�72.3 La distribuci髇 de la masa salarial correspondiente al incremento retributivo que se establezca en las leyes de presupuestos generales del Estado para aplicar a los complementos de puesto de trabajo y a la productividad o incentivos a la producci髇 ser� acordada por la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio (CIVEA).�

�3.- Complementos de puesto de trabajo.-

Los complementos de puesto de trabajo son los que est醤 atribuidos a los puestos de trabajo en funci髇 de sus caracter韘ticas o de las condiciones de la prestaci髇 de los servicios p鷅licos que corresponda a los mismos; son complementos salariales de 韓dole funcional y su percepci髇 depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en los puestos que los tengan asignados, por lo que no tendr醤 car醕ter consolidable y el trabajador dejar� de percibirlos cuando se supriman o modifiquen las caracter韘ticas o condiciones que dieron lugar a la atribuci髇 de los mismos.

Tendr醤 la consideraci髇 de complementos de puestos de trabajo los que, conforme a lo regulado en este art韈ulo 75.3, se atribuyan a los puestos en las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral, con indicaci髇 de las modalidades y de las cuant韆s que correspondan.

3.1.- Complemento singular de puesto.-

Los puestos de trabajo en los que concurran factores o condiciones distintas de las que hayan servido para determinar su clasificaci髇 en los grupos profesionales conforme a lo establecido en los art韈ulos 16 y 17 del Convenio 鷑ico, o en los que aquellos factores se presenten con mayor intensidad, as� como a los que se reconozcan otras singularidades debidas a la especial naturaleza de los mismos, tendr醤 asignados complementos singulares de puesto de acuerdo con los apartados siguientes de este art韈ulo 75.3.1.

1. El complemento singular de puesto A) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos conlleve una mayor intensidad respecto de los factores de responsabilidad o cualificaci髇 o de mando o jefatura que la requerida para determinar su clasificaci髇 en los grupos profesionales conforme a los art韈ulos 16 y 17 del Convenio.

Para la valoraci髇 de los factores anteriores se tendr醤 en cuenta los recursos humanos y los medios materiales de las unidades a las que se hallen adscritos los puestos de trabajo, su dependencia jer醨quica con relaci髇 a la estructura organizativa de dichas unidades y la complejidad y la naturaleza de las tareas a desempe馻r.

El complemento singular de puesto A) que se regula en este apartado tendr� las modalidades "A1, A2 o A3" cuando los puestos de trabajo a los que se asigne tengan atribuidas funciones de mando o jefatura de equipo, teniendo en cuenta la naturaleza, la complejidad y la responsabilidad inherente a dichas funciones; la modalidad "AR”, cuando conlleven una especial responsabilidad y cualificaci髇 o complejidad t閏nica; y las modalidades "AR1, AR2 y AR3", cuando, adem醩 de las funciones de mando o jefatura de equipo, conlleven tambi閚 una especial responsabilidad y cualificaci髇 o complejidad t閏nica.

Asimismo, podr醤 tener la modalidad "A / idiomas” cuando conlleven el requerimiento espec韋ico de conocimiento y aplicaci髇 continuada de lenguas distintas de las oficiales en la prestaci髇 de servicios que corresponda al puesto de trabajo de que se trate.

2. El complemento singular de puesto B) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos conlleve espec韋icamente y como principal actividad la atenci髇 directa al p鷅lico.

3. El complemento singular de puesto C) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos conlleve espec韋icamente y como principal actividad el manejo de fondos p鷅licos.

4.

4. El complemento singular de puesto D) corresponde a aquellos puestos de trabajo en los que concurran de manera continuada condiciones adversas que hagan m醩 gravosa la prestaci髇 de los servicios p鷅licos. Se incluyen en esta modalidad, entre otras:

• D1) Los puestos de trabajo que conlleven la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en determinadas zonas aisladas o de monta馻.
• D2) Los puestos de trabajo que conlleven la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en condiciones de embarque.
• D3) Los puestos de trabajo que conlleven el desempe駉 de tareas de limpieza en las dependencias policiales de detenci髇 preventiva.
• D4) Los puestos de trabajo que conlleven la prestaci髇 de determinados servicios p鷅licos en los institutos anat髆ico forenses, institutos cl韓icos m閐ico-forenses e institutos nacionales de toxicolog韆, as� como los que tengan atribuidas determinadas tareas en los calabozos de la Administraci髇 de Justicia.
• D5) Los puestos de trabajo que conlleven la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en los centros hospitalarios, excluidos los de naturaleza asistencial o de tratamiento ambulatorio.
• D6) Los puestos de trabajo de los centros de investigaci髇 en los que, por la naturaleza de la actividad profesional que corresponda al puesto, exista riesgo de exposici髇 a agentes biol骻icos del grupo 3, seg鷑 la definici髇 del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo.
• D7) Los puestos de trabajo de los establecimientos penitenciarios, atendiendo a los criterios de clasificaci髇 de la Administraci髇 de los Centros Penitenciarios.

3.1.2 Las cuant韆s de las modalidades del complemento singular de puesto se fijan en funci髇 del grupo profesional y de las condiciones espec韋icas de trabajo que en cada caso retribuyen, seg鷑 los valores de los anexos IV a), IV b) y IV c).

3.1.3 No se podr� atribuir al mismo puesto de trabajo m醩 de una de las modalidades reguladas en el apartado A), excepto la de "A / idiomas” que ser� compatible con las dem醩 modalidades de dicho apartado, ni m醩 de una de las reguladas en el apartado D). Asimismo, los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento singular de puesto de la modalidad B) no podr醤 tener atribuido el que corresponda a la modalidad C).

3.1.4 La asignaci髇 o supresi髇 de los complementos singulares de puesto a los puestos de trabajo ocupados ser� objeto de negociaci髇 colectiva en la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio, a propuesta de la Subcomisi髇 Departamental.

3.2.- Complementos por el desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual.

Tendr醤 tal consideraci髇 los siguientes:

• 3.2.1 Complemento de nocturnidad.-Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na. La jornada de trabajo nocturna no podr� exceder de ocho horas de promedio diarias, en un periodo de referencia de 15 d韆s.
  
  Los puestos de trabajo que conlleven la realizaci髇 de trabajo nocturno en una parte igual o superior a un tercio de la jornada de trabajo en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual tendr醤 asignado un complemento de nocturnidad. Cuando, excepcionalmente, sea necesaria la prestaci髇 de los servicios p鷅licos durante el periodo nocturno en una parte inferior a un tercio de la jornada en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual, esta prestaci髇 de servicios se compensar�, preferentemente, por tiempo de descanso, a raz髇 de una hora y media por cada hora trabajada, o se retribuir� con la cuant韆 y del modo en que se determine en la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio, a propuesta de la Subcomisi髇 Departamental.

  El complemento de nocturnidad tendr� las siguientes modalidades:

  • 1. El complemento de nocturnidad A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen nocturnidad para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo igual o superior a un tercio de la jornada, en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual, distribuido seg鷑 las necesidades de organizaci髇 del trabajo de cada centro.
  • 2. El complemento de nocturnidad B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen nocturnidad para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo igual o superior a un medio de la jornada, en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual, distribuido seg鷑 las necesidades de organizaci髇 del trabajo de cada centro.
  • 3. El complemento de nocturnidad C) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen nocturnidad para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo igual o superior a dos tercios de la jornada, en c髆puto diario o el equivalente en c髆puto mensual o anual, distribuido seg鷑 las necesidades de organizaci髇 del trabajo de cada centro.
    
    Los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de nocturnidad durante el periodo de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adem醩 incluyan la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en domingos o festivos, tendr醤 atribuido un complemento de nocturnidad de las modalidades "A1, B1 o C1" del anexo V a), sin que el n鷐ero de jornadas diarias de prestaci髇 de estos servicios en los d韆s de domingos y festivos pueda ser superior a dieciocho, treinta y seis o cincuenta y cuatro, en c髆puto anual y con relaci髇 a las respectivas modalidades de nocturnidad "A1, B1 o C1".
    
    La distribuci髇 del tiempo de trabajo nocturno para cada una de las modalidades de nocturnidad se fijar� seg鷑 las necesidades de organizaci髇 de los servicios p鷅licos de cada centro, previa negociaci髇 de los calendarios laborales.
    
    Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de nocturnidad no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 3.2.2, 3.2.3 y 3.2.4.
• 3.2.2 Complemento de turnicidad.-Se considera trabajo a turno toda forma de organizaci髇 del trabajo seg鷑 la cual la prestaci髇 de los servicios p鷅licos de un mismo puesto de trabajo se realiza de manera sucesiva, seg鷑 un cierto ritmo continuo o discontinuo y en horas diferentes durante un periodo determinado de d韆s o de semanas.
  
  Cuando se trate de procesos productivos continuos durante las 24 horas al d韆, en la organizaci髇 del trabajo para determinar los turnos se tendr� en cuenta la rotaci髇 en el puesto de trabajo y que ning鷑 trabajador estar� en el turno de noche m醩 de dos semanas consecutivas, salvo adscripci髇 voluntaria que no podr� entenderse como definitiva o permanente. No obstante, en las circunstancias previstas en el art韈ulo 32 del Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, dicho periodo de referencia podr� ampliarse hasta los l韒ites temporales se馻lados en dicho art韈ulo.

  El complemento de turnicidad tendr� las siguientes modalidades:

  • 1. El complemento de turnicidad A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de turnos para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida como continua durante las veinticuatro horas del d韆.
  • 2. El complemento de turnicidad B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de turnos para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo que no sea inferior a dieciocho ni superior a veinte horas diarias de promedio, o el equivalente en c髆puto mensual o anual.
  • 3. El complemento de turnicidad C) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de turnos para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos est� establecida para un periodo de tiempo que no sea inferior a doce ni superior a catorce horas diarias de promedio, o el equivalente en c髆puto mensual o anual.
    
    Los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de turnicidad durante el periodo de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adem醩 incluyan la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en domingos o festivos, tendr醤 atribuido un complemento de turnicidad de las modalidades "A1, B1 o C1" del anexo V b), sin que el n鷐ero de jornadas diarias de prestaci髇 de estos servicios en los d韆s de domingos y festivos pueda ser superior a treinta y seis, en c髆puto anual y con relaci髇 a las respectivas modalidades de turnicidad "A1, B1 o C1".
    
    La distribuci髇 del tiempo de trabajo a turnos para cada una de las modalidades de turnicidad se fijar� seg鷑 las necesidades de organizaci髇 de los servicios p鷅licos de cada centro, previa negociaci髇 de los calendarios laborales.
    
    Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de turnicidad en la modalidad que corresponda no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 3.2.1, 3.2.3 y 3.2.4.
• 3.2.3 Complemento de disponibilidad horaria.-La disponibilidad horaria retribuye la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en r間imen de flexibilidad horaria, debida a frecuentes alteraciones en los horarios de trabajo, sin que suponga un aumento de jornada, para adaptar los tiempos de trabajo a las especiales caracter韘ticas de determinados servicios.

  El complemento de disponibilidad horaria tendr� las siguientes modalidades:

  • 1. El complemento de Disponibilidad horaria A) corresponde a los puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en horarios distintos de los ordinarios afecte hasta un diez por ciento de promedio de la jornada diaria de trabajo, o el equivalente en c髆puto semanal, mensual o trimestral.
  • 2. El complemento de disponibilidad horaria B) corresponde a los puestos de trabajo para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en horarios distintos de los ordinarios afecte hasta un veinte por ciento de promedio de la jornada diaria de trabajo, o el equivalente en c髆puto semanal, mensual o trimestral.
    
    Los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de disponibilidad horaria durante el periodo de tiempo de la modalidad A o B respectiva, que adem醩 incluyan la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en domingos o festivos, tendr醤 atribuido un complemento de disponibilidad horaria de las modalidades "A1, A2 o A3" o "B1, B2 o B3" del anexo V c), seg鷑 que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos afecte a una tercera parte, la mitad o las dos terceras partes de domingos o festivos respectivos.
    
    Los puestos de trabajo sujetos a r間imen de disponibilidad horaria que tengan asignado el complemento de disponibilidad horaria en la modalidad que corresponda no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 3.2.1, 3.2.2, 3.2.4 y 3.2.5 bajo las modalidades recogidas en dichos apartados y en los anexos correspondientes.
• 3.2.4 Complemento de jornada partida.-El complemento de jornada partida retribuye la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en r間imen de jornada partida, ma馻na y tarde.

  El complemento de jornada partida tendr� las siguientes modalidades:

  • 1. El complemento de Jornada partida A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de jornada partida para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en dicho r間imen afecte a dos tardes a la semana.
  • 2. El complemento de Jornada partida B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de jornada partida para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en dicho r間imen afecte a cuatro tardes a la semana.
    
    En los puestos de trabajo sujetos a un r間imen de jornada partida, para los que la prestaci髇 de los servicios p鷅licos suponga aumento de jornada, dicho aumento de jornada ser� retribuido con el complemento de prolongaci髇 de jornada.
    
    Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de jornada partida en la modalidad que corresponda no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 3.2.1, 3.2.2 y 3.2.3.
• 3.2.5 Complemento de prolongaci髇 de jornada.-El complemento de prolongaci髇 de jornada retribuye la prestaci髇 de los servicios p鷅licos durante una jornada superior a la ordinaria, con el l韒ite de mil ochocientas veintis閕s horas en c髆puto anual o el equivalente a cuarenta horas semanales.
  
  Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de prolongaci髇 de jornada no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en el apartado 3.2.3.
• 3.2.6 Realizaci髇 de trabajo domingos y festivos.-Los puestos de trabajo que, estando sujetos a las condiciones reguladas en los apartados 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 y circunstancialmente requieran la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en un n鷐ero de domingo y festivos superior al fijado en dichos apartados, o bien, no estando sujetos a las condiciones reguladas en dichos apartados y en el 3.2.4, requieran excepcionalmente la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en d韆s de domingo o festivos, estas prestaciones de servicios se compensar醤, preferentemente, por tiempo de descanso, a raz髇 de una hora y media por cada hora trabajada, o se retribuir醤 con la cuant韆 y del modo que se determine en la CIVEA.
• 3.2.7 Complemento de obra.-Los puestos de trabajo cuyo contenido principal sea la realizaci髇 de tareas de campo relacionadas con las obras p鷅licas tendr醤 asignado un complemento de obra. El r間imen horario de dichos puestos ser� de jornada partida, con un l韒ite de mil ochocientas veintis閕s horas anuales, y un promedio de cuarenta horas semanales.
  
  Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de obra no podr醤 tener atribuidos otros complementos de los regulados en el apartado 3.2.
  
  El reconocimiento de este complemento ser� incompatible con el devengo de horas extraordinarias y con los gastos de manutenci髇 previstos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por raz髇 del servicio, excepto en los supuestos en los que se realice una comisi髇 de servicios de duraci髇 superior a 24 horas, en cuyo caso se devengar醤 las indemnizaciones previstas en el citado Real Decreto. Igualmente, ser� incompatible con cualesquiera otras percepciones que pudieran corresponder al amparo de la disposici髇 transitoria cuarta del Convenio 鷑ico.
  
  Siempre que no se trate de una comisi髇 de servicios de las mencionadas en el apartado anterior, los trabajadores que perciban este complemento tendr醤 derecho, por cada d韆 que realicen trabajos de campo fuera del t閞mino municipal donde radique su centro de trabajo, a una ayuda de comida, con car醕ter de suplido, por un importe equivalente al 25 por ciento de los gastos de manutenci髇 establecidos en el Real Decreto 462/2002.
• 3.2.8 Las cuant韆s de las modalidades de los complementos por el desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual se fijan en funci髇 del grupo profesional y de las condiciones espec韋icas de trabajo que en cada caso retribuyen, seg鷑 los valores de los anexos V a), V b), V c), V d), V e) y V f).
• 3.2.9 La asignaci髇 o supresi髇 de los complementos por el desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual a los puestos de trabajo ocupados ser� objeto de negociaci髇 colectiva en la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio a propuesta de la Subcomisi髇 Departamental. Estas modificaciones deber醤 respetar, en todo caso, la naturaleza y las circunstancias que remuneran, as� como las limitaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.�

1. Con car醕ter provisional se podr醤 atribuir el complemento singular de puesto y los complementos horarios que correspondan a puestos vacantes o a puestos cuyo titular se encuentre en situaci髇 de suspensi髇 de contrato con derecho a reserva de puesto, conforme al art韈ulo 55 del Convenio, a otros puestos ocupados que no tengan asignado el complemento de que se trate, en orden a una mayor eficiencia organizativa o una mejor prestaci髇 de los servicios p鷅licos y previa aceptaci髇 del trabajador a cuyo puesto se asigne temporalmente el complemento.

2. El procedimiento para dicha atribuci髇 temporal de complementos, que s髄o podr� llevarse a cabo entre puestos del mismo grupo profesional y 醨ea funcional, ser� objeto de negociaci髇 en la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio 鷑ico, en la que, entre otros aspectos, se regular醤 los requisitos, los supuestos de finalizaci髇 y el plazo m醲imo de dichas atribuciones temporales de complementos.�

La CIVEA podr� establecer, con car醕ter excepcional, un complemento para determinados puestos de trabajo adscritos al INAEM en los que sea obligatoria la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en gira. Igualmente, establecer� el conjunto de las condiciones que hayan de tener asignadas los puestos de trabajo afectados.

Lo regulado en el p醨rafo anterior se llevar� a cabo teniendo en cuenta lo previsto en el apartado II (de estructura salarial), en su punto 4 del Acuerdo de la CIVEA por el que se aprueban las condiciones de integraci髇 plena del personal laboral adscrito al INAEM en el Convenio 鷑ico, respecto a la adaptaci髇 de las condiciones econ髆icas durante el servicio en gira a lo regulado en el Convenio 趎ico.�

1. El "complemento singular de puesto” de aquellos puestos de trabajo desempe馻dos por personal laboral que presta servicios en el exterior que, en virtud de sentencia judicial firme, hayan visto declarado el derecho a que les sea de aplicaci髇 el Convenio 鷑ico, ser� el que corresponda conforme a lo previsto en el Acuerdo de la CIVEA de 27 de diciembre de 2001. La modificaci髇 de estos complementos singulares de puesto ser� acordada por la CIVEA, teniendo en cuenta el conjunto de las condiciones de trabajo de estos puestos y sus eventuales modificaciones.

2. Dicho complemento de puesto ser� incompatible con los complementos sal醨iales del Convenio 鷑ico.�

Las condiciones de trabajo a que hace referencia el art韈ulo 75.3 del Convenio 鷑ico que se vinieran compensando con tiempo de descanso, las que se retribuyan por conceptos distintos de los regulados en dicho art韈ulo, o bien con los complementos que permanecen vigentes seg鷑 la Disposici髇 transitoria vig閟imo segunda no dar醤 lugar a atribuir a los puestos de trabajo correspondientes los complementos del mencionado art韈ulo hasta que por la CIVEA se proceda a la adaptaci髇 que en cada caso corresponda.�

Los puestos de trabajo que tengan asignados seg鷑 los convenios de origen complementos por el desempe駉 del trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o complemento singular de puesto, o ambos simult醤eamente, en una cuant韆 en t閞minos anuales superior a la que corresponde en aplicaci髇 de los complementos del apartado 3.1 y 2 del art韈ulo 75 de este convenio y que como tales figuren en las relaciones iniciales de puestos de trabajo, tendr醤 atribuido un complemento transitorio de homogeneizaci髇 por la diferencia. La cuant韆 anual resultante se percibir� en doce mensualidades del mismo importe.

El complemento transitorio de homogeneizaci髇 es de 韓dole funcional y su percepci髇 depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo que tenga asignado dicho complemento y en tanto en cuanto se mantengan las condiciones de trabajo que dieron lugar a la asignaci髇 de aqu閘, por lo que no tendr� car醕ter consolidable y el puesto de trabajo dejar� de tener atribuido dicho complemento desde el momento en el que quede vacante o cuando se supriman a dicho puesto de trabajo los correspondientes complementos de desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o singular de puesto. En este 鷏timo supuesto, la supresi髇 de dichos complementos conllevar� tambi閚 la supresi髇 del complemento transitorio de homogeneizaci髇. No obstante, en los supuestos de traslado obligatorio previstos en el art韈ulo 27 y la Disposici髇 Transitoria Primera del Convenio 趎ico en los se mantenga el mismo puesto de trabajo no se suprimir� dicho complemento transitorio de homogeneizaci髇.

La CIVEA determinar� anualmente el orden y las reglas de aplicaci髇 para alcanzar progresivamente la plena homogeneizaci髇 de los complementos de esta Disposici髇.�

Los puestos de trabajo que, seg鷑 los convenios de origen, tuvieran asignados complementos por el desempe駉 de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o "complemento singular de puesto”, a los que no se atribuya ning鷑 complemento de los regulados en los apartados 3.1 y 3.2 del art韈ulo 75, tendr醤 atribuido un complemento transitorio en una cuant韆 igual a la de los anteriores complementos de los respectivos convenios de origen.

Estos complementos transitorios se suprimir醤 con motivo de cualquier cambio de puesto de trabajo, ya sea como consecuencia de los procedimientos previstos en el Convenio 鷑ico, o por reclasificaci髇 profesional. No obstante, en los supuestos de traslado obligatorio previstos en el art韈ulo 27 y la Disposici髇 Transitoria Primera del Convenio 趎ico en los se mantenga el mismo puesto de trabajo no se suprimir� dicho complemento transitorio.

La cuant韆 del complemento transitorio ser� objeto de compensaci髇 y de absorci髇 del cien por cien de los incrementos derivados del reconocimiento de nuevos complementos de puesto de trabajo o establecimiento de nuevos conceptos retributivos de car醕ter fijo o peri骴ico. Tampoco ser醤 de aplicaci髇 a dichos complementos transitorios los incrementos que se establezcan en las leyes de presupuestos generales del Estado como l韒ite de crecimiento de la masa salarial, ni los que puedan derivarse de cualquier otra norma o acuerdo.�

Mantienen su vigencia, en el 醡bito funcional respectivo, los complementos que vienen regulados o afectados por los art韈ulos de los Convenios de origen que se indican:

• El art韈ulo 26 y los apartados 4.a) y 7) del art韈ulo 32 del Convenio de la anterior Secretar韆 de Estado de la Comunicaci髇 (BOE de 21 de noviembre de 1996).
• El art韈ulo 19 del Convenio del anterior M.� de Obras P鷅licas y Urbanismo (BOE de 19 de julio de 1990).
• Los art韈ulos 64 a 69 y 98.2 apartados e), f) y g) del Convenio del M.� de Agricultura, Pesca y Alimentaci髇.
• Art韈ulo 24 y disposici髇 adicional 3.� del Convenio del Ministerio de Defensa (BOE 1 de julio de 1992).
• Art韈ulo 53.4.a y Disposici髇 Transitoria quinta del Convenio del Ministerio de Interior (seg鷑 la redacci髇 introducida por la Revisi髇 salarial-BOE de 7 de noviembre de 1997).
• Los art韈ulos 18.1, 24.4.� y 6.� y 25.1.� y 2.� del Convenio del Palacio de Congresos y Exposiciones del Ministerio de Econom韆 (BOCM de 8 de mayo de 1997).
• Art. 25 in fine, 26, 27, 61 y 67 del Convenio del Coro Titular del Teatro de la Zarzuela (B. Oficial de la Comunidad de Madrid de 23 nov. 1996).
• Art. 15 y 16 y el art韈ulo 70 in fine (d韆 de descanso) del Convenio del Ballet Nacional y Compa耥a Nacional de Danza (BOE 19 enero 1996).
• Art. 55.B.10 del Convenio del anterior M.� de Cultura (BOE 19 noviembre 1991).
• Art. 14.3, 18.5 y 21 del Convenio entre el Inaem y el personal adscrito a los teatros que de 閘 dependen, de car醕ter t閏nico, administrativo y de servicios, en los t閞minos pactados en el Acuerdo de la CIVEA de 28 de junio de 2001.

Asimismo, se mantiene el r間imen singular de prestaci髇 de los servicios p鷅licos de guardia de la Administraci髇 de Justicia conforme al Acuerdo de la Comisi髇 de Interpretaci髇, Vigilancia, Estudio y Aplicaci髇 del Convenio 趎ico de seis de julio de 2001.�