). En la aplicaci髇 del art韈ulo 43, incluido en el Cap韙ulo X, la referencia que e hace al Comit� de Empresa, se entender� que corresponde a las Centrales Sindicales presentes en la Subcomisi髇 Delegada y las referencias a las Comisiones Paritarias se entender� que corresponden a la Subcomisi髇 Delegada o, en su caso, a la CIVEA. El Cap韙ulo XIV mantiene transitoriamente su vigencia, en los t閞minos previstos en segundo p醨rafo del apartado sobre la aplicaci髇 del art韈ulo 66 del Convenio 趎ico que contiene el Acuerdo de 2 de febrero de 2001 relativo a las condiciones de integraci髇 plena del personal laboral adscrito al INAEM en el Convenio 趎ico.
• f) Los art韈ulos 10, 11, 12, la letra h) del apartado 1 y el apartado 2 del art韈ulo 34, el art韈ulo 73 y las disposiciones adicionales segunda y tercera del Convenio Colectivo de Coro Titular del Teatro de la Zarzuela (Bolet韓 Oficial de la Comunidad de Madrid de 23 de noviembre de 1996).
• g) El anexo V, salvo los cap韙ulos III, IV y IX del mismo, del Convenio Colectivo 趎ico del Ministerio de Cultura (Bolet韓 Oficial del Estado de 19 de noviembre de 1991), debiendo entenderse que las referencias al citado Convenio se hacen ahora al presente Convenio 趎ico para el Personal Laboral de la Administraci髇 General del Estado. Se mantiene en vigor tambi閚 el Acta de 19 de marzo de 1991 relativa a la uniformidad del Coro Nacional de Espa馻.

Disposici髇 transitoria octava Personal no clasificado

Aplicar al personal laboral correspondiente a las categor韆s art韘ticas del Convenio Colectivo del Ballet Nacional y Compa耥a Nacional de Danza enumeradas en el Anexo II del Acuerdo de esta CIVEA de 2 de febrero de 2001, por el que se aprueban las condiciones de integraci髇 plena del personal laboral del INAEM en el Convenio 趎ico, las retribuciones, con valores 2005, que se indican a continuaci髇.

Disposici髇 transitoria novena

Las condiciones de trabajo a que hace referencia el art韈ulo 73.5 del Convenio 鷑ico que se vinieran compensando con tiempo de descanso, las que se retribuyan por conceptos distintos de los regulados en dicho art韈ulo, o bien con los complementos que permanecen vigentes seg鷑 las disposiciones transitorias s閜tima y decimoquinta, no dar醤 lugar a atribuir a los puestos de trabajo correspondientes los complementos del mencionado art韈ulo hasta que por la CIVEA se proceda a la adaptaci髇 que en cada caso corresponda.

Disposici髇 transitoria d閏ima Complemento transitorio de homogeneizaci髇

Los puestos de trabajo que tengan asignados seg鷑 los convenios de origen complementos por el desempe駉 del trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o complemento singular de puesto, o ambos simult醤eamente, en una cuant韆 en t閞minos anuales superior a la que corresponde en aplicaci髇 de los complementos del apartado 5.1 y 5.2 del art韈ulo 73 de este convenio y que como tales figuren en las relaciones iniciales de puestos de trabajo, tendr醤 atribuido un complemento transitorio de homogeneizaci髇 por la diferencia. La cuant韆 anual resultante se percibir� en doce mensualidades del mismo importe.

El complemento transitorio de homogeneizaci髇 es de 韓dole funcional y su percepci髇 depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo que tenga asignado dicho complemento y en tanto en cuanto se mantengan las condiciones de trabajo que dieron lugar a la asignaci髇 de aqu閘, por lo que no tendr� car醕ter consolidable y el puesto de trabajo dejar� de tener atribuido dicho complemento desde el momento en el que quede vacante o cuando se supriman a dicho puesto de trabajo los correspondientes complementos de desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o singular de puesto. En este 鷏timo supuesto, la supresi髇 de dichos complementos conllevar� tambi閚 la supresi髇 del complemento transitorio de homogeneizaci髇. No obstante, en los supuestos de traslado obligatorio previstos en el art韈ulo 26 y la Disposici髇 Transitoria Tercera del Convenio 趎ico en los que se mantenga el mismo puesto de trabajo no se suprimir� dicho complemento transitorio de homogeneizaci髇.

La CIVEA determinar� anualmente el orden y las reglas de aplicaci髇 para alcanzar progresivamente la plena homogeneizaci髇 de los complementos de esta Disposici髇.

Disposici髇 transitoria und閏ima Complemento transitorio

Los puestos de trabajo que, seg鷑 los convenios de origen, tuvieran asignados complementos por el desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o complemento singular de puesto, a los que no se atribuya, en la relaci髇 inicial de puestos de trabajo, ning鷑 complemento de los regulados en los apartados 5.1 y 5.2 del art韈ulo 73, tendr醤 atribuido un complemento transitorio en una cuant韆 igual a la de los anteriores complementos de los respectivos convenios de origen.

Estos complementos transitorios se suprimir醤 con motivo de cualquier cambio de puesto de trabajo, ya sea como consecuencia de los procedimientos previstos en el Convenio 鷑ico, o por reclasificaci髇 profesional. No obstante, en los supuestos de traslado obligatorio previstos en el art韈ulo 26 y la Disposici髇 Transitoria Tercera del Convenio 趎ico en los que se mantenga el mismo puesto de trabajo no se suprimir� dicho complemento transitorio.

La cuant韆 del complemento transitorio ser� objeto de compensaci髇 y de absorci髇 del cien por cien de los incrementos derivados del reconocimiento de nuevos complementos de puesto de trabajo o establecimiento de nuevos conceptos retributivos de car醕ter fijo o peri骴ico. Tampoco ser醤 de aplicaci髇 a dichos complementos transitorios los incrementos que se establezcan en las leyes de presupuestos generales del Estado como l韒ite de crecimiento de la masa salarial, ni los que puedan derivarse de cualquier otra norma o acuerdo.

Disposici髇 transitoria duod閏ima Representaci髇 colectiva de los trabajadores

1. La Administraci髇 y los Sindicatos firmantes de este Convenio consideran necesario adaptar la estructura de la representaci髇 colectiva existente en este momento y unificar en la medida de lo posible el r間imen de la misma en su 醡bito de aplicaci髇. A tal efecto, se comprometen a negociar un Acuerdo sobre representaci髇 colectiva a lo largo de la vigencia del Convenio en el seno de la CIVEA, sin que en ning鷑 caso se supere globalmente el cr閐ito de horas de los miembros de los Comit閟 de Empresa, Delegados de personal y Delegados sindicales que hubieran estado constituidos con anterioridad conforme a los convenios de origen.

2. En tanto no se acuerde la nueva estructura y r間imen de la representaci髇 colectiva que regir� en el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio, mantendr� su vigencia en materia de escala de representantes, cr閐ito horario, r間imen de aplicaci髇 del mismo y garant韆s de los Delegados de personal, miembros de Comit閟 de Empresa y Delegados sindicales, la regulaci髇 contenida en los Convenios Colectivos a los que aqu閘 viene a sustituir respecto a Comit閟 de Empresa y Delegados de personal, hasta que 閟ta no se modifique, y a las secciones sindicales o estructuras sindicales constituidas y Delegados sindicales hasta que no se llegue al acuerdo contemplado en el apartado 1.

3. Cuando se elijan nuevos Comit閟 de Empresa o Delegados de personal en el 醡bito de un Departamento u organismo, les ser� de aplicaci髇, en materia de escala de representantes, cr閐ito horario, r間imen de aplicaci髇 del mismo y garant韆s de los Delegados de personal, miembros de Comit閟 de Empresa y Delegados sindicales, la regulaci髇 del Convenio Colectivo de origen que hubiera comprendido al mayor n鷐ero de trabajadores del Departamento u organismo.

4. En el seno de cada Subcomisi髇 Delegada, y con el fin de ayudar a la puesta en marcha del presente Convenio, se podr� negociar la atribuci髇 del cr閐ito horario de que se dispusiera en cada Departamento u organismo de acuerdo con el apartado 2 de la presente disposici髇 transitoria, hasta que no se d� cumplimiento a lo dispuesto en el apartado 1 de la misma.

Disposici髇 transitoria decimotercera

Hasta tanto no se acuerde por la CIVEA el n鷐ero de horas mensuales retribuidas que le corresponden a cada Subcomisi髇 Delegada, previsto en el art韈ulo 7.1.b de este Convenio, permanecer� en vigor lo establecido en el art韈ulo 8.1.c del I Convenio 趎ico.

Disposici髇 transitoria decimocuarta

La Administraci髇 y los Sindicatos firmantes del presente Convenio se comprometen a estudiar durante la vigencia del mismo las posibles medidas de organizaci髇 del tiempo de trabajo y pol韙icas de empleo.

A tal efecto, se crear� por la CIVEA, conforme a lo se馻lado en los art韈ulos 3.3 y 4.1 del presente Convenio, una Comisi髇 espec韋ica que se encargar� de formular una propuesta de acuerdo sobre las referidas medidas de organizaci髇 y mejora del tiempo de trabajo.

Disposici髇 transitoria decimoquinta

1. Mantienen su vigencia, en el 醡bito funcional respectivo, los complementos que vienen regulados o afectados por los art韈ulos de los Convenios, ya derogados, que se indican:

• a) El art韈ulo 26 y los apartados 4.a) y 7) del art韈ulo 32 del Convenio de la anterior Secretar韆 de Estado de la Comunicaci髇 (BOE de 21 de noviembre de 1996).
• b) El art韈ulo 19 del Convenio del anterior M.� de Obras P鷅licas y Urbanismo (BOE de 19 de julio de 1990).
• c) Los art韈ulos 64 a 69 y 98.2 apartados e), f) y g) del Convenio del M.� de Agricultura, Pesca y Alimentaci髇.
• d) Art韈ulo 24 y disposici髇 adicional 3.� del Convenio del Ministerio de Defensa (BOE de 1 de julio de 1992).
• e) Art韈ulo 53.4.� y Disposici髇 Transitoria quinta del Convenio del Ministerio de Interior (seg鷑 la redacci髇 introducida por la Revisi髇 salarial-BOE de 7 de noviembre de 1997).
• f) Los art韈ulos 18.1, 24.4.� y 6.� y 25.1.� y 2.� del Convenio del Palacio de Congresos y Exposiciones del Ministerio de Econom韆 (BOCM de 8 de mayo de 1997).
• g) Art韈ulo 65.4.a) del Convenio de la Administraci髇 de la Seguridad Social (Bolet韓 Oficial del Estado de 30 de noviembre de 1995).
• h) El r間imen singular de prestaci髇 de los servicios p鷅licos de guardia de la Administraci髇 de Justicia conforme al Acuerdo de la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio 趎ico de seis de julio de 2001.

2. Mantienen su vigencia en el respectivo 醡bito:

• a) El art韈ulo 18.2 del Convenio del Ministerio del Interior (Bolet韓 Oficial del Estado de 13 de noviembre de 1991).
• b) El art韈ulo 7.2 del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ministerio de la Presidencia (Bolet韓 Oficial de la Comunidad de Madrid de 2 de octubre de 1997).
• c) El art韈ulo 3 del Convenio de la Administraci髇 de la Seguridad Social (Bolet韓 Oficial del Estado de 30 de noviembre de 1995).
• d) Hasta que el grupo de trabajo constituido en el seno de la Mesa General de Negociaci髇 llegue a un acuerdo sobre la materia, el art韈ulo 48 del Convenio Colectivo de Administraci髇 de Justicia (Bolet韓 Oficial del Estado de 19 de junio de 1996), la disposici髇 adicional segunda del Convenio de la Administraci髇 de la Seguridad Social (Bolet韓 Oficial del Estado de 30 de noviembre de 1995), y el art韈ulo 45 del Convenio del antiguo Ministerio de Obras P鷅licas (Bolet韓 Oficial del Estado de 19 de julio de 1990).
• e) El art韈ulo 15.3 del Convenio de Administraci髇 de Justicia (Bolet韓 Oficial del Estado de 19 de junio de 1996)

3. Mantienen su vigencia en el 醡bito respectivo, con la consideraci髇 de acci髇 social, el contenido de los art韈ulos de los convenios de origen siguientes:

• a) Los art韈ulos 60, 64.1, 66 y 67 del Convenio Colectivo del Ministerio de Defensa (Bolet韓 Oficial del Estado de 1 de julio de 1992).
• b) El art韈ulo 39, apartado 7, pen鷏timo p醨rafo y apartado 12 del Convenio Colectivo del Palacios de Congresos de Madrid (Bolet韓 Oficial de la Comunidad de Madrid de 10 de junio de 1997.
• c) El art韈ulo 80 del Convenio del CIEMAT (Bolet韓 Oficial del Estado de 9 de febrero de 1993).
• d) El art韈ulo 122 del Convenio de Aeropuertos Nacionales y Aviaci髇 Civil (Bolet韓 Oficial del Estado de 17 de julio de 1991).

Disposici髇 final

Mantienen su vigencia como parte integrante de este Convenio, los Acuerdos de la CIVEA del I Convenio 趎ico para el Personal Laboral de la Administraci髇 General del Estado de 16 de Noviembre de 1998, en cuanto no se opongan a lo establecido en el presente Convenio.