Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Pre醡bulo
• CAPITULO PRIMERO.�NIVEL CONTRIBUTIVO
  • Art韈ulo 1燗creditaci髇 de la situaci髇 legal de desempleo
  • Art韈ulo 2燬ituaciones asimiladas al alta
  • Art韈ulo 3燚uraci髇 de la prestaci髇
  • Art韈ulo 4燙uant韆 de la prestaci髇
  • Art韈ulo 5燦acimiento del derecho
  • Art韈ulo 6燬uspensi髇 y extinci髇 del derecho
  • Art韈ulo 6 bis燙onsideraci髇 del trabajo a efectos de la suspensi髇 y extinci髇 del derecho
• CAPITULO II.�NIVEL ASISTENCIAL
  • Art韈ulo 7燫equisitos de acceso al subsidio
  • Art韈ulo 8燚uraci髇 y cuant韆 del subsidio
  • Art韈ulo 9燦acimiento del derecho
  • Art韈ulo 10燩r髍rogas de la duraci髇 del subsidio y declaraciones de rentas de los beneficiarios del subsidio para mayores de 52 a駉s
• CAPITULO III.�NORMAS ESPECIFICAS PARA DETERMINADOS GRUPOS DE TRABAJADORES
  • Art韈ulo 11燚erecho a la prestaci髇 y subsidio por desempleo de los emigrantes retornados
  • Art韈ulo 12燚erecho a la prestaci髇 y subsidio por desempleo de los liberados de prisi髇
• CAPITULO IV.�NORMAS COMUNES
  • Art韈ulo 13燫eanudaci髇 del derecho
  • Art韈ulo 14燫econocimiento de un nuevo derecho
  • Art韈ulo 15燙ompatibilidades e incompatibilidades
  • Art韈ulo 16營nvalidez y desempleo
  • Art韈ulo 17燚esempleo e incapacidad laboral transitoria
  • Art韈ulo 18燫esponsabilidades familiares
  • Art韈ulo 19燙otizaci髇
  • Art韈ulo 20營mpugnaci髇 de actos administrativos
• CAPITULO V.�TRAMITACION Y PAGO DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO
  • Art韈ulo 21燦ormas generales de tramitaci髇 de la prestaci髇 por desempleo
  • Art韈ulo 22燦ormas espec韋icas de tramitaci髇 de la prestaci髇 por desempleo aplicables a los procedimientos de despido colectivo, de suspensi髇 de contratos de trabajo y de reducci髇 de jornada
  • Art韈ulo 23燦ormas de tramitaci髇 del subsidio por desempleo
  • Art韈ulo 24燩resentaci髇 de solicitudes y otra documentaci髇
  • Art韈ulo 25燦ormas de tramitaci髇 comunes a las distintas prestaciones y subsidios por desempleo
  • Art韈ulo 26燩ago de las prestaciones
• CAPITULO VI.�OBLIGACIONES Y SANCIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
  • Art韈ulo 27燨bligaciones de los empresarios
  • Art韈ulo 28燨bligaciones de los trabajadores
  • Art韈ulo 29燬anciones a los empresarios
  • Art韈ulo 30燬anciones a los trabajadores
• CAPITULO VII.�RESPONSABILIDADES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
  • Art韈ulo 31燫esponsabilidad empresarial
  • Art韈ulo 32燩rocedimiento para la exigencia de responsabilidad empresarial
  • Art韈ulo 33燩rocedimiento para el reintegro de prestaciones indebidamente percibidas
  • Art韈ulo 33 bis燜raccionamiento del pago de las deudas derivadas de la percepci髇 indebida de prestaciones por desempleo
  • Art韈ulo 34燙ompensaci髇 de prestaciones por desempleo
  • Art韈ulo 34 bis燙ompensaciones parciales de las prestaciones por desempleo
  • Art韈ulo 35燰韆 de apremio
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
  • Sexta
  • S閜tima
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera
  • Segunda
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICION DEROGATORIA

Art韈ulo 1 Acreditaci髇 de la situaci髇 legal de desempleo

La situaci髇 legal de desempleo se acreditar� de la siguiente forma:

• 1. Cuando se extinga la relaci髇 laboral:
  • a) ...
  • LE0000491571_20230713 Letra a) del apartado 1 del art韈ulo 1 derogada por el n鷐ero 3 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada (獴.O.E.� 30 octubre).Vigencia: 31 octubre 2012
  • b) ...
  • LE0000181936_20240523 Letra b) del apartado 1 del art韈ulo 1 derogada por por la letra c) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002
  • c) ...
  • LE0000173220_20020526LE0000181936_20240523 Letra c) del apartado 1 del art韈ulo 1 derogada por la letra c) de la Disposici髇 Derogatoria 趎ica del R.D.-Ley 5/2002, 24 mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 25 mayo). Se reitera la derogaci髇 por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 26 mayo 2002
  • d) ...
  • LE0000173220_20020526LE0000181936_20240523 Letra d) del apartado 1 del art韈ulo 1 derogada por la letra c) de la Disposici髇 Derogatoria 趎ica del R.D.-Ley 5/2002, 24 mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 25 mayo). Se reitera la derogaci髇 por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 26 mayo 2002
  • e) ...
  • LE0000173220_20020526LE0000181936_20240523 Letra e) del apartado 1 del art韈ulo 1 derogada por la letra c) de la Disposici髇 Derogatoria 趎ica del R.D.-Ley 5/2002, 24 mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 25 mayo). Se reitera la derogaci髇 por la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 26 mayo 2002
  • f) ...
  • LE0000181936_20240523 Letra f) del apartado 1 del art韈ulo 1 derogada por por la letra c) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002
  • g) Por resoluci髇 de la autoridad laboral autorizando el traslado del trabajador y certificaci髇 del empresario de que aqu閘 ha optado por la extinci髇 del contrato.
  • h) Por certificaci髇 del empresario de haber sido aceptada por los representantes legales de los trabajadores la modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo prevista en las letras a), b) y c) del n鷐ero 2 del art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores y de que el trabajador afectado ha optado por la extinci髇 del contrato. Cuando no exista acuerdo con los representantes legales de los trabajadores se acompa馻r� resoluci髇 de la autoridad laboral.
  • i) Por resoluci髇 judicial definitiva declarando extinguida la relaci髇 laboral por algunas de las causas previstas en el art韈ulo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
  • j) Por presentaci髇 de la copia del contrato de trabajo o comunicaci髇 del cese, cuando no fuese obligatorio el contrato por escrito, en los casos de expiraci髇 del tiempo convenido o realizaci髇 de la obra o servicio objeto del contrato.
  • k) Por comunicaci髇 escrita del empresario resolviendo el contrato durante el per韔do de prueba.
  • l) Por comunicaci髇 del empresario extinguiendo el contrato de trabajo cuando el trabajador haya sido declarado incapaz permanente total para su profesi髇 habitual. En caso de desaparici髇 de la empresa, bastar� la resoluci髇 de la Entidad Gestora de la Seguridad Social reconociendo tal incapacidad.
• 2. Cuando se extinga la relaci髇 administrativa, por certificaci髇 de la Administraci髇 P鷅lica correspondiente acreditando tal extremo.
• 3. ...
• LE0000491571_20230713 Apartado 3 del art韈ulo 1 derogado por el n鷐ero 3 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada (獴.O.E.� 30 octubre).Vigencia: 31 octubre 2012
• 4. ...
• LE0000491571_20230713 Apartado 4 del art韈ulo 1 derogado por el n鷐ero 3 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada (獴.O.E.� 30 octubre).Vigencia: 31 octubre 2012
• 5. Cuando los trabajadores fijos discontinuos dejen de prestar servicios por haber finalizado o haberse interrumpido la actividad intermitente o de temporada de la empresa, mediante la presentaci髇 de la copia del contrato o de cualquier otro documento que acredite el car醕ter de la relaci髇 laboral y comunicaci髇 escrita del empresario acreditando las causas justificativas de la citada finalizaci髇 o interrupci髇. En el supuesto de suspensi髇 de la actividad por causas econ髆icas, tecnol骻icas o por fuerza mayor, se estar� a lo previsto en el n鷐ero 3.
• 6. En los supuestos en los que la situaci髇 legal de desempleo se acredite por comunicaci髇, notificaci髇 escrita o certificaci髇 del empresario, de la Administraci髇 empleadora o de la cooperativa, la causa y fecha de efectos de la situaci髇 legal de desempleo deber� figurar en el certificado de empresa consider醤dose documento v醠ido para su acreditaci髇.LE0000226121_20060401 N鷐ero 6 del art韈ulo 1 introducido por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico del R.D. 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 3 marzo).Vigencia: 1 abril 2006

Art韈ulo 2 Situaciones asimiladas al alta

1. Se considerar醤 situaciones asimiladas al alta, a efectos de la prestaci髇 por desempleo, las siguientes:

• a) La excedencia forzosa por elecci髇 para un cargo p鷅lico o sindical.
• b) El cumplimiento del servicio militar o la prestaci髇 social sustitutoria.
  Conforme dispone el n鷐ero 1 de la disposici髇 adicional decimotercera de la Ley 17/1999, 18 mayo, de R間imen del Personal de las Fuerzas Armadas (獴.O.E.� 19 mayo), queda suspendida la prestaci髇 del servicio militar regulada en la Ley Org醤ica 13/1991, 20 diciembre, del Servicio Militar, a partir del 31 de diciembre del a駉 2002. Posteriormente, y por R.D. 247/2001, 9 marzo (獴.O.E� 10 marzo), se adelanta dicha fecha a 31 de diciembre de 2001. Respecto a la prestaci髇 social sustitutoria queda suspendida a partir del 31 de diciembre de 2001, tal y como establece el R.D. 342/2001, 4 abril (獴.O.E. 14 abril�).LE0000012987_20111001L 17/1999 de 18 May. (r間imen del personal de las Fuerzas Armadas) LE0000101284_20010311RD 247/2001 de 9 Mar. (adelanto de la suspensi髇 de la prestaci髇 del servicio militar) LE0000104225_20010418RD 342/2001 de 4 Abr. (suspende la prestaci髇 social sustitutoria del servicio militar)
• c) El traslado o desplazamiento temporal por la empresa fuera del territorio nacional.
• d) El retorno de los trabajadores emigrantes.
• e) La situaci髇 de invalidez provisional.
• f) La liberaci髇 por cumplimiento de condena o libertad condicional.

2. Asimismo se considerar� situaci髇 asimilada al alta la de los trabajadores fijos discontinuos que no sean llamados al reiniciarse la actividad correspondiente.

Art韈ulo 3 Duraci髇 de la prestaci髇

1. La duraci髇 de la prestaci髇 por desempleo estar� en funci髇 de los per韔dos de ocupaci髇 cotizada en los 4 a駉s anteriores a la situaci髇 legal de desempleo, o al momento en que ces� la obligaci髇 de cotizar, con arreglo a la siguiente escala:

...

En el caso de desempleo parcial, el n鷐ero de d韆s de prestaci髇 ser� el se馻lado en la escala anterior en funci髇 del per韔do de ocupaci髇 cotizada, independientemente de la reducci髇 de la jornada.

Escala para la determinaci髇 de la duraci髇 de la prestaci髇 por desempleo dejada sin efecto, como consecuencia de la aprobaci髇 de la nueva escala efectuada por el art韈ulo 210 del R.D. Leg. 1/1994, 20 junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (獴.O.E.� 29 junio).LE0000008227_20160101

2. Cuando al trabajador se le reconozca una prestaci髇 de desempleo y opte, de acuerdo con lo establecido en el n鷐ero 4 del art韈ulo 8 de la Ley 31/1984, por la prestaci髇 anterior, las cotizaciones que generaron aquella prestaci髇 por la que no hubiera optado no podr醤 computarse para el reconocimiento de un derecho posterior.

3. A efectos de determinaci髇 del per韔do de ocupaci髇 cotizada a que se refiere el n鷐ero 1, se computar醤 las cotizaciones efectuadas desde el nacimiento del 鷏timo derecho, incluy閚dose las que deban realizarse para salarios dejados de percibir como consecuencia de despido nulo y por salarios de tramitaci髇, excluy閚dose, en todo caso, las cotizaciones por pagas extraordinarias. Para determinar el per韔do m韓imo de cotizaci髇 de 180 d韆s, se asimilar醤 a cotizaciones efectivamente realizadas el tiempo de cierre patronal o de huelgas legales.

4. Cuando las cotizaciones acreditadas correspondan a trabajos a tiempo parcial realizados al amparo del art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computar� el per韔do durante el que el trabajador haya permanecido en alta con independencia de que se hayan trabajado todos los d韆s laborables o solo parte de los mismos, y ello, cualquiera que haya sido la duraci髇 de la jornada.

Se excluyen de dicho c髆puto los per韔dos de inactividad productiva a los que se refiere el art韈ulo 267.1.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

LE0000626019_20180729N鷐ero 4 del art韈ulo 3 redactado por el art韈ulo 鷑ico del R.D. 950/2018, de 27 de julio, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 28 julio).Vigencia: 29 julio 2018

5. El per韔do de cuatro a駉s a que se refiere el punto 1 de este art韈ulo se retrotraer� por el tiempo equivalente al que el trabajador hubiera permanecido en alguna de las situaciones asimiladas al alta se馻ladas en el n鷐ero 1 del art韈ulo 2 excepto en el caso de los emigrantes retornados y de los penados liberados cuando acrediten, respectivamente, cotizaciones en el extranjero computables en virtud del convenio legalmente suscrito o por trabajos realizados en prisi髇 que impliquen cotizaci髇 a la Seguridad Social.

Art韈ulo 4 Cuant韆 de la prestaci髇

1. La base reguladora de la prestaci髇 por desempleo se calcular� dividiendo por 180 la suma de las cotizaciones por la contingencia de desempleo correspondientes a los 鷏timos 180 d韆s cotizados precedentes al d韆 en que se haya producido la situaci髇 legal de desempleo o al del que ces� la obligaci髇 de cotizar. Para el c醠culo de la base reguladora no se computar醤 las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestaci髇 que efect鷈 la entidad gestora o, en su caso, la empresa, ni la retribuci髇 por horas extraordinarias.

Cuando exista descubierto de cotizaci髇 durante alguno de los d韆s computables a efectos de determinar la base reguladora, 閟ta se completar� estimando la que hubiera correspondido de haberse cotizado.

2. La cuant韆 de la prestaci髇 se determinar� aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes: el 70 por ciento durante los ciento ochenta primeros d韆s y el 60 por ciento a partir del d韆 181.

3. A efectos de calcular las cuant韆s m醲ima y m韓ima de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo, se entender� que se tienen hijos a cargo, cuando 閟tos sean menores de veintis閕s a駉s o mayores con una incapacidad en grado igual o superior al treinta y tres por ciento, carezcan de rentas de cualquier naturaleza iguales o superiores al salario m韓imo interprofesional excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y convivan con el beneficiario.

La carencia de rentas se presumir� en el caso de no realizaci髇 de trabajo por cuenta propia, o por cuenta ajena cuya retribuci髇 sea igual o superior a la cuant韆 indicada en el p醨rafo anterior, sin perjuicio de que en dichos supuestos la entidad gestora pueda solicitar la acreditaci髇 de inexistencia de otras fuentes de ingresos.

No ser� necesaria la convivencia cuando el beneficiario declare que tiene obligaci髇 de alimentos en virtud de convenio o resoluci髇 judicial o que sostiene econ髆icamente al hijo, y cuando lo requiera la entidad gestora el beneficiario deber� aportar la documentaci髇 acreditativa que corresponda.

Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, la cuant韆 m醲ima o m韓ima de la misma se adaptar� al incremento o disminuci髇 de los hijos a cargo.

4....

LE0000461670_20130101 N鷐ero 4 del art韈ulo 4 derogado por la letra f) del n鷐ero dos de la disposici髇 derogatoria 鷑ica de la Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procede a la integraci髇 del R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social en el R間imen General de la Seguridad Social (獴.O.E.� 23 septiembre).Vigencia: 1 enero 2012

LE0000226121_20060401 Art韈ulo 4 redactado por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico del R.D. 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 3 marzo).Vigencia: 1 abril 2006

Art韈ulo 5 Nacimiento del derecho

1. El derecho a la prestaci髇 por desempleo nacer� el d韆 siguiente al de la situaci髇 legal de desempleo, siempre que se solicite en el plazo de quince d韆s, a contar desde la misma.

2. En los casos de despido procedente, el derecho nacer� el d韆 siguiente al de finalizaci髇 del per韔do de espera de 3 meses, contados desde la fecha de la sentencia judicial, siempre que el trabajador se haya inscrito como demandante de empleo en el plazo de 15 d韆s, contados a partir de la notificaci髇 de la sentencia, y la solicitud se formule en los quince d韆s siguientes a la fecha de finalizaci髇 del per韔do de espera.

3. La duraci髇 de la prestaci髇 se reducir� en tantos d韆s como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse efectuado la inscripci髇 y la solicitud en tiempo y forma, y aqu閘las en que efectivamente se hubieran realizado, salvo casos de fuerza mayor.

Art韈ulo 6 Suspensi髇 y extinci髇 del derecho

1. La suspensi髇 de la prestaci髇 en los casos previstos en el art韈ulo 10 de la Ley 31/1984 implicar� la interrupci髇 de la obligaci髇 de cotizar, adem醩 de la del abono de la prestaci髇.

2. La colocaci髇 que se ofrezca al trabajador, a efectos de lo previsto en el n鷐ero 3 del art韈ulo 10 de la citada Ley, se entender� adecuada cuando, cumpliendo lo establecido en el mismo, no implique un salario inferior al fijado por la normativa sectorial para la respectiva actividad.

3. El derecho a la prestaci髇 o al subsidio por desempleo quedar� suspendido en los supuestos de traslado de residencia al extranjero en los que el beneficiario declare que es para la b鷖queda o realizaci髇 de trabajo, perfeccionamiento profesional, o cooperaci髇 internacional, por un per韔do continuado inferior a doce meses, sin perjuicio de la aplicaci髇 de lo previsto sobre la exportaci髇 de las prestaciones en los Convenios o Normas comunitarias. En otro caso, el traslado de residencia al extranjero incumpliendo alguno de los requisitos anteriores supondr� la extinci髇 del derecho.

No tendr� consideraci髇 de traslado de residencia la salida al extranjero por tiempo no superior a 15 d韆s naturales por una sola vez cada a駉, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el art韈ulo 231.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

LE0000226121_20060401 N鷐ero 3 del art韈ulo 6 redactado por el apartado tres del art韈ulo 鷑ico del R.D. 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 3 marzo).Vigencia: 1 abril 2006

4. En los supuestos previstos en las letras a) y b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 10 y en las letras b) y c) del art韈ulo 11 de la Ley 31/1984 el Instituto Nacional de Empleo, antes de suspender o extinguir la prestaci髇, dar� audiencia al interesado para que en el plazo de diez d韆s formule por escrito las alegaciones que convengan a su derecho. Transcurrido dicho plazo, se dictar� resoluci髇.

5. Al trabajador fijo de car醕ter discontinuo que sea llamado para reiniciar su actividad se le suspender� o extinguir� el derecho a la prestaci髇 seg鷑 que la duraci髇 del trabajo sea inferior o igual o superior, respectivamente, a 6 meses. La falta injustificada de presentaci髇 del trabajador cuando sea llamado al reinicio de la actividad ser� causa de extinci髇 de la prestaci髇 por desempleo.

El empresario deber� remitir a la correspondiente Oficina de Empleo relaci髇 nominal de los trabajadores fijos discontinuos que sean llamados al trabajo, con indicaci髇 de las fechas de reincorporaci髇.

Art韈ulo 6 bis Consideraci髇 del trabajo a efectos de la suspensi髇 y extinci髇 del derecho

1. A efectos de la suspensi髇 o de la extinci髇 del derecho establecida en el art韈ulo 212.1.d) y en el art韈ulo 213.1.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, respectivamente, se considerar� trabajo toda actividad que genere o pueda generar retribuci髇 o ingresos econ髆icos, por cuenta ajena o propia, que sea incompatible con la prestaci髇 o con el subsidio por desempleo.

2. Cuando no sea posible determinar el n鷐ero de d韆s a los que se extiende la actividad desarrollada por cuenta propia sin obligaci髇 de alta y baja en el r間imen correspondiente de la Seguridad Social, se estar� a los declarados y acreditados documentalmente por el trabajador, salvo que el n鷐ero de d韆s no pueda ser acreditado en cuyo caso se estar� al que resulte de dividir las percepciones 韓tegras derivadas de la actividad entre el importe de la base m醲ima de cotizaci髇 al R間imen Especial de Trabajadores Aut髇omos.

3. En los casos a los que se refiere el apartado anterior, se considerar� que el trabajador ha cumplido con la obligaci髇 de solicitar la baja, establecida en el art韈ulo 231.1.e) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, cuando la comunicaci髇 se produzca en los 15 d韆s siguientes a la percepci髇 de los ingresos obtenidos con la actividad, procedi閚dose a regularizar la prestaci髇 desde la fecha de inicio de la actividad, o, si no puede acreditar esa fecha de inicio, desde la fecha de percepci髇 de los ingresos.

LE0000226121_20060401 Art韈ulo 6 bis introducido por el apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico del R.D. 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 3 marzo).Vigencia: 1 abril 2006

Art韈ulo 7 Requisitos de acceso al subsidio

1. Para determinar el requisito de carencia de rentas, o, en su caso de responsabilidades familiares, a que se refiere el art韈ulo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, se aplicar醤 las reglas siguientes:

• a) Las rentas se computar醤 por su rendimiento 韓tegro o bruto. El rendimiento que procede de actividades empresariales, profesionales, agr韈olas, ganaderas o art韘ticas, se computar醤 por la diferencia entre los ingresos y los gastos necesarios para su obtenci髇. Las ganancias patrimoniales se computar醤 por la diferencia entre las ganancias y las p閞didas patrimoniales.
• b) Las rentas se imputar醤 a su titular cualquiera que sea el r間imen econ髆ico matrimonial aplicable, pero las rentas derivadas de la explotaci髇 de un bien de uno de los c髇yuges, si el r間imen econ髆ico matrimonial es el de gananciales, se imputar醤 por mitad a cada c髇yuge.
• c) Para establecer la cuant韆 mensual de las rentas:
  • 1.� Si las rentas se perciben con periodicidad mensual, se computar醤 las que corresponden al mes completo anterior al del hecho causante del subsidio, siempre que se mantengan en el mes correspondiente al hecho causante, o al de su solicitud, o durante la percepci髇 de aqu閘.

    Si las rentas se perciben con periodicidad superior a la mensual, se computar醤 a prorrata mensual sobre el per韔do al que correspondan.

  • 2.� Si las rentas se obtienen en un pago 鷑ico, se computar醤 las obtenidas en el mes anterior al hecho causante del subsidio, o al de su solicitud, computados de fecha a fecha, o durante su percepci髇, prorrateando su importe entre 12 meses.

    En el mes o meses siguientes a la fecha de obtenci髇 de esas rentas se computar�, o bien su rendimiento mensual efectivo, conforme a lo establecido en el n鷐ero 1.� o, en otro caso, su rendimiento mensual presunto conforme a lo establecido en el n鷐ero 3.�

    Lo previsto en este apartado se aplicar�: a las indemnizaciones por extinci髇 del contrato abonadas en un pago 鷑ico por el importe que supere la indemnizaci髇 legal, a los rendimientos derivados de la enajenaci髇 de valores mobiliarios o de bienes inmuebles, salvo que se trate de la vivienda habitual, al rescate de planes de pensiones y al resto de ganancias patrimoniales o rendimientos irregulares.

  • 3.� Si se dispone de bienes de patrimonio, fondos de inversi髇 mobiliaria o inmobiliaria, fondos o planes de jubilaci髇, o cualquier otra modalidad de inversi髇 de capital, excepto la vivienda habitual y los planes de pensiones, que tenga diferida su sujeci髇 al impuesto de la renta de las personas f韘icas, siempre que no se haya computado su rendimiento mensual efectivo se computar� el rendimiento mensual presunto que resulte de aplicar el 50 por ciento del tipo de inter閟 legal del dinero vigente sobre el valor del bien, fondo o plan, prorrateado entre 12 meses.

2. No tendr� derecho al subsidio quien se encuentre en la situaci髇 prevista en el art韈ulo 215.1.1.a) y b) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, cuando se le hubiera extinguido la prestaci髇 de desempleo por imposici髇 de sanci髇.

Si durante la percepci髇 de la prestaci髇 se le hubiere suspendido el derecho en el supuesto previsto en el art韈ulo 212.1.a) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y el per韔do de suspensi髇 excediera del que resta para agotar la prestaci髇, no podr� solicitar el subsidio hasta transcurrido un mes a partir de que se cumpla totalmente el per韔do de suspensi髇.

3....

LE0000501568_20160102 N鷐ero 3 del art韈ulo 7 derogado por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (獴.O.E.� 16 marzo).Vigencia: 17 marzo 2013

LE0000226121_20060401 Art韈ulo 7 redactado por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico del R.D. 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 3 marzo).Vigencia: 1 abril 2006

Art韈ulo 8 Duraci髇 y cuant韆 del subsidio

1. A efectos de c髆puto de los per韔dos de duraci髇 del subsidio y, en su caso, de cotizaci髇, los meses se considerar醤 integrados por 30 d韆s naturales.

2. Las pr髍rogas del subsidio por desempleo se producir醤 siempre que concurran las mismas circunstancias que motivaron la concesi髇 inicial.

3. La duraci髇 del subsidio, en el caso de trabajadores fijos discontinuos con responsabilidades familiares, que hayan agotado la prestaci髇 contributiva, ser� equivalente al n鷐ero de meses cotizados en el a駉 inmediatamente anterior al momento de solicitar el subsidio. En este supuesto, no ser� de aplicaci髇 la disminuci髇 prevista en la duraci髇 del subsidio en la letra c) del n鷐ero 3 del art韈ulo 14 de la Ley 31/1984.

4. La cuant韆 del subsidio ser� el 75 por 100 del salario m韓imo interprofesional vigente en cada momento que corresponda al trabajador, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Art韈ulo 9 Nacimiento del derecho

1. El plazo de espera de un mes para tener derecho al subsidio, se contar� desde el d韆 siguiente al del agotamiento de la prestaci髇 por desempleo o de la inscripci髇, en su caso, como demandante de empleo.

2. En el supuesto de despido procedente, el per韔do de espera necesario para la solicitud del subsidio ser� de tres meses a partir de la sentencia.

3. La falta de inscripci髇 o de solicitud en los plazos correspondientes supondr� la reducci髇 de la duraci髇 del subsidio en tantos d韆s como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse efectuado la inscripci髇 y la solicitud en tiempo y forma y aqu閘la en que efectivamente se hubieran realizado.

Art韈ulo 10 Pr髍rogas de la duraci髇 del subsidio y declaraciones de rentas de los beneficiarios del subsidio para mayores de 52 a駉s

1. El solicitante de la pr髍roga de la duraci髇 del subsidio deber� indicar en la solicitud que, o bien concurren las mismas circunstancias que motivaron el acceso inicial al derecho o a la anterior pr� rroga de su duraci髇, o bien que esas circunstancias han variado y s髄o en este segundo caso deber� hacer nueva declaraci髇 de las rentas y, en su caso, de las responsabilidades familiares y, en todo caso, cuando lo requiera la entidad gestora, se deber� aportar la documentaci髇 acreditativa que corresponda.

2. El beneficiario del subsidio previsto en el art韈ulo 215.1.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, para los mayores de 52 a駉s, deber� indicar en la declaraci髇 de sus rentas a que se refiere el art韈ulo 219.5 de dicha ley, o bien que sus rentas son las mismas que en la declaraci髇 anterior, o bien que han variado y s髄o en este segundo caso deber� hacer nueva declaraci髇 de sus rentas y, en todo caso, cuando lo requiera la entidad gestora, se deber� aportar la documentaci髇 acreditativa que corresponda.

3. La entidad gestora establecer� un procedimiento espec韋ico que permita que las solicitudes de pr髍rogas y las declaraciones de rentas se puedan presentar dirigi閚dolas a dicha entidad gestora por correo, o por medios electr髇icos, inform醫icos o telem醫icos.

T閚gase en cuenta que conforme establece la disposici髇 final segunda del R.D. 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 3 marzo), el apartado 3 del presente art韈ulo entrar� en vigor a los seis meses de dicha publicaci髇.LE0000226121_20060401

LE0000226121_20060401 Art韈ulo 10 redactado por el apartado seis del art韈ulo 鷑ico del R.D. 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 3 marzo).Vigencia: 1 abril 2006

Art韈ulo 11 Derecho a la prestaci髇 y subsidio por desempleo de los emigrantes retornados

1. Para acreditar la situaci髇 legal de desempleo, los emigrantes retornados deber醤 aportar certificaci髇 del Instituto Espa駉l de Emigraci髇 en la que conste la fecha del retorno, el tiempo trabajado en el pa韘 extranjero, el per韔do de ocupaci髇 cotizada, en su caso, as� como que no tienen derecho a prestaciones por desempleo en dicho pa韘.

2. La duraci髇 de la prestaci髇 por desempleo se determinar� en funci髇 de los per韔dos de ocupaci髇 cotizada correspondientes a los 4 a駉s anteriores a la salida de Espa馻 del trabajador, en caso de no haber cotizado por la contingencia de desempleo desde aquel momento, o a contar desde la extinci髇 de la relaci髇 laboral en el extranjero, si existieran cotizaciones computables en virtud de convenio legalmente suscrito.

3. La solicitud de la prestaci髇 por desempleo del nivel contributivo deber� formularse en el plazo de 15 d韆s siguientes a la fecha de retorno. El plazo de subsanaci髇 de deficiencias o aportaci髇 de documentaci髇 a que se refiere el n鷐ero 1 del art韈ulo 25 de este Real Decreto ser� de 45 d韆s.

4. A los efectos de causar derecho al subsidio por desempleo por la situaci髇 protegida en la letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 13 de la Ley 31/1984, se considerar醤 trabajadores retornados los que hubieran trabajado como m韓imo 6 meses en el extranjero desde su 鷏tima salida de Espa馻.

Art韈ulo 12 Derecho a la prestaci髇 y subsidio por desempleo de los liberados de prisi髇

1. Los trabajadores liberados de prisi髇 por cumplimiento de condena o libertad condicional deber醤 acreditar la situaci髇 legal de desempleo mediante certificaci髇 del Director del Establecimiento Penitenciario, en la que consten las fechas de ingreso en prisi髇 y excarcelaci髇, as� como el per韔do de ocupaci髇 cotizada, en su caso durante la permanencia en la situaci髇 de privaci髇 de libertad.

2. La duraci髇 de la prestaci髇 por desempleo se determinar� en funci髇 de los per韔dos de ocupaci髇 cotizada correspondientes a los cuatro a駉s inmediatamente anteriores a la situaci髇 legal de desempleo. Cuando no hubiesen realizado actividades que impliquen cotizaciones a la Seguridad Social o cuando dicha actividad fuese inferior a cuatro a駉s se tendr醤 en cuenta las cotizaciones efectuadas en los cuatro a駉s anteriores al ingreso en prisi髇 hasta completar el per韔do al que se refiere el n鷐ero uno del art韈ulo 8 de la Ley 31/1984.

3. La solicitud de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo deber� formularse en el plazo de los quince d韆s siguientes a la excarcelaci髇.

4. Los trabajadores liberados de prisi髇 por libertad condicional o cumplimiento de condena superior a 6 meses que no tengan derecho a la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo, podr醤 solicitar el subsidio de desempleo a que se refiere la letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 13 de la Ley 31/1984.

Art韈ulo 13 Reanudaci髇 del derecho

1. Cuando se hubiese suspendido el derecho a la prestaci髇 o subsidio por desempleo por alguna de las causas previstas en las letras c), d) y e) del n鷐ero 1 del art韈ulo 10 de la Ley 31/1984, se reanudar� la prestaci髇 o el subsidio, previa solicitud del interesado, siempre que acredite que ha finalizado la causa de suspensi髇.

2. En los supuestos de suspensi髇 previstos en las letras a) y b) del n鷐ero 1 del citado art韈ulo 10, el Instituto Nacional de Empleo proceder� a la reanudaci髇 de oficio del derecho suspendido, si el trabajador permaneciese inscrito como demandante en la Oficina de Empleo.

3. La reanudaci髇 supondr� el derecho a percibir la prestaci髇 o subsidio por desempleo por el per韔do que restase y con las bases y tipos que correspondiesen en el momento de la suspensi髇. En caso de sanci髇, el derecho se reanudar� con el tipo que corresponda teniendo en cuenta el tiempo transcurrido desde el nacimiento del derecho.

4. La entidad gestora podr� admitir la solicitud agrupada de reanudaci髇 de las prestaciones y subsidios a los trabajadores fijos discontinuos y a los que tengan reducida su jornada ordinaria de trabajo o suspendida su relaci髇 laboral en virtud de expediente de regulaci髇 de empleo, cuando dentro del mes tengan diversos per韔dos de actividad o inactividad, as� como a los que habitualmente trabajen para una misma empresa o en un mismo sector de actividad con sucesivos contratos temporales dentro del mes.

La solicitud agrupada permite la reanudaci髇 de las prestaciones por las situaciones legales de desempleo producidas en un mes, y vendr� acompa馻da por un Certificado de Empresa acreditativo de los d韆s trabajados y/o retribuidos en el mes anterior a la 鷏tima situaci髇 legal de desempleo, computado de fecha a fecha, as� como de que los ceses en la actividad o en los contratos temporales son causa de situaci髇 legal de desempleo.

En el caso de reanudaci髇 del subsidio, la solicitud agrupada incluir� la declaraci髇 del trabajador de que, o bien concurren las mismas circunstancias que motivaron el acceso inicial al derecho o a la anterior reanudaci髇, o bien que esas circunstancias han variado y s髄o en este segundo caso deber� hacer nueva declaraci髇 de las rentas y, en su caso, de las responsabilidades familiares y, en todo caso, cuando lo requiera la entidad gestora, se deber� aportar la documentaci髇 acreditativa que corresponda.

La solicitud agrupada de reanudaci髇 supone tener cumplido el requisito de la inscripci髇 como demandante de empleo, deber� presentarse por el interesado dentro del plazo de los 15 d韆s siguientes al de la 鷏tima situaci髇 legal de desempleo y surtir� efectos para todos los per韔dos de inactividad cuyos ceses constituyan situaci髇 legal de desempleo y est閚 comprendidos en el mes anterior a la fecha de la 鷏tima situaci髇 legal de desempleo.

LE0000226121_20060401 N鷐ero 4 del art韈ulo 13 introducido por el apartado siete del art韈ulo 鷑ico del R.D. 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 3 marzo).Vigencia: 3 septiembre 2006

5. La entidad gestora tambi閚 podr� admitir para los trabajadores fijos discontinuos y los que tengan reducida su jornada ordinaria de trabajo o suspendida su relaci髇 laboral en virtud de lo establecido en el art韈ulo 47 del Estatuto de los Trabajadores, cuando dentro del mes tengan diversos per韔dos de actividad e inactividad, as� como para los que habitualmente trabajen para una misma empresa con sucesivos contratos temporales dentro del mes, que la solicitud inicial, formulada en el plazo de los 15 d韆s siguientes a la situaci髇 legal de desempleo, surta efectos de solicitud de reanudaci髇 por los per韔dos de inactividad, en cuyo caso, la empresa deber� comunicar a la entidad gestora cada mes la informaci髇 indicada en el apartado anterior.

LE0000491571_20230713 N鷐ero 5 del art韈ulo 13 redactado por el n鷐ero dos de la disposici髇 final segunda del R.D. 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada (獴.O.E.� 30 octubre).Vigencia: 31 octubre 2012

Art韈ulo 14 Reconocimiento de un nuevo derecho

Cuando se haya extinguido el derecho a la prestaci髇 o subsidio por desempleo, el trabajador podr� obtener de nuevo el reconocimiento del derecho si vuelve a encontrarse en situaci髇 legal de desempleo y re鷑e los requisitos exigidos al respecto.

Art韈ulo 15 Compatibilidades e incompatibilidades

1. La compatibilidad e incompatibilidad de la prestaci髇 y el subsidio por desempleo se establece en los siguientes casos:

• a) La prestaci髇 y el subsidio por desempleo ser醤 compatibles:
  • 1.� Con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial.
  • 2.� Con la indemnizaci髇 que proceda por extinci髇 del contrato de trabajo.
  • 3.� Con la pensi髇 de jubilaci髇 parcial, conforme a lo previsto en el art韈ulo 14.1.b) del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, as� como la jubilaci髇 parcial y con las pensiones o las prestaciones de car醕ter econ髆ico de la Seguridad Social que hubieran sido compatibles con el trabajo que origin� la prestaci髇 o el subsidio por desempleo.
  • 4.� Con las becas y ayudas que se obtengan por asistencia a acciones de formaci髇 ocupacional o para realizar pr醕ticas en entidades p鷅licas o privadas que formen parte del plan de estudios y se produzcan en el marco de colaboraci髇 entre dichas entidades y el centro docente de que se trate.
  • 5.� Con la realizaci髇 de trabajos de colaboraci髇 social.
  • 6.� Con las prestaciones de la Seguridad Social por hijo a cargo.
  • 7.� Con el ejercicio por elecci髇 o designaci髇 de cargos p鷅licos o sindicales retribuidos que supongan dedicaci髇 parcial.
• b) La prestaci髇 y el subsidio por desempleo ser醤 incompatibles:
  • 1.� Con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo completo, en r間imen laboral o administrativo, o con situaciones asimiladas, que supongan la inclusi髇 en cualquier r間imen del sistema de la Seguridad Social aunque no est� previsto cotizar por la contingencia de desempleo, salvo cuando est� establecida la compatibilidad en alg鷑 programa de fomento de empleo.
  • 2.� Con el trabajo por cuenta propia, con independencia del n鷐ero de horas que se dediquen a la actividad y de los resultados econ髆icos obtenidos, aunque su realizaci髇 no implique la inclusi髇 obligatoria en alguno de los reg韒enes de Seguridad Social.
  • 3.� Con actividades de investigaci髇 o cooperaci髇 retribuidas, que supongan dedicaci髇 exclusiva.
  • 4.� Con el ejercicio por elecci髇 o designaci髇 de cargos p鷅licos o sindicales o altos cargos de la Administraci髇, retribuidos, que supongan dedicaci髇 exclusiva.
  • 5.� Con las pensiones o prestaciones de car醕ter econ髆ico de la Seguridad Social, tanto de nivel contributivo como no contributivo, salvo que est閚 incluidas en los n鷐eros 3.� y 6.� del apartado a).
  • 6.� Con la activaci髇 de la reserva retribuida, a la que se refiere el Real Decreto 1691/2003, de 12 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de acceso y r間imen de los reservistas voluntarios.
  • 7.� Con cualquier otra situaci髇 que implique el derecho a percepciones econ髆icas de car醕ter p鷅lico como sustitutivas de las retribuciones dejadas de percibir por el cese en la actividad, manteni閚dose un v韓culo administrativo o laboral.
• c) La compatibilidad a la que se refieren los n鷐eros 1.�, 2.�, 3.�, 4.� y 7.� del apartado a), se entender� sin perjuicio de su c髆puto como renta a efectos del subsidio por desempleo en los t閞minos indicados en el art韈ulo 215.3.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
• d) La compatibilidad a la que se refieren los n鷐eros 1.� y 7.� del apartado a) se entender� sin perjuicio del descuento a que se refiere el art韈ulo 221.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y los apartados siguientes de este art韈ulo.
• e) La incompatibilidad con el trabajo a que se refiere el n鷐ero 1.� del apartado b), se entender� referida tanto al trabajo efectivo como a los per韔dos de vacaciones y de descanso retribuido.

LE0000226121_20060401 N鷐ero 1 del art韈ulo 15 redactado por el apartado ocho del art韈ulo 鷑ico del R.D. 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 3 marzo).Vigencia: 1 abril 2006

2. Cuando un trabajador est� percibiendo prestaci髇 o subsidio por desempleo como consecuencia de la p閞dida de un trabajo a tiempo completo o parcial y obtenga una colocaci髇 a tiempo parcial, se le deducir� del importe de la prestaci髇 o subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado.

3. Cuando un trabajador realice un trabajo a tiempo completo y otro a tiempo parcial, si pierde el trabajo a tiempo parcial, no podr� percibir prestaci髇 o subsidio por desempleo; si pierde el trabajo a tiempo completo, percibir� prestaci髇 o subsidio por desempleo, deduci閚dose de la cuant韆 correspondiente la parte proporcional al tiempo trabajado.

4. Cuando el trabajador realice dos trabajos a tiempo parcial y pierda uno de ellos, tendr� derecho a percibir la prestaci髇 o subsidio por desempleo que le corresponda, sin deducci髇 alguna. La obtenci髇 de un nuevo trabajo a tiempo parcial ser� incompatible con la prestaci髇 o subsidio que se le hubiera reconocido.

5. En el caso de compatibilidad de la prestaci髇 o subsidio por desempleo y trabajo a tiempo parcial, la reducci髇 de la cuant韆 de dicha prestaci髇 o subsidio no alterar� su duraci髇 computada en d韆s naturales.

En el per韔do comprendido entre el 9 de abril de 2020 hasta el 30 de junio de 2020 no ser� de aplicaci髇 lo se馻lado en el art韈ulo 15 a los trabajadores contratados al amparo del R.D.-ley 13/2020, de 7 de abril, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de empleo agrario (獴.O.E.� 8 abril), conforme establece su disposici髇 adicional segunda.LE0000663347_20200528

Art韈ulo 16 Invalidez y desempleo

1. Cuando el trabajador est� percibiendo la prestaci髇 o subsidio por desempleo y pase a ser pensionista de invalidez, podr� optar entre seguir percibiendo aqu閘los hasta su agotamiento o la pensi髇 que le corresponda por invalidez.

2. Cuando el trabajador pierda su trabajo como consecuencia de haber sido declarado inv醠ido permanente total, podr� optar, si re鷑e los requisitos para causar prestaci髇 por desempleo, entre percibir la prestaci髇 por desempleo que le corresponda hasta su agotamiento o la pensi髇 de invalidez.

3. Se entender� que el trabajador ha optado por la pensi髇 de invalidez cuando la haya sustituido por una indemnizaci髇 a tanto alzado.

4. Cuando un inv醠ido permanente total pierda o se le suspenda un trabajo compatible con su situaci髇 de pensionista por invalidez, tendr� derecho a percibir la prestaci髇 o subsidio por desempleo que le corresponda adem醩 de la pensi髇 de invalidez.

Art韈ulo 17 Desempleo e incapacidad laboral transitoria

1. Cuando el trabajador est� percibiendo prestaci髇 por desempleo total o parcial y pase a la situaci髇 de incapacidad laboral transitoria, la prestaci髇 por esta 鷏tima contingencia ser� reconocida por la Entidad Gestora correspondiente y abonada por delegaci髇, en la cuant韆 que corresponda, por el Instituto Nacional de Empleo.

2. El per韔do de percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo total o parcial no se ampliar� por la circunstancia de que el trabajador pase a la situaci髇 de incapacidad laboral transitoria.

3. Cuando finalice la duraci髇 de la prestaci髇 por desempleo encontr醤dose el trabajador en situaci髇 de incapacidad laboral transitoria y tenga derecho al subsidio por desempleo, el plazo de espera de un mes para el nacimiento del derecho se contar� a partir del d韆 siguiente al de la extinci髇 de la prestaci髇 de incapacidad laboral transitoria.

Art韈ulo 18 Responsabilidades familiares

1. Se entender� por responsabilidades familiares, a los efectos previstos en los art韈ulos 10 y 13 de la Ley 31/1984, tener a cargo al menos al c髇yuge o a un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive que convivan con el trabajador, cuando la renta mensual del conjunto de la unidad familiar dividida por el n鷐ero de miembros que la componen no supere el salario m韓imo interprofesional.

2. A los mismos efectos del n鷐ero anterior, habr醤 de concurrir las responsabilidades familiares en el momento del correspondiente hecho causante, excepto en el supuesto de hijos que nazcan dentro de los 300 d韆s siguientes.

3. No ser� necesaria la convivencia cuando exista obligaci髇 de alimentos en virtud de convenio o resoluci髇 judicial. En caso de c髇yuge e hijos, se presumir� la convivencia, salvo prueba en contrario, cuando 閟tos tengan reconocida la condici髇 de beneficiarios de asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

4. Cuando las cargas familiares hayan sido tenidas en cuenta para reconocer el subsidio a uno de los miembros de la unidad familiar, no podr� ser alegada dicha circunstancia para el reconocimiento del derecho a otro miembro de la misma.

Art韈ulo 19 Cotizaci髇

1. Estar醤 obligados a cotizar por desempleo todas las empresas y trabajadores incluidos en el R間imen General y los Reg韒enes Especiales de la Seguridad Social que protegen dicha contingencia. La base de cotizaci髇 por desempleo ser� la misma que la prevista para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

2. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, la base por la que deber� cotizarse a la Seguridad Social en los casos de desempleo parcial o trabajo a tiempo parcial se reducir� en proporci髇 a la disminuci髇 de la jornada o de la cuant韆 de la prestaci髇, respectivamente.

3. En los supuestos de suspensi髇 temporal o reducci髇 de la jornada, a efectos de la cotizaci髇 por accidente de trabajo y enfermedad profesional, se aplicar醤 los porcentajes del ep韌rafe correspondiente a los trabajadores en per韔do de baja, cualquiera que fuese la categor韆 profesional y la actividad del trabajador.

4. Las cotizaciones a la Seguridad Social en el supuesto de que el beneficiario de prestaciones por desempleo, total o parcial, pase a la situaci髇 de incapacidad laboral transitoria se efectuar醤, en la proporci髇 correspondiente, por quienes las abonasen durante la situaci髇 de desempleo. En el caso de que la prestaci髇 de incapacidad laboral transitoria sustituya a la de desempleo total por extinci髇 de la relaci髇 laboral, la cotizaci髇 a la Seguridad Social se efectuar� seg鷑 lo previsto en el n鷐ero 3 del art韈ulo 12 de la Ley 31/1984.

5. Cuando el trabajador sea beneficiario del subsidio por desempleo o de la prestaci髇 de asistencia sanitaria, las cotizaciones a la Seguridad Social que el Instituto Nacional de Empleo tenga que efectuar, se determinar醤 aplicando a la cuota que corresponda al tope m韓imo de cotizaci髇 vigente en cada momento, los coeficientes que, por las correspondientes contingencias, establezca el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Art韈ulo 20 Impugnaci髇 de actos administrativos

Las resoluciones del Instituto Nacional de Empleo reconociendo, denegando, suspendiendo o extinguiendo la prestaci髇 o subsidio por desempleo ser醤 recurribles ante el orden jurisdiccional social, previa reclamaci髇 ante dicho Instituto en la forma prevista en los art韈ulos 58 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1568/1980, de 13 de junio.

Art韈ulo 21 Normas generales de tramitaci髇 de la prestaci髇 por desempleo

1. Los trabajadores deber醤 solicitar la prestaci髇 de desempleo en la Oficina de Empleo correspondiente, en el plazo de 15 d韆s contados a partir del siguiente a aqu閘 en que se haya producido la situaci髇 legal de desempleo.

2. Cuando la situaci髇 legal de desempleo se produzca como consecuencia de despido procedente, los trabajadores deber醤 solicitar la prestaci髇 en el plazo de 15 d韆s contados a partir de la finalizaci髇 del per韔do de espera.

3. Cuando la extinci髇 del contrato se produzca por causas objetivas o por muerte, jubilaci髇 o incapacidad del empresario, el plazo de 15 d韆s se contar� desde el d韆 siguiente a la fecha de cese que conste en la comunicaci髇 escrita del empresario o, en su caso, de su representante o herederos, si no se hubiera reclamado contra la decisi髇 extintiva, o desde la notificaci髇 de la resoluci髇 judicial en caso contrario.

4. Cuando el contrato se hubiera extinguido por las causas previstas en el art韈ulo 40 y en las letras a), b) y c) del n鷐ero 2 del art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, los 15 d韆s de la solicitud se contar醤 a partir del cese en el trabajo.

5. A la solicitud habr醤 de acompa馻r certificado de empresa y copia del documento acreditativo de la situaci髇 legal de desempleo en los t閞minos previstos en los art韈ulos 1, 11 y 12 de este Real Decreto, salvo en caso de fuerza mayor, en el que ser� suficiente cualquier medio de prueba admitido en Derecho. El Instituto Nacional de Empleo podr� exigir la aportaci髇 de copia de los documentos oficiales de cotizaci髇 y salarios que estime necesarios.

Art韈ulo 22 Normas espec韋icas de tramitaci髇 de la prestaci髇 por desempleo aplicables a los procedimientos de despido colectivo, de suspensi髇 de contratos de trabajo y de reducci髇 de jornada

1. Sin perjuicio de las comunicaciones que la autoridad laboral ha de efectuar a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo conforme a lo dispuesto en los art韈ulos 51.2 del Estatuto de los Trabajadores y 267.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la empresa deber� comunicar a dicha Entidad Gestora, a trav閟 de los medios electr髇icos establecidos en las disposiciones de aplicaci髇 y desarrollo, y con car醕ter previo a su efectividad, las medidas de despido colectivo adoptadas conforme al art韈ulo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, as� como las medidas de suspensi髇 de contratos o de reducci髇 de jornada adoptadas de acuerdo con el art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El contenido de dicha comunicaci髇 deber� incluir la siguiente informaci髇, que podr� ser completada de acuerdo con lo que establezcan las citadas disposiciones de desarrollo:

• a) El 醡bito territorial de los despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada.
• b) El nombre o raz髇 social de la empresa, n鷐ero de identificaci髇 fiscal, c骴igo de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social y domicilio del centro o centros de trabajo afectados.
• c) La relaci髇 nominal de las personas trabajadoras afectadas y su n鷐ero de identificaci髇 fiscal.
• d) En los supuestos de aplicaci髇 de medidas de suspensi髇 de contratos o de reducci髇 de jornada, la comunicaci髇 especificar� el per韔do dentro del cual se va a llevar a cabo la aplicaci髇 de la suspensi髇 del contrato o la reducci髇 de jornada, y dentro dicho periodo, los d韆s concretos en que cada una de las personas trabajadoras va a quedar afectada por la medida de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada adoptada y, en este 鷏timo caso, el horario de trabajo afectado por la reducci髇, as� como el tipo de medida y el porcentaje m醲imo de reducci髇 de jornada o el n鷐ero m醲imo de d韆s de suspensi髇 de contrato que se pretenda aplicar respecto de cada una de las personas trabajadoras incluidas en la relaci髇 nominal anterior. Cuando se produzcan variaciones en los datos inicialmente contenidos en la comunicaci髇 sobre la aplicaci髇 de las referidas medidas de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada, la empresa deber� comunicar dichas variaciones con car醕ter previo a que se produzcan.

  Asimismo, la empresa acompa馻r� a la comunicaci髇 el acuerdo empresarial remitido a la autoridad laboral. Este documento se remitir� igualmente a trav閟 de medios electr髇icos.

• e) El acta final del periodo de consultas remitida a la autoridad laboral.

2. En los supuestos de despido colectivo, suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada por causa de fuerza mayor de los art韈ulos 51.7 y 47.5 y 6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la resoluci髇 de la autoridad laboral que declare constatada su existencia figurar醤, entre otros, los siguientes datos:

• a) Nombre o raz髇 social de la empresa, c骴igo de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social y domicilio del centro o centros de trabajo.
• b) Relaci髇 nominal de las personas trabajadoras afectadas y su n鷐ero de identificaci髇 fiscal.
• c) Causa y car醕ter de la situaci髇 legal de desempleo de las personas trabajadoras, consignando si el desempleo es total o parcial y, en el primer caso, si es temporal o definitivo. Si fuese temporal, se consignar� el per韔do dentro del cual se va a llevar a cabo la aplicaci髇 de la suspensi髇 del contrato o la reducci髇 de jornada, as� como el tipo de medida y el porcentaje m醲imo de reducci髇 de jornada o el n鷐ero m醲imo de d韆s de suspensi髇 de contrato que se pretenda aplicar respecto de cada una de las personas trabajadoras incluidas en la relaci髇 nominal anterior.

3. Con independencia de lo establecido en los apartados anteriores, a efectos del pago de las prestaciones por desempleo en los supuestos de suspensi髇 del contrato de trabajo o reducci髇 de la jornada del art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa deber� comunicar mensualmente a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo los periodos de actividad e inactividad de todas las personas afectadas por la suspensi髇 o la reducci髇 de jornada.

El plazo m醲imo para efectuar la comunicaci髇 ser� el mes natural siguiente al mes al que se refieren los periodos de inactividad.

En el caso de los d韆s trabajados en reducci髇 de jornada, las horas trabajadas se convertir醤 en d韆s completos equivalentes de actividad. Para ello se dividir� el n鷐ero total de horas trabajadas en el mes entre el n鷐ero de horas que constituyesen la jornada habitual de la persona trabajadora con car醕ter previo a la aplicaci髇 de la reducci髇 de jornada.

4. En los supuestos de suspensi髇 de contratos o de reducci髇 de jornada del art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o por resoluci髇 judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, cuando el periodo de suspensi髇 o los d韆s de inactividad equivalente afecten exclusivamente a determinados d韆s laborables del mes, a efectos del pago y consumo de las prestaciones por desempleo, dichos d韆s laborables se multiplicar醤 por el coeficiente 1,25 a fin de computar la parte proporcional del descanso semanal, salvo que la suspensi髇 afecte a cinco o seis d韆s laborables consecutivos, en cuyo caso se abonar醤 y consumir醤 siete d韆s de prestaci髇 por desempleo. El coeficiente se aplicar� sobre el total de los d韆s laborables del mes en los que no se haya prestado servicio a causa de la medida de suspensi髇, incluido el d韆 31.

En ning鷑 caso la suma de los d韆s a percibir por el trabajador en concepto de salarios y de prestaciones por desempleo podr� superar treinta y un d韆s al mes.

Cuando el periodo de suspensi髇 suponga la p閞dida efectiva de ocupaci髇 todos los d韆s laborables del mes, a efectos de pago y consumo de la prestaci髇 se abonar醤 treinta d韆s, con independencia de los d韆s naturales del mes.

LE0000767545_20230713Art韈ulo 22 redactado por la disposici髇 final primera del R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio).Vigencia: 13 julio 2023

Art韈ulo 23 Normas de tramitaci髇 del subsidio por desempleo

1. Los trabajadores que hayan agotado la prestaci髇 por desempleo presentar醤 la solicitud del subsidio en el plazo de los 15 d韆s siguientes a la finalizaci髇 del per韔do de espera correspondiente.

2. Los trabajadores que tengan derecho al subsidio en los supuestos de las letras b), c), d) y e) del n鷐ero 1 del art韈ulo 13 de la Ley 31/1984, deber醤 inscribirse como demandantes de empleo en el plazo de treinta d韆s a contar desde el hecho causante y solicitar dicho subsidio en el plazo de los quince d韆s siguientes a la finalizaci髇 del per韔do de espera.

3. A la solicitud habr� de acompa馻rse:

• a) Documentaci髇 acreditativa de carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores al salario m韓imo interprofesional, en todos los supuestos protegidos en el art韈ulo 13 de la Ley 31/1984.
• b) Documentaci髇 acreditativa de tener responsabilidades familiares en los t閞minos del art韈ulo 18 de este Real Decreto en los supuestos protegidos por las letras a) y c) del n鷐ero 1 del mencionado art韈ulo 13.
• c) Documentaci髇 acreditativa de la situaci髇 legal de desempleo en la forma prevista en los art韈ulos 1, 11 y 12 de este Real Decreto, seg鷑 se trate de los supuestos contemplados en las letras c), b) y d), respectivamente, del referido n鷐ero 1 del art韈ulo 13 de la Ley 31/1984. En la situaci髇 protegida en la letra e) de dicho n鷐ero y art韈ulo habr� de acompa馻rse la resoluci髇 de la Entidad Gestora por la que se revisa el grado de la invalidez.

4. En los supuestos a que se refiere el n鷐ero 2 del art韈ulo 13 de la Ley 31/1984, el trabajador solicitar� el subsidio por desempleo en el plazo de los 15 d韆s siguientes a la finalizaci髇 del per韔do de espera de 1 mes, si accediera directamente o, en su caso, desde el cumplimiento de los 55 a駉s.T閚gase en cuenta que el citado art韈ulo 13 ha sido modificado por R.D.Ley 3/1989, de 31 de marzo, de medidas adicionales de car醕ter social (獴.O.E. 1 abril�), rebaj醤dose la edad a 52 a駉s.LE0000007897_19890402

A la solicitud habr� de acompa馻r necesariamente certificaci髇 de la Entidad Gestora de la pensi髇 de jubilaci髇, acreditativa de que re鷑e todos los requisitos, salvo la edad, para acceder, en su caso, a dicha pensi髇 y la edad y la modalidad de jubilaci髇 a la que hubiere lugar.

Art韈ulo 24 Presentaci髇 de solicitudes y otra documentaci髇

1. Las solicitudes de las prestaciones o subsidios por desempleo, de alta inicial, reanudaci髇 o pr髍roga, se formular醤 por el solicitante en los modelos normalizados establecidos al efecto por la entidad gestora.

2. Los modelos de solicitud estar醤 a disposici髇 de los trabajadores en las dependencias administrativas y a trav閟 de los medios telem醫icos de la entidad gestora.

3. Las solicitudes se podr醤 formalizar y presentar, a elecci髇 del trabajador:

• a) En las dependencias administrativas citadas,
• b) En los registros de otras Administraciones, incluidos los de las entidades locales con las que exista convenio, o
• c) Dirigiendo a la entidad gestora los documentos o datos correspondientes por correo o por medios o procedimientos electr髇icos, inform醫icos o telem醫icos, de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 38.4 y 45 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, y en sus normas de desarrollo, as� como en las condiciones que establezca la entidad gestora.T閚gase en cuenta que conforme establece la disposici髇 final segunda del R.D. 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 3 marzo), la letra c) del apartado 3 del presente art韈ulo entrar� en vigor a los seis meses de dicha publicaci髇.LE0000226121_20060401

4. Lo indicado sobre la presentaci髇 de las solicitudes se aplicar� a las reclamaciones, alegaciones, declaraciones, o comunicaciones de baja u otras del interesado, y a los certificados de empresa.

LE0000226121_20060401 Art韈ulo 24 redactado por el apartado nueve del art韈ulo 鷑ico del R.D. 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 3 marzo).Vigencia: 1 abril 2006

Art韈ulo 25 Normas de tramitaci髇 comunes a las distintas prestaciones y subsidios por desempleo

1. Cuando la solicitud se presente sin aportar total o parcialmente la documentaci髇 a que se refieren los art韈ulos 21 a 24 de este Real Decreto, el Instituto Nacional de Empleo requerir� al solicitante para que, en el plazo de 15 d韆s subsane la falta o presente los documentos preceptivos, con apercibimiento de que, si as� no lo hiciese, se archivar� la solicitud, sin perjuicio de que el interesado inste nueva solicitud posteriormente si su derecho no hubiera prescrito.

2. En los supuestos de ejercicio del derecho de opci髇 del n鷐ero 4 del art韈ulo 8 de la Ley 31/1984 el trabajador deber�, en el plazo de los 10 d韆s siguientes a la notificaci髇 de la resoluci髇 aprobatoria de la prestaci髇 de que se trate, pronunciarse expresamente y de forma escrita por la prestaci髇 que m醩 convenga a su inter閟. En otro caso, se entender� ejercitada la opci髇 por la prestaci髇 reconocida y notificada.

Art韈ulo 26 Pago de las prestaciones

1. El abono de la prestaci髇 o subsidio por desempleo se realizar� por mensualidades de 30 d韆s, dentro del mes inmediato siguiente al que corresponda el devengo. En todo caso, el derecho al percibo de cada mensualidad caducar� al a駉 de su respectivo vencimiento.

2. El pago de la prestaci髇 y subsidio por desempleo se realizar� mediante el abono en la cuenta de la entidad financiera colaboradora indicada por el solicitante o perceptor, de la que sea titular, salvo en los casos, debidamente justificados, en los que la entidad gestora permita el pago en efectivo por la entidad financiera.

La realizaci髇 del pago no conllevar� gasto ni para la entidad gestora ni para el perceptor.

LE0000226121_20060401 N鷐ero 2 del art韈ulo 26 redactado por el apartado diez del art韈ulo 鷑ico del R.D. 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 3 marzo).Vigencia: 1 abril 2006

3. En el supuesto de que no se disponga de algunos datos para el c醠culo de la prestaci髇 por desempleo, se reconocer� 閟ta por la duraci髇 o cuant韆 m韓imas, abon醤dose la prestaci髇 en concepto de anticipo mientras subsista esta circunstancia.

4. El pago de la prestaci髇 o subsidio por desempleo total se efectuar� por el Instituto Nacional de Empleo y el de la prestaci髇 por desempleo parcial se efectuar� por la empresa por delegaci髇 del Instituto Nacional de Empleo, excepto cuando 閟te asuma el pago directo o as� lo determine la autoridad laboral, cuando la situaci髇 econ髆ica de la empresa lo aconseje.

5. En los casos de pago delegado, las empresas se reintegrar醤 de las prestaciones que correspondan al Instituto Nacional de Empleo descont醤dolas del importe de las liquidaciones que han de efectuar para el ingreso de las cuotas de Seguridad Social correspondiente al mismo per韔do.

6. En el caso de que se produzca un pago indebido al trabajador, motivado por su colocaci髇 conocida tras la elaboraci髇 de la n髆ina de prestaciones, y por un importe que no supere los 10 d韆s de derecho, la entidad gestora podr�, sin m醩 tr醡ite, dictar resoluci髇 comprensiva de la exigencia de su reintegro, y de la compensaci髇 o descuento de su importe de la sucesiva percepci髇 de las prestaciones o subsidios por desempleo, de no producirse dicho reintegro. La resoluci髇 ser� recurrible en la forma establecida en el art韈ulo 233 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

LE0000226121_20060401 N鷐ero 6 del art韈ulo 26 introducido por el apartado once del art韈ulo 鷑ico del R.D. 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 3 marzo).Vigencia: 1 abril 2006

Art韈ulo 27 Obligaciones de los empresarios

Los empresarios y, en su caso, las Administraciones P鷅licas estar醤 obligados a facilitar a los trabajadores, en el plazo de 10 d韆s, a contar desde el siguiente a su situaci髇 legal de desempleo, el certificado de empresa conforme al modelo que se acompa馻 como anexo y, en su caso, las comunicaciones escritas y certificaciones a que se refiere el art韈ulo 1 de este Real Decreto.

Art韈ulo 28 Obligaciones de los trabajadores

1. Los trabajadores est醤 obligados a presentar en la correspondiente Oficina de Empleo, en el plazo de 15 d韆s, contados a partir del d韆 siguiente al de la situaci髇 legal de desempleo o al del cumplimiento del per韔do de espera, en su caso, la documentaci髇 precisa para el nacimiento o reanudaci髇 del derecho a la prestaci髇 o subsidio por desempleo.

2. Cuando se produzca una causa de suspensi髇 o extinci髇 del derecho a la prestaci髇 o subsidio por desempleo, el trabajador estar� obligado a entregar en la correspondiente Oficina de Empleo la documentaci髇 acreditativa de dicha causa. Cuando la causa de suspensi髇 correspondiese a la realizaci髇 de trabajos incompatibles con este derecho, tal circunstancia deber� comunicarse con car醕ter previo al inicio de la prestaci髇 de servicios.

LE0000524511_20200901 N鷐ero 2 del art韈ulo 28 redactado por la disposici髇 final tercera de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci髇 de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ髆ico y social (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014

3. Los trabajadores est醤 obligados a presentar la documentaci髇 acreditativa de la situaci髇 de incapacidad laboral transitoria en la correspondiente Oficina de Empleo.

Art韈ulo 29 Sanciones a los empresarios

1. Las sanciones respecto de las infracciones cometidas por los empresarios se graduar醤 en atenci髇 a la entidad de la infracci髇, malicia o falsedad del empresario, n鷐ero de los trabajadores afectados, cifra de negocios de la Empresa y reincidencia.

2. Las infracciones leves, en su grado m韓imo, se sancionar醤 con multa de 5.000 a 10.000 pesetas; en su grado medio, de 10.001 a 15.000 pesetas, y en su grado m醲imo, de 15.001 a 25.000 pesetas.

3. Las infracciones graves, en su grado m韓imo, se sancionar醤 con multa de 25.001 a 35.000 pesetas; en su grado medio, de 35.001 a 50.000 pesetas, y en su grado m醲imo, de 50.001 a 100.000 pesetas.

4. Las infracciones muy graves, en su grado m韓imo, se sancionar醤 con multa de 100.001 a 200.000 pesetas; en su grado medio, de 200.001 a 300.000 pesetas, y en su grado m醲imo, de 300.001 a 500.000 pesetas.

5. La reincidencia en la infracci髇, entendi閚dose por tal la comisi髇 de una an醠oga a la que ha motivado la sanci髇 anterior dentro de los trescientos sesenta y cinco d韆s naturales siguientes a la notificaci髇 de 閟ta, dar� lugar a que se dupliquen en su cuant韆 las multas previstas en los preceptos sancionadores que sean de aplicaci髇, siempre que no supere la cuant韆 m醲ima de la multa correspondiente a la infracci髇, en cuyo caso se aplicar� esta 鷏tima.

6. Se entender� que el empresario incurre en una infracci髇 por cada uno de los trabajadores afectados cuando sean varios.

7. Los empresarios que hayan sido sancionados por la comisi髇 de infracciones graves o muy graves perder醤 autom醫icamente las bonificaciones u otros beneficios derivados de la aplicaci髇 de programas de empleo y quedar醤 excluidos del acceso a los mismos hasta que transcurran seis o doce meses desde la imposici髇 de la sanci髇 por infracci髇 grave o muy grave, respectivamente.

V閍se el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (獴.O.E.� 8 agosto).LE0000019927_20240523

Art韈ulo 30 Sanciones a los trabajadores

Ser醤 excluidos del derecho a percibir prestaci髇 o subsidio por desempleo, por un per韔do de seis meses, los trabajadores que cometan la infracci髇 prevista en la letra a) del n鷐ero 3 del art韈ulo 28 de la Ley 31/1984, y por un per韔do de doce meses, los que cometan las se馻ladas en las letras b) y c) del mismo n鷐ero y art韈ulo.

V閍se el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (獴.O.E.� 8 agosto).LE0000055513_20240523

Art韈ulo 31 Responsabilidad empresarial

El empresario ser� responsable del pago de la prestaci髇 por desempleo cuando los trabajadores no estuviesen en alta en la Seguridad Social al sobrevenir la situaci髇 protegida, sin perjuicio del abono que de la misma efect鷈 la Entidad Gestora. El alta de pleno derecho no eximir� de responsabilidad al empresario.

En cuanto a los efectos del descubierto absoluto o diferencias de cotizaci髇, se estar� a lo dispuesto con car醕ter general en materia de responsabilidad empresarial respecto de las prestaciones de la Seguridad Social.

Art韈ulo 32 Procedimiento para la exigencia de responsabilidad empresarial

1. Cuando se solicite la prestaci髇 por desempleo y se compruebe que el interesado no figura dado de alta en la Seguridad Social, el Instituto Nacional de Empleo proceder� de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) Pondr� el hecho en conocimiento de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social a efectos de que informe sobre la efectiva prestaci髇 de servicios por el trabajador en la empresa de que se trate.
• b) Recibido el informe de la Inspecci髇, que deber� emitirlo en el plazo de 10 d韆s, emplazar� al empresario o empresarios presuntamente responsables para que, en el mismo plazo, comparezcan en el procedimiento a efectos de alegar lo que estimen oportuno.
• c) Transcurrido dicho plazo, si existiera responsabilidad, se dictar� resoluci髇 se馻lando la cuant韆 de la prestaci髇 y el alcance de la responsabilidad del empresario o de los empresarios, debiendo hacer efectivo el importe de la prestaci髇 en el plazo de treinta d韆s, contados desde la notificaci髇 de la resoluci髇. Si no se reintegrara la deuda en dicho plazo se aplicar� lo establecido en el art韈ulo 84 y siguientes del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, as� como lo establecido en el art韈ulo 39 y siguientes de dicho Reglamento cuando el deudor sea una entidad p鷅lica.
  LE0000541908_20211231LE0000541908_20211231 Letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 32 redactada por el apartado uno de la disposici髇 final cuarta del R.D.-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activaci髇 para el Empleo (獴.O.E.� 20 diciembre; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 17 enero 2015). T閚gase en cuenta que producir� efectos en la fecha de suscripci髇 del concierto entre el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y la Tesorer韆 General de la Seguridad Social que regule la colaboraci髇 en materia de recaudaci髇 en v韆 de apremio de las prestaciones indebidamente percibidas por los trabajadores y aquellas otras de cuyo pago sean responsables las empresas, conforme establece su disposici髇 final s閜tima.Vigencia: 21 diciembre 2014

2. El empresario responsable podr� interponer recurso de alzada, en el plazo de 15 d韆s, ante el Director General del Instituto Nacional de Empleo, cuya resoluci髇 agotar� la v韆 administrativa.

Art韈ulo 33 Procedimiento para el reintegro de prestaciones indebidamente percibidas

1. Cuando el trabajador perciba indebidamente prestaci髇 o subsidio por desempleo, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal proceder� de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) Acordar� el inicio del procedimiento de reintegro informando al interesado de su derecho a formular alegaciones en el plazo de diez d韆s.
• b) Transcurrido dicho plazo, y valoradas las alegaciones si se hubiesen formulado, dictar� resoluci髇 declarando la existencia o inexistencia de percepci髇 indebida de las prestaciones y, en su caso, la cuant韆 del cobro indebido.

El plazo m醲imo para resolver el procedimiento y notificar la resoluci髇 ser� de seis meses.

2. El trabajador dispondr� de un plazo de treinta d韆s, a partir de la notificaci髇 de la resoluci髇, para reintegrar la cuant韆 de la prestaci髇 o subsidio indebidamente percibidos. Transcurrido dicho plazo, sin que haya sido obtenido el reintegro de la deuda, en los casos en los que no se pueda aplicar la compensaci髇 o descuento seg鷑 contempla el art韈ulo 34, o bien cuando, procediendo dicha compensaci髇 o descuento, no hubiera sido posible cancelar la deuda en su totalidad, se aplicar� lo establecido en el art韈ulo 84 y siguientes del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.

3. En los supuestos previstos en los p醨rafos a), c) y e) del art韈ulo 23.1 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, previa valoraci髇 de las circunstancias concurrentes, podr� exigir al empresario/s responsable/s el reintegro de la deuda, conforme al procedimiento regulado en los apartados anteriores.

Cuando la empresa deba de responder de la devoluci髇 de las cantidades indebidamente percibidas por la persona trabajadora, en cuanto responsable solidaria o directa, de conformidad con lo dispuesto en los arts. 23.2 y 43.3 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, se seguir� el procedimiento previsto en los apartados anteriores.

3 bis.. En aplicaci髇 de los principios de econom韆 y eficacia administrativa, podr� no iniciarse el procedimiento de reintegro previsto en este art韈ulo cuando el importe de una deuda sea inferior a la cantidad que determine el Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social como insuficiente para la cobertura del coste que su exacci髇 y recaudaci髇 represente, y si tal circunstancia sobreviniese con posterioridad a su inicio, se pondr� fin al procedimiento en los t閞minos y condiciones que aqu閘 establezca, con los efectos previstos en el art韈ulo 116.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

LE0000920842_20240523 N鷐ero 3 bis del art韈ulo 33 introducido por el apartado uno de la disposici髇 final s閜tima del R.D.-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci髇 y mejora del nivel asistencial de la protecci髇 por desempleo, y para completar la transposici髇 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (獴.O.E.� 22 mayo).Vigencia: 23 mayo 2024

4. Contra la resoluci髇 de la Direcci髇 Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal que exija el reintegro de las cantidades indebidamente percibidas, el trabajador o el empresario, en su caso, podr醤 interponer, en el plazo de treinta d韆s contados a partir del d韆 siguiente al de la notificaci髇, reclamaci髇 previa en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 71 de la Ley reguladora de la jurisdicci髇 social.

LE0000745578_20240523 Art韈ulo 33 redactado por el apartado uno de la disposici髇 final octava del R.D.-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas (獴.O.E.� 11 enero).Vigencia: 12 enero 2023

Art韈ulo 33 bis Fraccionamiento del pago de las deudas derivadas de la percepci髇 indebida de prestaciones por desempleo

1. La entidad gestora podr� conceder fraccionamiento para el pago de deudas de protecci髇 por desempleo, a solicitud de los sujetos responsables del pago, cuando la situaci髇 econ髆ico-financiera y dem醩 circunstancias concurrentes, discrecionalmente apreciadas por el 髍gano competente para resolver, les impida efectuar el ingreso de sus d閎itos. Si la solicitud de fraccionamiento se presentara una vez transcurrido el plazo de treinta d韆s, se aplicar� al principal, el recargo por ingreso fuera de plazo previsto en el art韈ulo 30 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

2. La duraci髇 total del fraccionamiento no podr� exceder de cinco a駉s.

No obstante, cuando concurran causas de car醕ter extraordinario debidamente acreditadas, se podr� conceder otro per韔do superior, dict醤dose la correspondiente resoluci髇.

3. La concesi髇 del fraccionamiento, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas en este art韈ulo y en la resoluci髇 que lo conceda, dar� lugar, en relaci髇 con la deuda fraccionada, a la suspensi髇 del procedimiento recaudatorio.

4. La concesi髇 de fraccionamiento dar� lugar al devengo de inter閟, que ser� exigible desde su concesi髇 hasta la fecha de pago, conforme al tipo de inter閟 de demora que se encuentre vigente en cada momento durante el per韔do de duraci髇 del fraccionamiento.

El inter閟 que corresponda ser� aplicable sobre el principal de la deuda y, en su caso, sobre el correspondiente recargo.

5. La solicitud de fraccionamiento contendr� necesariamente los datos precisos para la identificaci髇 del deudor y de la deuda, con expresi髇 de los motivos que la originan, del plazo y vencimientos que se solicitan y del lugar o medio elegido a efectos de notificaciones. Contendr� tambi閚, en su caso, el ofrecimiento de garant韆s por el titular de los derechos que vayan a asegurar el cumplimiento, con justificaci髇 de su suficiencia.

6. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal podr� recabar del solicitante cuanta documentaci髇 considere necesaria para acreditar la situaci髇 econ髆ico-financiera y dem醩 circunstancias que hubieran sido alegadas en la solicitud y, en general, cuantos informes y actuaciones estime convenientes para adoptar la resoluci髇.

7. Si la solicitud de fraccionamiento no reuniese los requisitos exigidos o no se aportasen con ella los documentos establecidos, o se apreciasen en ella defectos u omisiones, se requerir� al solicitante para que subsane la falta o acompa馿 los documentos preceptivos en el plazo de diez d韆s, con indicaci髇 de que en caso contrario se dictar� resoluci髇 teni閚dole por desistido de su solicitud.

8. El cumplimiento del fraccionamiento deber� asegurarse mediante garant韆 suficiente para cubrir el importe principal de la deuda y recargos para deudas superiores a 150.000 euros.

9. La resoluci髇 por la que se resuelva la solicitud de fraccionamiento deber� ser dictada en el plazo m醲imo de tres meses, contados a partir de la fecha de entrada en el registro del 髍gano competente para su tramitaci髇. Transcurrido dicho plazo sin que haya reca韉o resoluci髇 expresa, podr� entenderse desestimada la solicitud. En dicha resoluci髇 deber� indicarse la cuant韆 total y el per韔do de la deuda aplazada, la duraci髇 y vencimientos del fraccionamiento, as� como los plazos para la constituci髇 de las garant韆s y cumplimiento de las dem醩 condiciones que se establezcan, extremos que, en atenci髇 a las circunstancias concurrentes, podr醤 diferir de los solicitados.

10. En caso de denegaci髇 de la solicitud, la resoluci髇 dar� un nuevo plazo de ingreso de quince d韆s h醔iles desde la notificaci髇 de la resoluci髇.

11. Dar� lugar a la denegaci髇 de la solicitud de fraccionamiento la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Que el solicitante haya incurrido en reiterados incumplimientos de fraccionamiento anteriormente concedidos.
• b) Que, al momento de la solicitud, hubiera sido expedida la providencia de apremio.

12. En caso de incumplimiento de cualquiera de las condiciones o pagos del fraccionamiento se aplicar�, sin m醩 tr醡ite, lo establecido en el art韈ulo 84 y siguientes del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.

LE0000920842_20240523 Art韈ulo 33 bis introducido por el apartado dos de la disposici髇 final s閜tima del R.D.-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci髇 y mejora del nivel asistencial de la protecci髇 por desempleo, y para completar la transposici髇 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (獴.O.E.� 22 mayo).Vigencia: 23 mayo 2024

Art韈ulo 34 Compensaci髇 de prestaciones por desempleo

1. La entidad gestora efectuar� las correspondientes compensaciones o descuentos de las cantidades indebidamente percibidas por los trabajadores en las prestaciones por desempleo que sean de su competencia.

2. A los efectos de la aplicaci髇 de lo establecido en el apartado anterior, cuando el solicitante de prestaciones por desempleo tuviera deudas pendientes con la entidad gestora, se iniciar� la compensaci髇 de la deuda con cargo al nuevo derecho hasta que el beneficiario haya reintegrado las cantidades pendientes o le sea concedido el fraccionamiento del pago de la deuda.

Cuando iniciado el procedimiento de reintegro regulado en el art韈ulo 33 bis y, antes de dictarse resoluci髇, el interesado solicitase una nueva prestaci髇, y siempre que el importe del primer pago de la prestaci髇 derivada del reconocimiento del nuevo derecho fuera superior al de la deuda, podr� compensarse la cantidad adeudada y percibir la diferencia a su favor si el beneficiario manifiesta su conformidad.

3. En aquellos casos en los que por la entidad gestora se revisase la duraci髇 o cuant韆 de las prestaciones por desempleo, o los periodos de percepci髇, por cualquier causa, 鷑icamente se iniciar� el procedimiento de reintegro por el exceso de cuant韆 resultante de la regularizaci髇 entre las cantidades efectivamente percibidas y las que se hubiesen debido percibir.

LE0000920842_20240523 Art韈ulo 34 redactado por el apartado tres de la disposici髇 final s閜tima del R.D.-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci髇 y mejora del nivel asistencial de la protecci髇 por desempleo, y para completar la transposici髇 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (獴.O.E.� 22 mayo).Vigencia: 23 mayo 2024

Art韈ulo 34 bis Compensaciones parciales de las prestaciones por desempleo

1. Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 34.2, la entidad gestora podr� conceder, a solicitud del trabajador, la compensaci髇 parcial mensual de su deuda con cargo al nuevo derecho reconocido, cuando la situaci髇 econ髆ico-financiera y dem醩 circunstancias concurrentes, discrecionalmente apreciadas por el 髍gano competente para resolver, as� lo aconseje.

2. Con car醕ter general, la cantidad a compensar mensualmente ser� la equivalente al cociente que resulte de dividir el importe total de la deuda entre el n鷐ero de meses de duraci髇 del derecho reconocido.

En el caso de que, con anterioridad a la fecha del agotamiento del derecho reconocido y con el que se est� compensando la deuda, concurriera cualquier causa de suspensi髇 del mismo, el trabajador dispondr� del plazo de quince d韆s h醔iles para cancelar la deuda pendiente, o en su caso, solicitar su fraccionamiento.

Transcurrido dicho plazo, sin que se haya reintegrado la deuda ni solicitado su fraccionamiento, se aplicar� lo establecido en el art韈ulo 84 y siguientes del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.

3. A la solicitud de compensaci髇 parcial le resultan de aplicaci髇 las normas de tramitaci髇 previstas en el art韈ulo 33 bis. 5, 6, y 7 de este real decreto.

4. En general, se denegar� la compensaci髇 parcial cuando no se acredite el requisito de carencia de rentas o, en su caso, el de responsabilidades familiares conforme a lo establecido en el art韈ulo 275.1 y 2 de la Ley General de la Seguridad Social.

Se denegar�, en todo caso, cuando la Tesorer韆 General de la Seguridad Social haya expedido la providencia de apremio.

5. En los supuestos en los que el trabajador que se oponga a la compensaci髇 total de su deuda, no solicite, en base a sus circunstancias econ髆icas y personales, la compensaci髇 parcial de la misma, prevista en los apartados anteriores, ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 84 y siguientes del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.

No obstante, si el trabajador acredita que el importe total de las rentas de cualquier naturaleza, tanto propias como, en su caso, del resto de miembros de la unidad familiar, incluyendo el importe bruto de la prestaci髇 por desempleo de la que sea titular, es inferior a la cuant韆 mensual de las pensiones de jubilaci髇 e invalidez en la modalidad no contributiva, podr� proponer ante la entidad gestora el plan de compensaci髇 y de futuros pagos que estime viable, pudiendo 閟ta ampliar el plazo m醲imo de cinco a駉s en el tiempo que fuera necesario para su cancelaci髇.

6. Se excluyen del procedimiento de compensaci髇 parcial las prestaciones por incapacidad temporal que sean abonadas por la entidad gestora en aplicaci髇 de lo previsto en el art韈ulo 283.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

LE0000920842_20240523 Art韈ulo 34 bis introducido por el apartado cuatro de la disposici髇 final s閜tima del R.D.-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci髇 y mejora del nivel asistencial de la protecci髇 por desempleo, y para completar la transposici髇 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (獴.O.E.� 22 mayo; Correcci髇 de errores 8 junio).Vigencia: 23 mayo 2024

Art韈ulo 35 V韆 de apremio

Los procedimientos en v韆 de apremio que se deriven de lo dispuesto en los art韈ulos 32 y 33 de este Real Decreto y en las normas que se dicten para su aplicaci髇 y desarrollo se sustanciar醤 de acuerdo con las disposiciones que regulen la recaudaci髇 en v韆 ejecutiva de la Seguridad Social.

Primera

1. Los trabajadores que estuviesen percibiendo prestaciones por desempleo o complementarias a la fecha de la entrada en vigor de la Ley 31/1984 tendr醤 derecho a la ampliaci髇 de la duraci髇 de las mismas, de acuerdo con las siguientes normas:

• a) Los beneficiarios de prestaciones por desempleo, siempre que se compruebe que tienen cotizaci髇 suficiente seg鷑 la escala del n鷐ero 1 del art韈ulo 8 de la citada Ley.
• b) Los beneficiarios de prestaciones complementarias, de 9 a 18 meses.

2. Los trabajadores que hubiesen agotado la prestaci髇 por desempleo o las complementarias entre el 1 de enero de 1984 y la entrada en vigor de la Ley 31/1984 tendr醤 derecho, previa solicitud, a la ampliaci髇 de la duraci髇 de las mismas, de conformidad con las normas del n鷐ero anterior, siempre que permanezcan inscritos como demandantes de empleo desde el momento del agotamiento.

3. Los trabajadores que hubiesen agotado la prestaci髇 por desempleo a partir del 1 de enero de 1984 y tengan derecho a su ampliaci髇 de acuerdo con lo previsto en la letra a) del n鷐ero 1, pero estuvieren percibiendo prestaciones complementarias a la entrada en vigor de la Ley 31/1984, deber醤 solicitar dicha ampliaci髇. El reconocimiento de tal ampliaci髇 suspender� el derecho a las prestaciones complementarias, que se reanudar醤 al agotamiento de aqu閘la hasta alcanzar la duraci髇 m醲ima prevista en la Ley 31/1984.

4. Los trabajadores a los que, con posterioridad al 1 de enero de 1984, se les hubiesen suspendido las prestaciones por desempleo o complementarias, tendr醤 derecho, si reanudaran aqu閘las despu閟 de la entrada en vigor de la Ley 31/1984, a la ampliaci髇 de acuerdo con las normas de los n鷐eros 1 y 3 de esta disposici髇 transitoria.

5. Los trabajadores a los que se hubiese extinguido la prestaci髇 por desempleo como consecuencia de colocaci髇 efectuada con posterioridad al 1 de enero de 1984 y ejercitaran el derecho de opci髇 previsto en el n鷐ero 3 del art韈ulo 14 del Real Decreto 920/1981, de 24 de abril, tendr醤 derecho a la ampliaci髇 de la duraci髇 de la prestaci髇, de acuerdo con la letra a) del n鷐ero 1 de la presente disposici髇 transitoria.

Segunda

1. Los trabajadores que hubieren agotado con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 31/1984 el subsidio de desempleo causado al amparo de la Ley General de la Seguridad Social, por el m醲imo de la duraci髇 de la concesi髇 inicial y las pr髍rogas, sin haber sido beneficiarios de la prestaci髇 complementaria desde la fecha de agotamiento de aqu閘, tendr醤 derecho al subsidio previsto en la citada Ley 31/1984 siempre que figuren inscritos sin interrupci髇 como demandantes de empleo desde el 1 de noviembre de 1983 hasta el momento de la solicitud y acrediten carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores al salario m韓imo interprofesional y tener responsabilidades familiares en ambas fechas.

2. Los trabajadores que tengan cumplidos 55 a駉s a la fecha de la entrada en vigor de la Ley 31/1984 y hubieren agotado por transcurso de la duraci髇 reconocida prestaciones por desempleo causadas, respectivamente, con arreglo a la Ley General de la Seguridad Social o a la Ley B醩ica de Empleo, tendr醤 derecho al subsidio previsto en la citada Ley 31/1984 siempre que acrediten los requisitos necesarios y figuren inscritos, sin interrupci髇, como demandantes de empleo desde el 1 de noviembre de 1983 hasta el momento de la solicitud.

Tercera

1. Los trabajadores que hayan agotado antes del 1 de enero de 1984 las prestaciones complementarias reguladas por la Ley B醩ica de Empleo o por el Real Decreto 2345/1981, de 4 de septiembre, tendr醤 derecho, previa solicitud, a la percepci髇 del subsidio por desempleo por un per韔do m醲imo de 9 meses, siempre que figuren inscritos como demandantes de empleo desde el 1 de noviembre de 1983 y que acrediten, en su caso, carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores al salario m韓imo interprofesional y tener responsabilidades familiares en el momento de la solicitud.

2. Los trabajadores que hubiesen agotado la prestaci髇 por desempleo reconocida de acuerdo con la Ley General de la Seguridad Social o la Ley B醩ica de Empleo, o las prestaciones complementarias, pero no tuvieren derecho al reconocimiento o ampliaci髇 del subsidio y figuren inscritos, sin interrupci髇, como demandantes de empleo desde el 1 de noviembre de 1983, podr醤 solicitar la prestaci髇 de asistencia sanitaria, si no se la hubiere reconocido el derecho con anterioridad, siempre que re鷑an los requisitos del art韈ulo 16 de la Ley 31/1984.

T閚gase en cuenta que el art韈ulo 16 fue derogado por la Ley 22/1992, 30 julio, de medidas urgentes sobre fomento del empleo y protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 4 agosto).LE0000017646_19920805

Cuarta

A los efectos de las disposiciones transitorias anteriores, no se considerar� interrumpida la inscripci髇 como demandante de empleo cuando los trabajadores hubieran aceptado un trabajo de duraci髇 inferior a seis meses.

Quinta

En los supuestos de las disposiciones transitorias primera, n鷐eros 2 y 3; segunda, n鷐eros 1 y 2, y tercera, n鷐ero 1, el derecho a la ampliaci髇 de la duraci髇 que corresponda o al subsidio nacer� a partir del d韆 siguiente al de la solicitud, siempre que 閟ta se formule en el plazo de tres meses a contar desde la entrada en vigor de este Real Decreto, est醤dose en caso de solicitud fuera del plazo a lo dispuesto con car醕ter general.

Sexta

Hasta tanto se regule la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los estibadores portuarios, a dichos trabajadores se les seguir醤 reconociendo las prestaciones por desempleo en los t閞minos previstos en la Orden de 16 de junio de 1981.

S閜tima

Las prestaciones por desempleo correspondientes a los trabajadores para los que, con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 31/1984, se haya establecido la aplicaci髇 de sucesivas situaciones legales de desempleo para acceder a la jubilaci髇 anticipada, continuar醤 rigi閚dose por lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en aquella fecha.

Primera

Se entender� que tiene lugar la situaci髇 protegida por la letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 13 de la Ley 31/1984 cuando se produzca, adem醩 del agotamiento de la prestaci髇 de nivel contributivo de dicha Ley, el del subsidio por desempleo de la Ley General de la Seguridad Social o el de la prestaci髇 por desempleo de la Ley B醩ica de Empleo.

Segunda

La prestaci髇 o subsidio por desempleo de los trabajadores por cuenta ajena, de car醕ter fijo, incluidos en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social, se regir醤 por lo establecido en el Real Decreto 1469/1981, de 19 de junio, en todo lo que no se oponga a lo establecido en la Ley 31/1984, de 2 de agosto, y en el presente Real Decreto.

Tercera

El Instituto Social de la Marina, hasta tanto no se disponga lo contrario, continuar� realizando la gesti髇 de las prestaciones por desempleo correspondientes a los trabajadores incluidos en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

Cuarta

1. El Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorer韆 General de la Seguridad Social facilitar醤 al Instituto Nacional de Empleo los datos y las conexiones inform醫icas precisas para la gesti髇 de las prestaciones por desempleo, en los t閞minos y forma que se acuerden por los citados Organismos.

2. En tanto no se disponga lo contrario por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el pago de las prestaciones por desempleo se efectuar� a trav閟 de los circuitos financieros que habilite la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.

3. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social recaudar� las cuotas de desempleo mientras se ingresen conjuntamente con las de la Seguridad Social y comunicar� los datos contables correspondientes al Instituto Nacional de Empleo con periodicidad mensual.

4. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Empleo mantendr醤 cuentas de relaci髇 contable compresivas de todas sus operaciones rec韕rocas derivadas de la recaudaci髇 de cuotas y pago de las prestaciones por desempleo, que se conciliar醤 mensualmente.

5. Mediante convenio entre el Instituto Nacional de Empleo y la Tesorer韆 General de la Seguridad Social se regular� el r間imen de provisi髇 de fondos para atender al pago de prestaciones por desempleo y de las contraprestaciones a que haya lugar por la gesti髇 que realice la Tesorer韆 General, en especial en materia de reintegro ejecutivo de prestaciones indebidas o por responsabilidad empresarial.

Quinta

Por el Ministerio de Econom韆 y Hacienda se habilitar醤 los cr閐itos necesarios para dar cumplimiento a lo establecido en el cap韙ulo II del t韙ulo IV de la Ley 31/1984 y para que el Instituto Nacional de Empleo pueda hacer efectivas las previsiones de las disposiciones transitorias primera, segunda y tercera de dicha Ley.

Primera

Se autoriza al Ministro de Trabajo y Seguridad Social para dictar las normas de aplicaci髇 y desarrollo de este Real Decreto.

Segunda

El presente Real Decreto ser� de aplicaci髇 a las situaciones legales de desempleo producidas desde la entrada en vigor de la Ley 31/1984 en todo aquello que resulte m醩 favorable al beneficiario de las prestaciones.

DISPOSICION DEROGATORIA

Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo establecido en el presente Real Decreto, y expresamente:

Real Decreto 920/1981, de 24 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de Prestaciones por Desempleo.

Orden de 6 de octubre de 1981 por la que se regula el procedimiento a seguir en caso de extinci髇 de la relaci髇 laboral por muerte, jubilaci髇 e incapacidad del empresario en relaci髇 con las prestaciones de desempleo.

Orden de 13 de enero de 1982 por la que se determina el concepto de responsabilidades familiares a efectos de las prestaciones complementarias por desempleo.