• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 燭ipos de acciones de formaci髇 continua en las empresas
  • Art韈ulo 3 燛mpresas beneficiarias
  • Art韈ulo 4 燭rabajadores beneficiarios de la formaci髇 continua
  • Art韈ulo 5 燙olectivos prioritarios y medidas pro-activas en el marco de la actividad cofinanciada por el Fondo Social Europeo
  • Art韈ulo 6 燜inanciaci髇 de las acciones
• CAP蚑ULO II.� Acciones de formaci髇 continua
  • SECCI覰 1.� CONCEPTO, MODALIDADES Y CALIDAD DE LA FORMACI覰
    • Art韈ulo 7 燙oncepto de acci髇 formativa
    • Art韈ulo 8 燤odalidades formativas
    • Art韈ulo 9 燙ertificaci髇 de la formaci髇
  • SECCI覰 2.� CR蒁ITO DE FORMACI覰 Y APLICACI覰 DE LAS BONIFICACIONES
    • Art韈ulo 10 燚efiniciones de t閞minos utilizados en esta secci髇
    • Art韈ulo 11 燚eterminaci髇 del cr閐ito para formaci髇 continua
    • Art韈ulo 12 燚eterminaci髇 del cr閐ito para las empresas de nueva creaci髇 y para las empresas con apertura de nuevos centros de trabajo
    • Art韈ulo 13 燤骴ulos econ髆icos m醲imos
    • Art韈ulo 14 燙ostes de formaci髇
    • Art韈ulo 15 燙oste bonificable y aportaci髇 privada
    • Art韈ulo 16 燗plicaci髇 de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social
  • SECCI覰 3.� EJECUCI覰 DE LAS ACCIONES DE FORMACI覰 CONTINUA
    • Art韈ulo 17 營nformaci髇 a la representaci髇 legal de los trabajadores y resoluci髇 de las discrepancias
    • Art韈ulo 18 燨rganizaci髇 y gesti髇 de la formaci髇
    • Art韈ulo 19 燗grupaci髇 de empresas
    • Art韈ulo 20 燛ntidad organizadora en la agrupaci髇 de empresas
    • Art韈ulo 21 燙omunicaci髇 de inicio de la formaci髇
    • Art韈ulo 22 燙omunicaci髇 de finalizaci髇 de la formaci髇
    • Art韈ulo 23 燙omunicaciones telem醫icas y gesti髇 de la informaci髇
  • SECCI覰 4.� APOYO A LAS PEQUE袮S Y MEDIANAS EMPRESAS
    • Art韈ulo 24 燤edidas de apoyo y asistencia t閏nica a PYMES
• CAP蚑ULO III.� Permisos individuales de formaci髇
  • Art韈ulo 25 燙oncepto de permiso individual de formaci髇
  • Art韈ulo 26 燗signaci髇 de un cr閐ito adicional y aplicaci髇 de las bonificaciones
  • Art韈ulo 27 燫equisitos relativos a los trabajadores
  • Art韈ulo 28 燫equisitos relativos a la formaci髇
  • Art韈ulo 29 燫equisitos relativos al procedimiento
• CAP蚑ULO IV.� Evaluaci髇 de la formaci髇 continua
  • Art韈ulo 30 燛valuaci髇 de la calidad de la formaci髇 continua
  • Art韈ulo 31 燛valuaci髇 de la eficacia e impacto de la formaci髇 continua
• CAP蚑ULO V.� Seguimiento y control
  • Art韈ulo 32 燨bligaciones de las empresas y documentaci髇 justificativa
  • Art韈ulo 33 燩lan anual de seguimiento y control
  • Art韈ulo 34 燙ontrol interno de la formaci髇 continua
  • Art韈ulo 35 燙ontrol externo de la formaci髇 continua
  • Art韈ulo 36 燫eintegro de las bonificaciones indebidas
  • Art韈ulo 37 燫間imen sancionador
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燚istribuci髇 competencial entre la Administraci髇 del Estado y las Comunidades Aut髇omas
  • Disposici髇 adicional segunda 燩rotecci髇 de datos
  • Disposici髇 adicional tercera 燫epertorio de acciones de formaci髇 continua
  • Disposici髇 adicional cuarta 燫egistro de centros y entidades proveedoras de formaci髇 continua
  • Disposici髇 adicional quinta 燙r閐ito para formaci髇 continua en los supuestos de Centros de Ense馻nza Concertados, Centros Especiales de Empleo y otros similares
  • Disposici髇 adicional sexta 燗plicaci髇 del cr閐ito para formaci髇 continua en el ejercicio 2004
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 燙omisi髇 Tripartita de Formaci髇 Continua y Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final 鷑ica 燛ntrada en vigor
• ANEXO .燬OLICITUD A LA EMPRESA DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACI覰

Art韈ulo 1 Objeto

La presente Orden Ministerial tiene por objeto desarrollar el Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el Subsistema de Formaci髇 Profesional Continua, en lo relativo a la financiaci髇 p鷅lica de las acciones de formaci髇 continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formaci髇.

Art韈ulo 2 Tipos de acciones de formaci髇 continua en las empresas

Las acciones de formaci髇 continua en las empresas incluyen:

• a) Acciones de formaci髇 continua.-Son aquellas acciones formativas relacionadas espec韋icamente con el objeto social o actividad de la empresa y aquellas de car醕ter general que van dirigidas a proporcionar competencias profesionales transferibles a otras empresas o 醡bitos laborales, cuya ejecuci髇 se planifica, organiza y gestiona por las empresas para sus trabajadores, tanto con sus propios medios como recurriendo a contrataciones externas.

  Se excluyen de este tipo de iniciativa las acciones cuyo componente fundamental no sea el desarrollo de un proceso de formaci髇, tales como jornadas, ferias, simposios y congresos.

• b) Permisos individuales de formaci髇.-Es el permiso que la empresa podr� conceder a un trabajador para recibir, en horario de trabajo, una formaci髇 dirigida a la mejora de su capacitaci髇 personal y profesional. Esta formaci髇 deber� estar reconocida por una titulaci髇 oficial.

  No se incluyen en este concepto de permiso individual de formaci髇 los permisos para concurrir a ex醡enes, a los que los trabajadores puedan tener derecho.

Art韈ulo 3 Empresas beneficiarias

Podr醤 ser beneficiarias de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, reguladas en esta Orden, todas las empresas que tengan centro o centros de trabajo en el territorio del Estado espa駉l, cualquiera que sea su tama駉 y ubicaci髇, que desarrollen formaci髇 para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formaci髇 profesional.

Estas bonificaciones no podr醤 superar el cr閐ito de formaci髇 continua de que dispondr醤 las empresas, en los t閞minos regulados en el cap韙ulo II, secci髇 2.�, de la presente Orden.

Art韈ulo 4 Trabajadores beneficiarios de la formaci髇 continua

De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 3.2 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, podr醤 participar en las acciones de formaci髇 previstas en esta Orden, y en los t閞minos y condiciones que en ella se determinan:

• a) Los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas privadas o entidades p鷅licas empresariales y cotizan a la Seguridad Social en concepto de formaci髇 profesional.
• b) Los trabajadores que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
  • Trabajadores fijos discontinuos en los per韔dos de no ocupaci髇.
  • Trabajadores que accedan a situaci髇 de desempleo cuando se encuentren en per韔do formativo.
  • Trabajadores acogidos a regulaci髇 de empleo en sus per韔dos de suspensi髇 de empleo por expediente autorizado.

Se excluye del 醡bito de aplicaci髇 de esta Orden el personal de las Administraciones P鷅licas, que, de conformidad con el art韈ulo 3, apartado 2, letra c) del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, podr� participar a trav閟 de los planes espec韋icos que se promuevan de acuerdo con el procedimiento que establezcan los acuerdos de formaci髇 continua en las Administraciones.

Art韈ulo 5 Colectivos prioritarios y medidas pro-activas en el marco de la actividad cofinanciada por el Fondo Social Europeo

1. Tendr醤 la consideraci髇 de trabajadores con prioridad para acceder a la formaci髇 continua los que as� se consideren en el 醡bito de decisi髇 del Estado y el Fondo Social Europeo. Durante el periodo de vigencia de los Programas Operativos de Iniciativa Empresarial y Formaci髇 Continua tienen la consideraci髇 de tales: los trabajadores de peque馻s y medianas empresas (especialmente de las de menos de 50 trabajadores); las mujeres, las personas con discapacidad, los mayores de 45 a駉s y los trabajadores no cualificados, de acuerdo con las decisiones de la Comisi髇 Europea por las que se aprueban los citados programas, correspondientes a los Marcos Comunitarios de Apoyo de Espa馻 de los Objetivos 1 y 3 para el per韔do 2000-2006.

2. Para garantizar el acceso de estas personas a la formaci髇 se aplicar醤 las siguientes medidas:

• a) La Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo promover� las medidas de apoyo previstas en el art韈ulo 11 del citado Real Decreto y, en concreto, las establecidas en el cap韙ulo II, secci髇 4.� , de la presente norma, respecto de los trabajadores de peque馻s y medianas empresas.

  Se entiende por peque馻s y medianas empresas (PYMES), las que empleen a menos de 250 personas, cuyo volumen de negocio anual no exceda de 40 millones de euros o cuyo balance general anual no exceda de 27 millones de euros, y que cumplan el criterio de independencia. Se considerar醤 empresas independientes, las empresas en las que el 25 por ciento o m醩 de su capital o de sus derechos de voto no pertenezca a otra empresa o conjuntamente a varias empresas que no respondan a la definici髇 de peque馻 y mediana empresa.

• b) Las grandes empresas garantizar醤 que el porcentaje de trabajadores formados que se ajustan a la calificaci髇 de colectivos prioritarios sea igual o mayor al porcentaje que representan en la plantilla de la empresa.

  Las acciones formativas dirigidas a los trabajadores de PYMES, as� como a los trabajadores de grandes empresas calificados de colectivos prioritarios, estar醤 cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en la cuant韆 que establezca la Resoluci髇 anual de la Direcci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM), prevista en el art韈ulo 6, apartado 1, de la presente Orden.

3. Con el fin de facilitar a los trabajadores el conocimiento y uso generalizado de las nuevas Tecnolog韆s de la Informaci髇 y las Comunicaciones, las empresas podr醤 desarrollar m骴ulos formativos de 玜lfabetizaci髇 inform醫ica� de acuerdo con las especificaciones que se establezcan en la p醙ina de Internet de la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo.

Cada m骴ulo deber� tener una duraci髇 de entre 5 y 10 horas, y su impartici髇 podr� desarrollarse dentro de una determinada acci髇 formativa o bien de forma separada.

Art韈ulo 6 Financiaci髇 de las acciones

1. Las modalidades de formaci髇 continua previstas en el art韈ulo 2 de esta Orden Ministerial se financiar醤 con cargo al Presupuesto de Gastos del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM) para el correspondiente ejercicio.

Anualmente, mediante Resoluci髇 de la Direcci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM), publicada en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, se identificar� la cuant韆 cofinanciada por el Fondo Social Europeo, desglosada por colectivos prioritarios y zonas de programaci髇.

2. Las empresas participar醤 en la financiaci髇 de los costes de las acciones formativas en la cuant韆 m韓ima se馻lada en el art韈ulo 15 de esta Orden, salvo las empresas de cinco o menos trabajadores que, de conformidad con el art韈ulo 9 del Real Decreto 1046/2003, estar醤 exentas de contribuir en la citada financiaci髇.

3. Los permisos individuales de formaci髇 no estar醤 sujetos a la exigencia de cofinanciaci髇 privada, si bien la duraci髇 del permiso retribuido con cargo a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social no podr� superar el l韒ite de horas por persona establecido en el art韈ulo 26, apartado 2, de esta Orden.

Art韈ulo 7 Concepto de acci髇 formativa

A los efectos de la presente norma, se entiende por acci髇 formativa la dirigida a la adquisici髇 de competencias profesionales, te髍icas y/o pr醕ticas, estructuradas en una unidad pedag骻ica con objetivos, contenidos y duraci髇 propios, comunes a todos los participantes. Cuando la acci髇 formativa se imparta de forma modular, cada m骴ulo tendr� la consideraci髇 de una acci髇 formativa si tiene objetivos y contenidos propios.

Una acci髇 formativa podr� impartirse a uno o varios grupos, seg鷑 el n鷐ero de veces que se repita dicha acci髇.

Art韈ulo 8 Modalidades formativas

1. Las acciones formativas, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 8.3 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, podr醤 ser presenciales, a distancia convencional, teleformaci髇 o mixtas. Cuando las acciones formativas incluyan, en todo o en parte, formaci髇 a distancia, 閟ta deber� realizarse con soportes did醕ticos que supongan un proceso de aprendizaje sistematizado para el participante, que necesariamente ser� complementado con asistencia tutorial.

La modalidad de teleformaci髇 se entender� aplicada cuando el proceso de aprendizaje de las acciones formativas se desarrolle con el apoyo de tecnolog韆s de informaci髇 y comunicaci髇 en l韓ea (teleformaci髇).

2. Las acciones formativas presenciales podr醤 organizarse en grupos con un m醲imo de 25 participantes. En las acciones de formaci髇 a distancia (incluidas las desarrolladas mediante teleformaci髇) se dispondr�, como m韓imo, de un tutor por cada 80 participantes. En las acciones mixtas se respetar醤 los citados l韒ites, seg鷑 la respectiva modalidad formativa.

3. Para que la acci髇 formativa pueda ser bonificada, su duraci髇 no podr� ser inferior a 10 horas (salvo para las acciones de alfabetizaci髇 inform醫ica, a que se refiere el art韈ulo 5, apartado 3, de esta Orden). En ning鷑 caso, la participaci髇 de un trabajador en acciones formativas podr� superar una duraci髇 de 8 horas diarias.

Art韈ulo 9 Certificaci髇 de la formaci髇

1. La empresa o, en su caso, el centro impartidor de la formaci髇, entregar� a cada participante un certificado de realizaci髇 de la acci髇 formativa, en el que como m韓imo se hagan constar la denominaci髇 de la acci髇, los contenidos formativos, los d韆s en que se ha desarrollado y las horas de formaci髇 recibidas, con especificaci髇, en su caso, de las horas presenciales o a distancia. Para facilitar el cumplimiento de esta obligaci髇, la Fundaci髇 Estatal pondr� a disposici髇 de las empresas un modelo de Certificado. En el expediente de la empresa deber� quedar constancia de que el trabajador ha recibido el correspondiente certificado o, en su defecto, la acreditaci髇 de haberle sido remitido.

Los certificados de participaci髇 a los que se hace menci髇 en el p醨rafo anterior, deber醤 incluir el emblema del Fondo Social Europeo y ser entregados o remitidos a los participantes en el plazo m醲imo de dos meses a partir de la fecha de finalizaci髇 de la acci髇 formativa en que hayan participado.

2. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 22, apartado 2, del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, cuando la formaci髇 a impartir conduzca a la obtenci髇 de cr閐itos o certificados de profesionalidad, se tendr醤 en cuenta los m骴ulos formativos y requisitos que se determinen en los correspondientes certificados, aprobados en desarrollo de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional.

Esta formaci髇 se certificar� en los t閞minos establecidos en la citada Ley y en su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 10 Definiciones de t閞minos utilizados en esta secci髇

1. Cr閐ito para formaci髇 continua.-

Es la cantidad de que dispone la empresa para financiar, a trav閟 de bonificaciones en las cuotas de la seguridad social, las acciones de formaci髇 continua a desarrollar para sus trabajadores.

2. Porcentaje de bonificaci髇.-

Es el porcentaje que anualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en funci髇 del tama駉 de las empresas, utilizado, con car醕ter general, para calcular el cr閐ito para formaci髇 continua de las empresas.

3. Bonificaci髇 media por trabajador.-

Es la cantidad que anualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado necesaria para calcular el cr閐ito para formaci髇 continua que se asigna a las empresas de nueva creaci髇 y a la apertura de nuevos centros de trabajo.

4. Tama駉 de las empresas.-

Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el per韔do comprendido entre diciembre y noviembre inmediatamente anterior, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes y el per韔do que sirven de base para el c髆puto de la cuant韆 ingresada por la empresa a efectos de la determinaci髇 del cr閐ito a que se refiere el art韈ulo 11 de esta Orden.

5. Costes de formaci髇.-

Son todos los gastos sufragados por la empresa para la formaci髇 de sus trabajadores.

6. Coste bonificable.-

Es la parte de los costes de formaci髇 que las empresas podr醤 financiar, con cargo a su cr閐ito para formaci髇 continua, a trav閟 de las bonificaciones en las cuotas de la seguridad social.

7. Cofinanciaci髇 privada.-

Es la diferencia entre los costes de formaci髇 y el coste bonificable.

Art韈ulo 11 Determinaci髇 del cr閐ito para formaci髇 continua

Las empresas que cotizan por la contingencia de formaci髇 profesional dispondr醤 de un cr閐ito anual para formaci髇 continua, que resultar� de aplicar a la cuant韆 ingresada por la empresa en concepto de cuota de formaci髇 profesional durante el a駉 natural anterior, el porcentaje de bonificaci髇 que se establezca en la Ley anual de Presupuestos Generales del Estado en funci髇 del tama駉 de las empresas.

Se entiende por cuant韆 ingresada por la empresa en concepto de cuota de formaci髇 profesional durante el a駉 natural anterior, los ingresos, descontadas las devoluciones, efectivamente realizados por la empresa de enero a diciembre, siempre que se refieran a cuotas devengadas desde diciembre de 2002, salvo para las empresas que tengan autorizado pago trimestral o diferido, en cuyo caso se tendr醤 en cuenta los devengos desde octubre o noviembre de 2002, respectivamente.

No obstante, en las empresas de 1 a 5 trabajadores el cr閐ito de formaci髇 se establece en 350 euros por empresa, con el siguiente alcance temporal:

• Para las empresas de 1 y 2 trabajadores, el citado cr閐ito se asigna para un per韔do de tres y dos a駉s, respectivamente, a contar desde el 1 de enero de 2004.
• Para las empresas de 3 a 5 trabajadores, el citado cr閐ito se asigna con car醕ter anual.

La cuant韆 de este cr閐ito por empresa podr� ser revisado, a partir del 1 de enero de 2005, a trav閟 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Art韈ulo 12 Determinaci髇 del cr閐ito para las empresas de nueva creaci髇 y para las empresas con apertura de nuevos centros de trabajo

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 8.2 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, las empresas de nueva creaci髇 y las que durante el correspondiente ejercicio presupuestario abran nuevos centros de trabajo, podr醤 beneficiarse igualmente de un cr閐ito de bonificaci髇 para formaci髇 continua cuando incorporen a su plantilla trabajadores por los que exista la obligaci髇 de cotizar por formaci髇 profesional, en los siguientes t閞minos:

• a) En el caso de apertura de nuevos centros, el importe del cr閐ito inicial que tenga la empresa, determinado conforme al art韈ulo 11 de esta norma, se incrementar� con el resultado de multiplicar el n鷐ero de trabajadores incorporados a la empresa por la bonificaci髇 media por trabajador que anualmente determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
• b) En el caso de creaci髇 de nuevas empresas, el cr閐ito se determinar� como sigue:
  • Para las empresas con plantilla de 1 a 5 trabajadores, el cr閐ito ser� el que resulta de aplicar el procedimiento general establecido en el art韈ulo 11 de esta Orden.
  • Para las empresas de nueva creaci髇 con plantilla superior a 5 trabajadores, el cr閐ito resultar� de multiplicar el n鷐ero de trabajadores incorporados a la empresa por la bonificaci髇 media por trabajador que anualmente determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado. La empresa podr� aplicar tambi閚 esta f髍mula para determinar el cr閐ito de formaci髇 del a駉 siguiente al de su constituci髇 si el cr閐ito as� resultante le es m醩 favorable que el que resultar韆 de aplicar el procedimiento general establecido en el art韈ulo 11 de la presente norma.

2. Las empresas que abran nuevos centros y las de nueva creaci髇 que apliquen el cr閐ito a que hace referencia este art韈ulo, deber醤 comunicar a la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo, con anterioridad a su aplicaci髇, la concurrencia de los hechos que dan origen al citado cr閐ito y la cuant韆 del mismo, utilizando para ello el modelo normalizado 獷mpresas de nueva creaci髇 / Apertura de nuevos centros de trabajo � que estar� disponible en la p醙ina de Internet de la citada Fundaci髇.

Art韈ulo 13 M骴ulos econ髆icos m醲imos

1. La empresa podr� utilizar su cr閐ito de formaci髇 continua para formar al n鷐ero de trabajadores de su plantilla que considere oportuno, respetando los m骴ulos econ髆icos m醲imos que se establecen en el apartado 2 de este art韈ulo.

2. Los m骴ulos econ髆icos m醲imos (coste por participante y hora de formaci髇) aplicables a efectos de bonificaci髇 en las cuotas a la Seguridad Social ser醤 los que a continuaci髇 se establecen en funci髇 de la modalidad de impartici髇 y nivel de la formaci髇:

En la modalidad de impartici髇 presencial, el m骴ulo de 玭ivel b醩ico� se aplicar� cuando se trate de impartir formaci髇 en materias transversales o gen閞icas, que capacita para desarrollar competencias y cualificaciones b醩icas.

El m骴ulo de 玭ivel medio-superior� se aplicar� cuando la formaci髇 incorpore materias que impliquen especializaci髇 y/o capacite para desarrollar competencias de programaci髇 y/o direcci髇.

En la p醙ina de Internet de la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo se establecer醤 criterios orientativos que permitan identificar el m骴ulo econ髆ico aplicable a cada acci髇 formativa.

Art韈ulo 14 Costes de formaci髇

1. Los costes de formaci髇 se determinar醤 para cada grupo de formaci髇, con independencia del n鷐ero de grupos en que se imparta la acci髇 formativa. Si para ello fuese necesario prorratear alguno de los gastos realizados entre varios grupos de la misma acci髇 formativa, el citado prorrateo se efectuar� atendiendo a las horas lectivas de cada uno de ellos. El n鷐ero de horas lectivas se obtiene de multiplicar el n鷐ero de horas de duraci髇 de la acci髇 por el n鷐ero de participantes en el grupo.

No obstante, en el supuesto del apartado 2 de este art韈ulo, los costes de formaci髇 podr醤 determinarse para cada acci髇 formativa en su conjunto, en lugar de para cada grupo de formaci髇.

2. Cuando la propia empresa organice y gestione su programa de formaci髇, o bien la contrate con un centro o instituci髇 especializada, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 18 de esta Orden, el coste total de una acci髇/grupo de formaci髇 resultar� de sumar los siguientes tipos de costes:

• a) Costes directos.-Se entienden incluidos en los mismos:
  • La retribuci髇 de los formadores, internos y externos.
  • Los gastos de amortizaci髇 de equipos did醕ticos y plataformas tecnol骻icas, as� como el alquiler o arrendamiento financiero de los mismos.
  • Gastos de medios did醕ticos y/o adquisici髇 de materiales did醕ticos, as� como los gastos en bienes consumibles. En el caso de la 玹eleformaci髇�, los costes imputables a los medios de comunicaci髇 utilizados entre formadores y participantes.
  • Los gastos de alquiler, arrendamiento financiero o amortizaci髇 de las aulas, talleres y dem醩 superficies utilizadas en el desarrollo de la formaci髇.
  • Seguro de accidente de los participantes.
  • Gastos de transporte, manutenci髇 y alojamiento para los participantes y formadores.
• b) Costes asociados.-Est醤 incluidos en este tipo de costes:
  • Costes de organizaci髇, personal, instalaciones y equipos de apoyo para el desarrollo de la formaci髇.
  • Costes de luz, agua, calefacci髇, mensajer韆, correo, limpieza, vigilancia y otros costes asociados a la gesti髇 de la actividad formativa.

  La imputaci髇 de estos costes a la acci髇/grupo de formaci髇 se realizar� teniendo en cuenta criterios de proporcionalidad de la actividad formativa respecto de la actividad general de la empresa.

  La suma de los costes asociados no podr� superar el 25 por ciento de los costes directos.

• c) Costes de personal.-Se entienden incluidos en los mismos los costes salariales de los trabajadores que reciben formaci髇 en jornada laboral. A estos efectos, s髄o podr醤 tenerse en cuenta las horas de dicha jornada en las que realmente los trabajadores participan en la formaci髇.

3. En el supuesto de empresas que se agrupan voluntariamente y conciertan la organizaci髇 y gesti髇 de su programa de formaci髇 con una entidad organizadora, seg鷑 lo establecido en los art韈ulos 19 y 20 de esta Orden, el coste de formaci髇 estar� constituido por los costes de organizaci髇 y los costes de impartici髇 de la formaci髇. En la correspondiente factura deber� figurar el desglose de ambos tipos de costes cuando su facturaci髇 no se realice por separado.

A estos costes se sumar醤 tambi閚 los de personal de los trabajadores formados durante la jornada laboral.

Los costes de organizaci髇, a que se refiere el presente apartado, no podr醤 superar el 25 por ciento de los costes de impartici髇.

Art韈ulo 15 Coste bonificable y aportaci髇 privada

1. Se entiende por coste bonificable, los costes directos y los asociados o los de organizaci髇 respecto de los cuales las empresas podr醤 aplicarse las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Los costes de personal no se considerar醤 costes bonificables, pero se computar醤 para determinar la consiguiente cofinanciaci髇 privada.

La bonificaci髇 aplicable por la empresa no podr� superar, en ning鷑 caso, el coste m醲imo bonificable que resulta de la siguiente multiplicaci髇:

2. La diferencia entre el coste total de la formaci髇 (incluidos en el mismo los distintos tipos de costes relacionados el art韈ulo 14 de esta Orden) y la bonificaci髇 aplicada por la empresa, ser� la aportaci髇 privada realizada por 閟ta a efectos de calcular el porcentaje m韓imo de cofinanciaci髇 que, sobre el coste total de formaci髇 y de conformidad con el art韈ulo 9 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, se exige a continuaci髇:

• Empresas de 1 a 5 trabajadores: 0 por ciento.
• De 6 a 9 trabajadores: 5 por ciento.
• De 10 a 49 trabajadores: 10 por ciento.
• De 50 a 249 trabajadores: 20 por ciento.
• De 250 � m醩 trabajadores: 40 por ciento.

La comprobaci髇 de si se ha cumplido con esta exigencia de cofinanciaci髇 privada se efectuar� una vez finalizada la formaci髇 de todo el ejercicio y durante el proceso de conciliaci髇 de cr閐itos y bonificaciones a que se refiere el art韈ulo 16, apartado 3, de esta Orden. Esta comprobaci髇 se realizar� tomando como referencia la diferencia entre la suma acumulada de todos los costes de formaci髇 en que ha incurrido la empresa durante todo el ejercicio y la suma acumulada de todas las bonificaciones aplicadas por la empresa.

Art韈ulo 16 Aplicaci髇 de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social

1. El cr閐ito para formaci髇 continua, determinado para cada empresa en los t閞minos se馻lados en el art韈ulo 11 de esta norma, actuar� como l韒ite de las bonificaciones a efectuar con cargo a las cotizaciones a la Seguridad Social.

Para que las empresas puedan disfrutar de las correspondientes bonificaciones se requiere:

• a) Haber cumplido con el requisito de informaci髇 a la representaci髇 legal de los trabajadores, de acuerdo con el procedimiento se馻lado en el art韈ulo 10 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto.
• b) Haber comunicado el inicio del grupo o grupos de formaci髇, en los t閞minos se馻lados en el art韈ulo 21 de esta Orden.
• c) Haber realizado la formaci髇.
• d) Comunicar la finalizaci髇 del grupo o grupos de formaci髇, en los t閞minos se馻lados en el art韈ulo 22 de esta Orden.

2. Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social podr醤 aplicarse en la forma que determine la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, a partir del bolet韓 de cotizaci髇 correspondiente al mes en que haya finalizado el grupo o grupos de formaci髇 y, en todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentaci髇 del bolet韓 de cotizaci髇 correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio econ髆ico.

La aplicaci髇 de la bonificaci髇 en la cotizaci髇 exigir� que la empresa se encuentre al corriente de pago en sus obligaciones de cotizaci髇 a la Seguridad Social.

3. Al finalizar cada ejercicio econ髆ico, la Fundaci髇 Estatal, sin perjuicio de los controles peri骴icos del proceso, proceder� a la conciliaci髇 de los cr閐itos asignados por empresa con las bonificaciones realizadas por cada una de ellas. Si se detectaran diferencias, se requerir� de la empresa una aclaraci髇 al respecto.

En el supuesto de aplicaci髇 indebida de bonificaciones en las cotizaciones sociales proceder� el reintegro de las mismas conforme a lo establecido en el art韈ulo 36.2 de la presente Orden, sin perjuicio de las sanciones que puedan derivarse, en su caso, del procedimiento contemplado en su art韈ulo 37.

Art韈ulo 17 Informaci髇 a la representaci髇 legal de los trabajadores y resoluci髇 de las discrepancias

1. Con anterioridad a la comunicaci髇 de inicio de las acciones formativas, la empresa deber� cumplir con el requisito de informaci髇 a la representaci髇 legal de los trabajadores y haber agotado, en su caso, los plazos previstos en el art韈ulo 10, apartados 2 y 3, del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto.

2. En el supuesto de discrepancias entre la empresa y la representaci髇 legal de los trabajadores, si transcurrido el plazo establecido en el art韈ulo 10, apartado 3, del citado Real Decreto se mantuviese el desacuerdo, las partes dejar醤 constancia de ello en un Acta que ser� remitida en el plazo de 10 d韆s, junto con una copia de la documentaci髇 puesta a disposici髇 de la representaci髇 legal de los trabajadores y los informes emitidos, en su caso, por las partes, a la Comisi髇 Paritaria correspondiente a trav閟 de la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo.

La Comisi髇 Paritaria remitir� en el plazo de 15 d韆s a la Fundaci髇 Estatal un informe con el resultado de su mediaci髇, indicando, en el supuesto de desacuerdo, las causas que est醤 en el origen del mismo.

3. Cuando la causa o causas que han dado origen al desacuerdo est閚 entre las enumeradas en el apartado 5 del citado art韈ulo, la Fundaci髇 Estatal dar� traslado del expediente, junto con su informe, a la Administraci髇 competente para resolver [el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM) o la respectiva Comunidad Aut髇oma, seg鷑 el criterio de distribuci髇 competencial establecido en la disposici髇 adicional primera de esta Orden].

Cuando la Administraci髇 competente sea el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM), dictar� resoluci髇 en el plazo de dos meses, a contar desde la recepci髇 por la Fundaci髇 Estatal de la documentaci髇 remitida por las partes.

La resoluci髇 de la Administraci髇 competente ser� de obligado cumplimiento para la empresa.

4. Lo establecido en los apartados anteriores ser� de aplicaci髇 al supuesto de disconformidad o denuncia de un trabajador cuando no exista representaci髇 legal de los trabajadores y est� basada en algunas de las causas mencionadas en el art韈ulo 10, apartado 5, del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto.

5. En todo caso, el inicio del procedimiento que conlleva el examen de las discrepancias por la Comisi髇 Paritaria y la posterior intervenci髇 de la Administraci髇, regulado en los apartados anteriores, no paralizar� el derecho a la bonificaci髇 si la formaci髇 se ha realizado. Si posteriormente se resolviera la improcedencia de la bonificaci髇, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 10.7 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto.

6. A los efectos de lo dispuesto en este art韈ulo, se determinar醤 los documentos y dem醩 formalidades que se estimen procedentes, en cuyo caso se publicar醤 en la p醙ina de Internet de la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo.

Art韈ulo 18 Organizaci髇 y gesti髇 de la formaci髇

Las propias empresas podr醤 organizar y gestionar el programa de formaci髇 de sus trabajadores, o bien contratarla con un centro o instituci髇 especializada. En este 鷏timo caso, el citado centro o instituci髇 no podr�, a su vez, subcontratar la impartici髇 de las acciones formativas.

Art韈ulo 19 Agrupaci髇 de empresas

1. Las empresas, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 12, apartado 2, del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, podr醤 agruparse. Se entiende por agrupaci髇 de empresas la uni髇 de dos o m醩 empresas con el fin de gestionar de forma conjunta su formaci髇 continua. La agrupaci髇 podr� constituirse s髄o por las empresas, en cuyo caso una de ellas habr� de asumir las funciones de entidad organizadora, o con la mediaci髇 de una tercera entidad que asuma las funciones que el art韈ulo 20 de la presente Orden atribuye a las entidades organizadoras.

2. La constituci髇 de la agrupaci髇 habr� de formalizarse en documento escrito, firmado por los representantes legales de las entidades agrupadas, en el que deber醤 constar los datos de identificaci髇 de las entidades que suscriben el documento, las obligaciones de los firmantes y espec韋icamente las que asume la entidad organizadora -en las que, en todo caso, estar醤 incluidas las establecidas en el art韈ulo 20, apartado 2, de esta Orden- y su compensaci髇 econ髆ica por los costes de organizaci髇, si la hubiere.

Este documento quedar� en poder de la entidad organizadora, manteni閚dolo a disposici髇 de los 髍ganos de control competentes, se馻lados en el cap韙ulo V de esta Orden. La entidad organizadora har� referencia, en la primera comunicaci髇 de inicio de la formaci髇 de las empresas que agrupa, al escrito de constituci髇 de la agrupaci髇.

3. Las empresas agrupadas ser醤 responsables de las bonificaciones aplicadas en sus boletines de cotizaci髇, que en todo caso estar醤 soportadas en facturas, anotadas en su contabilidad, relativas a la organizaci髇 e impartici髇 de la formaci髇.

Art韈ulo 20 Entidad organizadora en la agrupaci髇 de empresas

1. A los efectos de lo establecido en el art韈ulo 19 de esta Orden, para tener la condici髇 de entidad organizadora en la agrupaci髇 de empresas se requiere ser centro o instituci髇 dedicada a la impartici髇 de formaci髇. Tambi閚 podr醤 tener la condici髇 de entidad organizadora las entidades o empresas que tengan entre su objeto social la formaci髇 con anterioridad al 1 de enero de 2003.

Esta entidad podr� impartir la formaci髇 o contratarla con un centro o instituci髇 especializada si no re鷑e los medios suficientes para ello. En este 鷏timo caso, el citado centro o instituci髇 no podr�, a su vez, subcontratar la impartici髇 de las acciones formativas.

2. La entidad organizadora desarrollar�, en todo caso, las siguientes funciones:

• a) Tramitar ante la Fundaci髇 Estatal las comunicaciones de inicio y de finalizaci髇 de la formaci髇.
• b) Colaborar con las Administraciones y 髍ganos de control competentes en las acciones de evaluaci髇 y actuaciones de seguimiento y control que, directamente o con el apoyo t閏nico de la Fundaci髇 Estatal, se desarrollen respecto de las acciones formativas en las que interviene como entidad organizadora.
• c) En general, todas aquellas obligaciones establecidas en el Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, y en la presente Orden Ministerial, relacionadas con las acciones formativas de las empresas para las que organiza y gestiona la formaci髇 de sus trabajadores, as� como con la custodia de la documentaci髇 relacionada con la organizaci髇, gesti髇 e impartici髇 de la formaci髇 que podr� ser requerida por las Administraciones u 髍ganos de control competentes y por la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo.

3. Asimismo, la entidad organizadora podr� desarrollar otras funciones que las partes acuerden relacionadas con la planificaci髇 de las acciones formativas a realizar, selecci髇 de centros de impartici髇, permisos individuales de formaci髇, programaci髇 del calendario de impartici髇 y cualquier otra que contribuya a facilitar el desarrollo de la formaci髇.

Art韈ulo 21 Comunicaci髇 de inicio de la formaci髇

1. Las empresas comunicar醤 a la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo, con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s a la fecha de comienzo de cada grupo de formaci髇, al menos los siguientes datos: fechas, horario y lugar de realizaci髇, denominaci髇 y contenidos b醩icos de la acci髇 formativa, modalidad de impartici髇 y relaci髇 o listado de los trabajadores participantes. Estos datos se comunicar醤 utilizando el modelo normalizado 獵omunicaci髇 de inicio� que estar� disponible en la p醙ina de Internet de la Fundaci髇 Estatal.

No obstante lo anterior, en las acciones de teleformaci髇 la comunicaci髇 de los participantes podr� realizarse a medida que 閟tos se vayan incorporando al sistema.

En los supuestos de agrupaci髇 de empresas, la comunicaci髇 de inicio deber� realizarla la entidad organizadora de la formaci髇, indicando en la relaci髇 de los trabajadores participantes la empresa o empresas en las que 閟tos prestan sus servicios.

2. En el listado de participantes que se acompa馻 a la comunicaci髇 de inicio, podr� figurar hasta un 20 por 100 m醩 de los participantes previstos, posibilit醤dose que con dicho margen pueda cubrirse cualquier baja que se produzca con anterioridad a la ejecuci髇 del 25 por 100 de las horas lectivas de la acci髇 formativa, sin necesidad de comunicarlo a la Fundaci髇 Estatal.

3. Salvo en el supuesto previsto en el apartado anterior, cualquier incidencia que d� lugar a la modificaci髇 de los datos comunicados o a la cancelaci髇 de un grupo, deber� comunicarse a la Fundaci髇 Estatal al menos con una semana de antelaci髇 sobre la fecha inicialmente prevista para el comienzo del grupo. No obstante, dicha comunicaci髇 podr� realizarse hasta el primer d韆, inclusive, del comienzo de la acci髇 formativa o grupo cuando la modificaci髇 afecte al listado de participantes y sea para dar cobertura a la formaci髇 inicial de los trabajadores que se incorporen a la empresa con posterioridad al transcurso de los plazos dispuestos en los apartados 1 y 3 del presente art韈ulo. Si la modificaci髇 se refiere a cambio de fecha o fechas de impartici髇, lugar u horario, entre la fecha de su comunicaci髇 y la nueva fecha de impartici髇 deber� transcurrir al menos 7 d韆s.

N鷐ero 3 del art韈ulo 21 redactado por el art韈ulo 鷑ico de la Orden TAS/2866/2004, de 9 de agosto, por la que se modifica la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, por la que se regula la financiaci髇 de las acciones de formaci髇 continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formaci髇, en desarrollo del R.D. 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el Subsistema de Formaci髇 Profesional Continua (獴.O.E.� 27 agosto).Vigencia: 28 agosto 2004

4. La no comunicaci髇 en los plazos mencionados en los apartados 1 y 3 de este art韈ulo, implicar� que el correspondiente grupo de formaci髇 se considere 玭o realizado� a efectos de aplicar la bonificaci髇 en las cotizaciones sociales, salvo que la no comunicaci髇 en plazo se deba a causas imprevistas, debidamente justificadas y comunicadas a la Fundaci髇 Estatal en el momento en que se produzcan.

Art韈ulo 22 Comunicaci髇 de finalizaci髇 de la formaci髇

1. Las empresas estar醤 obligadas a comunicar a la Fundaci髇 Estatal la finalizaci髇 de los grupos de formaci髇, cuyo inicio se haya comunicado en los t閞minos se馻lados en el art韈ulo 21 de esta norma. Dicha comunicaci髇 podr� realizarse a la finalizaci髇 de cada grupo, de varios grupos -sean o no pertenecientes a una misma acci髇 formativa- o de toda la formaci髇 impartida durante el ejercicio, pero antes de que finalice el plazo de presentaci髇 del bolet韓 de cotizaci髇 a la Seguridad Social en que se apliquen las bonificaciones y, en todo caso, antes de que finalice el correspondiente al mes de diciembre del respectivo ejercicio econ髆ico.

2. La comunicaci髇 de los grupos finalizados se realizar� mediante el modelo normalizado 獵ertificaci髇 de finalizaci髇 de la formaci髇� que estar� disponible en la p醙ina de Internet de la citada Fundaci髇, y que deber� contener al menos la siguiente informaci髇:

• Datos de identificaci髇 de la formaci髇 realizada: denominaci髇 y modalidad de impartici髇 de la acci髇 formativa, as� como lugar y fechas de realizaci髇 de cada grupo.
• N鷐ero de horas impartidas.
• Relaci髇 de participantes que han finalizado la formaci髇. Se entiende que el trabajador ha finalizado una acci髇 si ha asistido al menos al 75 por ciento de las horas impartidas y si ha realizado al menos el 75 por ciento de los controles peri骴icos de seguimiento de su aprendizaje a lo largo de la misma en las acciones formativas a distancia.
• Coste total del grupo o grupos de formaci髇 y bonificaciones aplicables por la empresa, con indicaci髇 del mes al que corresponde el bolet韓 de cotizaci髇 en el que se aplican dichas bonificaciones.
• N鷐ero de trabajadores formados pertenecientes a los colectivos prioritarios a que se refiere el art韈ulo 5 de esta Orden.

3. En los supuestos de agrupaci髇 de empresas, la comunicaci髇 de finalizaci髇 de la formaci髇 se realizar� por la entidad organizadora de la formaci髇, identificando, para cada empresa, los trabajadores participantes en los distintos grupos (con indicaci髇 de los pertenecientes a colectivos prioritarios), los costes de formaci髇 sufragados y las bonificaciones aplicables.

Art韈ulo 23 Comunicaciones telem醫icas y gesti髇 de la informaci髇

1. Las comunicaciones a que se refieren los art韈ulos 21 y 22 de esta Orden se realizar醤 por los medios telem醫icos que la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo pondr� a disposici髇 de todas las empresas y entidades organizadoras a trav閟 de su p醙ina de Internet, garantizando en todo caso la seguridad y confidencialidad de las comunicaciones.

Con este fin, la Fundaci髇 Estatal instrumentar� los procesos inform醫icos y telem醫icos necesarios para la utilizaci髇 por las empresas y entidades organizadoras de la 玣irma digital�, mediante el correspondiente certificado electr髇ico, y facilitar� el acceso a la informaci髇 relativa a la gesti髇 de los cr閐itos de formaci髇 continua a trav閟 de la citada p醙ina de Internet.

2. La Fundaci髇 Estatal pondr� a disposici髇 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM) y de los 髍ganos correspondientes de las Comunidades Aut髇omas la informaci髇 relacionada con las acciones formativas que se desarrollen en sus respectivos 醡bitos territoriales.

Sin perjuicio de ello, la Fundaci髇 Estatal elaborar� estad韘ticas sobre formaci髇 continua en el 醡bito de todo el territorio del Estado y elevar� a la Comisi髇 Estatal de Formaci髇 Continua el informe anual sobre la gesti髇 de la formaci髇 continua en las empresas.

Art韈ulo 24 Medidas de apoyo y asistencia t閏nica a PYMES

1. Sin perjuicio de las competencias que el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM) y las Comunidades Aut髇omas puedan desarrollar en materia de apoyo y asistencia t閏nica a las peque馻s y medianas empresas, la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo articular�, con sus medios propios, medidas de apoyo y asistencia t閏nica que faciliten el acceso de las PYMES a la formaci髇 continua, entre otras:

• a) Informaci髇 y difusi髇 de las distintas iniciativas de formaci髇 continua reguladas en la presente Orden Ministerial.
• b) Creaci髇 y mantenimiento de una base de datos que proporcione informaci髇 a las empresas sobre recursos formativos sectoriales y territoriales, con especificaci髇 de centros y entidades proveedoras de formaci髇 continua y sus correspondientes especialidades formativas.
• c) Asesoramiento sobre t閏nicas y herramientas formativas, especialmente de tecnolog韆s de la informaci髇 y de la comunicaci髇.
• d) Potenciaci髇 de plataformas de teleformaci髇 a trav閟 de convenios de colaboraci髇 con instituciones p鷅licas y privadas, que permita dar cobertura formativa a trabajadores con dificultades para acceder a la formaci髇 de car醕ter presencial.
• e) Promover ante las Administraciones P鷅licas los procedimientos necesarios para facilitar a las peque馻s y medianas empresas la obtenci髇 del certificado de 玣irma digital�, a fin de que puedan gestionar ante la Fundaci髇 Estatal las comunicaciones telem醫icas y el acceso a la informaci髇 a que hace referencia el art韈ulo 23, apartado 1, de esta Orden.
• f) Impulsar, cuando sea necesario, su agrupaci髇 voluntaria para la organizaci髇 e impartici髇 de la formaci髇.

2. Para la articulaci髇 de las medidas se馻ladas en el apartado 1 de este art韈ulo, la Fundaci髇 Estatal podr� contar con la colaboraci髇 de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas o de entidades externas.

Art韈ulo 25 Concepto de permiso individual de formaci髇

De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 7, apartado 2, y art韈ulo 8, apartado 3, del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, se entiende por permiso individual de formaci髇 el que una empresa concede a un trabajador para facilitarle una formaci髇 que permita mejorar su capacitaci髇 personal y profesional, sin que ello conlleve costes para la empresa. En consecuencia, el n鷐ero de horas de permiso concedido al trabajador para su formaci髇 podr� compensarlo la empresa con cargo a su cr閐ito para formaci髇 continua.

Art韈ulo 26 Asignaci髇 de un cr閐ito adicional y aplicaci髇 de las bonificaciones

1. Las empresas que, de conformidad con el art韈ulo 27 de esta Orden, concedan permisos individuales de formaci髇 para sus trabajadores, dispondr醤 de un cr閐ito adicional de hasta un 5 por ciento respecto de su cr閐ito anual para formaci髇 continua.

Este porcentaje de cr閐ito adicional ser� revisado, a partir del 1 de enero de 2005, a trav閟 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

2. El coste de los permisos individuales de formaci髇 podr� financiarse, a trav閟 de las correspondientes bonificaciones, con cargo a todo o a parte del cr閐ito de formaci髇 continua de que dispone la empresa, una vez sumado al mismo el cr閐ito adicional a que se refiere este art韈ulo.

El citado coste ser� el equivalente a una cantidad igual al salario del trabajador y a las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante un per韔do no superior a 200 horas laborales por persona durante el curso acad閙ico. Dicho salario estar� constituido por el salario base, antig黣dad y complementos fijos, as� como por la parte correspondiente de pagas extraordinarias, de acuerdo con lo establecido en el correspondiente convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

3. Las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social podr醤 aplicarse a medida que las empresas abonen a sus trabajadores los salarios correspondientes a los permisos concedidos.

Art韈ulo 27 Requisitos relativos a los trabajadores

Podr醤 ser beneficiarios de los permisos individuales de formaci髇 los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas privadas o entidades p鷅licas empresariales que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formaci髇 profesional, y hayan obtenido de la empresa la concesi髇 de dicho permiso. Para ello las empresas pondr醤 a disposici髇 de los trabajadores que lo requieran el modelo de solicitud, que se incorpora como Anexo a la presente Orden.

Art韈ulo 28 Requisitos relativos a la formaci髇

1. La formaci髇 a que se refieren los permisos individuales deber� estar reconocida por una titulaci髇 oficial.

Son titulaciones oficiales aquellas que han sido emitidas por cualquier Administraci髇 P鷅lica, publicadas en el 獴olet韓 Oficial del Estado� y con validez en la totalidad del Estado espa駉l.

Igualmente, se consideran incluidos los cursos universitarios que tengan la consideraci髇 de T韙ulos Universitarios Propios por resoluci髇 de la Junta de Gobierno o Consejo Social de la Universidad correspondiente.

Las titulaciones oficiales pueden ser cursadas en centros p鷅licos o centros privados, siempre que estos 鷏timos est閚 homologados y autorizados por el Ministerio competente en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado o por los Departamentos correspondientes en el 醡bito de las Comunidades Aut髇omas que hubiesen asumido competencias al respecto.

2. La formaci髇 deber� estar dirigida tanto al desarrollo o adaptaci髇 de las cualificaciones t閏nico- profesionales del trabajador como a su formaci髇 personal.

Dicha formaci髇 no deber� estar incluida en las acciones de formaci髇 continua de las empresas, reguladas en el cap韙ulo II de esta Orden.

3. Quedan excluidas del permiso de formaci髇 las acciones formativas que no se correspondan con la formaci髇 presencial. No obstante, se admitir� la parte presencial de las realizadas mediante la modalidad a distancia.

Art韈ulo 29 Requisitos relativos al procedimiento

1. Ser� de aplicaci髇 a los permisos individuales de formaci髇 el requisito de informaci髇 a la representaci髇 legal de los trabajadores, seg鷑 la regulaci髇 contenida en el art韈ulo 10 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, y en el art韈ulo 17 de la presente Orden.

2. Los permisos que se financien con cargo a bonificaciones en las cuotas de la seguridad social se comunicar醤 a la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo, tanto a su inicio como a su finalizaci髇, con especificaci髇 para cada uno de ellos de la formaci髇 objeto del permiso y el t韙ulo que se corresponde con dicha formaci髇, n鷐ero de horas del permiso y su distribuci髇, coste del mismo y cuant韆 de las bonificaciones.

En la p醙ina de Internet de la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo se publicar醤 los modelos normalizados a cumplimentar por las empresas en sus comunicaciones con la citada Fundaci髇, que en todo caso deber醤 realizarse por los procedimientos telem醫icos establecidos al efecto, en los t閞minos se馻lados en el art韈ulo 23 de la presente Orden. Estas comunicaciones podr醤 realizarse a trav閟 de una entidad organizadora, de las reguladas en el art韈ulo 20 de la citada norma, cuando la empresa tenga contratada la organizaci髇 de sus acciones formativas.

3. La Fundaci髇 Estatal pondr� a disposici髇 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM) y de los 髍ganos correspondientes de las Comunidades Aut髇omas la informaci髇 relacionada con las permisos individuales de formaci髇 que se desarrollen en sus respectivos 醡bitos territoriales.

Art韈ulo 30 Evaluaci髇 de la calidad de la formaci髇 continua

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 22.4 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, los participantes evaluar醤 la calidad de las acciones de formaci髇 continua. Esta evaluaci髇 se realizar� a trav閟 de un 獵uestionario de evaluaci髇 de calidad�, que deber� cubrir, al menos, los siguientes 醡bitos espec韋icos de informaci髇:

• Valoraci髇 general de la acci髇 formativa.
• Contenidos: Su adecuaci髇 a las expectativas y necesidades de formaci髇, as� como utilidad de los contenidos y su aplicabilidad al puesto de trabajo.
• Formadores: Su nivel de preparaci髇, de especializaci髇 y de comunicaci髇.
• Medios did醕ticos: Valoraci髇 de los medios utilizados y su adecuaci髇 a los contenidos.
• Medios t閏nicos: Su disponibilidad, adecuaci髇 y estado de funcionamiento.
• Instalaciones: Adecuaci髇 a la formaci髇 impartida y condiciones generales (luminosidad, amplitud, ventilaci髇, condiciones clim醫icas y accesibilidad de las mismas).
• Organizaci髇: Composici髇 y homogeneidad del grupo de formaci髇, n鷐ero de participantes, informaci髇 previa recibida, horarios y duraci髇.

Un modelo de 獵uestionario de evaluaci髇 de calidad � estar� disponible en la p醙ina de Internet de la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo.

Sin perjuicio de la utilidad que estas evaluaciones tienen para las empresas y los centros o instituciones impartidores de la formaci髇, las Administraciones competentes (INEM y Comunidades Aut髇omas, seg鷑 el criterio competencial establecido en la disposici髇 adicional primera de esta Orden), as� como la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo, podr醤 requerir de las empresas los correspondientes cuestionarios a fin de analizar la calidad de las acciones de formaci髇 continua desarrollada en el 醡bito de las empresas.

2. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 21.1, letra c), del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, y en concordancia con los estudios de evaluaci髇 previstos en el art韈ulo 22.4 del mismo, la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo realizar� estudios para valorar la calidad de la formaci髇 impartida y la adecuaci髇 de los recursos t閏nicos, estructurales y humanos utilizados en el desarrollo de las acciones de formaci髇 continua en las empresas, atendiendo para ello a su encuadramiento en las distintas familias profesionales.

El objetivo de la investigaci髇 ser� obtener informaci髇 contrastada sobre los recursos utilizados y las necesidades y prioridades de formaci髇 de las empresas, con el fin de definir criterios para la mejora de la calidad de la formaci髇.

Los resultados de los estudios ser醤 difundidos entre las empresas y los responsables de la organizaci髇 de la formaci髇, as� como entre las Administraciones responsables de la ordenaci髇 de la formaci髇 profesional.

Art韈ulo 31 Evaluaci髇 de la eficacia e impacto de la formaci髇 continua

1. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a trav閟 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM), en coordinaci髇 con los 髍ganos o entidades correspondientes de las Comunidades Aut髇omas, y en los t閞minos acordados por la Comisi髇 Estatal de Formaci髇 Continua, realizar� una evaluaci髇 de las acciones de formaci髇 continua en las empresas, tanto en lo que se refiere a su planificaci髇 (detecci髇 de necesidades, definici髇 de objetivos y organizaci髇 de las acciones) como a su ejecuci髇 (eficacia, eficiencia e impacto de la formaci髇), con la finalidad de extraer conclusiones que puedan servir para introducir mejoras en el funcionamiento del subsistema de formaci髇 profesional continua.

N鷐ero 1 del art韈ulo 31 redactado por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico de la O.M. TAS/397/2006, de 8 de febrero, por la que se modifica la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, por la que se regula la financiaci髇 de las acciones de formaci髇 continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formaci髇, en desarrollo del R.D. 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el Subsistema de Formaci髇 Profesional Continua (獴.O.E.� 20 febrero).Vigencia: 21 febrero 2006

2. Ser醤 objetivos espec韋icos de la citada evaluaci髇 comprobar, entre otros, los siguientes aspectos:

• a) La adecuaci髇 de las acciones formativas a las necesidades del mercado.
• b) La incidencia e impacto de la formaci髇 continua en el mantenimiento del empleo y la mejora de la competitividad de las empresas.
• c) El acceso a la formaci髇 continua, especialmente de los trabajadores de PYMES y de los restantes colectivos prioritarios.
• d) La eficacia y eficiencia de los recursos econ髆icos y medios empleados.
• e) Los niveles de aprendizaje y su aplicaci髇 en el puesto de trabajo.

Art韈ulo 32 Obligaciones de las empresas y documentaci髇 justificativa

1. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas a lo largo del articulado de la presente Orden, constituyen asimismo obligaciones de las empresas:

• a) Identificar en cuenta separada o ep韌rafe espec韋ico de su contabilidad todos los gastos de ejecuci髇 de las acciones formativas y las bonificaciones que se apliquen, con la referencia com鷑 a todos ellos de 玣ormaci髇 continua�.
• b) Someterse a las actuaciones de comprobaci髇, seguimiento y control a realizar por los 髍ganos competentes.
• c) Establecer el debido control de asistencia de los participantes en las acciones formativas. Para facilitar su aplicaci髇, la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo pondr� a disposici髇 de las empresas un modelo en su p醙ina de Internet.
• d) No cobrar cantidades en concepto de formaci髇 a los participantes en las acciones formativas bonificadas.
• e) No simular la contrataci髇 laboral con la 鷑ica finalidad de que los trabajadores participen en acciones formativas bonificadas.
• f) Hallarse al corriente la empresa en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en la fecha de aplicaci髇 de las bonificaciones.

Las empresas ser醤 directamente responsables de los incumplimientos de estas obligaciones, aun cuando los mismos se deban a la actuaci髇 de las entidades con las que contraten la impartici髇 de la formaci髇 o de las entidades organizadoras de la formaci髇.

2. Durante un per韔do m韓imo de 5 a駉s, las empresas deber醤 mantener a disposici髇 de los 髍ganos de control competentes la documentaci髇 justificativa de las acciones de formaci髇 sobre las que hayan disfrutado de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. En el supuesto de acciones cofinanciadas con fondos comunitarios, se aplicar� a este respecto lo que establezca la normativa comunitaria.

Los citados 髍ganos podr醤 recabar la documentaci髇 que estimen oportuna, incluidos los extractos o justificantes bancarios correspondientes.

3. Las empresas que, sin haber transcurrido el periodo establecido para mantener la documentaci髇 justificativa de las bonificaciones aplicadas, decidan suspender su actividad econ髆ica o disolverse, deber醤 remitir copia de la citada documentaci髇 a la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo.

Art韈ulo 33 Plan anual de seguimiento y control

1. Anualmente, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM), con el apoyo t閏nico de la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo, elaborar� un plan de seguimiento y control de los recursos p鷅licos destinados a la formaci髇 continua en las empresas, que deber� alcanzar, al menos, el porcentaje establecido en el art韈ulo 23, apartado 2, del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto�, y que ejecutar� en coordinaci髇 con los 髍ganos o entidades correspondientes de las Comunidades Aut髇omas, seg鷑 lo acordado por la Comisi髇 Estatal de Formaci髇 Continua.

N鷐ero 1 del art韈ulo 33 redactado por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico de la O.M. TAS/397/2006, de 8 de febrero, por la que se modifica la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, por la que se regula la financiaci髇 de las acciones de formaci髇 continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formaci髇, en desarrollo del R.D. 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el Subsistema de Formaci髇 Profesional Continua (獴.O.E.� 20 febrero).Vigencia: 21 febrero 2006

2. Asimismo, el citado plan contemplar� el porcentaje m韓imo que, previo informe de la Comisi髇 Estatal de Formaci髇 Continua, se establezca anualmente sobre actuaciones de seguimiento y control de la actividad formativa desarrollada en empresas en las que no exista representaci髇 legal de los trabajadores.

Art韈ulo 34 Control interno de la formaci髇 continua

1. El Plan de seguimiento y control se llevar� a efecto en los t閞minos previstos en el art韈ulo anterior, mediante la realizaci髇 de las siguientes actuaciones:...

N鷐ero 1 del art韈ulo 34 redactado por el apartado tres del art韈ulo 鷑ico de la O.M. TAS/397/2006, de 8 de febrero, por la que se modifica la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, por la que se regula la financiaci髇 de las acciones de formaci髇 continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formaci髇, en desarrollo del R.D. 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el Subsistema de Formaci髇 Profesional Continua (獴.O.E.� 20 febrero).Vigencia: 21 febrero 2006

2. Con el fin de facilitar al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM) y a los 髍ganos o entidades correspondientes de las Comunidades Aut髇omas, en lo que afecte a sus respectivos 醡bitos de actuaci髇, las funciones de seguimiento y control se馻ladas en el apartado 1 de este art韈ulo, la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo pondr� a su disposici髇: P醨rafo introductorio del n鷐ero 2 del art韈ulo 34 redactado por el apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico de la O.M. TAS/397/2006, de 8 de febrero, por la que se modifica la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, por la que se regula la financiaci髇 de las acciones de formaci髇 continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formaci髇, en desarrollo del R.D. 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el Subsistema de Formaci髇 Profesional Continua (獴.O.E.� 20 febrero).Vigencia: 21 febrero 2006

• a) La informaci髇 remitida por las empresas a trav閟 de las comunicaciones de inicio y finalizaci髇 de las acciones formativas, as� como los resultados de las comprobaciones efectuadas sobre dichas comunicaciones, requiriendo de las empresas o de las entidades organizadoras de la formaci髇 cuanta documentaci髇 e informaci髇 adicional sea necesaria.
• b) La informaci髇 relativa a las comprobaciones realizadas por la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo a trav閟 de cruces contrastados con las bases de datos de la Seguridad Social o de otros 髍ganos u organismos de las Administraciones P鷅licas, as� como los resultados de las comprobaciones realizadas sobre la realidad de la ejecuci髇 de la formaci髇.
  Letra b) del n鷐ero 2 del art韈ulo 34 redactada por el apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico de la O.M. TAS/397/2006, de 8 de febrero, por la que se modifica la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, por la que se regula la financiaci髇 de las acciones de formaci髇 continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formaci髇, en desarrollo del R.D. 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el Subsistema de Formaci髇 Profesional Continua (獴.O.E.� 20 febrero).Vigencia: 21 febrero 2006
• c) Al finalizar el ejercicio econ髆ico, los resultados obtenidos tras el proceso inform醫ico de conciliaci髇 de los cr閐itos asignados por empresa con las bonificaciones realizadas por cada una de ellas, as� como de comprobaci髇 del cumplimiento por parte de las empresas de la exigencia de cofinanciaci髇 privada.

3. Los 髍ganos o entidades correspondientes de las Comunidades Aut髇omas trasladar醤 los resultados de sus actuaciones de seguimiento y control al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM) a los efectos de lo previsto en el apartado 2 del art韈ulo 36.

N鷐ero 3 del art韈ulo 34 introducido en su actual redacci髇 por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico de la O.M. TAS/397/2006, de 8 de febrero, por la que se modifica la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, por la que se regula la financiaci髇 de las acciones de formaci髇 continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formaci髇, en desarrollo del R.D. 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el Subsistema de Formaci髇 Profesional Continua (獴.O.E.� 20 febrero).Vigencia: 21 febrero 2006

4. La Comisi髇 Estatal de Formaci髇 Continua conocer� del informe anual sobre los resultados de las verificaciones y controles a que se refieren los apartados anteriores y, de forma concreta, los que se corresponden con las empresas donde no existe representaci髇 legal de los trabajadores.

N鷐ero 4 del art韈ulo 34 renumerado por el apartado seis del art韈ulo 鷑ico de la O.M. TAS/397/2006, de 8 de febrero, por la que se modifica la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, por la que se regula la financiaci髇 de las acciones de formaci髇 continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formaci髇, en desarrollo del R.D. 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el Subsistema de Formaci髇 Profesional Continua (獴.O.E.� 20 febrero).Vigencia: 21 febrero 2006

Art韈ulo 35 Control externo de la formaci髇 continua

1. Sin perjuicio de las actuaciones de seguimiento y control reguladas anteriormente, las acciones de formaci髇 continua en las empresas estar醤 sujetas al control que realicen los 髍ganos a que se refiere el art韈ulo 23.2, 鷏timo p醨rafo, del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto.

2. En la programaci髇 anual de objetivos para la acci髇 inspectora, se determinar� el alcance y contenido del control a realizar por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Art韈ulo 36 Reintegro de las bonificaciones indebidas

1. Las bonificaciones aplicadas por formaci髇 continua podr醤 ser objeto de reintegro total o parcial, comprendido el inter閟 de demora desde el momento del disfrute indebido de aqu閘las, cuando se compruebe en los procesos de verificaci髇, seguimiento y control la falta de veracidad en las comunicaciones que, con arreglo a lo establecido en esta Orden, realicen las empresas o las entidades organizadoras de la formaci髇 a la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo.

Asimismo, proceder� el citado reintegro en los supuestos de incumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente Orden.

2. La aplicaci髇 indebida o fraudulenta de las bonificaciones determinar� que las mismas sean objeto de reclamaci髇 administrativa mediante acta de liquidaci髇, sin perjuicio de la posibilidad de que previamente la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social formule requerimientos a los sujetos obligados en los t閞minos previstos en el art韈ulo 31 de la Ley General de la Seguridad Social.

Sin perjuicio de lo anterior, y a los efectos de colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM) proceder� a la comprobaci髇 de la procedencia y exactitud de las deducciones que en forma de bonificaciones hayan sido practicadas por las empresas, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 19 del Reglamento de Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

Si como consecuencia de la citada comprobaci髇 se detectasen irregularidades respecto a las bonificaciones aplicadas, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM) lo pondr� en conocimiento de las empresas para su subsanaci髇 y, en su caso, de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social a los efectos oportunos.

Art韈ulo 37 R間imen sancionador

Las infracciones a la normativa en materia de formaci髇 continua, hayan dado lugar o no al disfrute indebido de bonificaciones, tipificadas por el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, ser醤 sancionadas conforme a lo establecido en dicho texto legal, ello sin perjuicio de la comunicaci髇 a la Fiscal韆 General del Estado de aquellos supuestos en los que pueda apreciarse una presunta responsabilidad penal.

Disposici髇 adicional primera Distribuci髇 competencial entre la Administraci髇 del Estado y las Comunidades Aut髇omas

A los efectos de las referencias contenidas en la presente Orden Ministerial sobre 獳dministraci髇 competente �, se entiende por tal:

• a) La Administraci髇 auton髆ica, cuando las empresas beneficiarias tengan todos sus centros de trabajo en el 醡bito de una Comunidad Aut髇oma.
• b) El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM), cuando las empresas beneficiarias tengan sus centros de trabajo en m醩 de una Comunidad Aut髇oma.

Disposici髇 adicional segunda Protecci髇 de datos

1. La informaci髇 contenida en las comunicaciones realizadas por las empresas a la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo al amparo de la presente norma, quedar� sometida a la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos.

2. Los datos identificativos de las empresas y personales de los participantes, se integrar醤 en ficheros inform醫icos a los efectos oportunos, pudiendo los interesados ejercer los derechos reconocidos con car醕ter general en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal y dem醩 normativa de desarrollo.

Disposici髇 adicional tercera Repertorio de acciones de formaci髇 continua

1. La Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo, con el fin de facilitar la estructura y clasificaci髇 de la formaci髇 que realizan las empresas, as� como su tratamiento estad韘tico, elaborar� durante el a駉 2004 un repertorio de acciones de formaci髇 continua, estructurado en funci髇 de las competencias profesionales que genera cada una de ellas, agrupadas por 醨eas y familias profesionales, acordes con el Cat醠ogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.

2. El citado repertorio diferenciar� las acciones de formaci髇 continua espec韋icas de 醡bitos sectoriales u ocupacionales concretos, de aquellas otras que proporcionen competencias gen閞icas transversales a diferentes sectores u ocupaciones.

Asimismo el repertorio identificar� las acciones de formaci髇 continua que, de acuerdo con lo establecido en la disposici髇 adicional cuarta del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, se correspondan con m骴ulos formativos del Cat醠ogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.

Disposici髇 adicional cuarta Registro de centros y entidades proveedoras de formaci髇 continua

1. De conformidad con lo establecido en la disposici髇 adicional quinta del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo elaborar� y pondr� a disposici髇 de las empresas, antes del 1 de enero de 2005, una base de datos de centros y entidades proveedoras de formaci髇 continua a que hace referencia el art韈ulo 24, apartado 1.b), de la presente Orden.

Hasta tanto no se complete el citado registro, a partir del 1 de enero de 2004 las Administraciones competentes y la Fundaci髇 Estatal proporcionar醤 a las empresas informaci髇 sobre los centros colaboradores autorizados por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (INEM) y las Comunidades Aut髇omas para la impartici髇 de formaci髇 profesional ocupacional.

2. Con el fin de mantener permanentemente actualizada la correspondiente base de datos, la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo desarrollar� los oportunos procesos de convocatoria, inscripci髇, actualizaci髇 y cancelaci髇 de registros de centros y entidades proveedoras de formaci髇 continua.

3. Los centros y entidades proveedoras de formaci髇 ocupacional y continua podr醤 contratar formadores para impartir las acciones formativas mediante contrato de trabajo o contrato de arrendamiento de servicios, siempre que en este 鷏timo caso no concurran los elementos de ajenidad y dependencia a que se refiere el art韈ulo 1, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores.

Disposici髇 adicional quinta Cr閐ito para formaci髇 continua en los supuestos de Centros de Ense馻nza Concertados, Centros Especiales de Empleo y otros similares

1. Para la determinaci髇 del cr閐ito para formaci髇 continua de los Centros de Ense馻nza Concertados y de los Centros Especiales de Empleo, las cuotas ingresadas en concepto de formaci髇 profesional por la correspondiente Administraci髇 respecto de los profesores y trabajadores discapacitados, respectivamente, se considerar醤 adscritas a los centros donde 閟tos prestan sus servicios.

Lo anterior ser� de aplicaci髇 a cualquier otro supuesto en el que concurran circunstancias similares.

2. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social determinar� la forma en que se har� efectiva la bonificaci髇 en los casos en que 閟ta sea superior a las cotizaciones a realizar directamente por los Centros.

Disposici髇 adicional sexta Aplicaci髇 del cr閐ito para formaci髇 continua en el ejercicio 2004

1. Las acciones formativas iniciadas a partir del 1 de enero de 2004 y con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de esta Orden, podr醤 ser bonificadas sin que les sea de aplicaci髇 el plazo establecido en el art韈ulo 21 para la comunicaci髇 de inicio.

2. Los permisos individuales de formaci髇 correspondientes a los meses de septiembre a diciembre del curso acad閙ico 2003-2004, podr醤 ser financiados con el cr閐ito asignado a las empresas para el ejercicio 2004.

3. La aplicaci髇 de las bonificaciones a que puedan tener derecho las empresas se realizar� en los t閞minos y plazos establecidos en esta Orden, a partir de que est� operativa en la p醙ina de Internet de la Fundaci髇 Estatal la aplicaci髇 relativa a la comunicaci髇 de finalizaci髇 de la formaci髇 y se hayan dictado por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social las instrucciones sobre la forma en que habr醤 de aplicarse dichas bonificaciones.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Comisi髇 Tripartita de Formaci髇 Continua y Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo

De conformidad con lo establecido en la disposici髇 transitoria 鷑ica, apartado 1, del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, hasta tanto no se constituyan la Comisi髇 Estatal de Formaci髇 Continua y la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo, las referencias que en la presente Orden se hacen a los citados 髍ganos se entender醤 realizadas a la Comisi髇 Tripartita de Formaci髇 Continua y a la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo, respectivamente.

Asimismo, las referencias que se hacen a la p醙ina de Internet de la Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo se entender醤 realizadas a la p醙ina de Internet de la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo (www.fundaciontripartita.org).

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

La presente Orden Ministerial entrar� en vigor a partir del d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.