• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Pre醡bulo
• CAPITULO I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 燗mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2 燗lcance de la acci髇 protectora
  • Art韈ulo 3 燩er韔dos de cotizaci髇
• CAPITULO II.� Normas relativas a los subsidios de incapacidad temporal y de maternidad
  • Art韈ulo 4 營ncapacidad temporal
  • Art韈ulo 5 燤aternidad
• CAPITULO III.� Normas relativas a las pensiones
  • Art韈ulo 6 燘ase reguladora
  • Art韈ulo 7 燩orcentaje de la pensi髇 de jubilaci髇
• CAPITULO IV.� Jubilaci髇 parcial
  • Art韈ulo 8 燙oncepto
  • Art韈ulo 9 燘eneficiarios
  • Art韈ulo 10 燞echo causante
  • Art韈ulo 11 燙uant韆 de la pensi髇 de jubilaci髇 parcial
  • Art韈ulo 12 燬olicitud y efectos econ髆icos
  • Art韈ulo 13 燙ompatibilidad e incompatibilidad
  • Art韈ulo 14 燙醠culo de las prestaciones de Seguridad Social durante la situaci髇 de jubilaci髇 parcial
  • Art韈ulo 15 燛xtinci髇 de la pensi髇 de jubilaci髇 parcial
  • Art韈ulo 16 燚erecho a determinadas prestaciones de los jubilados parciales
  • Art韈ulo 17 燩articularidades en el c醠culo de la pensi髇 de jubilaci髇 ordinaria o anticipada
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICION ADICIONAL UNICA 燯nica. Cotizaci髇
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disp. Transit. 1 燩rimera. R間imen de protecci髇 social aplicable a los contratos en vigor
  • Disp. Transit. 2 燬egunda. C髆puto de cotizaciones anteriores
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICION DEROGATORIA UNICA 燯nica. Derogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燞abilitaci髇 para desarrollo reglamentario
  • Segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Ambito de aplicaci髇

1. Lo dispuesto en el presente Real Decreto ser� de aplicaci髇 a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, contrato de relevo a tiempo parcial y contrato de trabajo fijo-discontinuo, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que est閚 incluidos en el campo de aplicaci髇 del R間imen General y del R間imen Especial de la Miner韆 del Carb髇 y a los que, siendo trabajadores por cuenta ajena, est閚 incluidos en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar.

2. A efectos de las prestaciones que sean objeto de cobertura mediante convenio especial y por los per韔dos en que 閟te sea simult醤eo con la realizaci髇 de un trabajo a tiempo parcial, quedan excluidos de la aplicaci髇 de este Real Decreto los trabajadores que, una vez suscrito un convenio especial, sean incluidos en el mismo R間imen de la Seguridad Social como consecuencia de un contrato a tiempo parcial. En tal caso, las prestaciones se otorgar醤 con arreglo a las normas que las regulen para los trabajadores que presten servicios a tiempo completo.

3. Para el reconocimiento del derecho a las pensiones de jubilaci髇 parcial, de acuerdo con lo establecido en el apartado 6 del art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se aplicar� lo dispuesto en el cap韙ulo IV del presente Real Decreto.

Art韈ulo 2 Alcance de la acci髇 protectora

1. De acuerdo con lo previsto en el p醨rafo primero del apartado 1 de la disposici髇 adicional s閜tima de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, los trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Real Decreto, cualquiera que sea la duraci髇 de su jornada de trabajo, est醤 protegidos, frente a la totalidad de situaciones y contingencias que se hallen previstas con car醕ter general en el respectivo R間imen de la Seguridad Social en el que figuren encuadrados, con las particularidades y condiciones establecidas en las disposiciones siguientes.

2. En materia de protecci髇 por desempleo ser� de aplicaci髇 su normativa espec韋ica, conforme a lo establecido en la regla cuarta del apartado 1 de la disposici髇 adicional s閜tima de la Ley General de la Seguridad Social citada.

Art韈ulo 3 Per韔dos de cotizaci髇

1. Para acreditar los per韔dos de cotizaci髇 necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilaci髇, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y maternidad, se computar醤 exclusivamente las cotizaciones efectuadas en funci髇 de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en d韆s te髍icos de cotizaci髇. A tal fin, el n鷐ero de horas efectivamente trabajadas se dividir� por 5, equivalente diario del c髆puto de mil ochocientas veintis閕s horas anuales.

Cuando para poder causar la prestaci髇 de que se trate, excepto pensiones de jubilaci髇 e incapacidad permanente a las cuales ser� de aplicaci髇 lo establecido en el apartado 2 de este art韈ulo, el per韔do m韓imo exigible deba estar comprendido dentro de un lapso de tiempo inmediatamente anterior al hecho causante, este lapso se incrementar� en la misma proporci髇 en que se reduzca la jornada efectivamente realizada respecto a la jornada habitual en la actividad correspondiente.

La fracci髇 de d韆, en su caso, se asimilar� a d韆 completo.

2. Para causar derecho a las pensiones de jubilaci髇 e incapacidad permanente, al n鷐ero de d韆s te髍icos de cotizaci髇 obtenidos conforme a lo dispuesto en el apartado anterior, se le aplicar� el coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el n鷐ero de d韆s que se considerar醤 acreditados para la determinaci髇 de los per韔dos m韓imos de cotizaci髇. La fracci髇 de d韆, en su caso, se asimilar� a d韆 completo.

3. Los per韔dos de incapacidad temporal o de descanso por maternidad, durante los que perviva el contrato de trabajo a tiempo parcial, as� como los de percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo determinados por la suspensi髇 o extinci髇 de una relaci髇 laboral de este tipo, tendr醤 la misma consideraci髇, a efectos de lo previsto en los apartados anteriores, que el per韔do de trabajo precedente a la baja m閐ica, al descanso, a la suspensi髇 o a la extinci髇 del contrato, respectivamente.

4. El c髆puto de los per韔dos que legalmente se asimilan a cotizados, que sucedan a per韔dos trabajados a tiempo parcial, se llevar� a cabo de forma id閚tica a la utilizada en relaci髇 con el 鷏timo per韔do trabajado.

5. Cuando el trabajador realice simult醤eamente m醩 de una actividad a tiempo parcial en los t閞minos se馻lados en el apartado 1 del art韈ulo 1, se sumar醤 los d韆s te髍icos de cotizaci髇 acreditados en las distintas actividades, tanto en las situaciones de pluriempleo como en las de pluriactividad en las que deba aplicarse el c髆puto rec韕roco de cotizaciones.

6. En los supuestos previstos en los apartados anteriores, en ning鷑 caso podr� computarse un n鷐ero de d韆s cotizados superior al que corresponder韆 de haberse realizado la prestaci髇 de servicios a tiempo completo.

Art韈ulo 4 Incapacidad temporal

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendr醤 derecho a la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal, con las particularidades establecidas en el art韈ulo anterior y en los apartados que siguen y que ser醤 aplicables cualquiera que fuera el tiempo de permanencia en dicha modalidad contractual.

a) La base reguladora diaria de la prestaci髇 ser� el resultado de dividir las sumas de las bases de cotizaci髇 acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el n鷐ero de d韆s efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho per韔do.

La prestaci髇 econ髆ica que corresponda se abonar� durante los d韆s contratados como de trabajo efectivo en los que el trabajador permanezca en situaci髇 de incapacidad temporal.

b) Cuando, por extinci髇 del contrato de trabajo o interrupci髇 de la actividad, asuma la entidad gestora o, en su caso, entidad colaboradora el pago de la prestaci髇, se calcular� de nuevo la base reguladora de 閟ta. A dicho fin, la base reguladora diaria de la prestaci髇 ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el n鷐ero de d韆s naturales comprendidos en dicho per韔do.

De ser menor la antig黣dad del trabajador en la empresa, la base reguladora de la prestaci髇 ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas entre el n鷐ero de d韆s naturales a que 閟tas correspondan.

La prestaci髇 econ髆ica se abonar� durante todos los d韆s naturales en que el interesado se encuentre en la situaci髇 de incapacidad temporal.

c) La aplicaci髇 de las reglas previstas en el anterior p醨rafo a) no afectar� al c髆puto del per韔do m醲imo de duraci髇 de incapacidad temporal, que, en todo caso, se realizar� por referencia al n鷐ero de d韆s naturales de permanencia en la misma.

Art韈ulo 5 Maternidad

1. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendr醤 derecho a la prestaci髇 econ髆ica por maternidad, con las particularidades establecidas en el presente Real Decreto.

2. La base reguladora diaria de la prestaci髇 econ髆ica por maternidad ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas en la empresa durante el a駉 anterior a la fecha del hecho causante entre 365.

De ser menor la antig黣dad en la empresa, la base reguladora de la prestaci髇 ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas entre el n鷐ero de d韆s naturales a que 閟tas correspondan.

3. El subsidio por maternidad se abonar� durante todos los d韆s en los que el trabajador permanezca en dicha situaci髇, con la duraci髇 legalmente prevista para los per韔dos de descanso por las situaciones protegidas de maternidad, adopci髇 o acogimiento previo.

Art韈ulo 6 Base reguladora

1. A efectos del c醠culo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente y de muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes y de jubilaci髇, en lo no previsto expresamente en este Real Decreto, se aplicar醤 las normas establecidas con car醕ter general para la determinaci髇 de la cuant韆 de las pensiones.

2. En relaci髇 con las pensiones de jubilaci髇 y de la incapacidad permanente derivada de enfermedad com鷑 o de accidente no laboral no estando en alta, la integraci髇 de los per韔dos durante los que no haya habido obligaci髇 de cotizar, se llevar� a cabo con la base m韓ima de cotizaci髇 de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al n鷐ero de horas contratadas en la fecha en que se interrumpi� o extingui� la obligaci髇 de cotizar.

A excepci髇 de los per韔dos entre temporadas o campa馻s de los trabajadores con contrato de trabajo fijo-discontinuo, en ning鷑 caso se considerar醤 lagunas de cotizaci髇 las horas o d韆s en que no se trabaje en raz髇 a las interrupciones en la prestaci髇 de servicios derivadas del propio contrato a tiempo parcial.

3. Para la determinaci髇 de la base reguladora de las pensiones derivadas de contingencias profesionales, en los supuestos en que el trabajador a tiempo parcial no preste servicios todos los d韆s o, prest醤dolos, su jornada de trabajo sea no obstante irregular o variable, el salario diario ser� el que resulte de dividir entre siete o treinta el semanal o mensual pactado en funci髇 de la distribuci髇 de las horas de trabajo concretadas en el contrato para cada uno de esos per韔dos.

En el caso de contratos de trabajo fijo-discontinuo, el salario diario ser� el que resulte de dividir, entre el n鷐ero de d韆s naturales de campa馻 transcurridos hasta la fecha del hecho causante, los salarios percibidos por el trabajador en el mismo per韔do.

4. Asimismo, a efectos de determinar la base reguladora de las pensiones derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, la suma de los complementos salariales percibidos por el interesado en el a駉 anterior al del hecho causante se dividir� entre el n鷐ero de horas efectivamente trabajadas en ese per韔do. El resultado as� obtenido se multiplicar� por la cifra que resulte de aplicar a mil ochocientos veintis閕s el coeficiente de proporcionalidad existente entre la jornada habitual de la actividad de que se trate y la que se recoja en el contrato.

Art韈ulo 7 Porcentaje de la pensi髇 de jubilaci髇

El tiempo de cotizaci髇 que resulte acreditado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo 3, se computar� para determinar el n鷐ero de a駉s cotizados a efectos de fijar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensi髇 de jubilaci髇. La fracci髇 de a駉 que pueda resultar se computar� como un a駉 completo.

Art韈ulo 8 Concepto

Se considera jubilaci髇 parcial la iniciada despu閟 del cumplimiento de los sesenta a駉s y, como m醲imo, hasta el cumplimiento de los sesenta y cinco a駉s, simult醤ea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo concertado con un trabajador en situaci髇 de desempleo, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 166 de la Ley General de la Seguridad Social.

A tales efectos, se tendr醤 en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que, en su caso, correspondan.

Art韈ulo 9 Beneficiarios

Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier R間imen del Sistema de la Seguridad Social, contratados a jornada completa, que tengan la edad establecida en el art韈ulo anterior y re鷑an las dem醩 condiciones exigidas para tener derecho a la pensi髇 contributiva de jubilaci髇 de la Seguridad Social, podr醤 acceder a la jubilaci髇 parcial en los siguientes t閞minos:

• a) El trabajador concertar�, previo acuerdo con su empresa, un contrato a tiempo parcial, que consistir� en una reducci髇 de la jornada de trabajo y de su salario en los t閞minos establecidos en el apartado 6 del art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• b) Para poder reconocer la pensi髇 de jubilaci髇 parcial, la empresa concertar� simult醤eamente con otro trabajador en situaci髇 de desempleo un contrato de relevo, cuya duraci髇 ser� igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci髇 a la que se refiere el art韈ulo anterior, con el l韒ite m醲imo de sesenta y cinco a駉s.

Asimismo, hasta la fecha de jubilaci髇, la empresa quedar� obligada a mantener cubierta, como m韓imo, una duraci髇 de la jornada del trabajador relevista igual a la reducci髇 de la jornada acordada por el trabajador sustituido, en el mismo puesto de trabajo o uno similar, entendiendo por tal, excepto en el caso del personal directivo, el desempe駉 de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

Art韈ulo 10 Hecho causante

El hecho causante de la pensi髇 de jubilaci髇 parcial se entender� producido el d韆 del cese en el trabajo a jornada completa, siempre que se hayan suscrito los contratos a tiempo parcial y de relevo a que se refiere el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 11 Cuant韆 de la pensi髇 de jubilaci髇 parcial

1. La cuant韆 de la pensi髇 ser� el resultado de aplicar, a la que le corresponder韆 de acuerdo con los a駉s de cotizaci髇 que acredite el trabajador en el momento del hecho causante, calculada de conformidad con las normas generales del R間imen de la Seguridad Social de que se trate, el porcentaje de reducci髇 de su jornada, y no podr� ser inferior, en ning鷑 caso, a la cuant韆 que resuelte de aplicar ese mismo porcentaje al importe de la pensi髇 m韓ima vigente en cada momento para los jubilados mayores de sesenta y cinco a駉s.

A efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensi髇 no se aplicar醤 coeficientes reductores en funci髇 de la edad.

2. Dentro de los l韒ites establecidos en el apartado 6 del art韈ulo 12 del Estatuto de los Trabajadores, el porcentaje de reducci髇 de jornada podr� incrementarse por per韔dos anuales, a petici髇 del trabajador jubilado parcial, siempre que la jornada de trabajo dejada vacante se mantenga cubierta por el trabajador relevista.

En estos supuestos, se modificar� la cuant韆 de la pensi髇 de jubilaci髇 parcial, aplicando a la reconocida inicialmente el porcentaje que corresponda en funci髇 de la nueva reducci髇 de jornada. La nueva pensi髇 ser� objeto de actualizaci髇 con las revalorizaciones habidas desde la fecha de efectos de la pensi髇 de jubilaci髇 parcial inicial hasta la de efectos del nuevo importe de pensi髇.

3. En las situaciones de pluriempleo, para el c醠culo de la base reguladora de la pensi髇 de jubilaci髇 parcial, s髄o se tendr醤 en cuenta las bases de cotizaci髇 correspondientes al trabajo desempe馻do hasta ese momento a jornada completa.

4. Las pensiones de jubilaci髇 parcial ser醤 objeto de revalorizaci髇 en los mismos t閞minos que las dem醩 pensiones de modalidad contributiva, seg鷑 establece el apartado 1 del art韈ulo 48 de la Ley General de la Seguridad Social.

Art韈ulo 12 Solicitud y efectos econ髆icos

1. El trabajador solicitar� la pensi髇 de jubilaci髇 parcial ante la entidad gestora correspondiente, indicando la fecha prevista en que vaya a producirse el cese en el trabajo a jornada completa. En los casos a que se refiere el apartado 2 del art韈ulo anterior, en la solicitud se indicar� la fecha en que vaya a producirse la nueva reducci髇 de jornada.

La solicitud podr� presentarse con una antelaci髇 m醲ima de tres meses a las fechas indicadas.

Una vez tramitado el expediente y antes de redactar la propuesta de resoluci髇, la entidad gestora informar� al solicitante si re鷑e las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensi髇 y, en su caso, la cuant韆 que pudiera corresponderle, para que en un plazo m醲imo de diez d韆s formule alegaciones y presente los documentos que estime pertinentes.

No obstante, el reconocimiento del derecho quedar� condicionado a la formalizaci髇 de los correspondientes contratos de trabajo a tiempo parcial y de relevo o, en su caso, a la modificaci髇 de los mismos cuando se trate de los supuestos previstos en el apartado 2 del art韈ulo 11.

2. Los efectos econ髆icos de la pensi髇 se producir醤 el d韆 siguiente al del hecho causante, siempre que en dicha fecha hayan entrado en vigor los correspondientes contratos de trabajo a tiempo parcial y de relevo, si la solicitud se presenta dentro de los tres meses anteriores o posteriores al momento del cese en el trabajo a jornada completa.

En los supuestos del apartado 2 del art韈ulo 11, los efectos del nuevo importe de pensi髇 se producir醤 en la misma fecha en que se inicie la realizaci髇 de la nueva jornada de trabajo por el jubilado parcial y, en su caso, por el relevista.

Si la solicitud se presenta transcurridos m醩 de tres meses desde el cese en el trabajo a jornada completa, o desde la fecha en que surta efectos la nueva reducci髇 de jornada, los efectos econ髆icos de la pensi髇 s髄o tendr醤 una retroactividad de tres meses, contados desde la fecha de presentaci髇 de la solicitud.

Art韈ulo 13 Compatibilidad e incompatibilidad

1. La pensi髇 de jubilaci髇 parcial ser� compatible:

• a) Con el trabajo a tiempo parcial en la empresa y, en su caso, con otros trabajos a tiempo parcial anteriores a la situaci髇 de jubilaci髇 parcial siempre que no se aumente la duraci髇 de su jornada.

  Asimismo, con los trabajos a tiempo parcial concertados con posterioridad a la situaci髇 de jubilaci髇 parcial, cuando se haya cesado en los trabajos que se ven韆n desempe馻ndo con anterioridad en otras empresas, siempre que no se aumente la duraci髇 de la jornada realizada hasta entonces.

  En los dos supuestos anteriores, en caso de aumentarse la duraci髇 de su jornada, la pensi髇 de jubilaci髇 parcial quedar� en suspenso.

• b) Con la pensi髇 de viudedad y prestaciones sustitutorias de las retribuciones que correspondieran a dichos trabajos, a excepci髇 de lo dispuesto en el apartado siguiente.

2. La pensi髇 de jubilaci髇 parcial ser� incompatible:

• a) Con las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
• b) Con la pensi髇 de incapacidad permanente total para el trabajo que se preste en virtud del contrato que dio lugar a la jubilaci髇 parcial.

Art韈ulo 14 C醠culo de las prestaciones de Seguridad Social durante la situaci髇 de jubilaci髇 parcial

Si el trabajador, durante la situaci髇 de jubilaci髇 parcial, falleciera o se le declarara una incapacidad permanente en los grados de absoluta, gran invalidez o total para la profesi髇 que tuviera el trabajador en la empresa en que presta el trabajo a tiempo parcial, para el c醠culo de la base reguladora de las prestaciones se tendr醤 en cuenta las bases de cotizaci髇, correspondientes al per韔do de trabajo a tiempo parcial en la empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuant韆 que hubiera correspondido de haber trabajado durante dicho per韔do a tiempo completo.

Art韈ulo 15 Extinci髇 de la pensi髇 de jubilaci髇 parcial

La pensi髇 de jubilaci髇 parcial se extinguir� por:

• a) Fallecimiento del pensionista.
• b) Cumplimiento de la edad real de sesenta y cinco a駉s.
• c) El transcurso de cinco a駉s de edad desde el hecho causante de la jubilaci髇 parcial cuando, por aplicaci髇 de bonificaciones o anticipaciones de edad, se haya reconocido aqu閘la antes del cumplimiento por el interesado de la edad real de sesenta a駉s.
• d) El reconocimiento de la jubilaci髇 anticipada en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas.
• e) El reconocimiento de una pensi髇 de incapacidad, declarada incompatible, conforme a lo establecido en el apartado 2 del art韈ulo 13.

Art韈ulo 16 Derecho a determinadas prestaciones de los jubilados parciales

El jubilado parcial tendr� la condici髇 de pensionista a efectos del reconocimiento y percepci髇 de las prestaciones sanitarias, tanto m閐icas como farmac閡ticas, as� como de las prestaciones de servicios sociales.

Art韈ulo 17 Particularidades en el c醠culo de la pensi髇 de jubilaci髇 ordinaria o anticipada

1. El trabajador acogido a la jubilaci髇 parcial podr� solicitar la pensi髇 de jubilaci髇 ordinaria o anticipada en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas, de acuerdo con las normas del R間imen de Seguridad Social de que se trate.

2. Para la determinaci髇 de la base reguladora de la pensi髇, las bases de cotizaci髇 correspondientes al per韔do de jubilaci髇 parcial se computar醤 incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuant韆 que hubiera correspondido de haber trabajado durante dicho per韔do a tiempo completo.

3. Se tomar� como per韔do cotizado, a efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, el per韔do de tiempo que medie entre la jubilaci髇 parcial y la jubilaci髇 ordinaria o anticipada.

DISPOSICION ADICIONAL UNICA Unica. Cotizaci髇

Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 65 del Reglamento General sobre Cotizaci髇 y Liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, en los siguientes t閞minos.

Disp. Transit. 1 Primera. R間imen de protecci髇 social aplicable a los contratos en vigor

Las disposiciones contenidas en el presente Real Decreto ser醤 de aplicaci髇 a todos los expedientes de prestaciones, cuyo hecho causante se produzca a partir de la entrada en vigor del mismo, con independencia de la fecha de celebraci髇 del contrato a tiempo parcial, contrato de fijo-discontinuo o contrato de relevo, de conformidad con lo previsto en la disposici髇 transitoria tercera en relaci髇 con la disposici髇 final segunda del Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relaci髇 con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.

Disp. Transit. 2 Segunda. C髆puto de cotizaciones anteriores

A efectos de cubrir los per韔dos de cotizaci髇 exigidos para causar derecho a la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑, a prestaciones o subsidios por desempleo, y a las pensiones de jubilaci髇 y de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas ambas de enfermedad com鷑, no ser醤 computables las cotizaciones efectuadas por los trabajadores contratados a tiempo parcial, por duraci髇 inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho horas al mes, durante los per韔dos que hubieran estado excluidos de protecci髇 por dichas contingencias.

DISPOSICION DEROGATORIA UNICA Unica. Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente Real Decreto y, expresamente:

• a) El cap韙ulo III del Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que se regula el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilaci髇 parcial.
• b) Los apartados 1 y 2 y las reglas 1.� ,2.� y 3.� del apartado 4 de la disposici髇 adicional novena del Real Decreto 2319/1993, de 29 de diciembre, sobre revalorizaci髇 de pensiones del Sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones de protecci髇 social p鷅lica para 1994.
• c) El Real Decreto 489/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla en materia de Seguridad Social la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, en relaci髇 con los contratos de trabajo a tiempo parcial, y se modifican otros aspectos del r間imen jur韉ico aplicable a los trabajadores a tiempo parcial.

Primera Habilitaci髇 para desarrollo reglamentario

Se faculta al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar cuantas disposiciones de car醕ter general resulten necesarias para la aplicaci髇 y desarrollo de este Real Decreto.

Segunda Entrada en vigor

El presente Real Decreto entrar� en vigor el d韆 primero del mes siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.