• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• Art韈ulo 鷑ico 燤odificaci髇 de la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre informaci髇 y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi髇 comunitaria
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica 燗cuerdos en vigor
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final segunda 營ncorporaci髇 de derecho de la Uni髇 Europea
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 鷑ico Modificaci髇 de la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre informaci髇 y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi髇 comunitaria

La Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre informaci髇 y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi髇 comunitaria queda modificada como sigue:

• Uno. Se a馻de al art韈ulo 1 un nuevo apartado, el 1 bis, con la siguiente redacci髇:

  �1 bis. Las modalidades de informaci髇 y consulta a los trabajadores se definir醤 y aplicar醤 de modo que se garantice su efectividad y se permita una toma de decisiones eficaz de la empresa o del grupo de empresas.�

  
• Dos. Se a馻de un nuevo apartado, el 3, al art韈ulo 2 con la siguiente redacci髇:

  �3. La informaci髇 y consulta a los trabajadores se efectuar醤 al nivel pertinente de direcci髇 y de representaci髇, en funci髇 del tema tratado. Con tal fin las competencias del comit� de empresa europeo y el alcance del procedimiento de informaci髇 y consulta regulados en esta Ley se limitar醤 a las cuestiones transnacionales.�

  
• Tres. Se modifica la redacci髇 del punto 7.� del apartado 1 del art韈ulo 3, se a馻den dos nuevos puntos numerados como 7.� bis y 10.� al mismo apartado, en los siguientes t閞minos:

  �1. A los efectos de esta Ley, se entender� por:

  7.� “informaci髇”: la transmisi髇 de datos por el empresario a los representantes de los trabajadores para que estos puedan tener conocimiento del tema tratado y examinarlo; la informaci髇 se efectuar� en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, de tal modo que permita a los representantes de los trabajadores realizar una evaluaci髇 pormenorizada del posible impacto y, en su caso, preparar las consultas con el 髍gano competente de la empresa o del grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria;

  7.� bis “consulta”: la apertura de un di醠ogo y el intercambio de opiniones entre los representantes de los trabajadores y la direcci髇 central o cualquier otro nivel de direcci髇 m醩 apropiado, en un momento, de una manera y con un contenido que permitan a los representantes de los trabajadores emitir un dictamen sobre la base de la informaci髇 facilitada sobre las medidas propuestas acerca de las cuales se realiza la consulta y sin perjuicio de las responsabilidades de la direcci髇, y en un plazo razonable, que pueda ser tenida en cuenta en la empresa o el grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria.

  10.� “cuestiones transnacionales”: las que afectan al conjunto de la empresa o grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria o al menos a dos empresas o centros de trabajo de la empresa o del grupo situados en dos Estados miembros diferentes.�

  
• Cuatro. El apartado 4.a) del art韈ulo 4 queda redactado como sigue:

  �4. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores:

  • a) No se considerar� que una empresa ejerce el control respecto de otra de la que posea participaciones cuando se trate de una de las sociedades contempladas en el art韈ulo 3, apartado 5, letras a) o c), del Reglamento (CE) n鷐. 139/2004 del Consejo, de 20 de enero de 2004, sobre control de las concentraciones entre empresas.�
  
• Cinco. El art韈ulo 6 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 6 Responsabilidad del procedimiento de negociaci髇

  1. Incumbir� a la direcci髇 central, en los t閞minos previstos en la presente Ley, la responsabilidad de establecer las condiciones y medios necesarios para la constituci髇 de un comit� de empresa europeo o el establecimiento de un procedimiento alternativo de informaci髇 y consulta a los trabajadores.

  2. La direcci髇 de toda empresa incluida en el grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria, as� como la direcci髇 central, o la que se presuma direcci髇 central seg鷑 el art韈ulo 3.1.6.�, de la empresa o del grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria, ser醤 responsables de la obtenci髇 y transmisi髇 a las partes interesadas de la informaci髇 indispensable para la apertura de las negociaciones, en particular, la informaci髇 relativa a la estructura de la empresa o del grupo y su plantilla. Esta obligaci髇 se referir� se馻ladamente a la informaci髇 relativa al n鷐ero de trabajadores contemplado en el art韈ulo 3.1.2.� y 4.夯

  
• Seis. Se da nueva redacci髇 al apartado 1 del art韈ulo 9:

  �1. La comisi髇 negociadora estar� compuesta por miembros elegidos o designados en proporci髇 al n鷐ero de trabajadores empleados en cada Estado miembro por la empresa o el grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria, de manera que para cada Estado miembro exista un miembro por cada grupo de trabajadores empleados en ese Estado miembro que suponga el 10 por ciento del n鷐ero de trabajadores empleados en el conjunto de los Estados miembros, o una fracci髇 de dicho porcentaje.�

  
• Siete. Se modifica el apartado 4 del art韈ulo 9 en los siguientes t閞minos:

  �4. La comisi髇 negociadora informar� de su composici髇 a la direcci髇 central de la empresa o grupo. Una vez llevado a cabo lo anterior, la direcci髇 central y la comisi髇 negociadora informar醤 a las direcciones locales, as� como a las organizaciones europeas de trabajadores y empresarios competentes, de la composici髇 de la propia comisi髇 negociadora y del inicio de las negociaciones.�

  
• Ocho. Los apartados 2 y 3 del art韈ulo 11 quedan redactados de la siguiente forma:

  �2. La comisi髇 negociadora tendr� derecho a reunirse antes y despu閟 de cada reuni髇 con la direcci髇 central, sin la presencia de 閟ta, y con los medios necesarios para su comunicaci髇.

  3. La comisi髇 negociadora podr� pedir que le asistan en su tarea expertos de su elecci髇, entre los que podr醤 figurar representantes de organizaciones de trabajadores competentes y reconocidas a nivel comunitario. Estos expertos, sean o no representantes de organizaciones de trabajadores competentes, podr醤 asistir, con car醕ter consultivo, a las reuniones de negociaci髇 a solicitud de la comisi髇 negociadora.�

  
• Nueve. El apartado 1 del art韈ulo 12 queda redactado en los t閞minos siguientes:

  �1. Sin perjuicio de la autonom韆 de las partes, el acuerdo consignado por escrito entre la direcci髇 central y la comisi髇 negociadora deber� contener:

  • a) La identificaci髇 de las partes que lo conciertan.
  • b) La determinaci髇 de los centros de trabajo de la empresa de dimensi髇 comunitaria o de las empresas del grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria afectados por el acuerdo.
  • c) La composici髇 del comit� de empresa europeo, el n鷐ero de sus miembros, su distribuci髇, de modo que pueda tenerse en cuenta, dentro de lo posible, la necesidad de una representaci髇 equilibrada de los trabajadores por actividades, categor韆s y sexos y la duraci髇 de su mandato, as� como los efectos que sobre ello se deriven de las modificaciones en la estructura de la empresa o grupo o en la composici髇 de los 髍ganos nacionales de representaci髇 de los trabajadores.
  • d) Las atribuciones del comit� de empresa europeo y el procedimiento de informaci髇 y consulta al mismo as� como las modalidades de articulaci髇 entre la informaci髇 y la consulta al comit� de empresa europeo y a los 髍ganos nacionales de representaci髇 de los trabajadores, respetando los principios enunciados en el art韈ulo 2.3.
  • e) El lugar, la frecuencia y la duraci髇 de las reuniones del comit� de empresa europeo.
  • f) Los recursos materiales y financieros asignados al comit� de empresa europeo para el adecuado cumplimiento de sus funciones.
  • g) La fecha de entrada en vigor del acuerdo, su duraci髇, las modalidades conforme a las cuales puede ser modificado o denunciado, as� como los casos en los que el acuerdo deber� renegociarse y el procedimiento de su renegociaci髇, incluyendo, en su caso, cuando se produzcan cambios en la estructura de la empresa o del grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria.
  • h) En su caso, la composici髇, las modalidades de designaci髇, las atribuciones y las modalidades de reuni髇 del comit� restringido constituido dentro del comit� de empresa europeo.�
  
• Diez. El apartado 2 del art韈ulo 17 queda redactado en los t閞minos siguientes:

  �2. El comit� de empresa europeo estar� compuesto por los miembros elegidos o designados en proporci髇 al n鷐ero de trabajadores empleados en cada Estado miembro por la empresa o el grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria, de manera que para cada Estado miembro exista un miembro por cada grupo de trabajadores empleados en ese Estado miembro que suponga el 10 por ciento del n鷐ero de trabajadores empleados en el conjunto de los Estados miembros, o una fracci髇 de dicho porcentaje.�

  
• Once. Se a馻de un apartado con el n鷐ero 5 al art韈ulo 17 del siguiente tenor:

  �5. Para coordinar sus actividades, el comit� de empresa europeo elegir� en su seno un comit� restringido de no m醩 de cinco miembros, que deber� contar con las condiciones que le permitan ejercer su actividad regularmente.�

  
• Doce. Los apartados 2 y 3 del art韈ulo 18 quedan redactados como sigue:

  �2. A los fines previstos en el apartado anterior, el comit� de empresa europeo tendr� derecho a mantener al menos una reuni髇 anual con la direcci髇 central. La reuni髇 deber� ser convocada por la direcci髇 central con una antelaci髇 m韓ima de un mes, acompa馻ndo a la convocatoria un informe sobre la evoluci髇 y perspectivas de las actividades de la empresa o grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria. La direcci髇 central informar� de ello a las direcciones locales.

  Sin perjuicio de otras cuestiones que puedan plantearse, en la reuni髇 anual se analizar醤 aquellas relacionadas con la estructura, la situaci髇 econ髆ica y financiera, la evoluci髇 probable de las actividades, la producci髇 y las ventas de la empresa o del grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria.

  La informaci髇 y la consulta al comit� de empresa europeo se referir醤 sobre todo a la situaci髇 y evoluci髇 probable del empleo, las inversiones, los cambios relevantes que afecten a la organizaci髇, la introducci髇 de nuevos m閠odos de trabajo o de nuevos m閠odos de producci髇, los traslados de producci髇, las fusiones, la reducci髇 del tama駉 o el cierre de empresas, de centros de trabajo o de partes importantes de estos y los despidos colectivos.

  La consulta se efectuar� de modo que permita a los representantes de los trabajadores reunirse con la direcci髇 central y obtener una respuesta motivada a cualquier dictamen que puedan emitir.

  3. El comit� de empresa europeo deber� ser informado con la debida antelaci髇 de aquellas circunstancias excepcionales o de aquellas decisiones que vayan a adoptarse que afecten de manera relevante a los intereses de los trabajadores, especialmente en los casos de traslados de empresas, de cierres de centros de trabajo o empresas o de despidos colectivos. Adem醩, tendr� derecho a reunirse, a petici髇 propia, con la direcci髇 central, o con cualquier otro nivel de direcci髇 de la empresa o grupo m醩 adecuado y con competencia para adoptar decisiones propias, al objeto de recibir la citada informaci髇 y de ser consultado sobre ella. Esta reuni髇 o reuniones ser醤, en su caso, adicionales a la reuni髇 anual prevista en el apartado 2, salvo que, en funci髇 de los plazos existentes, puedan incorporarse al contenido de la citada reuni髇 sin poner en peligro la efectividad de la consulta.

  Las reuniones de informaci髇 y consulta a que se refiere este apartado se efectuar醤 con la antelaci髇 necesaria para que el criterio del comit� pueda ser tenido en cuenta a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones, sobre la base de un informe elaborado por la direcci髇 central o por cualquier otro nivel de direcci髇 adecuado de la empresa o grupo.

  El comit� de empresa europeo podr� emitir un dictamen al finalizar la reuni髇 o en un plazo m醲imo de siete d韆s. En caso de que el comit� no estime necesaria la celebraci髇 de una reuni髇, el plazo para la emisi髇 del dictamen se contar� a partir de la recepci髇 de la informaci髇 a la que se refiere el primer p醨rafo de este apartado.

  Esta reuni髇 no afectar� a las prerrogativas de la direcci髇 central.

  La informaci髇 y la consulta previstas en tales circunstancias se efectuar醤 sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 1, apartados 1 y 1 bis, y en el art韈ulo 22.�

  
• Trece. El segundo p醨rafo del apartado 2 del art韈ulo 19 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獷n las reuniones en que participe el comit� restringido tendr醤 derecho a participar igualmente aquellos otros miembros del comit� de empresa europeo elegidos o designados en representaci髇 de las empresas o centros de trabajo directamente afectados por las circunstancias o decisiones de que se trate.�

  
• Catorce. Se a馻de un apartado 4 al art韈ulo 28 del siguiente tenor:

  �4. Cuando sea necesario para el ejercicio de su funci髇 representativa en un entorno internacional, los miembros de la comisi髇 negociadora y del comit� de empresa europeo recibir醤 formaci髇 sin p閞dida de salario.�

  
• Quince. Se adiciona un nuevo art韈ulo, el n鷐ero 29, del siguiente tenor:

  獳rt韈ulo 29 Cometido de los representantes de los trabajadores

  1. Los miembros del comit� de empresa europeo representan colectivamente los intereses de los trabajadores de la empresa o del grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria, sin perjuicio de la capacidad de otras instancias u organizaciones al respecto. Con tal finalidad dispondr醤 de los medios necesarios para aplicar los derechos derivados de esta Ley.

  2. Los miembros del comit� de empresa europeo informar醤 a los representantes de los trabajadores de los centros de trabajo o de las empresas de un grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria o, en defecto de representantes, al conjunto de los trabajadores, sobre el contenido y los resultados del procedimiento de informaci髇 y consulta establecido de conformidad con lo dispuesto en esta Ley, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 22.�

  
• Diecis閕s. El art韈ulo 29, sobre la eficacia jur韉ica en Espa馻 de las disposiciones de otros Estados miembros, pasa a ser el art韈ulo 30, formando parte del t韙ulo II, sin cambios en su redacci髇.
• Diecisiete. Se a馻de un nuevo art韈ulo, el 31, que forma parte del t韙ulo II, del siguiente tenor:

  獳rt韈ulo 31 Relaci髇 con otras disposiciones comunitarias y nacionales

  1. La informaci髇 y la consulta del comit� de empresa europeo se articular醤 con las de los 髍ganos nacionales de representaci髇 de los trabajadores, con respeto de las competencias y los 醡bitos de intervenci髇 de cada uno de ellos, y de los principios enunciados en el art韈ulo 2.3.

  2. Las modalidades de articulaci髇 entre la informaci髇 y la consulta del comit� de empresa europeo y de los 髍ganos nacionales de representaci髇 de los trabajadores deber醤 quedar reguladas por el acuerdo previsto en el art韈ulo 12. Este acuerdo se entender� sin perjuicio de las disposiciones previstas en la legislaci髇 estatal sobre derechos de informaci髇 y consulta de los trabajadores y sus representantes.

  3. En defecto de modalidades de articulaci髇 definidas en el acuerdo, el proceso de informaci髇 y consulta previo a las decisiones que puedan acarrear cambios relevantes en la organizaci髇 del trabajo o en los contratos de trabajo se seguir� simult醤eamente tanto con el comit� de empresa europeo, como con los 髍ganos nacionales de representaci髇 de los trabajadores.�

  
• Dieciocho. Se a馻de un nuevo art韈ulo, el 32, que forma parte del t韙ulo II, del siguiente tenor:

  獳rt韈ulo 32 Adaptaci髇

  1. Cuando se produzcan modificaciones relevantes en la estructura de la empresa o del grupo de empresas de dimensi髇 comunitaria que tengan su direcci髇 central en Espa馻 y no existan disposiciones previstas en los acuerdos vigentes o se produzcan conflictos entre las disposiciones de dos o m醩 acuerdos aplicables, la direcci髇 central abrir� la negociaci髇 contemplada en el art韈ulo 7 por iniciativa propia o a solicitud escrita de al menos 100 trabajadores o de sus representantes en al menos dos empresas o centros de trabajo situados en al menos dos Estados miembros.

  2. De la comisi髇 negociadora, adem醩 de los miembros elegidos o designados en aplicaci髇 de lo dispuesto en los art韈ulos 8 y 9, formar醤 parte al menos tres miembros del comit� de empresa europeo existente o de cada uno de los comit閟 de empresa europeos existentes.

  3. Durante esta negociaci髇, el comit� o los comit閟 de empresa europeos existentes seguir醤 funcionando conforme a las modalidades que se adopten mediante acuerdo celebrado entre los miembros del comit� o los comit閟 y la direcci髇 central.�

  

Disposici髇 adicional 鷑ica Acuerdos en vigor

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 32 de la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de informaci髇 y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi髇 comunitaria, no estar醤 sometidas a las obligaciones derivadas de la presente Ley, las empresas y grupos de empresas de dimensi髇 comunitaria que tengan su direcci髇 central en Espa馻 en los que:

• a) Ya existiera en la fecha de 22 de septiembre de 1996 un acuerdo concluido con los representantes de los trabajadores, aplicable al conjunto de los trabajadores de la empresa o grupo, que prevea la informaci髇 y consulta transnacional de los trabajadores y re鷑a, como m韓imo, los requisitos de haber sido negociado, en representaci髇 de los trabajadores espa駉les, por quienes est醤 legitimados para ello conforme a lo dispuesto en los art韈ulos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores, y que haya sido formalizado en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 13, apartado 2 de la Ley 10/1997, de 24 de abril.
• b) Se haya firmado, entre el 22 de septiembre de 1996 y el 5 de junio de 2009, un acuerdo celebrado con arreglo los art韈ulos 12 y 13 de la Ley 10/1997, de 24 de abril, que haya sido revisado entre el 5 de junio de 2009 y el 5 de junio de 2011.
• c) Se haya concluido un acuerdo con arreglo a los art韈ulos 12 y 13 de la Ley 10/1997, de 24 de abril, entre 5 de junio de 2009 y 5 de junio de 2011.

2. En el momento de expiraci髇 de la vigencia de los acuerdos que pudieran existir conforme a lo dispuesto en el apartado anterior, las partes podr醤 acordar su pr髍roga, aplic醤dose en caso contrario las disposiciones de la presente Ley.

Disposici髇 final primera T韙ulo competencial

Esta Ley se dicta al amparo de la competencia exclusiva que atribuye al Estado el art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇 en materia de legislaci髇 laboral, sin perjuicio de su ejecuci髇 por los 髍ganos de las Comunidades Aut髇omas.

Disposici髇 final segunda Incorporaci髇 de derecho de la Uni髇 Europea

Mediante esta Ley se incorpora al derecho espa駉l la Directiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de mayo, sobre constituci髇 de un comit� de empresa europeo o de un procedimiento de informaci髇 y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi髇 comunitaria.

Las referencias hechas, en las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas vigentes, a la derogada Directiva 94/45/CE del Consejo, de 22 de septiembre de 1994, sobre constituci髇 de un comit� de empresa o de un procedimiento de informaci髇 y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi髇 comunitaria, se entender醤 hechas a la Directiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de mayo, sobre constituci髇 de un comit� de empresa europeo o de un procedimiento de informaci髇 y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi髇 comunitaria.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

Esta Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

Por tanto,

Mando a todos los espa駉les, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley.